发布时间：2023-02-03 04:05:26
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的创新工作举措样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
关键词：企业文化；国企政工；工作创新
一、企I文化与政工工作概述
就企业文化来说，企业文化是企业员工行为方式与工作理念的总和，它对企业的持续发展具有导向作用。良好的企业文化能够产生凝聚企业员工的作用，激励员工提升素质并紧跟企业发展方向，提升企业工作人员的工作积极性，围绕企业奋斗目标实现自我价值。此外，良好的企业文化能够对员工进行无形约束，让员工自觉遵守企业制度。就国企政工工作来说，换言之，政工工作就是思政教育，思政政治教育在国企运行中不可或缺，是社会主义国家国有企业开展一切工作的基础。如果国企没有政工工作，就不能实现企业的稳定发展，不能对企业职工产生凝聚力。通常来说，企业政工工作有三个层次：政治组织的思政教育、行政组织的思政教育、对个别员工有针对性的思政教育。
二、国企政工工作存在的问题
首先，国企政工工作地位下降。改革开放以来，我国市场竞争十分激烈，国企也因此进行了较大程度的改革与创新，将经济建设作为国企工作的重心。这就导致国企的工作重心不得不远离政工工作，导致政工工作地位下降。企业员工对国企政工工作重视程度越来越低，很多政工部门因此不断缩小管理规模。此外，由于政工工作无法向企业带来直接的经济效益，其享受的资金支持与相关待遇都逐渐降低，政工工作的地位也在不断下降。其次，政工工作缺乏人才。现如今国有企业为了整合资源，促进国企经济发展，对政工工作减少了资金投入，政工工作人员得不到发展与晋升，工作开展也得不到专门性的指导。他们无法专心投入到实际工作中，导致政工工作秩序混乱，毫无规范与计划可言。再次，政工工作缺乏创新，在信息化与个性化的时代，政工工作毫无创新可言，过于形式化，无论内容还是方法都非常陈旧与滞后，导致政工工作效率十分低下。最后，政工干部问题。很多政工干部身兼数职，政工工作本身便具有复杂性，要想让政工工作提高质量与水平，政工干部必须要做出更多学习，但很多政工干部身兼数职，难以专注精力到政工方面。此外大多数政工虽然具有丰富的工作经验，但年龄偏大。年轻人认为政工工作枯燥无聊，不愿意进入该行业。
三、企业文化下国企政工创新发展的建议措施
首先是理念创新。要加强对工作理念的创新，为企业文化基础上的国企政工工作的可持续发展提供理论保障，给予系统科学的思想指导。国企政工工作要实事求是，与时俱进，对国企政工的创新重要要深刻认识，明确政工工作的特征与目的，在实际工作中充分贯彻以人为本理念，以提高政工工作的实效性。此外，要坚持马列主义的思想指导，深入实际，实时化管理员工思想意识，做到国企政工的人性化管理。
其次是制度创新。要加强对工作制度的创新，充分结合企业文化和国企政工工作两个部分，为国企政工提供具有规范化的制度框架，发挥引导作用，让政工工作向人性化、科学化与高效化方向发展，实现管理效益与经济效益的双赢。改革创新时要对过去的工作制度进行创新改革，去粗取精，剔除掉过去制度中不合理的部分，提升制度的科学性。另外，要形成良好的沟通交流机制，健全国企政工激励体系，每段时间便要评选出国企政工部门中品行兼优的员工给予适当奖励，要加强对员工的思想激励，发挥示范作用与榜样作用。
再次是方法创新。要加强对工作方式的创新，有效统一国企政工工作与企业文化，保证国企政工工作的稳定发展。现如今我国正处于信息化时代，国企政工必须要紧跟时代潮流，树立互联网思维，充分结合互联网与员工思想教育、企业文化建设与理念引导，以互联网为基础，构建具有现代化的教育管理平台，发挥出互联网的互动性、无形性与实时性特点，保证员工工作行为、企业文化、思想理念的有效衔接。此外，可以充分利用门户网站与PPT创达政工内容，创新教育方式，以增强政工工作的实际效率。
最后是内容创新。要加强对工作内容的创新，融合具有现代化的教育内容，加强文化建设，提高政工工作的思想内涵，让教育内容能够充满活力。创新内容时要融入中国特色社会主义理论、爱国主义教育、两学一做思想、十三五规划等，并进行全面系统的讲解。此外，要进行民主法制教育，针对我国当前的党政方针与法律常识内容进行专题讲座。
四、总结
现如今我国市场经济日益激烈，国企必须要推动政工工作的创新，让国企能够取得实现稳定发展。国企要以企业文化为基础，提升工作人员的思想政治觉悟，丰富国企的精神层面，实现企业内部同心同德，沿着正确方向带动企业进步，增强国企的市场竞争力。
参考文献：
[1]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究，2016（04）：280-281.
在新形势下,德育工作的较好进行是中职学校必须重视的一个环节,要想做好对学生的德育工作,学校就必须加大重视,将德育工作放在学校的日常工作中,与智育并驾齐驱,同时,要在学校形成良好的氛围,使得学生能够主动学习德育知识,增加自身的思想道德修养。学校教育领导重视在学生当中开展德育工作,势必会带动全员的参与意识,是全体教师都加大德育的投入力度。当然德育工作的进行要与时俱进,随着时代的发展要不断的进行创新,吸纳那些好的思想品质,摒弃那些过时的观点,将古今中外的德育理论有机的结合起来,以此增强德育的实施效果。不仅在课堂上要紧追德育工作的进度,要想真正提高学生的思想道德水准,还需要努力在学校营造良好的氛围,使学生自觉认识到自己的哪些行为有违道德,如可以采用合理的奖惩制度及互相监督机制,使得在校园内学生无处不感觉到自己思想道德的提高。
2贴近实际,深入了解学生,充分调动学生德育的积极性与主动性
德育工作的很好开展,离不开学校较好地教学方法。学校在进行教学中,不能一味的让学生学习理论知识,因为中职学校的学生大多数对理论教学的方式不太感兴趣,即使老师讲的再生动,还是有学生会觉得枯燥、乏味,这就很容易使学生对学习缺乏兴趣,兴趣的缺失就会使学生的成绩提不上去,长期如此,就会在心理上造成一定的压抑,导致道德情感的严重缺失。因此,学校在组织教学时,要增加教学实训环节,多让学生进行实际的操作,在理论联系实际的情况下增加学生学习的兴趣。当然,当学生在学习的过程中遇到困难时,老师的细心开导会给学生情感上的满足,减少学生对道德缺失的可能性,这在一定程度上培养了学生道德行为的自觉意识,调动了学生对德育学习的积极性和主动性。教学方法上去了,德育工作就更加容易进行了。
3与时俱进,赋予德育新内涵,采用多种形式的德育形式
在现今网络的普及下,很多不法分子会在网上散播出一些扰乱人们视觉、听觉的内容,这很容易给常上网用户,特别是那些青少年一些不好的影响,造成道德水平低下,所以进行德育教育是现在中职学校急需贯彻的一项工作。进行德育工作不仅仅只是局限于在校园内,还要联系生活,多在社会实践中提升思想道德修养。德育形式的多样化能使学生在无意识当中提高认知,提高教学的质量。学校德育德育工作的创新举措应包括要尽可能寓德育于学生一日生活学习的养成之中,于良好环境氛围之中,于学生管理实践之中、专业课、文化课、体育课教学之中,于教学过程之中,让学生无时无刻都在进行着良好思想道德的熏陶,养成良好的行为习惯。如可以经常组织学生去当地的养老院拜访老人,为那的老人做些自己力所能及的事情,让学生通过了解老人的生活及帮助老人来培养学生的爱心,及通过增加对老人的了解来培养学生的孝心,知道不仅是要对父母孝顺,对其他老人也应该有爱戴之心。总之,方式的多样性,可以更好地使学生接受,更能达到德育工作进行的目的。
Keywords: rural power supply enterprise; marketing management; reading; line loss management
中图分类号: F426.61
近些年来，经济全球化和信息科学技术的快速发展使得我国的电力工业进入了一个重要时期，建立开放、统一、透明、有序的电力市场是我国电力工业改革的必然发展趋势。农村电力营销是供电工作的重要组成部分，农村供电企业正发展为自主经营、自谋发展和自我约束的经济实体。农村电力营销管理的质量决定了我国农村电力市场的服务质量和广大用户用电质量。现阶段，我国农村电力市场营销管理工作取得了一定的进展，但也存在着一些不足。
一、我国农村电力营销管理工作的现状 随着我国农村电力体制改革的深入，以及农村供电所开展的各类创建活动日益增多，农村电力的营销工作正引起各级政府和领导的重视，我国农村的电力营销管理工作也取得了许多成效。
1.收费管理工作加强 收费管理包括电费收取、交接单的管理、票据处理以及负控业务处理四个内容。调查发现，我国农村电力的抄、核、收工作的管理比以往得到加强。目前，我国的农村供电所普遍采用抄表卡；电费有关票据的管理工作比较规范；电费收取通常能够做到按期双结零。
2.业扩报装逐步规范 业扩报装主要包括：新装类申请、销户类申请以及变更类申请。新装类申请包括装表临时电、无表临时电和批量新装等数据信息；销户类申请主要用于供用电两方在解除供用电关系时的一系列操作；变更用电类申请用于供用电双方对已签订供用电合同作出的变更，如增容、减容、暂停、过户和事故换表等。 现阶段我国的农村用电新装以及增容大部分都能按流程和审批权限等规章制度办理有关手续；多数临时用电和业务的定金收取基本合理；多数单位已经签订了供用电合同以及相应的维管协议；多数单位的业扩报装时限能在规定工作日之内完成。
3 电力营销管理信息系统存在风险与不足目前电力营销信息管理系统存在很大的安全风险：一是技术风险，由于电力营销信息管理系统设计上有一定缺陷，造成系统不稳定或不安全漏洞较多，如非法用户或电脑黑客可轻易地入侵系统、电费统计有时会出现重复或遗漏等；二是误操作风险，误操作风险主要指系统维护和操作人员无意识的误操作带来的风险，如电价标准修改时因出错而造成的电费误算；三是违规操作风险,违规操作风险主要指个别系统维护和操作人员可能利用工作之便，采用隐蔽的技术手段，蓄意对某些重要数据进行更改而造成的风险。
4.职工用电能够自我约束 农村电力员工（包括电工在内）的用电类别、家用电器容量、电价执行以及交费情况基本良好，“关系电”、“人情电”情况较少。此外，我国多数农村的供电所能够做到按月公示用电和交费情况。
二、我国农村电力营销管理工作中存在的问题
1.内部管理有漏洞 （1）抄、核、收的管理上还有漏洞。1）有些农村供电所的收费发票由开票员直接交付给客户，并没有按规定手续办理。抄表卡等的填写不够认真，有较严重涂改且内容不规范现象，这在部分供电所有体现。2）有些供电所对表卡的管理不到位，甚至导致丢失、无法核对。3）少数供电所没有按规定要求员工领取和归还抄表簿时履行签字手续。
（2）计量装置管理。
1）部分供电所的计量装置不够规范，有的电能表直接装在客户室中，还有些客户电表和表箱没有封印，有些计量表计甚至无法抄表。
2）计量表的封印管理不够严格，有些用电计量表计甚至没有被封印。
3）临时用电不够规范。有些临时用电在供电所内没有办理相应的手续和档案。
4）抄表卡上的抄见底数与传票上的拆表底数不符，容易给供电所造成损失。
（3）电价检查有较多问题。
1）用电定比普遍不合理，并且多数供电所的用电定比没有随着季节的变化进行调整。
2）电价分类错误，出现了高价低算和低价高算的情况。比如按规定应收取的照明电价在实际收取时却变成了其他照明电价。
3）电价执行不到位，商业电价与非普电价出现了执行范围不同的情况，此外，对一些经营小动力客户，给予生活照明电价的执行标准。
（4）职工用电管理存在不足。主要表现在有些供电单位对内部农电员工的用电收费情况没有进行严格的按月公示。 2.管理技术手段落后 大多数农村供电所虽然采用了计算机来计算电费开票、打印报表等，但其现代化管理水平很低，比如电费帐务管理、计量资产管理等尚不能通过计算机进行管理，有的管理工作还只能手工绘制表格进行数据汇总。这些管理上的漏洞就会给“权力电、关系电、人情电”造成可乘之机，而且分析误差、错抄和漏抄的情况时有发生。此外，业扩报装的管理手段落后，客户申请、客户档案、报装接电以及合同管理大部分都要靠人工完成，同时机制不健全，不能形成业扩报装一口对外。
3.服务人员综合素质不高 农村供电的服务人员知识水平有限且没有接受过专门的业务培训，因此综合素质水平不高。主要表现在以下几个方面：
（1）业务传票差错较多，有些规定项目填写不规范。对申请、装表的系统流程不清楚，有时会发生传票时序颠倒的情况。
（2）供用电合同不规范，有些合同没有注明签订日期。
（3）有些供电所“用电申请传票”对“现场勘察意见”的内容填写过于简单，不能准确反映出客户的接电位置、电价类别以及装表容量等重要信息。
三、对农村电力营销管理工作的改进
1.开展专业培训，培养业务骨干 农电营销管理承担的任务繁重，并且专业骨干欠缺，使得很多管理工作不能到位。鉴于农村农电营销管理人员知识水平、专业营销管理水平不高的特点，除了选拔专业人才、吸引高水平人才外，供电所要加强对现有员工的专业技能培训，比如“农电营销业务培训”，对农电系统人员进行有针对性的培训，以提高人员的综合素质。
2.业务管理
（1）抄表管理。电工在抄表时可以用抄表机，抄表机能够对电量异常的用户进行提示，从而提醒电工在录入示度时是否有误。此外，抄表机能够减少手工录入的工作量，减少了手工录入中可能出现的错误。 计算电费后用计算机进行复查。根据抄表户数，计算机能够统计出每一个电工的抄表率，以此来考核他们的工作质量。
（2）账务管理。账务管理通过计算机来进行。供电所对部分用电户加装了磁卡表，如果将磁卡购电记录输入计算机，由计算机每天汇总并打印报表，由购电人员核对银行进账单，将整个系列的账务处理完全交给计算机控制，账务不仅明白、没有疏漏，还能避免人工核对可能造成的差错。
（3）高低压线损管理。高低压线损管理工作是农电营销管理工作的一个重要内容。人工管理高低压线损的工作量大，耗时耗力。通过采用计算机技术形成高低压线损报表，所有的数据都通过计算机产生，没有特殊情况不允许人为修改，同时将此当作考核农村电工线损管理工作情况的依据。
（4）统一报表格式。目前我国农村供电所的销售报表没有统一的管理规范，不同地区的表格格式不同。前序报表的不规范有时会使得后序报表出现作假的情况。为真实反映出供电所销售情况，必须对报表有严格的统一规范和约制手段。
3.计量资产的管理 我国大多数农村供电所的还停留在手工进行资产管理的阶段，如资产卡片的登记，并且抄表卡、业务卡和资产卡三卡的一致准确性不高。将相关资产数据交由计算机管理，将每只表编号，并将它们同业务子系统相联系，以实现数据共享。
4.整治农村用电环境 对于用电装置安装不规范的地区，要抓紧整改工作。此外，对于仍在使用的动力机械表要及时更换，切实堵住营业漏洞。
5.利用价格策略扩大销售市场
（1）性质不同的客户进行单独计费；
（2）对不同的用电类别如居民生活用电、工业生产用电和办公用电要采用3种不同的用电计量和收费标准；
（3）设备的检修等服务类工作应尽量在获利小的时段进行。
6.树立营销观念和竞争意识
（1）树立商品和效益观念。农村供电企业有时会面对巨额拖费欠费，因此，调整营销战略是农村电力企业的重要工作。缩短故障检修时间、采用带电作业等来提高电能的销售量。
当前，全省经济下行压力加大，增长动力不足，企业生产经营困难，解企业之忧、帮企业之难，为企业发展营造良好环境，最大限度地激发企业活力，成为摆在各级公安机关面前的一项重要政治任务。东安分局按照“争当全国资源型城市转型发展排头兵”的总要求，精心打造安定和谐的社会环境、公正高效的法治环境、宜商宜业的服务环境，为大庆经济转型发展实现新突破做出重要贡献。现结合公安工作实践，服务企业发展，促进转型振兴，应在以下几个方面下功夫：
一、科技强警促发展
科学技术是第一生产力，公安机关要在服务经济建设中有所作为，离不开科技支撑。东安分局以市局新的指挥调度体制为依托，以“大情报”系统建设为龙头，以视频监控和网络优化建设为抓手，以信息化高端应用为目标，以信息采集录入和社会信息整合为基础，按照市局要求加速推进信息化建设。
（一）搭建“四台一站”架构。分局树牢信息导警观念，积极开展“情报平台、警综平台、地理信息平台、指挥调度平台和网上公安机关”建设，打破传统的思维方式，转变原有的工作模式，努力实现业务流与信息流、共性需求与个性需求、即时比对与自动报警有机结合，逐步实现信息资源的整合和高度共享。
（二）加强社会监控系统建设。树牢科技防控理念，在辖区重点单位、机关、学校、金融、商业等行业、部门单位内部，特种行业、危爆物品行业、娱乐场所、宾馆、旅店等部门，以及辖区网吧内部，大力推进视频监控建设工作，有效整合社会视频资源，提升科技防控水平。
（二）加强侦查技术建设。分局树牢服务实战理念，紧紧围绕“情报导服”、“情报导侦”和“情报导防”三大应用领域，全面提升“信息采集录入”、“网上执法办案4.0系统”的应用技能，不断强化信息化实战应用效能，切实发挥科技强警、服务实战的先导作用。
二、侦查破案保民利
进一步提升公安机关打击现行犯罪的能力，真正实现“黑恶必除、命案必破、两抢必打、逃犯必抓”的目标。
（一）抓住“龙头”， 扫除黑恶势力。分局深入摸排和密切关注影响企业发展的涉黑涉恶犯罪活动，对发现的此类犯罪快侦快破，迅速处理，最大限度的降低对企业的影响，彻底铲除黑恶势力滋生蔓延的土壤。
（二）坚持经常，严厉打击犯罪。分局对严重暴力犯罪、 “两抢一盗”等多发财犯罪高度重视，持续加大巡逻防控力度，适时开展专项打击，遏制其多发势头，不断加大警力、经费的专项投入，确保案件在最短期限内侦破，最大限度为企业挽回经济损失。
（三）多种途径侦破经济案件。以保护经济主体发展为目标，严厉打击制假售假、非法集资、合同诈骗、职务侵占等直接侵害企业利益和侵害扰乱经济主体的违法犯罪案件，为企业挽回巨额的经济损失。
三、治安稳定创平安
按照“全面设防、一体动作、精确指导、有效管控”的要求，立足当前、着眼长远，不断健全完善“六张网”和“四项机制”建设，突出加强“人、地、物、事、组织”等治安要素管控，建立全天候、全方位、立体化社会治安防控体系。
（一）加强街面巡逻防控网建设。分局按警种原分配副班巡逻区域加大巡逻频次，从早8时30分至晚21时，保证每个巡区至少2辆警车、4名民警开展巡逻，采用车巡与步巡有机结合，以看、问、查等方式，在毅腾商都、三区庆客隆、广源商圈等重点路段，以及人员密集的娱乐场所开展巡逻工作，同时结合视频监控资源，对辖区内重点部位进行视频巡查，发现可疑情况，及时向分局值班领导汇报。通过严密的巡逻防控，确保辖区社会治安、公共安全秩序持续稳定。
（二）加强社会力量防控网建设。深入实施社会防控战略，科学调配和充实警力。组织发动广大人民群众参与社会治安防控，进一步壮大群防群治力量。按照“以证管人、以业管人、以房管人”和“谁用工谁负责、谁出租谁负责”的原则，严格实有人口管理。围绕征地拆迁、劳资纠纷等矛盾易发领域，紧盯大棚房拆迁居民、下岗职工等重点群体，不间断地开展矛盾纠纷排查化解工作。
（三）加强单位和行业场所防控网建设。加强对重要基础设施的安全防范，指导供电、供水、供气等关系国计民生的基础设施主管部门和业主单位，全面落实各项安全保卫措施。加强内部技防设施建设，严格监督重点单位按照国家、行业和地方有关标准，在三级治安保卫重点单位安装入侵报警、视频监控系统。加强警企、警校联建，适时集中开展重点单位、校园周边治安秩序整治行动，有效维护企事业单位的生产生活秩序。
（四）加强技术视频防控网建设。分局把视频监控系统建设作为服务经济发展的重要内容，坚持高起点规划、高标准建设、多渠道保障、分阶段实施，实现对辖区主要公共区域、场所、街道、治安保卫重点单位及周边区域、治安复杂区域等部位和公共交通工具的全覆盖。
四、服务发展惠民生
进一步增强大局意识，服务意识，从事关群众民生的最基本问题入手，大力加强和改进公安管理工作，既为经济发展提供良好环境，又充分利用自己丰富的信息资源，当好引领富裕的惠民使者。分局通过严查安全隐患、严控重点人员、严管精神病人、严密防控网络、严打涉校犯罪、严格督导检查，不断加强学校内部治安保卫工作，医疗机构及其周边治安环境整治工作，紧密结合公安工作实际，全力为地方经济提供公安保障，在重点企业建立警务工作站，发放警企联系卡，定期深入园区、企业现场办公，解决涉警事务。主动到招商企业的工作地和居住场所征求工作意见，了解掌握企业需求，深入大型重点企业广泛走访，征求企业的意见和建议，加强与企业的沟通与交流。
五、队伍建设立根本
队伍建设是永恒的话题，也是全面落实各项工作的主体力量。队伍建设的好与坏，直接关系到服务经济发展、保障改善民生的能力和水平。
（一）加强领导班子建设。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的标准，进一步完善领导班子民主议事、决策机制，坚持民主生活会制度，发挥好领导班子的政治核心作用，决策导向作用、工作示范作用。
（二）加强纪律作风建设。严格落实党风廉政建设责任制，深入开展“坚持执法为民、反特权思想、树立良好警风教育整顿”，教育广大民警牢固树立正确的权利观、利益观，进一步增强宗旨意识和执法为民意识。
【关键词】中职会专业 教学改革 工作过程
一、引言
现阶段，市场经济对综合型人才的要求越来越高。中职会计专业应该坚持以培养综合职业能力较强的实用型和技能型人才为主，提倡教学改革要以就业为导向，以能力为根本，要求学生能够通过在中职会计教学成为准职业人选，赢得更多的就业机会，从而提高中职会计专业的对口就业率。
二、中职会计专业教学现状
从目前中职学校的生源质量来看，大部分中职生是普教的弱势群体，学习基础差，自律性不强。特别是对于中职会计专业而言，学生没有实际的社会从业经验，面对《财务会计》中出现的大量专业术语，难以听懂授课内容，很容易降低学习自信心。从目前中职会计专业的教学效果来看，一是学生的考试通过率不高，一次性考取会计从业资格证的学生较少，对口就业率只下不上；二是学生的实际操作能力较低。
三、中职会计专业教学存在的问题
（一）教学内容不实用
目前很多中职会计专业只是在传统的会计专业课程基础上增设了几门考证课程，如会计从业资格考试、收银员证、ATA证书等。中职生即使通过了相关的考证，但是他们的会计知识仍然停留在理论知识水平上，实践操作能力不强。同时，会计专业教材内容陈旧，不符合时代的发展要求，实用性较低，导致中职生未来就业难度很大。
（二）教学方法单一化
目前，很多中职会计专业仍旧采用传统的教学方式进行教学。虽然教学改革不断深化发展，很多会计专业教师意识到了教学方法创新的重要性，但是并没有从根本上对教学方法进行改革，创新性不足，导致中职会计专业教学质量仍旧不高。
（三）实训教学环节薄弱
中职会计专业是培养技术型人才的摇篮。但从目前中职会计专业教学现状来看，重理论轻实践的现象仍旧普遍存在，会计教学脱离实际的岗位实际，实训环节较少，导致大部分学生的实际应用能力差，并没有真正掌握适合未来岗位需求的会计技能。
（四）师资力量不足
很多职业学校会计专业教师虽然掌握了会计知识，但是在现今互联网高速发展的时代，将会计知识与计算机知识融合的能力较差，对于掌握会计专业知识所涉及的计算机软件知识感到心有余而力不足。因此，会计专业教师的综合职业素质有待提升。
四、以工作过程为导向的中职会计专业教学改革方法
（一）基于工作过程实现会计专业教材的系统化
中职会计专业在整体教材设计上，必须打破传统的教材编写模式，开发基于工作过程的系统化教材，编写《学习工作任务单》和《实训指导手册》，根据就业为导向、技能为根本的教学理念，在会计教材设计上更加体现教学过程的一体化。如基于工作过程的《财务会计》整体教学设计，立足工作过程实施模块化教学，设计学习任务，由简到繁，循序渐进，既简单明了，又符合经济业务核算逻辑，使学习者能够在合理的指引下轻松地学习，并能熟悉掌握整个会计核算工作流程，最终理解企业分岗位的工作。
（二）采用基于工作过程的行动导向式教学方法
中职会计专业采用基于工作过程的行动导向式教学方法，如问题式教学法、项目合作教学法、组织比赛竞技教学法等，尊重学生在教学活动中的主体地位，实现学生与教师的角色互换，以培养能力为主线，以职业实践活动为导向，鼓励学生积极参与到教学活动中，充分调动学生的学习积极性和主观能动性。
（三）结合职业岗位需求，增加实训课比重
在中职会计专业教学过程中，会计专业教师应该结合职业岗位需求，增加实训课比重。如会计教师可以组织学生深入企业进行实习，特别是对于刚毕业的会计专业毕业生，要进行后期的跟踪调查，对毕业生主要就业的出纳岗位、材料岗位、财产物资的收发岗位等进行分析，然后根据岗位需求，组织成立会计专业委员会，根据企业实际需求，在会计实训课上加强对学生培养，从而使学生毕业后能够在会计岗位上得心应手。
（四）基于工作过程加强师资队伍建设
中职会计专业教师必须要着眼于社会发展，努力提升自身的综合职业素质。中职学校要定期对会计教师进行系统化的培训，鼓励会计专业教师学习相关的计算机专业知识；还可以把会计教师送到公司锻炼，参与大型财务信息系统的实施工作，邀请公司技术人员为教师举办技术讲座，从而建立一支“双师型”骨干教师队伍，更好地服务教学。
五、结语
以工作过程为导向的教学改革就是坚持以就业为导向，让中职会计专业的教学更加贴近学生未来的就业形势，教学内容不再局限于书本，而是将实践与理论相结合，并在教学中坚持以学生为主体，充分调动学生参与教学活动的积极性，大大提升中职会计专业的教学水平。
【参考文献】
党的十六届五中全会指出,全面贯彻落实科学发展观,必须提高自主创新能力。在广大职工中开展的群众性经济技术创新工程活动（以下简称“创新工程”），调动企业职工积极性和创造性，增强企业自主创新能力的重要举措；是适应当前形势，抢抓发展机遇，推动企业科技进步和产业升级，增强市场竞争能力的重要载体。同时，也是开拓企业工会工作新局面的有效切入点。为此，必须进一步激发职工创新热情，深入开展“创新工程”活动，努力提高自主创新能/:请记住我站域名/力，开创企业工会工作新局面。
一是要进一步提高对开展“创新工程”活动重要性和必要性的认识
随着市场经济的进一步建立和完善，各企业得到了快速健康发展。然而，各企业中人才资源缺乏、科技含量偏低等因素，已成为影响企业长足发展的一个重要瓶颈。因此，在企业中开展“创新工程”，是工会履行建设职能，服从服务于经济工作大局，开创工会工作新局面的重要举措和有效切入点，是加快职工队伍知识化进程，维护职工合法权益的迫切需要，这必将推动企业进一步做强、做大、做优，实现经济新跨越。因此，各级工会要统一思想，提高对开展“创新工程”重要性和必要性的认识，把“创新工程”作为贯彻落实全心全意依靠工人阶级的具体体现，作为尊重劳动、尊重创造、尊重知识的具体体现，作为促进经济发展的强大动力，继续深入开展。
二是要加强宣传，营造“创新工程”良好氛围。要引导教育广大职工转变观念，树立和增强经济技术创新意识。原创：同时，要充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体和各类宣传阵地，广泛宣传开展“创新工程”的意义，宣传在“创新工程”中涌现出来的先进典型和创新成果，激励广大职工投入到全面贯彻落实科学发展观，建设和谐社会的实践中来，不断扩大其社会影响力，为深入实施“创新工程”创造良好的社会氛围。
三是要认真调查研究，坚持分类指导。各级工会要深入基层、调查研究，注重研究企业实施“创新工程”中遇到的新问题，并根据企业的不同特点，分类指导。要走科技兴企之路，突出创新、创先、创优。同时，还要抓住企业和员工共同关心的问题，围绕企业的发展目标，针对企业发展的难点、重点问题开展活动。
四是要建立和完善开展“创新工程”的激励机制。工会要主动会同政府有关部门和企业领导研究和制定“创新工程”的表彰、奖励办法，充分发挥劳模、技术能手、能工巧匠等在“创新工程”中的骨干作用。对在活动中取得优秀成果的员工，在其待遇上应予以倾斜，扩大激励效果。
关键词：高层次技能人才 技师创新工作室 技师创新活动
中图分类号：P75 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）04（c）-0212-03
随着社会经济进步以及海洋工程行业的迅猛加速，海洋工程企业之间的竞争日益激烈。为提升竞争能力，海油工程企业急需全面挖掘各类人才的创新发展能力。其中，技师、高级技师等高层次技能人才作为海洋工程企业技能队伍的主力军，在技术创新链中已经成为重要的一环，尤其是在生产、技术服务、管理第一线，对海洋工程企业的技术创新起着重要作用。
构建技师创新活动体系，积极发挥技师等高层次技能人才创新发展能力，加速打造一批综合素质过硬、技术技能过强的创新型高层次技能人才队伍，已成为海洋工程企业全面提升人力资源创新发展水平，做强市场竞争力的重要举措和根本保障。
1 海洋工程企业构建技师创新活动体系的必要性
1.1 海洋工程行业发展的必然需要
行业的发展归根结底是人才的发展。一方面，世界海洋石油工业正积极向深水、超深水领域磅礴发展，海洋工程产品的升级和规模化、产业化建设，必然推动海洋工程企业不断提高技术、管理和技能水平来满足新产品的新理念、新技术和新工艺要求。一方面，未来海洋工程装备制造业逐渐向大型化、集群化的经营模式转变，行业竞争将愈演愈烈，为有效增强企业的核心竞争力和自主创新能力，海洋工程企业必然将大力加强各类人才队伍的创新能力开发。技师等高层次技能人才作为构成海洋工程企业人力资源的重要组成之一，做好其创新能力的开发十分重要。
1.2 海洋工程企业升级转型发展的迫切需要
社会经济进步最终带动企业升级转型，升级转型是企业发展的必经之路。海洋工程企业进行升级转型，不仅需要提升经营管理能力、提高科研技术水平、节约原材料、节约能源、降低成本、改善生产组织与改进管理模式，同时还迫切需要加强对一线生产效率、施工质量的提升与改造，包括技术革新、技能创新、工艺改进等方面。因此，海洋工程企业要加快产业优化升级，将战略发展切实转变到依靠科技创新和提高用工素质的轨道上来，就迫切需要搭建创新活动平台，激励技师等高层次技能人才创新发展，为企业的健康持续发展提供保障。
1.3 高层次技能人才创新能力开发的根本需要
技师等高层次技能人才在企业技术创新中却起着其他人才所无法替代的作用。海洋工程产品的陆地制造、海上运输与安装、水下维修等业务的顺利开展，均离不开技能生产这一重要环节，各生产环节的顺利开展需要高层次技能人才的积极参与，发挥创新作用。
目前，海洋工程企业在技师等高层次技能人才使用与培养方面，仍以生产一线施工作业为主。对于技师等高层次技能人才发挥解决生产技术难题、开展工艺技术革新、谋求创新发展等方面的重视和开发力度不够，导致很多高层次技能人才无法将工作中发掘的金点子转换为企业创新发展的动力。因此，海洋工程企业急需在继续做好管理、技术人才队伍建设的同时，培养和打造一批具有较强创新意识和突破发展能力的高层次技能人才队伍，带动增强生产一线创新发展能力。
2 海洋工程企业构建技师创新活动体系的内涵
构建和实施技师创新活动体系是海洋工程企业提升和强化高层次技能人才培养与使用效果的重要管理举措。它以创建技师创新工作室为前提，以规范开展各项技师创新活动为平台，通过发挥高层次技能人才创新引领作用，夯实高层次技能人才发展基础、改善高层次技能人才结构、提升技能用工质量、建立健全配套激励机制、优化技能创新发展水平，打造高层次技能人才开发的新局面。技师创新活动体系倡导和注重的是自由开放、开拓创新、团结协作、多元互补、和谐发展的理念。技师创新活动整合技术专家、高层次技能人才等形成“实践共同体”，以生产技术难题为主要研究对象，以技术交流、成果推广、素质提升以及经验传授等为主要任务，加以规范的运作机制管理，实现技师等高层次技能人才长效发展。
3 海洋工程企业构建技师创新活动体系的创新思路
海洋工程企业构建技师创新活动体系，需要在企业内部的主要生产单位搭建技师创新活动路线，以点带面促进相关产业、成熟工种全面创新发展，最终建成系统全面的技师创新活动体系，实现高层次技能人才队伍创新发展，加速实现战略发展目标。
3.1 建立一套激励机制
构建技师创新活动体系，有目标、有任务、有计划、有措施，有考核、有制度、有保障，具有完整的管理闭环。它不仅能够激励技师等高层次技能人才源于生产岗位积极开展创新，同样也可以引领其他技能人才积极参与、进取发展。
3.2 统筹创新活动方式
一是统筹地区创新活动，为技师等高层次技能人才开展创新活动提供资源保障，促进各工种的联合创新；二是统筹同一工种的创新活动，拓宽技师等高层次技能人才视野、提高创新效率，促进各工种高层次技能人才的创新发展效果。
3.3 促进生产与发展有机结合
构建实施技师创新活动体系，促进技师等高层次技能人才的经验与知识的传承、延续。同时，创新活动能够积极推动技师等高层次技能人才专注于解决生产技术难题、提高生产施工效率，注重技术创新、增强突破发展能力。
4 海洋工程企业构建技师创新活动体系的主要做法
以海洋石油工程股份有限公司（以下简称“海油工程公司”）为例，海油工程公司以生产单位为主要对象，创建技师创新工作室，建立健全配套运行机制，全面推动技师等高层次技能人才开展创新活动（创建流程见图1）。
4.1 成立技师创新活动管理机构
一是成立技师创新活动领导小组。从公司层面重视技师创新活动，为技师创新工作室的创建、配套管理机制的设立、相关人员、设备、场所以及活动的开展等各方面提供根本保障，全面指导和总体规划技师创新活动。二是成立技师创新活动办公室。具体负责技师创新活动的日常管理与监督指导工作，负责组织成立技师创新工作站，负责技师创新工作室申报指导与审查，牵头公司层面对技师创新工作室的考核工作。
4.2 明确技师创新活动定位、主要任务及实施原则
（1）找准定位
技师创新活动是持续做好高层次技能人才“培养―使用”良性循环发展的一种创新模式。开展技师创新活动，需要创建技师创新工作室。技师创新工作室是以技能专家或具有创新精神和创新能力的技能带头人在主要生产单位或核心工种创办，旨在整合内部资源、汇聚技师等高层次技能人才，立足生产技术进步开展技改技革、技能传承活动的群众性创新组织。
（2）明确任务
开展技师创新活动的主要任务是发挥技师等高层次技能人才在技术创新和人才培养等方面引领和示范作用，主要活动内容包括：
①针对本工种、本单位生产工艺技术，组织引进推广新工艺、新技术、新成果；攻关，解决、排除生产中的关键难题和重大风险隐患。②立足提高效率、节能减排、降本增效、提高安全性等，组织高层次技能人才积极开展技改技革以及小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等职工经济技术创新活动。③组织开展技能交流活动，将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广，推动所属单位整体技能水平的提升。④推进“师带徒”活动和技能培训，通过技能带头人的传、帮、带，使技艺技能得到传承，经验得到分享，培养更多的高层次技能人才。⑤组织开展技能人才专题性、小型化的创新成果总结与研讨。
（3）把握原则
开展技师创新活动、创建技师创新工作室，需要紧扣高层次技能人才培养这一主题，以服务企业生产发展需要为宗旨，以企业战略规划为指导，全面落实人力资源开发的战略思想。为保证技师创新活动顺利开展，需要坚持落实做好四项原则。
①人才培养与技能创新相融合的原则。②突出重点，由点及面分类实施的原则。③统筹硬件设施、管理与技术支持的原则。④建立管理制度、考核评估与激励机制的原则。
4.3 分析技师队伍特点，确定技师创新活动思路
（1）技师队伍特点分析
海油工程公司技师等高层次技能人才主要分布在塘沽、青岛两地、陆上及海上作业的四家生产单位的九个主体工种。总体上，技师队伍分布且呈现横跨两个地区多家单位、陆地及海上多个工种的交叉分布特点，人员相对分散。
（2）确定技师创新活动思路
一是统筹地区资源，在塘沽、青岛两地设立技师创新工作站，由工作站统筹地区各单位的技师创新活动相关资源，保障创新活动持续有效开展。二是在技师创新工作站下设技师创新工作室，由技师创新工作站结合地区内各单位的技师队伍建设情况，统筹建立有关工种的技师创新工作室。三是突出陆上、海上作业工种的技师创新活动特点，根据塘沽地区陆地、海上单位的生产用工性质及作业特多，成立两个工作站，分别统筹做好陆上、海上两类技师创新活动。
4.4 建站设室，构建技师创新活动平台
在确定技师创新活动总体思路与工作方向的同时，综合考虑各地区、单位、工种之间的技师等高层次技能人才培养与使用等情况，稳步开展“建站设室”活动，夯实开展技师创新活动基础。
（1）成立技师创新工作站。在条件成熟地区或所属单位建立技师创新工作站。技师创新工作站对本地区技师创新工作室的创建及运行实行全过程的指导与管理，为开展技师创新活动提供相关资源保障。（2）设立技师创新工作室。为扎实推进技师创新工作室创建工作，本着“成熟一站建一站，成熟一室设一室”的工作原则，明确技师创新工作室创建条件、规范创建程序（见图2）。
1）统一创建条件
一是要拥有符合条件的技能带头人。技能带头人应热爱技术创新和传技带徒工作，具有奉献精神和较强的创新能力、组织协调能力，在本专业工种具有较高知名度，有技师及以上职业资格，身体健康，能够承担创新工作室日常工作，且具备以下条件之一：
享受国家特殊津贴的技能专家等国家级技能人才；总公司或公司级技能专家；全国技术能手或中央企业技术能手；积极开展技改技革，获得较多成果；具有绝技绝活或创造了先进操作法；在传技带徒上卓有成效。
二是要拥有一定数量的有效技能人才。原则上，技师创新工作室应具有5名及以上有志于技术创新和传技带徒的技师及以上的高层次技能人才，一般情况下技师成员不超过15人。技师创新活动成员由技能带头人在所辖片区的各单位技师及以上人员中甄选提名，由地区技师创新工作站审核确认，报公司技师创新活动办公室审批、备案。三是要具有固定的活动场所和必要的创新条件。建站单位应为技师创新活动供固定的场所，供创新活动成员进行技术创新、技术交流、攻关研讨和技能传授。同时，设立技师创新工作站的用工单位应为创新活动的开展提供技改技革和技能培训所需的设施、设备、材料等。
2）规范创建程序
医改是世界性的难题,在一个13亿人口的中国,解决医改确实不是一件容易的事情。有关医改路径的文献报道绝大多数都也只是从宏观层面介绍各地医改的方案、规划、目标,但从推进医改工作的方法这个微观层面上讲,工作方法创新还不够,对医改相关政策落实的措施和办法不多。因此,在今年全国卫生工作会议上,卫生部党组书记、副部长张茅指出,医改任务艰巨复杂,亟须创新工作方法,改进工作作风,提高工作效率。
理清医改工作路径和程序就是将国家医改政策和本地实际情况相结合,深入研究各项医改工作目前存在的主要问题,通过定性和定量分析,明确工作的关键环节和目标,经过系统的统筹分析,对各项工作的工作时限、内容、方法、实施步骤进行综合管理。工作路径主要是明确各项改革的具体工作内容;工作程序主要是明确各项工作实施的先后步骤、工作时限。这对有序推进医改,确保改革尽快取得明显成效具有十分重要的作用。
国家医改方案已经明确提出了建立基本医疗卫生制度的总体目标、“四梁八柱”的总体改革框架[7],以及近3年的五项重点改革任务[8]。如何将国家的相关政策落实为推进医改的具体工作思路,这就首先需要理清医改工作路径和程序,只有明确了各项工作的具体内容、工作步骤,才能提前谋划具体的工作部署和工作举措。
医改工作涉及到多个方面,各种利益关系非常复杂,各项改革紧密联系、相互依托。只有理清医改工作路径和程序,明确各项改革先后程序,才能统筹协调、安排部署各项工作,才能够让各项改革有条不紊、循序渐进的稳步推进。只有先解决一些关键性的前置问题,相关改革，！才能水到渠成、顺利推进。否则,就会出现顾此失彼、敷衍了事、相互掣肘、互相推诿的被动局面,严重影响医改进程。医改的关键是要积极推进体制机制创新,着力破解难题。
只有理清医改工作路径和程序,才能充分发挥创造性、主动性,加强重大问题的前瞻性研究,创新工作思路和政策举措。否则,只能是按部就班,照抄照转国家的相关文件,不会形成开拓创新的良好局面。
理清医改工作路径和程序的方法
理清医改工作路径和程序是一个综合管理的过程,是各级医改办和相关职能部门推进医改的一项重要工作内容。理清医改工作的路径和程序有以下5种方法。
1加强知识学习
推进医改工作不仅要有医药卫生方面的专业知识,还要有宏观经济方面的战略思维和统筹平衡的协调能力。(1)要认真吃透中央医改精神,深入分析各项改革的内在机理,搞清楚改革的目标是什么,相关政策界线和要求是什么,需要做哪些具体工作,切实做到各项政策心中有数并能融会贯通。(2)要认真学习有关职能部门的工作,熟悉相关工作的现有政策、发展规划等,为推进改革奠定基础。(3)要虚心向基层工作者和广大群众学习,基层医药卫生机构的实践经验和群众的需求是推进改革、制定政策的第一手资料,也是改革政策能否结合实际、顺利推进的根本所在。
2深入调查研究
改革就是要打破现有不合理的体制机制,实现利益的重新合理分配。深入调查研究是推进改革的一项非常重要的工作方法。要理清工作路径和程序,就必须深入调查基层医药卫生单位人、财、物的基本现状,人民群众的医药卫生服务需求;通过定性和定量分析,摸清各项改革中存在的主要问题;通过政策发展、伦理分析,明确改革的工作内容,从而提出解决问题的主要政策举措。
3诊断树分析法
以树形图的方式,应用调查数据和资料,以循证为基础,从结果开始层层寻找其原因、原因的原因,不断向后追溯“原因链”,直至找到可操作的变量。这种方法可以直观、清晰地表达理清工作路径的诊断过程、发展政策的过程和相关的逻辑关系。
4任务分解法
通过诊断树分析法理清了各项改革的内容后,还需要进一步理清各项改革举措的工作程序。任务分解法就是将各项改革内容按先后次序进行排列,明确牵头部门(责任人)、配合部门、完成时限的过程,最后以工作任务分解书的形式下达执行。
