发布时间：2023-09-08 17:06:11
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作现状样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
关键词：国有企业；思想政治工作；现状；结合；个人素养；方法创新；优化
1、前言
国有企业思想政治工作是国有企业独有的优势，是国有企业指导行为、规范思想的重要手段，对于国有企业的重要工作有着重要的基础作用。当前国有企业的发展越来越迅速，国有企业的规模和效益正在不断地增长，这就更应该强化国有企业思想政治工作，使其发挥传统的优势，在不断发展和创新中提升国有企业思想政治工作的质量。由于国有企业思想政治工作在当前仍存在着思想的重视、活力的缺乏、个人素质的不足等问题，这在一定程度上使得企业思想政治工作难于发挥其应有的作用，因此，应在将思想政治工作和企业生产相结合的基础上，通过强化国有企业思想政治工作人员素养，创新国有企业思想政治工作方法等措施，实现新时期国有企业思想政治工作向更新、更高、更广的方向发展，实现国有企业中思想政治工作越来越重要的作用和价值。
2、国有企业思想政治工作的现状
当前，国有企业发展进入到关键时期，企业要利用所有积极性、正面性的力量，在确保国有企业发展的同时，实现国有企业的壮大。国有企业思想政治工作是最为主要的正能量，是建设市场经济体系下国有企业的重要力量和组织保障，经过多年的努力国有企业思想政治工作有了不同以往的变化，既有丰富的成就，也存在不少教训，新时期，应该对国有企业思想政治工作进行总结，形成对未来国有企业思想政治工作的发展展望，这样才能实现国有企业思想政治工作的创新性发展。
3、国有企业思想政治工作存在的问题
3.1国有企业思想政治工作与企业生产分离
与企业生产相分离的国有企业思想政治工作将会形不成企业各方面的完整支持，找不到国有企业思想政治工作的着力点；同时，国有企业也存在着片面重视生产，而忽视思想政治工作，这样的分离会形成对国有企业思想政治工作的弱化和轻视，阻碍了国有企业思想政治工作对于企业员工的积极作用和全方面发展价值的发挥。
3.2国有企业思想政治工作缺乏活力
国有企业思想政治工作的生命力基础在于创新，而现实的国有企业思想政治工作者存在固定思维，甚至是方法和工具上也存在老旧的问题，导致国有企业思想政治工作不能实现对企业员工的吸引，更会因为陈旧而引起员工的反感，失去了国有企业思想政治工作的真正价值，更达不到预想的国有企业思想政治工作效果。
3.3国有企业思想政治工作人员素养不高
当前国有企业思想政治工作的相关人员存在年龄上和工作年限上的问题，集中表现在年龄老化上，这些工作人员结构新思维和新观念的能力不高，同时在思想深处存在就有工作的惯性思维，导致国有企业思想政治工作无法顺利地开展。此外 ，由于对国有企业思想政治工作者的激励机制处于缺乏的状况，这导致国有企业思想政治工作人员的收入处于较低的水平，严重影响了国有企业思想政治工作人员的积极性，形成了改行、敷衍的思想和工作作风，难于发挥自身的优势和素质。
4、国有企业思想政治工作优化的具体措施
4.1倡导国有企业思想政治工作与生产的结合
结合工作应该从两个方面入手，一是，国有企业思想政治工作要以主动地态度积极与生产相结合，实现对生产和经营的全面帮助和服务。二是，国有企业领导要加强对思想政治工作的重视，将国有企业思想政治工作转化为激励员工、强化生产的有力武器，达到企业各项效益和价值的全面保障。
4.2提高国有企业思想政治工作人员素养
首先，国有企业思想政治工作人员应在日常工作中加强学习，丰富社会科学和自然科学方面的知识。其次，国有企业思想政治工作者要对自身言行、思想和修养进行有计划重建，形成健全的人格，使自身工作具有良好的基础。再次，国有企业思想政治工作者要将理论知识、时事政治、实际生产相结合，找
到国有企业思想政治工作的新突破口。
4.3创新国有企业思想政治工作
创新体现在内容和方法的创新，要秉持创新的理念，对过去传统的工作方法进行合理处理，取其精华，去其糟粕，有选择的进行扬弃，好的继承、发扬下来，那些陈旧的、不合时宜的工作形式和方法则要坚决摒弃；其次在开展思想政治工作的过程中，要把它与员工实际思想状况和特点结合起来，避免讲一些大话、套话、没有实效的话；最后工作人员要具备与时俱进的理念，紧跟时展和步伐，把传统理论和新的实际结合起来，不断学习新的思想观念和方法，尝试在实践中进行应用。
4、结语
综上所述，国有企业思想政治工作的价值在发展的过程中得到了全面地体现，相信随着国有企业的继续发展，思想政治工作会得到进一步深入地发展，我们在素养上和创新上下功夫，形成新时期更加具有生命力的国有企业思想政治工作。
参考文献：
1.思想政治工作方式上与时俱进,增强企业职工的凝聚力。
首选要处理好思想政治工作和业务工作的二者之间的关系。思想政治工作是企业开展一切工作的导向工作,是企业生产经营活动获得健康有序发展的重要保障,如果没有正确的思想政治工作为企业的生产经营活动做后盾,那么企业将难以取得长足发展。同时,思想政治工作又属于企业业务工作的范畴,是企业思想政治工作开展的基础,如果业务工作没有得到良好地开展,那么思想政治工作将失去支撑和发展的生命力。二者之间是相互依存的关系,只抓思想政治工作而疏于业务工作,那么将影响到企业的经济效益,经济效益上不去则会影响到企业职工的个人利益,利益得不到满足,思想政治工作自然难以顺利开展;所以,要将思想政治工作和业务工作充分地融合,相互促进,相互支持,共同开展;其次,要将思想政治工作和相关规章制度有机结合。思想政治工作是企业相关规章制度有效落实的前提条件,只有在思想政治工作的指引下企业职工才能将思想得到统一,提高工作的积极性,热情高涨地投入到企业的生产经营活动中。
2.工作思路上要与时俱进,丰富职工思想政治工作的载体。
企业在开展思想政治工作时要打破以往的以说服教育为主的思想政治工作,积极地探索思想政治工作的新方法、新途径、新载体;首先,企业要充分地考虑到职工的需求,将思想政治工作和业务工作有机结合起来,通过各种渠道和手段以企业职工易于接受的形式,使思想政治工作在职工群体中形成影响力,在潜移默化的中提高企业职工的思想政治觉悟、安全生产意识和业务技能等;其次,思想政治工作要渗透到职工的生活中关心职工生活、丰富职工生活,如增设健身房、图书馆、澡堂、洗衣房等;为职工生活解决实际困难定期到困难职工家庭进行走访,给予精神上的鼓励和物质上的支援,让企业职工感受到组织的关心和温暖,进而激发职工对企业的忠诚度,以万分的热情的投入到企业的生产经营活动中。
3.工作内容上要与时俱进,促进煤矿企业安全生产。
经以往发生的安全事故表明,导致事故发生的根源是职工安全意识淡薄,思想麻痹造成的。因此为了能使企业在一个安全的环境中顺利生产,必须要将思想政治和现场的安全生产工作有机结合起来,让思想政治工作为安全生产保驾护航。主要从以下几方面做起:通过教育培训引导职工树立起安全生产的理念。安全生产的核心内容是对人的管理,要坚持以人为本,把人的生命放在第一位,营造安全生产的氛围;多形式多渠道开展安全生产的宣传教育活动,充分利用宣传标语、宣传栏以及网络等载体,强化安全生产教育;将典型案例汇编成册,开展专题讨论活动,形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好生产氛围;增强安全生产中思想政治工作的针对性。职工对安全生产的认识客观上存在差异性,在工作中要因人施教,对不同身份、不同岗位人员应有不同的教育重点和工作方法。
关键词：煤矿；思想政治；发展；研究
近几年来我国经济发展迅速，推动了煤矿企业的发展。在当前的形势下，煤矿企业要重视思想政治工作的重要意义，对未来发展趋势进行预测和探究，保证煤矿企业稳定、健康、可持续的发展。
1.思想政治工作对煤矿企业发展的重要意义
1.1思想政治工作是煤矿管理的内在要求
煤矿思想政治是以思想和马列主义作为主要思想政治观念，来对员工启发、引导和教育的，让员工树立正确的人生观、世界观和价值观，能够对自身在煤矿作业中的作用和地位有正确的认识，将自己的行为和煤矿企业发展、社会发展紧密相连，发挥主动性、责任感和创造性，用自身良好的积极向上的心态参与到煤矿事业生产和管理中去，不断促进煤矿管理和效益的提升。所以说思想政治工作是煤矿管理工作的内在要求，在如今社会注意市场经济体制的形势下，要加强思想政治工作，发挥思想政治工作的重要作用。
1.2思想政治工作是煤矿管理的核心工作
人员管理是在煤矿管理工作中比较重要的过重，而人在管理中是最活跃也是潜力最大的因素。在当今煤矿工作中，人、物、财是三大要素，更是管理的重要对象。三大要素中，人的地位是最重要的，因为管理需要人来管理，而思想工作的对象也是人。管理思想要以人为中心，思想政治工作做好是管理的重要前提。思想政治工作做好不仅对煤矿精神有效推广，也能陶冶员工道德情操，不断提高员工团队整体素质。
2.煤矿思想政治工作的现状
我国煤矿企业发展十分迅速，并且不断改革和创新，生产规模也逐渐扩大。但是对于目前竞争如此激烈的形式，对员工开展科学合理的思想政治工作是煤矿企业需要重视的问题。虽然如此，还是有很多煤矿企业对员工思想政治工作忽视，认为思想政治工作费力耗时，也不能带来经济效益，因此而消极怠工只走形式。目前我国煤矿思想政治工作存在很多问题，从以下几个方面对存在的问题进行分析：
2.1没有明确思想政治工作的重要性
煤矿思想政治工作中煤矿企业员工是主题，因此加强煤矿企业思想政治工作，不仅能促使员工树立正确的人生观和价值观，提高并端正员工工作态度，还能在一定程度上提高员工素质，让企业团队具有凝聚力，从而提升企业的竞争力。但是，很多中小煤矿没有重视思想政治工作，只认为煤矿思想政治工作是费力耗时的工作。这就造成企业员工思想政治的发展和企业经营状况出现脱节情况，而且十分严重，造成企业发展不具备文化底蕴，日常生产中员工无法积极投入工作，这就导致更多问题的发生。
2.2思想政治工作人员水平偏低
对于煤矿负责思想政治工作的人员来说，自身政治水平和综合素质偏低，无法起到领导和带头作用，思想政治的开展抓不到重点，最终导致员工对学习失去热情而无法达到预期效果。而负责煤矿思想政治工作的负责人员自身思维老旧，在开展思想政治工作时方法脱离实际，过于纸上谈兵，而在实践方面无法积极有效开展工作，在一定程度上是浪费人力、物力和财力。
2.3煤矿企业员工积极性不足
煤矿企业思想政治工作在实际的开展过程中，往往只是形式的存在，一味的对员工进行灌输和说教，没有对员工的思想方面进行考虑，导致员工对工作不热情，积极性也不高。而且，煤矿企业在开展思想政治工作的过程中，没有从员工的角度出发来解决问题，这就不能形成有效科学的思想政治工作制度，不能带动员工发挥主观能动性，造成目前的煤矿企业员工在思想政治工作中只是被动接受，而效果则差强人意。
3.煤矿思想政治工作的发展趋势研究
3.1煤矿思想政治工作要与时俱进
现代化建设脚步的加快促进各行各业的发展，社会对各能源需求也就不但提高，如果没有为企业提供必要的资源和能源，就会对经济建设的发展进程起到阻碍作用。思想政治工作要做到与时俱进，具体包括以下几点：
3.1.1思想与时俱进
党和国家每年都会根据我国经济和社会实际的发展情况进行分析，制定相关的知道策略和房展，我国煤矿企业在生产经营中也要积极贯彻和落实。保证员工学习党的先进思想、落实国家政治理念，端正工作态度。
3.1.2管理与时俱进
煤矿企业的经营者和相关负责人在制定经营方案和管理办法时，要对思想政治工作的重要性和价值充分考虑，要将思想政治工作纳入到管理工作中去。
3.1.3实践与时俱进
实践做到与时俱进主要是针对煤矿生产人员来说，煤矿生产工作者在生产操作中，对每项指标都要严格控制，保证煤矿生产负荷相关规定和要求。还要积极学习党的先进的思想政治，对自身理论知识不断扩充，提高个人素质和行为的规范化。
3.2煤矿企业思想政治工作成为企业的综合保障
煤矿企业中大部分员工从事采集工作，劳动强度大，危险性较高。所以，实际的生产活动中，员工要提高自我保护的意识，首先就要加强思想政治工作的开展。并且煤矿企业不断发展的过程中，生产模式和规模逐渐扩大，员工越来越多，思想政治工作的开展就更加重要并且逐渐突出，已经成为企业的综合保障。所以煤矿企业对思想政治工作的建立更加重视，多种形式的思想政治工作也不断开展，对煤矿企业的发展十分有利。
3.3科技对煤矿思想政治工作的影响
科学技术是第一生产力，在煤矿企业中同样也是，最近几年科技发展十分迅速，这就促使煤矿企业的相关技术和工作模式发生很大改变。科技的发展使煤矿企业获取到很可观的经济效益，但是也给思想政治工作带来一定消极影响，很多不良思想对员工价值观造成影响，使员工素质参差不齐，尤其是中小煤矿企业为了收益和发展，导致员工思想发展脱节，对企业的全面发展起到负面影响。科技在不断进步，煤矿企业就应该注重在发展中对员工思想政治工作的重视，采取适当的措施，对员工工作方向进行调整。
3.4煤矿体制改革中思想政治工作的问题
我国市场经济转型使煤矿企业也开始进行体制改革，随着煤矿企业自身发展和体制改革的进行，原来的企业内部结构有所改变，这就造成煤矿企业思想政治工作也受到一定影响，一部分员工无法适应新型的内部结构而造成思想波动，但这属于煤矿体制改革过程中的必经过程。所以，煤矿企业要做好准备，采取适当的措施对企业思想政治工作结构进行调整，尽可能解决员工思想问题，保证员工适应企业发展和改革，降低出现问题的可能性。
4.结束语
总之，煤矿企业不断发展，思想政治工作遇到各种各样的问题，如何加强思想政治工作已经成为重点话题。煤矿企业要针对目前思想政治工作的现状进行分析，不断发现问题，制定相关策略、企业机制，并且坚持以人为本的思想，保证思想政治工作在煤矿企业正常开展，不断改进工作方式和制度，更好的发展煤矿思想政治工作的发展。（作者单位：贵州黔西能源开发有限公司）
参考文献：
［1］黄晓伟,煤矿思想政治工作的现状及未来发展趋势研究,科技风,2013
一、能源企业思想政治工作现今存在的问题
1.市场经济环境对企业职工以及思政人员思想产生了影响，加之企业的市场经济体制改革也给企业职工思想带来了冲击。一是改革开放的不断深入，社会主义市场经济的逐步建立，给企业职工的思想观念带来了很大的影响，职工对物质更为关注，受商品经济的冲击不可低估。二是改革开放的深入发展，一方面使我们学习和吸收了国外许多先进的技术和管理经验，另一方面西方的价值观念及一些腐败思想和生活方式也对职工产生了消极影响。三是市场经济强化了职工的平等观念，职工价值观的主体性增强了。一方面，人们喜欢以自己的认识判断事物的价值，不在盲从教育者的说教和结论，传统的思想政治工作教育方式越来越不受欢迎。另一方面，有的人错误的忽视贬低思想政治工作的地位，认为“经济工作是硬任务、非完成不可，思想政治工作是软任务，可有可无。”加之，陕西煤业工人的生产生活环境、思想素质和企业思想管理的多种因素，使得能源企业在思想建设提高上遇到一定的难题和难度。
2.思想政治工作环境变化对政工干部思想产生了冲击。长期以来，在一些政工干部的头脑中传统定性思想根深蒂固，不能随着改革开放的新形势及时转变，其看问题的观点仍停留在过去的思维方式上。社会正处于改革时期，社会现实与传统的教育内容存在着较大的反差，思想政治工作的内容不适应新形势的需要，造成一些思想政治工作“老办法不管用、新办法不会用。”党的思想政治工作的优势不能很好的发挥出来。随着改革的发展，企业的各项改革措施相继出台，机构不断调整，同其他业务部门一样，政工部门、政工干部也面临着合并、精简的境遇。因此，有的政工干部顾虑重重，不愿再从事这吃力不讨好的工作。在现在陕西能源化工企业大部分都模拟现代企业管理模式运作，积极推广实施了一岗双责、一职多能、职能交叉的用人机制，思想政治工作缺乏专门的机构和专门的人员去做。
二、能源企业思想政治工作的开展建议
随着我国市场经济的建立和完善，倡导文明、科学、积极的理念和态度，企业思想政治工作面对新的课题，要更好地解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。
1.高度重视人本管理，把思想政治工作列入到企业发展的重要议事议程上来。科学发展观的核心是以人为本。人不仅是企业经营活动的主题，也是企业经营管理活动的核心，只有重视人在经济活动中的作用发挥，企业才能充满生机与活力。在日常工作当中，要自觉的把思想政治工作贯穿渗透到企业生产经营活动的各个方面、各个领域，正确处理好思想政治工作于企业发展规划、内部管理机制完善、基建项目建设和员工队伍素质发展之间的内在本质联系，使思想政治工作于企业项目建设同部署、同规划、同实施、同发展，达到同频震荡，共同发展。在煤业能源企业中更是应该将以人为本的思想渗透到每一个部门和员工中去，将思想政治工作同满足员工日益增长的物质需要相结合，将思想政治工作同满足员工日益增长的文化需要相结合，把思想政治工作同帮助职工解决实际问题相结合，把企业的发展与职工的发展相结合。
2.在企业思想政治管理工作中，思想政治工作组织和管理也要转变思想，转变观念，适应社会主义市场经济的要求开始。在对待企业深化改革，建立新的管理体制的问题上，要坚持唯物辩证的观点，要讲政治，不能只讲效益，而忽视政治与经济的内在联系。在社会主义市场经济条件下，企业的思想政治工作不是可有可无，而是更加重要了，任何怀疑、消弱企业思想政治工作的观点和做法都是错误的、有害的。其二要拓宽思想政治工作的教育内容，掌握企业思想政治工作的主动权。过去，企业思想政治教育的内容单一，形式呆板，越来越不适应形式的需要。随着市场经济的发展，思想教育要在继承和发扬优秀的传统思想教育内容的同时，拓宽教育的内容，不断适应变化的市场和职工的思想。其三要建立全方位的思想政治工作体系。随着市场经济的发展，职工个人的主体意识增强了，职工的思想、经济、生活逐渐成多样化状态。
关键词：青年教师；思想现状；分析
为进一步调优教育布局，助推我市教育高位优质均衡发展，如何融合两校教育教学资源；如何搞好教师队伍建设；如何积极提升我校教育教学水平，达到优势互补、强强联合，这成了我校目前在教师管理中的迫切需要解决的问题。其中，搞好教师队伍建设的重心是对青年教师的培养，我校青年教师队伍，总的来说是政治可靠、思想解放、业务过硬、爱岗敬业、开拓进取，值得信赖的。
一、青年教师现状
1.青年教师队伍思想政治主流积极向上与认识多元化趋势并存
在肯定教师队伍思想政治状况主流积极向上的同时，政治观、价值观等思想观念也呈现出多元化的发展趋势，一部分青年教师在世界观、人生观、价值观等方面还存在一些模糊认识。随着教师队伍的优化，学校间的整合带来的工作压力随之加大，教师队伍价值观发展呈现多元化，青年教师潜在的能量没有很好地发挥出来，奉献于教育事业的积极性不是特别高，教师队伍流失，思想上不稳定的因素依然存在。调查显示，部分青年教师崇尚个人利益和讲究实惠的价值准则。有贪图轻松的思想，存在“只要有机会就跳槽”的观念，有“家教是两全齐美的美差”的行为。
2.独生子女教育已成为当前教育工作中的突出问题
总体来看，独生子女的家庭教育的基本状况是好的，但是也存在着许多令人担忧的问题：一是期望值偏高；二是教育方法不当；三是相当一部分独生子女家庭陷入溺爱与过分管理相交织的误区。
调查中，有62%的青年教师本身是独生子女，他们自身带有的独生子女的负面痕迹，比如比较自我、主观、任性，不太重视学生的感受、很难接受别人的意见、受挫折的承受能力比较差等。
3.心理和生理的双重压力造成教师心理健康出现问题
随着人事制度改革后的开放性、聘任制度的社会性、教师职称评审等教师职业的压力；学校生源的逐年减少，家长对学校、对教师要求越来越高等社会环境的压力；考试升学率的片面重视，教师超负荷工作；人际关系的压力；心理健康知识的缺乏以及教师个性品质等，这些足以让每一位教师在清楚地认识到新形势下教师难当，清醒地体悟到竞争的激烈，促使教师在给自己敲响警钟的同时，也造成了较为沉重的心理负担。
4.工作待遇低，工作条件差，缺少成就感，直接影响了教师的积极性
从问卷调查的结果和座谈中发现，多数教师对工资待遇低、工作条件差、职称评定（缺少成就感，看不到希望）等问题存在着不满。其中，待遇问题不仅给一些教师造成很大的心理不平衡，还影响工作情绪，使正常教育秩序、教育质量可能带来消极影响，产生从事家教的想法和行为。
这些因素，客观上造成了部分青年教师人生价值取向倾斜，功利主义倾向比较严重。具体表现在处理个人与集体、索取与奉献、理想与现实的关系上，一旦产生冲突，时常强调个人、索取、现实多，考虑集体、奉献、理想少。
二、加强青年教师思想政治工作的具体策略
1.要加强教育引导，不断提高青年教师的政治素质
学校要用最真、最美、最善的东西去教育青年人。坚持以人为本，思想政治工作要建立在十分尊重和爱护年轻人自发产生的理想和信念的基础上，要不断用青年人自己认同的新概念、新内容来充实思想教育和理想信念的培养工作。要把握青年教师思想上的热点，根据不同特点，采取不同方法方式，开展职业道德教育和无私奉献教育，帮助青年教师正确对待自己的工作和岗位，处理好个人与单位的关系。
2.要为青年教师提供发挥才干的舞台，满足青年教师的成就感
学校必须建立多元化的竞争激励机制。在机会均等和公平竞争原则下设立数个等级的荣誉称号，如“希望之星”“教学骨干教师”“最受学生欢迎的教师”“优秀学科带头人”“功勋教师”，学校以此引导教师不断攀登新的高峰。通过这样的措施，引导教师由合格的教师向优秀的教师转变，由职业型的教师向事业型的教师转变，由教书匠向教育家转变。
3.要为青年教师排忧解难，促进教师的心理健康
要为教师创造宽松愉快的工作环境；社会和家长要给教师更多的理解与关怀；尽量避免教师超负荷地劳动、努力为教师解决生活困难；加强教师心理健康教育，以提高教师心理素质和自我调控能力。要建立教师心理状况定期检查和心理素质测查制度，让教师了解自己的心理健康状况，为调整自己的心态提供依据；要为教师开设心理健康教育讲座，让教师掌握一些心理学知识，使他们能够有效地进行自我调适。
4.要加大对青年教师的关怀和爱护
青年教师步入社会时间短，工资收入较低，而且面临着立业、择偶、成家育子、奉养老人以及建立稳定的社交圈等一系列人生重大问题，正处在消费的高峰期。因此，他们在生活中心理压力很大，物质需求也很强。各级领导应更多地关心和理解他们，尽可能地帮助他们解决职称、子女入托入学、定期体检等生活中的实际问题，积极创造条件，使青年教师的工作环境和生活条件得到进一步的改善。
总之，在当今社会人才资源激烈竞争的大潮中，必须放眼未来，始终保持青年教师队伍的相对稳定，坚持以人为本的科学发展观，加大对青年教师队伍的使用、培养力度，着力建设一支德才兼备、素质优良、结构合理、充满活力的青年教师队伍。谁把握了青年，谁就把握了未来。
参考文献：
闫春田.青年教师如何做好学校的未来和中坚[J].现代阅读：教育版，2013（03）.
关键词： 小学思想政治 教学现状 改进策略
随着新课改工作的深入，各科教学都出现了较大变化，小学思想政治课堂教学要跟上步伐。笔者结合教学实践，探讨小学思想政治教学现状，分析存在的问题并提出相应改进策略，希望找到促进小学思想政治教学效率不断提高的有效方法。
一、小学思想政治课教学现状
目前，我国教育改革工作进行到一定阶段，为思想政治课的教学工作赢得难得的机遇，但对工作提出较高要求和挑战。因此，小学思想政治课教师必须深刻认识当前的工作要求，根据工作的实际情况提出适合学生的教学新思路、新方法和新途径。
（一）重视对学生的智育忽视德育，对学生的思想政治工作开展不够。
思想政治课是学生求学阶段一直都要学习的一门课程，对学生的一生发展都有重要作用，关系到学生道德品质的发展和素质的提高。对目前的社会来说，学历是工作的敲门砖，大家依然对学生的成绩和升学率关心程度更高，造成学校教师过多地关注学生的智育，忽视德育的重要性。一般学校都会把对学生进行思想政治教育的小学思想品德课换成语文或者数学课，只是因为小学思想品德课不是毕业考试科目。有时虽然没有被挤占，但只是照本宣科，大概讲解书本上的内容，教师的态度尚且如此，学生学习的效果就可想而知。再加上小学生年龄小，是非判断能力弱，对课程的理解程度不深，直接影响学生思想政治教学效果。
（二）思想政治教学缺少科学性和针对性。
随着社会发展的发展，思想政治工作具有时效性，需要紧跟时代的发展。然而学校思想政治工作还是按照以前的经验，不结合现实，使得思想政治教学缺乏科学性和针对性。另外，对学生的思想政治工作不能只有学校发力而家长置之不理，家校要联合。家长要多关心学生的在校表现，了解学生的思想品德表现，不能只把注意力放在学生的学习成绩上，否则只会培养出高分低能的学生。
（三）小学生的思想道德教育成果不明显。
首先，学生的表现在学校与家里显著不同。如学生在学校时，知道并能够积极主动地参加劳动，但回到家里又变成什么都不干的“小公主”“小皇帝”。在教师教学助人为乐、尊老爱幼的道德品质时，学生都认为自己学会了能做到，真在实际生活中遇到类似的事情时，又不能积极实施。这些都是教学存在的矛盾点。其次，小学生的模仿力很强。虽然教师在课堂上教给了学生一些积极的、正面的事例和精神，但在实际生活中还是存在很多不文明、不道德的现象，这些都会使小学生产生困惑，盲目模仿造成不良后果。
二、应对策略
（一）对学校的思想政治教学先做好科学定位。
要明白思想政治教育工作在教学中所占的重要作用，既不能盲目夸张，全校一致把思想政治工作摆正所有工作的第一位，又不能忽视思想政治工作的重要性，必须定位思想政治教学的位置，坚持既重视基本教学工作又不放松对学生的思想道德品质的教育和熏陶。
（二）创新思想政治工作形式。
改革以前把思想政治工作作为教育管理学生的手段的现象，让学生感受到思想政治教育是与自己密切相关的一项教学，学得好是对自身素质的一种提升，这样学生才会积极主动地接受和学习。因此，思想政治教学要积极地联系实际生活，创新教学方式，拉近与学生的距离。多联系实际生活，介绍一些正面事例引导学生，也展示一些反面案例警醒学生不要犯类似错误。双管齐下，效果自然不同凡响。现在，网络的发达使学生接触到更多的世界，同时网络的一些负面影响也会影响学生，所以学校要联合家长和社会共同担负起对学生思想政治教学的重担，大家都关心青少年的健康成长问题，为他们的成长提供良好环境。
（三）丰富校园文化，发挥育人作用。
校园文化是学生思想政治工作的有效载体和关键途径，积极向上、团结的校园文化为学生的思想政治教育营造了良好氛围，处于这个氛围中，学生有正确的舆论引导，高尚的精神鼓舞，还有和谐的师生关系，这些都促进学生素质的全面提高，保证思想政治工作的顺利进行。
参考文献：
[1]张志凌.当前小学思想政治工作的现状及对策[J].考试周刊，2014（8）.
近年来， 我国研究生教育得到了迅猛发展， 招生规模以每年约25%的速度增长， 2000年的招生规模为6.5万人， 2006年增长到34.4万人。高校研究生培养模式已经由传统的个体培养转变为规模化培养。研究生数量的急速膨胀， 将不可避免地影响甚至强烈冲击传统的研究生教育管理体制和教育培养方法， 对研究生思想政治教育工作也提出了新的挑战。教育部在《关于加强和改进研究生教育工作的若干意见》中强调指出: “研究生德育是研究生教育的重要组成部分， 在研究生的全面培养中具有不可替代的作用。”在规模化培养条件下， 面临新的形势和压力， 如何根据研究生的群体特点， 开拓新的工作途径， 进一步推进研究生思想政治教育工作， 是我们应当积极探索和研究的重要课题。
一、研究生思想政治教育工作的现实问题现阶段我国研究生的一般特点是: 考生来源不同，各人社会经历不一; 年龄跨度较大， 面临个人问题较多; 人员相对分散， 集中管理较为困难; 知识水平较高，有较高层次的需求; 自我意识较强， 集体观念相对薄弱等。来自研究生自身特点和社会环境的变化为思想政治教育工作带来的问题主要表现为:1.思想政治工作队伍建设力度不足。受长期形成的对研究生思想政治教育重视不够的传统影响， 思想政治工作队伍建设在很长时间内表现为弱化趋势， 无法满足规模化培养方式的需求， 主要表现在研究生思想政治教育工作中专职辅导员和班主任人数少， 导师在研究生思想政治教育中发挥的作用不够。2.思想政治工作内容面临新的挑战。政治上， 部分研究生政治理想不坚定， 政治学习热情不够， 社会责任感淡漠。生活上， “一切向钱看”， 追求享受， 注重个人利益的获得。就业上较为功利化， 不愿从事基层工作， 不愿到艰苦地区工作， 个人发展机会和工资收益成为其择业的最重要的评价指标。集体主义观念淡化， 缺乏团队精神， 把自己凌驾于集体之上。3.思想政治教育体制面临新的挑战。随着研究生规模化培养的深入， 学校硬件设施建设滞后， 无法满足研究生学习、生活、科研需要。随着收费制度的改革和收费标准的不断提高， 使得经济困难的学生、学习困难的学生和心理上有问题的学生不断增多。随着办学形式多元化、弹性学制的推行、学生组织形式的多样化， 原有的研究生管理规章制度需要尽快加以修改和完善。4.传统思想政治工作方法面临新的挑战。高等教育改革， 如收费制、学校后勤社会化管理、就业模式市场化， 以及研究生个人成长道路的变化， 如研究生中独生子女增多、大龄或已婚研究生增多等， 都使研究生思想政治教育工作更加复杂。同时， 互联网进入研究生生活， 对传统的单向教育方法产生较大冲击， 影响到高校思想政治工作者的权威地位， 而网络管理的滞后与网络技术的发展却不相适应。5.主客观因素造成研究生心理问题突出。当代研究生承受着来自学业、就业、婚恋、家庭诸多方面的压力，因此心理方面的问题表现尤为突出: 部分研究生对未来目标定位过高， 形成焦虑、迷茫心理; 自我定位过高，形成自闭、孤傲心理。近几年， 我国先后发生多起博士生和硕士生自杀的悲剧事件， 说明研究生群体面临较为严重的心理健康问题。6.规模化培养加大了研究生的就业压力。2003年与2006年全国毕业研究生数量分别为7.1万和22万， 而在这三年内社会需求并未增加相应岗位， 不少专业的研究生供大于求， 由此直接导致了目前研究生出现就业难的趋势， 表现为研究生就业层次下移， 硕士抢占学士岗位的现象。不断加大的就业压力给研究生思想政治工作带来了不利影响。
二、加强和改进研究生思想政治教育的必要性1. 研究生思想政治教育是研究生培养目标的重要构成。研究生思想政治工作并非是研究生教育的附加，而是研究生培养目标的重要构成。2. 研究生思想政治教育是实施人才强国战略的客观需求。研究生思想政治工作是我党人才资源建设的重要内容， 加强和改进研究生思想政治教育， 提高他们的思想政治素质， 对于全面实施科教兴国和人才强国战略具有重大意义。3. 研究生思想政治工作是研究生群体自身健康成长的内在要求。研究生面对较大的学习、科研、就业压力， 容易出现偏重业务而忽视政治的倾向， 但是， 研究生只有包括专业素质和政治素质等在内的各方面素质的提高， 才能以较高的综合素质适应社会的发展。
三、西安建筑科技大学研究生思想政治教育工作的现状研究生思想政治教育工作是西安建筑科技大学学生德育工作的重要组成部分， 学校一直十分重视研究生思想工作， 逐步建立和完善了校、院( 系) 两级管理体制， 明确分工， 互相协调， 互相促进， 始终把研究生思想政治教育工作贯穿于学校教学、科研和学科建设的全过程。1.校党委是研究生思想政治教育工作的领导核心，对研究生的德智体全面培养负责， 指导并制定学校研究生思想政治工作的总体规划。2.校学生工作部( 处) 是研究生思想政治工作的主要职能部门。负责研究生思想政治教育及日常行为管理， 制定和完善相关的管理规章制度; 负责研究生的就业工作; 负责优秀研究生个人和集体的评选、表彰、奖励工作以及违纪学生的处理; 负责研究生的国家助学贷款工作及经济困难学生的各种资助工作; 负责研究生的宿舍管理; 负责进行研究生的思想品德考评、入学教育、毕业教育和毕业鉴定; 负责研究生辅导员的管理工作。3.各院( 系) 分党委、党总支是研究生思想政治工作的主战场， 具体负责实施各相关专业研究生的德育和管理工作。负责了解研究生的思想状况， 组织政治学习及各种学生活动。主要职责是: 制定本单位研究生思想政治和管理工作计划并组织实施; 指导研究生党支部、团支部开展各项工作; 负责对研究生思想政治进行考核， 组织优秀研究生评选等教育管理工作; 指导研究生分会开展活动。4.重视研究生思想政治教育工作队伍建设。坚持按照专兼结合、相对稳定的要求， 建立了一支政治强、业务精、作风正的研究生思想政治教育工作队伍。一些政治素质和业务素质全面发展的优秀毕业研究生或青年教师成为研究生政治辅导员， 工作在学校思想政治教育的第一线， 在研究生思想政治工作中发挥着重要作用。除了专职的德育工作人员之外， 还建立了一支包括学生工作办公室主任在内的研究生德育工作兼职队伍。5.充分发挥研究生的自我教育和自我管理作用。为研究生提供担任助教、助研、助管等科研、教学和管理的机会， 提高研究生的责任心和综合素质。重视发挥研究生党团组织、研究生会和社团的“三自”作用， 积极引导研究生参加科技创新和社会实践活动， 例如， 支持研究生参加“挑战杯”科技创新活动， 结构设计竞赛活动，博士团三下乡活动等。鼓励研究生结合自身专业， 将其研究成果应用于社会， 理论联系实际。
关键词：银行业；思想政治教育；对策
中图分类号：G41 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）15-0370-02
随着经济全球化的不断推进，大量的国外银行纷纷进入中国市场，给国内银行业发展带了强大的冲击。同时，社会经济体制改革的不断深化，我国中、农、工、建四大国有银行业也顺利完成股份制改革，走上了商业化经营的道路，我国银行业内外部经营环境发生了巨大的变化。这些内外部经营环境的变化必然引发银行业在社会主义发展道路中产生一些新的矛盾和问题，这都将会给银行从业人员带来强大的思想风波，导致无法适应当前的思想文化要求。因此，加强银行业思想政治教育工作显得尤为重要。
一、银行业思想政治教育工作的必要性
（一）可以最大限度调动银行员工工作的积极性
面对越来越激烈的同行业竞争，归根到底还是人才的竞争，银行业思想政治教育工作重视人的需求，尊重人的地位，专门研究人的思想和行为，最大限度地调动并协调员工之间的关系，重视培养职工的集体主义意识。银行业思想政治教育还坚持“以人为本”，把员工看作是企业的主体，关心人、培养人、塑造人，从根本上最大限度地调动了银行员工的工作积极性，推动人的自我完善和自身价值的实现。
（二）可以促进银行业经济效益的提高
银行业思想政治教育的思想根源是以马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系为指导，还涉及了经济学、社会学和管理学，在当代不断变化发展的社会经济环境下，我们必须要将银行业思想政治教育工作与银行经营管理相结合，从根本上调动员工工作积极性、集体荣誉感，通过对员工进行有效的技能培训和正向的思想传导，合理的激励和惩罚制度，推动银行业经济效益的提高，经济持续发展。
（三）有利于银行业的和谐发展
当前，我国正处于社会变革之中，随着改革浪潮的不断推进，人们的利益关系越来越明显，内部矛盾越来越突出，并带有明显的群体趋势和隐形危险。银行是国家的小金库，人民财富的小管家，无论是银行员工的不良作风问题，还是工作失误、处理不当，资金一旦出现问题必将引发国家的动乱，经济的停滞，社会的不稳定，而银行业思想政治教育工作能从源头上发现问题、解决问题，避免矛盾的激化，将问题扼杀在摇篮中，对银行业的和谐发展起着至关重要的作用。
二、银行业思想政治教育工作存在的问题
（一）对思想政治教育工作的认识日益淡化
随着全球化经济形势日益严重，大部分银行业领导及员工对思想政治教育工作认识日益淡化，忽视了党的理论和政治学习，认为思想政治教育工作可有可无；个别工会部门在开展思想政治教育工作，但也是流于形式，不讲求实际效果；部分领导贪图享乐、拜金主义严重，不惜触碰风险底线，来达到分行的营业指标；还有个别员工只计较个人得失，置人民财产和国家、集体利益于不顾。每年各大银行内部员工发生的盗用银行存款和外部人员勾结骗取银行资金的例子屡见不鲜。
（二）思想政治教育工作的地位日益减弱
当今部分银行网点负责人误读了总行下发的思想政治教育工作资料和营销工作任务文件，认为思想政治教育工作是独立于银行管理和业务活动外的工作，忽略了其对银行管理及营销工作的促进作用，甚至将其与银行经营管理相对立，一味地追求绩效和考核；个别市分行没有设立专门的思想政治教育工作机构和专职人员，而是由银行领导兼职，多数银行领导更关注网点的管理和经营效益的提高，对思想政治教育工作的重视程度远远不够。思想政治学习会议变成了绩效考核会等，无视思想政治教育工作的存在。
（三）思想政治教育工作人员素质参差不齐
工会人员是思想政治教育工作的引领者和实施人，其自身素质的高低直接决定了思想政治教育工作的效果。现阶段银行思想政治教育工作人员队伍参差不齐，主要表现为：第一，银行思想政治教育工作者大多为退出一线的老员工，工作方法和思想都存在局限性；第二，银行业思想政治教育工作“无用论”充斥其间，其工会人员自身对党的理论政策学习缺乏兴趣和主动性，自身修养不足也很难在实际思想政治教育工作中发挥作用；第三，由于部分银行对思想政治教育工作不重视，工会人员自然得不到思想政治教育的教学培训，这就导致在对其他的员工进行思想政治教育时缺乏系统性和科学性。这都严重影响了银行思想政治教育工作的开展。
（四）政治思想教育工作方法相对传统、单一
随着改革开放的不断深入，银行业思想政治教育工作的外部环境不断地发生了变化，但银行业思想政治教育工作的方式、方法并没有跟上时代的步伐，大多数银行工会工作还停留在发宣传资料、开汇报会议、面谈教育等活动方式，交流的形式也只是“我讲你听”、“我说你做”、“我压你动”的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，同事之间互动性差，员工参与度低，不能有效调动员工的积极性；部分教育内容陈旧，方法死板硬套，与实际工作联系较差，宣传作用和实际开展效果并不明显；个别单位的思想政治教育的激励机制和惩罚措施存在明显的片面性和物质倾向，错误地引导了员工的思想，偏离了思想政治教育工作的初衷。
三、解决银行业思想政治教育工作存在问题的对策
