发布时间：2023-06-25 16:11:31
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的干部素质培训样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
首先我想结合我们的实际情况谈谈不学则惘；当今社会快速发展，虽然我们身在军营，也不难到感觉到知识爆炸的巨大威力。虽然我们今天不用一次次的为招聘面试而紧张，但也体会到了学习的必要性。它主要体现在（一）是新军革对后勤部队干部提出了更高的要求,拉着我们学；（二）是新一届仓库领导班子对我部的全面建设提出了更高的目标,带着我们学；（三）是医学知识的更新一日千里，逼着我们学。所有这些都让我们看到学习是不被淘汰的唯一出路。对于我们这些年轻干部来说，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的氛围。往往不能自觉主动地抽出时间,静下心来学习。常常是需要什么,急用什么，才想起来学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，临时抱佛脚。学习缺乏“挤”劲和“钻”劲，一般通读多，精读少，主题不突出。学习不注重全面系统，浅尝辄止;更不注重做学习笔记,过眼云烟。通过这次培训，不但使我们学习到了许多非常实用的知识和道理，而且也在仓库范围内营造了一种浓厚的学习气氛，为我们能够从老同志那里学到更多的知识搭建了平台。帮助我们明确了为什么学，学什么和怎样学的问题。诸葛亮曾经说过：“非学无以广才,非志无以成学”。知识就是力量，知识就是本钱，我们应该以这次培训为契机认真学，努力学。首先就是要加强理论修养，只有这样才能在新情况、新问题面前把住大方向，抓住关节点，才能保证“打得赢”、“不变质”；第二就是要学习怎样做人，要以科学的发展观武装头脑，要行得正，走得直。第三要学习怎样做事，要借鉴一切最新的科学成果，不断更新知识储备。使新的知识能够为我所用。“学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来。”相信，只有通过不断地学习，我们才能不断地进步。
其次，我想立足本职谈谈无为则殆；
做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们做事。作为一名后方仓库的年轻干部,可以说是一个萝卜一个坑，我们每个人都有自己的岗位和职责。通过这次学习，使我更清楚地感到自己肩上的责任重于泰山。我部领导提出了无为问责，正是要鞭挞庸懒，使不求有功但求无过的人受到有效鞭策。现在在年轻干部中存在“五化”现象：即思想上非政治化、人生目标虚无化、价值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求独立化。从而失去了年轻人的斗志和锐气。有的人认为干与不干，干多干少，没有多少差别,以至于出现了大错不犯，工作不干，占着位子，贪图安逸的现象。从而缺乏了军人本应有的责任心，使命感和进取心。七品芝麻官都知道“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，更何况我们这些受国家多年培养的军官?正是通过学习了无为问责，我相信大家再也坐不住，闲不住了；正是通过学习了无为问责,激发了我们的自觉性、主动性、积极性;也正是通过学习了无为问责,激励我们要成为奋发有为，积极进取，有位有为地为仓库建设出力献智的军官。只有这样才对得起党和国家的培养，才对得起领导对我们的重托，才对得起战友们的信任，也才对得起自己无悔的青春。
加强学习是解放思想的前提，也是推进改革创新的前提。把解放思想大讨论活动与推进改革创新结合起来，重要的结合点就是要加强学习。各级审计机关和干部要把加强学习摆在首位，认真学习政治理论、业务知识及相关知识，不断提高科学判断形势的能力、依法审计的能力，努力建设高素质的审计干部队伍，不断推进我区审计事业又好又快发展，更好地服务经济社会发展。
学习是一项紧迫而又长期的任务，审计部门要持之以恒地抓紧抓好，必须以科学、规范的制度作保证。通过创新学习机制，把学习的收获和成果转化为创新审计工作的新思路和新举措。
加强教育引导，创新学习培训机制。各级审计机关要大力倡导终身学习理念，提倡多方式、多渠道学习，促进审计实践和学习培训紧密结合，努力培养一批查核问题的能手、分析研究问题的高手和计算机应用的强手，提高审计干部依法审计的实践能力。坚持党组中心组、党支部和单位学习制度，把党内学习与机关学习融为一体。创新在职自学机制。运用网络、电化教育学习，推动学习工作化、工作学习化，学习生活化、生活学习化，使学习、工作、生活相互交融、相互促进。创新学习培训机制。充分利用审计系统内部和外部资源，建立多层次、多渠道、立体化干部学习培训新机制，采取“走出去学、请进来教、派下去炼”的方法，提高学习培训的质量。“走出去学”，就是积极探索到名牌大学办班、到外省培训基地培训、到上级审计机关挂职或跟班学习培训。“请进来教”就是开办审计专业和财务专业函授本科学历班，请名牌大学的专家教授授课，让非审计、财经类审计干部通过函授学习，取得审计相关专业学历，成长为审计业务骨干。同时，有针对性组织好各类专业学习培训，重点加强财政、投资、效益、经济责任和计算机审计的学习培训，提高审计干部的业务素质。“派下去炼”就是选派一些优秀审计干部到县、乡（镇）、村挂职培训，参加实践锻炼，不断丰富基层工作经验，努力提高解决实际问题的能力。
加强组织领导，创新工作落实机制。各级审计机关要切实加强对学习工作的领导，振奋精神，求真务实，狠抓落实。一要强化责任抓落实。实行厅领导、市（县）局领导、处室领导、审计组长抓落实的责任制，把学习任务落实到组、到人，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的领导工作机制。二要突出重点抓落实。每年围绕经济社会发展大局，确定学习的重点，并把学习重点进行细化分解，落实到单位和部门，落实到责任人。三要定期督查抓落实。要建立领导牵头、逐项分解、定期汇报、督促检查、经费保障、公开通报等一整套制度，加大督查工作力度，推进各项学习任务的落实。四要严格奖惩抓落实。要严格实行总结考评、重大责任追究和表彰激励等制度，使目标、权利、责任相统一，以优秀审计项目评比和“五型”审计机关、“四好”审计干部评选活动为契机，激发审计干部的学习热情，进一步提高自身工作能力和水平。
学高为师，身正为范，是对教师的要求，教师要能言传身教、有的放矢，自己首先要有良好的素质，从一言一行入手，甚至从一颦一笑做起，规范自己的方方面面，给学生以正面的正确的示范教育。而目前有相当一部分教师在市场经济的冲击下，不能安心于教育，也不能在教育教学上勤奋工作，师道言行不够端正，思想认识不清，混同于一般的社会人士，对专业知识学习不够，相关知识储备不多，对新事物、新理论认知欠缺，自己的教学方法理念又跟不上步伐，因而提升教师素质势在必行，这次，全省开展这项教师素质提升工程的目的也在于此。经过前一时期的师德培训考试，教师的认识有了进一步提高，思想行为有了新的飞跃。
师德是什么？是看不见摸不着却又在学校中、社会上无处不在的东西。师德的直接反映就是教学，课内课外对学生的教育、对问题的认识，发现和认识学生行为习惯的能力、正确指导和纠正学生不良品德的能力、培养学生良好人文素质的能力，无一不与教师自身道德水准相联系，“上梁不正下梁歪”的道理谁都懂，关键是要保证上梁不歪。如果一个教师出口成“脏”，“烟”不离口，又如何去教育学生做一个文明的人呢？国家的希望在下一代身上，下一代的希望在教师身上，教师担负的是未来国家命运走向的责任，因此师德亦无小事，不恰当的教育方法就有可能导致学生的不良发展，教师要学在先，范在先，以百分的努力才可能给学生十分的收获，师德的学习就告诉我们如何有所为有所不为，为者，学识、品德，不为者，劣迹、粗弊。
经过了几次集中培训，接受了两次讲座，许多教师澄清了不少先前模糊的认识，明白了存在的问题，懂得了如何去改进，了解了一些新的规范和要求，更重要的是有了自我教育、自我学习的动力，化接受信息为寻求提高。如在教育教学的细节中如何做到尊重学生的个别差异这个问题，很多教师大都只注重了班级化的整体教育，而忽视了个别教育的细节，经过学习，懂得了要从几方面来对待：1、要对因材施教有正确恰当的理解；2、公正的前提是要有利于每一个学生的健康成长；3、在教育教学工作中，尽量缩小由社会不公正给学生带来的差异；4、辨证地看待学生的优缺点，不绝对化；5、不同的学生犯了同样的错误，要考虑不同的动机与原因进行处理。这样，不同的学生在接受了相应的教育之后，必定能收到更好的效果。师德教育中将敬业精神提到一定的高度，并将传统的师德要求和现代的社会化需求也作了调整，让大家明白了“师者，传道、授业、解惑”之外更多的规范，以及教师作为社会人的一些相应的权利，传统教师只有奉献没有回报的观念得到了更正，使教师有了自己的一方天地。
虽然师德培训只是这次教师素质提升工程培训的其中一项，但可以想见今后教师的学习也同样将朝着切实提高教师素质的方向迈进，展望未来，我们民族的教育希望就在于提高现在教师的整体素质水平，有了教师良好的人文修养、学识水平和教学素养，国家幸甚，民族幸甚。
关键词：现代企业；政工干部；素质
现阶段，企业之间的市场竞争逐渐加剧，现代企业为实现可持续发展，就需要重视自身核心市场竞争力的提升。为此，就需要现代企业职工能够在工作当中，保持足够的积极性，有效提升自身的工作效率，为企业的发展贡献自身的一份力量。对于现代企业职工积极性的提高，就需要现代企业政工干部充分l挥自身的作用，有效提升企业职工的思想觉悟，树立正确的人生观、价值观，才能有效促进企业的市场竞争力的提升。如何使得现代企业政工干部的作用得到充分发挥，就需要尽可能的提高政工干部的素质，才能使得政工工作效率以及水平得到有效的提升，为此，深入分析如何提高现代企业政工干部的素质显得尤为重要。
一、现代企业政工干部素质现状
（一）政工干部对工作重要性的认识不足
随着改革开发以来，我国社会经济得到了迅速发展，与此同时，现代企业在各方面的制度建设趋于完善，并且在管理体制方面逐渐符合市场经济需求，使得企业政工干部对自身工作的重要性进行否定，其主要原因在于政工干部的认识发生了根本性的变化，并不想初始时，认真开展政工工作，导致企业政工工作效率极大的降低，不利于企业的稳定、快速发展。
（二）企业政工干部的适应能力差
在上述分析中，从中可以了解到现代企业政工干部的认识发生了根本性的变化，企业政工干部普遍认为政工工作并不想从前那么重要了，从而一直处于懒散状态，并不会积极提升自身的政工专业素质，对于党的方针以及路线并不能有效掌握，使得自身不能满足市场经济发展对企业政工工作的实际需求[1]。与此同时，企业并没有严格控制政工人员的入职，导致较多的不符合政工工作要求的人员进入了政工部门工作，从而出现了较多的政工干部素质低下，是专业理论知识以及实践能力满足不了实际需求，使得政工工作不能充分发挥其应有的作用。
（三）企业政工干部在工作上缺乏创新
我国长期处于计划经济当中，企业政工干部长期受到传统思想的以及传统工作方式的影响，使得其工作主动性严重缺乏，使得政工工作不能满足现阶段的企业发展需求。此时此刻，企业政工干部并没有意识到政工工作的创新，为此，企业政工干部在日常的工作过程中，并不会重视工作经验的积累，从而使得政工干部自身的能力无法增长，尤其是自身的创新意识以及创新能力无法得到有效的增长，使得在实际的政工工作时，一旦出现问题，将无法采取有效的手段解决问题，不利于现代企业的政工工作的开展。
二、提高现代企业政工干部素质的措施分析
在上述分析中，从中可以了解到现阶段的政工干部素质还存在较多的不足，不利于企业政工工作的顺利开展。为此有必要提高现代企业政工干部的素质，确保企业的可持续发展。
（一）加强企业政工干部对自身工作的认识
要想有效提升政工干部的综合素质，就需要提高现代企业政工干部的对自身工作的认识，需要将以前的思想完全摒弃，需要认识到自身以前的思想是完全错误的。只有这样，才能有效提升政工干部的自信心，从而有利于政工干部的工作积极性的提升，才能有效提升企业政工干部的工作效率[2]。
（二）对现代企业政工干部进行长期的培训
为使企业政工干部的综合素质能够得到有效的提高，最直接、最有效的方法便是对企业政工干部进行长期的培训。现代企业通过对政工干部进行长期的培训，能够使得政工干部适应社会发展需求，同时能够使得企业政工干部深入了解党的方式以及政策，从而保障政工干部的思想能够紧随党。最为主要的是需要企业政工干部在具体的政工工作当中，将理论知识同实际情况相结合。在培训过程中，需要重视企业政工干部专业能力培养[3]。此外，企业需要建立严格的考核制度，从起始阶段重视政工干部的素质，从而有效提升企业政工干部的工作能力以及综合素质。与此同时，需要加强政工干部的职业道德培训，才能使得政工工作得到有效的落实，为企业的发展奠定良好的基础。
（三）培养现代企业政工干部的创新意识
在实际的政工工作当中，政工干部拥有一定的创新能力尤为重要，其直接关系到政工工作的效率的高低。但是，现阶段的企业政工干部的严重缺乏创新意识以及创新能力，对提升政工工作效率极为不利。为此，现代企业有必要重视政工干部创新能力的培养，这就需要在企业内部建立长期有效的学习机制，通过不断的培训，促使企业政工干部的知识面得到有效的拓宽[4]。与此同时，重视现代企业政工干部在日常政工工作当中的经验积累。如此一来，才能有效提升政工工作效率，最为主要的是能够有效培养政工干部的创新能力，才能保证在实际的工作当中，不断创新，从而能够在出现问题时，能够及时采取有效的措施解决问题，使得企业的发展得到有效的保障。
三、结语
综上所述，现代企业在发展过程中，只有不断提高企业政工干部的综合素质，才能够有效提升政工工作效率，这对现代企业的稳定、快速发展具有重要的现实意义。然而现代企业提高政工干部的素质是一项长期的工作，同时其极易受到内外较多因素的影响。为此，在提高政工干部素质的过程中，需要企业重视政工干部的专业学习，同时注重理论知识与实践的有效结合，才能促使企业政工干部的素质得到有效的提高。
参考文献
[1]易小林.论新时期煤炭企业政工干部提高自身素质的必要性和措施[J].企业研究，2014，08：170-171.
[2]黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，08：10-11.
武义县现有18个综合文化站中，一站一人的有15个文化站，占83.3%，另外3个站虽然有2个以上文化站干部，但除了站长以外，其他文化干部基本上常年不做文化工作，也相当于一站一人。因此，对文化站干部的专业要求，必须是一个“全面发展”的“全才”。而当前文化站干部的专业素质则不容乐观，专业技能普遍不强。对文化站干部的专业要求有一句古话叫做“一专多能”，如果不具备“一专多能”的要求，在一站一人的情况下，组织辅导群众文化工作，其难度是可想而知的。
一、影响文化站干部素质的原因
影响文化站干部素质的原因既有主观的，也有客观的，归结起来主要有以下几条：
1.各级政府对文化站工作重视不够。长期以来，文化站一直处于“可有可无”状态，各级领导没有象抓计划生育、抓农林水建设、抓村镇规划一样重视文化站建设。有的文化站长期“有站无舍”，文化站干部常年驻村蹲点，文化活动经费得不到落实。对农村文化工作的重视往往只停留在会议报告上，文件决定中，光响雷不下雨。长此以往，使我们的文化站干部人心疲惫，对自己的工作觉得没有奔头，没有希望，以致失去了信心。
2.文化站干部管理体制不顺。文化站干部缺乏事业心和责任感，除了其本身主观上的原因以外，从客观上分析，一是由于目前对文化站的管理，人事上归属乡镇（街道）管理，业务上受文化主管部门指导，管理体制不顺，在对文化站干部的思想教育方面成了“两不管”；二是因为管理体制不顺，文化站干部无法调配交流，以致有的文化站干部在一个乡镇工作已经十年、二十年，长期得不到调动。三是由于文化站工作过于清苦，与社会的发展不相适应，尤其是与乡镇其他事业单位工作人员相比差距较大，也难免使我们的文化站干部产生思想情绪。以致我们有的文化站干部精神不振，得过且过，缺乏强烈的事业心和责任感。
3.缺乏对文化站干部的系统培训。造成文化站干部文化水平偏低和专业技能不强的原因是多方面的。从文化站干部的来源看，有的是从剧团转过来的，十一二岁就已进剧团学戏，从小失去了上学学文化的机会；有的是从农村业余文艺骨干中选拔上的，本身就没有多少文化；有的是从部队转业安置进来的，从“武”到“文”，工作性质差别过大；有的虽然是初中生、高中生，但大多数是“”期间上的学，学到的知识并不多。从文化主管部门对文化站干部的培训情况看，上世纪七、八十年代，对文化站干部的培训比较多，当时市（地区）里、县里都会举办一些业务培训班，进行比较系统的文化工作专业知识的辅导，使文化站干部不断充实提高，但这批文化站干部目前大多数已离开文化站，有的当了乡镇领导，有的调离文化系统，有的调到文化馆、图书馆、博物馆等县级文化单位。而到了上世纪九十年代以后，市、县对文化站干部的专业培训越来越少，除了所谓的“继续教育”应付一下，没有真正的、系统的专业培训。对文化站干部缺乏持续有效的专业培训是造成文化水平偏低和专业技能不强的主要原因。
二、提升文化站干部素质的措施与方法。
随着社会的不断进步和发展，对文化站干部的素质要求已越来越高，全面提升文化站干部素质，是时展的必然要求，是新农村文化建设的客观需要，是一项刻不容缓的工作。笔者认为可以采取以下措施与方法：
1.重视文化站建设，解决文化站干部的实际困难，增强文化站干部的事业心和责任感
乡镇文化站是我国最基层的公益性文化事业机构，服务对象是最庞大的文化需求群体——农民群众。文化站建设的好环，直接影响着农民群众的文化权益，关系到农村的和谐与稳定。因此，必须高度重视乡镇文化站的建设，真正落实文化站的设施、人员、经费等问题，把文化站建成农民之家，成为村文化室建设的榜样。同时，要尽快理顺文化站干部的管理体制，强调以人为本，既要加强对文化站干部的思想教育，又要切实帮助解决文化站干部的实际困难，让他们体会到做文化工作的希望，只有这样，才能进一步调动他们的工作积极性，增强他们的事业心、责任心和使命感。
2.实行目标考核、落实奖惩机制，促进文化站工作全面开展
长期以来，对文化站干部的管理，缺乏必要的岗位目标考核奖惩机制，工作干与不干一个样，干好干坏一个样，以致我们的文化站干部缺乏竟争意识和危机感。因此，建立和健全文化站岗位目标考核制度，落实奖惩机制，实行优胜劣汰，增强文化站干部忧患意识，是提高文化站干部素质，促进文化站工作全面开展的重要途径。
3.注重文化学习，加强业务培训，全面提高文化站干部的文化基础和业务素质
注重文化知识学习，提高文化素质，是提高专业技能和组织协调能力的基础，提高专业技能和组织协调能力，是做好文化站工作的重要保障。每位文化站干部不能光看到自己通过自学或函授学习，混到了大专或本科文凭，而是要实实在在地加强文化基础知识的学习，这是提高人的知识修养的基础和根本。在此基础上，重点提高业务能力，对文化站干部的业务要求，应该是“一专多能”的万金油型的干部，尤其是在目前一站一人的人员结构尚普遍存在的情况下，文化站干部对于音乐、舞蹈、戏剧、曲艺、文学、美术、书法、摄影等各种艺术门类都应该有所了解，同时对某一门艺术进行深入钻研，成为专家。同时，随着社会的进步，对于现代化的音响设备的使用、文体器材的维护管理以及现代科技的传播等都必须有所掌握。提高业务能力，一靠文化站干部本身自学，二靠业务指导部门加强培训辅导，各级文化馆应主动承担起对文化站干部进行业务培训的重任，特别对近几年新进入文化站工作的新同志，更要加强培训，促使其尽快适应工作需要，老同志要不断进行知识更新，解决知识老化问题。只有不断地更新知识，提高自身素质才能适应新时代文化工作的要求。
4.完善用人机制，实施源头管理，把高素质的文化艺术人才选拔到文化站岗位上来
xx县牢牢把握“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总要求，着力抓好“三个结合”，深入学习实践科学发展观活动扎实推进。
一是抓好机关干部包村与学习实践活动相结合。以“理顺情绪、化解矛盾、解决困难、帮助发展”为主题，深入开展“百村百企大调查”和“党员群众意见建议问卷调查”两项活动，认真听取群众意见和建议，切实转变工作作风，进一步完善工作思路，强化工作措施，积极协助解决群众生产生活中的突出问题，促进了农村经济社会的快速和谐发展。目前，各包村组共协调为所在村建立全民创业小区8个，提供致富信息320余条，帮助困难群众2230多人次。
二是抓好干部素质提高与学习实践活动相结合。以学习实践科学发展观活动为契机，全面提高党员干部素质，积极应对国际金融危机挑战：围绕科学发展观与经济发展问题，邀请市、县宣讲团教授举办党员干部科学发展观专题培训班；继续邀请XX大学知名教授举办政府创新管理高级研修班，就科学发展、区域经济、应对经济危机等问题进行深入的剖析；组织党员干部到江浙等经济较为发达的地区参观考察。一系列活动的实施，提升了党员干部素质，提高了驾驭经济、应对危机挑战的能力和水平：今年1－2月份，全县财政总收入、地方财政收入、规模以上工业主营业务收入，分别增长8．1％、11．9％和22％，继续保持了平稳较快发展的良好态势。
三是抓好民生改善与学习实践活动相结合。以人民群众得到更多实惠、民生得到有效改善为出发点和落脚点，采取多种措施，有效加以解决：针对当前经济危机下农民工就业难的现实情况，有针对性的对农民工进行了12次免费技能培训，既增加了农民收入，又保障了社会稳定；为切实改善居民居住条件，在充分调研的基础上，制定出台鼓励购房置业的优惠政策，不仅有效改善了居民的居住条件，还推动了房地产市场健康发展。另外，xx县还重点解决与人民群众密切相关的社保、医疗、教育等方面存在的突出问题，使人民群众真正享受到了更多改革发展的成果，促进了社会和谐。
今年3月1日，中央党校春季学期开学；3月2日，国家行政学院春季学期开学；3月20日，中国浦东干部学院、井冈山干部学院、延安干部学院春季学期开学，标志着今年全国干部教育培训拉开大幕。
8月中旬，总书记为全国干部培训科学发展主题案例教材撰写《序言》，指出干部教育培训必须紧扣科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，联系实际创新路，加强培训求实效。
为推动干部教育培训改革，9月初，江西省出台贯彻《2010～2020年干部教育培训改革纲要》的《实施意见》，对全省未来10年干部教育培训改革工作提出了总体要求，细化了办学体制、运行机制、培训模式等内容，提出到2020年，建立健全体现科学发展要求，更加开放、更具活力、更有实效的干部教育培训体系。
打造一批教育培训精品，实施七大干部教育培训工程。根据《实施意见》，江西省干部教育培训改革将坚持联系实际、学以致用，坚持质量至上、务求实效的原则，计划实施一流培训机构创建工程、精品课程和精品教材建设工程、后备干部素质能力强化工程、基层干部素质能力提升工程、创新型企业家培训工程、专业技术人员知识更新工程等7项重大工程，以此引领和推动全省干部教育培训改革。
立足区域经济战略，建立生态经济与科学发展实践教学基地。为了促进区域经济发展，《实施意见》提出，要围绕鄱阳湖生态经济区建设，建立若干生态经济与科学发展实践教学基地；同时有针对性地选择农村、社区、企业和重点项目作为干部实践锻炼基地，为加强干部能力培养和党性锻炼提供直观、生动的课堂。
注重上下交流，着力培养年轻干部。为培养一批优秀年轻干部，《实施意见》提出，每年组织200名左右优秀中青年后备干部开展集中专题教育培训；每年选派50名左右年轻处级干部到基层挂职锻炼；每年选派50名左右优秀年轻干部到国家机关和省直机关挂职锻炼。
对接重大项目建设，每年培训1万名专业技术人才。围绕该省经济社会发展重点领域、重大项目建设等，《实施意见》要求每年培训1万名专业技术人才，到2020年累计培训10万人次，全面提升专业技术人员的创新创业能力。同时，实施优秀企业家素质提升计划，每年培训年主营业务收入亿元以上的企业高层管理人员100名左右，每年培训战略性新兴产业高端管理人才50名，每年选送50名优秀企业家及后备人员赴境内外培训考察。
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山西公务员培训
在市委的重视和关心下，今天第二期乡镇领导干部培训班正式开班了。可以说，市委赵书记对培训工作非常重视，提出了建设“学习型”机关和“学习型”乡镇的新要求。前不久，我们先后举办了机关领导干部培训班和第一期乡镇领导干部培训班。赵书记亲自到会做重要讲话，讲话材料将印发到各单位进行组织学习。那么，根据市里的安排，乡镇领导干部培训班分三期进行，把乡镇领导干部都轮训一遍。可以说这样大规模培训，近年来是少有的。显示出市委对乡镇领导干部的重视。
这次培训办班前，根据市委赵书记意见，由我带领纪委、组织部、民政局、党校等有关单位负责人专程到深圳等地学习考察农村党建工作，为办好培训班做了充分的准备。今天这期培训班的培训对象主要是各镇副镇长，培训期间，我们将邀请省委党校王和平副教授为大家作专题辅导，市民政局长王乃武同志向大家介绍深圳市村民自治的先进经验。下面，我对办好这次培训班讲三点意见。
一、充分认识办好这次培训班的重要意义
这次培训班是全市三期乡镇领导干部培训班的第二期，可以说，举办这样大规模的乡镇干部培训班，是市委着眼于农业和农村工作大局，适应新形势新任务的需要，努力提高农村干部队伍素质的一项重要举措。我想，办好这次培训班，对于加强农村基层组织建设，促进农村经济社会的发展，开创农村各项工作新局面，意义十分重大。
