发布时间：2023-10-17 16:12:32
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作重要论述样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
关键词：新形势；思想政治工作；发展现状；注意事项；发展建议
思想政治工作的发展，关系到一个企业的经营状况的走势，也是企业文化构建的重要因素，其重要性不言而喻。重视企业思想政治工作建设，加强对企业思想政治工作建设的投入，在实践中发挥思想政治工作的巨大作用，是每个企业在新的发展形势下需要力求改革、创新的必由之路。但就目前而言，由于我国企业体制多元化，企业思想政治工作建设情况也是各不相同，如何有效的促进思想政治工作的建设，加快企业思想政治工作发展的速度，构建统一、有凝聚力的企业思想政治工作机制等是发展中需要探求的重要问题。基于这样的研究现状和发展目标，本文就新形势下的企业思想政治工作改进措施展开一番思考和探究。
1 企业思想政治工作发展现状
在新的发展形势下，企业的思想政治工作，关系重大，只有认清其中存在的问题，才能够提出针对性的解决措施。就目前企业思想政治工作的发展现状而言，企业思想政治工作仍有许多问题亟需解决，在本文的论述中，从以下几个方面展开论述[1，2]。
1.1 思想政治教育重视程度不够，工作力度及发挥的作用有限
很多企业对思想政治工作地位作用的认识存在偏差，仅仅认识到思想政治工作的显性意义，而忽视了思想政治工作的根本价值，造成思想政治工作配合多、引领少；同时，关于思想政治教育工作的行政负责人对于思想政治工作的开展有限，导致全企业在思想政治学习、统一方面存在很大的问题，也无法有效的发挥企业思想政治工作的作用，为企业的发展所服务。
1.2 思想政治工作创缺乏新，发展革新活力不足
当前企业的思想政治工作面临诸多新形势，多元化的思潮影响着员工的思想发展，环境复杂多变、舆论导向的作用等都给企业的思想政治工作带来一系列新的课题。当下企业的思想政治工作的创新力度有限，调整能力以及适应程度远不能跟上形势发展的需要，同时许多创新性的发展模式、改革措施都仅仅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主义的现象。
1.3 思想政治工作机制延展性不强，脱离于企业文化建设
思想政治工作与企业文化建设，是两门科学，既有联系，又有区别，目前企业不能正确处理二者的关系，企业思想政治工作的开展，没有明确的主线，不能够有效的凝聚企业员工，对于企业员工思想的引导没有发挥积极有效的作用，同时也完全脱离于企业文化建设，不能够有机的将两者融合在一起，从而让员工能够在思想政治学习中接受企业的思想政治工作机制，认可企业的文化与价值。
2 做好思想政治工作应注意的的几个问题
鉴于当前企业思想政治工作不容乐观的现状，对新形势下进一步加强和改进企业思想政治工作有以下几个需要十分注意的问题：
第一，做好企业思想政治工作，必须紧紧围绕企业改革发展重点确立工作着力点，为实现企业科学发展、提高经济效益提供精神动力。只有从思想上重视这项工作，而并非口头说白话，具体工作需要落实到实践中，这是在思想政治工作开发工作中需要特别强调和注意的一个关键问题。
第二，新的发展形势意味着新的发展措施，我们需要适应时代的发展，力求革新发展手段。我们的思想政治工作要更好地发挥新媒体，要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，，不断丰富解决人们思想困惑的手段和办法，使思想政治工作能够直达职工的心理情感地带。
第三，领导干部要有表率作用，而企业员工则是我们思想政治工作围绕的核心。无论是什么形式的思想工作，什么内容的思想政治理念，都要领导以身作则，都要坚持以人为本，倾听群众呼声，把思想政治工作贯穿于为群众解决实际困难的过程中，从员工的角度出发，这样才能提高企业思想政治工作的说服力。
3 加强和改进思想政治工作的几点建议
基于企业思想政治工作开发的发展现状及发展中需要注意的几个重要问题，本文就如何加强和改进思想政治工作提出以下几点建议[3，4]：
3.1 以员工为企业主体，夯实政治思想工作基础
帮助员工在思想上树立正确的世界观、人生观、价值观，把企业思想政治工作和企业文化建设渗透到生产经营和企业发展的各个环节，这是企业发展过程中始终不断思考不断创新、不断实践的主要任务。所以，思想政治工作的开展需要以人为本、善待员工、维护好员工的根本利益，从而夯实企业思想政治工作的发展基础。
3.2 I导以身作则，树立正面形象
领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。在日常工作中，各级管理者通过身教、言教、律己、育人的工作方式，让企业员工深切地从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。
3.3 完善思想政治工作机制，有效推动企业文化建设
从思想政治工作机制的完善着手，让企业的思想政治工作更加的高效，为企业员工所接受，同时融合思想政治工作与企业文化建设两者之间的联系与共同发展，从而规范着员工的行为，为形成企业内部凝聚力和外部竞争力起到积极作用，努力开拓创新，为壮大企业的发展贡献应用的力量。
4 结语
企业思想政治工作，是企业进步、成长、发展的“生命线”，也是多元经济利益和多元价值观社会下凝结企业员工的源动力。虽然就目前来看，企业思想政治工作的发展还存在着凝聚力不够、创新性不足以及机制构建不够完善等不足，发展之路也可谓是任重而道远，但是，只要我们能够长期、持续、有效的展开企业思想政治工作，加大对企业思想政治工作发展的投入以及改革力度，从企业领导到基层员工，都能够一同努力，为构建完善的企业思想政治工作机制而奋斗，创新企业思想政治工作发展措施，那么就一定能够在未来的发展中，给企业的各项发展注入更多的能量。
参考文献
[1]密宋华.加强和改进企业工会思想政治工作的思考[J].现代企业教育，2013（16）：38-39.
[2]曹建安.试论企业思想政治工作怎样坚持以人为本[J].中小企业管理与科技，2012（24）：10-11.
摘要 思想政治工作历来就是企业的中一项重要工作，也是促进企业进行一系列改革和发展的重要生命线。推进企业的思想政治工作既是促进企业发展的重要保证也是促进我国发展的一个重要方面。新形势下我国企业的思想政治工作也处在了比较关键的发展时期，既肩负着为国家发展要多做贡献的使命也面临着诸多的问题和挑战。所以如何加强和创新当前企业思想政治工作也成为了急需解决的一个重要课题。本文就创新我国企业思想政治工作的重要意义以及如何进行这方面工作的创新进行了相关论述。
关键词 企业思想政治工作 创新 重要意义 内容
一、创新企业思想政治教育工作的重要意义
（一）创新企业思想政治工作对开创企业发展新局面有着重要意义
对职工进行思想政治教育工作是现代企业改革发展的强有力的保证，能够为企业源源不断提供着有针对性以及创新性的思想，注入新的活力。这些都对企业新局面的开创有着重要的意义。
（二）创新企业思想政治工作是促进企业发展的前提
一个企业只有稳定了才能慢慢赢得发展，企业稳定的前提就是要做好职工的思想政治教育工作，因为只有这样才能统一职工的思想，使职工团结起来，激发他们的工作热情，充分调动起他们的积极性，从而为了企业更好更快地发展而努力。
（三）创新企业思想政治工作是对职工正确的思想观念以及人生态度的积极引导
思想政治教育工作是外在对职工思想的一种影响，它不仅能够使职工规范他们的行为，进而影响他们核心价值体系的建立，通过正确思想的引导，激发他们通过劳动实现自己世界观，人生观，价值观的完善，也不断实现个人的职业生涯的发展。
二、创新企业的思想政治工作应该从以下几个方面入手
（一）加强员工融入企业中心，增强思想政治工作的渗透力
企业的生产经营是其自身发展的重要环节，同时也是进行思想政治教育工作最有效的主战场。针对企业生产经营中的一些重难点和相对薄弱的环节，我们应该通过思想政治工作的渗透性来引导员丁为了促进企业发展来想办法。对于企业中要进行的调整和相关的发展战略的实施要广泛认真听取职工的意见和建议。并且要引导他们来积极正确对待各种利益关系，真正使得思想政治教育工作成为推进企业发展的重要助推器。
（二）贴近员工，有效增强思想政治工作的号召性
人是企业生产经营的重要因素，是思想政治工作的对象和关键，做好员工的思想政治工作能够为企业的发展提供重要的保证。维护和发展好职工的根本利益是国有企业进行思想政治教育工作的重要目的。当前我们根据职工做工所关心的热点问题来对他们进行思想政治工作帮助他们树立了正确的世界观、人生观和价值观。让他们积极参与到企业的发展建设中，通过有针对性的教育为企业额发展营造了和谐稳定的环境。大多数企业围绕着一定的主题，采用这新颖的教学方式通过自身的不断建设增强了员工的归属感和认同感，极大地推动了这项工作的发展。
（三）相关机制的创新，增强了这项工作的内部驱动力
思想政治工作上的创新关键是在于相关制度上的创新，我们应该积极推进这项工作的制度化建设，建立起一套以客观事实为依据切实可行的一套制度体系。坚持党对国有企业思想政治工作的绝对领导，做到与企业发展规划相同步，进一步完善这项工作的相关领导体制。现在的国有企业政治工作与工会密切合作，充分发挥了他们的桥梁纽带作用。部分企业还完善了相关机制办法，真正推动了职工思想政治工作的动态化和长效化。
（四）在文化上的引领增强了思想政治工作的引导力
【关键词】企业思想政治工作 意义 问题 路径
社会经济随着时代的变化而不断发展，企业只有在发展过程中不断创新和完善思想政治工作，才能适应社会的发展。企业思想政治工作在发展过程中总会出现各种问题，正是这样企业的发展才不会一帆风顺。企业思想政治工作是企业各项工作的生命线，为企业科学化发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。新形势下，企业开展思想政治工作应当顺势而为，立足当前企业经营发展的基本态势，认清现阶段企业思想政治工作存在的新问题，从而为新时期企业有效开展思想政治工作提供创造性的解决方案。
一、思想政治工作在新时代背景下对企业发展的重要性
（1）有利于提高企业科学发展的文化软实力。企业思想政治工作指的是从事企业经营管理人员立足于企业具体实际，认识企业职工在思想上的各类矛盾、疑虑和困难，通过科学的手段帮助员工树立正确的责任观、利益观和价值观，激发企业职工的积极性、主动性和创造性，使员工以一种新的姿态融入到正常工作和生活轨道，促进企业科学化与持续性发展的一种实践性活动。
（2）有利于增强企业有序发展的组织凝聚力。新形势下开展企业思想政治工作，就是一项“管好人”的工作。开展企业思想政治工作，就是要合理塑造和有效培育企业精神。通过凝聚企业精神，才能团结企业职工队伍，优化企业职工结构，为企业可持续发展提供人才支撑，激发企业创造经营的生命力。
（3）能够促进企业发展中制度的稳定建立。当前企业在发展过程中为了能够更好的适应社会的发展，要创建各种各样规范合理的制度。新形势下开展企业思想政治工作，就是要不断创新企业制度，使企业在面对各种新情况时能提出解决问题的合理方案，激发现代企业制度的生机与活力。
二、企业在新时期开展思想政治工作面临的问题
（1）企业没有明确的思想政治工作目标。随着不断发展和演变的的社会经济模式，企业内部员工的思想政治理念一定程度上受到了影响。由于企业员工没有正确的思想价值观，当在利益上有很大的思想误差时，这种现象将难以激发企业职工对企业政工干部开展思想政治工作的兴趣，这就在一定程度上削弱了企业思想政治工作在企业发展中的合理地位。
（2）企业内部思想政治工作内容枯燥单一。随着新社会经济形势的到来，企业加大了对内部员工思想政治工作的重视度，但是新经济社会的发展给企业员工的思想价值观带来了影响。因此，企业应随着社会的不断发展而转变对思想政治工作内容的改革创新。传统的思想政治工作内容只是形式上的固定呈现，通过文件式的上传下达，程序也较简单，因此，企业思想政治工作内容作为企业经营管理的重要方面，影响着企业的未来走向，应适应时展的要求，不断创新和丰富企业思想政治工作内容。
（3）思想政治工作开展方式落后。现如今多数企业在内部实施思想政治工作时依然使用古板、传统的说教式开展工作，可是在当今社会上企业如果持续使用传统的方式将很难适应新时期企业的发展目标，降低了企业职工对思想政治教育的吸引力，无法达到企业思想政治工作的合理效果。
（4）企业各项思想政治工作机制古板。企业在全新发展环境中不具备充足的发展动力，全新时代的到来为企业思想政治工作带去了全新的机遇和挑战。可是当前企业发展过程中创建的激励机制建构不足。平淡化、枯燥化、固定化的激励程序，降低了企业思想政治工作者或企业职工的积极性、主动性和创造性。此外评估机制建设缺乏。难以在考核的基础上了解现阶段企业员工的思想政治状况。
三、促进企业思想政治工作开展的有效策略
（1）重新认识思想政治工作，明确思想政治工作全新理念。在新时代背景下企业应加大对内部管理的关注度，强化思想政治工作的创新力度。企业负责人员应与企业内部的工作人员建立良好的关系，当出现工作或生活上的矛盾时，应充分做好企业思想政治工作，在疏通企业职工工作或生活中的各类矛盾中，不断减少企业职工的顾虑心理，通过凝聚企业职工的集体意志，为企业持续性发展而不断壮大力量。
（2）不断创新思想政治工作内容，随社会变化而变化。企业想要有效的开展内部管理首要任务是保证思想政治工作内容的合理有效性。因此，要保证其工作内容完全适应于当前社会的发展，要随着社会的发展而不断的创新改革，这样才能够促进企业思想政治工作顺利实施。企业思想政治工作内容应与企业职工的切实利益相结合，通过满足企业职工思想上、心理上、精神上各种需求的新内容，不断克服各种思想偏差，不断提高企业职工的执行力。
（3）摒弃传统工作方式，创新全新的工作途径。当前企业在发展过程中会面临各种各样的问题，如果此刻再使用传统的方式经营管理，肯定会被社会淘汰。因此，企业首先要转变单一的形式，全面实施综合性方式开展思想政治工作，将企业发展与员工发展相结合。首先，开展主题活动。活动是开展企业思想政治工作的有效形式，是连接企业思想政治工作主体与主体、客体与客体、主体与客体的合理互动形式。其次，创建主题网站。在新形势下，充分利用新媒体开展企业思想政治工作，是现代企业思想政治工作的新形式。
（4）合理配置，保障企业机制的创新合理性。首先企业可以制定合理的奖惩机制，对于企业内部员工进行公平对待，这样能够促进企业内部人员工作的热情。其次要有创新体制。企业做好思想政治工作，应不断完善相关规章管理制度，建立专门的思想政治工作部门或机构，在协调推进的前提下保证企业思想政治工作日益制度化、标谁化、常态化。三是要有考核机制。企业通过建立相关的素质考评制度，激发企业职工的创造活力。
参考文献：
关键词：炼油企业；思想政治工作；创新
中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-00-01
随着我国社会主义市场经济的日趋成熟，油田企业的思想政治工作面临新的挑战，在新的形势下，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。
一、当前思想政治工作中存在的问题
1.随着国民经济水平的不断提高，石油化工企业基层员工价值取向和行为方式也发生了重大的改变，基层职工的群体意识正在淡化，个体意识却普遍增强，维权意识也得到明显加强，他们对话语权的诉求也越来越高，更加重视自我设计和自我价值的实现。这也给石油化工企业基层思想政治管理工作提出了新的难题，需要更好地认识基层员工高度关注的突发性利益撞碰事件，有效缓解企业内部矛盾，解决大量实际工作中的思想认识问题，转变企业基层员工的思想政治观念。
2.思想政治工作没有做到从根本上落实到位。当前思想政治工作需要改变之前单调枯燥的教育形式。职工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必须做到以人为本。让领导的号召可以得到积极响应。职工的想法也可以及时的反馈。只有做到思想上下一致和有效的沟通，才可以让思想政治工作深入人心，才可以大力促进企业的发展。
3.缺乏一个良好的环境氛围。思想政治教育虽然不能直观的创造出效益，但是确实效益提升的催化剂。因此，应当全体人员都应该把思想政治教育的而目标放在重要的位置，才可以形成一个良好的思想政治工作环境氛围。基层职工才能在这个环境中获取新的思想、培养竞争意识，保障企业沿着良好的发展态势继续成长。
二、思想政治工作的创新思考
1.解放思想，是不断创新的不竭动力
开创性的事业呼唤理论的创新，群众的实践需要正确思想指导。思想政治工作者首先应解放自己的思想，顺应企业改革过程中思想政治工作的发展形势，把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备，在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。帮助职工从传统观念中解放出来，由单纯生产者向经营者转变，由你管向敢于竞争转变，实现企业和职工在新体制运作中身心到位。这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作的创新。要学习党的领导干部关于思想政治工作的论述，认真探索思想政治工作的实践形式，探索思想政治工作的新方法、新途径、新规律，使思想政治工作更具有操作性和实 效性，更适应新形势下石油化工企业的改革和发展。
2.在内容上创新，增强针对性与实效性
思想政治工作者是各项工作措施的制定者和执行者，面对新形势，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、创新意识和全局意识，学会 用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强自身学习提高和思想政治工作中的各项基础性工作。同时要根据思想政治工作的实际情况和企业 发展需要，结合企业的具体情况，探索符合自身实际和未来发展的思想政治工作的新思路和新方法。在企业内部，要注意针对不同群体、不同层次开展不同的教育。 对党员干部，要重点抓好廉洁奉公，发挥其模范带头作用。当然作为思想政治工作者要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影响和带动职工，不断增强思想政治工作的权威性和实效性，要重点抓好理想信念、先进性教育。对企业职工特别是困难职工，要积极主动地通过走访、座谈谈心等途径，随时了解职工思想动态和其所需所想，在努力帮助他们解决实际问题的同时，要重点抓好理顺情绪和大局教育，为企业生产经营营造和谐的氛围。必须把加强思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。一方面，要坚持开展理想信念教育，使员工们树立建设中国特色社会主义的共同理想。要采取寓教于乐、寓教于学及寓教于各种文化活动、文明实践等丰富多彩的教育形式中，使职工们在紧张的劳动和工作之余，得到高尚、健康、愉快的 精神享受。
3.在形式和方法上创新，增强说服力和感染力
[关键词]企业；思想政治工作；思考
一、以全新视角重新审视干部思想政治工作
1.正确认识干部思想政治工作对象的差异性。干部思想政治工作的多样性决定其工作内容的差异性，其使命在于承认其工作对象的差异性，包括思想、观念、性格、职业特点等内在，外在的差异，这是干部思想政治工作的前提。这也决定了干部思想政治工作涉猎领域是宽泛的，无论工作对象、工作内容、工作方法、工作过程都是千差万别的，为干部思想政治工作提出了更高的要求，需要在继承中发扬，在传统中创新。
2.正确认识干部思想政治工作的实效性。它是在企业与员工，政治与经济价值之间寻求合理张力，为企业效益增加，为员工个体发展提供坚实平台。使员工形成一个整体的共同的心理趋向、价值观念、行为准则。从这一过程出发，可以总结出干部思想政治工作就是对众多个体，有差异的工作对象认识，价值观念的有效整合。使广大员工在企业的经营改革中，能更好地处理好国家、企业、个人三者之间的关系，提高工作的主动性、积极性，奉献意识。实际上这个过程，也可以认为是企业价值观的确立过程。是干部思想政治工作实效性在实际工作中的具体体现。
3.正确认识干部思想政治工作的多样性。根据不同群体，不同层次的精神文化需求和价值取向，实事求是地确定内容，有的放矢的开展工作，努力挖掘并塑造符合行业特点及员工共同价值取向的企业文化和团队精神。
在此前提下，干部思想政治工作积极探索。科学的干部思想政治工作就是将先进的思想理念认识上升为理论，用先进的思想文化理论来作为向导，教育引导工作对象，改变思维方式，向整体目标趋同。因此，干部思想政治工作就需要与时俱进，用发展着的理论、观念去指导新的实践。这个过程时而表现波澜壮阔，时而表现平静如水，时而表现为风风火火，时而表现为细雨和风。从一个时期，一项工作过程来看，干部思想政治工作都是在一个动态的过程中进行的。
二、以情感效能为切入点，强化干部思想政治工作
1.要坚持“以人为本”。坚持“以人为本”是干部思想政治工作的本质要求。科学发展观要求任何工作都要以人为本，作为一切工作的出发点和归宿点，真正尊重人格，尊重人性，尊重人的价值和合理利益以及最大限度地激发人的潜能。因为干部思想政治工作面对的是活生生有意识、有思想、具有丰富社会知识和阅历的员工。古人讲得好，感人心者莫过于情。满怀真情帮助员工，解决后顾之忧，用心体察他们的疾苦，既以理服人又以情感人，才能体现出企业干部思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一。这就是思想政治工作的情感效能。
2.要以情感激励人。情感效能是在人们的实践活动中所产生作用的程度，也可以说是激励人的行为的动力因素之一。这里讲情感效能是广义的，它应包括目标、荣誉、成长、文化教育等多方面的情感体现。干部思想政治工作对工作对象情感投入，直接关系到落实以人为本的科学发展观，关系到群众路线的工作环境和谐氛围的形成，关系到干部思想政治工作目标的实现。
3.要实现质的飞跃。目前，企业界流行一种新的资本理念“道德资本”。企业不仅关注经济效益，还要关注社会效益；不仅关注利润效益，还要关注责任效益和美誉度效益；不仅关注短暂效益，更关注未来生态效益，还要关注员工精神幸福，工作愉快的效益。这种可持续稳定健康的资源利用和资本运作才算是“道德资本”。资本主体用德高望重的道德效应，建立了自己的“道德经济效益”，也推动了整个社会和经济发展。这里强化企业责任和道德感，推行道德资本运行，让道德资本成为市场欢迎的宠儿，这个过程使传统思想政治工作遇到前所未有的挑战。由干部思想政治工作中注重人的情感，注重情感的感召到人的情感道德作为一种潜在的资源，不能不说这是一种干部思想政治工作认识上的飞跃。
三、以科技成果为基础，激发思想政治工作活力
1.不断吸取新的科学理论知识。理论基础武装，是做好干部思想政治工作的保证。如：从人类社会发展来看，人们对自己本性的认识是由浅入深的，随着科学和技术的发展。到了近代，人们从“经济人”假设出发，总结出了科学管理理论；从“社会人”假设出发，人们总结出了“行为科学理论”；从复杂人出发，人们得出了“管理丛林理论”。随着人们认识加深，人性的多样性和相异性逐渐展现在我们面前。
2.科学分析面临的形式。科学分析面临的形式及自身的改革发展，去探索新时期干部思想政治工作的基本规律和特点，是实现新时期干部思想政治工作跨越发展的有效平台。
学会用新的视角去审视干部思想政治工作面临的形势及自身的改革发展，去探索新时期干部思想政治工作的基本规律和特点。克服目前干部思想政治工作存在的软化，退化现象。用最新的科学知识成果来为思想政治工作补充能量，强筋健骨。
3.要综合运用各种手段。干部思想政治工作的可贵之处在于尊重工作对象。干部思想政治工作是通过宣传引导达到工作目标的。没有强制性，但能使工作对象激发出活力，释放潜在的激情。这就是干部思想政治工作的魅力所在。但如何达到这一目标，需要综合运用教育，法律，行政，舆论和社会科学及科学技术等手段作为支撑，使思想政治工作硬起来，亮起来。而这些先进的手段必须借鉴，必须运用，才能使干部思想政治工作在实践中不断露出锋芒。
关键词：青少年；思想政治教育；研究
中图分类号.G40-012 文献标志码：A 文章编号：1009-4156(2012)05-142-03
一、关于思想政治教育理论、体系、方法的研究
鲁洁从深层次对道德教育进行了全面探索。探讨了道德教育的人学基础，道德教育与当代人之生成、个人品德形成的基础，道德教育在改革开放与现代化过程中的境遇等问题，以求探寻与发现德育的新路向。檀传宝以德育对象道德人格与生命质量的提升为终极目标，以道德学习主体性充分发挥为基本追求，逐一对德育范畴、德育的本质与功能、德育对象、德育目的、德育过程、德育内容、德育课程、德育方法、德育主体、学校德育的社会环境等德育原理的基本问题进行了深入探讨。
更多学者以论文的形式对新时期思想政治教育理论、方法、原则、创新等方面进行了探讨。谢登斌指出灌输教育的核心是强制和服从，而不是创造和自主，是一种无视学生主体，目中无人的教育。当前西方各派德育理论，其主旋律是反对道德灌输，尊重道德的主体性和道德主体的自由意志，主张学生通过自己的理智活动和实践获得道德上的成熟；对道德需要作溯源性研究，认为实践过程本身就是创造需要的过程，道德需要源于道德实践，并建构出新的参与式道德实践的德育模式。也有学者注意到了青少年思想政治教育体系的问题，申淑征指出，随着国际国内形势的变化，面对青年学生这样一个抗风险力偏低、处于塑造期的群体，如何才能充分发挥优质教育资源，着力提高思想政治教育的吸引力、感染力和有效性是高校思想政治工作者需要思考的一个问题。而调动一切有生力量，探索全员育人、全方位育人的各种有效途径，构建全员育人的思想教育体系，是当前正确应对形势、解决存在问题的出路和捷径所在，阐述了全员育人这一观念，但作者没有对这一体系如何构建进行相关阐述。何婉平在《论传统教化方法对当代思想政治教育方法的现实启示》一文中强调要注重“传统教化方法”，它是我国思想政治教育方法发展的有益观照，其榜样示范、践履笃行、寓道德的自觉性于道德实践中，突出生活化、社会化的特征值得借鉴，我国当代思想政治教育方法应正确认识“灌输”方法，充分发挥实践的育人作用，注重思想政治教育方法的多样化和生活化。还有学者把目光投向了家庭教育，强调学校应与家庭教育相结合，才能把青少年思想政治教育工作做得更好，如张莉、黎静文、骆风、王巨章等都提出必须更加注重家庭教育在青少年成长过程中的重要作用。
二、全球化与思想政治教育
全球化对思想政治教育的影响的研究著述也颇多，主要有刘洋的《经济全球化背景下思想政治教育的创新》，文中指出经济全球化是当今世界发展的客观趋势和历史潮流，如何在经济全球化背景下创新思想政治教育具有重要的理论和实践意义。解析了经济全球化与思想政治教育的关系，梳理了经济全球化与思想政治教育之间的互动关系。在此基础上论文直面思想政治教育面临经济全球化诸多挑战，特别是西方意识形态的扩张分化并逐渐解构思想政治教育导向，全球性的问题增强了思想政治教育的难度，这些情况使得加强经济全球化进程中思想政治教育创新任务日益迫切和艰巨。
冯静在《经济全球化与思想政治教育的创新》一文中从三个方面进行了研究：第一部分介绍了经济全球化的基本情况，加深人们对经济全球化的认识；第二部分阐述了经济全球化给我国思想政治教育带来的机遇和挑战，使人们认识到加强和改进思想政治教育的必要性和重要性；第三部分论述了经济全球化背景下的思想政治教育的创新，着重从观念创新、内容创新、方法创新、载体创新、机制创新等五个方面进行分析。毕红梅《全球化视野中的思想政治教育研究》以全球化概念为切人点，通过阐述学术界对全球化的多义理解，凸现了西方和我国关于全球化的论争。对全球化含义、本质、特征进行梳理和再认识，拓宽拓深了全球化的研究。提出只有把交往问题和人的发展问题相结合，找出二者的内在关系，并探究交往对人的发展的重要作用，才能将二者内在地结合起来实现更高层面的思想政治教育理论整合，从而把握当代交往思想政治教育发展趋势。
三、网络信息化与思想政治教育
梁丕恒分析了网络技术的发展在给学生的思想政治工作带来难得机遇的同时，也面临严峻的挑战。针对机遇和挑战并存的情况，对网络时代如何加强学生思想政治工作进行了初步探讨。
曾长秋在《论网络环境下大学生的思想政治教育》一文中分析了网络环境下大学生思想政治教育遇到的机遇与挑战，着重探讨了高校思想政治工作者在网络环境下开展思想政治教育的新途径，以达到充分利用现代传媒、扩大思想政治教育覆盖面、增强思想政治教育功效的目的。
周飞在《试论网络思想政治工作方法体系的构建》一文中认为网络思想政治工作是传统思想政治工作的延伸和创新，必须不断改进和创新思想政治工作方法，构建网络思想政治工作方法体系，建立和完善保障机制，从而不断增强思想政治工作的影响力和实效性。
四、高校思想政治教育
顾海良在《高校思想政治教育导论》一书中将高校思想政治教育宏观管理的理论阐述和微观管理的经验总结、教育部高校思想政治教育政策制定的背景反思和高校实施大学生思想政治教育的实践体验密切地结合起来，从理论和实践两方面系统探讨了近十年来高校思想政治教育发展和改革过程中的诸多问题，阐述了对高校思想政治教育的独到见解，论述深刻，思路创新，有很高的理论价值和重要的现实指导意义。梁金霞在《大学生思想政治教育热点问题研究》一书中着重指出全球化和文化多样性、互联网发展、市场经济环境等新情况，对大学生的思想政治素质教育，产生了不可低估的影响。汲取人类先进文化是现代思想政治教育的重要内容，包括接纳来自西方的先进文化，如自由、民主、平等的理念等。必须改变过去那种狭隘的、固执的甚至是偏执的思想观念和做法，要在开放的体系下保持自身的民族性，实现思想政治教育的功能。
马小佼在《大学生思想政治教育方法存在的问题及对策研究》一文中通过分析大学生思想政治教育方法存在的问题及其原因，提出了拓展教学手段、丰富实践教育、进行行为示范性教育、丰富精神教育、积极探索网络教育法等对策。
此外，不少作者从各个层面研究高校和大学生思想政治工作在新情况、新问题不断出现的新形势下，如何针对大学生思想成长特点，通过创新思想政治教育的方法与手段加强当代高校大学生
的思想政治教育。
五、各国思想政治教育经验与实践
许多学者也把目光投向了国外，希望从国外的理论与实践经验中获得更多的借鉴。
如陈立思在《当代世界的思想政治教育》一书中运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，对第二次世界大战后东西方有代表性的国家和地区的思想政治教育进行了较为全面的介绍。导言阐明了当代世界思想政治教育研究的对象与意义，论述了当代世界思想政治教育的历史发展、特征和趋势、理论研究状况和组织管理状况。并对美、英、法、德、苏联／俄罗斯、日本、新加坡、韩国等八个国家和中国香港、澳门、台湾三地区的思想政治教育的历史、现状、特色、经验、问题和走向进行了论述。指出：“思想政治教育对社会生活的适应，使它能最大限度地满足社会的需要，也使自己获得了蓬勃发展的活力。”
王杰在《西方近现代思想道德教育方法的探究及其启示》一文中对世界主要发达国家的思想政治教育模式、理念、特点进行了归纳与总结，通过对西方近现代思想道德教育方法发展的历史考察，从动态的角度分析了西方思想道德教育方法发展的特点及其趋势。主要从三个方面进行了阐述：一是对西方近现代思想道德教育方法发展的历史时期进行划分，阐述了西方近代和现代两个阶段主要的思想道德教育理论和方法；二是总结了西方思想道德教育方法沿革的特点及其趋势，结合我国思想道德教育的现实，分析西方思想道德教育方法的发展对我国思想道德教育的启示；三是对我国社会转型期的思想道德教育方法改革的取向提出建议。对改进我国社会转型期的思想道德教育具有重要理论价值和实践指导意义。
杨稣在《当代国外思想道德教育方式及启示》一文中在分析和借鉴国外思想道德教育特点的基础上，结合我国思想政治教育工作实际，提出了其对我国思想政治教育在认识、本质、内容和方式等方面的工作启示。吴琼在《当代国外思想政治教育方法及其启示》一文中也作出了类似的研究。
葛立娟的《俄罗斯思想政治教育研究》、张玲的《美国的家庭学校教育运动初探》、林海玲的《中美思想政治教育途径比较》等文也分别对俄、美等国思想政治教育及其相关特色做了研究探讨，并展开相关对比研究。
郑永廷的《论当代西方国家思想道德教育方法》、王妍的《中西思想政治教育方法比较研究》等文章也分别对国外特别是西方国家的思想道德教育进行分析研究与对比，为我国思想政治教育创新提供了借鉴。
六、有待加强的研究方向
研究主要集中在通过学校层面如何采用新形式、新内容开展相关教育，大多数并没有跳出学校教育这一局限谈青少年思想政治教育工作。也没有对整体体系构建有过多的涉及，而青少年思想政治教育工作恰恰又是一个涉及社会方方面面的系统工程。除学校这一因素外，还有家庭、社会、各种社会机构与民间团体等，青少年思想政治教育是一个系统工程，在实际中更需要综合，同时思想政治教育更是一种实践性的教育，脱离物质实践谈思政教育是不全面的。
在研究对象上，专注于大学生群体思想政治教育，忽视其他青少年群体。大学生是青少年群体重要组成部分，但不是唯一部分，对大学生思想政治教育如何加强都不为过，但我国的国情同时决定，我们必须高度重视大学生以外的学生及非学生青少年群体的思想政治教育研究，把青少年这一整体作为对象进行研究。
研究大部分针对某一具体方面的对策，比较零散。不管是对网络环境下，还是全球化背景下，或是学校层面，或是家庭层面，可以看出对体系构建的研究颇少，特别是对青少年思想政治教育体系构建的研究有待加强。
我们首先应充分重视青少年思想政治教育在国家民族发展中的重要作用，重视人的素质在社会发展中的作用。其次应深层次地了解中国目前青少年思想政治教育的状况。再次在充分调动国家、社会、家庭在青少年思想政治教育过程中的积极性、主动性、能动性，发挥其作用的同时，如何整合各方面的力量，如何制定出完善并行之有效的运行机制、协调机制、保障机制来保障和促进青少年思想健康成长，使之形成正确的世界观、人生观、价值观。
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同志说过，领导者的主要职责概括起来就是“两件大事”，一是“出主意”，二是“用干部”。同志的这个论述在今天依然是正确的，是深刻的。需要指出的是，这两件大事都与思想政治工作密切相关。
我们先来看看“出主意”与思想政治工作。
“出主意”的现代涵义就是领导决策。领导决策是一个过程，它包括决策的制定、决策的执行和决策的反馈修正等若干阶段。其中每个阶段都离不开思想政治工作。
制定决策又可以分为“出主意”和“选主意”两个步骤。过去领导干部认为“出主意”是自己的专利，是与被领导者和普通群众无关的。今天，“出主意”是“外脑”的事，是被领导者的事，是普通群众的事，当然领导者自己也要“出主意”。等很多主意出来以后，领导者再来“合主意”、“选主意”。换言之，领导者的主要职责是“选主意”而不是“出主意”。
领导者此时要多做思想政治工作，让专家、让“外脑”、让下级、让群众多出主意，出好主意。这时候，出主意的过程就是思想政治工作的过程；反过来，思想政治工作的过程也是出主意的过程。通过“出主意”这种形式，广大群众参与到领导决策的过程中来了，把自己的意见、建议、情绪、利益和聪明智慧反映到领导决策中来了，于是就有了主人翁的真实感受，就把自己的积极性和创造性发挥了出来。试问，还有什么比这更实在更有效的思想政治工作?
一个决策成功与否主要看它的执行效果。这里有一个公式，我们用E代表决策的效果，用Q代表决策的质量，即决策的正确程度，用A代表群众对决策的认同，即群众对决策的接受程度，于是：
E=Q×A
很显然，没有群众的认同，即使再正确的决策也会在执行中大打折扣，如果群众认同度为0，那么领导决策就是一张废纸。如何提高群众的认同度呢?唯一正确的途径就是多做思想政治工作。通过沟通、宣传、激励和鼓励等思想政治工作，让广大群众理解领导决策，认同领导决策，进一步自觉地执行领导决策。
思想政治工作不仅与领导决策的制定和执行密切相关，而且也与领导决策的反馈、评价和修正发展不可分割。
一个决策是否正确是否有效不能由领导者和决策者说了算，它必须接受实践的检验，必须接受群众的评判。创造条件让群众评价和检验决策，这又是思想政治工作的一个重要任务。总之，思想政治工作不仅存在于决策执行的时候，而且存在于决策制定的时候、决策评价的时候和决策修正的时候。换言之，思想政治工作存在于领导决策的各个阶段各个环节各个方面，说得更深刻一些，领导决策的过程，就是领导者做好思想政治工作的过程。
再来看看“用干部”与思想政治工作。
“出主意”是思想政治工作，“用干部”更是思想政治工作。传统的领导观念把人当成工具，当成螺丝钉，想怎么用就怎么用，想怎么拧就怎么拧。今天的领导观念已经更新了，“用干部”有了全新的涵义。首先，“用干部”是使干部有用，使干部发挥作用，发挥积极的骨干作用。其次，“用干部”就是作用于干部，用各种各样的影响力作用于干部。再之，“用干部”中的干部的涵义也扩展了，干部不仅仅指管理人员，而且指销售人员和技术人员；不仅指领导干部，而且指各种各样的人才。最后，“用干部”就是“培养干部”和“教育干部”。
用人就是激发人，“用干部”就是激发干部的潜能和热情，最大限度地发挥干部的积极性和创造性。大家知道，激发人是思想政治工作最本职的任务之一。所以我们说，“用干部”离不开激发人，也就是离不开思想政治工作。
用人就是影响人，“用干部”就是影响干部。传统的用人主要依靠硬权力的作用，即主要依靠行政命令，依靠约束控制等手段的作用，通常把领导者的意志强加于人。现代的用人主要依靠软权力的作用，即主要依靠领导者的品德、能力、资历、业绩、情感、领导艺术和思想政治工作的无形作用，来影响人的态度，影响人的行为，影响人的思想和价值观念。
软权力与思想政治工作是内在一致的。软权力的作用是“软”的、无形的、不知不觉的，思想政治工作的作用也是“软”的、无形的、不知不觉的。因此，主要依靠硬权力的传统领导其实是不需要思想政治工作的，即使需要也只是装点门面。而主要依靠软权力影响人的现代领导，如若离开思想政治工作的作用，它就一刻也不能存在下去。
用人就要培养人，使他们知道在日常的工作中该干什么，也知道如何去干。今日的领导者用人的重点已不是指挥人管制人，而是教育人培养人。培养人包括很多方面，其中最重要的事就是学习。领导者要善于建立学习型组织，要与下属和普通群众一起学习。领导者的角色就是教师，就是教练。领导者的职责就是思想政治工作，就是帮助组织中的成员形成“共同愿景”，帮助他们实现自身价值。
总之，激发人、影响人和培养人都属于用人的范畴，都属于“用干部”的范畴。可以看到，“用干部”的方方面面都少不了思想政治工作。反过来看，思想政治工作已经内在化到“用干部”的理念中去了，内化到“用干部”的过程中去了。
顺应21世纪领导艺术的大趋势，领导者的思想政治工作创新应在以下几个方面有所突破。
第一、由繁杂化到简约化。领导者的思想政治工作不能事无巨细，包办代替，而是对人对事少管为宜。领导者只管方向，管规则，管效果，至于过程和环节、方式和方法、个性和爱好都不必去管。思想政治工作要给自己“减负”，要收缩自己的战线。
第二、由刚性化到柔性化。领导者的思想政治工作应该是隐性的、无形的、柔性的，是群众不知不觉接受的。那种显性的、有形的、刚性的思想政治工作的方式方法很多已经过时了。换言之，今日的思想政治工作应该由让群众“敬而远之”转变到让群众“亲而誉之”，并进一步发展到“不知有之”。要放弃那种依赖硬权力依赖行政手段的刚性的思想政治工作的形式，代之而起的应是主要依赖软权力的柔性的思想政治工作的新形式。
第三、由权威化到平民化。领导者的思想政治工作应更加亲民，更加平民化。少一点英雄主义的权威，多一点平民化的亲切和平凡，也许思想政治工作会更有效，也许领导者更容易赢得威信。
Abstract:the article union university's ideology political works and the practice, regarding innovate this center to the ideology political works thought that the content, the carrier, the way, the method and the mechanism carry on launch the elaboration. Obtained from the university ideology political works present situation, to propose advancement ideology political works several strategies.
关键词:创新观 高校思想政治 工作在机制 工作在方式
Key word:innovates the view university thought politics works in the mechanism works in the way
我国正处于改革和发展的关键时期，“十二・五”规划对我们的社会将产生深刻的变化。同样对我们高校的思想政治工作提出了新的要求，需要我们教育工作者去解决与思考一系列实际中产生的新问题。新阶段如何加强和改进思想政治工作，对于胜利完成我们新世纪的伟大任务，具有十分重要的意义。无论过去、现在、还是在将来，重视思想政治工作都是我们党治党治国的传家宝，是做好经济工作和其他一切工作的生命线。
一、思想政治工作在思路上的创新
高校的思想政治工作从实质上看，是为了实现政治任务、政治目标而进行的思想教育、转化、引导工作。工作能否实现预期的目标，达到理想的效果，思路是关键。我们党在领导中国的解放和社会主义建设事业的过程中，针对不同的历史时期，制定了一系列行之有效的做好思想政治工作的路线、方针和政策，做到思路新楚、实效性好、时代性强，取得了举世瞩目的成功。
目前国内、国际形势还很复杂，作为高校思想教育工作压力很大，但是我们要从这些最根本的实际出发，以实现社会主义现代化作为全体人民的共同理想和共同思想基础，以“构建和谐社会”作为思想政治工作的根本要求，以民主和法制作为思想政治工作的两大支柱，从总体战略思想上来统筹考虑制定思想政治工作的长期规划，借鉴前人的经验，善于总结，勇于开拓，努力探索一套与新形势相适应的思想政治工作新思路。作为少数民族为主体的高校更要从政策上严格把关，让思想政治工作扎根于少数民族学生的心灵，青年学生代表着国家的希望与未来。我们在思想教育中贯彻“团结、奋进、重道、精业”的思想，去考察与引导学生的成长与发展。
二、思想政治工作在内容上的创新
全球化的深入，网络的发展，学生思想变化也快，高校思想政治教育作为培养人的工作，能否取得成效，很重要的一点就是看其内容是否具有新意和活力，是否跟上了时代前进步伐。
思想政治教育的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系，现阶段，我国的社会主义建设事业正处在发展的关键时期，思想政治工作面临许多新情况和新问题，对教育内容的需求提出了更严格、更高的要求。一是随着对价值观的再认识，青年学生的思想将更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，要求思想政治教育的内容也要在不断的创新中进一步增强针对性和实效性。二是社会成员的活动空间变得更为广阔，出现了社会性的大范围人员流动，产生了新的社会群体和社会组织，这就要求思想政治工作急需建立起相应的能够有效覆盖全社会的工作网络。三是互联网等新传媒技术的出现，在为思想政治教育提供了现代化手段和新的渠道的同时，国内外一些错误思想和不良文化也扩大了传播，对我们思想政治工作的对象施加影响，若是思想政治工作如果方法仍旧单一、形式仍旧枯燥、内容仍然陈旧、就很难与其抗衡。我们学院将“重道精业、爱我中华、建设康巴”的理念融入教学，也要将其融入思想教育工作的内容体系中去。
三、思想政治工作在载体上的创新
思想政治工作要在实际中得到落实，取得实质性的成效，必须要有丰富的载体。如今人们物质生活提高了，校园内对精神文化生活的需求也不断提出新的要求。我们要积极开拓思想政治新载体，推出各种大学生喜闻乐见的教育活动，使教育内容得到广泛性的落实，从而取得成效。例如：在学校精神文明创建活动作为思想政治工作的一种载体，寓思想教育于各种活动之中，通过“讲文明、树新风”和“文明学校、文明院系、文明班级”等的创建活动，启发学生自我教育，引导学生在参与中得到提高。
四、思想政治工作在机制上的创新
机制创新是新时期加强和改进思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。
首先，“要建立校党委统一领导，各系和工会等团体齐抓共管，各负其责的思想政治工作机制，建立健全思想政治工作责任制。”各部门既要根据自己的工作职责和部门特点，有重点有针对性地做好各自对象的工作，又要通力合作，齐抓共管，形成强大的工作机制。要建立和层层落实工作责任制，保证思想政治工作落到实处。
