发布时间：2023-05-22 16:32:12
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的综合管理工作样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
1、重点协助孚宝项目、深能源码头电厂项目、熔盛造船项目、国华热电项目用海报批，掌握平海电厂项目用海审批情况。2、严格按照海域使用程序审批建设项目用海，渔业用海使用金征收率80%以上，海域使用金征收率要达100%。3、向社会公示海洋功能区划编制情况，印刷《*市海洋功能区划》300本分送各有关部门。4、完成*深圳海域界线、惠东县与大亚湾区海域界线签定。5、重点防止沿海渔民在无居民海岛建设构筑物，以免为大项目开发利用海岛制造人为障碍，积极监督项目单位做好无居民海岛的环境保护工作。7、认真贯彻实施《防治海洋工程建设项目污染损害海洋环境管理条例》，加大对海洋工程建设项目污染损害海洋环境违法行为的打击力度。8、加强对滨海工业用海、交通运输用海、滨海旅游用海、以及海岛等执法管理。9、大力打击非法海洋倾废行为，保护海洋生态环境，特别要加强对惠东港口海龟和大亚湾水产资源自然保护区的生态环境管理。10、加大对养殖用海的检查力度。
二、渔业生产管理
1、编写转产转业年度计划及其项目可行性报告；2、组织自愿淘汰渔船上报省局审核审批；3、淘汰渔船的销毁处置和资料归档管理工作；4、跟踪项目的批准落实，做好组织实施工作；5、组织鲍鱼培苗和美食街项目的验收工作；6、积极做好转业渔民技术培训的组织动员工作；7.办培训班3期，培训250人。8、挖深池塘，扩大养殖空间，提高单位面积产出率；9、制定鱼塘改造实施方案，全面组织鱼塘改造项目的实施工作（每年改造1万亩鱼塘；建设11个生产基地）；10、抓好11个示范基地的选点，落实和协调工作，做好方案的实施，实现预期目标。11、跟进生产试验的进展情况，协调处理生产试验过程中出现的实际问题，认真调查研究，帮助总结生产试验情况。12、拟定水科所淡水养殖基地选址、搬迁方案。13、在做好奥尼罗非鱼种苗繁育的基础上，努力做好吉富罗非鱼种苗繁育及推广工作；开展工厂化罗非鱼全人工孵化技术研究。争取全年繁育优质种苗1500万尾。14、开展龟鳖特种水产种苗繁育及养殖技术研究；开展德国镜鲤、方正银鲫、金鲫、易捕鲤亲种选育及鲫鲤杂交育种试验。15、开展东江鱼类资源调查；继续与中国农科院合作开展东江流域养殖污染源监测及水环境修复试验。16、加强对渔港修复项目的管理和监督，主要是霞涌渔港清淤项目、东升村护岸和港口大澳塘修复项目完工后的验收、绩效评价。17、抓好渔港航标的维护，改造及资金落实工作，完善渔港设施。18、重大节日期间组织开展安全生产大检查行动；19、抓好防抗台风、休渔船防火和载员10人以上渔船管理工作，防范重特大安全事故的发生；20、加强渔业船员培训工作；21、推进渔船船东互保工作；22、打击各种非法捕捞活动，对电、炸、毒鱼等多发地区，采取有力措施，集中力量进行重点打击；23、积极开展水产品质量安全检查，维护社会公共安全；24、加大对人工鱼礁区的执法检查力度，切实保护好礁体和礁区生态环境25、积极开展渔业水域污染事故调查处理，保护渔业生态环境安全，维护渔民群众利益；26、开展水生野生保护动物执法检查和宣传工作，营造保护水生野生动物的良好社会氛围；27利用通讯卫星做好30艘南沙生产船实际情况的核查与监控，加强培训，举办船主、船员、渔工安全生产只是、涉外生产法律法规的培训班，确保渔民渔工自觉遵守南沙渔业的具体规定，确保涉外安全、生产安全。28、按照渔协会《章程》规定，每年召开一次委员会议。
三、海洋与渔业资源环境管理
1、完成*人工鱼礁区建设，建造投放礁体1512个共47176容立方米；指导协调启动惠东大星山人工鱼礁区建设。2、实施*年东江渔业资源增殖放流活动3、完成省下达的海洋增殖放流任务；4、编制、公布我市*年度海洋环境质量公报；5、完成*市海洋环境保护规划编制。6、积极配合农业部门做好全国污染源普查之农业源水产养殖污染源的普查。7、完成中心实验室的设备采购、安装和调试，争取实验室能够通过认证，完善实验室管理制度。8、完成预报台数据接收终端的安装调试，在我市电视台开播潮夕、水温、盐度等水文气象的预报；9、建设*市食品放心工程；为我市海域管理提供实时、全面、准确的海域实际状况与动态变化信息和切实有效的评价决策服务。10、通过对*海域赤潮、风暴潮等灾害监测及海洋与渔业污染事故调查，达到防灾、减灾及维护广大渔民利益的目的。
我们主要在五个体系方面建立规划管理模式，即乡村规划法规体系、乡村规划管理人才体系、乡村规划编制审批体系、乡村规划实施体系、乡村规划实施监督检查体系。乡村规划法规体系不断完善，《*市乡村规划管理办法》已经完成初稿，《关于加强城乡规划管理的实施意见》和《关于加强农村新民居建设的实施意见》已经市政府常务会原则通过，此外，我局投入10余万元和中国建筑设计研究院正在共同组织编制《村庄规划和民居设计导则》。规划编制体系不断健全，丰润示范点共有22个乡镇、527个村庄需要编制规划，目前资金投入合计600万元，已经编制完成7个乡镇的总体规划、8个乡镇正进行规划编制，其余乡镇正在进行地形图测量；已经编制完成村庄规划22个，253个村庄正在进行规划编制，其余村庄正进行地形图测量，资金投入累计约300万元。丰润区各乡镇全部成立了以书记或镇长为主任的规划委员会，并下设规划办公室，承担辖区内的规划管理工作，目前共初审规划意见100件、选址意见书3件、审批建设方案7件、出具规划设计条件10件、办理乡村建设规划许可证21件、办理用地规划许可证6件。此外，迁安示范点18个乡镇中已经有13个完成了规划成果编制工作；滦县响嘡镇投入资金30余万元已经编制完成了镇总体规划和控制性详细规划；开平郑庄子镇和越河镇已经和规划设计单位签订协议，投入40万元开始编制镇总体规划。
此外，规划人才体系已经初步拟定培训工作计划，拟在今年小规模培训的基础上，明年采用多种方式进行大规模的培训。规划实施和实施监督检查体系正在健全。
通过规划立法和示范点的试验示范，增强了广大领导干部和群众的规划意识，具有*特色的乡村规划管理体系已经开始建立，有力的推进我我市城乡一体化和社会主义新农村建设。
二、下步工作计划
一是把示范项目按照实施方案抓紧落实，尽快完成。二是建立定期督促检查制度。三是实行局主要领导及时协调、调度制度，对项目落实过程中遇到的问题及时沟通，尽快解决，确保进度。
物业公司综合管理工作心得体会
2008年流火的七月，当弱柳**已变作浓得化不开的绿，这片孕育着新生命的土地，沉浸在缤纷耀眼的绿色告别气氛里，我告别了深爱着的校园，告别了四年童话般的菁菁生活，告别了情谊深厚如手足的同学，站在未来的出发口，伴着阔朗壮美洒脱自如的夕阳红云憧憬未来。在现实中跌跌撞撞，蜕去娇柔华丽的翅膀，也曾不自知的彷徨迷惑，但我会快乐的去接受一切。
物业公司综合管理部的工作，对刚刚大学毕业的我来讲是一个很好的锻炼机会，从质量检查到文件的接收、发放，从档案整理到公司劳动人事管理，再从跟同事的沟通交流到如何对琐碎繁杂的日常工作进行合理的统筹安排等等，这些都是我在课本当中所学不到的，而在工作的过程当中领导的鼓励指导和信任、同事的帮助让我知道怎样去工作，如何去做好工作，同时也激励我去追求更高的目标。
对待工作、做任何事情需要的是一种责任。责任，一个凝结着厚重的字眼，责任是一种承诺，在他身上承载着一个不渝的使命，只有忠实地履行这个使命，才意味着责任的实现。对我来讲，在物业公司工作的这段时间里的点点滴滴让我感觉到，工作中的每一件事情虽然很细小，但都需要带着热情、带着责任去完成。
工作两个月了，我的付出，有辛苦，有快乐，同时，能够带着一种责任并快乐的工作，这就是最大的快乐！我将继续努力的学习和工作，因为我热爱这个工作，为自己加油！
关键词：新时期 办公室 综合管理工作
一、办公室综合管理工作的重要性
对于一个企业而言，办公室发挥着十分重要的作用。作为一名合格的办公室工作人员，必须充分了解及把握办公室的职能以及地位，通过适应新时期的发展需求，以促进自身服务职能等综合素质的有效提高。办公室综合管理工作的重要性主要体现在如下两个方面。
一方面，就地位来看，办公室属于全面性的办事机构。在单位的正常工作中发挥着沟通、联系的作用，办公室工作就是通过与企业的紧密联系，进而开展的。一般而言，行政岗位通常被设在办公室最显眼的位置上，其负责的是办公室日常基础性事务。虽然从形式上而言，办公室事务大多较为琐碎，内容较为重复，但是它却是一个企业对外形象的直接体现。列举一个简单的例子，电话接听及转接看似简单，但是它代表的是单位的综合素质及形象，接听的电话既有可能是上级的指示，也可能是外部人员的问询，还有可能是相关人员的情况反映，而只有办公室人员充分、全面了解单位的情况，并具备良好的说话艺术，才能真正做到让来电者满意。
另一方面，就工作效率来看，企业中各部门负责的都是各自范围的事务，而每项工作的及时、准确连接，则需要依赖于办公室的综合性协调及解决。因此，工作人员只有充分认识办公室行政工作的特殊地位及基本职能，才能在树立综合服务理念的同时，更好地发挥自身的服务职能。
二、办公室综合管理职能体现
就综合管理而言，办公室的主要工作包括上级机关下达的任务以及本单位领导布置的工作，而主要的服务对象是各领导以及各部门员工。据笔者分析，办公室综合管理职能主要体现在如下几个方面。
1.辅助作用
办公室是通过结合上级机关的指示与本单位领导的部署，并积极贯彻实施，再对执行结果进行全面核查。在单位的具体事务中，它不仅能对工作秩序进行积极维护，还能促进工作质量的有效提高，发挥着重要的辅助作用。
2.沟通作用
在单位的日常管理工作中，办公室通过良好沟通作用的发挥，以确保单位工作的正常运转，并在及时传达上级机关及单位领导具体指示、要求的同时，对各部门进行经常性的沟通与交流。
3.参谋作用
作为办公室人员，需要经常深入到一线工作岗位中，通过对基层情况的全面、综合了解，积极听取群众意见，并在向领导如实汇报的同时，提出相关的参考意见，充分发挥自身的参谋作用。此外，办公室收集信息的方式还有调研，主要可以分为政策性、决策性以及经验性调研，其中政策性指的是通过调研为单位相关政策、制度的出台提供必要的法律依据；而决策性指的是通过调研等形式，为领导的决策提供参考性建议；经验性则指的是通过调研进一步总结单位在跨越式发展中的优点及不足。
4.促进作用
对于办公室而言，不仅要确保上级机关及单位领导布置任务的及时、有效完成，还要与各部门建立和谐的工作关系，通过倾听员工意见，从他们的实际情况出发，在激发他们工作积极性的同时，确保日常工作的协力完成。
三、提高办公室综合管理工作效能的对策
想要促进办公室职能的充分发挥，关键之处在于提高办公室工作人员的综合素质，以培养优良的工作作风。以下是笔者针对办公室综合管理工作效能的提高，浅谈的几点看法和意见。
1.提高服务意识
办公室人员在琐碎、重复的工作事务中，必须时刻保持头脑清醒。在日常工作中，坚持自身原则，依据单位规定的程序对相关事务进行处理，认真负责、吃苦耐劳。办公室人员应具备严谨细致、一丝不苟的工作特点，对自己严格要求，遵守单位各种规章制度，并能做到不管是大事还是小事，都能保持认真、细致的态度，以确保工作完整、全面、规范的完成。
2.提升自身素质
办公室事务涉及范围十分之广，且综合性极强，因此这便意味着办公室行政人员除了要确保日常工作事务完美、高效完成的同时，还要充分发挥自身的辅助、参谋作用，为领导工作提供必要的帮助。在日常工作中，办公室人员应时刻保持积极的工作态度，并能将被动服务合理转化为主动。此外，工作人员还可以通过不断地努力和学习，探索出一条创新型的工作模式，以促进自身工作质量、效率的有效提高。
3.增强团队意识
在办公室中，各项工作都有明确的分工，每位员工也都有自己的工作职责，有些工作凭借个人的努力便能完成，但是团队的力量依然不容忽视。因此，想要确保办公室工作效能的有效提高，必须建立良好的团队合作关系，通过和谐同事关系的确立，以在最大程度上发挥办公室的整体职能。在办公室综合管理工作中，工作人员除了完成本职工作外，还应该加强与其他同事的沟通、联系，通过集思广益、通力合作，以促进办公室工作效果的提高。
4.实施量化管理
在办公室事务中，相关人员应根据实际的工作需求，实现定性与定量的有机结合，并在此基础上，针对性实施科学的量化管理。所谓的定性指的是针对人与事的实际特点，对其特点进行科学的辨别以及确定。而定量则指的是根据一种特殊的数字符号，对人的特定功能或者是工作效率进行全面、充分的显示。通过量化管理的实施，以确保办公室人员自身工作效率的有效提高。
四、结束语
综上所述，办公室作为一个综合性的管理机构，在单位工作事务中发挥着极其重要的协调、沟通作用。办公室与单位各部门之间皆存在极为紧密的联系，并负责对各部门各环节事务进行及时协调、处理及解决。针对单位日常工作事务，不管是大事还是小事，办公室都需要提供必要的支持，以确保各部门的正常、灵活运转。
参考文献
[1]宋津方.新时期如何做好办公室行政管理工作[J].品牌（理论月刊），2011（06）
[2]刘向红.浅谈如何做好新时期的办公室工作[J].河北企业，2011（11）
一、人事档案管理工作特性
1.全面性。人事档案收存职工的履历、自传、鉴定、学历。政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面形成的材料。档案在一定程度上记录了每个员工的成长和发展的历史，展现了员工的工作、家庭、专业等个人情况。所以人事档案是每个员工的储存库，在一定程度上反映每个员工的全貌。
2.真实性。因为人事档案是组织、人事和劳动部门正确使用人才、合理解决薪资待遇等方面的重要依据，直接为现实工作服务，所以真实性是人事档案的基础。它要求档案资料的完整齐全，材料客观真实有效。
3.动态性。人事档案不是一成不变的，是随着每个员工的发展不断完善的，不断的将一些新的信息材料反映进入档案。所以人事档案必须要及时的收集补充，有人就有档，人员变动，档案随之变动，坚持“档随人走”。
4.机密性。人事档案涉及员工的诸多方面，会存在员工向组织汇报而他人不知的秘密，所以人事档案有一定的机密性。任何人不得泄露员工的隐私以及一些个人情况。
二、综合档案管理存在问题及分析
1.档案管理规章制度还有待健全。医院只制定了院内规章制度，没有明确的档案管理办法和未形成系统化的综合档案分类编号方案，造成了综合档案管理较为混乱。一是由于医院档案管理制度没有切合实际具体细化，职能部门对本部门的档案管理职责理解不清晰。二是没有规范综合档案收集标准和范围，许多本应纳入管理的档案得不到完整的保存，甚至在人员岗位变动时，由于工作交接不清至档案资源流失。三是没有统一的档案目录标准，职能部门只是根据各自的理解和使用习惯对档案资料进行简单整理，造成医院档案目录不统一，查找困难。
2.档案管理执行权限界定不清。由于大部分医院只是设有档案工作小组和分管领导，没有形成一个多职能部门共同管理的工作架构对医院档案工作进行指导，如设立档案管理领导小组、收集鉴定小组、销毁鉴定小组等，以致除档案部门以外的管理人员对档案管理权力执行的内容、范围等界定不清。
3.档案管理重视度不高。由于综合档案工作不直接产生经济效益和社会效益，医院普遍存在重视临床病历管理，而忽视综合档案管理现象，主要表现：一是在年度目标管理工作中没有将综合档案纳入医院管理体系中；二是医院投入到综合档案管理的资源不足。如计算机、扫描仪、打印机等现代化设备配备不足，档案库房普遍存在布局不合理、“八防”不达标等。
4.档案工作效率较低。一是档案工作与个人年度工作目标责任考核、工资等不挂钩，档案管理人员工作积极性较差，尤其是职能部门档案兼职工作人员对医院综合档案管理工作制度和知识关心程度全凭自觉性。二是档案管理人员未及时掌握档案管理的新知识，综合管理仍沿用传统方法，造成收集的档案资料可利用率低，档案查阅时间长等问题。
5.电子档案管理缺失。电子文件具有调取方便、传递速度快、易实现共享等优点，现已越来越多地在工作中被使用。但随之产生的电子文件监管、归档认证等管理问题便陆续出现。一是由于没有制定一套统一的电子档案归档规范，使文书、声音、视频等电子档案格式和标题命名等标识不符合规定要求；二是电子档案缺乏认证标准，办公自动化系统上文件可以嵌改，审批表上生成的领导签名可随时套印，严重影响档案的真实性与全面性。三是电子档案的载体是多种多样的，部分保管环境要求较高，如光盘、软盘、录像带等，稍不注意随时都可能造成储存的文件损坏。
三、加强医院综合档案管理工作的几点思考
1.健全和完善综合档案管理制度，完善档案管理体系
首先要明确医院综合档案管理工作的意义，在充分了解医院实际情况的基础上，结合实际，制定切实可行的管理制度。主要做法就是有针对的制定制定一套健全医院综合档案管理分工办法及完善的档案工作手册，以明确职责，保证各司其职，使档案管理工作有章可循，行之有效。同时还应将制定相应的考核制度，明确考核量化标准，使领导和工作人员都能更加重视起来，这样才能在制度完善的情况下能得到有效的执行和实施。
2.重视档案人才培养，加强人员培训
综合素质的提高人才的培养是提高从业人员整体素质的有效手段，在新时期下档案领域需要一支具有较强的综合技术和管理能力的复合型人才队伍，加强这方面的人才培养，能够优化人才结构，可以在很大程度上充实和提高整体业务人员水平，起到示范和带头作用。在档案管理工作中，人员素质高低直接影响档案管理工作的成效，先进的设备需要相应的高素质人员去操作。因此，要实现档案管理工作的可持续发展，则应不间断提高档案管理队伍的综合素质。除了采取一些专门的有针对性的专业培训外，还应鼓励档案管理人员主动学习，自发提高自身业务素质，加强自学能力培养。要培养创新意识，做到解放思想，开拓创新，迎接新事物新挑战。
3. 加大投人力度，强化档案室的软硬件建设
要实现医院综合档案管理的现代化，除了相关制度保障，必要的软硬件设施建设也是必备条件之一。硬件设施是基础，这将直接会影响档案管理工作能否顺利开展，巧妇难为无米之炊，只有基础设施到位了，才能开展后续工作。要加快设施设备的更新换代，淘汰落后设备，在基础建设上要有保障。现代化的档案管理应该是以电子档案起点和为中心，所以，加强档案管理的信息化水平，实现档案管理各个环节的自动化，这是新时期综合档案管理的重中之重。而信息化除了计算机，也需要相应的配套软件，加强局域网建设，引进和开发相应的档案管理软件，建立医院档案信息系统和检索系统，实行计算机管理，逐步实现档案管理电子化、网络化。另外，还要重视档案信息的安全，这也需要相应软件系统的完备。
4. 做好收集工作，提高档案利用价值和效率
信息收集，除了文件数据图像等有形的东西外，更重要的是要挖掘看不见的文化。在档案管理中，可以设立专门的资料收集人员，能更多的收集有利用价值的档案资料，并进行整理发掘。而档案工作的最终目标是提供利用，只有做到充分的利用，提高效率，才能让档案更好的为医院临床、教学、科研和医院现代化建设服务。
［关键词］计量器具 管理企业
企业的计量管理主要分为计量技术管理和计量法制管理，前者管理的核心是对测量设备进行管理和数据管理，保证测量设备能满足计量需求和数据核算；后者要求企业按照相关的计量器具管理办法，搞好内部管理和依法监督，保证其执行情况能与政府制定的相关规定相适应。计量技术管理包括计量标准建立、测量器具及测量数据管理、测量过程控制、检定或校准管理等多方面内容。企业所制定的计量管理办法包含了法定计量单位使用、计量标准器具强制检定管理，处理内部纠纷、依法自主管理和自律监督等内容。企业还应不断更新和编制本单位的计量器具检定系统图，不断完善计量体系，编制相关的计量指导书，计量管理制度，加强计量管理的立法工作，严格按检定系统图、检定规程进行检定工作。
一、计量器具的管理要点
1.严格把好计量器具检验关
为了预防假冒伪劣的计量器具流入企业，企业在购进的计量器时必须注意其是否有合格证，而在使用前也应加强检定，以便发现不合格的器具。为了更好的避免这些问题的出现，任何部门购进的新计量器具都应先登记，并经设备主管部门审批。新购进的计量器具人库前都要进行规范的检验和测量，包括送检、校准、测试等，这样才能及时发现问题，并与生产厂家联系，决不让不合格的计量器具流入企业。
2.制定合理的周期检定计划
统一有效的管理是进行计量器具管理的重要工作之一，保证计量设备一直处在被监控的状态，努力实现周检计划合格率为100%，并能顺利的通过科学的抽查，减少设备因质量问题而引起的使用问题和故障。建立设备周期检定计划，每个月还应对设备台账进行一次检查，以便对下一个月的检查和监督提供依据，通知有关部门及时送检或校准。检定证书复印件和校准记录等由器具主管部门统一管理，这样才能以及了解到设备的状况，同时作为周检计划的依据，必须保证企业内的所有器具都在所控制的范围之内。
3.对不合格计量检测设备及其数据认真做好后处理
在管理中发现了不合格或者可能不合格的器具，一定要进行处理，而在处理过程中，不应仅仅只针对问题进行解决，还应找出原因和经再次确认后投入使用，更关键的是，对该设备不合格期间所测的所有数据都要重新追回，重新进行检测，避免出现其他质量问题。为了保证计量数据的准确可靠，第一就是要根据计划实施计量检测设备的量值溯源厂保证设备合格，再者就是要完善计量设备的精确度，对重要的工艺参数实行自动数据采集、自动储存和自动控制，减少或避免因认为因素造成的质量问题，为生产决策和技术分析提供可靠依据。
4.强化现场监督，确保计量器具现场管理规范化
计量工作管理中的一项重要工作就是为计量数据的管理。了计量数据录入真实、可靠，将计量数据的管理作为一项重点工作进行。在计量器具的使用中，首先要加强器具使用期间的质量管理工作，及时了解器具的使用情况和故障问题，使之能够及时处理故障，确保计量器具的稳定运行，同时，科学的采用抽查的方式，对各部门的计量器具的使用情况进行检查。杜绝假数据的出现，为保证数据的真实性做出努力。
二、管理中要注意的问题
1.A类管理不等于强制管理
在计量器具使用比较多的企业中，绝大多数都实行了A、B、C分类管理。但在分类管理上还有一些问题，不少企业把A类管理误的认为是强检管理，这些被企业列为A类管理的计量器具，都是强检的器具，而生产工艺证实，所用的计量器具都没有列入A类管理，如机械厂的精密测量仪器、化工厂的分析化验仪器等都列入B类或C类管理是很欠妥当的做法。
2.配电和控制屏上的仪表，不应全部列为C类
实际上，很多企业除了将电能表列入A类管理之外，其他的各种仪表应全部都列为一次性使用的C类管理。因为屏上的仪表都是指示表，只要它不卡死，依然可以运行，至于它准不准没有关系。但实际操作中却不是这样，不光是证明有电就可以了，对电流、电压、功率特别是无功功率都有一定的要求，不能只要求这些表在运动，而且要求它准确，不然就很难保证它正常运行了，或影响整个工艺流程处于良好状态。这种不分情况一律把配电屏和控制屏上的仪表列为C类管理是不科学的。
3.量值溯源间隔的确定，不能随心所欲
溯源间隔的决定是否科学合理，在一定程度上影响着溯源的效果。企业检验规则上说明了计量器具检验的周期，根据多年经验，大多数在普通情况下，进行周期管理是可行的，对企业确定溯源间隔，是具有重大意义的。凡事需要强检的计量器具，都必须有严格的规章制度辅助执行。而属非强制检定的计量器具，企业就可以根据实际情况，适当延长或缩短溯源间隔，但这些必须要有客观真实的依据，不能随心所欲。如有一机械厂，将全厂的计量器具溯源间隔全部延长，主要就是因为他们觉得开支太大、曾经未发现器具有问题，但这些都是侥幸思想，必须予以纠正。
三、总结
综上所述，无论是大中型企业，或是小型企业，都必须认真履行计量器具的管理工作，这些都需要我们计量管理人员加强业务指导，提高人员的素质，全面完善计量器具的管理。
参考文献
[1]晏强，赵武，蒋捷峰，李显忠.基于工作流的表计检定管理系统的研究[J].计量技术，2003，8
[2]李文军，尹招琴.基于Web的企业计量管理信息系统设计[J].计量技术，2003，8
[3]王金顺.企业计量检测体系计算机管理网络系统[J].中国计量，2003，7
关键词：商业综合体；建筑；消防监督管理工作
前言
商业综合体建筑的出现，丰富了人们的日常生活，为人们提供了更加完备的服务，有效提升了人们的生活质量。然而商业综合体建筑在使用过程中，也给消防工作带来了巨大的挑战，为了保证人们的生命财产安全，必须要严格落实消防监督管理工作，遵照商业消防要求，提高各环节消防监督水平，增强整体建筑抵御火灾的能力。
1 商业综合体建筑消防监督管理工作困境
首先，商业综合体建筑具有空间结构复杂的特点，一旦发生火灾，火势会随着建筑内相连的内部结构迅速蔓延，人员疏散难度较大，尤其在节假日，人员流量很大，再加上其恐慌的状态，会各疏散带来较大的难题。
其次，商业综合体建筑内经营的门店众多，且为了吸引消费者目光，大部分门店都会进行精心装修，而其所采用的装修材料中，存在很多易燃可燃材料。一些商家为了方便或是降低成本，也会将货物堆积在门店角落中。一旦发生火灾，这些易燃品会使火势在短时间内快速蔓延，并产生有毒气体，给消防营救工作造成困难。
另外，在设计阶段，虽然设计人员针对商业综合体建筑的实际结构等，科学设置了相应的自动消防设施，但是在实际应用过程中，由于这些设施数量较多、设计复杂，维护较为困难，再加上一些管理者缺乏维护意识，因而导致设备的故障率较高，消防设施形同虚设，在火灾发生时，这些设施难以得到有效运用，无法实现有效的初步灭火，加大了人员伤亡。并且很多商业综合体建筑在设计方面，都更为重视内外结构的美观艺术，往往忽略了灾害应对结构设计，在外墙大量运用广告牌、电子屏幕等，导致整体建筑的通风排烟效果较差，在发生火灾时，有害有毒气体难以及时排出，使火灾造成的危害更加严重。
2 商业综合体建筑消防监督管理工作措施
2.1 合理划分商业综合体建筑防火分区
商业综合体建筑防火分区的合理划分，主要是为了能够在发生火灾时，对火势蔓延情况进行控制，缩小火灾范围，尽可能的减少经济损失和人员伤亡。现阶段，很多商业综合体建筑的防火分区划分并不合理，防火分区面积不符合规定，导致建筑抵御火灾能力下降。因此，应按照相关规定要求，对商业综合体建筑防火分区进行合理划分，尤其是要严格控制分区面积。为了避免一些商业综合体建筑在防火分区划分时，面积超出规定范围，可以在设计中采用防火单元等设计理念。
2.2 加强消防行政审核
为保证商业综合体建筑具有良好的抵御火灾能力，还应严格落实消防行政许可，积极开展商业综合体建筑消防行政审核。在设计阶段，公安消防机构应介入其中，检查电影院、KTV等经营场所是否按照规定建设了独立的安全疏散楼梯、店铺布局是否能够达到防火要求、防火分隔措施是否科学合理等。在验收阶段，应检查建筑对专家意见的落实情况以及建筑施工与图纸符合情况等。同时，还需要对该单位消防安全管理制度、应急预案、消防管理部门人员资格证等进行详细查看。另外，由于众多的易燃装修材料被运用在商业综合体建筑的装修中，会加快火势蔓延，增加有毒气体，并对环境造成污染，因而，在消防行政审核过程中，也应针对建筑装修进行审核，保证其装修材料的燃烧性能在规定范围之内，避免增加火灾的严重性。
2.3 明确消防安全责任主体
商业综合体消防监督工作的难点主要在于其运营使用阶段，一旦在这一阶段发生火灾，将会造成大量的经济损失及人员伤亡。这就要求商场管理部门能够加强对消防工作的重视，加大日常巡查力度。并要求物业管理部门与业主和产权单位签订详细的安全协议，将安全责任精确到每个消防安全责任人。保证在发生火灾后，可以及时找到相应的负责人员。
2.4 强化消防安全意识
商业综合体建筑中的所有工作人员，都应具备一定的消防意识，能够冷静、迅速的应对火灾，保证消防工作的顺利开展。建筑物业部门应建立专门的消防部门，聘用具备专业素养的工作人员，在经过一定培训后，才能够正式上岗。同时，商场管理人员应加强消防宣传和检查，要求各商家定期对工作人员进行消防知识考核，在重点部位张贴消防知识宣传海报及标志，并在固定时间组织所有工作人员进行疏散演练，以提升其消防意识。另外，还需建立灭火应急预案，加快人员疏散速度，提升建筑内人员的逃生自救能力。
2.5 建立单位内部微型消防站
为推动落实单位主体责任，着力提高重点单位自查自纠、自防自救的能力，建设微型消防站，实现有效处置初起火灾的目标，以救早、灭小和“3分钟到场”扑救初起火灾为目标，依托单位志愿消防队伍，配备必要的消防器材，建立社会单位微型消防站，积极开展防火巡查和初起火灾扑救等火灾防控工作。
3 结束语
商业综合体建筑在现阶段经济水平飞速发展的时代，已经成为了一座城市经济功能及形象的代表之一，但是由于这一建筑空间结构复杂、经营种类繁多等特征，也使其消防监督管理工作存在着较大难度，给城市、社会稳定发展埋下了一定的隐患。因而，要求各单位及人员加强商业综合体建筑消防监督管理工作的重视，从各个方面消除消防安全隐患，以保证人们生命财产安全。
参考文献
[1]丰沛.刍议大型商业综合体建筑消防安全管理问题[J].江西建材，2016，3（3）：296-297.
一、统一思想，充分认识创模工作的重要性
创省级环境保护模范城市是落实科学发展观，改善居民生活环境，提高生活质量，促进城市可持续发展、科学发展、又好又快发展又一重要举措，大队全体干部职工高度重视，并将此项工作作为继城乡环境综合治理工作之后的又一重要工作来抓。
二、加强领导，确保创模工作顺利开展
为确保创模工作顺利开展，在创模工作刚启动之时，大队就成立了创模工作领导小组，形成了大队长宋小毅任组长，分管领导副大队长熊廷全任创模办主任，各部门负责人为成员，大队长__*亲自抓，分管领导具体抓，大队各执法部门时时抓的良好格局。
三、广泛宣传，增强市民的环保意识
为提高市民环保意识，让市民积极参与，搞好创模工作，实现创模目标，大队全体执法人员不定时向广大市民宣传环境保护方面的法律法规，还抽出有限的工作经费，翻印了《达州人民政府关于加强达州城区运输粉尘物品车辆管理的通告》1000份，向广大市民和从事车辆运输的业主发放，使广大市民和运输业主增强了自觉遵守环保法规的观念。
四、严格执法，成效显著
按照县委、县政府的要求以及县创模办对各部门创模任务的分工，执法大队在自己的工作职责范围内对任务进行了再分解落实，重点抓好三里坪、高速公路下道、杨柳垭、南坝四个进出口运输粉尘物品的车辆管理，严把入口关。一是按照有关规定在城区运输石灰、矿渣、弃土石方、建筑和生活垃圾等粉尘物品车辆必须对车辆实施硬盖密闭。二是在城区运输砂、碎石、水泥等建筑材料和原煤、焦煤、矿粉等易脱落、易扬撒物品的车辆必须用专用蓬布及捆绳捆扎牢实，实行封闭式运输。对未采取上述密闭措施而运载粉尘物品的车辆一经查获处以1000元以上3000元以下罚款。截止7月底已查获违反规定运输粉尘物品车辆37台次，处罚金4.2万元。三是严禁车身有尘迹污垢或附带泥沙的车辆在城区行使、严禁运输散装物品或液体货物的车辆沿街抛洒、飞扬、泄露。今年以来执法人员共查获违反上述规定车辆143台次，处罚金1.43万元。通过以上措施，严格管理，违反规定运输粉尘物品车辆正在逐步减少，城市环境逐步好转。
存在问题：
1、三里坪、高速公路下道、杨柳垭、南坝四大进出口对脏车的清洗管理力度不强，致使车身有尘迹污垢或附带泥沙的车辆进出南城区的现象屡禁不止。
2、运输粉尘物品车辆未按规定捆扎在南城区行驶的现象时有发生，关键是未把好四大入口关。
3、按照《达县人民政府关于印发<达县创建省级环境保护模范城市指标任务分解表>的通知》，分配执法大队的工作任务是“加强车辆密封运输的监管，严禁脏车入城，防治道路运输扬尘污染”，而造成扬尘污染最严重的是运输建筑弃土，在《达县人民政府关于加强达县城区建筑垃圾及弃土管理的公告》中明确了对违反规定运输建筑垃圾及弃土的车辆管理，处罚职责单位是达县规划建设局。今后，如对运输建筑垃圾及弃土的车辆管理不严，有可能造成道路运输扬尘污染。
