发布时间：2023-05-23 17:12:20
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的建筑业健康发展样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
摘 要 企业文化是企业成员的共同价值观念和行为规范，她是企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。因此加强企业文化建设有利于企业健康发展。
关键词 企业文化 企业发展 企业管理
企业文化是企业在长期运行发展中形成的，企业文化是企业个性意识及内涵的总称。近年来，新钢集团公司武保处在抓好企业内保工作的同时，加强企业文化建设，在反复总结归纳的基础上，形成了具有武保特色的企业文化体系，增强内保工作的综合竞争力，推动武保事业又好又快发展。
一、强化企业文化认识，加大宣传引导力度，夯实企业文化基础
企业文化是企业成员的共同价值观念和行为规范，她是企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。因此，作为企业管理层，要引导员工充分认识到企业文化对企业发展的重大作用和长远意义。要将企业文化理念从理论知识转化为感性认识，走进员工的心中，使员工高度认同、领悟，推动企业文化落实及各项工作的圆满完成。
一是要提高员工的认知度。因为认知是认同的前提，认同又是实践的前提。员工如果不了解企业文化，不知道企业在提倡什么、反对什么，就不会认同和自觉践行企业的文化。2015年，新钢武保处要求全体员工认真学习《企业文化手册》，大力开展全员提素创星工程建设，组织员工进行《企业文化手册》知识问答竞赛和考试，并与员工评星评先晋级挂钩，激励员工主动参与，起到了很好的效果。
二是要提高员工的认同度。新钢公司武保处通过新钢报、电视、局域网以及微信群等媒体，加大企业文化的宣传力度，增强员工对企业理念的认识。并大力推出企业文化专版，以企业文化小故事等员工喜闻乐见的形式宣传企业内保文化，每年举行企业文化大学习、大讨论活动，对照工作岗位，写出学习心得和奋斗目标，激发了员工学习创新的活力。
三是要加大企业文化知识运用的培训。新钢武保处利用手机微信群开辟“武保动态”、“内保文化专栏”、“职工之家”等主题专栏，向员工及时宣讲公司面临的形势和任务。每年邀请集团公司讲师团成员到武保处举办专题讲座，组织党员干部和班组长参加培训，提高员工对企业文化重要性的认识，通过一系列新举措，使得企业文化已被越来越多的员工所理解、所认同，营造了人人都关心重视企业文化建设的积极氛围。
二、以适应企业改革发展之需要，完善制度建设，提升管理水平
企业文化的最高境界是让企业的核心价值观变为员工的自觉行为。企业需要通过制度的约束使价值观贯彻到员工的行为中，从而形成习惯，再从习惯变为员工的自觉行为。因此，制度是价值观落地的重要保障。加强制度文化制度建设，对于保障企业生产经营、协调各方面关系、保证团结协作、调动各方面积极性和创造性、制约各种消极因素具有重要的意义。
一是企业要以制度体现文化，使文化融于制度。企业文化只有融入到企业的各项规章制度中才能由“虚”变“实”，由“无形”到“有形”，才具有可操作性和执行性。近年来，武保处全面实施人才战略，建立起动态、竞争、开放的人力资源管理机制，出台《内保人员考评管理办法》，每年开展创先争优劳动竞赛，有效激发员工的工作积极性和创造性。
二是建立干部绩效考核评价体系，形成了优胜劣汰、能上能下的良性机制，每年实施重点岗位轮岗制，防止“金钱岗、人情岗”现象的发生，确保干部员工坚守住廉洁奉公的底线，连续多年未发生保卫人员违法违纪的现象。
三是以廉政文化制度为行为规范，以企业文化为导向，进一步提高员工队伍的综合素质，培养塑造一支讲奉献、创一流的内保队伍。武保处坚持每年开展普法教育活动，扎实推进企业法制建设，将“五五”、“六五”普法运用到防范和打击偷盗、治安保卫工作中去，起到了事半功倍的效果。员工爱岗敬业、遵章守纪意识得到增强，队伍文明执勤和团队意识得到明显提高。
三、拓宽发展途径，推动工作创新，打造企业文化品牌
要使企业文化保持永久的动力，就要进一步创新思维，强化措施，拓宽发展途径，达到企业文化建设的新高度，实现企业发展与员工发展的有机融合和促进。近年来，新钢武保处以“忠诚新钢、建设新钢、服务新钢、保卫新钢”为理念，推出一系列的内保文化建设，增强了队伍凝聚力和战斗力，服务保障能力得到增强，保障了企业生产经营顺行，多年荣获新钢集团公司授予的“先进单位”荣誉称号。
一是领导干部大力倡导企业文化并率先垂范。企业文化能否落地，成为全员的自觉实践，领导的带头和示范作用尤为重要。新钢武保处每年开展企业文化学习讨论活动，并创造性地提出武保文化创新课题，处领导深入员工群众开展调研，推动工作创新，有力推动武保文化建设深入。
一、企业健康管理的意义
（一）有利于增强企业的凝聚力
当前企业的竞争越来越表现为人力资源的竞争。随着人民生活水平的提高，很多人的思想正逐渐的发生着改变，人们原来越重视自身的身心健康。一些职业人士除了追求基本的劳动报酬以外，更加看重企业的人性化管理，员工更加希望自己在企业工作不仅可以实现生活水平的提高，还可以促进自己身心健康发展。目前很多企业都面临着人员快速流动的问题，尤其是一些中小型企业。因此，企业要想稳健、和谐的发展就必须意识到员工健康管理的重要性，尽可能的去满足员工的精神需求。企业通过加强员工的健康管理，可以让员工感受到企业对自己的关怀和理解，让员工对企业产生一种认同感和归属感，从而增强企业内部的向心力和凝聚力，推动了企业的和谐发展。
（二）有效的降低了企业人力资源风险
人力资源是企业的核心资源，企业要想提升自身的竞争力就必须保证人力资源的稳健发展。在企业的人力资源竞争中除了综合知识水平的竞争以外，还包括员工健康管理的竞争。身心健康是员工提高自身工作能力和水平的基础。由于社会的激烈竞争，很多员工的心理压力都比较大。尤其是企业的销售部门，有的销售员为了完成个人任务不惜采取不道德的手段，这对于企业员工关系的维护和发展是不利的。企业通过加强员工的健康管理，及时的发现员工的心理和生理问题，以防员工因为压力过大而产生心理疾病和身体疾病。由此，企业在留住人才的同时又可以吸引外部优秀人才加入企业。从而降低了企业的人力资源风险，提高了企业的核心竞争力。
（三）有利于提高员工的工作效率
企业要想员工能够最大化的发挥自己的效用，就必须重视员工的健康管理。无论是生产型企业还是经营型企业，员工都是促进企业发展的核心力量。员工在工作中是否能够发挥自身的积极性和主动性与员工自身的健康密不可分。对于大型企业来说，员工数量非常多，工作部门也多，使得企业的工作环境变得更加复杂，员工在一个复杂的环境中工作难免会产生一些心理压力和身体压力，直接降低了企业的出勤率，从而企业的正常工作任务以及质量就无法得到保证，降低了企业的劳动生产率。因此，企业加强员工健康管理可以提高员工的身体素质和心理素质，从而使得员工积极主动的去完成工作任务，推动企业效益的实现和增长。
二、企业加强员工健康管理的措施
（一）完善企业的健康管理部门
企业的经营和管理者要认识到员工管理的重要性，在企业的管理中坚持以人为本的思想，实施人性化的管理。为此，企业要不断的完善企业的健康管理部门，设置专门的健康管理部门负责开展员工的健康管理工作。健康管理部门负责统筹规划企业的健康管理工作，涉及到企业的团体医疗保障服务、企业的医务管理、职业健康管理以及维护、促进员工的健康等。企业在开展医疗保障服务和医务管理工作时可以采取与医疗机构合作的措施，这样既保证员工获得专业的医疗健康服务，也给企业的健康管理减轻了负担。
（二）促进企业的全方位健康管理
企业的全方位的健康管理要求企业除了重视员工的身心健康发展和安全以外，还要求企业重视对工作环境的管理。为此企业内部可以建立一套完善的企业健康管理办法，去督促企业有效的实施各项健康管理工作，同时也可以对企业健康管理工作进行检查和监督，以及时的发现企业健康管理中存在的问题，以便企业适时的调整健康管理的手段和方式。同时企业在健康管理时可以通过开展健康教育活动和促进活动，提高员工的健康意识，掌握工作中基本的安全防护知识，认真贯彻和落实企业的安全生产和工作标准。此外在企业内部可以建立员工健康档案，以便企业及时的了解员工的身体健康状况，并帮助员工制定促进身体健康的生活和工作计划。
一、加强职业道德建设，筑牢廉洁风险思想防线
加强思想道德和职业操守教育是做好廉洁风险防控工作的有力保障。开展好廉洁风险防控工作，思想认识是前提。要消除后勤保障部门在工作开展过程中容易出现的“无用论”、“无关论”、“抵触论”、“形式论”等思想误区，做好思想发动工作，确保思想认识到位。要坚持预防为先，加强对员工的正面宣传、案例警示和岗位廉洁教育，着力强化道德操守观念和廉洁从业意识，引导大家充分认识廉洁风险的客观存在性与现实危害性，切实增强参与廉洁风险防控的主动性、积极性。要积极营造廉洁环境和氛围，大力弘扬和倡导廉洁文化，把廉洁文化有机融入后勤保障工作具体实践，创新形式和内容，丰富载体和举措，严格标准和要求，明确权力和义务，深入开展各种形式、富有实效、特色鲜明的主题活动，大兴勤俭节约、求真务实之风，大兴创新创造、挖掘潜力之风，以廉洁文化引领后勤保障工作健康和谐发展，更好地服务于中心工作和改革发展的大局。
同时注重发挥后勤部门领导的表率作用和先进典型的示范作用，真正做到自觉遵纪守法，自觉远离腐败，不法之物不拿、不义之财不取、不净之地不去、不正之友不交，牢固树立依法履职、秉公用权、诚实守信、廉洁自律的法制观念、道德观念和从业观念，使得廉洁从业意识内化为从业人员的思想准则和道德准绳，外化为深入践行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》和廉洁从业规定的自觉行动。
二、建立健全制度，深入排查应对廉洁风险
全面加强制度建设，规范业务工作流程，努力实现后勤保障工作的“制度全覆盖”。针对固定资产管理、物品采购、会务接待、车辆使用、财务报销等工作，制定和完善各项管理制度和业务流程，实现后勤保障管理的制度化、规范化和标准化。同时进一步厘清后勤保障工作各个岗位的职责和权限，实行岗位管理责任制，为廉洁风险防控工作夯实基础。
深入开展廉洁风险点排查，根据工作制度和业务流程，认真查找每个岗位在权力行使中存在的廉洁风险点，并依据权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率及危害程度等，评定风险等级，有针对性地制定防控措施，及时纠正整改存在的各种问题，举一反三，堵塞漏洞，稳步建立起可操作性强、具体管用、切实可行的廉洁风险防控管理机制。
在廉洁风险点排查工作中，要制定严格的排查制度和具体的标准要求，加强引导，有序推进，狠抓落实，实行全员参与、全面梳理、全力开展，确保不放过任何蛛丝马迹、不出现任何盲点漏点、不回避任何矛盾问题，进一步提升廉洁风险排查的覆盖率和辐射面，深入拓展排查的深度和力度，着力加强对风险隐患的整改，对已经出现的风险迅速进行遏制和化解，把潜在的隐患消除在萌芽状态。
要坚持源头防腐、防微杜渐，加强对思想、行为的引导，从小节、细节抓起，牢固树立崇尚廉洁、践行廉洁的价值取向和廉荣腐耻的荣辱观，把廉洁从业作为检验后勤保障人员道德水准的重要标尺。通过教育和引导、监督和制约、他律和自律，促进廉洁风险防控理念深入于心、落实于行，更好地得到贯彻执行。要在深入探索实践中进一步凸显廉洁风险防控的针对性和实效性，不断加强和改进廉洁风险排查的方式方法，健全完善员工异常行为报告机制，做到早发现、早报告、早处置，及时予以关注和帮助，及时进行劝诫和纠正，前瞻性地采取预防措施，有效防止异常行为转化为廉洁风险，真正做到防微杜渐，确保廉洁风险防得有力、控得到位。
三、加强内部管理，着力防范化解廉洁风险
在物品采购、公务接待、公务用车、财务管理、物业管理等方面，重点围绕查找出的廉洁风险点及风险等级，有针对性地加强内部管理，从严防范廉洁风险。根据法规政策规定和工作职责权限，进一步加大监督检查力度，严格实行岗位责任制和责任追究制，对可能引发腐败风险的苗头性、倾向性问题，及早进行风险预警，及时有效化解风险。
一是物品采购方面，本着透明公开的原则，严格执行采购制度和流程，实行市场询比价、公开招标、引入品牌竞争以及针对具体项目中标供应商的再招标，同时做好各类采购资料、会议纪要收集及编制工作，保证采购工作依法合规、有据可查。二是固定资产管理方面，对照固定资产管理办法，严格执行各类资产领用、维修及报废处置程序，定期对固定资产实物进行盘点，动态掌握固定资产使用状况，提高资产使用效率，防止固定资产流失。三是办公用品使用保管方面，规范领用手续，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生；注重利用科技管理系统对各类办公用品进行收发存登记，按月进行库存盘点，保证账实相符。四是物业管理方面，加强对物业管理支出的日常监督，按月对物业管理公司财务支出计划及实际列支进行审核、审查，保证各项开支的用途及支出的合理性、必要性，杜绝不合理开支。五是财务报销方面，严格执行相关财务制度及审批权限，对日常经费报销管理、岗位履职、制度和经费预算执行情况进行自查，保证报销流程依法合规，财务岗位职责清晰、权限明确。六是公务用车方面，严格执行公务用车制度，确保车辆安全，杜绝超规格、超权限和人情用车等现象。
四、做好成本管控，不断提高后勤保障效益
深入推进后勤保障部门的廉洁风险防控工作，就是要重点搞好资产资金的科学配置和高效使用。坚持把强化成本管理当作大事来抓，构建全方位、立体化的成本管控格局，加大挖潜增效力度，精打细算，厉行节约，开源节流，持续推进创建节约型后勤，把有限的钱财和物质用在刀刃上，努力实现“赢在节俭”。
一是降低能耗。进一步明确公用物业节水、节电、节油及节气等相关管理内容和措施。非工作时间减少电梯使用及关闭相关用电设备设施；在照明开关、电梯、水龙头、卫生间、复印机等处张贴节能提示性标志。公务车辆建立单车能耗管理台帐，对每辆车的油耗、维修及保养等情况进行统计并定期公示。
二是节俭办会。在各类会务安排和服务工作中，合理制定会务预算，严格执行财务制度规定；加强员工食堂管理，积极关注用餐情况，适时增减饭菜，有效避免铺张浪费。三是控制支出。严格控制各类办公经费支出，从严从紧购置办公设备，规范办公用品的配备、采购、领用，提倡双面用纸，注重信封、复印纸再利用。
加强和改进商业银行后勤保障工作，不断拓展从源头上预防、从制度上控制、从实践中化解廉洁风险的新思路、新举措、新途径，不断提升后勤保障工作的服务质量、服务水平和服务效能，进一步凸显了后勤保障工作的重要地位和作用，为商业银行健康发展奠定了坚实的后勤保障基础。
【关键词】廉洁文化建设 意义 原则
中图分类号：E223文献标识码：A 文章编号：
企业开展的廉洁文化建设是企业在党风廉政建设的基础性工作中，在既吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果，又深刻总结企业长期以来反腐倡廉工作经验的基础上形成的先进文化。加强企业廉洁文化建设，是当前构建和谐企业所面临的紧迫课题。
一、深刻认识加强企业廉洁文化建设的重要意义
企业廉洁文化是以先进的廉政理论为依托、以先进的廉洁思想为核心、以先进的制度体系为基础，体现了鲜明的时代特征和社会主义市场经济要求。它继承了中华民族优秀文化传统，秉承了企业长期发展过程中积淀而成的艰苦奋斗、廉洁从业的优良传统和作风，蕴含着企业管理、制度、机制等方面更新和发展的成果，既保持传统特色又富有时代气息。因此，加强企业廉洁文化建设具有重要意义。
第一，加强企业廉洁文化建设是落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是企业核心竞争力的组成部分，体现了先进生产力的发展要求。通过培育廉洁理念，充分发挥廉洁文化先进性、传承性、群众性、渗透性等特点和作用，内强企业素质，外塑企业形象，有利于提高企业核心竞争力，实现国有资产保值增值，发展壮大国有经济。
第二，加强企业廉洁文化建设是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要内容。企业廉洁文化建设是深入开展反腐败建设的基础工程，通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，从而筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。
第三，加强企业廉洁文化建设是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。通过加强企业文化建设，才能给企业的改革和发展，提供强有力的精神动力和文化支持。这将极大地促进各级经营管理者勤廉敬业和提高经营管理水平，并积极影响广大职工群众，调动各方面积极性，提升企业品牌知名度和美誉度，最终实现企业的健康、持续、和谐发展。
三、加强企业廉洁文化建设应把握的原则
加强新时期企业廉洁文化建设，要挖掘、弘扬中华民族优秀传统文化包括本地特色的廉政文化，提炼升华历史上清官廉吏的廉政思想，大胆借鉴和吸收人类先进的廉政文化成果，在继承中创新，在创新中发展，不断总结实践经验，为加强廉政文化建设注入新的活力。加强企业廉洁文化建设应把握以下几个原则：
一是坚持重点与载体相结合，体现廉洁文化的群众性。企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众的实践活动。首先，要突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展各种活动。企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。其次，要丰富廉洁文化教育的载体。不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜。只有把二者结合起来，做到寓教于乐，融思想性、知识性、艺术性、趣味性于一体，才能收到好的成效。
二是坚持继承与创新相结合，把握廉洁文化的时代性。企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应职工群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉政文化，使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展。
三是坚持内容与对象相结合，增强廉洁文化的针对性。就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。针对职工的廉洁文化教育，可通过举办廉政主题讲座、为职工发放廉政教育读物、设立廉政宣传实物橱窗等形式来开展。针对领导干部配偶的教育活动，可组织其观看反腐倡廉电教片、举办贤内助廉政培训班、签订助廉承诺书等形式进行。而对轻微违纪的领导干部，则及时给予诫勉谈话，早打预防针。
关键词: 人文教育职业院校技术教育重要性现状对策
一、人文教育在职业院校技术教育中的重要性
人文教育是指以传授人文科知识为主,培养人文精神,提高学生对人与人的关系、物我关系的认识和处理能力,使学生形成一定的世界观、人生观、道德观、价值观、审美观为目的的教育。职业院校以培养生产、经营、管理、服务第一线的应用性技术人才为己任,在教育教学中重技术知识的传授与实践操作技能的培养。这种技术教育与人文教育相比具有不同的内涵与作用,这也正是职业院校教育特色所在。但技术教育与人文教育之间并非彼此对立,而是相互制约、相辅相成,并统一于为学生全面、协调发展这一教育宗旨。
(一)技术教育与人文教育有机结合,有助于达到人性与人力的统一。
技术教育以传授专门知识与专业技能为主,重视认识的、理性的、逻辑的活动,具有工具价值。人文教育培养人文精神,更多地体现在情感、意志及非理性方面,具有精神价值,有助于健全学生人格。我们必须将两者有机地结合起来,在注意学生技术知识和专业技能培养的同时,发挥人文教育的作用,培养学生良好的人文素质和健全人格,使学生在人性与人力上都得到充分发展,实现人性与人力的统一。
(二)技术教育与人文教育并重,有助于实现市场与人的统一。
随着市场经济的深入发展,教育市场化、产业化已成为共识。职业院校因其与经济发展的天然联系,市场化运作更趋明显,如专业设置调整要适应市场需求,培养的人才在市场上要适销对路。对市场需求的日益趋近,在一定程度上职业院校培养出的人成为一个适应市场竞争与发展的工具,一个推动科技发展、物质文明的工具,偏离了人之为人的根本目标。教育最根本的价值在于培养人的人格和精神,唤起人对自由精神的追求,最终实现人性的完善。这不仅是人文教育最根本的价值所在,还是一切教育的根本目的。因此,职业院校实行技术教育与人文教育并重,在追求教育适应市场的同时,遵循教育为人服务的宗旨,有助于实现市场与人的统一,从而推动职业教育健康、持续地发展。
(三)加强人文教育有助于学生全面发展。
教育的目的在于为人的全面发展服务,全面发展主要包括德、智、体、美等方面。青少年阶段是人生成长的重要时期,如何使青少年学生在科学文化、心理素质、思想政治素质及艺术修养等方面都得到发展,是这时期学校教育的关键。技术教育传授科技知识,强调科学技能,能促进学生智育发展,却不能涵盖青少年身心发展的方方面面。人文教育的基本作用就是培养学生的人文精神。学生通过对历史、文学、艺术、哲学、伦理等知识的学习,培养人文意识,进而认识自我、认识人性、认识社会。因此,在职业院校中加强人文教育有助于学生全面发展。
二、人文教育在职业院校技术教育中的现状
职业技术教育,尤其是工科类职业技术教育,注重培养应用型、操作型、实务型人才。为满足市场急剧增长的需求,职业院校一般压缩学时,狠抓技能,忽视人文课程,突出表现在以下几个方面:
(一) 培养目标的认识偏差导致了人文教育的缺失。
职业院校为满足社会对技术工人的需求,过分注重教育的社会功能,而忽视了学生全面发展的需求,学校、社会、家长和学生对人文教育的认识严重不足。
(二)课程结构的不合理造教育的薄弱。
职业院校课程设计明显存在“扬理抑文”的现象,学校为了落实突出技能的目标,不断加强技术科目和学时,人文科目不断压缩,造成科学技术教育和人文文化教育的严重失调,学生专业技能“一枝独秀”,而思想素质、社会能力、文化底蕴不断削弱。
(三)教学方法的简单机械形成学生对人文教育的轻视。
职业院校技术教学方法强调实践操作,忽视思维创新;重视反复训练,轻视理论认识;过分依赖工具,强调因果,忘却人和机器关系的认识和世界的非因果性。这使得学生对科学技术崇拜有加,甚至对机器产生了崇拜,而忽略了人对工具的作用,不能正确认识人的地位。
(四)教师观念的偏差加剧了对人文教育的不重视。
教师的观念对学生认识的影响是深刻的。从事职业技术教育的教师大多出身理工科,普遍存在“重理轻文”的潜意识,无形中导致学生也觉得“学好技术走遍天下都不怕”,使学生认为“技术实惠,文科无用”。
(五)教育评价标准的单一为人文教育的不足作了掩饰。
职业院校对学生的评价往往以通过了多少技能培训,拿了几张职业资格证书,获得了多少技能竞赛奖为依据。社会对职业学校的评价也集中在毕业后的学生能否熟练地操作机器,很快进入岗位工作。学生人文教育的缺乏导致学生发展不全面的结果不被揭示,片面的评价结果掩盖了不足。
三、加强人文教育的对策
(一)树立人文教育的理念。
很多人认为,职业院校教育主要是传授知识、培养技能,是一种“技术教育”。实际上这种看法是片面的,它忽视了教育的本质。诚然,培养技术型人才是职业院校的教育目标,但是我们培养的不仅仅是一个只懂技术的人。如果是这样的话,那么学校充其量只能是一个培养“工具性”人才的作坊。职业院校在传授给学生现代科学知识、技能和理论的同时,应对他们进行有效的人文素质教育,提高他们的道德水平,教会他们做人之道,使他们真正成为心智与人格全面发展的有用之才。所以,职业院校应改变以往的只注重技能训练的技术教育,而转向人的全面发展的教育。只有这样,职业院校才可能有广阔的发展前景。
(二)完善教学方法。
在职业院校教育中,我们应将人文教育与技能教育有机地结合起来,深入发掘技能教育中的人文因素。职业院校应调整教学计划,结合专业教学增加人文方面的必修课,宣传和弘扬中华民族的优秀传统文化,介绍和借鉴国外的先进思想,引导学生对人生的价值和意义进行思考,帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观;有目的地开设人文选修课程,鼓励和引导学生选修。开设的人文课程不应过多过滥,而要少而精,要管用,要将知识性和思想性有机地结合起来,寓素质教育于知识传授之中。职业院校的专业教师如果能在专业课教学中渗透人文教育,将专业学习与人文教育结合起来,正确引导学生把做人与做事结合起来,更能起到事半功倍的作用。因为专业技术课本身承载着丰厚的人文价值,以人文精神传递专业技术,能对学生起到潜移默化的作用。我们应积极推行以学生为教育主体的讨论式、启发式等教学方法,实行情感教学、愉快教学,使学生变被动接受知识为主动吸收知识,激发学习兴趣,培养科学精神和创新意识,提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。
(三)完善校园文化建设,创设良好人文环境。
如果学校有一种良好的科技、人文交融的文化氛围,对学生就能起到一个潜移默化的作用,所以学校要营造一个适合学生人文精神发展的校园文化氛围。主要做好以下工作:一是加大经费投入,更新、增加教学设施和图书资料,加强校园自然景观和人文景观设施的建设,使学生在优美的校园环境中陶冶情操、升华精神;二是举办各种人文讲座、文化艺术节,开展各类竞赛,吸引学生主动而广泛地参与,营造生动而健康的人文氛围。这样能培养学生的创造能力、组织能力和协调能力,同时鼓励学生社团的发展,让学生通过参加社团的活动,锻炼自我管理能力,发挥学生的主体作用,感受人文和科学教育;三是充分利用网络资源加强人文教育。网络的高速发展已经使教育越来越具开放性,同时也为人文教育提供了新的机遇和广阔的发展空间。在利用网络资源的同时,职业院校的教育工作者对网络的人文教育要熟悉,并能给学生以正确的引导,以免学生进入误区。
(四)提高教师自身的人文素质修养。
高素质的教师队伍是人文素质教育的学术基础力量。古人对教师的要求是“道德文章,堪称楷模”,即要求老师不仅在学术上而且在人格上都是学生的榜样。老师在教学活动中无时不在以其自身的素质感染和影响学生。例如,教师对教学科研的敬业态度、不囿于陈规的创造精神、对人生与社会的点滴评价等,都对学生有着深刻的教化作用,这就是“身教重于言教”。所以,职业院校的教师要有人文情怀、责任意识,在提高专业技术水平的同时不断提高自己的人文修养,不断更新知识,使自己的思想境界、道德情操得到净化,人格得到完善,努力以自己的高尚人格、良好师德去熏陶、感化学生,帮助学生塑造完美人格。
参考文献:
[1]张家祥,钱景舫主编.职业技术教育学[M].上海华东师范大学出版社,2001.
[2]金耀基.大学之理念[M]北京三联书店,2001.
今后##区域经济发展的目标定位：力争在“十一五”2006－2010年全市生产总值和财政收入保持年均15％的速度增长，到2010年分别突破150亿元和15亿元，实现生产总值和财政收入“双翻”，经济实力继续保持全省十强，率先在全省山区基本实现现代化。
今后##区域经济发展的产业定位：区域经济的发展必须立足和依靠现有资源、产业的比较优势，走优势资源的培育、特色产业的发展和特色经济的形成相结合的路子。目前，根据##实际，在产业定位上必须加快培育壮大林竹、纺织、旅游三大主导产业，巩固提升机械、建材、化工三大传统产业，不断提高##经济整体竞争实力和水平。
——林竹业。要加大林竹资源培育，重点建设100万亩速生丰产林基地和100万亩竹林基地，继续扶持培育永林、亨雅等林竹龙头企业，大力开发木竹高效加工利用新产品，打造福建林竹强市。到2010年，力争林业总产值达60亿元。
——纺织业。要以尼葛开发区建设为载体，强化纺织技工培养，加大纺织产业链招商力度，促进纺织产业升级步伐，打造福建纺织强市。到2010年，力争纺织工业总产值达50亿元。
——旅游业。要深度挖掘特色旅游资源，打造以天宝岩生态旅游、石林奇观、安贞文化为主要特色的旅游品牌，开发建设吉山抗战文化遗址，发展旅游商品，树立中国优秀旅游城市形象。到2010年，力争旅游总收入达10亿元。
——机械工业。要抓住##汽车厂被列为省卡车生产基地的有利时机，加快汽车工业园建设进度，支持##轴承扩改、壮大，促进地方企业与其配套协作，做大做强汽车及汽车配件产业集群，使机械产业成为我市新的经济增长点。到2010年，力争机械业总产值达20亿元。
——建材工业。要力促谋成、金银湖两个100万吨旋窑水泥尽早投产，加快安砂300万吨旋窑水泥项目招商工作，促其尽早动工建设，加大现有立窑水泥企业的改造力度，提升建材产业水平。到2010年，力争建材工业总产值达30亿元。
——化学工业。支持智胜公司和##化工厂通过技改、扩建，以及合作建设硝铵项目，大力发展化肥化工和精细化工，提升化学工业水平。到2010年，力争化学工业总产值达20亿元。
今后##区域经济发展的工作重点：
1、着力提升区位优势。地理区位优势以及交通等重大基础设施是实现跨越式发展的重要物质基础，在很大程度上决定着一个地方发展的速度、发达的程度。针对我市区位优势有所减弱的状况，要以交通、能源、市场等地位的提升为主要内容，变区位劣势为区位优势，促进跨越式发展。交通方面，重点抓好泉三高速公路##段建设，争取长永铁路、永武高速公路、永宁高速公路##段等交通要道项目陆续开工建设，完成农村路网建设，构建铁路、高速公路、国道、省道和县乡村公路的综合立体交通网，加强##作为闽西北交通枢纽的地位。能源方面，在完善城乡电网建设的同时，重点建设资源综合利用电厂、##火电厂机组扩建项目和安砂水电厂机组扩容项目，加快丰海电站、西门电站、文川溪开发等电力项目建设，加强##作为能源基地的地位。市场方面，依托产业建市场，依托资源建市场，大力培育建设区域性的专业批发市场，重点培育建设粮油副食品、建材、汽配等专业批发市场，发挥区域性物流集散中心的辐射作用。
2、着力加强项目建设。项目是发展经济最直接、最有效的手段，事关经济发展后劲。抓项目就是抓经济增长点，就是落实发展第一要务的具体措施。目前，##大项目、好项目还不多，特别是支撑经济发展的大项目、生产性项目偏少，与晋江、石狮、福清等沿海地区相比差距较大。当前，在抓好在建的项目建设进度的同时，要强化项目开发和招商引资等项目前期工作力度，加大城市基础设施、开发区建设、旧城改造等项目招商力度，加快提高城市建设步伐；着重围绕林产、纺织、机械等优势产业，强化产业链招商，引进建设一批项目，增强产业竞争力；以京福高速公路开通、三泉和永武高速动工建设为契机，加强与沿海地区的合作，主动接受沿海产业转移、辐射和上下游产品生产项目的承接工作。同时，要进一步完善项目工作机制，班子要围着项目转，干部要跟着项目干，努力形成想项目、议项目、干项目的良好氛围，形成抓项目的集合力。版权所有
3、着力加快园区建设。园区汇聚各种生产要素，可以形成企业的集聚效应、投资的洼地效应，是经济的重要增长点和生长极。当前，园区开发建设滞后已成为制约招商引资的主要因素。要加快园区规划建设进度，明确园区定位，搞好规划布局。要广开渠道，筹措资金，努力克服园区建设中资金、征地等因素的影响。要加大园区招商，引进一批项目落户，全力推进园区建设的落实。特别是抓紧抓实尼葛开发区和汽车、纺织、林竹工业园区及曹远大兴、贡川水东、大湖金银湖、小陶长坂乡镇工业小区等工业园区建设，加快园区经济发展。
4、着力发展非公有制经济。非公有制经济具有经营机制灵活、市场竞争意识强的优势，对活跃地方经济起到促进作用。近几年我市非公有制经济虽有较大的发展，但与沿海相比差距较大，表现在规模小、总量不大、品牌少。要高度重视，采取常规措施，加快我市非公有制经济发展。根据国务院刚出台的《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，修改完善加快我市发展非公有制经济的意见。要进一步放宽领域，降低门槛，公平待遇，让非公有制企业享有与国有企业同等权利，让国有企业也享受非公企业的同等权利。要打破所有制观念，减少附加条件，支持非公企业投资基础设施和社会发展各项项目。要加强对民营经济的宏观指导，引导民营企业实现体制创新、技术创新和管理创新。
一、坚持以人为本是提高思想政治教育效果的前提条件
思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，一是应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。二是在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。三是要以人为本：思想政治教育的基点。以人为本的基本内涵可以概括为：确立人的主体性地位；尊重人；肯定人的价值和意义。因此，思想政治教育必须以人为本，就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，要以人为本，确立人的主体性地位，是思想政治教育的前提和基础。因此，在思想政治教育中贯彻以人为本的要义，在于千方百计地弘扬职工的主体性，唤醒职工的自我意识，充分发挥职工的能动作用。
二、力求精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。一是要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。二是要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。三是要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力。即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。四是思想政治教育要把握科学发展观的科学内涵。思想政治工作者必须完整地科学地理解科学发展观。
三、注重区分层次施教是提高思想政治教育的关键所在
过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。一是区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。全面建设小康矿区，就必须努力提高全体职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。如果没有职工思想道德素质的提高，即使在其他方面有了很大的提高，职工的发展也是不全面的。二是区分层次要在教育内容上有所区别。在企业创业发展的现阶段，职工的全面发展，就是指职工素质的全面提高。思想政治教育不是职工素质全面提高的唯一途径，却是一个重要的、不可缺少的途径。党务干部要做到三点：一是巧用经典；二是善于对比；三是会释疑，拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。三是区分层次要在解决问题上有侧重。方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。注意思想政治教育方法的灵活性。全面提高职工素质，促进职工全面发展。没有思想道德素质的提高，就没有科学文化素质和健康素质的提高；科学文化素质和健康素质的提高，对思想道德素质的提高具有重大的促进作用。
四、打造企业文化是思想政治教育育人铸魂的有效途径
《规划》在总结、回顾“十一五”时期我国建筑业主要发展成就时提到：“超高层、大跨度房屋建筑，钢结构等领域的施工技术达到国际领先或先进水平。”《规划》明确，“十二五”期间将增大钢结构工程所占的比例，推进资源节约型社会建设，把超高层钢结构工程和住宅工程关键技术作为基础研究课题，为开展钢结构住宅产业化课题研究提供依据，推广钢结构住宅。
《规划》指出，未来5年，国家鼓励采用先进的节能减排技术和材料，尽量少用碳排放量大的建材，逐步增大高强度、高性能建材的使用比例，推动建筑垃圾的有效处理和再利用等。此外，《规划》提出了建筑钢结构行业的新课题，即如何开发和推广环保、节能的建材。
值得一提的是，“十一五”期间建成了很多设计理念超前、结构复杂、施工难度大、世界瞩目的钢结构建筑，如2008年北京奥运会主体育场鸟巢、首都机场3号航站楼、2010年上海世博会中国馆、杭州湾跨海大桥、上海环球金融中心等，全面运用了建筑钢结构行业的最新技术成果和施工工艺，标志着我国钢结构建筑已经达到世界领先水平。
“十二五”期间，国家以推动建筑业转变发展方式和产业结构调整为主线，以节能减排为重点，为钢结构行业发展带来新机遇。钢结构工程强度大，抗震性能好，建设周期短，技术含量大，能为社会提供结构安全的工程。因为钢结构工程生成的建筑垃圾可回收再利用，所以钢结构工程在发达国家备受推崇。一些国家还从战略物资储备的角度考虑，出台了产业扶持政策，大力推广钢结构建筑。随着我国经济的发展和综合实力的增强，钢结构建筑将迅速发展。
