发布时间：2022-06-26 13:51:29
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的经济发展办公室工作样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
关键词 半盖挖逆做法关键施工技术控制
1、 前言
在目前地铁车站施工工法中，半盖挖逆做法相对盖挖逆做法施工条件要求高，但经济技术指标较为理想，对工程周边商业环境及交通影响较小，其圆形外环结构与围护桩结合作为结构的支撑体系可显著减少因变形对周边环境的影响，其造价介于明挖与暗挖之间，较为低廉。圆形换乘大厅又可提供轨道交通乘客“零”换乘方便，因此在我国北京、上海、南京、广州、成都等城市的大型地铁车站均有应用。
但半盖挖逆做法也有工艺局限性，主要表现在如下几个方面：施工过程中产生的不均匀沉降对结构体系不利影响比顺做工法大；外环结构自上向下施工（逆做），内环结构自下向上施工（顺做），施工缝多；由于结构砼硬化过程中收缩的影响，不可避免出现裂缝，对结构的耐久性、刚度、防水性均产生不利影响；交汇同一节点的工程构件梁施工难度大，大粒径卵石钢管柱控制精度较难。
针对以上问题，北京地铁九号线六里桥站半盖挖逆做采取了相应的技术措施，取得了较好的效果，现将有关情况总结如下：
2、 工程概况
六里桥车站是北京地铁九号线与地铁十号线的换乘车站，九号线为双层侧式站台，十号线为三层岛式站台，九号线在上，十号线在下，两站“十”字“岛-侧”换乘，在两线换乘节点处设置大型地下双层圆形综合换乘厅。综合换乘厅外径为80米的标准圆形结构，换乘厅为地下双层结构（十号线通过段为地下三层），总高15.6米,覆土2.9米,采用”半逆做法施工”,换乘厅侧墙厚900mm,顶板厚900mm，顶梁为两道环形梁，尺寸1300mm×1900mm,地下一层中板厚500mm,大多采用放射性梁系，换乘厅底板厚1000mm,底梁为两道环梁，尺寸为2300mm×2100mm。
六里桥站共设7个出入口，其中2、3、5号出入口均与综合换乘厅连接，同时换乘厅在站厅层侧墙预留加强环梁，为待建的高层商业建筑地下室的接入预留条件。车站总建筑面积32000平米。圆形换乘厅围护结构采用Ф800围护桩（少量Ф1000围护桩），逆做部分钢管柱Ф800，其基础为Ф1000钻孔灌注桩，顺做部分中间柱Ф1000砼柱。
根据地质勘察报告显示该地质情况比较复杂，共分为三大层：人工填土层；新近沉积层；第四纪晚更新世冲洪积层。最大卵石粒径不小于400mm,颗粒含量约为总质量的80%。
3、车站钢管柱主要施工工艺
钢管柱是半盖挖逆做法环部的重要工程构件。施工阶段其为临时支柱，使用阶段则为车站永久性竖向承重与传力构件。钢管柱由两部分组成，钢管和砼基础。本站钢管柱的外径800mm,钢管壁厚20mm,材料为16Mn, 核心混凝土为C50微膨胀混凝土, 柱群在平面上呈圆形布置,基础为C30钢筋混凝土钻孔灌注桩,直径1．5m,钢管柱下端锚人柱基2m左右。在钢管柱锚固段上设抗剪栓钉。本工程施工区域主要为卵石中粗砂地层，采用干孔作业。为防止钻孔灌注桩沉降，成孔下钢筋笼后预埋三根Ф50钢管作为注浆管，砼灌注后注浆。钢管柱安装、定位工艺主要如下：
1）、钢管柱定位器安装
常规定位器安装方法是在钢管柱柱下桩基施工完成后，钻眼安装螺栓及定位板，再将定位器安装固定。但由于钢管柱有效桩身部分均采用挖孔桩施工，且挖孔桩内还有柱下桩基钢筋笼，在挖孔桩内打眼安装操作不便，不安全因素多，施工进度也较缓慢。
本车站利用钢筋笼主筋作为安装定位器的支架，将两根角钢焊接在钢筋笼主筋上作为定位器安放平台。在桩顶浮浆破除后，先将桩头清理干净，然后将定位器（或角钢基座）高程导入孔内，精确测出定位器高程后，将两根100×100角钢焊接在桩基主筋上作为定位器的固定基座，在角钢的多个方向加焊支撑钢筋将基座顶紧在护壁上。利用投点仪将钢管柱中心投入孔内校准定位器的中心位置后，将定位器焊接在角钢基座上，用5Kg线坠复核定位器中心无误后浇筑混凝土使定位系统及连接钢筋牢固。
2）、钢管柱顶部定位
钢管柱顶部定位一般采用在孔口浇筑混凝土平台，安装定位支架，对钢管柱进行顶部定位。钢管柱吊装到孔内，底部自动就位后，恢复孔口的定位十字线，用手动千斤顶一端顶住护壁，一端顶住钢管柱的顶托牛腿，微调到钢管柱重心与十字线焦点重合后，在钢管柱牛腿托板上焊接5个角钢，角钢支撑在挖孔桩护壁上，全部焊接完成后，取下千斤顶即完成钢管柱顶部定位。
经采取上述定位、安装工艺，钢管柱顶面高程误差±5mm,钢管柱与围护边桩差异沉降7mm。
4、顶板和楼板的土模施工工艺
六里桥站顶板厚度900mm,楼板厚度500mm,砼强度C40,顶板自身分布荷载大。为保证不引起不均于沉降，采用复合结构地膜，即在原天然地基基础上，铺10cm细砂，再铺5cm厚木板，再铺专用竹胶板。底模标高统一抬高1cm,实测顶板底标高沉降3mm,中板基本没有沉降，线条平顺，砼表观质量较好。
5、盖挖逆做部分侧墙施工工艺
为保证盖挖逆做部分侧墙密实性、耐久性，保证接缝质量，采取如下措施，对施工缝进行处理；
1）、上部先浇混凝土施工时，使墙、板施工缝部位迎土侧混凝土低于背土侧100mm，在墙体混凝土浇筑时既方便混凝土自动流入充填密实，也便于振捣过程中气泡能够顺利排出。
2）、支设墙模时，为防止混凝土无法填满墙、板接缝，在墙模顶部设置假牛腿，既方便混凝土入模，又能充分填充混凝土振捣过程中因塌落而产生的墙顶缝隙，保证施工缝充填密实，混凝土在初凝后立即凿除并修整表面。
3）、为确保逆做结构缝密实，在浇筑至墙顶500mm时，改用同标号的微膨混凝土进行封顶。
4）盖挖逆做部分侧墙混凝土振捣
换乘大厅设计墙体厚度900mm，结构采用逆做工艺，先施工顶板，后施工侧墙，当顶板浇筑完成、墙体钢筋绑扎完成后需要浇筑时，插入式振捣棒无法到达墙体迎土侧进行振捣，无法保证混凝土施工质量。经借鉴以往盖挖逆做施工经验，侧墙混凝土均已外振为主，基本无内振，混凝土密实性得不到保证，侧墙混凝土强度很难达到设计强度等级，给结构安全带来隐患。
为保证混凝土质量，对振捣工艺进行优化，利用“海杆”原理，为插入式振捣棒设计一个可旋转支架，通过支架将振捣棒送到较远的迎土侧混凝土中，解决了不同距离的混凝土振捣问题；支架上的环箍可保证振捣棒能上下自如，解决了不同高度的混凝土振捣问题。
一、指导思想
以科学发展观为指导，贯彻落实县委十二届六次全体会议精神，以“打造现代工贸强镇，建设山水宜居新城”为目标，坚持“三个示范区”总体要求，推进经济转型发展、城乡统筹发展、社会和谐发展，努力实现“二次创业”。
二、主要内容
1、新增扩权事项。县级11个部门在已授权30项（见附件，下同）的基础上，新增扩权事项43项，延伸“扩权强县”授权事项14项。目前镇级行使县级管理权限共87项。其中涉及发改6项，经贸7项，外经贸5项，建设24项，建管9项，司法9项，劳动保障12项，林业4项，国土7项，商贸三产1项，安监3项。
2、新增延伸机构。在保留建设分局、招投标分中心基础上，县级相关部门在中心镇新设立发改分局、经贸分局、外经贸分局、建管（房管）分局、商贸三产办公室、司法所、劳保所等延伸机构，分别与相应内设机构合署办公。
3、调整机构设置。在原“三办二局二中心”（党政办公室、招商服务办公室、社会事业和保障办公室，城镇建设局、经济发展局、综治工作中心、驻村指导中心）的基础上调整为“三办二局三中心”，增设“经济社会发展服务中心”。
（1）党政办公室、招商服务办公室和驻村指导中心的机构和职能保持不变。
（2）综治工作中心：名称不变，进行职能调整。原县杨汛桥镇司法所改名为县司法局杨汛桥司法所，与综治工作中心合署办公，实行“一副班子两块牌子”的运作机制。履行镇域范围内综治、维稳、、人民调解、社区矫正、开展帮教安置等工作。
（3）经济发展局：结合县级机构延伸，增设发改分局、经贸分局、外经贸分局，与经济发展局合署办公，实行“一副班子几块牌子”的运作机制，履行镇域范围内经济发展、经济贸易、对外经济贸易等经济管理工作。
（4）城镇建设局：结合县级机构延伸，进行职能调整，在建设分局、招投标分中心基础上，增设建管（房管）分局、商贸三产服务办公室，实行“一副班子几块牌子”的运作机制，履行镇域范围内规划、建设、建筑管理、城镇管理、商贸三产服务和招投标管理等职能。
（5）社会事业和保障办公室：名称不变，进行职能调整，增挂劳动和社会保障服务所。履行镇域范围内劳动保障、民政、文化、教育、卫生、计生等社会事务管理。
（6）新设经济社会发展服务中心：参照县审批服务中心运作模式，履行镇域范围内经济社会发展等事务的审批服务工作。
三、实施阶段
1、机构调整阶段（9月中旬）。完成机构设置及人员调整安排。
2、场所落实阶段（9月中旬到10月底）。服务大厅改造完成，办公条件具备，窗口人员落实。
县长在政府办公室深入学习实践科学发展观活动动员会上强调：自己以一名普通党员和学习实践活动联系点领导的双重身份参加政府办公室深入学习实践科学发展观活动动员会感到十分高兴，表示将积极参与并全力支持政府办公室学习实践活动的扎实开展，取得实效。同时就政府办公室如何开展好学习实践活动，提出了两点要求：
一、深入学习实践科学发展观，要着力解决好怎么学的问题。一是统一思想是开展好学习实践活动的前提。政府办公室作为全县的行政中枢机关，核心部门，承担着县政府的综合、协调、参谋、督办、服务等工作职责，带头学习践行好科学发展观尤为重要，办公室全体党员干部务必要在思想上高度统一，切实增强学习实践科学发展观活动的自觉性和坚定性，自觉地把思想、行动统一到中央、省、市的要求上来，统一到县委的总体部署上来，统一到自身工作的落实上来，带头服务科学发展，带头践行科学发展，为部门和基层树立榜样、作出表率，为县政府高效运转提供高质量的服务，为全县经济社会平稳较快发展提供保障。二是目的明确是开展好学习实践活动的根本。学习实践科学发展观的落脚点就是要深刻剖析工作中存在的薄弱环节，通过查摆问题，解决问题，推进工作。要着力在学习的深度和广度上下功夫，在增强服务经济发展的主动性和自觉性上下功夫，在培养吃苦耐劳精神品质，提升能力、改进工作作风上下功夫，真正把“党员干部受教育”体现在深刻领会科学发展观、进一步促进作风转变上，把“科学发展上水平”体现在服务县政府中心工作、促进工作落实上，把“人民群众得实惠”体现在服务群众、维护人民群众利益上。三是措施到位是开展好学习实践活动的保障。要做到“规定动作不走样，自选动作出特色”。规定动作上，要严格按照中央及省市县的要求，认真对照县委制定的《深入学习实践科学发展观活动实施方案》开展好各项活动，不折不扣地完成各项工作任务，不断总结经验，整改提高，确保上级满意、组织满意。自选动作上，要大兴调研之风，准确掌握政策、深刻体察民情、全面了解经济社会发展的现状，政府办公室党员干部尤其是政务秘书要深入基层、深入实际，围绕人民群众关注的热点难点问题和经济发展中的重点内容有针对性地开展调查研究，在学习实践活动期间每人下到基层调研时间不少于15天，在调查研究的基础上撰写有价值调研报告每人不少于2-3篇，为县政府科学当好参谋；县政府办公室要通过开展调研文章评选活动，推进调研活动的深入开展。同时，要把学习实践活动落实在为企业、群众帮扶上，政府办公室全体人员要深入生产一线，深入到群众中去，了解企业和群众所面临的困难，帮助企业和群众解决生产、生活中最需要、最迫切解决的问题，并形成长效机制，以实际行动践行科学发展观。
二、深入学习实践科学发展观，要着力解决好怎么做的问题。深入学习实践科学发展观，就是要用科学发展观的思想指导实际工作，解决工作中与科学发展观不相适应的地方，推进工作上新台阶。办公室干部要努力做到以下几点：一是要勤奋务实。办公室工作辛苦、生活清苦，要有坚定的理想信念，良好的工作心态，耐得住清贫，守得住寂寞，受得住重负。不管是办文、起草文件，还是会务、事务接待都要兢兢业业、脚踏实地、任劳任怨，不折不扣抓好落实，以勤奋敬业的精神和出色的成绩赢得群众、同事、领导的认可。二是要敏锐超前。要努力发挥主动能动性，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，抓住群众关注和需要解决的问题，凡事谋在前、做在前、服务在前，在被动中求主动，在服务中求创新，在工作中早部署、早准备、早落实，为群众服务，为全县经济发展出力。三是要严谨高效。县政府办公室工作千头万绪、涉及面广，每位干部要按职责要求、岗位标准，明确主要目标，把握工作重点，提高工作效率，确保高效运转。政府办公室同志一定要讲政治、重规范、严要求，在工作中注重一言一行，常思己过，常自诫自勉心存戒律，做到少出差错，不出差错。要做好表率，将自身置身于表率地位开展工作，作风要扎实，行为要严谨，精神要振奋，处事要谦虚，待人要和蔼，生活要自律，处处起到示范和表率作用，努力塑造良好政府形象。
一、充分认识整治盗土行为保护国土资源的重要性
开展盗土行为综合整治行动，有效保护并科学利用国土资源是营造良好经济社会发展环境的重要内容。当前，随着“四点一带”战略深入实施，生产力布局不断向沿海推进，一大批项目纷纷落户我县，部分单位和人员为谋取利益，非法盗取国土资源，造成国土资源流失，在一定程度上破坏了经济发展环境，影响了全县经济发展的大局。对此，各级、各单位一定要高度重视，切实站在服务我县“四个全国一流”建设，促进经济社会更好更快发展的高度，正确认识整治盗土行为、加强国土资源保护的重要性和必要性，全面、正确、有效履行好各自职责，强化措施，积极应对，推进国土资源合法健康持续利用。
二、进一步加强对整治盗土行为保护国土资源工作的组织领导
为进一步加强对整治盗土行为保护国土资源工作的组织领导，县成立由县委常委、常务副县长同志任组长，公安局、检察院、法院、国土资源局相关负责同志为成员的领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。办公室主任由一名公安局副局长兼任，办公室成员由县公安局3名干警，县检察院、县法院各1名工作人员，县公安局滩涂治安办2名工作人员，县国土资源局执法大队2名工作人员、海监大队2名工作人员组成。办公地点设在县国土资源局，配备办公车辆，办公经费由罚没收入中列支，对办公室工作人员给予适当补贴。各级、各单位也要按照各自职责，进一步加大领导力度，健全监管体系，及时发现并解决好国土资源保护工作中的问题，做到守土有责，守土有方，守土有力。
区委办公室切实加强作风和效能建设，结合部门实际，以更高标准、更大力度、更实举措，深入开展“机关服务年”活动，营造“讲办事效率、创优质服务、树一流形象”的良好氛围，努力争创人民满意机关。
增强大局意识，“三服务”水平显著提升。紧紧围绕区委、区政府中心工作，切实增强工作的责任感和使命感，主动服从和服务发展大局，全方位做好各项服务工作，不断拓宽服务领域，提高服务水平。重点是以创建放心科室和放心岗位为抓手，进一步提升办公室“三服务”水平。一是信息工作求“准”。抓住“扩内需、保增长”等一系列上级的最新精神，按照“准、快、精”要求，及时把我区贯彻落实的具体情况上报，并进行多角度、多层面的挖掘，提供高质量、深层次信息，充分发挥好领导的耳目作用。二是调研工作求“深”。突出超前性、全局性和针对性，从事后总结更多向事前参谋、事中参与转变，特别是对扩大内需、“双置换”等牵动全局、涉及长远的大事等加强调研，及时把调研成果提供给领导参考。三是督查工作求“实”。对区委重大决策和重大工作部署的落实情况进行督查，充分协调相关部门，对领导批示和交办的事项及时督办，做到件件有交代。四是秘书工作求“细”。切实加强会务安排、接待礼仪等知识的学习，做好后勤服务保障工作，确保不出差错。五是机要保密工作求“安”。根据新形势、新变化、新要求，切实做好机要保密工作，确保万无一失。
创新服务举措，服务发展能力切实增强。积极响应区委号召，强化参与经济的意识，广泛开展“挂镇包村进企联户”活动，进一步增强服务发展、服务基层的能力。一是挂镇工作。一方面发挥牵头部门作用，积极联系沟通，充分发挥挂镇各单位的主动性和积极性，为玉祁经济发展作出应有贡献；另一方面利用办公室参谋助手的优势，宣传玉祁经济社会建设取得的成果，进一步打造文化发展平台。二是包村工作。继续大力帮扶礼舍村经济社会事业的发展，做好相关联系工作，帮助解决具体工作中的困难，促进村级经济发展。三是进企工作。针对当前国际金融危机影响深刻、企业发展面临新困难的实际，深入企业，进行实地调查研究，了解企业生产经营情况，真诚听取企业的各种建议和要求，帮助区委、区政府寻求对策，与企业共渡难关。四是联户工作。继续开展好“一对一”、“一帮一”扶贫帮困活动，积极开展联系户走访慰问，访贫问苦、赠款赠物，切实帮助贫困户解决实际困难。
加强队伍建设，工作作风进一步转变。一是多学习。把学习作为一种责任和追求，树立终身学习的观念，向书本学、向同事学、向群众学，特别是利用在领导身边工作的有利条件，学习他们观察、分析、处理问题的能力和方法。二是勤实践。把理论思考与具体实践紧密结合起来，围绕全区性重大决策和一些热点难点问题开展调查研究，勤下基层，多做问计于民的工作，多了解社情民意，反映群众的所思所盼，更好地总结新经验、研究新情况、解决新问题、推出新思路。三是讲团结。针对当前办公室人员较少的现状，科室之间、同志之间更需齐心协力、相互补台，小事多通气，大事多研究，难事多出力，好事多谦让，在重大会议安排、材料起草等活动中充分发挥出团队力量，做到指挥统一、分工明确、相互协作、运转有序。四是严律己。每位同志必须以身作则、廉洁自律，无论在工作中还是在生活中，时刻检点自己的言行，自珍自爱，自省自警，模范地执行廉洁从政的各项规定。
强化组织领导，确保“机关服务年”活动实效。一是统一思想，加强领导。领导干部率先垂范，并切实担负起推进职责，不断推动机关服务年活动向深度和广度发展，提高活动成效。办公室设立“机关服务年”活动工作领导小组，办公室主任任组长，分管主任具体负责组织。二是围绕大局，找准定位。围绕全区经济建设大局，找准服务大局的切入点和着力点，在服务经济社会方面有新作为。切实增强服务意识，把关心企业、服务发展、保障民生作为“机关服务年”的核心内涵，从办公室、科室、个人三个不同层次科学定位，找准工作的着力点和落脚点。三是开拓创新，突破重点。要求各科室全体人员结合工作实际，对照自身职责，深入调查研究，寻求破解热点、难点问题的新思路、新办法、新措施。四是强化监督，严格考核。办公室活动领导小组切实加强对办公室内部日常工作监督检查，对违反规定的坚决查处。进一步完善岗位考核机制，充分发挥全体办公室人员工作的积极性、主动性和创造性。五是加强宣传，树立形象。充分利用宣传阵地和新闻媒体，及时宣传和报道活动开展情况，努力营造浓厚氛围。积极开展“机关工作示范岗”争创活动，充分发挥典型示范作用，树立办公室良好形象。
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真落实全市优化经济发展环境工作会议精神，以“巩固成果、兑现承诺、创新机制、优化环境”为主题，以“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”活动为主线，围绕企业和群众反映的突出问题，开展专项集中整治活动，有力促进全市经济社会更好更快发展。
二、整治内容
1、集中整治民政系统各类政策执行落实不到位的问题，重点查处在执行和落实政策过程中出现的“吃、拿、卡、要”等违纪违规现象。
2、集中整治行政职能方面的工作效率低，行政不作为、滥作为、慢作为、服务质量不高等问题，重点查处工作作风存在的“慵、懒、散、拖”现象。
3、集中整治在民政部门登记，由政府行政机关主管，以企业会员为主的行业协会、学会涉企乱收费问题，重点查处强制企业入会、收会费、超标准收费、利用办培训班违规收费、只收费不服务、损害会员和服务对象利益的现象。
三、实施步骤
（一）动员部署阶段（5月23日-5月30日）
各单位要认真组织学习动员，深入贯彻落实市委、市政府优化经济发展环境“百日整治”活动动员会议精神，要采用多种形式广泛宣传发动。一是宣传开展优化经济发展环境“百日整治”活动的重大意义；二是开展全系统窗口和管理部门职业道德、行业规范的宣传教育，特别是诚信、公平和正义的教育；三是开展对行业协会、学会等社团组织的宣传教育。成立专班，组织学习有关方面的文件精神，开展讨论，形成共识，进一步明确规定，牢记宗旨，强化服务意识。要按照市委、市政府的统一部署，结合本单位的工作实际，制定工作方案。
（二）查找问题阶段（5月30日-6月30日）
各单位要将“百日整治”活动与民主评议政风行风活动有效结合，同时结合民政部门工作特点和实际，对企业和群众及服务对象反映强烈的热点，主动查找问题。一是采取走出去、请进来、自己找、群众提、领导点等形式，深入基层、深入群众、深入企业广泛征求意见，认真听取社会各界，特别是直接服务对象和基层单位的意见和建议，并进行归纳整理。二是采取多种形式，集中力量在本单位深入开展影响经济发展环境问题的自查活动，认真查找工作效能和服务上的问题，制度和管理上的漏洞，并形成自查报告，于6月30日前报局优化经济发展环境“百日整治”活动领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）。三是结合省厅开展的“协会学会涉企乱收费专项治理”活动积极与相关部门配合，对在民管局登记的协会、学会进行一次专项治理，切实规范协会、学会的组织和行为。
（三）整改建制阶段（7月1日-8月8日）
各单位要针对查找问题阶段发现的突出问题，制定详细的整改方案，重点选择1-2个影响当前经济发展环境的突出问题开展专项整治，制定具体措施，落实责任人员，明确整改时间，并在7月10日前将整改方案报局优化经济发展环境领导小组审核通过后实施整改。各单位要通过整改，对规章制度、服务承诺、长效机制进行修改和完善，制定行之有效的各项规章管理制度，建立操作性强的长效机制。并将服务承诺的具体内容报领导小组办公室备案。局领导小组将组织工作专班深入基层和各单位进行检查督办，对因整治不力，导致群众反映较多，被专班查处的，每查处1起，检查验收时扣3分；达3起及以上的，检查验收为不合格，并在全系统通报批评。
（四）验收测评阶段（8月9日-8月20日）
各单位要对照市优化经济发展环境“百日整治”活动的要求，认真做好各项工作，局“百日整治”活动领导小组，将对局属事业单位进行检查验收，检查结果纳入年终考核结果。
四、工作要求
1、加强领导。成立民政局优化经济发展环境“百日整治”活动领导小组（具体人员名单见附件）。各单位要成立相应工作专班，固定专人，在局优化经济发展环境“百日整治”活动领导小组的统一领导下开展工作。
2、精心组织。各单位要按照“百日整治”活动的整体部署，制定工作方案，分步实施。局优化经济发展环境“百日整治”活动领导小组办公室要充分发挥组织协调、综合指导作用，及时了解掌握各单位工作进展情况。
一、指导思想
以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十精神，以“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”活动为抓手，认真落实全场经济工作会议精神，以“巩固成果、兑现承诺、创新机制、优化环境”为主线，围绕企业和群众反映的突出问题，着力开展专项集中整治活动，有力促进全场经济社会更好更快发展。
二、整治内容
1、行政效能方面存在的问题；
2、企业周边治安环境方面存在的问题；
3、企业基础设施配套方面存在的问题；
4、企业融资方面存在的问题；
5、有关涉企收费方面存在的问题；
6、人力资源和社会保障方面存在的问题。
三、实施步骤
（一）动员部署阶段（5月21日—5月31日）：场党委组织召开全场优化经济发展环境“百日整治活动”动员大会，认真贯彻落实市会精神，组织学习有关文件精神，采取拉横幅、贴标语等形式，广泛宣传造势，使广大干部、职工进一步认识优化经济发展环境“百日整治”活动的重要性和必要性，自觉投入到“百日整治”活动中来。
（二）查找问题阶段（6月1日—6月30日）：按照“走出去，请进来”的方式，广泛征求企业、职工、群众各方面的意见与建议；对照全市经济发展环境的有关政策和要求，采取多种形式，集中力量，深入开展影响经济发展环境问题的自查活动，认真查找工作和服务上的问题，制度和管理上的漏洞，并形成自查报告，上报市优化经济发展环境“百日整治”活动领导小组办公室。
（三）整改建制阶段（7月1日—8月10日）：针对查找出的问题，制定详细的整改工作方案，选择1—2个影响当前经济发展环境的突出问题开展专项整治。整改建制期间，认真遵守“两个隔离带”的有关规定，进一步落实“两集中三到位”行政审批制度改革，推进“以票控费”管理办法的实施；加强“三级便民服务中心”建设。要针对存在的问题对规章制度、服务承诺、长效机制进行修改和完善，制定行之有效的各项规章管理制度，建立操作性强的长效机制，并将服务承诺的具体内容报市整治办备案后公示公告。
（四）验收测评阶段（8月11日—8月31日）：按照市整治办的工作要求，组织相关科室，做好迎接市优化经济发展环境“百日整治”活动领导小组的检查验收准备工作。
四、工作要求
1、加强领导。场党委成立以党委副书记、副场长同志为组长的场优化经济发展环境“百日整治”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在场政法办，负责整治活动的日常工作。
党委书记
主持局党委全面工作。负责抓好基层组织建设、思想政治建设、精神文明建设、党风廉政建设等党委全面工作，配合局长工作，完成区委交办的各项临时性工作。
局长
主持本局行政全面工作。负责抓好全区国民经济与社会事业发展和改革工作、招商引资工作等行政全面工作，配合党委书记工作，完成政府交办的临时性工作。
副局长
协助局长工作，具体分管国民经济发展科、社会事业发展科工作。
副局长
协助局长工作，具体分管经济协作办公室工作。
机构设置
综合办公室
协助局党政领导组织协调日常党务、政务工作。负责信息、人事、财务工作；负责档案管理、综合治理、会务、机要、保密、、新闻宣传、文印等工作。
（一）工作人员
综合办公室科员
综合办公室科员
综合办公室科员
（二）工作职责
1、负责局机关会计工作；
2、负责局后勤保障工作；
3、负责处理原企业遗留问题；
4、完成领导交办的其他工作。
1、负责出纳工作；
2、负责行政文件的收发、登记、传阅、管理、归档报刊杂志的征订等工作；
3、负责综合治理和计划生育、的日常工作。
4、负责本单位人员的年度考核和人事劳资工作；
5、负责保密工作；
6、负责本单位的维稳工作和年终考核档案的整理；
7、完成领导交办的其他任务。
1、负责党务日常工作，协助党委书记抓好基层组织建设、思想政治建设、精神文明建设、党风廉政建设；
2、负责组织学习贯彻党的方针政策；
3、负责党委会议记录、中心组学习记录；
4、负责党委文件的起草、收发、登记、归档；
5、组织党务类文件的收文、传阅、管理；
6、负责收集各业务科室信息，完成报送工作；
7、负责年终党建考核档案的整理；
8、年终向各承担实绩考核任务的科室收集考核档案，汇总完成情况，完成半年和年度工作总结任务；
9、负责党员组织关系的转接、党费收缴工作；
10、完成领导交办的其他任务。
国民经济发展科
组织拟定年度国民经济和社会发展计划；监测全区宏观经济运行情况；综合分析全区农业、工业、服务业发展情况，协调解决发展中的重大问题；研究拟定产业发展规划和措施，统筹全区产业发展规划与国民经济和社会发展规划、计划的衔接平衡；贯彻落实国家、自治区和和浩特国民经济动员政策、规划、计划的措施办法，组织实施国民经济动员有关工作。监测分析全区社会固定资产投资状况，拟定全区社会固定资产投资总规模和投资结构的调控目标和落实措施；负责全区国内外经济技术协作与联合规划、计划执行情况和综合分析、检查考核工作；指导、推进和综合协调经济体制改革有关工作
（一）工作人员
国民经济发展科科长
国民经济发展科科员
国民经济发展科科员
（二）工作职责
1、研究提出国民经济发展中得农村经济、工业经济、建筑业中长期规划和年度计划；研究提出总量平衡和结构调整的目标办法；撰写年度计划和上半年计划执行情况（草案）的报告；
2、监测分析全区经济形势和发展情况，进行宏观经济的预测、预警；研究涉及全区经济安全的重要问题，提出经济调节的政策建议，协调经济运行中得有关重大问题。
3、研究经济体制改革和对外开放的重大问题，组织拟定综合性经济体制改革方案，协调有关专项经济体制改革工作；
4、研究提出全社会固定资产投资总规模及资金投向和投资办法；引导社会资金投向；负责固定资产投资项目的进展情况的统计工作；
5、规划和安排国家、自治区、拨款经济建设项目和全区经济重大建设项目以及利用外资项目、境外投资项目，监督检查经济工程项目建设；
6、推进产业结构战略性调整和升级；提出国民经济重要产业的发展战略和规划；研究分析城镇化发展状况，提出城镇化发展战略和政策措施；
7、完成领导交办的其他任务。
1、贯彻国家、自治区、有关固定资产投资的方针、政策，并提出在全区的实施意见和办法；
2、负责全区政府投资项目综合管理，编制全区固定资产投资计划，上报项目月形象进度及投资计划完成情况；
3、参与重点建设项目的跟踪、协调、督察、考评等管理工作；
4、完成局领导交办的其他任务。
1、协助科长工作。
2、制订服务业发展规划及政策协调，解决服务业发展中的有关问题；研究提出国民经济发展中的商贸流通业中长期规划和年度计划；撰写年度计划和上半年计划执行情况（草案）的报告；推动高科技产业发展，实施技术进步和产业现代化的宏观指导；负责全区节能减排、环境保护工作；负责全区国防动员工作；
3、提出实施西部大开发战略规划，组织实施西部大开发重点项目；
4、负责全区财政税收计划工作；
5、负责全区各项主要经济指标统计月报工作；
6、完成领导交办的其他任务。
社会事业发展科
负责综合提出社会发展战略和措施，组织拟定各项社会事业发展规划和年度计划；协调人口计生、文化、科技、教育、卫生、体育、广播影视、旅游、民政、就业、人力资源、社会保障、环保等方面的政策及有关重大问题，以及与国民经济发展的衔接平衡；提出经济与社会协调发展、相互促进的办法和措施，协调社会事业发展中的重要问题。
（一）人员设置
（二）工作职责
1、研究提出社会事业发展中长期规划和年度计划；撰写年度计划和上半年计划执行情况（草案）的报告；
2、做好人口和计划生育、科学技术、教育、文化、卫生、体育、城区基础设施等社会事业发展的衔接平衡；提出社会事业协调发展、相互促进的办法和措施，协调社会事业发展中的重大问题；
3、研究提出促进就业、调整收入分配、完善社会保障的政策措施，协调解决就业、收入分配和社会保障的重大问题；
4、规划和安排国家、自治区、拨款社会事业建设项目和全区社会事业重大建设项目，监督检查社会事业工程项目建设；
5、完成领导交办的其他任务。
1、协助科长工作；
2、研究社会事业体制改革的重大问题，组织拟定综合性社会事业体制改革方案，协调有关专项社会事业体制改革工作；
3、完成领导交办的其他任务。
经济协作办公室
贯彻执行国家、自治区和有关扩大对外开放、加强经济合作交流、统筹对外开放发展战略、方针和部署；组织研究提出对外开放工作的发展战略、指导方针、工作原则并组织实施。负责全区国内外招商引资统筹规划和区域经济合作中长期规划的宏观指导、协调工作，制定年度目标并组织实施；负责全区招商暨经济协作项目的收集、整理、筛选和项目库建设、；负责招商网络建设工作；组织规划论证全区重大招商引资项目；分析研究全区招商引资情况，向区委区政府报送有关动态；负责国内外投资合作项目的洽谈、签约；负责组织、参与国内外各类项目洽谈会、展销会、博览会等经贸活动并提供协调服务；负责全区招商引资指导计划完成情况的统计、综合分析和检查考核工作。
（一）人员设置
经济协作办公室科长
经济协作办公室科员
（二）工作职责
1、负责招商引资指标任务下达及运行中的统计、监控、政策咨询、协调服务等工作；
2、负责相关业务材料的起草、综合分析和检查考核工作；
3、负责组织、参加与国内外各类项目洽谈会、展销会、博览会等经贸活动并提供协调服务；
4、负责全区招商暨经济协作项目的收集、整理、筛选和项目库建设、；负责招商网络建设工作；
5、完成领导交办的其他工作。
1、负责招商引资报表、信息报送及档案建立工作；
