发布时间：2023-09-20 16:08:27
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论文关键词：思想政治工作过程；结构；基本要素；基本阶段；基本环节
思想政治工作过程是教育者根据一定社会的思想政治品德要求和受教育者的思想政治品德形成与发展的规律，对受教育者施加有目的、有计划、有组织的教育影响，促使受教育者产生内在的思想矛盾运动，以形成一定社会所期望的思想政治品德的过程。思想政治工作过程有它特有的结构。思想政治工作过程的结构是一个由思想政治工作过程的基本要索、基本阶段和基本环节共同构成的立体动态结构。
一、思想政治工作过程的基本要素
思想政治工作过程是一个由教育者(教育主体)、受教育者(教育客体)、教育介体和教育环体四个基本要素相互联系、相互作用构成的有机系统。
1．教育者。教育者，即教育主体，是指按照一定的社会要求有目的、有计划、有组织地对受教育者施加教育影响的人：具体而言，教育者是一定社会所要求的思想政治品德规范的传授者、思想政治品德行为的培养者和思想政治工作目的的实现者，也是整个思想政治工作过程的组织者和引导者。教育者是构成思想政治工作过程的一个基本要素，它在思想政治工作过程中处于主导地位。这是因为，第一，只有教育者，才能准确把握思想政治工作过程的矛盾，井推动矛盾运动：第二，只有教育者，才能主动排除教育环体的消极影响，协调、配合教育环体对受教育者施加积极影响；第三，只有教育者．才能有效地借助教育介体把社会要求的思想政治品德规范内化为受教育者的思想政治品德认识，促进受教育者进行从旧质的认知转化为新质的认知的矛盾运动：第四。只有教育者，才能了解受教育者思想政治品德行为发展变化的情况，并通过主体评价推动受教育者进行自我评价．促进受教育者进行从新质的认知转化为新质的行为的矛盾运动。总之，教育者在思想政治工作过程中发挥主导作用。离开了教育者的活动，思想政治工作过程就不可能存在。
2，受教育者。受教育者，即教育客体，是指在思想政治工作过程中，教育者进行教育和教育环体施加影响的对象。受教育者是教育者和教育环体活动的依托者，也是教育教果的体现者。受教育者是构成思想政治工作过程的一个基本要索。离开了受教育者，思想政治工作过程也不可能存在。在思想政治工作过程中，受教育者即是教育者和教育环体括动的客体。又是自我教育过程的主体，即思想政治品德认识、情感、信念、意志和行为活动的主体，具有主观能动作用，不仅完成从知到行的转化，而且反作用于教育者和教育环体。
3教育介体：教育介体，即教育内容和教育方法，是指教育者用来影响受教育者的一定社会所要求的思想政治品德规范以及把这些思想政治品德规范传授给受教育者的各种活动方式和手段。教育介体是联结教育者与受教育者的纽带和桥梁。因而也是构成思想政治工作过程的一个基本要素。教育内容是思想政治工作活动的客观依据，教育方法是思想政治工作效果的物质保证。教育者要对受教育者施加有效的教育影响。就必须采取适当的教育方法，把特定的教育内容有效地传授给受教育者。因此，教育介体是教育者与受教育者之问进行双边活动的中介。
4．教育环体。教育环体．郾教育环境．是指对^的思想政治品德形成与发展过程和思想政治工作过程产生影响的一切自然条件和社会条件的总和受教育者的思想政治品德形成与发展的外部制约过程是在环境的影响和制约下进行的。自然条件是人们生存和发展的物质基础。它对受教育者的思想政治品德的形成与发展有一定的影响．但不起决定作用。社会条件是人们所处的各种社会关系的总和。它对受教育者的思想政治品德的形成与发展起着决定作用。思想政治工作过程是在一定的环境中进行的．井受环境的影响和制约。教育环体对受教育者的自发影响与教育者对受教育者的自觉影响同时并存于思想政治工作过程之中，无时不有、无处不在地影响着思想政治工作过程及其诸要素。在思想政治工作过程中，教育环体不仅同时作用于教育者和受教育者．而且还作用于教育介奉，决定着教育内容和教育方法的抉择方向。因此．教育环体也是构成思想政治工作的一个基本要紊。
教育者、受教育者、教育介体和教育环体是相互联系、相互依赖、相互制约和相互促进的。缺少其中任何一个要素或各要素之间的相互关系处理不当．都会削弱或破坏思想政治工作过程的完整，甚至根本不能实现思想政治工作过程。正是教育者、受教育者、教育介体和教育环体的相互联系和相互作用，构成了思想政治工作的完整过程。从这个意义上说，思想政治工作过程是教育者借助教育介体，综合教育环体，对受教育者施加教育影响，使受教育者形成一定社会所期望的思想政治品德的过程。
二、思想政治工作过程的基本阶段
思想政治工作的完整过程并非教育者、受教育者、教育舟体和教育环体四个基本因索的简单相加，只有通过教育者和受教育者的双边活动使各要索之间发生一定的联系和作用才能实现。因此．思想政治工作过程是教育者施加教育影响和受教育者接受教育影响的双向活动过程。从一个完整的思想政治工作过程来看，它包括三个基本阶段：
1内化阶段。即教育者把一定社会要求的思想政治品德规范传授给受教育者，受教育者则在各种因索的作用下，以自己已有的认识水平为基础，自觉地选择、消化、吸收这些思想政治品德要求，从而转化为自己的思想政治品德认识的过程。在此阶段，存在着教育者所表达的一定社会的思想政治品德要求和受教育者原有的思想政治品静认识水平的矛盾及其运动正是这一矛盾及其运动，构成了思想政治工作过程的第一阶段。
2外化阶段。即在教育者的帮助和促进下，受教育者把自身在内化阶段已经形成的思想政治品德认识自觉地转化为自身的思想政治品德行为，并养成相应的思想政治品德行为习惯的过程。在此阶段，存在着受教育者内在的思想政治品静认识和思想政治品德行为的矛盾及其运动。正是这一矛盾及其运动，推动着个体的思想政治品德认识转化为个体的思想政治品德行为．从而构成了思想政治过程的第二阶段。
3．重新教育阶段。即教育者和受教育者相互联系．把个体的思想政治品德行为所产生的社会效果进行反馈检验，进一步调节教育者和受教育者实施新一轮两个转化”的行为，以便形成更好的思想政治品德行为和习惯的过程。在此阶段，存在着一定社会的思想政治品德要求同思想政治工作过程的社会效果之间的矛盾及其运动。正是这一矛盾以其运动．构成了思想政治工作过程的第三阶段。这一阶段实质上是新一轮思想政治工作过程的开端。
从内化、外化和反馈检验三个阶段来看，思想政治工作过程就是把外在的思想政治品德要求转化为个体内在的思想政治品德认识，再由个体内在的思想政治品德认识转化为个体内在的思想政治品德行为，然后再作用于社会的循环往复的运动过程。
三、思想政治工作过程的基本环节
思想政治工作过程的基本环节是教育者为了对受教育者施加教育影响。促使受教育者形成一定社会所期望的思想政治品德的一般操作程序：，它存在于思想政治工作过程各基本要素的结合部，存在于思想政治工作过程基本矛盾运动的焦点处．突出地反映了教育者、受教育者、教育介体和教育环体之问的相互联系和相互作用．推动着思想政治工作过程各阶段的展开和思想政治工作过程中各种矛盾运动的发展。思想政治工作过程包括确定目标、促成转化和反馈控制三个基本环节。这三个基本环节前后相继、相互渗透，构成了思想政治工作的全过程。
1．确定目标。思想政治工作过程是教育者有目的、有计划地、有组织地对受教育者施加教育影响的过程。因此，思想政治工作过程的第一个基本环节就是在全面掌握一定社会的思想政治品德要求和受教育者的思想政治品德状况的基础上．确定思想政治工作目标，制定思想政治工作计划。
确定思想政治工作目标是思想政治工作过程的起点。思想政治工作目标是教育者实施教育活动的指针，是调节、控制和评估思想政治工作过程的依据，也是受教育者的努力方向。要科学确定思想政冶工作目标．必须做到主观与客观相符合。也就是说，思想政治工作目标必须建立在对思想政治工作过程的基本矛盾及其运动趋势的正确反映基础之上这就要求教育者进行深入的调查研究，全面掌握一定社会对受教育者的思想政治品德要求和受教育者目前的思想政治品德状况，在此基础上，进行科学的分析和综合．弄清两者之间的矛盾产生的根源和运动的趋势。
思想政治工作计划是思想政治工作目标的具体化，是完成思想政治工作目标的具体实施方案。制订思想政治工作计划，通常包括确定思想政治工作内容、选择思想政治工作方{缶和安排思想政治工作过程的程序等。制订思想政治工作计划要注意针对性、预见性和弹性。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）09-00-01
企业思想政治工作必须根据企业改革的实际，研究新形势，明确新目标，卓有成效地开展。认清形势，与时俱进地开展思想政治工作对企业思想政治工作面临的客观实际和形势的估计，是做好工作的前提。
一、认清社会大环境，制定合理的思想政治工作目标
企业思想政治工作必须根据企业改革的实际，研究新形势，明确新目标，卓有成效地开展。认清形势，与时俱进地开展思想政治工作对企业思想政治工作面临的客观实际和形势的估计，是做好工作的前提。认真研究企业和职工面临的新形势，新情况和新的发展变化，把握形势和事物发展变化的趋势和要求，认清思想政治工作所处的大环境和背景，明确看到当前思想政治工作的对象所发生的变化，才能做到与时俱进，有的放矢地开展工作。
二、突出针对性，提高思想政治工作效果
1.针对具体工作。一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。
2.针对不同人员。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
三、思想政治工作要以人为本
企业思想政治工作主要是“人”的工作，以抓职工的思想政治素质促进职工全面素质的提高，以抓职工个体素质促进企业整体素质的提高。因此，从某种意义上讲，新形势下的企业思想政治工作，同时也是企业的一项管理职能，重新认识企业思想政治工作的职能和作用，建立适应社会主义市场经济体制的企业思想政治工作体系，这不仅是加强党对国有企业领导的迫切需要，也是企业长远发展的一种战略要求。
其一，以人为本应体现在经常性的思想政治工作中。经常性思想政治工作是针对职工在各项工作和日常生活中反映出来的现实思想问题，随时随地进行的教育疏导。必须坚持以人为本，做到尊重人、关心人、体贴人。其二，体现职工的地位和价值。在员工思想的“热点、难点、敏感点”上寻找突破，以灵活的经常性思想政治工作方法应对员工的思想变化。要贴近员工、贴近实际。从实际出发，尊重员工、关心员工、爱护员工，充分理解和信任员工，最大限度地发挥和调动员工的主观能动性。其三，体现职工的需要。人的需要大体有四个方面：物质、精神、交往和劳动的需要。
四、关心职工的切身利益
思想政治工作就是做人的工作，通过做人的工作解决人的思想问题，为职工创造一个宽松的工作环境，形成良好的人际关系氛围，了解职工在想什么，有哪些问题上，与职工讲贴心话，实在话，倾听他们的呼声，反映他们的愿望，紧紧抓住职工不理解、不满意的热点、难点问题不放，教育职工认识自己的根本利益，自觉地为自己的根本利益而努力。
五、创新企业思想政治工作方法
方法创新。以领导“抓”为重点。实践证明，企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用，他们的言行是影响职工思想的主要因素。
形式创新。在当今信息经济时代下，思想政治工作的创新更要跟进。一是采用先进的科技手段，创建网络化政工体系，如利用报刊、广播、电视、互联网等媒体，开展新形式的思想政治工作，特别要挖掘网络的巨大潜能，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式。
六、重视系统化原理在思想政治工作中的运用
所谓系统，是指相互作用和相互依赖的若干组成部分结合成的具有特定功能的有机整体，而系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。思想政治工作是由若干部分组合的有机整体。做好思想政治工作包括许多内容，要由许多部门齐抓共管。各部门相互联系，相辅相成，形成思想政治工作系统。
一、社会主义核心价值观明确思政工作方向及目标
社会主义核心价值观具有丰富的内涵及意义，其指导思想为同时结合中国特色社会主义共同理想，在融合古今中外文明成果的基础上，将现阶段国家、社会及公民的价值要求凝聚一体。社会主义核心价值观可以分为三个层面，其中“爱国、敬业、诚信、友善”是对个人修身自律的最基本道德准则要求；“自由、平等、公正、法治”是建设理想社会的目标；“富强、民主、文明、和谐”则是我国建设目标。这三个层面的内容互相独立，又相互联系，将以人为本作为社会主义核心价值观的基调，共同富裕为价值目标，公平正义则是核心价值观的重要核心，完美体现了价值目标、取向及准则的统一性。而现实中思想政治工作者的工作目标和方向就是宣传国家主流意识形态，让人们坚定自身的理想及信念，帮助人们塑造积极乐观的社会价值观，为实现社会主义建设贡献一份力量。这个过程中需要思想政治工作者对社会主义核心价值观的精神实质深刻了解，并明确其与思想政治工作目标及方向的关系。思想政治工作者工作中应该牢记自身使命，才能凝练出具有中国社会主义特色的精神。
二、新形势下做好国有企业思想政治工作措施
新形势下国有企业思想政治工作需要进行适当创新，笔者认为应该结合社会主义核心价值观，改进传统的思政教育模式，提高思政教育效果。
1.深入基层了解员工需求
国有企业思想政治工作者在实际工作中需要面对来自各地、具有不同背景及文化素养的员工展示，每个人的想法及价值观都存在区别，这就需要工作者具备博大的胸怀及视野，在思考问题的时候不受自身位置的影响，自觉站在更高的层次分析问题，处理问题。思想政治工作者所从事的工作本身就带有服务的意思，因此新时期更应该树立服务意识，为人们办事，将员工关心的热点、难点问题及时解决掉。实际中需要不断提高自身思想觉悟，利用党的先进理论武装自己；国有企业思想政治工作要求工作人员具备较高的理论水平，因此仅有热情是不够的，还需要不断提高自身理论素养。实际工作中需要不断学习，及时掌握党的先进理论知识，确保思想政治工作顺利进行。
2.保障员工的利益需求
实际中需要摒弃掉传统的认为要求物质利益就是觉悟低的想法。在现如今市场经济体制下，国企员工作为其中的一员，也需要考虑到生活质量等实际情况，这必然会与自身经济情况联系起来。国企中有部分员工来自偏远贫穷的农村地区，这些员工本身就承担着家庭的生活及经济压力。除此之外，目前社会生活中充满着诱惑，避开物质利益不谈是不现实的。思想政治教育者应该明白当下物质利益与无私奉献两者之间并不矛盾，可以将两者完美的联系起来，比如企业中存在部分员工奉献较多而对自身利益产生影响，可以对这些员工进行物质或精神补偿。将员工正当利益需求与思想政治教育工作联系起来，可以在规章制度允许范围内制造便利。
3.尊重员工个性化发展
1.全面贯彻“以人为本”的思想政治工作理念
思想政治工作的出发点是“人”，目的是为了给“人”的成长带来和谐宽松的环境，就必须大力提高员工的积极性和主观能动性，只有提高员工的创新精神，才能保证思想政治工作的合理进行。其次，思想政治工作应该具有针对性，由于个体差异，人的思想与行为不可能呈现出一种状态，是以时间、地点和条件为转移的，由个体人格的心理与素质情况出发，尽力实现员工的需求。最后，思想政治工作的目标应该具体分层，对工作目标区别对待。传统的思想政治工作没有弹性定位，对思想政治工作中的工作对象没有区别对待，导致思想政治工作不具备先进性和广泛性。思想政治工作在具备清晰完整的目标体系之后，才能使群体和个体都找到努力的方向，进而加强思想政治工作的科学化水平。
2.将“以人为本”在思想政治工作中显露出人文特点
首先，可以营造和谐的人文环境，对人实行环境关怀。让人在人性化的环境生存，彰显社会主义的价值观念，统筹规划思想政治工作的科学化建设；营造协调关怀的环境能在事业单位中显示出诚信和爱护；营造民主参与的环境，可以充分发现员工的智慧与实践能力。其次，构建和谐文化，体现道德关怀，在精神上推动思想政治工作的顺利进行。思想政治工作中应该体现出社会主义核心思想，注重培养员工的和谐观念和价值取向，培养人的诚信与责任意识，提高员工思想境界，并在员工中形成普遍认识。加强员工道德素质，在道德层面推进人文关怀。
3.在网络中显示“以人为本”，并推动思想政治工作
第一，事业单位的领导骨干中，必须树立中国特色社会主义的理论武装。随着中国特色社会主义的推进与发展，中国特色社会主义是全国人民共同奋斗的思想基础，强化理论武装的同时，也应该强调真才实学，切忌形式主义那一套。党员应该以身作则，在理论学习的过程中，理解政治认同，在网络思想政治工作中体现自觉性。第二，事业单位的推动在网络思想政治中有了较为广泛的发展，而且能在另一领域推动思想工作的进行，能为思想政治工作的普及提供帮助。互联网是一个丰富的平台，可以为思想政治工作创造良好条件和广泛发展空间。通过网络进行思想政治教育工作，能为下一步的思想政治工作提供指导方向，促进针对性教育的实施。网络思想政治工作在网络环境中进行政治教育，通过网络环境存在的各种问题，对如何创新事业单位思想政治工作的科学化水平提供方式和手段。思想政治工作中的首要前提就是积极贯彻落实科学发展观，并注重人在理论学习中的培养。
二、结语
关键词：企业 基层 思想政治工作 思考
随着改革开放的进一步深入，经济高速发展的同时，社会环境的变化也给干部职工的思想带来了冲击，而且给职工队伍的建设带来了新的问题，如何在这一时期，保持干部职工思想上的与时俱进，确保职工队伍的健康发展，是对我们企业思想政治工作的开展提出的新挑战和新要求。
一、当前基层单位思想政治工作开展的现状
思想政治工作作为企业工作生命线，在创建初期、建设和改革开放的各个时期为企业工作提供精神动力和思想保证，具有强大的生命力。但是我们在充分肯定作用的同时，应该看到当前思想政治工作中存在着淡化、弱化的现象和观点滞后、方法落后以及社会环境的影响等问题影响着思想政治工作作用的有效发挥。
（一） 思想政治工作形式化
一些单位、部门和领导对开展思想政治工作重视力度不够，对当前思想政治工作的学习开展，还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写上来，不能把思想政治工作的学习融于实际业务工作中去，政治学习流于形式，并不能触及心理，政治学习形同虚设。
（二）思想政治工作无用论
一些干部职工和部分领导干部认为这是一项可无可有的工作，有些人认为，在工作中，我们没有强调思想政治工作，工作不是照样出成绩，有些甚至认为只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了。
（三）思想政治工作缺乏实效性
当前，企业基层职工为了完成繁重艰巨的生产经营工作任务，普遍长期超时、超负荷工作，目前过大的工作压力与较低的收入水平形成反差。干部职工的基本要求不能及时得到满足，解决实际问题不多，加之年龄层次和文化层次都有所不同，对于在接触外界环境中，不同干部职工对其反映也不同，而领导又不能从干部职工所思所想中，来找出问题所在，大而话之的开展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏实效性。
（四）部分基层领导自身素质方面原因
部分基层领导面对干部职工的思想观、价值取向、目标追求呈多元化的态式，常感思想工作力不从心，无法驾驭众态纷呈的局面，根本原因就在于自身素质不高，未能做到“水涨船高”对思想政治工作的开展在思想上不够重视、自身素质不高、又无法与干部职工打成一片，形成认识不深、作风不强、素质不高的局面。
二、创新思想政治工作，适应当前新形势的发展
新的形势下，我们要着眼于筑牢干部职工思想根基，确保职工队伍安全稳定；不断创新经常性思想工作的方法和手段，增强其灵活性和服务性，要从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部职工的工作主动性、积极性和力量发动、有机聚集整合起来，把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为职工队伍建设提供强有力的思想保障和精神动力。
(一）健全机制，让思想政治工作开展制度化、经常化
要加强思想政治工作，必须深化细化各项制度建设，一是领导机制。通过建章立制使各项工作目标清晰、责任明确，增强领导干部的事业心和责任感；二是培训教育机制。培训教育机制要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束以及文化陶冶有机结合起来，推进干部职工自我教育、相互教育，把思想政治工作渗透到具体的工作中；三是激励机制。将思想政治工作目标细化量化，建立完善激励机制，使思想政治工作贯穿、渗透、服务于企业工作的整个过程，充分发挥思想政治工作的保证和促进作用。
（二）多措并举，让思想政治工作开展更有实效性
一是理想信念教育。通过开展“四信”教育，解决干部职工的“信仰”“信念”“信任”“信心”问题，引导干部职工释疑解惑，凝聚人心；二是典型教育。着力发现和培养一批优秀业务尖子和先进单位，典型引导，加强学习交流，使先进典型榜上有名，基层干部职工学有榜样，争先进、学先进蔚然成风；三是警示教育。通过组织全体干部职工一起观看警示教育片，运用典型的案例来教育干部职工。
（三）从优善待职工，使思想政治工作更具人性化。
一是关心干部职工疾苦，解除干部职工后顾之忧。尽心尽力为干部职工排忧解难是思想政治工作的重要一环，同时应增加心理沟通渠道，及时有效地缓解干部职工的心理压力，他可使干部职工甩掉包袱，轻装上阵，全身心投入工作中去，出色地完成工作任务。二是关心干部职工劳逸，让干部职工苦中有乐。为了缓解干部职工紧张的工作与生活，必须为干部职工提供良好的工作办公和休闲环境，三是关心干部职工进步。既要帮助干部职工业务上的进步，也要关心干部职工思想上的进步，更要关心干部职工政治上的进步，让干部职工在事业上充满信心。
（四）提高领导素质，使思想政治工作富有预见性。
关键词：企业 基层 思想政治工作 思考
随着改革开放的进一步深入，经济高速发展的同时，社会环境的变化也给干部职工的思想带来了冲击，而且给职工队伍的建设带来了新的问题，如何在这一时期，保持干部职工思想上的与时俱进，确保职工队伍的健康发展，是对我们石化企业思想政治工作的开展提出的新挑战和新要求。
一、当前基层单位思想政治工作开展的现状
思想政治工作作为石化企业工作生命线，在创建初期、建设和改革开放的各个时期为石化企业工作提供精神动力和思想保证，具有强大的生命力。但是我们在充分肯定作用的同时，应该看到当前思想政治工作中存在着淡化、弱化的现象和观点滞后、方法落后以及社会环境的影响等问题影响着思想政治工作作用的有效发挥。
（一） 思想政治工作形式化
一些单位、部门和领导对开展思想政治工作重视力度不够，对当前思想政治工作的学习开展，还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写上来，不能把思想政治工作的学习融于实际业务工作中去，政治学习流于形式，并不能触及心理，政治学习形同虚设。
（二）思想政治工作无用论
一些干部职工和部分领导干部认为这是一项可无可有的工作，有些人认为，在工作中，我们没有强调思想政治工作，工作不是照样出成绩，有些甚至认为只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了。
（三）思想政治工作缺乏实效性
当前，石化企业基层职工为了完成繁重艰巨的石化企业勘探开发、生产经营工作任务，普遍长期超时、超负荷工作，目前过大的工作压力与较低的收入水平形成反差。干部职工的基本要求不能及时得到满足，解决实际问题不多，加之年龄层次和文化层次都有所不同，对于在接触外界环境中，不同干部职工对其反映也不同，而领导又不能从干部职工所思所想中，来找出问题所在，大而话之的开展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏实效性。
（四）部分基层领导自身素质方面原因
部分基层领导面对干部职工的思想观、价值取向、目标追求呈多元化的态式，常感思想工作力不从心，无法驾驭众态纷呈的局面，根本原因就在于自身素质不高，未能做到“水涨船高”对思想政治工作的开展在思想上不够重视、自身素质不高、又无法与干部职工打成一片，形成认识不深、作风不强、素质不高的局面。
二、创新思想政治工作，适应当前新形势的发展
新的形势下，我们要着眼于筑牢干部职工思想根基，确保职工队伍安全稳定；不断创新经常性思想工作的方法和手段，增强其灵活性和服务性，要从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部职工的工作主动性、积极性和力量发动、有机聚集整合起来，把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为职工队伍建设提供强有力的思想保障和精神动力。
(一）健全机制，让思想政治工作开展制度化、经常化
要加强思想政治工作，必须深化细化各项制度建设，一是领导机制。通过建章立制使各项工作目标清晰、责任明确，增强领导干部的事业心和责任感；二是培训教育机制。培训教育机制要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束以及文化陶冶有机结合起来，推进干部职工自我教育、相互教育，把思想政治工作渗透到具体的工作中；三是激励机制。将思想政治工作目标细化量化，建立完善激励机制，使思想政治工作贯穿、渗透、服务于石化企业工作的整个过程，充分发挥思想政治工作的保证和促进作用。
（二）多措并举，让思想政治工作开展更有实效性
一是理想信念教育。通过开展“四信”教育，解决干部职工的“信仰”“信念”“信任”“信心”问题，引导干部职工释疑解惑，凝聚人心；二是典型教育。着力发现和培养一批优秀业务尖子和先进单位，典型引导，加强学习交流，使先进典型榜上有名，基层干部职工学有榜样，争先进、学先进蔚然成风；三是警示教育。通过组织全体干部职工一起观看警示教育片，运用典型的案例来教育干部职工。
（三）从优善待职工，使思想政治工作更具人性化。
一是关心干部职工疾苦，解除干部职工后顾之忧。尽心尽力为干部职工排忧解难是思想政治工作的重要一环，同时应增加心理沟通渠道，及时有效地缓解干部职工的心理压力，他可使干部职工甩掉包袱，轻装上阵，全身心投入工作中去，出色地完成工作任务。二是关心干部职工劳逸，让干部职工苦中有乐。为了缓解干部职工紧张的工作与生活，必须为干部职工提供良好的工作办公和休闲环境，三是关心干部职工进步。既要帮助干部职工业务上的进步，也要关心干部职工思想上的进步，更要关心干部职工政治上的进步，让干部职工在事业上充满信心。
（四）提高领导素质，使思想政治工作富有预见性。
关键词：基层党支部；员工思想现状；思考
基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，是企业与基层搞好一切工作的前提，也是基层党支部发挥作用的重要途径，对提高员工队伍整体战斗力极为重要。
一、基层员工思想现状
基层员工的思想主流是好的。主要表现为：广大员工比以往更关心企业的发展，维护企业的稳定，注意自身素质的提高，更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实的思想主流。但随着工厂改革发展的不断深入，少部分员工中也表现出来一些消极倾向，主要表现为：
一是无心理压力，责任感淡化。有的员工片面认为是给领导干活，对企业的发展不十分关心，麻木地应付着工作，老员工抱着“得过且过"，青年员工抱着“做不做无所谓”的态度，以“混”的思想去工作。
二是愿望再学习培训，但热情不高。有的员工很想在工作的同时能再充实自己，但只想着走出去开阔眼界，不想在岗位自己学习，往往只是一时热情高涨，缺少实质性的行动。
三是自认发展空间小，不思进取。尽管油田建立了一系列的人才成长发展通道，但有的员工认为“僧多粥少”，而且基层员工由于接受新事物、学习新知识的能力相对较差，自己很少有展现才能的机会，于是“只求过得去，不求过得硬"，“当一天和尚撞一天钟”。
四是远离总厂，精神空虚。异地工作的单一性和重复性，使异地工作有的员工感觉工作枯燥无味，看不到自己发展的希望。有的员工觉得自己业余时间很难打发，也不想看书，于是参加一些赌博等低级趣味的活动。
二、原因分析
在企业改革发展过程中，少部分员工出现消极倾向是多方面的。既有客观因素，也有主观原因。就主观原因而言，有以下几个方面：
一是矛盾心理。在对待改革的态度上，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上既厌恶大锅饭，又怕打碎大锅饭去承担风险，心理上的安全感减弱。
二是失衡心理。有的员工仅凭道听途说，盲目攀比其他单位，心理落差较大；有的员工拿个别现象说事，以偏盖全，有的员工客观条件与主观的愿望反差大，造成心理失衡。
三是怀旧心理。随着工厂发展的压力越来越大，部分员工喜欢回忆工厂初期的时光，个别员工还产生越改革越不如从前的心理。
四是自卑心理。随着工厂扭亏解困的目标迟迟不能实现，有的员工主人翁自豪感随之变化而失落，自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。
五是依赖心理。有一部分青年员工等靠要思想严重，认为自己进了企业的门就是企业的人，企业就要管他一辈子；有的遇到困难就找主管部门和上级领导，不积极地去寻找办法措施。
三、对策措施
针对部分员工中存在的消极倾向，基层党支部要做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。本人粗浅认为要做到以下几点：
1.摸清“家底”，随时掌握员工思想动态。衡量一个党支部能否做好思想政治工作的前提是了解员工的真实想法。要摸清“家底"，就要发挥好三个作用。一是党支部书记的作用。支部书记要做有心人，注意观察每位员工的变化来了解思想动态。二要发挥支部一班人的作用；定期不定期召开思想动态分析会来掌握员工思想。三要发挥党员作用，以红旗责任区形式来掌握员工最真实的想法。只有摸清了“家底”，才能对症下药。
2.发挥领导班子作用，做好员工思想治工作。一个单位思想政治工作开展的好坏，效果如何取决于班子成员的行动能否成为员工的榜样。只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工的贴心人知心人，员工才会有什么心里话都愿意给领导说，单位的各项决定能在员工中得以贯彻执行。
3.坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作。思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次人手，首先，要抓的是单位的骨干分子。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作。要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益。对员工的困难要有轻重缓急，大堤决口了，就不能和风细雨，要迅速采取措施做到保障有力；员工关心的热点和矛盾，能解决的立即解决，一时解决不了的也要让员工听句暖心的话。
4.结合实际，紧密围绕生产中心工作开展思想政治工作。思想政治工作不是简单的说教，靠讲“大道理”是不会有实效的。思想政治工作必须紧紧围绕生产这个中心去开展，产量完成，员工得到实惠是最好的思想政治工作。完成生产任务是基层单位的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收人不断提高是搞好思想政治工作的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治工作融人到生产工作的全过程，制定员工思想政治工作目标时，要与生产工作目标同步考虑，同步落实。另外，开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相结合，不断提高员工的综合素质。同时要力所能及的多组织员工开展小型多样的文娱活动，陶冶员工情操，增加凝聚力，达到做好员工思想政治工作的最终目的。
参考文献
[1]张东如何加强和创新新时期企业思想政治工作[J]；企业研究；2012年06期
[2]黄国彬新时期加强企业思想政治工作实践与探索[J]；沿海企业与科技；2011年04期
关键词：煤炭企业；政工队伍；建设
一、煤炭企业政工队伍存在问题
当前政工工作的不足这点首先表现在部分政工人员专业水平不足上。目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是复杂的，由于多年来大环境的影响，政工人员的来源很多是初、高中毕业，知识结构单一，专业素质较低，缺乏科学精神，法制意识。
还有一个不足，部分政工人员缺乏工作的热情。进行思想政治教育是一项艰苦的工作，它需要政工干部长时间工作量的积累，付出艰苦的劳动才能逐渐产生效果。思想政治教育工作本身的性质也决定了这项工作必然是付出大于物质回报的劳动。
二、政工队伍建设面临着新挑战
1、政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
2、政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
3、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
三、加强煤矿企业政工工作的途径
1、首先应该加强政工人员的教育，树立明确的目标 政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容，实现内 部环境和外部环境的和谐统一。构建和谐社会己经成为整 个社会的共识，中央和地方各级政府、各个部门都在结合本 地区、本部门的实际，制定具体的工作目标。构建和谐煤矿 企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关 系，对各种管理进行进一步规范，实现科学化、民主化和制 度化。“诚信友爱融会协调”，就是以社会主义核心价值体 系为指导，弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观，实现多 元文化与主流文化的和谐。
2、应该加强政工工作的创新意识 在长期的实践中，思想政治工作形成了一套优良作风和 方法，需要我们认真总结和发扬光大。同时我们应该看到， 现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化， 有些传统的做法不完全适应了，过去一些曾经灵验的方法也 不再见效了，这都需要不断创新。在社会主义现代化全面建 设之中，思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把思想 政治工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代 化建设事业中各项工作之间的有机联系，又体现了思想政治 工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
3、加强政工工作者队伍的建设 加强政工干部的培训、进修。随着科学文化的发展，政 工干部己有知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工 作的水平，政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部 知识水平的好办法，通过培训，使工干部系统地学习和掌握 思想政治工作学科的新知识，尽快符合时代的求。通过培 训，可以保证政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加 强对政工干部进行管理，并且必须明确这种管理要比一般 群众的管理更加严格。
4、强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。
一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。
二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
6、加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。
一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。
二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。
