发布时间：2023-10-09 10:50:07
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的公务员备考培训样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
尽快报名学习。公务员面试学习的意义无须赘述，在这里提醒考生，时间很紧迫，要尽早确定一个学习班，最好选择时间靠前、跨度长、有名师的班次，对成绩的提高是有非常大的帮助的。
全身心准备。全力备考应该体现在两个方面：首先，要心理上切实重视备考工作，将全部心思都放在备考上，心无旁骛的学习；其次，要保证学习时间，可以的话最好多请几天假，请假既可以保证时间，也让你远离烦心工作、不分心。学习期间要严格按照讲师要求，完成讲师布置的任务。在学习时注意思考，对问题分析注意深度和广度，注意发散思维，联想扩展。
坚持、再坚持 学习结束后有的考生还有一段时间，这个时候一定不要放松强度，坚持每天学习、每天练习，尤其是最后几天，保证每天都要有2到3次的全真模拟练习。如果有条件，安排其他人当评委，分析你答题时存在的问题。条件好的学习班有专门的模拟考试教室，可以与学员一起模拟，一起分析。
后勤保障。20天的准备期是相当艰苦的，需要后勤支持保障。培训期间注意饮食，保证营养和精神，考前尽量放下其他事情，资格复审所需材料的准备和考试当天的准备工作可以交由他人负责，自己把关就可以了。
为了助广大进入面试的考生进行针对性备考，提出了以下几点建议：
一、尽快转变自己的思维方式，由笔试思维转化到面试思维上来。具体来讲就是练习将头脑中存储的知识转化成正式语言即通常所说的“口语化书面语言”。这点实际上相当重要，在华图多年的公务员面试培训实践中，我们发现面试备考最初阶段的最大的难题就是语言转化。即在有限的3到5分钟内将头脑中的思维的内容，转化成流畅、有层次感、有逻辑性的语言。广大考生应该积极地训练这种能力，这是取得公务员面试胜利必须具备的基本能力之一。
二、广大考生应该尽快熟悉公务员面试中，自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调以及综合分析等常见的面试题型，并根据不同的题型找到符合考点的答题思路。
【面试题】在工作中领导认为你的工作方法有误，批评了你，你怎么办？
【答题要点分析】根据“冷静、反思、沟通、扬弃”的，答题要点如下：
首先，我应该保持冷静的头脑，以一种平和的心态面对工作中出现的问题。尤其是对待领导，我们应该尊重领导的建议和意见。
其次，我应该反思自己，找问题出现原因：可能是工作方法确实有问题，也可能是与领导沟通不及时，没有及时汇报思想汇报工作，导致领导不是很清楚我的工作思路。
再次，针对以上几种原因，我会找个合适的时间和地点与领导再次沟通，如果是方法有问题，我及时修正，向身边的老同志请教建议，如果是由于汇报不及时，我会进一步向领导汇报我的工作思路，相信只要我的方法可行，我的领导一定会理解和采纳的。
最后，我并不因为领导批评我而影响到工作的积极性，相反，我会更加积极的投入到工作中去，把领导交给的任务保质保量的完成，并在工作中及时向领导汇报思想、汇报情况。
【关键词】 乡镇公务员 交流 困境 对策
【作者简介】 李威，湖北省京山县罗店镇人民政府副镇长，硕士，助理研究员，研究方向：城市公共管理与农村区域发展。
【中图分类号】 C933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）10-0032-02
乡镇公务员是一个特殊群体，主要是指在乡镇一级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。直接面向群众提供服务，影响着我国基层治理的现状与未来。据不完全统计，我国现有乡镇公务员占公务员总数的60%以上，400多万人。相关调研数据表明，目前乡镇公务员上升通道较为单一、狭窄，公务员群体对于升职“天花板”“挤行政”等现象反映强烈。
一、我国乡镇公务员交流现状
我国《公务员法》规定，公务员交流的形式包括调任、转任和挂职锻炼三种。但在现实中，大部分乡镇公务员没有机会参与交流，基本上是在同一个乡镇机关内的办事员和科员两个级别上走完全部仕途，约九成公务员是科级以下干部，且不会参与任何公务员交流活动。一般而言，乡镇公务员编制大都在20-50名左右，但是由于乡镇政府直接面向最广大的群众提供服务，基本上处于事多人少的高负荷运转状态，乡镇公务员“一岗多职”和“一员多能”的现象较为普遍，这就无形中增加了乡镇公务员参与交流的障碍。
目前，我国公务员实行职务与层级挂钩的晋升制度，在此背景下，一个乡镇党委书记无论是干了三年还是三十年，除极个别可以升到副处级别退休外，基本上都是正科级别退休。当前乡镇公务员编制管理工作过于严紧，大多数规定最低服务期限五年以上，在稳定乡镇公务员队伍的同时，也限制了乡镇公务员的合理流动。在同一乡镇任科员或副科10多年甚至20多年的公务员大有人在，有的甚至是一岗定终生，严重挫伤了乡镇公务员的工作积极性。
二、乡镇公务员交流面临的困境
1. 乡镇公务员上升渠道狭窄且竞争激烈
乡镇处于国家行政序列的最基层，能够给乡镇公务员提供的政治进步空间十分有限，上升渠道也十分狭窄。目前，无论是中央还是省市招录公务员，都是面向应届毕业生，这样就势必减少了乡镇公务员进入上级机关工作的机会。近年来，虽然为拓宽基层公务员的上升通道，“公开选拔”“竞争上岗”等方式不断运用到干部选拔实践中，但是，在现实中公开选拔、竞争上岗仍然是干部选拔的非主流方式，岗位少而报名者多，每年用来选拔的岗位远远满足不了乡镇公务员的需求。另外，乡镇工作培训经费少，工作任务重，业余时间少，多数年轻的公务员都没机会参加专业的培训，也没有足够的时间复习备考，导致一些乡镇公务员思想观念滞后，上进心不强，在机关遴选、公开选拔等考试中笔试阶段就名落孙山，根本就没有机会进入面试环节展示自身的能力和才华。
2. 乡镇公务员“一岗终老”现象普遍
由于不同地区、不同岗位客观上存在一定的利益差别，而且上级机关人岗配置齐全，空缺有限，导致乡镇公务员交流渠道不畅。据了解，在一些地方，乡镇公务员一旦在一个乡镇岗位上任职，除非提拔担任正科级领导职务以后可以交流到其他单位外，一般都要在那个乡镇终老一生，特别是副科级以下干部很难流动。在乡镇，担任副科职务达10多年之久仍得不到提升的公务员比比皆是，直到退休还是科员身份的人员十分普遍。有些人因进步无望，逐渐消磨了意志，丧失了斗志，不求有功，但求无过。因此，许多乡镇公务员不仅视野狭窄，甚至连工作热情和创业激情都会衰退，最终势必影响工作效率与服务质量。
3. 乡镇公务员退出机制形同虚设
目前，我国公务员的退出机制，包括试用期满不合格取消录用、开除、辞职、辞退、退休、解聘、在职死亡等几种，但真正被取消录用、开除、辞退的个案少之又少。尽管《公务员法》规定了公务员实行任期制，但在现实中，乡镇公务员一旦任职，只要没有不符合法定要件的情况，便可终身任职，直到退休。而且，一些乡镇公务员不遵守公务员纪律，常常是“大错不犯、小错不断、气死领导、难死法院”，已经丧失公务员条件，本应依法辞退，可就是辞退不了；还有一些公务员严重违法违纪，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果，按规定应当给予开除处分，可就是开除不了。这其中的原因是多方面的，除了公务员主管部门不严格依法管理外，还有一个主要原因就是我国没有建立完备的乡镇公务员正常退出机制。
三、消解乡镇公务员交流困境的对策建议
1. 公务员招录与遴选向乡镇一线倾斜
在公务员招录上，中央、省、市机关除有特殊职位要求外，原则上，统一招考的应届毕业生应全部充实到乡镇一线，让公务员先“下”到乡镇。待中央、省、市机关公务员编制出现空缺时，再从具有2年以上乡镇工作经历、经验丰富、群众认可、实绩突出的公务员中统一公开招考，让优秀乡镇公务员再“上”来，如此“循环往复”，形成公务员队伍自下而上的循环流动机制。强化干部在基层成长，有利于打通乡镇公务员的“向上”通道，破除“天花板”效应，激励更多乡镇公务员扎根基层干事创业。
2. 建立健全乡镇公务员轮岗交流机制
乡镇公务员交流轮岗不是简单的交换使用，而是把它作为人事制度改革的一项重要内容，创新交流轮岗工作举措，建立健全交流轮岗工作纪律，坚持从事业需要出发，着眼于优化用人单位干部整体结构和培养锻炼乡镇公务员，立足于发挥他们的专长和培养他们健康成长。要拓宽交流渠道，打破地域与行业界线，加强上级部门与乡镇、乡镇与乡镇之间的交流。交流轮岗要向工作需要加强的上级部门交流，向业务相近的乡镇交流，向个人擅长的岗位交流。要防止简单凭借年龄、学历或任职年限一刀切，防止在乡镇内部循环，以轮岗代替交流。杜绝调不出、派不进的现象，更要防止把乡镇干部交流变成形象工程，片面追求交流轮岗的新闻效应。特别要注意的是防止乡镇干部调整过频，乡镇主要领导换得太勤，客观上导致干部政绩观扭曲现象的发生。
3. 建立乡镇公务员正常退出机制
建立乡镇公务员正常退出机制，就是要使乡镇公务员与其他职业一样，实现正常辞职、辞退。就目前而言，可以从如下三个方面入手：一是建立包括辞职创业在内的鼓励措施，2013年，安徽省人社厅出台了《关于服务民营经济发展的若干意见》规定，若工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，经本人申请和任免机关批准，可以提前退休进行创业；二是严格执行硬性淘汰机制，如末位淘汰、民意淘汰、年龄淘汰和健康淘汰等，对考核不合格、行政不作为、乱作为者坚决予以辞退；三是加大乡镇公务员引咎辞职和责令辞职的惩戒力度，对应当引咎辞职而本人未主动提出辞职的，应责令其辞职，对拒不辞职的，应当免去现任职务，调离岗位，情节严重者直接辞退处理。
参考文献：
[1] 许开轶，邹乐.国家公务员交流工作中的困难和问题分析[J].广东行政学院学报，2002，（6）.
张水根：不怕从头再来
张水根，这散发着泥土味儿的名字，极其容易让人联想到贫穷。事实也如此，来自浙江永嘉县穷山沟里的张水根，大学毕业后在机关工作了两年，也还是光光溜溜的无产者。找了上海女友，首次登门，准岳母就问他“结婚房子在哪里?”他转身就走了。随后，他贫穷的命运转变了。两年后，他有了自己的房子，而且，还西装笔挺。站在人群里如果不张嘴说话，很难有人“拎得清”他是上海还是外地人。那时，他已经是一家著名房产中介公司分公司的经理助理，每个月的收入有3万元。这可是家乡5个堂兄弟一年种地的收入。当年的女朋友也已经成为了他的妻子，美好的生活即将开始。
这时，金融危机来了。
经济冷暖房先知，学经济出身的张水根自然是清楚的。在1998年的亚洲金融危机下，上海很多外销房房价一度暴跌50％以上，中介行业受害惨重。谁也不知道下一个破产的是谁，下一个被裁掉的是谁。
他的担忧其实在2007年下半年就开始了。那时候，浙江坊间就不断传出某某房产公司资金链断裂抑或某某房产老板外逃的消息。随之，上海、广州等地的楼市逐渐低迷。在国家调整信贷政策，紧缩银根之后，房产企业步履蹒跚，甚至有的开始破产了。
为抵御“严寒”他开始极力建议经理与知名开发商合作，了两个一手项目，以此作为业务新的增长点，新房业务占到了公司收入的70％左右，拉升了公司的业绩。他因此获得了5万元奖励。
他还建议，公司应该取收缩策略，严格执行节流政策，即人力冻结、扩张冻结、提升效率、紧缩办公费用20％。
果然，不久之后，房地产业的危机显现。2008年8月份，上海全市二手房共成交8566套，而仅取得房地产经纪人证书并执业的经纪人就有2.4万余人，即每人至少一个月以上才能做成一笔二手房买卖。
二手房市场气温骤降，就连上海著名的汉字地产的二手房业务，在9月份也出现了亏损，全上海的房产中介行业感到前所未有的寒冷。
裁员或关门，成为许多中介公司不得已的选择。为了保存实力过冬，等待市场回暖，上海合富置业原有的95家门店缩减至近60家；中介行业的“龙头”中原地产拟在上海裁减约450人，也就是15％左右。
张水根所在的公司，当时仅仅裁员5％，而他的收入却锐减了45％多。对此，他也理解。没有倒闭，还有收入，知足吧。
然而，不久之后，他竟也被裁了。
“我们公司今年不招人。”这是他找工作时听到的最多的答复语。总共投出的100多份简历，只有3份有回音，可本来说的见面却一直没了下文。僧多粥少，张水根明显地感觉到了。
终于在老朋友的介绍下得到了一份工作，只是薪水只有原来的20％。张水根说“就业形势这么严峻，哪还敢嫌少呢。”
好在妻子十分明白事理：“钱少有钱少的活法。”
“财政大臣”随后实行的省钱生活，让他眉头舒展。原来每周去两次每次消费300元左右的超市，改为每周去一次，而每次的花费不变，只买主要的米、油等基本食物，蔬菜等就到平素不去的大市场购买等；尽量不去名烟名酒商店购买进口红酒，甚至连妻子最爱的名贵巧克力，也减半。
尽量不再花钱购买几千元上万元的衣服，重新普查衣柜，有能穿得出的旧衣服，便不再置新；使用多年的法国化妆品，也改为国产，而且用一瓶再买下一瓶。
原来每年至少一次的远程旅游，改为近程；原定的“要小宝宝”计划延迟。
从来就没有神仙皇帝，全靠我们自己。这时的张水根经常想起《国际歌》。
赵兴华：唯有更加勤勉
卢布继续贬值。几天前，卢布兑换人民币还3:1，现在变成4:1了，仅仅一单生意，赵兴华利润足足缩水近40万。
轻轻啄了一口蓝山咖啡，赵兴华把头侧向了窗外。萧瑟的寒风中，人们步履匆匆。朋友一时找不到恰如其分的话来安慰他，举起咖啡杯，用力与他碰杯，赵兴华一饮而尽。
早在东北边贸开放之初，赵兴华就开始拎着包，往返在中苏之间。后来，足迹还遍布到欧洲的西班牙、意大利等国。在金融危机前期，意大利和西班牙的经济已经遭受严重冲击。尽管赵兴华在意大利的店铺没有卷入“倒闭潮”，但也开始进入一个保本经营，时而亏损的寒冬期。赵兴华说，身边的中国商户今年能保本就算奇迹了，已经有一半的人在亏本经营。
在意大利的中国人很多，仅温州人就有20余万人，多从事中国商品的批发零售生意，以及轻工产品销售，一度红火。但在金融危机下，意大利人也双手紧捂着腰包，浪漫同样被藏了起来，红酒、啤酒的销售量锐减一半。商家进入微利时代，甚至倒闭成为“风尚”。
赵兴华把希望寄托在了俄罗斯。
与欧洲其他一些国家相比，地大物博人口只有1.4亿的俄罗斯受灾相对比较小。近些年来，俄罗斯依靠丰富的石油资源发了财，民众的钱包也鼓了。一般工人的收入已是7年前的5倍以上，“面包+鱼子酱”的好日子又回来了。可在世界经济衰退的大背景下，卢布贬值了。赵兴华压在俄罗斯商人手里的货款，对方延迟给付，继续贬值。
赵兴华的俄罗斯店铺在位于莫斯科市东部近郊的切尔基佐沃市场。这里占地超过20公顷，号称世界上最大的集装箱市场，是莫斯科华人最集中的地方。8万中国人、越南人和中亚人在此谋生创业。大多数人做服装、鞋帽及工艺品批发，也有少数人经营中国调料和食品。
在这场金融危机的初期，赵兴华身边的几位中国老人颇显兴奋：美国经济危机终于来了!我们的机会来了。可是不久，他们就发现，在经济全球化的前提下，没有人能独善其身。随着危机的蔓延，中国企业亏损、减产、歇业的消息不断传来，尤其是中小企业聚集的珠江三角洲、长江三角洲是这轮危机的受灾最重的地方。赵兴华出口的许多商品，就来自浙江。
赵兴华有一个金发碧眼的俄罗斯妻子和一双儿女。他始终无法改变中国人的传统，他要给孩子留下财富，哪怕是一个小店铺。他每天想的，就是多赚些钱。
目前他在经营和管理上采取保守策略。为规避风险，他减少出口批量，增加出口品种，对于拿不准的产品坚决不经营，拿得准的产品少经营，加快货物周转，尽量减少库存，加速回笼流动资金。
面对全球经济的低迷，现实究竟会走向何方，他心里没底儿。只是在默默祈祷中，更加勤勉和精细地工作。
他依然喜欢那句电视连续剧的台词：“勇士，上马，抽出你的弯刀!”
高翔、佟虹们的“内动力”
高翔皱着眉头叹了口气。显然，这场危机已经给他带来了恐慌。他任职国
内一家大型IT公司，曾经人人艳羡，现在是大家重点问候的对象。“以恐慌来形容毫不夸张，现在受危机影响，公司利润下滑的很厉害，第三季度欧美地区的订单明显减少，市场很暗淡。”
前些日子，高翔接到公司高层领导给每个员工发的email说，“因为公司没有完成预定目标，上半年的年中奖取消丁。”
接到通知那一刻，高翔感觉到整个公司的气氛好像都凝固了。“老员工的奖金可是一笔不小的数额，他们眼里的失望和无奈清晰可见。”
有人作过比较，在经济不景气的时候，西方人喜欢选择裁员这种方式度过难关，但中国人不同，他们喜欢降薪，大家一起共渡艰难。
佟虹任职的金融公司也正在施行严格的节流制度，公司的福利待遇悄然变化：原本供应的各类热饮如今已经取消，一些基本的奖金也不见了。因为业务的萧条，工资里，属于绩效的那部分收入骤降。
同行们试探着相互打听，“你们公司怎么样?”是目前正在流行的问候语。
来自中信证券消息，公司业务部门员工的月薪已经下调10％，年终奖也很可能对半减。
《小康》记者调查发现，各大公司目前通过减车贴、严格报销程序、减少福利等节流的方法层出不穷。金融业人才需求总量明显下滑，根据无忧指数10月统计数据显示，金融业人才需求总量在42383个有效职位数，较三个月前减少了2145个职位。
好好表现，争取不失业。这个时候，人们比任何时候都更努力工作。这是上策。
金融街上的国际金融机构里，员工们面对喧嚣日上的裁员消息不少人已经开始自愿加班了，至少没什么人再敢抱怨加班。很多外企实行的是综合评分制，年底奖金、工资涨幅都与得分相关，所以更多的人愿意多得一些加班印象分，以此保住自己的工作。
选择进修和充电的白领们也不在少数，危机意识让他们希望能够拥有更多的筹码以应对突发状况。培训市场陡然走俏。
显然，危机之下，那些拥有优质筹码的人才会迎来更多和更好的机会。无论是金融业还是IT业，一些亚洲企业已经在计划到海外去招揽精英。此时正是将精英招人麾下，让团队重新洗牌更新的大好机会。
有一则新闻让高翔们的焦虑心情稍得缓解。日前，工业和信息化部相关人士指出，因国家将“信息化和工业化融合”战略作为推进创新国家建设的重要环节和重要任务，因此未来会鼓励企业在信息化建设方面增加投入，鼓励企业进行IT改造时可以获得所得税返免，安排专项资金用于企业信息化改造和升级等。此外，“农村信息化战略”也是拉动IT行业市场需求的关键。
业内人士指出，这项政策将引发对整机、配件、软件、网络等多方面的需求，甚至可以拉动整个产业链发展。这成为了所有IT人共同期待的内动力。
寒冬里，国家刺激经济的政策继续出台，让处于寒流中的人们感觉到了丝丝暧意。尽管未来很长的一段时间里，都要过紧日子，但他们相信，办法总比困难多。
自救的另一种选择
从机关辞职走向市场的张水根突然羡慕起那些还坚持在机关的同学来。至少这个时候他们不必担心裁员降薪。
渴望稳定使公务员考试成为了这个国家竞争最激烈的考试。今年的竞争到达了白热化的程度。
这一年的报考人数为历年来公务员考试报名人数最多的一次。据相关部门统计，2009年公务员考试的网上报名通过资格审查人数超过了104万，而最终能捧上“铁饭碗”的仅有13566人，淘汰率高达98.7％。
罗莎已经体会到金融危机下的人生了，想要找一份预期中的工作比登天还难。10月份，罗莎决定试试公考之路，可是由于专业的限制连续报了三次名，都没能通过最终的审批考核，只好再次回到了奔走求职的焦虑日子中。
她的一位读文科的朋友报考了教育部的一个职位，录取人数和报考人数比是5:1012，尽管竞争激烈异常，但这位朋友仍然坚定地选择公考，积极备考。她身边的同学几乎全部都报了公务员考试，其中一些人甚至把所有的希望都寄托在此。“现在经济动荡，前景也不明朗，就业形势这么不好，公务员的稳定就越显得珍贵。”
采访中，很多毕业生对《小康》表示，虽然公务员无论福利待遇还是工资待遇并不是最好的选择，但是从现今各个行业内的冲击来看，公务员是最实惠的。
北京大学学生就业指导中心的相关负责人分析，公务员考试大热是近年来的现象，今年的经济形势也对这一热潮起到了推波助澜的作用。毕业生参加公务员考试，就是希望在动荡的经济环境里，获得一份稳定的工作。体制内的职业才不容易受到经济浪潮冲击成为了大家的共识。
当千军万马同时挤上公考独木桥时，个中的竞争激烈程度不言而喻。全国政协办公厅的一职位，录取人数和报名人数之比是1:1221；出版局的一个职位，录取人数和报考人数比是1:291；教育部职位，录取人数和报考人数比是5:1012……很多学生都自嘲自己充当了“公务员考试的分母”或成为“公考炮灰”。
“从过去我们多年来的试题分析和考后的成绩分析，公务员考试有相当的稳定性，并不因为你在考前做了大量的试题，你就会得到一个很高的成绩，这在多年的考试中，我们都进行过实验。只要你把题型熟悉了，就可以圆满地完成你的答卷。”
“现在社会上有那么一批人以公务员考试辅导为主业，在社会上招摇撞骗，诈人钱财。在今年的考试过程中，我们明确规定，我们不指定任何教材，不举办任何培训班，也不委托有关人员搞什么社会辅导。现在社会上所谓的国家人事部指定的考录专家、人事部公务员考试课题组长、多年来从事公务员的命题资深专家等凡是写上名字的，凡是以此为据进行广告宣传的，我提醒广大考生，你肯定上当受骗。因为这些‘专家’没有一个是与我们有关的，或与这次考试有关的，同志们可以擦亮眼睛，到书店里看看，柜台上的书还有a类、b类之分。”
“捂紧你的口袋，开动你的才智，把精力用在认真复习人事部的考试大纲上，用在平时的学习积累上，比你不远千里赶到北京参加辅导班，听那些人在课堂上热闹纷繁的演讲强得多。”
11月27日举行公共科目笔试，中国人民大学国家公务员研究所李如海教授：
备考：五项注意要牢记
据了解，北京地区共有4．9万人报名参加2005年国家公务员考试并通过资格审查。中国人民大学国家公务员研究所李如海教授近日在接受本报记者采访时提醒考生，提前在行政职业能力倾向测验和申论两门科目上准备一下是大有益处的。相当一部分考生在走出公务员考试的考场后，都发出同样的感慨：只要认真准备，国家公务员考试其实并不难。
李如海教授说，从去年的考试不难看出，公务员考试是能力考试，有别于知识考试，几乎不涉及记忆成分，多考查判断、理解等能力以及个人的整体文化背景，受复习程度影响不大。一些常识判断题，其中涉及文史、政治常识，点多面广，需要考生增长见识即可，如果死记硬背则是完全没有必要了，关键是看个人素质和平时的知识积累。要成为一名合格的公务员，还必须具有综合分析能力、解决问题能力和一定的文字功底。
在考试举办机构不办培训班、不指定参考书目的情况下，李如海认为考生应着重从以下几个方面进行复习：
仔细阅读考试大纲
第一，考生要与时俱进，按照年度考试大纲的要求进行准备。他说，每年的考试大纲都对考生有不同的要求，这需要考生仔细地阅读。
考前无须反复做题
第二，考前无须反复做题，只要适当地在考前做一两次练习就行了。李如海教授说，这样的练习做得多不会有太大作用，只要知道考试题目是什么类型、用什么样的思路去解决就行了。准备行政职业能力倾向测试的办法是提前做两套试题，一是可以熟悉题型，考试时就可以节省一些时间；二是可以熟悉规则。准备申论就是从一些辅导书中找几篇申论的范文读一读，让自己心中有一个大概的写作范本，做到心中有数。
熟悉答题方法
第三，平时积累比临时突击重要，掌握方法比多做题重要。“行政职业能力倾向测试”的考题覆盖面颇广，包括政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等方面的内容，临时突击做练习是无济于事的。不管是报考哪一类职位的考生，关键是要熟悉行政职业能力倾向测验和申论的考试方法。他提醒考生，不同的题型要用不同的方法和思路去解答，比如行政职业能力倾向测验中的判断、推理等题目，主要靠平时的积累，不管是知识的积累，还是实践的积累，都很重要。
而数量关系和资料分析类的题目更需要技巧，这些技巧是和一个人的思维方式、价值观相连的，所以要通过这个考试，更需要的是方法和积累。
加强心理锻炼
第四，要想在公务员考试中取得好的成绩，还必须加强对考试心理的锻炼。考生在平时应该多进行锻炼，作有准备的发言，如果有机会还可以多搞几次面试演习。
认真研读对考生的要求
最后，考生要认真研读各个考试科目对考生的要求，首先要认真审题，考试时要注意答题技巧，合理分配时间。另外，还要注意申论考试中对字数的限制性要求，这一点是极为重要而又是经常容易被考生所忽视的。
另外，一些曾参加考试的师哥师姐告诫考生：如果你对公务员考试寄予了很大希望，就一定要好好准备。
两科复习指要
今年中央、国家机关录用机关工作人员和国家公务员考试即将举行。下面谈谈行政职业能力倾向测验、申论在临考前应该抓住哪些要点，进行有效的复习巩固。
行政职业能力倾向测验
行政职业能力倾向测验是考查一个人的行政管理能力，是一种基本潜在能力的考试。其功能是通过测量一系列的心理潜能，进而预测考生在行政管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。因此，这门考试，不必要在考前进行一般意义上的“复习”，考生在考前要了解这门考试的性质与特点、测试的实施方式和程序，了解考题的题型特点、答题思路，做到心中有数。
第一，要明确考试大纲罗列的所有题型。对2005年中央国家机关录用考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不熟悉题型而作不出答案。举一个简单的例子，比如演绎推理，这种题型在准备时一定要结合考试大纲，看一下演绎推理的设问是什么样的要求，要明确演绎推理给出的假设和题干，这个假设是无庸置疑的。在这个假设前提下，作出一个推断或者在给出的四个选项里面作出一个选择。
第二，了解行政职业能力的全貌。行政职业能力从考试的结构上来讲，可分为五大部分。对于这五大部分，由于每个人的能力水平或者说能力特长不一样，所以在作答的时候，也可以选择自己认为相对容易的题目先做，难的题目可以往后放一放，回过头来再做，不要在太难的题目上耽误太多的时间。
第三，要分配好时限，在考试的时候，试卷上都会给出参考时限，帮助你掌握每一部分的作答时间，不要在某一部分上停留更多的时间，否则最后可能导致别的部分没有时间作答。
申论考试“主要侧重考查应试者对给定资料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力”。考试形式既严格又灵活，要求考生摒弃套话、闲话，要求分析、论证和解决问题透彻、全面、清晰，同时又保证考生能充分发挥自己的潜力，施展自己的真才实学。
申论考试的全部过程，可以归纳为阅读资料、概括主题、提出对策、进行论证四个主要的环节。
阅读理解给定资料是申论考试最基础的环节。考生要拿出一定的时间，仔细阅读给定资料，以求真正理解和掌握资料的叙述思路和内容实质。只有读懂读通全部给定资料，才能把握资料所反映的事件的性质，也才能准确地概括出给定资料所反映的主要问题，完成第二环节的要求，切不可匆匆忙忙浏览一遍，不求甚解。
概括主题是一个重要的承上启下的环节，一方面它是对前面阅读资料环节的一个小结，另一方面，又使提出的对策或可行性方案以及论证过程更具有针对性，是其据以立论和展开的基础。若是主题概括不准确或是不够全面，下面的程序也就很难进行了。
大学时，付强与同学谢丝相恋。谢丝是南京人，家境优越，长相甜美。食堂、操场、校园里的每一条小路都留下了这对恋人的足迹。4年的大学时光很快过去。临毕业时，付强选择了专业对口与天津一家企业签约，而谢丝则选择考研留校。两个人因为去留问题意见不合产生争执，一气之下分手， 一段感情就这样结束了。
为拾旧爱辞高薪
工作之后的付强， 在单位里面埋头苦干，废寝忘食 ，很快便得到了领导的赏识。 没两年就被提拔为部门经理。月收入达到8000元，可谓小有成就。
一次，单位选派人员参加一个在南京举行的展览会，付强作为骨干到了南京参展。没想到，这一次南京参会，竟让付强和谢丝在大街上意外相逢。两个人当年有很深的感情基础，这次偶遇，更让他们觉得这是上天安排的缘分，他们恢复了恋情。
2009年国庆，付强利用休假来到南京和谢丝相聚。在南京的日子，他们天天相伴，如胶似漆，仿佛又回到了大学时光。假期快结束了，马上两人就又要分开。此时，谢丝正式提出希望付强拜访自己父母的要求。付强答应了，带着礼品来到谢丝家中。
谢丝的母亲周小兰早就听女儿说付强是当年大学里的高材生，现在是单位的有为青年，见面后，她见付强仪表堂堂，谈吐不俗，非常高兴， 十分赞成二人交往。可是周小兰也很担忧：付强的工作远在天津，女儿在南京这样异地恋能够长久吗？
周小兰向付强提出这个问题，表示自己对他非常满意，但是希望他和女儿能在同一个城市交往。付强这下犯难了，自己在天津站稳了脚跟，要去南京工作也不是件容易的事儿，怎么办呢？“小付，你的学习成绩比咱家谢丝还好，不如你也考研，考到南京和谢丝一起吧！”周小兰的一句话提醒了付强。付强心想，自己能力不错，考研应该不成问题，表示考虑一下周小兰的提议。
这年十月底，付强不顾父母的多番劝阻和公司的挽留毅然辞职，报考了南京大学的研究生。他辞去工作，回到江西老家积极复习备考。
自打付强辞职后，谢丝从南京给他寄了许多考研资料。付强日夜在家复习，在外工作了一年多再回到书本，他的注意力没有以前做学生时那么集中了。但是，为了和谢丝在一起，付强只能咬牙坚持，拿出悬梁刺股的精神来备考。
2010年1月，付强带着女友和准岳母的期许走进了考场。考试结束后，付强感觉考得一般，对于能否考上，他并无把握。当他考完最后一科，走出考场时，周小兰的电话就追过来了：“小付，考得怎么样？一定很好吧？”对着准岳母的一连串追问，付强只好连连说：好好，还可以。
2010年农历大年刚过，付强在谢丝的陪同下，给准岳母买了件高档大衣，并提着厚厚的礼品去拜访周小兰。当天，周小兰的亲朋好友正好在她家吃年饭，付强的到来，立即吸引了大家的注意力。
还没等付强开口，周小兰就抢先做了介绍：“这是我未来女婿付强！”在场的亲朋好友这下炸开了锅，席间的话题大多都是围绕着付强，高材生、部门经理、刚考上研究生……让付强不禁捏了把冷汗，值得庆幸的是，他和谢丝的恋情得到公开的应许。
研考公考连连失利
考研结束之后，周小兰特别高兴，计划着女婿的前途。殊不知付强心情低落，他一直在强颜欢笑。考研成绩已经下来，他以两分之差与南京大学失之交臂。他今天来，就是想找机会告知准岳母考研失败的事。
“妈，考研成绩出来了，付强差两分，没考上！”谢丝的一句话让周小兰和付强猛地对视，付强连忙解释说下次再考，一定能考上。“小付，怎么会没考上？你的成绩不是比谢丝好多了吗？那你怎么来南京呢……”周小兰一连串地质问让付强尴尬不已。幸好最后谢丝打了圆场，称这次题目太难，许多人都没考好。吃完饭，付强和谢丝便离开了。周小兰心里说不出的滋味儿……
一个多月后，付强接到了周小兰的电话。她在电话中让付强停止复习考研。原来，周小兰认为考研不容易，而且考完研后又要念三年。周小兰无意中听牌友说她的孙子孙女都是公务员，现在有车有房。牌友的话一语惊醒梦中人，周小兰马上想到：让付强考南京的公务员！
于是，周小兰十万火急地给远在江西的付强打电话要求他报考公务员。付强正担心他考研的事情落空后周小兰生气，他当即答应了。为了顺利考公务员，付强废寝忘食，还花了六千多元在当地一家公务员培训机构参加考前强化训练。
岂料，考试当天，付强跑错了考场，耽误了考试时间，很多题都没来得及做，垂头丧气地回到家里。刚坐下，周小兰的电话就打过来了，询问考试情况，有了上次考研的教训，这次，付强选择了直言，他在电话中含蓄地向准岳母表示，这次考公务员的事恐怕泡汤了。“什么？又没考好？”周小兰的声音立即提高了八度。没等付强解释，就气冲冲地挂掉了电话。
付强意识到，这次准岳母一定非常生气了，当即给谢丝打去电话，在女友的建议下，付强直接提着行李去了南京。付强心想，既然准岳母想在南京生活，那他就在南京找工作吧！抵达南京后，付强租了间小房子，放下行李，就直奔周小兰的住处。
这一次，周小兰见到付强的态度冷淡了许多，付强也意识到自己很让准岳母失望，饭桌上，付强表示他已来到南京安顿好了，打算找一家大中型企业上班，“福利好的话也不比当公务员差！”付强对周小兰说道。周小兰发话了：“小付，那你就好好找份工作再说吧！我这儿你不必担心！”
对于付强来说，真是屋漏偏逢连阴雨，在南京找工作非常不顺利，工资也才一千多元，仅仅是以前做主管工资的1/8。付强一连换了五六家公司，没做两天就不干了，曾经做部门经理的他不甘心在这些小单位里干最基层的活儿。付强开始发愁，这样不安定的生活何年何月才能和谢丝举行正式的婚礼。于是他产生了先成家后立业的想法……
6月初，付强和谢丝一起去看望周小兰，并向周小兰提出想和谢丝把结婚手续办了后，他一条心去打拼事业。“结婚？怎么可能？你连房子都没有怎么结婚？我们谢丝不能嫁给你这种要工作没工作，要房子没房子的男人！”周小兰将连日来对他的不满一下子全都倒了出来，一顿饭，吃得大家不欢而散。
当晚，付强回到家里，心里颇不是滋味，让他更难受的是谢丝并没有对周小兰的话作出任何反驳。难道女友动摇了？付强不敢再想下去。他决定：回老家一趟，看看家里能否想想办法，凑个首付在南京先买个小房子与谢丝结婚……
6月10日，付强回到家里，将自己想与谢丝早日结婚的消息告诉父母。父母高兴不已，但一家人东拼西凑也只凑了五万块钱给付强，这下付强犯难了。
过了半个月，实在想不到别的办法，付强再一次鼓起勇气给周小兰打去电话：“妈，我家里凑了五万块钱，如果想现在买房，我只能在南京郊区买个小户型按揭首付，您看……”“在郊区买房子还需要按揭？再说了，那些偏僻的地方谁住呀！你没房子没工作不要缠着我女儿”说完，周小兰“啪”的一声挂掉了电话。
付强被周小兰一番话说得无地自容。他连忙和谢丝打电话说了这件事情。谁知，谢丝正逢期末考试，根本无心理会付强，而付强却认为女友已经被周小兰成功洗脑。想起近一年来，为了博得周小兰的欢心，辞去高薪稳定的工作，考研考公务员，名企的主管变成了无业游民，还落得准岳母悔婚，他越想越气，一个丧失理智的可怕念头情不自禁地冒了出来……
爱情梦碎，锤杀女友母亲
这天，付强在兜里揣了把小铁锤，来到周小兰家里。看见周小兰和一个牌友正在聊天。周小兰见付强来了，招呼一声说：“自己倒水喝吧，别客气了，阿姨忙着呢。你随便啊。”付强心一沉。从自己考研公考失败之后，周小兰便改了称呼，从以前的妈到现在的阿姨，付强心里明白，这是周小兰在和自己拉开距离。不过，付强还是讨好地倚着卫生间门口说：“妈，我来给您打扫卫生吧。”周晓兰说：“不用了，你还是去坐会吧”见周小兰不领情。付强只好悻悻然走到沙发边。看见女友谢丝在看电视，付强亲热地靠上去聊天。谢丝有一搭没一搭地回应他的话。其间，周小兰打断女儿的话说：“你不是要买衣服吗？怎么现在还不出门？”谢丝说要等姐妹的电话 。不久，谢丝接了个电话，说要和一个姐妹逛街便急吼吼地出门了。
谢丝的离开让付强心里很绝望，想到自己为了能够和她在一起放弃得来不易的前途来到南京。难得两个人聚一次，在这个关键时刻却要离开，有什么事能够比他更重要？
“妈，我是真心喜欢谢丝，她是我第一个女朋友，也是最后一个，希望您能成全我们！”付强走出来拉着周小兰的手示意她坐下说话。周小兰却没多加理会，走进厨房，一边准备午饭，一边话里有话的念叨“小付啊，我女儿从小娇生惯养的就没有吃过苦，这你是知道的。她从小到大没有离过家 更没有离开过南京。我就没有想过她去外地生活，”周小兰说着，全然没有注意到付强的脸色已经由红转黑。
周小兰继续道：“我们家谢丝年纪小，好不容易供她读书念大学读研，现在又得为她嫁人操心……”周小兰的话让付强不由自主地握紧了口袋里的锤子，“结婚总得需要个像样的房子，找一份稳定的工作，小付，像你这样的情况，阿姨真的很难将女儿放心交给你。你说你现在连一份稳定工作都没有，怎么买房子呢？没有房子怎么结婚？”付强青筋暴露，这几个月来，他受够了周小兰的奚落。
付强从口袋掏出那把早已准备好的铁锤，上前朝周小兰的头部砸下去，周小兰痛得双手抱头，蹲下身子。“我让你买房，我让你买房……”付强边砸边念叨。周小兰边跑边呼救，周小兰的牌友顺手拿起板凳敲打付强，试图阻止他。付强已经红了眼，抡起铁锤朝周小兰的牌友砸去一下子打中她的太阳穴。老太太一下子被打晕在地。付强又砸向周小兰一连击打20多下，直到周小兰也倒下，他才离去……
犯案后的付强当天被南京市玄武区民警抓获。周小兰遭重击昏迷了一个多月，经法医鉴定，受伤程度为重伤。而那位上前阻止的老太太被锤重击了以后，身体一直无法痊愈，一个多月后离开了人世。
悲剧发生后，在南京引起很大轰动。当事各方都陷入了无尽的懊悔和反思之中。
女主角谢丝陷入深深的悲痛之中，对于付强锤杀母亲，谢丝十分痛恨，但她也理解和同情付强，为了和她在一起，他付出了太多，而她对这份爱情本身就不够坚定，在母亲的影响下，她希望通过这种冷漠让对方退却，没想到她等到的是惨剧。对周小兰来说，作为母亲，希望女儿嫁一个各方条件都很优裕的男人，本无可厚非，只是，她不应该草率地决定和安排未来女婿的人生道路和干涉女儿的婚姻。而付强放弃自己的事业去追求爱情，把自己的人生和爱情都置于了危险的境地，他从一开始就错了。更加错误的是当面临事业和爱情困境的时候，他失去理智，触犯刑律，把自己推上了绝境……
【关键词】大学生；就业意向；就业指导
一、调查的对象
以江西某高校在校生作为调查研究对象，对毕业生的就业意愿进行了调查。问卷全部采用无记名的方法，对我校19个学院的本科学生的就意向进行了较全面的调查，此次调查共发放问卷1100份，收回有效问卷882份。
二、调查的内容
本次调查的内容包括：学生的未来就业去向，希望就业的地区、选择上述地区的原因、未来找工作的渠道、面临毕业是否感觉到就业压力、对于当前的就业现状的态度、在校期间哪些环节对求职和就业帮助最大、学校开设就业指导课程对学生就业的帮助。
三、调查问卷分析
1、未来的就业去向
求职、考研、考公务员依然是解决大学生就业的主要途径。多数学生有具有就业意识。在图1中有58.6%的学生选择了通过求职完成就业。有16.2%的学生准备考研或，10.4%的学生准备考公务员，5.9%学生准备求职升学。随着就业形势的严峻以及大学生素质的不断提升，大学生毕业继续深造与考公务员已经成为学生的主要选择项目。
2、未来找工作的渠道
人才网站、校园招聘会、社会招聘会是学生找工作的主要渠道。如图3所示，这些数据表明，学校举办的招聘会仍然是学生实现就业的渠道之一。但学校推荐仅为5%，由此可见，高校应进一步拓宽就业渠道，加大校园推荐力度。
3、假如毕业，希望就业的地区
东部、中部地区对大学生就业的吸引力。如图3所示，有58.3.%的学生选择东部地区就业。说明学生对生活水平和发展机遇具有强烈的渴求。选择中部城市就业的学生占39%，说明学生对家乡有着强烈的认同感。而西部城市和农村却受到了冷落，分别仅为2.2%和0.6%，近年来，国家为了引导学生就业也相继出台了很多优惠政策，但毕业生的积极性仍不高。这显示出大学生的择业期望值较高，只注重经济条件和区域选择，而没有根据自身情况选择工作岗位， 于是便出现了眼高手低的现象。而影响选择上述地区选择的主要原因是东部地区有较大的发展机会，而生活条件好、良好的人才政策、创业环境较好、回报家乡学生也成为影响就业地区的选择的另一方面因素（图4）。
4、面临毕业是否感觉到就业压力
学生已感受到就业压力。调查数据显示（图5），97%的学生都感受到不同程度的压力，造成目前大学就业压力大的主要原因是毕业生就业期望与现实用人需求不匹配，毕业生就业能力与岗位要求不匹配。这显示出学生已发现自身存在的不足，就业期望值、就业能力有待进一步提高（图6）。
5、对于当前的就业现状的态度
学生就业态度：定位准确，目标明确。调查数据显示（图7），有近一半的学生愿意先就业从基层次做起，逐步向目标奋斗，还有18.10%的学生认为继续深造或者参加短期的职业技能培训然后再找。但仍有9.9%的学生想通过其他关系渠道，解决当前的就业问题，作为高校相关部门，要多关注这部分学生。
6、对求职和就业帮助最大环节
社会实践活动、专业实习、专业课程、教育实践对学生求职和就业帮助最大。通过数据（图8），我们可以看出学生对专业知识技能、可迁移技能比较重视。这就提醒高校多为学生提供社会实践活动机会，多开设一些与社会需求相关的专业，让学生毕业后能够更好的与社会需求接轨。
7、学校开设就业指导课程对学生就业的帮助
就业指导课对学生有帮助，但效果不明显。调查数据显示（图9），有69.5%学生认为就业指导课程对自己有帮助，但是没有很大帮助。这就提醒高校要进一步加大就业指导力度，不断完善就业指导课程的内容，丰富就业指导课的手段和形式，多组织学生座谈，了解学生需求，提高就业指导的实效性。
三、加强就业指导工作的几点建议
（一）完善课程体系，实施分类指导，增强就业指导的针对性和实效性。就业形势的发展需要高校不断调整就业指导内容，使之与市场、学生需求相适应。从大一入学开始，实施职业生涯规划的教育，四年不间断学习，针对不同学生需求，不同就业去向，实施分类指导，通过开设各种就业技能的培训与辅导课程，通过开展各类活动，不断提升学生就业能力。
（二）注重观念引导，加强思想教育，鼓励更多毕业生到基层就业。要进一步引导学生转变就业观念，树立正确的择业观。会同有关部门认真做好“农村教师特岗计划”、“到村任职”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目宣传、组织实施工作，把个人成长融入国家需要，主动到基层和中西部地区建功立业。
（三）加强就业反馈，促进人才培养更好适应经济社会发展需要。高校要建立就业质量年度报告制度，应从就业质量报告的结果看招生、培养、管理中，存在的不相适应问题。积极调整高等教育结构，改革人才培养模式，使学校的人才培养，更具有职业针对性，不断增强毕业生就业创业能力，使学校的教育资源，更向毕业生就业工作倾斜，实现“充分、体面、公平、安全”就业工作目标。
（四）提供精细化就业服务，建立毕业生就业分类推荐数据库。按照用人单位招聘要求，毕业生就业意向、就业区域要求、薪酬待遇要求等内容进行分类推荐，实现用人单位需求与学生就业意向有效对接，切实提高招聘会的成效。
【参考文献】
第一次就业的仓促
2005年的夏天，学了4年外贸英语的我终于可以离开那所毫不起眼的三流学校，开启崭新的人生。
首份工作的选择便是一个十分尴尬的开始。因为我的专业课成绩一般，在找实习单位时只能进当地一家很小的贸易公司。眼看着班上的同学都纷纷签了约，学校一再催我们离校，万不得已的情况下我只能选择去实习单位做了外贸跟单。这家公司加上老板一共4个人，一个项目做完后通常会有半个月甚至更长一段时间无所事事，那段时间我吃了上顿没下顿。幸好男朋友经常接济我，时常帮我买吃的，同时也不忘催着我赶紧找新工作。于是，白天在公司没事上网投简历，下午就找借口溜出去面试。三个月后，我终于成功跳槽，进了一家日资公司的战略发展部做助理。
到了外资公司才知道规矩多得离谱。那个日本老板经常会因为下班没有关电脑或复印机而大发雷霆，打印要求用“灰色”“快速”，纸得用双面，领笔得拿着空笔芯去换新的，在晴天阳光充足时不能开灯，至于周末加班更是家常小菜。那时过去的原因就是觉得员工都很有激情，团队精神不错。可是我太“背时”，入公司一个月后，老板觉得我们的工作太闲，结果将整个部门人员都裁员了。我压根来不及做任何准备就再度陷入失业中。转眼到年底，招聘市场机会少，最后好不容易找了家台资展览公司当销售。
5年来共跳槽21次
干了没多久，家人觉得销售有些不靠谱，纷纷劝我去考公务员。半年没有摸过书本，我对这次考试并不乐观。为了家人不再担心我的工作，我只得辞职开始备考。随即，“国考”笔试失败，“地方考”止步面试，一晃五个月过去了，当初一起毕业的同学很多都已经转了正，薪水也见涨，而我一年内跳槽3次，中间还有近半年的职业空白期，这些都无一例外地成了我后来求职的绊脚石。
很多大公司因为我的频繁跳槽和职业空白期而婉拒了我。于是，在稀里糊涂中我不断地重复着求职―辞职―再求职的过程。在接下来的4年职业生涯中，我先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业，而从事过的职位也不尽相同，有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理，大都是一些可替代性很强的职位。
每次跳槽，我学到的除了一些浅显的工作经历外，很少能够提炼出高价值的工作经验；朋友认识了很多，但深交的没有几个。
盲目跳槽品尝苦果
男朋友看到我现在的处境后，强烈建议我去专业的职业咨询机构做个职业咨询，他说我就是因为缺乏对自己的认知和职业定位，所以该找什么工作，自己喜欢做什么，什么才是最适合的，我都一无所知。
职业规划师帮我梳理了过往的工作经历，同时对我的多次频繁跳槽进行了分析。老师告诉我，我的经历正是当前大多数“跳蚤族”的通病，定位不清，目标不明！其实跳槽只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。
