科室人文建设赏析八篇

序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的科室人文建设样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。

第1篇

    关 键 词:金融;学科建设;优势特色;交叉培植

    中图分类号:F830 文献标识码:A 文章编号:1006-3544(2012)03-0069-03

    一、 各高校的金融学科建设要契合自己的办学目标定位

    现代金融的发展迫切要求金融学科的动态发展, 金融学科的定位必须适应现代金融发展的客观要求。金融学是一个开放的、动态的学科,其内涵和外延随着金融经济的发展而不断发展变化。20世纪初,金融学主要包括货币、信用和银行三个方面;后来凯恩斯主义的兴起又加入了货币政策、金融宏观调控;从20世纪50年代以来,随着经济全球化和金融一体化的发展,国际货币体系的调整、重组,资本市场理论获得发展;当今,金融创新和表外业务增长,金融风险规避与监管理论兴起,金融学的内涵与外延在不断丰富和拓展。同时,金融一体化、金融自由化、金融市场化与金融电子化已成为金融实践未来发展的总体趋势。金融实践发展推进金融理论研究领域也将发生巨大的变化,表现为:研究对象的开放性、创新性与学科综合化,研究视角微观化,研究方法和手段数理化、模型化。金融理论与实践的发展给金融学科建设提出了新挑战、新要求,开辟了广阔的发展空间。金融学科的建设必须与时俱进,用立意高远的战略眼光, 动态地把握金融学科体系的真实内涵,拓展与更新金融学科领域的内容,对金融学科建设进行准确定位。

    金融学科建设的定位应与办学目标的定位相一致。高校的办学目标定位有多层涵义:一是办学层次的定位。 如高校把自身定位为全国乃至世界一流的综合性大学或定位为富有地区、 具有行业特色的学校,其学科建设的定位必然不一样。二是学科性质的定位。很明显,将院校办成诸如财经类、师范类、农林类、综合类或其他性质的院校,与之相适应的学科建设在性质定位上是不同的, 在确定的学科性质范围内的学科建设目标、 方向、 重点无疑不同。三是人才培养目标的定位。 由于经济社会对金融人才的需求是多元化、 综合化的, 人才培养目标模式也是多层次、多类别的。如金融本科、硕士、博士层次,或如学术型、 管理型、 技术操作型等金融分类人才培养等。分层次培养不同类型的金融人才, 学科建设的布局重点、 分类人才培养科学衔接和比例构成是不同的。学科建设是学校的根本性建设,其准确定位无疑应契合办学目标。

    二、走出“社会需求”的认识误区,找准金融学科建设的落脚点

    金融学科建设以“与社会需求相适应”为其基本的原则。然而,在现实中,我们往往陷入“社会需求”的认识误区:将“社会需求”简单等同于“市场需求”,导致学科建设上追求短期效益和短期目标;将学科发展的社会需求混同于就业“热点”,将优势学科与优势专业混同于“热门”专业,脱离自身实际,热衷于热门专业,盲目跟风、趋同,导致人才培养低水平重复和单一化,造成的人才市场供求结构的失衡与扭曲现象,最终使其原有的某种优势特色的学科或专业严重滑坡甚至消失。因此,我们应该走出误区,真正找到金融学科建设的落脚点。

    一是学科建设必须以满足社会需求为基本出发点和落脚点,但绝不意味着学科建设一味追求短期效益或短期目标。恰恰相反,确立学科建设的目标必须放弃对短期效益的追求,应树立高层次、高水平、综合性的目标价值取向。就金融学科而言,应注意紧跟金融学内涵上深化和外延上扩展的动态,以学科的综合、交叉为指导思想,根据学科的内在联系构建金融学科体系,做到金融基础学科宽厚、主干与重点学科突出、优势特色和新兴交叉学科发展迅速。

    二是遵循与社会需求相适应的原则,要求金融学科建设具有战略性、前瞻性和持续性。既要满足、服从于社会现实需求,又要超越其现实需求。这不仅因为“社会需求”比“市场需求”要宽泛得多,而且因为社会需求始终处于一个动态变化之中,它不仅仅显现为现实的社会需求,还隐藏着潜在的社会需求。还因为金融基础学科在短期内难以体现其经济效益和社会效益,但从带动金融经济发展的长久利益和金融学科的根本建设来看又是不可或缺的。如果仅以“市场需求”为导向或停留在就业“热门”专业这些外在化的现实需求上,就很难应对科学技术发展、金融经济周期变化等对金融人才多元化的、动态的需求,无异于无为地受市场牵引、被动地适应社会需求,忽视了对社会需求尤其是潜在的、具有拓展趋势需求的挖掘、引领和创造,难以抓住社会需求链条,无从发挥学科建设适应社会需求的整体效应。

    三、认识现代金融学科的“学科群”特征,着力打造金融重点学科和优势特色学科

    金融学科本身是一个庞大而复杂的体系,它是由一个“学科群”组成的。现代金融学科的“学科群”特征,要求金融学科建设上有重点、有层次的推进,以最终体现金融学科发展的全面完整和真实有效性, 而首当其冲地是打造重点学科尤其是优势特色学科。

    (一)合理学科布局

    明确区分金融重点学科与一般分支学科, 着力进行三级重点学科(院级、省级、国家级重点学科)的递进建设, 使金融重点学科的布局形成金字塔式结构,形成相互配合和支撑的态势,并以重点学科建设为基础,带动其他分支学科建设。

    (二)以优势特色学科建设为龙头

    金融优势特色学科建设因其具有示范作用和广泛的凝聚力,可以带动其他学科的建设与发展,成为金融学科建设的生命线。建设金融优势特色学科,要注意遵循金融教育教学规律,以改革创新为动力,以择优、强优为根本,以突出特色为核心,充分体现学校办学特色和区域经济社会发展特色; 要根据金融经济发展需要,增强其学科建设的前瞻性、开放性、独创性、适应性。

    (三)以金融重点专业和特色专业建设为依托,打造金融重点学科和优势特色学科  学科是“源”,专业是“流”。学科建设是专业建设的基础,专业建设是学科建设的基地。金融重点学科和优势特色学科的培育, 离不开金融重点专业和特色专业的建设。金融重点、特色专业建设体现在专业下优化的人才培养方案上。 人才培养方案主要包括课程体系、教学内容、教学方式、实践教学环节等基本内容。

    1. 要形成优化、 创新、 特色鲜明的课程体系结构, 把握好课程所研究的主要对象和揭示的中心任务。一是必须强化专业主干课程,突出一门高质量的统帅课程, 以主要体现重点学科的建设与发展。 如金融本科层次的主干课程可以包括金融学、 金融市场学、金融中介学、中央银行学、商业银行经营学、保险学、国际金融学、公司财务、金融工程、投资学等10门,其统帅课程就是金融学。二是在主干课程基础上,各高校依据自身优势特色、培养目标和培养模式设置富有特色的专业课程体系, 如传统财经类院校可以突出其专业性、应用性强的优势,综合类院校则更多体现经济学与管理学相结合的特色, 理工类院校可特别强化在数理金融和方法论方面的发展等。就各高校而言,以自身的资源优势重点打造好优势特色学科;就全国而言,以有利于形成一个“特色明显,优势互补”的学科群体,推动国内金融学科建设整体发展。

    2. 教学内容与方法改革上, 要深入研究社会对金融人才知识、能力、素质结构的要求以及金融业、金融学科发展的需要,积极开发反映社会需求和学科发展的新课程。要将金融业发展形成的新知识、新成果、新技术引入教学内容,着力培养学生的知识再生能力;积极探索以能力培养为主的教学模式,采用探究式与研究性、 反思性、 合作性教学等教学方法,在教学过程中促进各种形式的质疑、交流、对话与合作。

    3. 应特别注重加强金融实践教学,建立开放的金融实践教学体系。注意探索以课题研究带动教学的模式,将研究成果和研究思维注入实践教学,提高实践动手能力;注意产、学、研结合,吸收学生参与学科前沿研究或参与企业等实体单位的研发项目;举办金融情景教学、金融学沙龙和信用学会、保险学会、理财学会等学术性社团,活化学生的理论知识;积极开展实习实训和社会实践活动,拓宽实践教学渠道。

    四、加强科学研究和学科队伍建设,攻占学术高地,培育学科的优势与特色

    科学研究是学科建设的内在规定,尤为优势特色学科的重要衡量标志。金融学科建设应坚持金融基础研究与应用研究的全面发展,“学”与“术”不可偏废;依据学校自身的资源禀赋和竞争条件,以学科方向结构调整为切入点,扬长避短并形成自己的学科特点;培养教师从事科学研究所必需的知识储备、学术品格、思维方式及方法论修养;形成一种能够促进学术自由发展和教学相长的学术传统与学术氛围;建立科研激励机制,鼓励有发展潜力的中青年教师攻占学术制高点;加强对金融基础理论和热点问题的研究,创立标志性的科研成果等。

    学科是否有优势、有特色,前提是学术水平。加强学科学术队伍建设是搞好学科建设的关键。要依据金融学科建设需要,建立一支以学术带头人为骨干,教学和科研综合水平高、结构合理的学科学术梯队。在梯队培养模式上可借鉴国外有关经验,如产学一体化模式、产学同组化模式、委托模式和市场化模式。要制定培养、扶持和吸纳学科优秀人才的政策和管理制度,如学科带头人“科研休假制度”,招揽人才的“筑巢引凤工程”,鼓励在职攻读博士学位,选派人员出国进修或参加国际会议交流等。

第2篇

一、研究方法及结果分析

1.调查对象

问卷调查对象为广州大学地理科学学院三个专业（地理科学、地理信息系统、资源环境与城乡规划管理）已参加过人文地理实习的本科生。

2.调查方法

本次调查采取的是网上调查的方式。共发放196份问卷，有效问卷152份，有效回收率为77.6%。问卷涉及的内容包括学生野外实习的动机、内容、效果、餐饮、实习基地的选择等方面。

3.问卷调查结果分析

（1）问卷调查结果（表1）。

（2）结果分析。

实习态度。学生的实习态度影响着整个实习过程，也在一定程度上决定着实习效果。表1显示65%的同学参加野外实习是为了游玩；5%的同学是为了应付学校，修学分。这样一来，实习自然就变成了一种形式（60%的同学认为实习流于形式）。所以，探寻一种有效的实习方式，提高学生实习重视度非常重要。

实习时间。87%的学生认为实习的制约因素是时间不充足，我校人文地理课程专业实习所占的课时非常少，时间太短不利于开展相应的调查和研究。为了提高野外实习的效果，适当增加人文地理野外实践时间是有必要的，另外，提高时间的利用效率更是不可忽视。

实习指导。调查显示，在实习的过程中只有少数同学认真思考、研究课题，大部分同学只惦记着游玩和购买特产。另外，对于“上次实习未参加调研的原因”这一多选题，多数同学回答“不知道研究方法”、“不熟悉实习地状况”、“不清楚研究内容”（见表1）。由此可见，学生主动学习的精神欠佳，同时也折射出实习指导的力度还不够。

（3）解决对策。

建设固定实习基地。由于资金和时间的限制，广州大学人文地理课程实习基地的选择具有很明显的不固定性。没有固定的实习基地可能会不利于实习指导教师对实习地风俗习惯、经济建设、气候环境等各方面深入了解，还会导致实习成本（包括人力、经费和时间）和风险的增加。建设固定的实习基地相对来说会有利于实习活动的开展。

转换实习方式。从某些层面来说，之前的人文地理野外实习是印证性、参观式实习所占比例偏高。43%的同学认为实习的内容和形式不合理，没有收获。要让学生在实习过程中有所收获，培养学生的问题意识、进行课题研究是一个非常有效的途径。

二、广州大学人文地理学课程野外实习基地建设构想――以南雄市为例

由表1可见，就城市的性质而言，历史文化名城是学生首选的实习地点。历史文化名城跟一般的城市相比，会拥有更多的人文素材供考察。此外，从求新求异的心理出发，97%的学生不希望实习基地位于广州市内，他们想去异地探寻一些新鲜的东西。在分析调查问卷的基础上，结合实习基地建设的一般原则（就近原则、典型性原则、综合性原则），可以对广州大学人文地理课程野外实习基地的建设做出详细的构想，同时也可以对整个实习过程做出具体的设计。

1.南雄市实习条件分析

（1）历史悠久，区位特殊。南雄是广东省韶关市的一个历史文化名城，自古是岭南通往中原的要道，史称“居五岭之首，为江广之冲”、“枕楚跨粤，为南北咽喉”。

（2）素材多样，内容丰富。“岭南第一关”― 梅关、闻名海内外的珠玑巷、位于市区的三影古塔等都是闻名遐迩的历史古迹；世界上不可多得的标准层之一 “南雄红层”具有相当重要的科学价值；南雄资源丰富，主要资源有矿产、森林、水力、陶土、花岗石、药材、淡水等。南雄是广东省的文明城市，素有“恐龙之乡”、“黄烟之乡”、“银杏之乡”之美誉。

（3）基础设施较好，具备相应接待能力。南雄城市建设日新月异。近年来共投入市政建设资金7亿多元，市区医院、学校、市场、商场、宾馆、酒家、公园、供水、供电、文化等一批重点服务设施项目已基本完善。南雄市作为我校人文地理野外实习基地，条件十分优越：基础设施齐全、环境好、素材丰富、距离适中（位于广东省内）、花费小（包括当地消费水平低于广州），能够满足实践教学的各种需要。

2.实习环节安排

整个人文地理野外实习过程可以称为“三阶段实习模式”，即预实习阶段、实地实习阶段和成果评价阶段。

（1）预实习阶段。预实习阶段为外出实习前半个月左右的时间，根据广州大学近年来人文地理野外实习的经验，其主要工作包括以下几个方面。

教师准备工作：①确定实习的具体时间、详细地点，落实交通、住宿、餐饮等各方面。②编写好实习指导书。③将与实习相关的所有信息在广州大学地理野外实习网络平台上，让学生尽可能提前、全面掌握野外实习的基本环境信息、部分印证性信息及实习仪器设备的使用方法。④根据学生意愿，将他们分成小组，选出组长，确定小组研究课题。⑤对学生进行实习前的考核，并给出成绩。实习前的考核主要目的是检验学生对实习基地的了解程度。

学生准备工作：①登陆地理野外实习网站或通过查询图书馆相关文献，了解实习地状况。②与同学交流，找到自己感兴趣的问题，并和同学组成小组，写出小组工作计划。③参加预实习阶段的考核。④准备实习工具、生活用品、野外常备药品等。

预实习阶段最核心的工作是明确调查的问题，许多野外调查无功而返主要源于没有明确的问题意识。

（2）实地实习阶段。实地实概一周的时间，它又分为两个阶段：集体考察阶段和小组考察阶段。集体考察是在实地实习的前两天由指导老师带领全部同学到实习固定地点进行基本的了解和考察。小组考察是指在集体考察后，小组根据自己研究的课题，设定实习路线和地点，跟教师商量后，以小组为单位进行细致的考察研究，并且每天都向教师汇报情况。这样可以加强师生之间的沟通，并且充分发挥教师的实习指导作用。

实习内容。实习的选题内容主要有：粤北城市发展对比、南雄城市空间形态演化、南雄小城镇发展及城市化过程、市内基本服务设施的优化布局、产业发展及周边农业发展、人口空间分布及迁移规律、市民风俗习惯及日常出行行为、南雄地区各种方言的形成及演化、客家村落及客家文化历史沿革、生态环境资源利用状况、烟草种植业产业布局、珠玑和梅关历史作用、地理位置及对珠三角经济社会发展作用、旅游可持续发展研究等。当然，广州大学三个不同的地理专业研究内容或研究方法的侧重点也会不同，比如，地理信息系统专业要注意GIS和RS等现代技术在实习中的运用。

实习路线。实习线路的设计一般是以景观类型的典型性、多样性与线路本身的高效性、安全性为原则。根据这些原则，结合南雄地形、土地利用等具体情况，以现存道路为基础，并在实习内容与目的的指导下，设计实习线路图。

（3）成果评价阶段。成果评价阶段是回校后一周左右的时间，在这段时间里，小组要撰写好实习报告，陈述实习成果。个人还要提交自己的实习报告、心得。指导教师对学生的野外实习进行评价，给出成绩。由于整个实习过程是小组与个人协同的学习方式，所以其成绩也应是个人与小组成绩结合的形式，个人成绩主要包括预实习阶段的考核、实习的表现、个人的实习报告和心得。小组成绩评价采用结构性评价与过程性评价相结合的方式。主要评价内容见表2。

第3篇

[关键词] 旅游专科教育 通识教育 人文素质培养 通识课程体系建设

加强人文素质教育不仅是旅游专科教育的关键，同时也是旅游专科教育的弱点。但是素质教育只是一种教育理念，而不是一种教育模式，实际上在西方流行并为港台所提倡的教育模式是通识教育本文试图借鉴西方通识教育的方法系统，构建旅游专科教育人文素质培养的新模式。

一、旅游专科教育人文素质培养与通识课程建设的现状

虽然教育部1995年就提出了开设人文素质教育课程的原则，但纵观旅游专科教育通识课程开设的现状与实效，可以说与政策制定者的初衷相去甚远。主要表现为：

1、理论上实用化取向明显。我国旅游专科教育的“职业教育”和“应试教育”倾向严重，表现在教学过程中过分强调学科体系的独立和完备，忽视相邻学说的兼容和渗透，特别是对创造性能力的培养重视不足，认为人文教育无非是加强学生的人文修养，补充一些人文知识，提升学生审美品位等。

2、实践中片面理解“必须、够用”原则。《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》中要求培养高职高专人才要以“以‘应用’为主旨和特征来构建课程和教学内容体系”，“基础理论课教学要以应用为目的，以必须、够用为度，以讲清概念、强化应用为教学重点”。然而不少高校并没有真正理解“必须、够用”原则既必须又够用的双向规范性，反而消极地利用它，完全把基础理论课当作任人装扮的小女孩，为我所用，为我所需，作了实用主义的随意解读。

3、课程体系混乱，课程设置有待进一步优化。许多旅游专科院校都是其他专业、学科转轨而来，因而各校的课程安排与教学内容都带有所依附专业的痕迹，课程设置十分混乱，旅游特点不突出，偏重理论，缺乏应用性并普遍存在重专业课，轻人文课，重技能培养轻人文素质培养的问题。

4、将通识教育等同于非专业教育。从传统意义上说，旅游专科教育就是传授旅游基础知识，把学生获取旅游知识的多少当成衡量旅游教育成败的主要标准。旅游专科教育的通识化就是要改革旅游管理专业划分过细，培养的旅游人才适应能力差的弊端，但不是取消旅游专业，而是注重旅游学与其它学科之间的交叉、渗透；注重旅游专业横向拓宽和纵向延伸。

二、旅游管理教学中实施通识教育的思路

1、正确看待旅游教育本质的文化性。通识教育的基本原则是文理渗透，各学科彼此交融，培养学生成为具有科学文化知识结构和人文社会科学知识综合结构的复合型人才。这里的渗透，不仅要求跨学科尤其是文理之间的渗透，更强调校园人文环境的熏陶。知识经济时代为满足精神需要的服务业将得到更大发展，作为满足人们“求知、求趣、求新、求享受”需要的旅游业将呈现出高度综合化的态势。为了实现这种发展，加强文理学科的相互渗透与结合应该成为旅游专科教育模式创新的一个主要方向。管理学和经济学是旅游管理专业的基础学科，社会学、心理学、政治学等人文学科是旅游管理专业的边缘学科，建筑学、规划学、生态学等理工学科是旅游管理专业的交叉学科，旅游专科教育应该加强与这些学科的渗透与结合。

2、注重课程设置的综合性。21世纪高等教育所培养的人才，不仅应受到专业的技能训练，而且要形成和谐健全的人格。对旅游专科院校来说，通识教育很重要，特别是大学的前期应主要进行通识教育，主要学习包括自然科学、人文科学领域的基础知识，而专业教育不宜太早，否则学生将来发展的道路会很窄。实际上先进的旅游管理技术的掌握需要以广泛的通识教育为基础，传统的学徒式的着眼于短周期生产的职业教育已不适合当今需要，旅游专科教育不能仅让学生掌握狭窄的旅游知识和技能，而应使学生掌握从事服务类所需要的基础理论和技能，使他们能对自己未来的职业能做出多种选择。

3、人文核心课程与专业课程相结合。高等教育的通识化就是要改革高等教育专业划分过细，培养的人才适应力差的弊端，但不是取消专业，而是注重自然科学与社会科学的融合、渗透；注重不同学科之间交叉、渗透；注重专业横向拓宽和纵向延伸。通识教育与职业教育有着根本性区别。通识教育的课程内容更具有普遍性，看上去似乎不那么“有用”，它的主要目的不是为了培养学生掌握特定的技能，也不是为学生谋求某种职业做准备，而是发展独立思考的能力和探询问题的方法。比如，我们从哲学中学会如何通过严密的演绎推理来摆脱偏见；从应用经济学中学会归纳法，知晓如何通过证据分析得出正确的推论。由于通识教育培养理性思考和批判性判断的能力，所以当大学生受到的是通识教育时，往往就能摒弃偏见和杜绝不容异说的弊端，从而拥有自由独立思考的头脑。

4、加强人文社会科学的比重。人文社会科学不仅是传播知识的教育，也是传播和引导一定的价值观念的教育，是对学生进行思想、道德、文化素质和文化品格等教育的重要途径。它可以教会学生如何处理人与自然、人与社会、人与人之间的关系，以及自身的理性、情感、意志等方面的问题。对于通识教育，最大的问题就是如何处理专业知识和人文知识学习的关系，处理得好，则相得益彰；处理得不好，则互为矛盾，彼此干扰。在我国旅游专科人才培养过程中，由于受工具主义、实用主义价值理念的驱动，一度存在着“重专业教育，轻素质教育”、“重理工，轻人文社会科学”等问题，出现了狭窄的专业口径设置，单一的知识结构教育，统一的人才培养规格，一刀切的以专业为本的培养模式，容易导致“双重人格”的德育和思想政治教育，抹杀个性的培养方法，拘泥的培养环境等等，这些在很大程度上影响着我国旅游专科教育教学以及管理，影响着旅游人才培养质量，学生毕业进入社会后，其职业转移能力、社会适应能力和发展后劲欠缺，人格不健全甚至两面人格严重，难以适应时代对人的全面发展（综合素质型人才）的要求。

三、旅游管理教学中实施通识教育的途径

1、转变思想观念。通识教育与素质教育在本质上是相通的。但人们对素质教育的内容及方法等的认识还比较模糊。许多旅游专科院校也没有积极地以通识课程建设作为教学改革的指导方针，使得旅游专科教育在重视科学和技术教育的同时却忽视了自由教育中人的心灵的育化和人格的培养，忽视了人的精神和价值养成。这种情况加剧了旅游专科教育工作中技术化、非教养化和功利主义急功近利倾向，导致了旅游人才的片面发展和人文精神的严重滑坡。而培养一流的旅游专科生和加大“通识教育”力度，正是针对我国特产专科教育中“制器”而非“育人”这一弊端提出来的一剂良方。

2、改革教学计划。教学计划是体现办学指导思想，实现人才培养目标的总体设计，是学校组织教学工作的依据，因而旅游专业的教学计划十分重要，它决定学校能否培养出社会真正需要的旅游通才，是专科旅游院校开展通识教育的核心，因此，在选择教学内容时首先要建立与通识教育模式相适应的教学管理系统，充分挖掘旅游学中的哲学及美育因素。哲学和美育知识具有三种特殊作用：能调和感情，培养学生鉴赏美、创造美的能力；能陶冶人们的心灵，使人变得高尚纯洁；能发展学生的聪明才智。从培养思维的意义上讲，不借助哲学的话，任何科学研究也是不能完成的。因此，教师应在旅游管理教学中充分挖掘哲学及美育因素，以此舒展学生思维，开启学生心灵，促进学生知、情、意协和，追求人生真、善、美。如此开展通识教育，一定卓有成效。

3、建立核心课程系统和人才培养模式系统。课程是承载知识的重要媒体。在旅游专科三年教学中，如何在以下的极端之间――全球化与本土化、多元文化与单一文化、价值相对论与价值绝对论之间，择其中道，使人文社科通识教育走得更平稳，已经成为当前旅游专科教学改革的重点。目前比较成功的模式是1982年哈佛文理学院院长Rosovsky提出“核心课程”的通识教育不仅使通识教育具有清晰的理念，而且还有完善的课程体系和教学管理方法，成为大学教育中一个成功的人才培养模式。因此，要培养一流的旅游专科生，一个重要举措就是建立与之相适应的核心通识课程系统。但是旅游专业通识教育的核心课程与其他一般教育的教学计划不同，它不限定学生达到像精通名著课程那样的知识广博程度，或消化一定的信息量，或总揽某一特定学科领域的前沿知识，而是将专科教育中所必不可少的学科领域内的主要知识方法介绍给学生。

4、师资到位。师资队伍建设对专业精深的掌握仍然是培养一流旅游专科生的基本条件。旅游专业教师如果没有高深的旅游专业技能与学术修养，培养出的学生也不会是一流的。淡化专业，也不意味着不要专业，我们反对的只是那种对旅游专科生培养得过于细致的专业划分。教师在进行校本课程重组、开发的同时，应全方位深入挖掘教材深蕴的外延教育因素，科学处理，进一步更新教学内容，加强不同学科之间的交叉与融合，使之更具有“通识性”；把通识教育渗透到旅游教学内容中去，使之更富于现实感和时代感，在提高学生文化素质，促进个性发展，使之成为旅游合格人才方面发挥更大作用。

5、改革课程评价方式，建立科学的通识教育评价体系。课程评价对课程实施起着重要的导向和质量监控的作用。科学的评价机制既是检验旅游管理教学中通识教育实施效果的重要手段，也是促进通识教育实施的有效措施。因此，要改变原有的纸笔考试一统天下的局面，根据旅游专科教育和通识教育的特点，积极采用口试、笔试、实践操作等多种考试方式，有效评估学生的学习效果，从注重对学生知识记忆能力的测评为主转向注重对其综合运用所学知识解决问题能力的考核；从单一化的考分评价转向指向学生全面发展的多元化评价；从只关注结果优劣的评定转向重过程、重参与、重体验、亦重收获的评定；从一次性机会简单化处理转向多次提供机会多元化析评。

6、改革教学方法。彻底摒弃过去“满堂灌”的传统的教学方式，广泛采用案例教学、情景教学、社会调查等方式，实施论坛式、研究式教学，讨论、讲授、辅导、实验、案例、模拟、自学多种方式并重，鼓励研究式学习，激发学生学习的积极性，增强学生的社会适应性。通识教育强调在传授知识的同时重视能力的培养及非智力因素的发展，因此，在教学方法运用上，通识教育首先着眼于调动学习的积极性和主动性，将教学的重点放在组织指导学生的独立学习上，并不断提高学习活动的独立性和相互配合，注重发挥学生的个性、启发学生的思维、培养学生的学习方法，养成科学的认知习惯。

（作者单位：湖南工学院）

参考文献：

[1]张健.关于“必须、够用”的解读与思考[J].中国高教研究,2005.9:54-55

[2]董观志.知识经济时代旅游高等教育的模式创新研究[J].旅游学刊,1998.旅游教育专刊:18-21.

[3]陈金钊.“培养一流本科生”笔谈.journal.sdu.省略/articale.aspid=392&ciassicle=43

第4篇

[关键词]人文社科类专业；工程实训；创新模块

[中图分类号] G64 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2017）06-0143-03

当今社会，科学技术迅猛发展，生产力不断进步，“学科交叉，知识融合，技术集成”已成为社会发展的显著特征。随着高等教育的不断深化发展，我高等教育也普遍从原来“专、窄、深”的专业人才培养向知识面广、专业技能扎实和综合素质高的复合型、创新型人才培养方向转化。在激烈的社会竞争条件下，人才需求越来越综合化，强调毕业生的综合素质和全面发展。人才培养提倡文理交互，倡导理工科学生具备人文素质，文科生具备理工素质。工程训练教学内涵丰富，内容综合，不仅能让学生学习工艺知识和技能，还能让学生进行多学科知识相互融合和贯通的体验与训练；不仅包括通常的现场操作实习，还包括各种项目带动形式，能使实习过程融入工程意识的培养（责任、安全、质量、团队、环保、市场、竞争、管理、经济、社会、法律等意识），并在动手实践中孕育创新思想、训练工程能力，培养学生优秀品格和提高综合素质。文科生开展工程训练的必要性已为人们所认识，国内如清华大学、上海交通大学、四川大学、中南大学等多所知名高校早在20世纪末就率先针对经文管类的学生开设工程实践教学，至今大多具备条件的高校也已开始尝试对文科生开展工程训练。

一、工程实训背景需求

在市场经济快速发展和社会激烈竞争的条件下，狭窄的专业知识很难适应快速的产业结构调整和工作环境变化，面临生存挑战。传统的人文社科类人才培养存在以下几个问题：首先，高考的文理分科片面追求即时效率的文理专才教育，导致学生知识结构不合理、不全面以及科学精神与人文情怀的分离和缺失，不利于培养学生的综合素质。人文社科类学生工程实践知识普遍缺乏，思维方式的缺陷和知识面的偏颇，使得优秀的顶尖级人才成长存在先天不足。现行的高考制度和大学教育中过早地划分专业，使得人文社科类学生工程知识普遍缺乏，逻辑思维、科学素养以及工程实践动手能力弱于理工科学生，使得其就业竞争力，特别是在制造业相关岗位上的就业要差于理工科学生。文科生进入工程训练实践就是进入现代科学技术交叉与综合的良好界面，能在动手实践中具备一点理工科背景和阅历，改善自身知识结构，感受工程文化、掌握实用技能、培养工程意识和提高自身综合素质。其次，目前人文社科类学生就业压力较大。随着工业化进程的加快，我国正从制造业大国向制造业强国转变，大量学生将主要面向制造业实现就业，客观上造成工科学生就业机会较多。同时，理工科专业的技术切入点较高，技术壁垒较强，文科生难以胜任理工类工作，而理工科学生在逻辑思维、实践能力等方面的优势，使得理工科学生从事文科类工作也有一定优势，很多文科类工作被理工科学生“侵占”，增加了文科生的就业压力。对于在制造业实现就业的非工科学生，由于工程素质缺乏，造成就业适应难、适应期长，就业稳定性差。第三，目前人文社科类毕业学生主要从事新闻、传媒、教育、行政管理等工作，其科学和工程素质对于传承文明、普及科学技术、提高全民科学素养有着重要而深远的意义。因此，提高人文社科类学生的科学、工程素养和实践创新能力迫在眉睫。第四，当前工程教育的价值观还未得到普遍认可，工程教育改革在一定程度上还存在误区。通过开展一些通识教育只给学生介绍少量知识、名词术语等，无法真正意义上传输工程素质教育的理念。让人文社科类学生参与到工程技术探究过程，普及工程知识拓宽知识面，锻炼工程训练能力，接受工程科技思想熏陶，培养其创新思维和应用能力，仍然是当前高校实践教学改革的一项重要使命。

工程实训具有高度的复杂性和境遇性，通常需要考虑诸多相关因素。工程训练在文理渗透、理工结合方面有着独特作用。人文社科类学生与工科学生在思维方式与知识储备上存在差异，有必要结合专业特点开展工程训练实践教学。

二、工程实训创新模块内容构建

许昌学院（以下简称“我校”）是一所理工为主、多科协调、富有特色的综合性应用型本科院校。我校文科专业定位于“应用的文科”，文科类学生的培养强调动手能力强，为产业需求培养人才，并着力构建应用型人才培养体系。目前我校已经步入向应用技术大学转型发展的深水区，如何培养应用型人才是目前转型发展的一个重要命题，也是我校工程技术中心的首要任务。工程实践训练在我校早期的发展中以工科为主，以各院系实验室为依托，通过开展专业相关的实验课程达到培养学生应用能力的目的。

在“响应学校转型发展、服务地方经济社会，培养创新应用技术型人才”的思想指导下，依据“与当前工业主流技术相衔接”的原则，采用工程化、集成化和专业化的模式，构建集“工程实训、工程技术研发和工程技术创新”为一体的综合型教学研发实训平台，我校在2014年单独成立了校内实训基地工程技术中心，面向学校所有专业的本科生开展工程训练教学，在向应用技术大学转型的过程中更加强调实践育人的作用，逐步加大实践课比重。工程训练中心根据人文社科类专业学生的特点，在1周（少部分为2周）的时间内，依托良好的实训条件，以简单产品制造为主线，把工程意识培养渗透到各个实践环节，以求拓宽人文社科类学生知识面，增强其动手能力，并相应提高综合素质。

目前，面向工科专业的工程实训已经较为完善，实训主要内容为金工实习，涉及理论学习、工程实训和素质教育，是工科专业的专业基础实训，主要培养学生的机械制造的基础知识和工程师素养。人文社科类专业的实训内容是在结合文科专业特点基础上对工程基础知识的了解和认识，所以构建合理的符合人文社科类专业特点的实训内容，一定要区别与工科专业的专业基础实训。结合人文社科类学生的特点，实训内容的构建要遵从以下原则：一是兴趣，在专业背景上安排合理的内容，使学生有兴趣，吸引学生。二是实用，以培养应用型学生为目标，在实训过程中，使学生能够实实在在学到可以应用的知识，并能将理论转化为实践，使学生享受到应用技能的快乐。三是通识，区别于工科专业的专业基础实训，重在扩展学生的视野，使学生了解工程基础通识。四是实践，强调动手能力的培养，使学生得到一定的锻炼和提高动手能力。

文科专业的工程实训课程实训时间为1周，主要内容包括两个模块：工程实训基础模块和工程实训创新模块。

工程实训基础模块为钳工实训的基本内容，主要是钳工小零件的制作（锤头或者其他小工具制作），包括钳工锯、锉、划线、钻孔、攻丝等钳工工艺的全部操作等。

工程实训创新模块主要是针对人文社科类专业工程实训内容的拓展和创新。在学校硬软件资源、设备资源和师资的平台上，工程实训创新模块以兴趣和实用为导向，以专业背景和社会需求为出发点，开拓学生视野，增加学生工程素养和工程常识，锻炼学生动手能力。工程实训创新模块具体项目及内容如下表1所示。

三、实践与反馈

工程实训课程运用“构想―设计―实施―操作”的工程教育理念，通过让学生设计与制作出相关产品，把原有孤立的实践环节用项目目标引导，以综合化、系统化的实践贯穿实训课程始终。学生从中学习如何将理论知识向实际操作进行转化，寻求解决实际工程问题的途径，体验创意构思、设计制作、安装调试、技术报告、项目验收的全过程。该课程是工程技术中心在学校深化转型发展的政策指引下，针对人文社科类本科生所提供的工程实训模块。此模块较为基础，为工程通识类和工程必备实训，适合于普及人文社科类学生的工程背景和工程安全常识，提升人文社科类学生的技术水平和动手能力，并使学生得到一定的工程训练。

四、结语

经过3年的建设，工程技术中心面向人文社科类专业的工程实训内容模块、层次、师资等都有了很大的提高。面向人文社科类专业的工程实训自开展以来，得到越来越多的学生积极参与和热情支持。参加实训后，学生普遍反映良好，认为自己了解了工程常识和制造业知识，开阔了眼界，提高了动手能力。通过实训，学生的工程技能得到了提高，工程思维得到了培养。实训所形成的工程意识、工程师素养以及专业结合所带来的创新理念、创新能力都发挥了积极的作用。随着我校教育的深化改革和学生对全面发展的需求，人文社科类专业的工程实训内容模块也在不断充实中。面向社会，面向应用，努力培养应用型创新型的高素质人才是我们一直努力的方向。

[ 参 考 文 献 ]

[1] 毛志阳.地方高校工程实训课程体系改革与创新实践[J].长春工业大学学报（高教研究版），2012（9）.

[2] 朱定见.工程实训教学体系的研究与实践[J].机械管理开发，2011（10）.

[3] 胡效东.工科高校工程练教学调研与探索[J].山东科技大学学报，2012（4）.

[4] 张齐.基于创新人才培养的现代工程实训平台建设[J].教育与职业，2014（7）.

[5] 武小梅.基于实训教学的工程素养和创新能力培养[J].中国电力教育，2010（10）.

[6] 覃庆伟.基于工程理念的高校实训模式改革探讨[J].中国电力教育，2013（6）.

第5篇

北京西客站是“八五”期间国家铁路建设的重点工程，也是改善首都城市基础设施，为举办2000年奥运会创造条件的重要工程项目。鉴于北京西客站工程任务重、时间紧、建设征地、拆迁、安置量大，为确保工程按计划施工，现将北京西客站工程征地、拆迁、安置工作的有关事项通知如下：

一、北京西客站工程建设征地、拆迁、安置工作，根据有关规定，对铁路和市政工程建设用地免缴耕地占用税，减半缴纳新菜田开发基金。其它有关税费（包括一半新菜田开发基金、大市政配套费、固定资产投资方向调节税、四源费等）由海淀、丰台、石景山、房山区政府和市有关部门分别记帐，报北京西客站工程建设总指挥部，并作为市政府投资。

二、北京西客站工程建设征地（包括工程征地、为安置被迁单位和居民所需的征地）费用（含土地补偿费、劳动力安置费和地上附着物补偿补助费等）实行总费包干。菜田每亩按6万元计算，粮田每亩按3万元计算，由海淀、丰台、石景山、房山区政府统一包干处理，并按期提供工程建设用地。

三、被拆迁单位的安置费用（包括房屋补偿、迁建、设备拆运和停产、停业损失等）实行分类包干。中央、部队、市、区属单位按拆除房屋面积平均每平方米补偿1400元计算，乡镇单位按拆除房屋面积平均每平方米补偿700元计算。

四、被迁居民的安置和补偿，按北京市实施《北京市房屋拆迁管理条例》细则（1991年北京市人民政府第26号令）的有关规定执行。安置用房由北京西客站工程建设总指挥部与有关区协商解决，安置房屋购买价格按每平方米1500元计算。

五、北京西客站工程建设工期紧迫，其征地、拆迁、安置，可先占地，在占地的同时抓紧办理征地、拆迁手续。

第6篇

一、围绕“全面建设小康社会”的宏伟目标，结合卫生系统的行业特征，脚踏实地地做好本职工作。

1、认真学习，深入贯彻“xx大”精神，围绕“全面建设小康社会”的宏伟目标，结合本行业特征，制定确实可行的医院发展计划是我们义不容辞的责任。

2、以“xxxx”重要思想为指南，以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，扎实抓好本职工作是统览今年医院工作全局的指导思想。

二、提倡“敬业、爱院、务实、奋进”的八字院训，全面提高员工的人文素质。

1、要提倡“敬业、爱院、务实、奋进”的八字院训，努力营造团结温馨、爱岗敬业、积极向上、务实进取的医院文化氛围。

2、要使广大职工深刻地认识到：人文素质的缺陷已经成为制约医院发展的最大障碍，全面提高员工的人文素质是改善和提高医疗质量的基础和前提。

三、主动适应市场和社会、群众的需求，改变营销观念和服务模式。重塑自身形象，提高医院竞争力。

1、随着经济的发展和社会的文明进步，人们对生命相关行业的服务理念和服务模式。因此，改变服务模式，把人文关怀贯穿于医疗服务的全过程，应成为医院的主流文化和主流思想。时机成熟时，医院拟设立“客户服务中心”，负责协调病人就诊前、就诊中和就诊后的各项工作。

2、行风整顿建设要调整思路，选准切入点，变被动挨打为主动融入医疗质量监控的全过程，从重塑自身形象，提高医院竞争力的高度去认识问题、解决问题。结合综治和爱卫、创卫工作，努力营造温馨、舒适的医疗诊疗环境。遵纪守法，继续做好计划生育工作，亦是医院今年工作的重要内容。

第7篇

1降低医务人员的高姿态全面推行主动服务，提倡皮肤科的医务人员进行换位思考，体谅患者来就医时的复杂心情，为患者营造一个良好的服务氛围，使患者切身感觉到每个医务人员都是完全为他们着想，从而使医患之间建立起理解和信任的桥梁，这一切都要落实到细节。例如:要为住院病人安排专项治疗和全面整体护理，可以为患者安排责任护士24小时全程跟踪服务。作为责任护士应把爱心和责任心充分体现出来，全新全意为每一个病患服务，不但要维护好工作区的秩序，同时还要负责答复患者咨询的各种问题，并给予耐心的解答。护理人员是各科室中和患者接触最频繁的人，所以规范护理人员的服务，使她们在服务患者的过程中热情而且耐心，能够使患者感到亲切从而提升对医院的信任。

2为患者提供个性化的心理干预以及必要的健康教育。没有完全一样的两个人，每个人的性格、受教育程度、生活环境都各不相同，所以真正优质的服务应该是能够充分体现服务艺术的服务，即充分尊重个体差异为患者提供针对性的个性化心理干预措施，使患者树立康复的信心。另外通过对患者不同病情、不同要求的了解，有序的开展多元化的健康教育，使患者的治疗效果得到全面的提高。在临床实践中通过对多发的银屑病、白癜风等实施个性化心理干预与多元化的健康教育措施，对于提供医务人员的整体素质，和改善医患关系做出了重大贡献。

3积极培养医务工作人员的创新文化理念，永保创新是进步的原动力。改变原有的思维模式，鼓励全体医务人员大胆创新增强学习力。我科将通过建立双环学习模式去大大提升科室医务人员的创新能力，并将创新思维不断应用在临床实践中。继续秉承以往科室对每天工作质量、医疗设备使用情况、门诊工作量进行通报分析的好习惯。在每周的员工例会上对各项指标进行系统全面的分析，从而让每一个员工明确在日常工作中都做什么和怎样做，明确就是力量这将使员工无论是在思维模式上还是在学习方式上都有明确的提高。让每个员工养成总结和思考的好习惯，在学习和实践中不断总结和思考，对问题的本质有深刻的剖析，从而实现创新性学习。

皮肤科的人文理念抓什么、怎么抓

1当前医院的科室文化建设以及医务人员素质的提高是医院当前发展的必然趋势，要求在管理方面严格要求每位员工特别要注重工作细节，不能马虎大意，更加不能纵容任何失误。在每周的工作总结中，对那些在工作中有爱心、有耐心和有责任心的人和事例应大力弘扬，无形中为员工树立了一个个榜样，鼓励员工先做人后做事，用心体贴病人。在工作中用每个人的爱心去宣传健康教育，真正做到病人离开皮肤科区域时对我们的服务都是满意的。另外在门诊病历的封面，主动留下联系方式，以便患者在用药或其他方面有问题时能够随时咨询，从而在提高了我们的工作效率的同时，也使患者更加信任医院，建立和谐的医患关系。

2为员工搜集学习素材，例如:从科室文化建设名言、卫生部好医生网站、健康报等医学刊物等搜集素材，并编排成小册子，方便员工随时随地的学习，真正领悟到人文理念和医务工作间之间密不可分的关系。例如:在查兑患者姓名的时候，既要尊重病人又要按原则办事，不同的说话方式所达到的效果也是不一样的，应充分注重人文精神的体现，让科室文化和人文理念的重要性深深地植根于每一个医务人员的职业操守中，才是医院人文建设的基础。

结束语

第8篇

关键词：人文关怀；检察政治工作；路径选择

检察政治工作部门（以下简称政工部门）是检察机关的重要职能部门和办事机构，担负着检察干部队伍建设的重任。政工部门的工作是一项政治性、全局性、原则性、服务性、时效性较强的工作，其性质要求政工人员要大力加强自身建设，充分发挥好职能作用。从某种意义上讲，政工部门所做的每一项工作都事关整个单位建设和发展，每一件事情都事关队伍建设和干警的切身利益。

一、人文关怀视角下的检察政治工作

党的十报告在“扎实推进社会主义文化强国建设”这一章节中专门讲到：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。所谓“人文关怀”最早发端于西方的人文主义传统，较之“以人为本”不同，其核心思想就是肯定人性的价值和意义，承认人的主体性。人文关怀往往与心理疏导联系在一起。注重人文关怀实际上就是强调关注个人的内心感受，着重培育人的精神信念，这与检察政工工作通过教育、规范、约束、激励等功能来关心个体发展的路径是完全契合的。那么在“人文关怀”视角下看检察政工工作的建设发展，就可以将检察政工工作建设理解为：针对检察人员这个群体，尊重检察人员的主体地位和个性差异，关心检察人员丰富多样的个体需求，激发他们的主动性积极性创造性，促进检察人员的自由全面发展，进而以“检察人”的发展推动“检察事业”的发展。

在“人文关怀”视角下，检察人员的发展成为所有检察政工工作必须要围绕的核心。我们谈“人的发展”，必须要了解“人的现状与需求”是什么，然后再根据人的现状和需求选择，明确发展的路径。

二、借助马斯洛需求层次理论看“检察人员的需求”

马斯洛需求层次理论认为，个体成长发展的内在力量是动机，而动机是由不同性质的需要所组成。该理论把人的需求分为五种，从低到高依次为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求和自我实现的需求。生理和安全上的需求属于物质性价值需求，而情感归属、尊重和自我实现则属于精神性价值追求。物质性的需求只能通过改善物质条件去满足，而精神上的需求则可以借助文化的力量来实现。

（一）检察人员情感和归属的需求。马斯洛需求层次理论认为，情感和归属的需求也叫社交的需求，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。就检察政工工作而言，就是要重功能，让广大检察人员切实感受到检察机关作为一个集体、团队的关怀。比如有的检察院专门设有心理咨询室，关注干警心理健康；有的通过设立基金会的办法，集合众力救助困难干警；有的积极创造条件帮助外地干警解决吃、住等后顾之优，专门组织干部开展谈心、外出等集体活动，端午、中秋等团圆节日为单身干警送去组织温暖；有的通过设立院史室、荣誉室，召开外调人员恳谈会，定期慰问退休检察人员等多种方式，营造出以院为家的感觉。诸如此类的举措，都较好地满足了不同类别、不同层次检察人员情感和归属上的需求，有力提高了整个检察队伍的凝聚力和向心力。

（二）检察人员尊重的需求。马斯洛需求层次理论认为，尊重的需求可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重就是人的自尊，外部尊重是指一个人希望有地位、受到别人的尊重、信赖和高度评价。就检察政工工作而言，就是要关心检察人员多样性的个体尊重需求，尊重检察人员的主体地位和个性差异。比如黄埔区院根据干警兴趣爱好的不同组建兴趣爱好小组，通过多样的文体活动丰富干警的业余生活，搭建交流和倾诉平台，平抚因为社会浮躁、体制现状等诸多原因造成的检察人员心理上的负面情绪；有的定期就岗位安排进行双向选择或者轮岗，最大程度上尊重干警的工作岗位选择意愿；有的制定出详细的谈心方案，规定针对特殊情况（如升迁提拔、竞岗失利等），有组织的开展谈心活动，做好心理疏导；有的定期组织不同层次的民主生活会，让干警们有说话的机会，表达自己的情绪和需求，这些都是对检察人员尊重需求的满足和体现。

（三）检察人员自我实现的需求。马斯洛需求层次理论认为，自我实现的需要是最高等级的需要，是指实现个人理想、抱负，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事。比如黄埔区院从传统、人文资源中总结提炼出埔检院训、埔检精神、共同愿景、工作理念、管理机制、行为导向等，实现全院有院景、部门有目标、个人有希望，让每个人都能看到未来院发展的目标和个人发展的前景，把个人的成才融入到单位的发展中，增强检察人员对本岗位、本部门、本单位的认同，凝聚在精神的旗帜下，长久地、自觉地激励自身朝着目标奋斗。由此伴随而来的工作机制的创新，如规范化建设、检察微博、绩效管理等等，既能为个人发展提供展示的平台，充分挖掘出自身潜能，又能为检察事业注入新的活力。

三、人文关怀视角下的检察政工工作发展路径

如何将思路落实到实际行动？如何在具体措施中体现政工工作的人文关怀？笔者拟提出以下实现路径。

（一）制度建设、规范发展，满足检察人员精神需求

目前检察政工工作职能可以归纳为两点：一是完成硬任务，包括办理工资、社保、职务晋升、人事档案、教育培训等具体事务；二是落实软任务，主要是探索新时期下队伍建设的新动向、研究检察工作人员的思想动态。当前政工部门还承担了大量繁杂的事务性工作、临时性任务，人手少、工作量大的矛盾比较突出。正因为如此，就更需要把以往取得的成果通过规范、制度的形式固定下来、坚持下去。具体来讲，可以立足于一个个具体的工作制度，然后将制度进行分类整合和规范。分类的标准可以结合各自实际、因地制宜、自成体系，但也必须易于理解和操作。例如，将所有涉及检察人员心理疏导的工作制度整合起来，诸如“检察官心理疏导”、“干部谈心谈话办法”、“检察人员重大个人事项探访制度”等等，形成体系合力，让检察人员产生合理心理期待，激发工作热情。

（二）承上启下、主动服务，遵循政工工作发展规律

政工工作既要在为领导服务中体现党组的群众路线，又要在为干警服务中体现党组的决策和要求，在上级要求和下级需求之间找到切合点，达到上级要求与下级需求的统一，把上级的决策和指示不折不扣的融会贯通，把下级的需求及时向上反映，促进和引领全院干警努力完成各项检察工作任务。及时掌握干警思想动态并耐心细致地做好说服教育工作，在不背离原则的前提下，积极出主意、想办法，在职权范围内，尽可能地解决实际问题，让检察政工工作成为检察工作的剂，达到“随风潜入夜，润物细无声”的理想效果。

（三）兼容并包、协调发展，正确处理各种工作关系

一是加强沟通和联系，做好左右协调。在单位内部要建立和健全各负其责的政工网络，更要注意充分发挥全院干警的积极作用，形成一个完整通畅、上下联动、互相配合的基本网络。在当前的机构设置情况下，可以依据各业务科室的忙闲程度和干警的特长优势，落实思想政治工作层级责任，即由科室负责人对本科室的思想政治工作负责，分管领导对分管的科室的思想政治工作负责，政工部门负责对全院的思想政治工作进行检查、督促、协调，使问题的受理和处理进一步分类细化，做到分工协作，各负其责。

二是加强纵向联络，做好上下协调。既要加强对上级部门的请示汇报，争取上级对口业务的指导、政策倾斜，做到多请示多汇报，及时做好上传下达，落实要求；也要加强领导班子成员、中层干部、普通干警之间的相互交流、沟通，及时传达落实党组决策部署，深入干警中去了解新情况、发现新问题、把握新动向，做好信息反馈，做到“敢参与、巧进言、善处理”，协助领导深化和调整工作思路，形成上下联动、步调一致、执行到位的思想统一和工作默契。

三是加强横向沟通，做好内外协调。首先协调沟通要有章法，要将原则性、灵活性和权威性有机结合起来，形成合力；其次多与兄弟单位沟通联系，采取请进来、走出去、互帮互学等形式，取长补短，互为补充，共同提高。