发布时间：2023-08-15 17:13:43
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作的基本原则样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
企业的思想政治工作，必须由党、政、工、团齐抓共管，互相补充，形成一个全方位、多渠道的思想政治工作网。党、政、工、团各自职能不同，抓思想政治工作的方法、内容和形式也各有不同。通过各部门的齐抓共管，互相补充，使思想政治工作形成一个党、政、工、团共同做好思想政治工作的新局面，使思想政治工作向群众化、民主化、科学化、现代化方向发展。企业可根据不同时期、不同内容、不同对象，开展经常性的形势任务教育、优良传统宣讲、知识竞赛、专题讨论、交流谈心，以及网页、板报、新闻橱窗等形式的宣传教育。把培养人、造就人、激发人、成就人作为思想政治工作的着力点和出发点，在具体工作中见物见人，最大限度满足员工需要，说做并举，说到员工心坎上，做到员工急需处，真正把思想工作做到家、做到人、做到心，有效发挥思想政治工作的作用。思想政治工作的多渠道互补，不但可以突破旧有的固定模式，而且可以使思想政治工作与生产经营活动及各项工作融会贯通，增强思想政治工作活力。
二、坚持以人为本，注重四项原则
尊重人、理解人、关心人的指导原则是思想政治工作必须遵循的一个基本原则。思想政治工作是做人的工作，只有以诚待人、以理服人、以情感人才能收到良好的效果。每个人有一定的知识、兴趣、爱好和性格、气质，并有自己特有的生活方式。任何不尊重、不理解人的行为理所当然地会引起他人的厌恶和反感。思想政治工作必须强化服务的观念，即在尊重、理解的基础上关心人，使人们从关心中感受温暖，进而增强凝聚力和向心力，激发积极性和创造性。
思想政治工作与生产经营相结合原则，即思想政治工作要围绕生产经营去做，并为生产经营服务的原则。要使思想政治工作落到实处，做到点子上，避免流于形式或空谈，就必须结合生产实际去做。这就要求基层的思想政治工作者必须懂业务，善于把思想政治工作渗透到生产实践的各个环节中，有效引导员工立足岗位做好本职工作，为企业的健康和谐发展多做贡献。
言教与身教相结合原则，是党的优良传统。它要求思想政治工作者必须严于律已，以身作则，言行一致，处处起模范作用。凡要求别人做到的，自己必须首先带头做到；凡是要求员工抵制的，自己必须首先抵制。实践经验证明，身教重于言教，这种“无声”的思想政治工作是最有说服力的。
鼓励和引导的原则。思想政治工作是为了调动人的积极性，通过物质奖励、精神激励的方式，激发员工的工作热情，鼓舞员工士气。通过思想引导，把先进的理念和意识形态转化为员工自觉的、积极的实践活动，提高政治思想觉悟，激发干劲，为企业发展助力。
三、坚持五要素，把握四个度
做好思想政治工作，就要掌握做好这项工作的基本要素，即：情、理、行、实、活。情即感情和热情，要以情感人；理即讲道理，要以理服人；行即身体力行，要言传身教；实即实事求是，要扎扎实实；活即生动活泼，要形式多样。掌握了基本要素，还要掌握好“四度”，即时机掌握需适度、语言表达有“温度”、说理诱导有深度、知识结构有广度。时机掌握需适度，指思想政治工作需要捕捉时机，要善于把握员工内心的情绪变化进行思想工作，增强思想政治工作的有效性。语言表达有“温度”，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。思想政治工作是启发人、引导人、转化人的工作，而深刻的道理要通过话语传导给人，这就要求表达有“温度”。通过加强语言修养，培养对员工的感情，掌握语言表达技巧，循序渐进、由浅入深，讲清道理，以理服人。要善于设身处地为他人着想，具体实在地做好说服教育工作。这就需要思想政治工作者要具有多方面的知识结构，活学活用，融会贯通，因人施教。
一，坚持人民利益高于一切，夯实思想政治工作基础
以人为本是的理论本质，也是思想政治工作的本质要求。认为，社会历史是一部由人组成的历史，坚持以人为本、实现人的全面发展是理论的根本价值目标。思想政治工作正是以理论为指导，以解决人的思想问题为主要内容的科学，归根到底是为了人的全面发展。只有坚持以人为本，才能真正坚持的立场和观点，反映思想政治工作的客观规律。
1.以人为中心，立足于人的主体地位
坚持以人为中心，是历史唯物主义的基本观点。人是历史的主体，是历史的创造者。推进生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的变革，必须通过人的作用来实现。“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”人民群众是社会物质文明、精神文明和政治文明的创造者，是社会变革的决定力量。认为，人类社会的现代化，其核心是人的现代化。人的全面发展是社会发展的最终目标，社会的发展最终表现为人的全面发展，人既是社会存在和发展的前提，又是社会发展的目的，社会发展的程度最终是通过人的发展程度来衡量的。正因为如此，马克思将“每个人的全面而自由的发展”作为未来新社会的基本特征。因为，人的全面发展是一切发展的目标，社会的其他发展都是为了满足人的各种需要，促使人的素质得到全面提高，为人的全面发展提供条件和手段。人是发展的主体和动力。人是一切发展的规划者、决策者、参与者和实践者，人在改造世界的同时，也使自身不断得到完善和发展。人的活动又是发展的动力，人们改造自然获取物质财富，协调人与人、人与自然、人与社会之间的关系，从而推动社会的发展。同时，人也是社会发展的最终检验者。人的发展状况不仅决定社会能否向前发展，而且也是检验社会发展的标准。
思想政治工作具有维护和推进社会发展的基本特征，必然要求符合社会发展的客观规律。既然社会发展的终极目的是实现人的全面发展，那么，作为维护和推动社会发展的重要手段，思想政治工作必然要体现以人为本的基本原则，就是要充分尊重人的主体地位和人的存在价值。因此，把以人为本作为思想政治工作的根本出发点和落脚点，是现代社会对思想政治工作社会存在和目标价值的必然要求。
2.以人为出发点，满足于人们的现实需要
人是社会的人，同时又是现实的人。因此，人性受到社会现实因素的影响和制约，他们欲望和需求无不打上当时客观现实环境的印记。尊重人的需求、能力和个性，这是以人为本的前提。需要是人的本性和人的本质力量的表现，具有社会性、客观性和动态发展性，需要是一种天然必然性。需要是人生存和发展的客观现实的状态，所以，真正科学意义上的需求，是指与人的物质和精神存在相联系的某种依赖性，是人或主体的一种现实的状态。人的需要本质上是一种社会需要，是在社会活动中产生并得到提升的。需要是人生存和发展的前提，尊重人就是必须首先尊重人的正当需要，只有这样，以人为本中的“人”才有其现实的基础。人的现实需求是多方面的、多层次的，它不仅具有与一般动物相同的求生的本能与欲望，同时又具有超越物欲需求的精神性的意义需求，人之为人更重要的在于精神层面的存在，具有欲望、情感、理智，而且具有需要、动机、愿望等主观特征。由于人性的复杂性导致了育人的复杂性，而作为育人之核心的育德自然要远比制器造物复杂得多。思想政治教育要在传统重理性教育的基础上，把非理性因素的发展作为思想政治教育主体发展的重要内容， 着眼于关心人、爱护人、帮助人，在关注人的基本生存需求的基础上，更加关注人的品德知识的培养，更加关注人的情感、意志、人格、觉悟、灵魂等非理性因素的塑造。思想政治教育的神奇魅力就在于构架一座桥梁，让情与理的沟通去融化人们心灵上的坚冰。
二，一切从实际出发，创新思想政治工作途径
思想政治工作的对象是人而不是物，这决定了思想政治教育要坚持以人为本，因人而异的原则。现代思想政治教育只有真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能不断富于思想政治工作新的活力，发挥思想政治工作的威力。以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持以人为本的工作思路，适应全面建设小康社会的要求，改变传统教育方式和手段，注重教育的质量与效益，密切联系广大人民群众的实际需要，遵循思想政治工作的规律，把握思想政治工作的基本原则，形成内容求新、方法求活、措施求实、效果求好的思想政治工作新格局。
1.把握主题升华与大众文化的结合
思想政治教育是建构在人的基础上的以解决人的思想立场观点问题为核心的一种社会实践活动，旨在通过这种活动，将自然的人培养成社会所期望的即对社会有价值的社会的人。因此，思想政治工作要把培育具有普遍意义的价值准则作为自己工作活动的重要原则。围绕以人为本的工作思路，以主题实践活动为载体，把教育活动同经济建设和人民群众的实际需要密切结合起来，引导和促进人民群众对主流文化的需求。通过开展同人民群众密切相关的思想文化活动，，进一步激发和调动广大群众极积性、主动性、创造性。在实践中，实现主题升华有三个基本环节：一是把握“主题与中心”的融合。选择思想教育与主要问题的融会点，既能体现教育启迪的功能，又能触动人们的心灵，使教育更加具有人性化，更加具有人情味，进而深入主题，合出效益。二是把握“主体与客体”的融合。把群众喜闻乐见的大众文化通过主题升华的形式表现出来，不能把教育者与被教育者割裂开来，而是把它们联系起来、互动起来，形成主体带客体，客体促主体的良性互动局面。三是把握“内容与形式”的统一。主流文化与大众文化从来就是统一的，要在教育活动中防止在一部分人群中以主流文化为主，而在另一部分人群中以大众文化为主的倾向，不能把二者孤立起来，要把二者紧密结合起来，力求在大众文化中深化主题，升华主题。
2. 把握文化渗透与潜移默化的结合
文化渗透是一种传统的教育方法，它把抽象的文化形态还原为人们的日常生活，使人们在长期的文化氛围中自觉地接受教育和熏陶。文化渗透就是以先进思想为龙头，以大众文化为载体，进一步推动传统文化、社区文化、企业文化、城市文化、校园文化、沙龙文化、家庭文化的发展，把先进文化融入日常教育之中，渗透到社会生活的各个方面。文化渗透是一个渐进的历史过程，不可急功近利，操之过急。而应当把对先进文化的教育融入人们的日常生活之中，通过潜移默化的渗透，启迪人们的思想。因此，要坚持文化渗透的长期性，不可速战速决。要善于运用现代教育规律和手段，由表及里，由浅入深，循序渐进。其实，当前以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的现代精神，作为中国特色社会主义核心价值体系的基础是文化渗透的主要部分和必要途径，也是思想政治工作的题中之义。只有把核心价值体系建立在文化渗透的基础之上，才能把思想政治工作引向更广阔的领域和更高的层次。
三，遵循思想教育规律，发挥思想政治工作威力
以人为本是思想政治工作的现实基础，也是思想政治工作的全部内容。以人为本的科学内涵和特征表明，尊重人、依靠人、为了人和塑造人不但是以人为本的应有之义，而且也是思想政治工作的主要内容。
尊重人是以人为本的基本要求，是开展思想政治工作的重要前提。尊重人就要重视人的尊严，尊重人的人格和各种需求，尊重人的劳动成果，尊重人的合法权益，尊重人的意见和建议。尊重是一种双向行为，不会尊重别人的人，实际上也等于不尊重自己；尊重别人实际上也等于尊重自己。人们在相互尊重的过程中相互学习，完善自我。在以互相尊重、互相信任为基础上的人际关系对于人们的思想道德环境，提升人们的思想认识水平至关重要。在现代生活中，人们对尊重的需求往往是最重要的和最现实价值观，也是需求层次理论的最高境界。尊重人是理解人的基本前提，只有理解对方的心理和思想，才能因势利导，开展对症下药思想工作。主客体之间采用以诚待人、以理服人、以情动人方法就能够实现平等、民主的对话和交流，使思想政治工作收到应有的效果。可以说不懂得尊重人就是不懂得思想政治工作，不尊重人的思想政治工作将一事无成。所以，尊重人应该成为思想政治工作必须遵循的一条基本原则，并需要在实际工作中切实贯彻这一原则。实施以人为本，尊重人、尊重人的权利的原则，体现在思想政治工作中，就是坚持平等的态度、民主的作风和耐心的疏导方法。
【关键词】企业管理；思想政治工作；与时俱进
在新形势下，交通运输企业应当从思想政治工作的理念、内容和方法等方面进行全面创新，紧扣时代精神，充分体现我党的路线方针政策，推进通运输企业思想政治工作的与时俱进。
一、思想政治工作与时俱进的要求
（1）坚持“以人为本”的工作理念。新时期企业的思想政治工作应当科学发展观“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”的具体原则，在工作当中应当始终坚持以人为本的原则，将人的发展作为根本的出发点和落脚点。具体的讲，就是要在工作过程中做好群众工作，真正的向群众所想，通过切身地为职工着想来解决当前群众的思想疙瘩。（2）关注职工群众的思想转变。在我国经济体制和社会体制转型的今天，随着现代生活节奏的加快，人们的思想价值观也在发生的重大的变化，更加考虑到自身的经济利益和自我价值的实现。这就要求我们的思想政治工作能够紧跟时代的要求，关注职工群众的思想变化，并且在工作中有所体现。（3）丰富思想政治工作的工作手段。随着科学技术的快速发展，在工作中应当体现一定的科技含量，成功分运用网络技术等新技术做好当前的思想政治工作。同时，还应当加强思想政治工作队伍素质的建设，培养一批具有现代信息素养的专业人才，实现政工工作手段和政工队伍的现代化。
二、企业思想政治工作与时俱进的原则
（1）贴近实际的基本原则。贴近实际就是指我们的思想政治工作要贴近具体实际，根据当地的情况因地制宜，在开展思想政治工作时，要因地而异、因人而异、因时而异、因事而已。按照“具体问题具体分析”的原则开展思想政治工作，这样才能真正做好思想政治共工作。（2）贴近生活。贴近生活是指思想政治工作要将工作的重点真正地放在解决职工面临的具体问题上，帮职工办实事，解决实际问题。在工作中，应当贴近群众生活实际，只有贴近职工生活实际才发现职工生活中面临的问题，从而为问题的解决打好基础。（3）贴近群众。贴近群众是我党政治思想工作的传家宝。群众中有无穷的智慧和力量，是思想政治工作的源泉。因此，要做好思想政治工作就应当在工作中充分地联系群众发挥群众的力量。同时只有获得了群众的支持和参与，群众工作才能顺利地开展。
三、企业思想政治工作创新的具体思路
（1）观念创新。观念创新是思想政治工作创新的核心内容。笔者认为，企业政工工作观念的创新应当从以下几个方面着手，一是要紧跟时代的步伐，企业思想政治的改革要和企业思想政治的改革结合起来，并且充分体现党的路线方针政策。二是要树立市场化的观念，在市场经济改革的条件下，企业的体制改革必然会面临利益的重新分配，因此，应当在思想政治工作中，解决群众的思想疙瘩，使群众将自身的利益和企业的长远利益结合起来，使他们认识到只有企业的利益得到了保证，他们的利益才有可能实现。从而使职工正确处理好个人、集体和国家的关系。（2）内容创新。新时期的思想政治工作不应当仅仅放在职工“世界观、价值观和人生观”三观上。我们必须看到思想政治工作的内容不再仅仅局限于职工思想素质和道德素质的提高上。当前的思想政治工作应当着重于通过企业的政工工作的来提高职工的工作积极性和工作热情。具体地讲，就是要将企业的思想政治工作和企业文化的建设结合起来，着眼于现代人的特点，突出“铸魂”和思想意识转化教育。（3）工作方法的创新。在工作方法上，应当丰富企业思想政治改革的形式，形成多样性的工作方法。新形势下的思想政治工作肯定不能再是简单简单的“打打球、聚聚餐、跳跳舞”，而应当将企业的思想政治工作和企业文化的建设结合起来，寓教于乐，增强政工工作的感染力和吸引力。思想政治工作的形式应当多样化，比如各种报告、竞赛以及心理咨询都可以成为思想政治工作的具体形式。在实际的工作中，还应当充分利用计算机网络等新技术，比如可以在企业的官网上开设一个政工工作的专栏，以此作为职工言事的重要渠道和政工干部解决群众思想问题的重要平台。（4）工作机制的创新。企业思想政治工作机制的创新企业日常思想政治工作创新的保证，因此新时期做好企业的思想政治工作机制的建设，对于实现思想政治工作的规范化和制度化，形成思想政治工作的长效机制有着十分重要的意义。笔者认为，企业思想政治工作的创新应当从以下几个方面着手：一是建立有力的领导机制，应当将企业的思想政治工作置于党委的统一领导之下，建立当着共同负责党政团共同参与的工作机制。二是要建立灵活的操作机制，针对交通运输企业的特点，企业的思想政治工作应当以分散化、小型化为基本特点。
参考文献
[1]马静．浅谈企业思想政治工作的与时俱进[J]．化工之友．2007（1）
一、经常性与集中性教育是思想政治工作中的两种形式
思想政治工作是我们党的优良传统，它的内涵深刻、外延广泛，其中经常性与集中性教育，是开展思想政治工作的两种不同状态与方式。首先，两者的目的是统一的、一致的，都是为了教育群众，统一思想，增强认识，促进工作。其次，两者之间也有区别。经常性教育是相对稳定的状态，具有长期性、系统性的特点，集中性教育则是相对变化的状态，具有一定的阶段性、时效性的特点。两者之间尽管表现形式不同，但具有密不可分的联系。经常性教育是集中性教育的延续和发展，集中性教育是对经常性教育的重点强调和强化。二者的相互衔接、补充和有机结合，使我们党的思想政治工作富有节奏感、韵律感，呈现出波浪式的持续前进态势，始终保持了强大的生命力。二者目标的高度一致性，使经常性与集中性教育有机地紧密结合在一起，最终达到了人民群众能够统一思想，达成共识，凝心聚力，发奋拼搏，实现共同愿望的目的。
二、将经常性与集中性教育进行隔离的危害
思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，它渗透在职工的日常工作、学习与生活的方方面面，贯穿在企业生产、生活与学习的全过程之中。将经常性教育与集中性教育进行分割，搞“一阵风”式突击教育，而不注重保持思想政治工作的连续性，实践证明有百害而无一利。思想政治工作的根本目的在于统一职工的思想与行动，促进工作顺利开展，最终通过职工的共同努力实现企业的共同愿景与目标。对职工教育搞“一阵风”，尽管对某一阶段来说可能具有一定的推动作用，但没有明确的长期目标，必然导致“头痛医头、脚痛医脚”的现象发生，长此以往，则容易形成走过场、图形式、敷衍塞责，隔靴搔痒式的思想政治工作，最终不会达到预期目的。
三、造成经常性与集中性教育分离的主要原因
企业思想政治工作的目的，在于及时发现和解决前进道路上遇到的各种思想问题，教育广大职工树立正确的世界观、价值观和人生观，纠正克服消极错误的思想，靠长远的奋斗目标激励、凝聚职工奋发前进。日常工作中，之所以造成思想政治工作不能保持连续性，把经常性与集中性教育相隔离，原因是多方面的，笔者认为下述几个原因是其中的主要因素。
一是对思想政治工作不重视。有的同志尤其是个别领导认为，如今是市场经济，讲求的是金钱，追求的是效益，思想政治工作的作用已不再明显，因此，对思想政治工作是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，平时就不注重加强对职工的教育和引导，也就谈不上抓经常性与集中性教育。
二是思想政治工作者缺乏强烈的责任感，敏锐的洞察力和深入细致的工作作风。思想政治工作不同于其它业务工作，是一项“软性”工作，难以收到立竿见影的效果，因此，个别单位将思想政治工作者摆在可有可无的位置，从而影响了思想政治工作者的积极性，导致思想政治工作者对工作失去了兴趣，没有足够的压力和动力，不能全身心的投入，也就谈不上收到理想效果。
三是缺乏超前意识，不能掌握科学的工作方法。有的思想政治工作者业务不熟，对党的方针、政策理解不透，不能掌握当今思想政治工作的基本规律与基本方法，不能从职工的眼神、愿望中察觉到深层次的问题，更不能超前预测，因此，工作起来不具备针对性，也就谈不上实效性。
四、坚持经常性与集中性教育有机结合应突出的原则
经常性与集中性教育是研究人的思想和行为的活动规律，提高人们认识世界、改造世界能力的一门艺术与科学。加强经常性与集中性教育，是新形势下企业思想政治工作者需要认真加以研究和解决的一个重要课题。
一是坚持原则性。唯物辩证法认为，世界上任何事物的矛盾都是多方面的。在社会主义市场经济条件下，职工的观念、理想与追求带有多元性，正确思想与错误思想的较量更具有长期性和复杂性，这就决定了思想政治工作不能一劳永逸，必须坚持经常性与集中性教育相结合，有针对性地开展工作。坚持原则性，就是要旗帜鲜明地用基本理论与方法教育职工，用党的路线方针政策及基本原则规范职工，用科学发展观及“八荣八耻”社会主义荣辱观引导职工，帮助职工树立正确的世界观、人生观和是非观、荣辱观，引导职工正确理解和掌握基本理论和工作方法，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉服从党的领导，保持坚定正确的政治方向。
关键词：国有企业；思想政治工作；文化建设；研究
思想政治工作是我国政党工作的优势传统，是实现企业深化改革的内部动力。为了能够促进国有企业的文化建设，企业领导需要高度重视加强企业的思想政治工作，了解企业思想政治工作和企业文化中存在的问题，分析企业思想政治工作在文化建设中的功能和作用，加强对员工的思想政治教育，调动员工工作的积极性和创造性，创新发展思想政治工作的内容，从而保持国有企业文化建设的先进性，推动社会的发展和进步。
一、当前国有企业思想政治工作与企业文化建设中存在的问题
1、国有企业思想政治工作中存在的问题
首选，企业思想政治工作内容单一。企业在建设的过程中，大多以经济建设为基础，思想政治建设主要是为经济建设服务，虽然在一定程度上促进了企业的经济效益，久而久之，企业员工的利益诉求无法得到满足，企业难以得到进一步的发展和进步；其次，国有企业思想政治工作缺乏人才的保障。随着企业思想政治理念的逐渐淡化，企业部门的相关功能逐渐弱化，因此导致内部员工缺乏；最后，国有企业大多重经济，轻精神。在经济效益趋势下，大多数企业为了能够更好的完成经营任务，没有发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用，思想政治工作形同虚设，企业也就丧失了活力。
2、企业文化建设中存在的问题
首选，企业文化制度的意识不强，我国企业文化建设基本呈现一种停滞的态势，缺乏制度意识，没有进行制度创新，其中一些文化的制度形同虚设，员工并没有按照规定办事，因此，企业的发展会在一定程度上受到阻碍；其次，企业文化工作运行机制不完善。许多企业为了提升员工的文化修养，组织企业文化“大讲堂”，领导在台上讲，员工在下面服从，这样不仅不能提升员工文化素质的发展，同时还浪费了大量的时间，领导缺乏对员工思想的关注，对员工考核的标准单一，无法建立完善的文化建设机制；最后，企业文化建设的概念容易发生错位，潮流的思想与传统文化发生碰撞，时常会产生一些不良的思想观念，在个人主义、享乐主义等思想的引导下，员工的世界观和人生观收到了侵蚀，从而危害整个企业的健康发展[1]。
二、国有企业思想政治工作在企业文化建设中的作用
1、国有企业思想政治工作为文化建设提供了发展方向
想要保障企业文化朝着正确、有力的方向发展，需要发挥政治优势的引导，也只有高效的开展国有企业的思想政治工作，才能够促进企业以党和国家的大局出发，处理好国家、集体和个人三者之间的关系，在强化企业物质文明建设的同时，加强国有企业的思想政治工作，以此来保证企业文化的正确发展方向。
2、国有企业思想政治工作为文化建设丰富了文化内涵
我国企业在进行文化建设的过程中，要求企业的全体员工强化自身的精神文化建设，加强对员工企业精神和团队意识的发展，同时还要对员工进行职业道德的教育培训，形成社会之一的核心价值观念。因此，国有企业的思想政治工作丰富了文化建设的基本内涵，有利于促进企业的良性发展。3、国有企业思想政治建设能够为企业的文化建设创设良好的氛围一个企业是员工生存和发展的地方，需要企业的领导群体积极为员工创设一个安逸、和谐的生存环境，调动员工的工作热情，从而促使其能够展开积极的劳动，保证企业的经营效益。一旦员工处于不健康的企业环境中，难以发挥自身的工作能力和水平，从而导致企业的经营额下滑，造成严重的后果。因此，企业应该积极抵个人主义等腐朽的思想，促进企业内部的发展安全，从而有利于维护社会的和谐进步[2]。
三、国有企业思想政治工作促进企业文化建设的措施研究
1、国有企业思想政治工作促进企业文化建设需要遵循的原则
首先，企业领导需要遵从科学发展的原则，充分落实科学发展观的建设和实施，在拉动经济增长的同时，注重推动社会效益，同时需要确保企业工作的时效性，根据具体的实际操作情况，将企业的发展情况与以往的生产模式相结合，制定适合企业发展的文化体系。其次是要重视以人为本的原则，企业需要建立完善的考核制度和赏罚机制，充分调动员工的积极创造性，发挥员工的工作热情，充分尊重每一位个体的劳动价值，对表现突出的员工给予一定的物质奖励，同时为员工搭建良好的沟通平台，领导需要主动倾听员工的烦恼和问题，提出切实可行的建议和意见，发挥员工的主人翁意识，从而保持企业发展的生机与活力[3]。
2、国有企业思想政治工作与文化建设的创新融合
首先，需要弘扬企业精神，提升员工思想觉悟。根据企业经营的具体情况，采取必要的手段，丰富文化建设的内容，例如开展文化讲座，传统知识讲堂等活动，丰富员工的精神内涵，在节日中，在条件允许的情况下，让员工表演短剧，弘扬中华传统的文化，促进企业精神的养成。其次，重视榜样的力量。企业在日常的经营和发展中，应该积极引导员工树立正确的倾向，客服错误的倾向，有意识的树立榜样，能够激发员工的工作热情，使企业的精神文化更加生动和形象，引起员工内心深处的共鸣。企业领导在节假日中应该建立丰厚的奖金制度，表彰优秀的员工。通过口耳相传的力量，在公司内部形成积极的竞争优势，达到激发企业精神的目的。
四、总结
综上所述可知，随着社会的进步和发展，经济体制不断变化，在新的形势之下，为了能够促进国有企业的长足发展，需要企业加强思想政治工作，了解企业文化建设的功能和作用，梳理企业文化建设和思想政治工作中存在的问题，根据企业的实际发展情况，遵从文化建设的基本原则，为企业的经营和发展带来生机与活力，从而促进社会的和谐进步。
作者:苌永倩 单位:石家庄幼儿师范高等专科学校
参考文献:
[1]周勇成.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[D].重庆师范大学,2012.
【关键词】思想政治工作；计划生育；直观重要
中图分类号：C91 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）07-017-01
虽然自建国以来计划生育就是我国的基本国策，但是回顾起来实施的时间并不长，但这项工作在很长一段时间内都是跟每个中国家庭息息相关的。我国是世界第一人口大国，实施计划生育的目的是控制人口数量在合理范围之内的最重要且直接有效的政策，这是结合我国基本国情所作出的重大决策手段，涉及到每个国人最为重视的人口数量的问题。实践证明，思想政治工作在我国不同的国家管理活动中起到了良好的作用，在计划生育工作当中更能够调动基层人们群众的积极性，作为基本国策，计划生育工作是行之有效的，且为我国的经济发展做出了重要的贡献。
一、我国的计划生育工作现状
建国后，在很长一段时间里我国的人口结构是不科学的，主要表现在男女比例失调，人口过快增长造成人口压力过大，人口总量排名世界第一，但是人口质量却落后于发达国家很多。长期以来，人口问题时困扰我国经济发展的一大难题，而计划生育正是在这样的大背景之下诞生的，在实施之初就深刻影响到我国每个家庭，自实施之日起至今已经走过了几十年，取得了良好的成果，成为直接推进我国经济发展的重要国策之一，而国家指导与群众自愿相结合一直是计划生育工作的基本原则。
二、计划生育思想政治工作的概念
分开来讲，思想政治工作主要分为思想工作和政治工作，所谓思想工作就是人们的思维模式的教育，这是思想政治工作的内容部分，思想工作部分是要将计划生育的内容传送给人民群众，如重要性，深远影响等等，整体工作的核心内容，也是能够让人民群众能够积极主动配合的重要工作。政治工作说的是这项工作的整体定位，政治工作是严肃的，这样定性计划生育说明了我国对于计划生育工作的重视，政治工作是指导而思想工作是内容，缺一不可。
整个计划生育的思想政治工作内容主要是对于计划生育对象在思想上的教育，作为一项基本国策，党和国家对于我国人口形势政策的正式传达，这关系到每个国人的切身利益，与每个国人息息相关。而在实际的工作当中，计划生育思想政治工作又被细化为微观思想政治工作和宏观政治思想工作，前者更为具体，可以体现在某个单位或部门的工作，它的主要目的是做通本单位或部门内部个人在计划生育方面的思想政治工作，在单位中的个人对于计划生育的态度能够影响到一个家庭，也就能影响到计划生育的效果，这样以点带面能够更好的实施工作。而宏观工作就是国家对于一项工作的总体方针与态度，是针对宏观全局的指导性工作，在计划生育工作中，我国已经将计划生育定位基本国策，在政治上给予了极大的重视，在全社会的工作当中起到了指导性作用。宏观指导，微观实施，这样才能够保证计划生育工作彻底而有效的实施。
三、计划生育思想政治工作的重要性
一项工作的重要与否直接取决于这项工作是否对于人民切身利益产生影响，随着改革开放以来我国的经济保持在高速的增长中，经济的增长势必带来很多好处，如人民生活水平的提高等，也会带来许多新的挑战，如经济的发展使计划生育工作开展起来更加困难，能够解决这一问题的最有效方法就是改革，针对我国当前国情对原有的计划生育工作进行有针对性的改革，这样一来新时期的计划生育工作的思想政治教育工作就显得尤为重要，这要求广大干部在工作当中认真宣传计划生育思想，让计划生育工作真正能够深入人心，取得能够令人满意的效果，只有合理的人口结构和较高的整体人口素质才能保持经济的健康可持续发展，这样一来我国人民的生活质量与水平才能够得到根本性的解决
在我国社会主义建设过程中思想政治工作一直是我国各项工作的重要内容，社会主义的根本目的在于真正的提高我国人民的生活质量与水平，这是一项艰巨而又长远的任务，需要统一思想，团结人民群众的力量才能完成这项任务。从这个角度来说思想政治工作成为各项工作的核心环节，走中国特色社会主义道路的目标才能真正能够实现，计划生育中，思想政治工作的指导意义更为重大，直接影响到国民经济的健康发展。
四、如何进一步加强计划生育思想政治工作
计划生育工作的特性决定了其思想政治工作开展的难度较大，因为在传统的思想中多子多财，养儿防老等等陈旧观念牢牢占据着许多人的头脑，在实际的工作当中计划生育工作这要结合实际，以专业的生育知识及心理沟通能力对工作对象进行说服劝解。
有人说新时期思想政治工作已跟不上时代了，其实不然，无论在革命时期，思想政治工作都有助于我们统一思想，更好的开展工作，实践和时间告诉我们思想政治工作是一刻也不能放松的，这种意识要深入到每个思想政治工作者的心中，在计划生育工作当中更要积极的开展思想政治工作教育，用正确的生育理念引导人民群众，让广大人民群众从思想上重视计划生育，积极配合开展工作，做到真正的优生优育。
摘 要 思想政治工作中的人本理念和人文关怀对于推动科学发展，构建和谐社会，促进人的全面发展等都具有十分重要的作用和意义。本文就思想政治工作中的人本理念和人文关怀的相关概念进行研究分析，以便拓宽视野、创新发展，更好的适应复杂形势、服务经济社会发展需要。
关键词 思想政治工作 人本理念 人文关怀
引言：以人为本是科学发展观的核心内容。实现科学发展，必然要求把人本理念和人文关怀贯彻到各项工作中去。党的十报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” [1] 做好新时期思想政治工作尤其需要突出人本理念和人文关怀。
一、人本理念的理论来源
简单地说，人本理念来源于人本主义哲学思想。众所周知，费巴哈的人本主义思想是被马克思批判的继承的。必须指出，并不是一般的反对人本主义，而是反对脱离现实的抽象的空谈“人本”、“人道”和“人性”。 在阶级斗争作为社会主要矛盾的发展阶段，无论多么美妙的“人本”、“人道”和“人性”都不得不从属于人的阶级性。就是说，人是阶级斗争的工具。但是，在发展生产力成为社会主要矛盾和根本任务的和平发展时期，人必须逐步从工具性存在转变成目的性存在。人本主义及其理念正是在这种大转换已经成为现实的背景下，才重新登上历史舞台的。
二、思想政治工作中的人本理念概况
（一）在思想政治工作中人本理念的双重含义。思想政治工作指的是做人的工作。在新时期以人文为本的理念主要包括两个方面的含义。第一层含义指的是以人的价值为根本，主要体现在人的全面发展方面，侧重点在于把人作为目的。现阶段，这一含义的要旨是坚持把人民作为价值主体的理念，在当今大力倡导构建和谐社会的背景下，要求全体人民共同享受改革和发展带来的成果。第二层含义指的是以人为本、科学发展的依靠力量，侧重点在于人的工具性。现阶段，这一含义的要旨是依靠人民群众推动社会历史的发展和进步，要求全体人民在党的领导下共同建设有中国特色的社会主义[2]。从这层含义来看，以人文本的思想政治工作理念含有以下几个方面的内容：1.在思想政治工作中，需要坚持引导的基本原则，加大对现阶段党的基本路线、方针、政策的宣传，努力构建全民族的共同理念，使得群众对国家和民族的未来充满信心，积极构建社会主义的未来。2.由于发展是我国党执政兴国的首要任务，也是社会主义的根本任务，因此，思想政治工作要以首要任务和根本任务为主，积极调动人的积极性，激发出人的使命感和责任感，共同为实现中国梦而奋斗。3.当今社会中随着利益多元化的发展，社会各种利益矛盾冲突在日益加剧，以人文本的思想政治工作就应该及时的理顺利益关系，协调好利益关系之间的矛盾，从而有效的维护安全的社会局面。
（二）在思想政治工作中体现人本理念需要注意的问题。首先，以人为本的思想政治工作需要以为指导思想，并根据我国的基本国情，做到理论和实际相结合。其次，思想政治工作中的人本理念需要我们确立基本的人文关怀。要遵循相互平等的原则。思想政治工作中，只有思想政治工作者和工作对象之间的工作关系，并没有谁高谁低。在思想政治工作中存在将工作对象看作是被塑造、被管教和被训斥等现象均是错误的。做好思想政治工作的前提是尊重人与人之间在人格、地位等方面的相互平等性原则，在思想政治工作中应该做好关心工作对象，在感情上靠拢，相互之间应该尊重和信任。
三、思想政治工作中人文关怀的相关概念
（一）注重思想政治工作中人文关怀的要素。人文关怀指的是对人的生存和发展的关注，即关心人、爱护人、尊重人和理解人。在思想政治工作中注重人文关怀就要从这几个方面考虑，从而有效的促进人的全面发展。首先，在思想政治工作中重视人文关怀，就意味着一种新的关注。这就需要思想政治工作者将原有的重点关注教育的内容转变到更多的关注受教育的主体感受和体验中来。不仅需要使用一定的理论知识来武装人和教育人，还需要关注受教育者主体的健康、利益、发展和需求等。其次，在思想政治工作中重视人文关怀，也意味着对工作对象的包容、平等和充分尊重。充分的尊重主要表现为对服务对象的完整接纳，包括对象的现状、处境和个性等。需要尊重人的差异性，包括思想境界、政治觉悟、情感倾向、价值观等的差异性。还需要尊重人的个性，例如脾气、兴趣爱好、性格特点等。同时还需要尊重人性特点，辩证对待缺点、优点等。
（二）在思想政治工作中体现人文关怀的途径。首先，思想政治工作者要将自身融入到工作对象当中，和对象一起面对问题、解决问题。学会设身处地和换位思考。其次，思想政治工作者要深入做好调查研究。在充分尊重人的前提下，要以理服人，平等待人，做好思想政治工作，切实为人民服务。倾听群众的呼声，积极征求群众的意见。第三，要切实关心工作对象的利益和个人的发展。思想政治工作者需要为工作对象创造一个和谐的工作环境，把工作重心放在关心工作对象的利益上，为工作对象提供成长和进步的有利条件，使得工作对象在良好的环境中实现个人的价值，并得到全面的发展。第四，要注重情感沟通、心理疏通和引导工作。
总之，坚持人本理念，注重人文关怀，是现阶段我国全面建设小康社会、构建和谐社会的客观要求。思想政治工作一定能够通过贯彻人本理念和人文关怀，在推动科学发展方面展示新的作为、发挥新的作用。
关键词：电力企业；思想政治；对策
中图分类号：C29文献标识码： A
1、前言
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。其是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，其把的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学，它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。本文以下内容将对电力企业员工的思想政治工作现状进行分析，并提出解决对策，以供参考。
2、电力企业员工的思想政治工作现状
根据本人多年的实践经历，并借鉴了其它资料，结合进行员工思想动态调研，认为电力企业员工的思想政治工作现状主要表现在如下几个方面：
第一，电力企业员工队伍主体发生了变化并伴生了相应价值观念和意识形态的改变。随着电力企业改革的不断深入，考评和奖惩机制的不断完善，今天电力企业中的员工已不再是传统意义上的企业员工或工人，在员工队伍主体中有从事生产一线的工人，有一般管理者，有中层管理者，也有高层管理者。员工队伍主体的变化对企业改革发展产生了广泛而深刻的影响使得其思想认识、价值观念及行为方式的多元化，使员工思想文化环境更趋于宽松和自由，进而衍生了盲目、浮躁及无所适从的认知，金钱至上、及时享乐、以我为本的思想在一些员工心中不程度地存在。
第二，电力企业员工队伍主体发生的变化对企业思想政治工作产生了影响。员工队伍主体的变化使企业中价值观念多元化，利益关系相对复杂化，矛盾相对尖锐化，从而对企业思想政治工作提出了严峻的挑战。员工队伍主体发生的变化使企业中的弱势群体对其他团队成员或管理阶层缺乏认同感，思想政治工作难以开展。但是我们又无法回避这样一个现实：作为从传统国有电力企业改制而来的现代电力企业，有一部分职工即典型意义的老电力员工，受文化教育、成长经历、时代背景和价值观念的影响，他们对高速发展的市场经济和逐年加大力度的企业改革无所适从并有所滞后，尽管他们阅历丰富，信念坚定，爱企如家，但是在工作理念，工作方法及工作技巧上与年轻员工相比还是有所差别。在企业改革中，他们不自觉地沦为弱势群体，体现在收入上没有年轻员工高，体现在职级上，也低于年轻员工，进而对企业产生一定的抵触情绪。有的认为自己工作十几年了，待遇却不如刚刚参加工作的大学生，这种思想的主导下，势必对企业管理层面及各项改革的支持力度就会大打折扣，进而影响了思想政治工作的顺利开展。
第三，电力企业多元文化及价值观念消弱了企业思想政治工作的主导意识形态功能。热爱祖国，公平正义，尊老爱幼，顾全大局，敬业奉献等等，这些都是企业思想政治工作的主导意识形态。由于员工对自身的定位和价值取向在很大程度上受到外部环境和文化的影响而出现多元化形态，这种多元化的存在如果不能加以正确引导，极有可能消弱企业思想政治工作的主导意识形态功能。
近年来，在个别电力企业单位中出现的一些具有代表性的思想很值得我们去思索：“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”、“有吃穿不理你，有困难找你，解决不了要骂你，处理不好就告你”、“不听组织招呼、只要组织照顾”等，这些价值观扭曲、以我为中心、只谈利益不谈义务的现实心态使企业思想政治工作者面临着更加严峻的形势和挑战。
3、提高电力企业思想政治工作水平的对策
根据本人多年的实践经历，并结合了其他资料，认为要提高电力企业思想政治工作水平应从如下几个方面采取措施：
第一，要坚持以人为本的思想，对于员工要用真情聚拢人心。对于电力企业来说，职工是队伍的组成者，对其进行教育、引导和管理，主旨在于发挥调动员工的自觉性、积极性、主动性和创造性。这种方式可以促进电力企业从上而下同心协力，增强凝聚力，所有员工都具有饱满的热情，保持斗志的旺盛，全身心投入到工作之中。与此同时，我们还要与解决实际问题相结合，做到从严治企，将员工的冷暖放在心上，能深入到员工的生活中，真正了解其实际困难，例如普遍的职工子女的就学、就业、住房、福利等问题，都是与员工切实相关的。通过为员工解决这些实际问题，让员工感受到企业对其的关怀，明确自己是这个企业的一份子，绝不可以采取漠不关心的态度对待员工。
第二，不断丰富和深化思想政治工作活动内容。思想政治工作要紧扣时代脉搏，从实际出发，不断丰富和充实电力企业思想政治工作内容：一要紧紧围绕电力企业中心任务。电力企业思想政治工作必须服从和服务于业务工作这个中心，这是一条根本原则。电力企业思想政治工作的改进和创新，也不能脱离这个前提，关键是要结合企业业务发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。电力企业追求的不仅仅是经济效益，还有社会效益，因此要做好安全生产和优质服务两大基础工作，思想政治工作不在这方面充分发挥作用，将成为无源之水，无根之木。二要适应现代电力企业建设和发展的趋势。随着“十二五”规划的全面实施，就要加强电力企业在整个国民计划发展中的地位和作用以及电力体制深化改革的宣传，为干部职工树立思想基础，引导他们正视差距和优势，抓住机遇，树立迎接挑战的坚定信心。
第三，要坚持如下几种思想政治工作的原则。①身教同言教相结合、身教重于言教的原则，即领导干部和思想政治工作者在对群众进行言教的同时，必须严于律己，身体力行，言行一致，为人师表。②耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则，即立足于说服教育，谆谆善诱，耐心等待觉悟，同时对不服教诲、坚持错误的辅以严格的组织纪律。③理论联系实际原则,要把学习和宣传革命理论同解决生产和生活中的实际问题相结合，用的立场、观点和方法指导自己的实践活动，解决实际问题。④思想政治工作与业务工作相结合的原则，要使思想政治工作落到实处，为各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策。⑤表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，即善于发现工作对象的优点和长处，通过表扬树立先进榜样，带动后进；结合必要的批评，抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化。
4、结尾
通过对电力企业员工的思想政治工作现状进行分析，并在此基础上提出了解决对策。但要真正的解决好电力企业员工的思想政治问题，必须站在广大员工的立场上思考问题、解决问题，要有服务员工的决心和耐心。今年，我党开展了第二批党的群众路线教育实践活动，这是提高电力企业思想政治工作水平的契机，应好好把握，真正的发挥思想政治工作的水平。
【参考文献】
[1]《思想政治工作》万福义等，中国党史出版社
