发布时间：2023-09-28 16:02:07
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作的意义样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
经济全球化的极速发展、经济危机的爆发、经济制裁战略等都是最为重要的国际环境，外部环境的变幻莫测使得事业单位的改革也随之展开，职工们为了顺应国际趋势，必须树立强烈的改革意识，加之政绩成为考核员工的主要指标，致使职工的工作压力不断增大，紧张程度不断提高，危机意识过于强烈，为了工作往往使正常的生活规律、生活节奏、生活质量于彻底地不顾，物质需求和精神全然得不到满足，工作的积极性、创造力得不到有效地发挥和实现，无法为促进事业单位的发展贡献自己的力量，而这样甚至是阻碍着单位的进步步伐。为了解决这数不胜数的问题，思想政治工作、思想政治教育应运而生。思想是行动的基础和先导，要想顺利地开展实际实践工作，先进、健康的意识必须作为引领，思想政治教育对员工的心理负担和精神压力予以疏导，弱化压力的负面影响，促进员工的身心愉悦，营造良好的工作氛围，从最大程度上发挥和实现职工的积极性和创造力。除此之外，科学、合理的通过思想政治工作能够保证员工在其位谋其政，防止权力交叉、权力空位现象的发生，提升每一位职员的责任感，是他们明确自身的存在意义吗，提升综合素质，既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展、推动社会主义建设、响应党的领导作出贡献出自己的力量。
2.当前我国事业单位思想政治工作存在的主要问题
2.1思想政治工作缺乏可持续性以及系统性。新时期下，随着人们对知识重视程度越来越高，大部分事业单位职工的知识理论较丰富，新进职工大多数是大专及本科以上学历，事业单位职工队伍已经完全进入知识型结构，知识面更广阔，视野更加开放，思想极其活跃，并不再被动适应。但是当前很多事业单位的思想政治工作仍然停留在过去传统的思想理念、方法、方式上，无法满足职工的多样化的思想需求，长期以往，很多职工对思想政治工作会产生疲惫感、厌恶感，导致思想倦怠，严重影响实际政治工作的全面展开。
2.2对思想政治工作缺乏全面认识。由于思想政治工作属于政治层面的内容，所以没有引起事业单位高层领导的重视，而高层领导对其重视程度不够高，基层职员就会上行下效，不注意树立思想政治意识。在事业单位的领导的严重，思想政治工作并没有实际作用，不会为事业单位带来长实质性的利益，缺乏战略性的目光，眼前的丁点利益蒙蔽了长远的利益，殊不知思想政治工作是事业单位谋利益的隐性因素，为事业单位的稳步发展起着不可替代的作用。
2.3思想政治工作与生活实际相脱节。社会主义市场经济体制虽然没有完全的得到健全，但是其良好的发展态势却极力促进着事业单位的发展，但是在这种情形下，如果还不抛弃旧的思想政治工作管理模式和管理方法就会严重阻碍事业单位的长足发展。我们知道，计划经济体制下的思想政治工作并不是彻底有效地得到落实，而是仅仅停留在口头上、表面上、形式上，只考虑到了物质层面，置员工们的精神追求于不顾，不去询问事业单位职员的内心的想法，致使他们的心声得不到吐露，积极性得不到发挥。同时照本宣科式的思想政治工作并不适应事业单位职工越来越年轻化的趋势，一些年轻职工对这种思想政治工作模式极易产生抵触心理。
3.积极推进事业单位思想政治工作的对策
3.1建立健全的思想政治工作运行机制。推进事业单位思想政治工作的开展也离不开一套建立健全的思想政治工作运行机制。首先是运行体制的建立，根据单位的具体情况不能脱离实际，员工的建议和意见也是重要的参考内容，可以有选择性的采纳，机制的内容应该尽量做到全面和具体，为事业单位的发展制定一个具有战略意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。
3.2提高思想政治工作的认识。要想切实做好思想政治工作，首要任务是增强对思想政治工作的认识，首先把重视程度搞上去。事业单位的业务工作与思想政治工作紧密相连，两者是互相促进、相互发展的关系。应该兼顾二者，不能对任何一方有所偏袒，因为业务工作带来的效益是开展思想政治工作必备的物质基础，而思想政治工作又是业务工作的政治基础和思想指导。所以，推进事业单位思想政治工作离不开强烈的思想政治意识，事业单位的职工应该自觉地定期接受思想政治工作理论内容方面的培训，丰富理论知识，提高文化修养，提高思想政治工作的认识。
3.3应坚持以人为本的思想教育方针。群众是历史的创造者，党的发展坚持群众观点和群众路线，事业单位的思想政治工作也不例外，这就要求事业单位不能把思想政治工作放在口头上，更不能流于表面形式，要切切实实的实践，发散思维，开拓创新，跟紧时代的发展步伐，具体问题具体分析，把人当作核心，一切工作围绕事业单位的职工来开展，把他们的利益和建议考虑周全，建立奖惩制度，增强他们的工作积极性，最终达到促进事业单位思想政治工作的开展的目的。
从本质上说，人本管理就是要根据人们的心理规律、思想规律、通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人积极性和创造性，从而提高劳动效率和管理效率。心理学研究表明，人的行动是由思想支配的，思想动机是由需要引起的。人的每个行为都直接或间接、自觉或不自觉地为了满足某种需要。当需要得到满足，行为结束后，又会有新的需要，产生新的动机，引起新的行为。由此可见，需要是人的积极性和主动性的根本动力。
思想政治工作有无人本价值，它不是由外在事物强加的，而是由思想政治工作自身内在因素决定的，即构成人本价值的要素——主体需要是客观的。马克斯认为“他们的需要即他们的本性”。所以主体需要的客观性本质上是指作为主体的人的本质和本性的客观性。需要产生于自身的结构、规定性和主体同外部世界的联系，而每一主体的自身结构和规定性都是历史形成的，是社会形成和发展的历史产物。主体需要什么、需要的满足程度归根到底是受生产力的发展水平和生产关系的性质决定的。同时，思想政治工作的主体是人，客体也是人，其出发点和归宿点都是人，人是思想政治工作的核心。思想政治工作就是运用人的本质理论，通过满足个人自身发展需要来转化人的思想，提高人的自觉性、积极性，激发人的创造性。
思想政治工作与人本管理虽然有着不同的学科背景和渊源，它们的差异是存在的，但随着现代思想政治工作的不断发展和人本管理理论的不断深化，两者相互渗透与借鉴的性质也在不断强化。不仅如此，现代思想政治工作与人本管理在实际中的共性则成为它们相互借鉴的现实基础。首先，两者具有共同的实践基础。教育和管理是统一于同一实践过程的两个方面，在现实中，有组织运作的存在就有教育与管理的存在。在现代背景下，思想政治工作与管理工作由过去的分离状态走向融合状态，现代社会生活实际尤其是经济生活实际是它们相结合的基础。其次，两者有目标的一致性。在共同的实践基础上，现代思想政治工作与人本管理都是围绕一个共同的目标进行的。第三，两者具有对象的相同性。现代人本管理的提出改变了传统管理工作“见人不见物”的状况，实现了管理重心由人到物的转移，而思想政治工作的对象是作为主体存在的人。因此，二者有着共同的工作对象。
关键词：医院；思想政治工作；发展；创新
医院职工队伍年轻化，使得青年职工数量逐渐增多。特别是医院的临床职工，以青年职工为主。他们具有较高的文化素质，充满朝气和活力，可谓是创新能力很强的生力军。现代医院要能够在行业竞争日益激烈的今天求发展，就需要重视对青年职工的培养。从目前医院职工的工作状态来看，由于青年职工步入工作岗位时间短，对医院工作环境尚缺乏影响，加之受到社会环境的影响而对自身的未来发展感到迷茫，就会对自身的职业产生淡薄之感，甚至出现了急功近利的心态[1]。为了提高医院青年职工的职业素质，就需要对青年职工开展思想道德教育，以作为提升青年职工专业技术水平的途径，同时还能够引导青年职工树立政治意识，由此而激发青年职工的爱岗敬业精神。
一、当前医院青年职工的思想特点
1、受到社会环境的影响，医院青年职工的思想呈多样化趋势
随着医疗市场竞争的日益激烈，医院会对自身的管理体制进行改革，以能够使医院的发展适应社会发展环境。社会的多元化对医院青年职工的影响颇深，使这部分青年群体的思想意识更为活跃，但对社会负面因素的抵抗能力不够，导致这些青年职工在医院工作中的表现难以符合医院发展要求[2]。特别是医院工作岗位收入的调整，使青年职工对生活质量要求也相应的提高，不同医院相同岗位的攀比心理就会自然出现。一些青年职工为了追求高格调的生活方式，会参与到多种社会活动中，思想意识也会趋于多样化。医院在开展思想政治工作的过程中，就需要认真面对这些问题。
2、受到网络环境的影响，医院青年职工的思想呈复杂化趋势
现在是信息时代，由于计算机网络的普及，使得人与人之间的关系被拉近了。在网络平台上，人与人之间可以相隔万里而密切交流，这就是网络的魅力。医院青年职工的各种活动已经不再局限于医院以及自身的生活环境，而是可以通过网络平台与外界接触，感受新事物，体会新行为，吸收新思想，潜移默化之中使得青年职工的思想意识就会发生变化。越来越多的医院青年职工会效仿他人的思维方式，并在逐渐渗入到自我意识中，使他们对自身的职业以新的视角审视，并敢于将自己的想法说出来。这对于医院的思想政治工作而言堪为是一种挑战。
二、医院青年思想政治工作的创新与发展途径
1、要对医院青年职工的思想观念及时掌握
受到社会环境和网络环境的影响，医院青年职工的思想会不断地变化。医院要在市场环境下深入改革，就要对青年职工的思想变化情况进行分析，特别是青年职工思想意识深处所存在的危机感，医院领导要能够及时了解，并在思想政治教育工作中做到具有针对性，才能够发挥教育的时效性。针对医院的各项改革措施要做好宣传工作，让青年职工对医院的未来发展方向有所清醒认识，以对自己的职业充满信心，有助于医院青年职工能够踏踏实实地工作。随着医院青年职工的职业意识的提升，心理压力就会有所缓解，有助于青年职工投入到自身的工作中，并不断地完善自己。
2、要对医院青年职工的基本需求以最大程度地满足
医院青年职工参与工作的主要目的就是能够自食其力。面对社会经济压力，青年职工就要多个经济途径。如果对这些基本要求无法满足，就会面临人才流动的危机[3]。医院要制定留才机制，就要对青年职工的基本需求以充分了解，尊重青年职工内心的渴望，并在能力范围内帮助青年职工实现。给青年职工自我表现的机会，让青年职工的职业特长有可发挥的空间，不仅激发了青年职工的工作积极性，而且这些青年职工会形成推动医院专业水平提升的动力，有助于医院的可持续发展。
3、医院对青年职工的思想政治工作要有所创新
从目前医院对青年职工所开展的思想政治工作情况来看，以继承为主，但创新性不够。为了使思想政治工作发挥时效性，就要在青年职工中发现新问题，以此为核心设计思想政治工作思路，并在积累工作经验的过程中探索新的工作经验。对于医院青年职工的思想变化，医院要能够及时掌握，并主动地与青年职工交流，了解青年职工的思想动态，以对思想政治工作内容做出必要的调整。使医院对青年职工所开展的思想政治工作能够真正意义地完善医院的改革，为医院的稳定发展做贡献。
三、结论
综上所述，医院正处于深化改革的攻坚阶段，青年职工承担着重要的责任。面对青年职工对工作岗位的消极态度，医院思想政治工作人员要主动地与青年职工沟通，对青年职工的需求以了解，并从教育观念上更新，在教育方法上创新，使青年职工能够接受思想政治教育。随着医院思想政治工作获得了时效性，青年职工就会成为医院发展的核心力量，推进医院健康发展。
参考文献
[1]唐杰.新时期医院青年职工思想政治工作的思考[J].青年与社会，2013（11）：33-33.
[2]潘鑫辉，陈太生.对医改背景下提升医院青年职工思想政治工作实效探讨[J].中国医疗管理科学，2014,4（03）：43—45.
关键词:煤矿;安全生产;思想政治工作
新时期煤矿企业思想政治工作的新问题主要体现在以下四个方面。
第一,行政领导的实用主义,造成思想政治工作“软”
个别行政领导把“思想政治工作为经济建设服务”变成了企业思想政治工作的唯一目标,作为考核评价政工干部的唯一标准,要求思想政治工作要“马上见成效”,导致部分政工干部工作积极性严重挫伤,造成思想政治工作落实不到位、约束不到位的“软”现象。
第二,市场经济的趋利性,造成思想政治工作“难”
市场经济强调物质利益,追求最大利润,使得一些人重物质、重实惠,淡化政治意识,对思想政治工作者的话不能入心入脑。如一些单位几经改革,从事政工、党务工作的人员一再精简。工作中,他们除了抓企业党务,抓精神文明建设,还要配合基层单位开展安全生产活动。
第三,人的思想的多样化,造成思想政治工作“空”
随着煤矿改革的不断深化,计划经济时代分配上的平均主义必然要被打破,员工之间的经济收入的差距有增大趋势,这导致部分员工的愿望、态度、心理和思想观念多样化,容易使具体的思想政治工作针对性不强。
第四,产业结构的多元化,造成思想政治工作“窄”
煤矿组织形式和经济形式的变化,必然会引起思想政治工作机制的变化,有可能使思想政治工作得到削弱,产生重教育、轻管理,有机制难落实和工作覆盖不到位,从而产生思想政治工作的“真空”领域。当然,企业安全管理内容的不断更新、管理体制的不断革新、管理方法的不断创新,也会给思想政治工作提供广阔的空间和舞台。研究安全管理过程中的思想政治工作的规律与方法,对促进安全管理的规范化、科学化,对消除管理过程中的不和谐因素,进而实现思想工作与管理工作的互促共融,将产生巨大作用。
根据煤矿工作的实际以及员工思想观念变化实际,我们要增强安全管理过程中的针对性,认识到其普遍性,注意人员素质的特殊性,分阶段、分门别类地去做工作。
1.安全文化重加强
加强安全文化建设,各单位要组织企业安全文化理论知识的培训,要组织管理人员学习提高,明确学习训练要解决的问题,解决如何调动管理人员去动员职工建设安全文化的目标,让员工增强共同的目标责任感和树立正确的安全价值观,培养良好的安全工作作风和道德规范。
2.潜移默化抓渗透
做好安全管理过程中的思想政治工作,在进入工作现场和工作状态后就要抓住安全理念的渗透不放松,让员工在潜移默化中受到教育,同时减轻思想政治工作的压力。要采取学规程、学案例,运用班前安全宣誓,利用周一、三的相关时间进行安全技术学习,不定期举办安全知识竞赛等等,让员工了解为什么必须坚持按章作业,为什么要吸取案例教训,为什么要加强技术业务学习,从而知晓真谛,将其渗透于脑中,指导具体工作。长期坚持下去,安全教育也就成了现实的思想政治工作。
3.循循善诱知利害
安全管理过程中的思想政治工作的目的,就是要使员工能认识到安全的重要性、事故的危害性,认识到坚持上标准岗、干标准活、做本质安全人的必要性。我们要充分认识“教育过程也是思想工作的过程”,对安全人、薄弱人,都要采取分方式、不间断教育的办法,都要以超前的作为,逐人做工作,使“安全人”更懂得个人安全的道理,使“不安全人”更理解安全生产的重要意义,最终使“正规操作对人有利、违规操作对人有害”的观念深入员工心中。
4.晓理动情重自觉
安全管理是一项繁杂的工程,实施管理的过程必然要对现场进行不间断检查,对不落实的事情进行督促,还要对违章违纪人员进行处理。尤其是对违章人员,要坚持教罚结合、情理相融的原则,使他们在经济处罚之后能够产生安全的高度自觉性。
5.现身说法树榜样
煤矿工作是延续的事业,一代一代的煤矿人,通过实践的锤炼和现实的磨练,总结提炼了许多安全管理和做思想政治工作的经验。做好安全管理过程中的思想政治工作,老工人以及骨干人员、政工人员的作用不可忽视。特别是老工人在安全管理中的典型引路、工作示范、现场督查、教育渗透作用,更是最现实、最无声而又最有说服力的思想政治工作。
关键词：医院；后勤管理；思想政治工作；工作思路
医院后勤管理工作是医院物资、总务、后勤设备、基本建设工作的总称，所以在整个医院后勤管理工作开展的过程中，医院要加强后勤管理者的思想政治工作，促使后勤管理者以党的理论、路线、方针、政策和医院的办院方向来统一后勤职工思想，进而推进医院高效、规范的运营。
1 现阶段思想政治工作的缺失导致的医院后勤管理者工作的弊端
文章主要对医院后勤管理者的思想政治工作思路做探讨，以为文章的整体分析提供相关的切入点，进而保障文章整体分析的有效性。
1.1思想认识不足导致后勤管理者定位的缺失，医院后勤工作积极性不强。扬中市人民医院是我国公立医院改革的试点单位，因此在整个医院管理与运营的过程中，尤其是对于工作定位以及工作重要性判断上的缺失[1]。事实上，医院后勤管理工作的高效开展是医院正常运营的基本保障，现阶段由于对于后勤管理者思想政治教育工作的不足，后勤管理者对于工作的定位逐渐的产生了偏差，进而其工作的积极性难以发挥出来，整个医院的后勤保障工作也难以获得高效率的开展，因此，强化医院后勤管理者的思想政治工作有着显著的必要性。
1.2团结意识与责任意识不强，导致现阶段医院后勤管理相对被动与涣散。我国医院大多属于国家事业单位，医院的后勤管理工作基本采用行政管理制度，即按照原有的条例或者是上级的指令来机械化的完成相关的任务。工作开展过程中团结意识与责任意识不强，满足于现阶段的涣散的工作状态中，进而后勤管理工作的弊端也愈发明显。
1.3对中国公立医院改革医疗事业的伟大意义没有充分进行理解，后勤服务改革缓慢。我们党和国家坚持发展公立医院改革，因此整个医疗事业的建设需要所有医务工作者的积极参与与自我奉献。而由于思想政治工作的不到位，现阶段，医院后勤管理者仍然无法认清自己岗位的重要性，对公立医院改革医疗事业的伟大意义也没有进行充分的理解，进而整个后勤服务的改革缓慢，后勤管理工作的进步不明显。
2 医院后勤管理者思想政治工作开展的主要思路
根据文章之前的分析，医院后勤管理者思想政治工作的不到位导致医院后勤工作难以高效率的开展，对医院后勤管理者思想政治工作开展的主要思路进行探讨，以为强化医院后勤管理提供相关借鉴。
2.1定期开展思想教育，以思想认知的提升明确后勤管理者对于职业的定位与重要性的认知。在医院后勤管理工作开展的过程中，医院要高度重视思想政治教育工作的开展，进而使得思想政治工作能够与后勤管理工作的实际进行同步起来，以思想认知强化后勤管理者对于工作的态度，进而不断的促进后勤管理者积极的投入到医院后勤工作中去，从物资、总务、后勤设备基本建设等方面为医院的运营以及医疗服务的开展提供最为有力的支持。
2.2以思想政治工作促进文化建设，营造团结合作、积极向上的工作氛围。医院后勤管理者队伍的建设是医院后勤工作高效开展的重要保障，因此在思想政治工作开展的过程中，医院要重视对于后勤管理者思想素质的提升，积极的团结所有的管理者围绕在医院党委的周围，为医院医疗服务的提升提供最佳的保障。通过思想教育、工作交流、科室工作队伍素质培养等方面强化医院后勤管理者的思想认识水平，进而在医院后勤管理部门内部建立起团结合作、积极向上的文化氛围，为医院医疗服务的提升以及科研探索提供充足的动力。
2.3以我国公立医院改革医疗事业建设工作为主要教育内容，不断强化后勤工作的改革步伐。我国公立医院改革医疗事业建设工作需要我国广大医务工作者的努力，而其中医院后勤管理工作又是医院医疗服务提升的最重要的保障，医院要以我国公立医院改革医疗事业建设的工作为主要的教育内容，使得医院后勤管理者明确自身在整个医疗事业建设中的职责，明确自身的职责所在，促使后勤管理者能够在日常的工作过程中以自身的完善与进步不断的推进医院后勤管理工作的改革与进步，保障医院的后勤工作能够与医疗服务需求同步，使得我国公立医院改革医疗卫生事业的基本组成单位都能够高效的运营起来。
3 结语
医院后勤管理工作的开展是医院正常运营和提供医疗服务的基本保障，对医院后期管理者的思想政治教育工作的开展，可以从工作定位、工作职责、团队建设等方面不断的强化医院后勤管理工作的进步。现阶段由于思想政治工作的相对缺失[2]，我国医院后期管理者对于自身工作的认知、职责的判断等往往会有一定的偏差，进而医院后勤管理工作的进步缓慢，与现阶段医院运营需求的差距日益增大。因此医院要根据医院后勤管理工作的实际情况，积极的调整好思想政治工作的思路，以思想政治工作与文化建设的结合强化后勤队伍建设，进而促进医院后勤工作高效开展，保障医疗服务的有效运营。
参考文献：
关键词：新时期；计划生育；思想政治
计划生育始终是国家发展的基本国策，是一项关系到国民素质、国力昌盛的大事。计划生育工作历来开展难度较大，尤其是在思想政治工作方面，会受到多种因素的干扰，要克服这些因素，就需要计生工作人员在思政工作中具备一定的艺术技巧，增加语言引导的感染力，以情动人、实事求是，才能使群众真正接受思想政治工作的开展，促进计生工作的顺利展开。
一、计生思想政治工作中的引导艺术
引导是思想政治工作开展的先决条件，在计生工作中也不例外，只有注重引导艺术的发挥，才能使思政工作摆脱空洞说教、强制服从的误区，使公众自觉遵守计生条例。在实际工作当中，可围绕当地社会具体情况、计生对象的经济情况、家庭情况、当地经济发展、教育情况等进行详细分析，使计生对象认识到思政教育人员的出发点是对自己有利的，引导其认识到人口与生态环境、经济发展之间的关系，用事实来说话，从而形成强大的说服力和引导力，从而使计生对象对思政引导接受程度更高。
在计生思政工作当中，不能“为了讲政策而讲政策”，各种计生政策的宣讲最终目的在于使公众意识到计划生育的重要性，关注人口素质，同时主动遵循计生规范。在思政教育中要多引入心理学理论，针对计生对象的心理“对症下药”，只有这样才能做到有的放矢，使计生思政工作的开展更有针对性。
二、带着感情开展计生思政工作
情感是计生思想政治工作开展的剂和催化剂，只有融情入理，才能使群众感受到计生人员的真诚和友好，并打消对计生思政工作的排斥心理。长期以来，不少群众将计生工作视为对立面，认为这项工作是强制性的政治工作。在新时期新环境下，计生人员需要用实际行动改变群众对计生工作的片面认识，并将真挚的情感的带入到思想政治工作当中，从而使更多群众认识到计生工作是关系到国计民生、与自身利益息息相关的大事。只有在计生思政工作中融入感情，才能使群众理解并主动接受计生规范。
计生思政工作的开展，不但要晓之以理，更要动之以情，多年工作实践证明，在计生思政工作中融入情感，才能使群众真正反思人口素质、教育质量、人口数量、性别歧视这些问题，这些问题同时也是制约计生工作开展的重要问题。以宣传男女平等为例，这是消除性别歧视的重要方式，在以此为主题的思政工作中，计生工作人员需要明确性别歧视的错误认识，同时极大对女性社会作用、在政治、经济、教育等不同领域的优秀表现等，以此证明男女具有均等的社会权利和社会地位。同时还要对育龄妇女给予切实的帮助和支持，使其意识到自己的社会角色和家庭地位，妇女价值的体现并不仅仅在生育权上，女性与男性一样可以走出家庭，参与社会建设和经济建设，同样可以创造财富和价值。计生思政工作的开展需要融入真情，要使广大群众感受到这份情感，从而减少计生工作的开展难度。
三、计生思政工作中的换位思考艺术
在多元化的社会关系当中，每一个个体都会有自己的社会位置和角色定位，对于不同的社会角色，也会有相应的规范和要求进行约束。在确定社会角色定位之后，个体的社会功能才能充分发挥。这一理论为计生思政工作的开展拓展了新思路，也就是实现换位思考，计生工作者需要站在群众的角度，设身处地的为其考虑，只有这样才能深入体会其心理变化和认知动态，从而更准确的找到计生思政工作的定位点。
在新时期计生工作中，思想政治工作的开展需要与经济发展有机结合，鼓励群众积极开展社会生产，勤劳致富，将和谐社会的构建与美满家庭的构建相融合。在思政工作开展过程中，需要建立起德育教育、生产培训、致富信息传递等多元素渗透作用，使群众认识到致富防老比养儿防老更可行、更有意义。只有这样才能促进群众计生观念的转变，进一步帮助计生对象提高自我完善能力，促进当地经济发展，为人口素质的提高奠定坚实基础。
结语：综上所述，计生思政工作的开展需要讲究艺术，只有将计生宣传、思政教育和实际服务相挂钩，才能实现寓教于乐，使群众对计生工作的开展给予权利支持，并主动参与到计生工作当中来，消除传统的对立心理，认识到计生思政工作的开展所具备的实效性和利民性。作为计生人员要处处为群众着想，积极帮助其解决生活生产当中遇到的问题，促进计生思政工作成果的转化，为新时期社会发展和经济建设注入新活力。
关键词:思想政治工作;企业文化;关系
中图分类号:I06 文献标识码:A文章编号:1003-949X(2010)-05-0057-001
一、内涵
第一,医院思想政治工作贯穿于医院管理的全过程,指导广大医务人员的行为,以提高认识世界、改造世界的能力为目的,对广大党员、干部和群众进行启发、诱导和说服教育,协调人们之间的关系,从而发挥人的主观能动性,激发工作的积极性,为完成党所提出的各项任务而奋斗,保证医院朝着社会主义方向健康发展。
第二,医院文化是整个社会文化系统中一个重要的有机组成部分,是在国家民族文化和现代意识影响下所形成的具有医院特点的群体意识,为全体员工所接受的价值观念和行为准则。包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂,是从制度文化、物质文化中提炼浓缩的文化精华;制度文化是保证,精神文化只有通过制度文化建设,才能逐渐内化,成为医院职工的行为准则;物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础,三者有机结合,缺一不可。
二、区别
第一,特征不同。医院文化有较强的个性,强调每个医院都有其自身鲜明的、独有的特征,比较重视医院自身的个性化研究;而医院思想政治工作既是医院行为,又是社会行为,有比较明显的共性,任何医院都必须无条件地保障党的路线、方针、政策在医院得到贯彻执行。
第二,侧重点不同。医院文化比较侧重于文化性,通过精神文化、制度文化、物质文化来营造医院自身的良好的文化氛围,以提高职工素质、树立医院形象、创造社会效益为目的;而医院思想政治工作强调政治性、关注社会共性、重视思想上的高度一致,以党的路线、方针、政策为准则,注重思想教育和灌输,教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,以解决思想、观点和政治立场为根本目的。
第三,方式不同。医院文化主要通过文化手段,采取文化交流、形象设计、文娱宣传等方式,加深职工的文化涵养和加强医院的文化氛围,形成以医院观念形态文化为核心的群体文化意识,并以此影响医院职工的思想与行为;而医院思想政治工作主要是通过学习讨论、宣传教育、协调、激励等方式,围绕医院建设这个中心,着重解决职工的思想问题和实际问题,从而调动职工的积极性和增强医院的凝聚力。
第四,工作队伍不同。医院文化是由医院领导和医院全体职工在医院活动中不断共同探索、总结、完善的,在一定程度上带有自发的性质,两个主体是同等位置;而医院思想政治工作则需要一套完整的、自成体系的专门机构和素质上有保证的专职、兼职政工队伍来从事教育和推动职工的自我教育,有教育和受教育之分。
三、联系
一是医院思想政治工作与医院文化研究的内容一致,前者是以研究人的思想动态和意识行为为根本任务;后者是通过研究人的思想和行为来指导医院各方面的工作。
二是医院思想政治工作与医院文化的目标和方向一致,都是以提高医院职工的思想道德素质和科学文化素质为目的,前者重在充分发挥医院职工的工作积极性、主动性和创造性;后者重在创造医院的良好环境,用共同的价值观念和道德准则,引导职工勤奋工作,不断提高医院服务质量。
三是医院思想政治工作的内容是医院文化的指导思想和基本原则,没有医院思想政治工作的支持、引导和配合,医院文化就会迷失方向,没有医院思想政治工作,就不能提高医院职工的政治素质,就不能使医院文化朝着社会广义方向健康发展。
关键词:政工工作;创新;思想政治工作;和谐医院
一、思想政治工作对创建和谐医院的重要性
1、创新工作是适应新形势发展的必然要求。随着医疗改革的深入,医院职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题逐步涌现出来,加上目前医患之间的关系成为社会舆论焦点,医患矛盾更加突出。给政工人员开展思想政治工作增加了难度。在这种状况下,在尝试和谐医院创建的实践活动中,首先要求我们必须从理念上捋顺好如下关系:①医疗服务的伦理原则要求做到:医疗数量质量统一,医疗质量居先;医患利益统一,患者利益居先;社会效益经济效益统一,社会效益居先。②要明确公立医院是公益性机构,每位医务工作者既是使者,也是服务者,这二者要做到和谐统一。只有处理好这些相互关系,才能达到和谐的目的。所以。医院必须把坚持以病人为中心的服务理念与思想政治工作的科学发展观两者有机的联系起来。以构建和谐医院为契机,推进思想政治工作良性发展。2、创新工作是医院文化建设的必然选择。如何进行正确的思想政治工作显得尤为重要。鉴于医疗卫生体制改革的逐步深入,给医院的思想政治工作既带来了机遇,又带来了挑战。和谐医院创建为今后医院如何开展思想政治工作指明了方向。现阶段,我国卫生事业取得了很大发展,但卫生事业面临的矛盾和问题仍相当突出。市民看病难问题没有得到很好的解决。因此,我们必须深化医院内部改革,提升广大医务人员的思想政治和业务水平,树立以人为本,文明服务的医患关系,实现医疗卫生事业的和谐发展。
二、医院思想政治工作出现的问题
1、价值观的转变影响医院职工对自身价值的评价。当今的社会情况下,各个行业变成了对利润的最大追求,各行业间按劳取酬得到了进一步的体现,行业差距急剧扩大;而医疗工作的高投入性、高风险性,在医院公益性、非盈利性的要求下医务人员的待遇并没有得到合理的体现,医务人员的心理失衡了。一些技术好、有一技之长而收入待遇又没有得到合理体现的医务人员产生了跳槽现象。思想政治工作遇到了前所未有的难题,传统的方法不灵了,这时仅靠简单的思想工作难以发挥有效的作用。2、医疗成本支出市场化与医院的公益性要求矛盾。我国的公立医院及绝大多数企业医院都定性为非盈利性质,这一特性从其本质上说要求医院应把社会公益性放在首位,但行使这一功能的前提是要求医院必须有完善的补偿机制来保证医院的基本运行。医务人员的劳动付出不能得到合理的回报,对医务人员的思想状况必然产生重大影响。其主要原因是医院的公益性要求和医疗服务的市场化需求之间的深层次矛盾,是体制上的积弊和改革的滞后深层次矛盾的暴露。3、社会不良风气对医院的影响。不够完善的社会主义经济制度使得,社会上各种不良风气必然影响到医院。一些医务人员利用手中的职权收受红包回扣,加之药品器械经销商的不法经营行为,助长了医药购销领域的不正之风。另外,医患关系紧张,医患之间缺乏沟通,对病人不负责任的医疗事故频出,医患纠纷增多。正面的教育和引导力量没有反面典型的影响大、作用快。4、思想政治工作者的素质需要提高。当前医院的各级管理者都十分重视技术人才的引进和培养,但对思想政治工作者的重视和培养都相对显得较为薄弱。许多医院的思想政治工作者都是医学专业人才,身兼大量的医疗专业技术工作,他们很难挪出大量时间和精力专门研究和从事人的思想政治工作。
三、为创建和谐医院,思想政治工作的创新
1、努力建立适应创建和谐医院要求的新机制。在社会主义市场经济条件下必须创新思想政治工作的新机制。要依据新形势新任务的需求,进一步改革,理顺健全思想政治工作体系,形成党政工团齐抓共管的立体组织领导网络。要完善和落实思想政治工作目标责任制,要建立必要的研究分析制度,健全监督约束机制,对思想政治工作的考核评价要和市场经济管理评价同等看待,摆到同样重要的地位;使思想政治工作的评价能用公正合理的量化指标来考核检查,从而逐步做到合理、科学、完善。医院通过评价体系的建立,对思想政治工作有一个科学评价和准确把握,能够充分发挥思想政治工作在社会文明建设中的作用。
2、充分认识做好医院思想政治工作的重要性。在市场经济日益成熟的今天,思想政治工作越来越呈现出它的重要性,当人们之间竞争日趋激烈,交流日益频繁的时候,人们的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向都发生了很大变化。做好思想政治工作是贯彻党的路线方针政策的必然要求,是医院改革、生存、发展的必然要求,是创造和谐社会、实现社会稳定的必然要求。总书记在党的十七大报告中提出要建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力,就是要靠广大的思想政治工作者、党的各级干部不断在社会各领域不懈地做出努力才能逐步实现。3、用改革的手段从本源上促进和加强思想政治工作。针对思想政治工作产生问题的根源在哪里,就要从哪里下手。比如因收入分配不公产生的思想问题,必须要从根源上解决分配不公问题;因体制和机制上的原因产生的问题,仅靠说服教育可以解决一时或一个人的问题,但要从根本上解决普遍的思想问题,必须要从改革入手,解决问题的根源所在。所以思想政治工作不是某个部门的工作,而是各部门、每个人所面临的共同的问题。加大改革力度,促进结构和体制的根本转变是每个思想政治工作者面临的共同问题。当医院面临生存的危机时,要生存、要发展必须走改革之路。4、高素质的思想政治工作队伍适应和谐医院的发展。思想政治工作队伍的稳定和发展是开展和做好思想政治工作的前提条件。现在许多医院的思想政治工作人才匮乏,行政领导忙于业务技术管理和经济管理,思想政治工作缺少凝聚力、向心力,激励机制不能很好地发挥作用。这就要求在新形势下更要注重思想政治工作人才的培养和选拨,努力建设一支高素质的思想政治工作队伍。这是做好新时期思想政治工作的有力保障。在这方面医院应该向部队的医院学习,在许多部队医院都建立了一整套的思想政治工作队伍和制度,从而有力地保障了思想政治工作的开展。
作者单位:长沙市第四医院
参考文献:
[1]朱士俊.构建和谐医院思考[J].中华医院管理杂志.2007(1)
