发布时间：2022-09-21 11:56:10
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的跳槽辞职信样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
一天，陈新东应邀参加一个同学聚会。他发现，经过两年职场打拼，很多人在职场上已经初露峥嵘，有了自己的一小片天地。更让他吃惊的是大学同宿舍的汪云亮，现在已经是一家IT企业的副主管，月收入是自己的三倍。“论学习、口才、能力……大学时汪云亮哪一条能比得上我呢？毕业后却不声不响地跑在了自己前头。”陈新东这样想着，心里酸溜溜的，一顿饭愣是没吃出什么滋味，而“跳槽”的念头却愈来愈强烈。离别时，陈新东把汪云亮悄悄拉在一旁，把“跳槽”的想法和盘托出，请他帮忙。汪云亮非常仗义地说：“那就来我们公司吧，你本来就比我有能力，理应受到重用。我回去后先和老总通通气……”
这样，陈新东有了第一次“跳槽”的经历。临走时，老总极力挽留他，说公司本打算让他在基层多干两年，积累一定的工作经验和人气后就提到一个较重要的岗位上。但此时的陈新东年轻气盛，老总挽留的话一句都没听到心上。
到新公司后，陈新东卖力工作，很快便受到老总的器重。一年后，他被提升为业务主管，副手便是大学时的同学汪云亮。这时的陈新东总算有了扬眉吐气的感觉。但好景不长，由于大批海外公司的涌入，IT行业竞争日趋激烈，他所在的公司面临倒闭的窘境。这时的陈新东开始后悔起来，如果当时自己再坚持一两年，可能现在已经到了一个重要的岗位……
一咬牙，陈新东又把一纸辞职信放在了老总的桌上。老总不想就这样失掉一个优秀的人才，就把辞职信压了下来。汪云亮劝他说：“公司在危急关头，更要共渡难关，不应该这样一走了之。”但这时陈新东去意已定。做了多次思想工作后，老总发现再也无法挽留，便答应了他的辞职申请。怀着一丝愧疚，陈新东从老总办公室出来，却没发现老总眼里深深的失望……
再次辞职后，陈新东在职场上一直跌跌撞撞，不断跳来跳去。不是由于不堪忍受领导的不公而辞职，就是由于工资低、待遇差而选择离开……最后，陈新东靠关系在县城老家的一个政府部门落下了脚。从竞争激烈的职场上退下来，过上了每天喝喝茶水、看看报纸的悠闲日子，陈新东浑身难受。而且他很快发现，政府部门的人事提升靠的往往不是能力，而是资历和关系。本来就不擅长搞人际关系的他到现在还是办公室一名普普通通的小职员……
尊敬的各位领导:
你们好!
自从xxxx年*月份进入**公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”!
今天我选择离开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。
当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。最后诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!
员工辞职信如何写
首先，写辞职信时你应该注意这些要点：
1、写清楚需要知会的主管部门或上司
辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此，你的辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。
2、清楚写出辞职理由
虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。
所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。
3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验
这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。
4、对工作交接做出说明
这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。
5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署
这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。
其次，写辞职信的注意事项
注意事项一：辞职信的写法有讲究
首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
其次，不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
注意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论
在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
1、 了解辞职权利的性质
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备
关键词：另类、新鲜
学姜太公钓鱼求职
身披蓑衣、头戴斗笠、手拿钓鱼竿的“姜子牙”出现在北京，一张“封侯拜相云烟过，神坛没落找工作，榜上无名奈若何，3，000元月薪不嫌多”的简历雷倒了一群求职者。据“姜太公”称，自己是一名应届毕业生，求职半年无果，无奈之下只能效仿姜子牙，希望能引起企业的注意。
点评：
毕业就意味着失业，在经济大环境不好的前提下，此现象并不少见。但用乐观的态度、创意的行为去对待它，相信伯乐就在不远处。“姜子牙”虽为社会新人，在实践经验上略有欠缺，但其思维的活跃性与开阔性，却是那些“职场老人”所望尘莫及的。不得不承认，应届毕业生确实是前途无量的“潜力股”。
异地求职新方式：视频面试
坐火车，甚至打“飞的”，只是为了一场面试，成本如此高昂的求职在当前的人才市场上并不少见。不过，现在这种情况有望得到解决。据悉，东莞某人才市场启用了网络视频面试系统，可为应聘东莞企业的异地求职者提供一定的方便。
当应聘者遇到心仪的企业时，可以通过视频面试系统发起申请，如果企业初步判断该人才适合企业需求，就可以批准其进行视频面试。同样，企业也可以主动向中意的人才发出视频面试的邀请。
点评：
一直以来，企业对外地人才的招聘和引进，都存在额外招聘成本的问题。异地人才需要长途跋涉参加面试，企业也需要特别接待。如果面试不成功，那应聘者和企业就需要承担不小的成本。视频面试的出现，较好地解决了这个问题。
员工辞职称因为不好找对象
2012年，一封“最牛辞职信”在微博上非常火。在这封辞职信中，员工称自己的辞职原因是“公司小，女孩少，不好找女朋友”。事实上，因为找不到女友而辞职的现象确实存在，主要集中在新生代员工中。
一家招聘单位负责人表示：“现在有点看不懂新生代员工，他们很随意，说辞职就辞职，似乎根本就不在乎。”也有部分招聘单位负责人表示：“新生代员工离职率偏高并非都是员工的问题，企业也有责任。”新生代员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，但对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。
点评：
眼下不少员工的生活轨迹为“公司、食堂、家里或宿舍”三点一线。如果在性别比例严重失调的企业工作，工作压力大、社交圈子小，几乎没有什么机会结识异性。因此，企业应注重人性化管理，满足新生代员工的合理要求。只有解决了人生大事，员工才能更安心、更愉快地高效工作。
关键词：争议、纠结
《非你莫属》“海归男”的学历
遭质疑当场昏倒
2012年5月20日，天津卫视求职类节目《非你莫属》中，一位自称在法国留学10年并获得3个文凭的求职者郭杰，受到了现场BOSS团的质疑，不堪打击的他当场晕倒。
点评：
从应聘者的角度来看，郭杰的面试准备工作做得很不充分，临场反应也欠佳。很多时候面试官考察的并不是一个答案，而是应变能力和抗压能力，应聘者只有作了充分准备才能保证良好的应聘表现。
从招聘方来说，嘉宾现场的提问也并未对求职者的实际能力作出有效考察，对学位真假的争执取代了对他能力的考察。从这个角度来说，这场面试的招聘双方都不够专业。
90后喊出
“拒绝上班”的口号
90后标新立异、特立独行，他们在溺爱和误解中成长。2012年对90后来说无疑是具有标志意义的一年——将大批量走出校门，踏入职场。
在职场上，80后刚刚喊出了“拒绝加班”的口号，90后“拒绝上班”的口号已经高调喊出。这口号可并不是一句空话。有媒体报道，据不完全统计，2012年人才交流会上应届生比例有下降趋势。
点评：
90后喊出“拒绝上班”的口号，这个口号看起来似乎有些消极。但是，换个角度看：相对安稳的生活给了90后得天独厚的条件，让他们可以不再为了“五斗米折腰”，让他们有机会考虑什么是自己真正喜欢的、什么是自己更加擅长的。与80后相比，90后更加古灵精怪，他们更多地选择新型职场和自主创业。拥有梦想不是坏事，但要付诸实际行动，否则就容易变成啃老一族。
“跳早族”该何去何从
眼下，一些学生毕业后工作不到半年就纷纷跳槽，他们被称为“跳早族”。据一项调查显示（1，844人参与），55.6%的受访者确认身边存在“跳早族”，其中10.8%的人认为身边的“跳早族”非常多，仅有0.8%的人觉得很少。
为了避免一毕业就失业，大多数毕业生都抱着一种“先就业，后择业”的观念迈入职场，但往往随之而来的是第一份工作不如意，存在个人发展空间不够、薪资福利低、不是自己喜欢的行业等问题，再加上80后、90后独立自我的个性，第一份工作无法长久，他们唯有“跳早”寻觅理想的工作。
点评：
微软最大的招聘秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多用户登录,他们的主要目的是检查资料。微软编有一个专用程序,负责统计出用户所使用的关健词。微软会从统计结果中分析出此人是否具有较高的计算机能力(比如是否会使用C语言),根据检索结果列出招聘对象,再打电话邀请他们前来面试。
英特尔:员工推荐
英特尔有一个特殊渠道,就是员工推荐。这比仅有两小时的面试要有效得多,相互的了解也要深得多。如果推荐了非常优秀的人,这个员工还会收到公司发的荐才奖。
惠普:在网上建“履历表中心”
几年前,惠普的人力资源部门就着手在互联网上发展“履历表中心”,各部门的经理可随时进入数据库,以键入“关键词”或“设定条件”的方式,搜寻自己所需人才的履历表,经过查阅的履历表,都会加入经理的面谈结论,有些不错的人才,前次面谈因名额关系未录用,其他经理可立即搜寻出来,直接约谈。
台湾宏基电脑公司:下属面试上司
传统的习俗是上司与下属界线分明,上司很少留意下属的观点,但台湾宏基电脑创办人施振荣却开创了一个“以下试上”的做法,即在招聘员工时,允许下属面试上司。事实上,求职者越关心自己的未来上司,说明他对企业的兴趣越浓。
德国奔驰公司:先交辞职信
面试的同时,先交上一份辞职信,这是德国奔驰公司的做法。该公司总裁沃纳说,通过辞职信,可以更好地了解求职者的动机。面试先交辞职信,对未来的新员工来说,可增强危机意识。
IBM:没有缺点者请离开
IBM公司充分尊重员工个性,同时也承认人性中不可避免会有弱点,他们不信任一个自称没有缺点的人,也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人,因此对于此道必答题,应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人,他们会毫不手软地予以排除。
摩托罗拉:拒答隐私者方可录用
摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题,如:结婚否?啥时要小孩?男朋友标准?你乐意性开放吗?以问题为个人隐私为由拒答者,公司持赞赏态度,他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力,有个性,有尊严,表现在工作上就会少受诱惑,坚持原则,始终以公司利益为先。
松下电器:70分以上的不要
到松下应聘,该公司都要求应聘者据实给自己打分,那些给自己打70分以上者公司一般不予录用,该公司认为自认为优秀的人员,或者眼高手低,不服管教;或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才,70分就已足够。
通用电器:木板过河游戏
公司将应聘者分为两组,开展“木板过河”游戏比赛,内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸,要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸,谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸,公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识,因为只有当两组木板合并起来才能过“河”,如果两组应聘者都只想着自己过“河”,则没有达到公司所应具备的人才要求,都将不予录用。
美国西南航空公司:换下保守装束
美国西南航空公司要求面试者必须脱掉保守的装束。当应聘者西装革履来求职时,负责面试的工作人员告诉他们,要参加面试必须换下那些保守的装束。汗衫和短裤可以在公司商店买到。一些应聘者拂袖而去,另一些人则愿意入乡随俗。“我不希望自己的雇员死气沉沉。”公司总裁凯勒尔说:“如果有谁不愿意轻松活泼,他可以去别的公司工作。”《财富》杂志认为该公司是唯一一家真正具有幽默感的公司。
美国假日酒店:你会打篮球吗
2022年关于教师个人辞职信
尊敬的学校领导：
您好！首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校大好发展用人之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。
自从9月进入xx学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助、支持、肯定及关心，在这里跟大家道声感谢！这几个月来我在为和兴学校服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值xx学校迎来大好发展的今天，我选择离开和兴学校，我内心也有很多留恋与不舍，之所以我选择离开和兴学校，原因有很多：
一、离家太远，不能照顾父母，父母也很不放心
这里到我家有一千五百多公里，离家很远，父母都很不放心，想让我在家乡的学校教书。其次，我也是家里的长子，父母年龄也大了，有些重要的事情或选择都需要我来做，家里的大事也差不多要我来处理了，我在家乡工作就会方便很多。
二、对这边的工作生活方式有些不适应，出现问题较多
初次来广州，对这边的许多方面都不怎么适应，阻力较多。对这边学生的学习方式和学习能力不能很好的把握，我的课堂教学情况没有达到学校和自己的预期目标，这点很是惭愧。家乡那边的学校的学生毕竟还是了解一些，语言等习惯都能相互适应和接受，自己也想在家乡那边有个安定的工作，这符合我自身的意愿，也是父母希望的。
三、没有达到自己期望的薪资待遇
说到薪资，这的确是不好说的，一分耕耘一分收获。做为刚出来的大学毕业生，都希望能够找到待遇高一点的工作，所以跳槽的比较多，我承认自己也不可摆脱的称为这个队伍中的一员。和兴给了我起步的平台，我非常感谢；对于我的自私，我很抱歉！
这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的决定。我感谢学校和您给我这个机会，能让我为学校工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，学校定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿学校兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年x月x日
2022年关于教师个人辞职信
尊敬的领导：
您好！
在xx学校工作这段时间，首先非常感谢西山学校的信任与支持和学校领导对我工作的认可，使我在这里能开心的工作和学习。在大家的帮助下我能深切的感受到了我的进步，但是由于我的工作经验，人生阅历，个人的能力等方面的原因，还是不能把工作做好，因此也给学校的同事领导增添了许多的麻烦，在此希望各位谅解。
我一直以为我会继续这个行业，会为这个行业鞠躬尽瘁，但是我忘记这个世界唯一不变的就是一直在变这个道理，随着时间的流逝，我发现我身边的人和事在渐渐的变化，父母的头发渐渐百了，原来支持我在远方的父母渐渐的唠叨起来了。
古语云：“父母在，不远游”。才发现父母对远方的我总是放心不下，我明白了：是因为觉得子女不在身边没有依靠，心理没有归属感。
为了父母我很遗憾我的教育事业的终点只能停留在这里。因此我也很沉痛，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的耽误，我将工作到本学期结束。望各位领导予以批准。
在此希望学校的教学成绩越来越来越好，各位同事工作顺利，身体健康，阖家欢乐！
此致
敬礼
辞职员：
20xx年x月x日
2022年关于教师个人辞职信
我在学校任教的续签合同（XX年—XX年），到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。
以下是对此决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立常我的离去，将中止对教学造成的浪费。
目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职。
报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四（近五年来学术活动的粗略报告）及附件之五（遗留问题），希请垂顾。
此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释（参看附件之五），何时搬离，听候指示。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
预先感谢院校领导予以批准。
此致
敬礼！
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。
所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?
2、 辞职是主动的，还是被动的?
3、 辞职是不是只是因为受了别人影响?
4、 辞职是不是只是一时心血来潮?
5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善?
6、 有没有考虑辞职的成本?
回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。
(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。
作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。
辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。
和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。
辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。
辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。
如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。
当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。
(三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。
辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。
合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。
合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。
合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。
这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。
随着2D07年春天的来临，全国各地的高校招聘会又紧张地开锣了，这意味着一大批大学毕业生又即将涌入就业大军。面对越来越不乐观的就业形势，应届生们又该如何走好自己的职业生涯?
抢占“第一排”，才会有工作
Jeilon原名张锦喜，今年30岁，广东人，身高1．60米。6年前，他从广东商学院工商管理专业毕业后，开始四处找工作。起初也是很艰难，晃荡了几个月都没个合适的落脚处。
2000年11月的一天上午，他在人才市场上看到一个显眼的招牌，上面打着“广州天拓资讯科技有限公司”一行字，他当时也不知道自己究竟要找怎样的工作，或者适合干什么，但他心想IT企业应该比较吃香，前途也大，便赶紧跑了过去。可招聘摊前早已围满了许多求职者，他的个子又矮小，连招聘官都见不到。几经费力，他钻到了人群前面，向工作人员要了表格，这时他才知道，上午只是填资料，下午才正式“拷问”。而且他了解到，这只是一家刚刚创立的公司，第一批员工就是现在要招聘的这些人。
听到这个消息后，先前许多抢要表格的毕业生开始犹豫了，有的干脆就没再来面试。但下午的时候，Jeilon却第一时间赶到了，并选了个最前面的位置。面试的时候，考官问了Jeilon一个问题：“我上午和下午都发现了你的一个细节，就是你喜欢往前面钻，而且显得很机灵，你为什么要坐第一排呢?可你的面试顺序其实是很靠后啊……”Jeilon说：“这其实只是我的一个习惯，因为我个子比较矮小，从小到大，无论是看电影还是学校搞活动，我都是这样积极!”
说来也奇怪，面试了无数次的Jeilon，这次却顺利地被录用了。就这样，他成了天拓资讯科技公司的第15个员工。开始，他只是一个推销产品的小业务员。可因为他吃苦卖力、才华非凡，第二年他就做了销售经理，第三年他又当上了公司的人力资源总监。从一个四处找工作的大学生，忽然变成一个掌握别人去留的HR，Jeilon感触颇深。由于工作的需要，他经常参加一些招聘会和高校举办的就业沙龙。他结合自己的亲身经历，总结了一句经典的大学生就业“名言”：坐在“第一排”，才会有工作。
一次，Jeilon应邀参加了广州某高校举办的就业沙龙。他进场之后，发现大部分同学都是坐在会场的后面，一堆一堆的，似乎是为了方便相互交头接耳，而前面空了好几排位置，只有几位同学零散地坐着，主持人两次请后面的同学往前坐，但是多数人都没有把位置往前移。Jeilon便走上讲台大声地说：“同学们，我今天既是来讲课的，也是来招聘的，应该你们主动赢得机会――想到我们公司来就业的，不妨坐到第一排来！”
话刚说完，有好多人就挤了上来。Jeilon开始将自己身上仅有的几张名片，送给了最开始坐在第一排的那几名同学。见招聘官给大家发名片，后面的同学也都涌上来，但Jeilon却转身走上台说：“大家请安静下来，也不要有意见，我刚才这个小举动只是想告诉大家，做任何事情，要主动、积极一些，这样才会赢得机会。”
Jeilon的一席话，让台下一片哗然。接着，Jeilon又诚恳地对坐在第一排的同学说：“你们回去之后．请把各自的简历发到我的邮箱中，如果公司有适合的职位，我一定会请你们到公司面试。而且，请你们不要把我卡片上的联系方式，透露给其他的同学，否则，将意味着你们会增加很多竞争对手……”当时，几乎所有的同学都十分惊讶，Jeilon却说：“同学们，我的此举并不过份，你们只要一走出校园、进入社会，看到人山人海的招聘现场，或者想一想每年几百万的毕业生涌上街头，你们就会明白其中的道理，所以，不主动一些行吗？”
简洁、直接，更容易获得成功的机会
Jeilon是一个性格直爽的人，他最开始应聘天拓公司的职位是人力资源管理，但进入公司后，他发现只有十几个人，工作的事情“太少”，便直接找到总经理说：“公司刚起步，而我也是刚刚毕业，对IT行业不熟悉，干脆我也来跑一跑业务吧!我相信公司今后会越来越壮大，跑熟了以后对今后的人力资源管理工作也有用……”
老板还没有遇到过主动要求拿一份工资干两份工作的员工，便高兴地答应了他。
2003年底，Jeilon所在公司发展到了100多人，身兼两职是不行了，从此他专心地坐在了公司人力资源总监的位置上。渐渐地，Jeilon也越来越热爱自己的人力资源管理工作。为了能够更加得心应手地做一个优秀的HR(人事管理)，他又一边工作一边报读了中山大学的法学专业。Jeilon既是企业骨干又是“学生”的双重身份，让他很受广州各大中院校的欢迎。
这是Jeilon真实的心声。他之所以越来越热爱HR的工作，是因为这些年他亲眼看到和感受了大学生就业的艰辛，他渴望能通过自己的努力来帮助这个群体，哪怕是一点点力量。为此，他经常利用业余时间参加一些公益性的社会活动，通过演讲来指导大学生如何就业。
将工作当作自己的事业来经营
自大学毕业以来，Jeilon数年如一日地坚守着他的第一份工作。他一直把工作当成自己的事业来做，也正是这个理念使得他的职业生涯不断地升值。2004年，他受博泓(BHC)管理咨询机构和中国职业经理人发展研究中心的邀请，利用周末业余时间参与了中国经理人大型调查分析报告――第一部中国职业经理人发展蓝皮书的调研，这次活动整整历时1年，调查了29个省市的10万名职业经理人，在管理咨询界、学术界和广大企业经理人中引起了巨大反响。也因此，这年底有公司以高达20万元的年薪请他，但他丝毫不为所动。
2005年1月，公司雅虎搜索竞价业务，Jeilon再次升任公司首席运营官(副总经理级别)兼人力资源总监。这次，他在业务上为公司创建了“政委和参谋长+司令员”的“铁血销售战团”销售管理模式，他任“政委和参谋长”，下设5个销售部，主抓销售目标管理、销售政策调整、人员激励等。不久，他的这种销售管理模式在业界中受到学习推广，同时获得了广东省劳动厅、劳动学会举办的“珠三角最佳人力资源管理创新奖”。因此，又有公司以年薪30万的待遇想“挖”他，可他依然没离开“老窝”！
Jeilon不仅自己坚持将工作当作事业来经营，还尽量把这个理念“传染”给别人。一次，公司里有个员工产生了“年终跳槽综合症”，并“感染”了其他员工，他并没有就此问题私下里进行“平息”，而是经过思考之后，分部门对全体员工开了一个关于“角色定位和职业生涯”为主题的培训课。培训课上，他竟然公开鼓励不能找到“角色定位”的员工跳槽。他将培训的重点放在解决员工在跳槽上迷茫的问题，为他们提供一种找到角色定位的方法。那些原本想跳槽的员工，非常惊讶公司会公然谈跳槽要准备什么、考虑什么问 题！Jeilon的这一举动，却收到了意想不到的效果。萌发跳槽意向的6名员工，最终并没有像往年的员工一样离开公司，而是撤回了离职申请。
对待执意要走的员工，Jeilon也会给对方一个“打包走人”的时间进度表。2005年12月，一个“销售新秀”想走，部门经理留不住，部门总监也留不住。3天后，辞职表交到了Jeilon手上。他便主动和她谈，但他没有一味地挽留她，他只谈她的优势、弱势，并帮她分析，在公司和部门中，她的这些弱势可以在半年内得到改善，她的优势可以使她有机会竞选经理。他说：“假设你做了经理，干半年后再走，你以后的起点将完全不同!为什么不给自己多一年的时间?你现在出去，也只能是找一个像在这里一样普通的职位……”
结果，那位“销售新秀”收回了辞职信，并和Jeilon“约定”：她至少还会做半年。对此，Jeilon做了一个分析 留一个要走的人才再做半年，公司会损失吗？不会，因为这半年，在她完善自我的过程中，也就是为公司创造比以前更多价值的时间；这半年，她是冲着竞选经理而留的，竞选上了，她还会继续至少干半年，甚至更久：而在她没离开之前，她和公司之间，互相给机会，创造的是双赢；如果她半年后落选了，最后还是离开了，那么，这半年公司也不会有任何损失；对于员工来说，其实也多了一次升值的机会!
除了“留人”与众不同外，Jeilon的“招人”手法也是别具一格的。许多企业招聘时总是宣扬自己的待遇优势、发展前景等，并苦心设计各种各样的面试题、技巧，可他在招聘时，就专门找出本公司的“残缺”和“丑陋”：一次，招项目开发人员，他从简历、面谈情况、经验、技术等，发现A比B都要好，按照传统的方式，他应该招A；但是，他发现本公司技术部的客户需求经常变化，有些问题很难解决，于是他把这些问题端出来，结果，B给出了一个很好的解决之道，他便招聘了B，后来的事实也证明，B为公司做出了巨大的成绩!Jeilon的这种逆反操作方式，让他经常感受到：“最好的，不一定是最适合的”，只有能解决企业实际问题的人才是最有价值的!