发布时间：2023-08-02 16:37:16
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的云计算技术专业培训样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
1云计算概述
1.1云计算的含义
云计算主要是利用互联网平台进行计算，以共享的方式将资源和信息按需提供计算机以及其他设备。云计算是通过将分散于互联网中的所有用户共享的超大计算中心进行之前由单独个人数据中心完成的任务，从而实现计算和服务资源进行合理配置、充分共享。
1.2云计算的特点
通过对相关云计算的应用现状进行了调查分析，对其存在的特点进行总结，主要由以下特点：1)规模较大。对于云计算来说，其最主要最根本的特征是规模较大。云计算是一种分散式的、规模较大的创新型的驱动方式。只有云计算以大规模的形式出现，才能充分发挥云计算服务优势。2)云计算能够基于虚拟化技术将资源和服务进行快速的部署。利用虚拟化的技术将不同的云服务提供给不同的用户。3)实现动态化的扩散。计算机用户呈明显的增加趋势，使得云计算服务也不断扩大规模，用户的应用将利用云服务在云中得以扩展。4)可靠性。随着云计算的发展，采取了有效的措施保证云服务的安全性恶化可靠性。
2中小企业云计算信息化建设模式分析
2.1中小企业应用公共云计算的必要性
就目前来说，云计算的应用还处于起步阶段，中小企业进行信息化建设，需要充分借鉴云计算成功运用的案例，不断积累实践优秀的实践经验，对于部分中小企业来说，该企业内部的信息化基础较差，在使用云计算服务中其收益远远多于且企业风险，对于信息化建设初期的中小型企业来说，没有足够的资金和经验，可以采用按需租赁的方式去使用云服务。此外，中小企业的业务结构和流程都较为简单，对系统功能没有复杂的要求，因此，公共云服务能够基本满足中小企业信息化的需求。与此同时，中小企业可以结合自身的发展路径以及相关的业务要求，在掌握和了解企业自身条件的同时使用云计算服务，从而最大化的实现中小企业个性化的不同需求。
2.2云计算信息化平台设计
1)服务提供方式设计。云计算主要是利用IT的服务方式将其提供给用户，主要包括：基础设施即服务(能够满足企业基础硬件资源需求)、平台即服务(促进企业应用开发的效率)和软件即服务(实现软件的快速交付和投资回报率)。通过以上三种服务提供方式满足了中小企业对于IT的多种需求。
2)关于运行和维护的设计。处于正在发展和学习阶段的企业来说，其自身实力以及核心竞争力都处于培养阶段，资金方面较为紧缺，难以留住专业技术人才，存在对IT的应用比较欠缺，个性化的信息需求缺乏。因此，由于其需求的特殊性，该阶段的企业可以通过共享云进行企业信息化的建设。
3)转移服务方案设计。对于中小企业来说，可以利用云计算将企业现有的信息和资源迁移到云计算的平台上。因此，需要对中小企业目前发展现状以及信息化程度进行调查，对目前正在进行的生产业务归纳和分类，将业务划分为主要和次要的系统。云计算能够对资源进行减少开发、实施以及维护，使得用户可以将关注点放在最为重要的核心业务上，以此提高企业的工作效率和质量。特别需要注意的是，对于比较成熟的中型企业来说，利用公共云时，要将企业现有的资源和信息进行迁移;而小型的企业来说，可以直接利用基础设施即服务的方式是企业获得应用。
3云计算信息化建设模式注意事项
3.1安全问题
中小企业在利用云计算进行信息化建设时，要重点关注信息的安全性问题。首先，要对数据信息的安全性进行审查。为了有效防止特权用户的接入风险问题，要让供应商将管理员的详细信息提供给企业，从而保证企业对系统管理员有一个全面的了解。以此同时，基于数据的共享化，企业要对信息和数据进行加密。还要充分了解供应商对数据的恢复能力以及具体需要的时间。其次是对安全的数据信息进行筛选。对于企业来说，其最为核心的数据能够影响企业的发展，因此，企业要保护好这类机密信息，使其在云平台中安全保存和运行。对此，企业可以先将非核心的信息放到云平台中运行，待测试稳定且确保安全后，再将核心的信息和数据迁入其中。最后，企业要对信息进行备份。由于信息对于企业极为重要，为了防止云计算系统的潜在风险，企业可以将信息数据进行备份，保证信息的安全。
3.2费用问题
对于云计算的费用问题，一般情况下采用按照企业的不同需求进行租用或付费的方式。采用按需租用的方式，企业可以根据自己的需求，从而建立一套计费系统。将云计算服务的租金和企业自身所需要的服务费用进行比较，以此来实现企业在成本方面的收支平衡，避免了预算超支的现象。
3.3网络问题
云计算是一种基于互联网平台的计算方式，高速度的网络是云计算的计算效率的前提和基础。如果网络出现故障，那么企业信息化管理也会相继出现一系列问题。为了避免上述状况的发生，一般采用的解决方式是在线交付，离线使用：当系统处于离线状态下时，用户照样可以使用离线管理系统，可以将数据和信息先储存在本地服务器，等到在线时再将之前的数据和信息传输到云平台系统，将信息和数据重新进行同步，确保信息的安全和可靠。
3.4内部管理问题
对于中小企业的领导层来说，要注重企业的内部管理，要对企业的核心工作人员进行定期的专业培训，提高整个企业的管理质量和水平。云计算主要借助于互联网平台，并对各类信息和数据进行计算，为了跟上整个社会的发展趋势，需要对中小企业的管理模式和理念进行积极的转型升级，由传统金字塔的登记管理向扁平化管理进行转变，坚持以用户为中心，打破传统的管理模式，将信息资源予以合理的配置，使中小企业信息化管理向标准化、规范化发展。
4结论
由于中小企业受到各种因素的制约，其信息化的发展程度较为缓慢。因此，在企业信息化建设过程中利用云计算对企业信息进行计算，在一定程度上实现了中小企业将自包和外包方式进行结合发展模式，以此来更好的建设中小企业的信息化的发展。针对中小企业来说，充分应用云计算进行信息化建设，在应用中要注意和把握利用云计算进行信息化建设时需要注意的方面，从市场化的角度对云计算进行分析为我国中小企业的信息化建设提供新的发展思路，旨在提升中小企业信息化的质量和水平。
参考文献
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厚积薄发，十年磨剑
十多年前，杰赛人载一叶轻舟，执着于远航的豪迈，冲击于滔天巨浪之中，以坚韧不拔的信念与奋勇向前的精神，鼓动智慧与创新编织的帆，孜孜不倦、不舍昼夜！十多年后，回望来时路，当年的一叶轻舟已焕然打造为摩天巨轮，在科技蓝海的律动中继续谱写波澜壮阔的乐章。
杰赛科技是国家高新技术企业、广东省创新型企业、广东省国防军工骨干企业和广州市重点软件企业。杰赛科技是由中国电子科技集团公司第七研究所民品部门于2000年转制组建的国有控股股份制企业，2011年在深圳证券交易所上市（证券代码：002544）。竞争中，她以十年磨一剑的气魄，开拓出了一片广阔新天地，被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。
十几年艰苦卓绝的努力，换来杰赛科技枝繁叶茂、遍结硕果。如今杰赛科技下设十个分公司和四个子公司，业务范围涵盖电子信息与通信领域，可提供的电子通信产品和服务包括：通信网络与电子工程咨询、规划、设计和优化，电信增值业务，移动通信网络系列产品，有线/无线宽带接入产品，LED显示与控制，数字电视机顶盒，计算机信息系统集成，无线/有线测控系统，以及印制电路板等。杰赛科技从技术解决方案、建设方案和相关网络产品等多个维度，以“全流程、跨网络、多技术”的优质服务，为运营商、政府机构、公共事业部门及大型企事业单位提供信息网络建设综合解决方案及相关网络产品。
锲而不舍 追求卓越
忆往昔峥嵘岁月稠。在短短十多年的时间里，杰赛科技从基业初创到行业翘楚，年年都迈上一个新台阶。这其中蕴含着怎样的创业精神和成长基因呢？
这是一种锲而不舍、创新不止的信念。创新是开拓的基石，是发展的动力，唯有勇于变革、敢于创新才能开创新局面，才能为客户、为公司、为自己创造更大的价值。十余载峥嵘岁月，杰赛科技始终在创新中寻求突破，在变革中谋划发展。
杰赛科技在技术上率先引进外国专家及国际先进的理念，在网络规划设计、通信产品技术创新等方面始终处于国内领先水平，成为服务网络覆盖整个大中华区域及广大东南亚市场的兼具全球化视野的IT服务商。机制上，在全国首创与中国联通重庆、新疆分公司建立长期战略合作联盟关系，延伸了服务的深度；与世界知名通信网络设计和优化公司建立合作伙伴关系，博采众长、快速提升设计水平；与知名通信设备供应商建立战略合作互助关系，为实施“走出去”发展战略奠定了基础。管理上，在以人为本的企业文化建设中积极探索，培养出一支年青有为、敢为人先的技术专家队伍。服务上，建立了11个国内分支机构和2个海外子公司，着力为客户提供本地化、全方位服务，逐步取得由“价格竞争”转为“价值竞争”的新的差异化优势。运营上，从“以产品为中心”转变为“以顾客为中心”，建立起直接面向客户的营销模式，并通过特色经营和规范管理，不断更新知识、钻研专业技术，努力提高公司产品与服务的技术含量和质量，满足不同客户的差异化需求。
杰赛科技在产、学、研、用创新体系建设方面，一贯注重与高等院校建立自主创新平台，开展协同创新，共同培养高端人才，致力于新技术产业化。2004年，公司和中山大学信息科学与技术学院以及中山大学软件学院签署战略合作伙伴关系协议，在计算机科学、通信技术与工程、信息安全领域的项目申报、产品开发、学术交流、人员培训等方面展开广范的合作，在基于WAPI的WLAN安全算法应用领域取得了突破。2009年，公司与华南理工大学计算机系统研究所在科研项目、人才交流和研究生实习基地建设等方面开展深入合作。2011年，“广州杰赛科技股份有限公司-华南师范大学服务计算联合实验室”挂牌成立，校企双方合作研究云计算、信息安全和物联网等领域的相关技术与产品，共同推动技术的转化和产品的产业化；依托中国航天科技集团公司科技委主任、北京航空航天大学兼职教授包为民院士及其团队，建立了广东省杰赛科技信息技术院士工作站，利用云计算、信息安全、移动通信和物联网等信息技术领域的研究方向及技术成果，积极推动和提升杰赛科技的产业结构调整与优化升级，整合行业资源，促进企业做大做强。2012年，英国肯特大学David Chadwick教授莅临杰赛科技，为全体技术及研发人员作了题为“Security APIS for My Private Cloud（我的私有云安全架构）”的专题讲座，是扩展研发人员思维、推动杰赛科技与国际先进学术思想交流的重要一步。杰赛科技长期保持与香港中文大学、香港科技大学的粤港产学研交流，为香港科技大学的“Indoor Localization， Tracking and Navigation（室内定位、跟踪与导航）”项目成功申报香港政府科技研究课题提供了支持，并为香港中文大学的3G网络智能终端视频格式自动转换（Tranxcode）信息技术在国内的应用拓展进行了一系列的探索。
杰赛科技还主持、参加了通信网络技术等相关的31项国际标准、国家标准和行业标准的制定工作，申请专利329项（发明专利252项）、软件著作权60余项、软件产品登记证书13项，主持或参与制定国际/国家/行业标准30余项，承担国家、省、市科技攻关项目70余项。
在面对挑战、变革等逆境时，杰赛人更是发扬了“永不言败”的精神。“永不言败”是杰赛文化之魂，是杰赛文化的主旋律。长期以来，杰赛科技正是以可贵的品质和优良的作风赢得了客户和同行的尊重与赞赏。
孜孜以求 远航
积跬步以至千里，聚点滴而成江海。杰赛科技的殿堂正是由全体员工不懈追求与永不满足的热情一点一滴汇集而成。
在发展过程中，杰赛科技尤其注重科技创新和人才的吸纳培养。公司汇聚了一批高素质的技术开发和工程技术人员，具有较强的科研开发和工程设计施工能力，在电子信息与通信领域积累了丰富的经验，可为客户提供优质的电子通信产品与服务。
在通信网络规划设计方面，杰赛通信规划设计院早在2002年就率先在国内CDMA设计规范，随即展开3G网络规划设计技术领域的研究，并在3G规划设计领域力拔头筹，取得瞩目成绩。人民邮电出版社结集出版的“第三代移动通信规划设计丛书”及“十二五”国家重点图书出版规划项目4G丛书，就是由该设计院主编的。该丛书的出版填补了国内相关领域的空白，部分内容已被选为国家“653”通信行业专业培训教材。
在公众网建设方面，杰赛科技共承接了中国联通17个省的GSM网络设计、14个省的CDMA网络设计和18个省的3G网络设计；中国移动2个省、中国电信4个省的网络设计，以及中国移动9个省、中国电信3个省和中国联通8个省的移动通信室内分布系统和直放站工程项目。天线及馈电系列产品进入中国移动23个省、中国电信23个省和中国联通9个省的市场。截至目前，杰赛科技已获得国家级咨询、设计奖2项，省部级优秀设计奖50项。
在信息系统集成方面，杰赛科技承接了广州白云国际机场航站楼控制中心工程、广州地铁治安监控通讯系统、珠海边检旅客出入境自助通关查询系统、广东科学馆智能信息系统、惠州市财政局服务大楼信息化工程、中国人民银行广州分行机房改扩建工程等项目。
杰赛科技携手北京奥运，在2008北京奥运无线局域网覆盖项目中，成为WLAN设备的最大中标厂商，产品遍布北京、天津和秦皇岛等奥运城市的20多个竞赛场馆；助力广州亚运，在2009年承建了“广州市亚运场馆建设项目智能化系统工程”，圆满地完成了大赛期间13个亚运场馆、15个子系统的运行保障任务；光耀上海世博，2010年通过重庆馆LED显示控制系统工程的成功实施，向世界展示了杰赛LED信息及新媒体技术的创新实力；布局智慧城市，2012年完成了“广州市智能化城市管理与运行体系顶层设计”项目，提升了政府信息化高端咨询能力，并使“智慧城市”建设具备长期演进的能力；共建超算中心，2013年承接广州超级计算中心2个项目、15个子系统，涵盖智能工程、机电工程、网络数据工程等。一系列大型项目的成功动作，为杰赛科技未来在物联网、云计算战略新兴领域市场竞争中获取更大份额打下了坚实基础，展现了杰赛的工程技术和管理实力，凸现了公司的行业地位。
在云计算领域，杰赛科技再次率先而为，抓住行业发展契机，发力云计算技术，提出向ICT服务转型的发展战略。2010年11月18日，杰赛云计算中心和新技术体验中心落成，成为国内首批集体验、科研、测试、培训为一体的综合性云计算中心之一，充分展示了杰赛科技在ICT领域的最新成果。在研发应用方面，通过“云计算”专利布局，申报了30个核心专利，开发了具有自主知识产权的“威邦云平台”，完成了云计算中IaaS层基础设施的建设，未来将逐步迈向PaaS、SaaS推广应用；在学术影响方面，杰赛科技于2012年2月承办了SC6国际标准化会议，在大会上向ISO/IEC国际标准化组织提交了《云计算目录》标准报告，得到了与会90多位国内外专家的高度赞赏，大会还邀请杰赛科技参加于日内瓦召开的“云计算”标准讨论会，再一次证明杰赛科技在“云计算”方面的突出成绩业已得到业界及国际相关领域的关注与认可。
筑中国梦 扬正能量
杰赛科技十余载的兴盛之路仿佛是一场逐梦之旅。缘梦而求，求的是一种探索真知的精神与一段自主创新的历程。
2013年，在做出关于“实现中华民族伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大的梦想”的时代解读后，杰赛科技以其前瞻性的眼光以及对杰赛人艰苦创业正能量宣传的信心，积极与广东电视手打造了大型励志类人物纪录片系列《追梦在路上》。该栏目以“中国梦”时代大背景下典型的个人梦想为线索，记录了平凡人的不平凡“中国梦”，彰显了人性光辉与拼搏精神。栏目开播前五期就已经取得了硕果，收视率位于广东电视台各栏目的前列，网络点击量更是达到前所未有的600余万次，2013年11月在中国电视艺术家协会主办的“2013全国电视制片人创新论坛暨2013全国电视名专栏推荐表彰”中被评为“2013全国电视十大名专栏”。
杰赛科技此次与广东电视台深度合作，并通过杰赛员工朱传军专集的制作与播出，将“杰赛梦”融入“中国梦”，进行广东省及全国范围内的广泛传播，助推杰赛科技与中国电子科技集团公司提升影响力与知名度。在《追梦在路上》的剧集中，各行各业的精英将自己的人生经历与圆梦之旅展现在观众眼前，让我们可以体会不一样的逐梦之旅，体会逐梦过程中不懈奋斗、顽强拼搏的正能量。杰赛科技电子电路分公司朱传军副总经理的《梦想四级跳》专集，向全国观众讲述了他的三十年圆梦之旅，一个懵懂无知、毫无阅历、连身份证都没有的山区未成年孩子南下广东，一步步奋勇前行，从最低层的洗车仔到今天的上市公司销售冠军，草根的梦想能开花，朱传军的梦想能四级跳，这是当前中国社会最需要的正能量激励！
【关键词】 SECI； 云会计； 会计人
中图分类号：F232； F275； TP108 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2014）09-0125-03
引 言
云会计作为一种构建于互联网之上的以云技术为支撑，并向企业提供会计核算、会计管理和会计决策服务的虚拟会计信息系统，改变了会计人的工作模式，同时也给会计人的心理体验和行为带来了潜移默化的影响。在关于会计人影响的研究文献中，申亚楠从心理学的视角，探讨了在会计信息系统演进过程中影响会计人行为的因素，进而从会计行为动机和会计行为规范两个方面研究了会计信息系统演进过程中会计人会计行为的演进；于欢与马广奇从博弈论的视角，分析了管理层与会计人在会计处理过程中所面临的博弈竞局，并给出了相关对策；徐文娟与欧佩玉运用问卷调查法探索我国企业ERP实施对会计人员角色和技能的影响，研究发现会计人员的工作内容并没有完全被取代，只是其重要性发生了变化，会计人员的角色逐渐向复合型方向转变。
综观现有文献的研究，学者们目前还主要集中在会计信息系统演进过程中会计人行为的演进及新的信息化背景下会计人行为变化的探讨，很少有涉及云会计环境下会计人心理及行为变化的研究。然而，伴随着云计算、大数据和物联网技术的普遍应用，会计人的工作模式已经发生很大转变，会计人的心理及行为也正在发生较大的转型，探索云会计对会计人心理及行为效率的影响并提出积极的改善措施，将有利于会计人良好行为的建设。
一、SECI理论的内涵
SECI理论由日本学者野中郁次郎提出，他把企业知识划分为隐性知识和显性知识两类，隐性知识是高度个性化且难以格式化的知识，如经验、技术、直觉、预感、文化和习惯等；显性知识是能用系统化和规范化的语言进行传播的知识，如可视化的文件等。在此基础上，野中郁次郎进一步提出了隐性知识和显性知识相互转换的过程，即SECI模型。他指出知识的创新过程是基于群化、外化、融合、内化四个过程的不断螺旋式上升的转换过程。群化是指隐性知识到隐性知识的转换，是知识与经验在个人之间进行共享的过程，也是个人社会化程度不断加深的过程。外化是指隐性知识向显性知识转换的过程，是个人把自己的知识与经验等进行外化，以便于别人理解或使用的过程。融合是指显性知识到显性知识的转换过程，是把显性知识进行系统化和复杂化的一个过程。内化是指显性知识到隐性知识的转换过程，是把显性知识具体化和形象化的一个过程。这四个过程相互联系并最终形成一个知识创造与积累的螺旋式上升的模式。
二、基于SECI理论的云会计对会计人影响分析
云会计改变了会计人的心理和会计行为，一方面使得会计人的需求层次更趋丰富化；另一方面使得会计人的行为动机更趋多样性和层次性。传统会计工作环境下，会计内部相关人员的需求主要集中在生存需求和安全需求上。在云会计环境下，灵活的组织环境和高效的工作模式使得会计人在工作中体验到强烈的自主感、胜任感和归属感，高度协同的工作模式使得会计人之间的相互信任和相互依赖增强，体验到强烈的尊严感和价值感，社交需求和尊重需求得到满足。同时，更多会计人的工作重心开始转移到内部控制和管理决策上，尤其是管理决策层的会计战略思维将发生重大变革，推动会计人不断追求自身创新和自我实现，自我实现需求更为强烈。与传统会计工作环境相比，云会计环境下会计人的需求更趋丰富化。会计人的行为动机与人的需求类似，都具有多样性和层次性。通过执行一定的会计行为并获得报酬，不断改善自己的生存条件，以此获得生理性动机的满足，成为了会计人首要的行为动机。在生理性动机得到满足之后，会计人的认识性动机开始出现。会计人更多地会去主动关注自己的业务内容，探究自己业务及相关业务的空白领域，以此获得业务能力的不断提升，创造高于以往的业绩。会计人并不是孤立存在的，而是共生于一个组织，与其他会计人的协同工作逐渐成为会计人提高其行为效率的不可或缺的部分。因此，会计人的交往动机逐渐增强并激发其与组织中其他会计人交往、合作，对组织的归属感和信任感得到增强。随着在组织中生存时间的延长，在其生理性动机、认识性动机和交往动机获得满足或部分满足后，会计人的权力动机开始占据主导地位，支配会计人积极主动地参与组织活动，并期望自己能成为组织的领导者。当前几种行为动机得到满足或部分满足后，成就动机最终指引着会计人不断为组织创造更大的价值，接受更多具有挑战性的活动并取得理想的成就，这在管理决策者身上表现得尤为强烈。云会计环境下，会计人生理性动机的实现以其生理需求的满足为前提，交往动机的实现以其社会需求的满足为前提，成就动机的实现以其自我实现需求的满足为前提，会计人的行为动机更趋多样性和层次性。
会计人需求层次的变化伴随着其心理体验的变化，行为动机的变化伴随着会计行为效果的变化。这些变化影响着组织对会计人能力结构的要求，同时也改变着会计人之间知识的创造与积累。在SECI理论中，知识的创造与积累经历了群化、外化、融合和内化四个过程，云会计对会计人的影响同样也具有类似的阶段性。基于以上的理解和分析，本文构建了如图1所示的基于SECI理论的云会计对会计人的影响分析模型。
云会计环境下，工作模式的改变使得会计人之间知识的群化过程增强，在这种组织知识与经验的共享中，会计人的社会化能力不断提高；组织环境灵活性的增强使会计人在组织中体验到更多的胜任感、自主感与归属感，会计人把自身隐性知识加以外化的意愿更加强烈，在组织中的主动性得到增强；同时，云会计也带来了部门间协同度的增强，对会计人的协同能力提出了更高的要求；知识的内化过程则促进会计人不断优化自身的战略组织能力，为组织创造更大的价值。
（一）知识的群化促进会计人社会化能力的提高
信息技术的进步推动着人素质的提高和主体地位的跃升，拓展了人的生存空间，促进了人思维方式的变革。云会计环境下组织环境的灵活性增强了会计人心理上的愉悦感和舒适感，会计人从繁杂的基础性核算工作中逐步解脱出来，可以把更多的剩余精力用于和组织中其他会计人的交流，共享工作经验和心得，这种会计人之间隐性知识与隐性知识的相互转化，为组织中会计人的共同提升提供了很好的平台。这种工作经验和心得不断群化的过程，有利于整个组织隐性知识的共融与沉淀，促进会计人在组织人际交往中社会化程度的提高。
（二）知识的外化增强会计人在组织中的主动性
云会计环境下组织环境灵活性的增强也使会计人在工作中体验到更多的胜任感、自主感和归属感，会计人的工作满意度增强，会计人在组织中的主动性将得到增强，积极主动地把自己的隐性知识如积累的工作技能和技巧进行一定程度的外化，形成容易被他人理解和利用的知识形态，同时也有利于组织对员工的了解和管理，提高了组织的管理效率。
（三）知识的融合增强会计人在组织中的协同能力
传统的会计业务流程中，会计人员主要负责对业务数据的采集、存储、记录、报告，而在云会计环境下，业务信息被高度共享在云端。组织中的各部门在云端实现业务信息的传递和交流，部门间的协同度大大增强。传统的业务分工模式被打破，出于信息共享与业务沟通的需要，会计人之间的交往频次增加。同时，部门间协同度的增大对会计人的协同能力提出了更高的要求，会计人需要对组织中的显性知识进行系统化和复杂化的归纳整理以达到对部门间协同度增大的柔性适应，并通过这种群化的过程不断提高自身在组织生存与发展中的协同能力。
（四）知识的内化促进会计人战略思维能力的提高
云会计环境下，由于更多的会计人可以直接参与或辅助组织管理或决策，会计人的权力动机得到激发。同时，由于云计算技术、物联网技术使得云会计环境下的会计管理工作更加智能化，高效智能的管理模式驱动会计人去追求更高水平的战略计划，以实现更高的成就。会计人开始更加注重对知识的内化吸收与升华，在成就动机的驱动下不断实现更高的成就，以满足自我实现的需求。在这种知识内化的过程中，会计人不断优化自身的战略思维能力，成就越来越卓越，自我效能感得到增强，自我效能感的增强推动着会计人去追求更高的挑战性目标，挑战性目标进一步激发会计人的成就动机。
三、云会计环境下会计人良好行为建设的建议和对策
云会计环境下，组织环境的灵活性，让会计人有了更多的时间和精力去优化自己在组织中的社会化程度。会计人在组织中体验到更多的愉悦感、自主感、胜任感、价值感和归属感，与组织的融合度得到加深，为组织贡献的热情和积极性得到提高。部门间协同度的增大也促使会计人不断提高自己的协同能力，以保证和实现组织的最大效能。对于组织的管理决策层，云会计激发了他们的权力动机和成就动机，促使他们不断提升自己的战略思维能力，为组织创造更大的价值。因此，企业可以通过以下几个方面来优化会计人行为的建设：
一是充分利用云会计环境下组织环境的相对灵活性，挖掘会计人的最大工作潜能，使其为组织创造更大的价值。
二是通过专业培训或宣讲，让会计人知晓协同工作的重要性和优越性。
三是合理利用和平衡管理决策层的高权力动机和成就动机，合理配置不同的权力动机驱动下的权力目标，充分利用不同水平的成就动机，巩固壮大组织的管理体系，为组织创造更大的价值。
云会计给会计人带来了多方面的影响，充分利用这些影响因素以实现云会计环境下会计人良好行为的建设，是企业在当今云计算时代实现持久生存和高速发展的重要途径。
四、结语
云会计增强了会计人在组织中的社会化能力和主动性，同时也提升了会计人的组织协同能力和战略思维能力。本文引入“SECI理论”，构建了基于SECI理论的云会计对会计人的影响分析模型，具体分析了云会计对会计人在新的组织环境中，心理体验及能力要求上的变化。理性并充分地利用云会计给会计人带来的积极影响，将促进会计人良好行为的建设，同时也将为组织创造更大的效能和价值。
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