发布时间：2023-09-24 15:54:48
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的民营企业类型样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
一、当前我国民营企业税收政策现状分析
(一)对民营企业与税收政策的界定
对于民营企业的准确定义，目前学界并没有统一的说法。一般意义上，民营企业是从企业性质的性质来划分企业类型，即相对于国有性质而言的。因此，民营企业可以指除“国有独资”、“国有控股”外的所有企业。为保持前后一致，本文将民营企业的界定为私营企业与个体经营企业，相关数据选取也以此作为标准。税收政策是政府财政政策的一种，指政府为了实现特定的政策目标，运用税收手段调控宏观经济的方式。税收政策也是税收制度的一种，也体现在税制要素的不同规定，但具有临时性、灵活性等特点。在规范的税收制度下，国家为了促进民营企业的发展，往往在一般的税制规定内，做出一定的调整，如缩小课税范围，降低税率，延迟税款征收等，以降低民营企业的税收负担。
(二)民营企业税收政策的现状
本文从一般性税收政策和税收优惠政策两个方面分析陈述民营企业所得税税收政策的现状。从一般性税收政策来看，个人独资企业与合伙企业以外的民营企业按照25%的税率，对来源于中国境内外所有扣除一定的费用后纳税。个人独资企业和合伙企业以及个体工商户按照个人所得税的生产、经营所得纳税，税率是5%———35%的五级超额累进税率。从税收优惠政策来看，一是对小微企业实施税收优惠———对于符合规定的小微企业，企业所得税税率按20%征收。而且，自2014年1月1日至2016年12月31日，对年应纳税所得额不超过10万元的小微企业，按其所得的50%计入应纳税所得额，按20%的优惠税率缴纳企业所得税。二是，促进民营企业融资的税收政策。民营中小企业对于投资的吸引力不够，我国政府为了缓解民营企业融资困难的问题，出台政策鼓励投资企业对于特定民营企业的投资。
二、国外扶持民营企业的税收政策
西方国家促进民用企业发展的税收政策有很多，其中具有代表性的主要有美国和德国的税收政策:
(一)美国扶持民营企业的相关政策
美国陆续颁布实施了《小企业投资法》、《纳税人免税法》、《经济复兴税法》等。首先，允许符合条件的中小企业选择按个税纳税方式缴纳所得税，避免重复征税;其次，在企业投资方面，允许企业使用加速折扣，加速民营企业资本周转速度;最后，利用税收政策鼓励企业进行科技创新。
(二)德国扶持民营企业的相关政策
德国扶持民营企业的税收优惠政策很全面，深入到了企业发展的各个方面。首先，为促进民营企业的发展，德国给以其所得税低税率的优惠政策;其次，在鼓励企业投资上，德国政府对符合条件的民营企业投资于机器设备的部分给予附加折旧的优惠;最后，德国政府对特定地区的企业给予5年内免除特定税费的税收政策扶持。
(三)国外民营企业税收政策的启示
一是，政策目标明确。国外政府都对民营企业在本国经济中的重要地位有着充分的理解和认识，制定的促进民营企业发展的相关税收政策目标明确，特定的税收政策对应民营企业发展中的特定问题。为了切实保障民营企业的合法权益，将促进民营企业发展的税收政策通过立法确定下来，将民营企业的扶持政策法制化。二是，分类实行税收优惠。各国对民营企业的税收政策并非完全相同，对于不同类型的民营企业有不同的税收优惠。各国政府税收优惠政策对于技术创新企业都给予了区别一般企业的所得税优惠。此外，对于落后地区的民营企业，政府也设立了特定税收政策给予税收优惠，如德国政府对在落后地区新建立的企业，给予5年内免征营业税的税收扶持。三是，多种方式并存。各国采取了多种税收优惠方式一同来扶持民营企业的发展。例如:美国的税收优惠政策中，既有对小规模企业的税率优惠，又有鼓励投资的加速折扣优惠，还有对投资收益的减免税。
三、促进民营企业发展的税收政策的改进思路
【关键词】企业社会责任 发展指数 研究路径 理论模型
一、企业社会责任发展指数的提出
国际标准化组织(International Standard Organization，缩写为ISO)从2001年开始着手进行社会责任国际标准的可行性研究和论证。ISO26000标准的核心部分覆盖了社会责任内容的九个方面，包括：组织管理、人权、劳工、环境、公平经营、消费者权益保护、社区参与、社会发展、利益相关方合作。相比其他社会责任国际指南与标准而言，ISO26000的内容体系更加全面，更靠近全球契约十项原则的要求。
二、企业社会责任发展指数的研究路径
企业社会发展指数参考ISO26000等国际社会责任指数、国内社会责任倡议文件和世界500强企业社会责任报告指标，优化分行业社会责任指标体系；从企业社会责任报告、企业年报、企业官方网站收集国有企业100强、民营企业100强和外资企业100强2009-2010年度的社会责任信息；最后对企业的社会责任信息进行内容分析和定量评价，得出企业社会责任发展指数初始得分，并通过责任奖励、责任缺失和创新责任管理等项目对初始得分进行调整，得到企业社会责任发展指数最终得分与排名。
三、研究内容
(1)企业类型。中国100强系列企业包括国有企业、民营企业和外资企业，其中国有企业又分为中央企业、国有金融企业、地方国有企业(2010年改为其他国企)。
(2)数据来源。文中所有数据均来源于《中国企业社会责任研究报告(2009)》和《中国企业社会责任研究报告(2010)》。本文对2009年企业社会的分析均以余下的94家企业为对象。
(3)行业变化情况。2009年中国100强系列企业涉及到了20个行业，其中金属制造业最多，总共有16家企业。2010年在原有行业的基础上又增添了包括工业化学品制造业、医药生物制造业等在内的8种行业，另外行业类别划分更详细更具体，例如把电力业分为了电力供应业和电力生产业，把食品业改为了食品饮料业。同时，按照多重角色和多种责任的原因设置混业，对一些跨行业的企业进行分析，最后进行汇总(表1)。
(4)行业性质。2009年100强企业里国有企业总共有80家，占了企业数的85％，2010年对评价对象进行了一定的修改，民营企业增加到了30家，外资企业增加到了16家，非国有企业数将近达到了一半的比例(表2)。评价结论更具有客观性和准确性。
(5)企业社会责任发展类型。2010年旁观者的数量在减少，证明更多的企业越来越重视企业社会责任，国有企业的社会责任指数仍然领先于民营企业和外资企业，两年在领跑者中都只有两家是民营企业，其他都是国有企业(表3)。
(6)企业社会发展指数各项指标。企业社会责任发展指数共由四大板块组成：责任管理、市场责任、社会责任和环境责任，2010年100强系列中国企业四大责任板块得分都较差，市场责任指数得分为19.58分，表现相对较好。责任管理指数紧随其后，得分为15.75分。环境责任指数和社会责任指数基本持平，分别为14.95分和14.06分，均不足15分。从卓越者和部分领跑者来看，责任管理指数相对较高，其次是环境责任指数、社会责任指数，市场责任指数最差(表4)。
××市工商局在当地政府和上级工商领导的支持、引导下，结合该市实际逐步完善了各项制定，在严峻的国际经济形势下，抓危为机，争取了弯道超越，在____年度中，该市企业正处于破冰势头，得到了较快、健康的发展。
一、基本情况
_、内资企业：截至____年__月__日，全市实有依法登记的内资企业____户，注册资本达______._万元。按照企业类型分：国有企业___户，集体企业___户，股份合作企业_户，公司类___户，其他企业__户；按照产业结构分：第一产业有__户，第二产业有___户，第三产业有___户。
_、私营企业：截至____年__月__日，全市实有依法登记的私营企业____户，注册资本达______.__万元。按照企业类型分：有限责任公司____户，股份有限公司__户，独资企业__户，合伙企业__户；按照行业类型分：农、林、牧、渔业___户，采矿业_户，制造业____户，电力、燃气及水的生产和供应业__户，建筑业___户，交通运输、仓储和邮政业__户，信息传输、计算机服务和软件业__户，批发和零售业___户，住宿和餐业__户，金融业_户，房地产业__户，租赁和商务服务业___户，科学研究、技术服务和地质勘查业__户，水利、环境和公共设施管理业_户，居民服务和其他服务业__户，卫生、社会保障和社会福利业_户，文化、体育和娱乐业_户，其他_户。
_、个体工商业：截至____年__月__日，全市实有依法登记的个体工商业_____户，注册资本达_____._万元。按照行业类型分：农、林、牧、渔业___户，采矿业__户，制造业____户，电力、燃气及水的生产和供应业_户，建筑业__户，交通运输、仓储和邮政业__户，信息传输、计算机服务和软件业___户，批发和零售业_____户，住宿和餐业____户，金融业_户，房地产业_户，租赁和商务服务业__户，科学研究、技术服务和地质勘查业__户，水利、环境和公共设施管理业_户，居民服务和其他服务业____户，教育_户，卫生、社会保障和社会福利业__户，本文来源：文秘站 文化、体育和娱乐业__户，其他__户。
_、农民专业合作社：截至____年__月__日，全市实有依法登记的农民专业合作社__户，出资总额合计____.__万元。
二、比较分析：
关键词 西安民营企业 融资现状 对策分析 民营经济 民营企业融资
中图分类号：F276.5 文献标识码：A
0引言
西安是陕西省省会，处于中国陆地版图中心和我国中西部两大经济区域的结合部，在这一有利位置不断壮大发展。西安民营企业对西安的经济建设、整顿经济结构、就业岗位、增加政府财政收入的方面起到了重要的作用。
但是，中小企业投融资困难这一问题严重影响了西安乃至我国多个地区的企业以及区域的发展。2013年4月在户县召开了陕西省民营企业洽谈会，通知了陕西六市的各大银行、知名企业以及市县领导参加了该会议，共同讨论年度投资方向以及融资重大项目以及招商引进。
1西安民营企业投融资难的原因
1.1主观因素
1.1.1企业管理水平落后，内部体制缺陷，风险机制不完善
西安及陕西很多地区的中小型民营企业管理制度非常落后，多采用家族式管理，不考虑管理者的综合素质与管理方法，单靠血缘关系来维系企业的发展。不仅打消了积极性，也加大对企业发展得不稳定风险，从而忽略了企业发展的其他因素，使得融资困难。
1.1.2缺乏品牌效益及公司形象的文化软实力
众所周知，企业文化对自身的影响是十分巨大的，而品牌效益与公司形象这两点是公司文化软实力的重要组成部分。根据资料的查询可以看出来知名的西安民营企业寥寥可数，假如一个企业没有良好的形象与信誉度，敢问哪家银行可以放心贷款给该企业。这无疑加大了银行借贷的风险，从而造成了资金短缺、投融资困难的问题。
1.1.3企业规模小、资金少、发展滞后、创利能力弱
西安民营企业的特点就是多为中小规模，资金较少，多为自发性质。这种企业在市场中竞争不足的缺陷就会显现出来，如果出现资金周转不灵的情况，企业的融资问题更会突出的体现，甚至导致企业的破产。这样的情况会使得外部投资者对西安民营企业投融资的犹豫不决。
1.1.4企业技术落后，生产成本较高
西安民营企业类型是主要以劳动密集型产业为主，不断向着第三产业转型。该类型的产业技术力量较为薄弱，这样无疑会加大成本资金，同时也加大了企业内部的风险，也加大了银行与投资者对企业的顾虑。
1.2客观因素
1.2.1金融市场为民营企业提供的融资渠道有限，门槛较高
由于我国的市场体系尚未完善，股票证券风险较大，门槛较高。且西安民营企业的规模较小，资金薄弱，很多企业承担不起股票证券的费用，不愿担当不稳定的风险。使得本来并不宽广的融资渠道越发狭窄。
1.2.2地域文化、落后观念的影响
陕西属于内陆地区，交通闭塞，经济落后，人民生活水平偏低。作为陕西省会的西安，当地企业老板的创业观念较为古板，不似沿海地区的积极进取，敢于拼搏。这种固步自封的观念在一定程度上影响了企业的发展。
1.2.3外部企业入驻的冲击，瓜分了市场的占有额
近年随着信息时代的发展，不少外省企业看中了西安的市场需求量大，将企业入驻西安。这一举动对西安本地原有的市场规格造成了巨大的冲击，也严重威胁了西安本地民营企业原有的优势地位。在竞争中，部分市场被外来企业占有，从而使得西安民营企业经济的投融资遭遇瓶颈。
1.2.4西安政府对西安民营企业的支持力度仍需提高
近年全国各地中小型民营企业犹如雨后春笋般涌起，中国市场呈现百花齐放的盛况。为中国经济发展增强了巨大的力量，政府也对各地的中小民营企业放宽了政策提供了资金。但由于中小型民营企业的种类繁多，行业管理制度仍未健全，企业信誉参差不齐，政府不愿意承担不必要的风险。所以对西安民营企业的扶持力量不够强力，这也增加了企业投融资的难度。
1.2.5民间信贷的风险大，存在不稳定因素
在陕西境内的民间借贷事件很常见，例如近几年陕北出现了严重信贷危机，由于煤炭价格的回落，货物大量囤积，鄂尔多斯很多的小型煤矿倒闭，血本无归，也牵连了附近的陕北地区。陕北地区有很多私人自发组织的“典当行”，也就是民间信贷的一个写实，但由于煤矿价格下降的缘由，很多集资者出逃，无法归还本金利息，造成了神木民间信贷的崩盘。原本高楼林立、车水马龙的街道也变得冷寂萧条，这种繁荣的假象就像海市蜃楼般烟消云散。在西安民间信贷的例子也十分常见，这种投融资的方式不仅利息高，而且容易受外界影响，存在巨大的风险。所以使得很多西安民营企业对其退避三舍，投融资非常困难。
2西安民营经济投融资困难的解决方法及对策
2.1完善企业管理机制，引进高素质管理人才
治病就要找到病灶，找到发病的根源，企业的管理机制就是衡量一个企业在生意运作、资金流通整合、企业员工管理及是否正常运行的一个标准。所以西安民营企业必须完善企业管理制度，不再依赖家族式这种陈旧的方式进行管理，引进高素质管理人才，为企业注入新鲜的血液，推陈出新，革故鼎新，在遵守市场秩序的情况下采用更符合当下切实问题的新型管理模式，规范管理公司制度，为企业的发展运作保驾护航，提供一个良好的制度保障。
2.2坚持以诚为本，打响企业品牌名号，树立健康的公司形象
中国自古以来就是礼仪之邦，诚信在商业的地位永远是第一位的。西安民营企业必须坚持以诚信为本，精益求精，对公司产品的质量把好关。将企业的名号打响，做出品牌效益，打消消费者的质疑之心，占据一定的市场份额，为企业拉拢部分老客户，回头客。树立健康、良好的公司形象，增强企业的文化软实力。这样，银行与投资商就会看中企业的信誉度，敢于向其投资，从而缓解的投融资困难的压力。
2.3拓宽市场投融资渠道，一篮子鸡蛋分开装
受市场因素的影响，如今民营企业的投融资渠道单一，而股票证券的风险大，门槛高，这也是造成西安民营中小企业投融资困难的重要原因。面对这一问题，企业更要拓宽市场投融资渠道，开源节流，分散化管理，在抓住银行贷款这一主要源头的情况下，尝试其他风险相对较小的方法进行投融资。
2.4改变守旧、保守的传统观念，勇于创新，积极进取
改变原有的守旧思想，敢于创新，鼓励西安人民自主创业，建立良好的竞争环境，适当降低创业的资金要求以及条件，为西安经济建设提供更加有利的平台，同时也激励了创业人群的积极性。
2.5建立信用担保体系，借鉴发达国家建立担保机构的方式
没有信用担保，是银行、投资者拒绝为企业投融资的重要因素。所以，必须借鉴发达中小企业与银行保持良好的合作关系，寻找企业股份或资金抵押的一个信誉保障的权威中介机构。让银行对企业拥有信心，敢于放款，为企业的发展注入资金，这也是西安民营中小型企业的一个积极的鼓励。
许多优秀公司,如UPS、GE等的实践也证明,战略人力资源管理实践能够提高组织绩效,开发组织能力并使其最大化,进而提升组织的持续竞争优势。因此,深入研究战略人力资源管理实践或实践组合与组织绩效的关系,对于我国企业,提升国际竞争力具有十分重要的理论与现实意义。
国外相关研究综述
人力资源管理实践与组织绩效关系研究始于20世纪90年代末,深受人力资源管理普遍性理论的影响,主要研究内容有三方面:影响组织绩效的因素研究、对人力资源管理实践是否是影响组织绩效最重要因素假设的验证、是否存在与组织最优绩效相关联的某些或一系列最佳人力资源管理实践。
研究表明,一些人力资源管理实践确定与组织绩效有更大相关。但是批评者认为,能为企业创造持续竞争优势的是人力资源管理系统,而不是某些单个的人力资源管理实践,因为单个实践容易复制,系统化的人力资源管理实践具有特质化、复杂性、难以模仿和路径依赖的特点。
不少学者也对人力资源管理实践与组织绩效关系进行了大量的实证研究。Leverin和Moskowitz (1993)调查了美国100家最好的企业,Lawleretal (1995)调查了《财富》杂志上的1000家企业,均发现员工参与和全面质量管理的运用导致更显着的投资回报。当这些实践作为一个系统来实施时,这些影响是最明确的,它将使相互补充的人力资源实践活动联合成为一个内部一致的系统,并直接与价值创造相关联。
Ivhniowskietal(1997)和Berg(1999)研究了钢铁行业高绩效工作系统中的人力资源管理实践,发现更创新的实践活动与更高的生产率相关联。在对制造型企业研究后,Appelbaumetal (2000)发现,高绩效工作系统中的人力资源管理实践运用与更高的股票市场价值以及劳动生产率相关联。Paauwe和Richardson(1997)总结了以往实证研究的结果后提出了一个研究框架,他们认为,人力资源管理实践会影响人力资源绩效,而人力资源绩效又会进一步影响企业与财务相关的绩效,有些实践还会直接影响企业的财务绩效。
样本企业人力资源管理对组织绩效的影响
本文研究假设
在我国改革开放的社会变革中,形成了许多不同性质的企业类型,这些企业中除有少数业绩优良的企业之外,还包括着大量业绩一般或较差的企业。那么,不同性质的企业是否采取不同的人力资源管理实践组合模式从而影响组织的绩效呢?
因此,本文的假设是:同一地区和时期内,企业性质相同的人力资源管理实践组合基本一致;即企业性质相同,但组织绩效不同的企业人力资源管理实践注重程度(即实践排序)基本一致。
样本数据调查与处理
从2005年下半年起,笔者对四川省82家企业的人，！力资源管理实践情况进行了调查。其中,国有及国有控股企业46家,占56%;民营企业36家,占44%。被调查企业主要涉及机械、电子、化工、烟草、食品、医药及房地产企业。在46家国有及国有控股企业中,组织绩效好的企业为12家,绩效居中的企业为20家,绩效差的企业为14家;在36家民营企业中,组织绩效好的企业为11家,绩效居中的企业为16家,绩效差的企业为9家。需要说明的是,组织绩效是由企业的销售收入及其增长率、利税总额及其增长率等财务指标来综合衡量。
在本文所涉及的样本企业里,所谓组织绩效好是指企业的业绩在近3年全省行业的排名中处于前20名,所谓组织绩效差是指企业的业绩在近3年全省行业的排名中处于后30名,所谓组织绩效居中是指企业的业绩在近3年全省行业的排名中处于上述情况的两者之间。
在调查期间,共发放“企业人力资源管理实践注重程度”问卷225份,获得有效问卷166份。其中,国有及国有控股企业的有效问卷97份,民营企业的有效问卷69份。被调查的直接对象是企业人力资源部经理、主管以及总经理。
笔者以Pfeffer(1994)列举的16种人力资源管理实践,即就业安全感、招聘时的挑选、高工资、诱引薪金(激励)、雇员所有权、信息分享、员工参与与授权、
为加强会计师事务所的监管工作，进一步全面掌握会计师事务所的基本情况，按照财政部24号令的要求，会计师事务所应当向**市财政局报送20**年会计师事务所基本情况等有关材料，现将有关事项通知如下：
一、报送内容：
（一）会计师事务所基本情况表（表1）和会计师事务所分所基本情况表（表2）；
（二）会计师事务所上年末资产负债表和上年度利润表；
（三）会计师事务所合伙人或者股东情况汇总表（表3）；
（四）对分所的业务管理和执业质量控制情况的说明；
（五）会计师事务所出具审计报告情况表（表4）；
（六）会计师事务所及其注册会计师接受业务检查、被处罚情况；
（七）会计师事务所由于执行业务涉及法律诉讼情况。
会计师事务所与境外会计师事务所有成员所或者联系所合作关系的，还应当报送上年度与境外会计师事务所、境外会计师事务所其他成员所或者联系所合作开展业务的情况。
会计师事务所跨省级行政区划设有分所的，还应当将该分所有关材料报送分所所在地的省级财政部门。
二、报送时间：20**年5月31日之前。
三、报送地点：**财政局会计处（海淀区阜成路15号）622室。
四、编报要求及说明：
1、此次报送的会计师事务所基本情况等材料，对我市会计师事务所资料备案的管理有着重要意义，希望各会计师事务所给予高度重视，并按时报送；统计报表内容要求填报真实准确完整、不得随意漏项，字迹清晰。报表一律由主任会计师签字并盖章，同时加盖会计师事务所公章。
2、表中数字项目均以上年12月31日为准进行填报。
有关栏目填写不下时可多张填写，并在每页按要求签字盖章。
3、报表4中的企业类型是指上市公司、国有大型企业、外资企业、民营企业、其他五种类型。
4、报表4中的审计报告，包括会计师事务所出具的年度会计报表审计报告、专项审计报告、验资报告等鉴证性报告。
5、报送的报表及相关材料应用A4纸打印，同时报送软盘。
在编报过程中如有问题请及时与**市财政局会计处联系，联系电话*******
2007年以来各地浙商创投之类公司的陆续成立的情况反映以人民币基金为主的本土创业投资公司加速发展的趋势。
10亿元
浙商创投采用基金化管理的股份制企业模式组建，其创始股东包括喜临门集团、传化集团、红石梁集团等12家浙江知名企业和浙商。浙江传化集团董事长徐冠巨出任该公司荣誉主席，省私营(民营)企业协会副会长、喜临门集团董事长陈阿裕出任董事局主席。
浙江是中国民营经济最活跃的地区之一，近几年吸引了大量国内外风险投资机构和金融机构，仅2006年就有伦敦证券交易所、世界银行、亚洲开发银行、英国渣打银行、中国中小企业成长基金等至少5家海外风险投资机构进入该地区。
另外，浙江拥有非常雄厚的民营资本，全国500强企业中，有200家是浙江企业；中国民营企业竞争力50强中，也有一半以上是浙江企业。
浙商创投总裁陈越孟对记者表示，浙商创投会在新材料、新能源、环保、生物医药、光机电制造、IT、金融等行业寻找有自己核心竞争力的成长型企业进行股权投资，目前已经有不少项目正在考察洽谈之中。
浙商创投投资的第一家企业――北京科华微电子材料有限公司，是一家具有自主知识产权与品牌的高科技企业，为中国的半导体工业、液晶显示器生产厂提供可替代进口产品的高质量国产光刻胶与配套试剂产品。
类型和优劣势
2004年以来，大量的海外风险投资基金进入中国，不但带来了大量的资金，也客观上实现了对本土企业和企业家进行市场化风险投资基金运营管理的启蒙教育，期间很多本土创司也纷纷成立加入风险投资的行列。
浙商创投就是在浙江省私营(民营)企业协会牵线协调下应运而生的。
除了浙江之外，浙商创投类型的公司在江苏、深圳、湖南等地也都已有成立，管理资金也都在数亿元的规模。该类创司市场化程度相对较高，发现本地项目的能力强，但也面临着市场化投资经验不足、对项目后期发展管理支持乏力和人才队伍相对薄弱等问题。
对于浙商创投，他们引进了美国凯雷投资和加拿大贝祥投资集团(主要做投资银行业务)。浙商创投总裁陈越孟告诉记者，与国际资本牵手将有利于在项目、资金、人才、信息等方面展开深层次的沟通，甚至联合投资，发挥各自的优势。
对该类的公司，绿桥资本创始人、主管合伙人苏绍文称，它们由于并非是合伙制企业，需要按照公司的形式缴税，即除了交纳企业所得税之外，股东分红后还要缴纳个人所得税。而合伙企业类型的创司则只需要合伙人缴纳个人所得税。
另外，除了类似浙商创投由民营企业和企业家出资组建的风险投资基金外，本土创司中第二类公司是政府主导型的高新创业投资公司。
该类投资公司是在国家信产部、科技部和财政部等部委的指导下，一般由各省财政厅和科技厅具体组织成立。但这些公司更多的是承担地方政府支持本地高新企业发展的任务，市场化运营程度不高，投资行业和地域也往往受限。
这类投资公司一般在各省都有，但可能名称并不一样。比如湖南，就叫做湖南高新创业投资公司。
第三类本土创业投资公司，也是市场化程度相对最高、最有效率的组织形式，即由本土自然人团队以合伙企业制组建，管理人民币基金。这种形式也是美国老牌风险投资基金 如KPCB、红杉资本、凯雷投资等运作的最主要形式。基金合伙人分为有限合伙人(LP，limited Partner)也是风险投资的出资人、以有限出资承担有限责任，和普通合伙人(GP，General Partner)，也可能是风险投资基金的出资人之一，承担无限连带责任。
现在国内真正意义上的这类即是人民币基金又是合伙制的本土创业投资公司并不多，有一些但也并没有特别突出的投资案例。国内的联想投资与该类企业类似，但其主要资金来着联想控股，也非自然人股东和其它私募基金。
最后一类投资公司，是国内券商所成立的直接投资部和创业投资公司。如中金国际直接投资部、中信资本、光大高新创业投资公司等。这些都是具有投行券商背景的投资公司，由于受到2003年证监会券商不准做直接投资业务禁令的影响，直接投资业务一度停滞，2007年券商直投重新破冰，这些公司直接投资部先后成立。
这些风险投资公司基本上全是人民币基金，更多的做成长期和Pro-IPO的项目，对项目和产业具有很强的判断能力，并能整合自身资源帮助项目成长。但也其发展面临着高层次人才投资人才缺乏的瓶颈。
绿桥资本苏绍文认为，本土创司的发展刚刚开始，各种形式的公司和基金会经历一段的发展去不断的发现问题并逐步的调整自己的形式和策略，以达到资金、人才、市场和组织形式的最优配置，“但这需要一定的时间。”
加速发展
虽然发展中还存在诸多问题，但可以看出以人民币基金为主的本土创业投资公司正迎来发展的良机。除了中国经济的稳步快速增长所带来的投资机遇外，在政策层，对本土创司利好的消息也不断。
首先是，2006年9月份，商务部、发改委和外管局等部委联合的年“10号文”，基本上封堵住了美元基金的投资的公司在海外上市，限制了美元基金的海外退出，也势必影响美元基金的投资。
其次是，2007年6月《中华人民共和国合伙企业法》的正式实施，为国内风险投资公司的设立提供了法律上的保证，明确了合伙人的责权利，是本土风险投资公司发展重要基石。
不同岗位涨薪的调查数据显示：高层管理级薪酬增长率为16.02%，涨薪幅度最大；操作层薪酬增长率为10.58%。，涨薪幅度最小。
高管涨薪幅度最大
据薪酬数据研究中心对2008年上半年的薪酬数据分析结果显示：平均薪酬增长为13.8%，较2007年度增加4.1%。
在各企业类型中，外资企业的薪酬增长率为11.7%，合资企业为11.4%，民营企业为13.9%，国有企业为14.5%。
尽管“建议涨薪力度继续向一线工人倾斜”是劳动部门有关负责人日前公开发表的薪酬制定意见。但此次在不同岗位涨薪的调查数据显示：高层管理级薪酬增长率为16.02%，涨薪幅度最大；操作层薪酬增长率为10.58%。，涨薪幅度最小。
金融房地产仍排前两位
2008年金融业和房地产业都遭受到不同程度震荡，但在薪酬上却仍保持着第一和第二的位子。据智联招聘薪酬数据研究中心对2008年上半年的薪酬数据分析结果显示：金融行业薪酬稳居首位。房地产行业与金融行业薪酬较为接近，位列第二。高科技行业的薪酬位列第三。
按照从操作级、初级专业级、专业级、高级专业级、专业规划级、战略规划级分为7个职位等级标准，金融业的年度现金收入操作级员工为2.57万元，专业技术人员为14.1万，高级专业级(中层)为25万，战略级(高管)为77.9万。
此外，薪酬数据研究中心对不同学历的年度现金收入的研究显示，身处低位时，拥有MBA学历对其薪酬并无太大帮助。其所处的岗位越低，薪酬水平越明显低于博士与硕士。当处于工程师、销售代表等专业级职位时，MBA的年度现金收入仅为5万余元，与本科学历者相差无几，而处于同一职位的博士或硕士学历者则有8万余元。当MBA的职位升高到市场总监、销售总监等专业战略规划级职位时，薪酬水平达到35万元，与处于同一职位的博士或硕士的开始持平，而远远超出同一层级的本科薪酬水平。而当其处于总经理、执行副总经理、运营总监等战略规划级职位时，薪酬水平则开始明显反超博士与硕士的，达到65万元，高出博士7万余元，高出硕士15万余元。
