发布时间：2023-09-15 17:14:06
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作的重要性样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
【关键词】企业;思想政治工作;重要性
众所周知，当前，在经过煤炭10年黄金期的繁荣之后，煤炭价格一路下跌，导致煤炭企业遇到了前所未有的困难，在此特殊情况下，企业的思想政治工作愈发显得更加重要。而思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。作为一名优秀的细想政治工作者，不但要在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为导人，以人格力量感染人。思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，首先要树立良好的自身形象，在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以企业的利益为重。其次，要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。
首先要做好思想政治工作。政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。煤炭企业政工工作者要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。就具体工作实践而言，政工工作者务必要在加强自身的政治修养方面下工夫。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握的立场、观点和方法，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业现状等客观世界的目的。
其次要加强对自身工作的要求。个人素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的品德才能等等，是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。素质的内容非常丰富，对于企业政工工作者而言，一名政工人员，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。他们应具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名优秀的政工工作者既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间乃至部门之间形成一种合力和凝聚力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工人员要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这是做好企业政工工作的关键之所在。
再次思想政治工作要实现与时俱进不断创新。当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。因此，思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。
不可否认，在有的企业管理者看来，思想政治工作只是简单的说教，或拉拉家常、谈谈心等。其实现代企业思想政治工作，也要与时俱进进行创新和改进，要寓教于理、寓教于乐、形式多样，不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想，不能单纯强调我说你听、我打你通，要以理服人、以情感人，这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜。人的行动是由思想决定的，只有人们的思想觉悟高了，主动性充分调动起来了，他们才能自觉地提高业务能力和管理水平，才能积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，直到在生产过程中做出重大发明。这样，就能够大幅度地增加产量，提高质量，提高经济效益，从而大大促进企业经济的发展。思想政治工作是做生产力中最积极、最活跃的因素――劳动者的工作，这说明思想政治工作同发展生产力有着极为密切的关系，因而可以说思想政治工作是推动生产发展的精神动力，是物质文明建设不可缺少的重要环节。思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一。
【关键词】新形势，企业，思想政治工作，重要性，对策
一、前言
在新形势下，思想政治工作不单单是建设和谐社会的根本，也是制约企业职工工作积极性的根本因素。企业思想政治工作为提高企业的发展，推动企业的深化改革，加强企业的经济效益，促进企业的迅速发展起到了重要作用。现代信息技术发展迅速，企业的内外环境也发生了显著变化，这样的技术改革和经济发展都给企业的思想政治工作带来了巨大的挑战。面对思想政治工作的开展方式与员工利益需求不协调的问题，我们应该从思想上、政治上、企业员工的管理上改善传统治理方法，发掘新鲜有效的方法，这样才能切实的改变企业现状，激发企业的创造力，充分调动员工工作的积极性。
二、当前形势下企业思想政治工作的主要特点
1.多元化。思想政治工作的多元化主要表现在企业员工的思想观念上。现代信息的传播范围越来越广泛，传播速度也相当迅速，就连传播手段也是多种多样的，这些信息的扩散对企业员工的思想观念深刻影响。而员工们的文化水平并不均一，这就使员工们融合现代和传统观念的程度存在差异，对事物的理解能力和领悟能力不同，在价值观和生活观体现出多元化的特点。在国际经济全球化的情况下，不只是企业员工的思维方式各异，企业与企业间的竞争压力也各不相同。不但是我国企业与企业间的竞争压力越来越激烈，就连外国企业也是大批量涌入国内市场，这些国内外企业的加入是造成我国竞争压力的日益剧烈的根本原因。竞争压力的加剧使企业思想政治工作面临的问题形式更加多样化。
2.复杂化。企业思想政治工作的复杂性主要体现在三方面：首先，虽然大部分企业都建立了党政组织，可是真正实施的只有小部分，这样就使得企业职工的实际权益得不到保障。其次，21世纪以来，多数企业的劳动骨干偏向年轻化，而青年员工的思想波动较大，政治意识不够强大，没有积极向上的乐观精神和团结一致的工作氛围，使其在工作中的热情减退，信心降低。遇到难以克服的困难通常选择放弃，不想迎难而上接受挑战。最后，新形势下，企业着重强调让员工参与管理，强调其主人翁的地位，但是企业员工普遍意识不到这一问题，他们依然觉得自己只是企业的劳动者，并不想去参与其中，所以员工跳槽的事情时有发生。
三、治理企业思想政治工作的有效对策
对企业来说，企业思想政治的首要工作是以人为本，凝聚一心，也是思想工作和企业管理的重要组成部分，更对于企业的发展具有重要意义，对于如此重要的思想政治工作，本文提出以下几点对策：
1.加大员工学习理论知识力度。对于大多数企业员工不注重理论知识，光喊口号，不深入学习专业知识的问题。现如今，大部分企业的发展都和国际接轨，对于员工的素质和文化要求也都越来越高，要求其工作的业余时间认真拓展与自己专长相关的管理知识，但是企业职工普遍认为理论学习重要性不大对工作效益没有直接的利益促进作用，并不重视理论学习。要改变这种现状，必须要让他们意识到理论知识对于他们工作效率的重要性，和他们的自身利益相关联，这样才能充分调动起企业职工对工作的积极性，加强工作效率，促进企业安全稳定的发展，保证企业在现在的市场竞争中立于不败之地。
2.将思想政治工作的重点转移到职工上。作为企业的管理者和党政工作者，必须把企业职工的思想政治工作作为企业发展的重点展开。将理论与实际相结合，一切从实际出发，切实制定开展思想政治工作方针。在工作过程中，让企业职工充分参与进来，吸取他们提出的优秀可行性意见，让他们体会到自己也是管理者之一，这样不仅能调动他们对于企业的工作积极性，还能加强党政干部和企业员工的沟通交流。
对于企业制定的规章制度，我们尽力做到公平公正，将相关政策和制度公诸于众，明确所实行的措施方案，打消职工的各种顾虑，取得他们的理解，真正实现以职工为本的宗旨，令每个工作岗位的员工都能感受到企业对自己的关注和关爱，让他们产生对企业的认同感和归属感。从职工的切身利益考虑，首要解决一些有关利益分配和绩效考核之类的重难点问题，提高他们爱岗敬业精神，使其感受到他们对与企业的作用。
3.提高管理者的工作水平。企业能够安全稳定发展不只需要企业职工的尽心尽力，更需要管理者的合理领导力量。管理者应当充分认识到思想政治工作对于企业经济发展的重要性，正确认识管理者与职工之间的关系，只有管理者整体上把握住思想政治工作的核心，才能顺利发展企业，扩大企业。要想更加准确的做好企业的思想政治工作，那么就务必应该使管理者的工作水平提高，只有管理者的工作能力提高了，才能更好的协调、安排企业的各项工作，所以提高管理者的工作水平至关重要，他们的好坏直接决定思想政治工作的成败。另外，有些员工责任心、事业心都不强，没有合格员工所具有的紧迫感和竞争压力，拉低了整个企业的发展速度。而作为一个合格的管理者必须有敏锐的洞察力，有观察分析事物的能力。要有这种驾驭全局的能力，必须首要提高自身素质，不断更新自己的观念，学习如何审时度势，才能领导整个企业快速稳定发展。
4.使员工认识到思想政治工作的重要性。经济全球化趋势日益完善，思想政治工作对于企业发展也发挥着重要作用，企业的发展离不开企业员工的努力和管理者的核心领导。随着市场经济的迅猛发展，员工的思想发生显著变化，相对应的理想追求、生活质量、经济收入都将拉开不同差距，企业必然将会针对这些差异改变企业内部的工作环境，而有些员工并不能迅速适应改革后的新环境，或者对改革后的利益分配不满，极有可能会提出辞职，更有甚者会对工作懈怠放松，使企业工作效率降低，影响企业发展步伐。为避免这些不和谐情况发生，企业员工必须认真配合新形势下企业的思想政治工作，努力加快自身学习脚步，这不仅仅是为了自己的切身利益着想，同样是为企业的发展做贡献。
5.把思想政治工作与实际结合。想要快速发展企业经济效益，在新世纪的飞速发展中不落后，就必须要把企业思想政治工作与企业实际情况相结合，改变陈旧的管理模式，制定切实有效的新规范。要把员工的思维与企业的思想政治工作有机结合，充分调动员工对工作的积极性。想要做好结合工作，就得关心企业员工的思想过程，理解员工的苦衷，从员工中来，到员工中去，讲道理办实事，这才是针对员工把思想政治工作与企业实际结合的重要途径和有效办法。从与企业职工联系最密切的问题下手，理解、尊重、关心职工，才能从思想上加快企业思想工作的推进，才能把思想工作与实际完美结合，推动企业高效发展。
四、结语
总之，在新形势和新挑战下，企业思想政治工作还有很多路要走，面临的突出问题也越来越多，而这些就要求企业必须从员工出发，切实做到以人为本，让企业的思想政治工作跟职工自身相互结合起来，开展较为有效的新型治理规范。还要努力提高管理者自身的道德修养和文化素质，高水平的思想政治工作才能不断为企业的发展提供动力资源，这对于企业的发展有不可磨灭的重要作用。企业工作人员务必充分理解这一点，认识到在新形势下企业思想政治工作对于整个企业发展的重要性，以促进企业全面迅猛的稳定发展。
参考文献：
[1]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（上）[J].政工研究动态.2000（09）
[2]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（下）[J].政工研究动态.2000（10）
（一）积极因素。第一点是精力充沛。青年职工正处于充满阳光活力的年龄，他们具备了敏捷的思维逻辑能力，敢于尝试新的观点，不遵守那些陈旧的法规，勇于闯荡与拼搏；第二点是具有超强的上进心。青年职工对于自己的前途充满着希望，实现自我价值的愿望非常的强烈，探求知识的欲望很强，工作的时候充满热情；第三点是求真观与科学观强。青年职工的思想前卫，对于科学始终保持着相信的态度，在认识与看待世界的时候也比较实事求是。
（二）消极因素。第一点是在心理的矛盾性。由于青年职工的工作经验比较少，所以他们在面临比如工作社会的复杂性和认识的片面性，主观的理想化和客观的现实性，种种矛盾怎样去进行认识，人生的目标是什么等这些问题的认识上往往不能够作出理性判断；第二点是思想的不稳定性。青年职工不管是在工作的过程当中还是在学习的过程当中，偶然的成功会大大地提高他们积极性，可是如果遇到困难的话，他们的心里承受能力相对来说比较弱，原来所具有的那种雄心壮志也会渐渐地消失；第三点是迷茫性。一部分青年员工由于对于基础知识没有进行充分掌握与收入不稳定以及工作岗位不理想等，就会出现颓丧与自卑的情绪，对自己的未来感到非常的迷茫，还有可能感到悲观，失去了年轻人所具有的上进心。
二、企业积极宣传，做好青工思想政治工作的重要性
青年职工思想政治工作对于企业发展具有十分重要的意义，当前企业青年职工所呈现出来的是多元化?Y构，组织机构也在不断地扩大，在这种情况之下，如果要想使企业经济一直飞速的发展下去，那么就应该把企业青年职工的思想政治工作做到最好，从而使得企业里边所有青年职工都可以在工作的时候团结一致，思想统一，只有把思想政治工作做好，才能够让企业真正的保持长盛不衰。思想政治工作与企业的经济发展是相互联系的，二者缺一不可，它们对于企业来说都是非常重要的，当然也可以这么说，企业青年职工思想政治工作其实也是生产力，这一项工作也是企业不能缺少的重要工作，青年职工思想政治工作在企业中始终围绕企业的生产与经营来进行工作，而且还始终服务于企业生产经营这项中心工作来开展，从而为企业的经济工作起到了保驾护航的作用。所以，必须要把青年职工思想政治工作做好。
三、青年职工思想政治工作中存在的问题
（一） 因为企业的青年职工思想政治工作一般都是由企业当中的领导层来兼任，在遇到事情的时候喜欢采用行政工作方法来对问题进行处理，不喜欢采用深入调查与耐心的走访座谈这种方法，他们往往认为这种方法不仅伤神费事而且收效非常慢，没有经济处罚见效快。所以，当青年职工出现没有参加培训与违反了相关操作规程以及开会迟到等现象的时候，都会对他们进行罚款处置。从来不和他们沟通，也不搞说服教育，没有告诉他们为啥应当遵守相关操作规程，当然更不管青年职工违反规章制度的原因是什么，企业当中这种以罚代教与光罚不教的现象时常出现。
（二）大多数企业的管理层都一致认为，在当前这种市场经济时代之下，青年职工都不喜欢听无私奉献与理想信念等这方面的“大道理”，喜欢讲实惠，所以企业领导对于青年职工进行思想政治工作的过程当中往往习惯于只谈“实惠”不讲荣誉，用所谓的“小道理”来取代“大道理”，只谈部门与个人的利益，不讲企业大局的需要。企业领导认为这样比较实在，青年职工喜欢听，而且与经济规律之间也相互符合，可以把青年职工的生产积极性在一定程度上调动起来。还有一些企业领导还把多给青年职工讲“小道理”当成是当前形势之下改进青年职工思想政治工作的“经验”传授给其他领导。
（三）个别企业在平时的工作中只注重利益，不注重给青年职工进行讲道理与讲荣誉，把收入与奖金当成激励青年职工的唯一方式，对于物质与经济奖励的刺激作用产生了严重的依赖，却在一定程度上忽略了精神激励所起到的作用，低估了青年职工的无私奉献精神与责任意识。举个例子来说，企业出现任务繁重时间紧迫这种情况的时候，第一步就是提高职工的报酬，获得了成绩，只考虑得到了多少收入与获得了多少资金，从来不考虑完成工作任务的光荣意义。
四、企业做好青工思想政治工作的途径
（一） 企业应当始终把青年职工的主体性当成是思想政治工作的落脚点。这样才可以把青年职工的能动性与积极性充分调动起来，从而让他们养成了积极主动地工作态度与良好的行为习惯。通常情况下来说，青年职工具有相对来说比较强的独立意识与自我意识，他们对于在工作当中是否得到了尊重非常的敏感，企业在做青年职工思想政治工作的时候，需要注意的是千万不可以居高临下，否则达不到理想的效果。企业应当专门成立一个平等的沟通平台，充分尊重与理解青年职工的知情权与情绪以及处境，让他们从心底接受正确的思想观点。
（二）企业应当坚持以人为本，以情感人。青年职工所经历的挫折比较少，心里承受能力也比较弱。做青年职工思想政治工作，必须对于他们的实际困难进行全面了解，深入到青年人当中，和他们进行交谈，真正的了解他们内心的想法与需求，在以理服人的同时，还应该以情感人，真正的为青年职工进行服务，有效解决他们所遇到的困难，增强青年职工的信任感。
（三） 企业应当注重培育企业青年职工的企业精神。企业青年职工思想政治工作需要树立正确的理想信念，企业精神反映出了企业自身所具备的特点，企业精神的核心是价值观，是企业生产经营方针和生产经营思想以及精神风貌的一种概括反映，企业精神具有非常大的有形力量，它可以为企业青年职工的工作行为与思想起到潜移默化的作用。所以说，注重培育企业青年职工的企业精神，能够有利于企业建设一支充满战斗力、纯洁的员工队伍。
关键词：煤炭企业；政工工作；重要性
Abstract: along with the reform and opening-up and socialist the deepening of the market economy, many state-owned enterprises has undergone dramatic reform, the coal enterprise is no exception. The reform of the administrative work is very necessary, should be in the enterprise to enhance the political work the importance of work. Only innovation coal enterprise administrative work, to make the coal enterprise to strengthen cohesion, competitiveness, and remain invincible. This paper from the administrative work in the importance of coal enterprise, this paper analyzes the current political work work problems and puts forward how to do well the work of administrative measures.
Keywords: coal enterprise; Administrative work; importance
中图分类号： F237.23 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）
职工思想政治工作在煤炭企业中的重要性
1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。
2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。
4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。
二、煤炭企业职工思想政治工作存在的主要问题
1、煤炭企业不重视。受传统观念的影响，很多煤炭企业对思想政治工作重视不够，不关心政工队伍的培养。正是因为这种认识上的偏差，使思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作中变得可有可无。
2、运行机制不完善。由于缺乏相对较固定的运行机制，煤炭企业职工思想政治工作随意性大，领导干部个人主观意愿直接影响职工思想政治工作运行机制和效果，甚至一些有效的经验也无法按正常模式开展。
3、与其他工作联系不紧密。一些煤炭企业认为职工思想政治工作与生产经营分属两个系统，彼此之间沟通不够、配合不足，出现了思想政治工作与生产经营工作各自为政的现象，而且思想政治工作通常滞后于生产经营管理工作，导致了服务意识、忧患意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变。
4、政工队伍建设是短板。一些煤炭企业存在政工队伍结构不合理、素质水平低、对政工工作认识不到位、工作方法欠缺等问题，部分政工干部学习和掌握法规政策不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知，对工作理性思考不够，提不出带全局性的意见建议等。
5、政治思想工作落实难。思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。
6、职工不配合。少数职工群众对思想政治工作存在片面认识，认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不能从根本上去理解和支持思想政治工作。还有少数干部职工认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，因此对开展思想政治工作态度消极，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良现象。
三、如何做好煤炭企业职工思想政治工作
摘 要 自进入21世纪以来，社会经济迅猛发展，广播电视作为百姓获取资讯的主要渠道，也是信息传播的主要载体，在人们的社会生活中具有十分重要的作用。从某种意义上而言，广播电视弘扬的思想对百姓而言具有引导的功效，也是引领大众风气的关键。思想是行动的先导，在信息化时代的大背景下，各种思想混乱出现，充斥着人们的生活，我国的广播电视事业必须掌握时代的主流思想，从思想政治工作的科学性入手，不断提高全体职工的文明道德修养，为广播电视的全面发展奠定坚实的基础。
关键词 思想政治工作 广播电视发展 重要性
现如今，市场经济改革深入推进，特别是我国加入世界贸易组织以后，我国的各行各业都得到了深入发展，以广播电视为主导的宣传工作，正朝着现代化的方向发展，在宣传工作中已经取得了不小的成果。从传播方面而言，新闻传播基本上可以做到及时输送、当天播出和提前策划，对新闻时效性的提高具有积极的作用。俗话说的好“思想政治工作是一切行动先导，也是经济工作的生命线”，虽然广播电视行业近年来取得了可喜的成绩，但是在思想政治工作中还存在很多的不足。针对这样的现象，我国的广播电视发展工作必须结合实际情况，从思想政治工作的重要性入手分析，提出完善思政建设的有效对策，进一步弘扬党的先进思想。
一、思想政治工作在广播电视发展中遇到的问题
（一）思想政治开展缺乏理论依据
思想政治的养成和正确思想的弘扬需要健全的制度体系做基础，广播电视事业发展快速，动态发展过程对工作的系统、集中性具有很高的要求。但是受到媒体发展自身因素的影响，我国广播电视工作人员将热情都融入了独家新闻报道中，导致无暇顾及思想政治素养的提高，单位也没有建立完整的制度体系，对内部考评不重视，忽视了思想观念的树立。
（二）创新力度不够
创新是进步的源泉，是发展的动力。但是由于固有思想的局限性，大多数的广播电视单位都没有对思想政治工作进行创新开展，传统的教育模式已经不符合职工的诉求，无法调动他们的学习积极性，干部和职工多元化的价值取向不能得到满足。与此同时，领导和思政教育者也忽视了与职工的沟通和交流，使得工作流于表面，针对性不强。
（三）职工队伍年轻化
随着新媒体和信息化进程的加快发展，我国广播电视队伍呈现出了年轻化的趋势，很多职工都是80后、90后，他们思想敏锐、具有开拓精神，但是在思想上还不够成熟，存在重业务轻思想的问题，单位的思想政治工作也无法顺利开展。
二、思想政治工作在广播电视发展中的重要性
从上述内容中，我们已经能够直观清晰的认识到思想政治工作在广播电视发展中的重要性以及存在的主要问题。想要弥补这些不足，就必须结合实际提出思想政治教育弘扬的科学方法，促进工作顺利开展。
（一）机制的创新
机制的创新是在新形势下开展思想政治工作的客观要求，由工作环境与对象等变化而产生的。一是领导机制上的创新，积极发挥党组的核心领导作用，结合工青妇等群团组织的特有作用，积极探索新模式、新路子，相互配合齐抓共管，完善广播电视事业的思想政治工作责任制；二是运行机制的创新，积极分析努力探索新形势下思想政治工作的运行机制，结合传统的自上而下的运行模式，针对广播电视事业的特点，采取具体情况具体分析、解决，提高工作效率。
（二）坚持正面引导，完善疏导工作
思想政治工作的积极开展，其作用的发挥，必须坚持正确舆论的导向作用，在职工队伍中开展理念教育、党政教育、文明道德教育等，加强党的先进路线的弘扬，牢固构建职工积极正确的价值观，提高队伍的凝聚力。广播电视领导者还要与职工多交流、多沟通，帮助他们解决生活难题，化解他们的矛盾。要有计划的安排年轻骨干到新闻宣传的主战场，服务群众的最前沿去经受锻炼。把走基层. 听群众呼声作为报道工作重点来抓 .通过群众的监督来提高我们这支新闻队伍的思想政治素质.
（三）完善思想政治工作的内容
加强思想政治工作必须建立在提高“以人为本”观念的基础上。思想政治工作者主观上坚持从理解尊重对方的角度出发，提供沟通的机会与条件，以平等、讨论的方式与单位职工探讨分析问题、交流思想，化解矛盾，创造融洽的氛围。另外，思想政治工作的教育形式和内容必须实现多样化，通过集体活动、组织辩论等形式激发人们的兴趣，这样才有利于了解真实思想状况及其形成的原因，才能有针对性地去开展政治思想工作。
三、结语
总而言之，思想政治工作是行动的先导，是行为的指南，在新世纪的大背景下，我国的广播电视事业必须朝着创新发展的方向迈进，重视思想政治工作的积极作用，从多个角度完善工作内容，制定健全的工作制度，强调思想教育的重要性。与此同时，广播电视行业的领导者还要发挥自己的特点，分析目前思政情况遇到的问题，从队伍年轻化、思想政治学习积极性不高等现状入手，结合实际多与职工进行沟通，了解他们的生活困难，帮助他们解决实际问题，切实提高全体人员的思想政治修养。
参考文献：
[1] 柯坚红.浅谈思想政治工作在企业后勤服务保障中的作用――温州广播电视传媒集团[J].改革与开放，2011.04.
[2] 李键.加强思想政治工作促进广播电视事业可续发展[J].企业家天地（理论版），2011.05.
[3] 仇森浩.论人事管理在“广播电视”企业思想政治工作中的重要性[J].企业改革与管理，2014.14.
一、党建思想政治工作对油田建设的重要性
在新的历史条件下，党建思想政治工作对油田建设的重要性主要体现在三个方面：一是有利于保障油田企业改革发展，党的十八届三中全会吹响了我国新一轮市场化改革号角，国有企业改革已经成为我国未来改革的重要内容，特别是在大力发展“混合所有制经济”的战略部署下，油田企业改革必将涉及到全体职工的切身利益，这就需要加强党建思想政治工作，确保油田企业改革发展顺利实施；二是有利于营造油田建设良好环境，这主要是由于党建思想政治工作主要就是做“人”的工作，能够将思想政治工作与企业文化建设、企业管理工作等紧密结合起来，为油田建设营造良好环境；三是有利于促进油田企业职工素质提升，油田企业在开展党建思想政治工作过程中，能够最大限度的发挥宣传、教育、引导、激励作用，不断提升油田企业职工的思想、政治、文化、道德、技术等方面的综合素质，为油田建设提供强有力的人力资源保障。
二、油田企业党建思想政治工作存在的不足
尽管从总体上来看，我国油田企业都高度重视党建思想政治工作，特别是由于油田企业的特殊性质，因而更加注重思想政治工作，但仍然存在一些不足。一是工作理念还缺乏创新，一些油田企业对党建思想政治工作缺乏足够的重视，还存在着“可有可无”以及“说起来重要、做起来次要”的问题，还有一些油田企业尽管高度重视党建思想政治工作，但没有建立良好的保障机制，特别是很多企业都采取“兼职”的办法开展思想政治工作，导致思想政治工作缺乏实效性；二是工作方法还缺乏创新，油田企业具有“流动性”的特点，因而必须将思想政治工作延伸到最基层，但目前我国很多油田企业只是将思想政治工作放在干部层面，还没有将工作触角延伸到最基层，而且很多时候都是采取灌输式的方法进行教育，制约了党建思想政治工作的深入开展；三是队伍建设还缺乏创新，目前我国很多油田企业思想政治工作干部队伍建设不尽如人意，存在着严重的“断层”现象，特别是很多政工干部由于缺乏对思想政治工作的深入研究，导致思想政治工作浅尝辄止，不适应新形势、新任务对油田企业思想政治工作提出的新要求。
三、加强油田企业党建思想政治工作的对策
（一）创新党建思想政治工作理念
理念是行动的先导，要想充分发挥党建思想政治工作在油田建设方面的重要作用，就必须积极创新党建思想政治工作理念，为加强油田企业党建思想政治工作奠定思想基础。随着我国油田企业改革的不断深化，油田企业必须将党建思想政治工作放在重要位置，充分发挥思想政治工作在宣传政策、教育引导、凝聚力量、破解难题、化解矛盾等方面的作用，进一步明确党建思想政治工作思路和目标，将党建思想政治工作纳入到企业文化建设、企业管理工作、企业改革创新当中，进一步加大对党建思想政治工作的组织领导，特别是要给予更多的经费保障，确保油田企业党建思想政治工作顺利开展。
（二）完善党建思想政治工作方法
油田企业党建思想政治工作要想取得良好的成效，就必须进一步健全和完善党建思想政治工作方法，努力使党建思想政治工作取得更大效果。要将“人本理念”融入到油田企业党建思想政治工作当中，将传统的“灌输式”教育方法转变成“引导式”教育方法，坚持“需求导向”原则，大力加强对油田企业职工思想政治状况、思想政治素质以及企业职工需求的调查、研究和分析，使油田企业思想政治工作更加有的放矢。油田企业还要充分发挥“两个主体”的作用，既要发挥政工干部的引导作用，又要发挥企业职工的参与作用，着力提升企业职工参与党建思想政治工作的积极性和主动性，确保党建思想政治工作取得良好成效。
（三）打造党建思想政治工作载体
油田企业在油田开采过程中具有流动性、艰苦性、复杂性、危险性等诸多特点，这就需要油田企业将党建思想政治工作触角延伸到最基层，打造“横向到边、纵向到底”的党建思想政治工作网络，只有这样才能提高党建思想政治工作实效性。比如，油田企业要将思想政治工作与企业文化、企业管理、企业改革等紧密结合起来，使党建思想政治工作发挥更大作用；再比如，油田企业要建立基层党建思想政治工作网络，通过建立思想政治工作联络员的方式，使基层思想政治工作更好的开展；再比如，企业可以通过开展建立心理疏导服务室的方式，着力解决职工心理健康问题，能够使油田企业思想政治工作更加务实。
（四）优化党建思想政治工作队伍
[关键词]思想政治；综合素质；重要性；和谐氛围
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0020-01
一、员工思想政治工作中存在的问题
1.员工思想不重视，综合素质不高
当前形势下，因一些企业的行政干部不够重视政治思想工作，正确观念意识不强，在市场经济这个大背景下，企业的发展又过分地强调物质的收益，员工对思想政治工作产生排斥就是受这种企业文化的影响。政治思想工作在企业内部难以实施，导致企业的思想政治工作者丧失了做好工作的信心，从而出现了大部分政治干部的流失的现象。经营管理的综合技术技能不强的专职政治干部却负责党务工作，由此可见，就很难有效发挥思想政治工作的作用。
2.只求形式的多样化，不求结果的有效性
以往的惯性工作模式长期影响企业的发展，同时企业政治思想工作开展的路径通常是自上而下的，首位是在企业管理领导层以具体的某种政治思想工作形式开展，宜传理论教育，最后往往忽视了思想理论在职工层面的进一步教育。由于这种单一局部工作流程实施，使企业内部的思想政治工作缺乏持久深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性。这个样就会造成政治思想工作缺乏感应力、吸引力、面向性、进而也就失去了原有的影响力。
3.政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展
政治思想工作不受重视的原冈是多样的，但是，就其本身的实质而言，它长期维持单一枯燥的形式、方式方法缺乏创新性、内容与时代严重脱节，这些都是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。有的企业虽然重视思想政治工作，但最终却因为思想政治丁作者工作视野的狭窄，始终在以自我循环为主的小圈子里打转，其实施结果必然效果不佳。
二、思想政治工作对企业形成和谐稳定的氛围
1.实现经济手段对于企业思想政治工作的有效拉动
企业的经营管理本来就是与经济效益密切相关的，越是要求工作人员脱离与经济利益的联系而促进思想政治素质的提升，工作人员就越会在私底下加强对于经济利益地追逐，这样不仅不利于企业思想政治工作的顺利开展，还会对企业的经济效益造成潜在的负面影响。这样思想政治工作对于企业效益地提升作用，就会在经济手段地拉动下得以顺利地实现。
2. 文化氛围能推动思想政治工作
企业可以不定期地开展积极配合思想政治工作开展的优秀个人选举工作，并对这些优秀的个人实施必要的奖励，激励其他工作人员按照模范的标准来要求自己。企业在开展思想政治工作的过程中，一定要注意发挥先进个人以及党员模范等人的带动作用，争取使工作人员真正意识到积极配合思想政治工作的重要性。而且，企业还要围绕企业经营管理的特色，来着力构建一种良好的文化氛围，将思想政治工作地开展置于这种浓厚的文化氛围中，从而帮助企业思想政治工作得以顺利地开展。同时，企业还必须推动模范人员在思想政治工作中作用的发挥，使模范人员帮助思想政治工作人员顺利地开展思想政治工作。企业要在企业生产、经营、管理等的各个环节来构建具有企业特色的文化环境，将企业思想政治工作切实地渗入到这些文化环境中，推动企业员工在文化环境中对于思想政治工作潜在地接受。
3.思想政治工作应该有利于和谐稳定的思想文化氛围形成
企业员工的思想政治素养的提高需要进行科学的政治工作，还能够起到传达国家相关政策的作用，不仅为决定企业发展的方向有不可或缺的帮助。企业能够顺利发展离不开优秀的文化，而对员工的思想政治工作是企业文化软实力集中的体现，能够满足企业的全方位发展在企业的经营管理过程中人力资源起到了非常大的作用，而对员工的思想政治教育必须不断加强，进而推动企业的政治工作顺利进行，使企业能够健康稳定的发展。政治思想工作者要深入基层去切身体会，从最根本的问题入口开始抓住本质，切实解决职工个人实际需求，根据不同人的特点实行因人施政，因地制宜、就事论事，最大程度的依靠企业员工之间的默契使之达成和谐一致的企业文化氛围。企业的和谐依靠人的支持，和谐社会以人来支撑更何况企业的和谐离不开人之间的和谐相处，离不开职工之间的相互配合。金无足赤人无完人，这就使得思想政治工作对每个人来说很难顺利开展，此外，随着人们思想意识的不断变化，企业人员的人生观、世界观、价值观也产生了很一系列的起伏，一定程度上增加了思想政治工作的开展难度。一个企业包括很多不同的部门和工作，而思想政治工作是其十分重要的一项工作。
三、每个人都要最大程度的提升思想政治工作
1.调查研究，切合实际
如果要想在企业里面顺利地进行开展思想政治工作，必须从解决员关注的实际问题人手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，不仅取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的核心工作和基本任务，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，急员工之急、想员工之想。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能准确选好工作的切入点，才能解开员工思想的包袱，解决员工所需要关注的问题。思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，要树立全心全意为企业职工服务的意识，从日常的具体事务抓起，坚持不懈，才能从根本上使员工接受我们的思想政治工作。
2.将思想政治教育的内容渗透到工作环节中
在开展企业思想政治工作的过程中，既要保持党政治团进行思想政治工作的主导性，又要创新思维，开拓进取。对员工思想政治教育的开展方式要以员工的自我学习为主，企业培训为辅。通过对员工进行思想工作的培训来提高企业内部党员干部的理论修养和政治素质的进步，并使得广大员工的专业技术水平和劳动技能得到进一步的提高，这种将思想政治教育的内容渗透到综合管理、质量认证等具体的工作环节中，不仅能引导企业内部职工在实践中实现自我认知水平的提高，还能把教育者的意愿变成员工的自觉行动。思想政治工作的开展与企业各项管理工作相融合，这种具有常新思维的运营模式，能够使企业成为同行业的典型，从而在员工中树立良好的价值取向，进一步推动企业的经济效益的增长。
3.做好思想政治工作
无论什么事情只要做到一定程度，就会形成一定的艺术修养，思想政治同样也不例外。对企业职工进行说教的艺术水平高，就会赢得企业员工的认可，也可轻易的就化解矛盾，使政治工作变成一门艺术与时效并存的重要学科。如果运用不合理，必然会造成企业高层的决策和目标不能及时的传达到职工内部，企业的核心价值观念和价值意识形态以及和谐的文化氛围必然会受到殃及，更无从谈起落实到实处，对公司的发展会有不利影响。思想政治工作是经济效益工作和其它一切工作的生命线，需要我们不断地探索最有效的工作方法和途径，进一步来适应新形势对思想政治工作的需要。如何才能顺应时代形势，积极做好思想政治工作，努力为企业的发展创造一个和谐、文明的环境，是摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。
四、结语
综上所述，思想政治工作对企业的发展具有着特别重要的作用，而这种作用是不能被取代的，同时企业的领导干部人员必须认识到并认同政治工作的重要性，不断的积极探索最佳的方式方法来推进企业的政治工作的迅速发展，从而进一步提高企业的市场竞争力和经济效益。
参考文献
当前，我国正处在社会转型时期，国有企业改革逐步深化，受国际经济低迷，国内经济增长放缓影响，市场投资风险加大，环境更加难以把握，这种复杂的内外部环境既给我们带来了难得的历史机遇，也带来了诸多不可预见的问题与挑战，做好新时期国有企业思想政治工作具有十分重要的意义。
一、思想政治工作的重要性
1、思想政治工作是国企的优良传统和政治优势。思想不硬，路子不正，而国企正因为拥有强大的思想政治工作体系，保证了其正确的道路及强势的发展。当前，随着我国社会转型时期的不断发展，职工的思想观念多元多样性也变得日趋明显。思想政治工作闲的尤其重要，其在提高职工素质，纯洁职工思想等发面发挥的重要作用，使国有企业在竞争激烈、复杂多变的市场中立于不败之地。
2、思想政治工作能够增强企业市场竞争力。凝聚人心是国企思想政治工作的重要方面之一。经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转变以来，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革。新的实践迫切要求思想政治工作为国有企业改革和发展提供强有力的思想和精神动力。
3、思想政治工作能够丰富职工业余生活。群团活动是企业思想政治工作的一个重要抓手。而通过不断的开展群团活动，能够显著的丰富企业文化。群团活动开展的同时，职工工作的积极性大幅提高，职工业余文化生活得到丰富，职工精神需求得到满足，进而提高职工对工作的积极性及对思想政治工作的依赖性。
二、目前国有企业思想政治工作中存在的问题
1、思想政治工作认识不足。在社会主义市场经济快速发展的今天，由于国有企业的经营管理者对于思想政治工作建设的价值定位存在一定的偏差，很多企业把思想政治工作和经济工作对立起来、割裂开来，过分地追求企业经济的发展，却忽视了思想政治这一解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作，从而导致不仅企业经济搞不好，还导致严重的社会问题。
2、政工人员创新水平低。一些政工人员想问题、办事情仍然没有摆脱传统观念的影响，思想落伍。一说到加强思想政治工作，就马上想到健全机构，增加人员。改进、创新的思路比较窄。
3、政工工作不“接地气”。部分政工人员对新时期群众关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白。未结合新时期的特点，以“从群众中来、到群众中去”的思想去指导政工工作，依然存在“本位”思想，导致敬业精神、职业精神不强。
4、政工工作方式方法流于形式。部分国有企业在思想政治工作建设中方式、方法单调，对于思想教育习惯用于会议贯彻会议，用文件贯彻文件，未从企业生产实际出发，有针对性、有重点地开展符合本企业特性的思想政治教育。
三、加强和改进国有企业思想政治工作的方法策略
1、加强和改进思想政治工作要力求“两个突破”。一是要在求“实”上有所突破。要紧密结合企业实际和广大职工的思想?羁觯?深入调查研究，倾听职工呼声，摸清职工思想脉搏，关心职工疾苦，抓住问题症结。特别是在工作分工、晋级长薪、岗位成才、评先评优等“敏感性”方面，要预见可能出现的矛盾和问题，及早采取相应措施，进行深入的宣传和细致的思想教育工作，不断把思想政治工作做细做实。
二是在求“深”上有所突破。加强和改进思想政治教育，要结台本单位实际，细化教育内容；要针对职工的不同层次、不同思想反映、不同任务特点确立不同的内容，采取不同的教育手段，提出不同的要求；要从拓展深度与广度人手，切实从单纯依靠政工干部的肤浅说教中解脱出来，建立起企业、部门、班组相关部门“三者联动”的“大政工”工作机制，把思想政治工作渗透到企业各个层面、各个环节，做到“横向到边、纵向到底”，使思想政治教育向纵深推进。
2、加强和改进思想政治工作要抓好“三个着力点” 。一是要着力解决好思想政治工作的对象问题。要防止两种倾向：一种是“重职工、轻干部”；另一种是教育者忽视自身教育“灯下黑”。这就要求政工干部要不断提高政治、业务素质，在工作中身先士卒，冲锋在前，时时处处起模范带头作用，这是一种行之有效的思想政治工作教育方法。
二是要着力解决好思想政治工作的针对性问题。面对多样化的社会现实，企业思想政治工作要适应形势变化的需要，深入研究不同层次、不同条件下干部职工的思想状况及其变化规律，把握他们的思想活动脉搏，切实把问题找准，把方法用活，做到有的放矢。要经常深入基层和一线，与职工及时沟通，帮助职工解决工作和生活中遇到的困难，为职工办实事、办好事，把好事办实，把实事办好。帮助他们卸掉思想包袱，解除疑惑，让职工心通气顺，心情舒畅，从而全身心地投入到工作当中。
三是要着力解决好思想政治工作创新问题。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应新形势，研究新情况，解决新问题，从思想观念、内容形式、方式方法上大胆进行改革和创新。尤其是现在随着网络信息等新技术的蓬勃发展，人们的思维方式、行为方式、生活方式发生了很大的变化，这就要求思想政治工作者不断提高应变能力，积极主动地适应这种变化，认真研究新形势下职工的心理特点和接受习惯思想政治工作才会更具说服力和感召力。
