发布时间：2023-09-01 16:48:11
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的药剂行业前景样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
【关键词】液晶；边框胶；密封
0 前言
随着液晶显示器件向轻量化、薄型化、环保及可靠性方面的发展，其中边框胶作为一种重要材料，在液晶产业中起着关键作用[1，2]。边框胶在液晶显示中作为封接材料，其封接的目的是将上下两片带有电极和取向层的玻璃粘接起来，同时保持一定的间隙，以便将液晶封起来使其不泄露，同时防止外界的热、湿气及飞尘进入液晶显示器件中影响其性能[3]。
1 边框胶的组成
液晶显示器用边框胶主要是由环氧树脂、固化剂、填料和其他助剂配制而成，在热或促进剂的作用下，环氧树脂与固化剂发生交联固化反应，固化后成为热固性塑料。
1.1 环氧树脂
环氧树脂是边框胶固化体系重要组成部分，约占边框胶整体的60%，它决定着固化物的硬度、粘接强度等性能。边框胶用环氧树脂要求耐热、低应力、低吸湿性和低成本。此外还要求环氧树脂品质高，主要表现在：（1）色泽浅，液体树脂无色透明，固体树脂纯白色；（2）树脂中几乎没有离子性杂质，尤其是钠离子和氯离子；（3）挥发组分、杂质含量少[4]。在边框胶体系中主要采用有双酚A型环氧树脂、双酚F型环氧树脂、酚醛环氧树脂以及多官能基缩水甘油醚树脂。
1.2 固化剂
液晶显示器用边框胶要求在室温条件下相对稳定，于-5℃环境中可贮存6个月以上，因此在此体系中主要采用固化体系由潜伏型固化剂和促进剂组成。潜伏型固化剂与环氧树脂在室温下不发生反应，贮存期较长，受热到150～180℃时，放出活泼基团，迅速固化树脂。促进剂在固化过程中不仅起催化作用，还与固化反应或自身分解，分解后的产物有固化和促进作用，并结合到固化物的结构中去[5]。常用的潜伏型固化剂有双氰胺、咪唑类以及酰肼类固化剂。
1.3 填料
填料是边框胶重要组成之一，它具有补强、着色、防腐、增韧、降低收缩性、减小线膨胀系数、降低内应力、有效防止开裂、减少固化时的放热温度、增加导热性、触变性、提高耐水性、耐老化性、延长使用期、降低成本等作用[6-7]。基于边框胶的特殊性能，无机填料主要有碳酸钙、硫酸钡、硫酸镁、氧化铝、氧化硅、滑石等。由于液晶显示器的特有结构，使得边框胶中不能含有大颗粒填料，一般填料粒径控制在5μm以内，同时填料中不能含有导电颗粒，否则会引起液晶盒垂直方向和水平方向的短路。
1.4 助剂
在边框胶中根据需要还可以进一步添加硅烷偶联剂、消泡剂、流平剂等。
2 边框胶性能测定
2.1 固化条件
将印好边框胶的玻璃置于80℃左右的炉中预烘烤4～6分钟，再将粘贴在一起的玻璃置于高温炉中升温至150℃，加压约1kg/cm2，固化60分钟。
2.2 贮存稳定性测定
将边框胶放置在-10℃环境中，测定经过30天后的粘度变化情况。若变化率小于10%，贮存稳定性良好；若变化率为11～50%，贮存稳定性出现小的问题；若变化率超过50%，则贮存稳定性差[8]。
2.3 固化物的热变形温度
将边框胶涂布到平滑防粘膜上，厚度是70～120μm，并在80℃预烘烤4～6分钟，再经过150℃固化60分钟，得到固化的膜。经过TMA测试（热机械分析法），确定固化物的热变形温度。若热变形温度高于100℃，则符合液晶用边框胶的性能要求。
2.4 固化物的线膨胀系数
按照3.3方法制得固化的膜，同样采用TMA测试固化物的线膨胀系数。固化物的线膨胀系数低于6×10-5mm/mm/℃符合液晶用边框胶的性能要求[9]。
2.5 固化物的吸水率
按照3.3方法制得固化的膜，将固化膜浸入沸水中3小时，然后测试质量的增重。其表示如下：吸水系数（%）=（浸入沸水中后质量的增重/试验前的质量）×100。若吸水率小于0.4%，则表明固化物具有较低的透湿性。
2.6 固化物耐水煮性
贴合、固化后的玻璃灌注液晶后制成液晶屏，将此液晶屏放置在沸水中煮50小时，若未漏液晶，则耐水煮性良好；若出现漏液晶，则耐水煮性差。
3 结语
到目前为止，边框胶仍然依赖进口，这与我国庞大的显示器生产能力很不适应。核心技术及关键部件受制于国外，严重制约了我国电子产业的技术进步，也明显影响了企业经济效益。因此，研制出满足液晶生产要求专用的边框胶是我国电子封装材料领域急迫的科研任务。
【参考文献】
[1]秦长喜.辐射固化技术在LCD产业中的应用[J].信息记录材料，2006，7（1）：38-42.
[2]秦长喜，郑军.辐射固化技术的现状和发展趋势[J].信息记录材料，2005，6（2）：21-26.
[3]Takashi Ukachi. Radiation curing technology progress and its industrial applications in Japan[C]. Rad-Tech Asia 2003 Conference Proceedings.
[4]张知方.微电子用高纯度环氧树脂和酚醛树脂[J].热固性树脂，1998（1）：45-48.
[5]何崇军，蔡立彬，崔英德.环氧树脂固化体系研究进展[J].广州化工，2002，30（4）：109-111.
[6]刘敬福，刘长兴，李智超.填料对环氧树脂胶粘剂机械性能的影响[J].辽宁工程技术大学学报，2004，23（4）：536-537.
[7]姚金甫，田守信，王峰，赵承均.无机填料对环氧树脂胶粘剂强度的影响[J].粘接，2004，25（4）：38-39.
一、当前世界经济的发展形势对企业经营是一个巨大的挑战
纵观全球经济，2008年美国次贷危机引起全球经济的持续震荡下行，时至今日美国经济仍难以摆脱危机全面复苏；欧洲经济还在债务危机中艰难跋涉短期难有建树；日本经济虽然通过各种办法进行刺激，持续多年未见起色。全球经济市场基本处于不景气的状态，全球经济的不景气使得市场整体需求下降，而市场需求降低必然导致企业间的竞争压力加大和价格战的日益加剧，这对大部分企业都是极大的挑战。交通运输企业的状况可以通过这几年波罗的海指数（BDI）的走势可以明显反应出来。
几大新兴经济体尤其是中国，经济增速已经出现明显放缓的迹象，经济形势目前也不乐观，经济增速逐年下降已经从两位数到现在的8%左右，部分经济发达地区的减速更加明显，局部地区出现了不同程度的企业倒闭潮和经营困难，几乎所有企业都在感受经济寒流带来的寒意；在国内经济明显减速的同时，中国的人口红利正在逐步消失，这几年国内人工成本呈现明显增加，交通运输企业是典型的劳动力密集型企业，人工成本的整体提升对于物流企业来说其压力可想而知；国内经济环境的不乐观对大部分的交通运输企业也是极大的挑战。
整体经济环境不理想的背景下，我们也应该发现新的市场空间，近几年电子商务的规模扩大所带来的新的市场机会，市场竞争更加惨烈的同时所带来的以更低价格兼并优良资产的机会等都是新的机遇。在当前经济下，我们的企业如何度过难关、规避风险、发现机会，每个企业各自的特点和具体情况可能涉及到很多因素，如：战略调整、业务模式调整、加强产品创新、加强成本控制、加强企业文化建设等都非常重要，本文重点讨论加强企业文化建设对于企业在当前经济形势下的重要意义。
二、加强企业文化建设对于打造企业核心竞争力具有深远的作用和意义。
中国在加入WTO以后，全球几大物流巨头都在中国加大了投资力度，交通运输行业中尤其是航空货物运输的竞争是非常激烈的。在目前整体经济环境不佳的大背景下，企业要想在日趋激烈的市场竞争中生存下来并取得竞争优势，要求企业必须具有核心竞争力，惟有形成核心竞争力的企业才能生存下来并取得最后的胜利，加强企业文化建设对于企业在目前经济环境下打造核心竞争力更显重要。
良好的企业文化本身就是企业的核心竞争力之一。良好的企业文化具有引导、激励、规范、凝聚作用。通过不断的加强企业文化建设对各种生产要素产生潜移默化的作用，从而提高企业管理者的管理水平、提高员工的工作效率、改善企业经营状况，增强企业活力，最终形成企业强大的核心竞争力。著名企业家张瑞敏曾经说过“海尔集团的核心竞争力就是海尔的文化，海尔的什么都可以复制，惟有海尔文化是竞争对手所复制不了的”，海尔品牌目前在全球的影响力足以证明其在市场竞争中的地位，由此可见企业文化对于企业的经营和市场竞争中产生的重要作用，企业文化作为企业的核心竞争力特别是整体经济环境不景气的时候具有更重要的意义。
良好的企业文化鼓励企业管理者和企业员工进行创新，不断的创新是企业形成核心竞争力的重要因素之一。市场环境好的时候，勇于创新的企业扮演的是行业领头羊的角色，引领着整个行业向前发展；市场环境恶劣时，勇于创新的企业能够迅速适应市场环境的变化，及时找到应对的策略确保企业能够生存和发展。而缺乏创新的企业只能是被动接受被市场淘汰的命运。全球瞩目的苹果公司依靠不断的创新取得目前市场霸主的地位，而曾经的市场龙头诺基亚和摩托罗拉等企业现在不可同日而语。关于苹果公司和乔布斯的文章和研究很多，结果我们不难发现，鼓励创新的企业文化是苹果公司的制胜法宝，也是苹果公司的核心竞争力。能否培育出具有创新精神的企业家是评价企业文化优良的标准之一，我们可以在实践中加以验证。
三、加强企业文化建设能够更好的帮助企业规避风险，渡过艰难时期。
优秀的企业文化不仅仅是响亮的口号，而是持之以恒的实践精神。优秀的企业文化不仅能够指导企业在优势条件下取得辉煌经营成果，在市场竞争中取得竞争优势和领导地位，更重要的是优秀的企业文化在劣势条件下能够帮助企业渡过难关取得最终成功。
任何企业都基本不能改变环境或者对环境产生大的影响，在目前经济环境不景气、市场环境低迷的困难时期企业唯一能够改变的就是自己，要把全体员工牢牢的凝聚在一起形成合力，共同度过难关。缺乏良好的企业文化基础，企业就像一盘散沙，优秀的企业文化具有很强的凝聚作用，企业文化是企业发展过程中最强的凝聚力量，也是企业各个层面员工最好的粘合剂，通过企业文化的感染能够使得企业员工个人思想感情与企业命运紧密结合起来，产生对企业深刻的认同，愿意与企业同甘苦、共命运，使得企业面临的经营压力能够转化为员工个人的工作压力和工作动力，这种凝聚力产生的爆发力足以应对任何困难和阻碍，发挥企业文化的凝聚作用是企业应对困难时期的利器。
美国著名管理学家彼得・德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中提到，“人力资源和其他所有资源相比较而言，惟一的区别就是它是人”，它具有精神层面的追求，它具有自我利用的特性，如何利用每一个员工的自我利用特性提升其价值增值是我们企业管理者需要认真思考的。物质激励是基础，对于调动员工的工作积极性和创造性能够维持比较短的实效；优秀的企业文化才具有很强的激励作用，能够让员工产生被尊重、被关心的感觉，能够在企业员工中形成朝气蓬勃、开拓进取的良好风气，激发员工更大的工作热情和工作意愿。在满足员工物质需求的同时优秀的企业文化能够为员工带来更大的满足感、成就感和荣誉感，使企业员工的精神需求得到满足，从而产生更加深刻持久的激励作用。企业要想长期平稳发展、永续经营，就必须最大限度地调动起员工的积极性。物流企业作为典型的劳动力密集型的企业，在目前经济形势下，发挥企业文化的激励作用对于物流企业调动员工积极性具有更加深远的意义。
企业在经营发展过程中会遇到各种各样的困难和障碍，优秀的企业文化能够发挥一定的规范作用，有利于企业规避风险。一方面，企业文化是企业经营和发展过程中形成的共同价值取向，这也是全体员工共同认可和趋同的，通过企业文化建设在企业内部形成良好的企业道德规范，对企业的管理者和员工能够形成一定的约束，避免决策失误和工作失误。交通运输行业中中国远洋就是一个非常有说服力的案例，中国远洋在前几年对市场和环境评估不充分，采取盲目扩张的策略，在目前全球经济环境发生变化的时候出现严重亏损，陷入经营困难的窘境。如果企业能够拥有优秀的企业文化，类似的决策失误就有可能避免；另一方面，优秀的企业文化有利于促进企业内部形成比较完善的制度体系，完善的制度体系是企业正常发展成长的保证，从根源上帮助企业规避风险。上海圆通公司的员工没有按照企业制度对所承运货物进行严格的检查，造成企业发生严重的安全生产事故和巨额的损失，相关行业主管部门最后撤销公司的相关资质，这是一个惨痛教训。从这个事件的根源上分析，企业的风险意识、企业质量控制机制及员工培训等都是企业文化方面的问题，这是值得我们在工作实践中深刻反思。
四、在加强企业文化建设实践中的思考和建议
在目前经济环境下，我们企业更应该重视企业文化建设，正确认识企业文化在企业管理中的重要性。具体到企业文化建设实施过程以下几个方面可以参考：
第一，企业文化建设应该从企业战略层面抓起。
面临新的经济形势、既有挑战也有机遇，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“利用企业文化管理企业”的理念，在企业战略规划中充分体现企业文化建设的重要性。为了完成企业的整体战略目标，必须要有相匹配的企业文化支持，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，最终提高企业核心竞争力。只有在企业的战（下转第197页）（上接第195页）略层面重视企业文化建设，才能在企业的制度建设和生产规范中完善企业文化建设，从而使得企业文化能够融入企业的各个环节，通过企业文化建设打造核心竞争力，促进整体战略目标的顺利实现。
第二，在企业文化建设的过程中，管理层尤其是高管将起到至关重要的作用。
企业文化在很大程度上是企业家或者管理团队意志和理念的升华，所以企业家和管理团队应该是企业文化形成和创新的倡导者，是企业文化建设的推行者。这就要求各级管理者在企业文化建设的实践中必须起到带头作用，树立领头羊的榜样，承担起相应的责任并善于集中群众的智慧，调动起全体员工的积极性、创造性，依靠全员的力量投身企业文化建设。
第三，企业文化建设要落实到实处。
一、财务预算管理的概念和作用
1.财务预算管理的概念
财务预算是对企业阶段性经营活动的分析和总结，在科学的生产经营预测与决策基础上，用价值和实物等多种形态反映企业未来一定时期内的投资、生产经营及财务成果等的一系列计划与规划。对于企业而言，财务预算管理的重要性不言而喻。因为在现代社会的企业往往需要面临巨大的行业竞争，除了需要强化自身的产品研发和创新之外，更重要的便是对自身的经营理念和管理模式进行创新，对企业进行科学的财务预算管理。而企业财务预算管理，首先需要对经营所涉及的各要素进行综合分析，并考虑未来市场发展中的外部环境变动。然后，以此对企业的内部管理和运营进行调整，消化市场的信息资料，为未来市场变动做好准备工作。最后，再制定出科学、合理、利于执行的财务预算。
2.财务预算管理的作用
财务预算的编制，可以有效提升企业对于自身内部的认识和了解，例如，企业内部的营业收入、业务量总量、成本费用以及研究成果等等。在保障发展战略得以实现的前提之下，企业需要采取相应的管理策略和模式为将来的发展做好长足的准备。
除此之外，良好的企业财务预算编制，也可以有效协调企业各部门之间的相互关系，保障企业在未来的整体规划可以得到各部门的同理协作，最终顺利达成。因为企业的财务预算编制往往需要立足于企业的日常经济活动，然后从中进行计算、分析以及对比等，并找出规划和实践之间产生差别的原因，制定具有针对性的解决对策，使得企业经济管理工作目标得以在预算范围内进行。因此，财务预算也是对日常经济活动的控制和管理。
二、企业经济管理中财务预算管理的现状和必要性
1.企业经济管理中财务预算管理的现状
（1）对预算管理的认识不足，缺乏战略意识
财务预算管理对于企业满足当下社会发展的各项需要有重要的促进意义，同时也强化企业市场竞争能力的重要基础之一。然而，大多数企业并没有对财务预算管理进行足够的普及，导致企业员工缺乏足够的预算管理工作认识。难以将其理念真正融入到企业管理之中，也是由于其没有良好结合企业实际状况来选择合适的管理模式。因为，部分企业在采取不合适的预算管理规划之后，不仅导致企业目标难以实现，也影响了企业的持续化发展策略。
（2）财务预算管理的制度构建不够完善
企业在决定开展预算管理的工作之后，不仅需要配给相应的人力资源投入预算的编制，还需要构建合理并有效的预算管理体系，保障具体工作的开展受到来自于制度的保障。否则，企业的经营活动难以和预算管理产生全面的融合与渗透，这样，企业在面对重大企业发展决策时往往不能体现预算管理的作用。企业将财务预算管理作为一项简单的财务行为，没有将其融入到管理制度当中，使得预算管理不能真正的发挥作用。不仅浪费了资源，也对企业的发展产生了不利的影响。
（3）财务预算的考核目标考核不力
通过对目前已经实现预算管理的企业进行分析，发现其中成效不佳的企业往往存在预算考核力度不足的问题。具体来看，不仅仅是缺乏考核的专项部门和人员，更重要是缺乏考核制度上的约束。这样一来，不仅考核内容模糊，而且在考核标准浮动的状况下，使得企业的预算目标考核工作流于表面，缺乏质效，不能为预算管理工作的开展提供保障。
2.企业经济管理中财务预算管理的必要性
（1）明确企业运营目标，强化决策能力，提升企业效益水平
充分确立以目标利润为导向的企业预算管理模式。无论是销售、生产以及原材料等企业的短期预算，还是产品研发、资本以及人才培养等中长期预算，都必须坚定的将目标利润为导向作为预算编制的主要指导思想。同时，这也要求企业管理者在选取目标利润时，需要对市场现状和发展趋势进行系统的分析，并且结合企业自身的综合发展现状，进行科学地目标规划。然后，将企业在过去一段时期内的无效或低效的投入进行剔除。再将当下掌握的资源进行不同的组合与互换，最终选取其中最高效的一种模式。这样一来，就充分降低决策的主观风险，而且对现有的资源进行优化配置，使得企业的行为更加贴合市场的发展要求，对企业的综合效益提升具有相当的实践意义。
同时，这样要求企业预算管理对目标利润进行细分，通过实际情况、部分类别以及个人能力等多方面要素的分析，延伸并细化到每一位员工的任务。最终形成自上而下、自下而上的循环，保障企业的各个阶层都认真的履行自身的责任和义务。并将自身工作收入等各方面努力与部门的经济行为、企业期望利润等进行连接，促使员工全面发挥自身的潜力，为完成企业的目标利润而努力工作。
（2）使企业预算管理体制的进一步强化
在开展以目标利润为导向的企业预算管理时，控制和管理必然贯穿整个企业运营的各个层面，是一种基于全员和全过程的管理。因此，该预算管理的实现不仅仅需要企业投入足够的管理人员，对预算进行编制、执行、考评和分析总结，还需要来自于企业制度的保障。预算本身作为一项硬性的约束力量，从目标利润的预算编制来看，属于事前控制。而预算执行则是属于事中控制，预算考评、分析以及总结则是一种事后控制。因此，为了保障所确定的预算得到保障，就制定各阶段控制的标准，通过标准为预算管理提供考评依据。由此可见，以目标利润为导向的企业预算管理使企业的控制工作得到了进一步强化，认真制定并严格执行预算是企业实现目标利润的根本保证。
（3）能够正确评价各级各部门的工作效绩
从目标利润导向的企业预算管理模式来看，不仅将目标利润进行任务责任的细分，实现了各人员自身利益和部分效益、企业效益的紧密联合，也使得各个分预算目标的考核依据和标准得到确立。通过将实际状况与预算之间差距的明晰，为今后的奖惩和人事任免提供了有利的依据。这样一来，员工的工作积极性得到了有效的提升，在明确的奖励和激励机制之下使得其工作质效得到了提升。而财务预算管理机制作为一项综合性较强的体系，不仅包含了其对过往预算和实践差异性的分析和总结，也充分体现了企业管理层对于未来市场和企业内部的预期，具有相当的客观性和公正性。
摘要：本文针对电算化环境下的会计基础工作展开分析，阐释了会计基础规范在会计电算化环境下的重要性，以期引起政府各部门对行政事业单位会计基础工作规范的重视。
关键词 ：会计电算化；会计基础工作规范；重要性
会计基础工作是行政事业单位财务管理工作的基本环节，计算机技术的普及和应用使会计电算化成为实现会计基础工作的重要手段，对会计基础工作进行规范是保证单位财务工作秩序和会计电算化有效实施的前提条件。不断提高单位各层面人员对会计基础工作的重视程度,建立健全内部管理制度,加强会计监督是提升行政事业单位会计基础工作规范化水平的重要举措。
一、会计电算化的内涵及现状
会计电算化是会计人员手脑功能的延伸，具体是指计算机技术在会计工作中的应用，即采用电子计算机替代人工记帐、算帐、报帐，以及对会计信息进行分析和利用的过程，其特点是运算速度快、存储容量大、数据高度共享、检索查询速度快捷、编制报表简单、数据分析准确等。在实际工作中表现为由财会专业人士运用财务软件，向计算机发挥指令去做原来由人工操作的会计工作。会计电算化分为会计核算电算化、会计管理电算化、会计决策电算化三个层次，它将电子网络技术、信息技术和财务管理技术融为一体，使人们分享了通过全球网络传递的会计信息资源，改变了会计工作的流程和模式、数据储存形式和处理程序，增强了信息化与会计环境的互动，将会计数据覆盖的范围扩大，并将会计内部控制与审计的方法和技术加以更新，使会计管理制度的发展迈上了一个新台阶，深化了会计理论研究与会计实务操作的改革。
财政部制定的《会计电算化工作规范》于1996年，但行政事业单位的会计电算化工作起步较晚，大规模的普及运用开始于二十一世纪初。任何一门新兴科学技术的推广都有其两面性，虽然会计电算化技术的广泛运用，将财会人员从繁重的数据计算中解脱出来，但也带来了让人不悦的负面问题，过去，财务人员通过重复的手工操作在工作过程中就能发现问题并及时加以纠正，而应用会计软件后，计算机对数据的快速处理使会计人员完全依赖于计算机，以致于忽略了操作过程中的细节，不能及时地发现和解决在实际工作中出现的问题，在不同程度削弱了会计基础工作，在某些方面引起了混乱的会计工作秩序并影响了会计监督效率的提升。因此，在会计电算化环境下，财务管理工作者要重视会计基础工作，以认真而审慎的工作态度，提高会计工作水平，避免和减少会计差错，加强会计管理和监督。
二、电算化环境下行政事业单位会计基础工作规范的重要性
（一）会计电算化应用的根本条件是会计基础工作规范化
为会计核算和会计管理服务的基础工作统称为会计基础工作，主要包括单位会计工作的基本环节，如会计凭证的格式设计、取得、填制、审核，会计帐簿的设置、登记、核对、结账，会计报表的种类设置、编制、审核，会计档案的归档，计算机的软、硬件兼容、资料保管、数据安全和保存，会计人员的配备和管理，会计监督的程序等等。在实际工作中，会计行为是否规范、会计资料是否完整都是由会计基础工作的有效性决定的，会计基础工作做得规范，就能保证单位内部会计事务的质量，保证会计资料使用者获悉和有效利用会计资料的权益。
（二）规范的会计核算是实现会计电算化的首要层次
混乱的会计基础工作会造成信息无用、数据不准确、财产不安全等问题，严重影响会计核算的真实性，扰乱单位内部正常的管理秩序，造成领导层的决策失误。因此，在会计电算化环境下要建立并严格遵守良好的会计工作制度，会计人员应当定期对会计帐簿记录的数字与相关实物资产、货币资金、有价证券、往来款项的单位或者个人等进行相互核对，保证帐证相符、帐帐相符、帐实相符。对提供的各项会计资料进行逐一落实，务必保证会计资料的真实、完整，规范，使各项会计工作符合科学化、制度化、规范化的要求，并在此基础上准确无误地进行数据计量、登记帐簿、编制财务报告，提高会计工作的效率。
（三）完善的内部会计管理控制制度是会计电算化工作
顺利开展的有力保证
认真贯彻执行国家会计法律、法规，保证单位会计工作有序进行的一项重要措施是建立起完善的单位内部会计管理制度。在电算化环境中，完善的内部会计控制制度可以提高政府部门的管理效率、保证获得高质量会计信息、减少甚至杜绝国家财产的流失、实现各单位事业发展的战略目标，能够使单位领导的分析决策能力得以提高，并有效防止浪费和舞弊行为的发生，因此，政府部门的各个单元都要建立科学的岗位责任制，尤其要增强财会人员的责任意识，完善会计信息获取渠道，保证输入计算机的每条会计信息的安全性和准确性。目前，各行政事业单位在手工记帐的基础上建立起的电算化会计工作在管理上还存在很多欠缺，迫切需制定出台一系列会计内部控制制度以适应当前的会计电算化的发展状况，使会计电算化的优势真正发挥出来。
（四）系统、规范的会计电算化工作是科学决策、民主管理和廉政建设的需要
会计的重要职能是核算和监督，手工记账时期会计人员埋头于繁琐复杂的数据计算而无暇顾及会计监督，随着会计电算化工作有效开展，政府各部门的会计机构、会计人员可以腾出更多的精力对本单位的财务收支活动进行严格的会计监督。行政事业的每项事务都需要消耗财政性资金，中央要求各单位执行“八项规定”，做到“科学决策、民主管理”，因此，决策层必须适应和利用新的网络环境，制定并遵守新的会计监督制度，接受会计机构、会计人员对本单位各项财务收支活动的监督。会计人员要恪守职业操守，做到清正廉洁，不屈从迎合领导的错误决定，保证国家财产的安全。
三、结语
行政事业单位的会计电算化工作在降低单位运行成本、合理配置资源、完善财政体系及市场运行秩序等方面均发挥着重要的作用。规范的会计基础工作是会计电算化顺利实施运用的根本保障，为此，政府有关部门要加大宣传力度，提高单位内部职工对规范会计基础工作重要性的认识，加强对会计人员的培训，不断更新他们的知识结构，单位领导在对各项工作授权的同时明确责任，一经发现违规问题，及时追究相关当事人的责任，将在会计电算化进程中出现的问题解决在萌芽状态，促进我国会计电算化向纵深发展，确保单位各项社会公共事务正常、安全地运行。
参考文献：
[1]会计基础工作规范.财会字[1996]19号.
【关键词】煤矿企业；企业员工；政治思想工作；必要性；方法
煤矿作为国家的基础能源、战略能源，对国民经济的快速发展起着决定性作用，而员工素质的高低又是煤矿企业实现安全高效发展的先决因素。因此，做好煤矿企业员工的思想工作，是急需探讨和解决的突出问题。
1 扎实有效地开展思想政治工作，是企业健康发展的需要
新的时期员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，就必须面对现实，把握员工思想动态，了解员工所思所想，选准切入点，引导员工解放思想、转变观念，为企业发展提供思想保证。煤矿企业的发展过程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、调动人的积极性作用，可谓春风化雨，润物无声。煤矿企业长年从事井下作业，作业环境条件相对艰苦，为顺利实现工程各项工作目标，维护员工队伍的稳定，需要各单位政工部门通过简报、黑板报等载体，进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育。宣传党的路线、方针、政策和科学发展观；宣传先进典型、表扬好人好事。引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动，使思想政治工作充满活力。形成了企业文化精神，成为贯穿于井下生产、经营管理的强大精神支柱，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感．为煤矿企业建设提供了思想保证。
2 煤矿企业思想政治工作必须要抓好基础工作，扎实推进
煤矿企业思想政治工作的主体是员工群众，重心在生产经营。怎样才能将二者有机的结合起来扎实有效地开展工作呢?我们必须脚踏实地，继承思想政治工作的优良传统，抓好基础工作。
2.1 思想政治工作要讲求实效，围绕中心工作服从服务于施工生产
以经济建设为中心，是新时期党基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务。按照企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断调整充实思想政治工作的内容，为改革发展铺平道路。各单位思想政治工作始终围绕工程中心展开．党委根据生产经营的重点，制定思想政治工作推进方案，确保在基层宣传、教育、落实。对外树立形象，对内提高全体员工素质，弘扬正气，促进全体员工积极工作．为实现各项阶段目标共同努力。采取不同的思路和方法开展思想文化建设，为企业改革发展，更好地走向市场提供强大的精神动力和组织保证。
2.2 思想政治工作要将员工的要求作为工作的出发点和切入点
思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，理顺情绪，排忧解难，把组织员工、动员员工作为着力点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。随着改革开放的深入，人们生活水平也不断提高，员工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此，必须根据形势的发展，员工文化素质水平的提高和文化需求的增长，政治思想建设要有固定的资金投入。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，各施工单位要加大资金投入，加速员工办公、文化娱乐设施建设，通过开展文化娱乐活动来凝聚员工上进心，增强员工身心健康。
2.3 做好正面宣传、不断为员工鼓劲加油
要教育员工摆脱陈旧观念束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，大力开展形势教育，充分调动员工实现目标的积极性、创造性，将员工群众的积极性调动到企业的发展上来。通过加强爱岗敬业教育和职业道德教育，提高员工的敬业精神，增强员工队伍的战斗力；通过形势教育，帮助员工认清形势，认清当前煤矿企业可持续发展的环境。认清企业生存发展的各种有利和不利条件及面临的挑战，增进员工对企业改革与发展的信心。
3 通过了解员工，抓好煤矿思想建设
3.1 了解职工在哪里
推行亲情式关爱、人性化管理是调动员工积极性、创造性、自主性的关键环节。一个煤炭企矿就是一个大家庭，每个工区、科室、班组又是一个小家，工区、科室、班组负责人是小家的家长．煤矿领导班子是大家的家长，各级负责人都应该关注员工的成长进步。
一是了解职工在哪里。尤其是职工所属工区、班组的直接负责人，所属科室的直接领导，要掌控员工工作的每一个步骤、每一个环节，以便及时沟通，超前预测、跟踪分析、有效监控。必要时，与员工一同经受酸甜苦辣，从而主动控制员工的行为。逐步推进员工的思想工作。
二是了解职工八小时之外在哪里，更全面、更深入地了解职工的喜怒哀乐、兴趣爱好，参与到职工工作之余的文化娱乐中，引导、激发受工追求健康美好、积极向上的文化生活。在有精力、有条件的情况下，企业主要领导也要掌握部分思想波动大的员工动向，体现交流沟通带来的大家庭温暖，在关爱中提升职工团队意识。
3.2 了解职工在想什么
员工的思想纷繁复杂，只有了解员工在想什么，企业领导才能把好脉、对好症，进而化解员工思想矛盾。
一是了解员工工作心态。在日常工作、生活中注意观察员工对同一件事情的不同反应，熟悉不同员工的性格、追求。特别是中层科区管理干部，对员工日常工作、生活中的言行，要有一本活档案。同时，要观察利益刺激对员工思想情绪的影响程度，注意员工神情异样的细节表现，洞悉员工产生矛盾的症结所在。
二是推行关爱工程。从小事上关注员工。中层以上干部每月与员工谈心一次，从谈心活动中了解员工所思所想，有针对性地做好员工前期思想稳定工作。
3.3 了解职工在做什么
关键词：高职专业课；情景模拟；教学
高等职业教育作为一种新的教育形式，同传统的高等教育无论是在培养目标，课程体系以及授课方法上都有很大的差异。高职教育培养的是技术型、智能型、复合型等实用型人才，它是以职业综合能力为中心,以岗位所必备的知识、能力和品格为依据开发课程，突出适合性和针对性。我院作为司法行政人才培训基地，主要是为司法行政部门培养实用型、应用型的管理人才。具有鲜明的职业特色。如何适应学生未来工作岗位的能力要求,缩短学生就业后的适应期，一毕业就能尽快顶班上岗，达到“上岗快、能力强、用得上、靠得住”。笔者认为，在高职专业课的教学中必须改变传统的“以教师为中心、书本为中心、课堂为中心”的教学模式，要适应学生未来工作岗位的能力要求，以学生为主体，注重教、学、练合一，手、脑、机并用，只有这样，高职教育才能有强劲的活力。在教学环节上大力开展情景教学，增大实训比例，达到学生在校期间完成上岗前的模拟训练。本文仅就情景模拟教学的必要性及方法谈点粗浅看法。
一、开展情景模拟训练的必要性
所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。它是一种行为测试手段。情景模拟假设解决方法往往有一种以上的方法，而且测评主要是针对对被试者明显的行为以及实际的操作，另外还包括两个以上的人之间相互影响的作用。一般情况下，这种测试有时间限制。情景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用，只是在现代人才选拔测评对其程序和方法进行了一些规范性处理，并形成了一些比较有特色的方法被广泛采用。
所谓教学中的情景模拟训练，是指教师在教学中结合所授课程内容通过创设一定的情景，采取学员模仿特定角色而进行某项实践活动的一种教学形式。一般说来包括三方面因素：一为特定情景（法院、监狱）；二为特定角色；（法官、监狱警察）；三为特定形式。
高职专业课开展情景模拟教学是适应新时期社会对实用型、应用型人才的需要，是培养高素质的适用性管理人才的有效途径，它把理论知识与具体实践结合起来，突出技术的综合应用能力，是职业学院培养实用性人才的不可缺少的重要一环，它的必要性在于：
1、开展情景模拟训练课，有利于调动教与学的积极性，是提高教学质量的需要。
教师、学生的积极性固然要受教学内容、教学环境、师生关系等客观因素制约，但重要的是要受教学方法所制约，一些专业课理论性较强，内容抽象、枯燥，教学中如单纯采用以往教学模式，注入式、满堂灌、一言堂，其结果不利于调动学生的学习积极性，势必形成一种台上念念有词，台下昏昏欲睡，各行其是的局面，它的连锁反应直接导致教师积极性的下降，学者愈不愿学，教者愈不愈教，应付了事，形成恶性循环。反之，结合专业课教学内容开展情景模拟教学，则可大大提高教学双方积极性。
首先，它以良好的教学氛围吸引着教师、学生。它以新颖的形式使学员感兴趣。在良好的情景教学中，不仅可以克服消极的教、学状态，还可以激发求知欲，增加趣味性。其次，情景模拟教学，最大限度的调动教师、学生的积极性，学生为使自己胜任模拟角色，一展雄姿而积极的学习，思考教师为组织好教学而积极的设计着、准备着在不断的实训中，使教学质量得到提高。
2、开展情景模拟教学，有利于学用结合，是培养实用型人才的需要。
高等职业学院的培养目标就是向社会输送高素质的适用型人才，随着社会的向前发展，对人才的要求愈来愈高，特别是对学生职业岗位的技术综合能力要求愈来愈高，这种职业岗位能力并不是有教师课堂上讲出来的，而是靠以教师为主导，学生为主体的教学过程“训练”出来的，只有通过情景模拟教学才能培养学生的解决实际问题的能力，提高其语言表达能力、实践能力及创新能力等，开展情景模拟训练，首先为专业理论知识与实际应用相结合创设了特定的环境，学生在教师的指导下，运用所学知识，去分析解决实际问题，或给罪犯谈话，或审讯罪犯，或进行法庭审判等等，使每位学生都有亲自“实践”的机会。然后根据大家评议所提供的反馈信息进行评估，使学生对自己知识掌握的程度与实际应用能力的高低、优劣有一个准确的认识，使学员准确的进行自我改进。其次，开展情景模拟训练课，为培养学生的基本技能创设了特定的环境。情景模拟教学其实质是技术实施性教学，情景模拟过程的内容与课题相对应，不同的课题有不同的情景模拟过程，通过情景模拟过程让学生参与进来，从实施角度、解决问题的角度去思考问题，让其提出处理各种可能出现的问题的思路和方法，使其身临其境地去思考问题，通过这一过程可极大的缩短学生与现实问题的心理距离，提高学生自主处理问题的自信心，因此说，情景模拟训练为培养学生的基本技能提供了广阔的天地，学生在模拟训练中有效的锻炼了自己的组织能力、观察判断分析能力、语言表达能力及文学论说能力。
二、情景模拟训练的方法
（一）制定切实可行的教学计划是开展情景模拟训练的前提。
一堂模拟教学能否达到预期的目的，取得最佳效果，一个重要原因就是组织者是否心中有数，是否对模拟课的内容、程序、方法以及所要达到的目的等都作了周密的安排，“凡事预则立，不预则废”，制定计划是实施课堂模拟训练取得最佳效果的重要前提。它是避免盲目性，增强自觉性，保证情景模拟任务顺利完成的一项重要措施，它直接关系到训练效能的发挥。计划可以分为大计划、小计划，具体的说就是在制定学科教学计划时，将情景模拟训练列入大计划中，明确在哪些章节，什么时间、地点，结合哪些教学内容开展那些训练，使教学内容与训练有机结合起来，按计划开展课堂模拟活动。小计划是一堂模拟训练课的教学计划，包括活动的名称，目的要求，步骤方法等。
（二）做好充分准备，是开展情景模拟训练的基础。
结合专业课的具体内容，教师在有充分思想准备的情况下，按计划要求创设各种模拟情景：如：监区长、教育干事，法官、书记员、预审员等等，引导学生进入角色，运用所学理论去分析、尝试、寻找问题解决的有效途径，以狱政管理专业为例，在学习了“罪犯教育学中集体教育，个别教育，分类教育”内容以后，教师提出问题，对于罪犯中普遍存在的不认罪不悔罪思想如何进行教育，对个别自伤自残罪犯怎么办？对未成年犯，女犯如何教育？就某一方面的问题创设具体情景，选择某一案例，引导学生去思索，进行不同的角色准备。活动时要注意面对全体学生，要求人人动脑，进入角色。由于模拟情景具有仿真性，是一种既严肃又引人入胜的活动。因此，学生容易产生兴趣。为了使自己的报告、方案、方法符合角色需要有一定说服力，取得成效，学员自查资料，温习有关知识，研究罪犯心理特点，了解罪犯的改造表现，运用发散性，创造性思维，有理、有据的准备。可以说准备过程是所学专业知识的理解、消化、融会贯通的过程，是知识升华的过程，是所学知识转化为职业能力的过程。
（三）结合具体案例进行模拟，是开展课堂模拟训练的中心环节。
结合具体实例进行模拟，是指在教师、学员做好充分准备的基础上，针对具体案例，创设特定环境，学生或者模拟报告，或者模拟谈话，或者模拟审讯，模拟辩护等等，大体可分为两步进行。首先，以组为单位进行模拟，每位学生模拟特定的角色，在特定环境下进行工作，然后组织学生讨论。一是分析模拟过程中还可能出现哪些新情况，二是进行评议，包括材料、角色意识、口语表达等岗位能力，通过评议，使学生取长补短，最后评出小组内最佳角色模拟者。其次，以班级为单位进行示范模拟，为保持课堂上学生的兴趣，达到示范模拟最佳效果，可以采用“走出去，请进来”的方法，力求情景模拟的真实性。
（四）及时总结，是开展情景模拟训练的关键。
每上一次模拟课都要及时讲评，总结归纳每个角色所产生的最佳效果。哪些是成功的，值得我们吸取的经验是什么，实践中最值得注意的地方以及改进措施是什么等等。经过讲、练、研几个环节就会是学生尽早的适应职业工作，及早形成职业能力。
情景模拟训练课是高职专业课教学中新的教学尝试，它有待于我们在今后的教学实践中不断研究、探索，逐步的丰富、完善这一教学形式。使它真正成为一种为广大学员乐于接受的，将知识顺利转化为职业能力的崭新的教学形式。
参考文献
[1[华洪珍.论情景模拟教学中教师的责任与角色定位 《广西教育学院学报》[J], 2004年05期.
[2[孟喜悦.情景模拟教学法在《管理沟通》教学中的应用, 《长春教育学院学报》[J],2011年03期.
[3]李海波.模拟教学法在高师数学教法类课程中的应用[J]. 教育与职业. 2011(15) .
药物制剂专业课程
药物制剂专业学生主要学习药学、生物药剂学、工业药剂学、药物制剂工程等方面的基础理论和基本知识,受到药物制剂研究和生产技术的基本训练,具有药物制剂研究、开发、生产技术改造及质量控制的基本能力。
药物制剂专业学习课程：药物制剂技术、药物检验技术、药事管理实务、药物制剂设备使用与维护技术、实用药物学(含药化、药理)、药品生产质量管理技术、生物化学、制药卫生、中药调剂与中成药等。
药物制剂专业就业方向
本专业学生毕业后可在药物制剂和与制剂技术相关联的领域从事研究、开发、工艺设计、生产技术改进和质量控制等方面工作。
从事行业：
毕业后主要在制药、新能源、医疗等行业工作，大致如下：
1 制药/生物工程;
2 新能源;
3 医疗/护理/卫生;
4 学术/科研;
5 医疗设备/器械。
从事岗位：
毕业后主要从事药物制剂研究员、分析研究员、制剂研发工程师等工作，大致如下：
1 药物制剂研究员;
2 分析研究员;
3 制剂研发工程师。
药物制剂专业就业前景
制药企业从事药剂生产工艺操作、原材料及产品质量监控测试、生产技术管理、药品营销、药事管理等工作。
本专业的就业前景十分可观，毕业生可从事研究、开发、工艺设计、生产技术改进和质量控制等方面的工作。
药剂专业在平时的学习中专业课程主要是学习药物化学、药物分析学、药理学、物理药学、药用高分子材料学、生物药剂学、工业药剂学等这些，通过几年的学习后毕业生主要是从事药剂师工作的居多，也可以从事药品销售，研发等这些职业。
关键词：有色金属矿；磁选；浮选；磁浮选
中图分类号：TD862文献标识码： A
1前言
中国是世界上最大的有色金属消耗国，但有色金属矿产资源却相对紧缺，有色金属矿产资源自给率低成为行业发展的瓶颈[1]。为应对矿产资源短缺的现状，加大对难选有色金属矿资源的技术攻关，实现矿产资源的综合利用，对于缓解我国有色金属行业存在的供需矛盾有重大的经济意义和社会意义。
磁浮选技术是一项集磁选与浮选于一身的选矿技术，它是在浮选中引入磁场，从而改变浮选的环境，对要处理矿物的浮选行为产生一定的影响。应用磁浮选技术可以实现有色金属矿的综合利用,而且磁处理技术具有操作简单、流程少且投资小的特点。所以将磁处理技术与有色金属矿选矿技术相结合以强化选矿效果，提高技术经济指标[2]。
2. 磁浮选技术在有色金属矿中应用的现状
2.1 国外磁浮选研究现状
T・雅尔辛[3]采用Box-wilson试验设计方法对镍矿石的分选试验进行改进，研究了气泡剂，捕收剂的用量和空气流量三个变量对除去镍矿石中的脉石矿物磁铁矿的磁浮选影响，在最佳的条件下含镍1.92%的镍矿石的磁浮选试验中，一段选别获得了精矿品位13.56%，回收率为74.32%的指标，再通过精选和扫选还可以进一步提高精矿品位和回收率，该方法与常规浮选方法进行了对比，结果表明：磁浮选取得了良好的指标。
科瓦舍夫[4]通过磁浮选铜矿石的实验证明对浮选用水加以磁感应强度小于等于3.6T的磁场，铜的回收率提高了1%-6%，并且通过磁化矿浆也可以增加铜的回收率，但是磁化药剂的作用没有表现出一定的规律。
奥德和阿里渡夫[5]研究了磁处理技术对油酸的性质影响，奥德研究结果表明随磁场强度的增加，溶液中油酸钠与萤石、方解石和适应的粘附增加，并且磁化水玻璃和硫酸铝可以增加这些矿物在浮选时调整剂的作用能力，阿里渡夫分别将油酸钠溶液置于静磁场和动磁场中进行磁化处理，研究结果表明：随着磁场强度的增加，水的相对粘度也上升，水化H+增加导致电动现象下降，场强增加到某种程度时，磁场引起溶液升温又增加了电动现象。磁场处理增加了油酸钠的水解程度、离子周围定向分子的数量、药剂的分散度、捕收剂与矿物接触的程度，从而极大地提高了浮选的指标。
2.2 国内磁浮选研究现状
邱廷省等[2]对含金银多金属氧化矿进行了研究，将常规浮选和加磁场浮选进行了对比试验，试验结果发现在金银精矿品位及实验条件基本保持不变的情况下，进的回收率提高了5%，银的回收率提高了2%。
汤丹选矿厂将用磁处理过的水和未经处理的水对氧化铜矿石分别进行浮选对比试验，结果表明小型试验的精矿铜回收率提高了2%-3%。王秋风等[6]为了验证磁场对浮选的影响，研究了磁处理黄药对铅锌矿、闪锌矿、磁黄铁矿的浮选行为的影响。结果表明磁处理黄药显著地强化了矿物的浮选。对于铅锌矿和闪锌矿而言，当黄药用量为1.5×10-5mol/L时，磁化和非磁化差距很大，铅锌矿回收率提高了15%，而闪锌矿的回收率提高了23%，对于磁黄铁矿，当黄药用量为6.24×10-5mol/L时，磁化黄药与非磁化黄药相比，回收率提高20%。这些实验数据有力地验证了磁处理药剂有利于铅锌矿、闪锌矿和磁黄铁矿的上浮。
熊彦权等[7]对经过磁处理的煤泥矿浆进行了研究，结果发现通过磁处理煤的可浮性能和煤浆的过滤性能都得到了大大的提高，使煤与煤矸石、黄铁矿之间的润湿性差异得到增大，这就有利于强化煤泥浮选脱硫降灰的效果，其中煤浆的过滤性能得到提高的主要原因是磁处理能降低物料的表面电位，改变浆体体系中的粒度组成，使固体颗粒总的表面积减少，粒径增大，从而改善了物料的过滤性能。此性能如果反映到脱水设备上，可以提高其脱水效率，在工业上有一定的应用前景。
边炳鑫等[8]研究了磁处理对浮选矿浆性质的影响，得出了如下结论。①磁处理对浮选矿浆含氧量、pH值、表面Zeta电位和润湿性的变化有一定的影响;水和矿物颗粒的性质(磁性)会对浮选矿浆磁化效应产生影响。②磁化处理浮选矿浆提高了煤的可浮性,加大了煤与煤矸石、黄铁矿之间润湿性的差异。③磁化处理能削弱轻柴油对煤矸石和黄铁矿的捕收作用,提高了轻柴油的选择性,有利于强化煤泥浮选脱硫降灰的效果。
邱廷省，付丽珠[9]应用一些常规药剂如碳酸钠、硅酸钠、油酸钠和明矾等，对萤石进行了磁浮选的研究。研究结果表明，采用磁处理工艺可以简化萤石与石英浮选分离结构，强化对石英的抑制作用，提高了石英的浮选和降硅效果。
国内外对磁浮选技术应用在有色金属矿选矿中有着深入的研究,总结磁浮选技术的特点主要是:①能够加快药剂与目的矿物的作用速度,加快选别速度，提高效率;②可以增强矿物表面性质的差异性,加大了矿物的选别效应的差异性,有利于提高目的矿物的品位和回收率;③可以简化流程，减少投资④可以减少或不使用化学药剂,消除了二次污染。
3. 磁浮选技术在有色金属矿选矿中的发展趋势
磁浮选技术作为一种新型的选矿工艺，与多学科技术共同扬长避短，发挥其优势，在降耗，节能，提高产品的市场竞争力等方面磁浮选技术具有广泛的应用前景。加强在该领域的深入研究,将为提高复杂难选有色金属矿物在浮选过程和分离过程的选择性提供新的有效的方法,并将逐步成为矿石分离技术的有效技术。
参考文献：
[1] 矿产自给率偏低 有色金属企业加快购矿步伐[J].国土资源2011(10):26-28.
[2] 邱廷省，崔立凤 方夕辉.磁处理技术在矿物加工中的应用研究进展[J].金属矿山2008(12):1-3.
[3] T・雅尔辛.镍矿石的磁浮选[J].国外金属矿选矿.2001,38(9):14-19.
[4] Corachev,Kiryak. Effect of amagnetic fild on water and aqueous during the flotation of copper-containing ores [J]. Rudodobime.f. 1970,25(2): 12-15.
[5] Aripor.E.Affect of magnetic treatment on the properties of asodjum oleate colution[J].Uzb.khim.zh,1967(5).
[6] 王秋风，黄开国.磁化对浮选的影响[J] .国外金属矿选矿,1996(8):12-17.
[7] 熊彦权，张希梅，故炳双.煤泥磁化浮选机理的研究[J].应用能源技术，2004,88(4)：:12 -14.
[8] 边炳鑫,陈清如,韦鲁滨.浮选矿浆的磁化处理效应和机理研究[J].煤炭学报,2004,29(1): 97-100.
[9] 邱廷省,付丽珠.萤石磁处理浮选工艺研究[J].南方冶金学院学报学报,1997,18(4): 255-258.
