发布时间：2022-07-12 06:05:20
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的精神文明建设内容样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
关键词：医院文化建设；精神文明；发展趋势；关系分析
一、引言
医院文化主要是指在现如今社会背景下形成的一种具有时代主义的文化，医院文化与精神两者之间有着十分密切的内在联系。两者之间相辅相成，缺一不可。现如今医院已经成为了物质文化建设的场所。医院文化的建设与发展具有重要的作用，有关部门应该对其加以重视，在未来的社会发展中，只有明确医院文化建设和管理目标，并针对我国党的十主题来开展精神文明建设才会更好的促进我国文化建设的发展。
二、医院文化与精神文明建设内涵概述
医院文化一般是指医院的物质文化和精神文化等内容，其中物质文化就是医院的一些实际物质，这与医院成立的时间和历史有关。而医院的文化建设则与医院的各种规章制度和法律法规有着联系。在现代化的医院中，要想实现可持续发展的战略目标，就一定要尊崇患者至上、珍爱生命的内容，这些都是医院文化发展和建设中必不可少的内容。除此之外，有关部门还应该注重人才的裴炎和引进，只有积极的选择高素质的人员才会更好的促进医院的长期发展。
三、医院文化与精神文明建设的关系分析
（1）医院文化与精神文明建设二者间的共同点
医院文化与精神文明建设是现代化医院发展的必要保证，其中医院文化是医院发展的核心动力，而文明建设是医院的前进方向，两者之间是相辅相成的关系，缺一不可。在现代的医院中，医院精神和工作人员的价值观念是医院文化建设的灵魂，也是医院发展的前进动力。只有培养医德高尚、专业技术强的人员才会在实际的发展中奠定坚实的基础。
（2）树立医院文化形象，为精神文明建设奠定坚实基础
医院文化形象的树立关系到医院的文明建设，医生一直被人们视为是一种神圣的职业，也是一种高尚的职业，所以在实际的发展中一定要注重对自身素质的培养和建设。在实际的工作中，医院文化形象的建设和树立首先就应该从医生人手，只有培养高素质，职业道德高的医生才会在未来的发展中具有更强的实力，除此之外，领导者的领导能力也是医院文明建设的主要动力。近些年以来，我国多数医院的医生已经顺利攻克了很多医学难题，无论是在临床上还是在理论知识方面都已经获得了较大的进步，这也为实现医院文化的精神文明建设夯实了基础。
（3）完善医院物质文化，促进精神文明建设
从目前的情况来看，我国很多医院在物质文化建设方面存在着欠缺，物质文化一般指的就是医院的医疗设备等内容，这些与精神文明建设也有着密切的关系。现如今很多医院仍然不具备较为先进的医疗体系。所以笔者建议医院的有关领导应该积极的引进一些先进的设备，为病人提供优雅舒适的医疗环境，这样才会为树立医院良好的文化建设奠定坚实的基础。
（4）建立医院制度文化，加强精神文明建设
完善现有医院的文化管理制度是非常有必要的，首先医院文化制度的规定和管理就需要符合现实，很多医院都是通过制定一定的制度来管理工作人员，实际上这种管理方式是较为传统的，如何促使他们养成好的行为习惯是提升医院综合素质的必要保障。所以笔者建议一定要加强现如今医院的制度文化，要让制度实现人性化的管理，定期的培养工作人员的专业素质和业务素质，在完善的制度管理中能够让人们清楚地意识到精神文明建设的重要性，并学会自觉的维护医院的整体形象。
（5）规范医院行为文化，指导精神文明建设
规范医院行为文化，在规范行为文化的同时对医院的精神文明进行建设，这样才会更好的实现可持续发展的战略目标。实际上对医院实行精神文明建设的主要目的也是为了培养医护工作者的自身素质，为医护工作者的发展搭建一个广阔的平台。医院文化建设与精神文明建设是我国医院发展的基础条件，也是社会进步的前提条件，只有从根本上规划医院的文化和精神文明行为，才会推动我国医院的发展，为人们提供更多的便利条件。
写作目的
社会主义精神文明建设不但是建设有中国特色的社会主义的主要内容，而且是保证我们社会主义建设健康、持续发展的根本前提，精神文明建设是企业的灵魂，是形成企业核心竞争力的基础，更是推动企业经济效益增长的力量源泉。特别是在发展社会主义市场经济和对外开放的条件下，建设社会主义精神文明，建立良好的社会秩序，才能有力的推动企业经济效益的增长。本文通过对社会主义精神文明建设在企业中的地位作用和目前企业精神文明建设普遍存在文秘站网-的主要问题和状况的论述，浅谈了精神文明建设是企业经济效益增长的强大动力及怎样加强企业精神文明建设，目的在于引起企业领导层及有关部门的高度重视，采取有效的措施切实加强精神文明建设,不断提高广大职工工作的积极性，促进企业快速发展，为全面实现小康社会作出更大贡献。论文提纲
一、精神文明建设是推动企业加快发展的力量源泉
1、精神文明建设是社会主义经济发展的支撑点
2、精神文明建设是企业提高效益的突破口之一
3、精神文明建设是企业管理的重要内容
二、当前企业精神文明建设存在的主要问题：
1、企业热衷于追求产值和利润，对精神文明的建设没有足够重视
2、企业中少量员工素质低，技能水平低，企业员工良莠不齐。
3、企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象严重。
三、新形势下进一步加强企业精神文明建设的途径
1、企业要坚持两手抓，两手都要硬。
2、发扬艰苦创业、勤俭办事的优良传统，进一步促进企业发展。
3、要有良好的激励机制，加强员工敬业精神和职业道德教育。
4、加强敬业精神教育、提倡职业道德，
5、要把思想政治工作和文化建设有机的统一起来
浅议精神文明建设是推动企业经济效益增长的强大动力
社会主义精神文明建设不但是建设有中国特色的社会主义的主要内容，而且是保证我们社会主义建设健康、持续发展的根本前提，精神文明建设是企业的灵魂，是形成企业核心竞争力的基础，更是推动企业经济效益增长的力量源泉。特别是在发展社会主义市场经济和对外开放条件下，建设社会主义精神文明，建立良好的社会秩序，才能有力的推动企业经济效益的增长。通过学习本人撰写了《浅议精神文明建设是推动企业经济效益增长的强大动力》的论文，谈一点粗浅的认识，不妥之处请批评指正。
一、精神文明建设是推动企业加快发展的力量源泉
1、精神文明建设是社会主义经济发展的支撑点。社会主义精神文明建设不但是建设有中国特色社会主义的主要内容，而且是保证我国社会主义建设健康，持续发展的根本前提。在改革开放的初期，因市场贫乏，需求大于供给，经济发展走规模扩张之路，再加上国家大力投资，国际资本的倾销，为企业的发展提供了广阔的空间。从计划经济中解放出来的企业开始自己掌握自己的命运，爆发出勃勃生机；企业的发展需要创造一个安定的社会环境，只有稳定，才有发展，这是硬道理。创造一个安定的社会环境就必须加强精神文明建设;社会主义精神文明建设强调集体主义精神，这是发展经济的重要力量来源，发展经济，就是要提高各经济实体的经济效益，尤其是企业，要在市场激烈撞碰的今天立于不败之地，特别需要一个具有强烈集体主义精神的职工队伍；社会主义精神文明建设以社会主义道德观来规范人们的社会行为、生活行为以及社会的经济行为，这有利于建立一个公平、公正、有序的经济秩序和市场秩序，而这正是保证经济健康发展的必要条件。因此社会主义精神文明的建设与社会主义经济建设是紧密联系在一起的，社会主义精神文明建设是推动社会主义经济建设的一个重要杠杆。不进行社会主义精神文明建设，社会主义经济建设就失去了发展的支撑点和前进方向。
2、精神文明建设是企业提高效益的突破口之一。企业要发展，要提高经济效益，就必须有一支技术高、政治强、业务精、作风正、素质好的职工队伍，才能够生产合格的企业产品，才能够树立起良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。而培养高素质的职工队伍，就必须加强企业的精神文明建设，密切企业与职工之间的关系。随着各种体制改革的不断深人，企业利益与职工个人利益之间的矛盾日趋突出，已成为制约企业发展的主要因素之一。精神文明建设为企业的发展提供了最好的外部环境，我国有句古话：“安居乐业”，人们要“乐业”，首先必须“安居”，需要人们的“乐业”的精神，社会主义精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的社会环境，因此精神文明建设是提高企业效益的突破口之一。
3、精神文明建设是企业管理的重要内容。企业管理就是对企业内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，从而成为市场经济中的成功者。市场经济与企业之间的各种因素的竞争，人是一个重要的变量，人的积极性、创造性和聪明才智，是市场竞争中的决定因素。企业管理必须以人为本，所以，将精神文明建设作为企业的管理内容，不但是社会精神文明建设的需要，也是市场经济对企业管理提出的必然要求。精神文明建设主要强调“人本管理”，它已不仅仅局限于对生产秩序和具体的生产行为的管理，而是促进企业加强精神文明建设，形成企业文化推动企业发展的重要因素，已经成为企业参与市场竞争的必然趋势，将精神文明建设作为企业管理的重要内容，是企业自身的需要，也是建设有中国特色的社会主义市场经济发展到今天的必然。只有将企业的精神文明建设纳入到企业管理体制之中，用灵活、高效的管理方式，创造出最好的经济效益和社会效益，才能完成一个企业对社会、对国家、对政府和对人民所承担的责任和义务。
二、当前企业精神文明建设存在的主要问题。
1、企业热衷于追求产值和利润，对精神文明的建设没有足够重视。随着市场经济的不断发展，竞争日趋激烈；随着产业结构的调整，国家投入的资金有限，企业发展资金不足，这在国有企业中显得尤为突出。同时部分企业忽视精神文明建设，投资少，制度不落实，严重地干扰了企业建设和正常经济秩序，将使企业逐渐失去发展的社会环境和经济环境。
2、企业中少量员工素质低，技能水平低，企业员工良莠不齐。一些领域道德败坏，一些社会丑恶现象沉渣泛起，严重地干扰了企业正常的经济秩序，使部分企业渐渐失去了发展的社会环境。
3、企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象严重。对社会主义精神文明的建设没有足够的重视，企业精神文明建设不能有效地为经济发展保驾护航，将使企业逐渐失去发展的机遇。
三、新形势下进一步加 强企业精神文明建设的途径
1、企业要坚持两手抓，两手都要硬。把精神文明建设纳入企业管理内容，在加强制度管理的同时，充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智，是市场经济对企业提出的新要求。我们在企业日常管理中，坚持以人为本，注重“刚”、“柔”并济，既抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。处理好精神文明建设与经济工作的关系，做到精神文明建设与企业发展的有机结合，在企业中要使精神文明建设取得实效，重点是要抓好职业道德、职业技能和团队意识“三项”教育。在工作中一是切忌模仿化。要根据企业特点，找准切入点，激发起员工克服困难、勇攀高峰的大无畏精神，使员工在积极向上的主旋律中为企业建功立业。二是切忌口号化。不能光喊口号，空讲奉献，要有良好的激励机制，调动人的积极性；三是切忌表象化。不能认为环境优美、员工队伍外观形象整齐就是精神文明成果。它只是企业精神文明的一部分，重点是要提高员工的整体素质和企业的整体形象；四是切忌形式化。要脚踏实地、认认真真的做好每项工作，惟有这样精神文明建设的各项任务才能落到实处，也才能推动企业健康发展。
2、发扬艰苦创业、勤俭办事的优良传统。这是解决国有企业客观困难的有效办法之一。在企业遇到困难的时候，知难而上，不气馁，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，不挥霍，减少开支，增加企业发展的储备。兰州石油化工公司于20__年4月份由兰炼和兰化合并成立，尽管合并前的兰炼和兰化在经济建设中取得了较大的成就，但我们应该看到，在两兰合并之后我们还面临着许多的困难：经济基础薄弱、财力有限，对企业基础设施的投入也不足，因此，企业怎样才能稳定，企业经济怎样才能发展，这是我们每个员工都要深思的一个问题，这就要求我们加强精神文明建设，发扬“有条件要上，没有条件要创造条件上”的艰苦创业精神。社会主义精神文明建设要求我们树立艰苦创业、无私奉献的精神，这是保证我们经济建设健康、持续发展的必然要求。由党委领导企业的全体员工参加全民性的社会主义精神文明建设活动，不仅符合中央的要求，也符合企业的特点，企业里的党员是员工中的优秀群体，他们的影响力和号召力是在企业里开展社会主义精神文明建设的有力保证，充分利用党员的榜样力量，倡导社会正气，在党员中建立社会主义精神文明建设责任制，并以此作为党员的工作评价标准之一。加强党员干部全心全意为人民服务的思想教育，树立人民公仆的形象；教育干部勤俭办事，反对讲排场、比阔气的恶习，杜绝挥霍公款、的现象出现。加强党员干部法制教育，遵纪守法、依法办事。加强党员干部的业务学习，提高办事能力和效率，使领导干部的形象成为社会主义精神文明建设中的榜样力量。同时兰州石油化工公司紧紧围绕“政府放心、员工满意”的服务宗旨，加强员工的“爱国敬业”、“三满意”、“三爱”教育和工作技能教育，在企业推行责任制、承办时限制、服务承诺制、开展评优树模、公司经理接待日等活动，弘扬了正气。在员工中组织丰富多彩的文体活动，陶冶员工的情操。在开展员工文化活动中，坚持社会主义精神文明建设的指导思想：以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在引导精神文化生活的同时，关心员工的物质生活，教育员工以厂为家。发扬集体主义精神，密切了企业与员工之间的关系。这样精神文明建设不仅为企业的发展提供了最好的外部环境，而且使公司上下形成了积极向上、争先创优的良好工作氛围，促进了企业的发展。近一年来，公司连续超额完成各项季度目标任务，受到集团公司、股份公司的表彰。
3、要有良好的管理机制，加强员工敬业精神和职业道德教育。企业要快速发展，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也促进人们文明程度的提高。
4、加强敬业精神教育、提倡职业道德。一个具有良好职业道德的员工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。兰州石油化工公司以青年文明号、文明单位、文明小区创建为重点的文明创建工作为精神文明建设提供了广阔空间。在“三个代表”重要思想的指导下，按照代表先进文化前进方向的要求，把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，使员工在参与中受到教育，提高素质。实践证明，以培育“四有”员工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动，能够通过丰富多彩、灵活多变的形式，把思想道德教育的内容具体化，把思想、道德、观念等无形的东西，融入到文化活动、办实事之中，使精神文明建设工作落到实处，取得较好实效。
5、要把思想政治工作和文化建设有机的统一起来。企业的思想政治工作和企业文化建设都是社会主义精神文明建设的重要组成部分。企业的思想政治工作决定了企业文化的发展方向，保证了企业文化的社会主义性质；企业文化为企业思想政治工作的开展提供了良好的文化氛围，拓宽了企业思想政治工作的渠道，提供了一条有效的途径。在工作实践中，力求使两者相互兼容，相互促进、相互补充，促进企业两个文明建设同步发展。在构建职业道德体系中，始终贯彻“为人民服务，树行业新风”的主题，贯穿于“诚信、务实、创新”的工作方针，塑造企业职业理想、完善职业道德规范、强化职业道德责任、提高员工综合素质。在做法上，既继承和发扬思想政治工作的优良传统，又融合企业文化等西方管理文化的内容。如通过正面灌输、宣传教育等途径，引导员工弘扬企业精神、积极参与企业经营管理活动等。如：坚持 “安全、快捷、准确、方便；第一次就将服务做好，第一回就让顾客满意”的质量方针，在教育内容上，力求从实际出发讲究实效。如在创建文明班组活动中，制定了“四好三无”的标准：职业道德好、经济效益好、全面质量管理好、外树形象好；在活动形式上，实现生动活泼，形式多样。以丰富员工生活，寓教育于娱乐之中。开展各具特色的文化、娱乐、体育活动。如：举办书画摄影展览、歌咏比赛、演讲赛，使员工形成爱国、爱社会、爱企业，并为之积极奉献的良好氛围。思想政治工作与企业文化相互交融，令思想政治工作充满活力，更使企业文化在企业经营中发挥巨大的作用。
总之，企业是一个经济实体，经济效益是它的生命，而社会主义精神文明建设是设会主义经济发展的支撑点之一，是企业提高经济效益的突破口之一，更是企业管理的重要内容，因此，加强企业精神文明建设是企业经济效益增长的强大动力。我们相信只要企业领导高度重视精神文明建设,坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，就会促进企业快速健康发展，为全面建设小康社会作出应有的积极贡献。
参考资料
1、《现代工业企业管理》西北工业大学出版社郭鹏著
【关键词】 新时期；精神文明建设；基本动力
随着我国经济的不断深化发展，对社会各个领域建设的要求愈来愈高，精神文明建设作为直接对经济发展产生重大反作用的建设领域，在新时期的发展中，必须着力不断推进。找准精神文明发展的基本动力，将对加快精神文明建设步伐的推进具有重要作用，并对我国整个社会的发展具有积极意义。
一、精神文明建设自身的目标动力
精神文明建设在新的社会时期有了更新的建设任务，不仅要加快精神文明自身建设水平的提升，且应将精神文明的发展与我国政治、经济、社会与生态等各种文明形态密切融合，在其他各领域拥有相对独立的精神文明建设内容；同时，精神文明建设还应具体到每一个行业，以及每一个工作岗位，使精神文明建设切实落到实处。在这种更加具体化、更重实效性的建设目标下，精神文明建设只有不断深入，才能切实起到应有的作用，体现出其全方位的价值。另外，精神文明建设在新的时期更注重创新性，从形式到内容，需要通过丰富多样的方式，不断加强建设力度，这种对精神文明建设的更高要求标准，对精神文明的加快建设提供了基本动力。
二、市场经济深入发展的动力
随着我国经济体制的深化改革以及市场经济发展层次的不断提升，对精神文明建设的要求逐步提高。精神文明建设作为经济深化发展的直接有效的推动力，只有与时俱进，不断加快发展速度，方能跟上时代的发展要求，并真正促进我国经济的不断发展。鉴于市场经济不断发展的同时，出现了部分盲目追求经济利益，而忽视精神思想领域建设的单位或者个人，导致经济的快速发展与人们思想价值观念的构建产生了一定的矛盾，对市场经济的长远发展起到了阻滞作用，当前形势下，只有加快精神文明的建设力度和步伐，使其与经济建设保持同步，方能促进社会的整体发展。精神文明建设速度必须以经济发展速度为目标，以与经济发展水平相适应而不断努力。
三、社会主义核心价值体系构建的动力
在社会主义核心价值体系下，要求我国各项工作的发展必须以马列主义等科学理论为指导思想，坚持爱国主义、集体主义，树立正确的社会主义荣辱观，并弘扬以改革创新为原则的时代精神，以保证我国整个社会的正确发展方向，这就需要我国全体人民必须努力构建个人文明健康的思想价值体系，以为社会主义建设起到应有作用，而思想价值观念的正确构建离不开精神文明建设水平的不断提升。只有使精神文明建设不断加快发展，提升从宏观上对人们思想价值观念构建的引导作用，并在日常人们的工作生活中，以具体的精神文明建设目标实现不断渗透，方可切实保证人们思想价值观念的正确性和纯洁性，为我国社会主义核心价值体系的构建提供基础性保证。精神文明建设与社会主义核心价值体系的构建从本质上而言是一脉相承，相互统一的，不断加强精神文明建设，将对我国核心价值体系的构建直接产生无法替代的重要作用。
四、文化发展的动力
文化建设与精神文明建设都从意识形态领域对我国社会的整体建设和发展产生重要影响，加快精神文明建设对文化建设力度的提升具有积极意义。文化建设不仅包括对我国文化传统的良好传承，也包括对当下各个领域泛义上的文化建设，以及通过吸收别国的文化精髓促进我国文化内容不断丰富，文化层次不断深化，文化高度不断提升。精神文明建设与文化建设在某种意义上是相互融合的，精神文明建设就泛义上而言也是文化建设的一部分，因此，当前随着我国文化建设进程的加快，以及对文化建设要求的不断提升，必然要求精神文明建设水平的同步提高，唯如此，方可与文化同步对人们的思想意识形态产生应有的积极作用，以最终利于我国各个领域实现平衡性发展。
五、生态文明建设的动力
随着全球经济的不断发展，对生态建设的要求愈来愈重视。生态文明作为直接与人类的可持续发展密切联系的一种文明形态，在当前经济发展形势下，切实采取积极措施予以构建，将有着十分积极的意义。精神文明建设是一个涵括面很广的建设范围，在当前应清楚地意识到加快精神文明建设对生态文明建设不可取代的重要作用。只有精神文明工作做好了，人们的精神文明观念构建起来了，方可保证人们在经济和社会发展中的文明态度；才能保证人们自觉遵守大自然发展规律，具有保护环境，节约资源与以及能源的意识和行动；才能保证人们相互之间形成一种有效的监督和制约作用；并保证人们改变旧有的不健康的发展理念，树立绿色健康发展的文明理念，对生态文明建设水平的不断提升起到直接作用。可见，生态文明建设力度的不断加大，对精神文明建设产生了强大的呼吁力量，利于精神文明建设步伐的加快。
六、我国整体形象提升的动力
随着全球经济发展的一体化，以及国与国之间联系的日益密切，加之我国近些年综合国力不断提升的影响，我国当前在全球的整体形象和影响力不断提高。为继续保持良好的国际形象，加快精神文明建设刻不容缓。国际交流层次的不断加大使得我国的外国友人数量急剧上升，我国出外旅游以及学习等人数也不断增多，这使得代表国家形象的我国国民的基本素质直接展现在世人面前，国人的行为举止是否得体文明，是否礼貌富有涵养，直接对我国整体形象产生影响。加快国人素质和整体形象的提升，成为当下很重要的课题，而这必然需要作为直接对国人的素质及形象产生影响的精神文明建设水平的不断提升。提升国人的整体精神文明层次，才利于我国对外保持文明热情的姿态，利于我国整体良好形象的构建。
结语：新时期精神文明建设对于我国经济发展步伐的加快，以及我国整体发展水平的提升具有积极意义。应借助我国各领域的推动力，促进精神文明建设力度的不断推进，通过源自精神文明建设自身的目标动力、市场经济深入发展的动力、社会主义核心价值观念构建的动力、文化发展的动力、生态文明建设的动力，以及我国整体形象提升的动力等，不断提升精神文明建设层次，推动我国社会文明的不断进步。
参考文献
[1] 张际达.认清形势 明确任务 努力开拓精神文明建设新局面[J].中国建设教育,2010(Z1)
[2] 董晓平.新时期社会主义精神文明建设的理论思考[J].黑龙江科技信息,2008(12)
[关键词]精神文明建设；员工；幸福感
[中图分类号]F272 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）08 — 0053 — 02
一、精神文明建设和员工幸福感的内涵
精神文明建设是一个系统工程，涵盖了企业党建、思想政治工作、道德法制建设、企业文化建设、职工队伍建设等相关工作，对企业形成强大合力、保持强大活力具有重要作用。同时，精神文明建设对激发员工的创造力和工作积极性具有重要影响，概况起来主要有以下三个方面作用：一是可以提升企业的竞争力，企业精神文明建设的成果是促进企业产品增值的一种无形资产，更是企业的核心竞争力，对促进企业持续、稳定、健康的发展具有支撑作用；二是能够提升员工的素质，精神文明建设形成的企业价值理念，是企业全体员工共同遵循的价值观和行为准则，能够增强员工的积极性、主动性和创造性，使员工始终保持积极进取、昂扬向上的精神状态；三是通过开展精神文明建设，可以营造很好的内部和外部和谐的企业环境氛围。
幸福感作为价值范畴，是指主体在客体满足了自身的需要时所产生的一种心满意足的快乐感。对企业员工来讲，幸福感主要是指企业在生活、学习、工作、保障、精神等各方面为员工提供了必要的物质和精神需求之后，员工感到满足、愉快的心理感受。幸福感对员工的工作状态、精神面貌具有重要影响。影响幸福感的因素有很多，但对于企业来说，归结起来就是两个方面。一是物质方面，其中，工资、补贴、福利等待遇方面的高低是影响幸福感的重要因素；二是精神方面，如企业文化、企业核心价值观、企业内部环境氛围的好坏、企业人际关系的和谐与否、娱乐活动是否丰富等等，都会从不同层面影响到员工的幸福感。
二、精神文明建设和员工幸福感的关系
从精神文明建设和员工幸福感的内涵看，两者之间是彼此联系、相互促进的关系。一方面，加强精神文明建设是提升员工幸福感的有效途径。企业精神文明建设涵盖面较广，但大多数内容如创建企业文化、宣传核心价值观、营造良好的环境氛围、提升员工文化素养、丰富员工精神文化生活等，都对提升员工的幸福感具有促进作用。精神文明建设搞得好，企业的文化氛围、舆论氛围就浓厚，员工的精神文化生活变得丰富，人际关系和谐而宽松，有助于使员工持续保持积极向上、乐观淡定、勇于进取的精神状态，这样幸福指数就会高。另一方，员工的幸福感的提升反过来能够更好促进企业精神文明建设。员工幸福指数提高了，对企业的认可度高、归属感强烈，就能自觉地将自身融入到企业生产经营中去；幸福指数高了，就能保持精力集中、精力充沛的工作状态，能够最大限度发挥自己的能力、调动自己的潜力，充满热情地投入工作、钻研业务。这些效果都能够对企业精神文明建设起到推动作用。因此，在企业管理过程中，应将精神文明建设和员工的幸福感紧密结合起来，通过推进精神文明建设，提升员工的幸福感，同时又要积极引导员工将幸福感提升之后产生的工作潜力和激情运用到完成工作任务的实践中，促进精神文明建设乃至企业整体的长远发展。
三、加强精神文明建设提高员工幸福感的侧重点
如前所述，加强精神文明建设是提高员工幸福感的有效途径，同时，鉴于精神文明建设涵盖的内容较多，通过加强精神文明提升员工幸福指数就要有侧重点，确保有的放矢，收到实效。
（一）重心理关爱、心理疏导。心理感受是幸福感的重要体现。员工心理感受轻松、愉快，幸福感就多；心理压力大、心理矛盾问题多，幸福感就少。员工是企业生存发展的第一资源，更是企业提升竞争力的重要支撑。加强精神文明建设，企业必须把员工的感受和利益放在第一位，自觉加强同职工特别是一线员工的联系，心理时刻想着员工，决策为了员工，切实为他们办实事、做好事、谋福利，真正让员工感受到自身的主体地位，这样才能最大程度提升员工的幸福感。同时，在精神文明建设推进过程中，还要把心理关爱和疏导作为一项重点工作，设立心理疏导室，由有经验的老同志或者企业领导成员担任心理疏导员，对在学习上、生活上、工作上产生心理负担、遇到心理问题的员工，加强沟通交流，加强疏导关爱，及时引导他们放下心理包袱，减轻心理负担。广泛开展谈心谈话活动，善于掌握员工的思想状况，及时帮助员工解决实际困难，使员工真正感受到组织的关心和关爱，变压力为动力，以积极乐观的心态面对逆境、面对挫折，最大限度提升自身幸福指数。
（二）侧重培育特色企业文化。企业员工是精神文明建设的主力军，是企业发展的力量源泉。抓好精神文明建设，提升员工幸福感，就要广泛动员全体员工共同参与，依据企业的生产经营状况、人文精神特点、企业的生产经营理念等特点，因地制宜，切合实际，培育独具特色的、勇于进取、和谐向上的企业文化，并组织各种活动进行宣传， 引导全体员工增强对企业文化的认同感和归属感。同时，着力营造公平、公正的环境氛围，致力于制定一套行之有效的制度机制，加强对制度、程序的监督，确保执行力，促进良性竞争，最大程度减少妒忌、误会，有效避免员工产生不满、误会和消极等各种不良心理状态，使员工保持积极进取、奋发有为的精神状态。因此，加强企业精神文明建设，就要在培育特色企业文化、营造公平、公正的环境氛围上有所侧重。
（三）侧重打造团结和谐的集体。集体团结、和谐，精神状态、心理状态轻松愉快，幸福感就会增多。推进精神文明建设，在倡导企业精神文明建设积极融入企业各项工作的同时，要避免形式主义，变“虚功”为“实功”，搭建各种有效载体，用具体实在、可操作性强的活动载体把精神文明建设落到实处。如，可以开展业务竞赛、运动会、文艺汇演、拔河比赛等活动，在开展活动中展现企业精神风貌，增强团结凝聚力。要将打造团结和谐的集体作为重要目标，多活动，例如可以通过开展集体拓展训练，来加强员工之间彼此了解，增强相互信任，增进彼此之间感情，形成和谐共处、互相帮助、团结战斗的集体关系。
（四）侧重开展丰富多彩的文化活动。开展丰富多彩的文化活动是企业精神文明建设的重要内容和重要手段。通过开展文化活动，能够最大限度展示企业精神、宣传价值理念，加深企业员工对企业精神的认可度，增强对自身的责任感、使命感和荣誉感。这样，员工在心理上有寄托、有依靠、有奋斗的动力，幸福感就会在无形中大大提升。因此，企业要在开展文化活动上下力气、用功夫、有侧重，真正利用好这个阵地，以此提升广大员工的幸福指数。开展活动过程中，一方面要选准主题，紧紧围企业的中心工作和核心目标，本着实事求是、切实可行的原则，充分征求广大员工的意见，结合企业的文化内涵和价值取向，确定活动主题，力争主题既能为企业实现生产经营目标激发动力、凝聚合力，又能发挥提员工幸福感的作用。另一方，活动主题还要选择合适的形式和载体，以提升员工幸福感为标尺，选择那些员工喜闻乐见的、针对性和操作性强的形式开展活动，让员工在放松身心中提升幸福指数。
四、员工幸福感的提升对精神文明建设的促进作用
相关调查数据显示，凡是幸福感较高的员工，对工作的热情更大，积极性更高，注意力更集中，能够全身心投入到工作实践中，以此推动企业各项工作开展。但从员工幸福感的内涵能够看出，员工幸福感的提升之后对企业的促进作用主要体现在对企业的认同感高，工作积极性高、创新创造氛围浓厚这三个方面，而这些内容也正是精神文明建设的重要内容。
（一）员工幸福感的提升有助于增强对企业的认同感。一方面，是对企业环境氛围的认可。许多调查研究证明，员工对企业环境评价的好坏，对企业氛围的认可程度等都与自身幸福感有密切关系。幸福感越高，对企业的评价越好，对企业的认同感也就越高。而提高企业软件环境对全体员工的吸引力，增强企业的凝聚力，正是企业精神文明建设的重要内容之一。企业只有把员工感受放在第一位置，关心员工在生产和生活中遇到的困难，为员工提供广阔的发展空间，让员工一起分享发展成果，最终把员工的幸福感提上去，才能让员工对环境满意，进一步增强对企业的归属感和认同感，进而为企业的精神文明建设提供强有力的支撑。另一方面，是对企业价值理念的认可。企业价值理念是企业生存发展的基础，是企业的核心竞争力，更是企业精神文明建设的重要目标。员工的幸福感和企业的价值观密切相关。幸福感高，就会对企业的价值观认可，并且把企业的价值理念作为自己得价值观念去实践、并作为评判标尺，在践行自己价值观的同时践行企业的价值观，增强企业的影响力，推动企业的长足发展。在这个过程中，就进一步固化了员工对企业的认同感，并在践行价值观的过程中实现了对企业精神文明建设的助推器作用。
（二）员工幸福感的提升有助于提高工作积极性。员工幸福感的高低对工作积极性有显著影响。拥有幸福感的员工通常对自己学习、生活、工作的各个方面都非常满意，各种需求都处于一种相对满足的状态，因此，为了保证这种状态持续下去，员工就会发自内心的感情，调动自己最大的潜力，认真负责地投入到工作中去，为企业树立良好的形象，为客户提供最优质的服务，为企业最大限度贡献自己的力量。相反，如果幸福感不足，员工的工作积极性和工作热情便会受到影响，导致效率低下、消极应付、马虎敷衍等不良行为，给企业的发展带来负面影响。由此可见，提升幸福感，能够使促进员工为企业生产经营贡献正能量，对提升企业生产经营效率具有重要作用。
（三）员工幸福感的提升有助于企业创新发展。企业精神文明建设是企业的软实力，搞好精神文明建设对营造企业创新创造的氛围，至关重要。员工幸福感高了，就能够提高对工作的满意度。满意度高了，就会产生归属感，避免各种不良情绪的干扰，做到心无旁骛干工作，一门心思谋划工作，一心一意钻研业务，最大限度激发自身的潜能，这样的工作状态有助于触发灵感，形成创新创造的良好氛围，使得企业在技术上、服务上、质量上处于领先地位，实现高效发展。这样，企业的精神文明建设就会起到事半功倍的效果。
五、结语
推进企业精神文明建设对提升员工的幸福感具有重要作用，同时，员工幸福感的提升对精神文明建设的影响也是多方面的。因此，加强对企业精神文明建设和员工幸福感提升两者之间关系的研究，对于提升企业核心竞争力、促进企业可持续发展具有积极意义，同时对企业核心价值观的形成具有推动作用。作为企业的经营者和管理层，应把关注员工所思所想、解决所需所难、提升幸福指数等工作作为出发点和落脚点，扎实推进精神文明建设，凝聚方方面面的合力，为企业的多元经营、改革创新、长远发展提供不竭的动力。
〔参 考 文 献〕
〔1〕郑培兴.论员工幸福和与企业思想政治工作的内在契合〔J〕.产业与科技论坛，2012，（11）：203～205.
〔2〕吕雅英.试论精神文明建设与员工心理健康的关
系， 2010，（12）：72～73.
[关键词]企业党建工作；精神文明建设：策略研究
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0328-01
一、企业党建和精神文明建设工作
（一）党建和精神文明建设工作
1、党建
党建指的是党的建设，是将马克思理论体系与实际相结合，通过我国党的建设进行深入的贯彻和应用。其含义有三种，一是指科学理论体系的建设，二是指的党的实际建设活动，其前提是马克思理论为指导，三是指作为合约，起到约束作用。
2、精神文明建设
精神文明建设是我国近代才有的创新词汇，是指将文明分开，与物质文明相对应的一种精神上的文明理论和政策词汇，多用于企业核心价值观及企业文化建设中，在企业发展过程中具有不可或缺的重要意义。
（二）党建和精神文明建设工作的内涵
对于企业来说，企业内部开展工作的基础是党建工作，它主要是通过组织建设，思想建设等方面来开展的，做好企业内部的党建工作，有助于企业向好的方向发展，大大的增强企业内部员工的凝聚力和向心力，同时也能使企业在市场竞争中得到一定保障。从改革开放开始，所有企业都在进行精神文明建设，它强调以人为本的理念，以评选先进模范等方式引导员工树立正确的价值观和人生观。且精神文明建设与企业的名声和内涵息息相关，能在一定程度上提高员工的个人素质，促进企业的可持续发展。
二、企业内部的党建和精神文明建设工作中遇到的问题
随着社会市场经济的飞速发展，各企业也对自身体制进行了相应的改革，吸引了大批新鲜血液的注入。但同时也给企业内部党建和精神文明建设工作带来了新的状况和问题，下面就几个方面进行了阐述：
（一）企业内部党员自身的素质不够
在改革开放的新时代，各企业都将变革的重心放在了如何提高经济效益上，未能积极主动的落实好党建和精神文明建设工作，导致企业部分员工党建意识不强，党性觉悟也不够高，功利心日益泛滥。在面对利益的诱惑时，轻易的将党的原则抛开，其道德底线缺失，做事毫无原则，且对错误置之不理，导致歪斜党风的出现。
（二）企业内部党员缺乏创新意识
部分企业对党员的理论知识培训还处在老旧的状态，培训党员理论知识的方式也没有随着社会的发展而改变，这就使得党员群众产生抵触心理。此外，某些企业内部的党务部门对党员理论学习不够重视，党员活动的开展始终一成不变，不能结合新形势来对党员工作进行指导，缺乏创新意识，从而使得企业党建和精神文明建设工作的开展受到影响，最终导致企业整体工作出现滞后、不畅和低效率的现象的发生。
（三）内部党建和企业精神文明建设工作受忽视
随着时代的进步，经济的不断发展，企业内部对利益的重视程度越来越严重，企业的建设更加偏向于物质的建设，反而忽视了党建和精神文明建设工作的开展，造成企业内部管理出现混乱，导致企业精神文明建设工作无法开展下去。而企业经营过程中，内部管理是基础，文明建设是核心，没有核心的企业长此以往，终将导致企业无法继续发展。
（四）党建理论不充实
随着企业的发展，党建工作也要进行改革和创新，然而很多企业不注重党建部门的活动，导致其党建理论内容单一陈旧，枯燥无味。为了顺应党建工作的改革，党建内容应适当充实丰富，不能只局限于理论基础，还应扩充内容，开拓员工视野，丰富员工内心世界。
三、做好企业内部党建和精神文明建设工作的策略
（一）提高企业内部党员的个人素质和创新意识
党建和精神文明建设过程中，党员的素质与创新意识是关键。
1、提高企业内部员工的素质
党建和精神文明建设过程中，党员起着关键的作用，其中，党员的素质是企业文明的代表，为了提高企业内部党员的素质，企业内部可以进行一些党内知识的学习和培训活动，党员更要积极参与进来起到带头作用，与员工群众共同学习共同进步，提升自身的思想境界和素质。
2、提高创新意识
党建工作中，不可或缺的就是要有随时代改革发展的创新能力，然而当前企业内部党员在创新方面的思维还处于陈旧状态，应当摒弃旧思想，接受新思想，努力提升自身创造意识。
（二）落实制度，促进党建和精神文明建设工作开展
为提高党建和精神文明建设工作的合理性和客观有效性，保证其有序的开展，可以在企业内部基层党员中建立个人工作责任制，将工作一一分配与落实，并且通过客观公正且规范化的评定标准进行评定与考核，促使其制度得到具体合理的落实。
（三）通过企业的发展对党建和精神文明建设工作起带动作用
为了促进党建和精神文明建设工作的发展与落实，企业发展是关键。
1、以市场为导向进行发展
企业发展中市场有着极其重要的位置，要想企业有所发展，就要对市场的动向和发展环境进行充分的了解和认识，在这样的基础上，以此为目标，大力发展企业，并将企业内部的党建工作落实到，每一个环节中去。
2、以科学发展观为导向
党建和文明建设工作中，深入贯彻和落实科学发展观，以此为导向进行发展，是党建工作发展的重点，也是对当前问题改革和创新的基石。
（四）注重企业文化，发挥企业精神文明建设工作的作用
在党建和精神文明建设中，企业的文化是其重要的传播途径，企业文化是企业发展和树立企业理念与价值观的重要组成部分，将两者相结合共同发展，可以通过开展传承企业文化的活动，弘扬企业内部党建和精神文明建设工作的精神。
四、总结
综上所述，在企业中开展党建和精神文明建设工作对其发展有着至关重要的作用，本文通过对企业党建和精神文明建设工作的内涵及存在的问题进行分析与探讨，并提出相应的几点策略，促进了党建和精神文明建设工作的落实，只有通过企业内部党员不断的创新和提升自身素质等方式，才能使党建和精神文明建设工作得到不断发展与进步，使得其工作质量得到提高，并为企业未来健康发展提供借鉴与参考。
参考文献
[1] 戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.05.
[2] 尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.24.
[3] 葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013.24.
【中图分类号】 F426.91 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）11-061-1
实践证明，文明单位创建活动是提高员工素质的根本途径，是将精神动力转化为生产力的活动载体，对企业经济实现又好又快发展具有强有力的推动作用。
一、充分认识创建文明单位的重要意义
创建文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是把两个文明建设任务紧密结合落实到基层的重要载体，是提高公司整体素质和文明程度的有效途径。改革开放以来，特别是党的十七大以来，创建文明活动不断深入，呈现出健康向上、稳步推进、持续发展的良好态势，在促进公司加强道德建设、规范行业行为、提高服务水平、树立行业新风，塑造良好形象、增强发展后劲方面发挥了重要作用。
同志曾指出：“抓物质文明建设决不能以牺牲精神文明建设为代价。”同志也在党的中强调“不能以牺牲精神文明为代价换取经济的发展。”同样在企业中，促进企业经济发展的同时，加强企业精神文明建设具有重大的现实意义。因此，深入开展创建文明单位工作，全面提高职工队伍素质和行业文明程度，是促进公司发展的迫切需要。
二、建立强有力的领导机制，实行长效化管理
企业精神文明建设能不能搞好，关键在企业领导的文化底蕴是否深厚，企业领导的文化底蕴越深厚，对企业文化建设越重视，一个企业的精神文明建设搞的就越有生色、越有成就。由此看来，对于企业精神文明建设工作，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把两个文明建设作为企业统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查，并做到“四个到位”：一是认识到位。企业领导要加强自身的思想政治和文化业务学习，充分认识到企业精神文明建设，是推动整个企业经济发展的重要保证，认识到企业精神文明建设对企业持续健康发展起着决定性作用。二是工作到位。首先，企业领导要把创建工作渗透到每个工作环节中去，把企业精神文明建设作为企业的大事来抓，经常研究、指导、督促企业精神文明建设。三是责任到位。企业精神文明建设必须责任到人，职责不清、任务不明，是造成企业精神文明建设弱化的主要原因之一。企业要把精神文明建设的工作细化、量化、层层落实任务，层层落实责任，做到指标到岗，责任到人。四是投入到位。企业每年要列出精神文明建设的专项资金，保证创建工作所需的人力、物力、财力，使企业精神文明建设步入健康发展的轨道。
三、提升员工素质，推进企业精神文化建设
企业文化高低，主要取决于企业职工素质的高低。所以，企业文化建设要突出抓好企业职工队伍的行业共同性建设和企业性建设，全面提高职工的整体素质，把培养员工的思想教育与企业精神结合起来。树立良好的企业形象。
一是重学习、抓教育。要教育职工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立辩证唯物主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观和集体主义的价值观。广泛开展以“八荣八耻”为基本内容的“三德”教育，同时，企业要把自己的企业文化与奋斗目标，作为全体职工共同追求的理想。以企业精神和宗旨作为在全体职工中统一意志，统一行动的共同基础，对职工普遍进行理想、职业道德、职业技能、职业纪律的岗位培训，不断提高企业职工的思想道德和文化业务水平，增强企业职工对企业的忠诚度、责任感、自豪感，以全新的精神面貌积极工作。
二是树典型，奖惩分明。企业要培养树立一批精神文明建设先进典型，这是提高职工素质推进精神文明建设的重要方法，职工中隐藏着企业精神文明建设的积极性，要使这种积极性发挥出来，榜样的力量是无穷的。抓好典型，树立榜样，可以把企业的精神文明建设引向深入。开展创建不同级别的文明项目部、文明科室、文明标兵、青年文明号等，都是推动企业精神文明建设的好办法。对培养树立的典型要大张旗鼓地宣传，使企业内部形成“唯旗必争、唯先必夺”的学先进、赶先进的浓厚氛围。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，是很好的激励方法。
三是增强集体荣辱观的教育，把集体的荣誉归功于广大职工，教育职工以企业的荣誉引以为豪，为企业争光，以企业落后作为自己的耻辱，使职工在思想、行动上关注企业的荣辱兴衰，把企业的命运和自身的利益密切联系起来。开展形势任务教育，统一职工思想认识，教育职工正确看待企业发展形势，增强荣辱感、危机感和责任感，提高市场意识、质量意识和创新意识。要让职工明确当前工作任务，真正把广大职工的智慧和力量凝聚到企业生产经营的各项工作中来。
四、以深化活动为内涵，增强团队凝聚力
企业全体职工是企业精神文明建设的主体，企业精神文明建设必须发动和吸引职工广泛参与，要精心组织广大职工，组织丰富多彩的精神文化活动，让全体职工共同参与到精神文明创建活动中来，提高创建活动吸引力和凝聚力，推进精神文明建设向纵深发展的有效载体。深化活动内涵，培育员工健康向上的思想情操，展现公司团结一致的精神风貌，也为企业精神注入了新的内涵，使企业精神文明之花结出了丰硕硕果。
经过几年的创建活动实践证明，职工在活动中是被动还是主动参与，效果截然不同，只有职工积极参与，他们才会对企业取得的成绩更加珍惜，才会更加热爱自己的企业。
关键词：区域精神文明；区域经济；思路
中图分类号：F207 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）10-0-01
在现代区域经济发展诸要素中，以自然资源、生态环境、人文历史等要素为内容的精神文明建设，是不可或缺的基础性要素，又以其乘数效应渗透于劳动力、资金、技术等牵动性要素与制度性要素之中，成为区域经济发展的强大驱动力。区域精神文明促进区域经济发展具体体现在：文化资源成为影响区域经济增长的重要因素；文化产业成为区域经济新的增长点；区域文化塑造区域特色经济；文化交流促进和谐区域建设；企业文化提升区域微观基础的核心竞争力，增强区域的整体经济实力。
一、区域精神文明建设的内涵及其特殊性
区域精神文明建设是指一个区域范围内全部精神文明活动的总和。作为我国社会主义精神文明建设的重要组成部分，它具有精神文明建设的一般性，同时，区域精神文明又具有自身的特殊性。首先，区域精神文明建设具有区域性，由于各个区域在自然资源、人文历史和风俗习惯等方面的千差万别，从而形成了各自的特点，使区域精神文明建设带有明显的区域性；其次，区域精神文明建设具有中间性，这点在处于城乡结合部的区域体现得尤其明显，这一区域的精神文明建设具有显著的中间性。再次，区域精神文明建设具有整体性，区一级政权是国家在基层比较完整的经济、政治和社会单元，它囊括了工农商业、党政军、社区、社团等经济、政治、社会实体，相对于行业的精神文明建设而言具有整体性。
二、区域精神文明建设与区域经济的契合性
（一）精神文明建设的区域性。以区域精神文明建设的区域性为切入点，把握区域精神文明建设与壮大区域特色经济的契合性。区域特色经济是依托区域自然、人文等资源，形成具有地方色彩的地域经济，如安溪县的茶叶经济、德化县的陶瓷经济、惠安县的石雕经济和沙县的小吃经济。区域精神文明建设壮大区域特色经济的切入点，关键在于把具有区域特性的传统文化资源转化为区域经济资源，形成现实生产力。洛江区旅游传统文化资源丰富、闻名遐尔，拥有洛阳古桥、双髻山、仰恩湖、蔡襄祠、俞大猷公园、施琅将军陵园等自然景观和人文景观，拥有印尼风味特色餐饮、印尼舞蹈等异国文化，拥有“陈三五娘”传说、“妆糕人”等入选省级非物质遗产的地方文化，每个自然景观和人文景观都有其美丽而奇异的传说，尤其是双髻山宗教文化更是一绝。因此，洛江区在区域精神文明建设服务区域经济上，应当认真学习安溪、德化、惠安县把传统茶文化、陶瓷文化、石雕文化转化为茶叶经济、陶瓷经济、石雕经济的成功经验，尤其是沙县小吃经济遍布我省诸多城市形成规模不小的小吃经济，小吃文化居然能做得如此精彩，其成功更是令人深思。所以把握区域精神文明建设与壮大区域特色经济，应该重点做好区域性特色传统文化资源向经济资源转换的文章，挖掘、整理和开发旅游文化，促其向旅游经济转换，着力构建生态旅游经济。
（二）精神文明建设的中间性。以区域精神文明建设的中间性为切入点，把握区域精神文明建设与壮大区域劳务经济和民营经济的契合性。壮大区域经济的两大途径是工业化和城市化。因而，区域精神文明建设服务区域经济，最重要在于为区域的工业化和城市化服务。然而，区域精神文明建设的中间性特点告诉我们，区域精神文明更多的是乡村文明和农业文明，而较少的恰恰是现代社会所需要的城市文明和工业文明。所以，区域精神文明建设服务区域经济，就必须在推进工业化和城市化所需要的工业文明和城市文明建设上加大力度。就洛江区来说，目前主要的任务是有效提升区域民众的劳动技能和企业家的素质，因为，洛江区的基本区情之一是城郊型的农业大区，耕地资源小，人均耕地只有0.4亩左右，人地矛盾造成劳动力相对过剩。但是劳动力资源不等于人力资源，如何使劳动力资源转化为人力资源，关键在于劳动技能的提升使其适应工业文明和城市文明的需要。只有劳动力资源转化为人力资源，并开发外出务工，才能形成区域劳务经济。因此，区域精神文明建设要把职业技能和职业道德培训，把农民变成工人、市民当做自己的重要任务。同时要致力于提升本区域企业家素质，从而达到提升区域民营经济管理水平、壮大发展区域民营经济的目的。
（三）精神文明建设的整体性。以区域精神文明的整体性为切入点，把握区域精神文明建设与壮大区域开放经济的契合性。区域开放经济是指区域经济应当面向全省、全国乃至全世界开放，即区域经济应当突破区一级行政区划的约束，在更大的区域范围内进行资源的优化配置，获取竞争优势。随着我国市场经济体制日趋完善，以及入世后按WTO规则办事的要求，当前区域经济在招商引资中再搞“优惠政策”吸引力已大不如前。投资者进行投资目光转移到该区域的信誉和名气。同时，区域信誉也有助于工业、农业产品打出市场、农村劳动力有效转移。区域信誉与形象是区域经济的无形资源，形象就是环境，形象决定发展，于是很多地方都把形象建设摆上重要的位置，如南安市提出树立“乐于商、乐于住、乐于游”的区域形象，外省有的县提出树立“门槛最低，办事最快，服务最优，信誉最好，回报最高”的区域形象。必须指出区域形象作为一个区域的总体标志，具有识别功能，有利于提高区域的指向引力，成为区域经济发展的吸纳器和助推器。所以，区域形象作为一种无形的社会资源已成为发展区域开放经济的关键。因此，区域精神文明建设服务区域经济，要以整体性为切入点，在树立区域形象、提高区域名气上下功夫。
三、区域精神文明建设的形象性
区域精神文明建设是一个区域整体形象的体现，它主要包括深层次的区域人文精神与表层次的区域基础设施和文化设施等，是区域各个行业，各个方面精神文明的总表现，其中区域人文精神是区域形象的核心。区域形象的表层建设要在抓好城市规划和管理的同时，着重抓好城市标志性建筑和文化基础设施建设。区域形象的深层建设，应着重抓好区域人文精神培育。但是，区域人文精神的培育，绝不是靠几句简单的口号，开几次动员会，搞一阵风就能奏效的。在培育区域人文精神过程中，首先，要深入开展“树文明新风、建文明新城、做文明公民”等多种形式的群众性精神文明创建活动，大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容的公民道德规范，形成先进的区域文化。其次，要汲取区域文化的优秀成果，并且结合时代特征，树立符合区情民情富有生命力人文精神；再次，借助区域领导层和精英人士的示范倡导，区域民众的认同和参与，使区域文化长得到成长与积淀。总之，培育区域人文精神不能脱离区域的社会环境，不能脱离时代要求，就当代而言应把培育的重点放在区域社会形成创业致富、全面小康的价值追求，形成诚信友善、积极进取的行为理念上。一旦这些价值追求和生活理念变成区域干部、群众的自觉行为，区域人文精神就建立起来了。如“爱拼才会赢”的闽南精神便是一个典型的例子。
刚才，大会表彰了全市精神文明建设和军民共建先进集体和先进个人，翁卡同志作了全面的工作总结和部署。在此，我代表市委向获得表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺，向精神文明建设工作战线的同志们致以亲切的问候，向积极参与、热情支持精神文明建设的社会各界表示衷心的感谢！
精神文明建设是一个社会和谐进步的思想保证，是一个地区发展繁荣的精神动力和智力支撑。近年来，我市精神文明建设紧紧围绕大局，服务中心，努力在改进中加强，在创新中发展，做了大量卓有成效的工作。尤其是定位更加准确，坚持融入全市改革发展稳定大局，服务服从于海西绿色腹地建设，展示了自身作为和形象；载体更加活跃，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，涌现了一批典型做法和经验，得到群众认可和欢迎；合力更加集聚，各级各部门的认识有了新的提高，积极性和主动性进一步增强，方方面面协同运作的格局不断完善；实效更加明显，这些年我市经济社会持续较快发展，逐步形成风正气顺、人和业兴的氛围，这是全市人民同心同德、艰苦创业的结果，与精神文明建设的基础、动力、支撑也是分不开的。
在新的形势下，精神文明建设的地位和作用更为突出，市第三次党代会把建设“文明**”，确定为今后的一项重要战略性任务。精神文明建设作为意识层面的工作，作用和影响是广泛而深刻的。我们面临的“矛盾凸显期”，很大程度上与社会利益主体多元化、社会意识复杂化、道德价值取向多样化有关。现在，精神文明建设的重点是推动建立社会主义核心价值体系，引导整个社会形成共同理想和正确价值判断、价值取向，以适应科学发展、和谐发展要求。从具体来说，就是要坚持重在持续、重在提升、重在运作、重在实效，始终盯住一个“实”字，从**实际出发，从正在做的事情出发，不断增强精神文明建设的实效。
一、虚实结合，促进和谐
核心价值体系的形成，和谐风气的培育，虽然表现为人的思想和社会意识，但简单的灌输教育往往难以收到好的效果，还需要结合整个社会实践，做到虚实结合，虚功实做。首先，要有实在的切入点。要紧紧围绕推动发展和构建和谐两大主题，在海西绿色腹地建设中，在实施“十一五”规划中，在“一点一线一重心”发展、突出工业突破工业、新农村建设、开展创业竞赛、改善投资环境等发展重点中，努力激发想干事、能干事、干成事的思想氛围，体现精神文明的动力和支撑作用。其次，要有实在的着力点。这个着力点要选择百姓关注的最直接、最现实、最突出的具体问题，坚持采用项目运作的方式，抓实抓深创建载体，尤其是文明城市、文明行业、文明村镇和军民共建等群众性创建活动。进一步扩大参与面、增强针对性、提高融合度，根据各地各部门的特点和职能，集中解决一批突出问题，使创建的过程成为营造发展环境的过程，成为提高公民素质的过程。再次，要有实在的落脚点。要把能否推动发展、促进和谐，是否群众满意、公众认同，作为精神文明建设的衡量和评判标准。无论县市还是部门，文明建设的成效如何、是不是先进，不单要看抓文明创建的力度和效果，还要看参与全市工作大局的积极性，看完成党委、政府部署任务的主动性，两者不能形成大的反差。精神文明考评要把两者结合起来，真正反映出文明的程度。
二、好事做实，坚持为民
以人为本是精神文明建设的根本原则和目的。为民办实事、办好事，既是精神文明建设的重要内容，也是精神文明建设吸引群众广泛参与的重要方面。这些年，各级党委、政府为民力度持续加大，惠民政策持续出台，给精神文明建设拓展内涵、提升作为创造了很好的条件。新时期精神文明建设，要更加注重面向群众，从基层群众的实际需要出发，多开展群众便于参与、乐于参与的各项活动，多建设群众普遍欢迎、方便实秀的文化娱乐体育设施，如公益性文化项目推介、农村文化解“四难”、经常性“三下乡”等，满足人民群众多层次、多方面、多样性的精神文化需求。要更加注重服务群众，紧密结合群众的生产生活，结合各部门单位的职能履行，不仅把精神文明建设贯穿于宣传思想、先进文化建设的全过程，还要把精神文明建设贯穿于“平安建设”、诚信建设、环境整治、城市管理、效能建设等各项工作中，真正在创建活动中体现服务群众、为民惠民。要更加注重帮助群众，通过城乡“互动联动”、文明共建、连片创建、村企携手等形式，推出一批群众反映较多、受惠面大的实事好事，一项一项抓好落实，让群众真正得到实惠。特别是关注困难群众，广泛开展“送温暖、献爱心”等扶贫帮困活动，帮助他们解决实际困难，使他们感受到党和政府的温暖，感受到社会的关爱。总之，精神文明建设要坚持教育和帮助相结合，讲道理和办实事相结合，努力增强凝聚力和感召力。
三、长期坚持，点滴积累
