发布时间：2023-09-28 16:01:54
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的如何加强思想作风建设样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
作为一名基层教练，往往把工作的重点放在提高运动员的成绩上，却忽略和不重视对运动员进行思想作风建设，这是一个极大的错误。因为运动员出成绩不是唯一的目标，还承担着培养人、教育人。引导这些有特长的青少年运动员成为有理想、有道德的有用人才。如果一个教练员把自己的工作中心只着眼在提高运动成绩，不加强思想教育，很容易使一个有前途的青少年运动员滋长个人主义，从不愿听批评意见，不尊重领导、教练，个人利益不能服从集体利益。
为避免出现以上的问题，教练员必须加强对青少年运动员进行思想作风建设，并根据他们年龄的不同及阅历不同，对每个队员的思想状况、明辨是非的能力，有一个清楚的统计和认识，然后才能从实际出发，有的放矢的去进行思想教育工作，在对待年龄不等、觉悟不同的青少年运动员进行教育的过程中，一定要注意选择适当的方法，运用恰当的语言和事例。不要让青少年运动员感到听不懂，负担很重，而应采取有效的措施，举一些具体生动的实例，由简到繁，循序渐进的进行教育。要引导他们对周围发生的事情感兴趣，并能进行正确的评价。
二、结合实际进行思想作风建设
1、讲道理。通过摆事实、讲道理，或正误、得失利害对比，或总结经验教训，或各抒已见，启发疏导。使队员从中受到感化教育的方法。提高队员的认识和鉴别力，疏通队员思想感情上的某些障碍，有利于队员良好的道德品质的培养。通过队列训练培养队员团结、紧张、严肃、活泼的作风；投掷训练强化课堂的组织纪律，游戏教学可以培养队员集体主义精神和诚实、勇敢的品质；支撑跳跃可以培养队员不怕困难的精神等。在训练课中运用析理疏导，做到心中有数，才能把思想品质教育有机地渗透到教学过程中，自然、适时地向队员灌输。避免牵强附会，脱离实际的教育。
2、树榜样。用先进事例来对队员进行鼓励、教育的方法。使队员学有榜样、赶有目标，易于知、情、意、行的统一，从而使队员好学上进的愿望和行为在不断鼓舞中坚持下去，从而培养队员勇敢顽强、不畏困难的精神。通过学习国家队队员的先进事迹来激发队员为祖国锻炼的爱国热忱。同时挑选动作技术掌握快的队员做榜样，由于队员间年龄和能力相仿，有助于形成你追我赶的气氛，从而培养队员勇敢顽强、勇于进取的精神。
3、及时表扬与批评。及时对队员的思想行为加以肯定或否定，用以巩固和发掘好的思想行为，抑制和改正不良思想行为的教育方法，通过表扬或批评，使队员分清是非，认识自己的优缺点，并产生一定的荣誉感或羞耻感，从而激发他们更好地发扬优点，改正缺点，形成良好的思想品德。例如，在达标教学时，对各项运动指标完成好的队员进行表扬，对达标意义认识不够明确，做动作不认真甚至逃避达标的队员进行批评教育，使队员明确达标意义。对不合格的队员应加强身体素质的练习，争取在短时间内完成达标各项指数。
三、进行思想作风建设的注意事项
1、严格要求与启发诱导，耐心疏导相结合。体育教学中的严格要求，主要是对队员完成训练任务的态度和行动，组织纪律性和品德作风等方面的要求，一丝不苟，但又严得合理，严得可行，不应要求过高、操之过急。既要从完成教学任务的需要出发。又要考虑到经过队员努力可以达到。当队员对达到要求感到畏难或有不良行为时，应给予启发疏导，分析利弊、得失和危害。以提高队员的认识，同时指出原因，要求改正，靠队员的内因起作用，促使其自觉地努力达到要求。
2、从实际出发，因教施教育，因人制宜。思想作风建设的效果在很大程度上取决于教学工作的实事求是。如：年龄、健康状况、兴趣爱好、认识水平、接受能力等的差异，以及出现问题的性质、危害和主客观原因等。因此。教育的方式、方法也应有所不同。又如：有的队员基础较好，学习顺利，进步快，易有自满情绪，对这类队员既要鼓励，又要防止骄傲。对另一类遇到困难和失败易情绪低落、丧失信心的队员，则应多肯定进步，少提出缺点。并运用具体措施帮助其克服困难，改正缺点，以增强信心和勇气。
通过认真的学习和总结，在园林系“干部作风建设年”活动开展的过程中，广大党员干部的态度是端正认真的，思想是高度统一的，措施是积极到位的。
一、积极贯彻，认真落实
在学院动员大会召开之后的当天下午，我系立即召开了在校教职工会议，传达了刘乃民书记关于作风年建设动员报告的主要精神，重点讨论了如何在学生中开展“作风建设年”活动，并形成了初步意见
2月23日，召开了园林系系务会议，进一步全文学习了刘乃民书记在动员大会上的讲话；分析了园林系思想、工作、纪律等作风方面的现状；研究了园林系如何开展作风建设年活动；议定了园林系“作风建设年”活动初步意见，部署了学习安排。
21日，召开了全体学生干部大会，传达了院党委有关“作风建设年”活动的有关精神，并对在学生中如何落实并监督这一活动进行了部署和要求。
二、统一思想，提高认识
通过这几天的学习和分析，园林系广大的党员干部统一了思想，提高了认识，在以下几个方面达成了共识：
1、园林系干部在作风建设上总体是好的，但也有一些不足之处，需要在今后的工作中加以改进。
2、园林系要认真贯彻落实好刘书记的讲话精神，并用以指导作风建设的各项工作。开展好作风建设年活动，不仅是和中央、省委、院党委保持一致的问题，而且是对我们广大干部职工转变作风、提高自身素质的一个促进。
3、抓好“干部作风建设年”活动，是园林系09年抓好精品课程建设、搞好本科函授教育、强内涵、拓外延完成各项工作任务，取得成效的重要保证。
4、这项项活动需广泛延伸了学生中去，因为学生是我们服务的主体，同时也是我们思想作风建设的有效监督。
三、制定措施，分类指导
在认真的学习了有关文件、统一了思想、提高了认识之后，园林系结合本系的实际情况，制定了“干部作风建设年”活动的具体措施。
1、分类指导。
在认真贯彻落实学院《实施方案》的基础上，园林系坚持“分类指导，严格要求”的原则，按教职工的工作岗位职责及性质，将全系教教职工分为党员领导干部、教师和实验员、辅导员、秘书四方面，有针对性地制定了加强作风建设十八条基本要求，分发到每一位教职工的手中，要求大家认真学习，严格执行。
2、组织保障。
园林系成立了以系党总支书记、主任葛伟为组长，崔向东、孙亚楠为副组长，杨炳武、李莉和郭国友为成员的园林系作风建设年工作领导小组。
3、制度保证
在学习了刘书记讲话及学院《实施方案》的基础上，我们制定了《园林系“干部作风建设年”活动实施方案》（已上报），并将严格执行。
4、加大宣传。
明确了专人负责园林系“干部作风建设年”活动专题网页，并出版了第一期校内宣传板报。
5、多办实事。
经系务会研究，确定了本学期为教师改善饮水、办公条件；预留专项资金加大精品课程扶持力度；进一步加强为学生联系就业；搞好毕业生离校服务等四件实事。
6、制定在学生中开展“干部作风建设年”活动的措施。
一是转变思想作风，要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。
讲实话、办实事，诚实、守信。做人要有奉献精神，奉献有形的物质，收获心灵的欢愉；奉献心灵的甘露，获得灵魂的提升。奉献可以发出天使一样的光芒，照亮别人，也照亮了自己。做人要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，努力做干净干事的模范。不应做的事不做，不应干的事不干。对今天拥有的，应该倍加珍惜。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，经得住金钱的考验，扛得住人情的羁绊，以一身正气、一尘不染的高风亮节和人格力量去努力工作。认真对待自己的工作，要用心做事，细节决定成败。世上无难事，只怕有心人。用力干事只能把事干对，用心干事才能把事干好。更要勤勤恳恳用心去学、用心去做，用心去对待发展中的困难，用心去解决发展中的问题，更要树立服务意识，树立全局观念，要有发展的眼光，立足长远，用科学发展观来指导具体工作，要抓住机遇，不断扩大工作范围。
二是转变学习作风，不断提升个人素质。
如何提高自身素质，要做到9个字三句话，那就是：勤学习，强才干，树正气。勤学习。不仅要学业务知识，更要学政治理论。因此必须以谦虚、踏实、认真的态度学习各类知识，掌握各种技能。通过学习专业知识、管理知识达到提升思想境界、工作水平的目标，更好的适应岗位要求和公司的发展形势。同时把学习同工作结合起来，要做到在工作中学习、学习中工作，不断创新，不断进取使工作圆满的完成。
三是转变工作作风，增强工作责任感和使命感。
工作要有超前性和责任心，事事想在前，做在前，本着对工作负责，对单位负责的态度，坚持原则，逐步改变工作中拖、磨、懒、散、无原则的不良作风。在做好本职工作的同时还应具备团结协作、顾全大局意识，大家应该在力所能及的范围内互相帮助，培养团队精神，始终保持马上就办、办就办好、更富效率的工作作风。
四是转变工作作风，讲求工作方法，提升工作效率。
全年工作、近阶段工作目标任务和要求都已很明确，相关措施也已配套，下一步关键是如何抓好落实、加快推进的问题。而这一些与我们干部和队员的思想作风、工作作风等有着直接的关联。下面，我就加强作风建设讲三点意见：
一、肯定成绩，认清形势，进一步增强作风建设重要性和必要性的认识。
去年，是区委区政府确定的作风建设年。大队党委认真贯彻总书记提出的树立“八个良好风气”、增强“三个意识”的指示精神，按照区委的部署和要求，扎实开展作风建设年活动，取得了一定的成效，主要体现在以下方面：
（一）干部队员思想观念有了新的变化。去年，大队党委按照“作风建设年”的要求，确立了把“构建和谐城管、提高执法服务满意率”，作为检验城管执法主要工作目标的工作方针，并且从加强主题教育、分类培训、督察考核、执法方式、社会宣传、社会测评等方面，采取多措并举，积极实践，认真探索。通过教育和实践，干部队员的思想观念有了新的变化，体现在：（1）提高城管执法服务满意率，已普遍部队员所认同；（2）“为谁执法，如何执法”，目的性和要求已进一步明确；（3）“依法行政、服务人民”的思想观念已基本形成。思想，是行动的基础。由于干部队员思想观念的转变，带来了工作作风、工作方式的转变，从而为大队各项工作上水平、出实效，奠定了坚实的思想基础。
（二）干部队员工作作风有了新的转变。体现在：（1）大队领导干部工作中心下沉，落实“一线工作法”。列入大队“挂牌”难题领导干部“包案”，抓协调、抓落实、抓督办、抓经验总结。领导干部与社区干部群众直面沟通，主动听取意见，抓好整改，认真反馈。亲临一线带领队员整治偷倒渣土车辆。（2）分队干部队员转变执法方式，创新工作方法。从以“刚”为主到“刚”、“柔”相济，从单纯执法整治到协调各方综合治理；（3）主动跨前一步、为民服务比较有效。开展“三走进”活动，重宣传教育，帮助社区解决问题。主动落实八项承诺和政务信息公开。
（三）城管执法工作实效有了新的提高。体现在：（1）认真落实“三个二”投诉处理机制，群众投诉处理提速。群众处理提速，一般问题在15天内处理完毕。（2）违法建筑举报“一口受理”机制得到落实，涉及城管职责范围内的新建违法建筑拆除率100%，有些在建的及时得到制止。（3）难题逐个得到破解，如石皮街、海三通道、4703弄，以及早点摊治理、马路洗车疏导等。
联系大势、区情和区领导要求，结合大队作风建设实际，要充分认识加强作风建设的重要性和必要性：
（一）要认清大势。一是构建和谐社会，要求关注民生问题，以维护社会稳定大局；二是落实科学发展观，要求统筹兼顾，又好又快地发展；三是责任政府、法制政府、服务政府，要求体察民情，服务于民；四是区委提出打造“为民、务实、清廉”的机关和干部队伍的工作要求。
（二）要看到城情。一是“天门”事件的负面影响；二是城管工作的广泛性、复杂性、动态性的特点；三是城管组织起步晚、队伍整体素质还不高的实情；三是区内许多历史遗留问题和新产生问题，群众迫切需要城管解决。
因此，我们要更加关注群众的意愿、呼声和要求，更加注重端正作风，更加注重工作方法，决不能采取简单粗暴方式，要从立党为公、执政为民的高度，充分认识加强机关作风建设重要性和必要性的认识，立足本职，以脚踏实地的工作作风，努力在提高工作效率、热情为民服务、遵守党纪政纪上见行动、作表率。使工作更加得民心，顺民意，有实效。
二、正视不足，振奋精神，着力整改当前城管作风建设上存在的主要问题
联系当前大队作风建设实际，主要存在以下问题：
（一）在思想认识上：执法为民的意识在有些干部队员思想上还比较模糊，找不到结合点；对城管处于的地位、工作中遇到的问题，强调客观的多，找主观原因的少。
（二）在精神状态上：既有小进则满、固步自封，在成绩面前沾沾自喜的心理，又有在困难面前消极埋怨的倾向。既有精神不振奋，萎靡不振，出工不出力的现象，又有蜻蜓点水、敷衍了事的马虎现象。
（三）在具体工作上：大队层面，为分队指导服务还不够有力，为基层减负落实还不够具体；分队层面，主要工作落实不够周密，走一步算一步；队员实际工作管事率低，工作粗放。
（四）在执行纪律上：文明执法、规范执法的要求，有时还尚未落实；在规范用语、执法形象上，落实还不力；在执行内务管理制度上，松松垮垮，马马虎虎；在执行廉政纪律上，不认真，执行不力。
针对上述问题，各党支部要结合会议精神贯彻，认真组织党员和队员进行讨论，要从人人是窗口、个个树形象的高度，自找差距，列出整改计划，下月初大队党委将进行检查和听取汇报。
三、落实责任，强化措施，把加强作风建设落实在提高执法服务满意率这根主线上
加强作风建设，是今年的一项重要任务。我们要坚持把加强队伍作风“软”环境建设，作为促进城管执法“硬”任务的切入口，从五个方面着手，落实责任，落实措施，使队伍作风建设、城管执法效能和服务水平均取得明显成效。
（一）抓班子，做好表率。1、要在抓好令行禁止上下功夫，对现有制度的执行上，我们各级领导干部要率先做好表率；2、要在调查研究上下功夫，在攻坚克难上下功夫，在探索创新上下功夫，在抓好落实上下功夫。
（二）抓教育，提高素质。1、认真开展“讲党性、重品行、做表率”主题教育活动。2、开展“构建和谐城管、争当‘五大使命者’”主题实践活动。
（三）抓规范，提升形象。1、严格规范工作程序。（1）深入推进政务信息公开工作。（2）认真落实案件分级审理工作，加快工作效率的提高。2、加强行为风纪督察。（1）日常执法效能督察；（2）执法风纪督察；（3）规范办案、公正办案督察；（4）执行内务纪律督察。
（四）抓重点，提升实效。1、落实“包案制”，破解难题；落实联系制。2、着力做好投诉事件办理工作。
（五）抓制度，形成长效。1、抓住工作薄弱环节，修订完善工作制度；2、引入外部测评机制，增强整改的针对性。
抓好机关作风建设，营造良好的经济发展软环境，是实现“五年总量翻番，八年全面小康”的内在要求。民政部门是政府的职能部门，民政工作主要是调节社会关系，解决社会矛盾，促进社会公平，是保障人民基本生活的“稳定器”。因此，加强机关作风建设就显得尤为重要，必须在以下几个方面出新招、下功夫：
1、始终保持如履薄冰的心态，强化“民心”意识。如履薄冰，就是不忘自己肩负的“雪中送炭”的职责；就是要戒骄戒躁，始终谦虚谨慎；就是要奋发有为，迎难而上。人有了这样的心态，就会深感民政机关作风建设意义重大、任务繁重，而不会产生作风建设老生常谈、自我感觉良好和任务轻松等认识上的误区。民政部门的职能是“上为党和政府分忧，下为群众百姓解愁”，近几年来，区民政局在区委、政府的领导下，上下一心，共同努力，实实在在为群众办了一些实事、好事，受到了群众的广泛好评，有的同志不自不觉沾沾自喜起来。殊不知加强作风建设任重而道远，况且在队伍建设上，还面临新要求，碰到新问题，必须要迎接新挑战。我们要正视存在的问题，要坚决克服小进则喜的思维定势，按照“八个坚持、八个反对”的要求，戒骄戒躁，勤政为民，真抓实干，以思想作风建设实现新突破、新进展，来进一步提升民政机关和民政干部的形象。随着改革的不断深入，民政职能也发生了新的变化，从“审批型”向“服务型”转变，机关干部的适应能力和工作水平面临着严峻的挑战，如果仅有加快发展、为民办实事的良好愿望是不够的，还必须具有强烈的“民心”意识、法制意识和过硬的工作本领，包括具备经济、法律、现代科技等方面的知识以及计算机、外语等方面的应用技能，解决好“本领危机”的问题，才能真正提高效率、依法行政、优质服务、公正廉洁，才能真正取信于民。
2、以密切同群众的血肉联系为核心，在为民办实事上力求新突破、新进展。作风建设的核心问题是保持党和人民群众的血肉联系。其核心内容一是要增进同人民群众的感情。只有自觉摆正同人民群众的关系，真正拜人民为师，甘当民众公仆，才能加深同人民群众的感情，进而真心实意地关心群众疾苦，为群众排忧解难；二是要把工作的出发点和归宿，放在选准代表人民群众特别是困难群众利益的突破口上。总书记指出：群众利益无小事。作为民政人，必须万事民为先。树立正确的政绩观，坚决摈弃形式主义和，把对上负责和对下负责有机结合起来，视野和视角始终不离开困难群众、社会弱势群体，把转变作风的实绩实效，具体体现在做好扶贫济困、促进公平、推进基层民主建设上来。三是强化效能监督，树立机关“高效、务实、廉洁、文明”的新形象。要健全和完善机关工作机制，强化日常管理，促进机关工作运转程序的规范化、制度化，建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系。机关工作人员必须做到对老百姓来机关办事，态度和蔼，文明礼貌，来有迎声，问有答声，走有送声。全面实行首问负责制、群众投诉一经查实下岗制和责任追究制等，以切实增强机关干部的责任意识和效率意识。
3、以树立廉洁勤政的形象为目标，努力建设廉洁型机关。机关干部能否保持清正廉洁事关民政部门的凝聚力和战斗力，事关海陵的投资环境，事关党群干群关系。建设廉洁型机关，关键要抓好两条，就是我们常说的一靠教育、二靠制度。要通过加强廉政勤政教育，使广大机关干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“四常”：即常修从政之德，“要立志做大事，不要立志做大官”，实实在在为老百姓办些事情，把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上；常怀律己之心，耐得住清贫，守得住寂寞，无论什么情况下都要把握住自己，自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎初、慎终，经得起权力、金钱、美色的考验；常思贪欲之害，经常以等重大典型案件警示自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高自我约束、自我控制的能力；常弃非份之想，坚决克服贪图享乐、吃拿卡要、跑官要官等歪风邪气。要坚持艰苦奋斗教育，牢固树立长期过紧日子的思想，无论条件如何改善，艰苦奋斗的好传统、好作风不能忘、不能丢，以实际行动赢得人民群众的好口碑，为树立良好的民政形象扎实工作，增彩着墨。
一、加强作风建设，必须抓好戒“满”
“满”指的是自满。人们经常可以看到，当一个人在顺境的情况下，工作顺利，进步较快，青云直上，洋洋得意，高兴得不得了。但在这个时候往往会产生高高在上、傲气十足、谁都不如自己的骄傲自满情绪。古人云：“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”。这就告诫人们，在有利的情况下，必须居安思危，用辩证分析的方法看待已有的成绩，要看到这些成绩的取得是党的领导，组织的信任和群众帮助的结果，光靠自己的努力是远远不够的。既要看到已经取得的成绩，也要看到还存在着不少缺点和不足，既要看到顺利的条件，又要看到在前进的道路上还面临许多挫折和困难，要时刻保持清醒的头脑，谦虚谨慎，戒骄戒躁，百尺竿头再进一步。绝不可安于现状，故步自封，停滞不前。在当前社会正处在大发展、大变革、大调整，各种矛盾错综复杂的新形势下，人民银行是国家的中央银行，担负着宏观调控的重大责任，少有疏忽，就可能给党和国家的经济建设带来不可估量的损失。要时刻保持高度警惕，认真贯彻落实国家的金融方针政策，努力把各自所承担的职责任务的标准定高一些，即使你付出百分之百的努力，如果打分的话，也可能只得个七八十分，如果只付出百分之七八十的努力，就很可能不及格，更不要说你不干工作，不努力了。形势在发展，时代在前进，无论你的资历有多深、年纪有多大，职务有多高，具有什么样学历，都应保持一颗平常心，坚持高起点定位，高标准要求，充分认识自己的不足，加强学习深造，要懂得“天外有天，楼外有楼”的道理，人类历史是一个不断从必然王国向自由王国发展的历史，你今天顺利，明天可能稍不注意就会受到挫折。因此，必须树立“永不自满”的意识，牢记“活到老，学到老，还有三分没学到”的箴言，谦虚谨慎，虚心好学，夹紧尾巴做人，做到攻无不克，战无不胜，勇往直前，以适应新的形势和社会发展需要。
二、加强作风建设，必须抓好戒“浮”
“浮”指的是浮躁。浮躁是一种心理反应，是思想作风的一种体现。我们经常会看到个别干部整天心情沉不下来，满脑子里想的是比职位比待遇，就是不比能力比贡献，想入非非，总想着有朝一日“天上会掉下馅饼来”。想来想去，越想越生气，越想越怨天怨地，命不如人。古人云：“静能定心，躁则失根”。一个人如果心存浮躁就很难沉下心来踏踏实实地做点事情，就很难有所作为。力戒浮躁要把握以下三点：一要坚持实事求是的思想路线，树立正确的世界观，人生观，价值观和政绩观，一切从实际出发，说实话，办实事，求实效。二要端正心态，堂堂正正做人，踏踏实实做事。为人做事重视过程，有一个认真负责的态度，不可过分强调自我，追求一定要得到一个什么样的结果。心态端正了，内心和谐了，学习才会静下心，思考问题才会深入，工作才有思路有目标，才会脚踏实地，一步一个脚印，行为才会不为社会上的不良风气所左右。三要求真务实，真抓实干。要深入基层调查研究，了解民情，掌握民意，视人民群众为父母，甘当人民大众的公仆，带着感情切实解决群众期盼的热点难点问题，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，恪尽职守，扎实履职，爱岗敬业，服务人民，献身于金融，用自己的实际行动取信于民，切实树立和弘扬党的优良作风。
三、加强作风建设，必须抓好戒“粗”
“粗”指的是粗糙，工作方法简单，不细致。人民银行承担着贯彻执行国家金融方针政策的重要职责，如果基层人民银行领导干部作风不深入，工作不研究，凭经验办事，只限于发文件、会上讲，进行一般性号召，却不看结果如何，事必造成工作粗糙被动，对基层情况若明若暗，甚至道听途说，听之任之，凭借想当然办事情、处理问题。如果遇事不弄清事情的来龙去脉，不充分考虑各方面的利益关系，不讲政治，不讲大局，不考虑整体，不考虑政策的连续性和群众的承受能力，不考虑政策出台的时机，就容易造成工作被动，就会误大事，就会给党的金融事业带来不应有的损失。特别是在当前中央实施宏观经济调控的形势下，不注意研究经济金融的新形势、新问题、新挑战，就不会拿出应对各种困难和挑战的新思维、新措施、新办法，就很难对问题进行科学决策，更谈不上促进区域经济又好又快发展。所以说，不论是思考问题，制定规划，还是做出决策部署，都要做到举一反三，周到细致，恰到好处，科学发展。这是人民银行系统党员干部尤其是各级领导干部必须具备的履职素养和作风。
四、加强作风建设，必须抓好戒“惰”
“惰”指的是惰性。这种惰性会导致不注意学习提高，责任心不强，没有事业上的追求，思想和生活作风庸俗化等问题。正如铁人王进喜所说的那样，“人无压力轻飘飘，井无压力不出油”。要克服惰性，除了外力的作用外，根本的在于启动内力，自我加压。重要的是要做好以下五点：一是脑不能懒惰。要善于思考和正确判断事情的轻重，把握事情的全局，要有政治敏锐性。世界上好多事情不是办不到，而是未看到，没有想到。心中有，则手上有，心中无，则手上无。“行成于思”说的就是这个道理，这是千金难买的能力。二是眼不能懒惰。要注意多学习，多读书，多看报，最重要的是要注意加强对党的金融方针政策、法律法规、时事政治以及所担负的职责必须掌握的知识的学习，使思想能够跟上形势的发展。三是嘴不能懒惰。这一点对各级领导干部来说特别重要。该向上级请示汇报的事情要及时请示汇报，不可自作主张；该询问督促检查的事项要询问督促检查，不能拿“部署”当“落实”；该问明白的事情要问明白，不可不懂装懂；该安排的事项要及时安排，不可因此误事。四是手不能懒惰。俗话说得好，“好记性不如烂笔头”，要修养成勤于动笔的好习惯。对上级指示和安排的重要事情，要随时随地记下来；对平时读书看报要注意有用资料的积累，做好摘录；领导干部要注意做到工作之余，多写写日记，写写文章；发言讲话稿最好自己动手亲自起草。五是腿不能懒惰。对一些重要问题，要迈开双腿“下楼出院”，深入实际和基层搞好调查研究，切实掌握第一手资料，弄清楚事情的来龙去脉，不可以耳代目，以虚代实，光靠坐在办公室看文件听汇报，拍着脑袋作决策，肯定要误事坏事。
关键词：解放思想，提高服务，落实科技
农科站是乡镇推广农业新科技，实施科教兴农战略的重要职能部门。全站干部职工的思想意识好不好，业务水平高不高，工作作风实不实，对农民的服务到不到位，是关系到农业增产，农民增收，农村稳定的大事。没有一支高素质的农技推广队伍，没有灵活高效的农技推广机制，就难以做好农业科技的推广及创新，实施科技兴农战略就要落空。以什么样的思想来引导和管理好农科部门的职工。以什么样的思路来搞好农技推广工作，更好地服务农民增收，促进农村发展是摆在我们面前的一个重要课题。我们认为，“解放思想”是做好新时期农村工作的前提，对基层部门来说就是要与时俱进，以新的思想方法为指导，以农业增产、农民增收为重点，致力于各项技术的推广应用。因此，我站高度重视“解放思想”大讨论活动，严格律纪团结一心，提高为民服务的质量。
1、抓好学习，提高素质
滇源镇农科站有职工13人，其中高级农艺师2人，农艺师8人，助理农艺师3人，党员7人，我们利用早晚时间，采取集中学习，个人自学和开展专题解放思想大讨论等形式，全面系统地认真学习，通过学习和讨论，全站树立了良好的学风，进一步提高了职工的政治理论水平和业务素质，增强了职工的责任感，为搞好科技工作奠定了良好的基础。
2、广泛征求意见，集思广益求发展
征求意见建议是找准差距，及时有效整改的重要环节，同时也是对我站全方位工作再认识的过程。在一个阶段，我站一面深入到农村家庭，了解民情，调查产业结构调整的发展与存在的问题，另一方面深入到昆明各大蔬菜市场了解行情，因地制宜地找准调整的重点，谋求新的发展思路，解决群众的后顾之优。为集思广益，我们召开了农科员座谈会多次，征求了农科员及一些群众的意见建议多条，这些建议对我站今后开展各项工作有很好的促进作用。
3、认真检查，健全制度
如何调动职工的积极性，使职工团结一心、同心同德、群众策群力地工作，全心全意地为人民服务成了核心问题。为此，我站深入开展交心谈心活动，互相对照检查，批评与自我批评相结合。根据大家的建议，完善制定了12条制度，决定每周召开一次站务会，定期对财务、站务进行公开，本着“做好自己的事，用好自己的人”，将全站职工分为：综合办公室、产调办公室、信息站等三个部门，各部门责任明确，实行定岗定人，定考核奖惩的激励用人机制，并建立了岗位职责公示栏一个，去向告知牌一个，信息栏一个。
4、搞好科技推广，促进结构调整
“解放思想”大讨论，落脚点是促进农业增产和农民增收，使农民得到更多的实惠。在“活动”期间，我们把活动的效果体现在科技兴农工作中。
一是开展现场培训。结合当前农事活动，对农民进行适用技术的培训，使先进技术传到千家万户。如召开大春测土配方等技术培训17期1330人，发放技术资料15600份，发送影碟带30碟，广播宣传20次，黑板报30期，为今年全镇大春生产奠定了良好的技术基础。
二是强化咨询服务。为充分发挥农科站技术咨询服务部的窗口作用，我站及早调运包谷种10吨，马铃薯良种50吨，秋蚕豆种30吨，测土配方肥379，6吨，地膜20吨等大春生产农用物资，同时严格管理，严肃工作纪律，搞好咨询服务，认真负责地指导好农民如何使用籽种、农药、化肥，促进了春耕备耕工作扎实有效的开展。
三是做好实地指导。我镇今年推广玉米测土配方施肥9490亩，通过配方肥施用，化肥施用量减少，水源污染减轻，农民得到实惠，作物稳产增产。针对配方肥能按质按量准确施用的技术问题，我站及时分派人员，深入田间调查了解情况，做好技术上的分类指导；同时，为了很好地指导农户施好肥种好地，我站积极主动举办配方施肥样板500亩，为群众树立了榜样，受到了群众的普遍赞誉。
【关键词】 高校；纪检监察工作； 现状；原因；对策
近年来，高校的经济腐败问题、学术腐败问题的涌现，使得高校的干部作风建设和反腐倡廉工作面临了前所未有的挑战。纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责，但如何调动纪检监察干部队伍的工作积极性，如何发挥纪检监察干部在高校反腐倡廉工作中的作用是我们思想政治工作研究与实践者的重大课题。笔者对湘西南的几所高校进行了一定的调查研究，发现当下的高校纪检监察干部队伍的配备与结构都令人担忧，更突出的是纪检监察干部的思想方面存在的问题。针对这些问题，笔者深挖其根源，提出了改进的意见和建议。
一、高校纪检监察干部队伍工作的基本现状
高校纪检监察干部队伍勤奋好学、求真务实，在学校党员干部中树立了良好的形象。但是在当前国际形势严峻，东西方文化的冲突，日韩文化的渗透，境外敌对势力的虎视眈眈的新形势、新环境下，高校纪检监察干部的工作能力和思想防线还存在有欠缺的地方。主要表现为以下几方面：
1、工作费力不讨好，思想上有落差感
在工作方面，纪检监察干部的工作比较琐碎。比如市场价格的评估，实验设备的验收等，经常不坐班在办公室，奔波的辛苦别人看不见。另外工作性质方面须讲求制度、讲求原则，经常因为处理违纪现象而得罪同事。在待遇方面，由于工作的性质不能量化考核，纪检监察干部的奖金、福利、补贴部分只能按级别拿平均，不能调动工作的积极性。在生活方面，纪检监察干部因工作性质的约束，和宽严有别的不同待遇在一定程度上形成了纪检监察干部的心理落差，导致他们思想不稳定。
2、执纪能力的相对落后
近年来，高校的违纪人员作案手段多样、隐蔽性强，逐步呈现出高智能化、高科技化的趋势。而各高校的纪检监察干部的配备往往老龄化，非专业化，这就使得纪检监察干部的应对能力大大地降低并缺乏战斗能力。另外纪检监察干部常以谈话、座谈等单一方式进行办案，缺乏说服力。
3、“人情网”日趋复杂，办案难以与之碰硬
人情关系是中国文化的特质，高校的纪检监察干部与违纪人员同在一个单位，大家抬头不见低头见，碍于情面，不得不睁只眼闭只眼，致使执纪不够深入，不够到位。其次，在违纪案例发生后，个别领导为分管的违纪人员说情，而这些领导又是对纪检监察干部的人动、任用具有一定影响，这就造成一些没经验的纪检监察干部放弃原则，屈从让步。再者，高校的纪检监察干部本身多来源于普通行政岗位或教师，他们在面对一些有后台、有靠山的“特权”违纪人员时，难免缺乏与不良现象作斗争的精神，或畏于权势，或害怕打击报复，从而不敢与之碰硬。
4、管理与协作关系无法理顺
在中国目前的高校管理体制环境下，纪检监察部门受到上级纪检监察机关和同级党委的双重领导。但实际在高校纪检监察人员工作中，同级党委对纪检监察部门享有绝对支配权，而上级纪检监察部门对学校纪检监察的管理仅局限于业务技术指导。正由于管理与协作的关系无法理顺，因此，在高校纪检监察干部工作时会存在与上级纪检监察部门配合不够默契、协作不够到位的现象。
二、高校纪检监察干部队伍思想作风存在不足的原因分析
1、付出与所得不对等
在高校从事纪检监察工作，在外人眼中是轻松惬意的安逸工作。但实际中，高校的纪检监察干部长期以来，辛苦奔波与基建工地、采购市场，与违纪违规人员斗智斗勇、短兵相接，既占用了大量的个人时间，牺牲了许多的个人爱好与家庭生活，又得罪了不少同事与领导，个人的朋友圈逐步缩小，社会关系日趋紧张，来自家庭的怨言不断增加，使得他们的付出与所得不对等，造成心理上的落差。
2、“权利”与“义务”不对称
理论上，纪检监察是党的专门监督机关，在党内具有较大的权威性。但在高校的实际情况中，纪检监察部门往往与普通行政处室没有两样，有时候还会成为被忽视的角落。单位领导也不重视纪检监察干部的配备，在个别高校纪检监察部门甚至成为中层干部退休的过渡岗位。这就在很大程度上误导了教职员工，削弱了高校纪检监察部门的威信，挫伤了高校纪检监察干部队伍的工作积极性，不利于高校的党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
3、管理体制与执纪环境不协调
应该说，上级机关与同级党委双重领导的管理体制，是中国现有的基本国情所决定的。事实上在高校目前的实际工作中，同级党委对高校的纪检监察部门享有绝对支配权，高校的纪检监察干部队伍在人事调整、经费分配等方面对同级党委的依附性就造成了工作制肘的被动局面。
三、改善高校纪检监察干部队伍工作的对策
改善高校纪检监察工作的环境，理顺高校纪检监察工作的关系，加强高校的纪检监察干部队伍思想作风建设，关键在于领导重视、群众理解、上级部门配合，坚持引导、监督与奖励机制的相结合，才能从根本意义上打开高校纪检监察工作的新局面。
1、常态教育奠定思想基础
一是要对高校的纪检监察干部进行传统的党的先进性思想教育。要重温入党誓言，重学，要纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强高校纪检监察干部队伍的业务学习，要引导他们自觉遵守办案纪律严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要丰富对高校纪检监察干部教育的形式。要将过去传统的理论式灌输、枯燥无味式的学习转化为生动活泼的学习形式。三是要确保教育和培训的效果。高校的纪检监察干部业务学习与培训应该要争取学校领导的支持，给予一定的经费保证，将业务学习和培训的制度建立长效机制，使高校的纪检监察干部的教育形成常态化。
2、动态教育规范言行举止
一是要规范高校纪检监察干部的的内部监督制度，每学期按时召开民主生活会，听取内部意见，对个人存在的缺点要及时发现和改正。二是要开辟高校纪检监察干部的外部监督环节，邀请上级纪检监察部门的领导莅临学校指导工作，及时掌握纪检监察干部思想作风的动态。三是要发挥社会监督的作用，设立针对纪检监察干部作风建设的举报电话或举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，对纪检监察干部的工作和思想作风建设加以监督。
3、优势教育改善工作环境
一是要重视高校纪检监察部门，严格配备纪检监察干部，树立纪检监察干部队伍的威信，充分调动高校纪检监察干部的工作积极性。对高校的监察室主任和系部的纪检员要明确他们的级别待遇，落实他们的工作经费和办案补贴。二是要营造高校纪检监察工作的宽松环境，解决高校纪检监察干部的后顾之忧，从工作的实际出发，满足办案工作的需要，保证人力物力的需求。三是要改善高校纪检监察干部的政治经济待遇，疏通高校纪检监察干部的输出渠道，要落实高校纪检监察干部的生活补助、工作津贴和办案奖励机制，缩小地区间差别，在政策允许的前提下适当提高纪检监察干部的福利待遇，从而调动高校纪检监察干部的工作积极性，稳定高校纪检监察工作的干部队伍。
对于高校的纪检监察队伍的打造与培养是高校管理者和思想政治工作者一项长期的工作规划与任务。努力培养一支年富力强，有知、有文化的高校纪检监察干部队伍将积极地促进高校健康有序的发展。
【参考文献】
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[2] 路永振. 加强高校纪检监察工作和党风廉政建设的思考[J]. 邢台学院学报. 2009（01）.
