发布时间：2023-08-27 15:03:46
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作的建议样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
关键词：思想政治工作 煤炭企业 女职工
引言：企业的思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。在当前竞争激烈的形势下，作为企业管理者必须高度重视职工的思想政治工作。就当前我国煤炭企业职工构成分析，男性职工占据了数量、技术、文化、职位等多方面的绝对优势，是企业职工的主体成分。但在企业某些岗位中，又有着相当数量的女性职工发挥着独特的不可缺少的作用。不论是计划经济时代，还是市场经济阶段，煤炭企业的女职工与男职工一样，为社会经济的发展作出了贡献。因此，做好煤炭企业女职工的思想政治工作也异常重要。
一、当前煤炭企业女职工思想政治工作中存在的问题
煤炭企业女职工的思想政治工作是企业思想政治工作的重点，笔者长期从事于煤炭企业思想政治工作，对煤炭企业思想政治工作有一定的研究。最近笔者利用工作之便，采用问卷调查和座谈走访方式，并结合网上的相关调查数据，发现煤炭企业女职工的思想政治工作现状仍不容乐观：女职工队伍文化层次不齐，大部分女职工文化水平低，综合素质差；企业领导工作不到位，在没有摸清女工队伍的实际情况下，无目的性地开展女职工思想政治工作，导致思想政治没落到实处。针对上述问题，笔者结合自己的工作经验，提出了以下几点建议：
二、做好女职工的思想政治工作，不断提高女职工的综合素质
2.1“四自”教育，提高地位
作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先就要做到自尊、自爱、自重、自强。各级女工组织要引导女职工深刻领会和全面贯彻科学发展观，加大理论武装和宣传引导的力度，帮助她们树立正确的人生观、价值观和婚恋家庭观，走自尊、自爱、自立、自强的道路，以实际行动来提高女职工在社会生活各个领域中的地位。
2.2结合形势，统一思想
要把广大女职工的智慧和力量凝聚到贯彻落实十精神的主线上来，充分利用工会的各种宣传阵地，通过座谈会、报告会、演讲会，深入开展十精神宣讲。女工干部要结合工会“双服务、三促进”活动，组织宣讲小组进车间、到班组，把十精神转化为推进转型跨越发展的的实际行动。要加强形势政策宣传教育，讲清形势，讲透政策，讲明任务，引导广大职工和女职工干部了解和把握集团公司“十二五”发展的宏观大势，身边形势和今后走势，感受企业面临的困难与压力，风险与挑战，引导女职工切实树立主人翁意识，增强危机感，责任感和紧迫感。特别要紧紧围绕“质量和效益”这一核心和“安全生产、经营管理、规划实施”三大重点，[1]多形式、多渠道、多层次开展宣传活动，切实做到人人皆知、全员参与。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特殊利益维护等热点问题，把企业的各项政策讲清楚，做好解疑释惑，增进共识工作。
2.3立足本职，岗位成才
由于煤炭企业的特殊性，绝大多数女职工文化、技术素质一般比男职工低，竞争力差，这成为女职工在企业生产经营中发挥作用、实现男女平等的主要障碍。因此，要运用各种形式，通过各种渠道，对女职工进行岗位技能的教育培训，引导女职工正确认识自己，找准人生位置，立足本职岗位，发挥半边天作用，增强女职工在市场竞争中的竞争力，做工作的强者，生活的胜者，依靠自己的力量做到：奋斗不止，自强不息，奉献社会，造福人类。同时，还要发挥本单位先进女职工的标杆辐射作用，大力宣传她们的先进事迹和优秀品质，用典型的人物感染人，用典型的事迹鼓舞人，用典型的精神激励人，在广大女职工中掀起“比学赶超”的热潮。[2]
2.4人文关怀，切实维权
随着改革的深入，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护女职工合法和特殊利益的任务，显得尤为重要。女工组织要为女职工权益维护工作提供组织保证，切实加强制度建设，形成多层次的管理网络，确保工作落到实处。要在女职工中进一步抓好普法宣传教育，不断增强女职工的法制观念，让越来越多的女职工懂得依法办事，依法保护自己，要深入开展女职工思想状况的跟踪调查，深入了解和关注新形势下女职工的需求，特别是精神寻求的多样性和差异性，及时向各级党委反映女职工的意愿和诉求，加强对女职工的“人文关怀”和“心理疏导”[3]，不断提高女职工的心理健康水平，要积极开展对困难女职工特别是单亲、特困女职工的帮扶工作。要依法维护女职工的合法权益，引导女职工用正确方式处理人际关系，表示利益诉求，不断提高工会维权的质量和水平。
三、结合女工队伍的实际情况，把思想政治工作落到实处
要分清文化层次，根据年龄及心理做好思想政治工作。年龄较大的女职工，有丰富的工作经验，但她们的思想各不相同，有的希望在晚年多做点工作，有的希望能安度晚年，有的希望能为子孙造福等，这就要求我们利用各种形式，在各种场合表示对她们的尊重，并消除她们容易产生的寂寞孤独感，及时给她们提供发挥余热的工作，调动她们的积极性。中年女职工比较成熟，愿挑重担，在事业上正是她们的“黄金时代”，她们经验丰富，求知欲望强，但这个时期家庭担子较重，牵扯了不少的精力。我们在进行思想工作时，要理解她们的愿望和要求，为她们创造的利的工作、学习条件，解除她们的后顾之忧。青年女职工思想解放，思维活跃，上进心强，但不少人信念模糊，对个人物质利益要求较高，组织纪律性较差。同时，在青年阶段面临恋爱、婚姻等问题，思想波动较大。我们应该结合这些特点，做到真诚尊重和严格要求相结合，大胆放手和精心引导相结合，以身作则和关心体贴相结合，多进行“四有”教育，引导她们处理好事业、婚姻、家庭关系，使她们能沿着正确的道路，健康地成长。
关键词：煤炭职工；思想工作；做好方法
中图分类号： F407.21 文献标识码： A 文章编号：
采掘一线职工，是确保煤矿安全生产和稳定的主流人群，是推进煤矿发展的主动力。进一步加强和改进采掘一线职工的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，是做好一线职工思想政治工作面临的新任务。近几年来，安徽淮北矿业杨庄煤矿结合工作实际，对做好一线职工思想政治工作进行了一些探索与实践，并收到一定成效。
一、新形势下一线职工呈现的突出特点
1、更注重讲利益实惠。在市场经济发展的大社会大背景冲击下，煤矿职工的思维模式也正向现实化、经济化转变，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点。
2、文化需求增高。随着煤矿改革不断推进，工资奖金分配向一线职工大幅倾斜，职工的物质生活水平有了新提高，同时在井下工作时间逐渐减少，有了更多的休闲时间，对业余文化需求日益增长，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求。
3、新职工吃苦意愿低。由于煤矿大力控制用工总量，不向社会招收新职工，近几年来，进入煤矿新职工主要是通过技校招收矿工子女进行委托培养，大部分是80、90后的年轻职工，这部分人基本上是独生子，娇生惯养，不愿吃苦、脚踏实地的干工作、学技术，常常是三天打鱼两天晒网。
二、探索与实践
针对职工呈现出的这些突出特点，杨庄矿坚持虚功实做，积极运用经济与文化手段，切中要害，做活采掘职工的思想政治工作。
一是积极模拟市场推行内部市场化建设，实施公平的劳动分配机制。按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，在班组和职工个人之间形成市场，对职工所干的每项工作、每道工序、安全行为及工作质量等要素制定价格体系，职工可根据价格体系与当班的工作量，算出自己所挣的市场化工资，并填入当班日卡，做到日结日清。如，一名巷修工在机巷挑棚7棚，拿工字钢2架，那么他的当班市场化工资就是70元加上20元，如果他不发生“三违”或事故，他就可拿到当班的安全工资60元，然后填入工资日卡；如果一名职工当班没有工作量，那么他当班的市场化工资就为零。由此可见，职工工资收入直接由其工作量决定。同时，这个矿还实施职工日卡24内上墙公开，48小时内上《天天工资》查询网页公开、月底工资政务栏公开，确保职工工资、奖金全程接受职工监督，杜绝市场化工资分配弄虚作假现象的发生，维护职工的利益。通过公平、公正、公开的市场化利益分配，充分调动了广大职工的积极，职工由过去的“要、要我安全”变成现在的“我要干、我要安全”，有效促使杨庄矿的原煤产量、掘进进尺实现持续刷新。
二是坚持“以人为本”，营造尊重职工、尊重劳动的企业文化氛围。煤矿是一个高危行业，尊重职工就要保障职工的生命安全。一方面要加强井下环境治理，为职工打造安全舒适整洁的的工作环境。另一方面要加强安全文化建设，在井上、井下建立安全文化长廊加强安全理念宣灌渗透，不断增强职工的安全意识；开展“夫妻班前话安全”、“安全贤内助井下探亲”、“夫妻安全双承诺”、“安全小卫士井口演出”等活动，以亲情感化、教育职工时时处处抓好安全生产，确保自身的安全和家人的幸福。尊重职工就是要尊重职工的发展，让企业成为职工成长成才的摇篮。坚持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，对职工的任用培养是不惟学历重能力，不惟资历重业绩，让每位职工“施展才华、出色工作、成就自我、挥洒人生”有舞台，不断实现职工对其人生价值追求的愿望，进而为企业的发展做出更大的贡献。
三是加快联合调动青年职工的干劲与闯劲。针对新职工吃苦意愿低的问题加强调研，发现青年职工的吃苦意愿低大部分是受家长的思想影响。普遍家长认为自己只有一个孩子，而井下工作又辛苦又危险，舍不得孩子下井劳动，社会就业又难，只要孩子能“哄”个工作就行，开钱少也没有关系，反正他们能养得起孩子。在家长的这样思想影响下，本来就没有吃过苦的孩子就更不愿意吃苦了，于是工作起来不但拈轻怕重，而且是三天打鱼两天晒网。杨庄矿通过采取家矿联合的办法，彻底扭转了这一现象。积极开展家访活动，做通家长的思想工作，取得家长支持；积极在青年职工中开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、“标兵”评选等活动，大力提拔任用有为青年，给他们提供更大的发展空间，由此在青年职工中掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮，促使青年职工卯足劲的投入到矿井安全生产中去。
三、坚持的原则
通过在实践中探索，做好一线职工思想政治工作还要坚持两个原则。
一是坚持双向沟通的原则。坚持矿（党）务、科区务公开，充分发扬民主，特别是在热点、敏感问题上，坚持公正、公开、公平，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。深入开展职工提合理化建议活动，更多地倾听职工群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与沟通的桥梁。注重对职工状况的分析，为职工提供发展空间，使职工的能力和素质得到进一步提升。对职工反映和关心的问题，及时研究解决，让他们安心、积极地工作。
二是坚持求真务实，注重实效的原则。随着科技的不断进步，互联网、手机等先进通讯设施、通讯手段的不断应用，一线职工的思想比较活跃，获取的信息时间快，信息量大，对当前存在的一些社会和企业问题看法比较集中，感受也比较深刻，思想政治工作应做到不回避、不空泛说教，正面引导、正确指导、正向疏导，把一些社会、企业问题产生的根本原因、党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是的向一线职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作，有效确保了职工队伍稳定。同时要贴近职工、贴近群众。通过深入职工群众听其呼声、看其工作态度、查找其思想不足、议论其关注焦点、探访其家中问题等，及时为职工解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，使思想政治工作富有生命力和战斗力。
四、建议与启示
思想政治工作需要建立大格局。思想政治工作是具体的、实在的，在工作中的各个方面都有可能存在引起职工思想波动或产生抵触情绪的因素，光靠政工干部做思想工作是行不通的，它需要运用一定的制度或机制才能解决。如职工利益分配，如果是干工作的不拿钱，拿钱的不干工作，职工心里就会产生怨气，这股怨气是做思想工作消除不了的，只有靠建立公平、公正、公开的分配制度来解决。所以，这就需要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，领导干部“一岗双责”，面向生产经营、覆盖全体职工的思想政治工作大格局。
思想政治工作必须提高水平。从事思想政治工作的人员必须系统地学习，不但要努力掌握思想政治工作的科学方法和方式，还要掌握企业管理方面的知识，以更好驾驭思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性。
创新农行思想政治工作存在的问题及建议
思想政治工作只有不断求实创新，才能做得更加富有成效。所谓求实，就是从农业银行实际出发，实事求是地分析、研究思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。所谓创新，就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强针对性、时效性和主动性。
一、在工作思路上求实创新
工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。
二、在工作作风上求实创新
作为农业银行新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。
三、在工作内容上求实创新
思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。以理想信念为核心，用理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合农业银行建立现代商业银行制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造具有农行特色的企业文化和团队精神。要与全行的业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动，重点抓好四种载体：一要拓宽思路，抓好集中性教育载体；二要向下延伸，抓好群众性创建载体；三要培育典型，抓好向导性示范载体；四是加快发展，为员工多办实事，抓好实际性载体。
四、在工作方式上求实创新
思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要掌握科学的方法论，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。“其身正，不令则行”，领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率，并坚持做到：深入群众，放下架子，扑下身子，倾听民声，了解民意，帮助员工解决实际困难和关注问题；发动群众，转变作风，变“我讲你听”居高临下式的单向灌输为平等交流，达到双向互动，主动参与；依靠群众，积极采纳员工的合理化建议，完善自身工作，成为员工的贴心人。要通过春风化雨、润物无声的工作，使思想教育真正入耳、入脑、入心。要突出以人为本，科学地研究员工的思想和需要，在尊重人的基础上理解人，在理解人的基础上关心人，在关心人的基础上启发人，在启发人的基础上激励人。
的问题及对策建议思考
随着社会经济的持续发展，国家经济对国有企业的发展提出了更高的要求。国有企业思想政治工作对提升国有企业的战斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促进国有企业的发展、加强国有企业的竞争力，提升企业工作人员的思想政治工作水平十分有必要。国有企业政工人员首先要发现国有企业思想政治工作开展中存在的问题，并针对存在的问题提出解决策略，坚持以人为本、积极满足员工的内心需求，提升企业员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供强有力的思想保障，对国有企业的进一步发展有非常重要的推动作用。
我国经济多元化的发展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立足于当前社会主义经济社会的政治优势。思想政治工作在保持国有企业队伍建设纯洁性的基础上，为国有企业的改革发展提供了最重要的保障基础。因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作方法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务发展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业的进一步的发展。因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业发展过程中所面临的重大难题。企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的发展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。
一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述
在当前社会各个企业发展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。而且当前国有企业人员流动少，受到体制与编制的限制，很难有外部新鲜的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏发展活力。在此背景下，如何促进国有企业的稳步发展是当前国有企业工作人员面临的主要问题，而作为国有企业的政工人员，首要的任务是通过提高员工的思想政治水平来提升企业员工的自身素质，从而提升整个企业的经济效益。企业内部良好的思想政治工作可以有效提升企业员工的工作的积极性和社会责任意识，激发国有企业的发展活力，促进国有企业的进一步发展。长期以来，政工人员意识到思想政治工作对国有企业发展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的进步，但是随着市场经济环境的改变，企业员工的思想与价值观也发生了很大的改变，在此形势下，企业政工人员需要改变其工作理念与工作策略，做好企业思想政治工作，实现企业的发展。
二、新形势下国有企业思想政治工作开展中的存在问题
新形勢下国有企业思想政治工作开展中的存在问题主要从思想政治工作方法比较成陈旧、
思想正式工作人员能力待提高和思想政治工作与企业发展不符三个方面展开分析。
（一）思想政治工作方法比较成陈旧
当前国有企业的政工人员在长期的政治思想工作中积累了一定的工作经验。但是，随着社会的发展，国家对国民的思想政治水平提出了更高的要求，而经济的发展，也使国有企业员工的心理需求发生了改变。但是，当前国有企业政工人员在工作过程中由于国有企业缺乏对政工人员的培训教育，员工对思想政治工作的认识不到位，从而存在工作方法较陈旧，工作思维模式根深蒂固等问题。国有企业人员的工作方法和工作思维模式已经成为一种固定的模式，在工作开展过程中仍采用比较老的思维定势来看待工作中的问题，用比较陈旧的方法解决工作人员在工作中发生的问题，在思想政治工作方面已经形成比较绝对化和简单化的思想教育模式。还有一个问题是，当前国有企业政工人员的思想水平比较滞后，工作中缺乏创新意识，老员工与新的员工之间存在一定的思想代沟，从而造成企业思想政治工作工作模式的单调，工作方法的单一，导致国有企业思想政治工作受政工人员队伍传统工作方法的影响，工作效率得不到提高。
（二）思想政治工作人员能力待提高
当前国有企业政工人员受多种因素的影响工作能力较低，不能有效地开展企业思想政治工作。一、在国有企业内部政工人员得不到中重视。随着社会经济的发展，国有企业开始追求企业文化经济社会效益，因此很多企业日常工作的重点围绕企业的生产进度、经济效益方面，更加注重企业发展带来的经济效益，而相较于生产和经济部门，政工工作并不能给企业带来直观的经济效益，因此，国有企业领导阶层对思想政治工作缺乏重视。二、国有企业政工人员缺乏创新意识，导致他们的工作能力不高。当前国有企业政工人员受传统工作思维模式的影响，在工作中习惯于运用固定的模式、方法，工作思维模式不能与时俱进，导致政工人员的思想政治工作能力比较低下。三、国有企业内部政工人员结构设置不合理。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，很多年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不愿意从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于以上三种原因导致国有企业的政工工作人员的能力不能够有效地从事思想政治工作。
（三）思想政治工作与企业发展不符
国有企业的发展与思想政治工作有着密不可分的关系，良好的思想政治工作为企业的发展提供了重要的基础。然而，大多数国有企业重视自身业务的发展而忽视了思想政治工作的发展，导致企业内部思想政治工作与企业的发展有一定的出入，限制了企业内部员工的思想政治水平的提升。很多企业将政工部门视为企业内部的比较清闲的部门，工作的安排上也不注重工作能力，经常会安排一些业务工作能力较低的员工，导致政工人员的工作能力和文化程度较低的现象，导致很多企业政工人员的思想理论水平与工作能力无法满足思想政治工作岗位需求，更无法提升员工的思想政治水平从而更好地为企业的发展服务。加上企业的思想政治工作内容大多数趋于学习政治文件、政治理论和正确的价值观与世界观，与国有企业实际的业务工作没有太大的关系，对于国有企业日常的业务工作发展没有任何的帮助，因此，国有企业的思想政治工作开展受到了一定的限制。
三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略
新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略主要从
转变工作理念、加强自身素质和重视企业发展三个方面展开探讨。
（一）转变工作理念
在社会经济迅速发展的新形势下，国有企业想要在这个充满竞争力的市场经济体系中寻求发展，就必须做好企业员工的思想政治工作，提升员工的思想政治水平，提高员工的综合素质，为企业的發展做出更大的贡献。作为开展企业思想政治工作的主要力量，需要转变其工作理念、创新工作方法，提升工作效率，增强员工的政治理论水平。首先，政工人员要根据企业实际因地制宜、因人而异，针对不同的工作岗位和不同年龄段的员工制定科学合理的思想政治工作开展方法，结合员工自身的实际和工作的特点，对其进行思想政治教育，将思想政治工作落到实处。而且在实际的工作操作过程中，创新工作开展方法，运用网络多媒体技术为员工提供视频、录像，增加思想政治教育的趣味性。也可以运用当前比较热门的微信、微博等平台，撰写一些关于思想政治教育的小文章，节约工作成本，提升员工的思想政治水平。再次，企业政工人员可以定期在企业内部开展知识竞赛，竞赛主体主要围绕思想政治理论知识与当前政治热点话题，鼓励员工参与到其中，增强他们学习思想政治理论知识的热情，提升他们德思想政治水平和综合素质。
（二）加强自身素质
政工人员自身的素质对企业思想政治工作的开展有非常重要的作用。作为国有企业的政工人员，想要做好企业内部的思想政治工作，首先要加强自身的素质，这样才能够切实的解决好工作过程中遇到的问题。一方面，政工人员要在平时的工作中注重时时刻刻强化自身的行为规范与思想品德，主动地学习相关的思想政治理论知识，心理知识与自我管理知识，要做到在日常的工作中身先士卒，并自觉抵制社会中的一些负面信息，给企业员工做好良好的榜样。另一方面，企业领导阶层要重视思想政治工作的开展，定期对政工人员进行培训，加强政工人员的理论知识、思想认识与工作技能水平，全面提升企业政工人员的政治素质、业务能力与综合素质。再一方面，企业要优化政工人员结构，从社会上招聘一批年轻有为的、高学历、思想政治水平较高、工作经验较丰富、工作能力较强的工作人员进入到企业思想正字工作部门，建设一支高素质、高质量的政工人员队伍。
（三）重视企业发展
国有企业思想政治工作的开展应以企业的发展为中心。国有企业思想政治工作的主要任务是提升企业公员工的思想政治水平，帮助他们形成正确的价值观与世界观，提升他们工作的积极性，更好地为企业的发展服务。从这一要点考虑，企业政工人员在工作过程中必须以促进企业的发展为工作核心，引导员工积极地投入的工作中、培养他们积极探索的精神。一方面，政工人员需要熟悉企业文化，并结合企业文化开展思想政治工作。这就要求员工不仅要掌握思想政治知识、形成正确的价值观与世界观，更要熟悉自己企业的文化，在工作中不但要拥有良好的道德品质与思想理论水平，更要围绕自身的企业文化体系开展工作，这样不仅有利于企业的发展更有利于员工加深对自身企业文化的理解。另一方面，企业要重视思想政治工作的开展，在思想政治教育中结合业务工作，加强政工人员对企业业务工作的理解，把工作的核心放到促进企业发展中来。只有在思想政治工作中重视企业的发展，员工的积极性才能被激发，员工的思想水平才能得到提高。
关键词：研究生；思想政治教育；思考；建议
中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）09-0106-03
近年来，随着在校研究生数量的不断增加，研究生已经成为高校学生的重要组成部分。研究生的培养质量也成为衡量高校办学质量的一个重要评价指标。加强和改进研究生思想政治教育，是深入推进素质教育、全面提升研究生培养质量、推动高等教育改革发展的需要，是维护高等学校和社会稳定、建设和谐校园、构建和谐社会的需要。因此，研究生教育不仅要培养他们具有较高的专业知识水平，还需要具有较高的政治觉悟和思想道德素质。
一、研究生思想政治教育工作面临的挑战
（一）研究生群体的特点
研究生作为一个群体，与本科生有着不同的特点。主要表现在以下五个方面。
1.智力的表现形式。研究生在观察力、记忆力、想象力等方面表现出了跟本科生不一样的特点。本科阶段主要体现在知识的获取上，而研究生阶段则主要体现在知识的应用上。研究生具有更为主动、全面、持久的特点。在想象力方面，本科生的想象力具有过于虚幻的特点，而研究生的想象则更具有合理性和创造性，具有更强的实际应用能力。
2.思维特点。本科生的思维模式主要为形式逻辑思维，而在研究生阶段，辩证逻辑思维发展成为最主要的思维形式。在形式逻辑思维中，个体更强调思维的确定性、无矛盾性、一贯性和论证性；在辩证逻辑思维中，个体则强调思维的辩证运动和发展，它强调用运动、联系的思维方式。
3.学习的相对自由性。与本科生相比，研究生基本上以自主学习为主，集中学习的时间较少，图书馆、网络以及实验室是其学习的主要途径，加之居住比较分散，所以集中管理比较困难，不像本科生那样有固定的班级及管理者。这些特点要求他们有很强的自我约束能力及独立生活的能力，否则很容易使自己放任自流。
4.独立意识与自我认同感强，思想逐步社会化。研究生已属于成年人，他们对社会关注的比较多，对社会现象、人生态度、婚姻观念等方面形成了一套自己的判断标准和价值体系，认为自己不需要思想上的引导与行为上的约束，对待问题存在一定的功利性，更容易受功利主义价值观的影响，关注个人问题比较多，奉献精神不够强。
5.研究生群体的复杂性。研究生群体在年龄、背景、经历和家庭状况等差别较大，因而他们的求学动机、个人需求、对社会的认知、思想道德等情况也比本科生复杂的多。在知识层面上，由于有着一定的专业知识背景，基本具备了发现问题、分析问题和解决问题的能力；有些人有了一定的工作经验，具备了一定的专业技能，甚至有些在职研究生已是某一领域或行业的专家。研究生的经历各不相同，相互间差异比较大，有的是应届本科毕业直接考取的，一直未离开过学校；有的已有丰富的阅历，甚至已经结婚、生子，在社会上担任一定的职位。
（二）研究生思想政治教育存在的问题
1.对思想政治教育的重要性认识不足。目前研究生的招生数量急剧增加，但有些高校对研究生思想政治教育工作管理力度不够、人员配备不足，没有制定相应的研究生思想政治教育工作培养方案。甚至有些培养单位以研究生社会阅历广，人生观、价值观基本形成并有自己独立的判断能力为由，认为对研究生没有必要进行思想政治教育，或者照搬对本科生进行思想政治教育的做法，忽略了研究生群体的特点。
2.思想政治理论课教学效果不明显。尽管高校为研究生开设了思想政治理论课，如《自然辩证法》、《科学社会主义》等，但这些课的教学效果较差，并没有充分发挥其在思想政治教育中的主导作用。授课方式没有从研究生个性特征、心理特点出发，教师往往就教材本身实施教学，很少能够结合当今社会发展的实践来讲述，这种传统的单向灌输方式难以调动研究生学习的积极性。不少学生只是为了修够学分才来上课的，课堂纪律差、师生互动少、教学效果不明显。
3.“重学术研究、轻思想教育”的观念普遍存在。目前很多高校在研究生的培养过程中侧重专业知识的学习、科研能力的提高和学位论文的完成，轻视思想政治教育。尽管研究生具有较高的知识水平，较成熟的思维和较强的学习能力，大部分已经形成了稳定的世界观、人生观和价值观，但大多数研究生，特别是直接由本科升入研究生阶段的同学，成人但未成熟，因此思想教育仍面临较大压力。
4.学习生活压力大，心理问题日益突出。研究生是一个特殊的群体，学历层次高，年龄差距大，科研任务重。当前的研究生思想政治教育工作中，研究生的心理状况亟待重点关注。研究生承受着来自学业、就业、婚恋、家庭等诸多方面的压力，其思想、心理方面的问题表现得尤为突出，出现了越来越多的心理问题。不少学生存在着不同程度的不良心理，表现为适应能力差、人际关系紧张、意志脆弱等，甚至部分同学还存在着严重的心理疾患，以至于不能正常地学习和生活。
二、加强和改进研究生思想政治教育工作的几点建议
1.思想上高度重视，建立三级管理体制。学校要进一步提高对研究生思想政治教育工作的认识，针对本校研究生思想政治教育工作中的实际问题，健全工作机制，完善管理制度，加强队伍建设。建立校、院、导师三级管理体制，学校负责研究生思想政治教育工作的政策制订和管理，对学院的研究生思想政治教育工作进行指导和监督，学院和导师负责研究生思想政治教育工作的具体实施。学校应按照《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的要求，结合实际挑选一定数量的优秀毕业生专职从事研究生辅导员工作，并对他们加强培训，努力提高研究生辅导员的政治素质、思想素质、道德素质、知识素养和心理素质，建立一支政治素质过硬、业务能力强的研究生辅导员队伍。
2.加强研究生党建工作，发挥党员模范带头作用。党支部建设可以为加强研究生思想政治教育提供有效的组织保障。结合研究生思想政治教育的特点，以班级或专业为单位建立党支部，有利于针对研究生的班级和专业特点开展工作。这样设置党支部，可以给研究生的日常思想教育管理带来便利，更好地组织研究生开展理论学习，搞好班风、学风建设，做好日常思想教育，顺利地开展各项工作。加强支部制度建设，健全党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等。建立长期有效的激励机制，最大限度地发挥党员模范带头作用。
3.以培养机制改革为契机，发挥导师的核心作用。研究生导师不仅承担着教书还有育人的责任，不仅履行授业还承担传道的职责。研究生教育体制机制改革的核心是实行导师负责制和资助制。学校首先应该明确导师的教书育人功能，把育人作为导师考核的一个指标。其次加强研究生辅导员与导师的沟通，了解学生的思想动态，把握时机，共同做好学生的思想教育工作。
4.针对研究生心理素质现状，加强研究生心理健康教育。研究生群体结构比较复杂，年龄参差不齐，心理素质也是千差万别，研究生在校期间面临着学习、科研、就业、经济、婚姻家庭等方面的多重压力，这就容易使他们出现困惑和苦恼。如果不能及时调整好心态，心理问题就会产生。因此，要正视和重视研究生的心理健康问题，建立和完善研究生心理健康教育体系；定期开展研究生心理健康排查，对心理危机事件及时干预；认真落实国家奖贷助补减政策，缓解研究生的经济压力；同时，加强研究生心理健康的自我教育与自我调适，提高研究生心理问题的自我应对能力。
5.创新工作方式和载体，加强网络思想政治教育阵地建设。深入了解研究生的思想状况，创造和利用他们喜闻乐见的方式，提高思想政治教育工作的有效性和实效性。针对研究生居住比较分散，班级概念相对弱化的特点，学校可以充分利用网络覆盖面广、时效性强、自由度高的优势进行思想政治教育工作，建立有关政治理论、时事热点、形势政策、道德伦理、心理健康等方面的网页，提供专家和心理健康咨询服务。建设融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的网站，充分发挥网络论坛的力量，就学生关心的热点和敏感问题进行讨论，从而把研究生思想政治教育工作做细、做实。
6.发挥研究生骨干的“三自”作用，开展高品位的校园文化活动。依靠研究生干部，充分发挥他们的自我教育、自我管理、自我服务的意识和能力是做好思想政治工作的重要途径。研究生具有开展自我教育的有利条件和基础，因此在研究生思想政治教育工作中，应注重为研究生搭建各种平台，如举办学术交流活动、开展丰富的校园文化活动等。学术交流活动能够承载思想政治教育的内容和信息，营造自由平等、开放活跃的学术氛围，以学术活动为载体，将思想政治教育的内容渗透到学术研讨交流之中；通过校园文化活动，加强研究生的集体主义观念、团队协作精神，吸引研究生把业余时间和精力投入到健康有益、丰富多彩的校园文化中去。
参考文献：
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关键词：建筑施工；施工现场；管理；新时期；政治思想工作
Abstract: the ideological and political work unit construction in new period must be in accordance with the new requirements of the scientific outlook on development, follow the enterprise development the new situation, ideological and political work play its unique advantages. This paper analyzes the new situation of construction site of the ideological and political work, and puts forward the method of different ways to improve the ideological and political work in construction units to carry out, construction guarantee of the socialist powerful smoothly.
Keywords: building construction; construction site; management; new period; ideological and political work
中图分类号：TU7文献标识码：A 文章编号：
长期以来，受建筑行业特殊环境因素的影响，一线员工的思想和心理亟需深入研究和疏导。加强施工现场的思想政治工作，积极引导，使建筑工人劳有所求，干有所得，心有所安，凝聚成强大的战斗力，是建筑行业实现健康快速发展的需要。
思想政治工作，是我党的优良传统，能为企业的稳定、发展起到强有力的保驾护航的作用。在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济时代迎面而来的新形势下，建筑施工企业思想政治工作也面临许多新的情况、新的问题，这就要求我们必须与时俱进，认真研思想政治工作的新理论、新课题，努力做到不断创新。
思想政治工作要为施工企业的深化改革、加快发展服务，要使企业的经济效益、企业活力有一个新的提高；政治思想工作必须为实现生产经营目标提供强有力的思想保证和精神动力。围绕生产经营中心，开展员工思想政治工作，所有工作都必须服从和服务于这个中心。
围绕生产经营抓思想政治工作，才能使思想政治工作做到点子上、落到实处；孤立地去抓思想政治工作，思想政治工作就会无的放矢，丧失生命力，难以发挥应有的作用。
建筑施工企业的施工现场，受建筑行业特殊环境因素的影响，一线员工的思想和心理亟需深入研究和疏导。进一步加强施工现场的思想政治工作，须按照科学发展观的新要求，紧跟企业发展的新形势，积极引导， 使员工劳有所求， 干有所得，心有所安,凝聚成强大的战斗力，是建筑行业实现健康快速发展的需要。
一、建立组织机构，落实工作重心
建筑施工现场是生产经营的前沿， 经济效益的源头， 建筑施工企业形象的窗口， 又是思想政治工作的重要阵地。加强建筑施工企业思想政治工作， 建立有效的组织机构，落实专人管理的机制。如建立现场党支部，设立政工员岗位等。
（一）贯彻落实上级精神。上级精神是确定工作思路的方向， 是工作决定的标尺。吃透精神， 才能明确上级的意图， 把握时局， 科学决策。 深入现场进行认真传达贯彻上级工作会议精神和上级领导工作部署， 把全体干部员工思想统一到上级精神上来， 统一到工程的整体上， 按照工作部署做好各项工作。
（二）宣传形势任务教育。形势任务教育是思想政治工作的基础保障。根据不同时期变化的新形势、新目标、新任务， 要及时深入到现场， 对干部员工进行形势任务教育， 教育引导管理人员和建筑工人在新形势下进一步增强提高工程质量，确保安全生产的责任感和使命感。
（三）加强员工思想动员。思想政治动员工作是进一步激发员工开展工作热情， 拉动施工现场进度的首要工作。在生产任务关键阶段和工程项目进入新节点， 做好员工动员工作， 讲生产形势、交施工任务、提具体要求。动员全体参建员工抢时间、争主动、积极超前运作，专业管理人员按照领导的统一部署， 与其他单位和部门的配合协调，讲求实效。
二、抓住主要矛盾，解决实际问题
建筑施工现场，在施工期间，会不断的出现新问题、新矛盾、新情况，只有把工作重点放在解决现场中出现的实际问题上，才能有的放矢，化解矛盾。
（一）思想政治工作以人为本，贴近实际，增强感召力。树立以“人为本”的施工现场管理理念，针对出现的不同问题，特别是涉及员工切身利益问题上，一定要积极解释。如召开座谈会，找班组长等骨干交谈等方法，采取公开、公正、公平的办法，使员工了解实情；实行厂务公开制度等一系列措施，把情况公开， 讲明事情，说清原因，让大家心悦诚服。
（二)积极正面思想引导。建筑企业的发展和技术的改革，各种管理办法的出台等一系列工作都会在员工中引起议论，这是热爱企业的表现。在出现引起大家议论的热点问题上，采取正面宣传，学习文件，因势利导等办法，发动大家围绕热点问题开展讨论，把现场的热门话题引导到努力工作上来。
（三）解决问题真诚沟通，把思想政治工作落在实处。建筑工作长期在施工现场，要及时掌握员工情绪变化情况，有针对性地做矛盾化解工作，平稳现场员工队伍情绪增强干劲。在解决员工思想矛盾问题上，不能就事论事，要以理服人、以情感人、以诚待人、以德育人。思想问题要因人施教，进行耐心细致的教育引导，循序渐进的帮助提高；要把握员工的思想“病症”，多打预防针，多敲警钟，防微杜渐，促其构筑坚强的思想道德防线。谈心沟通是一种思想的艺术，是寻找解决问题最有效的方法，采取谈心沟通方法，做好一人一事的思想政治工作。
三、关心员工生活，构建和谐环境
现场员工队伍稳定是完成生产任务的前提，关心员工生活工作是思想政治工作的主要任务。在加快企业发展的同时， 注重人性化管理， 改善生活工作环境， 维护员工切身利益是维护和谐稳定的保障。
[关键词]医院；文化建设；作用；思想政治工作
1医院文化建设与思想政治工作的关系
文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式，它是医院文明的基础，是医院在长期的医疗实践中逐步形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。【1】思想政治工作是通过做人的教育工作，解决人们的思想与认识问题，从而提高人的认识世界和辨别是非的能力。医院文化建设与思想政治工作同属上层建筑，它们之间有着密切的关系。医院文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，没有它，思想政治工作就失去了土壤和养料，而思想政治工作是医院文化发展水平的具体反映，是社会发展进步的重要标志，思想政治工作能有力地促进医院文化建设。思想政治工作与医院文化都是主要的医院管理行为，医院文化重在熏陶，思想政治工作重在教育和灌输；医院文化体现参与和主动，思想工作体现领导和引导。二者存在着共存和互补关系，方向一致，内涵部分重合，优势互补，相辅相成，相得益彰。
2以医院文化建设作为行使思想政治工作的有效形式。
医院文化建设以更为灵活的方式和更为丰富的内容，为医院思想政治工作开展提供了丰富的载体，不仅丰富了思
想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了新的活力。【2】而且医院文化更贴近职工，更容易为职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单项灌输的讲话模式提供了一种新的工作形式。医院应把文化建设视为思想政治工作的中心任务来抓，从更高、更深层次来理解医院文化丰富的内涵，形成文化氛围。一是发挥医院文化的管理功能。医院文化是管理思想的集中体现，包括医院发展战略，群体价值观和行为准则。医疗市场的竞争表面上看是医疗技术水平的较量，本质上是人才、管理、经营智慧的较量，如果没有职工观念的更新，没有强有力的医院文化的支撑是很难成功的。医院不仅需要有优美的环境、良好的外在形象，更需要形成一种无形的却又让每个人感到无处不在的催人向上的一种内在动力，这是医院生存与发展的源泉。坚持以人为本，重视人本管理，尊重人的需要，重视人的需要，挖掘人的智慧，倡导把人的精神、文化和自身发展的现实程度，作为衡量医院进步的根本标准，这也是检验核心竞争力的标准。二是增强医院文化的凝聚功能。通过医院职工的期望、动机等文化心理，产生对医院目标的认同感，自愿分担各项任务和风险，从而增强责任感、使命感和归属感。三是体现医院文化的约束功能。通过理念、信念和制度让职工进行自我约束。如制度、规范、禁令、承诺，要求全员职工自觉遵守，形成特定的文化定势，加强自我约束。
3以医院文化建设增加思想政治工作的渗透作用。
思想政治工作只有渗透到各项具体工作之中，才能取得好的效果，而医院文化可通过其独特的方式发挥渗透作用。首先应培育医院精神，引导价值取向。从职工的思想工作人手，通过宣传舆论导向等手段让员工接受医疗卫生和医院发展的改革思路，及时解决在这一进程中的思想矛盾。举办各种创优争先和比赛等文娱活动挖掘员工思想中先进成份，大力提倡敬业爱岗精神，引导职工把个人理想与医疗卫生改革和医院发展目标相结合，培养职工的集体荣誉感，以此激发职工的高度责任心，使医院内部形成强大的凝聚力。【3】其次应健全制度文化，形成医院之道。开展医院文化建设必须紧密结合我们的实际，注意把“软”件和“硬”件结合起来，“软硬兼顾”，其中就包括建立健全各项规章制度、行为规范、守则等，并狠抓落实。再次是塑造医院形象，确立个性标识。塑造医院形象，一是强化服务意识，更新服务观念，改革服务模式，以一流的医疗技术、优良的服务质量为病人提供服务；二是为病人提供安全、舒适、温馨的就医环境；三是购置先进的医疗设备，配合先进的医疗技术，为病人提供优质的服务；四是加大宣传力度，通过院外媒体和院刊、墙报等宣传工具向病人和社会展示医院的精神文化成果；五是积极开展社区义诊服务活动，扩大社会影响。
4以医院文化建设作为创新思想政治工作的突破口
医院文化建设包括医院精神塑造、品牌战略、管理制度文化等与经营管理密切相关的内容，更易于得到医院领导和职工的认可与支持。因此要抓住开展医院文化建设的契机，加强文化建设与思想政治工作的融合创新。一方面着力推动思想政治工作载体的创新。一是活动载体要求新求异。除内容的把握外，形式设计要新颖，要有时代感，有特色，有创意。二是内容载体要求新求变。除坚持传统的理想信念教育、职业道德教育外，必须创新求变，由变到活，由变到新。用身边的事教育身边的人，效果明显，可信度高。三是文化载体要求新求美。除要利用重大节日开展文娱活动外，还应将医院文化建设与大众化思想政治工作相结合，如建立党建网页、组织唱院歌、办院报、着院服等活动，增强职工集体荣誉感，培养团队精神，提高医院的凝聚力。另一方面积极推进思想政治工作自身机制的创新，成立医院文化领导机构，建立思想政治工作组织网络，实现医院文化与思想政治工作的有机结合；建立目标责任制，将思想政治工作的目标、内容与医院文化建设同步进行；梳理、建立和完善医院各项工作制度，将医院文化体现在思想政治工作的制度中，从而使思想政治工作内容由“虚”变“实”，更好地发挥其效应，在医院文化建设工作中吸取新鲜养分，使思想政治工作不断创新、谋求实效。
在实践中，将思想政治工作与医院文化建设有机结合起来，将使思想政治工作获得生机与活力，起到事半功倍的效果。
参考文献：
[1]范丽杰.浅谈医院文化建设与思想政治工作之间的关系[J].理论界，2008，Z2：49-50.
1.和谐发展的基础
随着医疗行业改革的不断推进，医院市场受到了巨大的影响与冲击，同时由于时代不断变迁与生活水平的提高，人们的价值观发生了变化，导致了人民利益与医院改革发生冲突的问题。医院工作人员在日常工作中应秉持医德与正确的价值观方向，对价值观产生偏移的医院工作人员的教育工作就是思想政治工作的主要目的之一。良好的价值观方向是解决医院内部矛盾，以及医院与人民相互矛盾的基础保障，因此对医院工作人员的思想政治工作就显得尤为重要。
2.规章制度的保障
规章制度是一切组织正常运行的基础，起到了基本的监督与管理作用。而医院作为国家发展与社会保障的基础设施，对规章制度落实程度的要求也更加细致与严格。而医院医务人员是否能够凭借自身自觉性来严格遵守医院规章制度，很大程度上决定于思想政治工作的开展力度。其不仅能够加深医务人员与医院的联系与亲密感，同时还能够树立医院医务人员的责任心，意识到遵守规章制度对医院发展的重要性，明确且严格的承担规章制度带来的责任。思想政治工作对医院凝聚力与团结性的形成有着重要意义。
2 医院思想政治工作的现状
1.认识上存在偏差
当前医院思想政治工作在医院日常运营中的地位不足是明显的问题之一，由于当前负责思想政治工作的部门独立于生产部门之外，与医疗工作没有直接关系，因此医院医务人员对思想政治工作的认识存在偏差，普遍存在不重视的问题。在这样的背景下，医院对于思想政治工作的开展没有硬性指标，没有将思想政治工作纳入医院日常工作当中，没有与党委和工会形成共同管理的局面，无法发挥思想政治工作的价值。
2.缺乏创新意识
目前医院在思想政治工作方面的投入与医院设备人才方面的投入存在明显的差异性，为了保障医院技术方面的优越性，管理部门对各项设备设施以及人才的引进十分重视，而思想政治工作方面的人才资源却没有持续补充。当前医院思想政治工作人才老龄化比较严重，不断有政工人员退休离职或从事其他行业。而政工人员的补充也大多是从医疗部门一线退居下来的非思想政治专业的医务人员，对思想政治工作的开展缺乏科学有效的方案及方法，在调查研究方面方法不明确，在开展工作方面采用单一的灌输式方法。这种传统的思想政治工作方法不利于卫生系统针对性教育的开展，影响了医院发展进程。
3 医院思想政治工作的创新实践
1.强调工作理念创新工作方法
首先需要在医院内部强调思想政治工作的重要性，保障其在医院内部地位的前提下，开展一系列思想政治工作，从被动转化主动，达到提高工作效率、改善工作质量的目的。在思想政治工作的方法方面，则可以摆脱当前的传统工作模式，从灌输式转化为科技化教育式，从医院日常工作中可能出现的实际问题出发。在具体的措施方面，可以结合医院的实际需求，展开医院行风评价、医院优秀人员评选以及青年文明号等一系列医院相关活动。通过这种思想政治工作与活动相结合的方式，使医院医务人员在亲身参与的同时根据正确的价值导向树立正确的价值观以及责任心。
2.完善工作机制
当前主要负责医院思想政治工作的是独立思想政治部门，在这个基础上应加强医院内部的工作协调机制，提高思想政治部门与医院各个部门的交流与联系，明确不同部门之间的权责关系以及职能范围，将复杂且系统的思想政治工作细化为以部门为单位的工作任务，这种各部门之间共同管理并开展思想政治工作的方法能够有效提高工作的效率与质量。而在人才的选拨与补充机制方面，则可以建立绩效考核制度，同时提升思想政治工作人员的待遇水平，提升思想政治工作的竞争力，在不断吸引人才加入到思想政治工作的同时避免了人才流失。
