发布时间：2023-12-18 15:26:06
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的对思想政治工作的认识样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
关键词：思想政治工作 典型示范 心理疏导
一人一事的思想政治工作，是基层思想政治工作的主要形式，是解决职工群众思想认识问题的法宝。通过切实开展一人一事思想政治工作，可以及时解开职工群众的思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，对促进队伍和谐稳定、调动职工积极性、保证工作顺利进行，具有重要作用。
要做好一人一事思想政治工作，必须了解职工群众的思想意识、价值取向、道德观念多样个性化、差异化更加明显的趋势，把握好尺度。
一、用真情和关爱感动职工
一切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题。假如我们对这些问题注意了，满足了群众的需要，我们就真正成了群众生活的组织者，群众就会真正围绕在我们的周围，热烈地拥护我们。
案例一：小李刚分配到单位，他性格内向，不善交流，工作不错，但一直很难融入团队。虽然单位一直为他创造机会，但小李仍未敞开心扉。后来单位得知小李要办婚礼，而他的父母在外地，大家就主动帮忙筹办。婚宴结束后，小李主动打开了话匣子，因为他看到了大家的关心，感受到集体温暖。从那以后，他变得开朗起来，工作更加努力。
思想政治工作要做到以人为本，就要从关心、关注每名职工开始。职工遇到困难需要组织帮助时，领导干部应主动走近职工、走入家庭、帮助职工解决难题。做思想政治工作，不能只说空话，必须把解决职工思想问题与实际困难结合，增强实效性，职工才能信服。有的职工不愿意将自己的困难暴露在他人面前，思想政治工作者就要增强工作的敏感性，让职工切实感受到组织关怀和温暖。
二、通过典型示范引导职工
思想政治工作要做到有针对性、细致深入和为群众乐于接受，最重要的条件是，凡是需要动员群众做的，每个党员特别是担负领导职务的党员，必须首先从自己做起。
案例二：小王到另一采油队担任队长，上任后，他认真梳理队上存在的问题，主动承包了工作量最大的计量站，每天穿上工衣，带着工具，和职工一起干活。刚开始，职工不积极，但是看到小王和他们一样，工衣湿透了也不顾休息时，他们的主观能动性也逐渐被调动起来。工余时间，小王和职工们聊天，了解和解决队上的问题，分析和别队之间的差距，激发职工的集体荣誉感。到年底，这个采油队的计量站通过验收的比例在各基层队中是最高的，整体管理水平得到了提升。
动员、组织群众，提高群众的素质，调动职工群众的积极性，是思想政治工作的根本任务。而领导干部以身作则、率先垂范，是实现这一目标的重要环节和途径。常言说，“喊破嗓子，不如做出样子”“干部干部，先干一步”，都是讲干部要带头的意思。干部干在前头，本身就是无声的命令，是不说话的思想政治工作。案例中的队长带头踏实工作，让大家一起为集体出力献策，队伍士气快速凝聚，促进了管理水平提高。
三、通过心理疏导抚慰职工
要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。
案例三：某二级单位成立了心理工作室，开展了团队培训、专题讲堂、主题沙龙、个案咨询、心理热线等活动。创立初期，工作室接收的实战案例少，后来影响越来越大，工作压力、婚姻家庭、人际关系、子女教育等个案咨询越来越多。目前，该工作室共接待心理咨询、法律咨询70人次。
从心理学角度来说，思想观念的形成是人在实践基础上切身体验和思维活动的结果，是伴随着认识、情感、意志的转移完成的。人的知、情、意等心理因素是品德形成与发展的先导，直接影响思想道德观念的转变。成立心理工作室，充分体现思想政治工作的人性化，加上咨询工作“因人施教、因势利导”，增强了思想政治工作的思想性、时效性。从心理学角度入手，因人施教，是一种行之有效的思想政治工作方法，对于做好新形势下的思想政治工作起到了积极作用。
四、利用网络关心职工
在新形势下，要善于利用网络问政于民、问需于民、问计于民，这是坚持党的群众路线的生动体现。
关键词：思想政治工作；人事管理；作用
中图分类号：C93文献标识码： A
在全国宣传思想工作会议上, 总书记指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。当今社会，企业之间的竞争日益激烈，企业竞争的重要方面就是人才的竞争。企业想要加强自身的竞争实力，就离不开优秀的人才，离不开良好的人事管理，企业的每一个员工的素质，思想动态都与企业的生存有着密切联系的关系。因此，我们企业管理人员要做好人也就是企业员工的思想政治工作，将思想政治工作融入企业人事管理工作之中，从而提升人事管理工作效率的积极作用。
一、思想政治工作与企业的人事管理工作的关系
思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性和创造性的一项重要工作。思想政治工作与企业的人事管理工作有着紧密的关系，首先：因为企业的人事管理工作是做人的工作的，在平时的工作中，无论是职称评定，各种评优、还是职务的晋升、工资的晋升，都涉及到个人的利益，都是敏感的热点问题，这就更需要我们的企业人事管理干部坚持以人为本的工作理念，扎实认真的做好政治思想工作。
其次、企业人事管理干部只有对基层的员工进行深入的观察和了解，才能准确地把握其内心世界，洞察他们的个性，才能因人而异选择正确的方法，有针对性地开展思想政治工作。
二、思政工作对于企业人事管理的作用
1、企业人事管理制度建立离不开思想政治工作的支持
随着社会主义现代化建设的不断发展，企业在新形势下面临着更多的挑战，同时，也将会遇到更多的机遇，可以说，新形势为企业提供了一个竞争与挑战并存的环境。面临着复杂的环境，企业在人事工作上就需要建立与时俱进的人事管理制度，从而适应当前企业发展的大环境。首先，在建立新的人事管理制度这一层面上来看，企业人事管理制度的构建需要具备一定的思想基础，在企业员工之间形成一种统一的合力，这样在建立新型的企业人事管理制度的时候才能够有章可依，建立出符合企业内部实际的人事管理制度，协调好企业与员工之间的关系。可见，企业人事管理制度的构建离不开思想政治工作的支撑。同时，在推进企业人事管理制度的时候，更加需要思想政治工作的支持。任何一个制度，当具体落实的时候，就会涉及到个人身上，只有将人的工作做好，才会促进企业人事管理制度在实行的时候更加顺利。
2、企业的工资管理离不开思想政治工作的支持
在企业人事管理工作中，工资薪酬管理作为一个关键的组成部分，是员工与企业直接接触的部分。在这一环节中，处理不好工资薪酬管理工作，将直接损害到企业员工和企业的整体利益。目前，有许多企业都在通过效益工资来促进企业员工工作积极性，提升员工企业服务的热情，但是，如果效益工资实行的效果不好，也会直接影响到企业的发展。同时，受我国企业中传统思想的禁锢，企业工作人员在思想根源上总是存在着一种“干多干少都一样”的观念，这种观念一直影响着企业绩效工资制的实行，降低了企业员工工作的积极性和主动性。面对这一现状，就需要对企业员工进行相应的思想政治工作，从员工思想深处解放这一传统观念，将绩效工作落实到员工的思想深处，帮助员工转变思想观念，保证绩效工资制度在人事管理工作中的作用。
在我们集团公司就有很鲜明的例子。2007年以前，我们公司执行的是旧的工资薪酬，2007年新入职的员工，我们采用了一套新的工资薪酬制度，员工新入职时的工资有点低，但经过考核定岗后，新员工晋升的工资幅度比老员工的大，且更能体现不同岗位，不同学历有不同的薪酬。但新员工不理解，感觉公司对他们有歧视，情绪上有抵触，有些大学生甚至选择辞职。人事部门的管理人员通过开座谈会收集意见表现等形式，深入基层了解员工的需求，倾听员工特别是大学生的想法、意见，认真仔细做好解释工作，同时对实施细则进行了更人性化的修改，通过一系列的思想政治工作，员工的思想稳定了。2012年以后，新入职的大学生都能安心在公司工作。职工队伍稳定，基本上员工没有辞职。
3、加强企业人事管理的凝聚力离不开思想政治工作的支持
企业员工之间团结一致、共同进步是企业在人事管理工作中所期望达到的一个效果，这种团结一致在企业内部可以说直接表现为企业的凝聚力。增强企业员工的凝聚力最关键的就是加强企业员工思想教育，使企业员工在思想上得到统一。随着新形势的发展，我国企业中汇聚了许多新型的人才，他们的思想会有些不同，甚至是会产生脱离群体的现象，在我们集团公司，有个别大学生思想比较偏激，主要表现为特立独行，唯我独尊。针对这样的一群员工，我们人事管理干部对他们进行很多次的思想政治教育工作，帮助他们慢慢融入到企业中。对于企业内部一些思想偏激的员工来说，更需要思想政治工作的参与，促进企业员工在思想上达到统一，共同为企业的发展和进步服务。从目前来看，在我国一些大型企业中，他们相对在思想政治工作的重视程度上比较高，思想政治工作做得相对比较完善。而在一些中小企业，思想政治工作往往被忽视，效果不是十分理想。
4、企业人事管理的公平性原则离不开思想政治工作的支持
公平性原则是企业人事管理不可忽视的一个部分，只有坚持企业人事管理公平性才能够促进企业人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作对象以“人”为主，同时，企业人事管理的实施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的时候就会存在一定的主观性，这种主观性就在很大程度上影响到了企业人事管理的公平原则。故此，要将思想政治工作落实到位，就会促进企业在人事管理工作中具备一定的道德基础，减少公平性原则的阻碍点，有了公平性的推动企业人事管理真正的实现公平性。没有坚持公平性的话，在规章制度的执行中，处罚奖励制度不一，难以服众，员工自然就认为规章制度可有可无，企业规章制度就无法执行下去。有了公平性的执行，企业的规章制度就可以得到真正的执行。
结束语
在企业中，做好思想政治工作对于企业内部的各个组成部分都将是百利而无一害的，是企业进步的源泉。在企业人事管理中，更加需要思想政治工作的支持，从而使企业人事管理在制度、方针、政策、手段乃至目标上得到一个质的飞跃，促进企业人事管理工作尽善尽美。
参考文献
[1]长林.思想政治工作在新形势下企业管理中的重要作用[J].华章，2014，21
关键词：思想政治工作； 外部境况； 总和
中图分类号： G641 文献标识码：A文章编号：1672－9749（2012）01－0074－03
一、从思想政治工作外部境况总和上来把握思想政治工作环境
基于对思想政治工作环境要素、特性、功能的分析，思想政治工作环境是指思想政治工作外部境况的总和。其原因有以下几个方面：
1.思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作环境要素相符
思想政治工作环境具有时序体、空位态、人事连接体等要素。把思想政治工作环境定义为思想政治工作外部境况，就使思想政治工作环境不仅具有其中的各个要素，而且是这些要素连接而成的整体。如果仅把思想政治工作环境定义为思想政治工作外部境况，那么，上述要素之一也是其外部境况，而且只能是环境的要素。
2.思想政治工作环境是思想政治工作外部环境总和与思想政治工作环境特性相符
环境事物的特性，特别是思想政治工作环境的特性，不是思想政治工作外部境况就能具有的，而只有思想政治工作外部境况总和才能同时具有的。从现时特性来讲，思想政治工作环境中的时序性具有现时性，但是它仅具有这一特性，不能具有其他特性。从文化特性来讲，思想政治工作环境中的人事联结体具有文化性特性，但是它没有显示时序性、空间位置，其文化特性只能是抽象的，并不具备鲜明文化性的特性。从互动性来讲，思想政治工作环境中的人事联结体、时序体、空位态各要素都是可以互动的，但是时序体离开空间和人事联结体，空位态离开时间和人事联结体，人事联结体离开一定的时间和空间，它们各自就很难互动起来。它们只有形成总和整体才能与思想政治工作互动。从隐蔽性来讲，正是思想政治工作环境中的各要素在不同时间、空间与人事联结体的组合，才能潜移默化，具有较强的隐蔽性。
3.思想政治工作环境是思想政治工作外部境况总和与思想政治工作环境功能相符
思想政治工作环境功能，是来自于思想政治工作环境整体的，是来自于思想政治工作环境各要素的结构的。如果思想政治工作环境不是指思想政治工作外部境况总和，而是指思想政治工作外部境况，就不强调环境的整体了，不强调环境诸要素的联结了，从而也就形成不了环境整体的属性，也就无结构功能可言。从思想政治工作环境的需求创造功能、聚集功能、影响功能来讲，如果思想政治工作环境不是指思想政治工作外部境况的总和，那么它就不可能产生这些功能。
二、从思想政治工作外部境况总和上来觉察思想政治工作环境
思想政治工作环境空间既有无限性，又是动态存在，所以难以把握。但是思想政治工作环境又是客观存在，不同的人会产生不同的觉察。而人们又会按照自己觉察到的东西去开展思想政治工作，去处理思想政治工作与环境之间的关系。可见，如何觉察思想政治工作环境就显得很重要了。
1.从思想政治工作外部诸因素的境况总和来觉察思想政治工作环境
我们要从思想政治工作外部境况的总和来觉察思想政治工作环境，首先要从思想政治工作外部诸要素境况的总和上来觉察。思想政治工作外部境况的总和，首先表现为外部诸要素境况的总和。《孙子兵法》的《计》篇在论述关于组织环境特征时，曾提及一般环境的因素有道、天、地、将、法等。“道”，指文化方面的因素；“天”，指时代、机会、机遇、气候等受时空限定的因素；“地”，指自然和社会因素的总称；“将”，指干部队伍方面的因素；“法”，指法律制度方面因素的总称。这对我们研究思想政治工作外部诸因素境况的总和也是很有启迪的。思想政治工作外部诸因素境况的总和，是指外部经济、政治、文化、自然诸因素境况的总和；是指时代因素、国际因素、国内因素、社区因素、群体因素境况的总和；是指时序体、空位态、人事联结体诸要素境况的总和。
2.从思想政治工作外部诸关系境况的总和上来觉察思想政治工作环境
思想政治工作外部诸因素境况的总和，很重要的是外部诸关系境况的总和。因为思想政治工作外部因素不是孤立存在的，而是处在一定关系之中。思想政治工作外部诸关系，包括外部的经济、政治、文化、自然之间的各种关系；包括时代、国际、国内、社区、群体之间的关系；包括外部时序体、空位态、人事联结体之间的关系等。因此，从思想政治工作外部境况的总和来觉察思想政治工作环境，要从这些关系境况总和上来觉察。
三、从思想政治工作外部境况总和与思想政治工作的关系上来认识思想政治工作环境
从思想政治工作外部诸关系境况的总和上来觉察思想政治工作环境，还表现在从外部境况的总和与思想政治工作的关系上来进行认识。研究思想政治工作环境，是要认识它与思想政治工作之间的关系，只有掌握它与思想政治工作之间的关系，才能更好的觉察思想政治工作环境。
1.从思想政治工作外部环境的总和是思想政治工作赖以生存和发展的基础的关系上来认识思想政治工作环境
思想政治工作是在一定环境中生存和发展的。要从思想政治工作外部环境的总和是思想政治工作生存和发展的基础上来认识思想政治工作，一是要认识思想政治工作外部环境的总和允许思想政治工作干什么；二是要认识外部环境的总和能为思想政治工作提供什么；三是要认识外部环境的总和向思想政治工作提出什么要求等。
2.从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的输入与输出关系上来认识思想政治工作环境
思想政治工作环境与思想政治工作是一种输入与输出关系，思想政治工作环境要向思想政治工作进行输出，要从思想政治工作那里进行输入；思想政治工作要向环境进行输出，也要从环境那里进行输入。只有它们两者保持正常的输入与输出的平衡关系，思想政治工作才能正常运转。它们两者的输入、输出关系，主要是指信息、能量、物质的输入、输出关系；环境向思想政治工作提供什么，思想政治工作向环境提供什么；环境满足思想政治工作什么需要，思想政治工作满足了环境什么需要等。
3.从思想政治工作境况的总和与思想政治工作的动静关系上来认识思想政治工作环境
思想政治工作外部境况的总和，不管是哪一种外部境况，是外部经济境况，还是政治境况，或是文化境况，或是自然境况等，其总和往往都会呈现出相对静止和绝对运动的两种性质。如外部自然境况总和会呈现出相对静止，也会呈现出气候的寒暑变化、人造自然的动态变化，而经济境况、政治境况、文化境况等往往呈现出不稳定的性质。思想政治工作要应对这种境况的动态变化是最大的实际问题。因此，我们要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的动静关系上来认识思想政治工作环境。我们不仅要认识思想政治工作外部境况的总和的“静中有动”和“动中有静”，而且要认识思想政治工作以灵活的结构、非常规的活动、适应性活动、控制性活动等应对外部境况的时候，外部境况所发生相应的变化状态。
4.从思想政治工作外部环境的总和与思想政治工作的利用、建设的关系上来认识思想政治工作环境
人们认识思想政治工作环境，是为了在思想政治工作中更好地利用其环境，建设好环境。我们要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的利用、建设的关系上来认识思想政治工作环境，一是要认识思想政治工作外部境况的总和上有哪些有利条件和不利条件、有什么有利因素和不利因素、什么是主要因素和次要因素，以便更好地利用；二是要认识思想政治工作外部境况的总和中不利条件如何克服、不利因素如何转变、主次关系如何摆正，以便创造优化的思想政治工作环境；三是要认识思想政治工作外部境况总和中对思想政治工作需求的满足程度，以改造环境、发展环境、创造环境，最大限度地满足思想政治工作需要。
四、从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的相互作用上来考察思想政治工作环境
思想政治工作外部境况的总和是客观存在的，总是会作用于思想政治工作的，而思想政治工作在思想政治工作外部境况的总和面前也不是消极被动的，对其作用也会做出相应的反应，因此，要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的相互作用上来考察思想政治工作环境。
1.从思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作的作用上来考察思想政治工作环境
思想政治工作环境外部境况的总和对思想政治工作作用的作用力性质、作用力强度等方面不一样，通过这些不同的方面，可以考察出思想政治工作环境的不同类型及其程度。
思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作作用的作用力有这么几种：激发作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作实践活动是一种激励、生发的力量；消沉作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作实践活动是一种引向消沉的力量；破坏作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治实践活动是一种起着破坏作用的力量。从这些不同性质的作用力中可以觉察不同类型的思想政治工作环境。与激发作用力相对应的激励型环境，这种环境可能是存在优厚条件的环境，也可能是物质条件不怎么好，但是精神条件好的环境；与消沉作用力相对应的消极型环境，这种环境是能够诱发人和组织的消极因素，使人们消极地对待思想政治工作的环境；与破坏作用力相对应的恶性型环境，这种环境是对思想政治十分不利的环境，如恶性因子多、对立性强的环境。
2.从思想政治工作的反应作用力来考察思想政治工作环境
思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作施加作用后，思想政治工作会做出反应，并会产生对外部境况的总和的作用，即产生反应作用力。
思想政治工作对外部境况的总和作用力的反应作用力有这么几种：一是对激发作用力的吸收力。这是指吸收对思想政治工作有利的环境作用力。如把环境激发作用力吸收为强大的舆论力量，为思想政治工作提供更好的舆论条件；把环境激发作用力吸收为强大的政治力量，为思想政治工作提供更有利的政治条件；把环境激发作用力吸收为强大的竞争力量，为思想政治工作提供更好的竞争条件；把环境激发作用力吸收为一股群体力量，为思想政治工作提供群体的心理条件。二是对消沉作用力的消化力。这是指把思想政治工作消沉的环境作用力消化掉，把消沉作用力变成养料，化害为利。如对环境消沉作用力进行理论辨析，抵御环境消沉作用力对思想政治工作的作用；把环境消沉作用力转化为效益等。三是对破坏作用力的应力。这是指对环境破坏作用相对抗的力量。如精神力量的对抗，对环境破坏作用力从心理上突破，在理论上剖析，从精神上施压等；发挥策应之力，即发挥对思想政治工作应力起着支持、对环境破坏作用力起着牵制作用的各种力量的作用。我们从思想政治工作对其外部境况作用力的反应作用力中可觉察思想政治工作环境是属于激励型的环境，还是属于消极型环境，或是属于恶性型环境。
参考文献
［1］帅斌，余仰涛.论思想政治工作结构的研究方法［J］.学校党建与思想教育，2011（1）：13－16.
［2］曹迎，余仰涛.论思想政治工作前沿的界体要素［J］.学校党建与思想教育，2010（5）：12－16.
关键词：事业单位；思想政治；工作
Abstract: The background of socialist market economy, people's material life and ideas in change, ideological and political work has important significance for the formation of institutions of the cohesion and competitiveness. Institutions should continue to advance with the times, ideological and political work in the contents, methods, innovation.
Keywords: institutions; ideological and political; work,
中图分类号：D412.62
近些年来，社会经济不断发展与进步，相应的人们的物质文化水平逐年提高，同时，精神文化水平以及思想观念也有了很大的变化，这就给事业单位的思想政治工作提出新的时代要求。特别是近些年来，部分事业单位的思想政治工作不到位，同时效果欠佳，思想工作一直没有被强化，甚至有的事业的思想政治工作停滞不前，严重影响着事业单位的思想政治工作的开展与推进。在这样的背景下，事业单位必须真正认识到思想政治工作的关键意义，并不断采取有效的对策与措施保证思想政治工作的开展与推进，上述成为当前比较棘手且亟待解决的问题。
1、剖析事业单位思想政治工作的关键性与重要意义
事业单位的思想政治工作关键且重要，其原因是思想政治工作在事业单位的发展过程中发挥着不能取代的作用与意义，主要表现在以下几个方面：
1.1 事业单位的员工的思想认识水平主要经由思想政治工作的开展而实现，只有开展思想政治工作才能够使全体职工的思想观念不断发展与转变。思想政治教育工作，可以使职工真正认识现下的社会环境以及时代背景，知悉国家的相关政策法规，并使自己的观念随时代不断进步与转变，平衡自我心态，使职工不再彷徨与困惑，使职工逐步摒弃传统陈旧的思想，不断树立新的思想与观念。所以，通过思想政治工作能够使职工的思想认识水平不断提高，并转变陈旧的观念与思想。
1.2 思想政治工作能够使人们产生比较强大的凝聚力，使职工的斗志得到激发，可以促进事业单位的工作的顺畅开展与推进。首先，良好的思想政治工作可以使职工的人际关系处理的相对较好，使职工团队意识不断增强，增加凝聚力，其次，效果比较好的思想政治工作能够使职工的政治认识以及思想水平得到进步与提高，同时使职工的职业道德水平也相应得到提升，使职工积极参加工作并努力进步，这很显然对事业单位的工作顺利开展有非常积极的作用和意义。
1.3 加强思想政治工作可以使整个职工队伍的素质与能力得到提高，是事业单位的职工在市场中具有突出的竞争力。事业单位运用先进的积极的思想政治观念以及方式方法对职工进行相应的思想政治工作，教育与引导职工形成比较先进的思想观念，并能够帮助职工解决遇到的实际的思想方面的问题与困惑，只有这样，才能够不断地使职工的综合素质与能力得到进步与提高，使队伍在整体质量上得到保证，为事业单位的发展与竞争提高高素质的队伍与人才。
2、当下，事业单位思想政治工作中的问题与不足
2.1对思想政治工作不够重视，没有将认识上升到一定高度。有些事业单位内部存在一些人员不重视党员建设与业务工作，当今党委书记的行政职务就是典型现象与表现。形成上述不重视思想政治工作的现象的主要原因是：在事业单位的考核机制与考评中，思想政治工作没有占有应该有的比重与分量。在事业单位中，很容易对行政业务做评价与衡量，但是思想政治方面要进行考核便相对复杂，因为，思想政治工作确实没有也不能确定具体的有实际代表意义的工作指标，上述种种导致有相当部分的事业单位的领导不重视思想政治工作，只是注重业务以及行政工作方面的考核以便得到较高的行政成绩。同时，大家工作的质量以及单位的成败与业务工作关系比较直接且密切，业务工作主要决定职工的工作业绩，这也导致事业单位内部人员对思想政治工作不够重视。我们应该认识到，对思想政治工作重视不足，其责任主体不单单是领导层面，也包含职工本身。
2.2 思想政治工作没有有力的支持与保障。很多事业单位的思想政治工作开展不利，有的是由于缺乏有力且足够的客观条件与基本条件。首先，很多事业单位的思想政治工作没有专业素质与能力的思想政治人才与队伍。有些事业单位不断调整与改革，期间会有人员的调整与增减或者部门的撤销与合并等情况，这些都可能使思想政治的教育人员的素质受到一定的影响。其次，对于事业单位的思想政治工作，没有专门的监督与考核管理机制与方法，很多教育工作只是形式上的应付，没有真正发挥思想政治工作团结职工以及解放思想的作用。再次，在平常的工作中，很多事业单位的领导对思想政治工作不够重视，将自己的大部分精力放到自身的工作职责之上，不利于思想政治工作的开展与实施。所以，很显然，事业单位的思想政治工作缺失诸多客观条件，导致其不能顺利开展与进行，其意义与作用也就无法体现与发挥，因此，这种现状亟待改观与转变。
2.3 思想政治工作缺失足够的针对性。现在的事业单位的思想政治工作缺乏针对性且方式方法过于传统与落后。当今，社会经济迅速发展与进步，不断有先进的新颖的事物与思想不断涌现，很多思想政治工作随之变化与调整，但是，在事业单位的思想政治工作中却没有体现，取而代之的却是对一些书本内容的照搬，不能根据变化随时做出创新，同时，在进行教育与讲解时，对接受教育的群体不做区分，这种缺乏针对性的教育方式导致思想政治工作的成效并不明显。另外，甚至还有事业单位只是把读书、读报、开会研讨等作为思想政治工作，对思想政治工作缺乏深刻的理解与认识，没有对职工真正进行思想教育与引导，对职工的教育明显针对性不足。
3、使思想政治工作的现状得到改变的措施与方法
在新的社会大环境下，作为思想政治工作的执行者，要对当前的形势做到充分的把握与认识，明白时代给我们工作以新的希冀与要求，要真正认识到当前思想政治工作中的不足与问题，针对各种问题要采取相应的对策与措施，不断使思想政治工作走向正轨，使思想政治工作的重要意义与作用得到充分地体现与发挥。
3.1 对职工的合理的物质需要要加以满足。在当前激烈竞争的市场经济的条件下，人们的生活压力都相对较大，人们的生活活动要以货币为主要的交往媒介，所以，在这样的背景下，必须在物质方面先使职工得到初步的满足，才能够近而对职工进行相应的思想方面的教育，物质得到初步满足后，职工采用精力去真正提高自我的精神文化层面，人们才能全身心的投入到自我的工作中去。所以，事业单位以及相关的思想政治工作人员必须首先满足职工的合理的物质需要，并不断建立与完善晋升制度与机制，此后，才能够不断的开展思想政治工作，逐步让职工形成比较科学正确的思想与人生价值观。
3.2 要真正将思想政治工作提高一定的认识高度和地位。以往的思想政治工作只是主要由党委领导下的宣传和思想政治工作部门组织与实施，其教育效果不够理想。对于事业单位来说，思想政治工作是重要的部分与环节，可以被视为一切工作的基础与生命，是保证人员素质提高的重要因素，与各个部门职工的利益有着密切的关系。因此，事业单位的领导者要正确认识思想政治工作的地位，并发挥各个部门的力量，动员全体职工正确认识思想政治工作的必要性，并参与到思想政治工作队伍中来，真正让思想政治工作深入职工内心，形成较强的凝聚力。
3.3 有效解决思想问题和实际问题。事业单位要想有效开展思想政治教育工作，就要将解决思想问题和实际问题结合起来，及时将党和政府的温暖送到职工的内心深处，从而更深入地教育职工和引导职工。实际问题是思想问题的根源，因此解决实际问题也是解决思想问题的关键所在。因此，事业单位在进行思想政治教育工作的时候，既要讲道理，又要办实事，既要听取职工的内心想法，让职工真正接受思想政治教育工作。
3.4 构建完善的保障机制。事业单位要为思想政治工作构建完善的保障机制，这主要体现在思想政治工作人员和手段方面。一方面，加强思想政治工作者的素质，为思想政治工作打造一支专业化的高素质队伍，为思想政治工作提供健全的人才保障。另一方面，事业单位要通过增加经费投入、改善设施等为思想政治工作提供设备保障。事业单位要健全思想政治工作的教学科研机构，改进政治理论教学，加强政治理论探究，提高思想政治工作人员的理论水平，充实思想政治工作队伍。
4、结语
综上所述，思想政治工作是一种运用科学理论教育人，引导人，调动人的工作，对于引导思想和约束行为具有重要的作用。社会主义市场经济下，思想政治工作的环境、任务、内容等都发生了巨大的变化，给思想政治教育工作带来了新问题和新挑战。事业单位要不断与时俱进，在思想政治工作的内容、手段、方法等上不断创新，使得思想政治工作焕发出勃勃生机，从而为事业单位的长远发展添砖加瓦。
【参考文献】
[1] 李松涛，刘飙.基层机关单位思想政治建设浅谈[J].才智，2010.17.
[2] 岑声.浅谈如何做好基层思想政治工作[J].南方论刊，2000.9.
关键词：新时期；计划生育；思想政治工作
近些年来，社会经济不断发展，人们的生活水平逐渐提高，计划生育国策的执行也有序推进，但是在一些乡镇农村或是人口流动比较大的地区，计划生育工作的开展还存在很大的制约性。农村居民的综合素质相对比较低，并且受到农耕文化的影响，存在着严重的重男轻女的思想，使得计划生育思想政治工作的落实遇到难处。在现代社会发展中，要解决人口问题必须要做好计划生育工作，将其落实到基层社会中，认真开展思想政治工作，更好的为社会发展提供服务。
一、新时期计划生育思想政治工作的意义
在我国的社会主义现代化建设中，思想政治工作发挥着极为重要的作用，占有重要的地位。_展思想政治工作能够更好的引导党走社会主义道路，将经济建设作为社会建设和发展的重要内容，实现高效的思想政治工作，为现代化社会发展提供服务。思想政治工作的开展能够更好的团结党的一切力量，[1]克服社会发展中的不足，充分发挥党的领导作用，使社会各个领域的工作以及建设顺利推进。
计划生育思想政治工作的开展可以通过多样化的方式进行，促使计划生育政策能够真正落实到实处，获得育龄妇女的支持与认可。积极开展生育检查检测工作，努力配合计划生育工作，响应国家计划生育政策，少生优生，形成正确的生育观。[2]计划生育部门要积极开展思想政治工作，提高计划生育部门工作人员的素质水平与服务意识，保证计划生育政策的实施与执行，做好计划生育的宣传和教育工作，优化人才队伍建设，使得新时期的计划生育工作有序、稳步开展。
二、计划生育思想政治工作的现状
目前计划生育向政治工作的受重视程度还有待提升，由于重视性不足，导致计划生育思想政治工作的开展缺乏激情。如今人们的生活水平逐步提高，计划生育等服务工程对指标的实现极为重视，但是思想政治工作的开展被当做软性要求进行处理，觉得计划生育思想政治工作的开展并不会产生实质性的作用与影响，使得计划生育思想政治工作的开展缺乏激情。
与此同时，计划生育思想政治工作的方法缺乏先进性，思想政治工作的效果并不理想。计划生育干部在开展计划生育思想政治工作时，工作方法缺乏创新性，计划生育思想政治工作主要是就是在小区中贴标语、发传单等，这些方法虽然能够获得一定的效果，但是新时期会出现更多新的工作方法，特别是网络信息技术的应用。但是计划生育干部却很少使用先进的网络技术，使得计划生育政策无法有效的发挥，还会引起人们的反叛心理，对于计划生育思想政治工作的开展是极为不利的。
计划生育干部在思想政治业务开展中是比较被动的，计划生育工作需要有完善的法律作保障，相关法律法规的制定需要为计划生育思想政治工作提供科学的依据。但是很多计划生育干部是刚参加工作的，对计划生育的相关法律法规认识不足，不能将计划生育法律的精髓表达出来，对于群众提出的问题也不能很好的理解，使得群众误解计划生育的政策以及法律，对计划生育干部工作进行干扰。
三、新时期计划生育思想政治工作开展的策略
（一）积极宣传，提高计划生育的认识
要积极宣传计划生育思想政治工作，让群众认识到计划生育的重要性，在计划生育思想政治工作中融入和谐文化的相关内容，加强人文关怀，向群众介绍生育政策、党的奖励政策以及人口政策等相关内容，使其认识到计划生育思想政治工作是极为重要的，进而群众能够自觉遵守计划生育的相关政策。要使宣传效果得以强化，上级部门应将宣传教育体系纳入到计划生育考核体系中，将宣传的效果作为计划生育工作人员考核的重点内容。可以制作计划生育的海报、宣传册等，借助于新媒体为计划生育宣传工作营造好的氛围，使群众能够快速的了解计划生育政策，积极转变群众的生育理念，使得计划生育工作顺利推进。还有些群众对计划生育政策认识不到位，一些地区存在着“超生”、“躲生”的现象，[3]男女比例失调，人口素质不高，进而引发诸多的社会问题。因此新时期需要积极宣传计划生育思想政治工作，使群众形成正确的生育观念。
（二）微笑服务，贴近群众
为使计划生育思想政治工作有效开展，就必须要有好的服务，实行微笑服务，站在群众的角度看待问题，分析问题，尊重群众，缩小与群众之间的差距，与群众进行心灵上的沟通。计划生育的工作人员要时刻谨记自己是人民的公仆，要以饱满的热情为群众提供优质的服务，进入到群众实际生活中，明确群众对计划生育工作的认识程度，从而针对性的提出解决问题的方法。
计划生育思想政治工作在经济发展落后、地理位置偏远的地区还无法顺利高效的落实，群众对计划生育思想政治工作的认识不够全面、到位，重男轻女的思想依旧存在，对思想政治工作的开展存在敌意。[4]对此就必须要提高服务质量，做到微笑服务，使得计划生育思想政治工作稳步有序的开展。
（三）利用说服教育开展思想政治工作
计划生育思想政治工作中存在着诸多问题，在开展过程中，需要掌握一定的说服技巧与方法，从而实现良好的工作效果。计划生育思想政治工作中，说服教育是比较常见的工作方法，说服其实就是通过讲道理、说事实的方法进行说服，说服讲究的是语言艺术，对于不同的人、不同的场合需要使用不同的方法。计划生育思想政治工作中，如果面对的教育对象文化水平普遍比较高，就可以讲事实，将我国的人口数据、压力以及国情等讲给群众听，让其认识到人口压力对于国家以及自身发展的不利影响。如果是思想文化比较落后，并且顽固的对象，就需要通过列举实际例子进行教育，优生优育对家庭的好处，重男轻女等错误的思想，使他们能够逐步认识到优生优育，接受并支持计划生育。
（四）依法开展计划生育思想政治工作
计划生育工作与国计民生密切相P，在实施过程中不能出现轻视与放松，要严格按照法律法规开展工作，出现违法行为必须严肃处理。作为计划生育部门的政工人员需要严格按照相关的流程和规范开展工作。进一步完善思想政治工作制度，明确思想政治工作的具体流程，在工作中哪些事可以干，哪些事不能干，明确思想政治工作的方向，尽职尽责。[5]强化计划生育思想政治工作的监督与惩处，对于没有按照严格相关制度开展工作的人员要给予一定的惩处，根据情节轻重给予相应的惩罚。以此让计划生育思想政治工作人员保持良好的道德品质，积极创新工作方法，依法管理与落实，使得计划生育思想政治工作有效落实，并取得良好的效果。
（五）强化计划生育思想政治工作人员的教育培训
计划生育思想政治工作的开展与政工人员的素质水平之间有着密切的联系，因此必须要努力全面提高计划生育思想政治工作人员的业务水平以及素质道德。强化工作人员的教育培训，学习相关知识，提高其素质水平。计划生育部门的思想政治工作人员要做到与时展相适应，及时掌握国家最新的计划生育政策，了解其具体的实施与执行，查阅相关的书籍、网络资源等，对政策理解和认可，进一步丰富自身的知识。计划生育部门还需要定期组织思想政治工作人员进行教育培训，保证多样化的培训内容，涉及基本的计划生育政策、计划生育思想政治工作的方法、理念以及思想道德等。让思想政治工作人员掌握计算机的相关知识，不仅深入群众中进行宣传，还需要利用网络进行宣传教育，使得计划生育思想政治工作高效推进。
四、结束语
综上所述，做好计划生育思想政治工作是极为重要的，要提高思想政治工作的效果就必须要从多个角度出发，积极宣传教育，完善相关的政策体系，使得计划生育思想政治工作在群众中顺利落实，能够为群众答疑解难，使群众自觉接受相关教育，顺利实现计划生育思想政治教育的效果。
参考文献：
[1]孙瑾艳.新时期的计划生育思想政治工作探究[J].中国高新技术企业，2015（25）：160-161.
[2]盛黎黎.新时期的计划生育思想政治工作探究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（10）：134.
[3]于秀萍.试论如何做好新时期计划生育思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（12）：119-120.
【关键词】改进创新；思想政治工作；途径；办法
我党历来重视发挥思想政治工作的优势，多次提出了改进和创新新形势下思想政治工作的要求，作为服务行业，搞好思想政治工作对履行服务职责，发挥职工工作积极性、创造性都具有十分重要的意义。
一、服务行业职工思想政治工作面临的新情况新问题
第一，社会上的思想意识、道德观念、价值观念、法制观念、社会风气、思维和行为标准等、无时无刻不可避免地侵蚀或影响到单位、影响到职工的思想。特别是在发展社会主义市场经济中，随着改革开放的不断深化，经济关系、利益关系、劳动关系发生了深刻的变化，服务行业职工的精神需要、思想观念、生活方式、价值取向、道德意识和行为方式也发生了深刻的变化。一些错误思想也在不断地侵蚀着员工的肌体，使大家心理不可避免地产生某些消极因素。然而爱岗敬业、廉洁奉公、艰苦创业、勤俭持家、助人为乐、全心全意为人民服务的优良传统被一些人认为是过时的事物而抛弃，取而代之的是一切向钱看。加之社会分配不公，出现了一些腐败现象，导致部分职工心理失去平衡，严重干扰职工思想政治素质的提高。
第二，服务行业部分职工认为思想政治工作可有可无，产生这种见物不见人，见钱不见义，急功近利的认识论根源在于对物质和精神的辩证关系做了形而上学的曲解，致使部分职工由于对改革的走向知之甚少，产生了一些思想波动和颇偏认识，对某些错误思想和行为听之任之。
第三，一些职工认为，思想政治工作是务虚的东西，是看不见摸不着的东西，抓好抓不好谁也说不出个标准，而业务工作才是硬邦邦的东西，主张只抓业务，不及其余。还有一个错误的认识，认为抓思想政治工作是政工干部的事，是党政领导的工作，与业务工作和业务干部的工作不沾边，割裂了思想意识与业务工作的联系。
第四，把思想政治工作仅仅看作是领导对职工的一项工作，片面认为只有领导才能做思想政治工作，与己无关，用不着关心，对工作失去信心和热情，一味消极观望，从根本上放松了思想政治工作的重要性。
第五，部分职工日常工作中往往存在干的不如看的，站的不如坐的，干的人辛辛苦苦，不免也有些失误和差错，则要承担风险，看的人不干活还指手划脚，说三道四；搞上有政策，下有对策，万事放一边，领导在时一个样，领导不在又是一个样，这成为思想政治工作的大盲区。这是对懒散难缠职工放弃了深入细致的思想政治工作的一个最大恶果，既助长了这部分职工好逸恶劳的坏毛病，又使勤奋工作的职工有不“公”的感觉。
二、加强服务行业职工思想政治工作的途径和办法
当前就服务行业职工来讲，搞好思想政治工作对充分调动职工的积极性，发挥好各项工作职能都具有十分重要的意义，探索改进和创新服务行业职工思想政治工作的途径迫在眉捷。
1、强化领导机制，提高思想认识
（1）强化领导机制。思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，必须进一步加强领导。领导干部要带头抓，是搞好思想政治工作的关键，要把思想政治工作列入议事日程来抓，实行“一岗双责”制，坚持两手抓，做到制定全年工作规划时，有思想政治工作目标；布置工作任务时，有思想政治工作要求；检查评比工作时，有思想政治工作内容；树立先进典型时，有思想政治工作样板，切实做到两手抓，两手都要硬。
（2）切实解决好思想政治工作认识问题。思想政治工作的目的是解开人们的思想疙瘩，使广大职工心情舒畅，心甘情愿地去奋斗，去奉献的一种有力手段。提高思想认识，切实加强领导，构筑齐抓共管的新格局，充分认识加强和改进思想政治工作的重要性，把思想政治工作作为一项重大的政治任务，经常过问，经常深入部门进行检查指导，实行思想动态分析制度、工作效果反馈制度、检查考核制度、谈心制度，充分发挥群团组织的作用，既分工协作，又互相配合，使各种教育尽量做到最佳组合，发挥整体功能。
（3）做好新形势下的理想信念教育。当前，思想政治工作要把重点放在新形势下新思想新观念的认识上，加强对职工的理想信念教育，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持用科学理论教育职工，增强职工对各种错误思想和腐朽生活方式的抵御能力，教育职工把实现理想和个人履行岗位职责结合起来，树立“理想就在岗位上，信念就在行动中”的观念，使各种腐朽、落后的政治观点、意识形态，生活方式难以立足，进一步增强思想政治工作的针对性、实效性。
2、坚持思想政治工作与管理工作有机结合
深入细致的思想政治工作和严格的科学管理是辩证统一的，只有二者有机结合，才能产生好的效果，思想政治工作一旦脱离了具体管理工作，就失去了生命力，难以发挥应有的作用。人们的思想往往是通过管理过程表现出来的，结合这些具体工作去做思想政治工作，就会使思想政治工作做到点子上，落到实处，见到实际效果。
（1）思想政治工作紧紧围绕中心工作渗透到管理工作中，寻找新的载体和渠道，在管理中发现、分析、解决矛盾点作为思想政治工作的着力点，职工思想认识上的疑惑点作为思想政治工作的聚集点，业务工作上的起伏点作为思想政治工作的科研点，管理工作的目标点作为思想政治工作的落脚点，紧紧围绕各项管理工作服务。
（2）坚持以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近人心，随时掌握和研究职工的思想特点和变化规律，针对职工在工作中表现出来的矛盾和问题，及时开展思想政治工作，避免空洞的说教和形式主义，把思想政治工作与行政、经济、劳动纪律等手段配合起来运用，有效地保证思想政治工作的落实，把解决思想问题与关心职工生活，办实事结合起来，增强思想政治工作的实效性。因此，实行“一岗双责”是新形势下做好职工思想政治工作的有效措施。
（3）加强管理是改进思想政治工作的重要措施。在当今形势下，思想政治工作和管理工作的相互作用尤为重要，现代化的管理需要现代化的思想政治工作，改进管理工作中的薄弱环节和思想政治工作的内容、方法也就势在必行，要结合管理工作实际，有针对性地做好思想政治工作，紧紧围绕管理工作中出现的矛盾和问题，做好思想政治工作，研究和改进思想政治工作的内容和方法。在解决职工的思想问题时，要注意解决职工的实际问题，针对职工工作、生活中的现实困难和难以处理的实际矛盾，设身处地的为职工所想、所急，采取“深、细、实、活、新”的工作方法和“得人心、暖人心、稳人心”的措施，满足职工正当要求，从解决实际困难中能看得见，摸得着，得到实惠；职工看到领导尽心尽力办实事，就会通情达理，有理也会让三分，对一些一时难以解决的问题也就能谅解，办实事也是感情投资，增进了领导和职工的感情交流，提高了职工为事业奋斗的积极性和创造性，他们会更自觉的接受管理。
（4）提高管理水平，灵活多样是搞好思想政治工作的有效方法。要搞好思想政治工作，领导和干部自身必须具备良好的素质和丰富的知识，洞悉人们思想变化的根由，懂得怎样去开导，如何化解矛盾和抚慰人心，需要学习心理学，根据不同对象用不同的方式方法，牢固树立为人民服务的公仆思想，坚持以人为本，事事走在前，用自己的行动去感化、影响、带动职工，用职工的评议和看法来检验自身的得失，对各种腐朽思想和消极行为防范在前，讲勤政廉洁和无私奉献在前，接受群众监督，以榜样的力量教育人、鼓励人，这样既能增强职工的凝聚力、向心力，又能把全部职工积极性充分调动起来，工作一呼百应。
紧紧围绕党在不同时期的中心任务和新时期职工群众的思想实际进一步抓好职工“四有”、“四自”为主要内容的教育活动，树立良好的职业道德风范，不断增强广大职工的使命感、责任感和紧迫感，使思想政治工作寓于健康有益的活动之中。
3、有组织地对职工特别是青年职工进行政治与业务培训
培训要有的放矢，目标明确，应以培养各种具有一定专业知识、技术水平和工作能力（含组织管理）并符合形势发展要求的合格人才为目标。
（1）进行基础理论培训，确定几门经常起作用的能作为未来新知识起点的基础学科为培训内容，采取自学与辅导相结合的办法，重点提高其自学能力，使其既能运用所学知识解决现实问题，又易于适应未来。
（2）强化专业技能培训，提高员工的技能水平，采取辅导与自学相结合，培养提高职工实际操作能力。
（3）以服务行业职工新业务、新技能举办专题学术讲座、开阔职工视野，提高其适应未来工作需要的能力。
总之，通过培训使广大职工一要正确树立提高政治素质、文化素质、业务素质、道德素质的学风；二要树立以服务行业职工业务技能发展相适应的思想观念。
4、增强思想政治工作的服务力度，把解决思想问题和解决实际问题结合起来
（1）把思想政治工作纳入到岗位责任制中，作为考核的重要依据，并做到奖惩分明，职责分明，优胜劣汰，充分调动职工工作的积极性和创造性，增强职工奋发向上，开拓创新的热情。
（2）抓职工思想政治工作必须形成党政工团齐抓共管的局面，充分发挥党员的先锋模范作用，用党员的先锋模范事迹感召人、教育人，以增强先进典型的辐射力和思想政治工作的说服力。
（3）抓职工思想政治工作必须把关心人、理解人、爱护人放在首位，急职工所急，想职工所想，经常深入基层深入职工群众中去，了解职工疾苦，努力为职工群众排忧解难使思想政治工作真正落到实处。
（4）实践证明，职工的思想问题往往与实际问题联系在一起，实际问题解决的不好，对职工的思想影响很大。要解决职工的实际问题，一要坚持群众观念，做好充分的调查研究，高度重视改革中出现的各类矛盾和问题，认真分析情况，立足教育疏导。二要抓主要矛盾，建立公示、高效率的环境和公开办事制度。彻底打破干好干坏一个样、干多干少一个样的大锅饭制度，做到人尽其才，为每位员工提供施展才华的良好环境。
5、思想政治工作方法需要创新
（1）思想政治工作除了要以情感人、以诚待人、以理服人、因人施教、因事明理、因时而异外，主要应把重点放到思想政治工作的制度创新上，制度创新要围绕中心点，抓住着力点，把握渗透点，设计切入点，要强化管理科学化，保障法制化，服务社会化的走向，使思想政治工作由被动型向主动参与型转变，由居高临下型向平等参与型转变，由单一精神激励型向精神物质双激型转变，由封闭型向辐射型转变。既要尊重社会大环境的改善，更要注重自身小环境的优化，让职工充分展示个性，发挥各自聪明才智和专业特长，推动工作。
（2）近年来，我们一再强调“两手抓，两手都要硬”的方针，但思想政治工作仍然是个薄弱环节，认为思想政治工作已经过时了，思想政治工作太虚，抓虚的没有抓实的见效，过分强调物质激励作用。随着人们生活水平的不断提高，人们对物质的要求越来越多样化，钱作为价值的代表，对职工适当进行物质刺激也是必要的，这样既能发挥物质利益在思想政治工作中的杠杆作用，又能正确引导处理好精神激励与物质激励，解决思想问题与解决实际问题的关系，真正从思想上、心理上满足职工需求，才能使思想政治工作取得意想不到的成效。
6、努力实现思想政治工作与文化建设的有机结合
（1）将员工置身于良好的道德风尚中，能促使他们养成良好的职业道德，这是其它任何教育手段所无法比拟和代替的。做好思想政治工作还要做到与文化建设相结合，大力推进精神文明创建活动，要把广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的文化建设活动作为新载体，做到寓教于乐，陶冶精神情操，培养集体凝聚力和劳动竞赛，营造轻松舒畅的工作氛围，不断增强广大员工队伍的凝聚力和向心力，以积极向上的精神状态为金融业的改革与发展做好贡献。
（2）营造健康向上的文化娱乐氛围，丰富职工业余文化生活，占领职工业余文化阵地，并结合本单位实际，有计划、有组织地开展多层次、多渠道的具有思想性、知识性和趣味性的文化娱乐活动，使广大职工在精神的愉悦和满足中受到教育，在蓬勃向上、积极乐观情绪中得到正确引导，从而培养职工团结协作的群体意识和团队精神，以增强本单位的凝聚力。
三、小结
关键词 企业 思想政治工作 创新
中图分类号：F270 文献标识码：A
一、引言
随着市场经济的不断发展，企业面临的挑战也层出不穷，除了面临生产经营利润的严峻考验，还要应对员工的思想变化等软实力的挑战。企业管理的思想政治工作是企业发展的精神动力和思想保障。
做好企业的思想政治工作， 能够大大提高企业经济效益，并且能够促进企业的稳定发展。但是，就目前企业的思想政治工作来看，存在一些问题需要解决。因此，需要企业思想政治工作做一些创新和改变。
二、企业思想政治工作创新概述
企业思想政治工作创新就是要通过研究新形势下思想政治工作面临的新情况新问题，不断发现和把握思想政治工作的规律，采取有效措施，切实加强和改进思想政治工作，使思想政治工作这一优良传统在全面建设小康社会的历史条件下，更好地发挥为企业的各项工作提供思想保证和精神动力的重要作用。
三、企业思想政治工作遇到的问题
企业的思想政治工作遇到的问题主要表现在以下三个方面：第一，很多企业的思想政治工作实践意识淡薄。现在很多企业领导者确实很关注自己企业管理的思想政治工作，也明确知道思想政治工作对企业发展的重要性。但是很多企业领导者并没有从根本上重视，只是简单的口号说说。第二，一些企业对思想政治工作的职责存在偏差。一些企业中的一些部门员工认为，企业的思想政治工作应该是企业中的党务领导来做的，其他各部门根本没有责任做思想政治工作。第三，企业做思想政治工作的时机不正确。有时候，只是在看到企业员工有闹情绪的时候才会做一些思想政治工作。第四，企业的思想政治工作已经不能满足时代的需要，落后于社会发展的需要。思想政治工作面临着许多新情况、新矛盾、新问题。
四、改进企业思想政治工作的建议
针对企业思想政治工作中存在的一些问题，提出一些改进企业思想政治工作的建议。
（一）要从不断变化的实际出发。
企业的实践活动是思想政治工作观念创新的基础和源泉。正确的观念是对客观事物的本质及其发展规律的真实的、正确的反映。实践是认识的基础和认识发展的动力。只有从不断变化的实际出发，从中发现事物的本质和发展规律，用以指导新的实践，并在实践中检验和发展真理，是思想政治工作观念更新所必须遵循的原则。思想政治工作产生于企业的生产实践中，在企业的生产，发展，管理中，存在不同的实践活动。思想政治工作只有不断坚持从不断变化的实际出发，面向现实，立足现实，才能不断有所发展。
（二）动员各个部门提高认识思想政治工作的重要性。
大力建设一支能够面向现实的高素质的思想政治工作队伍，就是能够面向企业员工的现实生活实践，着眼于企业员工的现实生活需要，及时了解掌握员工的思想动态以及所思所想，致力于帮助员工正确认识和解决现实生活中遇到的矛盾和问题。思想政治工作者要深入到员工的工作生活实践中，积极探索加强和改进思想政治工作的新思路、新方法，增强思想政治工作适应性，针对性，实效性。要悉心倾听员工的心声，了解员工现实的工作生活，满腔热情地研究和回答员工的问题。也要主动投身到工作实践当中，向员工学习，向实践学习，形成符合时代要求的思想政治工作新观念，努力为员工实践服务。
（三）把握时机做好思想政治工作。
企业可以在施工淡季时候，进行思想政治工作，提高员工的觉悟素质，发挥员工的积极性和创造性。比如可以做一些职工比较关心的，在企业生产经营过程中员工的实际工作当中遇到的问题的思想政治工作进行培训，让企业员工能够从思想上了解企业，愿意为企业生存发展共奋斗。
（四）创新思想政治工作的新思路和新对策。
随着社会经济的不断发展，要求从事思想政治工作的同志必须解放思想、实事求是、与时俱进，勇于创新，不断研究新情况、新矛盾、新问题，积极主动地探索思想政治工作的新路子、新内容、新方法，增强思想政治工作的时代感和针对性、实效性、主动性。
（五）改进、丰富思想政治工作的手段和方法。
增加科技含量和文化含量，熟练运用各种现代化大众传媒、文化阵地、娱乐设施、沟通方式，对于增强思想政治工作的适应性非常重要。比如互联网，具有及时性、开放性、互动性、趣味性的特点，传播速度快，影响范围广，时代气息浓，对企业管理很方便。增强思想政治工作的实效性，就是要克服形式主义的顽症，把工作落实到实处，解决人们迫切需要解决的思想问题和实际问题，调动企业员工的积极性。
五、结语
在改革开饭和发展社会主义市场经济的条件下，企业要求思想政治工作者一方面要能够在理论方面，给予员工以科学的解释和说明，另一方面也需要在实际工作中，从企业职工的根本利益出发，把思想政治工作与生产经营紧密结合，对员工遇到的问题和困难给以提供科学的理论指导，帮助他们开阔创新的思路和掌握创新的科学方法，充分调动员工的积极性；在思想政治工作的实践中创造大量的新鲜经验，使思想政治工作充满生命力。要正确处理思想政治工作的理论创新和实践创新的关系，坚持实事求是，从实际出发的原则，扎扎实实的推进思想政治工作的发展。才能使得思想政治工作在生产经营中发挥重要作用，才能成为企业发展的强大精神动力和思想保证。
（作者单位：广东半球电线电缆工业公司）
参考文献：
[1]辛建成.论思想政治工作在企业管理中的定位[J].企业经济.
一、职工思想政治工作在企业发展中的积极作用
1.思想政治工作增强企业的凝聚力。思想政治工作能够缩短人与人之间的距离，增加亲密度，提高员工工作的积极性，有效地消除障碍，减少人际摩擦，形成和谐有效的组织。所以说思想政治工作是形成组织凝聚力的源泉，是增强企业凝聚力的重要因素。当思想政治工作到达一定高度时，可以紧紧抓住员工的心，企业的凝聚力也会由此更加强大，企业员工就会空前的团结，形成极具战斗力的团队，落实到具体的工作中能够做到脚踏实地，勤奋工作，更好地促进企业的发展。2.思想政治工作可以使员工与企业的发展方向一致。企业有自己的经营目标，在企业中工作的员工也有自己的心理目标，那么如何组织协调员工的行为是企业实现目标的重要保证。思想政治工作的宗旨在于更好地协调这种关系，最终实现员工的自我管理与企业的共同发展协调一致，让员工对企业有一种发自内心的责任感和忠诚感，将企业的价值观与员工个人的价值观有机地结合起来，使员工努力的方向与企业的发展方向实现高度统一。只有企业领导者和企业职工在思想上保持高度一致，才能保证企业健康的发展，使每一个员工清醒地认识到企业的兴衰与每一个职工息息相关。3.思想政治工作可以激励员工具有上进心。企业的员工是企业的基础，对企业的发展具有重要的推动作用，还能够激发员工热爱企业的主人翁的思想。因此，应该加强员工的思想政治教育。通过思想政治工作，有效地规范和引导员工的行为，使员工乐于工作，对企业产生“润物细无声”的经济效益，对个人产生“士为知己者死”的心理效应，使每个员工清楚地了解到自己对企业产生的积极性的作用，极大地提高了员工工作的积极性和主动性，能够为企业创造更多的经济效益。
二、加强职工思想政治工作的途径和方法
1.统一思想，激发职工的工作热情。要想员工能够全身心的投入到工作当中就必须让他们从内心当中赞同企业，感觉到心情舒畅，根据企业的性质，经常开展一些教育，转变职工的想想，用企业的发展目标和文化理念来统一职工的思想认识，拉近职工和企业之间的距离，增强职工的认同感。将和职工切实利益相关的事项进行公开，让员工了解到自己的水平和状况，增加企业领导和职工之间的沟通管理工作，及时了解企业职工的思想动态，把思想问题消除在萌芽状态。2.提高思想政治工作人员的专业化素质。进行思想政治工作的人员首先应该是认识到思想政治工作的重要性，清晰地了解到自己所从事的工作，不断提高自身的专业化素质。随着改革的不断深入，进行思想政治工作的人员越来越少，但是这并不意味着思想政治工作不重要。当前很多从事思想政治工作的人员都片面地认为自己所从事的工作是虚幻的、没有前途的工作，他们在工作的过程中不能做到自信认真，从他们自身的角度来讲就对思想政治工作有一种偏见。事实上，思想政治工作是一门实践性很强的学科，也是应用性很强的学科。为了更好地进行思想政治工作，政工人员必须要加强学习和实践，努力把思想政治工作做好。充分认识到自己在企业中的重要地位，不断扩大思想政治工作的队伍，培养年轻的政工人员，时刻做好思想政治的教育工作。3.正确引导，营造和谐的氛围。在进行思想政治工作时要做到以人为本，从各方面考虑到企业职工的根本利益。通过进行深入细致的思想政治工作，化解职工因为企业改革而产生的不满情绪，消除职工的心理障碍，消除不和谐的因素。举办各种形式的活动丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质，增强员工之间凝聚力，增强员工的体魄，为企业文化和生产活动奠定基础。通过各种活动让员工之间进一步了解，团结一致，使企业长盛不衰，保持活力。因此加强职工的思想政治工作，能够让员工与企业同呼吸、共成长，最终实现企业的经济效益。4.加强正面的引导。一个优秀的企业只有获得员工的信任，才能够赢得市场。利用正面的事例去引导身边人，教育职工，使他们充分认识到思想政治工作的重要意义，提高他们的思想认识，以正面事例去影响和感化职工，使职工愿意参与到思想政治工作的宣传和灌输，保证思想政治工作的顺利开展。5.采用先进的方法加强思想政治工作。在进行思想政治工作时要做到与时俱进，使企业的员工愿意参与到思想政治工作中来。充分利用现代的科学技术，把思想政治工作做好。归根结底，思想政治工作是对人的活动，因此对职工的思想政治教育是企业的一项重要工作。采用先进的方法，促进思想政治工作的顺利开展，最终使企业实现应有的利益。总之，思想政治工作对企业的发展具有很大的推动作用，各级领导应该充分认识到思想政治工作的重要性，珍惜思想政治工作者的劳动成果，采用先进的方法开展思想政治教育工作，实现思想政治工作应有的作用，保证企业朝着一个健康的方向发展，最终实现企业的经济效益。
作者：王跃华单位：国网浙江省电力公司台州供电公司
