发布时间：2023-06-14 16:20:58
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的会议策划的原则样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
课程代码：04125
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列不属于收敛思维的是( )
A.抽象与概括 B.归纳与演绎
C.想象与联想 D.分析与综合
2.可塑性指的是文化消费的( )
A.惯性心理 B.逆反心理
C.随机心理 D.趋新心理
3.将文化产品线加长，通过某种主干产品不断向相关产品或下游产品拓展的产品研发路径属于下列哪种文化产品组合策略( )
A.产品延伸策略 B.产品扩展策略
C.产品定位策略 D.产品服务策略
4.以品牌切入市场，快速建立品牌地位，争夺有利市场份额是在文化品牌生命周期的哪一个阶段( )
A.文化品牌的孕育期 B.文化品牌的幼稚期
C.文化品牌的成长期 D.文化品牌的成熟期
5.文化品牌策划的基点是( )
A.一切以满足消费者的需求为中心 B.一切以产品生产为中心
C.一切以销售为中心 D.一切以文化品牌价值为中心
6.根据中间商的数量可将文化市场流通渠道分为( )
A.长流通渠道和短流通渠道 B.传统渠道和垂直渠道
C.宽流通渠道和窄流通渠道 D.直接渠道和间接渠道
7.各种现场演出、新闻报道往往采用在同一地点和同一时间进行，这属于( )
A.文化服务市场流通的窄渠道 B.文化服务市场流通的直销渠道
C.文化服务市场流通的多层渠道 D.文化服务市场流通的垂直渠道
8.纸质传媒产业策划的微观原则是( )
A.整体定位 B.彰显风格
C.出奇制胜 D.驾轻就熟
9.下列属于时政新闻类期刊的是( )
A.《IT经理世界》 B.《中国石油化工》
C.《瑞丽》 D.《三联生活周刊》
10.下列不属于好莱坞的品牌营销策略的是( )
A.行销大于影片 B.贺岁片档期营销
C.后电影产品开发 D.电影产业化
11.以下不属于Web2.0时代网络文化产业创意特点的是( )
A.面向产品 B.集体智慧
C.内容聚合 D.兼顾长尾
12.充分利用新兴媒体，开发无线网络资源指的是以下哪种网络游戏产业策划方法( )
A.坚持文化性 B.坚持差异性
C.坚持综合性 D.坚持发展性
13.广告创意的生命线是( )
A.科学性 B.艺术性
C.实效性 D.真实性
14.休闲文化产业运作模式中市场系统的构成元素包括( )
A.宣传策略、咨询服务、预订服务、交通服务
B.旅游、餐饮、住宿、购物、健身
C.休闲者的客源和类型、休闲产品的特性
D.后勤保障
15.协会、俱乐部、组织或公司的正式全体会议被称为( )
A.大会 B.年会
C.代表会议 D.座谈会
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.文化产业市场策略包括( )
A.差异化竞争策略 B.市场渗透策略
C.市场拓展策略 D.社会责任策略
E.服务经营策略
A.创新原则 B.信息原则
C.目标原则 D.可行性原则
E.系统原则
3.文化特色在动漫产业创意中的表现方式有( )
A.赋予现代化内涵 B.凸现民族特色
C.运用高科技手段 D.塑造品牌人物形象
E.开发动漫衍生产品
4.休闲文化产业创意的特点( )
A.时尚性 B.大众性
C.健康性 D.求异性
E.关联性
5.会展产业创意的主要类型包括( )
A.会展营销创意 B.现场运营创意
C.会展项目创意 D.展台设计创意
E.场馆设计创意
三、名词解释(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
1.创意
2.文化产品
3.会展策划
四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
1.简述文化产业策划的程序。
2.简述广告策划的方法。
3.简述休闲文化产业策划的方法。
五、论述题(本大题15分)
试述网络时尚文化产业创意的技巧。
六、案例分析题(本大题15分)
【关键词】“时、度、效” 会议报道 成就报道 媒体融合
做好重大主题会议报道，是地方党报的重要政治任务。改革开放以来，时政报道与时俱进。尤其是在新常态的今天，时政报道要深入人心，更具感染力，就需要对“时、度、效”的原则有更深入的理解。“时、度、效”是创新时政报道的重要遵循，也是打开时政报道新局面的钥匙。
一、站位高远 把控节奏 应“时”发声
“时”，就是应“时”而为，把准舆论引导的最佳时机。宏观上，要站在时代的大背景下，将视野投放到改革开放的全局中去，引导舆论方向。是为“文章合为时而著”。
市第十三次党代会前，沈阳日报以“喜迎党代会，开始新征程”为主题，以改革开放以来沈阳发展轨迹为着眼点，以东北振兴为着力点，精心策划了六个整版的系列报道，全面、系统地回顾了沈阳市五年来的工作成就，在党代会召开前夕陆续刊发，引导舆论，烘托氛围。
在微观上，要近观会议主题，明确报道方向，增强新闻报道的针对性和贴近性，准确把握报道发出的时机。
在市第十三次党代会期间，由沈阳日报主办的帅正APP正式上线。在市党代会、两会等重大主题会议的报道工作中，沈阳日报新媒体屡次抢发“第一落点”。稿件通过其他媒体转发，新媒体的影响力得以迅速提升。
沈阳日报传统纸媒亦不甘落后，先后在一版开了“幸福沈阳 共同缔造”“打造国际化营商环境 开启全面振兴新征程”专栏，紧扣大会主题，从开幕当天连续刊发四篇“论打好优化营商环境的攻坚战决胜战”的评论员文章。大会第二天，就刊发了《改作风促转变除顽疾 全面优化提升沈阳营商环境――沈阳市打造国际化营商环境动员部署大会引发各界热烈反响》的报道，推出《把“痛点”作为发展的“切入点”》等四篇系列综述，并辟出专版对全市各界打造国际化营商环境进行综合报道。邀请专家就“打造国际化营商环境”进行专门解读，刊发了理论专版；开辟了“专家献策”专栏，推出《打造廉洁高效的政务环境是首要任务》等系列访谈文章；采访企业界人士，推出企业家营商环境系列谈栏目，刊发了《须把更大精力用在中小企业上》等一批有影响的文章。紧扣大会主题的消息、通讯、评论等“多箭齐发”，把控节奏，刊发应“时”，多角度多层次解读市委、市政府的主要工作思路，使其深入人心。
二、以《报告》为“定盘星”，准确把握新闻报道的“度”
时政会议报道工作中，要抓大局，看大势，以《报告》为“定盘星”，选准主题，这样才能把握好新闻报道的“度”。以往的时政会议报道的特点是“结果报道多，过程报道少”，其中相当的原因是在“度”的把握上过于拘谨导致的。在市第十三次党代会期间，沈阳日报对大会的各项议程报道及时准确，对两委报告的解读详细权威，特别是“度”的把握上有创新、不拘泥，比如《起草小组成员谈党代会报告形成过程》（上、下篇）的报道从思路上、方向上，阐述了报告的深刻内涵，对“打造国际化营商环境”“多规合一”“三个转型”进行了深层次的解读，在报道的思想高度、触及的内容深度等方面有所突破。
在“自选动作”上，时政报道也突破以往内容和形式单一的局限，以《报告》为立足点，以贴近性为出发点，准确把握“度”的原则，开拓采写视野，写新时期的成就报道，为会议报道增添光彩。
三、创新报道方式，以“贴近性”为切入点，达到最佳传播效果
新闻报道只有关注群众关心的热点问题，才能引发共鸣，进而有效地引导舆论。把握“效”，就是挖掘新闻内涵，遵循传播规律， 注重传播艺术，以受众为方向改进传播方式，让人民群众喜闻乐见、产生共鸣。
在市第十三次党代会召开前夕，沈阳日报一版推出专栏――“我家这五年”，将报道目标锁定“人”与“家”；同为一版“我在沈阳”栏目以外地来沈或在沈工作的人为主角，讲述在沈阳亲身的工作与生活的经历，展现开放的沈阳发展的脚步。沈阳日报还推出了《推动“四个着力”在沈阳落地生根》《经济结构逐步优化综合实力稳步提升》《改革创新深入推进发展活力不断增强》《谋民生之利解民生之忧 提升百姓幸福感》《沈阳城乡建设五年绘就锦绣画卷》等涵盖了创新改革、经济发展、城乡建设、民生等六个方面的专题报道。改文风、转作风，用百姓的视角审读成绩，将其细化到百姓的生活中；在报道形式上以通讯、特写为主，配以图表图示，以统一的版式设计，增强视觉冲击力。会议期间，我还组织刊发了侧记、特写等一批鲜活的稿件，并采用图表形式推出《数字看未来 2020年沈阳什么样？》报道，既是对大会报道的深化和补充，又彰显活泼，一目了然。
从以往的重要主题会议时政报道来看，普遍存在会前热、会中紧、会后淡的特点。在岁末年初的系列重要会议的报道中，沈阳日报把握“效”的原则，加强了会后报道的力量。会后报道的“效”，在于推出多角度伸延报道和主题鲜明准确评论文章。市第十三次党代会闭幕之后，沈阳日报及时刊发了两委报告全文，推出《以新发展理念引领振兴大业》《以“四个着力”为实现全面振兴根本路径》《认准全面振兴切入点 打造国际化营商环境》三篇评论员文章；在一版开设《学习贯彻市第十三次党代会精神》专栏，报道各界学习和贯彻的动态报道，还策划推出大型系列报道《写在市十三届党代会结束之际》，对大会的重大意义和如何贯彻大会精神做全景式报道。同时推出策划报道“县区书记谈党代会”报道，跨版刊发，有力地推动了党代会精神的宣传贯彻落实。
在市“两会”闭幕之后，沈阳日报及时刊发了《两会深观察――春到人间草木知》的文章，将市委的重要思想、观点融入其中，文章词句优美，富有感染力；同时还策划了专题版面对《政府工作报告》进行全面解读，并推出专刊对《沈阳振兴发展战略规划》进行全面报道，以图文并茂的形式全面展示了规划内容。
科技部评比细则
四川大学学生会科技部部门制度的制定原则是公正，公平，实用，严谨。在最大限度地保证各学院学生会科技部工作积极性的前提下，拟定以下条款。
四川大学学生会科技部评分以总分10分记，其中活动7分，部门建设2分，其它事项1分。
一、活动（满分7分）：
1、具备以下条件活动参与该部分评分：
a.详尽的活动策划安排，并具备相应的文字策划档案；
b.详实的活动记录(包括文字,照片,ppt,录像等,其中文字和照片为必须)
c大于等于本学院学生人数20%的受众
d.活动的总结(包括有无作品或成果)。
2、活动开展
A．特色活动（一个特色活动总分为2分）
关于特色活动的定义：
a.满足上述的活动所要求的条件。
b.满足以下条件至少两个：
1）活动具有传承性。为本学院连续举办两届以上的传统活动（需提供历届活动的记录或校学生会有备案）。
2）活动具有创新性。为本学院独有的优势资源下开展的活动，该活动是其他学院没有且不易复制，但可以良好的反映本学院特色。
3）活动反响空前，超过本学院人数60%的受众。
特色活动具体评分如下：
1）特色活动举办（0.5分）
2）有海报、展板、横幅、广播稿(附上有校团委公章的批条复印件)、食堂电子屏、校报、等校级宣传方式（有图片证明）（0.5分）（具备该项四种及四种以上的可得满分）
3）有详实的活动策划、工作总结和现场图片（0.75分），其中活动策划0.25分，工作总结0.25分，活动图片（除宣传外）说明0.25分
4）该项活动为同学所需（超过本学院人数60%的参与人数，问卷调查等回馈信息反映良好），并提供相关的证明（0.25）。
B．一般活动（一个一般活动总分1分），
有活动的流程概要、宣传、策划、总结。每一项0.2分，只有一项资料不得分。对于各学院联办活动另加0.2分，这类活动包括：①校学生会科技部不参加的至少5学院联办的活动；②至少4学院承办校学生会科技部的活动
C．承办校级活动（一个活动总分为3分）
具体评分如下：
1） 成功竞标校级活动，并且实施（1分）
2） 具有全校参与性，参与者中有至少50%的非承办学院的师生。（0.5分）
3） 规范做活动（可参照特色活动的要求），做出较高水准（以活动的实际效果
和意义作为评价标准），具备较高影响力（以全校师生的反响作为评价标准）（1分）
4）在活动中积极地与校学生会合作，既有创新新和主动性，又有全局观。（0.5分）
注：每个学院一学期内只能承办一次校级活动。
D．补充说明
1）此部分总分为7分。活动得分超过5分以后，以相应活动分数×50%记入总分，但活动部分总分不得超过7分
2）如果特色活动审定后不满足特色活动的要求，则自动转化为一般活动评分
3）学院间联办的活动加分如下：主办学院平分60%的分数，承办学院平分40%的分数
4）对于承办校学生会科技部的活动,各学院中牵头学院加60%的分数,其它各学院平分40%的分数
5）联办活动中，原则上主办或牵头学院不得超过3个
6）学院科技部本学期无任何活动的，科技部的总评分为0分
二、关于部门建设，即制度建设的说明（满分2分）
1.评分说明
此项评分分为A,B,C三个等级，得分依次为2，1，0分。具体细则如下：
A等级，应具备的条件如下：
1）有明确的部门管理条例
2）完备的人事档案（部门内所有的人事档案）
3）完善的制度（例会制度、干部及干事考核制度等）
4）各阶段工作计划
5）详实的会议记录（会议记录包括：时间，地点，参会人员，主要发言，形成决议等）
注：完备的会议记录至少3次，否则酌情扣分
6）详实的活动记录
7）每月的工作简报
B等级（不如A等级优秀但又比C等级优秀的部门，一律化为此类。）
C等级（不含任何A等级条件）
2.补充说明
此部分总分为2分。原则上各学院均不超过2分，但确有制度完善或者日常管理工作等有创新之处的，经过校学生会部长以上干部讨论后确认通过，该项可加为满分2分或者是在总分数上酌情加分。
三、其它（满分1分）
1、承办例会，每次总分为0.5分，据学院的表现酌情扣分。每个学院一个学期内最多只能承办一次例会。
2、对校学生会、校科技部工作的配合，总分为0.5分。包括对校科技部工作的配合情况，人才的推荐，建议的提出等。
四．注意事项
1.科技部部长例会无故缺席3次的学院则本学期部门建设评分为0分，3次以内每缺席一次扣0.5分，4次以内每迟到，早退一次扣0.3分。
2.学年年终及时上交学年总结。在规定时间内未及时上交的学院评分为0分，总结应全面、系统、正式、内容详实、实事求是，并且按照规定的格式书写。
（注意：如审核发现资料与事实不符，评分为0分并通报批评。）
3.本次评比针对活动的期效是2008年9月初至2009年4月底。
4.本细则将于各学院签署同意意见之后立即生效。
一、培训动因
随着我市家具产业的快速发展，家具产业的人才需求已呈现多元化，当前许多企业为加强内部行政管理，都设置了诸如文员之类的岗位，由于各种原因，此类岗位的人员素质良莠不齐，有的人适应不了企业发展需求，迅速的提升他们胜任本职工作的能力，就成为当务之急，通过专业办班培训，是一条最快捷有效的途径。
二、培训目标
区家具协会与赣州格致文化传播有限公司经协商调研，达成共识，决定共同举办第一届全市家具企业高级助理培训班，通过办班培训，使学员切实提高文秘礼仪、公文写作、新闻报道等素质，能为领导分忧解难。
1、掌握文职人员礼仪，提高社交能力。
2、学习传统文化，提高文化素养和人格魅力。
3、掌握公文写作知识，熟练写作技巧和常识。
4、提高新闻写作能力，能够写作各类新闻报道稿件。
5、初步掌握企业营销策划知识，提高宏观分析能力。
总之，通过培训，组建一支高素质的家具产业高级管理人才队伍。
三、主办：**区家具协会
赣州格致文化传播有限公司
协办：《中国中部家具营销》杂志编辑部
四、培训方式
培训班采取业余授课、社会实践等方式，聘请有关方面的专家讲课，通过一期的培训达到学员能够掌握有关企业常用实用文体的写作和应该具备的其它方面的能力。
五、培训课程
培训班共32个课时，每个课时60分钟，分2个月，每个月4周，每周4个课时。主要课程如下：
第一章，办公室文秘素质剖析及礼仪（2个课时）
主要内容有：文秘的性格内外兼具；文秘必备的13大才能；文秘具备的平和心态；端庄得体的文秘形象（礼仪）；良好的职业操守；不断提高自身修养。
第二章，学会领会领导意图（1个课时）
主要内容有：了解你的领导；领会领导意图的三大原则；用心去领会领导。
第三章，掌握办公室说话技巧（1个课时）
主要内容有：不同场面的不同说话技巧；说话中的注意事项；巧妙运用各种策略说服他人。
第四章，善于处理身边的关系（1个课时）
主要内容有：协调自己与领导的关系；与同事和平相处；协调单位、部门之间的关系。
第五章，巧妙管理日常事务（1个课时）
主要内容有：制定周密地工作计划；妥善安排出差、旅行；搞好会议工作。
第六章，做好档案管理工作（2个课时）
主要内容有：档案管理概要；档案管理要求；档案管理的规范制度。
第七章，公文写作（16个课时）
一、决议、决定与通知的写作（1个课时）
1、决议与决定的写作：决议、决定。
2、通知的写作：批示性通知、一般性通知、指示性通知、会议通知、任免通知。
二、报告和请示报告的写作：批复、公函。（1 个课时）
三、会议记录和会议纪要：会议记录、会议纪要。（1 个课时）
四、计划的写作：计划的格式与分类、计划的内容、计划的撰写。（1 个课时）
五、总结的写作：总结与计划的关系、总结的作用、总结的内容、总结的格式、总结的分类、总结的方法。（1 个课时）
（一至五项由新林主讲）
六、章程的写作（1 个课时）
七、简报、规定与办法的写作（1 个课时）
八、经济合同书的写作：加工协议、产品销售协议、产品连锁经营协议、劳动用工合同。（2 个课时）
九、通告与公告的写作：通告的写作、公告的写作。（1 个课时）
十、申请书的写作（1 个课时）
十一、倡议书的写作（六至十一由华明主讲）（1 个课时）
十二、新闻写作：消息的写作、通讯的写作、新闻短评的写作。（2 个课时，金华主讲）
十三、新闻摄影与摄像（2 个课时，金华主讲）
十四、市场营销策划案的写作。（2 个课时，华明主讲）
第八章、家具历史与家具文化（4 个课时新林主讲）
一、中国家具发展史与家具文化（2个课时）
二、**家具产业的特点、现状与发展趋势（2 个课时）
六、培训费用
在此次服装博览会上，仕奇职业装以全新的差异化策划和一个以“结婚证广告”为爆破点的特立独行的招商手法，赢得本届服装博览会“最具策划力企业”之誉。
20 04年4月，中国国际服装博览会召开，同时每年一度的服装招商大战打响。在这场争夺通路和眼球的商战中，多数企业“萧规曹随”地遵循着服装招商的游戏规则――明星代言，制造人气；美女搭台，招商唱戏；甚至不惜余力打造数百万元计的奢华展位；场外更是花重金在央视打广告造势……
从自身的实力考虑，笔者认为，仕奇职业装招商不可能拿巨资乱砸，漫无目的打水漂。要使招商成功，传播的广泛度（社会性）和有效性（差异性）至关重要。如何四两拨千斤？策划原则还是落在“差异化”：不拼广告费、不拼形象代言。必须以一件“惊天动地”的事件“引爆”招商。使大多数经销商因为猎奇心理，关注仕奇，进而产生加盟仕奇职业装的冲动。什么奇就想什么！于是我们展开了无比“痛苦”、异想天开的策划头脑风暴之旅。
胎死腹中的“真马秀”
2003年12月，笔者策划了“寻马计划”，拟在2004年服装博览会启用三匹马演绎“真马秀”，打出“你是哪匹马？”的悬念式主题广告。以伯乐比喻加盟的市场机遇，以千里马比喻经销商。用什么样的马呢？笔者进而将要找的经销商分成三类：A、小黑马：意寓异军突起的力量。他们是一群充满梦想的BOBO族，或有学历，或社会关系丰厚；或初谙服装世事，或对职业装知之甚少。但他们创业激情澎湃，有一颗驿动的心。B、大白马：白马在股票中代表绩优大盘股。他们是赤兔、是汗血、是六骏，是职业装商的中坚。C、杂毛马：他们采取服装零售兼营职业装直销的混合模式，集合基因优点；他们或是业外成功人士，以转“基因”方式把业外的成功经验带到服装的跨行业经营之中。
这是一则剑走偏锋的事件营销策划。如果采纳，将在服装展览史上第一次上演“真马秀”，必然争夺极大的经销商和社会眼球。由于策划要动用真马，在公司高层产生歧义。比如国际展览中心同不同意？马会不会现场受惊失控？笔者的“真马秀”被无情地“枪毙”。
春天里的一把火没有燃烧
尔后笔者策划出“服装硝烟行动”。此策划属于极度“苦肉计”――当众销毁款式落后、面料过时、环保不达标的库存服装。刻骨铭心地宣告告别旧的经营模式，迎接新的定制时代。“服装硝烟”行动甚至比“寻马计划”更脑筋急转弯，更尖锐。它能极大地制造轰动效应，换取廉价炒作；配合职业装招商，引发服装行业对仕奇由零售向职业装定制营销转型的大讨论，引爆行业关于库存的地震，树立敢为天下先的气质；同时，警示仕奇人改进工艺，科学决策，注重研发；最后是避免引发雅戈尔、杉杉、报喜鸟等竞争对手的反弹。新闻点：告别库存，一烧了之；告别积压，迎接零库存时代；服装硝烟，告别传统模式；库存就是服装鸦片。
此则策划的优点是：切合定制营销，零库存主题；因为极端，所以传播快速；操作简便，费用低；打压对手，避免反弹，便于二次、三次炒作。但最后由于这个策划有可能带来诸如环保、浪费等负面影响，2004年春天的北京注定点不着这把火
快来结婚吧！
时间已到2004年的3月15日，离服装博览会开幕不到15天！事件策划还是没有太好的选题，招商陷入等待“引爆点”的尴尬境地。经过与策划过“老板喝涂料”的秦全耀等策划高手的连续几宿的头脑风暴――一个大胆的构思形成，我们要做一个国内首例“结婚证广告”！此策划可体现仕奇与加盟商感情深厚，形如连理。定制本身就是1对1的关系，就像情侣。同时，这则策划操作简便，负面影响小。于是最终敲定以“结婚证广告”为招商的核心事件进行传播。
但用谁的“证”呢？欣喜之余，遇到实施的一个难题。我问几个员工，结婚证能上广告吗”？要么员工自己接受不了，要么员工的配偶接受不了。怎么办？事情到这份上，也只能由“领导”亲自“献身”了。笔者偷偷找出结婚证，交给平面设计师。
3月22日，人们在《参考消息》、《中国经营报》、《服装时报》等强势媒体上见到了这样一则大幅招商广告：在这则广告中，笔者的结婚证跃然纸上，持证人：姚少文”的字样清晰醒目。“和仕奇定制结婚怎能不赚钱？”、嫁得好，干得才更好！”、嫁个金龟婿：三年的财富试点！”、嫁个“名人老公”、热恋让我们懂得爱情，结婚了一定比翼双飞”、实力相伴，幸福的婚姻有保障”热烈的词句，配以大红的底色，衬托出招商广告喜气洋洋。
事件营销――以奇胜
果然，广告在社会上引起轩然大波。23日之后，新华社、央视、中国国际广播电台、《北京青年报》、《娱乐信报》、《新京报》等大众媒体和新浪网、搜狐网等主要网站豁然登出评论文章《“结婚证广告”遭质疑》、《动用结婚证做广告打球》、《经理出怪招，用结婚证做广告》、《“结婚证广告”是否可以做广告》、《结婚证做广告，仕奇职业装遭质疑》、《只为“与众不同”，结婚证广告登堂入室引争议》等。
3月31日前后，《经济日报》、《中国经营报》、和讯网、中国营销传播网等经济类媒体对事件进行了二轮炒作。其后，以《南方网》、《东北新闻》、《华西都市报》、《深圳商报》为代表的地方媒体和中国服装网、《中国时尚品牌网》为代表的行业媒体追踪进行了三轮报道。3月底4月初的一段时间，招商咨询电话剧增。刊登“结婚证广告”之前，每天只有不到十来个人咨询，刊登之后，每天引来多达二三百人的咨询。公司不得不给招商经理发加班工资――晚上7：30之前走不了，礼拜六、日歇不了。
“结婚证广告”制造了极大的人气，为招商制造了良好的社会基础。服装博览会一开幕，许多经销商直奔仕奇展位洽谈加盟，人山人海；同时都想亲眼目睹一下结婚证广告上的“仕奇老总芳容”。因为整体策划的成功，被有关专家评为本次博览会最有亮点的两大企业之一。第一期招商达到圆满效果，也算是给“结婚证广告”做出“贡献”的笔者和夫人最好的奖励吧。
会议招商―――以正合
如果说“结婚证广告”是我们差异化招商传播的一支“奇兵”的话，“正兵”则是笔者策划的会议招商――“仕奇”首届中国定制营销暨渠道创新高峰论坛，四个主题是为招商“量体裁衣”的：
1、定制营销――个性消费新趋势；
2、服装直销――渠道创新；
3、无店铺营销；
4、零库存模式。
我们把本次论坛特意安排在3月31日，即为期三天的服装博览会的第二天：给第一天有加盟意向的客户免费赠票；开完论坛还有一天时间继续洽谈。邀请与会的知名企业家、专家发表了各自最新研究成果和实践经验。作为本次论坛的赞助方，笔者在论坛了国内首次进行的团体和个人定制服装项目的全国招商讯息。
为进一步推动荣巷街道区域特色工作加快推进，培育发展亮点，增强发展后劲，促进荣巷街道经济社会又好又快发展，根据区委、区政府的相关要求并结合荣巷街道的实际，现就加快实施荣巷街道2011年区域特色工作提出意见如下：
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“幸福荣巷”建设和全面建设小康社会战略目标，以区域特色工作为重要抓手，落实工作责任，健全工作机制，强化要素保障，协调各方资源，主战问题难点，提高服务水平，以区域特色、重大项目的有力、有序、有效推进，为加快荣巷街道跨越发展打下坚实基础。
二、完善机制
（一）建立领导责任推进制度。党工委、办事处领导分工挂钩联系相关区域特色项目，牵头推进该项目实施。牵头责任领导要按照推进计划要求，组织各方力量抓落实、抓启动、抓推进，咬定目标，细化措施，阵地前移，靠前指挥，积极协调解决推进中出现的问题，帮助开展对上争取工作，创造性地开展工作，确保区域特色工作推进到位。
（二）建立联席会议制度。进一步完善荣巷街道区域特色工作联席会议制度，每季定期召开联席会议，并视情况需要，不定期临时召集。会议专题研究推进区域特色工作，特别是解决推进过程中存在的各类问题，排矛盾、查问题，求方法、促化解，充分发挥好联席会议的作用。
（三）建立协调推进制度。经贸办、服农办、建设办、拆迁办、环保办、国土所和相关社区等各牵头责任部门、责任单位和相关部门要强化发展意识,紧紧围绕区委、区政府确定的各项目标任务，对各自职责范围内的区域特色工作和重大项目进行动态跟踪管理。进一步加强协作配合，主动协调各方，理顺工作关系。对于涉及多个部门的问题，相关部门要协同配合，形成合力，全面解决项目推进过程中存在的问题，确保区域特色工作顺利推进。
三、保障措施
（一）加强领导，抓好责任落实。各特色项目的牵头责任部门和责任单位根据所排时间节点，保证项目按时顺利开展，并坚持落实月度报表、季度分析等工作制度。
在五个多月的施工组织施工管理过程中，全体参建人员秉承奥运理念，牢记企业宗旨，倡导以人为本，在奥运场馆中心与各兄弟单位的同台竞技中，各项工作均取得了较好的业绩，受到了各级领导、各界人士的充分肯定，为在奥运工程建设上树立建工形象、创建工品牌、奠定了良好的基础。
北京建工集团从国家会议中心工程项目运作开始，就运用先进的项目管理、项目策划理念，科学实效的资产投资方法，通过大量的项目论证后，参与竞标，最终顺利成为工程总承包方。进场伊始，总承包项目部就为国家会议中心工程建设设定了一保、三创、四出、五实现的目标，明确了立足奥运工程、树立建工品牌的项目定位。以项目的目标和定位为基础，项目部对项目的实施进行了前期策划，分为四个方面
第一方面——现场场容策划
国家会议中心工程作为世人世人瞩目的奥运工程,全国重点工程，北京市标志性工程它的影响力是不容忽视的，工程本身就包含了品牌提升潜力和广告宣传潜力，这两种潜力是无法用收入衡量的。总承包项目部从战略的角度出发着眼于科学发展观的需求，提出了不能为了经济收入而牺牲资源、环境和人的全面发展，尽量减少工程建设的负面效应的思想。美化施工现场环境、重视场容管理、增强人文气息、奥运氛围，在现场我们可以看到清扫干净的柏油马路、给人以健康和希望的绿草坪、象征着奥运工程责任重于泰山的泰山石，以及宣传奥运理念、工程简介和建工形象的宣传栏，这一切的一切给人以视觉上全新的感观，全面呈现了绿色、科技、人文、阳光、节俭的奥运理念.
第二方面——现场宣传的设计策划
奥运工程对企业自身来讲是展现自我形象、树立企业品牌的契机，因此总承包项目部一开始就将现场宣传放在了首位，除了设计场容提升品牌形象外，现场党委多方位的宣传企业宗旨、观念以及哲学。专门为民工设立了报刊栏，统一了员工着装。有切合实际的为现场购买了户外LED显示屏，用于及时的宣传工程进展和奥运最新消息。
第三方面——现场综合管理的设计
1、安全管理
工程项目的安全管理，就是在项目实施过程中，组织安全生产的全部管理活动。通过对项目实施安全状态的控制，使不安全的行为和状态减少和消除，以使项目工期、质量和费用
等目标的实现得到充分的保证。总承包项目部在项目策划时就制定出了安全管理的五项基本原则并在实际中实施。
（1）管项目同时管安全。安全管理的是项目管理的重要组成部分，安全与项目实施两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。为此项目部专门设立了针对保卫工作的保卫部和安全监察工作的安监部，细化了安全管理步骤，强化了各自职能和执行力。
(2)坚持安全管理的目的性。安全管理的内容是针对项目中人、物、环境因素状态的管理，有效的控制人的不安全行为和物的不安全状态，消除和避免事故。达到保证现场安全和以及劳动者的安全和健康的目的。
(3)贯彻预防为主的方针。安全管理的方针是“安全第一，预防为主”。安全管理不仅是处理事故，更重要的是在项目活动中，针对项目的特点，对生产要素采取管理措施，有效地控制不安全因素的发展和扩大，将可能发生的事故，消灭在萌芽状态。针对此方针，项目部制定了《国家会议中心保卫方案》、《国家会议中心工程施工现场和材料加工区大门进出管理规定》、《总承包项目部安全防护措施专项责任制的通知》、《总承包项目部安全员旁站制度》等方案，经过五个多月的努力，现场的安全管理工作得到了各级领导的肯定，并作为典型正在参加创平安示范单位的评选。
(4)坚持“四全”动态管理。安全管理与项目的所有人员有关，涉及到项目活动的方方面面，涉及到项目全部过程及一切生产要素。因此，项目部要求安全管理应坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”动态管理。
(5)不断完善、提高。安全管理是一种动态管理，管理活动必须适应不断变化的条件，消除新的危险因素因此总包项目部要求安全管理工作应不断地摸索新的规律，总结管理、控制的办法与经验，指导新的变化后的管理，使安全管理不断地上升到新的高度。
2、质量管理
质量管理是指在质量方面指挥和控制组织的协调活动。在质量方面的指挥和控制活活动，通常包括制定质量方针和质量目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进。“百年大计，质量第一”总承包项目部针对工程质量在项目策划时提出了两点要求：
一、狠抓结构质量增强全员质量意识首先，要深入开展“抓质量、严管理、创品牌”主题活动，从项目部到生产班组、从干部到工人要始终把加强质量管理、提高质量放在工作首位，坚持贯彻“百年大计、质量第一”方针，走质量效益型道路，在狠抓结构质量、提高工程产品质量上下功夫。其次，确定工程创优目标，工程一开始，项目部在编制项目施工组织设计和项目质量计划时，就设定了一保、三创的工程目标，即保结构长城杯、建筑长城杯金奖；创“鲁班奖”、创“詹天佑”奖、创奥林匹克优质工程奖。再次，项目经理是质量第一责任人，对工程质量直接负责。此外，材料采购的选择原则依次为质量、价格、供货期、凡经检查不符合要求的原材料、半成品、成品，不准用到工程上，凡未经质量部门检验签证的任务单不得结算；发生过质量事故或质量目标没有达到的项目部或个人，不得评先进。在项目上坚持实行首件样板制、技术交底制，原材料复检制。
二、落实具体措施确保结构工程质量为使结构工程创优质，首先，项目部建立以项目经理为首的创优工作小组，具体由项目工程师负责实施。在施工过程中，各道工序都由专人负责到位，做到三个不准：一是柱、板墙、钢筋绑扎，真正做到上道工序未验收合格，不准进行下道工序。落实各项质量管理措施。项目部遇到施工难点、要点、重点，由项目工程师与现场施工员、翻样、关砌制订出合理方案，使得工程顺利的进行下去。为了保证砼浇捣的质量，在浇捣前做好有针对性和可操作性的详细的质量、安全交底，在施工过程中，管理人员严格督促操作班组按规程和交底要求去做。浇捣混凝土要派专人负责平仓和养护，以保证砼浇捣的质量。在模板工程上要严格把关，确保垂直度、平整度，以保证结构砼内实外光，对外、内墙砌筑做到头角顺直、灰缝饱满、表面平整，实测、目测均达到优良标准。抓好结构工程，从项目到班组，要健全质量管理网络，层层落实工程质量责任制，严格按质量保证手册进行施工，实施“四个不准”，即桩基、基础工程质量不合格，不准进行回填土和上部结构施工；主体结构工程质量不合格，不准进行装饰施工；竣工工程质量问题不整改、使用功能不符合，不准报竣工、报核验和交付使用；工程前道工序质量不达到合格标准，不准下道工序施工。
3、施工、进度管理
工程的进度直接影响项目效益的发挥。因而进度管理的实施，在一定程度上决定了成本控制。总承包项目部针对施工管理、进度管理制定了《五级进度计划管理制度》、《日报周报管理制度》、《劳动竞赛管理制度》、《进度计划定期分析制度》等制度，提出了三思、三比的管理方针，即思规范、思大局、思第一，比管理、比奉献、比创新。也正是由于项目部对施工管理的重视，才有了第一战役、第二战役的完胜和进度的超前，才有了年底主体结构基本完成目标的提出。
4、人资管理
项目建设的实现要靠团队进行，总承包项目部从现代管理的角度出发，把人当作一种资源来开发而不是作为工具来管理，这一点深刻体现在了总承包项目部对外施队的管理上，针对外施队伍自身拥有的流动性大、劳动力度要求高等特点，项目部以人为本，切实从关心劳务资源出发，专门为外施队建立了全国一流的生活基地和配套设施，并定期为劳务队伍发放慰问品，还督促外施队管理层保障后勤管理，给农民工创建一个良好的生活工作环境。总承包项目部针对建设目标中对人才培养的要求，专门启动了《北京建工集团国家会议中心工程人才培养方案》、发起了导师带徒活动，为集团明日的壮大储备着能量和新鲜血液。北京建工集团是国有大型企业，是党在一定历史时期为适应生产力的发展需要而组建的一个生产建设集体，所有员工都是在党的教育和培养下成长和发展的劳资主体，集团所有员工中接近一半都是党员，真是由于这个特点和奥运工程的实际需要，集团在国家会议中心工程现场成立了现场党委，一是进一步加强了党的领导力，和企业管理的执行力。二是进一步的为管理人员树立了信心，鼓足了干劲。使广大党员在保证工程建设的同时，不忘加强党性认识和自身学
习，保证了工作中努力、政治上先进、全面素质的提高。
5、成本管理
项目的成本管理主要是在批准的预算条件下，确保项目报质按期完成，其主要包括项目资源计划、项目费用估计、项目费用安排和项目费用控制。
第四方面——目标设计
总承包项目部针对工程的进度和要求分期设订了工程建设目标。
1、近期目标设计
通过各阶段战役的实施，在施工中进行劳动竞赛，调动所有参战人员的劳动积极性，为工程质量、进度打好一个坚实的基础。
2、中期目标设计
总承包项目部对工程建设进行了阶段性战役设计，第一战役，立足生根战；第二战役，地基保卫战；已取得了全面胜利，现在正在进行十一基础攻坚战，相信通过所有管理人员和施工人员的共同努力，第三战役也将取得胜利。
3、远期目标设计
[关键词] 职业能力 社交礼仪 案例教学法
礼仪课程是一门实践性极强的课程,如何才能提高学生的礼仪实际操作能力,值得我们深入研究。社交礼仪案例教学法通过对某一特定的社交礼仪活动的内容、情景及过程进行客观描述、介绍、分析、探索,揭示社交礼仪活动的规律,使学生从大量感性体验升华到理性认识,进而使学生发现问题、分析问题的能力以及沟通、协调能力等方面,得到锻炼和提高的教学方法。实践证明,运用案例教学法,可以调动中职生学习礼仪的积极性。同时,易于学生掌握社交礼仪理论,能有效提高社交礼仪课程的教学效果,有利于形成学生职业发展所需要的综合职业素质。
一、礼仪案例的选择与设计的原则
在运用案例教学法时,选择好的案例是关键。笔者在三年的礼仪教学过程中,搜集了大量的礼仪案例,并根据教学实际,设计了一些案例,经过教学实践的检验,案例的选择与设计应遵循以下原则:
1.以学生礼仪运用能力形成为本位
以就业为导向的职业教育,旨在培养具有一定工作能力的实用性人才。因此,学生社交礼仪运用能力的培养,就成为《社交礼仪》课程培养目标的核心追求。礼仪案例的选择设计,要以培养学生礼仪运用能力为基准,教学目标中的目标与过程、情感与态度、等三维目标,要围绕职业能力、工作方法、职业情感做文章。
2.以学生专业工作过程为导向
对于注重实践能力培养的《社交礼仪》课而言,礼仪案例的选择与设计,要针对各专业相对应的职业群的工作过程对礼仪的要求来进行设计,因为每个职业都有其特殊的工作过程,礼仪案例中涉及到各专业工作过程,要关注工作人员、工具、产品和工作行动四个要素的独到之处。
例如,为财会专业选择或设计的案例最好涉及到财会从业人员、计算机、账本、钞票、银行存储业务等要素,而为文秘专业的案例最好涉及秘书、办公室、领导等要素。这些要素与该专业学生未来工作有很强的联系,利于学生掌握职业技能,并在今后工作中很好运用。
二、案例教学在社交礼仪教学中的应用
寻找合适的案例素材固然重要,但是案例的使用设计,也会直接影响案例教学的效果。案例教学是一个循环的、完整的递进过程。这个过程主要包含以下几个基本方法:
1.专题分析,理论提升
将活动目标单一、规模较小、事件较简单的案例,就某一侧面组成案例专题,对该礼仪知识点进行重点剖析,深入探讨,找出规律。这种“窥一斑而见全貌”的专题式研究,便于学生对某一问题的深层次把握和透彻理解。
如在餐饮礼仪的教学过程中,可以组合餐饮礼仪专题案例,让学生通过对专题案例的分析,引导学生讨论总结出包括订餐、点菜、上菜、结账等餐饮过程中所蕴含着的礼仪知识。这种针对餐饮礼仪进行的专题知识分析,重点突出,抓住要害,更有利于学生对礼仪理论知识的掌握和感悟。
2.创设情境,模拟角色
案例情境的创设及角色的模拟,主要是让学生运用所学的理论知识,解决案例演出中呈现的“实际问题”。案例教学中的角色模拟与一般的模拟教学法有所区别,教学中要注意以下几个方面:
首先,选择尽可能适于表演的案例。不是所有的案例都可以通过角色模拟来进行教学的,角色较多,角色特点鲜明,角色行为或表达鲜活的案例,更适于运用角色模拟的方法来进行教学。
其次,尽可能设置具体周密的模拟情境。如会务服务礼仪的模拟,可充分利用学校的会议室,让学生直接进入真实的会务情境,并把同学分成若干小组,分饰会议接待、主持等角色,进行案例模拟练习。
再次,根据教学内容采用多种形式,让每位学生都有参与的机会。案例角色模拟的方式,可在课余让学生以案例作为脚本进行事先排演,也可以运用现场演示法,以培养和锻炼学生的表演、演讲、应变等多种能力。
最后,还要结合礼仪理论对学生的模拟过程进行分析和评判,进一步加强学生对理论的认识,促使他们进行课外阅读,补充课堂知识。这个环节十分重要,学生在案例的模拟中所发现的问题,往往只是属于感性直观的认识,通过分析、评判、总结,才能更好地使学生的学习上升到理论的程度,并且具有举一反三的能力。
3.方案策划,实践反思
社交礼仪是一门应用性极强,实务操作能力要求极高的学科,仅仅让学生们停留在对案例的感性认识上是远远不够的,我们分析总结案例的目的,是提高学生的礼仪实践能力。因此,在教学过程中,既要让学生分析总结案例,还应该善于运用所学理论,运筹帷幄,进行礼仪活动策划,制订有效的礼仪活动目标与具体的行动措施,并在活动过程中注重过程性评价,最终把学生策划的活动形成案例,再进行反思,总结。这是礼仪案例教学中非常重要的一步,只有这样,才能有效地提高学生的实践操作能力,更好地形成职业素养。正如朱熹在《中庸•章句注》中所说“行之笃,则凡所学问思辨而得之者,又皆必践于实而不为空言矣。”
4.结合主题进行方案策划
首先,凸显专业特色的方案策划。如针对文秘专业,可让学生进行会务、迎送、办文等专题礼仪方案的设计与策划。
其次,与岗位工作过程紧密结合的方案策划。例如,针对财会专业,可让学生进行银行存储业务的服务礼仪设计
第三,与学生的生活紧密关联的方案策划进。例如,校园服饰礼仪的专题设计
5.通过实践演练,进行反思总结
(1)通过“亲身实践经验”的礼仪方案的策划及实施,可以促使学生对所掌握知识进行反思总结,复习巩固了所学的知识,提高了理论联系实际的能力。
(2)通过及时的反思总结,可以形成新的案例,反馈教学效果,积累教学资源。
(3)锻炼学生社会调查以及社交的能力,增进学生对职业岗位工作的了解,培养学生的创新思维。
礼仪案例,是礼仪理论和礼仪实践相结合的产物,是一座由“知”通向“行”的桥梁。实践证明,利用合适的案例进行教学,对于帮助学生对礼仪知识的理解及掌握,可以起到事半功倍的效果。总之,案例教学是一种比较先进、科学、高效的教学方法。研究、探讨和运用这种教学方法,能够取得较好的教学效果,有助于实现素质教育的培养目标。
参考文献:
[1]黄尧.职业教育学[M].北京:高等教育出版社,2009.
[2]何威.哈佛商学院与案例教学法[J].管理案例教学研究,1999,(1).
[3]林忠.案例教学的实践与体会[J].东北财经大学学报,2002,(9).
