发布时间：2023-04-06 18:40:26
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【关键词】高层建筑；暖通设计；问题；措施
一.现代暖通空调设计和施工的质量要求
1.节能环保
随着人们环保意识的增强，节能环保成为人们普遍关注的话题，人们的环保意识日益提高在现在建筑的暖通空调系统的设计中，要从环保的角度出发，既要保证系统的良好稳定运行，又要满足节能环保的要求这就要求暖通空调在设计上改变单一的传统设计，同自动控制等其它相关专业相结合，各专业的协作设计，结合现代化的节能新技术，融会贯通，设计现代化的节能新成果加强和厂商的沟通，做好产品的更新工程，同时加大宣传力度，提高节能环保意识和知识，取得社会上的认可和支持
2消音设计
现代社会，人们要求环境不仅舒适而且安静，噪声污染作为污染源 中的一种给人们的生活带来了巨大的干扰，暖通空调在运行的过程中，会产生一定的噪音，使得人们的生活环境受到严重的影响，因此在暖通空调系统 中进行消音的设计是非常必要的，暖通空调系统要达到消音的设计要求，可以结合多种设计方法达到预期的效果，如：将空调的机房设置在位于地下的设备房间，以减少空调运行产生的振动和 噪音对人们的影响，对于组合式空调可优先采用 双风机系统，以降低风机运行产生的噪音送回风风道尽量延长，使噪音在较长的风道中得以自然衰减，另外配合使用 阻抗复合式消声器通过多种方法的结合，从噪声源风道排风等各个节采用合适的消声措施，达到消音的目的.
3自净功能
良好的室内空气环境，是人们高品质生活的一项基本需求，在现代建筑的暖通空调系统中，要对系统的自净功能加，以提高建筑环境的优化是否达标，其室内的环境和空气 的品质是检验的两个基本标准，因此，其暖通空调系统必须具有理想的净化.
二、暖通工程的质量控制中存在的问题
1、图纸设计问题
图纸在暖通工程施工中起着至关重要的作用。在暖通工程质量控制的过程中，针对工程前期的图纸审核，将直接关系着工程的施工质量。但图纸也不会完全符合现场情况，也会出现设计人员要求的材料与整个工程部符。如果一味盲从图纸，将有可能造成工程返工。由此就需要审核人员在工程施工之间，针对图纸设计，严把质量关，在审核的过程中能及时的发现图纸中存在的问题。与此同时，审核人员还应该考虑到施工中可能出现的问题，从经济成本及施工材料等多个方面综合考虑，将施工方案更加完善，最大限度的降低施工成本。
2、资料管理问题
施工资料是暖通工程质量管理和控制不可分割的一部分。如果没有施工资料的记载，施工也就像脚踏西瓜皮，滑到哪是哪。这样的施工肯定不会有好结果。安装资料的报验和整理应该是与施工同时进行的。只有具备真实完备资料的工程，才算得上真正意义上的完整工程。但在实际的暖通工程施工中，有好多是等到工程快结束时，才开始整理资料，这是不可取也是错误的。
3、工程协调配合问题
暖通工程是一个比较复杂且系统的工程，其中内容包括的较多，主要有通风、采暖及空调等。因为暖通工程的环节多而复杂，施工的过程中发生冲突是必然的，如果协调配合的不好，很难有序的进行各个分项工程的施工，从而极有可能发生为了追赶进度而影响工程质量或是因某些环节发生问题而延误工程进度无法按时的交工。
4、工程进度问题
暖通工程虽然在整个建筑工程中是一个小的方面，但其进度的快慢、好坏关系到整个工程完成的进度和和质量。所以，对暖通工程来说，要及早的做好施工的计划，做好材料的需求，保证材料和工程的质量，以达到工程定期完成。否则会造成工程的窝工和延期的现象。
5、资金配置问题
制约建筑行业发展的很大问题就是资金问题，因此如何实现资金的合理配置，成为当前建筑企业普遍关注的热点之一。尤其是在金融危机席卷全球的今天，开发商的资金链条普遍比较紧绷，所以，开发商往往压占建筑商、材料商、生产商的资金，暖通工程中，如果建筑商拨给施工企业的资金不够宽裕，那么施工企业为了自己的利益，往往会偷工减料或使用一些劣质材料，这样势必影响工程整体的质量和极大的影响工程进度。
三、暖通设计的改进措施
1.提高相关设计人员对暖通设计规范规定的认识。
以上通过对执行设计规范，标准方面存在的问题的提出可以看出设计人员对设计规范标准认识不够，造成了暖通设计以及施工安装过程中出现了完全可以避免的问题。因此，在今后的工作中设计人员必须充分的了解设计规范的每项规定，严格执行，避免问题的出现，保证暖通工程的顺利完成。
2.设计在经济性比较下进行。
在暖通设计时各个环节必须进行比较进行设计，保证设计方案的经济性。其中包括：设计的要求，设备的标准和价格，使用的舒适度等必须在相同的前提条件下进行。通过比较来保证设计方案科学合理又符合经济性。
3.设计应具有可行性和可靠性。
能够满足使用要求，这是方案可行性应考虑的主要问题。设计方案应符合国家和当地政府有关法规和规范的要求，包括有关环境保护的要求；设计方案应能满足供电、供水等方面的要求，并应特别顾及这些条件的长期、变化情况。在建筑设计确定围护结构的情况下，空调专业的系统布置、设备选型、自动控制程度对运行节能关系重大。如根据实用功能不同合理分区；设备选型不必太保守；设计热回收机减少热损失，对水泵、冷却塔风机采取变频调节等。
4.排风设计方面
很多设计人员在进行空调系统的审计过程中对负荷指标的估算使制冷机的装机容量普遍存在偏大的现象，这不仅会造成成本的提高资源的浪费，而且对部分负荷的冷机效率产生重要的影响，在冷负荷的概算方面有技术手册给予参考的指标，但是在实际设计时因为要综合考虑各方面的安全问题，实际制冷机的装机容量通常大于手册中的概算指标，从实际的应用总结来看，制冷机的运行时间数都是在较小的负荷的情况下，因此，可在制冷机的装机容量上进行合理的控制，
5. 保温材料的选择
在选择保温材料的时候要考虑到实际应用的场所以及其使用寿命的长短，常用的保温材料是铝箔玻璃棉制品，从使用效果来看，其表现良好，但是为了保证保温材料的绝热效果及其寿命，应该对材料的容量进行把握，同时对采用的铝箔胶带进行严格把关，但是对于冷冻水管，不适宜采用玻璃棉保温材料.
四、结束语
随着我国高层建筑的日益增多，建筑水平也有了很大的进步，设计方面也在逐步的完善。其中暖通设计就是主要的一部分。因此本文对高层建筑暖通设计中存在的问题做了详细阐述，包括设计规范标准方面，工程设计方面，图纸设计方面等。从而研究相应的改进措施提高设计人员对《暖通设计规范》标准的认识，保证设计的经济性，可行性和可靠性，调节性和可操作性来不断的完善暖通设计，从而满足用户的需求，为用户提供更舒适的生活环境。
参考文献：
[1]高磊.高层建筑暖通设计中存在的问题分析[J].科协论坛，2009
[2]邓统银.如何预防暖通设计中出现的问题[J].建材与装饰，2008
[3]陆亚俊，马最良，邹平华.暖通空调[M].北京：中国建筑工业出版
【关键词】变频器；自动控制；恒压供水；问题与对策
作为供水工程中的通用机械，消耗着大量的能源，电耗往往占制水成本的60%以上，在我国，每年水泵的电能消耗占电能总消耗的21%。为了节约降耗，必须采取调节措施使泵站适应负荷变化的运行。本文介绍一种变频调速恒压供水系统，该系统可根据管网瞬间压力变化，自动调节某台水泵的转速和多台水泵的投入及退出，使管网主干管出口端保持在恒定的设定压力值，并满足用户的流量需求，使整个系统始终保持高效节能的最佳状态。
在实际工况中，用水量是时刻变化的，为了适应水量的变化，以往多采用调节泵出口阀门定时去控制泵出口压力在某一规定值上，这必然造成用水时有超压或欠压现象。水泵机组应用变频调速技术，即通过改变电动机定子电源频率来改变电动机转速，可以相应地改变水泵转速及工况，使其流量与扬程适应管网用水量的变化，保持管网最不利点压力恒定，达到了节能效果。根据这一原理，在应用中选择供水管网最不利点允许的最低压力为控制参数，通过压力传感器以获得压力信号，组成闭环压力自控调速系统，以使水泵的转速保持与调速装置所设定的控制压力相匹配，使调速技术和自控技术相结合，达到最佳的节能效果。此外，最不利点的控制压力还保证了用户水压的稳定，无论管路特性曲线等因素发生什么变化，最不利点的水压是恒定的。保证了用水压力的可靠。
1.变频恒压供水特点
（1）恒压供水能自动24小时维持恒定压力，并根据压力信号自动启动备用泵，无级调整压力，供水质量好，与传统供水比较，不会造成管网破裂及水龙头共振现象。
（2）动平滑，减少电机水泵的冲击，延长了电机及水泵的使用寿命，避免了传统供水中的水锤现象。
（3）采用变频恒压供水保护功能齐全，运行可靠，具有欠压、过压、过流、过热等保护功能。
（4）系统配置可实现全自动定时供水，彻底实现无人值守自动供水.控制系统具有故障报警和显示功能，并可进行工变频转换，应急供水。
（5）系统根据用户用水量的变化来调节水泵转速，使水泵始终工作在高效区，当系统零流量时，机组进入休眠状态，水泵停止，流量增加后才进行工作，节电效果明显，比恒速水泵节电23%-55%。
（6）整套设备只需一组控制柜和水泵机组，安装非常方便，占地面积少。
（7）采用全自动控制，操作人员只需转换电控柜开关，就可以实现用户所需工况。
2.系统组成及工作原理
变频恒压供水系统采用一电位器设定压力（也可采用面板内部设定压力或专用控制器），采用一个压力传感器（反馈为4～20mA或0～10V）检测管网中压力，压力传感器将信号送入变频器PID回路，PID回路处理之后，送出一个水量增加或减少信号，控制电机转速。如在一定延时时间内，压力还是不足或过大，则通过变频器作工频/变频切换起动另一台水泵，使实际管网压力与设定压力相一致。另外，随着用水量的减少，变频器自动减少输出频率。达到了节能的目的。
此系统主要由2台供水泵，1台变频器，1块远传压力表和一些相关设备组成。当用水量不大时变频器启动1#泵电机，接触器KM2断开、KM1吸合，1#泵变频运行，随着压力自动调节频率的高低以保持压力的恒定。当用水量增加1#泵频率随之增大，如到工频仍不能满足要求时，变频器控制接触器KM1断开、KM2吸合，使1#泵工频运行，然后KM3吸合使2#泵变频运行。如用水量一直减少，则变频器控制2#泵减速直至推出运行，使1#泵转入变频运行，如果用水量继续减小，变频器转入休眠状态，停止输出。如果1台泵一直能满足用水量，出于保护电机的目的，可以设置变频器参数，使变频器控制2台电机每隔一段时间切换运行。
3.变频器PID调节功能
变频器是通过内置PID调节器对供水系统进行闭环控制的。首先设置一个恒定的给定压力值，变频器则通过现场压力传感器的反馈信号，进行PID调节，控制变频器的输出。通俗的说就是，当压力超过给定值则变频器减速，不足给定值则增速，供水系统始终保持恒定压力，变频器输出则无须考虑。PID控制器的参数整定是控制系统设计的核心内容。它是根据被控过程的特性确定PID控制器的比例系数、积分时间和微分时间的大小。PID控制器参数整定的方法很多，概括起来有两大类：一是理论计算整定法。它主要是依据系统的数学模型，经过理论计算确定控制器参数。这种方法所得到的计算数据未必可以直接用，还必须通过工程实际进行调整和修改。二是工程整定方法，它主要依赖工程经验，直接在控制系统的试验中进行，且方法简单、易于掌握，在工程实际中被广泛采用。PID控制器参数的工程整定方法，主要有临界比例法、反应曲线法和衰减法。三种方法各有其特点，其共同点都是通过试验，然后按照工程经验公式对控制器参数进行整定。但无论采用哪一种方法所得到的控制器参数，都需要在实际运行中进行最后调整与完善。现在一般采用的是临界比例法。利用该方法进行 PID控制器参数的整定步骤如下：（1）首先预选择一个足够短的采样周期让系统工作；（2）仅加入比例控制环节，直到系统对输入的阶跃响应出现临界振荡，记下这时的比例放大系数和临界振荡周期；（3）在一定的控制度下通过公式计算得到PID控制器的参数。在实际调试中，只能先大致设定一个经验值，然后根据调节效果修改。
综上所述，水泵采用变频器控制后，泵的出口扬程大幅度下降，节能效果显著。由于电机转速下降，泵出口压力降低，减少了机械磨损，降低了维修工作量，延长了设备的使用寿命。提高了功率因数，软启动特性避免电机直接启动时大电流对电机线圈和电网的冲击。 采用变频器后，电动机和泵共同组合为一体，它既是动力源，又是供水调节执行机构，改变了传统的控制方式，实现了生产过程自动化，减少了工人的劳动强度。闭环控制系统适应水量变化，实现在线调整，保证管网末端压力恒定，不存在人为调整的滞后现象。总之，此系统具有体积小、调速范围大、效率高、无级调速等特点，运行安全可靠，实现闭环控制系统，满足用水需量，保证管网末端压力恒定，具有明显的节能降耗的经济效益，同时还延长了设备寿命，减少了维修工作量，是一种比较理想的调速系统。
【参考文献】
[1]冯垛生，张淼.变频器的应用与维护[J].广州：华南理工大学出版社，2008.
关键词：市政工程；建设项目；造价控制
1 建设项目过程中投资决策阶段
1.1 存在的问题
（1）人为因素造成概算降低,有些项目在申请立项阶段,为了能使项目尽快通过批准,有意压缩工程投资,预留资金缺口。
（2）在初步设计阶段达不到国家规定的深度,存在较多设计上的漏洞,概算中设备和材料价格不按市场行情制定。
（3）在项目实施过程中,建设单位提出超过设计标准的过高要求,如管理用办公设施面积增大,装修超标准等。
1.2 采取的对策
（1）充分重视编制投资估算的必要性。投资估算是基本建设前期工作中的重要环节之一,是决策性的文件,是研究、分析建设项目的经济效果的重要依据。在可行性研究报告批准后,须切实做到将估算作为投资限额,对初步设计概算进行控制,并将其作为资金筹措的依据。
（2）投资估算应真实反映设计内容。在投资估算中,应该实事求是地反映设计内容,要求设计人员从工程规模和项目内容上真实反映设计意图。主要工艺要进行多方案比较,方案要优化,设计方案不仅技术上可行,经济上更应合理。所以,工程经济人员从建设方案的优选开始,就应该渗透到设计的全过程中去,按照工程造价管理的原则,合理预测投资估算中各种动态因素的变化,尽可能打足投资,不留缺口,这是编制投资估算工作的关键,也是下阶段的重要依据。
2 建设项目过程中的设计阶段
工程设计是建设项目进行全面规划和具体描述实施意图的过程,是工程建设的灵魂,是处理技术经济关系的关键性环节,是确定与控制工程造价的重点阶段。设计费用一般只相当于建设工程全过程费用的1%以下,而这小于1%的费用对工程造价的影响程度却占75%以上。然而,长期以来,建设单位普遍忽视设计阶段的造价控制,而把管理的主要精力放在工程的实施阶段。这样做,尽管有一定的效果,但有“亡羊补牢”之嫌,事倍功半。
2.1 设计中存在的问题
（1）建设单位对设计单位的选择不够重视,设计的招投标工作未落到实处。目前,设计单位凭关系、靠情面承揽设计任务的情况还不少,由此带来的一系列负面影响主要表现在:一方面设计深度不够,不能适应工程施工招投标的需要;另一方面由于设计人员的技术力量和经验的不足,使从源头控制工程造价成为空谈。
（2）设计人员重技术轻经济。目前我国大部分设计人员对工程项目的技术与经济进行深入分析不够、在设计中大多重技术轻经济,他们只对设计工程的质量负责,对工程造价的高低不太关心,以致无法通过优化设计方案,编制初步设计和概算等手段,起到控制总造价的作用。
（3）“三边”工程问题。工程设计图的质量和深度等也不够,工程量清单中的工程量错算、漏算,也会引起暂估项目增多,使招投标工作的质量难以保证,因而也无法有效控制工程造价。
（4）设计过程与施工过程脱节。目前我国设计单位的设计人员大多是专职从事设计工作,较少具备施工方面的经验和知识,对新技术、新工艺、新材料还了解得不够,造成设计和施工脱节,施工过程中修改设计、变更的情况时有发生。
（5）设计费取费问题。市政工程设计取费目前大多是按工程总造价或中标价的百分比进行,工程造价越高则设计费用就越高,另外,对设计中造成的浪费缺乏明确标准和控制措施,不带任何经济责任,因此很难提高设计人员对工程造价控制的责任和热情。
2.2 采取的对策
（1）积极推行设计招投标,包括设计方案竞标制。不能让设计招标工作流于形式,要精心编制招标文件,择优选择设计力量较强的设计单位,同时从合同上要求设计人员重视工程投资问题,如:当设计变更费用超出施工合同价的某一比例(如5%)时,则扣罚一定比例的设计费,而不是只要工程正常通车了,设计费就可以一分不少地拿到。
（2）优化设计方案,有效控制工程造价。多方案比较是衡量设计实用性、先进性和经济性的重要手段。设计人员拿出几套可行的方案,造价人员从经济角度分析比较,反馈造价信息,能动地指设计,最终使设计方案在满足使用的前提下,投资最少。如某校园中的泄洪工程,为保证泄洪且美观,原设计为圆管涵,挖深达8m且需围堰施工,施工难度大,造价近百万。后改为盖板涵,挖深仅为3m,利用原路堤的坡度和盖板涵的结构进行的景观设计也起到了很好的美观效果,造价仅为50万。
（3）对工程项目实行限额设计。所谓限额设计就是按照批准的可行性研究报告的投资估算控制初步设计,按照批准的初步设计总概算控制技术设计和施工图设计,同时各专业在保证达到使用功能的前提下,按分配的投资限额控制设计,严格控制不合理变更,保证总投资额不被突破。可借鉴英、美等国的做法,为不突破概算,必要时降低工程的某些使用功能。为鼓励、促进将工程造价和工程量控制在限额内,可以实行奖惩措施。
（4）改变目前的设计取费方法。积极与国际接轨,引入限额按比例提成的机制,使设计单位增强与建设单位共同控制成本的意识。
3 建设项目过程中施工阶段
3.1 存在的问题
（1）现场管理混乱。业主方和施工方都存在这样的问题,业主方表现为没有一套完善的管理体系,各部门及工作人员职责不清,横向联系不够,各自为政,协调不力。施工方涉及造价文件不清、不全。这样造成竣工结算时扯皮。
（2）工程变更随意性太强。一部分是因为当初的设计深度不够,不能满足施工需要;还有一部分是“拍脑袋”领导干预的结果。
（3）无专业造价人员参与过程管理。以前我们都依赖监理对此进行管理控制,但一方面监理单位实施时未配备投标文件中承诺应配备的专职造价人员;另一方面监理的取费也是按照“费率”计算,总造价越高,监理费用则越高。实际上造成监理方对造价控制得不力。
3.2 采取的对策
（1）建立造价控制体系。建立造价控制组织,明确成员的责任与权力,编制造价控制实施细则,制定具体工作流程,最好是用流程图或表格的形式细化工作,形成日常会议与专题会议相结合来解决日常与重大问题的形式。
（2）深入现场,收集和掌握施工有关资料。在工程施工过程中,造价控制人员要经常深入施工现场,对照图纸查看施工情况;有时需与监理、总承包方及施工人员进行座谈,了解、收集工程的有关资料,及时掌握现场施工动态;协助业主及时审核因设计变更、现场签证等发生的费用,相应调整控制目标,并为最终的工程总结算提供依据和做好必要的准备工作。
（3）有效控制工程变更。在大型工程建设项目中,工程变更是不可避免的,但要进行有效的控制。为防止在施工图设计中产生漏洞,除审核时把关外,还应做好图纸会审、技术咨询的工作。设计变更应尽量提前,变更发生得越早,损失越小。为此,必须加强设计变更管理,尽可能把设计变更控制在设计阶段初期,尤其对影响工程造价的重大设计变更,更要用先算账后变更的办法解决,使工程造价得到有效控制。
（4）严格现场签证管理。现场签证同样不可避免,同时也是工程建设中经常性的工作,若管理不到位,就可能给工程带来不必要的损失。要求做好施工现场记录,做到“随做随签”,避免“一揽子”及日后补签。签证必须达到量化要求,不要定性化和含糊不清的签证,对量和价都要明确,避免日后产生歧义或纠纷。
（5）公正、合理、及时处理索赔费用。索赔事件发生后要及时处理,处理索赔还必须注意计算索赔的合理性。如对窝工费的计算,一般考虑承包方将人工调到别的工作岗位,实际补偿的应是工人由于更换工作地点及工种变化导致工作效率降低而发生的费用,这样的计算方法承发包双方均能理解和接受。
4 造价控制的竣工阶段
竣工结算是造价控制的最后一个环节,在此过程中监控措施是否得力、技术手段是否合理完善直接影响造价控制质量。
4.1 存在的问题
施工单位编制工程结算书普遍存在冒算多算、高套定额单价、高套取费标准等提高工程造价的现象。调查资料显示,对施工单位的结算审查核减率一般在15%～25%,我们现在还没有一条规定说施工单位如因上报数据过大将因此受到处罚。
4.2 采取的对策
（1）可以考虑在招标文件和合同中明确差额标准,如施工单位上报竣工结算造价和审计核定造价有一定差额(如10%),则由施工单位承担所超部分的审计费并处以一定数额的罚款。
（2）可以委托两家审计单位对工程进行先后审计,用后一家审计单位的审计结果监控前一家审计单位的审计质量,如后一家审计造价低于前一家审计的某一比例(如2%)则扣减前一家审计单位的审计费。这样做可以十分有效地减少审核环节技术与执业道德所产生的负面影响。以下几个方面是必须重点审查的:投标承诺的让利是否到位;查工程量的真实性;查清单涵盖子目的工作内容;查材料单价;查签证单的真实性;查取费标准的合理性。
总之，市政工程造价控制涉及到工程建设的诸多方面，是一项系统工程，需要进行全过程、全方位的管理和控制。我们只有加强对每个环节的造价控制，通过控制来发现项目投资管理上存在的问题和薄弱环节，促使投资管理的不断完善，提高投资效果，只有这样才能为国家节约大量的建设资金，造福更多的百姓。
参考文献
1.创设易于激发幼儿体验的教学情境空间
激“情”入“境”，“情”随“境”生，幼儿体验的生成离不开具体的形象。情境空间是根据教学要求和幼儿成长需要，通过对幼儿园室内空间的创设，对幼儿进行感官刺激，引起幼儿强烈的好奇心，调动主动性，引导学生通过对客观事物的感觉、知觉、联想转化为经验、情感、记忆等现实状态，满足内心深处的需求，继而达到一种共鸣。幼儿园体验式教学把情境分为真实情境、模拟情境和虚拟情境三类。
⑴真实情境。“真实情境指幼儿生活周围的自然、社会情境，利用自然、社会环境进行教学，让幼儿感受大自然和社会的美好和变化，使其产生一定的情感体验。”
⑵模拟情境。模拟情境是指“运用音乐、图画、实物、戏剧、幻灯片、录像、多媒体动画等来创设或再现某一情境。”这种模拟，实际上就是人为优化环境。
⑶虚拟情境。与“模拟情境”相比，“虚拟情境”就不再有客观存在的“道具”和人物。它不再有具体的形象，而是教师通过语言描述出来并在幼儿头脑中形成的情境。在室内空间设计中，可以根据使用需求和三种不同情境的特征灵活使用。无论是哪种情境，都必须满足形象、生动、趣味的要求，要符合幼儿的知识水平和身心发展特点。这样才能充分调动幼儿思维的积极性，激发幼儿的感知与体验，使他们能够全身心地投入到教学活动中去。在情境空间中，要给予幼儿充分表达、交流和交往的机会。
2.创设多元化空间
我国现有的幼儿园大多采取严格的分班管理制度，各司其教，互不往来。在这种制度下，建筑空间组合多是分隔和封闭的。这种保守的教育方式和封闭的建筑模式，实际上限制和束缚了儿童活泼、好动的天性，不利于幼儿的身心发展。幼儿园是促使幼儿实现从“生物人”到“社会人”转变的重要场所。因此，幼儿园室内空间设计应从幼儿交往的基本需求出发，让幼儿的学前教育更加多元化。其次，幼儿园的学生，由于处在年龄和身体的发育阶段，不同时期身高、体重、以及行动范围、社会性都有很大的差异。把从小空间到大空间的规模相互组合，使玩耍与学习、室内与室外连成一个连续的整体，并且设置各种各样的空间体验、及一些活动的场所。突破狭小、封闭的活动单元模式，使幼儿能够在层次丰富、功能多样的空间中身心愉悦地进行游戏、活动，在体验中完成知识的累积，促进身心的发展。
二、体验式教学与室内空间构成
⑴体验式教学下的室内空间布局。在幼儿园建筑空间设计中，要充分考虑空间的功能性，合理、有序地组织空间。体验式教学是一种创新的教学模式，体验式室内空间也是幼儿园设计中的亮点。因此，在整个幼儿园建筑空间环境中，应处在较为重要的位置上，充分发挥其展示、交流的作用。例如将手作教室安排在离建筑空间入口较近的位置，将小朋友和老师一起敲打土块、筛细土、和泥巴、做泥工等一系列体验活动过程展示出来。让每个参与活动的小朋友所表现出的积极性吸引更多对幼儿园有抵触情绪的小朋友，使他们在好奇心的驱使下产生浓厚的学习兴趣。此外，幼儿园设计中可以突破现有的平面条块划分的布局形式。既可以采用围绕多功能厅来组织空间，突破狭小、封闭的活动单元模式；也可以扩展过去的单一功能的走廊，以走廊为纽带串联起各个班级单元的模式，通过空间可转化为综合性空间。这样首先扩大了幼儿的活动范围，使各个公共区域得到了延伸和放大；其次，为幼儿的社交体验提供了场所，增加了不同年龄段幼儿之间相互交往的机会，满足了幼儿的交往需求。
⑵灵活、可变的室内空间环境。在空间的组织与划分方面，多使用轻体墙及灵活隔断划分空间，创设层次丰富的空间环境。以一种柔性的、开放的环境来取代那种刚性的、封闭的环境，使设计走向主动。灵活隔断能够较为方便地实现局部空间的可变性，并且具有丰富多样的形式，有很好的装饰作用。根据设计主题的不同可以较为便利地运用隔断围合空间进行情境空间的创造。
三、体验式教学与室内色彩环境
⑴根据设计主题合理使用色彩。在创设情境空间的过程中，总是要围绕某一主题内容进行设计。其中，色彩是最直观和最具有刺激性的表达手法。例如“彩色的非洲”教学活动，通过使用非洲常见的装饰色彩，如明快的红色、绿色、黄色等，作为室内空间环境的局部点缀，在墙面、地面、顶面上利用各种不同的材料和元素加以使用，配合影像播放和教师引导，充分表现出非洲人民热烈奔放的性情和非洲大地原始、野性的美感，让儿童有身临其境的感受。⑵根据幼儿成长需求进行色彩设计。教室空间的色彩是蓝色为主，代表了放松、大海、世界和梦想，是对刚入园的幼儿想象力的发展和好奇心的刺激。橙色为主的室内空间设计，是代表设计者对入园1-2年儿童促进其精神发展和运动刺激的设想。幼儿入园2-3年的空间选择绿色，表示促进儿童与自然接触的意愿。虽然儿童喜欢明快和饱和的色彩，但是如大红、橘红等过于饱和艳丽的颜色不适宜在幼儿园室内设计中大量使用，因为它会使儿童过于兴奋。偏向柔和、雅致的颜色，或者反射系数较高的白色或浅色系会令儿童感到情切和放松。
四、体验式教学与设计元素的应用
幼儿认识世界从自我开始，会将周边事物简化成为单一符号，逐步感受到他人的存在，并由此开始对环境、人物、物体产生初步认识。在设计过程中，有意识的利用场地布置丰富多彩的儿童设施，提供多样化的生动形象的塑造物，使儿童的最基本的认识能力得以发展，促进幼儿智力发展。此外，在设计过程中设计师不能仅以当前的使用需求和设计效果为最终目标，应该为设计留有余地，应该更多地发挥幼儿、老师和家长的主动性。例如在打造体验自然的场景空间时，留有一定的空间，由幼儿提供所需的种子、花卉或苗木，让幼儿在老师及家长的帮助下精心培训，体验发芽、开花、结果的植物生长过程，将幼儿的积极性充分调动起来，让幼儿能够对幼儿园产生归属感。
五、小结
[关键词]民营企业；内部控制；管理机制
[DOI]1013939/jcnkizgsc201536049
1民营企业内部控制存在问题分析
11从民营企业内部控制方面看
首先，我国的民营企业在内部控制机制方面明显存在不健全的现象，而且在表现方式上以独断专行的形式显现。分析其原因，可以理解其主要的问题出在非科学的管理方式上，而且缺乏系统性与全面性而导致的。但是，在其控制机制中明显地表现在控制对象上，如独断专行地对企业所有人员进行完全性的控制，包括其活动，然而在实际工作中却恰恰相反，因其实际的把控，使整个员工之间的关系、职责混乱不清，而且由于这种非理性的行为直接增加了其整个企业的资产管理不善，因而使其资产流失、浪费、被贪污等。在具体的管控内容方面明细不清，尽管有一些可遵守的章程，却形同虚设，不被执行。以权养权。从其制定的角度来看，仅仅停留在目的性的检查方面，不但失却了其规定本身的严肃性，同时也使其制定者得到了更多的嘲弄。从管理的方面进行分析，从所有权的角度切入，细加审查即会发现，其企业的投资者是其掌舵者，以家族氏的管理模式向前推进其经营，组织关系仅仅凝结在一些关于血亲的继承与拉拢方面。
12会计控制相对薄弱，影响经营成果的客观评价薄弱的会计控制，将经营所得的利润非客观地加以计算，影响了民营企业的继续而可持续的发展。从经济的角度分析，内部会计控制确定了企业内部控制的核心内容。因而只有好的可控的成本制度与资产、利润的正确估值才是一个企业具有真实、完整、可靠经济数据的标准，也只有运用现代化的企业财务运作手段、经营决策方式以及正确的可实现可把握的管理目标才能更好地推动民营企业向前进一步正确分析其企业现状与所面对的困难与优势。因而会计控制方面必须实现其监督与管理的职能，否则无法使企业本身逃脱或摆脱资金流失或风险过高的问题。从原有的问题来分析，有以下几点具体原因：一是会计的基础工作环节上责任不清，不相容的职务一直混合在一起，未能明确的进行职责性的分离或部门方面的约束，其中会计控制制度不规范，机构简单化，除了出纳与会计岗位之外，将相关的采购材料等成本支出的任务交予非相关人员办理，核算或记账方面出入较大，错讹较多；二是相关的会计工作人员的职业素质存在问题，部分的民营企业或任用一些甚至没有会计资格的人员进行财务管理，业务水准不够，不但使得会计部门在企业中不能起到使其认识经营发展的现状，而且也因其较为低级的业务技能反方向地使企业的财务乱作一团；三是跟传统的管理体制无法分离的精神，因袭传统式的核算职能，不再更多的如影响管理决策的方面发挥出真实的效用，独立性无以维持，监管职能，管理职能只是表面化的，影响力微乎其微。正因此，所以大多民营企业在其整体的力量发挥方面找不到突破口，而且其有好的经营得到丰厚的利润之时，也不能及时有效的使其成果达到有效地科学转化。
13管理机制不健全，竞争力难以提升现代化的管理思维无法得到全面而实质性的应用，最终迫使企业在市场的竞争环境中，无法提升其全面的竞争能力。家族式管理模式导致管理方面的简单化、松散化、非系统化、片面化以及工作人员的非科学化配置。比如集权现象，一人身兼数职的现象，个人独自承担全权管理等，无法使更多的合理化的声音得到倾听，往往由于权力的集中使得更多的意见无法表达，得不到表达，甚至不愿意去表达。整体水平的极端个人化表达无疑扼杀了企业内部的各种可能性才智的表达与可行性方案的无法执行。但是随着改革开放与新思想的输入以及外企业的影响力，有了许多借鉴或尝试性的现代管理方面的努力，但是其表面化的董事会、监事会、总经理负责制等只是“新瓶装旧酒”，将一个人的声音变成了几个相同的喉咙发出一个相同的声音，并未在实际上将问题解决。误区多多、各个新职能部门无法发挥其影响力，而且真正的法人治理结构未能有效的真正的建立起来。从上面的分析可以看出，整个的问题存在于职能的一再重复，管理格局出现了强者弱化，弱者强势表达的现象，同时权力分配在其管理层中依然较为混乱。
14内部审计形式化，风险评估的预警作用缺失内部审计与风险评估形式化、无力化。内部审计与风险评估是企业面对风险、认识风险，正确理解风险，并针对风险改进管理的有力手段，但是在民营企业中往往会看到那“剪不断，理还乱”的血亲之带，情面大于理智，从而使得这两个手段无法在企业内部实现其对企业可产生的有效的实际性价值。在实际的发展中，还可以看到相当多的企业为了节约成本竟然将内部审计机构实行合并，让非专业的人员担任。加之上面所说的各种关系的存在，所以制约并且阻碍了企业的健康发展。忧患意识的缺失，预警作用的无效化，内部审计制度的形式化，都是民营企业向前发展，提升竞争能力的挡路者。
2民营企业内部控制存在问题解决措施
21完善企业法人治理机构，为优化内部控制奠定体制基础按照现代化的管理模式来进行管理，注重权力的分离与职能的分离，打造一个有章可循的制度，使所有企业人员的行为受到规范，认真执行。注重流程与生产经营的科学化与合理化，将人治改为法人治理，权责分明，增强互相的监督管理作用，正确处理整体与局部的关系，有效地使上下级的关系建立在以工作为中心的着力点上。
22建立“三重一大”决策制度
市场经济条件下，“三重一大”在民营企业尤为重要，民营企业管理者往往喜欢“一言堂”，这样决策的失误风险会给企业带来毁灭性的打击。只有建立“三重一大”决策制度才能发挥企业管理层的集体智慧，实现企业决策方面的内部控制，降低企业经营决策风险。
23树立以人为本的管理理念，为优化内部控制开辟人文环境首先，转变观念，弄清楚企业的竞争实际上是人才的竞争。应该将员工的素质与能力或才智放在第一位，重视人的价值，尊重人的劳动行为，提升其创造能力，为其整个的主观能动性的发挥创造有利的环境。其次，应该积极引进人才，将管理转移到思想精神方面，以知识和技能为准，割舍掉那不起作用的血亲论，理性的理解人的本质，认可人的各方面的价值。增强企业内部员工的交流，增加管理者与人才之间的互动沟通。消除掉原有的隔膜，将整个企业的向心力扭转到人文关怀与人的发展方面，互利互进，共同创造一个优越的企业文化群体。
24调整内部控制机制，创造优化内部控制器的制度条件首先应该加强董事会在内部控制中的作用，突出其主导作用。其次应该建立一套科学的管理机制，决策分明，实现手段的多样与方式的联合，加强有关政策、市场与技术方面的信息收集与整理分析，以程序的合理化、经济化实现决策的科学化。
25健全内部审计机构，加强监督与管理，有效提高企业抗风险能力
以独立性与权威性为原则，以企业的经营规模、发展现状及组织形式为准，进行内部审计工作的定位与设置。应该运用周期性的手段使整个企业的财务得到合理性的科学化审计，建立真实的会计内控制度，加强监督，增加法规的有效性。形成一个综合性的评估体系，运用规范化、标准化的流程进行实际操作，从而达到完善的审计制度的确立。从风险的评估中找到应对之策，从而使企业持续性、稳定性的向前发展。
3结论
总之，应该学习并应用现代化的企业管理模式，以此代替传统的或原有的家族式的血亲粘连式模式，以企业法人治理结构为基础，优化内部控制，要以人为本，创造具有人文关怀的企业文化，完善其内部的控制机制，分权，分职，分才智的去管理，最后，应该牢牢抱住内部审计制度这棵大树，加强其风险评估能力，从而真正的科学化、经济化、合理化的使企业的综合竞争能力得到更好的提升，同时也使企业内部的各种能量得到最大化的释放，为企业带来活力，为社会带来福祉。
参考文献：
[1]郑江芹我国民营企业内部控制研究[J].管理学刊，2013（10）.
伴随着我国市场经济的不断完善，我国大多数企业建立了内部控制，并且运用到了企业的经营管理中，但是其效果不容乐观。因此，为了确保内部控制的实效性，本文主要针对企业内部控制存在的问题与应对策略进行了简单分析和探讨。
【关键词】
内部控制；问题；应对策略
在现代化经营模式下，企业内部控制作为企业发展的重要组成部分，是一个成熟企业管理的标志。因此，对内部控制存在的问题与应对策略的探讨有其重要的经济价值和现实意义。
一、企业内部控制的重要性
企业内部控制的重要性主要体现在以下几个方面：
首先，企业内部控制使得企业的流程更加规范，管理秩序更加科学，通过企业的内部控制，可以有效地防范企业经营风险的发生，确保会计信息的准确性与真实性，确保企业的资源以及财产的完整性与安全性，为企业的有效经营和管理创建了一个良好的环境。
其次，企业内部控制制度是当前现代企业管理的必然要求和发展趋势，尤其是在我国加入WTO后，经济市场不断扩大化和开放化，中国企业必须要建立完善的内部控制制度，完善企业内部结构，才能应对各项风险的发生。
二、企业内部控制存在的问题
随着我国市场的不会改进和完善，大多数企业已经建立起规范化的内部控制体系，使得企业走上程序化发展，但在实际的操作中，仍旧存在一定的问题，以下作具体说明：
1.重视程度较低
企业的高层领导和管理人员缺乏对内部控制的高度重视，曾有人做过一项相关的调查，调查结果发现：有60%的上市中小企业一般都是应付证监会的内控检查，而对非上市中小企业一般甚至于根本不会参与内部控制与建设，显然，对于企业内部控制的重视度过低，进行严重影响到企业的内控建设。
2.内部控制执行力度不强
许多企业仍旧采用口头指令形式的内部控制，并没有形成书面化指令，另外，再加上中国企业大部分是家族产业，尤其是中小企业，在事情的具体解决采取的原则是任人唯亲，进而要实现从口语到书面的过渡是存在一定的困难，其落实情况就更加难以达到。比如：当前我国的一些中小企业在上传和下达文件以及规定时，一般情况下都是通过口头形式，缺乏一个实体的标准和制度，而且内控的规范要求企业的任何一个业务和流程，必须要有参照的标准，因此，这应该引起相关人员的重视。
3.内部控制制度不完善
在我国的中小企业，最为普遍的一个现象就是法制与人治存在着一定的冲突，一方面，是由于企业的性质所决定，另一方面，是由于我国的文化环境所决定的。如中国企业一般是采用编制较好的人际网络关系，来实现企业的治理，因此，这在很大程度上为内部控制制度的规范化、制度化、完善化带来的困难，进而要想实现以制度管理的方法来实现还需要一定的路程。
4.内部控制缺乏可行性
我国一些企业虽然顺应市场发展，建立了相关的内部控制制度，并且也给予了切实的执行，但其内部控制缺乏一定的可行性，不仅浪费时间，而且浪费人力、物力以及财力，最终影响到企业的效益。如
我国的大多数企业决策一般都是企业的高层管理人员来决定，所有的事务都要经过管理人员的批准，却严重忽略了一个重要问题，就是内部控制及工作任务本身在实施时的科学性、合理性、可行性、收益性。
三、应对企业内部控制存在的问题的有效策略
1.加强高度重视
企业的管理人员要加强对内部控制的高度重视，充分认识到其重要性，针对目前企业存在的现象，很好地改善企业目前的状况，从企业的经营理念、管理模式、组织结构和核心管理问题入手，在实践中，可以从以下方面入手：首先，从企业组织结构入手，了解现行管理模式下员工的心理状态，制定一套具有针对性的管理办法，并且制度管理目标和发展规划。其次，从管理能力入手，分析现有管理理念的传达和运用情况，把握好企业核心竞争力，并且要保证良好的执行力。第三，在制定目标和规定以后，要解决目标的完成过程中的障碍，将总体目标分到每个阶段，目标要量化到每个阶段。
2.完善内部控制
任何一个企业要想发展，就必须要建立完善的企业内部控制制度。首先，建立企业管理体系，完善监理制度，明确组织结构和部门职能，使得工作流程更加精细化，从根本上健全企业内部控制制度与考核体系；其次，加强内控管理，优化管理流程，包括企业的财务管理，人力资源管理、内部控制管理，管理方式等，应该从企业最为根本的管理问题入手，做到有的放矢，强化内部控制效果。然后，再根据企业大小和体系过程等实际情况，有针对性地建立企业内部控制管理制度，进而保证企业发展的实效性。
3.落实内控执行
内控制度执行也是企业内部控制制度与管理中所应该注意的一项主要问题。对于每一个企业而言，虽然管理上不一样，但是一定要保证内控制度的具体落实情况。一般情况下，管理规范的企业，内控制度执行情况也比较好。因此，需要企业加强规范管理，加强内部控制执行情况的具体落实，建立一套监督控管机制。另外，需要企业在建立健全内部管理制度下，提高员工执行力。此外，还可以把分开的各个部门分包下去，建立部门经理负责制，但是一定要保证企业的向心力和凝聚力。
4.确保内控可行性
企业内部控制必须要可行性，符合企业自身实际，保证所有项目立项在编制是的可行性、科学性，在必要时，可以专家人员进行充分论证，确保其可行性后，再投入运行，尤其是对于重大问题需要集体商讨，做出科学决策。
四、企业内部控制注意事项
1.企业内部控制中对于人力资源的管理是一个关键环节。所以，企业需要加强对内控人才的培养，内控人员的成长离不开企业的内控环境，而每个企业的内控环境都不同。即使是一名十分优秀的内控人才，进入一个全新的内控环境也需要一个适应的过程，为此，企业必须要采取一切合理的方法，留住人才，确保内部控制的实效性。
2.企业建立完善的考核制度，采用绩效考核的办法，激励员工的积极性。从某种角度上讲，绩效考核是激励员工的最有效手段，通过对特定标准和指标的运用，促进生产经营的根本目的的实现。
总结：
总而言之，内部控制是一个企业发展的重要环节，内部控制存在问题，那么必然会影响到企业的发展。因此，必须要认清企业现状，采用合理的内部控制手段，建立员工的绩效考评体系，促进企业经济效益目标的实现。
参考文献：
[1]刘冬云.信息与沟通——企业内部控制的重要环节[J].港口科技. 2012（03）
关键词：现代企业；财务管理；成本控制
我国企业管理制度日益完善，财务管理和成本控制已成为企业管理的共识，企业要想在激烈的市 场竞争中立于不败之地，就必须进一步做好企业财务管理与成本控制工作。因此，加强对企业财务管理与成本控制工作具有十分重要的现实意义。
一、现代企业财务管理与成本控制概述
（一）现代企业财务管理与成本控制的目标
现代企业财务管理贯穿于企业生产经营的各个环节。其目标是利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、企业资本可持续有效增值等[1]。
企业财务管理中最重要的就是对生产成本进行控制，对企业生产经营过程中产品的生产成本、经营成本以及企业内部各项费用的支出进行有效控制，降低单位生产成本，提高市场竞争能力，实现利润最大化的目标。
（二）现代企业财务管理与成本控制的意义
1.财务管理与成本控制有利于降低产品成本，实现企业利润最大化
从产品的设计、生产、包装到销售到消费者手中的全部过程都加强管理，精简各项费用，减少不必要的损失，有利于进一步降低生产成本，增强市场竞争力，实现企业利润最大化。
2.财务管理与成本控制有利于企业科学决策，改善企业经营管理水平
企业财务管理与成本控制是企业正确决策的重要依据。每一项决策都是有一定的成本的，比如一个正确的决策为企业盈利10万元，如果错失良机，没有做出正确的决策，那么，这个决策的成本就是10万元；相反，如果在此时做出了一个错误的决策，不但赚不到10万元，反而亏损了10万元的话，这个决策的成本就是20万元[2]。财务管理的各项指标是实现科学决策的理论依据，对企业进行重大决策具有十分重要的指导意义。
3.财务管理与成本控制有利于提高企业的经济效益和社会效益
随着社会主义市场经济的发展，控制成本、扩大利润已经成为企业的共识，对企业进行财务管理与成本控制，就是在保质保量的前提下，尽可能的减少部分不必要的开支，在提高企业经济效益的同时提高企业的社会效益。
4.财务管理与成本控制有利于提高企业适应市场的能力
为了适应瞬息万变的市场环境，现代企业必须加强企业内部管理，不断地进行成本控制创新，降低单位产品的成本费用，才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。因此，企业财务管理与成本控制有利于提高企业适应市场的能力。
二、从餐饮企业看现代企业财务管理与成本控制中存在的问题
现代化企业越来越重视企业财务管理与成本控制问题，不少企业根据自身实际状况进行了整顿改革，但是，现代企业财务管理与成本控制问题依然堪忧。下面以餐饮企业为例分析我国现阶段企业财务管理与成本控制中存在的突出问题：
（一）企业管理者对财务管理缺乏重视
受传统企业观念的影响，不少企业管理者将管理重点放在企业的销售管理环节，这就忽视了产品成本控制与企业财务管理对提高企业利润的重要作用。
我国餐饮业十分发达，不少餐饮企业内部缺少专门的财务管理部门，也缺乏科学合理的财务管理制度，有的在职财务人员缺乏专业的财会知识，更有甚者身兼数职，无暇顾及企业财务管理的各个环节。这都是企业管理者对财务管理缺乏重视造成的。
（二）企业成本控制观念滞后，实际工作不到位
我国大部分餐饮企业内部并没有形成一套适合本企业长期发展的成本控制体系和财务管理制度，在平日的原材料的购进、原材料的加工使用过程中缺乏成本控制理念，造成日常损耗亏损较大，高成本的餐饮必然导致低利润；就财会工作而言，餐饮企业内部往往缺乏专门的成本控制管理人员，而财会工作人员仅对日常账务进行简单的处理，也没有多余的时间和权力进行成本控制工作。
（三）企业缺乏高素质的财务管理人员
我国企业中普遍缺乏高素质的财务管理人才，这与企业内部过分重视科研管理和销售管理而轻视财务管理有一定的关系。
由于餐饮企业的日常财务工作比较琐碎繁忙，再加上日常所用财务知识比较有限，因此，很多餐饮财务人员也没有过多时间去深入钻研财务管理知识，这会影响到财务管理部门的核心作用的发挥。 （四）企业难以处理好财务管理与成本控制之间的关系
财务管理与成本控制是相辅相成的，成本控制是财务管理的一个重要方面，科学的成本控制是做好财务管理工作的重要保障。但是，我国企业普遍存在着重核算轻管理的误区，会计核算仅仅停留在基础核算阶段，财务管理工作与成本核算之间缺乏相应的衔接，尤其是没有把握好财务资金管理与成本控制之间的关系。
三、改善现代企业财务管理与成本控制问题的措施
（一）加强企业领导者对财务管理的重视
企业领导者对财务管理的重视直接影响到财务部门的发挥程度，加强企业领导者对财务管理的认可与支持，有利于促进企业财务管理工作顺利进行。要对企业领导进行相关培训，使其认识到财务管理的重要意义，并且在企业内部完善企业财务管理制度，合理安排企业财务管理职位，确保企业财务管理工作有序开展。
（二）创新成本管理思想，构建完善的成本控制体系
成本管理思想的目的就是运用最少的成本支出获取最大的经济效益。成本效益理论是对传统的成本管理思想的创新发展。成本效益理论认为，应从以往的单纯降低成本朝着尽量少的成本支出方向上实现产品价值的最大化。构建完善的成本控制体系，包括产品成本控制、质量成本控制、环境成本控制等[3]。创新成本管理思想，构建完善的成本控制体系是企业发展的必然趋势。
（三）全面提高企业财务管理人员的综合素质
加强财务管理人员的后续培训，提高企业财务管理人员的综合素质。企业的财务人员，除了做好基本的记账、算账、报账工作以外，还要定期参加专业的后续培训，不断强化成本控制管理思想，进一步优化知识结构，全面提高自身的素养。
（四）处理好财务管理与成本控制之间的关系
处理好财务管理与成本控制之间的关系，就要完善资金管理，健全企业财务管理监督机制。
资金控制是对成本控制的有效途径，财务监督是财务管理顺利运行的保证。企业要建立有效的成本监督机制，制定科学的成本控制目标，还要设立一个独立的财务审计机构，使其对原始凭证、记账凭证、会计报表以及会计账薄等所有会计信息进行有效的监督，及时发现财务管理中的不足，定期向领导汇报工作并提出改进意见，保证会计工作顺利进行，促进企业良好风气的形成[4]。
（五）以技术创新促进企业财务管理与成本控制
企业要树立通过技术创新降低产品成本的理念，依靠科技创新，不断改进产品的质量、外观、性能等，满足消费者对需求的升级和变化，保持成本领先战略。
四、结束语
随着市场竞争的日益激烈，现代企业面临着更多的挑战，企业财务管理与成本控制贯穿于企业的各个环节之中，成为现代企业管理的重要组成部分。进一步加强企业财务管理力度、对生产成本进行有效控制成为现代企业管理的重中之重。
参考文献：
[1]袁翠菊.加强企业财务管理的相关思考[J]市场周刊.理论研究， 2010，（11）
[2]侯红英，卢文谨.成本控制与财务管理目标探讨[J]武汉船舶职业技术学院学报， 2009，（04）
关键词：毕业设计(论文)；质量监控；保障体系
毕业设计(论文)教学过程是实现本科培养目标要求的重要阶段。是大学期间的最后一个教学环节，是学习深化与升华的重要过程：是学生学习、研究与实践成果的全面总结；是学生综合素质与工程实践能力培养效果的全面检验；是学生毕业及学位资格认证的重要依据。毕业设计(论文)的质量直接反映了高校的教学水平和人才培养的质量，是衡量高等学校教育质量和办学效益的重要评价内容。近年来，随着高校招生规模的扩大，使得毕业设计(论文)质量呈现下滑趋势。加强对毕业设计的规范管理与科学监控，成为高等院校深化教学改革、提高整体教学质量非常重要的组成部分。我院在近几年的教学管理实践中，从选题方式、师资保障、监控机制和评价体系等方面积极探索，在确保毕业设计(论文)质量方面，取得良好效果。
一、以人为本的选题方式
选题质量是影响毕业设计(论文)质量的重要因素，是搞好毕业设计(论文)的第一步。
1．选题原则。毕业设计(论文)的选题应符合专业培养目标和业务要求。选题应属于本专业的知识范围，尽可能覆盖本专业的主干课程和专业课程的基本理论和基本技能，使学生能够得到全面的训练；选题应有一定的工作量，深度、难度要适中，并能够培养学生的工程意识和创新精神；设计性选题应尽可能结合生产实际，研究型选题应有实际的科研背景，软件类选题应有工程实用价值；鼓励指导教师以科研促进教学，将科研项目转化为毕业设计(论文)选题，为学生创造“真刀实枪”锻炼的机会；选题应坚持“一人一题”，如数名学生同做一个课题，则每个学生应有不同的专题。所有选题须经学院教学工作委员会审核、批准。
2．选题方式。对于宽口径的专业，如《机械工程及自动化专业》，所涉及的学科领域十分宽广，学生就业的渠道也非常广泛。为此应在宽口径专业平台之上，为学生提供宽松的专业方向的选择权。学生在大三下学期，可以根据自己的兴趣爱好和就业打算，在学院提供的50余个毕业设计(论文)课题中自由选择。
学生选定题目后，即选定了指导教师，确定了毕业设计(论文)的课题方向。第七学期，即可按照导师的要求选修与课题相关的专业课程；同时有的放矢地进行文献检索、资料整理、外文翻译等毕业设计(论文)前期准备工作。许多导师安排学生进入实验室或研究室，参与导师的科研工作，或提前进入毕业设计(论文)。
通过这种双向选择的选题方式，使得学生很自然地把专业学习与就业，素质培养与技能的提高紧密结合，激发了学生的学习兴趣，提高了学习的自觉性和积极性，既有利于专业课学习质量的提高，也促进学生对毕业设计(论文)工作的投入，对提高毕业设计(论文)的质量起着至关重要的作用。同时，学生根据自己的择业倾向选择自己喜欢的课题，为学生择业和毕业后尽快适应工作奠定了良好的基础。
二、强有力的师资队伍
充分发挥指导教师的作用是做好毕业设计(论文)工作的关键。毕业设计(论文)指导教师队伍应该是知识结构合理、业务水平较高、实践能力较强、老中青相结合的教师群体。
1．指导教师的资格。指导教师应是具有中级(含中级)以上职称的教师系列或研究系列人员，并应采用以老带新的方法培养年轻教师。为保证质量，应严格控制每位教师指导的学生人数，毕业设计一般不超过5～7人，毕业论文一般不超过3～5人。
2．指导教师业务能力培养。工科学生的毕业设计(论文)不仅涉及的知识面宽，而且须紧密联系生产实际，所以要求指导教师不仅应具有系统扎实的理论知识，同时还要有较丰富的工程实践经验。而对于没有工程背景工作经历的青年教师来说，缺少的正是工程实践的经验。为此组织指导教师特别是青年教师深入生产第一线，进行工程实践能力的培养，是加强毕业设计(论文)指导教师队伍建设、提高指导教师水平的重要措施。
3．指导教师职责培训。在毕业设计(论文)整个过程中，指导教师起着重要的主导作用。指导教师能否严格按照学校的规范，尽心尽责地进行指导，是保证毕业设计(论文)的质量的关键。学院注重加强教师在毕业设计(论文)工作的培训，提高教师的业务水平。每一次毕业设计(论文)工作开始之前，教学院长、学院督导以及指导毕业设计(论文)经验较丰富的教师都要做毕业设计(论文)的专题讲座，针对毕业设计(论文)各个环节中经常出现的问题，如任务书、开题报告、论文的写作、规范性等各方面做细致、针对性的讲解。另外，还采取了由学院到系(所)的培训方式，即学院召开系(所)教学主任会，教学院长、学院督导对教学主任进行毕业设计(论文)培训，系(所)再召开全体教师会，教学主任对每一位教师进行培训。学院通过这种自上至下的集体备课的方式，进一步提高了指导教师的业务水平，使指导教师明确职责、增强责任心。
三、严格的监控机制
毕业设计(论文)从选题、开题到答辩结束，历时数月。毕业设计(论文)中的每一个阶段、每一个环节的质量完成得如何，均直接影响毕业设计(论文)的质量以及学生综合素质和创新能力的提高。导师、督导、系(所)、学院层层负责，齐抓共管，加强过程化管理，才能抓好毕业设计(论文)的每一个环节。
导师是毕业设计(论文)全过程的第一责任人。导师应加强面对面指导，随时解答疑难问题，定期检查进度与质量，督导学生按期完成各阶段的毕业设计(论文)任务。对学习不努力、不认真、敷衍了事、回避指导、未完成各阶段毕业设计(论文)任务或无故缺勤、严重违反学习纪律的学生，指导教师有权不推荐其参加毕业设计(论文)答辩。
充分发挥教学督导的作用。聘请教学经验丰富、认真负责、敢于严格管理的老教师作为毕业设计(论文)工作的督导员，对毕业设计(论文)工作进行全程跟踪式检查和督导，发现问题及时提出，与学院共同协商解决办法。我院近几年毕业设计(论文)工作的顺利开展和良好效果，督导老师发挥了积极的作用。
学院始终坚持召开指导教师和学生的毕业设计(论文)工作动员会、定期进行检查和期末进行总结。检查工作分三个阶段进行。前期检查：学院要进行学生资格审查、毕业设计(论文)任务书审查，系(所)检查指导教师到岗情况，课题进行所必需的条件是否具备，任务书是否下达到每个学生等。中期检查：是检查环节中的重点，采取系(所)全面检查与学院、学校抽查相结合的方式，重点检查毕业设计(论文)的工作进度、开题报告、周记、外文翻译、教
师指导情况及工作中存在的困难和问题，并采取有效措施给予解决。对于工作态度差、未完成进度要求、论文内容有重大问题的学生给予“黄牌”警告，责令指导教师与学生一起制定整改措施，并作为毕业答辩的重点考察对象。后期检查：学校、学院、系(所)根据本科生毕业设计(论文)撰写规范及任务书的要求，着重对毕业设计(论文)的质量和规范认真审查，对存在的问题进行深入分析，作为下一届毕业设计(论文)工作的整改重点。四、科学的评价体系
答辩是毕业设计(论文)的最后一个环节，是全面检查和评估毕业设计(论文)质量的重要手段。严格、公开的答辩过程有利于学生树立良好的学风，科学客观的评价体系保证了毕业设计(论文)成绩的公正性，促进学生认真做好毕业设计(论文)。
1．答辩组织。学院实行教师与学生“背靠背”的回避制答辩方式。答辩小组由4～5名讲师以上职称的教师组成，答辩小组组长由副教授以上职称的教师担任。学院还特别设立优秀论文答辩小组，由学生申请，指导教师推荐，即可参加优秀论文答辩小组的答辩。优秀答辩组长由经验丰富的教授担任，答辩小组根据学生的论文水平和答辩情况给出真实、客观的答辩成绩。优秀答辩小组的学生成绩普遍较高，但并不是每一个学生都会获得优秀成绩。
上述做法保证了答辩过程的客观性和公正性。答辩小组在学院教学工作委员会的领导下，整个答辩过程严格、有序、公正、透明，良好的氛围使学生免受各种干扰，专心投入答辩工作，保证了毕业设计(论文)答辩环节的顺利进行。
2．科学客观评定成绩。毕业设计(论文)成绩根据学生的学习态度和工作表现，毕业设计(论文)环节与工作量，设计的结构、内容与完成质量，运用所学知识独立分析、处理、解决实际问题的能力，设计的整体水平与实际意义，以及答辩情况等进行全面综合评定。评定时必须坚持标准，严格要求，实事求是。
毕业设计(论文)成绩按百分制评定，分五个档次，优秀论文，一般控制在20％以下。毕业设计(论文)评分由指导教师评分、评阅人评分和答辩评分三部分组成，其相应比例为40％、20％和40％。这种成绩评定方法更真实、公正地反映了学生在整个毕业设计工作中的整体工作情况、论文水平和在答辩过程中所表现出来的综合素质。
许多学校毕业设计(论文)真正因为毕业设计(论文)不及格而不能毕业的学生很少，淘汰率近乎为零。这样的结果如同部分不合格产品贴上了合格的标签流向了社会。因此要严格评分，对未达到毕业设计(论文)质量标准基本要求的毕业设计(论文)，坚持按不及格处理，而且从导师到各级答辩小组要层层把关。学生的毕业设计(论文)被指导教师评定不及格，则该学生失去答辩资格，其成绩由指导教师给定；学生的毕业设计(论文)被系(所)答辩小组或学院答辩小组、校级答辩小组评定不及格时，其成绩由最后一级答辩小组给定。
