发布时间：2023-11-28 16:16:25
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的浅谈思想政治工作的重要性样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
思想政治工作的根本任务和目的就是要用最先进、最科学的世界观和方法论去教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高其认识和改造世界的能力，从而激发人们的工作热情。随着改革开放和社会主义市场经济的快速发展，人们的思想道德观念发生了巨大变化。从营造社会和谐氛围的角度看，以科学发展观为指导，加强和创新企业思想政治工作，抑制消极作用，发扬积极作用至关重要。因此，做好社会转型期的企业思想政治工作，创新企业思想政治工作是我们面临的一项重要任务。笔者认为，要切实创新新形势下企业思想政治工作，必须在以下几方面下功夫。
一、企业思想政治工作要达到理想的效果，就需要有一定的教育方法和艺术。首先，要理论联系实际，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。企业思想政治工作只有理论联系企业发展的实际、联系客观情况发生变化的实际和联系企业干部职工的思想实际，才能把科学理论变为企业干部职工的实际行动，使企业干部职工形成自觉的认识和行为，才能使企业干部职工在实践中坚信理论的正确性。在当前，就是要在企业干部职工中广泛开展学习贯彻科学发展观的教育活动，以科学发展观指导企业各方面的工作。其次，要典型示范，树立榜样。每个人都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，像先进人物那样去做。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。第三，要以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悦诚服，才能使思想政治工作具有吸引力和说服力。
二、经济工作是思想政治工作的基础，做好企业思想政治工作的关键是把生产搞上去。首先要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一需要，企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。企业在开展思想政治工作及指导基层工作的过程中，千万不可只强调“政治”，把“经济”二字忘掉。我们应坚持思想政治工作与企业中心工作高度结合，紧密跟上改革的步伐，把思想政治工作贯穿到企业各项实际工作中去，做到与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。企业思想政治工作者要多站在企业改革和发展的立场与角度思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革和发展步调相一致，做到协调发展。其次着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发广大干部职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面发展。
三、企业思想政治工作要牢牢抓住思想政治工作的重点，强调以人为本的服务理念。首先，在增强服务观念上创新。目前，我国正在全面构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会，企业改革也进入攻坚阶段，同时，人们的思想观念、面对的时代、形势及服务对象也都发生了巨大的变化。这对企业思想政治工作者的观念、素质和能力是一种挑战。对于企业思想政治工作者而言，观念、素质和能力三者都需要提高，但首要的是在于提高认识，适应形势，尽快转变观念。“服务的观念”就是现阶段亟须转变的观念之一。市场经营存在“服务”，思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大企业员工既是思想政治工作实施的对象，更是企业思想政治工作者赖以生存的“市场”和“用户”，我们应以不断满足“市场”和“用户”的需求为己任。其次，在市场经济条件下，企业思想政治工作者必须树立以人为本的理念，把以人为本的理念贯穿于企业思想政治工作之始终。企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，站在企业发展和广大企业干部职工的立场上，尽其所能为企业干部职工提供服务；要以平等的身份与企业干部职工进行沟通和交流，在对企业干部职工了解与理解的基础上为大家服好务，从服务中得到企业各层面的理解和支持，为企业的改革、发展和稳定提供强大的精神动力与思想保证。
关键词：个性化教育 思想政治工作 管理
一、个性化教育的内涵
思想政治教育作为建构在“现实的个人”基础之上的由社会所主导的旨在培育受教育者良好思想政治素质的活动，其有效性受制于诸多外在和内在的因素，其中，个性化教育育日益成为重要的价值诉求及其对本质的叩问。思想政治教育个性化教育育是新的时代条件下，思想政治教育回应社会历史发展趋势的现实所需，体现了以人为本的实践意识和行动自觉性。
每一个现实存在的人都是具有自己独特行为特征的人，也就是具有不同的个性.从社会心理学上说，人的个性受到自然因素和社会因素的制约、影响，表现为稳定性与可变性和趋同性与独特性的统一。一方面，每一个个体在发展中其个性特质具有相对稳定性，这种稳定性不会因为客观环境的变化而发生大变，因而在不同的生活环境中可以显示出相同或相似的特点。但个性在多种因素的作用下，会从不成熟逐渐走向成熟，兴趣爱好也会发生变化。另一方面，在共同的社会环境、历史条件和文化习俗下，人的个性带有一定群体的、共同的相似性。个性是每一个个体区别于他人的特性，具有唯一性和不可替代的特质。所以，个性是最能体现和发挥个体自身社会存在价值的属性。由此，作为做人的思想政治教育工作，就不能无视人的个性及其发展。我们所说的思想政治教育工作的个性化教育是指在针对人的思想政治教育工作的实践过程中，根据社会发展和个体自身发展需求的统一，充分尊重个性的差异性、独特性和自主性，发掘个体良好的思想意识潜能和特长而加以引导，促进其全面发展的教育活动。倡导思想政治教育工作个性化教育的目的是为了克服长期以来思想政治教育工作中存在的严重的划一性和呆板性的弊端，确立“以人为本”、“尊重个性”的教育思想和原则。
二、个性化教育在高校思想政治教育工作中的必要性
1.明确以人为本的思想政治教育工作目标。
党的十六届二中全会提出了科学发展观，其本质和核心是“以人为本”。可以说“以人为本”既是思想政治教育工作的本质要求，也是思想政治教育工作的价值目标所在。实现人个性自由而全面的发展既是思想政治教育工作的中心，也是思想政治教育工作的目的。思想政治教育工作的个性化教育充分体现了以人为本的思想政治教育工作目标，它把尊重人、理解人、关心人放在首位，主张根据教育对象个性、需求、利益等实际情况开展工作，使工作更加富有人性，加强大学生思想政治教育工作中的个性化教育，是对大学生个体价值的尊重，也是对思想政治教育工作规律的遵循，思想政治教育工作一旦模式化、程式化，就会异致教育的僵化和失效，也必然会丧失思想政治教育工作的生机和活力，并极大扼杀教育者和教育对象的主动性、积极性和创造性，最终会陷入形式主义的泥潭。因此，在遵循大学生思想政治教育工作规律和实现普遍性要求的基础上，尊重个性，承认差异，针对大学生的不同思想实际开展个性化教育是高校思想政治教育工作的重要任务。
2.培养具有个性的创新型人才的要求。
一个国家、民族的竞争力关键是创新型人才及其创新能力。教育承担了培养创新型人才的重任。高校思想政治教育工作个性化教育在创新人才培养中，具有至关重要的作用。个体创造性和创新精神的培养有赖于思想政治教育工作个性化教育的开展。个性化化教育在思想政治教育工作能促使个体的个性品质不断完善，从而为创新型人才培养提供各种有效支持。首先，为创新型人才的培养提供正确的价值导向，它能促使大学生树立理想，坚定正确的政治方向，养成优秀的思想政治素质;激发大学生对未知世界探索的勇气和创新精神。其次，为创新型人才的成长提供良好的环境支撑。通过个性化的思想政治教育工作有利于创设鼓励创造的教育氛围，营造能够容忍和鼓励学生质疑和批判的人文精神和环境，营造尊重知识、只有在这样的影响和环境中才能有效地培养国家和社会所需要的创新型人才。
3.受教育者本身个性的发展和潜能的发挥的需要。
学校教育的对象是学生群体，他们不同的年龄、性别、家庭背景和社会经历会表现出不同的个性、心理特征和精神而貌。如果仅用统一的方法去教育学生往往会变成“一刀切”，限制学生的思维、眼光和创造性，使学生难以形成完整的个性。思想政治教育工作个性化教育反对把个性有别的学生用统一的模式塑造成规格一致的“产品”，强调要根据学生的不同个性和思想认识，采取多样化的教育达到思想政治教育工作的目的。通过思想政治教育工作个性化的教育，首先可以培养、强化受教育者的良好个性帮助个体形成正确的世界观、人生观和价值观，促使其积极个性的形成和发展，帮助其提高认知水平，促进其端正行为将社会的要求向个体的需要转化，通过个性化教育活动促使受教育者努力向社会普遍认同的理想人格学习、修炼和完善，从而发挥其潜能。
4.提高思想政治教育工作的针对性和实效性的必要手段。
个性化教育不仅关注思想政治教育工作的外在功能和社会价值，更注重受教育者个体的生命存在和价值实现，它尊重个体的主体地位，通过引导和启发，培养受教育者的自主意识，激发受教育者的主体自觉性，将外部社会规范内化为他们自身成长发展的需要;它尊重个性差异，考虑教育对象的认知能力、心理状态、觉悟程度和价值追求，根据教育对象的承受力和需要制定不同的教育计划，提出不同的教育目标，运用不同的教育方法，解决不同个性学生的思想认识问题;它尊重受教育者内心的合理需求，使思想政治教育工作与受教育者专业融合，贴近受教育者的学习和生活;它尊重和满足受教育者不同层次的需要，引导他们正确认识自身的物质利益，鼓励他们在为社会创造劳动、作出贡献中努力实现自身的人生价值等。
5.树立正确的人生观、价值观，引导学生的个性健康发展的有效途径。
引导个体树立正确的人生观、价值观，这是指导个体个性发展的理论基础。在人的个性发展中存在着个性发展的目的是什么、选择什么样的价值目标以及如何实现人的价值等问题，这都属于人生观、价值观的范畴。人的价值是社会价值和个体价值的统一，虽然人的社会价值的实现在一定情况况下需要以人的个体价值的牺牲为代价，但是人的社会价值与个体价值是内在统一的，社会价值是个体价值的基础，而人的社会价值的实现又要靠个体价值的实现来推动，只有人的个体价值的充分实现、人的自我需要的充分满足，才能调动人的积极性创造性，把更多的个体价值创造活动的成果转化为社会价值。
6.它是柔性管理理论在高校思想政治工作应用的题中之义。
柔性管理要求高校思想政治教育工作者在以人为本的基础上以尊重、理解和爱护等态度从情感上影响学生、感化学生，实现管理目标，也就是要求高校思想政治教育工作者在与学生进行真挚的感情沟通后，紧接着用科学的内容去教育、引导学生的一种工作方法，是做好现阶段高校学生思想政治教育工作的迫切需要。在高校学生思想政治教育工作中引入柔性管理，有利于促进学生的个性发展。大学生处于人生发展的重要时期，个人可塑性非常强，个性特征也非常明显。以规章制度为中心的刚性管理模式采用统一的管理方式对学生进行管理，极大地抑制了学生的个性发展。实行柔性管理，要求教师从每个学生的特殊性入手，针对不同学生的性格、爱好、追求和需要等，有针对性地设计管理方法，在取得最佳思想政治教育效果的同时，也能够极大地促进学生的个性发展。
结语
实施个性化培育，满足现实的个体对于人性发展的内在需要，是思想政治教育的责任和义务。根据人学理论，社会是人的社会，人是社会的人，社会决定了人的本质。离开了人的发展就谈不上社会的发展，而没有社会各方面的不断进步和发展，人的发展也只能是一句空话。所以，弘扬个体的主体性、增加丰富个体的差异性与促进社会的发展在实质上是等同的，只有在思想政治教育的正确引导下，个人与社会、个体与群体、群体与群体之间真正达到了互助互利、协调融洽、同生共进，个体主体性的发挥与提高才会成为可能。
参考文献：
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关键词：石油企业；思想政治工作；全球化
全球化是当前发展的必然趋势，对于企业的发展也产生重要影响，而思想政治工作在企业发展当中占有重要地位，对于促进企业健康发展具有重要价值，而在全球化的影响下，企业当中的思想政治工作也在发生变化，企业应该顺应当前的全球化形式，不断创新自身的思想政治工作。
一、在石油企业当中开展思想政治工作的重要性
当前在全球化的背景下，石油企业当中的企业员工队伍也呈现出多变的结构来，而且随着石油企业的不断改革，部分员工在这一过程中不够适应，因而需要加强思想政治工作研究，不断创新思想政治工作的内容和手段，思想政治工作在石油企业发展当中占据着重要地位。增强思想政治工作能够不断推动企业的自身发展。在外部新环境的影响下，我国的企业发展面临着改革和转型的重要挑战，这一阶段如果处理不好将直接威胁到企业的生存，而只有通过不断强化思想政治工作，才能够为企业在关键时期的发展提供有力的思想保障，不断提升企业内部员工的思想政治水平，对于增强员工内部凝聚力，在企业内部树立正确的发展观念具有重要作用，能够为企业改革之后的工作开展和发展提供基础。随着我国当前市场经济在不断转型改革，企业内部传统的思想观念和管理观念已经不能适应当前新形势的发展要求，并且会反过来制约企业的进一步发展，因而在新时期企业应该通过强化思想政治工作来建立新的适应经济发展的思想管理观念，为企业的发展提供思想指导，从而帮助企业渡过这个关键时期，由此可见，企业思想政治工作对于维持企业自身发展是非常重要的。思想政治工作能够推动企业文化发展，增强企业综合竞争力。思想政治工作是企业文化中的中心，通过科学宣传和思想教育能够让员工树立起正确的价值观、人生观，认同企业的发展观念，建立积极向上的企业文化，增强员工的生产积极性，增强企业内部凝聚力，从而为企业发展提供持久的内在动力，保证企业能够顺利进行各项生产经营活动。
二、全球化背景下开展思想政治工作的创新
（一）对职工核心价值观进行教育
核心价值观是当前我国的重要信念，要积极培育企业员工在社会主义核心价值观方面的认识，对企业员工的思想进行最大限度的统一，凝聚企业员工的向心力，丰富企业员工的日常生活，深入进行爱国主义的教育，进行民族团结教育，不断唱响科学发展时代乐章。在平时要加强对石油企业基层当中的思想政治教育，尤其是对于油田当中的企业员工应该认真做好相应的思想政治工作和培训，不断强化思想政治工作在企业发展当中的作用，从企业员工自身出发，坚持以人为本，增强企业员工的幸福感，让员工能够在这样的环境当中感受到企业的温暖，对石油企业产生较高的认同感，从而不断促进企业员工生产效率的提升。
（二）创新思想政治工作方法
石油企业在进行思想政治工作过程中应该注意方法的应用，其方法是为了思想政治工作服务的，因而在新阶段面对全球化的背景，石油企业在思想政治工作方法上也应该进行创新，将思想政治工作目标和工作内容有效联系起来。在开展思想政治工作过程中，将胜利精神学习列入到职工培训、党员培训当中，采取多种教育手段，将负荷石油企业的铁人精神和胜利精神融入到企业当中，让这种精神能够在企业当中扎根。同时对思想政治活动进行精心设计，搭建实践平台，开展道德实践活动和服务品牌建设等这样符合石油企业思想政治工作主题的活动，让社会主义核心价值观深入到员工的日常生活当中，从企业员工的岗位和具体事项上抓起，激发企业员工在企业当中的主观能动性，让企业员工能够在实践活动当中不断提升自己，在实践当中能够进行自我教育。
（三）对思想政治工作方式进行创新
当前在全球化的影响下，传统的思想政治工作已经不再适应当前时展，在石油企业当中传统的内循环思想政治工作方式已经不再适合，在当前的情况下应该采取一体两建的方式来开展思想政治工作，其中一体主要是指建立符合石油企业发展的思想政治工作责任体系，从大方向上对石油企业的思想政治工作格局进行确定。将企业当中的基层员工群众作为管理者的第一关注要素，在对企业内部党干部进行选拔的时候，应该从其价值观、行为模式等多方面进行综合考虑，对其与基层员工之间相处的关系，是否能够从员工角度进行问题思考等等，这样能够将职工基础比较好，群众情感基础比较深的同志选拔上来，真正能够选拔出为基层员工着想的干部来。而两建则是建立开放式的工作环境，在思想政治工作开展上坚持从开放性角度出发，工作内容上将思想政治工作扩展到职工需求上，在工作对象上则是将思想政治工作的扩展到员工家庭当中，而在工作方式则可以从被动处理转为主动开展思想动态分析，从而及时发现企业思想政治工作当中存在的问题。同时建立开放性额的工作平台，积极引入现代化的社交软件，通过微博、论坛、QQ等多种形式和渠道，让基层企业员工的心声和需求能够及时反馈给相关人员，并依靠政策激励和宣传正面的精神来积极进行解决相应问题，不断推进干部与群众之间的平等对话实现，真正能够从群众利益出发，不断创新思想政治工作。
结语：
在当前全球化背景下，企业发展也发生了新的变化，而作为中国企业当中的中坚力量，石油企业也面临着改革的局面，而思想政治工作作为企业文化建设和党建当中的重要部分，开展思想政治工作是为石油企业发展服务的，其对于员工群众自身明确政治立场，掌握思想方法具有重要作用，因而应该加强对思想政治工作的创新，不断促进石油企业当中的思想政治工作水平。
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关键词：煤炭企业后勤；思想政治；创新方法
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）04-00-01
煤炭企业应该从全局出发，把自身经济发展和国家经济利益相统一，正确看待当前经济发展状况。煤炭企业内部员工在工作中存在一些问题和矛盾，尤其是煤炭企业后勤思想政治工作的开展会面临诸多考验，员工参与兴趣不够，积极性不高等。接下来，立足于从政工作者的角度来阐述一下如何开展后勤思想政治工作的创新，从而促进煤炭企业内部和谐发展，促使经济效益的提高，实现可持续发展。
一、煤炭企业后勤思想工作的创新的重要性。
一方面，随着市场经济的不断发展，煤炭企业的传统管理方法已不能适应新的发展趋势，新形势下需要新方法，只有不断追求创新，才能不断进步。必须从传统的思想观念里取出精华，推陈出新。另一方面，煤炭企业的一些员工认为企业的发展离不开技术的提高，只要技术方面没问题，经济效益也不会受到影响，认为思想政治工作与自己无关，对思想政治工作的认识不足。社会发展日新月异，思想必然受到一定影响。企业后勤管理是一个系统的管理，不仅要解决员工的生活问题，还要接触各个方面的人，处理好各方面的关系。针对相关问题，煤炭企业必须认识到后勤思想工作创新的重要性。只有做好后勤思想工作，企业才能无后顾之忧，全身心投入工作中，从而获得更快地发展。
二、后勤思想工作的创新方法
（一）后勤保障要树立新的服务意识
何为新的服务意识？就是树立正确的服务意识，发挥主观能动性，主动服务企业，而不是被动服务。本职工作不仅要做到位，而且要做的无可挑剔，为公司，为领导，为员工全身心地、热情地服务。后勤员工要接触形形的人，态度一定要好，接人待物要平易近人，说话要有理有据，切不可信口开河，办事要有板有眼，处理好同事，领导与企业的关系。思想上，为员工谋福利，为企业谋利益。要善于学习，多提建议，掌握相关政策，掌握公司规章制度，简单明了的讲解给员工。统筹企业内外事务，坚持效率，效益至上原则。
（二）人文关怀必不可少
1.为职工提供服务。众所周知，煤矿工作条件之艰苦，工人工作之辛苦，所以，后勤思想政治工作为和谐煤炭企业提供了保障。后勤要保障为矿区工作人员提供优质服务，不要和他们计较，要尽量帮助他们，热情，主动地送去周到的服务。
2.管理要人性化。随着社会的发展，生活水平的提高，煤炭企业的员工要求也越来越高。后勤要做到人性化管理，尽量满足职工的要求，为他们提供力所能及的帮助和关心。立足煤炭企业的实际，争取做到后勤管理更细致化，规范化，使煤炭企业员工更加具有凝聚力，工作更加认真，生活更加和谐。
3.多与职工沟通，加强情感联系。在煤炭企业管理中，思想政治工作的开展要求后勤要把职工当作自己的朋友、亲人，平时注意多交流沟通，没事的时候就面对面的聊天，谈心，以便了解职工最真实的想法和需求，在聊天过程中，把后勤思想政治工作融入谈话中，言谈举止中就起到了教育作用。对于职工的利益要积极维护，和职工打成一片，找到思想教育与职工所思所想的契合点，加以点拨，要做到谈心多于惩罚，引导多于批评，做到文明管理。真心实意帮助职工争取利益，加强彼此间的信任，促使思想政治工作的顺利进行。
4.贴近职工，深化思想政治教育。贴近职工，不是随便说的一句话，要具体到行动上。将职工关心的问题作为思想政治工作开展的引线，与职工平等交流，鼓励他们对企业的改进献计献策。例如：召开思想政治工作讨论会，让员工们畅所欲言，根据自己的意愿，积极表达自己的观点，提出自己的建议，给予员工尊重与肯定，使思想政治工作的开展更具实际和活力。
三、后勤思想政治工作要具备“新”
（一）建立后勤管理新机制
煤炭企业在发展过程中，已经具有思想工作的机制，但随着社会的进步，要在固有的机制上加以创新，形成新管理机制。企业要鼓动大家都参与到思想政治工作的系统工程中来，避免了员工被动听讲的弊端，领导要充分发挥自己的能力，调动员工参与的积极性。建立完善的考核体制，这种体制具有激励作用，把职工的思想，行为同企业的管理相结合，以明确的目标来考核员工的思想政治工作。建立合理的评价体系，与员工的绩效挂钩，完善思想政治体制，促进企业的健康发展。
（二）理论教育采用新方法
理论是企业思想政治组成的重要部分，企业的发展以科学的理论为向导。煤炭企业要想制定出科学的思想政治工作理论，就必须要创新。好的理论的形成离不开实践，从实践中总结经验，不断完善企业的思想政治工作。提高员工的思想觉悟，避免强制灌输，单纯的理论灌输，会挫伤员工的积极性，使其心生厌倦，对思想政治教育产生抵触心理，达不到预期效果。企业可以组织一些活动，激发员工的参与热情。例如：组织一些企业文化建设活动，开展一些思想政治工作教育小会议，举行思想政治教育的知识竞答比赛，让员工在丰富多彩的活动中自我学习，自我提高，无形中掌握思想政治教育理论，达到事半功倍的效果。
为了实现煤炭企业的健康、稳定、可持续发展，提高市场竞争力，必须重视后勤思想政治教育工作，企业在发展中，要不断探索新的思想政治方法并加以创新，使员工增强思想政治意识。后勤思想政治工作的创新是社会发展的新趋势，必将给企业发展带来推动作用，促进煤炭企业的和谐发展。
参考文献：
[1]郑光华.浅谈煤矿企业后勤管理[J].中国外资，2013（20）.
关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；重要性
1.企业文化建设与企业思想政治工作的概念
1.1企业文化建设
企业文化建设是一种价值体系的建设。该价值体系是企业高层管理者为保证企业健康发展而制定的一整套关于企业经营管理和企业员工行为的价值观准则。该价值观准则在制定的过程中要满足两个条件，一是结合企业的内外部环境，二是为企业普遍接受。企业文化包含的元素是多方面的，不仅指企业员工的工作、生活和娱乐这些表面的东西，还包括企业精神、思想道德和企业形象这些内在的方面。企业文化不应被视为一种制度或者战略，而应被当作某种理想和信念，且得到很好的坚持与表达。企业文化建设是精神层面的建设，应将其落实到企业的各个领域。
1.2企业思想政治工作
企业思想政治工作是企业针对自身经济效益和企业员工素质而展开的思想教育活动，其目的在于提高企业的综合效益，鼓舞全体员工为企业当前利益和长远发展而努力。企业思想政治工作对企业可持续发展的重要性是不言而喻的，所以做好企业思想政治工作刻不容缓。
2.企业文化建设和企业思想政治工作的联系
企业彼此间的竞争，是产品与服务的竞争，是技术与管理的竞争，更是员工素质与企业文化的竞争。大量事实表明，企业只有加强企业文化建设，使其紧跟时代的脚步，才能保证企业不断发展。做好企业思想政治工作是是时代赋予我们的一项重要使命。企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的，应该正确把握它们的联系。它们的相似之处如下：一、对象相同。二者都是做人的工作，从而提高企业员工的思想道德水平；二、方向一致。二者都属于意识形态，都是为企业发展服务的；三、途径相通。二者在实际的开展过程中，各自采用的途径基本上是相通的；四、环境相似。二者都是在特定的企业环境（包括内部环境和外部环境）中开展的。企业应根据它们的特点，确定各自的重点，谋求二者的共同、高效开展。
3.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的作用
企业内外部环境的改变，将会给企业员工的思想观念以及价值取向带来重大的影响，使得企业思想政治工作更具复杂性与挑战性。加强企业文化建设是做好企业思想政治工作的重要途径，是企业实现“发展、转变、和谐”的客观需要。
3.1有助于企业思想政治工作内容的丰富
企业员工的素质包括科学文化素质、专业技术素质、身体心理素质以及思想道德素质，其中又以思想道德素质最为重要。企业文化建设强调先进文化的吸收、员工素质的提高以及先进生产力的开拓，从而帮助企业及员工树立信念、明确使命、努力奋斗、创造财富。企业文化建设极大地丰富了企业思想政治工作的内容，使其更加具体、更加实在、更加具有生命力。
3.2有助于企业思想政治工作方法、形式的创新
加强企业文化建设过程中，应避免采用灌输的方法，而应采用以文载道、以文化心的方法，让员工自发地投入到企业文化建设中去。加强企业文化建设能够强化以人为本的理念，优化沟通机制，营造和谐的工作氛围，从而有助于企业思想政治工作方法、形式的创新。
3.3有助于企业思想政治工作文化含量的提高
在加强企业文化建设的过程中，要将企业的稳定发展放在第一位，要处理好企业与员工之间的利益关系以及做好企业思想政治工作。做好企业思想政治工作，才能培养出一批有文化、有理想、有道德、有纪律的优秀员工。企业精神和员工的价值观念是企业生存和发展的根本所在，只有选择并坚持正确的企业文化建设方向，才能有助于企业思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解决价值观这一文化建设的核心内容，才能保证企业的可持续发展。
3.4有助于企业思想政治工作中矛盾的解决
企业随着社会的进步在不断的发展，企业员工的生活方式、思维习惯以及精神面貌也会发生一定的转变，表现出来更加明显的独立性、多样性以及自主性，导致传统说教式思想政治工作方法越来越不合时宜，不能收获预期的效果。企业文化建设与企业思想政治工作应该紧密结合，最大程度地发挥出企业文化的激励、凝聚以及示范作用，很好地解决企业思想政治工作中的矛盾，从而将企业员工团结在一起，提高企业的凝聚力与竞争力。
企业文化不仅包括了企业思想政治工作，也包括了企业经营管理工作，是二者的统一与结合。加强企业文化建设，有助于企业思想政治工作内容的丰富、方法（形式）的创新、文化含量的提高以及矛盾的解决，使得企业思想政治工作更加具体、更加实际，效果也更加理想。
4.加强企业文化建设做好企业思想政治工作的途径
4.1坚持以人为本的理念
现代企业在管理制度方面日趋完善，提出了以人为本、同国际接轨的理念。企业管理中，经济行政与思想政治工作已经紧密结合、相互影响。坚持以人为本的理念，深入基层，了解企业员工的所想所需，解决他们的实际困难，能够不断强化他们对企业经营理念以及价值观的认同，从而提升企业的凝聚力及竞争力。积极开展思想政治工作，提高他们的思想道德水平，让他们了解企业取得的成就与面临的问题，促使他们为问题的解决而不断努力。
4.2完善企业制度
企业制度指的是企业在经营管理活动中提炼、总结出的一系列制度的总和，包括企业领导制度、企业管理制度以及企业民主制度等。企业制度不仅要稳定、权威，而且能为员工普遍接受。企业制度的建立与完善不是一朝一夕的结果，是企业长期总结的产物，不是企业思想政治工作短时间内能够一力解决的。因此，企业思想政治工作者要从企业长远发展的角度出发，平衡好社会、企业、员工三者之间的关系，对企业制度进行合理的完善。
4.3强化员工价值观教育
随着社会的不断发展，人们的价值观日趋复杂化、多样化，企业员工的价值观也是如此，表现出了自我化、功利化、短期化的一面。有鉴于此，企业思想政治工作者应该加强对员工的教育与引导，帮他们树立正确的价值观。在具体的工作中，应该做好以下几点：一、在价值观研究中引入定量分析的科学方法；二、建立并完善价值冲突预警机制；三、紧随时代步伐，采取积极措施主动预防、控制、消除偏激思想。
4.4打造一支优秀的企业团队
无论是企业文化建设，还是企业思想政治工作，都离不开一支优秀团队的支持。团队能将价值观、人生观接近的员工聚集在一起，使他们彼此间能够坦诚沟通、相互鼓励、相互帮助，从而为企业的发展汇集巨大的力量。团队学习过程中，要积极运用“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”等现有的机构以及组织形式，将员工紧紧地团结在一起。除此之外，该团队还应该发挥企业上下沟通的桥梁作用，让员工能够及时地、准确地了解企业的经营状况，让领导能够及时地、准确地听取到员工的心声，从而营造一种良好的企业氛围。
5.结语
企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的。社会的不断进步带动了企业的不断发展，尤其是企业文化的不断发展。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，也是企业发展的目标与方向。企业思想政治工作者在开展工作的过程中，应该以企业文化建设为切入点，解放思想、更新观念、积极探索，从而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的实效。
参考文献：
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【关键词】煤矿企业；思想政治工作；开展；方法
1、前言
随着社会经济的不断发展，煤矿企业改革深化所带来的变化也越来越明显。在新形势的挑战下，应从企业员工的思想政治方面入手，加强企业员工的安全意识和职业素质，并制定出科学合理的思想政治规划，提高企业凝聚力，从而为企业创造良好的经济效益。目前，煤矿企业处于经济改革发展中的重要阶段，如何保持经济改革的平稳发展，企业员工在这方面，具有重要的推动作用。因此，应做好企业员工的思想政治工作，激发员工的工作积极性，从而提高企业员工的创造性。加强企业员工思想政治工作，对于煤矿企业的发展现状而言，具有重要的现实意义。
2、煤矿企业思想政治工作新挑战
煤矿企业发展至今，随着改革深入，规模也逐渐扩大，在管理方式、运行机制以及组织形式等方面，与以往相比发生巨大改变，企业员工应调整传统的思想观念，以适应企业的不断发展。但在实际工作中，员工由于思想上的冲击，导致思想观念逐渐多元化，这对企业思想政治工作带来了新的挑战，许多新的矛盾和问题日渐显现。因此，应对煤矿企业思想政治工作，给予高度的重视，充分了解企业员工思想政治工作的重要性和必要性，并根据企业现状，采取新的管理方法，确保企业员工思想政治工作的有序开展。
3、思想多元化产生的消极影响
在企业发展阶段，企业改革的不断深入，对少数员工思想造成了消极影响，如企业员工的行为准则、责任意识、以及集体观念的逐渐淡化，员工的工作观及价值观也沿着多元化的方向发展，利己主义在工作中越来越突出，对企业员工的思想政治造成了不良影响，同时，也对煤矿企业思想政治工作的有序开展带来了阻碍。随着我国经济市场的不断发展，人们的精神及物质文明也逐渐提高，企业员工对薪酬的期望也不断增长，期望获得更多的工作报酬，从而提高自己的生活水平，同时也希望借助企业改革的机会，充分体现自我价值[1]。但也有少数员工，既希望参与到企业竞争中，又害怕被淘汰，从而导致一些不安全、不稳定的思想产生，对工作带来不良影响。煤矿企业具有较大的特殊性质，改革过后，部分企业干部在工作中出现一些短期行为及临时观念，在企业管理方面，经常抱有侥幸、应付、凑合等心理。煤矿企业员的家庭经济普遍困难，专业技能及文化水平较低，加大了企业管理的难度，同时也增加了企业员工思想压力。
4、煤矿企业思想政治工作现状
4.1煤矿企业员工思想政治水平差异性大
近年来，随着社会进步和经济发展，煤矿企业的员工竞争压力也越来越大，部分企业员工认识到了新形势带来的挑战，积极的进行自我完善，并主动参加专业培训提高专业水平，从而提高思想政治水平[2]。但也有部分员工，由于受到工作环境及生活环境的双重影响，缺乏对思想政治水平的正确认识，从而造成了这一部分员工思想政治水平普遍低下，在煤矿企业改革下，思想政治主要以自身利益为根本，没有对提高自身思想政治水平进行权衡，以致于这部分员工的思想趋于复杂，为煤矿企业思想政治工作的开展造成了制约。
4.2煤矿企业员工思想政治缺乏以人为本的观念
在煤矿企业思想政治工作中，很多企业过分强调思想政治工作开展的必要性，但却忽略了员工的自身需求，以及对思想政治工作的正确认识。因此，煤矿企业对员工思想政治工作进行评价时，对于员工的工作考核、考勤等过于重视，没有注重员工的心理感受。应坚持以人为本，并以此为原则开展企业员工思想政治工作，使员工充分体会企业对于员工的关爱。
5、煤矿企业员工思想政治工作改进措施
5.1使员工充分认识思想政治工作的重要性
企业对于社会的发展具有重要的促进作用，和谐的企业有利于社会的安定和谐，因此，应加强煤矿企业思想政治工作建设，促进社会的和谐发展。现阶段，煤矿企业处于转型发展状态，应做好员工思想政治工作，为企业的稳定发展提供良好的前提条件。应重视煤矿企业员工思想政治工作，以企业的安全生产为工作重点，对工作进行不断创新，调动员工的创造性和主动性，以人为本，关心、理解、尊重员工的生活和工作[3]。并组织干部队伍，提高企业干部的思想政治水平及职业素质，以全新的思想政治面貌，为企业的做强做大提供重要的思想保障。
5.2树立正确的思想政治工作思维
由于市场经济的发展，以及人们的经济观念转变，导致煤矿企业出现了员工在利益和价值观念方面的偏差，企业员工思想政治工作应根据新时代的发展特点，指导员工以正确的思维方式，处理好整体与局部、集体与个人之间的关系，保持良好的工作思想政治观念。同时，企业应针对改革措施，做好员工的指导工作，使员工正确认识企业改革政策的积极意义，从而消除各种工作疑虑和困惑。
5.3加强企业员工的自我约束
煤矿企业员工思想政治工作，主要表现在员工思想统一，以及企业规范管理上，对企业干部思想政治水平及道德修养具有积极作用，有利于培养企业干部良好的职业水平，使其自觉遵守企业的管理要求和相关法规。煤矿企业员工思想政治工作应围绕企业的安全生产及持续发展来开展，全面掌握企业干部的思想动态，对于员工的不良工作情绪进行及时的疏导和化解，对企业生产和发展中存在的各种问题进行深入研究，争取妥善处理利益冲突，尽量避免矛盾的进一步激化。改进企业员工的思想政治工作，使企业员工在工作态度、思想认识上得到进一步的提升，提高企业管理决策水平，加快企业的发展步伐，从而实现企业的快速发展。
6、结束语
综上所述，提高煤矿企业员工思想政治水平，对企业的发展具有重要的促进作用。因此，在煤矿企业思想政治工作中，应进一步提高企业员工的积极性，不断创新工作形式，对企业员工思想政治工作进行改进和完善，为企业的可持续发展提供重要思想保障，从而促进企业经济发展。
参考文献
[1]康妍.浅议增强煤矿企业职工思想政治工作[J].山西经济管理干部学院学报，2011，12（01）：142-143.
关键词：石油企业；思想政治工作；运行方式
0 前言
石油资源的特殊性，决定了石油行业的性质，可以说，石油企业是国家的命脉，直接影响着国家的稳定和社会经济的发展。由于石油资源的不可再生性，为了保证石油资源的正常供应，国家逐步深入"走出去"战略，也使得我国的石油企业面临着巨大的竞争压力，必须对其进行体制改革，这就不可避免地会对基层员工的利益造成一定的影响，也会对员工的思想认识形成适当的冲击。因此，需要加强思想政治工作，协调员工与企业之间的矛盾冲突，推动企业的稳定和发展。
1 石油企业开展思想政治工作的重要性
1.1 促进企业发展目标的实现
企业发展的主要动力，来自于企业员工的共同努力。由于文化程度、认识水平等的差异性，基层员工的思想存在着巨大的差别，如果单纯依靠思想觉悟较高的员工，而没有绝大多数员工的积极参与，企业的发展就是一句空话，其发展目标几乎不可能实现。加强思想政治工作，可以有效提高员工的思想觉悟，防止错误、腐朽思想对于员工的腐蚀，从而使得企业的决策和发展目标得到有效的执行和传达，促进员工工作的积极性和主动性，从而实现企业的发展目标。
1.2 提高企业的管理水平
通过思想政治工作，可以提高企业员工的认识水平，提高员工对于新事物、新技术的认识和适应能力，从而解决企业管理过程中存在的各种问题，使得企业管理人员的决策可以得到清晰地理解和执行，提高企业的管理水平。
1.3 激发员工的积极性
通过系统化的思想政治工作，可以使企业员工充分认识到自己的责任，将企业利益与个人利益挂钩，发挥主人翁精神，主动参与企业管理，促进生产经营工作的顺利进行，推动企业的发展和繁荣。
2 石油企业思想政治工作的运行方式
2.1 发挥人的主观能动性
对于石油企业而言，思想政治工作的根本目的，在于提高员工的思想认识，充分发挥出员工的主观能动性，促进企业的持续发展。一方面，发挥员工自身的主观能动性，才能确保员工自我价值的实现，使得员工可以更好地完成本职工作，提升对于企业的认同感和归属感；另一方面，由于石油企业属于国有企业，员工既是职工也是主人，思想政治工作可以使得员工清楚地认识到自身的职责范围，确保相应工作的完成，为石油企业的发展提供相应的人员保障。
2.2 及时更新观念，进行开拓创新
思想政治工作人员是开展各项工作的执行者，也是措施的制定者，直接影响着思想政治工作的效率。因此，在新的发展形势下，思想政治工作人员必须及时对自身的观念进行更新，树立全局意识、创新意识和发展意识，用发展的眼光，看待思想政治工作中存在的问题，从而提高工作的质量和效率。同时，思想政治工作者要结合企业的实际发展需求，对思想政治工作进行开拓创新，探索适应企业长期发展的新的工作思路和工作方法。
2.3 充分发挥党员干部的先锋模范作用
在思想政治工作中，要充分发挥党员干部的先锋模范作用，共同努力，确保工作可以取得良好的成效。首先，在遇到相应的疑难问题时，党员干部要发挥模范带头作用，大力支持企业的相关决策，从而提高员工的思想政治觉悟。例如，在企业体制改革的过程中，必然会损害到员工的部分利益。面对这种情况，党员干部要带头对企业决策进行支持，为员工作出相应的榜样，确保思想政治工作的顺利进行。其次，可以结合企业岗位的特点，开展针对性的劳动竞赛等活动，充分发挥党员干部的能动性，更好地起到带动员工的作用。然后，要从员工的实际需求出发，帮助员工解决实际问题，从而促进思想政治工作的顺利展开。
2.4 将思想政治工作与企业文化相结合
首先，企业文化与思想政治工作的基本目标和方向是一致的，都是为了充分调动企业员工的生产积极性和主动性，促进生产的顺利进行，从而提高企业的经济效益，因此，企业文化和思想政治工作的结合存在可行性和一定的必然性；其次，企业文化作为企业经营发展理念的产物，可以有效推动思想政治工作的展开，增强企业思想政治工作在员工中的渗透力，确保其作用可以得到最大程度的发挥，从而推动石油企业的快速健康发展。
2.5 建设高素质的工作队伍
高素质的工作队伍，是思想政治工作取得良好成效的关键。因此，企业管理人员要对思想政治工作的参与者进行培训和教育，提高其学习能力、执行能力、服务能力、创新能力以及反腐倡廉能力，并大力引进外部人才，积极与其他企业进行交流，建设一只政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作队伍，确保企业思想政治工作的顺利展开，提高工作的效率和质量。
3 结语
总而言之，作为我国社会经济发展的重要支撑，石油企业的稳定和发展具有极为重大的现实意义和长远意义。因此，必须加强石油企业的思想政治工作，提高企业员工的思想认识水平，激发员工工作的积极性和主动性，确保石油企业的职能可以得到最大程度的发挥，从而促进石油企业的发展，推动我国社会经济的发展和繁荣。
参考文献：
[1]刘正功.浅析新时期下石油企业思想政治工作[J].城市建设，2010，（18）：471.
[摘要]油田职工思想政治工作是企业生产经营与党的思想政治结合的产物，是油田企业取得辉煌业绩的根本保证。本文分析了新时期思想政治工作存在的不足及原因，有针对性地提出了具体的创新措施，对增强新时期思想政治工作的实效性具重要现实意义。
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关键词 ]油田；职工思想政治；工作创新
一、油田职工思想政治工作创新的重要意义
油田独具特色的“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的文化内涵，构成了职工思想政治工作须遵守的准则和实践基础，并在油田发展的各个阶段，紧跟企业的生产经营需要，赋予不同的职工思想政治工作内涵。因此，在当前形势的微观、宏观背景下，面对工作不断受到的挑战，须清楚认识到，实现油田职工思想创新十分必要，已迫在眉捷。
1、市场经济发展的需要。随着全球经济一体化进程加快以及飞速发达的网络技术和信息，各种思潮对油田职工思想带来了强烈的冲击，不但改变了职工思想政治工作大环境，也带动了职工思想观念转变。因此，只有通过创新职工思想政治工作，才能帮助职工树立正确的认知理念，面对油田在市场经济过程中的新情况新问题。
2、社会主义精神文明建设的需要。油田是国有能源大企业，在加强物质文明建设的同时须大力加强精神文明建设，这是一项重要的政治任务。油田企业有责任将党和国家的各项方针、政策及时贯彻落实到实际工作中去。同时通过不断创新，将党的优良传统进一步继承和发扬光大，才能为国家培养出“四有”新人，从而保证油田职工思想政治工作与时俱进，更好地适应时展的要求，保持企业蓬勃的生命力。
3、油田企业建设发展的需要。多年来，油田企业一直没有停下脚步，在不断的壮大发展和深化改革中，它的每一步前进，对油田职工知识水平、专业技术上、思想觉悟和道德品质，都提出相应的要求，且这些要求，越来越高。这就要求职工思想政治工作不断创新，以更加强劲有力的感召力，激发每名油田职工爱岗敬业，承担起自身的责任和义务，充分调动在本职岗位上智慧和才干，发挥价值力量，让企业享受到他们的创造力，对油田事业的发展做出更大的贡献。
二、新时期油田职工思想政治工作存在的不足之处及原因
新时期，油田职工思想政治工作，为油田的建设和发展继续起重要支撑作用，但也在工作中面对挑战，呈现出一些不足之处亟待解决。1、工作重视深入度不够高。在油田一些单位的中心格局中，依旧是主抓生产经营，追求经济效益，而对职工思想政治工作，还是存在一手软、一手硬的现象。个别单位的工作流于形式，应付上级检查，走过场。因此，从油田职工思想政治工作的实际操作上，难以深入到职工心中，工作被动性强，缺乏广泛牢固地群众性基础。
2、工作开展缺乏整体合力。在油田职工思想政治工作中，“单打一”现象较为普遍，工作的日常组织和开展，没有与其它工作形成整体合力，整合度不深。有的领导和职工还错误认为，职工思想政治工作是政工干部的事，与自己没关系，对工作缺乏应有的关心；还有的领导根本就是把职工思想政治工作作为孤立的对象来管理，并没有列入单位的议事日程。
3、工作内容与实际问题分离。个别领导不深入基层，与职工面对面、一对一地沟通交流，调查了解一线职工的思想状况。对职工思想政治工作，大多都是通过开会的方式，来达到对任务的布置，问题的解决。特别是没有与企业生产经营活动相结合，最大限度地为职工解决生产生活存在的现实困难和具体问题，徒有虚名、无的放矢。
三、创新油田职工思想政治工作的具体对策措施
针对上述剖析出的目前油田职工思想政治存在不足之处，只有通过创新职工思想政治工作这一根本性的手段，才能增强职工队伍的凝聚力，向心力和战斗力，时时保持高昂的锐气与开拓进取精神，才能在国际化的市场竞争中，发展与生存下去。
1、创新思想政治工作内容，要找准切入点。创新，首先得从职工切身利益出发，注重贴近他们在油田的生产生活实际，尤其要做好那些思想上有“疙瘩”、生活上有困难职工的思想政治工作，与他们建立起畅通的对话渠道，建立起深厚的感情；要紧紧围绕油田物质与精神文明建设，在全面发展上下功夫，不断扫清思想障碍，将思想政治工作做实，促进企业健康发展。
2、创新思想政治工作方法，要体现新颖实用。职工思想政治工作方法创新，要注重完善工作方法，提升工作有效性。一要实现“三个转变”，即：转为科学型，渗透型和多元型。二是政工管理干部要以饱满的热情去感化职工，产生情感共鸣，提高职工队伍的凝聚力。三是职工思想政治教育活动开展不能单一专制，要与油田的生产生活结合，采用生动活泼、有趣的教育活动载体寓教于乐。当然，教育的方法还是要因人而异和因事而变，做到遵循情感感召规律，才会收到事半功倍之效果。
3、创新思想政治监督机制，要加大督导力。要畅通职工思想政治工作监督机制，真正促进实效的目的。一是拓宽多样化的监督渠道，完善特派员、监督员等监察巡视制度。二是建立监督制度体系，结合油田实际，汲取先进管理理念，通过建章立制，对可能出现的问题重点监督，消除腐败滋生根源，同时从制度上给广大员工提供检举、控告等权利。三是发挥职工思想政治监督教育功能，让职工自觉抵制腐朽思想侵蚀，正确处理权力、义务和责任的关系，进一步增强主动接受监督意识。
4、创新思想政治工作模式，要建设亲情文化。当前，全国上下都在深入开展党的群众路线教育实践活动，这也是油田当下最主要的政治任务。关心服务职工是思想政治工作的出发点和落脚点，实践证明，只有我们把职工当亲人，职工才会把我们当亲人。党员干部一定要转变思想、扑下身子，和职工生活在一起、劳动在一起、战斗在一起，想职工所想，急职工所急，真正办出顺民心的好事、得民心的实事、暖民心的善事，才能带出风气正、人心齐、作风硬、干劲高的优秀职工队伍。
参与文献
[1]白军峰.现代企业思想政治工作的创新思考[J].经营管理者,2012(7).
[2]王蕊艳.创新职工思想政治工作方法初探[J].东方企业文化,2012(6).
[3]王国芳.论新时期思想政治工作的重要性[J].求实,2012(11).