发布时间：2023-10-02 08:56:18
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的公司法务法律培训样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
一、加强法律队伍建设，全面落实总法律顾问制度
为增强集团公司抵御法律风险的能力，完善集团公司法律事务管理体系，按照省国资委相关要求，完成助理总法律顾问的推荐程序及入职手续，并设立法律事务部，配备法务专业人员一名。同时，为了加强法律事务工作力量，积极推动集团公司下属单位对外聘请常年法律顾问，集团法律事务组织工作网络体系进一步完善。
二、开展对外交流与学习，提升法律事务工作质量与水平
10月30日至11月13日，为学习借鉴省属国企法律事务工作的先进经验，更好地为集团公司提供精细化、标准化、专业化的优质服务，促进集团公司法律事务工作再上新台阶，集团法律事务部赴地方电力集团、陕建集团、法士特集团、陕汽控股集团四家省属企业考察学习，通过召开座谈会、实地考察、提取资料等形式,对四家企业总法律顾问制度落实情况、法务机构设置及人员配备情况、法律事务制度体系建设情况、信息化建设情况、外聘律师管理情况、普法宣传教育情况有了深入了解，为集团公司的法律事务工作提供了可操作性借鉴。
三、深入基层加大检查指导力度，推动法律事务工作落实
为进一步提升集团公司依法合规经营管理水平，防范合规风险，保障企业持续健康发展，集团法律事务部自11月11日开始通过现场调研、查看资料的形式对下属20家单位开展了为期一个半月的工作调研，就各单位涉及的法律问题跟有关负责人进行了座谈、探讨，为下一步集团公司开展法律事务工作奠定基础。
四、推进法律宣传教育，普法工作再上台阶
集团公司高度重视依法治企，为了优化法治企业建设，推动干部职工依法依规履职，法律事务部积极开展法治宣传工作，于5月10日组织举办了“以资本为纽带、产权为基础，规范公司治理，防范法律风险”为主题的法律业务培训会，于12月9日组织举办了“弘扬宪法精神，依法治理企业”为主题的法治宣传教育讲座。增强了广大干部职工“学法，懂法，守法，护法”的意识，切实把法治文化融入企业文化，更好的发挥法律在依法治企中的作用。
本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：党员
学历(学位)：本科 专业：法律
教育背景
*通过国家律师资格 考试
*通过国家 英语 六级 考试 ，听说读写熟练
*熟练掌握计算机和互联网的操作及使用
工作经历
*1996.9--1998.9 XX大型国有股份制企业
法务人员
处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及知识产权事务/负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/ 培训 员工法律知识
*1998.10--至今 XX集团公司
律师
负责公司经营管理活动中的法律事务/起草、审核公司相关合同方面的法律文件/ 拟定公司法律规章制度和法制建设方案/参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等
个人简介
拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
[摘要] 法务会计是一门新兴的边缘学科，也是二十一世纪的热门职业，它是随着经济的发展和法制的完善而产生和不断发展的，本文分析了我国法务会计建设的现状，并对如何加强和促进我国法务会计的建设提出了一些建议。
法务会计是一门融会计学、审计学、法学、证据学等学科内容为一体的交叉学科，它的实质是由专业人员根据法律的特殊规定，运用会计、审计、调查技术等相关知识和技能，对有关会计信息或相关事件做出专业鉴定，以保证处理结果的客观与公正。现代法务会计最早出现于美国二十世纪七十年代末八十年代初，至20世纪末法务会计已成为英美等国的热门职业，在美国更是排在20种热门工作中的首位。随着我国市场经济的高速发展和法制建设的不断完善，在经济纠纷、民事诉讼、舞弊调查等领域也越来越需要大量高素质法务会计人员的参与。
一、我国法务会计的发展现状
我国对于法务会计的理论研究在上个世纪末就已经开始，目前也取得了一定的成果，实践运用上，虽然在北京、上海等大都市已经开始出现这一职业，但运用面比较窄，总体来说还是处于起步阶段：
（一）法务会计的理论体系和相关制度建设还有待完善
从目前来看，我国学者在法务会计理论方面已进行一定的研究和探索，但他们在法务会计的概念、依据、基本假设、范围、目标、功能以及法务会计与其他会计的关系等方面还存在一些分歧，还没有形成系统规范的法务会计理论体系。理论是实践的基础，没有系统的法务会计理论体系，就更谈不上规范的法务会计准则与制度、工作程序与方法、执业规范与职业道德、经济损失的确认和度量标准了，这必然会阻碍我国法务会计实务的开展。
（二）现有业务内容单一，业务范围过窄
国际法务会计的业务范围很广，主要包括企业税务理算会计、司法会计、债权债务理算会计、保险赔偿责任理算会计、海损事故理算会计、物价利得会计、社会福利保障会计等方面。而我国目前主要只运用在司法会计方面，也就是经济犯罪领域有关案件的审查，比如一些重大经济案件由检察院立案后，聘请审计、税务等有关部门的人员施以联合审查，调查并搜集犯罪嫌疑人有关经济犯罪情况的事实，或者聘请司法鉴定机构进行司法鉴定，出具司法鉴定报告，为诉讼提供相应的证据，这实际都是法务会计在我国的具体运用，而在其他方面目前还是很少涉及。
（三）从业人员专业能力和素质参差不齐
我国目前从事法务会计的人员主要是司法、监察、律师、审计、财务等相关工作人员，但大多数检查官、法官、经济警官和律师的会计审计知识往往达不到要求，没有掌握通过法务会计检查来收集书证的基本工作技能，也不清楚通过法务会计鉴定应当和可能解决哪些财务会计问题，而相关会计人员或审计人员又在法律知识和调查技术上有所欠缺。因此在我国法务会计应用较多的司法实践中普遍存在着取证难或不会应用法务会计技术查处案件所涉及的会计业务的情况，因而也就难以弄清案件的事实，影响案件的公正判决。
（四）法务会计专门人才的培养刚起步，后续力量不足
虽然部分政法学院和政法管理干部学院已在法学专业中进行了法务会计选修教育，但我国高校中设置法务会计专业或方向的只有西南政法大学、复旦大学、华东政法学院、渤海大学等少数几所，尚未建立起正规的法务会计或法务会计方向的高等教育体系，法务会计人才的培养尚处于起步阶段。随着社会对法务会计人才的需求日益增多，我国法务会计人才的后备力量将会呈现不足。
二、 加强和促进我国法务会计建设的建议
为进一步加强和促进我国法务会计的建设，使法务会计在我国顺利开展，笔者认为应从以下几方面着手：
（一）进一步加强法制建设，为法务会计的发展建立一个良好的外部法律环境
通过法律来调节经济活动中的所有行为，已成为所有市场经济体制国家的特征，作为经济主体的各企业单位和个人，用法律手段来维护自身的权益，已成为一种有效手段，这就需要法务会计的参与。法务会计强调的是现代经济秩序的规范，因此，我国在大力发展市场经济的同时，也要继续加大依法治国的力度，建立健全各种法律保障体系,一方面要关注已颁布实施的各种法律制度的规范状况和执行力度，另一方面要尽快在相关法律如民法、公司法、证券法、诉讼法、会计法中补充有关内容，对法务会计的执业依据、范围、法律责任等相关内容加以规定，真正做到各项经济业务有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，为法务会计的发展建立一个良好的外部法律环境。
（二）借鉴国际经验，推进法务会计的理论研究及相关制度建设
大力推进法务会计的理论研究，对于规范法务会计实务、促进市场经济的健康有序发展具有重要意义。建议政府应当不断引导会计界或者法学界成立课题组进行法务会计的理论研究，比如创办法务会计期刊、设立法务会计学会、在高校会计学、法学硕博土专业中设立法务会计研究方向等，借鉴国际成熟经验，结合中国实际，加强与相关学科界的联系与沟通，逐步建立起适合我国国情的包括法务会计基本准则、具体准则、工作程序与方法、执业规范与职业道德等内容的法务会计理论和规范体系。同时，建议由财政部牵头，在广泛征求各界意见的基础上，着手进行法务会计制度建设，逐步建立健全诸如法务会计人员资格认定制度、法务会计专家证人制度、法务会计诉讼支持制度、法务会计咨询制度、法务会计鉴证制度等一套法规制度，使法务会计的开展真正有规可循、有章可依，以促进我国法务会计实务的发展。
（三）逐步扩大法务会计的业务内容和服务范围
有了法律及各项制度的保障和坚实的理论基础，就能逐步扩大法务会计的业务内容和服务范围。鉴于我国的国情，目前可以有选择地推广运用司法会计、企业税务理算会计、债权债务理算会计、保险赔偿责任理算会计等法务会计，这几方面在我国实务中具有一定的基础；至于社会福利保障会计、物价利得会计、海损事故理算会计等，由于客观条件不甚成熟，可待条件相对成熟后再予以推广。具体的服务范围可包括以下几方面：1.政府和司法机关在反腐败及其他经济案件的调查、取证和审理的过程中，可依法聘请专门的法务会计人员协助鉴定或者出庭作证；2.企事业在员工内部舞弊等商务调查、债权债务结算、合同履行或产权纠纷等过程中可聘请法务会计人员协助，以维护自身的合法；3.个人的生活也与法律密切相关，当个人面对一些经济或法律纠纷，如财产分配与继承等问题时，法务会计人员的介入也可有效的协助此类纠纷公平合理的解决。
（四）加强法务会计人才的培养
法务会计作为一门新型的复合型边缘学科，需要更高层次的人才。一名高素质的法务会计人才必须精通会计和审计知识、熟悉相关法律、掌握调查和取证技术、具有良好的沟通技巧、掌握计算机和信息技术，更重要的是高尚的职业道德和独立敬业的精神。就我国当前实际情况来看，法务会计人才的培养可从学历教育和在职培养两方面入手，既解决目前急需，又从长远考虑。
一方面，有条件的高校可开设法务会计专业，也可以在开设会计、审计或法学专业的高校采取攻读双学历、双学位的培养方式，鼓励并创造条件，让会计专业的学生辅修法学类专业。也可在会计或审计专业中开设有关法学方面的选修课程，如法理学、民法通则、法律伦理、证据学、心理学等，或在法学专业中开设会计、审计等方面的选修课程，提高其综合素质，从而尽快培养出一大批高素质的法务会计人才，以适应新时代的需要。 另一方面，加强相关在职人员的培训，如企事业单位的会计和内审人员、注册会计师、注册税务师、律师等中介服务机构的专业人员、公安局、法院、检察院等司法机关以及政府审计、纪检监察部门的专业干部等，使他们能尽快胜任法务会计的工作，从而迅速壮大法务会计队伍，以解决目前急需。同时，还可以注册会计师或司法考试为蓝本，着手准备法务会计师的资格考试和认定工作，并成本专门的法务会计师协会进行指导，通过三到五年的时间逐步过渡到规范统一的法务会计师考试资格认定上来。
（五）加大宣传力度，提高法务会计的社会地位
加强法务会计宣传力度，使社会各阶层尽快了解什么是法务会计，法务会计的目标、范围以及其在市场经济发展过程中能起到怎样的保障和促进作用等知识，使法务会计深入人心，提高法务会计师的社会认可度和接受度，也是推进我国法务会计建设所必不可少的。
[参考文献]：
1、李若山：法务会计一21世纪会计的新领域，《会计之友》2000，3
2、刘世慧：浅析法务会计,《上海会计》2003,4
3、章之旺：关于在我国发展法务会计的几点设想，《商业财会》2003，6
姓名:XXX 性别:男
民族:汉 政治面目:党员
学历(学位):本科 专业:法律
联系电话:12345678 手机:13901111234
联系地址:北京市东城区XX大街10号 邮编:100007
Email Address: 呼机:66806688-1234
教育背景
毕业院校:中央民族大学 1992.9--1996.7 法律专业
*通过国家律师资格考试
*通过国家英语六级考试,听说读写熟练
*熟练掌握计算机和互联网的操作及使用
工作经历
*1996.9--1998.9 XX大型国有股份制企业
法务人员
处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及知识产权事务/负责防范法律范围内的风险,与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律知识
*1998.10--至今 XX集团公司
律师
负责公司经营管理活动中的法律事务/起草、审核公司相关合同方面的法律文件/ 拟定公司法律规章制度和法制建设方案/参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等
个人简介
拥有专业知识和丰富的工作经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛,乐于与人交往,较好的团队精神。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
企业风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响。随着经济全球化趋势的加强，企业面临着激烈的市场竞争，不仅要面对国内同行企业的竞争，还需要应对国际企业的挑战，所以在日常经营活动中不可避免的会面对市场风险、法律风险、自然风险等各种风险。尤其是随着市场经济体制的不断完善，企业在国内外市场上面临的法律风险日益突出，很多企业因此而造成了严重的经济损失，甚至会影响到企业的品牌形象和社会形象。对此，现代企业必须对可能存在的法律风险给予高度的重视，通过法律风险管理及防范体系的建设，来有效防范和化解法律风险，为企业的健康、可持续发展创造更好的内外部环境。
一、公司法律风险的主要表现形式
在企业的生产与经营管理活动中，企业所面临的法律风险具有多种存在形式，导致企业法律风险的影响因素也是多种多样，这就决定了企业法律风险管理与防范的复杂性。按照企业法律风险的发生机理进行划分，主要有以下三种表现形式：
首先，企业在进行重大决策时产生的法律风险，如企业的投资、融资、担保，企业的重大购销、战略转型，都会涉及到很大的企业利益和非常复杂的法律关系，有的企业可能会对经济法规不熟悉，也有可能是为了自身利益而有意为之，导致企业在进行经济决策时就埋下了潜在的法律风险。其次，企业在兼并、联合、上市、改制的过程中，由于会涉及到复杂的税法、竞争法、知识产权法、公司法等经济法规，所以企业此时面临的法律风险是非常复杂的，如国有企业在改制过程中，就可能出现国有资产流失和非法买卖等法律风险。再次，企业在日常经营活动中，还会面临着合同契约风险，而且这类风险是最常见的。
二、加强公司法律风险管理及防范体系建设的必要性分析
（一）是企业实现健康、可持续发展的重要保障
企业要想实现生存与可持续发展，就必须在日常生产与经营活动中加强对法律风险的监控与管理。这是因为企业在日常经营活动中，会同其他企业主体发生十分复杂的经济关系，而且在发展进程中不可避免的会发生利益格局的调整和人事关系的变动，企业只有在平时遵纪守法，严格按照国家的相关法律法规办事，加强对法律风险的监控，才能确保企业实现健康、可持续发展。
（二）是企业参与国内外市场竞争的内在需求
自改革开放以来，我国的市场经济体制在不断完善，对外开放的程度也在不断加大，有的企业为了做大做强，也在积极践行“走出去”战略，这就需要企业必须具备应对国内外复杂市场竞争环境的能力，企业不仅要熟悉国内的相关法律法规，还需要对国际上的相关法律法规进行了解。只有这样才能不断增强企业的法律意识，提高依法办事的效率和水平，提高自身在国内外市场上参与竞争的抗风险能力。
（三）是完善企业法律管理的必然选择
面临外部法律、政策环境和市场运营环境等方面的深刻影响，企业当前在国内外所面临的法律风险的压力在不断增大，企业加强法律风险管理已经是势在必行，加上当前消费者法律意识的不断增强，对企业的法律风险防控能力无疑提出了更高的要求，企业必须增强自身依法经营和依法决策的意识，加快法律风险管理与防范体系的构建。
三、公司法律风险管理及防范体系的建设策略
（一）提高企业工作人员的法律风险意识
目前，很多企业的法律防范和管理能力不强，原因就在于企业的管理阶层不具备相应的法律意识和防范意识，在一味强调经济效益和发展速度的同时，却忽略了自身的规范性经营和依法经营。因此，企业要想实现更好的生存与发展，增强生产经营的稳定性，防范自身出现衰落或经营失败。企业的管理者和领导者就必须增强自身的法律意识，并由上而下对企业的相关责任人进行相关法律知识的培训，让企业的法律风险防控体系更加完善，组织管理结构更加健全，这样才能为企业的法律风险的防控提供坚实的组织保障。
（二）增加企业法律管理的投入
有的企业的管理者和领导者虽然意识到了法律风险管理的重要性，但是由于受传统落后管理思想的影响，或者在法律管理上不愿意过多的投入成本，所以常常在企业内部缺乏专业的法务部门和专业的法律风险管理人员。而企业法律风险问题的管控，不仅仅是法律法务部门和法律人员的事情，它需要企业内部的每个员工都具备相应的法律意识，明确法律风险管理的重点环节，通过法律管理成本投入的增加，构建全员参与的法律风险管理及防范体系。
（三）建立健全法律顾问制度
公司法律风险管理及防范体系的建设，还需要企业进一步建立健全法律顾问制度，这样有助于企业从根本上防范企业法律风险，逐步建立起法律风险预警制度和监督制度，将企业法律风险的监管常态化、部门化和专业化。企业的法律顾问可以对企业领导者以及员工的法律知识进行宣传和培训，提高企业经营者依法经营和依法办事的法律意识，建立起企业法律风险责任追究制度，从而将企业法律风险管理职责进行明确划分，确保各项法律风险管理及防范措施的有效贯彻和执行。同时，对于一些大型企业而言，不仅要有总的法律顾问制度，还要成立企业专门开展的法律处理事务机构，配备专门的法律顾问人员。
（四）加快企业配套制度的建设
为了让企业提前对法律风险进行预防和控制，企业还必须对相关配套管理制度进行建设和完善，使企业可以通过更加详细的规制制度对企业可能涉及到的法律风险进行事前预防、事中控制、事后补救，为企业法律风险管理提供更多的制度保障。例如，《合同管理条例》、《企业会议规程》等企业制度的建设，可以有效规范企业各类合同的签订与管理，提高合同文本的规范性，对合同的执行进行严格的监控和审核，从而降低企业在商务谈判和合同签订过程中可能出现的法律风险。同时，企业相关配套制度的建设，可以让企业避免在面临投资、融资、担保，兼并、收购、重组，经济决策、人事任免等工作时可能发生的错误和疏漏，提高对法律风险的管理能力和防范能力。此外，企业还应当结合知识产权保护、经济纠纷处理、企业工商年检、资质办理、企业社会责任履行等事务，对企业的相关配套制度进行完善，为企业各类工作人员的法律风险的管控提供更多的协调与帮助工作。
（五）政府部门要加强法律风险管理的引导工作
企业法律风险管理及防范体系的建设，不仅需要在国有企业和大型企业中进行，还需要在更多的中小企业中开展，增强他们依法经营的法律意识。但是由于我国的很多中小企业经营管理模式比较简单，很多都没有配备相应的法务部门和法律专业人员，这就需要政府发挥自身的引导职能，加大在中小企业进行法律风险防控管理的政策引导和宣传力度，提高中小企业法律风险管理的重视程度，进而在全社会氛围内形成法律风险防控的坚实保障。
Abstract： With the goal of cultivating applied talents in independent colleges， the traditional teaching mode must be reformed. The
"enterprise and company law" course with strong applicability can reflect the characteristics of applied courses of law major. Therefore， this article takes the undergraduate course teaching of "enterprise and company law" as an example to explore the new teaching mode of applied courses of law major in independent colleges. This paper first analyzes the necessity of the reform of teaching mode of "enterprise and company law" for cultivation of applied talents in independent colleges， and then introduces the concrete measures of the reform of teaching mode， and finally puts forward the conditions for the reform of teaching model.
P键词： 独立学院；应用型课程；《企业与公司法》课程；教学模式改革
Key words： independent college；applied course；"enterprise and company law" course；teaching mode reform
中图分类号：G642.421 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）08-0202-03
0 引言
《企业与公司法》是昆明理工大学津桥学院法学院的专业核心课程，也是国家教育部新近调整的14门主干课程《商法》的重要组成部分之一。作者在独立学院中长期从事法学专业《企业与公司法》课程的本科教学活动，积累了不少相关的教学经验；同时，《企业与公司法》这门课程本身的应用性较强，能够体现出法学专业应用型课程的特点。因此，本文以《企业与公司法》的本科教学为例，对独立学院法学专业应用型课程的教学新模式进行一些探索。
1 《企业与公司法》教学模式改革对于独立学院应用型人才培养的必要性
1.1 独立学院应用型人才培养的需要
独立学院作为我国首创的一种高等教育形式，办学规模日益扩大，社会影响不断增强，对于解决不断增长的教育大众化的需求与高等教育资源短缺之间的矛盾，发挥着巨大的作用。近年来，随着经济社会转型的加快，推进独立学院向应用型大学转型成为了国家关注的重点所在。越来越多的独立学院敏锐的捕捉到了这一发展契机，开始从自身优势和社会需求之间寻找结合点，明确的将人才培养目标定位为――培养服务于本土区域、适应社会经济发展需要的高素质应用型人才。
这类应用型人才培养的关键在于知识结构、应用能力和创新素质三方面，要求学生成为以社会需求为导向，具备相关学科的基础知识，同时拥有较强的实践能力和创新能力的技术型、综合型人才。
这种高素质应用型人才的主要特征是：第一，能够面对市场需求，准确自我定位，迅速实现自身价值；第二，系统掌握专业基础知识，具有熟练的专业技能和较强的实践动手能力，在毕业后能快速适应与本专业对口的相关工作；第三，除了熟练掌握专业技能，还具有较强的理论与实际结合能力和创新能力、能够根据实际情况分析问题、解决问题。
为了实现这一人才培养目标，独立学院必须改革传统的以深入讲解学术知识为主的教学模式，转变成以培养应用型人才为主的教学目标，这种教学目标的定位，必须介于研究类大学的学术型人才培养和高职院校的职业技术型人才培养之间，既要比职业技术型人才具有更强的学习能力和适应性，又要比学术型人才拥有更强的实践技能和创新能力。这就对《企业与公司法》的教学提出了新的要求。
1.2 传统教学方式无法适应独立学院法学应用型人才培养的需要
法律这门职业，需要受过法律专业训练，具有娴熟的法律实际操作技能与法律职业素养的人员才能胜任。作为一名合格的法律职业者，必须具备完整的法律知识体系、良好的法律职业素养和熟练的法律实际操作技能。在独立学院法学应用型人才培养的背景之下，不仅要培养学生掌握法律原理和法律规则，更重要的是要培养法律职业技能，这种职业技能的养成和大量的专业实践是分不开的。
但是过去的《企业与公司法》教学模式是将教材中涉及到的理论知识，通过教师“填鸭式”的讲解传授给学生，在此过程中，留给学生深入思考和自学的空间较少，无法培养学生具体分析问题、解决问题的能力。虽然课堂教学中也会穿插一些具体案例的讲解和分析，但是学生没有经过事先的分析和思考，往往会把这些案例当作法律故事来听，达不到良好的教学效果。同时，《企业与公司法》的教学偏重理论讲解，与企业公司法实践脱节，这就导致学生毕业之后，对相关的法律工作感觉无从下手。书本上的理论知识只是一种静态的存在，必须要把理论和具体的企业公司法实践相结合，通过不断的实践、分析、探索和总结，才可能成为一名具备相关法律职业技能的合格应用型人才。
2 《企业与公司法》应用型课程教学模式改革的具体措施――三步教学模式的构建
作者通过自己多年教学经验的总结，结合独立学院应用型人才培养的要求，将《企业与公司法》课程教学模式进行了改革，分为课内教学和课外实践两大部分，这两大部分又可以细分为三个步骤。第一和第二个步骤为课内教学部分，第三步骤为课外实践部分。通过这样的改革，让学生完成了《企业与公司法》课程的学习之后，可以以股东、律师、法官三个不同角色来掌握企业公司法的相关知识。同时通过大量的课外实践，让学生在毕业之后，不论是自己开公司、或是氖鹿司法务工作、还是选择当法官或律师，都能够有基本的企业公司法知识储备和相应的法律实际操作技能。
2.1 第一步骤：课堂讲授模块
《企业与公司法》的讲授分为企业法和公司法两个部分，对于这两个部分，作者采取了不同的教学方法。
2.1.1 企业法的讲解：案例教学法
企业法部分所要讲授的不仅仅是单纯的理论内容，具体法律规范必须灵活的运用于实践当中，这样才能保证学生在毕业之后能够尽快的从事相关领域的工作。为了让学生全面、深入地了解和掌握企业法当中的主要理论和规则，教学的务实性和培养学生的实践技能就必须成为这一部分授课的主要目标。
在欧美国家，企业法和公司法的讲解多采用案例教学的方法，作者之所以会借鉴案例教学这一方法，主要是看中此教学法学生的参与度较高，能够在课堂教学的过程中锻炼学生实际处理法律实务的技能。当教师对相关理论知识进行讲解之后，穿插典型案例，案例要体现出法律纠纷的不同利益冲突，然后指定学生成为不同当事人的代表，为了各自委托人的利益，学生必须像律师一样敏锐的找到案件关键点所在、具体分析案情、寻找相关法律依据并进一步提出解决的方案。在与其他同学的辩论过程中，可以加深学生对相关法律问题和规范的理解。
当然，我们的案例教学不可能照搬欧美国家的经验，必须结合独立学院学生的特点和应用型人才培养的需要，摸索出一套行之有效的案例教学法。具体而言，就是将教师讲授、学生课后准备和课堂辩论三者结合起来。
①教师讲授的部分主要集中于企业法基本理论的内容、具体的法律规定，对典型案例的分析过程和对学生结论的评价这几个方面。通过教师对基本概念的深入讲解，对理论的论证推理，以及对案例讨论的归纳和总结，可以帮助学生有效的掌握企业法的基础知识，这是学生进行案例分析的基础。
②教师选取典型案例，并将学生分组，代表不同的当事人，要求学生进行课后的准备。学生为了能够说明自己的观点，必须在课后查阅大量资料，充分了解案件事实以及相关的法律规定，并根据自己不同的身份，组织成不同内容、不同侧重点的答案。
③要求学生在课堂上展开辩论，具体说明自己的观点和对案例中涉及到的法律问题的理解，最后教师对学生的结论和辩论情况进行点评。在此过程中，教师可以有目的性的引导学生回答，启发他们将法律规定灵活的运用到具体案例当中。通过这一过程，将学生在课堂上的消极接受知识转变为积极的参与学习。典型案例可以让学生直观地了解我国企业法在实际当中的运作，掌握具体处理法律实务的相关能力和技巧。
2.1.2 公司法的讲解：模拟操作法
为了让学生深入理解和掌握公司法的相关规定，作者采用了模拟操作的方法。在讲授公司法相关内容之前，首先将学生进行分组，要求他们扮演公司股东的角色，模拟成立一家有限责任公司。从公司名称的选择，到公司的具体设立、公司章程的拟定、股东的出资和权利义务、公司内部组织机构的设立、公司董事监事和高管的权利义务责任、公司股权的转让以及公司的解散和清算等内容，要求学生写出具体的方案。为了完成这些内容，学生必须进行大量的课前预习和准备，例如要完成公司名称的选择，学生要掌握《企业名称登记管理条例》中的相关规定。
在学生完成了相关方案的写作之后，教师进行公司法内容的具体讲解，每讲到一个知识点，就要求学生对应自己方案当中的内容进行“改错”。例如讲到“公司名称”这一部分的内容，就要求学生对照相关法律规定，指出自己选取的公司名称存在哪些问题，然后做出相应的修改。当讲解“公司章程”的具体内容时，学生就可以对照自己拟定的章程，看是否有不符合法律规定的地方，章程当中的必要记载事项是否齐备，是否存在遗漏和不完善之处。在讲“公司决议制度”时，教师可以给出几个具体决议事项，要求当场进行投票表决，看学生制定的表决方案是否可行。
通过模拟操作的方法，学生在教学过程中都能够很好地配合老师的安排，课下积极预习，课上认真听讲，课堂教学的参与度很高，每一位同学都可以通过自己设立的“公司”对公司法的相关规定有了深入的理解，增加了学生的学习兴趣，提高了学习的积极性，取得良好的课堂教学效果。
2.2 第二步骤：司法考试专训模块
司法考试是由国家司法部组织的，选拔法官、检察官、律师及公证员这些法律职业的一种资格考试，其实质就是对应用型法律人才的选拔。司法考试内容并不局限于对法学基础理论知识的检验，还包括了对考生具体法律应用能力的考察，即考生是否能够运用所掌握的相关法律知识，来解决现实生活中的案例。近年来，各大高校对学生参加司法考试越来越关注和重视，其原因有二：一是司法考试通过率已经成为高校应用型人才培养成功与否的一个重要衡量标准；二是学生如果能够通过司法考试，对其将来顺利就业和尽快适应与本专业对口的相关工作可以起到极大的帮助作用。
公司是我国最主要的市场主体，也是国家经济发展的重要载体，随着改革开放这几十年的发展，公司数量逐年增加，规模日益扩大，在对内对外交往中产生的法律问题也日益呈现出复杂化的趋势。所以在历年的司法考试中，企业法和公司法也是考察的重点。针对这样的情况，作者认为，必须在《企业与公司法》的授课过程中，加入司法考试专训模块，具体的措施如下：
①教育部在《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》中指出：“高等学校要在教学活动中广泛采用信息技术，不断推进教学资源的共建共享，逐步实现教学及管理的网络化和数字化。”目前很多司法考试培训机构都推出了免费网络教学视频，因此可以充分利用免费司法考试培训视频资源，要求学生课后自学司法考试相关视频内容，并在期末考试当中对学生的自学情况进行考察。
②将司法考试内容引入课堂教学，在相关理论的讲解过程中穿插司法考试“热门”考点，进行重点分析讲解。主要是对司法实践中争议较大的法律问题和司法考试题目中经常涉及到的知识点进行深入的讲解，如股权转让、公司内部治理结构、公司人格否认、股东代表诉讼制度等。
③每一章节的具体内容讲完之后，精心挑选历年司法考试真题让学生进行课堂练习，巩固所学的知识点，加深学生对相关知识的理解和掌握。
2.3 第三步骤：课外社会实践模块
《企业与公司法》是一门实践性很强的课程，单纯通过课堂的讲授不能使学生对企业法和公司法有深入的理解和认识。要让学生了解企业法和公司法在实际当中是如何运作的，就必须让学生通过课外实践教学的方式，实际的参与到企业和公司的相关法律事务当中，促进学生对法律知识的理解和培养法律事务的实际操作能力。
作者所在的独立学院，是由一家大型的国有投资公司投资兴办，该集团公司下属多家企业。为了让学生能够实际的接触到企业法律事务，该独立学院与集团公司下属的多家企业合作，建立了实习实训基地，要求学生按照教学计划安排利用寒假、暑假等假期到这些实习基地进行实习。通过在这些企业的法律事务机构当中实习，学生可以初步了解企业法律事务的难点所在及实际操作中的有关问题。同时，还可以让学生把《企业与公司法》课堂上学习到的理论知识运用于实践当中，熟悉实务工作，对相关的法律规定有更直观的认识。通过实习，还可以锻炼学生的实践能力，有助于学生掌握实务操作方法，培养学生处理企业法律事务的动手能力，训练实际工作能力。
3 《企业与公司法》课程教学模式改革需要的条件
为了顺利进行《企业与公司法》课程教学模式的改革，真正实现独立学院法学应用型人才培养的目标，还需要下列条件的支撑。
3.1 “双师型”教师的引进
《企业与公司法》这门课程所需要的“双师型”教师是指，具备高校讲师资格又有法律职业资格证，或者具有企业法律顾问工作经验者。从事应用型课程教学的教师，如果自身不具备法律实务经验，不了解相关法律的实际运作情况，就不可能培养出了解法律实务、掌握法律实践能力的应用型人才。
如果要实现《企业与公司法》应用型课程的改革，任课教师必须将其在企业公司法实务中碰到的相关法律问题告诉学生，并传授给学生解决具体问题的方法，同时还要能够结合实践中的真实案例来讲解法律的实际运用问题。而要做到上述的这些要求，就需要我们的任课教师既具备高校教师的相关资格，能够进行理论知识的深入讲解，又要具备企业法律顾问工作经验或者企业法、公司法的相关律师实务经验，能够给学生讲解具体的司法实践当中的问题。将这样的 “双师型”教师引入《企业与公司法》的课堂，有利于学生实践能力的提高，更重要的是，它有助于学生将企业法和公司法的理论知识与法学实践相结合，增强学生的综合应用能力。
3.2 《企业与公司法》应用型教材的编写
教材是应用型人才培养的关键性条件和重要保证。为了实现《企业与公司法》课程改革的目标，配套教材也同样需要体现课程的应用性，以应用型人才培养作为教材的主线，将“理论与实践相结合”的原则贯穿于教材定位和教材内容的始终。
而目前市面上的企业法和公司法的教材，大多关注相关法学理论的讲解，而对实践性的内容却很少触及，“理论”有余，而“应用”不足。因此，必须进行《企业与公司法》应用型教材的编写，以适应应用型课程改革的需要。
就教材内容而言，要正确处理基础性法律知识和应用性实践知识的关系，基础理论部分的内容不需要太过于艰深，理论的难度和深度都要进行适度的把握，以“必需”和“够用”为准则，精简教材中理论的推导过程，讲清基本概念和基础性的法律知识即可。教材的定位由“知识本位”转向“应用本位”，强化法律践能力的培养。
例如可以在教材内容里增加“司法实务链接”部分，介绍企业法和公司法实践当中的相关法律问题以及典型案例解析，激发学生探究法律实际运作情况的兴趣，并在实践性法律问题和相关案例的研习中，深化对基础理论的掌握，培养应用实践能力。
参考文献：
[1]戴美萍.《公司法》实践教学模式探讨[J].法制与社会，2014（5）：213-214.
[2]许步国，王凤民.法学本科应用型人才培养模式的探索与研究[J].牡丹江师范学院学报（哲社版），2011（7）：115-117.
在多变的市场环境中,法务部应随经济发展不断进行调整,不断发挥在企业内外的价值,不断地反思、学习、调整法务战略,应对各种变化在当今的商业社会,学习战略,是一个成功的企业管理者必须要面对的课题。今天小编给大家整理了法务部上半年工作总结，希望对大家有所帮助。
法务部上半年工作总结范文一20__年法律事务部在公司经理办领导的正确指导下，在公司各部门的通力配合下，从防范公司法律风险出发，以保障公司资产安全为核心目标，探索出了相对清晰的工作思路，总结出了较为可行的工作方法，使得法律事务工作更为成熟。20__年是多事之年，也是法律事务部锻炼和成长迅速的一年。现对本部20__年度工作总结如下：
一、非诉工作
(一)标前评审。20__年起，公司为防范业务投标过程中的风险，启用标前评审制度。我部协助业务部对招标文件(含施工合同)进行审查，对于合同关键条款进行排查和把关，指出风险要素，供业务部参考，从源头上加以重视和预防，取得了一定的成效。
(二)合同审查。合同审查一直是我部工作的主要职责，除对施工合同进行审查外，还负责起草和审查公司各类合同。重点审查合同各类风险点，对于建设单位资信能力不强、条件苛刻的项目施工合同，及时出具全面而翔实的法律意见书。
(三)履约跟进。有针对性地对履约能力差、合同风险大标的大的项目进行合同交底，并适时进行履约检查，与项目部、分包单位、材料商及设备租赁商建立常态联系，掌握合同履约风险范围，全面了解项目部动态信息。
(四)纠纷调处。与劳务科形成联动，对于项目部发生的纠纷主动介入，积极调处和斡旋，弱化矛盾，增进理解，制定双方能够接受的调解方案，站在公平合理的角度协助项目部解决了多起工伤、劳资纠
纷，有效控制了诉讼案件的发案率，同时我部协调能力不断提升，并获得不少项目部的好评。
(五)其他法律事务。及时按照领导的指示和要求，对业主单位或政府主管部门出具报告，处理并回复与其他单位的往来函件。
二、诉讼工作
(一)涉诉情况。20__年全年被诉案件总数共计林公司，不含分公司)，起诉案件1件(诉龚挥雄借贷，已立案)。其中诉讼总标的约为3096万元，累计冻结公司账户2099.5万元，目前公司在冻586.5万元，尚有9个案件在诉。绝大多数案件均来自于梅溪湖项目部。案件呈现的特征集中为材料款纠纷、设备租赁纠纷、工伤纠纷，而材料款纠纷往往涉案标的较大，且违约金约定过高;设备租赁纠纷主要为架管扣件，同样约定过高违约金;工伤纠纷均构成伤残等级，标的一般在10万元内。
(二)处理办法。签收案卷后，根据起诉状及相关证据，与项 目部及当事人沟通，全面了解案情，并将案卷送交项目负责人签收，根据案情，提出或应诉或协调处理的意见，配合项目应诉或由项目委托应诉，坚持协调为主与积极应诉双管齐下的工作方法。
(三)存在问题。1、少数项目部面对一些诉讼纠纷，法律风险 意识淡薄，采取过激方法且怠于行使权利，寄希望于“走关系”，导致忽视庭审，被动应诉。2、多数项目部对于已经生效的判决，履行不能或履行不及时，为避免损失扩大，往往出现公司只能主动垫付纠纷款项的情况。 3、公司对于涉诉项目鲜有按照承包合同约定进行处罚，承包合同须依约落实。4、为减少公司超额垫付相关款项的风险，须强化承包合同的担保人或缴纳现金保证金的要求。
三、今后的工作重心
项目既是公司利润的主要来源，也是公司经营风险的重大环节。所以，项目风险控制是法律事务工作的核心，我部今后的工作重心也将围绕项目展开。必须牢牢树立事前防范为主，事后补救为辅工作原则，尤其在合同交底、履约跟进及纠纷调处三个方面，须加大工作力度，为防范和减少项目部法律风险提供服务和支持。
法务部上半年工作总结范文二财务部在20__年工作中,认真贯彻落实国家财经法规，严格执行公司文件精神，在公司领导的指导下，通过各部门的支持和配合，在财务管理、税务筹划、绩效考核等职能方面做了大量的工作，取得了可喜的成绩，例如：
1、影都基建项目经过终审，增加公司固定资产1183万。
2、取得了20__年度所得税全免、房产税全免、水利基金全免的税收优惠，目前309万已经缴纳的所得税已全额返回公司账户(房产税和水利基金的全额返还还在办理中)。
3、今年被江东区财政局评为“服务业十佳成长之星”，并取得了5万元的奖励款。
4、收回影院日常欠缴款162万，收回出租房水电费150万，收回投资子公司代付款11万，收回暂借款15万。
现将一年来的工作情况总结如下：
一、发挥财务管理职能，保持公司财务日常工作的规范有序运行;
作为宁波市为数不多的国有独资公司，上级主管部门及主管局对公司财务工作都有明晰的要求，即：国有资产不得流失;作为两家经营相对独立影院的财务管理主体，公司领导对财务部有严格的要求，即：管理要出效益。财务工作任务重、压力大。具体到日常工作上，每月会计凭证十多本，全年原始凭证近3万张，日平均收付资金达60万元，就连银行业务人员都说“电影公司资金进出真是频繁啊”;电影券出库14万张，回收核销15万张，开具发票20__多份。面对以上经济业务，财务人员不得不经常加班加点，业务一笔一笔、原始凭证一张一张、电影券一张一张，认真仔细、踏踏实实，做到“入有凭、出有据”，保持了各项工作规范有序运行。
二、发挥税务筹划职能，保证公司涉税零分险; 经过十年如一日的不懈努力，取得了20__年度所得税全免、房产税全免、水利基金全免的税收优惠，目前309万已经缴纳的所得税已全额返回公司账户(房产税和水利基金的全额返还还在办理中)。
以上业绩是与平时点点滴滴的税收筹划分不开的。日常税收筹划中：收支两条线，所有收入全额入账，且凭据充分;所有支出按公司文件执行，大额支出需有经济合同;对外出具发票时按实开具，对外付款时收到的发票符合规范。经过努力，取得了主管税务局的好评，今年被江东区财政局评为“服务业十佳成长之星”，并取得了5万元的奖励款。
三、严格绩效考核，建立一支纪律严明、科学严谨、乐于奉献的财务团队; 现代企业提倡团队建设，财务团队的首要是遵守规则，财务工作是一项规则性很强的工作，每一句话、每一项业务基本是不能掺杂个人因素的。财务部在团队建设中，严格绩效考核，通过考核不断提高自身素质及团队整体素质。在以后的工作中，要我们部门将继续加强考核，学习先进的绩绞考核办法，做好团队建设。
四、树立服务意识，为影院经营、办公室催收房租及全体职工的工作服好务; 公司下属两家影院同总部距离遥远，且影院票务管理人员专业财务知识不具备，为了配合影院经营，财务部在对票务管理人员的基本财务知识口头培训、账务核对、流程规范化方面做了大量工作。
为了配合办公室催收房租，及时对银行大额到款项目进行核对，对因无收款凭据无法确定的房租款，主动打电话给租房户，以取得缴款凭据方便落实。
其次是全员个人所得税筹划，征对目前国家个人所得税税负偏高的情况，财务部在每次薪资发放时积极进行个人所得税筹划，在不违反国家法律的前提下，使每个职工交最少的个人所得税，得到更多的收入。
五，多方协调，顺利完成影都基建项目终审工作; 影都基建项目经过终审，增加公司固定资产1183万。众所周知，影都基建项目非常受关注，账务终审工作过程中，会计事务所的老师非常认真，可以说是对相关资料一张一张的进行翻阅、审查。经过多方协调，此项工作已顺利完成，并获得事务所老师的较高好评。
六、做好应收款管理，保障收入全额入账; 20__年度共收回电影券销售款393万，收回影院日常欠缴款162万，收回出租房水电费150万，收回投资子公司代付款11万，收回暂借款15万。收上应收款均须逐笔管理核对，对于应收款管理采取即时核对，即时提请收款，保证无坏账。
以上是财务部一年来的工作总结，虽然取得了一些成绩，但也存在很多个别不足之处。一是工作思路在创新和与时俱进方面不够有待提高;二是对下属影院实际经济业务细节方面缺少应进行进一步地深入了解;三是财务人员沟通协调能力不行还需要继续提高。在以后的工作中，要求财务人员加强学习，不断提高业务水平和工作能力，改进工作思路，与时俱进，使财务工作更上一个台阶。 最后，财务工作贵在坚持，财务部全体工作人员将坚持做国家财经法律和公司制度的执行者，为公司财务工作做好服好务，不当之处还请领导和同志们多多批评指正!谢谢!
法务部上半年工作总结范文三20__年在一如既往的忙碌中又匆匆过去，总结过去，展望未来，法务部的工作跟20__年相比有新的变化和提高。回顾这即将过去的一年，法务部在公司领导的带领下根据今年公司的发展规划和工作要求展开全年工作，以资金安全、疑难账款的强力收回为工作核心;以疑难账款的催收，公司重大事务的协助配合，新签订合同、补充协议、法务函的起草审核把关，交通事故纠纷处理等几大方向为工作重点;对内以协助支持公司营销部、财务部、安技科、车队等部门的工作，对外以催款，商业谈判，工地走访为法务部的工作拓展，全年通过以上几方面的法务工作全面发挥了法务部的重要作用。
现就具体工作情况总结如下：
一、与20__年相比，法务部工作的变化和提高
1、20__年法务工作的新变化
与20__年相比，法务部工作量总体相当，但是经过20__年法务部的精心耕耘(20__年从对坏账死账的清算，对问题合同的处理，对新合同的把关，对公司规章制度的推进实施等措施)，20__年法务的工作已经理顺，进入良性循环状态。新的坏账死账没有，疑难账款数目也大大减少，通过法律途径打官司的案子基本是胜诉，在法律调解中也最大的维护和争取了公司的利益。在公司内与其他部门的配合协调中，已经默契娴熟，按照既定流程走，各司其职，各尽其责。简单的说，有了20__年的工作基础，20__年法务的工作比较顺利，工作量减少的同时提高了法务的工作效率，全年成果显著
2、法务工作的提高
首先，通过已经理顺的工作流程，法务部门的工作经验也在随着时间逐步积累和沉淀，业务能力得到了进一步的深化和提高，工作质量、工作成绩较以往有着显而易见的提高。其次，部门的人员得到了补充和加强，人才队伍正在培养和成长起来，在严峻的市场环境下，法务的力量将会发挥更大的作用为公司保驾护航。最后，法务部独立工作能力进一步提高，在匆忙的工作中从来没有拖过后腿，发挥了模范带头作用，过硬的工作作风和敬业精神，得到公司领导和同事的肯定和认可。
二、20__年法务工作情况
法务部作为公司专业的法律相关事务的职责部门，继续做好日常本职工作是法务部的工作之本，今年的工作情况主要总结以下几个内容①抓资金安全，对超账龄疑难款项强制收回;②法律诉讼和调解;③合同起草和审核，签订过程中的疑难谈判;④交通事故纠纷的处理;⑤参与公司调价等重大事务的法律支持。
1、抓资金安全，对超账龄疑难款项强制收回
20__年以来法务部积极配合公司营销部对今年的资金安全进行全程追踪，抓落实，抓重点，适时采取法律途径强制措施，及时收回疑难款项：一方面切实保证企业的资金安全，另一方面预防为主，通过配合营销对销售过程中进行把关，严控资金风险，使企业平稳有序的健康发展。
超账龄款：针对超账龄款，按照公司的营销政策和既定工作流程，由营销部对疑难工地进行强制移交，法务部接手进行追踪。法务通过协商，发函，对账及还款计划;如工地在规定的时间不能及时还款，且仍无还款意向的，法务部认定进行走司法程序及立案，通过法律强制手段，确保资金早日收回。
今年，主要有映像江南—菏泽阳光建设，孟河首府—南天建设，天誉城市花园—圣丰建设，泰和之春，百良踏步—溧阳天目湖建安，天鹅湖—宏大建设，天鹅湖—华基建设，莱茵花园二期—武进建设工程有限公司，银河湾第一城—江苏振达，樱花小镇—华虹建设等一批超账龄工地进行追踪，经过收集材料，整理证据，反复多次的走访，谈判，立案起诉，胜诉后的强制执行等等繁琐过程，其中多数已经全部收回结案，余少数几个正在按还款计划执行中。
2、法律诉讼和调解
今年移交的几个典型疑难案件莱茵花园二期—武进建设，银河湾—江苏振达，樱花小镇—华虹建设均是必须通过法律途径才能收回尾款，法务在案件诉讼过程中精心准备，抓住我方有利的主张，通过多方运作，为公司赢得了诉讼;在执行阶段，积极推进法院执行人员的工作，及时地为公司收回货款，减小损失。天鹅湖—宏大建设和天鹅湖—华基建设这两个项目是20__年历史遗留至今悬而未决的涨价纠纷问题，因为当初涨价协议中存在较大争议且对我方极为不利，分析下来不能通过立案起诉主张收回，通过向法律同行的多次咨询，终于找到了独到的谈判思路，在谈判中即维护了公司的利益也注重尊重客户，保持与客户的良好关系，最终通过多次艰难谈判，按涨价后价格达成了还款协议，这极大的保护了公司的利益。
3、合同签订过程中的谈判和把关
从年初的保纳广场—宜兴建工合同价格的多次轮番谈判下来，始终坚守了价格底线保护了公司的利益，到招商花园—中天建设、西太湖大酒店—中建三局以及邻里中心—成章建设这几家大型单位的霸王条款合同，还涉及高标号混凝土价格的补充协议的拉锯战谈判，工作都是艰难而繁琐的，既要起草协议又要找到谈判思路，但是成绩是积少成多，积小胜为大胜，点滴的努力力争20__年全年目标的实现。
4、重大交通事故的处理
针对去年公司发生的两起重大交通死亡事故，在多次与投保保险公司理赔谈判没有结果的情况下，迅速在诉讼时效内收集整理资料证据，进行立案起诉，通过对律师同行、资深法官的多方咨询和积极准备，多方运作，为公司争取了最大利益，同时最大的降低了公司在此两次交通事故中的损失。
5、参与公司调价等重大事务的法律支持
经历过今年常州的商品混凝土市场剧烈动荡和国家宏观政策调整等因素，经历了年初协会17点调价阶段，年中恶性竞争最低价阶段，年末涨价**和当前的原材料短缺阶段可以说法务的工作也是跟着一波多折。
特别是此次涨价风，提高价格对我们公司效益是最直接最有效的贡献，必须全力推进实现，但建设和施工单位在一开始是拒不接受涨价的，法务及时出面参与其中，走访重点单位做耐心细致的解释工作，此次涨价原因多而复杂，形势变更剧烈，所以涨价谈判过程难度可想而知。法务认真研究拿出了简洁规范统一的调解函，并对业务员签回的每一份调解函、补充协议进行审核把关，把风险预防在萌芽中，这项工作将会产生长远的良好效益。
三、20__年法务工作计划：
法务部来年的工作计划基于今年的工作基础继而深入展开，结合明年的公司发展规划和市场行情，继续做好本职工作。明年的市场依然充满未知数，仍是风险和机遇并存，法务部会一如既往坚持不懈的做好法务工作计划。
1、首先继续做好法务的本职工作，20__年马上结束，随即要投入到20__年初(阴历20__年年底)的紧张收款中，再接再厉冲刺收款高点，通过对营销上的支持和移交法务部分的资金排查和收款行动，确保全年的工作目标的完成。
2、其次，继续对历史遗留案件进行了结和梳理，争取在20__年上半年段把20__年遗留的几个疑难案件进行结案，把__年的工作进一步理顺;
并结合公司发展规划，迎合市场的变化和新形势下的工作要求，将法务工作内容、工作质量、工作作风进行提高。
【关键词】法律风险；风险管理；风险评估
风险管理是企业经营管理的一部分。企业时时处处面临各种风险，法律风险无疑是其最终表现形式。因此，企业风险的管理说到底是法律风险的管理。国网河南省电力公司濮阳供电公司（以下简称濮阳公司）实行全方位全过程法律风险管理，该模式具体由“三大模块”“六大要素”构成。“三大模块”是指法律风险环境信息辨析、法律风险评估和法律风险应对；“六大要素”是指组织、职能、制度、流程、文化和信息系统。
一、实施法律风险项目化管理
对法律风险分析、控制和评估工作实施项目化管理，根据项目管理原理和方法，成立项目组织机构，包括领导小组、项目组和联合工作组。项目领导组主要负责推进、指导项目开展，调配项目资源，协调解决重大事项，由公司领导任组长，各部门负责人任成员。项目工作组主要负责整个项目的组织管理和具体实施，由公司法律顾问、外聘律师和咨询顾问人员组成。联合工作组负责开展过程中部门间的信息传递、沟通工作，由各专业骨干和法务联络员组成。
二、明确法律风险环境信息
首先，按照国网公司、省公司对法律工作的要求，制定法律风险评价准则，用以衡量法律风险严重程度，充分反映上级单位、“三全五依”法律目标、经营战略、资源分布和工作计划执行情况。其次，从内部和外部两个维度明确法律风险环境信息，外部法律风险环境因素主要包括法律法规的出台和修订，监管机构、用电客户、利益相关方等法律主体对企业的法律行为等因素，内部法律风险环境因素主要包括企业的组织职能、制度流程、风险文化、企业领导者、员工的风险偏好、法律素质与风险意识等。再次，采用管理学上的SWOT分析法（又称动态分析法）进行企业法律风险环境分析，从优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）和威胁（Threat）四个维度把研究对象调查列举出来，并依照矩阵形式排列，从中得出结论，最终形成企业法律风险环境分析报告，作为评估法律风险的环境参照。
三、开展法律风险评估
第一，首先要做的是进行法律风险辨析。制定法律风险识别指南，构建起完整的企业法律风险识别框架，梳理出各部门的主要管理和业务活动，搜集相关的法律、法规、诉讼案件、投诉材料等，运用法规梳理法、德尔菲法、案例分析法和头脑风暴法等方法逐一判断每项业务或管理活动中存在的法律风险，并确定风险名称及风险行为，征求部门意见并集中会审后，形成企业法律风险清单。
第二，进行法律风险分析。从资源配置、奖惩机制、职责权限、过程监控、部门内法律审查、执行者能力要求、法律风险意识、专业法律审查八个分析维度，对每个风险行为进行分析，制作企业法律风险分析表，并内置相关计算公式，实现风险的可能性、风险水平数值及损失度的自动计算；组织项目组专家团队对企业法律风险分析表中各种风险行为的相关分析维度逐一评估；根据部门和专家意见调整分析结果。
第三，进行法律风险评价。利用K-MEAN聚类法功能软件（SPSS），对全部企业法律风险水平评价数值进行聚类分析，确定法律风险分级标准，划分为五个风险等级；统计风险类型、风险数量、风险等级等基础数据，绘制相关表格；分别从部门维度、外部主体维度、部门和外部主体交叉维度以及经营管理流程维度，利用风险叠加图法、风险等级图法、风险坐标图法等，从风险分布特点、风险趋势、风险成因进行风险评价；进一步对相关风险及风险行为从法律专业角度开展分析，提出法律上的意见建议，纳入公司法律风险清单。
四、进行法律风险应对
首先，选择风险应对策略，根据法律风险类型、风险承受度和风险偏好，选择规避风险、转移风险、降低风险、接受风险之一或组合。其次，对法律风险应对现状开展评估，筛选风险行为及法律风险，制作评估表，由各相关部门对企业法律风险应对现状开展自评，形成最终企业法律风险应对现状评估表，撰写完成企业法律风险应对现状评估报告。再次，制定实施法律风险应对计划，从制度、流程、活动等角度提出控制措施，包括制度流程类、资源配置类、标准规范类、培训类、技术手段类、活动类、信息类等。最后，在风险应对措施的内容调整完成后，确定各项风险应对措施的责任部门、完成标志、配合部门、完成进度等内容，并最终形成整体企业法律风险应对计划。实施过程中把握“用尽可能少的措施控制尽可能多的风险”原则。
五、实行监督检查
