发布时间：2023-07-11 16:41:19
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的共青团工作建议样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
各有关单位团委：
为进一步加快我市共青团信息化建设步伐，充分开发利用整合全市团的各类信息资源，实现全市团的信息资源的互联和共享。特制定《x共青团信息化建设实施意见》，具体如下：
一、工作原则
以落实科学发展观，建设节约型社会为目标，遵循信息化发展规律，加强信息化网络阵地建设，推动共青团组织充分利用信息技术和网络技术，改进工作方法和工作手段，优化、整合团内外工作资源，促进新形势下共青团组织进一步延长工作手臂，探索教育和服务青少年的新途径和新方法，服务党政中心工作和青少年成长成才，推动我市共青团工作的新发展。
二、工作目标
以x青少年网站为龙头，健全完善的全市共青团工作网络体系，通过与全市各级团组织网站的互联互通，逐步实现共青团系统政务电子化。建立高效、迅捷、通畅、广泛覆盖的信息系统，帮助各级共青团组织准确掌握信息，科学决策，促进团的工作活跃发展，全面实现团的信息化联通工程，
三、工作措施
1、加快信息化基础设施建设。各级团组织要积极主动地争取党政领导的支持，把共青团工作信息化建设纳入本单位信息化建设的总体规划，配齐信息化建设相应设备。
2、加快信息资源的开发和利用。各级团组织要大（）力开发共青团的信息资源，组织好共青团信息资源开发和上网；建立一批与共青团工作、青少年事务相关的工作软件和数据库，推进信息资源的共享和利用；认真收集团内的信息资料，把各类有特色的活动，可推广的经验及时整理，上报上传；各单位团委必须指定一名信息员，负责信息资料的收集上报、与上级团组织的工作联络、协调。
3、推进共青团信息化服务。各单位团委要以开发面向基层团组织的数据库为支撑，为广大团组织提供多元化的信息服务；陆续开拓网上教育、网上培训、职业介绍、调查研究等与青少年发展相关的服务内容。
4、普及信息技术应用知识。组织各级团的干部进行信息化技术培训，提高运用信息技术的能力；把信息技术知识培训纳入团干部培训的教学内容。
四、表彰奖励
在全市共青团工作年度考评中，团市委将把各单位的信息化建设列为一项重要的考核内容。每年度列“x青少年”网站信息上传榜前列的，授予“x市共青团信息工作先进团委、先进个人”称号。
五、工作要求
1、高度重视，争取支持。各级团组织要从团的事业长远发展的角度认识团的信息化建设的意义，主动向党政领导汇报，加快团的信息化建设步伐。
2、认真落实，统筹规划。各级团组织要根据加快团的信息化建设的总体要求，结合本单位实际，研究制定工作目标和具体工作方案，对信息化建设中的硬件配置、网页设计、人员培训及使用管理等进行统筹规划。
3、精心组织，广泛吸纳社会资源。配齐配好计算机及相关设备是加快共青团信息化建设的前提和条件。要把设备配置工作作为当前的首要任务，配齐配好计算机和相关设备，达到上网条件，为建设网页、实现网上互联打下良好的基础。
关键词：医院 共青团 医院文化建设
一、引言
随着我国市场经济体制改革和医疗卫生体制改革的进一步深化，医疗市场的竞争也越来越激烈。各医院的医疗设备、医资力量等硬件设施逐渐完善的同时，医院之间的竞争将会更多地表现在医院文化上的竞争。
医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植、嫁接到医院管理所得到的衍生物，它是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一种具有医院自身特点的企业文化，其主体是人。随着医院改革创新工作的发展，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。
青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。因此，青年人在医院文化建设中具有无可替代的作用和独特的优势。
二、医院文化的涵义及医院文化建设的作用
医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。它作为医院管理和服务中的无形精神，包括医院职工的共同理想、信念追求、思想情操、价值观念、行为取向、技术水平和管理水平等方面的内容。
医院文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式。医院文化建设与社会背景和环境相适应，随着社会文化的发展而发展，它又是现代医院管理的新趋势和新发展。医院文化建设包括实体物质文化层、制度文化层和精神文化层的建设。
医院文化建设的作用在于提升医疗服务和产品的文化含量，提升服务于病人的文化品位，探索经营方式中的文化特征，培养和提高医院员工的整体素质，更新管理者的工作理念，最终增强竞争力。高度重视医院文化建设，不断提升医院竞争能力和创新能力，将医院文化渗透到医院建设和医院管理的每一个角落，营造一个积极、和谐、健康向上的文化氛围，使医院文化内涵不断延伸，并使之发扬光大，才能最终提升医院的核心竞争力。
三、共青团在医院文化建设中的作用
1、共青团组织对医院文化的推动作用
青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者和先行者，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇。因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神。共青团作为青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起了青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，为医院的文化建设工作注满生机和活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。
2、共青团组织对医院文化的创新作用
医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新；同时，能够增强广大青年人的主人翁意识，激发他们充分发挥创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力，从而能够在未来的竞争中立于不败之地。
3、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用
（1）以思想建设为基础，引导医院文化建设。继承医院的优秀传统文化，作为传承医院特有的文化重要组成部分，对于青年人有着重大的意义。北京大学人民医院作为一所具有近百年历史的综合性医院，在近一个世纪的历练中积淀了厚实而丰富的医院文化传统。随着历史的发展，“本仁恕博爱之怀，导聪明精微之智，敦廉洁醇良之行”的院训已成为北京大学人民医院的文化精髓，影响着一代又一代“人民人”，成为人民人对医学事业最高境界的追求。医院团委在主办或参与医院重大活动过程中，始终把医院传统文化内涵贯穿始终，寓教于乐，积极组织青年人参与医院院庆活动，并组织参观院史展厅，在青年人掀起“重温院史，继往开来”的热潮。
医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医护人员，青年人的服务质量和服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团通过加强对青年员工的思想教育，净化青年员工的心灵，树立了良好的行业风尚。比如在团员青年中开展职业道德教育和职业纪律教育，培养青年员工高尚的职业道德素质；医院共青团可号召青年员工向先进典型学习，通过先进事迹感染和激发青年员工的工作热情，发挥榜样示范作用。同时，共青团可开展各种行之有效的活动，促进医德医风的不断提升，创造和维护高尚医德，形成良好的氛围，如开展“微笑天使”活动及其他竞赛活动等。
工作中加强沟通，培养良好的团队精神也是医院文化建设的一项重要内容。我院团委多次组织以团队拓展项目为基础的竞赛活动，比如“团队闯关赛”等，并在团干部培训中增加团队项目，通过团队竞赛、合作项目让青年人认识自身潜能，增强自信心，感受到集体的力量、领导的责任，进而对自我和团队有了正确的定位，增强了彼此之间的了解和沟通，强化了团队意识和合作精神。帮助团员们以积极向上的心态和良好的团队合作精神，投身到医院的各项工作中去，促进医院团结向上的文化氛围的形成。
（2）以人才建设为依托，促进医院文化建设。人才建设是医院可持续发展的核心内容。医院的广大团员青年队伍的建设成功与否，直接影响到医院文化，甚至医院未来的发展前景。
基础不牢、地动山摇，加强基层团组织建设是贯彻落实好中央党的群团工作会议精神的一个重点。摸清基层团组织建设情况，发现问题，提出建议是“常态化下沉基层”的一个重要任务。
今天，我和团县委书记刘兴星一起前往都龙镇开展农村团组织建设情况调研。早上从马关县驱车出发，一大早就来到都龙镇，与乡镇分管共青团工作的领导及乡镇团委相关人员开展座谈会，听取了乡镇党委分管领导和乡镇团委书记的工作情况介绍，刘兴星书记就乡镇团委有关工作作出了安排部署，我与乡镇团干部和团员青年就乡镇团委如何围绕党政中心和精准扶贫开展行之有效的工作进行了深入探讨，并对区域化团建、青年创业就业、“做好事、做善事、做志愿者”主题活动、青年志愿者服务、共青团希望水窖建设、关爱孤儿群体等工作提出了一些建议，乡镇党委分管领导要求乡镇共青团把这些工作与党政中心工作结合起来通盘考虑，拿出工作方案。
下午，深入三个村委会调研，实事求是地说，村委会共青团的工作相对比较涣散，的确存在“空壳化”的问题，而且村委会团总支书记年龄都偏大，对共青团工作激情不够，甚至就不知道怎么开展工作，认为只要挂个牌子就行。综合大家的意见，我认真进行了思考。总体来说，乡镇团委组织机构健全，有自己的阵地（办公室），2万元的经费也落实到位（马关县对该项工作比较支持，从县财政多安排了5000元，一共是2.5万元），落实了团委书记由党委委员兼任的制度和要求（马关县大部分是副乡镇长兼任），但是团干部都是兼职，身兼数职的团干部就出现人少事多，无暇顾及共青团工作的问题，导致一些工作只是应付式，主动性和创新性不足。村一级团组织就相对有点涣散，因为大部分农村团员青年外出务工，所以组织活动比较少，不过小学的少先队工作还算有点声音。
我边调研边思考，村一级团组织该如何开展工作？我认为：要按照区域化团建的总体部署，健全组织，至少要有一块牌子（共青团的牌子），要有一个地阵（共青团的办公室，至于青年之家就根据情况而定），要有一支队伍（不管是专职还是兼职，总要有人做事），要做点实事（无论是围绕党政中心推动工作，还是擦亮共青团工作品牌，比如青年创业等），另外，村级共青团组织要努力探索在农村专业合作社建团，这样工作就有了人员和载体，就能激发活力，最后，村级团组织要履行好全团带队的职责，在“六一”儿童节等节日让红领巾飘起来，鼓号队响起来！
关键词 共青团 服务
中图分类号：G470 文献标识码：A
随着社会经济日益繁荣，企业制度逐渐完善，企业中广大团员青年成为推动企业创新创效改革发展的新生力量，也是推动企业从成功走向成熟的突击队和生力军。目前我港也正处于战略发展的机遇期、精细化管理的关键期，这就赋予了我们企业团组织特殊的使命，更需要进一步服务团员，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。
一、存在的主要问题
当前，国企共青团工作正处于一个求发展求变革求提高的时期，面临着诸多的困难和问题，主要表现在：
（一）团组织凝聚力不够。
随着企业体质的改革，定编定岗，更多的团干部是兼职团干部，因此团活动搞得太少或者团活动面太窄，团干部与团员接触少，相互不了解；团员本身工作繁忙，不能及时参加活动。在一些企业经营者的眼中，认为共青团工作对企业生产经营和经济效益的推动有限，声势大于作用，形式大于效果，所以部分企业领导不愿意出钱，也不愿意让职工拿出时间搞活动，令团干部开展工作的积极性和主动性受到严重的打击，使团工作陷入了被动应付的局面，而团员没机会参加喜闻乐见的活动，使他们对团组织失去兴趣，形成了恶性循环，导致共青团在企业中的地位慢慢降低。
（二）团员队伍接替性不足。
近几年，公司招工总体数量少，团组织缺乏可以吸收和培养的青年。每年招工后补充的新鲜血液中，还有部分为党员，令入团人数与超龄离团人数严重失调。人数的减少，使得团组织活动的展开面小，活动影响力下降，基层团委组织大型活动难度加大。
（三）团工作载体枯燥。
现代青年通过逐步接触网络和现代化科技，已不满足又“红”又“专”的老套的口号式活动，难以专注于被动受教育形式的活动，他们更期待利用新媒介，更符合他们口味，能与他们产生共鸣，能让他们充分交流提出自己想法的开阔性活动形式。
二、改善方法和建议
以上问题大大降低了团组织的凝聚力，使青年工作开展频频受阻。要避免和改善这种情况，需要我们对症下药，做到以下几点。
（一）是在工作中靠业绩争得地位。
企业由过去以思想为先导转变到现在以市场为导向、以效益为中心，不可避免把共青团工作降低位置，但始终改变不了一个事实，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的青年一代。改变共青团组织自身陈旧思想观念，跟上新形势的要求，及时调整共青团工作重心，将工作重点和主要精力保留在政治思想教育上，找到自己的方向，拿出业绩去给领导看，让领导看到共青团服务生产的效果，看到共青团工作与企业效益的直接关联。靠实打实的成果，推进创新创效工作，真正能够产生经济效益，用业绩说话。拿我公司举例，每年的创新创效项目通过层层把关，从基层各部到部领导，再到公司技术部门，再到团委，将经济效益小，难以操作的项目剔除出去，剩下的都是事半功倍，功在当代利在千秋的好项目，直接经济效益几万到几十万不等。即使你开十次座谈会领导不出席，不关注，这次创新创效项目完成后，产生的实打实的经济效益也能赢得领导的重视，有了效益让领导如何不另眼相看，只要有作为，何愁没地位。
（二）是热情关心团员疾苦，为他们排忧解难。
所有共青团员需要的，你可以想到的，积极的，在一定意义上都可以作为共青团的工作方向，首先要维护团员青年的政党权益，要经常了解和反映团员的愿望和要求，对他们提出的合理化建议要及时采纳，使青年感到团组织确实办实事。还需要关心青年生活中的实际困难，及时反映请有关部门帮助，让他们感到团组织的温暖。另外努力满足团员青年求知成才的愿望。要争取为他们提供一个良好的培训教育环境，充分为他们提供多又好的展示自我的平台，让他们认清自己，让千里马尽快被伯乐发现。
（三）是要丰富团活动形式。
目前，基层团组织开展活动大多是老一套开开会，念念报等，没有自发愿意去的，很没劲儿。共青团是年轻人的组织，应该有朝气有活力，活动内容应由单一到多样，由低层次向高档发展的趋势，要求共青团干部和团的骨干提高组织开展活动的能力。例如开会的新形式是开网络会议，团干部或青年大多数都有电脑，在家里或者单位，利用YY或者QQ语音平台，就可以做到网络会议，不仅创新了形式，还可以节约时间和路费，如果是在暑期或者寒冬，还可以减少与会人员的抱怨，确实是一举多得，极大的提高了工作的效率，平时以往一上午开一个会，就可以变成开几个会，而且不用考虑布置会场。
一、加强组织建设，夯实工作基础
1.加强团的组织建设。在加强共青团工作的基础上，以抓组织建设为突破口，把基层团组织的建设作为重中之重来抓。目前，县城管局行政执法大队、环卫局等符合条件的直属单位都计划建立团支部。与此同时，在县城管局网站上开通“群团工作”专栏，建设共青团信息平台，为共青团工作的纵深开展提供了有力的组织保障。
2.实行互动共建。定期组织各团员召开团务工作会，认真听取和吸纳各团员对共青团工作以及城市管理工作的意见、建议，互动共建。今年以来，我们吸纳城市管理方面的“金点子”就达20多条，充分发挥了共青团的参谋助手作用和对城管工作的推动作用。
二、强化目标管理，严格考核激励
为推进城管系统基层团组织建设，增强团组织的生机和活力，充分发挥团员青年在城市管理中的作用，我们狠抓目标管理，量化细化团务工作任务，对各共青团员工作实行目标考核，考核情况定期通报。在局领导和局党组的大力支持下，将共青团工作纳入城管局对各职工团员综合目标管理考核，考核结果与年终评先评优挂钩，从而极大地调动了团员的工作积极性。
三、开展主题活动，增强团凝聚力
开展好主题活动是增强团员青年的凝聚力和向心力的一个重要法宝。今年以来，我们紧紧围绕城管中心工作，贴近城管实际，创新活动载体，积极组织团员青年开展丰富多彩的活动，激发了团员青年工作积极性，增强责任感和使命感。
一是通过组织城管系统团员青年观看电影《焦裕禄》，集中学习焦裕禄同志的先进事迹，并撰写观后感，深入讨论结合城管工作如何向先进人物学习。通过学习活动，弘扬了正气，对广大团员青年吃苦耐劳、艰苦奋斗、不屈不挠、无私奉献、开拓创新的良好品质的塑造起到了较好的效果。
二是开展“五四”爱国运动95周年纪念活动。5月4日，团总支组织以“作环保模范扬环保美德”为主题组织局广大团员青年到沿江游步道捡垃圾。把不可回收的垃圾扔入垃圾箱，把部分可回收的进行分类，宣传与实际行动相结合，用热情与执著感染市民从而令广大青年在活动中体验成功的喜悦，增强环保意识，生态意识，以达到净化、美化环境的目的。团员青年在纪念活动中热情激昂，纷纷表示将全身心投入到工作和学习中，为提高城市管理长效水平作出应有的贡献。
四、存在的主要问题
我局的共青团工作虽然取得了一定成绩，但离团县委、局党组的要求还有差距，主要表现在：
[关键词]独立学院 共青团工作 创新机制
一、独立学院简介
独立学院是中国人利用创新的思维模式解决中国教育供求不平衡的产物。随着中国教育日新月异的发展，独立学院如雨后春笋般异军突起，据教育部官方网站公布的数据，截至2013年6月19日，我国独立学院数量达到了295所，在校生约200万人，承担了近三分之一的本科生培养任务，独立学院自1999年诞生，经过短短几年的跨越式发展，已经成为高等教育不可或缺的重要组成部分，与参天大树般的百年老校相比，只有14岁左右的独立学院更像一颗正在茁壮成长的树苗，但是就在这10几年，近两百万学生计的独立学院正在成为中国高等教育发展中举足轻重的力量，被喻为高等教育“新长城”的独立学院正在成为推动中国高等教育大众化的主力军。
随着2008年4月1日教育部《独立学院设置与管理办法》的，独立学院新一轮调整浪潮已经开始，中国独立学院正处在新的发展节点上，如何保持持续、健康、稳定的发展，是摆在所有独立学院面前的一道必须解答的考题。
据不完全统计，独立学院的学生中95%以上都是共青团员。管理好这么多的团员，使学校的各项文化活动有序开展，繁荣校园文化，为党的事业做好后备储蓄工作，是独立学院共青团工作的主要责任和义务。然而面对这些高素质的大学生，要想管理和领导好他们，就要求我们的工作人员必须有一定的水平，这个水平还不能光靠学习母体院校的工作方式，实践证明这种凡事都照抄照搬母体院校的“拿来主义”已经不适合现在新兴独立学院的发展需求，独立学院的共青团工作必须有他们自己的管理模式。
本文从独立学院学生工作的角度，以南京航空航天大学金城学院为例，从学院共青团建设出发，对独立学院共青团工作特色创新机制进行研究分析。
二、独立学院共青团工作现状
根据作者本人在独立学院团的工作岗位上几年的工作经验和对江苏省25所独立学院共青团工作模式的调查发现，目前独立学院团的工作不足之处甚多。具体从以下几个方面来谈：
1、工作模式陈旧，依然按照母体院校的方式开展。大部分的独立学院团的工作依然按照母体院校的工作模式开展，他们的工作理念几乎与母体院校保持一致，没有多少创新之处，独立学院的院团委书记学习的对象首先是母体院校的团工作的领导者，学院邀请来讲学的嘉宾也基本上是母体院校团的工作者，这个就基本上决定了他们的思维模式就是复印了母体院校的思维模式；独立学院的各项管理制度也基本沿用母体院校的管理制度，或者在母体院校的管理制度上稍作改善；
2、管理制度不完善，问题层出不穷。目前独立学院团的工作也正在探索之中，团的管理制度缺乏，管理中“有法不依”的现象严重。
3、团的领导者缺乏相应的专业知识，无相关工作经验，甚者有些都是刚毕业的大学生担任，团工作者缺乏基本的工作技能；
4、团工作者绩效考核制度落后，激励措施缺乏，导致团工作者的工作积极性不高，职业倦怠感越来越严重，消极怠工现象时有出现，工作效率低下，抱怨声此起彼伏。
5、针对团学这块的培训机制不足；
6、院团委下辖各系分团委的领导者（分团委书记或者团总支书记）几乎全是兼职的，他们基本上都是来自各个系部的辅导员兼任，这种情况往往导致工作重心偏移，团的工作效率下降。、
7、学院领导对团工作的重视度不够，团的工作者没有得到相应的地位；
8、财政支持不到位，经费不足，导致很多大型有意义的活动中途夭折，有些在开展后经费无法报销，出现了很多团的工作者自己“垫钱”现象，甚至有些活动出现团委学生部门或者学生干部本人“垫钱”的现象发生。这样长此以往，还有谁愿意在团的工作上刻苦付出呢？
9、各系分团委之间信息交流不通畅，信息反馈开环模式。
三、独立学院共青团工作创新模式探索
1、成立独立学院共青团工作创新研究小组，分管学生工作的副院长任组长，院团委书记任副组长，各系部分团委书记为工作组成员。定期开展研讨会，谈论前期在团学工作方面的不足之处，利用德尔菲法头脑风暴等形式广泛收集大家对团学工作不足之处的反馈意见；针对反应的问题利用管理学中的因果图，找出存在问题的主要原因；具体操作按照管理学上面的PDCA循环理论原则执行。具体如下：
（1）P（plan）——计划。适应独立学院学生的要求，以学生的满意度高低为考核标准，通过不记名调查问卷，来反馈前期工作中存在的问题。
（2）D（do）——执行（或实施）。按照已制定的计划和设计内容，扎扎实实地去做，以实现初始目标。
（3）C（check）——检查。对照计划和设计内容，检查执行的情况和效果，及时发现工作开展过程中的问题，并总结好的经验。
（4）A（action）——行动（或处理）。对检查的结果进行处理，把成功的经验加以肯定，变成标准；把失败的教训也加以总结，避免下次再犯，巩固成绩，克服缺点，吸取教训；而没有解决的问题则转入下一个PDCA循环去解决。
2、完善共青团工作各项管理制度。笔者认为，目前独立学院的管理制度尚不健全，需要制定和完善，可以从以下几个方面去完善：
（1）《独立学院共青团学生干部选拔任用条列》；
（2）《独立学院院团委及各系分团委书记选拔任用制度》；
（3）《独立学院学生活动开展实施办法》；
（4）《独立学院学生活动经费报销办法》；
（5）《独立学院学生活动户外宣传制度》；
（6）《独立学院学生干部值班制度》；
（7）《独立学院学生团学工作人员考核条列》；
（8）《独立学院教师团学工作人员激励晋升制度》。
3、建立健全共青团工作者学习培训机制
这个机制包括学历教育和非学历教育及新任团干部入职培训，独立学院应该在这方面多设置一些教育和培训，以不断提高共青团工作者的能力和水平，保持团学工作可持续发展，增强团学工作者的自尊心和自豪高，减轻他们的职业倦怠感。具体实施如下：
（1）对于新上任的团干部，比如说各系分团委书记，在调查中我们发现，好多系部的分团委书记都是刚从高校毕业的研究生，有些之前还没有涉及过共青团工作，针对这些要开展团的基础理论教育，另外还有加强基本技能培训，比如说OFFICE系列的WORD＼＼EXCEL＼＼PPT，视频制作类软件，如会声会影、AE等，另外在演讲与口才、主持、歌唱和舞蹈的基本功这块也要设置一定的培训课程并进行考核。入职培训结业考核通过方能作为团委领导干部的候选人。
（2）对于学历教育这方面，调查中发现，独立学院的团学工作者很多都是本科学历，我们知道独立学院的学生基本上都是本科层次的学生，如果我们的指导老师也是这个层次那么多少在学生心目中的印象会打折，这样需要我们的学院在学历教育这块给予支持，可以给予哪些在年终考核优秀的团学工作者公费读研或者读博士的机会，在读书期间适当减轻他们的工作量。
（3）对于非学历教育，这个可以从全球职业规划师、大学生心理指导师、就业指导师等培训方面给予优先考虑。重点从哪些被评为优秀团委导师、优秀共青团工作者、红旗分团委团队中选出。
4、打造职业化、专业化的共青团工作者。这个就要求独立学院要安排专职的工作人员担任重要岗位的团学工作，比如说院团委书记和各系分团委书记，他们的考核标准要区别于普通辅导员的考核标准，调查中发现，很多学校的分团委书记都是系部的辅导员兼任，更可笑的是很多还是新来的辅导员兼任，考核的标准基本是是按照辅导员的工作标准考核的，关键还有一点就是这些兼职的分团委书记几乎都是“义务劳动”，当然从这一点我们就可以看出为什么很多能力强的辅导员不愿意担任分团委书记，在这种市场经济的年代，即使是老师也不愿意做这种“白干活”、“出力不讨好”的工作，再说了这个也违背了我们党和政府所提出的“按劳分配”原则。独立学院本身就是民办性质的，这点完全不能照抄照搬母体公办院校的工作模式，否则无法可持续发展下去，建议专人、专职、专项经费开展工作。
5、从体制上解决“经费”的问题。独立学院的本质是属于自收自支的公益性企业，全部的资本来自于学生缴纳的学费，不像公办院校那样，除了学费之外还有国家给予每个学生的补贴。所以困扰独立学院发展的桎梏之一就是“经费”的问题，而困扰独立学院共青团工作的源头之一也是经费问题，平日里很多有意义的活动因为经费不足而搁浅夭折。江苏省的独立学院学费自独立学院诞生这10几年来就没有变过，我们都深刻地感受到CPI跑的是如此之快，很多物价在这10几年中翻了10倍有余而学费却一分没涨，这让这些独立学院的董事会情何以堪，这也难怪各个学院在团的工作上经费给的不多。所以要解决这个问题，需要独立学院的创办者向国家教育部门申请增加学费，可能很多学生会反对我的这种提法，当然从学生的角度来看，他们的想法是对的，但是站在学院的立场，站在独立学院可持续发展的角度上来看，目前唯有此举，方能久安。
四、总结
独立学院共青团工作体制的好坏直接关系到独立学院学生工作发展的和谐与活力，关系到独立校园文化的繁荣与稳定，我们需要创造出一种新的、适合独立学院特点和独立学院学生特点的共青团工作体制，在这种体制下，独立学院的共青团工作才能可持续发展。
参考文献：
[1]沈乒松，梅思佳.独立学院共青团工作创新探索[J].中国校外教育，2008.
[2]彭高中.独立学院共青团工作现状与对策研究[D].西南大学硕士学位论文，2012，（2）.
关键词： 高职院校 共青团 德育
一、新形势下高职院校共青团工作提出的要求
（一）新形势下市场经济本身提出的要求。
新形势下的市场经济体制，作为我国经济体制改革的目标，它的提出、建立和发展，给高教的改革和发展带来了新的机遇，提出了新挑战。因此，在团工作中要让市场机制发挥作用，而团组织也应主动适应市场经济的要求，积极探索团的体制改革，建立一套适应开放改革的高校团工作的新机制。当然，在由计划经济向市场经济的转型过程中，不是要把高校共青团完全推入市场。但高校团工作作为思想上层建筑是取决于经济基础的，其工作方法、青年资源的开发利用、人力、物力、财力的配制方式、工作目标的确立等都在一定程度上受到市场经济的影响和调节。
（二）党对共青团工作的要求。
党的社会主义初级阶段的根本任务是团结和带领各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。党的根本任务就是团的中心工作。因此，高校共青团的各项工作都要围绕党的基本路线，努力培养现代化建设所需要的各种规格的人才。
（三）青年自身的要求。
当代大学生，正处在改革开放深入发展的过程中，他们已经强烈地感受到市场经济对自己的压力和由此产生的动力。如不少学生在努力学好专业知识的基础上，还努力地学习外语、计算机、汽车驾驶技术等，为的就是以后在工作中具有更强的工作能力、适应能力和竞争能力。这也对高校共青团的工作提出了新要求，即要按市场经济的运行要求和运行法则，遵循市场经济的规律，培养适应市场经济要求的合格人才。
（四）共青团工作自身的要求。
在新形势下，高校共青团只有转换机制，改进工作作风，以新的姿态吸引和团结广大青年，帮助学生掌握更多的知识，提高能力，才能适应党的要求、时代的要求、广大团员青年的要求。如在团的活动内容上要注意强化大学生的市场意识、竞争意识，力争通过活动获得经济效益，在活动方式上要注意体现参与性和成果性，并力求实现团的工作社会化。
二、高职院校共青团在发挥德育功能过程中存在的问题
（一）高职院校学校共青团工作与德育协调不足。
在学校内部，学生品德的培养需要学校各个部门相互配合、相互支持，形成合力，并在各个环节、各个方面渗透思想政治教育工作。高职院校学校共青团组织应该紧密围绕学校的中心任务开展工作，并积极与各部门协调配合，摆正位置和心态，争取各方面的支持和配合，争取资源，营造更好的环境，争取创造更好的工作业绩。但一些高职院校学校的共青团组织习惯独立作战，缺少与德育等部门的配合，个别学校将共青团组织并入学生管理机构，忽略其政治优势。而有些学校的共青团组织习惯以管理者的身份出现，将学生置于从属地位，考虑上级指示多，尊重学生意见少，教育管理组织活动多，主动关心热情服务少。在德育教学中，马列主义理论讲授起来比较枯燥，对于高职院校学生来说往往很难理解，如果老师一味的单向灌输，学生就会失去学习兴趣。
（二）高职院校学校共青团工作理念滞后，活动形式单一。
随着我国经济文化和信息技术的快速发展，当代学生了解和接触的信息越来越多，他们在成长中出现了一些新的特征，譬如：有自己的思想和主见，有独立的个性，容易接受新鲜事物，有强烈的自尊心，追求物质上跟上潮流，精神上平等。中职学校学生有其自身的特点，如自卑心理，情绪波动大等。而高职院校学校团干部缺少对学生的思想状况的了解和思考，不能及时更新工作理念，这样开展的活动的质量和效果就会大打折扣，直接影响到共青团组织的形象和工作效率。
（三）高职院校学校团干部队伍自身存在很多问题。
高职院校学校团干部队伍自身存在很多问题，主要表现在：一是部分高职院校学校团干部业务能力有待进一步提高，有些学校团干部不熟悉团务知识，对开展好高职院校学校共青团工作缺乏思考，缺少实践，能力相对于团的工作目标和任务的需求差距较大，特别是从事团的工作时间较短的团干部表现更明显。二是疲于应付各种临时性的任务。高职院校学校团的干部很多都身兼数职，不能集中精力做好团的工作，工作中存在拖拉、应付的现象，表面文章多，调查研究少。三是工作作风不够扎实。一些团干部服务意识较差，作风浮躁，怕受累，图清净，安于现状，缺乏工作热情，缺乏开拓进取精神，缺少做好高职院校学校团的工作的责任感和使命感。四是团干部队伍不稳定。有些高职院校学校团干部更换频繁，甚至出现“断层”，长期缺少专职团干部。这些都一定程度地制约了共青团工作的长效发展和创新，影响共青团组织在高职院校学生道德成长方面作用的发挥。
三、新形势下完善高职院校共青团德育建议
（一）加强高职院校共青团工作运行机制。
关键词：共青团凝聚力途径
Abstract: with the development of higher education in China, the communist youth league work to appear many new conditions. In the university education process, enhance the cohesive affinity of the communist youth league organizations, give full play to the communist youth league organizations appeal power and combat effectiveness, to further strengthen college students' ideal faith education, the full implementation of the strategy of rejuvenating the country through science and education and talent power, to ensure that the Chinese characteristic socialism business prosperity, succeed somebody, has the significant and profound strategic significance.
Key words: the communist youth league cohesion way
中图分类号：D292文献标识码：A文章编号：
共青团组织作为党领导下的先进青年的群众组织，在任何时期，都充分发挥着党的助手和后备军的作用，她肩负着提高大学生的思想政治素质，培养合格的社会主义事业建设者和接班人的神圣使命。在大学教育过程中，增强共青团组织的凝聚力，充分发挥共青团组织的号召力和战斗力，对于进一步加强大学生理想信念教育，全面实施科教兴国和人才强国战略，确保中国特色的社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的战略意义。
新形势下，应从以下六个方面入手，以有效的增强共青团组织的凝聚力，充分发挥共青团组织的号召力和战斗力。
一、加强基层团组织建设
要重视发挥团小组在学生宿舍生活中的作用。学生宿舍是大学生学习生活的小家庭，位于基层，是能与广大团员最直接、最广泛联系的大本营。在宿舍中间积极组建团小组，通过灵活、多样的团小组活动，以点带面，能使团组织工作延伸到学生宿舍中，及时了解学生动态，加强对团员的教育和管理，更好的动员和组织团员青年参与到各级各类活动中来，提高团的工作时效。
二、提高团学干部的服务意识
《关于加强团的建设若干问题的决定》中指出，“为青年建功立业和健康成长服务，是党全心全意为人民服务的宗旨和群众路线在团的工作中的具体体现，是新形势下增强团组织活力和吸引力、凝聚力的基本途径。”广大青年是团组织的工作对象，团组织的工作应该以促进青年的全面发展和成长成才为核心，切实为青年服务。只有如此，团组织才能赢得青年朋友的忠实拥护。
三、重视学习型团组织建设
共青团组织要树立新型的学习理念，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，用科学理论指导共青团工作。青年时期是一个人成才的关键时期，通过组织学习活动引导青年成才应该成为共青团组织的重要任务。在国际形势和我国经济体制改革不断深入的环境下，科学技术日新月异。作为新世纪的大学生，有必要成为既掌握专业知识，又懂得民族文化，同时还具备较强的实践能力和动手能力的知识承载者。因此，团组织应该引导团员准确掌握科学发展观的深刻内涵，努力把思想道德建设和党的优良传统、民族优秀文化、社会主义荣辱观和科学文化的学习融入到团员的日常学习生活中，提高共青团员的综合素质。
四、建立健全规章制度
随着我国高等教育的不断发展，共青团工作出现了很多新的情况，这决定了团组织必须在舆情分析、科学决策、考评激励等方面完善工作机制。因此，团组织的工作要通过建立健全工作机制，狠抓工作质量的落实，使团的各项工作都抓出实效。
五、提高团学干部队伍素质
我国自改革开放以来，经济建设取得了伟大成就。当代大学生群体的思想理念和行为方式跟随社会进步一起发生了很大的变化。现在的团学干部有热情、学习能力强，创新意识高，但同时也存在着理论功底薄弱、思想相对单纯、经验不足、方法单一等问题。抓好团干部的政治素质、思想素质、文化素质和工作能力是保证团干部自觉坚持共青团工作的正确方向，不断适应工作中新的更高要求，促进共青团事业与时俱进、不断发展的需要。因此，当下的共青团工作务必要重视提高团干部队伍的素质。这要求我们要积极探索团干部队伍建设的思路和方法。我们要坚持以科学发展观为指导，学习建设中国特色社会主义的理念，坚持社会主义公德教育，树立为人民服务的思想，培养高尚的道德情操，进行革命传统教育，不断增强团干部的大局意识，在团组织中形成大家共同学习的良好氛围，使团干部在实践中增长才干，用知识充实才干，做到有理想、有抱负、视野开阔、头脑灵活、才华出众。
六、丰富共青团组织生活
