思想政治工作培训赏析八篇

序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作培训样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。

第1篇

摘 要 思想政治工作必须坚持与时俱进、求真务实、有的放矢、开拓创新，不断探索新思路、总结新经验，切实增强思想政治工作的实效性。本文以安全培训为抓手，就丰富思想政治工作方式方法，注重安全管理效果，增强思想政治工作的实效性作一粗浅的探讨。

关键词 安全培训 思想政治工作 实效性

一、前言

安全是企业的永恒主题。安全关乎个人的生命健康，关乎企业的生存与发展。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势和优良传统。做好企业安全生产工作，离不开思想政治工作的有力支持。

当前我县经济发展平稳高速增长，但生产安全无小事不能轻视。现在正进入新一轮企业全员安全培训，在安全培训中发现，企业员工在思想上、行动上存在一些新问题，安全意识薄弱，这些新问题需要进行理清、进行分析，并且要紧跟当前的发展形势，适应新时期的发展要求，积极探索解决问题的新形式，新内容，新途径，安全教育思想政治工作必须具有针对性与实效性。

二、安全意识薄弱现状及分析

（一）现状

据调查显示，部分企业职工对思想政治工作在安全生产中的作用存在一些误解，认为可有可无，甚至完全没有必要。在思想上对安全生产不够重视，这就为企业发展埋下了潜在的安全隐患。

大量事实证明：企业安全事故的发生，大多是由于职工安全意识薄弱、安全思想麻痹造成的。更为值得注意的是，职工在生产活动过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素，所以安全思想的隐患是最大的隐患，是安全事故之源。

有这么一个问卷调查，显示的统计结果很说明问题。例如您如何处理个人利益和企业利益的关系？把个人利益放第一位的占68%，把企业利益放在第一位的占32%。您对自身目前工作状况感到满意的占30%，不满意的占66%。您认为安全与生产哪个重要，70%的人认为生产重要。

可见，企业职工的思想上存在一些新问题，安全意识不强，没有摆正个人利益与企业发展的关系，没有摆正安全与生产的关系，这些因素势必严重影响企业的生产安全与发展。

（二）分析

（1）安全意识薄弱人群分析：

在安全生产中，安全事故往往发生在那些安全意识淡薄的“薄弱人”身上，他们安全意识差，在工作时想到的往往不是自身安全和他人安全，而是心存侥幸或图省事、盲目蛮干、心神不定等，有着对自己、对他人、对工作不负责任的心理，他们的这种错误心理及安全意识的淡薄必然支配着他们不安全行为的发生，轻者伤及自己，重者祸及他人。我们把这些安全意识淡薄的“薄弱人”归纳为以下二十种人：初来乍到的新工人，好奇爱动的青年人，变换工种的改行人，力不从心的老工人，急于求成的糊涂人，习惯违章的固执人，手忙脚乱的急性人，心存侥幸的麻痹人，不懂规程的“聪明人”，凑凑合合的懒情人，冒冒失失的莽撞人，遇到难事的忧愁人，吊儿郎当的马虎人，受了委屈的气愤人，冒险蛮干的危险人，情绪波动的心烦人，满不在乎的粗心人，大喜大悲的异常人，投机省事的“大能”人，不求上进的“抛锚”人。实际上，这二十种人也可以说是二十种人的不同心理，这种心理在不同时期不同地点或多或少反映在每个人身上。这些人尤其要敲响安全的警钟。

（2）安全意识薄弱心理分析：

随着改革发展的不断深化，企业职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象。安全意识淡薄的“薄弱人”人群不安全行为的发生，有着他的不安全心理，随时可能发生错误的行为，酿成事故的发生。安全意识薄弱心理主要可分为以下几类：

一是侥幸心理：总认为安全事故只会落在那些别人头上，自己不会碰上；睡会觉打个盹不会影响什么；违章不会造成什么后果。侥幸心理占有相当大的市场。二是懒惰心理：怕麻烦，图省事或者投机取巧，总想着只要干完活混到下班就万事大吉。三是疏忽心理：心中无安全意识，在工作中根本不会想到这样干安不安全，应采取什么措施等，想到的只是如何把工作完成。四是无知心理：特别是那些刚刚参加工作的人或新招农民工，不知安全是什么，对安全生产认识不足。五是迟钝心理：当安全事故即将发生时，反应迟钝，不知如何是好，无安全应急技巧。六是习惯心理：对安全的口号已习以为常，不以为然，认为经常这样干不会发生安全事故。

安全意识淡漠、安全知识不足是当前安全工作领域最大的隐患，针对这种思想现状，如何采取有针对性的措施，提高职工队伍的政治思想素质，提高安全意识，使职工的思想、思维与企业的改革、发展同步，与建设和谐社会、维护社会稳定同步？这不得不引起我们加以思考。

三、思考与对策

（一）在宣传上要加强正确舆论导向，切实增强安全意识

在新一轮安全培训中紧紧抓住企业负责人、安全管理员培训与全员安全培训这两个安全培训平台，充分发挥思想政治工作的引导作用，引领职工群众充分认识到企业安全生产的重要意义，认识到安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局，认识到安全生产关系到企业生存与发展。分层分级加强安全意识教育培训，一方面要强化企业领导决策层的安全生产意识，使他们能自觉地履行其安全生产职责，努力做好安全生产管理工作；加强企业安全管理人员的教育，使之能够在生产活动中发挥安全生产管理的组织、检查和考核作用；另一方面要开展企业全员安全生产教育，增强每一个职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”到“我会安全”的转变。

（二）积极探索工作的新模式、新方法和新内容

做好思想政治工作首先要转变两个观念：一是变指令型为指导型。教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。二是变督促型为服务型。深入职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能切实发现、分析、解决在不断发展中所面临的诸多实际问题。在安全工作中积极探索新模式、新方法和新内容。

（1）深入现场、深入职工中间，了解掌握每一个人的内心世界和性格特点，观察他们的工作表现、了解他们的生活学习情况，了解掌握哪些人是安全意识“薄弱人”，是什么样的安全意识“薄弱人”，做到心中有数，对症下药，区分对待，通过不同形式的教育引导，及时把安全隐患消除在萌芽状态。

（2）坚持教育领先。把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程，达到事半功倍的效果。如充分利用墙报、板报、宣传栏、漫画、企业报刊、网络等，开展安全知识教育或组织专题讨论，进行典型案例分析，借助思想政治工作中党员的带头作用做好安全生产工作。

（3）注重载体运用，突出思想政治工作的实效性。建立“党员责任区”，开展“党员示范岗”“党员身边无事故”、无违章竞赛活动等，发挥党员带头作用，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。利用报纸、电视、内部网络、标语等媒体与手段进行安全宣传教育活动。强化班组周安全活动日的管理，利用内部网络进行案例教育，编制安全漫画，以鲜明的案例、生动的形式，对广大员工起到深刻的教育意义。

（三）领导干部率先垂范，切实做好安全工作

在有些企业，由于领导只重视生产、轻视安全，只顾效益、不顾安全从而导致事故的发生。笔者认为，“安全意识薄弱”的根子不在于员工而在于领导的意识、领导的作风、领导的管理。有的领导一味的把事故责任怪罪于员工，没有从自身自我反思、自我检查、自我约束。这恰恰说明了是领导“安全意识淡薄”的集中体现，不仅要增强企业员工的安全意识，更应要从根子上抓领导的安全责任意识。

作为企业的各级领导，应该从安全生产的实际出发，从自身做起，以身作则来影响和带动全体员工。领导的带头作用是无声的命令，领导深入到群众中去，帮助解决群众的实际困难，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，就能更好地凝聚大家的思想，同心同德地做好安全等各项工作。只有这样，职工就会以领导为楷模，努力遵循安全规章制度，自觉搞好安全生产。

试想一个领导干部如果身不正、不能为群众所信服，其说教能使人入心入脑吗？领导干部如果能处处率先垂范、以身作则、一身正气，何患群众呼而不应呢？正所谓“其身正、不令而行，其身不正、虽令不行”。俗话说：“喊破嗓子，不如干出样子”，其实率先垂范、以身作则本来是思想政治工作的传统的表现形式。可见身教胜于言教，榜样的力量是无穷的。

总而言之，加强企业思想政治工作做好安全教育不是一蹴而就的事情，需要建立长效机制，持之以恒，要与时俱进、求真务实、有的放矢、开拓创新，探索新思路、总结新经验，不断增强企业思想政治工作的实效性。

参考文献：

第2篇

【关键词】驾驶员；思想政治工作；提高；措施

时代在发展，社会在进步。新的形势新的发展目标对驾驶员提出来新的要求，我们即要深入研究驾驶员思想情况的新特征，也要探索好新形势做好思想政治工作的规律，加强思想政治工作的进行，是做好驾驶员教育工作的重点，也是驾驶员培训的难点，也是驾车文明的基础，安全驾车的必要保证。在思想政治工作工作方面，我们仍然有着许多不足，面对不断增长中的驾驶员数目，如何进行加强驾驶员思想工作是摆在管理者面前的巨大难题。一方面，我们要处理好驾驶员培训工作的思想政治工作工作上的难题；另一方面，我们也要加强驾驶员在驾驶过程中的安全意识，从根本提高驾驶员思想道德修养。

一、驾驶员思想政治工作的问题

（一）忽视思想政治工作的重要性

由于思想政治工作工作的特殊性，驾驶员很驾驶员管理者及教育者很难真正的把驾驶员的思想政治工作重视起来，就算是真的把驾驶员思想政治工作重视起来，也不一定有合适的方法和措施把驾驶员的思想政治工作实实在在是搞上去。有人认为，驾驶员的思想政治工作无关紧要，可是驾驶员的思想政治工作直接影响着驾驶员本身的职业道德素养，直接影响着社会能否形成一个安全驾车、文明驾车的大环境和大氛围。驾驶员思想政治工作的特殊性就注定了可能要被一部分人当成软任务，这一部分人在做驾驶员的思想政治工作时，很难尽心尽力，更不用说保质保量的完成驾驶员的思想政治工作的工作任务。于是，思想政治工作就很容易被人当作形式教育，形式工作，没有一点点实质意义上的作用。这种不正确的观点给驾驶员的思想政治工作带来了非常大的困扰，使得驾驶员的思想政治工作不能保质保量的落实，这种问题长期得不到解决，也会影响到驾驶员本身对思想政治工作的积极性，并且对思想政治工作产生排斥心理。总的来说，要做好驾驶员的思想政治工作，就要先把思想政治工作的重要性提上来，让驾驶员及相关部门正确认识到驾驶员的思想政治工作的重要性。这是实现驾驶员思想政治工作的前提。

（二）驾驶员素质修养不到位

驾驶员因为自己的暂时的利益，因为自己的错误的价值取向，往往会对社会的大环境造成很恶劣的影响，这不仅仅是驾驶员的思想政治工作的问题，更加是驾驶员的个人思想修养和道德觉悟的问题。要想做好驾驶员的思想政治工作，提高驾驶员的素质修养是第一难点，也是第一要点。如果提高了驾驶员的素质修养，驾驶员的思想政治工作也可以很容易的落实下去；一旦认真抓好驾驶员的思想政治工作，必然会对驾驶员的个人思想素质产生巨大的正面的影响。要想真正的把驾驶员的思想素质提高起来，就要坚持驾驶员的思想政治工作绝不马虎。坚持提高驾驶员个人素质修养，坚持驾驶员思想政治工作深入展开，这将是文明驾车的有力保障。盖因其不仅仅能够促进驾驶员思想政治工作的进行，也能够从根本上提高驾驶员的思想修养，驾驶员的思想政治工作必将改变整个驾驶的大环境、大氛围，展示出它巨大的作用。

（三）思想政治工作制度不够完善

驾驶员的思想政治工作进行的不理想的很大的一个原因是驾驶员的思想政治工作制度不够完善，工作进行过程中不够人性化，忽略了以人为本的巨大前提；思想政治工作的目标不够明确，不能把思想政治工作落实到实质行动上；思想政治工作的考核制度不够完善，不能客观的考核出一个驾驶员的思想修养和思想觉悟；这一切都是驾驶员的思想政治工作制度不够完善的客观体现。在驾驶员的思想政治工作中，管理者应充分考虑以人为本的大方针，制定出有效的趣味性的教学方法，创新教学培训制度，开展情境教学，进而提高驾驶员的学习积极性，获得思想觉悟方面的进步成果。其次，驾驶员的思想政治工作往往目标不够明确，极尽假大空之能事，听起来花团锦簇，事实上完全没有实践性，更加没有办法落实到工作当中，有了良好正确的工作目标，是思想政治工作良好进行的直接基础，在驾驶员的思想政治工作方面，打一枪再画一个靶子是行不通的。一项合格的思想政治工作，必须要有一个完善而且合理的考核制度，现有的思想政治工作考核十分模糊，甚至没有成型的完善的考核制度来确保思想政治工作的进行，没有一个有效的考核过程，如何确定驾驶员的思想政治工作的进行程度？如何检验驾驶员思想觉悟的提高？如何看出驾驶员思想政治工作的工作成果？没有一个有效的思想政治工作的考核制度，也就不会有真正有效的思想政治工作。

二、加强驾驶员思想政治工作的措施

（一）加强驾驶员培训中的思想政治工作

驾驶员的思想政治工作要从驾驶员培训做起。驾驶员的思想政治工作是一项应该毕生坚持的工作，从成为预备驾驶员的时刻起，驾驶员就应该接受驾驶员的思想政治工作，努力参加思想政治工作，积极主动地提高自己的职业道德素养和思想觉悟，加强自己的安全意识，纠正自己错误的价值观。在驾驶员培训过程中加强驾驶员的思想政治工作具有事半功倍的作用。在驾驶员培训过程中，如果能够把驾驶员的思想政治工作提出来并且把它当作一个重要工作去实施，驾驶员的思想政治工作也很容易得到驾驶员的重视。加强驾驶员在培训过程中的思想政治工作，不仅不会引起不必要的逆反心理，还会使学员从心里真正接受驾驶员思想政治工作的实施。加强驾驶员培训中的思想政治工作，就好像给一棵大树浇水，要从树根浇水而不是从树冠浇水，在驾驶员培训时就加强思想政治工作在整个驾驶员的思想政治工作过程中有着“固本”的作用。

（二）创新驾驶员思想政治工作方式

为了更加有效的进行驾驶员的思想政治工作，我们有必要在思想政治工作的进行方式上进行创新。事实上，驾驶员的思想政治工作不一定非要用开会这样枯燥的方式进行，我们可以开展多维的思想政治工作，从多个角度、多个方面多管齐下，全面提高驾驶员的思想道德素养和思想觉悟。开展演讲、鼓励学员互相交流思想政治工作的感悟；建立驾驶员的思想政治工作学习小组，以小组为单位努力学习理解思想政治工作，加强自己对思想政治工作的认识；积极开展情境教学，更加立体化的展现出驾驶员思想政治工作的意义；开发出驾驶员对思想政治工作的积极性，开展点对点，点对线，线对点，线对线多种关系型探讨模式，让学员之间相互比较，相互交流，从而提高驾驶员进行思想政治工作的乐趣和驾驶员之间的竞争力；进行驾驶员的思想政治工作也要注意各种方式之间的自由切换，视教育情况和工作进展的不同，管理者可以在不同的方式之间进行切换和配合，从而有效的提高驾驶员的思想政治工作效率，丰富思想政治工作的进行方式，从根本上改变驾驶员对思想政治工作的看法，进而提高驾驶员心中思想政治工作是重要性，这只是创新驾驶员思想政治工作方式带来的一点点利益。

（三）多维度开展驾驶员思想政治工作

管理者对驾驶员的思想政治工作的进行，不一定要只针对驾驶员进行一系列的教育和思想政治工作，有道是“随风潜入夜，润物细无声”，高水平的思想政治工作就应该像这句诗歌里写的那样，不仅仅要改变个体，更要改变周围的大环境和大氛围，然后这种大环境和大氛围再反过来影响个体的思想觉悟。管理者可以从驾驶员的身边下手，通过电话、短信、海报、座谈会等多种方式对驾驶员身边的人进行一系列的思想政治工作，从而有效的改变驾驶员身边的氛围，潜移默化的影响提高驾驶员的思想觉悟；管理者也可以开展各种各样的活动，让驾驶员之间可以充分的交流探讨，让那些思想觉悟高的驾驶员带动思想觉悟低的驾驶员，使得思想觉悟差的驾驶员思想觉悟不断提高，思想觉悟高的驾驶员也能不断的进步，这样就形成了一个良好的正反馈循环，使得驾驶员的思想政治工作进行的越来越好。

（四）集思广益，齐头并进

在思想政治工作过程中，管理者也可以组织驾驶员展开座谈会，集思广益分析各种思想政治工作上的问题和感悟。驾驶员可以根据现有的情况，结合自我谈一谈对思想政治工作的认识和体会，管理者应该鼓励驾驶员的积极发言，让他们自由陈述自己的观点，阐述自己的看法，集思广益之下我们可以得到各种方向各种层次上的信息。在座谈会中，作为管理者只需要进行一些有效的引导，提出进行的主题，对于驾驶员的讲话做出有效的评价，在恰当的时刻进行掌控，把握整个谈话的方向，通过阐述正确的意见对有错误的观点进行矫正，当然，在谈话结束时，管理者也应该对谈话进行归纳总结，带头认真分析，认真学习，倾听驾驶员的内心呼声，沟通与驾驶员之间的思想感情，拉近管理者与驾驶员之间的感情，使得驾驶员的思想政治工作更加容易进行管理者要在每次的谈话中认真理解驾驶员的思想，并且明确问题的本质，发动驾驶员一起进行讨论，再一次加强驾驶员对问题的分析能力和认识能力，让驾驶员真正的从这种谈话中得到启发。俗话说“教学相长”，管理者也应该在这个过程中积极汲取驾驶员的优秀思想，努力跟进驾驶员的前进方向，不断丰富提高自己的觉悟，博采众长之下，这样的活动才更加有意义。

（五）制定思想政治工作目标并考核

驾驶员思想政治工作的进行一定要明确思想政治工作的目标，狠抓责任主体，根据思想政治工作的目标对驾驶员进行考核，只有从考核中才能看出驾驶员思想觉悟的提高，才能看出思想政治工作的目标是否实现，只有确定了合理的考核制度，驾驶员的思想政治学习才能能加直观的体现出来。

三、结语

驾驶员思想政治工作的进行，对驾驶员思想觉悟的提高有着重要的意义。管理者要主动提高自身理论修养，加强人际沟通，创新工作方式，对驾驶员进行有效的思想政治教育，从多个方面、以多种手段提高驾驶员的思想觉悟，这样才能尽快的建设出安全行车，文明驾车的大氛围。

参考文献

[1] 陈兆鹏.驾驶员培训管理模式的研究[J].大连海事大学，2011，16（05）.

第3篇

随着社会的不断进步，国有企业的改革也步入了关键时期，为了使企业中的矛盾得以解决，并将企业的思想政治工作适应新时期发展要求，从而使企业的发展更为科学化。在对企业思想政治工作进行创新改进的过程中应当继承发扬党的优良传统，并坚持建设具有中国特色的国有企业，使国有企业的思想政治工作水平提高。

1 充分认识国有企业思想政治工作途径的必要性

随着社会主义市场经济的不断发展，国有企I的改革的步伐也愈来愈快，国有企业中的思想文化也受到了一定的影响，企业内部的矛盾也随之增多，使的在企业发展的过程中严重受到员工利益关系及思想观念的影响。企业员工的利益关系随着市场经济的不断发展而发生变化，员工的价值观念也向着多元化的方向发展。通过一项相关调查的研究发现企业内部员工会产生情绪矛盾、人格矛盾甚至是道德观念不到位等，对企业的发展带来了负面的影响。而企业的思想政治工作不仅能让企业员工有一个正确的观念以及积极向上的心态，还能够达到员工的工作效率提高以及精神面貌焕发的效果。最重要的是企业思想政治工作直接关系到企业党员干部的政治信念，对企业的发展有着至关重要的作用，因此企业应当多好思想政治工作的创新，勇于面对新时期下国有企业的困难。

随着时代的不断发展，计划经济条件下的企业思想政治工作已经满足不了新时期国有企业的发展，因此应当对国有企业的思想政治工作进行创新，并使其适应于新时期社会主义市场经济的发展。在对国有企业思想政治工作进行创新的过程中应当时刻牢记党的发展路线及方针，并对党的政策进行充分学习，将国有企业发展的中心任务牢记于心。这样才能在企业发展的过程中让企业员工的树立一个正确的世界观、人生观与价值观，将企业员工的政治思想向党靠拢，并将企业的发展与党的政策方针进行有效结合，使企业快速稳定、会更具有科学化地发展。

企业思想政治工作的对象除了企业员工外，还应当对国有企业干部进行。使企业干部对企业运行的过程中的责任心与事业心增强，并促使企业干部在工作的过程中积极性提高，从而使国有企业在发展的道路上走的更稳。国有企业在多思想政治工作的过程中应当将企业职员思想进行统一，并对企业职员进行思想政治教育，让其主动关注企业发展的动向，并积极参与到企业的经济活动中，只有这样企业职员才能将自己的力量贡献给国有企业，使国有企业的经济效益得到提高。国有企业思想政治工作的进行还应当与企业的管理工作保持一致，只有在完善的规章制度下，企业思想政治工作才能更好地进行。

2 国有企业思想政治工作队伍建设中存在的问题

尽管时代在快速的发展，企业中的思想政治工作在内容、思想、机制等方面都有一定的创新，但在国有企业思想政治工作队伍建设中仍存在着一些问题，从而造成了思想政治工作与企业的发展不协调的现象。

2.1 对思想政治工作的价值认识存在偏差

随着市场经济的快速发展，部分国有企业将工作重点转移到企业的经济效益方面上，对企业的思想政治工作的重视程度逐渐减少。甚至企业中的领导阶层认为企业中的思想政治工作是无关紧要的，对企业的发展也没有什么影响，或是对思想政治工作人员的工作结果直接选择无视，从而造成了企业中思想政治工作方面的工作人员逐渐减少。

2.2 部分企业选配人才存在思想误区

在对企业思想政治工作员工进行调选的要求就非常宽松，大多数的思想政工工作人员的语言表达能力并不是非常好，和企业中的技术人员相比又欠缺技专业技术，因此当企业思想政治工作人员希望可以凭借自己的努力去学会相关的专业知识，得到专业资格证书，但是企业领导阶层认为该工作的人员不会得到很好的发展，对其努力并不支持，从而阻碍了思想政治工作人员的全面发展。而在企业工作的一些职员对企业情况非常发展，并有意向进行思想政治工作，但有自身的一些原因不能步入到企业思想政治工作的团队中，从而使得企业出现思想政治工作队伍的后备力量不足的现象。

2.3 普遍存在对思想政治工作人员再教育不足

在进行思想政治工作的过程中，有些干部由于做该工作时间较久，有着丰富的经验，这就造成了这类干部在实际思想政治工作的过程中容易受到习惯性思维的影响，同时也不愿去对企业思想政治工作进行创新。造成以上现象产生的原因有以下三个方面。第一，企业对思想政治工作队伍的思想培训工作做得不到位。第二，企业在对思想政治工作队伍进行思想培训的过程中的培训方式过于单一，形式简单，从而造成培训的效果不明显的问题。第三，思想政治工作人员并未对新时期的企业发展要求进行了解，对新时期下国有企业思想政治工作的认识不到位，对企业职员的心理动态未能准确掌握，从而使得企业思想政治的工作失去了针对性。

3 国有企业思想政治工作途径创新

3.1 强化国有企业领导干部思想政治工作创新的意识

领导干部对思想政治工作的重视程度直接关系到整个企业职员思想意识的强弱，以及员工素质的高低。只有强化国有企业领导干部思想政治工作的创新意识，才能在企业发展过程中做好思想政治工作，使企业员工的素质得以提高。只有将企业思想政治工作队伍建设好，才能使企业思想政治工作达到理想的效果。在企业发展过程中，企业应当严格按照规定对国有企业思想政治工作人员进行选拔，并对表现优异的员工进行奖励，从而激发国有企业思想政治工作员工作的积极性，使整个思想政治工作队伍的素质达到一定水平，并具有很强的工作能力，满足新时期下国有企业思想政治工作的要求，促进企业科学化发展。还应当对企业的领导阶层进行思想政治培训，使领导阶层的思想水平得到提升。

3.2 思想观念上的创新，创新思维方式

新时期下对国有企业思想政治工作的创新应当从思想观念方面入手，只有从思想挂念上进行创新，才能使企业思想政治工作创新达到相应的效果。首先应当对旧思想进行解放，并将企业员工的思想观念进行转变。随着社会的不断发展，企业职员的思想观念一直处于活跃的状态，这就为企业思想政治工作的创新增加了难度。为了满足新时期下国有企业思想政治工作的要求，应当对思维进行创新，从而使企业的发展方面得以明确，并为企业培养一支高素质、能力强的思想政治工作队伍，使企业中培养出更多的人才，并为企业的发展贡献力量。随着信息技术的不断发展，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，对企业而言，企业应当将企业的思想政治工作从旧思想中解放出来，才能促进企业稳定发展。在解放思想的过程中，企业应当加强对工作思路进行改进，对机制进行完善，使企业的发展顺应新时期下企业发展的潮流。

3.3 实现思想政治工作的科学化

为了使企业思想政治工作在企业中更好的落实，应当充分利用目前的科学技术手段，将现代科学技术渗透于企业思想政治工作当中，从而实现思想政治工作的科学化。除此以外，HIA应当做好企业思想政治工作的宣传工作，借助网络来进行宣传，不断建设企业在网络上的阵地。提高企业职员思想的敏锐度，对事情及时作出判断，并对其本质进行明确的观察，使思想政治工作的预见性得到体现。

4 总结

对国有企业思想政治工作进行创新，使其满足新时期企业发展的要求，从而促进企业可持续稳定发展。通过对当前企业思想政治工作中所存在问题的分析，使企业今后的思想政治工作得到强化，推动国有企业稳定的发展。

[参考文献]

[1]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014，（2）：157-158.

第4篇

【关键词】改进创新；思想政治工作；途径；办法

我党历来重视发挥思想政治工作的优势，多次提出了改进和创新新形势下思想政治工作的要求，作为服务行业，搞好思想政治工作对履行服务职责，发挥职工工作积极性、创造性都具有十分重要的意义。

一、服务行业职工思想政治工作面临的新情况新问题

第一，社会上的思想意识、道德观念、价值观念、法制观念、社会风气、思维和行为标准等、无时无刻不可避免地侵蚀或影响到单位、影响到职工的思想。特别是在发展社会主义市场经济中，随着改革开放的不断深化，经济关系、利益关系、劳动关系发生了深刻的变化，服务行业职工的精神需要、思想观念、生活方式、价值取向、道德意识和行为方式也发生了深刻的变化。一些错误思想也在不断地侵蚀着员工的肌体，使大家心理不可避免地产生某些消极因素。然而爱岗敬业、廉洁奉公、艰苦创业、勤俭持家、助人为乐、全心全意为人民服务的优良传统被一些人认为是过时的事物而抛弃，取而代之的是一切向钱看。加之社会分配不公，出现了一些腐败现象，导致部分职工心理失去平衡，严重干扰职工思想政治素质的提高。

第二，服务行业部分职工认为思想政治工作可有可无，产生这种见物不见人，见钱不见义，急功近利的认识论根源在于对物质和精神的辩证关系做了形而上学的曲解，致使部分职工由于对改革的走向知之甚少，产生了一些思想波动和颇偏认识，对某些错误思想和行为听之任之。

第三，一些职工认为，思想政治工作是务虚的东西，是看不见摸不着的东西，抓好抓不好谁也说不出个标准，而业务工作才是硬邦邦的东西，主张只抓业务，不及其余。还有一个错误的认识，认为抓思想政治工作是政工干部的事，是党政领导的工作，与业务工作和业务干部的工作不沾边，割裂了思想意识与业务工作的联系。

第四，把思想政治工作仅仅看作是领导对职工的一项工作，片面认为只有领导才能做思想政治工作，与己无关，用不着关心，对工作失去信心和热情，一味消极观望，从根本上放松了思想政治工作的重要性。

第五，部分职工日常工作中往往存在干的不如看的，站的不如坐的，干的人辛辛苦苦，不免也有些失误和差错，则要承担风险，看的人不干活还指手划脚，说三道四；搞上有政策，下有对策，万事放一边，领导在时一个样，领导不在又是一个样，这成为思想政治工作的大盲区。这是对懒散难缠职工放弃了深入细致的思想政治工作的一个最大恶果，既助长了这部分职工好逸恶劳的坏毛病，又使勤奋工作的职工有不“公”的感觉。

二、加强服务行业职工思想政治工作的途径和办法

当前就服务行业职工来讲，搞好思想政治工作对充分调动职工的积极性，发挥好各项工作职能都具有十分重要的意义，探索改进和创新服务行业职工思想政治工作的途径迫在眉捷。

1、强化领导机制，提高思想认识

（1）强化领导机制。思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，必须进一步加强领导。领导干部要带头抓，是搞好思想政治工作的关键，要把思想政治工作列入议事日程来抓，实行“一岗双责”制，坚持两手抓，做到制定全年工作规划时，有思想政治工作目标；布置工作任务时，有思想政治工作要求；检查评比工作时，有思想政治工作内容；树立先进典型时，有思想政治工作样板，切实做到两手抓，两手都要硬。

（2）切实解决好思想政治工作认识问题。思想政治工作的目的是解开人们的思想疙瘩，使广大职工心情舒畅，心甘情愿地去奋斗，去奉献的一种有力手段。提高思想认识，切实加强领导，构筑齐抓共管的新格局，充分认识加强和改进思想政治工作的重要性，把思想政治工作作为一项重大的政治任务，经常过问，经常深入部门进行检查指导，实行思想动态分析制度、工作效果反馈制度、检查考核制度、谈心制度，充分发挥群团组织的作用，既分工协作，又互相配合，使各种教育尽量做到最佳组合，发挥整体功能。

（3）做好新形势下的理想信念教育。当前，思想政治工作要把重点放在新形势下新思想新观念的认识上，加强对职工的理想信念教育，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持用科学理论教育职工，增强职工对各种错误思想和腐朽生活方式的抵御能力，教育职工把实现理想和个人履行岗位职责结合起来，树立“理想就在岗位上，信念就在行动中”的观念，使各种腐朽、落后的政治观点、意识形态，生活方式难以立足，进一步增强思想政治工作的针对性、实效性。

2、坚持思想政治工作与管理工作有机结合

深入细致的思想政治工作和严格的科学管理是辩证统一的，只有二者有机结合，才能产生好的效果，思想政治工作一旦脱离了具体管理工作，就失去了生命力，难以发挥应有的作用。人们的思想往往是通过管理过程表现出来的，结合这些具体工作去做思想政治工作，就会使思想政治工作做到点子上，落到实处，见到实际效果。

（1）思想政治工作紧紧围绕中心工作渗透到管理工作中，寻找新的载体和渠道，在管理中发现、分析、解决矛盾点作为思想政治工作的着力点，职工思想认识上的疑惑点作为思想政治工作的聚集点，业务工作上的起伏点作为思想政治工作的科研点，管理工作的目标点作为思想政治工作的落脚点，紧紧围绕各项管理工作服务。

（2）坚持以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近人心，随时掌握和研究职工的思想特点和变化规律，针对职工在工作中表现出来的矛盾和问题，及时开展思想政治工作，避免空洞的说教和形式主义，把思想政治工作与行政、经济、劳动纪律等手段配合起来运用，有效地保证思想政治工作的落实，把解决思想问题与关心职工生活，办实事结合起来，增强思想政治工作的实效性。因此，实行“一岗双责”是新形势下做好职工思想政治工作的有效措施。

（3）加强管理是改进思想政治工作的重要措施。在当今形势下，思想政治工作和管理工作的相互作用尤为重要，现代化的管理需要现代化的思想政治工作，改进管理工作中的薄弱环节和思想政治工作的内容、方法也就势在必行，要结合管理工作实际，有针对性地做好思想政治工作，紧紧围绕管理工作中出现的矛盾和问题，做好思想政治工作，研究和改进思想政治工作的内容和方法。在解决职工的思想问题时，要注意解决职工的实际问题，针对职工工作、生活中的现实困难和难以处理的实际矛盾，设身处地的为职工所想、所急，采取“深、细、实、活、新”的工作方法和“得人心、暖人心、稳人心”的措施，满足职工正当要求，从解决实际困难中能看得见，摸得着，得到实惠；职工看到领导尽心尽力办实事，就会通情达理，有理也会让三分，对一些一时难以解决的问题也就能谅解，办实事也是感情投资，增进了领导和职工的感情交流，提高了职工为事业奋斗的积极性和创造性，他们会更自觉的接受管理。

（4）提高管理水平，灵活多样是搞好思想政治工作的有效方法。要搞好思想政治工作，领导和干部自身必须具备良好的素质和丰富的知识，洞悉人们思想变化的根由，懂得怎样去开导，如何化解矛盾和抚慰人心，需要学习心理学，根据不同对象用不同的方式方法，牢固树立为人民服务的公仆思想，坚持以人为本，事事走在前，用自己的行动去感化、影响、带动职工，用职工的评议和看法来检验自身的得失，对各种腐朽思想和消极行为防范在前，讲勤政廉洁和无私奉献在前，接受群众监督，以榜样的力量教育人、鼓励人，这样既能增强职工的凝聚力、向心力，又能把全部职工积极性充分调动起来，工作一呼百应。

紧紧围绕党在不同时期的中心任务和新时期职工群众的思想实际进一步抓好职工“四有”、“四自”为主要内容的教育活动，树立良好的职业道德风范，不断增强广大职工的使命感、责任感和紧迫感，使思想政治工作寓于健康有益的活动之中。

3、有组织地对职工特别是青年职工进行政治与业务培训

培训要有的放矢，目标明确，应以培养各种具有一定专业知识、技术水平和工作能力（含组织管理）并符合形势发展要求的合格人才为目标。

（1）进行基础理论培训，确定几门经常起作用的能作为未来新知识起点的基础学科为培训内容，采取自学与辅导相结合的办法，重点提高其自学能力，使其既能运用所学知识解决现实问题，又易于适应未来。

（2）强化专业技能培训，提高员工的技能水平，采取辅导与自学相结合，培养提高职工实际操作能力。

（3）以服务行业职工新业务、新技能举办专题学术讲座、开阔职工视野，提高其适应未来工作需要的能力。

总之，通过培训使广大职工一要正确树立提高政治素质、文化素质、业务素质、道德素质的学风；二要树立以服务行业职工业务技能发展相适应的思想观念。

4、增强思想政治工作的服务力度，把解决思想问题和解决实际问题结合起来

（1）把思想政治工作纳入到岗位责任制中，作为考核的重要依据，并做到奖惩分明，职责分明，优胜劣汰，充分调动职工工作的积极性和创造性，增强职工奋发向上，开拓创新的热情。

（2）抓职工思想政治工作必须形成党政工团齐抓共管的局面，充分发挥党员的先锋模范作用，用党员的先锋模范事迹感召人、教育人，以增强先进典型的辐射力和思想政治工作的说服力。

（3）抓职工思想政治工作必须把关心人、理解人、爱护人放在首位，急职工所急，想职工所想，经常深入基层深入职工群众中去，了解职工疾苦，努力为职工群众排忧解难使思想政治工作真正落到实处。

（4）实践证明，职工的思想问题往往与实际问题联系在一起，实际问题解决的不好，对职工的思想影响很大。要解决职工的实际问题，一要坚持群众观念，做好充分的调查研究，高度重视改革中出现的各类矛盾和问题，认真分析情况，立足教育疏导。二要抓主要矛盾，建立公示、高效率的环境和公开办事制度。彻底打破干好干坏一个样、干多干少一个样的大锅饭制度，做到人尽其才，为每位员工提供施展才华的良好环境。

5、思想政治工作方法需要创新

（1）思想政治工作除了要以情感人、以诚待人、以理服人、因人施教、因事明理、因时而异外，主要应把重点放到思想政治工作的制度创新上，制度创新要围绕中心点，抓住着力点，把握渗透点，设计切入点，要强化管理科学化，保障法制化，服务社会化的走向，使思想政治工作由被动型向主动参与型转变，由居高临下型向平等参与型转变，由单一精神激励型向精神物质双激型转变，由封闭型向辐射型转变。既要尊重社会大环境的改善，更要注重自身小环境的优化，让职工充分展示个性，发挥各自聪明才智和专业特长，推动工作。

（2）近年来，我们一再强调“两手抓，两手都要硬”的方针，但思想政治工作仍然是个薄弱环节，认为思想政治工作已经过时了，思想政治工作太虚，抓虚的没有抓实的见效，过分强调物质激励作用。随着人们生活水平的不断提高，人们对物质的要求越来越多样化，钱作为价值的代表，对职工适当进行物质刺激也是必要的，这样既能发挥物质利益在思想政治工作中的杠杆作用，又能正确引导处理好精神激励与物质激励，解决思想问题与解决实际问题的关系，真正从思想上、心理上满足职工需求，才能使思想政治工作取得意想不到的成效。

6、努力实现思想政治工作与文化建设的有机结合

（1）将员工置身于良好的道德风尚中，能促使他们养成良好的职业道德，这是其它任何教育手段所无法比拟和代替的。做好思想政治工作还要做到与文化建设相结合，大力推进精神文明创建活动，要把广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的文化建设活动作为新载体，做到寓教于乐，陶冶精神情操，培养集体凝聚力和劳动竞赛，营造轻松舒畅的工作氛围，不断增强广大员工队伍的凝聚力和向心力，以积极向上的精神状态为金融业的改革与发展做好贡献。

（2）营造健康向上的文化娱乐氛围，丰富职工业余文化生活，占领职工业余文化阵地，并结合本单位实际，有计划、有组织地开展多层次、多渠道的具有思想性、知识性和趣味性的文化娱乐活动，使广大职工在精神的愉悦和满足中受到教育，在蓬勃向上、积极乐观情绪中得到正确引导，从而培养职工团结协作的群体意识和团队精神，以增强本单位的凝聚力。

三、小结

第5篇

关键词：生产 思想政治工作

前言

思想政治工作历来是我们党的政治优势，起着凝聚人心、凝聚力量的黏合剂作用。纵观建设发展的任何一个时期，不难发现思想政治工作是一个动态的、变化的工作，具有较强的适应能力和凝聚力，她是心灵互动的平台。是企业文化建设强基固本的良方，是企业精神的梁柱，是保障企业可持续发展的原动力。思想政治工作具有渗透力、影响力及针对性与时效性，随时都能寻找到企业生产经营中心工作中的切合点。在企业生产过程中，要按照科学发展观的思想不断创新思想政治工作的方式、方法。如何坚“两手抓，两手都要硬”？如何围绕企业生产发展充分发挥思想政治工作的强大作用？下面结合采油厂油田发展过程作简要论述：

一、抓好队伍建设，是开展企业思想政治工作的前提和保证。

当前，油田发展的管理体制要求员工职能从以前的单一专长型向“一专多能，一人多岗”的复合型转变；工作内容进一步广泛，工作人员相对减少，工作任务更加繁重；对员工素质的要求越来越高，企业生产经营压力越来越大，传统的思想政治工作格局和定位不能适应现代企业发展；信息技术的突飞猛进，工作内容的不断拓展，使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作手段大大滞后；人们的利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元，思想动态多样，这些都给企业思想政治工作增加了难度。做为新体制下的企业思想政治工作者，首先要从思想上正视这些冲击，积极转变观念，主动适应企业改革发展的需要。

二、围绕中心工作，是开展思想政治工作的重心和目标

当前形势要求思想政治工作必须与企业生产经营中心工作相融合，更加直接、具体、有效地为实现企业发展目标服务。思想工作要进一步加大参与度，要把生产经营的各项工作作为思想政治工作的重点。要紧紧围绕采油厂生产任务的总目标，针对重点、难点、寻找思想政治工作的结合点，并将作为思想政治工作的立足点和主攻方向。只有这样才能增强思想政治工作的针对性，达到思想政治工作与生产紧密结合。

（一）要加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。

思想是行动的先导，没有思路就没有出路。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。另外在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心，从而使其全身心地投入到油田生产等工作中。开展以油藏管理、挖潜增效、工程建设、达标创优等为重点开展形式多样的主题教育活动，用企业的发展目标和宏伟蓝图，统一职工思想，鼓舞职工的斗志。

（二）要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则。

思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。要想做好职工的思想政治工作，就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。

（三）要体现思想政治工作的人文关怀。

思想工作就是做人的工作。思想工作就是要为企业职工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，广泛听取职工的意见和建议，使他们感受到企业的各项工作和自己息息相关，使每一位职工感受到他的存在，他的价值。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。

三、几点建议：

政工干部在采油厂生产各个环节都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。

（一）各级行政、业务领导要正确认识企业思想政治工作的软效益，从班子上要形成步调一致，统一协调的“和谐音”。提高思想政治工作水平，采油厂党政领导和思想政治业务部门认真抓是一个方面，各级行政、业务领导的支持、参与、指导也非常关键。这样从上到下要形成一种合力。否则企业容易会出现“一手软，一手硬”现象，影响企业的长远发展。

第6篇

一、马列主义理论教育是企业思想政治工作的立足点

企业思想政治工作的根本任务，就是提高企业员工对本阶级所处历史地位和历史责任的正确认识，增强他们认识世界和改造世界的能力。理论作为科学的世界观和方法论，是无产阶级认识世界和改造世界的锐利武器，只有掌握了这一武器，认识和改造的能力才会得到提高。当前企业思想政治工作的主要任务是用建设有中国特色的社会主义理论教育武装垒体干部员工。作为一个企业，“冶标要经常化，治本要系统化”是思想政治工作的方向和思路，要根据形势的需要和员工的思想实际，分层次，有重点地开展了系统的基本理论教育和特色理论教育。

在各级干部中，要坚持、建设有中国特色的社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习-在工人中要重点惊醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样，不搞一刀切，不搞模式化。在组织学习中，要注重结合客观实际。把学习理论与解放思想、转变观念相结合，与认清形势任务相结合；与改造世界现相结合；与解决工作中的实际问题相结合。

只有这样，才有利于统一思想认识，提高队伍的理论基础和政治素质，才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。

二、“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”是企业思想政治工作的出发点

企业是经济组织，这就决定了企业的思想政治工作必须紧紧围绕安全生产和经营活动来展开。思想政治工作脱离了生产经济工作，就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中，大庆就提出了“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则，是调动员工的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中，要把企业员工的思想实际与工作任务、目标紧密融合。

一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中，要加强深入基层开展调查研究，针对员工面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等，多角度、多侧面、垒方位地开展形势任务教育，稳定队伍，鼓舞斗志，调动基层单位的垒体干部员工的积极性，推动和促进了安全生产工作，让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。

二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中，从中树典型、该样板、找差距、抓整改，使传统的经验与当代的生产有机结合，发挥思想政治工作的优势，促进安垒生产和经济效益的稳步增长。

三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔，还是节约挖潜活动，都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作，活动就会趋于形式化，效果就会僵硬。

四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上，使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。

五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等，都是做好思想政治工作个案的有利武器。

三、解决思想问题同解决实际问题相结合是企业思想政治工作的基本原则

要加强企业的思想政治工作，必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中，首先要研究分析具体问题的合理性，合理的要创造条件、采取积极的态度去解决，对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明，要调动好员工的积极性、主动性和创造性，就要坚持经常地解决好以下几个问题。

首先，要解决好员工的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论，任何一个企业都要首先为员工群众创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础，是员工积极性产生的根本，离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。

其次，要不断创造条件去培训员工。员工的觉悟和更高的思想境界不是先天的，是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的，今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被吐界上各大企业所重视，甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加，而且更能带来无形的精神动力。

再次，要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪，可以提升思想素养，可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时，达到人们思想境界的提高。

四、正面教育、自我教育是企业思想政治工作的主要方法

从行为理论的角度讲，人的态度、行为来源于人的思想。正确的教育引导能够不断转化思想观念，能够涤荡不良的思想内涵。在对员工进行正面教育的同时，要积极运用实践的观点和群众的观点，注意研究每个时期、每一阶段员工的思想倾向，探索新的教育形式和渠道，从中解决员工思想深处的认识问题。一是要抓好群体的自我教育，在一定的群体中开展互相帮助、互相学习、互相教育括动，在教育中实现人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好个体教育，用自我学习、自我总结、自我修养、自我批评等方式，提高个人的自身素质。三是在教育过程中做好激励工作，形成有效的教育机制，只有这种激励机制被群众认可和接受了，机制和激励的作用才会成为推动行为的养成。

第7篇

一、高度重视，摆正思想政治工作的位置

培养什么人的问题，始终是学校教育工作中的一个根本问题。职业学校向社会提供的是实用型人才，不仅要具备较高的专业技术水平，同时，还必须具有健全的人格以及良好的职业道德、社会公德和政治、法律素养等，思想政治工作理应得到高度重视。在新形势下，传统的思想政治工作与科学发展要求存在着一些不适应、不符合，但这并不能说思想政治工作可有可无。加强思想政治工作也是实施素质教育，为社会、为学生负责，也是进一步增强学校竞争力的必然要求。为达到这一目的，必须把学生的思想政治工作作为一项重要任务放在更加突出的位置来抓，常抓不懈。

二、创新机制，建立思想政治工作的新格局

强化思想政治工作的机制建设主要靠创新，就是要实现良性互动的工作机制，形成纵向到底、横向到边、齐抓共管的工作格局。一要健全管理机制。建立起一支由校主要领导、学生处(科)专职教师、政治课教师、班主任为主体，并要求全校教工人人参与的思想政治工作队伍。要建立思想政治工作联系会议和学生思想形势分析制度，加强思想政治工作的组织和领导。二要进一步完善考核制度。把思想政治工作纳入教师的岗位职责，作为教师考评的首要条件。三要建立培训机构。青年教师是学校思想政治工作的主力军，培养和提高青年教师水平是搞好思想政治工作的重要保证，因此要对全体教师，尤其是青年教师加强培训以提高教职工的思想政治水平。四要建立预警机制。通过建立学生思想反馈网络，加强对学生思想动态的调查和分析，及时把握学生思想动态和带有倾向性、苗头性的问题，有的放矢地做好解决引导工作，把问题解决在萌芽状态。

三、加强实践，不断创新思想政治工作的方法

思想政治工作方法上的创新，就是讲究思想教育的艺术，善于把思想灌输和启发诱导结合起来，把理论灌输和实践提高结合起来。要学会正确处理教育与管理的辩证统一关系，既要讲究和风细雨，做好思想启发诱导，又不能搞无原则的姑息迁就，只劝不管。要改变传统单一教育模式，逐步向综合教育转化，采用面对面谈心交流、参与讨论、示范引导、现身说法等形式，紧密结合学生思想实际，对症下药，用大道理贯穿和渗透在小道理之中，以实理感染人，以情感打动人。此外还必须将单向灌输变为双向交流，实现思想政治工作主体和客体的互动，这样即可以增强思想政治工作的针对性，又可以提高学生接受思想政治工作的浓厚兴趣，增强思想政治工作的实效性。

四、与时俱进，不断创新思想政治工作的内容

第8篇

要顺利的开展好油田思想政治工作，必须坚持“围绕中心、服务大局、继承创新、讲求实效”的理念，进一步解放思想，实事求是，大胆尝试，不断完善创新油田工作体制机制，文章针对目前油田思想工作中存在的不良现象进行分析，并提出合理科学的建议，从根本上为油田企业的可持续发展提供有效的思想政治依据。

2．油田企业存在的不良现象

随着油田企业的不断开发，在步入开发的后期阶段，所开采的难度将进一步增大，企业的经济效益也会日趋下降，随着人员劳动力度的加强，油田企业各种不稳定的因素也暴漏出来，但油田人员的思想政治觉悟不高，主观上缺乏思想工作的认知度，对思想政治工作，特别是基层思想政治工作，还存在以下一些不良的现象。

2.1思想政治观念落后因为许多油田企业的机制缺乏完善，致使油田企业的员工在思想政治觉悟方面，得不到迅速的提高，相反却很低，他们为了满足正常生活的需求，认为工人工作只要每月按时领取工资就是自己的人生目标，而忽略了企业的思想政治核心理念。

2.2思想政治工作教条由于传统的思想政治工作比较死板和教条，为了适应油田企业的正常发展轨道，作为油田企业的员工，只是表面上随便应付思想政治工作，从实质上无法适应新形势下油田思想政治的要求。

2.3思想政治工作虚空论。由于思想政治工作投入的资金投入比较匮乏，许多油田企业不重视员工的思想政治工作，员工的综合素质得不到提高，在很大程度上影响了油田企业的正常运作。同时，油田的思想政治工作中还存在队伍老化，素质低下，方式传统，方法教条等等的现象，所有这些负面因素都造成了思想政治工作缺乏积极和主动，只是单纯的走形式来应付，光说不做，或只是做表面功夫，从而造成了员工的小集体主义思想，使员工缺乏主人翁的意识等问题，因此，新形势下的思想政治工作面临着严峻的挑战。

3新形势下油田思想政治工作的建议

3.1加强教育和培训工作加强思想政治工作首先要加强员工的教育和培训工作，员工队伍素质的高低是决定企业成败与否的关键，倘若没有一支具备高知识水准、高工作能力、高方式方法思想政治队伍，是无法胜任新形势下的思想政治工作要求的。由于新体制改革的推进，加强企业团队的素质培养是当务之急的工作，传统的思想政治理念不能新形势下的的基层政治工作，所以必须要加强各种学习和培训，使员工具备一定的基础理论知识和思想政治观念，面对油田企业的飞速发展，提供合理科学的建议，通过教育培训，提高员工的工作积极性，营造主动向上的浓厚学习氛围，并挖掘员工的潜能，发挥员工的创造性和灵活性，使理论与实际相结合，因此，加强教育培训工作是新形势下油田企业发展的有效手段之一。

3.2团结力量，统一思想对于高素质的员工来说，企业就是自己的家，只有团结力量，统一思想，积极采取有效地建议，最大限度的调动员工的工作积极性，因为思想是行动的先导，所以各级组织要采取有效的措施，争取做好新形势下员工的思想政治工作，不断强化思想政治工作来提升企业的核心力量，达到企业利润的最大化。

3.3加强互动交流，增强企业的核心竞争力本着新形势下经济的要求，必须要坚持工作重心下移，广泛的深入员工家庭，了解员工的基本生活状况，解决员工的生活困难，通过互动的方式，采纳员工的合理化建议，深入群众，领导干部要向基层进行学习，为基层的员工送温暖、送服务，来促进企业作风的相互转变，通过领导与基层的互动交流，不仅促进基层组织建设的和谐稳定发展，而且在了解民意的基础上，与基层紧密结合，为基层提供服务和帮助，从而增强了企业的核心竞争力。

3.4深入基层，树立企业形象在面对企业发展过程中的各种矛盾和挑战时，领导干部必须勇于承担责任，发挥其表率作用，更要深入基层进行基层思想管理工作，与员工紧密结合起来，牢固树立为基层服务、为员工服务、为群众服务的新形象。形成一支作风严谨、形象优秀的领导队伍。另外，要提高企业的执行力度，完善员工的岗位职责制度，促进领导干部以尽责之心和务实之举来对待各自的工作，并通过管理职责来提升企业的工作效率，实现企业资源的优化配置，从而促进企业的经济利益，加强决策执行力度，落实决策执行工作。

3.5.创新教育培训机制，提高员工队伍综合素质。要从根本上提高企业的管理水平，首先必须加强员工的素质培养工作，许多油田企业缺乏教育培训机构，觉得员工的思想政治觉悟与企业的发展无关紧要，往往忽略了员工提高自身素质的要求，只有不断地开拓思维，用先进的管理理念来进行思想政治工作的教育，才能面对激烈竞争市场的需求，因此，只有创新教育培训机构，提高员工的综合素质，才能为油田企业的发展创造佳绩。