发布时间：2023-09-05 16:45:19
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作规律样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
摘 要 企业文化建设和思想政治工作是促进企业发展的重要手段，二者相互结合可以有效的促进企业的发展。本文主要对企业文化建设与思想政治工作的关系和意义进行概述，进而分析企业文化建设和思想政治工作的融合。希望我国企业能够合理的将文化建设和思想政治工作相融合，以便更好促进企业的发展。
关键词 企业文化建设 思想政治工作 企业发展
前言：随着社会经济的发展，企业也在不断的发展进步之中，针对现今的社会形势，企业只进行文化建设已经不能较好的适应社会的发展形势而应该在进行企业文化建设的同时，加强思想政治工作的教育。只有企业文化建设和思想政治工作相融合，才可以有效的促进企业的健康持续发展。
一、企业文化建设与思想政治工作的概述
（一）企业文化建设与思想政治工作的不同之处
在企业的发展中，企业文化和思想政治工作是存在不同之处的。在性质方面，企业文化属于经济文化，是一门管理学科。而思想政治工作主要属于思想范畴，其主要是加强员工的思想教育；在手段方面，企业文化主要是对员工进行文化手段渲染，提高其工作意识，而思想政治工作是通过教育、疏导和激励等手段对员工的思想觉悟进行教育[1]。
（二）企业文化建设与思想政治工作的联系
在企业的发展中，提倡创新管理思想，其中思想政治工作就是创新管理思想的主要手段，企业文化建设和思想政治工作的目标是相同的，其内容也大体相似，都是以企业建设发展为核心，其全部以人为核心，注重人的主体作用，二者的最终目的是对人的培养，进而可以达到共同促进企业发展的目的。
（三）企业文化建设与思想政治工作相融合的意义
在企业的发展中，将企业文化建设和思想政治工作相融合，可以有效的避免企业的发展和思想素质的发展脱节。在企业的发展中，文化建设和思想政治工作对发展具有推动作用，二者缺一不可，有效的将二者相融合，才能保证企业的顺利发展。另外，将文化建设和思想政治工作相融合，可以较好的让企业开展思想政治工作，促进企业思想政治的创新。进而可以有效的促进企业利益的增长。
二、企业文化建设与思想政治工作的融合
（一）找出企业文化建设和思想政治工作的融合点
在企业的发展建设中，要不断与时俱进，以便适应市场的发展形势，为企业带来最大程度的经济利益。这需要企业的进行文化建设时，注重思想政治工作的发展，找出思想政治工作与企业文化建设的相同之处，找出其相融合的切入点，由此而进行企业文化的建设和思想政治工作。找到了融合点可以较好的在企业文化建设中引入思想政治工作，可以促进企业高效的完成企业文化建设，找到融合点可以较好的促进企业文化建设与思想政治工作相融合，进而促进企业科学健康的发展。
（二）加强企业内部协调
在企业的发展中，是无法脱离企业文化建设和思想政治工作的。企业应该找到其相融合的点，根据融合点来进行企业内部工作的协调。企业管理人员应该协调企业内部文化建设和思想政治工作的关系，以便在企业文化建设中，加强思想政治工作，同时，可以使思想政治工作较好的促进企业文化建设的发展。只有企业内部工作协调进行，才可以有效的保障企业活动的顺利进展，进而可以较好的促进企业的发展[2]。
（三）找准企业文化建设中思想政治工作的切入点
为了适应社会的发展，企业必须加强文化建设和思想政治工作。在企业的发展中，管理人员应该在企业文化建设中，找到思想政治工作的切入点，运用多种有效的途径来促进企业文化建设和思想政治工作的共同发展。在具体的工作中，管理人员应该运用先进的思想教育手段来加强企业文化建设，例如可以构建文化平台，设置多种思想主题，以便更好的促进员工思想文化的发展，使员工在企业文化的建设中，能够较好的融入思想政治工作，进而可以促进企业的全面发展[3]。
（四）不断加强思想政治文化建设
在企业的发展中，管理人员应该坚持以人为本的宗旨，不断加强思想政治工作的创新，以保证企业文化的先进性。在企业的发展中，应该以员工为主体，加强对员工的技能培养和提升员工的思想觉悟，使员工在激烈的市场竞争中，能够树立先进的发展经验，找正积极的思想觉悟，让员工能够在市场的发展中，以积极的心态和先进的技术来进行企业文化的建设，使企业能够合理健康的发展。
结语：在企业的发展中，只有将企业文化建设和思想政治工作相融合，才能合理有效的促进企业内部工作顺利进行，进而可以使企业在激烈的市场竞争中能够占据优势，促进企业持续健康发展。
参考文献：
[1] 付健，许晓菁.民营企业文化建设与思想政治教育的融合性探析[J].科技视界，2014.07（31）：148-149.
一、创新思想观念，体现时代精神
思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。
一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。
二、创新工作内容，把握基本规律
一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。
二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。
三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。
三、创新方式方法，坚持贴近实际
思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。
一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。
二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众的实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。
三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。
四、创新工作队伍，适应形势需求
一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。
二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。
三是要加强政工干部的管理和考核，要努力按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，建立起思想政治工作队伍，同时，要建立起思想政治工作目标责任制，定期检查，考核工作任务的执行情况，按照工作成就作为思想政治工作者的考核依据。
摘要新形势下国企应有机结合思想政治工作和企业文化建设，两者的结合符合客观规律，能够实现双赢，并节约成本。国企思想政治工作和企业文化建设结合旨在提升士气、激励创新、塑造品牌。国企应在政策方针、队伍建设、资源配置等层面主动结合思想政治工作和企业文化建设。
关键词国企思想政治工作企业文化建设有机结合
新形势下国企需要进一步巩固思想，力争在新常态经济下走出一条创新之路。这一过程中国企应将思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，使两者相辅相成、相得益彰。国企思想政治工作和企业文化建设的有机结合符合客观规律和实际需求，有助于国企开拓创新，提高管理实效。本文主要就新形势下国企思想政治工作和企业文化建设的有机结合之原理与策略，展开一些初步的探讨，希望能够起到一些积极意义。
一、国企思想政治工作和企业文化建设有机结合的动因
一是国企思想政治工作和企业文化建设之结合，符合客观规律。国企是社会主义市场经济的第一主体。新形势下需要强化国企干部职工的思想政治教育，务必使他们认清使命、力争上游。同时，国企还需要构建符合时代需求的新型企业文化，这种企业文化有别于民营企业或外企的文化，国企的企业文化必须符合社会主义核心价值观。可见，国企思想政治工作和企业文化建设之结合，符合思想政治工作和企业文化建设的基本原理和客观规律，两者具有应然的结合意义。
二是国企思想政治工作和企业文化建设之结合，能够实现双赢。国企的特点决定了国企不管在思想政治工作还是企业文化建设中，都必须遵循独特的规律和价值观。国企思想政治工作和企业文化建设两者之间并不排斥，相反，两者之间具有高度的兼容性。国企思想政治工作的开展能够为企业文化建设夯实思想基础，国企企业文化建设则能够为国企思想政治工作的开展提供良好的文化氛围。两者有机结合，能够提高各自的实效，实现双赢。
三是国企思想政治工作和企业文化建设之结合，能够节约成本。不管是思想政治工作还是企业文化建设，都需要国企花费大量的人力、物力和财力。如果能够有机结合思想政治工作和企业文化建设，则能够起到事半功倍的效果，有利于节约各项成本，这对于国企来说意义重大。
二、国企思想政治工作和企业文化建设有机结合的目标
一是鼓舞士气、提振精神。新形势下经济形势错综复杂，一些干部职工可能会产生畏难情绪，对现状感到失望，对前途感到迷茫。国企思想政治工作和企业文化建设的有机结合，目的就是鼓舞士气，提振精神，使国企的干部职工能够在思想意识上产生危机感、紧迫感、使命感、责任感。与之相应地，还要构建积极向上、乐观进取的新型企业文化。
二是激励开拓、引导创新。新形势下国企需要集中力量，开拓创新。国企思想政治工作和企业文化建设的有机结合，目的之一是通过两者的结合，在企业内部形成一种创新的思想观念和文化氛围。在这样的企业文化下，国企干部职工需要善于学习、不断学习，发现企业在技术和管理中存在的问题，并不断优化管理机制和技术工艺。
三是外塑形象、形成品牌。国企思想政治工作和企业文化建设的有机结合，还能够起到一定的外部效应，能够外塑形象、形成品牌。这就需要国企在思想政治工作和企业文化建设中能够加强干部职工的责任意识，形成责任文化，使社会公众认识到企业是积极承担社会责任的，是市场经济下的优秀企业公民。
三、国企思想政治工作和企业文化建设有机结合的对策
一是政策方针层面的有机结合。国企在思想政治工作和企业文化建设的政策方针制定过程中，就应本着融合国企思想政治工作和企业文化建设的目标，结合思想政治工作和企业文化建设，避免两者出现割裂。例如，国企可以制定年度的思想政治工作和企业文化建设大纲，用于指导思想政治工作和企业文化建设，从而在政策方针层面指导思想政治工作和企业文化建设的协同开展。
二是人员队伍层面的有机结合。国企思想政治工作和企业文化建设的结合还需要在人员队伍层面实现有效整合。国企中从事思想政治工作和企业文化建设的人员队伍应实现集约化、专业化管理，避免人员配置的冗杂，提高人员队伍的专业程度。这就要求国企专门打造一支既懂思想政治工作，又懂企业文化建设的新型专业队伍。
三是资源配置层面的有机结合。为了能够更好地有机结合国企思想政治工作和企业文化建设，国企还应在资源配置层面做好相应的工作。不管是思想政治工作还是企业文化建设，都需要国企提供物质层面的支持和保障。建议国企在人力、物力和财力的配置中，主动考虑到思想政治工作和企业文化结合的实际需求，避免顾此失彼。
总之，新形势下国企应结合思想政治工作和企业文化建设，避免人为割裂这两个本应有机结合的领域。我们相信，新形势下国企思想政治工作和企业文化建设的有机结合，即使时代的需求，又是国企的自身需要，同时也符合工作规律，能够起到良好的整合效应。
参考文献：
关键词：思想政治；改革；发展
社会主义市场经济的建立和发展，要求企业“内抓治理建队伍，外树形象拓发展”，因此紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全生产、经营管理和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证已经成为一种共识，由此可见，企业思想政治工作有效开展对企业的改革和发展能够起到“四两能否拨千斤”的功效。
一、企业施行思想政治工作的重要性
企业思想工作的制定，适应企业发展的需要，顺应时代的发展。各个企业对员工的思想政治教育，有利于促进本企业员工的思想提升，在拥有巨大竞争力的时代下，在各个企业都面临着结构调节和经济转型的关键时期，对企业的发展拥有巨大的贡献与作用。同时思想政治工作的改革可以增强企业的凝聚力，为企业营造良好的工作氛围，树立良好的企业形象。在竞争中具有将强的竞争能力。科学合理的思想政治工作的制定有利于企业持续健康的发展，壮大提供强大的思想保证和精神动力，对企业的稳定发展和规模的扩大提供巨大的帮助。
二、找准重点、找准工作角度和方法。
在任何一项工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一样，对于一个企业来说，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保证，企业的思想政治工作要学会抓住重点，其中企业的经济效益是中心，思想政治工作必须围绕这个中心来展开，因为企业的经济效益没有成绩的话思想政治工作的效果也就暗淡无光，思想政治工作要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产产生经济效益是企业的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。针对这一问题有很多可行的办法，面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，可以通过奖惩来评价员工的行为，肯定员工的表现予以表彰，是员工获得一定的荣誉感，在精神上获得极大地满足；也可以强化企业员工主人翁意识，逐步形成一种和谐融洽、团结互助的企业氛围，这会大大推进思想政治工作的进程，提高工作效率；也可以开展宣传教育，转化企业员工的思想认识，制定相应的适合员工发展的奋斗目标，实现员工的自我促进、自我激励。
三、深入细致准确把握职工的思想状况。
现代社会，随着经济的发展，人们的利益在根本上是一致的，目前人们的人生观、价值观、道德观越来越表现出多样性，在这种情况之下就必须坚持思想政治教育，防止对利益的盲目追求，正确对待和处理集体与个人利益的关系，加强思想作风建设，及时了解和掌握企业员工的工作情况和思想动态，及时发现问题、解决问题，帮助企业员工纠正思想上的偏差，准确把握企业职工的思想状况，这样才能使思想那个政治工作的优势得到淋漓尽致的发挥。
四、既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多样化。
企业的思想政治工作要时刻了解和掌握员工思想形成和变化，注意员工思想形成的每一个小细节，探究其规律，做到心中有数，并对每一个小问题采取相应的措施，这样才能把思想政治工作做到每一位企业员工的心坎上，员工的思想变化很大程度上与企业的思想政治工作是紧密相连的，企业思想政治工作引导的好与坏直接影响到员工思想的变化，一般说来主要有物质因素、政治因素、心里主观因素这几种，做好企业思想政治工作就一定要密切注意这些因素对职工的影响，知己知彼才能百战百胜，当前，努力研究与探讨企业员工们思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题，因此我们一方面，要高度重视员工们的物质利益要求，在可能的情况下尽量满足，尽力办好事、办实事；另一方面，要加强思想政治教育工作，提高员工素质，使企业员工们正确对待物质利益需求。
五、与时俱进，坚持创新。
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药、有的放矢，引导职工做好本职工作。
六、思想政治工作要与企业各部门工作相结合。
企业的思想政治工作要适应企业各部门的需要，在适当时机注入新时代特有的新内容，把思想政治工作与企业的生产经营、内部管理、职位竞升等工作有机结合起来，相互作用、相互促进，从而形成最大最有成效的综合效应。在这其中尤其要把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，把思想政治的要求与管理制度有机结合，让思想政治工作的要求体现在管理制度之中。
总之，做好思想政治工作是需要一定方法和一定时间过程的，它不可能一蹴而就，思想政治工作者要敏于观察，从而发现职工中的先进思想，从实际出发，尊重客观规律，具体问题具体分析，积极引导、教育企业职员，及时发现问题、解决问题，不断完善思想政治工作，围绕企业发展，把握工作重点，不断丰富思想政治工作内容的内涵，把为职工办实事作为思想政治工作的重要内容。只有这样，思想政治工作才能深入人心，才能越走越好，才能最大限度发挥企业思想政治教育的优势，发挥其“四两能否拨千斤”的功效。
参考文献：
中国思想政治工作研究会和本报编辑部联合开展的“思想政治工作创新笔谈”活动，认真贯彻中央关于思想政治工作创新的一系列重要指示精神，着眼于新的实践和新的发展，坚持“三贴近”原则，分析思想政治工作面临的新情况新问题，探索新形势下思想政治工作的特点和规律，提出加强和改进思想政治工作的思路和建议，努力促进思想政治工作的理论创新和实践创新，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和影响力、感染力。
思想政治工作的内容和对象都与人密切相关。在社会主义市场经济条件下，要做好思想政治工作，应更加重视人文关怀，尊重人、关心人、理解人，将人文关怀落实到政策制定和日常工作中，不断推进思想政治工作的创新。
与时俱进，不断推进思想政治工作的观念创新。思想政治工作既应体现社会存在及其规律，又应把握社会发展大趋势，引领时代观念的更新和发展。改革开放以来，思想政治工作经历了两个创新阶段。第一个阶段，引导人们自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，去迎接市场经济的挑战。多年来，思想政治工作一直倡导的效率观念、竞争观念、平等观念、风险观念等，对人们正确认识并积极投身于社会主义市场经济大潮，进而推进改革开放和现代化建设作出了积极的贡献。第二阶段，随着改革开放的进一步发展，思想政治工作必须与时俱进，树立以人为本的观念，在继续研究、丰富社会主义市场经济所形成的价值观念的基础上，更多地关注如何实现市场经济与人的全面发展的相互促进。比如，伴随着城镇化的快速推进，房屋拆迁越来越成为社会矛盾的焦点。对此，我们既要运用市场规律维护群众的利益，又要把注意力放在拆迁以后，关注群众在人际交流、就业、子女入学、新居住地的文化心理的融洽等涉及人文关怀的问题。
博采众长，不断推进思想政治工作的知识创新。思想政治工作不是空洞的说教，也不是抽象的数学定理，而应成为激励人的意志、丰富人的精神需求的精神家园。要做到这一点，就应该不断吸取人文社会科学的新成果，丰富和发展思想政治工作的知识体系。应在指导下，以人文关怀为主题，进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系。尤其应注意吸取与当代人的生存际遇密切相关的学科成果。比如在非典和一些重大突发事件出现时，我们的思想政治工作正是吸收了心理学等学科的方法和成果，在解决和处理各种思想问题与实际问题时，取得了较好的成效。事实证明，思想政治工作既是一项崇高的事业，也是一门涉及人的诸多方面、需要各学科联合攻关的综合科学。人的思想问题是无穷尽的，旧的问题解决了，新的问题又会出现，这就需要我们将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力。
求真务实，不断推进思想政治工作的实践创新。思想政治工作应与为人民群众做实事、做好事结合起来，在帮助人民群众解决实际问题中提升品格，使广大人民群众在得实惠的过程中感受到一种持久的精神依托和温暖。思想政治工作部门应善于将人文关怀的理念贯彻到实际工作中，使实际工作更多地体现为人性化的服务。我们欣喜地看到，许多部门已经将人文关怀作为改进工作的一项重要内容和目标，并得到了人民群众的称赞。如教育部门尤其是中小学教育，不再简单地以分数论“英雄”，而是在如何尊重每个学生的个性和特点上做了许多工作；医疗部门在努力解除病人身体痛苦的过程中，采取多种方式使病人得到更多人性化的服务和精神上的呵护；等等。我们期待着，思想政治工作能在服务和促进实际工作的过程中，将人文关怀化为实践创新的目标和动力，使思想政治工作在时代的变革面前给人以更多的力量和温暖。
【关键词】思想政治工作；艺术思维
一、思想政治工作系统的环境
思想政治工作系统的环境，是为广大人民群众谋利益的。思想政治工作系统是这个大系统中的子系统，它必须服从于服务于这个大系统，必须使自己的活动与这个大系统的活动协调一致，密切衔接，适应它的要求和发展，系统方法就是从全局出发，对系统内外各种联系及其规律性加以辩证的分析，实现对对象获得全面深刻的科学认识，找出合乎目的的最佳方案的科学方法。
1、整体性原则。思想政洽工作系统的元素众多，牵涉面广，相互关系纷杂，相互作用繁复，所以，开展和研究思想政治工作，更要坚持整体性的原则。要把与人们思想相联系的工作单位的因素、社会的匾素、家庭的因素、自身的因素以至国际的因素，都综合起来，使开展思想政治工作的洞察力增强，预见性提高，以最富有科学性和艺术性的方法，最大限度地调动广大群众的积极性。
2、有序性原则。思想政治工作系统虽然异常复杂，但却不是杂乱无章的：而是有秩序、有规律的。实现思想政治工作的进一步科学化，运用这一原则，揭示各要素的相互关系，认识人的积极性的构成，认识人的意识结构和情感结构，以便正确地运用思想政治工作的规律和方法。
3、动态原则。思想政治工作系统具有特别活跃的动态特性。所以运用动态原则，可以帮助我们在进行思想政治工作中适时地协调处于不停地发展变化状态的各种要素的结构关系，以饬止各种元素肋腑形组合，尽可能避免偏差，实现思想政治工作的最佳的动态平衡。
二、思想政治工作的艺术性研究
思想政治工作是一门科学，更是是一门艺术。思想政治工作要使人们真正认识自己的根本利益，自觉地把共同利益、长远利益置于个人利益、眼前利益之上，牢固树立大公无私的无产阶级世界观，是一种极其浩繁的精神工程。这种工程比建筑万丈高楼还要复杂得多。即使是功能再全的电子计算机，其复杂程度也无法与人的思想相比。所以说，思想政治工作是一门十分深奥的科学，它是需要运用多种科学理论知识的综合性科学。需要用伦理学原理，指导调节人际关系，规范人的言行，用美学的原理，指导陶冶人的情操，用思维科学的原理，指导掌握科学思维的方法，用历史学的知识，帮助认识社会进程中人的思想变化规律，用政治学的原理，研究行政管理与人们思想的关系，用管理学的原理，指导对思想的管理，用语言学、文学的知识，指导恰当地使用语言信号，触发人的心灵。
由于思想政治工作是其工作人员和对象的意识的复杂活动，它不仅有理智的科学思维，而且还包含着丰富的感情内容。人们的思想问题，是难以定量的多元函数。用再科学，的手段转化人的思想，也不能象转动旋钮调节机器状态那样灵敏和精确，而必须是对人们思想系统中的各要素以及影响人们思想系统的社会的、家庭的、政治的、经济的、领导的、同事的等各种因素进行综合的巧妙协调，方能达到预期的目的。尤其是工作人员与对象之间的感情联系起着微妙的重要作用。思想政治工作的科学化，并不排除它的艺术性。在应用思想政治工作的科学理论和方法时，仍然需要高超的艺术技巧。而这种艺术技巧的最有效能的发挥，必须建立在深厚的科学基础上。深刻认识这种科学性和艺术性及其相互关系，对于卓有成效地发挥思想政治工作对其他一切工作的生命线作用。
三、艺术开展思想政治工作的要求
1、提高分析能力
思想政治工作人员必须具有多路思维，连贯思索的能力，对关键性的问题抓准，对发展的态势看得清。尤其是在复杂的社会思潮面前，在人们感到迷惑的时候，要能够审慎而敏锐地辨别是非。这种明辨真伪，深谋远虑的能力，是政工人员的一个重要素质。不然，以其昏昏，使人昭昭，是无法进行思想政治工作的。
2、组织协调能力
要善于根据群众思想的状况，运筹提高人们认识世界、改造世界的能力和保证各项工作任务完成的具体措施，并使之扎扎实实地得到落实。还要善于协调思想政治工作系统内各要素的关系，如党群关系、干群关系、先进人物同一般群众的关系、管理人员和生产人员的关系、老中青之间的关系、各种层次的单位之间的关系以及思想政治工作中各项任务之间、各种内容之间、各个方法之间的关系等，以使整个思想政治工作系统蒸蒸日上，秩序井然地运行．
3、语言表达能力
政工干部的职业特点决定其主要是靠运用语言去开展工作。语言表达能力的高低，也直接关系到思想政治工作的效果。与人谈心，言不达意，不但说服不了人，还可能使对方产生曲解和误解。所以，政工人员一定要注意语言表达能力的训练。要善于把思想性、理论性的东西渗透到知识性，趣味性中去，针对人们思想上迫切需要解决的问题，给以有说服力的回答，使听者如坐春风，如饮醉醪。应该努力做到打开思路，使思想，观点、感情、计划、意见等等如流水而出，产生激发群众积极性的良好效果。这就徭要政工人员把语言表达能力作为一项重要的基本功来修养，要多读、多背，多诵、多练，培养自己敏捷的思路，清晰的口齿，生动的表情，使自己的讲话，言词精练，条理清晰，逻辑严谨，富有强烈的鼓动性。
广大政工干部要有宽厚的社会科学理论基础，加之在实际工作中加强的锻炼，以期能够在社会生活中，站得高一些，看得宽一些，想得深一些，远一些，进而建立起政工人员的最佳能力结构，不断提高思想政治工作的艺术性。
参考文献
[1]Thomas.E.wartenberg .The nature of art An Anthology[M].peking university press Beijing,2002.
[2]刘玉瑛.思想政治工作语言艺术[M].北京:中央文献出版社,2000．
[3]张佳珏.张玉书选编席勒文集理论卷[M].北京:人民文学出版社,2005．
关键词：思想政治工作；心理学；联系；作用；实例
中图分类号：C970.4 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）020(C)-0027-02
随着我国经济体制改革的不断深入，当今时代的不断发展，社会的不断的进步以及科学知识的日益普及，人民的头脑和心理也呈现出日益复杂多样化的趋势，为当代思想政治工作带来了比过去更尖锐、艰难和艰巨的问题。党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。面对新时代的新问题，笔者作为从事政工工作二十多年的人，对于如何应对、如何让思想政治工作显实效展开了持续的思考。近几年来，笔者陆续从大学读心理学的女儿那，接触到一些有关心理学的书籍，并从中受到启发：如果能利用把心理学的一些知识运用到思想政治工作当中，也许就能达到提高思想政治工作效果的目的。一系列的工作实践证明，心理学专业与思想政治工作之间有着一定的重叠之处，对提高思想政治工作的效果具有不可估量的作用。
一、思想政治工作与心理学的联系
思想政治工作历来是有着我党光荣传统和政治优势。我党思想政治工作就是做人的工作。它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。
在思想政治工作中运用心理学的情况由来已久。例如，做思想政治工作也曾要强调人的个性特点，与人谈心时，首先要弄清楚接受谈话的人的性格、气质和当时的心理状态等，有了这些了解，才能“对症下药”，谈话才可能达到预期的效果。
心理学主要以人的心理现象为主要研究对象。科学的心理学不仅对心理现象进行描述，更重要的是对心理现象进行说明，以揭示其发生发展的规律。因此总而言之，心理学是研究心理现象和心理规律的一门科学。
从以上首先可以认识到，思想政治工作和心理学研究的对象有着很大的一致性。思想政治工作是研究如何根据人的思想政治状况及其活动规律培养人的辩证唯物主义世界观，提高人的思想政治觉悟和道德水平，调动人的积极性，心理学则是研究人的心理活动的发生，发展及其变化。其次，二者更是有着相互作用的的关系。思想现象反映出人的政治立场、观点、意志、态度等。心理现象反映出人的认识、情感、意志过程和需要、动机、信念、兴趣、气质、性格、等个性心理特征。它们之间存在思想政治决定着心理活动的方向和内容，心理现象影响和制约着思想政治的发生、发展和变化。由此可见，心理学是可以为思想政治工作服务的，思想政治工作中包含着心理学，两者互相联系，互相促进，相辅相成。
二、心理学对思想政治工作的积极作用
1、有助于提高思想政治工作预见性。很多时候，思想政治工作都是在问题出现之后才会被展开。其实，从心理学角度来说，人的思想变化是有规律可循的，大多都能通过语言、行为表现出来。如果思想政治工作者能在日常能注意运用心理知识去观察、了解和分析工作对象，就有可能从其外部表现追寻到内部动机，进而探求其需要，寻找产生思想问题的根源，及时抓住苗头，争取主动把思想工作做在前。
2、有助于提高思想政治工作的针对性。思想政治工作的对象是人，正如俗话所说“一样米养百样人”，心理学知识可以帮助思想政治工作者在开展工作时更快找到这些个体差异（可表现在个体的倾向性如需要、动机、兴趣等方面，或者在个性特征如气质、能力、性格等方面），运用“一把钥匙开一把锁”方式做工作，针对这些差异采取不同的方式、方法，有效避免“一刀切”。
3、有助于提高思想政治工作科学性和实效性。思想政治工作是我党在成长发展的过程中形成的，是在长期的实践中得到验证的宝贵经验。无论在革命时期还是社会主义建设时期，思想政治工作始终是我党动员群众、组织群众、教育群众、鼓舞群众完成每个时期不同任务的强大思想武器。而心理学致力从各种复杂的心理现象中，找出规律性的东西，可为思想政治工作提供掌握人心理活动普遍规律的渠道。也就是说，心理学的科学性为思想政治工作的科学化提供了必要的条件。回顾过去的思想政治工作可以发现，要想获得成功（取得实效），很多时候都会利用到心理学的原理。
三、工作实例分享
1、实例一
有一次公司工会专门针对车间、部室个别因家庭夫妻、子女等多种因素影响，导致出现心理问题，工作中时有出现情绪不稳的女工，举办了一次座谈会，笔者受邀出席。在座谈会上，笔者应公司工会女职委的要求作了题为《如何减轻来自生活和工作的一些压力》的专题发言，笔者根据心理学上的一些原理与生活和工作的经历，谈了自己的一些看法，还举了多个例子与到会女工共同探讨，把她们的情绪调动起来，引导她们抛开思想顾虑，敞开心扉，当时到会的女工有的在听发言过程中触景生情落泪，有的在说到自己情况时控制不住情绪落泪，笔者针对她们出现的不同问题，分别分享了见解，得到大多数人的应和。有女工在参加完这次座谈会后，一旦出现思想情绪困扰无法自己解决时，就主动与笔者沟通希望得到帮助，笔者自然尽己所能，针对性地给予她处理或调整心理的疏导和建议，及时缓解她的思想情绪，使她能以比较平和的情绪再次投入工作。
2、实例二
近年来，企业在改革发展过程中，有些职工与企业间的矛盾有所凸现，这些问题是作为思想政治工作者的我们，需要注意统筹兼顾并正确解决好的。纵观这些矛盾，本质上其实都是职工与企业两者间在利益上的分歧。笔者就曾经协助相关部门处理过一件职工与企业续签劳动合同的个案。当时，相关部门打算按公司的基本规定与这位职工续签有年限的劳动合同，但该职工不同意，强烈要求要续签无固定合同，双方谈得很僵。笔者逐主动协助该部门与这位职工交谈，详细、耐心地倾听他讲述非得要续签无固定期合同的缘由，包括家庭的和自身的原因，之后又与他一起分析，向他解释清楚无固定期合同和长期合同是不同的概念，不能等同视之，同时又对该职工的困惑一一给予解答，消除了他其他方面的思想顾虑，有效平息了他的情绪，最终，该职工同意续签有年限劳动合同。
3、实例三
近年来，笔者数次参与公司比较棘手的维稳调解工作，总结出了一套经验：每次笔者均事先调整好心态，尽可能多了解工作对象情况，结合心理学知识把握其思想行为及动机需求，确定思想引导的工作重点，实事求是不回避，运用“对症下药”、“换位思考”、“心与心交流”等方式、方法，把平时自己注意培养出的忍耐能力和学到的说话技巧，用到做维稳思想政治工作当中，在与人交谈中始终保持耐心，当谈话对象出现过激行为（如谩骂甚至扬言动刀动手等）时，从不退却，会克制自己，时刻谨记人在情绪一旦失去控制时，行为则会有可能出现相应偏差，以极大的耐心去倾听并理解对方，然后慢慢展开疏导、劝解等解释工作，让问题得到顺利解决。
一、企业思想政治工作与企业发展的关系
国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在企业发展过程中的作用可以突出体现在：在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
二、思想政治工作必须坚持“以人为本”原则
随着党在各个时期的任务不同，其工作方法及方式也要随着任务不同的不同而进行调整。企业文化建设是培育企业团队精神、增强企业核心竞争力，是促进企业又快又好发展的根本需要。用科学发展观创新党建工作，就必须坚持以人为本的原则。
现代企业管理的核心是人本管理，在企业管理中最重要、最活跃、最具潜力的因素就是人的管理。思想政治工作的对象也是人，树立以人为本的管理思想，是做好企业思想政治工作的重要前提。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又独立于企业经济管理，它是做好企业全部工作的有力保证。特别是在市场经济体制不断完善、企业改革不断深化、经济全球化的新形势下，企业思想政治工作如何加强和改进，怎样与现代企业管理有机结合，更好地为企业发展服务，是值得每一位企业思想政治工作者深思的问题。
三、坚持以人为本，积极开展企业思想政治工作
当前，企业文化及思想政治工作建设必须做到科学性和真理性的统一、民主性和群众性的统一。这就要求我们在实际工作中要不断完善自己，通过认真地学习，不断地探索，及时地总结，从而发现新的情况和问题，并积极应对，以适应新形势的需求。企业思想政治工作的建设和发展是企业文化建设的重要组成部分。这就要求我们要用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神鼓舞人，用优秀的品质和优良的作风培育人，要通过行之有效的方式，树立正确的思想观念，从根本上解决人们所关注的问题，多做暖人心、稳人心的实事和好事，实实在在地解决企业员工的实际困难，从而最大化的把企业员工的人心凝聚起来，达到促进企业健康发展的目的。同时，还要通过丰富多彩、健康向上的各项文化娱乐活动，以增强思想政治工作的吸引力和渗透力，从而起到凝聚队伍、提高员工素质、增强员工奋发向上的集体荣誉感和向心力。企业必须立足于服务于企业员工，从根本入手，准确把握员工的思想动态，积极反映员工的正确意愿，及时发现和处理日常生产工作中出现的问题和矛盾，要讲求思想政治工作的方式、方法、质量及最终效果。
企业思想政治工作要坚持面向广大群众和服务于人民群众的观念，在抓好经济发展工作的同时更应抓好企业精神文明建设和企业思想政治工作，要积极反映员工的正确思想，解决他们所关注和关心的热点问题，要认真开展统一思想、鼓舞人心是工作，要及时化解矛盾，理顺员工思想情绪，以减少矛盾形成后的不利局面。
四、坚持以人为本，创新思想政治工作发展
加强思想政治工作是企业改革与发展的客观要求，是构建和谐社会、和谐企业的重要保证。以人为本不仅仅是科学发展观的本质核心，也是企业思想政治工作的基本取向。企业要追求企业的不断发展壮大，就必须加强企业思想政治工作，要坚持以人为本的思想，提高企业员工的素质、能力，使广大员工切实感受到思想政治工作在现实生活、工作中的重要作用，以营造企业良好的发展氛围。同时也要创新工作方法，抓住根本、抓住关键、抓住规律，以实现企业思想政治工作的完善与发展。
面对当今出现的新形势、新局面和新问题，思想政治工作者要紧紧围绕当前工作实际，用正确的理论思想武装自己，创新工作方式和规律。要想做好思想政治工作，就必须做好并实现行政制度与思想政治工作的最佳融合，创新思维。为适应形势发展的需求，思想政治工作者必须要不断改进其工作思路和方法，要注重发扬民主、善于疏导，要不断研究新情况，探索新思路，解决新矛盾；要把握好与员工的感情交流，切实加强并分析员工的心理活动规律，把握员工思想动态，正确引导其行为，实施正确的心理引导和真实的感情交流，以增强思想政治工作的针对性。通过多种形式，把思想政治工作做深、做细、做活，使之真正成为促进企业发展与壮大的坚强后盾。
