发布时间：2023-07-14 16:35:05
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的安全防范知识培训样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
1）网络系统及故障风险。
网路系统可能因多种来自各方面的因素而导致系统失灵，进而使其对风险的监管受到阻碍。相关设备设施可能因监管不到位或被损坏、或被盗窃、或更新不及时、或设备过于陈旧而引起相关信息的丢失泄漏。同时，在设备的使用过程中有许多不可预测的风险，如断电等各种突如其来的故障，而对信息安全产生威胁。
2）网络传输架设缺乏保护。
网络传输和架设中极易引起安全隐患，而当前公安网络信息安全中无论是传输和架设过程中，都缺乏相应的保护措施。在网络数据的传输中因不具备相关的安全保护措施，使得数据信息很容易被攻击、窃取。同时，高科技时代技术高快发展，而不法分子也借由高科技技术来窃取网络信息。在网络架设过程中，各种相关设备的使用造成了信息的隐患。
3）网络系统防范不足。
网络系统和各应用程序的升级换代速度很快，然而在技术不断改进的同时，相关的安全防范技术却始终停滞不前，而这些不足使得各种网络系统和应用程序安全系数低下，病毒因此乘虚而入。此外，在系统和应用程序中所存在的恶意插件不断增多，由此而来的犯罪层出不穷，需要我们更为关注。
4）人员管理不合理。
各行各业的发展均离不开对人员的管理，而对人员的管理也是贯穿于整个公安网络信息学安全的关键环节。当前对公安网络管理人员的配备而言，还存在人员不够专业、不够负责等问题，而这些不足也无疑给信息窃取者制造了机会。
二、公安网络信息安全防范措施
1）技术安全防范。
对于公安网络信息安全而言，最为关键的一个质的原因即为“技术”，只有技术加强方可从根本上降低相关安全隐患的产生。安全防范技术主要包括物理隔离技术、防火墙技术、加密技术和备份技术。公安信息网路本为区别于互联网且与互联网隔离的公安内部网络，然而因工作的需要使公安网络无法与互联网隔离，由此造成安全隐患。而物理隔离技术便是解决这种隐患的途径，物理隔离利用网络隔离网闸为第三方，使公安网络与互联网络相互隔离，而通过此第三方进行数据传输。防火墙技术包括数据包过滤、服务与状态分析技术，是对可信任网络与不可信任网络的访问的监控技术。其中，数据包过滤技术用于检测可信任网络或不可信任网络，是防火墙技术中的核心技术。加密技术是通过特定的算法和处理将原有的数据或者文件转换为一种不可读的加密的代码，这种代码只有通过密钥处理方可解密。备份技术较为简单却十分重要，是对数据和软件的及时备份，以保证数据的完整性。
2）管理安全防范。
管理安全防范主要包括网络安全知识培训、网络安全知识考核、物理隔离制度的管理及对移动存储设备的管理等。网络安全知识培训是对公安人员的计算机操作及安全知识的培训与讲解。公安部门需有计划有目的的开展、安排规范化、系统化的培训。考核制度以建立好的规定制度为基础，一方面考核相关人员对网络知识的掌握程度，另一方面考核相关人员在实际工作中的执行情况。对物理隔离制度的管理主要是对内外网的切换的管理，要求内外网的切换必须经由书面形式批准；同时，对于新装的物理隔离设施，需在经过检查并符合规定之后方能投入使用。对移动存储设备的管理主要是对U盘、移动硬盘等移动设备的管理，主要包括“两禁止”和“一必须”，禁止在没有保密措施的时候，将同一移动存储设备在不同网络中交叉使用；禁止将个人移动存储设备接入内部网络或机密网络；对与公安机密或其他重要资料的存储必须进行登记、编号，严格按照制度要求和上级指示完成。
3）机制安全防范。
机制安全防范主要通过实施安全评估机制来完成，安全评估机制主要由开展安全评估与检测、制定相应政策、对制成政策进行审计和改进等步骤组成。首先，在建立安全评估机制之前全面地测试并评估公安网络的状态，分析其中存在的风险和隐患；其次，根据分析出的风险和隐患，制成相关的安全政策；为保证制成的政策是安全且合理的，需要对此进行安全审计，不仅包括来自公安机关的内部审计，还需要来自第三方的审计，以达到客观真实的效果。此三个步骤使安全评估机制基本建成，而后为延迟此机制的生命力，需根据当前形式等变化的元音对制成的政策等进行改进，以期更加客观合理且与时俱进。
4）人员安全防范。
人员安全防范可从管理人员、普通人员和人才培养三方面进行。首先，各公安部门应设立专职与专人对网络信息进行管理，并将相关的管理职责进行明确。对于管理人员而言，其有很重大的责任使命来保护公安网络信息的安全，不仅要完成日常的管理工作，在发现安全隐患问题的时候更应该第一时间采取相应的措施对隐患进行治理和解除。对于普通人员而言，更多的是对公安网络信息系统的使用而非管理，而普通使用人员往往缺乏专业知识，由于其错误的操作所带来的隐患也值得重视。由此，各公安部门应加大对普通使用人员的培训，使其明白信息安全的重要性并能够正确无误的操作，从而有效的将此方面的信息安全问题大大降低。除此之外，对信息安全相关人才的培养也是创设安全网络环境的可行方法之一。在人才培养中主要培养对信息安全防护技术精通的专业人员与对信息攻击防御技术精通的复合型技术人员，通过对此二类人员的培养大大加强公安信息安全防范的成效。
三、结束语
在***行保卫部的正确指导下，在部领导班子的领导下，完成了上级行交给的各项任务和业务指标，做到了安全无事故，下面将我行半年来安全保卫及案件防范工作做一下总结汇报：
一、完善安全防范设施建设，确保安全保障功能
监控设施的陈旧、老化，多年来一直困扰着我行，今年根据*行的安排，我行顺利地完成了对监控系统的改造，使监控系统符合了安全防范的要求，增强了技术防范能力。
同时对*楼的边门进行了维修改造，我行*楼的侧边门管理一直不是很好，进出人员比较多，为了更好地加强边门的安全检查防范，营业部专门召开会议研究了此事，要求综合办公室对边门进行改造，通过改造规范了侧边门的进出人员，确保了外来人员无法通过侧边门进入我行主楼，确保了大楼的安全。
二、加强职工的安全防范教育，增强员工防范意识
坚持抓职工的安全防范教育，不断的完善规章制度，强化制度的落实，是预防案件消灭隐患，确保银行安全的重要因素之一，使我行的内控外防机制更趋完善，提高了全员防范意识。任何管理工作首先是人的工作，人的工作的核心是思想教育，保卫工作更不能例外。当前保卫工作面临的形势愈加严峻，做好职工的防范教育已成为保卫工作的重要课题。防范教育搞好了员工的防范意思就能得到提高，就可以在日常安全防范工作中筑起一道牢固的屏障。所以我们始终把防范教育工作摆在安全保卫工作的重要位置。
领导抓、层层抓，确定从领导抓起，一级抓一级，形成层层抓防范教育的工作格局。一是增强领导自身的防范意识，我行领导坚持以身作则，牢固树立“安全第一”的防范思想，把安全防范教育工作纳入重要议事日程，利用各种场合开展防范教育工作，大会小会讲安全，定期召开安全工作会议，研究布置安全防范工作，定期组织一线员工学习案件简报及案件通报的同时，通过具体案例剖析，用活生生血的教训教育广大员工、并对照自查。每逢节假日都亲自检查节日安全防范工作，按时到网点进行安全检查，对安全检查存在的问题，责成办公室立即处理，做到了快报快办。
上半年我们组织员工观看消防知识教育光盘，印发了火灾逃生自救的知识材料，针对每年搞消防演练实际参与的人员少，不能全员参加的情况，保卫人员深入到各部室详细讲解消防器材的使用方法及发生火灾后的处理方法，使员工得到教育和培训，增强了员工的安全防范意识。
三、规范安全检查工作，完善规章制度
对安全保卫工作，安全检查是关健，只有加强检查的力度，才能发现问题，只有发现了问题才能有针对性地加以解决。我行严格执行上级行的要求去做，坚持网点每日检查，领导保卫部门每月检查，对检查中存在的问题积极督促整改、跟踪监督，把隐患消灭在萌芽中。为规范我们的安全检查制度，我行加强了对营业网点侧门的验“证”管理，实行“三证齐全，领导和保卫人员陪同”的检查制度，使安全检查更加规范化。
我行领导重视安全保卫和案件防范工作，真正做到了领导重视责任到人，年初我行就组织各部（室）、各专业签订了《安全防范责任书》，制定了《***安全保卫工作制度》。同时还结合“第二期扫雷工程”和内控检查，对储蓄网点进行明查暗访，对要害岗位人员做到经常定期轮换，对现实表现实行考核建立档案，并对网点门钥匙及权限卡进行严格管理和检查。我行加强值班工作，常抓不懈，每逢节假日及各项测试时间，领导亲自布置，亲自组织测试，带头值班，同时还要求保卫人员做好安全保障工作。
四、存在问题
（一）、少数员工防范意识差，有麻痹思想，执行制度和规定不够严格；
（二）、上报的材料有时不够及时；
（三）、由于经费的关系，不能保证每台微机配置一个灭火器.
五、下半年工作打算
一、企业安全工作的重要性
安全稳定无事故是搞好企业、提高企业经济效益的前提，是企业在市场竞争中平稳发展的根本保证。在我们的日常生活工作中时常会听到、看到或者亲身经历过很多的例子，安全事故、交通事故、火灾、失职渎职等造成家破人亡的典型案例，在我们公司也不止一次的发生过这样或那样的安全事故，有违章操作不当造成的、有设备隐患造成的，还有的是由于个人工作疏忽大意造成的，不管何种原因都造成了企业和事故本人不可挽回的损失，物质、身体两败俱伤，大多都是以悲惨的结局告终。即便是在企业中发生的丢失被盗案件，都会或多或少的给企业造成一定的损失，如果有人员伤亡损失就更大了。2012年2月28日9时4分，石家庄市赵县河北克尔化工有限公司发生重大爆炸事故，造成25人死亡、4人失踪、46人受伤，直接经济损失3450万元。有多少家庭悲痛欲绝，又有多少人深陷牢房。所以任何一个不安全隐患都能造成不可挽回的损失。
二、现阶段企业安全工作面临的现状主要表现在
1、安全工作产生的效益往往是间接的、隐性的，导致一些单位负责人不把安全工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。忽视了安全工作的制度落实。
2、各类不稳定因素和矛盾凸现。如：当前企业单位转变经营机制，劳动、人事、用工、分配制度的改革，使部分职工的利益受到冲击，导致野蛮生产和违章作业屡禁不止。
3、安全管理意识不强，资金投入不足和安全力量配备不够，安全人员待遇低，工作责任心强一旦出事会连累自己。
4、安全防范工作从事的时间长了，容易产生惰性。要加大安全工作的科技含量，加强学习掌握先进的技术，落实防范措施。。
5、一些企业生产设备设施陈旧落后存在隐患，容易造成因设备设施本质不安全导致的事故。
三、做好企业安全工作的相应对策
1、领导重视是关键落实责任是前提
为了保持职工队伍的长期稳定，而安全防范工作就显得尤为重要。安防工作搞好了，企业的经济建设工作就成功了一半，就奠定了一个良好的基础，否则我们就会处处被动。大凡有远见的企业领导都很注重这一点，如果企业其它方面出现了问题和失误，是有机会进行改正，甚至是可以弥补的，安全方面一旦发生问题就没有改正的机会，更无弥补损失的可能，这也就是我们说的安全工作无小事。企业要在平时的工作中突出安防工作的层级，各级领导在日常工作中要切实给予重视，在年初要与经济工作同时计划，同时安排布置，平时工作中要同要求、同检查、同考核，年终要同总结、同批评、同奖罚，并成为企业运行机制的一个制度，予以坚持。企业安全部门作为企业主管安全保卫工作的职能部门，搞好安全保卫工作更是责无旁贷。
2、制度建立需完善采取措施要得当
用科学发展观来统领安全管理工作，把以人为本作为安全防范工作的出发点和最终归宿。要建立更完善的规章制度，这是安全工作能否落到实处的前提和保障。要有章可循、有法可依、措施要得当。通过建立完整的各项事故预警机制，做到事事有监督、项项有落实。年初签订安全生产责任状要明确奖惩，落实安全生产的“一票否决”制度。
在我所负责的安保工作中，我将安保工作纳入企业领导班子安全生产责任制范畴，实行几年来，效果明显。尤其是严肃处理了几起安全防范事故之后，工作开展情况明显好转。
3、安全检查是方式整改隐患是措施
在安全防范活动中，安全检查是搞好安全生产工作的重要措施，其重要性在于通过安全检查，可以及时发现生产中存在的事故隐患，及时对人们不遵守安全生产的行为进行纠正，将各种事故苗头消灭在萌芽状态中。
检查内容包括查思想认识、查制度、查措施、查事故隐患、查劳动纪律、查劳保用品使用发放、查“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、查遗留问题的整改等多项内容。检查方式可分为日常检查、专项检查、定期检查、季节性检查、突击性检查和督导检查等。安全检查的方法有自查、互查、抽查、辅助查等。要做到领导重视、严查安全生产管理制度的执行落实情况、是否具备专业的安全检查知识、技能和履职能力、高度的责任心、认真的工作态度；对检查工作要有完善的记录，检查资料要详细、用数据反映，通过对多次现场检查和数据的分析比对，可以发现一些以前可能忽视的安全隐患，针对隐患及时进行整改并定期复查。
4、教育培训是基础队伍建设是保障
思想行为是先导，要解决人的不安全行为就必须强化安全宣传教育培训，全面提升从业人员的安全素质和技能。要以安全月活动为载体，严格实行全员模拟培训，持证上岗制度，通过法律法规、专业技术知识、操作技能规程、职业道德培训，来强化员工的安全意识和安全能力，使企业员工人人树立安全防范的意识，用制度规范每个员工的日常行为，有效堵塞安全工作漏洞。
医院保卫工作是医院行政管理的重要组成部分，是维护正常医疗秩序、保障人民群众就医安全，为人民群众提供医疗服务的重要保证。
我们县人民医院作为全县重要的医疗部门，人群密集、流动性大、来往人员成分复杂，属于半开放的公共场所，安全保卫工作难度较大，尤其是近年来，医托、药托的出现，医患纠纷的增多，使医院诊疗环境发生了变化，广大群众的生命财产安全受到了严重的威胁。因此，医院的安全问题越来越引起人们的重视和关注。如何做好医院的安全管理工作，保持良好的医疗秩序，已经成为我们保卫部门的首要任务。下面，我就结合自己的工作实践谈几点看法，以供商榷。
一 做好安全防范工作的宣传教育，建立治安防范教育培训制度。
保卫部门应该把安全防范的宣传教育工作作为一项经常性的重要工作抓紧抓好，要把经常性宣传教育和阶段性宣传教育有机结合，才去多种形式利用医院板报、橱窗、录像等形式开展教育，提高职工群众的思想认识，才去专题报告、业务培训、实战演练等形式，根据实际需要，因地制宜地对职工进行防范技能的培训，提高职工的警惕性以及同犯罪活动和治安灾害事故做斗争的积极性，为形成群防群治的良好局面夯实牢固的基础。
二 加强调查研究工作。
加强调查研究工作是做好保卫工作的基础，这就要求我们深入基层，多听取职工群众的建议，在职工群众中发放问卷等形式广泛地手机信息，调查医院内可能出现的违法犯罪活动和治安状况的新动向，科学分析医院治安状况的变化和发展趋势，掌握医院内部治安状况和发案规律特点，为适时调整保卫工作重点提供决策依据，以便有的放矢地开展我们的治安保卫工作。我个人认为，我们医院的保卫部门应当注意加强以下几个方面的调查研究：
1 及时发现和掌握医院内各项工作中存在的不安全因素，及时堵塞漏洞和隐患，做到防患于未然，保障医院的安全。
2 研究和掌握医院内部治安情况和规律特点，调查院内的违法犯罪活动和治安情况的新动向，研究控制、防范的方法和对策。
3 发现和掌握影纳入保卫工作视线的重点人、事、物等控制，发现违法犯罪线索，开辟各类线索的来源。
三 大力加强安全防范工作，增强医院抵御不法侵害的能力。
保卫工作要坚持“预防为主”的原则。“预防为主”就是指我们要将安全防范工作放在首要位置，积极主动的防范于未然。因此，严密的安全防范工作是最积极的保卫。加强安全防范工作中应当注意：
1 合理部署安全防范力量，根据医院治安情况的特点和治安形势的发展规律，合理地制定、运用防范措施。
2 加强技术防范，在重点要害部位装备防水、防盗、防抢的报警装备，在条件许可的前提下，还应装置监控系统，实现院区技防设施的全覆盖，以便对全院治安情况进行实时监控，提高防范的能力
3 做好社会治安综合治理工作，认真落实工作责任制，逐级签订责任状，将安全防范工作责任落实到人，以提高医院抵御不法侵害的能力。
4 加强安全检查，及时发现隐患、漏洞和不安全因素，及时采取措施并加以整改。
5 建立以保卫科为主，各科室、各部门为辅的安全防范检查机制，加强安全检查，及时发现隐患、漏洞和不安全因素，及时和积极采取措施加以整改。
四 增强保卫力量，加强人员的管理，提高队伍素质。
建立一支政治思想高，专业素质和身体素质过硬的专职护卫队伍和制定完善的保卫科各项工作职责，是做好安全保卫工作的根本保证。我认为，建立安全目标管理责任制，将末尾淘汰管理机制引入到保卫科人员的日常管理，使得 管理更加科学、规范，健全值班巡逻制度，在医院失心疯全天候24小时巡逻、执勤，确保医院病区、重点要害等部位的安全，建立奖惩激励机制，真正做奖优罚劣，提高保卫人员的工作的积极性，建立军事化的训练制度，定期进行体能、擒拿格斗训练，提高护卫人员身体素质，有健全的业务培训制度和政治理论学习制度，加强保卫人员的法律知识、保卫业务的技能的训练，提高队伍的业务素质、管理水平和处置各种突发事件的能力。
五 积极疏导容易引起治安事件的各类矛盾，避免引起重大治安事件。
治安事件的处理应当贯彻“教育疏导”的方针。我们医院保卫部门要对容易引起治安事件的各类矛盾予以高度重视，对可能引发的治安事件的情况要尽早介入，对当事人做好教育疏导工作，比满治安事件的扩大。实践证明，与闹事者单位联系，共同加强教育疏导，有利于医疗纠纷的结局。当然，教育疏导不是万能的，有些闹事者因为各方面的原因，坚持不停劝道，可能事件扩大，造成更大的危害，就必须适时地采取强制措施，以确保安全。加强与公安机关的联系，依靠公安机关查处院内发生的违法犯罪活动。
医院保卫部门的业务工作，是由公安机关指导和督促的，在工作的实践中保卫部门更需要当地公安机关的支持，尤其是县城的公安派出所的支持，加强与公安机关的联系，有助于保卫部门掌握当前的治安形势，以便在工作中加强防范，同时我们必须依靠公安机关打击医院内发生的各类违法犯罪活动，改善医院内的治安环境，抓获的各类现行案犯活嫌疑人，影及时移交公安机关，保卫部门则应积极协助公安机关搜集证据，做好调查研究工作，切不可在工作中出现违反法律，侵害公民的人身权利和私自处理等各类违法犯罪行为。
关键词：“安全防范技术与工程”课程；团队；建设
近年来我校在人才强校战略思想的指导下，以本科评估为契机，大力加强课程团队建设。“安全防范技术与工程”在原“安全防范技术”课程上进一步发展，加入安防工程这一全新内容，是对教学团队建设和发展的一项巨大的挑战。在课程团队建设的工作中，就需要充分了解团队和团队精神的定义和内涵，把握课程团队的特征，使课程团队建设得到健康发展。
一、团队内涵
团队的概念最初来源于企业，在经济信息化冲击下，西方许多企业正在逐步摒弃自工业革命以来形成的传统垂直功能化管理组织模式，形成一种全新的，以团队为核心的扁平式过程化的管理组织模式。在实践中证明，团队比传统部门更加适应多变的环境，可以快速地组合、重组或解散，反应更加灵敏、迅捷，是组织提高运行效率的可行方式，也有利于充分发挥人员才能。教学团队也是为了适应当前学科专业教学发展、课程建设与发展的需要，提高师资队伍整体教学改革和研究能力，完善教学条件、完善和更新教学方法和教学手段、规范教学管理的一项综合性整体建设。
团队是一些才能互补并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的少数人员的集合。团队的类型和组成方式很多，考察高效团队，其有效的运作应具备以下基本特征：
(一)明确的目标
任何团队的建立都是以目标明确为前提条件的，团队通过切实可行的目标来寻求工作动力和奉献精神。
(二)良好的沟通
团队的组织由不同的部门，不同技能的人员构成，团队工作的价值观念是鼓励倾听、积极回应他人观点，对他人提供支持并尊重他人的兴趣和成就。这些价值观念使团队成员之间更能建立良好的沟通环境，能够帮助团队发挥最大功效，同时提高个人以及组织整体的业务表现。
(三)强烈的责任感和奉献精神
团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员们能够为之信服的目的。团队成员在明确的目标下，分工协作，责权利落实到每个成员。成功的团队中，每个成员如何为集体目标贡献最大力量是人们关注的问题。
二、课程团队在课程建设中的作用
为了更好地开展“安全防范技术与工程”课程的教学和研究工作，“安全防范技术与工程”课程应组建课程负责人制的课程团队，课程负责人负责课程的整体构建和实施，团队成员由相关专业教师构成。课程团队通过对学习领域需求和培养目标的分析，决定其相关学习内容和教学内容，建立相应的教学标准。通过建立课程团队既可以使教学内容符合新的人才培养方案的要求，又可以发挥教师的各自不同的专业特长，同时也加深了各专业教师对新方案的理解，更加有利于课程的构建和实施。
建立起团队，提供了必要的人力资源和硬件条件并不意味着立即会具备“团队精神”，必须通过培训或引导，培养上述的软件条件，才能建立合格的、富有“团队精神”的工作团队。通过协作和授权来培养“团队精神”，建立自我管理小组，赋予他们完成其工作任务的权力，有意识地在组织中努力开发有效的工作小组，这就是团队建设。学术团队的建设是一项比建立更加艰巨和长期的工作，只有在团队建设上下功夫，才能使学术团队健康地发展起来。
三、课程团队的建设
结合公安院校的特点，结合我院实际情况，笔者认为建设良好的“安全防范技术与工程”课程团队必须从以下几个方面着手：
(一)联合培养人才
通过深入公安实战部门调研，构建“安全防范技术与工程”课程团队体系。与公安一线专家、业务骨干的共同论证编制“安全防范技术与工程”课程团队方案；根据公安工作特点，组织教师和公安机关教官联合编写“安全防范技术与工程”课程的教材、讲义；聘请实战教官参与“安全防范技术与工程”课程的教学，承担相关课程或专题教学任务，保证鲜活的案例及时入课堂；选聘业务骨干或技术能手担任见习或实习等实践环节指导教官、安防企业优秀的工程师共同完成实践教学指导任务；吸收公安机关实战教官参与课程、技能的考核工作，用实战的标准和要求检验学生对知识和技能的掌握程度；邀请实战教官对课堂教学、实践教学等方面进行督导和评价，充分吸收他们的意见和建议，推进教学方式手段的改革。
(二)联合培养教官队伍
一方面，各级公安机关由政工部门牵头、相关警种分工协作明确晋职晋级评先评优政策导向，支持各级领导和有教学能力的业务骨干和技术能手，担任“安全防范技术与工程”课程团队的实战教官，补充学校专业教学力量，完善“安全防范技术与工程”课程团队建设。另一方面，建立教师实践锻炼制度，在广泛吸纳实战人才充实“安全防范技术与工程”课程团队队伍的同时，定期安排教师到业务对口部门或公安机关基层所队挂职锻炼；分批安排干部教师到基层公安机关当民警，通过实践锻炼，使教师及时了解安全防范技术与工程的最新信息、最新经验、最新成果和最新要求，并及时充实到教学中去，提高教学的针对性、实战性和时效性，全面深入了解公安工作的发展变化，提高专业教学水平和能力。
(三)建立“安全防范技术与工程”课程团队与公安机关挂钩调研和互助双赢机制
按照业务对口原则，建立“安全防范技术与工程”课程团队与公安机关主要业务处室和基层实战单位挂钩联系制度，为“安全防范技术与工程”课程团队教师开展教学调研、课题研究提供了长期稳定的基地和渠道。实战部门邀请“安全防范技术与工程”课程团队教师参加业务会议，开展专题调研，起草规范文件，编写工作手册。“安全防范技术与工程”课程团队安排学生参加公安机关的重大保卫活动和专项治理工作，为公安机关提供警力资源，教师到公安机关挂职锻炼在吸取丰富实践教学内容的同时，协助公安机关破获重大、疑难案件。
(四)建立教育教学督导制
督导组对“安全防范技术与工程”课程团队教师教官的教育教学水平和专业实践能力，团队学习、案例研讨、现场研究、专业实训等教学方法的运用，学员运用“安全防范技术与工程”课程的知识及相关学科理论分析、解决警务实践问题能力的培养，学员毕业论文、理论研究、调研报告、案例 分析、毕业设计，警务实战实训考核以及“顶岗实习”等教学实训活动进行专项督导，实时监控和分析反馈教学实训信息。
(五)建立培养质量跟踪调查制
对毕业学员的安全防范技术与工程的理论知识进行跟踪调查和分析研究，改进教学实训工作，确保培养质量。
(六)依托实验室建设开展实训课程，加强团队科研能力
为提高学生对“安全防范技术与工程”课程的认识，针对“安全防范技术与工程”课程的特性，设计多类型课程实训、实验项目并进行实验室建设。同时，邀请公安一线专家和学院教师共同组建教学团队，分工协作共同设计教学训练方案，确定训练专题开展模块化教学，一线教官将公安工作中的真实案例引入课堂，进行模拟训练，双方共同对实训效果进行分析、评价和考核，通过实战化训练提高学生的感性认识和实践动手能力，同时加强团队成员的科研能力。
四、结束语
在“安全防范技术与工程”课程的教学中创建、发挥课程团队的作用，是我们开设“安全防范技术与工程”课程的需要，是培养具有高度创造力的学生的需要，也是我们课程教师团队建设的需要。
参考文献：
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[2] 段相林 常彦忠 樊玉梅 于鹏，刘敬泽.教学团队建设的目的意义、建设内涵、建设目标和建设内容间的相互关联——教学团队建设研究与实践之一[J]. 解剖科学进展，2012（02）
关键词：机械加工；安全防范措施；探究
机械加工工艺呈现出多设备、多工种、多对象的特点，机械加工工艺的特点增加了安全防范工作的难度，下文就结合机械加工工艺的特点，对机械加工安全防范措施进行探讨。
一、机械加工工艺的特点分析
（一）多设备
机械加工工艺比较复杂，在实际加工中需要多种设备配合才能完成工作。一般是将原材料经过加工之后得到零件的半成品或者成品，使用的机械加工工艺有焊接、锻压、铸造、切割等，这些不同类型的工艺使得加工的形式比较多变。机械加工的工具设备种类比较多，根据加工需要使用不同的工具设备，比如是常见的切削加工，切削加工中机床分为普通机床与数控机床两种，机床一般使用的刀具、托架等比较多；钳工操作中的工具有手锯、刮刀、电钻等，种种机械加工涉及到的不同的材料、型号、种类等，都是需要进行细致划分的，在不同的工作场合需要使用不同的设备工具。
（二）多工种
机械加工涉及到的工作种类比较多，像车工、锻工、铣工、插工、钳工、磨工、钻工、冲压工、钣金工、下料工等，还有一些比较特殊的工种，像电火花加工、激光加工、电解加工、超声波加工、离子束加工等，因机械加工工艺涉及到的加工种类类型比较多，在际工作中涉及到的危险因素也大不相同，各个工种中都可能有危险存在，特别是一些比较出传统的设备加工工作中，出现危险的可能性更大。
（三）多对象
机械加工工作涉及到的对象比较多，像毛坯、原材料、半成品等一些加工涉及到的工件，加工的材料、形状以及精度要求也有很大不同。材料的形状也由很多种类，像棒状、柱状、锥状、板状、球状以及不规则形状等，加工的材料也有多种类型，像合金、钢铁、塑料、木材等，机械加工的工艺涉及到多个方面，需要配以比较复杂的工艺。在工艺转换中会出现许多关键性操作，在可预见或者不可预见的种种因素影响下，机械加工工艺的生产事故也比较多样，在实际加工中的各个环节都有可能发生危险。
二、机械加工安全防范措施
（一）加强机械设备的风险识别
由于机械加工设备的类型比较多，需要有多种机械加工工具来实现效益的创造，加强机械设备的风险识别，能降低整体机械加工的风险概率。只有机械加工者做好机械设备的风险管理工作，认清机械加工中可能出现的风险，明确机械加工风险是以不同形式出现的，而且触发机械加工风险的条件也有很大不同。因此，这就需要对机械加工可能存在的风险进行全面调查与分析，在机械加工的风险识别工作的环境比较复杂，需要风险识别人员的有着较强的心理素质，保证将机械加工工程的整体风险减低最低。
风险识别是风险管理中的基本表现，需要科学化、有效性、针对性的处理方式，对机械加工中过程中的一些潜在的风险进行识别与转移，使得机械加工中存在的每一个风险都能被及时地发现，并进行整体化方风险管理。
（二）提高操作者的安全生产意识
操作者需要具备较强安全生产意识，在作业时需要正确佩戴劳动防护用品，生产单位的安全管理部门要给每位员工发放劳动保护用品，并实施监督员工安全防护用品的使用，一旦发现有的员工没有按照规定进行佩戴劳动保护用品，或者是没有正确佩戴劳动防护用品，需要立即停止其工作，对其进行安全教育与考核，只有合格之后才能再上岗，
另外，要提高操作者的专业技能，定期操作者进行培训，组织开展培训专业操作机械的操作理论知识，以老带新、高带低的方式进行技能培训，通过专业技能培训，操作者才能掌握正确使用机械设备的方式方法，掌握维护涉笔、装夹工件、刃磨刀具等技能，还有要牢固掌握各类加工材料的性能与特点，像加工镁、锆等金属材料时，主要掌握镁、锆的性能与特点，才能对其进行正确的加工，镁、锆或者是一些含有镁、锆成分的合金材料的加工，需要注意避免燃烧，造成人员烧伤。
（三）强化机械加工的安全管理
机械加工安全防范措施需要强化机械加工的安全管理，机械加工的安全管理主要是有建立健全规章制度，以及加强监督与检查力度。关于建立与健全规章制度主要是为了充分保障加工参与者与生产者的生产安全，通过制度来对深化操作者的行为进行约束与管理，制定岗位操作的规章以及安全操作章程，将管理与操纵者的工作细化与具体化，使得实际操作过程中能实现操作的可控制。通过制度监督手段，能使得操作者自觉遵守安全制度，增强操作者的安全责任意识，将每一个机械加工得参与者的安全责任落实下去，单位的负责人对单位安全管理与监督工作进行全面落实，班组对集体成员负责，个人对自身负责，有效避免安全事故的发生，加强监督检查力度，使得规章制度能有效落实。
三、总结
机械加工安全防范措施的探讨十分必要，经过研究与总结，找出总之有效的措施，避免安全事故的发生，为相关工作人员的安全提供保障。
参考文献：
公司经营班子对安全生产工作高度重视，成立了专门的安全生产领导小组。小组负责安全生产工作的领导、督促、检查，定期安全联查，并在重要节日和重要时期进行专项检查。同时还要求各部门根据各自的生产、工作性质，制订了详细的、操作性强的安全保卫防范措施、制度和各岗位、工种的安全操作规程，定期进行检查，消灭事故隐患。
二、齐抓共管，分解目标，各级层层签订责任状
为切实将综合治理工作落到实处，确保目标任务的完成，网络公司与广电局签订了《社会治安综合治理目标责任书》。另一方面，公司将目标责任书分解至部门，由部门责任人与公司签订责任状，部门根据具体情况又与员工签订了相关的责任状。例如：机房值机员签订了《安全播出责任状》，巡线员签订了《巡线员责任书》，汽车驾驶员签订了《汽车驾驶员管理奖惩协议》。这样一来，层层都签订了安全生产责任状，按照谁主管，谁负责的原则，一级抓一级，分解目标，使各项工作落实到人，切实落实安全生产责任制度。
三、完善制度，安全管理，提高安全防范能力
1、公司完善了各种规章制度，加强了重点要害部门的防范，完善了机房管理制度，岗位职责，值班员制度，消防制度，电力保障制度，抢修制度，安全播出工作手册，并做到制度上墙。同时还修订了《安全播出应急预案》，使安全防范能力进一步提高。
2、每月对机房、线路、车辆、办公场所及家属区的安全生产、综合治理及安全保卫进行综合检查，对检查出的安全隐患，限期整改，对责任人按照绩效考核及责任书规定进行奖罚。
3、通过检查和整治使相关传输设备、传输线路更具保障性，进一步加强和改善治理工作。检查中发现的问题及时整改，根据老办公楼空调数量增加用电负载增加的实际情况，及时架设了空调专用线，新大楼的空调专用线安排专人上、下班时开关。消除了用电隐患，对消防器材进行定期检查，东部、南部、北部三个分前端机房增设了二氧化碳专用灭火器。
四、宣传有力，积极培训，狠抓思想教育
1、组织员工参加“防火安全生产知识”培训，通过学习培训使广大的员工对安全防火以及火灾自救知识有了更多的了解，也使全体员工清醒的认识到火灾对社会、家庭造成的危害。
2、加强司驾人员的安全防范教育，组织学习《交通安全法规》、《中华人民共和国道路交通安全法》。加强车辆管理，对车辆的安全性能不定期进行检查，使车辆始终处于良好的运行状态，严禁酒后驾车，驾疲劳车，做到警钟长鸣。
3、在生产维护现场张帖宣传标语，安全警示标志营造安全生产氛围。
安全保卫部根据总行对反洗钱工作的统一安排，持续做好反洗钱的安保工作，继续做好了全辖的反洗钱保障工作。安全保卫部对我行反洗钱工作中所涉及安保工作要求，认真梳理制度，完善预案流程，提升岗位职责，细化工作流程，全面做好反洗钱保障工作。在行领导的指导和各部和支行的积极配合下，顺利完成了今年的反洗钱工作任务，现总结情况如下：
一、梳理安保制度，完善反洗钱案件侦破流程，对发生反洗钱事件时安保部工作职责，配合公安机关调查取证工作任务，确保在发生反洗钱时在最短的时间内资料的完整性、侦破的有效性，保证我行反洗钱工作的最末端的侦破能力。
二、在全行各职能部室及各网点广大一线员工的共同努力下，我行在2020年未发生任何一笔反洗钱案件。
三、通过辖内各营业网点的LED上播放各类安全防范视频，消防安全知识、逃生要领；组织人员到牧民聚集的场所做安全知识宣传，主要通过宣传条幅、传单等形式，向牧民普及金融安全知识，远离民间高利贷、远离非法集资全，提高牧民安全防范意识，营造安全有序的金融安全生产环境；组织全员开展了安全保卫安全知识培训，通过学习相关安全知识，安全保卫制度及各类法律法规，并在培训结束后对所有的参会人员进行了安全知识考试，以此形式提高培训的有效性，使培训工作不走过场，安全意识深入到每位职工的潜意识里，记到心里。
