发布时间：2023-10-19 10:14:47
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的干部综合素质培训样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
全面提升女职工综合素质，发挥女职工在企业安全生产中的“半边天”作用，是煤矿企业工会女工工作研究的重要课题。从分析当前提升女职工综合素质发展态势，调查研究存在的问题及问题的根原，提出了新思路、新对策，对于进一步加强和改进提升女职工综合素质提供参考。
【关键词】
提升女工素质；问题原因；建议对策
提升女职工综合素质的目的是：培养和造就一支适应矿区安全生产发展需要的高素质女职工队伍，建立发挥女职工人才资源的保障机制，优化女职工成长成才的良好环境，为女职工提升综合素质搭建平台，使女职工综合素质全面提升。当前，如何在新的起点上进一步加强女职工培训，提升女职工综合素质，笔者认为应做好以下几方面的工：
一、问题与原因
一是基层单位重视程度普遍不够。有些基层单位的领导缺乏对女工综合素质提升的意识。他们女工培训与单位完成安全生产任务无关要紧，搞培训学习，提升女工素质是找麻烦，添累赘。尤其是行政领导，只关心生产，对女职工工作不闻不问。他们认为：煤矿是男人主宰的天下，女人无关紧要，只要把八小时的事管好，不出事就行了。鉴于这样思想认识的存在，不能主动支持和组织职工提升素质，形成应付检查，图形式走过场的现象。没有把女职工建功立业提升素质工作放到工作日程上来，只是领导要求，应付差事罢了。
二是女职工自我提高意识不强。女职工在经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段之后，家庭和工作的双重压力使得她们感到力不从心，学习文化知识和业务技能的上进心随之减退。家庭责任、学习障碍、畏难情绪等种种因素使她们失去了现学习、再充电的信心，缺乏学习新技术、新知识的内动力，从心态上制约了女职工自我发展、自我素质的提高。
三是女工技能培训工作不到位。在工作实践中，女职工大多分布在矿井的机、运、通岗位上，这就凸显出女职工提升素质指导工作的重要性和必要性。但不少主管对基层的职工培训工作抓的不严不细，一些负责人不光认识程度存在问题，应付差事，还轻视女工的心理占据上风，结果基层培训就成了答答卷子，念念规程，根本没有达到职工培训工作所要求的目的与效果。
四是女工旧思想观念有待转变。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性；第二，缺乏竞争意识；第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、思考与对策
（一）提升女工干部的综合素质，当好女职工学用技术带头人。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志担任基层女工干部，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任基层女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在矿区发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉党和国家的方针、政策和法规，带领广大女职工勤奋工作，为矿区发展作出自己的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女职工中存在的问题，从而作出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调女工工作同其他部门之间的关系。最后，女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话、办事、反映女职工的呼声和要求，全方搭建起提升女工综合素质平台。
（二）教育广大女工提升学用技术的主动性。在煤炭企业，女职工担任着重要角色。要让广大女职工从思想上树立“知识是人类进步的阶梯”追求新知识、运用新技术的意识，要做到这一点，各级工会组织和工会干部要从思想教育入手，在广泛对职工思想动态调查，解惑答疑，为女职工解忧排难办实事上为突破点，一要教育女工运用技术，规范操作忠诚于自己的职业。二要教育女工树终身学习理念，从中培养和发现典型，全面总结推广，带动女工在岗位上争当学习型女职工。三要加强服务与指导工作。工会组织和女工干部要勇于实践“十个一”活动，深入基层，切实做好提升女工综合素素质的服务工作，帮助基层单位和女工解决工作中的困难，不断地将提升女职工综合素质工质做细做实做好。
（三）切实维护女职工学习权益，规范女职工提素工程。煤矿是高危行业，在这个特定的环境内，要维护女工的合法权益不可忽视。要将充实完善女职工提素工程规章制度，以制度规范女工提素工程，形成一整套女工提素运行机制，从源头上维护好女职工学习权益。同时，要认真深入持久地开展“女工建功立业”竞赛活动，并将提升女工素质纳入活动重点内容，达到以活动带动学用技术，以精湛技术促岗位工作。要尽一切所能维护女工在岗的权益，在维护女职工在岗合法利益方面，我们要在工作中不断完善，提倡工作中的人性化运作模式。与此同时，组织女工开展合理化建议征集活动，倾听并采纳女工的合理化意见，使其在企业发展中发挥女职工“半边天”的作用。营造一个女职工学用技术、提升素质、奉献岗位、争当巾帼技本能手浓厚氛围。
关键词：高职院校 中层干部 教育培训
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）11-0205-01
中层干部是高职院校组织结构中不可缺少的一个组成部分，其身兼领导和下属双重职能，同时也是领导和群众之间的沟通桥梁。对于上级领导而言，中层干部是其指令的有效执行者，从下属教职员工角度来说，中层干部又是各种活动的良好组织者，因此中层干部素质水平的高度、工作能力的好坏，都在一定程度上决定了高职院校各项事业的发展和完成度。因此，加强中层干部队伍的建立力度，是现阶段高职院校建设过程中非常重要的一项战略任务。
一、高职院校发展过程中，中层干部队伍的不足之处
1.中层干部素质、能力方面的不足
现阶段，高职院校中的一大部分是由原来中职学校发展而形成的，在中专学校升格以后，因为缺少相应的教育培训，使得部分中层干部的思维和管理观念依然停留在从前，导致中层干部自身缺少进行自主学习的能力，其各项素质和水平并没有随着学校的发展而发展，而自身经验和能力已经不能满足高职院校的发展。虽然有部门教职员工脱颖而出进入到中层管理岗位上，但是其中一部分人员是刚从学校毕业的学生，由于缺少相应的培训和锻炼，使其在组织组织能力以及协调能力上存在一定的欠缺[1]。
2.中层干部思想认知上不足
就目前高职院校中中层干部的实际情况来看，部分人员就不具备开拓创新的精神，思想观念比较陈旧，始终使用较为保守或者老规矩思想进行工作，在部分问题的考虑上也只是站在自身角度上进行，不具备良好的大局观念。而面对新形势任务时缺少竞争意识，存在得过且过的思想。
二、高职院校对于中层干部培训教育方面的不足
1.思想上不重视
高职院校中，多数中层干部认为培训学习还不过是走走形式，而开展工作才是自己所要完成的，在对培训教育上还没有良好的认知，从而导致中层干部只是应付，不能很好的进行学习，致使培训计划不能落实到实际上，使得培训结果十分不明显[2]。
2.工作和学习间的冲突
绝大多数的中层干部不仅要承担一部分学校的管理工作，还要完成教学和科研工作，使其不能抽出足够的时间进行相关培训的学习，导致部门人员在培训学习开始参加一次，培训结束以后写写体会心得就算完事，这样一来就导致了学习效果不明显。
3.学习内容过于单一
目前相关培训学多数都是政治理论方面的培训，针对提升中层干部自身素质能力的培训几乎没有，由于培训内容长、时间不更新、相对落后，并且还缺少一定的时效性，再加之没有按照学员的实际情况制定相应的学习内容，使得教学效果长时间得不到提升，不能满足现阶段高职院校发展对中层干部的实际需求。
4.培训形式单一
部分高职院校通常会使用会议形式代替培训形式，这种形式较为单一化，缺少交流和互动，使得参加培训人员在进行学习时较为被动，不能有效调动起中层干部的主观能动性，从而使全面提升中层干部综合能力和素质的目标受到严重的影响。
5.考核制度的不完善
高职院校不能对中层干部实际学习情况进行了解，使得学和不学处在同一个状态上，使得对中层干部的考核等工作很难进行，因此对其培训教育的实际约束性不强。
三、提升中层干部培训水平的有效途径
1.做好集中培训工作
首先，要加大组织领导能力，始终秉持党管人才的原则，进而充分发挥党委在人才培养中的作用，并且要把培训工作放到日常工作中，真正使其落实到实处。
其次，要合理安排培训学习的时间。由于中层干部多数都身兼数职，再加上工作时间的特殊性，因此，就要合理利用假期时间举办干部培训班，其内容主要是针对中层干部综合素质的提升，进而保证高职院校能够良好的发展。
再次，要丰富培训教育的内容。不仅要在培训教育中开展政治教育，要结合学校未来发展战略，中层干部岗位特点，借鉴企业管理中的一些观念和想法，进而提升中层干部综合业务能力和自身水平。
第四，对培训方式进行创新。在对中层干部进行培训时，一定要按照其实际情况，使用多种不同培训方式相结合的方式，注重其培训方式的灵活性，完善培训主导方式，激发教和学的双向积极性，提升培训工作的针对性和有效性。
最后，提升相应的监督管理水平和能力。要根据中层干部的实际情况，制定相应的评价制度和体系，作为考核中层干部学习成果的参考依据，进而保证中层干部学习效果良好[3]。
2.认真落实中层干部
想要提升中层干部培训学习效果，就要充分发挥图书馆的实际作用，有效拓宽教育培训工作的途径，而中层干部还要按照实际的工作情况和自身状态，有效利用假期或者是业余时间，多阅读一些能够提升自身综合实力的书籍。不断提升自身知识水平的蕴含量，进而满足高职院校发展建设的实际需求。在中层干部进行集中培训教育时，要进行一定的交流和互动，这就需要中层干部要搜集和查阅大量相关的资料，对所要交流的内容进行充足的准备，同时在准备资料期间，也是一个不断提升中层干部能力和素质的过程。
3.加大中层干部实践能力
学习是对知识获取的过程，虽然书籍是知识的主要来源，但却不是唯一来源，因为通过实践一样可以获得知识，并且还能有效地检验在书中获取的知识。所以，完善的培训学习，不光要有理论知识，还要具有相应的实践活动。通过实践能够提升中层干部对理论知识的认知程度，还能提高在日常工作和生活中处理问题的能力，进而为社会、学校、学生提供更加优质的服务[4]。此外，不仅要加强其理论教育培训，还要有计划、有目的对中层干部进行考验，在实践中推动中层干部成长。
结论
总而言之，高职院校要加大对中层干部的培养力度，使其综合素质、能力、水平都有所提升，建立起良好的中层干部队伍，提升领导和群众之间的有效沟通，从而满足新形势下高职院校发展的实际需求，推动高职院校综合实力稳步提升。
参考文献
[1]张F.关于高职院校中层干部教育培训工作的思考[J].卫生职业教育，2013（21）：7-8.
[2]陈修佳，王晓峰.加强高职院校中层干部培训工作的思考[J].教育教学论坛，2013（35）：13-13，14.
关键字：企业；政工队伍；综合素质
1 引言
随着我国社会的发展，我国提出了科学发展观的概念，并且对其进行探讨与学习。我国的很多企业都在进行科学发展的学习，并且付诸了相应的行动，尤其是在企业政工队伍中，对企业的政工队伍进行科学发展观的学习，不但能提高企业政工队伍的综合素质，还能通过科学发展的实践活动来建设政工队伍，在这一过程中，能够通过多种方式对政工队伍进行培训与锻炼，在思想上有所提高，专业技能上有所提升。但是，随着经济市场自由化，企业之间竞争日益激烈化，企业政工队伍的培养面临着很多问题，这对这些问题企业必须进行认真思考并加以解决。
2 目前政工队伍的现状
2.1 企业管理方面不足
我国大多数企业在政工队伍的管理和监视方面没有一套健全的方案，企业政工队伍的思想政治工作不能有效的展开。企业的政干部掌握着企业政工队伍的管理与建设，但是，有很多的企业中政工干部没有结合实际问题展开工作，而是浪费时间做着那些中看不中用的工作，不能真正认识到思想政治工作对企业的重要性，导致企业政工队伍的综合素质偏低。甚至有的企业的管理者认为思想政治工作对企业的发展来说根本没什么用，更不会重视企业思想政治工作，正是因为管理层没有认识到思想政治工作的重要性，使得企业政工队伍的综合素质得不到提升，导致政工队伍工作积极性降低，影响企业的发展。
2.2 缺少创新人才
企业在进行提升政工队伍综合素质的时候，缺少专业的创新人才，政工干部缺乏创新精神。在如今到处都是创新的社会中，企业对创新人才的需求是巨大的，但是在政工队伍建设这一方面创新意识很低，所以政工队伍建设工作进展相当缓慢，政工队伍的综合素质得不到根本性的提升，这就严重阻碍了企业的发展。
2.3 缺乏专业政工人才
企业在政工队伍的建设中缺乏专业人才，从而影响政工队伍的综合素质，但是随着我国企业的不断改革，企业的政工队伍的建设也必须跟上，但是，很多企业的政工队伍的综合素质不高，缺少专业型人才，导致政工工作进展缓慢，无法满足企业的发展要求。
3 政工队伍综合素质的要求
3.1 提升政工队伍的知识内涵
要提升企业政工队伍的综合素质，这对企业知识内涵上边提出了新的要求。企业要进行发展与壮大，必须拥有丰富的理论知识，通过知识来武装企业，增强自身政工队伍的综合素质，才能使企业发展更上一台阶。企业政工队伍在接受思想政治教育的时候，除了对理论知识进行学习外，还要重视知识的实践应用，只有将学到的知识应用到实际工作的过程中，才能有效地提升政工队伍的综合素质。
3.2 政工队伍要有专业技能
企业在进行提升政工队伍的综合素质的过程中，必须依靠那些拥有过硬技术的工作人员，企业的发展离不开技术，所以，增强企业政工队伍专业技术能力，能够帮助企业健康发展，提升政工队伍的综合素质。
4 提高政工队伍综合素质的办法
4.1 重视思想政治工作
企业要想提高政工队伍的综合素质，必须加强思想政治工作的建设。通过企业政工干部的带领，他的政治思想水平体现了这个企业的思想政治水平。所以，企业要想快速发展，必须依靠思想政治的引导，只有加强思想政治的建设，才能提高企业政工队伍的工作水平，提升企业的生产效率，保证企业的健康发展。
4.2 培养专业人才
企业政工队伍的主要职责就是要给企业培养出一批专业的技术型人才，企业招聘过来的人员一般是专业相对的，所以政工队伍要更加重视培养这部分人才，政工队伍不但要对这些人员进行思想政治教育，还要进行更加专业化的技能培训，为企业的发展提供源源不断的人才。与此同时，还要加强对企业政工人员的素质培训，进行的培训要有针对性，以提高政工队伍的综合素质为目标，只有企业的政工队伍的能力提升了，企业的发展才有动力与活力。
4.3 培养政工队伍的信念与政治立场
企业在进行政工队伍培养的过程中，必须拥有坚定的信念，坚持政工工作的政治立场。企业要提高政工队伍综合素质，必须明确立场，加强管理。企业的政工队伍拥有自己的政治立场，坚持以科学发展观为指导，在工作过程中遇到问题时，应该通过各种方式解决问题，绝不向困难低头，增强企业政工队伍克服困难的能力，提高整支政工队伍的综合素质。
5 总结
总而言之，企业要想发展就离不开企业政工队伍的建设，而针对政工队伍最为重要的工作是提高整体的综合素质，只有保证了企业政工队伍的建设力度，才能保证队伍的综合素质水平。但是，目前我国的企业对政工工作的认识不到位，企业政工队伍的综合素质偏低，导致企业发展缓慢，跟不上时代潮流，所以，加强政工队伍素质建设对企业来说是至关重要的。
参考文献
关键词：素质拓展 高校 学生干部
中图分类号：G455.7 文献标识码：A
随着社会的不断发展，高等教育已经进入大众化教育阶段，高校招生规模的不断扩大，大学生数量不断增加，使得大学生的综合素质有了明显的下降趋势，由此导致学生干部的综合素质也在呈下降趋势。随着高等教育制度的不断改革和完善，各高校越来越意识到培养优秀学生干部的重要性，并将学生干部队伍建设列为学生工作的一项重要内容，因为高校学生干部是学生中间的优秀分子，是学生工作的切入点，是实现高校学生工作管理体系的有力载体和纽带，在高校学生管理中发挥着宣传导向、组织管理、服务沟通、以身作则等作用。现如今学生干部的综合素质虽然有了一定的改善和提高，但仍存在着许多问题。如有的学生干部缺乏团队精神，合作意识淡薄，模范作用不突出，经常将个人利益放在第一位，不考虑集体利益，有的学生干部身体素质差，工作中缺乏创新精神和吃苦耐劳品质，干点工作就累的受不了，还有的学生干部心理素质低下，一旦受到挫折就容易产生心理障碍。为此，提高学生干部的综合素质势在必行，而拓展训练对学生干部综合素质的提高起着重要的作用。
一、素质拓展训练的内涵及意义
素质拓展训练是对人的一种体验式培训和锻炼，是对人的心理、思想、品质、意志、能力、身体以及顽强精神的一种磨练和考验，同时也是对人的合作意识、团队精神、临场经验的模拟和训练，是一种新的素质教育与现实体验相结合的"实战演习"。素质拓展训练对现代人和现代团体来说，是一种全新的学习方法和训练方式，也是集体心理辅导的一种具体形式。素质拓展训练是区别于传统培训意义上的一种新型教育方法，它以培养团队精神、合作意识与进取精神为宗旨，利用自然环境，通过专家精心设计的训练项目达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队、挖掘个人潜力、提升管理水平”"的训练目的，全面提高受训者的人格品质、心理素质和团队精神。它以其新颖、独特的训练方式，显著的培训效果，倍受各类组织青睐。它要求参加训练的个人，首先要充分地参与训练活动以获得感官上的直接认知，然后听从培训师的专业指导并与团队成员进行互动交流，在这个过程中不断完善自身素质。
二、素质拓展训练对培养优秀学生干部的作用
第一，释放学习和工作压力，调节心理平衡。学生干部进行自我教育，提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。拓展教练只是向学员讲清课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教练也只是点到为止，主要让学员自己来讲，从而达到自我教育的目的。
第二，挖掘潜能，提高创新能力。每个学生在挑战自我、战胜自我信念的驱使下，自身的潜能被充分的挖掘出来。在训练中只能靠学生干部自身的想象力、创造力，才能发挥他们的动手操作能力。在这种特定情景中，学生干部就会发现自身思维所具有的创造性，从而激发创造性思维的发展，提高解决问题的能力。在克服困难、顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
第三，改善人际关系，培养团队精神。通过素质拓展训练，学生干部能够学会更好地与他人进行沟通与协调，更加融洽地与群体合作，优化人际环境，帮助团队确认组织目标，增强组织凝聚力，树立相互配合相互支持的团队精神和整体意识，学会欣赏、关注和爱护自然。
第四，完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
综上所述，在高校学生干部培训中引入素质拓展训练，有益于培养学生干部较强的管理协调能力、人际交往能力、社会适应等方面的能力，这些都是课堂教学无法或不能很好完成的素质教育内容。因而应进一步探索开展素质拓展训练的新形式、新方法，并努力在全体学生干部中普及开展，使得更多的学生干部受益。
三、高校学生干部素质拓展训练的主要方式
在构建和谐社会的大背景下，高校学生干部素质拓展训练只有将理论训练与行为训练结合起来，积极创设素质拓展训练平台，最大程度的发挥高校学生干部发展的自主性和能动性，充分挖掘和动员蕴藏在高校学生干部群体中的创造性源泉，才能有效地拓展高校学生干部素质，实现高校学生干部全面而自由的发展，从而构建和谐的校园文化。
（一）素质拓展理论训练包括的环节。
1、积极引导学生干部树立正确的社会主义核心价值观，端正对素质拓展训练的认识。通过主题团日、党校学习、政治报告等形式加强学生干部对社会主义核心价值观的学习，充分发挥学生干部模范带头示范作用。
2、培养高校学生干部职业生涯规划意识。增强高校学生干部发展的自主性和创造性，要主动引导高校学生干部向多样性发展，尊重差异，拓宽素质拓展训练的出口，引导高校学生干部成为创新型人才。
3、提高大学课程创设和传授的应用性，推动知识向技能的转化，充分挖掘本专科课程中理论知识的应用前景和潜在的应用技能，教师在传授中要加大应用性知识的比重，加强学生技能训练，增强学生应用性知识储备和技能训练，推动学生所学知识向专业技能转变，把学生打造成有专业特长的应用型人才。
（二）行为训练的主要细节。
训练营每期分为九个训练单元，一个单元为一天，训练时间为早5：45-7：00，每天一个训练主题，囊括改变自我、孝敬父母、魅力赞美、承担责任、时间管理、永不放弃以及素质拓展等主题，这些主题都致力于加强营员道德规范、培养营员健全人格，以及提高营员成功素质。
训练营日常训练共分为6个环节，每个环节形式各异，有极强的针对性。
1、激励训练。由学生教官带领全体营员高喊各自队名、口号、目标及自我激励语，并附加手势。此环节主要锻炼营员说话的胆量以及对成功素质精神的理解和把握。
2、有氧训练。训练营全体围绕体育场慢跑800米，并回到指定地点与对面的营队交叉击掌跑。此环节给营员提供适当热身，并调动大家训练积极性。
3、挑战极限。为营员设置一项高难度动作，由一人或多人完成，并相互比较完成情况和坚持时间。此环节可以迅速使营员进入训练状态，并增进团队感和凝聚力。
4、引导与感悟训练。学生教官根据每日主题进行内容讲授，随后营员进行感悟交流。此环节是成功素质训练的精髓，可以帮助营员树立正确的人生观和价值观，并提高营员的口语表达以及思考能力。这一环节对教官要求较高，需要平时多加积累以及做好授课准备。
5、素质拓展训练。全体营员由学生教官带领进行滚雪球、我要回家、心有千千结等素质拓展活动。此环节可以调动营员的兴趣，并以寓教于乐的形式提高营员的团队意识和合作能力。
6、缘分天空。每日训练结束前，各位营员将写好话语的便利贴贴到彼此身上。此环节可以拉近营员之间的距离，并可以留下珍贵的训练回忆。
四、结语
高校素质拓展训练是一项全新的教育教学活动，是提高学生干部综合素质的一项重要举措，也是学生工作中一项紧急而又复杂的工作。因此需要调动并整合所有资源力量，开展好学生干部素质拓展训练，真正把培养人才与素质教育结合起来，把学生干部的自我教育意识与自觉教育意识结合起来，把人文教育与文化教育结合起来，把课堂学习教育与社会实践教育结合起来，把我要学习与要我学习结合起来，使我们对学生干部的教育在知识、结构、观念、做法上均有一个质的飞跃。
参考文献：
[1]刘俊彦，姚念龙.最新高校共青团工作指南.中国人事出版社，2007.
[2]马禄远，崔效杰.大学新生入学教育.兰州大学出版社，2007.
同志们：
为期两天的基层青年后备干部培训班今天就要结束了，在培训领导小组全体人员和全体学员的共同努力下，培训班围绕在培训中育人、识人的目标，从选拔方式、培训内容上进行了大胆的探索，取得了较好的培训效果。学员们的综合素质得到明显提高，发展潜力得到充分显现，为发现、使用人才奠定了良好的基础。为此，我讲以下三个方面。
一、本期培训班的特点
此次基层青年后备干部选拔和培训班主要有以下几个特点：
一是领导高度重视。为了保证此次后备干部培训的顺利进行，确保取得实效，达到在培训中育人、识人的目的，局党组专门召开了会议，成立了以党组书记、局长为组长的基层青年后备干部选拔领导小组和培训工作专班，加强后备干部选拔与培训的领导，严守选拔原则，严格选拔条件，严密选拔程序，并对培训工作进行了周密部署，做到一级抓一级，层层抓落实。
二是选拔方式创新。此次后备干部选拔工作改进选拔推荐方式，在全市系统内公开选拔，按照民主集中制的原则，在原来组织推荐的基础上，增加了个人自荐的方式，选拔基层青年后备干部，进一步扩大了选拔工作的民主化。
三是学习气氛浓厚。全体学员都能够严格遵守培训班的纪律，上课认真听讲，勤于思考。大家始终保持了旺盛的学习热情，充分表现出了良好的学习精神风貌。
四是培训内容实用。本期培训班安排的培训内容，以提高领导素质和能力为主线，内容涉及政治理论知识、工商行政管理知识、领导管理知识。这些培训的内容实用性很强，同志们开阔了眼界，开拓了思路，便于今后在工作中借鉴和应用。
二、主要收获
本期培训班取得了较好的成果，许多学员在畅谈本次培训收获时，认为此次培训是一次前瞻性、务实性的培训，大家希望今后多参加类似的培训班。本期培训班的收获主要体现在“一个把握”、“两个认清”、“三个拓宽”、“四个加强”上：
“一个把握”，大家通过学习十六届四中全会精神，把握住了加强执政能力建设的时代脉搏。
“两个认清”，同志们通过两天学习，认清了自身存在的不足。大家对比周国知事迹，对照领导干部所具备的素质和能力，认清了自己的差距，找到了提高的途径；认清了当前工商队伍的形势。大家作为基层青年后备干部，认清了当前迫切需要建设一支年轻优秀、数量足、结构合理、能担当工商行政管理重任后备干部队伍的形势。
“三个拓宽”，就是拓宽了我局后备干部选拔的渠道，丰富了干部推荐的方式，公开选拔讲求民主，选贤任能不拘一格；拓宽了干部任用的方式，形成了干部选拔、培训、考核和任用的模式；拓宽了干部的考核方式，为后备干部提供了展示风采的舞台。
“四个加强”，通过紧张地培训，同志们政治理论水平进一步加强，领导素质、领导能力、领导艺术进一步加强，事业心、责任心、进取心进一步加强，奉献精神、创新精神、大局意识进一步加强。
三、希望和要求版权所有
在本期培训班即将结业之际，我想向参加培训的全体学员提三点要求和希望。
一是加强学习，努力提高自身素质。市局组织培训只是一种形式，培训的目的是要提高素质。要从根本上解决素质问题，还需要大家平时自觉加强学习，带动人人学习，讲求学习全员化；注重学习和工作相结合，讲求学习的在职化；形成长期学习的良好习惯，讲求学习的终身化。希望你们热爱学习，积极参与学习，不断提高综合素质。
二是加强思想政治建设，切实提高政治理论水平。思想政治建设是领导干部执政能力的灵魂，思想水平和理论素质是其他一切能力的基础，提高领导干部的执政能力，必须把提高领导干部的思想水平和理论素质放在首位。因此，同志们平时要注重学习政治理论，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，加强自身思想政治建设，坚定理想信念，锤炼坚强党性，切实提高政治理论水平。
三是加强实践锻炼，注重在实践中提高领导能力。同志们回去后，要在工作岗位上注重加强实践锻炼，把所学的知识运用到实践中去，注重提高“五种能力”，做到学以致用。要把学习所得的思想成果，转化为增强责任心、事业心、进取心的源泉，转化为增强奉献精神、创新精神、大局意识的源泉，转化为推动工作的强大动力，转化为领导和推进工商工作的能力和水平。
为期两天的基层青年后备干部培训班今天就要结束了，在培训领导小组全体人员和全体学员的共同努力下，培训班围绕在培训中育人、识人的目标，从选拔方式、培训内容上进行了大胆的探索，取得了较好的培训效果。学员们的综合素质得到明显提高，发展潜力得到充分显现，为发现、使用人才奠定了良好的基础。为此，我讲以下三个方面。
一、本期培训班的特点
此次基层青年后备干部选拔和培训班主要有以下几个特点：
一是领导高度重视。为了保证此次后备干部培训的顺利进行，确保取得实效，达到在培训中育人、识人的目的，局党组专门召开了会议，成立了以党组书记、局长为组长的基层青年后备干部选拔领导小组和培训工作专班，加强后备干部选拔与培训的领导，严守选拔原则，严格选拔条件，严密选拔程序，并对培训工作进行了周密部署，做到一级抓一级，层层抓落实。
二是选拔方式创新。此次后备干部选拔工作改进选拔推荐方式，在全市系统内公开选拔，按照民主集中制的原则，在原来组织推荐的基础上，增加了个人自荐的方式，选拔基层青年后备干部，进一步扩大了选拔工作的民主化。
三是学习气氛浓厚。全体学员都能够严格遵守培训班的纪律，上课认真听讲，勤于思考。大家始终保持了旺盛的学习热情，充分表现出了良好的学习精神风貌。
四是培训内容实用。本期培训班安排的培训内容，以提高领导素质和能力为主线，内容涉及政治理论知识、工商行政管理知识、领导管理知识。这些培训的内容实用性很强，同志们开阔了眼界，开拓了思路，便于今后在工作中借鉴和应用。
二、主要收获
本期培训班取得了较好的成果，许多学员在畅谈本次培训收获时，认为此次培训是一次前瞻性、务实性的培训，大家希望今后多参加类似的培训班。本期培训班的收获主要体现在“一个把握”、“两个认清”、“三个拓宽”、“四个加强”上：
“一个把握”，大家通过学习十六届四中全会精神，把握住了加强执政能力建设的时代脉搏。
“两个认清”，同志们通过两天学习，认清了自身存在的不足。大家对比周国知事迹，对照领导干部所具备的素质和能力，认清了自己的差距，找到了提高的途径；认清了当前工商队伍的形势。大家作为基层青年后备干部，认清了当前迫切需要建设一支年轻优秀、数量足、结构合理、本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料能担当工商行政管理重任后备干部队伍的形势。
“三个拓宽”，就是拓宽了我局后备干部选拔的渠道，丰富了干部推荐的方式，公开选拔讲求民主，选贤任能不拘一格；拓宽了干部任用的方式，形成了干部选拔、培训、考核和任用的模式；拓宽了干部的考核方式，为后备干部提供了展示风采的舞台。
“四个加强”，通过紧张地培训，同志们政治理论水平进一步加强，领导素质、领导能力、领导艺术进一步加强，事业心、责任心、进取心进一步加强，奉献精神、创新精神、大局意识进一步加强。
三、希望和要求
在本期培训班即将结业之际，我想向参加培训的全体学员提三点要求和希望。
一是加强学习，努力提高自身素质。市局组织培训只是一种形式，培训的目的是要提高素质。要从根本上解决素质问题，还需要大家平时自觉加强学习，带动人人学习，讲求学习全员化；注重学习和工作相结合，讲求学习的在职化；形成长期学习的良好习惯，讲求学习的终身化。希望你们热爱学习，积极参与学习，不断提高综合素质。
二是加强思想政治建设，切实提高政治理论水平。思想政治建设是领导干部执政能力的灵魂，思想水平和理论素质是其他一切能力的
基础，提高领导干部的执政能力，必须把提高领导干部的思想水平和理论素质放在首位。因此，同志们平时要注重学习政治理论，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，加强自身思想政治建设，坚定理想信念，锤炼坚强党性，切实提高政治理论水平。
三是加强实践锻炼，注重在实践中提高领导能力。同志们回去后，要在工作岗位上注重加强实践锻炼，把所学的知识运用到实践中去，注重提高“五种能力”，做到学以致用。要把学习所得的思想成果，转化为增强责任心、事业心、进取心的源泉，转化为增强奉献精神、创新精神、大局意识的源泉，转化为推动工作的强大动力，转化为领导和推进工商工作的能力和水平。
为期两天的全县妇联干部培训学习即将结束，这次培训是按照中央关于推进新一轮大规模培训干部的要求，经县委干教委同意，由县妇联举办的。
县委、县政府对举办这次妇联干部培训非常重视，县委常委、县委组织部部长__同志为培训班作了开班动员讲话，县纪委主任科员王应聪同志、县委党校副校长__同志进行了专题讲座。各位领导和同志们的讲座既有理论高度，又有较强的针对性，他们精辟的论述、独到的见解、深刻的剖析让我们深受启发，受益匪浅。在培训中，各位参训同志正确处理了工作与学习的关系，克服了诸多困难，确保了各项培训任务的完成，达到了预期目的。在此，我代表县委、县政府，向付出辛勤劳动的所有工作人员表示衷心的谢意！向经过努力圆满完成学习任务的各位同志表示热烈的祝贺！下面，我讲两点意见。
一、本次培训的主要特点和收获
一是具有较强的针对性。这次培训班的教学安排，充分考虑了党校教学的要求和妇联干部的自身实际，采取集中学习、专题辅导和参观学习的形式，设置了十七大精神、科学发展观和妇联工作业务知(来源：文秘站 ）识等专题，同时，还组织同志们参观学习了扎西镇海子社区妇女之家，既着眼于提高妇联干部的理论素养，又紧贴妇联干部的工作实际，开阔了大家的视野、丰富了大家的知识，提高了妇联干部的综合素质，整个培训工作取得了较好成效。
二是培训工作有条不紊。尽管这次培训时间很短，但大家都较快地适应了教学氛围和教学要求，遵守纪律，服从安排，充分抓住有限的学习机会，增长知识，拓宽视野，整个学习过程充满了严肃活泼、紧张高效的浓厚氛围。参加培训的各位同志正确处理工学矛盾，从出勤情况来看，绝大部分同志都按时参加了各项学习活动。在学习中，大家把这次培训当作提高自身综合素质的一次难得机会，基本做到了善始善终。培训期间，县委干教委从严要求，从严管理，指派专人跟班，县委党校集中精力搞好服务，为我们提供了优质的后勤保障。严格的管理和优质的服务，为这期培训班的成功举办奠定了良好的基础，整个培训工作始终有条不紊地进行。
在培训教学取得圆满成功的同时，同志们也取得了较大的收获。一是理论基础得到夯实。通过学习，深化了对十七大精神、科学发展观的认识，这对提高同志们的理论素养，用科学的理论武装头脑，指导实践，推动工作开展起到了积极的作用；二是党性修养得到增强。党校是党员干部进行党性锻炼的熔炉。在党校这一个特殊环境，通过理论的熏陶和环境的影响，对于提高宗旨意识和党性修养起到了潜移默化的作用，促进了同志们的世界观、人生观和价值观的改造，提高了思想境界，增强了进取精神；三是综合素质得到提高。这次培训，时间虽短，但实用内容多，信息量大，操作性强。通过学习，大家进一步掌握了干好工作的知识和本领，提高了工作能力和工作水平；四是同志间的友谊得到加深。参加这次培训的各位同志，为了一个共同的目标，带着共同的愿望，相聚到一起，在认真学习的同时，以各种形式加强联系和沟通，增进了解，加深友谊，增强团结，为今后协调工作奠定了良好的基础。
二、几点希望和要求
两天的学习时间虽然短暂，但学习是无止境的，各位同志要把集中学习转化为经常性学习和自觉性学习，保持与时俱进的精神状态，提高自身理论功底，成为胜任工作的行家里手，顺利推进工作的开展。一要与时俱进，做学习型妇联干部。大多数妇联干部工作在农村第一线，条件艰苦，任务繁重，经常忙于事务，极易忽视学习，大家要适应新形势的发展，加强学习，不断提高自己。二要转变观念，做开拓型妇联干部。要通过学习，促进思想观念转变，破除陈旧观念，树立新的观念，指导工作的开展。三要干事创业，做发展型妇联干部。要增强发展意识，充分发挥半边天作用，积极带领群众找准发展路子，把农村经济搞上去。四要乐于奉献，做服务型妇联干部。要不怕吃苦，不怕吃亏，不怕受气，时刻保持良好的心态和思想，把做好群众工作放在首位。要深入实际，深入基层，深入群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，集中群众智慧，以群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应为标准，使我们的工作更加符合实际和规律，更好地为广大群众服务。
同志们：
在新的一年开始的时候，在全面总结二00五年全区国土资源管理工作、明确二00六年全区国土资源目标任务的同时，经局党组研究，用两天时间对全区国土资源系统的干部职工进行集中教育培训，推进转变观念、转变职能、转变作风，全面提升全系统干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质。依法行政、参与宏观调控的能力，沟通协调、推进工作的能力，清正廉洁、自我约束的能力明显提高。建立健全行政规范、运转协调、政令畅通、监督有力、服务高效的国土资源管理体制，建设一支高素质的国土资源干部队伍。这次集中学习培训，局长杨泽洪同志作了很好的工作报告，作为新的一年全区国土资源管总的指导性文件大家要认真学习，贯彻落实好。同时还要用两天时间分七个专题进行授课、培训，主要是针对我区国土资源管理的新形势、新任务，结合实际工作中的新情况、新问题，有针对性地缺什么补什么，取一些提示、启迪、穿针引线的作用，着力提高适应新形势、新任务所必备的创新能力、综合协调能力、分析和解决实际问题的能力。
有本事是提高素质的重要基础。学习更新知识是永恒的，也是终身的。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、不断创新，就要在实践中不断了解新情况，发现新问题，把握新规律，研究新办法，推动新发展，这就要求我们在实践中学习，向群众学习，向工作对象学习，同时向专家、向书本学习，转变观念、更新知识。光靠我们过去的一点老底子不行了，"以其昏昏、使人昭昭"，凭老经验办事、好心办错事、看领导眼色办事、凭个人感情办事、糊里糊涂办事、管不住自己，履行不好所担负的职责，经受不住政策法律法规的检验和历史的检验，也就会惹祸上身，承担责任风险、自尝苦果，国土资源部门过去的不少案例已证明了这一点，其教训是深刻的。
国土资源系统是政府的重要工作部门，担负着纷繁复杂的工作任务，履行着多部政策、法律、法规所赋予的神圣职责，国务院两个28号文件出台后，责任更加重大，可以说重于泰山。管理不易，管好更难。这就要求我们全面了解掌握相关法律知识和业务技能，在工作中才能应用自如，才能不断创新管理方式，以适应土地、矿山、地灾等方方面面的政策法律法规、相关知识、技术要求，资源保障、耕地保护才能落到实处。作为国土资源管理部门的干部，要宣传群众、争取领导、协调关系，一专多能，才能适应岗位的不断变化，才能有本事，拿得起、放得下、说到点子上、干在实事上，才能出经验、出实效，其依法行政的综合素质才能得以显现。
综合素质的提高，良好的个人修养是保证。政治理论的学习，是我们的必修课。党员和全体干部要加强党性锻炼，加强政治理论的学习，用科学的发展观作指导，服务区域经济。要提高自我约束能力，构筑清政廉洁思想道德防线，秉公办事、廉洁办事、管好自己的嘴不乱吃、管好自己的手不乱伸、管好自己的腿不乱跑。国土部门是服务发展、为群众办事的窗口，代表着政府的形象，要以良好的个人修养和公众形象，体现国土资源部门的整体素质。
