发布时间：2023-08-10 17:11:25
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作基本知识样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
【关键词】思想政治工作；科学规律化；以人为本；方法再造
一、创新思想政治工作必须增强“三性”
（一）增强思想政治工作的适应性。要不断调整思想政治工作的内容、方法和手段，充分发挥思想政治工作的优势，以正确的思想理论激励人、教育人、引导人。一是积极树立适应时代要求和发展社会主义市场经济的新观念，否则，就会不适应，对许多现象不理解，对许多事物看不惯，以群众缺乏共同言语。二是落实各级领导干部和管理部门的思想政治工作责任。思想政治工作是需要全体共同参与，主要依靠各级党政工组织、领导干部和政府工作人员来承担思想政治工作责任。缺乏思想政治工作意识、不会做或不愿做思想政治工作的干部，不能担任领导职务，尤其是主要领导职务；对思想政治工作薄弱的部门，应追究主要领导者的责任。三是思想政治工作的对象范围。不仅要做好在编公职人员的思想政治工作，还要做好聘用人员的思想政治工作。积极研究思路，寻找对策。对这些人群的思想政治工作，要兼顾他们日常工作活动的特点，选择适当的工作时机，采用恰当的工作方法，来解决他们面临的思想问题和实际问题。四是加强思想政治工作的渗透力。要改进、丰富思想政治工作的手段和方法，增加科技含量和文化含量，熟练运用各种现代化传媒、文化阵地、娱乐设施、沟通方式，使思想政治工作生动活泼、丰富多彩，更能吸引人、感召人，不断提高适应性。
（二）加强思想政治工作的针对性。要搞清楚思想政治工作对象的特点、思想动态和利益所在，有针对性地做好思想政治工作。一是增强思想政治工作的“个性”。思想政治工在的对象，是一个个有血有肉、有思想、有特点的人。不同人身上会有各种不同的反映和表现；只有注意到它的特殊性，思想政治工作才能做到“一把钥匙开一把锁”。思想政治工作要注重帮助人们牢固树立自主意识，让每个人都珍视自己的权力，懂得尊重他人的权力，懂得遵守社会的规则，懂得触犯他人的合法权力就是损害自己的合法权力，懂得自己的利益要靠自己的努力去争取，懂得自己的财富要考自己的劳动去创造。二是针对人的独立性特点，增强思想政治工作的主动性。一个人是否具有独立思考、独立应对各种疑难问题的智慧和能力，直接关系到其创先精神和创新能力的强弱。思想政治工作必须重视个体对象的独立人格，适应人的独立性发展要求。三是针对人的选择特点，个人在工作、生活以及其他社会活动将由自己决定，有充分的自主意识和选择权。要与人为善，使人受益，积极帮助人们解决面临的实际困难和问题，帮助他们提高选择的科学性和准确性，为他们的事业发展、自我价值的实现创造条件。四是针对人的层次性特点，重视思想政治工作的先进性和广泛性。
（三）提高思想政治工作的实效性。要把解决人民迫切需要解决的思想问题和实际问题落到实处。一是注重服务群众，多为群众办实事办好事，帮助群众解决实际困难。把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，把宣传引导群众与热情服务群众紧密结合起来，多办得人心、稳人心、暖人心的实事好事，多做雪中送炭、雨中送伞的工作，满足精神需求，创新幸福生活。二是在经济利益方面得不到体现，在法律上禁止的，在行政管理上得不到支持和配合的，思想政治工作解决这些问题的唯一出路，就是把思想政治工作的任务和要求更多地融于管理之中，体现在各种规章制度之中，体现在经济政策和利益分配之中，体现在法制教育和执法实践之中。三是人民群众要求我们的思想政治工作者必须言行统一、知行统一、言传与身教相统一，把“立行”放在更重要的位置上。否则，我们的工作就毫无吸引力、感染力可言。四是要办事公开、透明，尊重群众的民利。实践表明：政务公开、厂务公开、村务公开等制度，是新时期加强和改进思想政治工作的一个重要方式。群众的民利受到了尊重，群众就会把公共的事情当作自己的事情，积极参与，热心投入，思想政治工作的威力就会充分显现。五是寓教于各项活动中，增加思想政治工作的文化含量。企业文化、社区文化、校园文化、网络文化等建设，是增加文化含量的重要手段，在提高思想政治工作的时效性方面发挥着不可替代的重要作用。应当充分利用和发挥这些文化载体的作用，把思想政治工作做深做透。
二、创新思想政治工作必须坚持以人为本
创新思想政治工作，必须坚持以人为本，促进人的全面发展。
（一）要把人作为发展的根本动力，不断满足人的全面需求和促进人的全面发展。坚持调动人的积极向与发挥人的创造性的统一，思想政治工作要根据时展的需要和促进人的全面发展的要求，努力培养人的创新精神，发挥人的创造性。
一、企业思想政治工作面临的困惑和挑战
当前，国有企业面临体制改革、打破垄断、社会大众对企业服务要求和标准提高等新形势和新挑战，同时随着社会主义市场经济的迅速发展、“深水区”改革的不断推进和国有企业改革的不断深入，现代企业面临的内外环境发生了一系列深刻的变化，遭遇了新的困惑和挑战。以电力企业为例，一是企业改革不断加深引发的矛盾。近年来，电力企业经历了多次体制改革后，管理体制和运行机制产生根本性变化，由于历史形成的传统体制机制与新形势下改革创新两种力量的不断博弈，企业的一些深层次的矛盾逐步显现，各种问题相互交织，机制转换和利益格局调整，改革阻力增大，对企业发展带来的一定制约，形成新的不稳定因素。二是新媒体普及带来思想观念的变化。随着互联网，智能手机等新媒体的快速发展和普及，改变了社会舆论的形成和传播，微博、微信、博客、论坛以前所未有的交互方式横空出世，形成“人人都是自媒体，人人都是创作者”的新媒体格局，各种言论、声音、思潮也通过网络和手机平台百花齐放，百家争鸣，广泛而深刻地影响了企业员工的思想和行为，新媒体在提供便捷的同时，也为企业中思想政治工作产生了冲击，也对传统思想政治工作带来了巨大的挑战。三是职工多元利益诉求带来的挑战。电力企业员工构成复杂，管理人员、技术员工、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各层面职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强，不同层次的员工关注点不尽相同，利益诉求各异，部分员工在改革和发展中缺乏心理准备和对于当前现状客观认识上存在差异，协调利益中遇到各种各样的矛盾更加复杂。
二、当前电力企业思想政治工作中必须面对的问题
据调查，电力企业思想政治工作必须客观面对以下问题：一是对思想政治工作重要性认识不足。目前国务院电企改革方案已经出台，电力企业处于改革发展的关键时期，效益成为评价企业发展的关键性指标和衡量企业实力的硬指标，对员工的思想政治教育在一定程度被弱化和边缘化。加之思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、累积性等特点，不像物质奖励那样直接、现实，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。二是思想政治工作方式方法比较单一。在思想政治工作中，大多数还采用传统的灌输方法，使思想政治工作出现“乏力”。思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作主动性不强。工作往往只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作队伍不健全。基层思想政治工作者多数为兼职，缺少必要的培训教育，导致知识老化，素质弱化，一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。队伍不够稳定，一些政工干部不安心本职工作，认为工作付出多，待遇低一等，且都是不打粮食的“虚事”，无论怎样干，都没有前途和地位。
三、做好新形势下企业思想政治工作的对策建议
在当前各种社会思潮泛滥和各种新思想观点碰撞的新形势下，企业党务工作者必须认真研究新形势下企业政治思想工作的新特点、新规律，通过巩固党的群众路线教育、“三严三实”专题教育成果，深入开展“两学一做”学习教育等载体进行思想阵地“占领”，并对进一步强化企业思想政治工作做出针对性战略部署。笔者认为，做好新形势下企业政治思想工作，要从企业思想政治工作的主导性、针对性和实效性入手，在“四个坚持”、“四个强化”、“四个增强”上下功夫：
第一、坚持政治思想工作的主导性，做到“四个坚持”。一要坚持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命线”，用科学的理论武装干部职工的头脑。二要坚持规划引领。把思想政治工作与企业中心工作相结合，根据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划，分步骤实施。三要坚持继承和创新相结合。继承和发扬思想政治工作的优良传统，探索新形势下加强思想政治工作的思路、载体和方法。四要坚持“以人为本”的工作理念。充分尊重人和信任人，变主动“说教”为“激发”引导，变被动“灌输”为自然“渗透”。
关键词：煤炭企业思想政治方法措施
随着我国社会主义市场经济体制的建立和煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，企业内部改革不断深化、企业管理不断规范，广大煤炭企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新矛盾、新问题。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作对员工队伍的稳定、企业的生存和发展产生重要的影响，它是煤炭企业发展与进步的重要保障。因此，要保证煤炭企业强硬的竞争力，迫切需要我们适应形势发展要求，创新思想政治工作的内容、形势和工作机制。这就要求企业必须把思想政治工作摆在重要的位置上，不断创新，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质，从而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和创造力。
1 当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题
1.1 思想认识方面出现的重大偏差
为了适应市场经济体制的要求，煤炭企业也在不断的进行改革，在此过程中，部分煤炭企业由于任务重、压力大等因素，无形之中将发挥企业思想政治工作优势同建立现代企业制度对立起来，盲目地将企业思想政治工作机构进行严重的减并，甚至有些企业用行政经营管理办法来代替企业思想政治工作，将企业制度简单的同思想政治工作划等号，忽视了思想政治工作是一切工作的“生命线”。这一系列的做法导致企业把对员工的综合考核指标逐步演化为对经营绩效、对生产能力的考核，同时企业的思想政治工作便基本上被如火如荼的争创效益所替代，那些增产高效的硬指标、工资水平不断增长的硬道理，使得思想政治工作在企业中的影响力越来越小，作用发挥越来越弱。这样导致的结果是企业一方面强调着思想政治工作的重要性，而另一方面由于经济效益的驱使使企业的中心向生产经营一方转移。这种认识上的偏差不仅使企业在思想政治工作方面的“硬件”不能正常运转，同时在很大程度上挫伤了企业思想政治工作人员的积极性。同时思想政治工作行为引导、精神激励和社会调节的优势也没有得到体现。
1.2 煤企特殊的职工构成给思想政治工作增加了难度
对煤企来说，既是高危行业也是劳动密集型行业。经济的快速增长带动了煤矿企业的迅速发展壮大，特别是为稳定安全生产形势，近年来煤炭行业正在逐步兼并重组地方小煤矿，在兼并过程中不仅要重视对安全生产硬件的全部升级，更要构建新的现代化的企业安全生产管理机制。但是作为煤炭企业，员工构成却成了关乎企业安全生产的一个重要因素。众所周知，煤炭开采的现代化程度越高安全保障能力就越高，对从业者的素质要求也相对比较高。但是作为劳动密集型行业的煤炭企业，农民工在整个煤炭企业中占有很大的比例，受这部分员工的影响，企业员工的流动性也比较大。煤炭企业的这一特点无疑将会给企业的思想政治、安全教育等工作增加了难度。同时在经营业绩的严厉考核下，使一些企业无形之中放松了对职工的岗前培训力度，而这无疑将对以后的安全生产埋下了隐患。
1.3 思想政治工作人员素质有待提高
由于多数煤企依然是国有或者是国有企业控股的企业，受以前思想的影响，很多煤炭企业政工人员安于现状、不求创新，人员知识结构老化、思想观念陈旧，他们学政策、学理论、学法规的时间很少，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释。即使一些政工人员做思想政治工作，在教育职工方法方式上也很单调，就是读文件、念报纸，对上级精神照搬照抄，不能立足于本企业实际，不能通过细致的工作方式和方法把上级指示精神具体落实到每一个岗位。
2 加强煤企思想政治工作的的策略
2.1 以科学发展观为指导，转变思想观念，建立思想政治工作党政齐抓共管的机制
增强企业思想政治工作的凝聚力，充分发挥思想政治这一“生命线”的作用。首先要加强思想政治工作的领导责任制，使企业领导把思想政治工作摆到重要的位置上，按照党的基本路线的要求及企业发展目标，把握好经济工作同思想政治工作的辩证关系，在实际工作中牢固树立起经济效益、思想政治工作两手抓、两手都要硬的思想，把思想政治工作渗透到企业每一个工作环节中去。其次要引导职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，引导职工遵守基本的行为规范，追求高尚的社会道德标准，使广大职工逐步形成遵章守纪、热爱矿山的良好的职业道德。最后，要充分发挥好企业中模范先进人物的引领带头作用，对为矿井安全生产作出重大贡献的劳动模范、先进事迹要及时加强宣传，对矿井中的违章违纪等不良现象也要予以处罚，以此引导职工实现自我价值，满足职工自我发展的需要。
2.2 针对煤企的职工构成，进一步加强对农民工的安全意识教育
煤矿属高危行业，井下作业风险性高。而在煤矿工作的农民工，多数家庭负担重。相比较而言，他们更看重的是企业的工资福利待遇，加之多数人对煤矿危险源的认识程度低，所以在工作时容易产生麻痹、懒惰、侥幸、从众等思想，从而给煤矿的安全工作带来很大的隐患。针对这些思想，煤矿要严抓职工的岗前培训教育工资，采取集中培训、集中座谈、一对一的思想交流方式，将作业中的“一举一动”铸就成为员工尤其是农民工自觉的行为习惯和职业素养，将被动状态的“要我安全”转化为“我要安全”。在宣传教育过程中，多应用他们身边耳闻目睹的变化和事故来启发和教育他们，要及时发现和纠正他们马虎、不在乎的思想，让他们认识到各项安全规程都是用血的代价换来的，要让每一位职工切实把“安全为天”四个字牢记在心里，落实在行动中。使他们在思想上形成上进意识，形成积极工作才能改变生活的意识，使他们热爱煤矿，把煤矿当做自己的生活平台来建设，让他们积极参与煤矿的安全管理，激发他们当家作主的责任感。
2.3 进一步加强煤矿企业的政工队伍建设
关键词： 医院文化建设； 思想政治工作
医院文化既是当前医院管理工作的重要内容，也是当前医院开展精神文明建设的有力载体和重要手段，它既不能代替思想政治工作，但又是它的有力补充，因此，弄清医院文化与思想政治工作两者的内在关系，对在当前的形势下，如何做好两方面的工作，以促进医院的物质文明、精神文明和政治文明建设，提高医院核心竞争力，或者说是提高医院的核心能力，都具有重要的意义。
1 医院文化与思想政治工作的辩证关系
医院文化是一种高层次的医院管理科学。人们把管理分为三个层次：即传统经验管理、科学管理和文化管理。文化管理是管理的最高层次，称之为“管理之魂”。从主观上讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的集中体现；从微观上讲，医院文化是指医院职工在长期的医院管理和医疗服务过程中，自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。具体说医院文化是社会主义、集体主义、革命人道主义和毫不利己、专门利人，技术精益求精，爱院爱岗，为人民服务的精神为内涵，以医院精神，道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、技术文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化等为外延的文化。
近年来，我院把思想政治教育与“以人为本”医院文化建设有机结合起来，一方面加强道德建设和医疗行业作风建设，坚持以病人为中心，一切从病人的利益出发，保证医疗质量，改善就医环境，仅2004年就投入近600万元做好基建和医疗用房的修理工作。另一方面，深化体现以人为本的内部体制改革，注重排忧解难，关心职工疾苦。医院党总支、工会发动全院职工为新会慈善会捐款，开展爱心暖流行动，为5名贫困的白内障患者和1名产妇免费手术治疗；建立“职工互助基金”，两年来为10位有重大疾病的职工补助近4万元，为职工解除后顾之忧。医院注重“人”的因素，把人才培养和学科建设作为医院发展的重中之重，选送优秀的中青年技术骨干外出进修，学习高新技术，开展科研项目，开拓医疗市场。
从以上分析可以看出，医院文化与思想政治工作两者既有区别，又有联系，两者是相互促进，相互沟通，相互渗透，缺一不可的。
一方面，思想政治工作的内容是医院文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，医院文化建设就会迷失方向：思想政治工作的深入开展可提高医务人员的政治素质，激发工作和学习热情，从而不断促进医院文化的健康发展。
另一方面，医院文化是思想政治工作的重要环境，医院文化所包含的物质文化、精神文化和制度文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法、渠道，使思想政治工作在新的历史时期同样可以焕发新的姿彩。
2 发挥医院文化的渗透作用，提高职工整体素质
2.1 树立医院精神。医院精神是医院的灵魂，是医院及医务人员的精神支柱和活力源泉，培育医院精神是医院文化建设的核心内容。医院精神是医院在长期医疗实践中逐步形成的共同信念、共同理想，它是办院方向，是医疗技术和服务宗旨，是医院各类人员的理想信念、道德品质、精神面貌、文化层次的集中表现。要通过共同的奋斗目标，引导职工树立正确的价值观，努力培养职工的群体意识，帮助职工自觉将个人的追求与医院的目标结合在一起，将个人利益融入医院的整体利益，形成共同的价值取向，增强医院的凝聚力。我院经过57年的建设，形成了自己特有的医院文化，如院党总支定出“爱院、明德、敬业、奉献、进取”的院训，培养职工的主人翁意识，又如在全院职工开展学唱院歌，举办演讲比赛，如“假如我是一个病人”、“假如我是院长”和“爱岗敬业”演讲，节日举办墙报比赛和文艺汇演、体育比赛、中层妇女干部“与时俱进、内强素质”的专题讲座、全员性的“礼仪基础知识”讲座等形式多样的活动，不但发挥了职工的才能，还潜移默化地形成了医院较强的精神财富，大大激发了职工爱国、爱院、爱岗的热情，培养了职工的群体意识，体现了职工积极向上的精神面貌，增强了凝聚力和向心力，创造了良好的医院文化氛围。
2.2 塑造良好的医院形象，促进医院自身的行为向社会展示其特征，是医院文化建设的综合体现。医院要在激烈的医疗竞争中求得生存，医院在公众中的形象显得尤为重要，医院要注重社会效益，但又不得不考虑医院经济运营的经济效益，两者间又是相互相成，医院的形象宣传是自医院开诊的第一天起就必须面对的问题，但在不同的时期不同的发展阶段要创新性地采用不同的宣传传播形式，要紧紧围绕医院的中心工作，要紧紧地抓住科技是第一生产力的要素，既要进行员工医院形象意识的思想政治教育，又要宣传医院文化，使社会对医院公众形象的认可。要导入“一主多辅”开放机制，注重形象宣传的多样性。网络化时代的到来客观上已改变了医院信息的传统传播方式，开始由单一通道转向了多元通道。由此，引入现代传播理念，全方位主动打造医院“优势品牌”，营造良好的发展氛围，也成了医院发展的明智选择。医院在确保弘扬主旋律的前提下，发挥医院新闻宣传的特殊功效，积极拓展新的传播，化被动为主动，以医院文化高地的优势多渠道地融入社会，社会和患者更多地了解医院的现代文明的综合成果。一是必须坚持“以病人为中心，优质服务，树行业新风”的宗旨，强化服务意识，更新服务观念，改革服务模式，以一流的医疗技术、优良的服务质量为病人提供服务：二是创造整洁优美的医院环境吸引患者就医，如搞好院内绿化和美化病房环境，为病人提供安宁、舒适、温馨的就医环境；三是购置先进的医疗设备，配合先进的医疗技术，为病人提供优质的服务：四是加大宣传力度，通过媒体传播，向病人和社会展示医院的精神文化成果、行风建设等信息，既能为职工提供精神食粮，又可提高职工的文化修养。如前年12月，我院开展了以“科技兴院”和“回报社会”为主题的系列院庆活动，回顾总结医院建院的55年的光辉历程，展示医院取得的巨大成就和良好形象，加强医院与各级医疗机构、兄弟友好单位和广大港澳乡亲的联系沟通，扩大医院的知名度。组织专题讲座，开展大型义诊活动。那次义诊，共有10多名省级医学专家、教授和本院30多名专科医生参加，发放宣传资料3000多份，共为500多名市民诊疗。院庆典礼上，共邀请了200多名省、市、区领导、上级医院教授专家、港澳乡亲、兄弟友好单位人士、本院历届领导和部分离退休同志参加了55周年的庆典活动。院庆系列活动内容丰富，形式新颖、程序紧凑、气氛热烈，受到上级领导和各界人士的高度评价。又如每年的“三・八”国际妇女节、“六・一”儿童节，我院都开展大型义诊、咨询活动，向市民宣传防病治病知识，组织专科医生不定期到幼儿园、学校讲课及视力检查；急诊科与新会交警中队深入农村举办道路交通安全法规与交通事故现场急救基本知识培训、现场咨询会，医警联手利用图片、录象讲座等形式向当地群众宣传了道路交通法规的重要性和传授了现场求救、自救、急救的基本知识，及时为广大群众进行了义诊。这些公益活动得到了媒体的支持、报纸、电视都作了报道，这既满足了群众的要求，又提高了医院的知名度，对塑造医院形象起到了积极的作用，又吸引了更多的患者来院治疗，增加了医院的经济效益。
3 加强思想政治工作，营造健康向上的医院文化氛围
一、以实践教育为体，思想政治教育为魂，构建新型的大学生思想政治工作实现模式
实践教育，是指围绕教育、教学活动目的而开展的，学生亲身体验的实践活动。它既包括认识、探索自然规律、掌握技术知识而开展的科学实验、生产实习等必要的验证性实验，也包括为解决实际的生产和社会问题，提高创新能力而开展的研究性、探索性、设计性、综合性实践，还包括以了解社会和国情提高全面素质为宗旨的社会实践。实践教育并非简单指大学人才培养过程中的“实践教学”环节，而是指在大学人才培养的全部过程中贯穿实践教育的思想，以实践教育为中心，通过课堂内外各个环节，全面构建完整的实践教育体系，提高人才培养质量。作为一种教育活动，实践教育是学生了解理论和知识的社会意义及人生意义的重要条件，是学生获得完全的知识而不是抽象的、片面的知识的动力源泉，是将知识转化为学生的能力、智慧、精神和人格的必要途径。
将实践教育与思想政治教育相结合是新时期加强和改进大学生思想政治教育，构建高效思想政治教育模式的必要途径。
在实践教育中，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，以大学生全面发展为目标，启迪思想，塑造灵魂，充分发挥教师在教学过程中的主导作用和学生的主体性作用，以理论阐释的深刻性，引导大学生深入社会、了解社会、服务社会，认识自己在社会中的位置，明确自己的历史使命，找到有价值人生的坐标，获得解决问题的方法和为人处世的法则。
坚持实践教育与思想政治教育相统一，走理论与实践相结合的道路，历来是青年锻炼成才的有效途径。“从做中学”，在做的过程中学到的知识留下的印象更深刻，与任何人教给你的东西相比知识扎的根也更深，更容易被大学生接受。大学重视对学生的实践教育，使理论与国家发展的实践相结合，以理论阐释的深刻性引导大学生深入社会、了解社会、服务社会，才能达到思想认识的全面提升，才能增强学生的自强意识、创新意识、成才意识和创业意识。将实践教育与思想政治教育相结合，就是要在实践教育中，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。世界观教育，关系人们观察、分析和处理问题的根本立场和根本态度，解决好世界观问题，就解决了“为谁服务”的问题。人生观教育，关系人为什么活着，如何活着，怎样活着才有意义，解决好人生观的问题，就解决了“精神支柱”的问题。价值观教育，关系着人们对人生价值的看法和态度，解决好价值观问题，就解决了价值取向的问题。
将实践教育与思想政治教育相结合，就是要在实践教育中进行爱国主义、集体主义和社会主义教育。
爱国主义教育是提高全民族素质和增强民族力量的凝聚工程。进行爱国主义教育，就是使大学生增强民族自尊心、自信心和自豪感，弘扬爱国之魂、确立爱国之志，实现效国之行，成为强国之才。集体主义是正确处理国家、集体和个人三者利益关系的基本原则，集体主义教育是解决利益关系的最佳途径。社会主义是中国历史的必然选择，社会主义教育是使学生认识到社会主义是立国、强国的唯一道路。
将实践教育与思想政治教育相结合，就是要在实践教育中开展政治观教育、道德观教育和法制观教育。
政治观教育的主要内容是坚持四项基本原则和党的基本路线教育，开展政治观教育是“把坚定正确的政治方向放在第一位”的根本体现。道德观教育是关于传统美德和社会公德的教育，目的是培养大学生，良好的道德品质和文明行为。法制观教育，就是社会主义民主法治和纪律教育，是维护社会稳定的基础。
二、把实践教育与专业教育相结合，将新型的大学生思想政治工作实现模式贯穿于高等学校教育教学的全过程
高等学校各门课程都具有育人功能，要把思想政治教育融入专业学习的各个环节，渗透到教学、科研和社会服务的各个方面，使学生在学习科学文化知识过程中自觉加强思想道德修养，提高政治觉悟，完善素质结构。根据大学生主体的内在需要和自身特点，坚持知行统一，引导学生用自己的眼睛去了解国情，用自己的身心去感受民情，用自己的行动去检验真理。在受教育、长才干的过程中，树立为国家为民族奋斗的理想，确立为人民为社会做贡献的志向。
1.改革课程结构，增加实践课程，促进理论教学和实践教学的融合
在不影响学生专业基础的情况下，适当的削减古典课程和古典学习，增加实用课程和实际训练，推动课程的实用化和科学化，增加实践教学课程，更新实验课、见习课的内容。进一步完善“选课制”，使学生有计划、有重点、有结构的选择课程。在教学过程中，教师可以设定一些具体的问题，通过讨论解决问题，提高学生思考和解决问题的能力。理论课教学结束后，可以安排2~3次见习课或实验课，鼓励学生用所学理论知识设计出具有创新意识的设计方案或实验报告。
2.加强专业实习，提高解决实际问题的能力
专业实习是高等学校教学的重要组成部分，是训练学生专业技能的重要手段。通过专业实习，将理论与实践相结合，学生检验了知识结构，了解了未来岗位的需要，加强了与社会的联系，提高了分析问题、解决实际问题的能力。
3.实行本科生科研制度，通过科研提高学生的动手能力和解决问题的能力
大学生科研能力的培养应是全方位、立体的。在课程上，应把《科学研究方法》当作大学低年级学生的一门必修课开设，以便学生进入大学后就能掌握科学研究的基本知识和基本方法。教师不仅要教学生科研知识和方法，还要培养学生的科研思维。课后，教师应布置一定的课后作业，使学生通过翻阅资料、调查研究、总结分析等提出自己的观点，进而独立完成作业。在课外，指导学生参加科研活动，参加学术讲座，如专家报告等。
4.开辟第二课堂，鼓励学生参加各种学生活动
我们主要鼓励学生参加以下几类具有教育意义的学生活动：
一是具有一定思想性的学生活动，二是具有一定学术性的学生活动，三是具有一定实践性的学生活动，四是培养协作、竞争精神的学生活动，五是培养正向情感的学生活动。
这些活动可以是校内的，也可以是校外的；可以是学生处、团委组织的，也可以是学生自主发起的。如讲座、竞赛、沙龙、俱乐部活动、模拟法庭、演讲、辩论等。这些活动不仅丰富了学生生活，而且弥补了课堂不足，增长了知识，拓宽了视野，增添了情趣，锻炼了才干。
5.大力开展社会实践活动
要找准大学生社会实践的切入点，紧紧围绕主题开展社会实践活动，把学生理论学习中的重点、难点与我国改革开放和经济建设的热点结合起来，使学生带着问题走向社会，带着答案回到课堂，形成“专业问题”与“实践问题”相结合的良性循环，在实践中发现自我学习的缺陷，调整和完善自己的知识结构，增强创新意识和学习自觉性，战胜各种困难和挫折，不断提高个人的能力和素质。
三、以实践为基础的大学生思想政治工作实现模式的重点
以“爱国、立志”为重点，培养学生的爱国主义、集体主义情怀，使学生爱国家、爱社会，确立为国家、民族奋斗的志向。
以“树德、塑魂”为重点，培养学生高尚的品德，完善的人格，使学生能够适应社会，融入未来社会。
以“创新、实践”为重点，培养学生的创新精神、创造能力和实践能力，提高大学生的综合素质，使学生具备推动国家、民族发展和社会进步的能力。
四、以实践为基础构建大学生思想政治工作实现模式的意义和目标
关键词：企业文化；工会
在学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐石油企业具有重要的意义。
一、工会组织在企业文化建设中如何发挥基作用企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。在企业文化建设中，党政工团分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。
1.积极参与共同努力。在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。企业文化建设需要党政工团有关部门共同努力。党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。
2.围绕中心突出重点。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。
二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。
1.寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中受到了教育，这样做比直接说教有优势，职工容易接受，同时对思想政治工作的形式也是一种改进。
2.提高素质共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理；工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业文化的理念体系植入职工内心；思想政治工作既指导企业文化建设的发展又提高了职工思想素质，三者互相结合，不可分割，共同推进企业文化建设。
三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身的优势工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工群众组织发动起来。
1.广泛发动造舆论。工会参与企业文化建设主要负责广泛发动群众，配合行政做好工作。
2.组织学习严要求。工会参与企业文化建设还要负责组织职工学习，对职工进行企业文化教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，把企业文化的一些基本知识渗透到职工的工作与生活之中。
四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性工会是群众组织，有群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。
1.开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。
2.开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵摸范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。
五、工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。
1.提高自身素质，增强竞争能力。企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。
关键词：高校；思想政治工作；管理主体；专业化建设
近年来，高校政治思想工作越来越受到国家和教育部的高度重视。高校辅导员、班主任群体作为高等学校思想政治工作的最重要主体之一，在我国一直是大学生思政教育工作的骨干力量。如何建设一支专业化、职业化、专家化的稳定的辅导员队伍成为提升当前高校思政工作亟待解决的问题。
2006年7月教育部的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，首次对辅导员思政工作的要求与职责作出了明确的“八项工作职责”规定，辅导员群体的专业化建设被正式提上思政管理的日程。而更为振奋人心的是，2014年教育部关于印发《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》的通知，更是将辅导员专业化标准量化，使得专业化建设更加明晰与切实可行。
基于此背景，笔者结合自身从事一线思想政治工作多年的感悟，以及目前思想政治工作主体的现状，对如何加强其专业化进程提出几点思考。
一、高校思想政治工作管理主体的专业化建设的重要意义
当前，我国高校辅导员和班主任群体，作为大学生思政工作的骨干力量，却耽于应付各式琐碎而杂乱的事务性工作而出现本末倒置与重心偏离的现象。
在新形势下，加强辅导员队伍的专业化建设，通过对自身工作职责的深刻反思，对将辅导员队伍真正从“杂、繁、多”等日常事务中回归于本位职责――大学生思想政治教育，具有深远的现实意义。
1. 辅导员群体的专业化建设是开展大学生思政教育的必然要求
一直以来，我国高校辅导员群体呈现出一种普遍非职业化与非专业化的状态，学历偏低，专业不对口，职称不高和人员的频繁流动等问题，使得我们的思想政治教育工作队伍的专业性和职业化程度严重缺乏。
从事思政教育工作真正科班出身的辅导员十分稀少，虽然我们思想政治教育专业已经具备了培养本硕博多层次人才的条件， 但从事高校辅导员、班主任岗位的却很少；据统计，近几年各高校录取辅导员普遍要求研究生学历，但目前在一线的辅导员仍然有将近一半以上是具备实践经验的本科生，且自身所学专业大多是非思政或教育类等专业。目前存在的这些现状对高校辅导员群体的专业化建设十分不利，可以说，培养一支真正专业化、职业化的辅导员队伍是顺利开展大学生思想政治教育的必然要求。
2. 辅导员群体的专业化建设是大学生思政教育行之有效的首要前提
如何行之有效的进行大学生思想政治教育工作，辅导员群体的专业化建设是首要前提条件。
我们知道，辅导员做为思政工作主体，是开展大学生思政教育的骨干力量，其所从事的工作， 其实是集教育、管理、服务和研究于一身的全方面的复杂性劳动， 也是一项职业特征十分明显的工作类型。
其独有的 “四位一体”工作性质使得辅导员群体专业化要求更高，除了思政专业基本知识与教育观念之外，还须兼顾开展思政研究，心理咨询，成长辅导，法制与安全等各项工作的基本能力。做为有中国鲜明特色的高校辅导员思想政治工作，还有更为重要的培养党的接班人、指导党团活动，以及积极指导学生就业、扶持资助贫困学生等等工作，这无疑要求辅导员必须是复合型专业人才。
只有真正做到了辅导员群体的专业化和职业化，大学生思想政治教育的专业体系才能真正建立，所以完成辅导员群体的专业化建设，是大学生思想政治教育卓有成效的首要前提。
二、高校思想政治工作管理主体辅导员队伍专业化的途径与方式
教育部辅导员队伍建设新规与职业能力标准的标志着辅导员队伍专业化职业化道路已经成为不可逆转的趋势。我国辅导员群体长期以来处于松散无序、非职业化的状态，要转变成为一支专业化的队伍还需要一段时间的过渡。在这个过程中，根据我国国情，应该采取多种途径相结合的方式，兼顾到社会、政府、高校与辅导员自身的特点，依据岗位与职责的要求，通过多样化的培训方式，从而提高辅导员队伍的政治与专业素养，将辅导员的“学习-工作-科研”三者关系达到和谐统一，培养出一批更加适应现阶段大学生思政教育工作的全能型专业人才。
1、“学无止境”――为辅导员提供多种培训与进修的机会， 提升辅导员队伍的专业素质与学历结构。
由于大量事务性的工作缠身，辅导员群体得到培训与进修的机会比较稀少。要改变过去单一的短期培训模式，国家与教育部更应出台相关政策，建立相应的机构，设立长期与短期相结合，初、中、高级分层次进行的教育和培训，目的在于打造一支“政治强、
业务精、纪律严、作风正”的专业化高素质辅导员队伍。具体措施在于：除了过去主要的短期在职岗位培训之外，可以在学历结构与专业录取上面对辅导员进行提升，鼓励在岗青年辅导员进行学历继续深造，打造专家级的高等级辅导员队伍；在工作中实行“一帮一”，“老带新”，大力倡导经验丰富的思政教育工作者们手把手教导新任辅导员开展工作，培养一批新的优秀教育工作者；当然在业余时间辅导员自身也要时时充电，吸收新知识，学习技能，与时俱进，掌握信息时代90后，95后大学生们的新特点，努力提升自我素养，不断进步。
2. “实践出真知”――在实践过程中培养与锻炼我们的辅导员队伍
加强实践锻炼始终是培养辅导员队伍的一条重要途径。如何在实际工作之中加强辅导员的理论与业务水平，提升人文与专业素养，是国家与高校都必须仔细全面考虑的问题。在加强岗位锻炼的同时，要不断为辅导员创造开拓眼界，与兄弟院校、国内外优秀典型考察交流的机会，还要考虑到辅导员生活与工作的相关方面，不仅在制度层次上改善好辅导员的职务与待遇问题，更要在职称管理方面照顾到辅导员群体现状，解决好人事聘任的问题，让工作出色的辅导员真正后顾无忧。
3. “科研终身”――努力提高辅导员群体科研水平，打造一支高水平的专业化辅导员队伍
科研能力不足已经成为了影响辅导员个人提升与职称申报的主要因素之一。与专业教师相比，从事大学生思政教育研究工作的辅导员群体的社会影响力和学术竞争力相去甚远，究其根本，还是由于辅导员自身认同不够与科研意识不强造成。除了在主观积极性上鼓励辅导员努力提升自己的科研水平，高校更应该创造有利的外部科研环境，改变单一的科研评价与激励体系，从辅导员群体的职业特点与实际工作出发，探索出更符合辅导员工作实际的评价考核体系。
[参考文献]
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[2] 魏炜，赵云慧. 专业化要求下高校辅导员职业素质提升的途径.思想教育研究， 2012， （3）.
关键词：煤矿；青年职工；思想政治
思想政治教育工作是党建工作的重要方式，随着我国煤炭资源整合力度的不断加大，煤矿企业职工思想政治工作已经发生变化，当前煤矿企业发展处在转型期，80后一代人已经成为煤矿企业职工队伍的主力，在思想上政治工作中需要积极创新，营造稳定的内部环境，为煤矿的安全生产提供动力，本文主要分析煤矿80后青年职工的思想政治教育工作的实施策略。
1.煤矿80后青年职工思想政治教育的重要性和必要性
煤矿产业属于一个高风险的行业，与其他行业相比，安全管理难度大，尤其是一些整合矿井管理基础薄弱、装备技术落后、企业职工思想工作效果不佳。加强思想政治教育工作，符合煤矿企业的实际和特点，对于确保安全生产，提高企业的竞争力具有重要现实作用。目前我国大多数的煤矿企业，能够依靠科学技术，提升装备水平等，大大降低了事故的发生率。但是随着企业发展，职工队伍结构也出现很大变化，当前煤矿很多都是80后青年职工，由于他们思想开放、文化程度高、接受信息面广，思想观念与老职工有很大区别，这些为思想政治教育工作提出新挑战。煤矿企业在开展思想政治教育工作中，只有正确认识到这一点，创新教育方式，切实加强思想政治教育工作，才能使他们对企业有更加理性的认识，适应企业发展需要。
2.煤矿80后青年职工思想存在主要问题
当前煤矿企业80后青年职工存在很多的问题。不少的员工表现出难以融入企业的情况，绝大部分的员工是初次进入到矿山，与之前生活和学习的环境存在很大的差别，不少青年职工在心理上难以忍受，也有不少因为难以适应工作离开岗位。一些青年职工在工作时，需要从基层的体力劳动做起，这就导致部分青年职工暂时无法发挥自己做学，失去激情，进而失去兴趣。
青年职工对煤矿企业的高危性认识不足。随着管理技术进步，虽然煤矿生产安全性得到很大提高，但是并不代表没有危险。煤矿企业机械化程度高，岗位操作很简单，这些导致部分青年职工高估自己、盲目自信，对工作的危险性和岗标规程认识不足，很容易出现安全隐患。目前一些煤矿企业生产集约化程度有了较大提高，但是职工业余生活等方面并没有新的进步，青年职工缺乏展示才华的平台。
3.思想政治教育工作实施策略与措施
针对煤矿企业80后青年职工思想政治教育工作存在的问题，本文建议从以下几方面加强改进。
3.1重视企业文化
企业文化是企业的一进步和发展的灵魂，在煤矿企业开展思想政治教育工作中，需要重视企业文化的发展，增强青年职工对企业的认同感和归属感。在对青年职工开展思想政治教育工作中，需要积极的引导青年职工了解企业文化，使职工对企业产生亲切感，将自身的发展与企业的发展紧紧地联结在一起。
企业在开展思想政治教育工作中需要提早准备，开展岗前培训工作的过程中，不仅需要重视煤矿安全生产基本知识技能，还需要把企业文化的灌输纳入其中，让员工了解到煤矿企业的核心理念、企业精神、目标愿景、价值观念等，并为员工讲解企业自己的发展史、典型人物事迹，增强企业文化的影响力；在形势任务教育方面，通过井口广播站、队组宣传栏等宣传媒介、阵地等，定期开展宣传引导，强化任务意识，使个人目标与企业目标高度统一；在表达渠道方面，可以利用网络科技产物，如企业吧、QQ、微博等渠道，广纳民意诉求，收集青年职工的意见和建议，并分析他们的所思所想，解决面临的实际困难，使他们能够感受到来自企业的关怀。
3.2重视安全思想教育
在煤矿企业生产中，安全是第一要务，在思想政治教育工作中，需要重视安全思想教育。在思想政治教育中不仅强调矿井安全生产知识技能，还需要充分结合青年职工的发展特点，创新思想政治教育方法和形式，采用更加容易被青年职工接受的方式来开展教育工作，使青年职工逐渐养成安全意识和安全行为习惯。
在岗前培训中需要把安全培训作为首要任务来抓，通过师带徒、班前会等方式强调安全重要性；为正确引导青年职工对煤矿安全生产的认识，可以通过事故案例教育、老职工模拟现场讲安全等，使他们能够切实体会、身临其境感知安全，强化纪律意识，并自行规范自己的作业行为，可以采取理论学习和实际操作相结合、强制培训与定期轮训相结合、定期考评鉴定与日常抽查相结合等方式，检验培训效果和实际技能水平，以提高青年职工的安全生产能力。要注意宣传教育的作用，可以充分利用井口文化走廊、安全简报等形式渗透安全理念。青年职工创造能力比较强，在安全教育中要注重提高他们参与的积极性，通过开展知识竞赛、事故模拟演示等方式，营造自我教育、相互促进的氛围，变“要我安全”为“我要安全”。
3.3加强引导工作，使青年职工能够快速融入企业
煤矿企业想要实现可持续性发展，就有必要引导青年职工成长成才。在职工进入到企业的前期，通过开展一些座谈会、一对一沟通等方式，积极做好青年职工的职业生涯导航工作，引导职工逐渐找到自己的定位目标。当前青年职工的价值观呈现出一种多元化发展趋势，因此需要在青年职工中定期开展思想状况调查，分析职工教育工作存在的种种问题，有针对性的开展教育工作，使他们准确把握个人发展与企业发展之间的关系。工作中可以组织课题攻关小组、设立技术人才工作室等，尊重他们的创造性思维，激发自我实现的积极性，为人才储备库提供后备力量。同时，可以实施继续教育工程，有计划开展岗位业务培训，满足求知需求，为员工提供更多的可以进步的空间。工作中需要创新思想政治教育理念，注重思想引导与物质激励相结合，把思想政治教育与经营管理结合在一起，并贯穿于始终，提高思想政治教育的实效性。
3.4重视人文关怀，使青年职工快乐工作幸福生活
在煤矿思想政治工作教育中需要重视人文关怀，关心青年职工的生活和工作，保证青年职工无后顾之忧，能够全身心投入安全生产实践中。在煤矿企业环境营造上需要大力培育矿区大家庭文化，可以通过改善居住条件、创办职工之家，开展社区建设等，为他们创造和美的生活生产环境，增强归属感。煤矿企业很多工作劳动时间长、强度大，因此可以组织青年志愿者开展井口送温暖、职工生日祝福等活动，让他们感到家庭般的温暖。在企业人文关怀中需要大力营造群众文化，活跃青年职工业余文化生活，充分发挥出文体中心、体育场等的优势，可以定期开展青年风采展示、青年联谊会等，使青年职工能够增进情感交流，保持进取精神，以积极的心态度工作。
【结束语】
综上所述，本文主要分析煤矿80后青年职工的思想政治教育工作。青年职工的思想政治教育问题还面临很多新的挑战，在发展中需要积极应对新形势的变化，加大研究力度，切实加强思想政治教育工作，保证青年职工能够以积极地心态投入到工作中，为煤矿企业的长期发展提供助力。
思政论坛
新形势下党建带团建的探索
[参考文献]
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