发布时间：2023-08-31 16:36:24
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的论思想政治工作的重要性样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
关键词 当前时期 思想政治 宣传工作 重要性
一、前言
随着社会发展日新月异，企业便要在此基础上进行思想政治宣传以及管理方面的工作，从而使企业的发展的与新时期的要求向吻合。传统的企业发展模式已经与时展相脱节，今后的企业生产主要是对员工所具有的思想水平加以依赖，尤其是我国处于经济体制改革的关键时期，做好思想政治方面的宣传工作，从而创建出良好的企业思想文化氛围，将思想政治工作所具有的优势加以充分的发挥。加强思想教育工作不仅可以实现企业良好形象塑造，使人们对企业更加的了解与认识，而且可以对员工的积极性加以充分的调动，从而为企业创造出更多的价值。
二、利用提升企业形象
以往企业对于思想政治方面的宣传工作没有加以足够的重视，主要是对经济效益加以重点的关注，从而使思想政治方面的工作仅仅做样子，缺少相应的宣传教育意识。事实上，思想政治作为企业发展最为有力的保障，要想实现快速与现代社会相适应，便要对职工进行全面的思想政治，并加强宣传工作的力度。更为重要的原因在于人的思想是时刻变化的，然而其依然是存在有显著的时代特征，而思想政治宣传不仅是对员工进行爱国以及集体主义进行教育，同时还要对企业职工进行整体素质方面的思想教育，这是对企业长期发展目标方面展开，从而对企业提高形象有着很好的作用。纵观国内外市场，大型企业内部均有着完善的思想政治宣传机制，准确抓住宣传工作展开的点，对普通员工最基本的需求加以满足，从而创造出积极向上的氛围以及坚定地培养方向。[1]由于宣传工作拥有着极强的政治性以及政策性，因此在宣传过程中必须对宣传纪律进行严格的遵循，以此来实现对全体员工的价值观以及利益观加以正确树立。在对我国优良传统加以继承与发扬的基础上，对其进行积极的该善，使其能够与时展向适应。对此，企业进行管理工作的首要工作便是实现思想的统一，加强宣传体系的建立，在此基础上才能实现企业拥有更好地凝聚力，要不然的话，无法产生强大的行动力，这也是企业实现持续健康发展的重要前提。
三、利于提高企业凝聚力
企业文化作为企业在长期的生产与经营过程中所建立的一种价值标准以及行为规范，对于提高企业凝聚力有着非常大的推动作用。思想政治方面的宣传教育作为文化氛围创建的主要手段，其拥有着非常深刻的内涵，包括我国传统的仁政思想以及德治理念等。[2]只有实现对思想政治宣传所具有的重要性加以充分的认识，才能有效地推动企业文化建设的不断发展，思想政治宣传主要目标便是使企业全体员工在思想认识水平得到不断提升，道德素养也得到有效地提高。就目前我国的社会环境而言，企业应该始终根据我国所提倡的政治思想以及理论，不断的加强对思想水平方面进行教育以及宣传，不断地对企业自身的所具有的价值观加以优化，最终实现有目的指向的意义。宣传工作主要是实践活动，所有的理论均是在不断实践中加以完善，并将其进一步的深化，从而实现为经济发展打下夯实的思想基础。实际中进行宣传的形式是非常多样的，要对其加以灵活的选取，这样才能实现将宣传教育工作所具有的积极作用加以不断地发挥出来，从而对企业今后的深入建设有着更多的推动作用，不断提升企业核心竞争力。总而言之，宣传工作可以将企业文化提高员工影响加以增强，从而使企业文化再对职工所产生的影响作用更为直观，这对于企业文化建设有着很好的促进作用。此外，可以对员工积极性以及创造性加以有效地激发，员工能够自觉依据企业未来的发展趋势，及时对自身思想意识加以调整，从而实现将全体员工紧密地结合在一起。[3]
四、利于创造发展前景
随着市场竞争日渐激烈，重视思想宣传工作，可以有效地提升企业在市场中的竞争力，从而使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。这是由于思想活动作为行动的指挥者，思想宣传工作便成为确保企业发展的重要内容，从某种程度上来讲，思想宣传工作可以作为企业行动的重心所在。所以，在当前时期，企业应该不断地对自身思想政治理念加以不断的更新，利用宣传实践活动进行经验总结，从而能够与新时期的发展趋势加以有效地吻合，思想宣传要与员工以及实际生活进行紧密的贴合，从而对实际的思想政治工作开展过程中的内容加以不断的调整与完善。[4]企业员工均有着自身所关心的疑点以及热点问题，一定要在思想上对其进行相应的疏导，一旦思想出现较大的分歧时，极易导致消极怠工状况的发生，缺少相应的责任意识，思想教育工作主要目标便是对思想障碍加以疏导，可以实现兼收并蓄，使其融入企业的各个工作方面。此外，企业领导层所做出的各项决定，应该利用思想宣传工作决定更加快速的传递至相应的部门，从而让决定可以更快地加以执行。企业实现自主宣传可以及时对各项最新动态、员工关心问题以及生产经营状况加以，这样能够保证企业信息所具有的时效性。企业员工利用其对自身所关心的问题加以了解，从而可以有效地提升对企业所具有的认同感，便可以使企业拥有非常良性的生产机制。[5]企业员工也能够利用宣传工具对自身的建议或者是建议加以表达，将其有效的反馈给企业的决策人员，对企业作出的决策问题加以及时的发现并进行调整，从而有效地避免因决策失误所导致的经济损失的发生。
五、结语
作为企业发展重要前提的思想政治方面的宣传工作，拥有着极为重要的地位，是企业顺应时展潮流以及实现现代化重要的精神驱动。所以，企业管理者应该适应当前时期的社会发展，对思想政治方面的宣传工作加以不断的认识，从而对其所具有的重要性加以充分的利用，这样才能保证企业宣传工作得到不断的提升。今后企业要积极主动对思想政治宣传加以有效地开展，从而塑造出更加良好的企业形象，提高企业凝聚力，以此来促进企业持续稳定的健康发展。
（作者单位为滨海废弃物转运中心）
参考文献
[1] 张向平.论思想政治宣传工作对促进煤矿企业经济增长的重要性[J].现代经济信息，2011，07（07）：39+41.
[2] 张鹏.思想政治工作的发展在无偿献血宣传工作中的重要性[J].才智，2012，10（20）：247.
[3] 肖贻文.学校宣传工作对推进思想政治教育重要性的探讨[J].中国职工教育，2013，07（14）：10-11.
关键词：思想政治；社会资本；构建途径
思想政治工作一直以来都是我党及国家的重要工作之一。笔者结合社会资本理论的分析视野，浅析社会资本和思想政治工作之间的联系，并试对思想组织工作的社会资本构建进行阐述，望能对思想政治工作达到科学化全面化提供浅薄的意见与参考。
一、社会资本和思想政治工作之间的联系
社会资本是思想政治工作正常开展和完成的重要前提和条件。同时思想政治工作又能有效的使社会资本得到推动和加强。思想政治工作的价值与政治的文化紧密联系，思想政治工作是社会主义政治文化与意识形态发挥作用的前提。思想政治工作者使用各类型的理论与实践相结合，使的社会成员对当前社会的政治态度、信仰、知识、情感等得到有效的适应。这种态度在政府的层面可有效的增进政府与社会成员之间的相互信任，能够提高政府的权威性。
（一）社会资本的基本内容
社会资本理论是在二十世纪中叶快速发展起来的分析途径，当前以广泛运用到社会学、政治学及经济学当中。社会资本简单的说是指社会组织的特性，如信任、规范等，并相互协调合作，进而使社会效率得到提升。那么，究竟社会资本代表了什么？说到底，社会资本指的是个人或组织在一个更大的共同体当中相互交往联系中，形成的相关信任等关系。社会资本的基本要素是：信任、规范及社会联系网。
（二）社会资本与思想组织工作相辅相成缺一不可
思想政治工作者按照当下社会思想政治的要求及成员间的思想政治素质而形成的一种发展规律，并对社会成员进行有目的、有组织的教育活动，使其内在发展矛盾运动，这个过程的本质是把科学的思想观、价值观和道德观有效的转换为社会成员的思想政治的素质。然而怎样将思想政治工作达到上述效果？其关键要点在于能否在彼此之间构建起信任。信任度的高低直接决定了社会成员能否践行所倡导的思想观念。而信任也是社会资本的核心要素。因此社会资本着重强调团体行为的重要性，其可使人们相互合作、理解，对思想政治工作的实行具有重要意义。在思想政治工作中，合理的社会资本对社会成员形成自主接受思想政治工作有利，使得所倡导的思想观念更易被接受，进而降低了思想政治工作的实施成本，也提升了其效率，使得思想政治工作更易实现。
二、思想政治工作与社会资本构建的重要性
（一）构建社会资本有利于思想政治工作实现科学化
思想政治工作实现科学化即思想政治工作应科学合理的开展。因此，应遵循人的思想政治素质的发展规律和为社会服务的发展规律，这也是思想政治工作得到顺利进行的依据。实现思想政治科学化，要能做到取信与人，其决定性的因素是：思想政治工作内容及思想政治工作者。思想政治工作的内容应直接指向社会成员思想上的空白区及误区。若思想政治工作的内容和社会成员本身的思想观念相重复，那么将是无用功。只有传输给社会成员原先没有的内容，才对使其发展有利，思想政治工作也能取得良好的效果。同时，思想政治工作者应有足够的社会权威性，其言论能让社会成员认可，那么为思想政治工作实现科学化也提供了有力的保证。
（二）构建社会资本能有效处理当前思想政治工作中的问题
思想政治工作一直是我党的重要工作，然而在新时期的背景下，其受到了很多的挑战与考验，传统的工作方式与内容未能满足新时期的要求，很多人对于思想政治工作都表示漠视的态度。基于此，我们应认真对当前思想政治工作中的问题进行分析探讨，并找出构建社会资本的有效途径。简单的主体与客体实践的方式容易使思想政治工作的社会资本存在缺失，并直接对思想政治工作的效果造成影响。使得思想政治工作的过程成为了主体对客体传输先进的思想观念，并使其达到社会要求的过程。在过去这种方式能够取得较好效果，但在新时期的今天，由于人们的主观概念深入人心，该方式不再适用。这类对象式的工作使得教育对象缺乏自主的人格，最终将导致两方的关系逐渐冷漠对立，缺乏彼此的信任，使得思想政治工作效果极低。且不健全的思想政治工作内容使得其缺乏吸引力，并出现合法性的危机。思想政治工作经过长期的实践，经验得到了不断的累积使得工作内容非常丰富有利于实现思想政治工作的目标。但随着时代不断的发展，思想政治工作也应顺应时事不断的进行更新优化，健全工作内容，进而满足社会及人的发展需求。
三、浅析当前思想政治工作社会资本的构建途径
（一）加强双方的相互交流互动。上文说到信任、规范及社会联系网是社会资本的基本要素。社会联系网是形成社会资本的基点，只有加强人与人之间的联系交往，社会资本才有可能形成。因此思想政治工作者应适当的设置一些公共的空间，进而与教育对象增加彼此的了解和熟悉程度，形成良好的交往关系，为之后的思想政治工作的进行做好铺垫。
（二）加强思想政治工作着的综合能力。思想政治工作者的个人魅力是思想政治工作的合法性的来源。思想政治工作者的相关理论水平及业务能力是使人们信服的主要原因。若一个政工干部仅会夸夸其谈，没有真才实学，那么也无权威可言。思想政治工作想要深入人心，应结合真理的力量，与工作对象的业务范围紧密的联系。这也要求思想政治工作者不断提升自身的相关理论水平，并在理论的指导下，将认真分析工作对象的业务情况，最终使工作对象能够适应社会经济体系的不断变化。
（三）致力于建设科学的思想政治工作制度。在社会资本当中的信任，不仅来自人与人之间的信任，也源于人堆制度的信任。因此，思想政治工作的社会资本的构建应致力于建设科学的制度，并以此获得社会的信任。思想政治工作的制度应做到相关要求、内容目标及队伍等都有章可循，禁止随意改动。
四、结语
综上所述，当前思想政治工作的社会资本构建，应结合社会发展及变化，并从思想政治工作的内容及方式等手段，加强思想政治工作的社会时代感。贴近人们的生活需求。正确认识思想政治工作与社会资本之间的联系，正视思想政治工作与社会资本构建的重要性，并采取科学的途径，从而促进思想政治工作得到良好的开展，为社会主义事业提供正确的思想保障及动力。
参考文献：
【关键词】企业文化；思想政治工作；创新
1.前言
思想政治工作是企业经济工作和其他工作的生命线，党的十明确提出了：“加强和改进干部培训，做好思想政治工作”的发展要求，这也给新时期企业思想政治工作提出了新的要求。文化是企业发展的动力，也是协调员工思想行为、思想政治工作的重要工具和载体。借助企业文化打造企业核心竞争力，是加强和改进思想政治工作的创新举措。
2.企业文化与思想政治工作的关系
企业文化指企业在生产经营、发展过程中形成的价值理念和行为规范。企业文化是具有统一价值导向作用的、企业上下共同遵守的认知信条，我们可以将企业文化视为企业核心思维、心理行为方式的总结。企业文化具有思想导向、正向激励、意见协调、行为规范等功能和作用。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，企业思想政治工作具有统一思想、鼓舞士气、凝聚人心等功效。它在功能和目标上与企业文化具有一定的交互性能和较高的相似性，两者也因此而形成了相互渗透、相互促进的关系。其中，思想政治工作为企业文化提供了有力的保障，以思想政治工作为抓手，企I可以对员工进行人生观、世界观、价值观教育，在企业内部营造和谐稳定的政治环境和健康的思想氛围，为企业文化建设提供思想保障。企业文化则对思想政治工作起着升华作用。先进的企业文化不仅可以为企业发展和员工成长指明方向，还能展示和塑造企业形象，提高员工的责任感和认同感，进而激励职工不断提高自身思想政治素质和业务技能，这不仅减轻了企业思想政治工作的压力，还可以提高企业思想政治工作的层次，彰显思想政治工作的时代感、实效性。
3.借助企业文化创新企业思想政治工作的建议
3.1 借助企业文化拓宽企业思想政治工作思路
现代管理学认为，在经济管理中，人既有经济利益方面的需求，还有精神方面的需求。企业文化和思想政治工作都是员工群体思想教育和群体塑造所不可或缺的部分，其中，企业文化的主要作用是开发员工智力、汇聚企业向心力，以企业文化建设为基础，以统一的行为方式和道德准则去要求员工，唤起员工队伍的合作精神，进而提高企业思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企业可以立足于文化建设，拓宽思想政治工作思路。这就要求企业提高认识，将企业文化当做重点工作来做，致力于完善企业文化管理制度、保障制度等，制定文化建设长远规划，明确文化建设分工、标准与原则，为企业文化内化于心、外化于行打好坚实的基础。在文化建设与管理中，要求企业文化、政工部门齐心协力，起到表率和带头作用，积极做好文化建设、协调、教育和宣传工作。以此为基础，企业可以将思想政治工作任务落实到具体的文化工作中，通过文化建设实现思想政治目标追求。
3.2 用企业文化建设丰富思政工作内涵
人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质等。企业文化能促使员工形成群体意识，提高个人素质，使人形成科学精神、创新精神和风险精神。企业思想政治工作的最终目的则是开拓先进生产力，企业文化在精神文明建设方面起着积极作用，将之与思想政治工作结合起来，可以进一步丰富企业思想政治工作的内涵，可以使思想政治工作更具体、更丰富、更有生命力。因此，企业要将尊重人、理解人、关心人当做新时期思想政治工作的着力点，积极探索以人为本的思想政治工作新形式。所谓尊重人，指企业要尊重员工发展、学习、精神需求，以“创建学习型集体，争当知识型职工”为主线，利用岗位练兵、技术比武、专题讲座等方法打造强势文化，提高员工的综合素质。所谓理解人，指企业要理解职工情绪，深入体察民情，与职工同呼吸共命运，增强员工的主人翁意识。关心人指在思想政治工作上，企业要以职工满意为标准，“想职工之所想，急职工之所急”，编制职工文化服务网络，帮助职工解决重点、难点问题，为他们排忧解难，促使职工和谐、健康发展。
3.3 利用企业文化创新思想政治工作形式
企业文化的内容和形式都是按照人的思想和行为规律来确定的，它具有“晓之以理、动之以情、示之以范、厉之以纪”等特点，它能将真理的力量、情感的力量、人格的力量和物质的力量汇成一股合力，这股合力同样可以提高企业思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企业同样可以从工作形式创新、民主氛围营造等方面着手，创新思想政治工作形式，展示企业思想政治成果和员工风采，使大家的思想都拧成一股绳。如企业要借助企业文化手段，改变传统的以听报告、学文件、座谈讨论、个别谈话为主的思想政治工作模式，开展各种参观访问、训练班、思想教育活动，坚持以教育为先，紧扣当前的热点、难点问题，运用典型示范来教育广大职工，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，打牢思想政治工作的基础，以树立企业新形象，汇聚职工思想合力，打造一个和谐的集体。
4.结束语
综上所述，企业文化是企业思想政治工作不竭的发展动力。在现代企业管理中，企业要将企业文化与思想政治工作结合起来，不断丰富思想政治工作的内涵，大胆创新思想政治工作方法，以激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力。
参考文献：
[1]郜延伟. 论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J]. 城市建设理论研究：电子版， 2015（5）.
关键词：国有企业；思想政治工作；重要性
引言
思想政治工作的有力实行对于国有企业的发展具有十分重要的作用，它是国有企业中一切工作的主导者，所以我国将思想政治工作加强和改进作为国有企业改革的一项长期战略方针。有集体的地方，就有思想政治工作；有管理工作，就不可能脱离思想政治工作。不管是党员还是企业干部都应该视思想政治工作的开展为己任，为思想政治工作的开展时刻准备着。思想政治工作的开展意义重大，其对于企业将来的发展具有导作用。随着改革开放，国有企业的发展正面临着前所未有的机遇与挑战，在这个关键时刻，切实加强企业思想政治工作能够对企业所有员工思想和行为的统一、企业的凝聚力和战斗力的增强以及企业发展提供和谐稳定的良好环境取到战略性的作用。
1.新形势下国有企业思想政治工作面临的突出问题
（1）随着改革开放的深入，我国社会主义市场经济地位不断提升，当前社会发展形势发生了剧烈而深刻的变化，人们的思想观念也变得复杂多样、个人的价值取向也有了翻天覆地的变化，人们对个人经济的重视程度空前，对集体乃至国家利益的意识则愈发变得淡薄，这种变化大幅增加了企业思想政治工作开展艰巨程度。
（2）目前国有企业发展的态势不容乐观，二十一世纪以来，国有企业的内部机构发生了重大变革，企业体制不断转换，这些变化在很大程度上冲击和改变着企业员工的思想观念，这给企业思想政治工作的开展提出了更高的要求，同时在某种程度上表明了国有企业思想政治工作的加强相当重要，并已迫在眉睫。
2.思想政治工作的作用
（1）导向作用
现如今，我国企业的发展严重滞后，改革进程缓慢，究其原因，主要就是因为企业领导者以及广大职工的思想观念依旧很传统、迂腐，未能在思维意识上有新的突破和进展。因此国有企业的经营者应该努力加强对职工的思想政治工作，开拓他们的思维，拓宽其视野，为他们能够更好的满足我国国有企业发展需求打下坚实的基础，引领其步入正确的轨道进程，消除对于传统国有企业认知上的误区以及心态的疑虑，从传统观念中走出来，形成与市场经济相吻合的新型观念。
（2） 协调作用
职工是企业的主体，其积极创造性发挥得好坏，将直接影响企业经济效益的高低。要想真正调动起职工的主观能动性、提高他们的主人翁意识、增强其创造性思维，思想政治工作必须要切实有效的开展。良好的思想政治工作能够在经营管理的协调与促进中体现出其极强的优越性。在企业思想政治工作的开展中，必须要与现实紧密结合，坚持从实际出发，将经营过程中产生的思想问题与员工的日常生活联系起来，把广大职工紧紧地团结在一起，拧成一股绳，为企业的发展攻占有利先机。
3.加强国有企业思想政治工作的重要性
（1）企业凝聚力和战斗力的提升，关键就在于思想政治工作的开展。国有企业要想指引全体员工在正确的发展道路上发展，一定要要有强大的凝聚力和向心力，进而使所有员工朝着一个共同的远大目标奋进。在思想政治工作开展的过程中，必须将工作与现实相结合，把工作渗透到实际生活中，切实增强企业凝聚力和向心力，提高员工的主人翁意识和社会责任感，形成一股强大的合力，共同营造一个和谐自然的工作氛围。
（2）思想政治工作对提高企业市场竞争力有重要作用。随着社会主义市场经济进程的迈进下，各企业所面临的竞争压力日益加大，要想在剧烈竞争中取胜，一定要不断地提高自身的核心竞争力，这就迫切需要思想政治工作为其提供强有力的思想保证和精神动力。在国有企业深入改革的进程中，必须加强对员工坚定信念的培养，使其不被外界不良事物所惑，踏实为企业的发展贡献自己的力量，同时还应该教授职工准确判断当前社会经济发展形势的能力，让他们能够更好的了解社会、认知企业，从而为积极适应企业发展方向铺垫坚实的基础，进而从本质上提高企业的市场竞争力。
（3）思想政治工作的好坏决定着企业的兴衰。我国社会主义建设和改革开放已实践多年，从多年的实践经验可以看出，若想提高企业经济效益，思想政治工作的开展乃必由之路。思想政治工作的主要责任就是为提高经济效益服务，同时调动员工的主观能动性，增强他们的主体意识，使员工迫切希望能够为促进促进企业朝着既定的目标持续健康发展贡献自己智慧和力量。
4.国有企业思想政治工作开展的主要思路
（1）以科学发展观为指导
科学发展观是我国社会主义发展多年炼取的精华，是世界观和方法论的集中体现。要想使得思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须准确把握科学发展观的真实理念，用科学发展观的理念指导思想政治工作，通过深化职工科学发展观的理解，更好的提高企业员工的思想境界，深化企业文化的改革，并通过结合实际，积极推进理论与实践创新，使得思想政治工作能够与时代的需求吻合。
（2）从员工的根本利益为出发。
员工是企业的主体，是企业健康发展的有力保证，充分发挥他们的积极创造性能够帮助企业的改革发展。因此，企业思想政治工作必须从员工的根本利益出发，以他们的利益为发起点和落实点，坚持维护保障好员工的个人利益。当员工的利益与其他利益相冲突时，要切实维护好员工的权益与需求，激励干部员工积极投身企业的建设和发展。
5.结语
总而言之，随着我国经济的飞速发展，国有企业必须加强思想政治工作的力度，明朗思想政治工作的开展思路，并真正将其与现实结合，积极落实到实处，才能有效达到企业发展的预期目标。预期目标的实现，还需要企业的各级领导高度重视，指引企业职工共同参与，将企业思想政治工作的作用发挥到最优化状态，使企业更好更快的发展。（作者单位：葛洲坝集团公司）
参考文献
[1]李京，基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨，科技创新导报，2010（8）.
关键词：企业文化；思想政治工作；完善模式
企业的长远发展离不开思想政治工作的大力支持，思想政治工作不仅能够提升企业员工的工作热情，还能以企业文化为载体提升企业的自身凝聚力，有利于企业实现可持续发展。总而言之，落实企业思想政治工作的过程中需要结合以人为本的基本概念，这是因为思想政治工作的落实对象是人，它的主要目标就是提升企业所有员工的工作热情，更好的为企业发展做贡献。换句话说，企业落实思想政治工作的主要目的就是充分发挥企业内部积极因素的作用，从而使各个员工都能积极工作，为企业未来发展做贡献。
一、企I思想政治工作中存在的问题
（一）企业没有意识到思想政治工作的重要性
不少企业在落实思想政治工作时都是机械性的落实，并没有意识到思想政治工作对企业发展的重要性，制约着企业思想政治工作的落实与完善。当前，思想政治工作得不到重视直接阻碍着企业的长远发展，也是对企业开展思想政治工作产生不利影响的主要方面。另外，有的企业在发展的时候，一味对企业的经济效益进行追求，导致企业社会效益被忽视，连带对企业内部进行的思想政治工作也进行了忽视。或者是对企业内部进行的思想政治工作就只当作一种形式化工作，从而造成企业内部发展中产生的不和谐因素过多，进而对企业的可持续发展造成一定的影响。
（二）企业内部缺乏专业的思想政治工作人才
通过调查不难发现，不少企业内部缺乏专业的思想政治工作人才，这也是阻碍思想政治工作落实的主要因素之一，人才缺失从侧面反映出企业忽视思想政治工作的问题，在企业的发展过程中，缺少服务社会的大局观念，对于内部思想政治工作方面进行的人力投入较少。在企业开展的思想政治工作中，专业的管理人员是推动工作顺利开展的主要力量，对于思想政治工作的开展具有重要意义。因而，要想改变企业思想政治工作开展不顺畅的局面，就需要积极引进专业的思想政治工作人才，使得企业思想政治工作得以顺利开展。
二、企业思想政治工作的完善模式
（一）不断完善思想政治工作模式
相关企业在开展思想政治工作的时候，应该对相关观念进行及时更新，保证思想政治工作与实际的情况进行相符合。为了提高自身的政治觉悟和自身的政治理论水平，在日常工作中，始终坚持以科学发展观和党的十精神为指导，对自身的专业理论水平进行不断提高、利用科学的理论知识对自身进行武装，坚持全心全意为人类服务。几年来，积极参加党支部相继开展的“先进性教育”、“深入学习实践科学发展观”、“党的群众路线教育实践活动”和基层组织建设年等活动。企业的思想政治工作工作正是需要每一位员工的努力，才能有效提高思想政治工作的水平。
（二）充分发挥思想政治人才的引导作用
在大多数企业的思想政治工作中都存在缺乏思想政治工作人才的问题，为了从根本上解决这类问题，我们应该充分发挥思想政治人才的引导作用，让其担负起宣传思想政治工作的重任。对于企业员工来说，不论工作是否繁重、工作强度大不大，都需要很好的完成组织交付的各项工作，在工作中，重视学习研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增强工作的主动性和针对性。并且，根据企业的实际情况，需要参与起草公司重要综合文字材料；在进行日常信息报送的时候，需要严格遵循及时、全面、准确以及实效的原则，对于企业信息工作的上报力度进行不断加强，从而使得企业信息的参谋功能以及服务功能得到显著上升。企业思想政治工作需要每一位人员的参与，只有提高自身的思想觉悟，才能推动企业思想政治工作朝着更加持续的方向发展。
（三）以企业文化为载体提升思想政治工作质量
充分发挥企业文化的作用能够实现企业思想政治工作的不断完善与创新，以企业文化为载体能够有效提升思想政治工作的质量。企业文化中涵盖了积极进取、不断竞争的精神，还包含创新精神、群众精神等，不仅对企业中开展的思想政治工作内涵以及外延都进行了延伸，同时还对思想政治工作添加了新的活力。在对企业员工的群体意识培养、职业道德的树立以及对员工行为的规范上都起到了重要的作用。企业文化通过与思想政治工作的充分结合，实现了企业文化在思想政治工作中积极作用的发挥。首先，需要在企业内部建设与企业相适应的文化，使得企业的经营理念以及发展理念在人文关怀中得到潜在灌输。其次，注重在企业内部树立典型榜样。在企业中树立典型榜样是发挥企业中带头引导作用的重要一环，在思想工作中需要对典型示范的作用进行充分重视，从而提高企业员工的工作积极性。
三、结语
简而言之，要想实现企业的长远健康发展，首先应该重点落实企业的思想政治工作，并学会利用思想政治工作推动企业的经济发展。在当前企业的发展过程中，思想政治工作模式需要进行不断完善，只有这样才能有效推动企业的长远发展，才能针对企业发展的现状问题以及员工在工作中的相关问题开展政治思想工作。企业思想政治工作给企业的内部员工营造了一个良好的工作氛围，在企业文化的熏陶中员工自身素质能够得到明显的提升，从而推动企业的长远发展。
关键词：企业思想政治 工作效果 问题
1.当前企业思想政治工作中出现的主要问题
1.1思想政治工作的针对性不强
当前，仍有少部分企业未能充分发挥思想政治工作的导向、协调、凝聚、保持的作用，在一定程度助长了以管代教、以管代学的风气。个别领导者认为只要员工完成了企业所交付的工作任务，思想观念、行为方式、价值取向如何都微不足道，因而对员工的政治学习形式仅局限于念报纸、读文件、做工作小结而已，从而导致员工思想觉悟性不高，即使参与到政治学习中也仅仅是为了完成工作任务，并非自愿去充实自我，提高自我，完善自我，员工的这种低自我效益性使得企业思想政治工作效果难以得到提高。
1.2思想政治工作的认识不全面
在企业的发展过程中，重管理轻思想的现象仍有存在，一些企业的领导者对思想政治工作的重要性缺乏充分的认识，甚至认为思想政治工作无法直接创造经济效益，没必要对其加以重视，只要在生产经营方面的工作下功夫即可，因而对思想政治工作的投入甚少，企业的政工部门成为最易排斥的对象。由于思想认识的不到位，对企业内部员工出现的错误行为及思想问题难以及时地加以疏通引导，使得员工的工作积极性及主动性得不到有效的调动。
1.3思想政治工作的方法不灵活
有些企业思想工作者在进行思想政治工作时，一味地注重于“我讲你听，我灌你装”的课堂教育形式，使得思想政治工作者与工作对象之间缺乏深入地交流沟通。又由于思想政治工作者的教育语言缺乏生动性，难以以情动人，以理服人，从而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的灵活性，不结合具体的实际情况，只做表面功夫，那么思想政治工作很难得到员工的支持。
1.4思想政治工作者的素质不高
优秀的思想政治工作者必须具备善于根据具体情况，将抽象复杂的大道理以通俗易懂、生动形象的方式表现出来，并加以传播与灌输的能力。但是在现实中，有些思想政治工作者由于自身的素质不高，难以将思想政治工作效果渗透到企业员工的头脑中，同时在对企业员工进行教育时爱说些大话与套话，易使员工产生厌倦感。甚至有些思想政治工作者在实际工作中言行不一，严他人、宽自己，既让企业的思想政治工作效果受到很大的影响，又使企业的声誉与形象受到损害。
2.增强企业思想政治工作效果的途径和方法
2.1结合员工的具体情况，增强思想政治工作的针对性
企业在进行思想政治工作时，应结合具体的情况采取不同的方法，避免“一个模式，一个做法，一个腔调”现象出现。如对性格豪爽的员工，说话方式尽量要诚恳直言；对于性格内向的员工，说话方式尽量要委婉；对于性格冲动的员工，应尽量与其发生矛盾冲突；对于矛盾较深的问题，应进行“冷处理”；对突发性事件，要“急处理”。
2.2加强思想道德建设，为思想政治工作效果奠定良好的基础
思想道德建设是企业精神文化建设的重要组成部分，也是思想政治工作的重要内容，更是企业生存发展强有力的思想保证。首先，企业在进行思想政治工作时必须对思想政治工作在企业中的重要性有着深刻的认识，要加强员工的思想教育，尤其是加强员工的职业道德、职业责任、职业纪律等教育，严格规范员工的道德行为，积极引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，坚定正确的思想信念，增强员工的集体荣誉感及责任感。其次，组织员工开展形势与任务教育，让员工清醒地认识到当前的主要形势，树立市场意识及竞争意识，鼓励员工自主投入到企业的发展建设当中，从而为思想政治工作奠定良好的基础。
2.3采取灵活性的思想政治工作方法，将思想政治工作做到扎实有效
首先在弘扬思想政治工作优良传统的同时，要结合员工的心理需求，广泛开展各种思想政治活动。如通过借助新闻媒体这一重要渠道，发挥其舆论引导作用，将思想政治工作贯穿于企业精神文化建设的始终；通过借助网络媒体这一重要平台，充分发挥网络媒体的的宣传作用，对企业内部的突出事迹、重大事件、重要人物加以报道与宣传，增强员工的工作积极性。其次，采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。目前，在一些企业思想政治工作中，普遍存在着重物质奖励轻精神奖励的现象，往往使得员工过于现实，以追求物质利益为目标，致使道德出现滑坡。因此，针对这种现象，必须采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法来激发员工的工作热情，避免形成拜金主义的错误观念。
2.4提升思想政治工作者的素质，增强思想政治工作的说服力
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，重视培养高素质的人才队伍是树立良好的企业形象，增强企业市场竞争力的重要法宝。随着社会经济的不断发展，知识与观念更新越来越快，作为企业的思想政治工作者如不加强学习，提高自身的综合素质，将容易被社会所淘汰。所以应时刻充实自己，提升自己，不断丰富和扩充思想政治工作者的理论知识，增强将抽象深刻的理论概念转化成通俗易懂、生动形象的能力，在说服教育企业员工时能够以自身行为感染人，真正做到入情入理，心悦诚服。只有这样，才能使使思想政治工作出实效，才能取得满意的效果。
参考文献：
关键词：公立医院；改革；思想政治工作；有效性
在我国这一轮医改的背景下，目前工作重点集中在公立医院的改革上，由于我国公立医院在医疗领域具有一定的主导地位，并且也深受我国民众的欢迎，公立医院改革的成败决定着这一轮医改的成功与否。公立医院改革不仅需要政府的大力支持也需要全体员工的积极配合。基于此，我们要运用思想政治工作这个强大的武器，引导全体医务人员充分认识到公立医院改革的重要性，积极参与到医改之中。
一、公立医院加强思想政治工作的现实意义
1.加强思想政治工作是公立医院改革的内在要求。当前公立医院改革的主要问题集中在公益性的淡化，在公立医院加强员工的思想政治工作是维护公立医院公益性的内在要求。党在十七大中明确提出人人都有享受基本医疗卫生服务的权利，作为公益性事业的公立医院对于一些弱势群体要给予更便利的医疗服务，这样体现了社会的公平正义。目前由于我国在公立医院领域的卫生投入有限，要通过教育引导的形式来加强医务人员的思想政治教育，重点培育员工的责任感和职业使命感，在工作过程中真正实现“病人为中心”这一理念。
2.加强思想政治工作是提高医德水平的重要途径。我们知道医疗改革的追求目标是为人民群众提供更安全、高效、价廉、优质的医疗服务，但是由于受到市场经济等因素的影响，目前在医疗领域普遍存在着医疗法制建设的滞后、医疗人员思想政治观念淡薄等现象，甚至一些医务人员在工作中缺少最基本的道德规范。所以，加强医务人员的思想政治工作，为医务人员树立正确的价值观和人生观，是公立医院改革的内在需求和迫切需要。
3.加强思想政治工作是促使医务人员参与改革的重要方式。我们知道，医务人员是医疗改革的直接执行者。目前由于我国公立医院的改革已经逐步走入深水区，所以在公立医院加强医务人员的思想政治工作刻不容缓的，要采取多种方式加强思想政治教育，有效的阻碍一些错误理念，提高医务人员的思想觉悟，使医务人员能够正确的理解医疗改革的正确意义，积极的投身于改革工作中。
4.加强思想政治工作为医疗改革提供良好的舆论氛围。 医疗改革一定会涉及到医疗机构的重组，所以原有的利益格局也会随之改变，这样就会在公立医院中产生诸多矛盾，阻碍改革的步伐，对改革效果也有一定的影响，通过对医务人员进行思想政治教育，能够加强医务人员的大局观，在工作过程中合理的处理好个人利益与集体利益之间的利害关系，从而减小改革的阻力，缓解在改革过程中所出现的矛盾，使医务人员具有凝聚力，为医疗改革营造良好的氛围。
二、公立医院加强思想政治工作的主要对策
目前我国公立医院改革主要存在着规章制度不完善、监督不严谨、激励机制不合理等问题，在这种情况下加强思想政治工作的重要性就越加突出。对于当前这种情况，主要从以下几个方面来加强思想政治工作：
1.针对医改难点，开展理论宣导，使思想政治工作更具有时效性
受传统理念的影响，思想政治工作往往被认为是一种“务虚”行为，为了改善思想政治工作中的一些缺点，克服思想政治工作单纯说教的缺点，理论宣导工作紧密结合当前公立医院改革过程中出现的热点、难点问题，以提高思想政治工作的实效性。通过在医务人员中开展有针对性的思想政治工作，使医务人员充分的认识到医疗改革的重要性和紧迫性，让医务人员知道在改革过程中所出现的问题只是暂时的。
2.结合实践经验，开展丰富活动，使思想政治工作更具有针对性
思想政治工作通过书面来开展是远远不够的，要落实到实践活动中去。要以改革发展情况和当前形势为前提，在医院中开展有针对性的实践活动，这样才能使思想政治工作有序协调的发展，使思想政治工作具有阶段性和针对性。具体在改革的过程中就是要加强改革措施的落实工作，结合在改革过程中所出现的重点和难点开展主题性思想政治工作。
3.凝练医院文化，体现以人为本，使思想政治工作更具有号召力
每个医院都有自己的文化，医院文化是经过医院长期发展而产生的一种具有群体性意识的行为规范，和一些相配套的规章制度以及组织构造，医院文化也是医院长期协调发展的根本保障。医院文化的核心是医院精神， 医院精神主要包括竞争精神、创新精神以及服务精神等等，医院文化是一种社会资本，在医院改革过程中更是一种催化剂。通过为医务人员讲解医院文化不仅丰富了思想政治工作的内涵，也为思想政治工作注入了新的活力；通过开展医院文化活动也更有效的加强了思想政治工作的号召力。这里值得注意的是，思想政治工作在开展过程中一定要坚持以人为本的原则，对医务人员在改革过程中所遇到的问题进行及时、妥善的解决，在解决问题的前提下做到对其思想状况进行必要的引导和沟通。
综上所述，在市场经济体制和改革开放的背景下，我国公立医院的思想政治工作会遇到一些新问题和新困难，无疑给思想政治工作提出了新要求和新任务，这也对我国公立医院的改革起到了一定的阻碍作用。所以在医院的管理工作中，思想政治工作者要把握机遇结合医院的实际情况，使思想政治工作具有针对性和拓展性，使公立医院的思想政治工作具有时效性，时刻关注新医疗改革中新的思想动向，团结带领广大医务人员顺利实现医院建设与发展的各项目标和工作任务，从而推动我国公立医院改革的步伐。
参考文献
[1] 魏娜.新时期医院思想政治工作探析[D].河北师范大学，2011.
[2] 谢蕾.贡井区公立医院思想政治工作存在的问题及对策研究[D].重庆医科大学，2012.
关键词：企业文化 思想政治 促进作用
电力企业的文化建设与思想政治工作是紧密相连的，其二者各有特定的含义和内容，但同时又担负着提高员工积极性、促进企业生产、提高经济效益等任务，可以说二者是相互渗透，相互促进的，所以我们有必要研究企业文化建设与思政政治工作之间的关系，以此促进电力企业思想政治工作的发展，增强电力企业在市场经济环境下的核心竞争力。本文从电力企业的文化特征及重要性出发，详细的论述了思想政治工作与企业文化的共性，并系统的分析了电力企业文化建设对思想政治工作的促进作用。
1、电力企业的文化特征
电力企业是以一个关系民生的企业，其指导方针是以人民电业为人民的宗旨进行服务的。电力企业的文化特证包括四个部分：首先是企业的安全意识，企业的生产安全是企业发展的关键因素，也是电力企业发展中最传统的理念之一；其次，电力企业的文化存在着高度的组织性与纪律性，因电力企业的产品较为特殊，企业要求管理模式具有一定的组织性和纪律性。再次，电力企业文化强调工作的团结协作，推崇集体主义精神，这与电力企业的系统性是分不开的，电力企业是一个技术密集且自动化程度较高的生产企业，团结奋进不仅是生产需求，也是企业人员职业道德的要求之一；最后，电力企业的文化建设是以安全生产和经营管理为重点，同时也包括生产质量、长期效益和市场竞争。
2、电力企业文化建设的重要性
电力企业的文化建设是一种管理活动。电力企业需要以文化建设为基础，提升企业自身的竞争力和凝聚力，这是企业可持续发展的根本保障。时下电力企业的发展存在着很大的变化，所以有必要加强企业自身的文化建设。电力企业的文化建设的重要性包括：文化建设有利于电力企业发展机遇难的把握；文化建设可以完善企业可持续的发展战略；文化建设是培养企业精神的根本，是我国电力企业的优良传统，其不但可以提升企业的形象，还可以满足企业发展的客观需求。
3、思想政治工作与企业文化建设的共性
3.1研究对象一致
思想政治工作与电力企业文化建设的研究对象一致，其研究对象都是企业的员工。从心理学的角度出发，两者都是以关心人、尊重人、激励人为主导，强调人际关系的协调发展，同时两者都是以提高人的思想道德品质，培养人的团结奋进精神为基础。企业文化建设是研究员工的价值观，注重发扬员工的主人翁精神，而思想政治工作以解决思想认识、立场、观点为主，强调员工的文化与纪律。
3.2研究原则一致
思想政治工作与电力企业文化建设的研究原则一致，其根本原则都是“以人为本”。在电力企业文化建设中以优良作风和优秀传统为指引，注重员工的自我认识和自我激励，强调人的灵魂塑造，以此来实现管理中的人性化。而思想政治工作以宣传和教育为主，以此培养员工的人生观、世界观、价值取向等。从研究原则来说，两者都是研究人的社会价值，目地都是推动员工工作的积极性和主动性。
3.3研究目标一致
思想政治工作与电力企业文化建设的研究目标一致，两者都是以企业的发展目标为研究目标。企业文化建设的意义就是通过企业精神的培养，来完善员工的价值观念、道德品质、精神风尚，以此激发员工的凝聚力、斗志、热情，进而提高企业的经济效益。而思想政治工作是通过思想理念的正面指导，使员工转变以往的工作状态，逐步向着积极主动的状态发展，以提高企业的经济效益。从研究目标来说，两者是一致的，企业文化与思想政治工作的研究目标都是以企业的经济效益为基础，合理的协调好两者之间关系，促进两者之间的互相借鉴、互相渗透、共同发展是今后电力企业管理的重点。
4、电力企业文化建设对思想政治工作的促进作用
4.1率先垂范
无论从生产经营，还是从思想政治工作的角度来看，企业领导的言行都会对员工的思想产生着一定的影响，这种影响正是企业文化形成的客观条件，因为领导言行可以体现出一个企业的文化素质，如果文化素质不高，也会对思想觉悟以及思想认识产生影响，所以领导应以自身行为和言语为表率，影响和带动广大员工，激发他们的工作积极性和创造性。
4.2定位基层
电力企业的文化建设应着眼于基层，以基层文化建设为根本，促进员工思想认识和境界的提高，最大限度的发挥员的主动性、创造性、积极性。时下在电力企业中，文化建设存在着相对滞后的现象，这极大的阻碍了思想政治工作的开展，在有的部门和班组中企业文化建设以“说”为主，实际需求根本没有落实，这极大的影响到了员工思想情绪，有时还会对生产安全产生严重的影响，造成这种情况的主要因素是主管领导的思想认识不足，不能够发现文化建设对思想政治的影响，从而忽视了文化建设。所以我们有必要做好电力企业的文化建设，并以文化建设推动思想政治工作，以此增强企业文化建设和思想政治工作的主动性、针对性和实效性。
4.3结合实际
电力企业的文化建设与思想政治工作应结合实际需要。由于不像企业经营管理那样具体、直观，企业文化和思想政治工作在实际工作中容易出现与企业生产经营“两张皮”的情况。为有效克服这一现象，我们需要加强电力企业的文化建设，将思想政治工作落实到企业的具体工作中去，把企业文化建设和思想政治工作同企业的中心工作有机地结合起来。具体是显现企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有实现了企业价值，才能实现自身价值，从根本上激发员工的主人翁责任意识，提高思想觉悟。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。
参考文献
[1]常亚芳.论和谐社会构建中企业文化建设与思想政治工作的关系[J].管理观察,2009,28.
[2]曹天鹏.浅析企业文化建设与思想政治工作的有机结合[J].科技信息,2009,27.
