发布时间：2023-09-22 15:32:40
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作概念样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
摘要：本文分析了新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性，归纳了当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题，阐述了加强和改进水利事业单位青年干部职工思想政治工作的新方法。
关键词 ：水利 青年干部职工 思想政治 载体 典型
一、新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性
1.对不断深化水利改革的心态不稳定。近年来不少水利单位不断地推进体制改革，组织结构和岗位有大幅度调整，加上引入绩效管理机制，让青年干部职工情绪波动，特别是对关系切身利益方面的问题比较敏感，从一定程度上给思想政治工作增加了难度。
2.创新水利单位思想政治工作理念。经过几十年的发展，水利单位的思想政治工作在积极引导青年干部职工的思想认识，适应新形势，调动和集结青年干部职工开发智慧和力量等方面发挥了服务保障作用。思想政治工作的方式、方法也应坚持在继承中发展，在改进中创新，要善于运用现代科学技术的成果以提高思想政治工作的科技含量。
3.对青年干部职工素质能力提升要求不适应。随着网络办公的普遍性、工作量的增多、业务质量要求的提高，青年干部职工必将面临新知识的不断学习、个人素质能力不断的提高等方面的要求，这些给许多青年干部职工带来较大的工作压力。队伍中出现了个别消极现象，有些青年干部职工疲于应对、抱怨情绪增加，不利于创建和谐工作氛围，制约和影响了团队力量的整体发挥。
二、当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题
1.“重教育，轻夯实”。我们长期采取的简单的层层下达的教育方式就难以达到预期的效果，其自身的局限性也在不断发展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获取使青年干部职工对信息的选择性和对现实的期望实现值逐渐增大，这也在一定程度上反映为青年的政治热情逐渐下降，价值判断标准多元化，从而使青年干部职工的思想政治工作面临的背景更加复杂。
2.“重说教，轻关怀”。传统的教育方法简单、教育形式单一，习惯沿用读文件、开会批评等传统方法，灌输式的空洞说教已经无法适应当前多元化的价值取向，枯燥乏味流于形式，无法满足青年干部职工日趋复杂的心理精神需求。
3.“重形式，轻应用”。水利单位青年干部职工的思想政治工作存在被动应付的情况，脱离实际，成为“走过场”，没有研究青年干部职工的思想实际、切实为职工做具体工作，思想政治工作缺乏有效的工作平台和落脚点，无法做到有的放矢、取得良好效果。
三、加强和改进水利青年干部职工思想政治工作的新方法
1.强化教育功能，突出引导性。首先，要创新载体，坚持教育内容形式的多样化。一方面，充分利用单位内部简报、宣传栏、网站、等宣传工具，还可采取参观访问、专题讲座、事迹报告、图片展览、演讲联谊等形式；另一方面，要将大家关心的问题交给大家，做到问题大家摆，是非大家辨，答案大家找，畅所欲言、集思广益、平等讨论，在思想交锋中明辨是非、提高觉悟。其次，要发挥好典型的引导作用。要精心培养青年共同认可的先进典型集体、模范人物，靠先进事迹激励职工，用身边看得见、摸得着的模范人物和典型事例对青年干部职工进行自我教育，增强青年干部职工对身边典型的认同感和亲切感，发挥引导和示范作用。
2.增进情感沟通，突出情理性。做好水利青年干部职工的思想政治工作，事先要与干部职工广泛接触，切实转变工作作风，通过各种途径拉近与青年干部职工的距离，切准他们的思想脉搏，得到感情上的积累和准备。思想政治工作者作为教育引导者，要坦诚相见地了解自己的教育引导对象，要以情换情、以爱换爱，最终达到情意交融的境界。
一、新时期思想政治工作的指导思想
在新的历史条件下，要切实加强和改进思想政治工作，就必须确立明确的指导思想。我认为，当前思想政治工作总的指导思想应该是：
1、以党的社会主义初级阶段的基本路线、方针和政策为指导，牢固地树立思想政治工作要为发展生产力，推进社会全面进步而服务的思想。加强和改进思想政治工作的根本出发点，就是要以改革总揽全局，以经济建设为中心，服从和服务于党的总任务、总目标，进一步发挥我们的政治优势。
2、一手抓改革开放，一手抓思想政治工作。改革越是深入、越需要加强思想政治工作，因为改革只有以强有力的思想政治工作做保障，才能得以顺利实施。各级领导干部要进一步树立思想政治工作与经济工作和行政工作相结合的“一体化”观念，坚持两手抓，两手都要硬，二者不可偏废。
3、要把单纯政工部门做思想政治工作切实转变到党、政、工、团齐抓共管上来，把依靠少数政工干部做思想政治工作转变到依靠大多数人做思想政治工作上来，变“独唱”为“大合唱”，形成一支庞大的思想政治工作队伍，促成思想政治工作的“社会化”。
4、用“生产力”的标准来检验思想政治工作的成效。一切思想政治工作都必须有利于发展我国社会主义社会的生产力，有利于促进我国综合国力的提高和人民生活水平的改善，有利于社会的稳定和全面进步，否则，就要进行改进。归根结底要看是否促进了生产力的发展和社会的全面进步。
二、新时期开展思想政治工作的途径和方法
1、转变观念，找准思想政治工作的位置。新时期我党的“中心工作”是经济建设，这就要求思想政治工作要服务于经济工作。切实树立服务观念，这样才能找准思想政治工作的位置，有了正确的位置，才能有明确的目标。从这种意义上讲，思想政治工作也只有服务于经济工作才能发挥出重大作用，才能确立其重要地位。
2、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新。思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题。思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等。
3、提高素质，加强思想政治工作队伍建设。思想政治工作队伍尽管是一个群体概念，但骨干力量仍是思想政治工作者，建立和健全思想政治工作队伍的专门机构是加强思想政治工作的组织保证。加强队伍建设，重点应放在思想政治工作者基本素质的提高，包括政治思想素质、道德品质素质、知识素质、能力素质、身体心理素质等方面。
关键词：科学发展观 思想政治工作 重要性
科学发展观是当前我党和国家全面建设小康社会的根本指针。党的十六届三中全会提出了科学发展观的概念，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，为我国的经济建设方向确立了根本方针。
思想政治工作既是党的一项工作，也是一门科学，但并不等于所有的工作都是科学的，也只有科学的工作方法才能做好工作。要使思想政治工作科学化，就必须注意指导思想、内容、方法三个方面的科学性。内容科学性才能达到理论的彻底性、层次性、系统性。科学发展观对思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：
一、科学发展观与思想政治工作相互促进
从科学发展观的科学内涵来讲，政治思想工作包含在科学发展观的概念之中，协调经济社会和人的关系。而从改革开放的成果来看，政治思想工作更是为我国社会发展提供了强大的动力支持。随着经济社会的快速发展，思想政治工作更要把握科学发展观的内涵，要把科学发展观贯穿在思想政治工作的全过程中。科学发展观是思想政治工作的重要内容，思想政治工作要以科学发展观为基础，思想政治工作不能脱离实际，不能脱离科学的方法和内容。不断改革的思想政治工作必须要使之符合科学发展观的要求，并为科学发展观的落实创造有效的条件，将科学发展观与思想政治工作融合起来，为社会主义发展作贡献。
同志曾提出，树立和落实科学发展观，必须在经济发展的基础上，推动社会全面进步和人的全面发展，促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。人的思想道德素质提高是精神文明建设的重要内容，这要求我们加强思想政治工作力度，因为思想政治工作本身也是一个全面、协调和可持续发展的问题，其根本要义是政治思想工作的科学性和有效性。如何实现科学性和有效性，最重要的是要体现时代的精神，在科学发展观的指导下，思想政治工作才能不断地自我完善和自我发展。
二、科学发展观能够促进思想政治工作创新发展
以科学发展观指导思想政治教育创新要从三个方面入手：更新理念，奠定思想政治工作创新前提；立足实践，搭建思想政治教育创新平台；统筹兼顾，构建思想政治教育创新体系。
科学的发展观能够指导思想政治工作的创新发展已是经过很多实践证实的。用科学发展观指导思想政治工作创新发展，必须切实贯彻“以人为本”的原则，不断强化思想政治工作者的亲和力和感染力，必须紧紧围绕“必胜”信念的要求，充分发挥服务功能，保证更好地发挥作用；必须重视工作质量、求效益，努力增强针对性、实效性；同时还必须紧跟时展的步伐，与时俱进。其科学性就在于以人为出发点和落脚点，关注人的内在需求和个性发展，调动人的主观能动性和积极性。从发展的过程来看，社会的一切发展既依赖于人的发展又为了人的发展。树立和落实科学发展观，对推进经济社会全面协调发展，对加强思想政治教育、促进人的全面发展和社会全面进步，都有重要的指导意义。
以科学发展观为指导，加强和改进思想政治教育工作，关键是要革新思想政治工作者的工作理念，确立和强化以人为本、主动适应、讲求效益、民主平等、综合集成和重在建设的工作观，切实把思想政治工作推动社会经济建设与促进人民生活全面发展的双重功能结合起来，把工作者的主导性与人民群众的主体性统一起来，把工作过程的各环节与教育保障各要素兼顾起来，着力增强思想政治工作的实效性。
三、思想政治工作者要树立科学发展观
科学发展是物质文明、精神文明和政治文明以及经济、政治、文化全面发展的结果。进入新时期，我国的社会生活的各个方面都发生了深刻的变化，经济全球化的推进带来了不同的理念和生活方式、不同的观念产生了碰撞，带来了思想的多元化，致使一些人的政治信仰发生了偏差，意识变得十分薄弱，这就要求政治工作者能够及时发现问题，并且加强教育指导，解决问题。
当然我们也应该清楚地看到，目前，我国人口众多，资源相对不足，生态环境承载力弱，经济增长和资源保护、环境保护之间的矛盾日益突出。由此可见，树立科学发展观必须以最小的社会、经济成本保护资源和环境，走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，这已经成为我们迫切的任务。因此，在这种大的背景下，我们必须大力加强和发展科学的思想政治工作，从精神文明工作建设着手抓，提高人民的生活素质，促进人的全面发展，为生态文明建设提供强大的精神动力和智力支持。
关键词：企业文化；思想政治工作；完善模式
企业的长远发展离不开思想政治工作的大力支持，思想政治工作不仅能够提升企业员工的工作热情，还能以企业文化为载体提升企业的自身凝聚力，有利于企业实现可持续发展。总而言之，落实企业思想政治工作的过程中需要结合以人为本的基本概念，这是因为思想政治工作的落实对象是人，它的主要目标就是提升企业所有员工的工作热情，更好的为企业发展做贡献。换句话说，企业落实思想政治工作的主要目的就是充分发挥企业内部积极因素的作用，从而使各个员工都能积极工作，为企业未来发展做贡献。
一、企I思想政治工作中存在的问题
（一）企业没有意识到思想政治工作的重要性
不少企业在落实思想政治工作时都是机械性的落实，并没有意识到思想政治工作对企业发展的重要性，制约着企业思想政治工作的落实与完善。当前，思想政治工作得不到重视直接阻碍着企业的长远发展，也是对企业开展思想政治工作产生不利影响的主要方面。另外，有的企业在发展的时候，一味对企业的经济效益进行追求，导致企业社会效益被忽视，连带对企业内部进行的思想政治工作也进行了忽视。或者是对企业内部进行的思想政治工作就只当作一种形式化工作，从而造成企业内部发展中产生的不和谐因素过多，进而对企业的可持续发展造成一定的影响。
（二）企业内部缺乏专业的思想政治工作人才
通过调查不难发现，不少企业内部缺乏专业的思想政治工作人才，这也是阻碍思想政治工作落实的主要因素之一，人才缺失从侧面反映出企业忽视思想政治工作的问题，在企业的发展过程中，缺少服务社会的大局观念，对于内部思想政治工作方面进行的人力投入较少。在企业开展的思想政治工作中，专业的管理人员是推动工作顺利开展的主要力量，对于思想政治工作的开展具有重要意义。因而，要想改变企业思想政治工作开展不顺畅的局面，就需要积极引进专业的思想政治工作人才，使得企业思想政治工作得以顺利开展。
二、企业思想政治工作的完善模式
（一）不断完善思想政治工作模式
相关企业在开展思想政治工作的时候，应该对相关观念进行及时更新，保证思想政治工作与实际的情况进行相符合。为了提高自身的政治觉悟和自身的政治理论水平，在日常工作中，始终坚持以科学发展观和党的十精神为指导，对自身的专业理论水平进行不断提高、利用科学的理论知识对自身进行武装，坚持全心全意为人类服务。几年来，积极参加党支部相继开展的“先进性教育”、“深入学习实践科学发展观”、“党的群众路线教育实践活动”和基层组织建设年等活动。企业的思想政治工作工作正是需要每一位员工的努力，才能有效提高思想政治工作的水平。
（二）充分发挥思想政治人才的引导作用
在大多数企业的思想政治工作中都存在缺乏思想政治工作人才的问题，为了从根本上解决这类问题，我们应该充分发挥思想政治人才的引导作用，让其担负起宣传思想政治工作的重任。对于企业员工来说，不论工作是否繁重、工作强度大不大，都需要很好的完成组织交付的各项工作，在工作中，重视学习研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增强工作的主动性和针对性。并且，根据企业的实际情况，需要参与起草公司重要综合文字材料；在进行日常信息报送的时候，需要严格遵循及时、全面、准确以及实效的原则，对于企业信息工作的上报力度进行不断加强，从而使得企业信息的参谋功能以及服务功能得到显著上升。企业思想政治工作需要每一位人员的参与，只有提高自身的思想觉悟，才能推动企业思想政治工作朝着更加持续的方向发展。
（三）以企业文化为载体提升思想政治工作质量
充分发挥企业文化的作用能够实现企业思想政治工作的不断完善与创新，以企业文化为载体能够有效提升思想政治工作的质量。企业文化中涵盖了积极进取、不断竞争的精神，还包含创新精神、群众精神等，不仅对企业中开展的思想政治工作内涵以及外延都进行了延伸，同时还对思想政治工作添加了新的活力。在对企业员工的群体意识培养、职业道德的树立以及对员工行为的规范上都起到了重要的作用。企业文化通过与思想政治工作的充分结合，实现了企业文化在思想政治工作中积极作用的发挥。首先，需要在企业内部建设与企业相适应的文化，使得企业的经营理念以及发展理念在人文关怀中得到潜在灌输。其次，注重在企业内部树立典型榜样。在企业中树立典型榜样是发挥企业中带头引导作用的重要一环，在思想工作中需要对典型示范的作用进行充分重视，从而提高企业员工的工作积极性。
三、结语
简而言之，要想实现企业的长远健康发展，首先应该重点落实企业的思想政治工作，并学会利用思想政治工作推动企业的经济发展。在当前企业的发展过程中，思想政治工作模式需要进行不断完善，只有这样才能有效推动企业的长远发展，才能针对企业发展的现状问题以及员工在工作中的相关问题开展政治思想工作。企业思想政治工作给企业的内部员工营造了一个良好的工作氛围，在企业文化的熏陶中员工自身素质能够得到明显的提升，从而推动企业的长远发展。
思想政治教育学科建立以来，许多专家学者对思想政治教育工作的基本规律进行了系统深入的研究，取得了丰富的成果，推动了学科的发展，但是长期以来，如何界定思想政治教育的基本规律认识不一。首先，思想政治教育的基本规律与关于思想政治教育的基本理论的关系，是指导与被指导的关系？还是同一层次、同一性质的理论？其次，对于思想政治教育规律的界定存在以下三种看法：（1）思想政治教育过程的规律即为思想政治教育规律；（2）把思想政治教育的任务、目的、原则和功能等具体内容界定为思想政治教育规律；（3）是以西方行为科学、人格理论和心理学为借鉴，把思想政治教育的规律概括为“人格分析规律”等一些具体的指导规律。
笔者认为当前对思想政治教育的基本规律的认识存在分歧主要原因在于思想政治教育这一概念的分歧，正是由于这种分歧才使思想政治教育的基本规律存在不同意见，当然这些不同意见未必是不好的。笔者认为当前“思想政治教育”概念的分歧在于：（1）“思想政治教育”不是马克思恩格斯提出的，是随着形势的不断发展而提出的，主要是在实践中约定俗成的，它的提出和演变有一个历史过程。在长期的历史过程中，在不同条件下提出的概念就具有不同的内涵和外延，使我们在把思想政治工作当成一门科学在回溯的过程中，自然出现了对历史概念仁者见仁的不同看法。（2）“思想政治教育”是一合成概念，我认为至少包括了“思想政治”和“教育”两个概念，当在探讨“思想政治教育的基本规律”时难免都脱不了从各自成熟的概念群中去寻求这一合成概念的规律，自然就有了把教育过程的规律当成思想政治教育的规律和把思想政治的任务、目的、功能等具体内容界定为思想政治教育规律的不同认识；而且从系统性上考虑，思想政治教育在不同阶段不同层次的倾向性是不同的，总是在特定阶段倾向于某个方面，因此使两种观点都有较多的支持群体。（3）思想政治教育工作是需要操作的实践工作，如何在实践过程关注教育的对象，关注教育对象对所接受价值的反映，就成为了一个重要的问题。而且在价值观念和意识形态上，西方有比较成熟的关于人的教育发展的理论可以借鉴，这些对于思想政治教育都是是有益的好的补充，因此出现以西方行为科学、人格理论和心理学为借鉴，把思想政治教育的规律概括为“人格分析规律”等规律的观点也属正常。（4）随着思想政治教育学科的发展，使这上概念与相关学科的关系发生变化，出现了更加复杂的关系，每一个新的关系或交叉关系又成为这一学科的新的方面，对其规律的总结表现出滞后性，难以指导现实。例如思想政治教育与社会思想品德的现实水平、与某一具体区域政治、经济和文化的关系乃至社会民展的关系，使其作为一门学科展现出其方方面面，这些方方面面的新关系又在某种程度上是对思想政治教育的认识。
长期以来正是由许多专家、学者讨论、比较、争鸣的不懈努力，在思想政治教育的规律上形成了很多一致的看法。充分认识到思想政治教育持的规定性即客观性的普遍性，使人闪对思想政治教育的规律有了比较清楚的认识。
思想政治教育的基本规律有统一也有分歧，但总的来说，揭示了思想政治教育现象在其运动发展过程中内在的、本质的和必然的联系。对当前的思想政治工作，笔者认为有以下四个方面的指导意义。
一、思想政治工作是科学的学问，要充分认识其规律，不能把其简单化和概念化
在思想政治教育过程中，涉及多种因素和复杂的关系。这种多样、多变和复杂的因素和关系，使思想政治教育从表面看与其他问题无二，有人认为只需从整体把握，处理好偶然问题和人为的随意性即可，这实际上是把思想政治教育简单化，否认了其规律和科学性，危害是很大的。
因此，要把思想政治教育当成一门学问来看待。思想政治教育的基本规律告诉了我们思想政治教育是同社会的经济、文化和政治是息息相关的，要在大的环境中去考虑思想政治工作，不能胶柱鼓瑟，不能生搬硬套。社会主义有自己的意识形态，思想政治教育有自己的任务、目的和功能。因此思想政治工作也应该在模式上改变过去“你说我听”的僵硬模式，尝试体验式、经历式的思想政治教育，例如现在的红色旅游；尝试对某些问题设置情景，测验数据，通过对比推广更加好的形式，改变过去典型一推到底，一刀切的模式；尝试建立思想政治教育数据库和信息源，时刻关注社会风气和价值判断，有目的地进行纠偏等等诸如此类的办法。
二、思想政治教育工作是教育的一个方面，是实践性的工作，在工作中要一切落到实处，反对不切实际的空价值和假道德
思想政治教育工作有主体和客体两个方面，这两个方面小到个体对个体，大到社会对大众，具有双向性。 在一定程度上互为主体，相辅相成。因此在思想政治工作的具体过程中，把思想政治工作简单看成不出事或者通过教育、告诫、警示等单向度的办法为主要内容是错误的。一切理论和实践的内容必须是具有可行性的和可推广性的。为此一定条件下的试点是必要的，它可以显现出主客体的反馈信息。
同时，只有明白了思想政治教育的基本规律才能对具体规律有更加清楚地认识，在具体工作中对症下药，借鉴成熟的经验，更好地应用于工作。
三、思想政治教育要与周围的经济形成一致，不能孤立自身和孤立自身文化内涵
思想政治教育工作是贴近实际，贴近生活，贴近群众的，不是脱离实际的。实际上就是思想政治工作的目标、方法和功能是和社会发展相适应的，不应该固步自封，要充分考虑其多样性和可能性，所讲、所学、所行都是与社会主流相适应。要充分考虑到作为社会人的本质，考虑到人的发展是全面的发展。
四、思想政治工作的普遍性与特殊性的问题
思想政治工作的肥众是全社会，既然是全社会的教育，这就从本质上区别了思想政治教育与其他区别。拿学校为例，思想政治工作的目标是什么？培养德智体全面发展的学生，那如果学生的学业不好或身体不好乃至道德上有瑕疵就是思想政治工作的失败吗？笔者认为，思想政治工作也应该有最高目标和最低目标，简单说，最高目标就是培养德智体全面发展的社会主义接班人，最低目标就是不违犯国家法律的社会公民，而不是简单的以一概之。
【关键词】企业文化；思想政治工作；关联性
当前我国在社会主义的发展下不断的进步，企业的内部思想也在不断的转变，从原先注重企业的经济效益转变成现在对企业文化、对企业思想政治工作的发展。企业文化不仅是企业得以发展的核心，也是企业思想政治工作得以顺利开展的重要支撑力量之一，而企业的发展水平也在一定程度上反应了企业文化在思想政治工作中的重要性。因此，对企业文化与企业思想政治工作的关联展开探讨，在企业寻求长期稳定的发展中有着重要的意义。基于上述几点考虑，本文通过对企业文化和企业思想政治工作的介绍，结合我国企业发展的现状，对我国企业文化在思想政治工作中的作用进行分析，从而达到夯实企业文化基础、创新企业思想政治工作的目的，拟为企业发展战略的实施提供良好的环境和氛围。
一、相关概念阐述
企业文化：企业文化代表着企业的独特个性和气质，也是企业所有员工的工作准则。对于一个企业来说企业文化体现了企业的核心价值观念，也表现了企业的整体定位，是企业的灵魂，是企业各项事业进行的基本指导思想。
企业思想政治工作（全称是企业思想政治教育工作）：是一种以改变企业职工与管理者思想为目的的，对该群体在行为和思想上产生指导性意义的工作。如何进一步把正确科学的企业知识灌输到企业职工的大脑当中，引导他们树立正确的价值观和工作观，成为现在企业思想政治工作中最需要考虑的问题。
二、关于企业文化与思想政治工作的关系
企业的文化品位、企业的科技含量、企业的整体形象以及企业的核心竞争力都有赖于企业文化的建立来实现和强化，企业的管理层次、企业员工的工作热情以及企业的可持续发展有赖于企业文化的指导和促进。而企业的不同部门、不同员工在工作中会由于种种原因而无法避免地发生冲突与矛盾，而这些问题想要得到处理，需要每个个体之间进行自我方面的调节，这些都是企业思想政治工作的范畴。由此可见企业文化与企业思想政治工作实施的对象均是企业内部职工，并且两者的研究内容都是职工的思想与行为，其最终目的都是提高企业的运营效益、增强员工的工作热情度等。
三、关于企业文化在思想政治工作中的重要性分析
企业文化有利于使全体职工拥有共同的信念以及使命，对企业的思想政治工作有着多方面的助益，主要体现在下列三个方面。
首先，企业文化与思想政治工作的结合，满足了企业思想政治工作的需求。随着社会的快速发展，人们的思想也发生翻天覆地的变化，社会的进步促使了人们思想中的独立性、多样性更加突出。现如今，单靠说教是无法满足现今快速发展的社会的需求的。企业文化与集团思想政治工作相互结合，可充分发挥企业文化的导向作用，增强企业职工的向心力，促进企业的不断发展。
第二，企业文化与思想政治工作之间互相结合，使企业思想政治工作方式得到创新。企业文化是集企业思想与企业行为于一身的建设，其内容也容易被员工所接受，而将企业文化与思想政治工作进行结合，可将呆板的理论说教生动化，增强说服力，改变现今集团思想政治工作空泛的局面。
第三，企业文化与思想政治工作相结合，是提升企业思想政治工作效果的保证。企业文化对于思想政治工作来说，是将其与经济工作进行结合的扩展点，将企业文化融入与思想政治工作中，可丰富企业思想政治工作的内容，使企业的思想政治工作更具体实际。
四、如何加强企业文化在思想政治工作
随着经济全球化、文化多元化的企业文化格局的不断形成，企业职工的思想观念发生复杂而深刻的变化，企业思想政治工作也面临着严峻的挑战。在当前形势下，只有正确的认识到企业文化在思想政治工作中的重要性，才能够有针对性地对企业思想政治工作进行加强。
第一，注重企业文化的培育。企业文化是整个企业发展的精神动力和代表支柱，为提升企业文化的形象，应当积极开展宣传工作，使员工将身边的典型事例通过企业文化的形式表达出来，使员工正确理解并主动接受企业文化。
第二，注重管理方法的创新。提高企业的管理水平，促进企业经济快速增长，是企业文化建设与思想政治工作的目的所在，为促进全面发展，应当在企业日常生活中坚持以人为本，改变强制性管理的行为，实现企业管理的科学化与人性化。
第三，满足员工的需求。随着现代社会的不断发展以及经济水平的持续增长，人们在工作中所承受的压力也日渐增加。企业文化建立的根本目的除了提高企业的运营效益之外，也为了提高企业员工的物质收入与满足其精神需求。因此，在企业思想政治工作的开展过程中，需要正面认识的另一主要问题就是如何满足员工的物质与精神层面的需求。
五、结语
综上所述，企业文化与企业思想政工作是推动企业可持续发展的重要手段，二者相互融合、相互促进、与时俱进、坚持创新，才能够增强企业的思想政治工作的生机与活力，才能够促进企业快速、稳定、健康的向前发展。
参考文献
[1] 张彩虹.做好员工思想政治工作是工会组织的重要责任[N].中国劳动关系学院报，2009，20（4） .
关键词：思想政治工作 以人为本 员工
一、思想政治工作的概念及其重要性
所谓思想政治工作，指的是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的基本工作原则和科学的工作方法。
思想政治工作具有“服务，保证和协调”三大作用。“服务是最基本的功能，其作用主要体现在两方面：通过解决人的思想问题提高工作积极性，为党的各项工作服务；通过灌输教育普遍提高人的思想政治素质，为党的各项工作服务。保证作用主要体现在：保证社会主义建设方向，保证改革开放顺利进行，保证社会主义精神文明建设顺利健康深入发展。协调作用实际上就是协调人们之间的各种关系和利益矛盾的思想调节功能，通过调节人的思想而调节人们对待人际关系和利益矛盾的行为，树立正确的思想和行为。”①
从思想政治工作的概念及其重要性来看，两者都与人密切相关，所以“以人为本”是开展思想政治工作的一个基本原则。那如何“以人为本”进行思想政治工作？本文着重探讨这个话题。
二、“以人为本”开展思想政治工作
首先，尊重员工，要从员工的立场和角度来处理问题。
在对员工开展思想政治工作时，不应该以行政命令的方式来解决员工的思想政治问题。要对员工动之以情、晓之以理、合情合理地解决各种问题。要尊重、关心、理解和信任员工。要对员工讲道理，以理服人。当员工对企业的政策或者某些做法不满时，要鼓励员工畅所欲言，把自己的想法和建议讲出来，然后有针对性地讲解道理，排解人们心中的困惑。要相信正确的道理能说服人，精通说理的艺术，要坚持民主平等的态度，与员工平等交流。思想政治工作者必须面对现实，真正做到尊重人、理解人、帮助人。采取平等交流的方式，并使用情感的力量和讲道理的方法来做好新形势下的思想政治工作。在工作中还要努力创造一种宽松、和谐的氛围，多做“得人心、暖人心”的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。在为员工解决问题时，要多咨询员工的意见，关注员工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，不仅排解员工心中困惑，还能有利于解决困难。
要做好思想政治工作需要深入到员工中去，把握员工的思想动态，及时发现潜在的问题，积极做好员工思想工作。思想政治工作要坚持面向员工，服务于员工，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向全体员工宣传党和国家的方针政策以及企业的规章制度和发展情况，激励员工为企业发展多做贡献，积极反映员工的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、振奋人心的工作。
其次，保障员工的正当权益。
马克思讲“思想离开利益就会出丑”，恩格斯也说“利益是人们一切行为的内在驱动力”。因此，注重和保障员工的合法合理的正当利益是企业政工师开展思想政治工作的一个有力支点。
在当今社会，人们热衷于追逐个人物质利益，对物质利益的追求也是人们努力工作的内在驱动力，所以，思想政治工作必须注重实现和保障人的物质利益，为个人实现自己的利益提供一个有利的环境和条件。要设法建立多种激励机制，在思想政治工作中逐渐形成一种以激发人们的内在动力为主的利益机制，以提高思想政治工作的有效性和效率。这就意味着新时期的思想政治工作必须注重把物质奖励与精神鼓励相结合，将解决实际问题与解决思想问题相结合，才能使思想政治工作真正为员工所接受和欢迎，并取得好的效果。
要真正保障员工的利益，就必须贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则，多考虑员工的利益。企业政工师，必须心系员工，处处为员工着想，把保障员工的利益放在首位。多关心员工的生活，为员工解决实际困难，这是做好新时期企业思想政治工作的一个着力点。在具体的工作中要为员工办实事、办好事，关心员工生产和生活中遇到的困难问题。要以解决员工面临的实际问题为切入点，化解由各种问题导致的思想上的矛盾，将耐心教育与周到细致服务结合起来，兢兢业业地为员工办实事，让员工能够切实感受到企业对他们的关爱和温暖。
关于员工职务晋升、奖金评比、职称评聘等，以及与员工生活及企业未来发展关系密切的重大事项时，应坚持公开、公平和公正的原则，提前进行公示，增加工作的透明度。政工师要鼓励员工对企业的各项工作多提建议，激发广大员工参与企业管理工作的积极性，主动听取员工对企业发展提出的各种建议，为促进企业思想政治工作的顺利开展打下坚实的基础。要保证所有的员工都可以分享到企业发展成果，获得切实的物质利益。
在关注保障员工物质利益的同时，也需保障员工休息、休假等权利，尽量不提倡员工经常加班，切实保证员工能够享受到国家的法定节假日。这有利于调动员工的工作积极性，同时，对于在企业顺利开展思想政治工作同样是有益的。
三、结语
本文主要从解决企业员工“思想和权益”两个主要方面探讨了，如何“以人为本”在企业中开展思想政治工作。文中所提建议能否可行还有待于在工作实践中加以检验。
摘 要 企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，两者之间存在着千丝万缕的联系，在现代企业管理中，只有把企业的思想政治工作与企业管理密切的结合起来，处理好抓与做、决策与民主、言教与身教的关系，不断创新思想政治工作内容与方法，才能真正发挥思想政治工作的优势，才能促进企业管理水平的提升。
关键词 思想政治 企业管理 联系 结合
企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，随着改革开放的不断推进，一些新思潮对企业职工的思想观念和价值取向都带来了很大的影响，使企业管理面临着一些新的问题，也给企业的思想政治工作带来的新的机遇与挑战。面对新形势，企业思想政治工作不能再局限于传统的工作思路和方法，要不断的创新，要和企业管理密切结合起来，才能真正发挥思想政治工作的优势。
一、企业思想政治工作的概念
企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业管理是一项复杂的系统工程，涵盖了企业生产、经营、改革、建设的各个方面，企业管理已逐步从侧重物的管理，转变为侧重人的管理，现代企业管理的要求也为企业思想政治工作的开展创造了条件，为二者的结合提供了基础。
二、企业思想政治工作与企业管理之间的联系
（一）思想政治工作是企业管理的有机组成部分，贯穿于企业管理的全过程
现代企业制度将企业管理划分为硬管理和软管理两大类，硬管理指的是通过各项规章制度、行政命令等物质手段来实施的管理，而软管理指的是通过思想政治工作以培养企业员工的共同价值观，形成与企业同呼吸、共命运的发展理念，构建和谐的人际关系，从而实现管理企业的目的。企业的规章制度与行政命令都具有强制性，要求企业员工不折不扣的执行，但要保证执行的效果，就要依靠思想政治工作潜移默化的作用。
（二）企业思想政治工作是新形势下做好企业管理工作的基本要求和迫切需要
社会经济不断的发展，市场竞争日益激烈，一个企业要想得到健康发展，就必须形成良好的管理模式。一个好的企业是有灵魂、有思想的，只有有了思想，企业的发展才会有目标、有动力，企业的灵魂、思想的养成就要靠全面、细致的思想政治工作来完成，只有了思想与灵魂，企业才能正常有序的开展工作，才能把企业的管理做的更好。
（三）思想政治工作是构建优秀企业文化的重要保障
企业管理需要企业文化为铺垫，优秀的企业文化可以为企业管理提供强大精神动力和思想保障，能够有效的提高企业管理的时效性。企业思想政治与企业文化是密不可分，二者都是企业管理中的重要组成部分，两者互相依存，相互促进，只有完美的结合起来，企业才能有良好的管理，才能促进企业健康、稳定的发展。
（四）思想政治工作能够提升企业员工的素质，促进企业管理高效有序地开展
人在企业建立、发展过程中占有重要的地位，企业管理的主要对象就是人，企业员工思想价值观念、文化修养、专业技能等方面与企业的管理机制、工作质量、工作效率的要求是有差距的。企业思想政治工作就是要培养企业员工共同的价值观念、职业道德，灌输企业文化，提高企业员工的整体素质。通过思想政治工作，使企业形成良好的管理氛围，促进企业管理高效有序地开展。
三、企业思想政治工作与企业管理之间结合的方法
（一）企业思想政治工作要与企业管理密切结合起来，就必须要处理好三个关系
1.抓与做的关系。当前一些企业已认识到思想政治工作对企业管理的重要性，都在强调要抓好思想政治工作，但最主要的是坚持做下去，要把思想政治工作作为加强企业管理，提升管理水平的一个有效手段，政工人员与企业的管理人员要互相配合，互相支持，互相依存，把思想政治工作和企业的经营管理工作有机的结合起来，相互促进，共同发展，共同提高。
2.大胆决策与民主管理的关系。在处理思想政治工作与管理工作之间的关系时应该看到企业的管理是解决问题的最终方法，思想政治工作在其中起到了辅助作用，所在企业决策者应该在重大问题、重大决策上要大胆负责，但也要注意听取企业员工的意见和建议，要集中集体智慧，提高决策的科学性。
3.言教与身教的关系。企业的思想政治工作身教要重于言教，特别是企业的领导者和政工人员，首先要保证自身的素质要高，并且做到言行一致，才能使企业的思想政治工作具有说服力。
（二）思想政治工作必须不断创新，才能适应现代企业管理的需求
