发布时间：2024-01-11 16:57:07
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的中小企业会计核算样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
1.中小企业财务制度不完善许多中小企业由家庭作坊式转变而来，因而企业的家族化现象较严重，由于企业的规模较小，企业所有者通常把企业的产权与个人财产混为一谈，认为企业就是自家的，因而企业所有者通常随意使用企业资产，导致企业资产与所有者个人财产混乱，会计对企业财产进行核算时困难重重。许多中小企业没有完善的则会制度，企业所有者通常指示会计做假账，自己一套账，对外被查一套账，会计核算流于形式。
2.中小企业会计核算力量薄弱中小企业中普遍存在的家族式管理模式中，许多涉及企业机密和核心利益的财会人员企业经营者为保护私利和秘密，通常用直系亲属和家庭内部人员担任，而对聘用的专业会计人员不信任，不让专业会计人员承担敏感的财务职位，因而导致了核心则会职位上通常是“任人唯亲”，造成中小企业则会人员专业水平低下，财务管理混乱，分工不明、责任不清。中小企业的会计核算人员不能严格遵守“持证上岗”制度，更不能实现制度化的培训学习制度，因而导致其会计核算人员难以适应快速发展的社会和则会制度的要求。
3.中小企业会计核算程序不规范会计核算程序又称会计核算组织形式，是指在会计核算中，账簿组织、记账程序和会计报表有机结合的形式[l]。中小企业的会计核算程序缺乏有效的监督、监管机构，会计核算程序不规范，账务处理程序随意性大，财务权力过于集中，会计核算组织程序不利于内部控制制度的实施。
完善中小企业会计核算的对策
1.提高会计人员素质加强会计人员管理中小企业的会计人员的综合素质普遍偏低，这也是造成中小企业会计核算混乱的主要原因之一。为完善中小企业会计核算的整体水平，必须首先提高会计人员水平，加强会计人员管理水平。首先应当加强会计人员的职业素养和道德水平，提高会计人员的职业荣誉感和个人尊严。其次，应当做好会计人员的学习教育制度，建立完善的培训学习机制，使在岗会计人员能够接受持续教育，通过学习法律法规和新的条例、制度等专业知识的学习，提高会计人员的业务水平[2]。同时提高会计人员的待遇和发展空间，吸引更多的专业会计人员参与中小企业的财会工作，才能从根本上改变中小企业会计人员的结构和提高企业的会计核算水平。
2.加强会计信息化手段，提高电算化水平科技的快速进步推动了全球信息化的发展，无所不在的信息化网络已经渗透了社会的各个角落，企业的会计及财务工作也不可避免地随着信息化的发展而发生了巨大的变化，会计电算化已经成为社会发展的必要，也是衡量一个企业是否能适应社会发展的一个标杆。由于中小企业中大量存在非专业的会计核算人员，导致会计电算化普及程度在许多中小企业内处于较低的水平。中小企业的财务数额和频次相对较低，许多企业管理者对会计电算化不够重视，等到企业发展到一定规模时才发现手工画的会计核算难以适应企业的发展和社会的发展。因此中小企业应当加大对会计信息化水平的投人、人才培训，筹备全面系统的现代化计算机会计核算系统，使企业的人才和财务系统跟得上时代的发展和市场竞争的需要。
一、中小企业的界定和会计核算特点
中小企业与一般的大企业相比较，在人员、资产和经营规模方面都比较小的经济单位。中小企业是国民经济的不可忽视的一部分，中小企业是我国企业的主体，在促进经济发展，维护社会的稳定，提供劳动就业方面有着不可替代的作用。中小型企业绝大多数类型为家族式的私营企业，一般来说规模较小，结构单一，因此规避风险能力较弱，容易因为自身原因陷入发展瓶颈。
大型企业拥有资金雄厚人才广泛并且资金充足，而中小企业在资金技术、人才培养等方面相比处于弱势地位，从企业内部管理来说，中小企业内部管理不规范，会计核算制度不健全，导致会计信息不能为企业提供及时可靠的参考信息，也不能帮助企业决策者做出果断正确的管理决策，影响中小企业的长远发展。
二、中小企业会计核算中存在的不足
首先是我国中小企业会计核算人员的综合素质有待提高。一般的大型企业的财务部门通常都是是一个独立的职能部门，并且在个专岗都有对应的专业管理的会计从业人员。而实际操作中很多中小企业往往会为了控制成本还往往取消了会计核算机构，财务人员可能由负责人的亲戚熟人担任，专业素养较低，有的人甚至没有基础的会计核算知识和技能，从记账入账到出具财务报表的一系列工作不熟悉，会计工作缺乏专业指导，自然就不能为中小企业的进一步发展提供更专业的经决策信息。
二是会计核算工作中存在不规范现象，不按既定的准则规范进行核算。多数的中小企业有着自身独特的特点，企业与个人财产之间的界定并不清晰明确，这往往使得企业内部的所有权和经营权相混淆，公司公共和企业所有人的个人财产之间没有泾渭分明，个人财产和企?I财产之间时常出现各种占用的现象。中小企业这样一系列财务问题都为正常有序的会计核算工作带来了一定的工作难度。
三是中小企业在会计核算中非常不重视会计档案资的保管。中小企业缺乏规范的会计资料档案保存意识，没有认识到妥善保存会计资料和会计档案的重要性。受制于中小企业的资金限制和经营规模等其他原因，中小企业一般不会任命指派专人去进行专门的会计档案工作的保管和整理，账本档案资料遗失，很多凭证账本资料用后不注意保管而遗失的现象时有发生。 这些微小但不合规的工作都可能因小失大，阻碍中小企业的健康长远的发展。
最后是中小企业受到的会计监督力度不够。中小企业所受到的会计监督有企业内部监督和外部监督管理机构的监督。外部监督主要接受工商财政税务银行等部门的监督，但由于中小企业数量众多，且自身的规模不大影响力较低，外部监督力度重视往往力度不够。而企业内部监督一般由内部财务审计部门执行，但一般的中小企业却没有相应的内审部门和岗位，或者简单安排负责人的亲戚熟人负责工作，往往是敷衍了事，所以中小企业的会计核算往往处于无人监督的状态。
三、解决中小企业会计核算问题的办法
首先要提高中小企业会计从业人员的职业素质与专业素质，会计从业人员的自身素质较低是制约中小企业会计核算质量提高的主要原因。所以，中小企业及其重视会计人员素质的高低对会计核算质量所起到的影响，并创造有力的条件去采取各种有效措施来不断提高中小企业会计人员的综合素质。并且在实际操作中，中小企业负责人应全面认识会计核算工作的严肃和重要性，积极为会计从业人员提供提高综合素质的机会。
其次要严格规范中小企业的会计核算工作。规范会计核算工作，一定要按照相应的会计准则和制度进行。除雇用专业的会计工作人员替代原有的非会计人员外，还应该要求相关会计人员的会计工作必须正确完整，且及时记录反映企业经济活动的真实情况，规范做好建账工作，依法记录原始凭证，并根据真实的原始凭证编制记账凭证，杜绝不合法凭证入账现象。在此基础上，保证会计报表的合理和真实，能给企业负责人提供一些有价值的决策信息。
第三加强对会计资料存档和保理的重视。加强对会计资料的存档保管对中小企业的长远发展来说十分重要，重视会计资料的管理，要健全企业的财务会计制度，规范建账制度，尤其是原始凭证，保证会计原始信息的有效性；要设置健全的机构，并且设立专门的管理档案管理部门，对会计档案资料专门化管理，避免资料保管上的混乱；设置会计资料的借用调用登记制度，确保资料有序使用；完善会计资料清查制度，定期对资料进行清查整理分类，保证会计资料在取用上更加高效，使会计资料管理有效运行。
最后要加强加强中小企业会计核算工作监督管理。我国中小企业财务内部在进行企业会计核算工作的内部监督工作中，还存在一些显而易见问题。因此要加强中小企业的内部会计核算工作的监督力度。还要加强对中小企业会计核算工作的外部监督力度，让工商税务部门投入比以往更多的经历加大对中小企业会计核算问题的关注，促进中小企业财务上的良性发展。
关键词：中小企业核算
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2013）05-0339-01
改革开放以来我国经济迅速发展，中小企业已成为社会经济生活中重要的组成部分。它在促进市场竞争、增加就业机会、方便群众生活、推进技术创新、推动国民经济发展等方面发挥着重要作用。国家发改委的有关统计资料表明，自2005年以来，国民经济年均增长10.5%，上规模以上中小企业经济增加值年均增长28%，个体经营经济的发展速度数倍的高于全国经济增长速度。到2009年9月底，中小企业数已经达1024万户，超过企业总户数的98%。我国中小企业所创造的产品价值超过国内生产总值的60%，对国家税收的的贡献超过50%，生产的商品占社会销售额的60%左右，提供了近70%的进出口贸易额，创造了80%左右的城镇就业岗位。在40个工业行业中，中小企业在27个行业中的比例已经超过50%，在部分行业已经超过70%，成为推动行业发展的主体。
与大型企业相比，中小企业有着灵活、反应快的特点，主要表现在：（1）创业过程中难度较小，起步快；（2）运行过程中机制灵活，资金运行也快；（3）人员的更替比大型企业要快；（4）破产兼并中存在难度较小。中小民营企业由于机制灵活、适应性强，且几乎在每个行业中，都存在着被大企业忽略，中小民营企业以灵活快速的形式，一举进入，努力获胜，这是中小民营企业赢得市场主要手段之一。在科技信息高速发展的时代，不能单靠质量标准来确保竞争力，确实谁家的产品有特色。所以，企业的核心竞争力是科技创新基础上的个性化。但是中小企业由于制度、管理等各方面的问题，在会计核算中存在着各种各样的问题。
（一）核算主体界限不清
1、中小企业的组织形式有独资、合伙和有限责任公司。独资、合伙的组织形式无法人资格，却要负无限连带责任；有限责任公司具有法人资格，以其出资额负有限责任。中小企业的经营权与所有权的分离都不如大企业那么明显，无论采用哪种组织形式，都存在企业产权和私人财产分不清的问题，在中小企业中的民营企业最明显，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况，给会计核算工作带来很大困难。曾经有一小企业老总，随着经营规模扩大，非常希望企业的财会制度健全、规范，但是对聘请的财会大专毕业生不放心，老总自己兼任出纳，随意从公司账上支出现金，甚至从自己个人的存款账上直接发放工资，进货取现金，很多购买的存货及费用开支无正规发票，账务处理难度很大。
2、会计机构的设置过于粗略。在企业会计机构设置上，很多中小企业为了节约核算成本，不按规定设置会计机构，有的中小企业甚至不设置会计机构。如一些企业为了减少工资成本，将审核、记账和制单由一人亲手包办或出纳和记账由一人兼任，违反了会计法律制度中的不相容职务相分离的原则。有的企业即使设置了会计机构，也层次不清、分工不明。这样的粗略设置为财务监督留下盲区，为可能的财务资金侵占留下了可乘之机。
中小企业会计核算存在的问题
中小企业目前问题主要表现在会计核算不规范、会计软件信息严重失真、并且会计电算化程度不高。许多关键会计核算在中小企业里面还是很常见的，还是是因为会计核算体系上不够严密，在采取的会计政策和遵循的会计法律制度上没有按照法定的要求执行。由于没有依据相应的财务政策和财务法规，会计核算方法的应用和会计处理程序不规范，导致中小企业在一定的程度上存在着会计信息失真。会计信息失真的直接受损者是国家，中小企业由于在市场占有份额上没有优势，为了使企业生存和发展下去，往往通过逃税来获得生存，扰乱了正常的市场秩序，制约了企业的发展。
（二）会计基础工作薄弱
1、原始凭证方面：我国会计原始凭证失真现象在当前经济社会中较为严重与普遍。不仅严重影响了整体会计信息质量，也造成国有企业中的国有资产流失和国家财政收入减少。在中小企业的日常会计核算中也存在着类似问题，主要表现如下：
（1）原始凭证填写不完整。中小企业核算的很多原始凭证不合乎国家相关法规的要求，各项原始凭证要素的填制存在漏填、少填、不填现象。如：开票日期时常不填写；开票人、收款人，只填写姓不填写名，有的干脆不填写；购买企业的客户名称要么不填、要么填写不明确现象较为普遍，金额数字填写模糊，常出现漏填小写金额或大小写金额不符；有的原始凭证的填写表面上看合乎规定要求，但实际上存在填制的随意性和人为因素很大。有些企业在会计核算中忽视对费用的审核和控制，对原始凭证审核不认真，原始凭证规定的内容填写不全，取得的原始凭证不符合有关制度规定，有的购买实物的原始凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，而且白条入账情况较普遍，给偷漏税金等违规行为提供了方便。这些不完整的原始凭证不断被纳入中小企业的会计资料，影响了会计信息的准确性。
参考文献：
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随着经济的不断发展，企业之间的市场竞争在不断加剧，企业想要在激烈的市场竞争中取得很好的成绩，对于加强企业管理中企业会计成本核算规范化的实施是很有必要的#在现代企业管理中，由于市场竞争比较激烈，企业会计成本核算规范化以及透明化起着不可代替的重要作用，企业必须加强企业会计成本的核算，从而减少企业的资金支出以及成本预算，同时也为企业在经营方面减少一定的风险与损失，最终达到企业的正常经营与运作，才能顺应企业现代化和可持续发展的要求。
一、中小企业会计核算问题
（一）中小企业管理者缺少正确的工作理念
在市场经济发展速度不断加快的环境下，中小企业在完成经管工作任务的同时，主要关注的只是产品的生产与销售环节，并没有对会计成本的核算管理给予应有的重视，从而对企业经营效率的提高带来了一定的负面影响。此外，在进入到会计成本核算的管理阶段后，绝大多数的中小企业都并不具备一套完善的核算管理制度，企业内部的核算人员只能凭借个人经验来选择核算方法，难以保证核算结果的准确性。除此之外，也正是由于核算数据同真实状况之间存在着一定的误差，从而也就导致了中小企业经营决策的制定出现错误。
（二）未聘请全职会计人员使财务账户出现纰漏
为了节约成本，大部分中小企业不会明确进行部门设立，岗位职权名有明确界定，自认不会设立专门的财务部，而且中小企业不会聘请专业的全职会计师，而是在需要会计人员的情况下聘用兼职人员或者直接任用经营者的家属，兼职会计会不定期来做账报账，但他们并不十分了解公司的运营情况，这种情况就会导致账户缺失，甚至是频繁出现账户虚假的恶劣状况，全职会计的缺失就是指企业的会计监管制度基本失效，财务制度的混乱必定影响企业的经济发展。正因为企业的规模小，所以职员的层次结构简单，大企业的员工数量多，组织结构复杂，所以职务分工格外明确，当面临同样复杂的工作任务时，中小企业就不得不身兼多职，出现职位责任模糊的现象。
（三）企业会计成本核算方法存在问题
会计成本核算方法选择不当首先，伴随着国内行业市场竞争环境的不断严峻，绝大多数的行业都开始从之前的劳动密集型市场中逐渐的转移到以科技为代表的市场经济中，从而更加的重视客户的实际需求。此外，由于中小企业经营性质的特殊性，很多中小企业为了减少成本支出，没有引进相关技术，仍然在采用劳动密集型产品的分布式成本核算方法，根本无法较好的适应当前市场环境下的发展需求。其次，国家的发展促进了各行各业生产水平的快速提高，现代企业需要承担更多的经营与生产费用，这部分费用在企业的经营成本中占据了非常高的比重。在此种形势下，中小企业如果仍然按照之前的比例来对人力资源的薪酬待遇来进行分配，那么势必会流失掉许多优秀的人才。
（四）企业缺乏健全的内部控制制度
中小企业要么是没建立内部控制制度，要么是制度的内部控制制度不健全，企业内部控制制度的缺乏或不健全都会给企业带来不少负面影响，从而损害企业根本利益，造成企业资产的流失和浪费。作为会计核算岗位工作人员，是负有对企业内部经济活动进行会计监督责任的，但中小企业的管理者经常会干预会计工作，在干预和利益驱使下，会计核算人员也只能按照企业管理者的意图办事，所谓的会计监督职能也失去意义，比如有些中小企业的各级人员会利用监督不力的漏洞侵吞财产、挪用公款，采用各种非法手段占有企业资产。
二、对策
（一）强化中小企业管理者的成本核算意识
中小企业的管理者需要不断进行学习和相关培训，提高自身对成本核算工作的理解程度，运用专业知识来为企业选择更为恰当的运用模式，争取在较短的时间内让企业获得更多的经济效益。除此之外，中小企业的管理者还要将会计成本核算工作巧妙的融入到各个生产与销售环节当中，让核算人员认识到自己所应肩负的重要责任，从而拿出更多的精力来投入到日后的成本核算工作当中。
（二）中小企业加强对会计核算人才的培养引进
中小企业的会计人员应聘用专业的会计人才，不能因为想要节约成本就随意找人进行粗略核算，会计核算人员要不断改变自身观念，不能墨守成规成为被动角色，而是要与时俱进，不断学习关于会计方面的新知识，成为一个有个人主动意识的会计，具备最科学的职业辨别能力以及创新的技术手段。财务是企业的核心部门，想要很好的管理企业就不能随意让人干涉财务部门，采用回避模式就是最好的管理办法，部门的主管人员要有相应的能力才能让其任职，企业如果不能聘用全职的专业人员，也要签约属于自己企业的专业会计，会计人员要了解企业文化，高度重视企业的财务发展情况。至于如何引进高素质人才，我国现在具有高素质的会计人才一般都会选择进入世界几百强的大企业中去，这时中小企业就应该灵活发散思维，想方设法吸引具有最新会计理念的人才，通过提升工作环境，提升工作薪水等方面来吸进高端人才进入企业中来，并学习高端科学的企业文化来让员工有优胜劣汰的危机感并留住提升企业经济管理的高素质人才。
（三）灵活运用核算方法，提高中小企业的经济效益
事实上，为了能够更好的提高中小企业的经济效益，企业管理者需要结合自身的经营现状来灵活的选择核算方法，以此来达到最佳的成本核算效果。在选择成本核算方法的过程中，核算人员需要优先考虑到核算方法的优势与缺点，将核算成本控制在最低的范围内，同时保证核算结果的准确性。此外，当核算方法被最终确定以后，核算人员还要通过专业技术来简化核算流程，将比较复杂的会计成本转变为能够付诸于行动的简化内容，以此来提高会计成本的核算效率。
（四）完善内部控制制度，加强外部监督内部控制
制度是企业的一项重要制度，建立健全内部控制制度有助于企业堵住漏洞，规避风险，比如岗位的设置要遵循牵制原则，建立有效监督机制，从而实现内部控制目标。从我国目前中小企业的结构和运营状况来讲，依靠企业自身来约束、规范会计工作，显然是不现实的，所以需要借助外部监管力量来实现中小企业会计的规范化。依照会计基础工作规范要求建立健全账簿体系，财政部门加??工作指导，加强对中小企业会计人员的监督，同时要建立健全内部核算制度和控制制度。
【关键词】中小企业;会计核算;规范
中小企业由于机制灵活、适应性强,且几乎在每个行业中,都存在着被大企业忽略或没有提供有效服务的市场空白,中小企业凭自己灵活快速的优势,一举进入,努力获胜,这是中小企业市场竞争的主要手段之一。在科技信息时代,企业产品竞争力不再靠统一质量标准,而在于质量保证基础上的不同特色。因此,科技创新基础上的个性化成了企业的核心竞争力。但是中小企业由于制度、管理等各方面的问题,在会计核算中存在着各种各样的问题。
1.中小企业的重要地位
中小企业集群是指同一产品的企业以及该产品的相关产业和支持产业的众多中小企业在地理位置上的竞争优势集合体。就如地处浙江中部的永康素有“百工之乡”“五金之乡”“中国门都”之称,永康的小五金已经发展成为从菜刀,刨刀到防盗门,滑板车等7000多种产品的“大五金”。第二次经济普查资料显示,2008年全市工业总产值为752亿元,从行业集群情况来看,永康已形成了较大规模的五金行业工业产业群,这其中,永康的中小企业已达4102家,占全市企业总数量的85%。中小企业的功劳不可忽视。
1.1 中小企业是吸纳就业的主力军
数以百万计的国有企业下岗职工和数以亿计的需要从传统农业向非农产业转移的农村剩余劳动力所构成的巨大就业压力,已经成为当前经济生活中诸多矛盾的一个焦点。据统计,截至2009年9月底,全国工商登记企业1030万户,按现行中小企业划分标准测算,中小企业达1023.1万户,超过企业总户数的99%。目前,中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右,提供了近80%的城镇就业岗位。如果中小企业能够进一步的发展壮大,对于我国保增长、保就业目标的实现无疑是一个有力的支撑。如果处理不好,将直接影响到社会稳定,经济发展和改革进程。而解决就业问题的根本出路在于创造出更多的就业岗位,这一任务主要靠中小企业的发展来完成。与大企业相比,中小企业大多从事劳动密集型产业,即使在相同行业中,中小企业业较大企业的资本机构成低,更多地使用劳动力资源。在国有经济实行战略性重组,大中型企业减员增效,小企业转制的战略过程中,依靠中小企业的进一步发展和创立社会所需要的新行业,无疑是今后开辟就业门路的主要渠道。
1.2 中小企业是经济增长的重要支持力量
在工业领域,尤其是在近几年国有企业发展面临较大困难的情况下,我国经济仍能持续高速增长,中小企业在大多数的乡镇企业发挥了巨大的作用。由于中小企业在国民经济中所占的重要地位和作用,能否保持中小企业的发展势头,对于确保国民经济整体增长目标的实现,具有至关重要的意义。而且中小企业已成为拉动经济的新增长点,在90年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的76.6%来自于中小企业。中小企业占企业总数的99.6%,截止到2004年底,中国中小企业达360万家,个体经营户为2351万家;中国GDP的58%,新增产值的74%,社会销售额的59%,税收的48%和出口的68%由中小企业创造;我国改革开放以来,大约70%的创新来自于中小企业,约65%的专利有中小企业发明,80%以上的新产品由中小企业开发。因此,积极引导和推动中小企业健康快速发展,发挥中小企业在构建“以企业为主体,以市场为导向,产学研相结合的激素创新体系”和建设社会主义和谐社会伟大事业中的作用,对于我国从根本上实现经济增长方式转变和走新型工业化道路,具有重要的现实意义和深远的历史意义。
1.3 中小企业的健康发展是改革的必要条件
由于中小企业在对经济发展的贡献和创造就业机会方面所具有的重要作用,只有实现中小企业的顺利发展,才有利于经济的繁荣和社会的稳定,才能使国有企业的下岗职工不致面临分流无门的境地,这对推进国有大中型企业的改革,为经济体制改革的攻坚创造比较宽松的环境。况且,中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量。促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任务。
2.中小企业会计核算存在的问题
2.1 会计核算界限不清
中小企业的经营权与所有权的分离远不如大企业那么明显,尤其中小企业中的民营企业,投资者就是经营者,企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况,给会计核算工作带来困难。而且岗位设置不尽合理。一些企业根本不设置会计机构,也没有在相关机构中配备专职会计人员,出现销售人员一人销售商品又记账的现象;还有些企业虽然设会计机构,但岗位职责不分。将本不相容的岗位交织在一起,如出纳人员一人管钱又管往来帐。曾经有一小企业老总.随着经营规模扩大,非常希望企业的财会制度健全、规范,但是对聘请的财会大专毕业生不放心,老总自己兼任出纳,随意从公司账上支出现金,甚至从自己个人的存款账上直接发放工资,进货取现金,很多购买的存货及费用开支无正规发票,账务处理难度很大。
2.2 管理方式欠缺
从管理方式来看,民营中小企业的核心管理人员普遍没有经过科学化管理的熏陶,管理水平不高。首先表现在对会计人员管理观念陈旧,会计人员选用上任人唯亲,相信血缘关系,强调忠诚老实,不注重才能;其次,管理方式上过度集权,不够民主,往往易伤害会计从业人员的积极性。家庭式管理现象普遍存在,强调家族利益,使企业中的会计从业人员觉得在为一个家庭服务,个人晋升发展的机会很少。而且管理随意性强,缺乏管理的制度化、规范化和程序化。奖惩没有制度,财务不透明,不重视精神激励,只注重物质激励,会计人员后续教育培训工作几乎没有进行等。
2.3 内部监督不力
从企业内部监督来看,由于会计凭证的设计、印制、使用期限没有统一规范,技术与管理存在着漏洞。虽然目前我国企业的各类发票和财政收据由财政部门或税务部门监制,但各省、市、地区、各行业、各部门的票面样式各异,种类繁多。加之市场经济下企业部门的经营范围的扩大,票种和票面的多样、多变使财务人员目不暇接,在会计实务工作中很难辨别真伪,给企业内部财务人员的对业务工作的监管带来了很大的困难。另一方面为了节省成本,民营中小企业配备会计人员人数十分有限,往往是一个人身兼数职,给内部控制制度的建立和完善带来了很大的困难。因此这些方面的因素都是造成民营中小企业会计行为不规范的重要原因。
2.4 控制制度不完善
会计控制制度不完善,不能适应市场经济发展的要求。一方面体现在制度建设滞后,跟不上形势发展的步调;另一方面也体现在企业所有权与经营权的高度统一。中小企业制度缺乏,内部牵制、稽核、定额管理、计量验收、财产清查、成本核算、财务收支审批等基本制度,总的来说残缺不全;或者虽有其中几项制度,实际工作中从未认真执行过。部分中小企业管理着也认识到这些问题,但是依靠现有的管理水平和人员素质往往无法建立健全,这些给企业带了很多负面影响,这种状况既损害里企业的自身的根本利益,如造成企业资产流失、浪费严重、经营管理混乱等,也导致外部监督困难重重。就如账簿设置方面:一些企业设置两套甚至更多账簿,以应付不同部门,如“亏损账”是专门应对国家税务部门,“盈利账”专门应对银行部门,以套取贷款。个别企业不设置总账,无法对各明细账进行核对、控制和平衡;固定资产不入账,形成“账外资产”。现金日记账和银行存款日记账混用或一本账多年使用,账簿在启用时不填写“经营人员一览表”和“账户目录”,会计人员调动时间和经营人员责任不清;账簿登记发生错误时更正方法不规范,有挖补、涂抹、刮擦和数字书写错误。
3.健全中小企业会计核算
3.1 明确会计核算主体
这一原则要求对中小企业应该有比较明确的界定标准,以保证会计制度有一个恰当的适用范围。凡会计主体都应该进行独立核算。会计核算必须是站在本企业的角度上观察所发生的经济业务,不能与其他会计主体相混淆。会计主体假设规定了会计核算的空间范围。我们在判断会计主体的时候主要是看能否独立核算,只要能够独立核算,就可以作为一个会计主体。中小企业的发展速度很快,经营规模、职工人数、资产多少等指标经常变动,将这些指标作为划分中小企业的标准势必影响其可操作性。另外,因为出资者是否进行企业的日常管理同企业规模大小不存在必然的联系,所以也不宜作为划分的标准。笔者认为,正确划分中小企业的标准应该是两条:其一要看它是否从资本市场筹资,其二要看它的注册资本的大小。不从资本市场筹资而且注册资本低于规定标准的应将其界定为中小企业,采用中小企业会计制度进行会计核算和监督。
3.2 加快提高会计人员的素质
提高从业人员整体素质。为了贯彻落实各项内部会计制度,中小企业必须加强在岗人员的会计培训,其对象包括企业领导者和会计人员。为了提高企业领导者的专业知识和思想道德水准,中小企业可以通过定期举办高级人才业务培训班,广泛宣传新出台的会计法规、会计政策,使领导者了解会计知识,读懂会计报表,以便进行财务分析并做出科学的理财决策;同时让他们深刻认识到自己在会计工作中的职责,用专业知识判断自己和会计人员的俞法与非法行为,真正承担起会计责任主体的责任,考核不合格者待岗或下岗。随着时代的发展,知识的更新,会计人员也不能停留在某一水平上,必须树立终生学习的观念,不断提高会计专业技能和思想道德素质。
3.3 构建完善会计机构
坚持科学系统性原则。所谓“麻雀虽小,肝胆俱全”,中小企业在制度内部会计控制制度时同样必须从会计核算和会计监督的角度。渗透到企业各项经济业务过程和各个操作环节,不能留死角。中小企业应建立完善的中小企业会计机构,并按照不相容职务相分离的原则合理划分授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等不相容职务,明确职责权限,形成相互制衡机制,根据中小企业的特点,会计核算宜采用集中核算的方式,即由会计机构统一办理,钱财分管,出纳不得兼任往来账户的核算工作,业务较少的企业一般可设会计主管兼总账会计,明细账会计稽核,出纳三个岗位。只有会计机构设置合理了,才能从根本上解决中小企业会计制度的丝丝问题,才能提供中小企业会计制度实施的良好运行机制。可以采取以下措施:选好一个企业负责人,抓好领导班子建设。作为企业带头人,一定要有强烈的事业心和高度的责任感,要懂经营,善管理。建立适应市场经济发展要求的企业内部考核评价机制和健康的责、权、利关系。这种公平竞争、奖惩分明的激励机制,能最大限度地调动广大干部职工的积极性和创造性,提高企业的整体工作效率。加快企业管理信息化建设的步伐。将过去人盯人的管理方式转化为程序式的、规范的科学管理,同时积极利用电子商务拓展企业的市场空间,提高企业市场竞争力。
4.结束语
中小企业要在激烈的市场竞争环境下生存和发展,必须从自身内部修内功,稳基础,壮实力。从财务管理角度来说,就是不断完善内部会计制度的建设。中小企业应从自身规模,财力、人力等自身的特点和经营管理的需要,逼紧就简,避虚务实,从经济性,实用性出发。注重实际运作机制,这既是中小企业主旨管理的客观要求。也是中小企业生产经营顺利运行的根本保障以及成为市场竞争主体的重要保证。企业只有对全面会计核算有了全面而深刻地认识,才能保证企业战略的进一步落实,降低企业经营风险,提高企业管理效率与经营效益,实现企业价值最大化。
参考文献
[1]财政部.企业会计准则――应用指南[M].中国财政经济,2006.
[2]沃论等著.杜兴强等译.会计学[M].人民大学出版社,2008,1.
[关键词]中小企业；会计核算；档案管理
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.35.140
我国中小型企业的资金和技术支持都相对薄弱，所以其本身就存在着诸多的限制，在经济飞速发展的今天会逐渐显露出很多与时代相悖的问题。要加强中小企业的整体工作，就要从财务管理手段上强化企业的运转方式，从而实现中小企业对整个社会经济繁荣发展的推动作用。会计核算作为财务管理工作中的重中之重，对会计核算的监督是必不可少的。对于会计核算中出现的问题，文章提出了相应的解决措施。
1 现阶段我国中小企业的现状与会计核算的现状
1.1 我国中小企业的现状
在经济全球化愈演愈烈的现阶段，每个国家的经济发展都不是很乐观，在我国经济发展中，中小企业占据经济市场的主导地位，所以，中小企业的会计核算方式就十分关键。中小型企业就是处于经济发展中并且正在逐渐成长起来的企业，其内部的规模比较小，我国私有企业的迅速发展以及企业多样化所有制结构促进了中小企业又好又快的发展。但是由于我国很多的中小型企业都存在资本基础相对较差，社会竞争力薄弱的特点，并且业务相对单调，所以中小型企业在会计核算这一环节面临着诸多问题。
1.2 中小企业会计核算的现状
中小企业数量逐渐增多的同时，大大地缓解了严峻的就业压力和竞争压力。但是中小企业在发展中面临的会计核算问题越来越严重。目前，大多数中小企业在会计核算中出现制度不完善的现象，例如稽查制度不足、缺少财务清查制度和定额管理制度等，有些企业就挂着这些制度的空名，真正实施这些制度的中小企业基本没有，加上中小企业会计工作人员的素质普遍偏低，很多人缺少基础会计职业道德，严重缺乏自身的工作经验和专业知识，监管力度不足，核算方法过于敷衍了事的问题非常明显，这些诸多因素都限制中小企业的健康发展。
2 我国中小企业会计核算存在的问题
2.1 我国中小企业的会计从业人员素质偏低
在当今社会，与众多的大型企业甚至国企相比，我国中小型企业的人力资源配置相对薄弱一些，中小型企业的高管对于企业财务管理力度不够，在财务管理方面比较含糊，大多数企业的会计从业人员或者财务人员对财务知识的掌握都不是很牢靠，所熟悉的专业知识也比较老化，对电算化或者财经法规以及各类软件和相关信息材料的具体内容也不是很了解，整体的管理方式很混乱。中小企业的很多会计人员的年纪也相对较大，加上知识水平低，很难掌握社会当前的先进会计技术。而中小型企业由于资金短缺的因素不会花费大量资金聘请专业的会计专业人员，所以中小企业的会计核算的工作着实面临着困难。
2.2 我国中小企业的会计核算操作程序不合理
我国众多的中小企业管理模式标新立异，有其独特的特点，但是个人的财产和企业内部的产权之间并没有明确的划分，所以就会导致企业内部的所有权和经营权出现混乱，中小企业的共有资产和企业个人资产划分不清楚，导致企业财产与个人财产互相占用的现象出现。中小企业的诸多问题都导致会计核算工作出现困难，所以很多的中小企业为了避免麻烦都会简化程序，比如不规范建立账簿，用发票取代账簿，导致企业内部的账目混乱。在中小企业的会计核算管理中，有很多人为操控账目数据的案例，企业的总资产没有明文规定，一些企业的固定资产分类不明确，大多数企业的内部操作都存在不合理甚至不合法的现象。另外，我国中小企业的领导者相对缺乏会计核算能力和管理经验，致使众多企业的管理模式较单一，忽略了会计核算工作的重要性。
2.3 我国中小企业的档案管理不严格
中小企业人员对于企业内部会计档案管理的重视程度在会计核算工作中十分重要，大多数企业的工作人员要遵循会计档案的管理制度对会计报表、会计账簿和会计凭证进行相应的保护和适当的管理。但是目前大多数中小企业都没能对会计档案进行相应的管理和重视，甚至于一些中小企业由于空间位置因素的限制无法对档案资源进行存放和保护，更没有设立相关的工作人员负责保护和看管，很多的会计档案随意的堆放，这些对会计核算工作的发展都造成了阻碍。与此同时，很多中小企业都想走捷径降低企业生产成本，致使一些偷税漏税现象严重，中小企业虽然在偷税漏税环节减少了企业的资金支出，但却阻碍了企业的全面发展，并且还会承担相应法律风险。
2.4 我国中小企业会计核算力量薄弱
当今社会，企业得以正常发展和顺利经营，靠的是会计核算的合理化管理方式。但是在中小企业的成长过程中遇到的最大的问题就是一个企业的会计核算力量过于薄弱，不能够支持企业又好又快发展。我国中小企业单调的经济属性就是指企业投资者的唯一性。大多数中小企业属于民营企业或者家族企业，在利润分配上也会出现不定额的现象，就会造成企业核算的不准确性。由于中小企业自身的局限性，聘请的会计人员通常比较缺乏专业管理知识，在进行会计核算时也会出现很多纰漏，使中小企业的会计工作信息失真现象严重。
2.5 我国中小企业的内部监管不严谨
首先，大多数的中小企业对于会计工作的管理都没有具体的方式方法，而且不会科学化的管理，整体的管理水平偏低，管理的方式不够创新，持有保守观念。其次，中小企业的管理方式出现过于集权的现象，严重缺少民主性，不能充分调动工作人员积极性，影响会计人员的工作状态。企业内部也没有设置奖惩制度，奖励单单重视物质是不够的，还应注重精神鼓励。最后，企业的内部管理者擅自涉及会计财政的管理工作，使会计人员没有主要的决策权。相反的要听从管理人员的指挥，致使会计人员失去了监管职能。
3 优化我国中小型会计核算的对策
3.1 致力于提高会计工作人员的工作素质
在中小企业的管理中要按照相关的法律法规建立健全的法律制度，从而建立相应的会计机构，根据企业内部业务量的多少来配置相对应的会计人员，与此同时，还要制定相关的福利政策，建立奖惩制度，利用一些优惠待遇吸引社会上的优秀工作人员。想要更好地解决会计核算问题，就要提高内部会计人员的综合素质，中小企业要按时组织会计人员进行专业课程的培训，加强会计人员的法律知识和个人维权意识，对其工作按时监督，保证会计工作的合法性和合理性。会计人员自身要不断地加强学习会计基础、财经法规、电算化等最基本的专业知识，熟练地掌握操作技能，使中小企业在不断发展的社会中得以立足，从而使会计核算工作变得更加科学化、专业化。
3.2 强化中小企业的法制建设
对于任何一项工作的开展，法治建设的保护是其根本保证。完善和健全我国法律法规建设是党和政府目前的重大任务之一，尤其是对中小型企业的会计核算等方面的建设更加需要提升，大大加强对其宣传力度和执行力度。在完善法律法规的过程中，要着重注意科学化的方式和严谨的操作性，建立健全科学的会计管理制度，使得会计工作和监管部门的开展都有法可依，并且遵循执法必严的准则，有效地避免会计工作中的不法行为。强化会计工作的法律法规的执行力度是很有必要的，增强管理者和员工的法制观念，及时更改会计工作中出现的问题，并且仔细地研究其存在的隐患性问题。对于不法行为要依照相关的规定追究负责人的责任问题，并且从中增强工作人员的责任意识，严格地建立健全法律制度。
3.3 加强中小企业的外部管理
加强中小企业的外部管理，第一，政府要大力支持中小企业的发展，强化会计核算的相关法律法规建设，逐渐完善其相关的制度。规定拓宽市场、技术创新要跟紧时代的步伐等诸多的措施，改善企业整体的工作环境和氛围，确保中小企业在健康发展的同时发挥自身推动全社会进步的作用，从资金补助和政策扶持等方面为中小企业的有利发展提供帮助，进而解决了中小企业资金不足和缺乏创新能力等问题。第二，要着重发挥社会整体监督的积极作用。社会监督这一职能既可以增强企业自身的会计管理工作，又可以促进社会监督对企业发展的推动作用。强化社会监督的严谨性，要联合会计事务所的企业监督力量，推动中小企业的科学化、规范化工作，而企业自身也需要努力完善自己，增强自己的实力，使内外强强联合才得以实现监督工作整体有效性。
3.4 强化会计基础工作，提高会计水平
在现代化市场经济快速飞跃式的发展过程中，中小企业要严格地要求规范其自身所有权和经营权的归属问题，从而区别分化企业的所有权和经营权的问题。针对于中小企业的领导管理者来说，要深入地意识到会计核算的整体范围以及会计核算的主体，还应该对会计信息质量的要求提高标准。确保会计的信息具有真实性，全部的会计信息要根据债权人和投资者还有相关部门的要求来一一实现。中小企业的会计核算在关乎企业和国家分配关系的同时，也会影响到整个社会的发展。因此，做好两者的协调关系十分关键，对于预防市场风险也有重要意义。同时，加强对会计基础知识的掌握，也会提高会计人员自身的专业知识及素养。
3.5 加强内部控制制度的建设
首先，要加强企业的内部审核制度，大多数中小企业的内部控制制度不够完善，制度的执行力度不够，因此为了确保企业内部制度能够有效地执行，企业就要加强监督以及定时检查，进一步建立健全内审制度。其次，要健全中小企业的组织机构，建立完整的组织机构，确保各部门和各岗位人员各司其职，并且有明确的分工，全面实行岗位责任化。档案管理者和审核人员、总账与明细账本的记录、账款和记账人员都分工明确。最后，要加强会计凭证的严谨性与真实性，强化工作人员对会计凭证的书写和检查，在填写会计凭证的过程中避免出现纰漏和故意作假行为，从而提高审计结果的可靠性与整体权威性。
4 结 论
综上所述，伴随着经济社会的高速发展，市场经济的不断完善，中小企业在快速增长的同时，中小企业日常经营管理内容多且广，而在此内容中极为重要的一部分即为会计核算。但是仍然存在众多问题，这些问题对企业的正常发展产生了一定的阻碍。基于此，在新的发展形势之下，我国中小企业自身需要加强会计核算环节的监管力度，进而提升企业会计核算环节的科学性、规范性。在经济大发展时代下，市场经济趋势变得逐渐激烈，如果中小型企业想在此大环境下增强自身的综合竞争能力，就需要对会计核算环节的工作水平进行提高，进而促进自身的整体发展。
参考文献：
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[关键词]中小企业；会计核算；内部控制
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.22.166
随着我国经济不断发展和科技不断进步，中小企业的发展逐渐地成为国民经济的重要组成部分，对经济的进步起到的作用越来越重要。中小企业因为在经济发展中规模较小，在管理制度和管理方式上存在一定的问题，自身的制度存在缺陷，因此，在进行发展的过程中会出现一定的财务管理问题，应该不断地加强对财务制度的管理和内部的控制，促进中小企业自身管理制度的不断完善，增加企业的竞争力。
1 中小企业内部控制概述
1.1 中小企业的界定
不同国家在不同的发展阶段会存在不同的经济主体，经济发展模式的标准也存在不一致的现象，并随着经济的发展不断地变化。各个国家对中小企业的定义标准不同，在质量和产量方面的标准也存在不一致，在企业的融资形式和组织形式方面存在较大的不同，对企业的人数和雇用的标准也存在较大的不同，资产的界定也不一致。因此在进行中小企业界定的过程中因为各个国家的标准不同而存在不一致的情况，应该根据实际的情况进行有效的界定。总而言之，中小企业就是与所处行业的大企业相比在人员的规模、资产的规模和经营的规模上较小的经济单位形式。
1.2 内部控制
内部控制发展到今天具有自身的体系和定义，但是并没有发展成为统一的概念。美国的相关思想认为，内部控制主要受到企业的董事会、管理者以及员工的影响，对企业经济情况报告的真实性和经济活动的可靠性以及法律的遵循情况进行保证的过程。内部控制主要是以董事会、管理层和员工的有效控制为基础。在中国对内部控制的定义主要是指企业为了实现其自身的经营目标，保护资产的安全性和完整性，以及财务信息的真实可靠，对企业的各项经济活动进行监督和指导，从而确保企业经营活动的真实可靠和经营方式的贯彻执行，对企业各项经济活动合理的规范和指导，促进企业内部的自我调整、约束和规划，将企业的发展进行有效的控制。
内部控制是经济单位和各个经济主体在经济活动中建立的一种相互制约的关系，对企业的组织形式和职责分工进行合理的规划。内部控制的目的主要是促进企业经营模式的改善和经济效益的提升。内部控制本身就是为了加强经济管理的需要，完善经济发展的模式，确保会计信息的不断完善，对企业的内部各项职能的发挥具有重要的促进作用。
2 中小企业内部控制存在的问题
2.1 内部控制环境不完善
控制环境是内部控制的基础，直接对内部控制的各项政策的执行和贯彻产生影响。在现代企业的管理中，企业的管理层内部控制的意识较为薄弱，中小企业往往是由个人进行创建的，产权较为单一，所有权和经营权是统一的，决策者和经营者在进行决策的过程中随意性较大。在中小企业中，为了保证资金的安全，往往财务人员都是由自身的亲近人员担当，经常出现任人唯亲的情况，这样的任职方式给财务的管理带来较大的随意性，例如在企业的经营中出现公私不分的情况，将企业中的大量资金挪为己用，为其自身的牟利带来便利。因此，中小企业不愿意对自身的财务状况进行一定的内部控制，这样对中小企业管理者的权利造成一定的影响，因此在进行内部控制的过程中管理人员自身就存在一定的抵触情绪，对企业内部控制的执行具有一定的阻碍作用。
2.2 内部制度存在不健全的现象
目前，中小企业的内部控制存在较多的不健全现象，对企业的内部控制没有涉及各个部门和人员，对内部控制的操作也没有深入到各个领域中去，使得会计的工作流程较为混乱，核算出现不真实的现象，会计信息的失真现象较为严重。在中小企业中经常存在不按规范进行票据管理和凭证的制定不真实的现象，甚至在一些企业中没有设置专门的财务部门，会计和出纳等人员都由一人包办的现象，这种会计制度的设置本身就不符合法律的规范，编制的会计凭证在真实度方面和出具的报表方面存在一定的问题，真实度方面不能够得到保障，不可避免地出现以次充好的情况，造成财务管理的混乱。
2.3 内部控制的参与人员素质较低
中小企业的财务制度和理想的状况具有一定的差异性，使得中小企业的财务人员在业务能力和思想工作方面存在一定的差距，有些中小企业的财务人员全部由自身的亲属担任，没有经历过专门的财务知识的指导，在进行实际的工作中业务能力普遍的存在问题，业务能力较差，错误百出，甚至对财务问题完全不够了解，在业务上独断专行，主观意识较强，完全不能按照财务的各项规范进行处理，给企业的内部控制带来一定的问题。内部制度的漏洞，势必会给企业带来不可挽回的损失，使得资金方面本来就存在不足的情况更加紧张。
2.4 对内部的监督缺乏有效的机制
企业的内部控制本身在体制方面就存在一定的问题，缺乏有效的监督机制，在进行内部会计岗位的设置中，人员存在严重的配置不当的问题，业务在进行交叉的过程中，经常会出现职责不明的情况，造成财务管理的混乱。会计在进行审核的过程中，事前审核、事中审核和事后审核较为流于形式，在票据的使用方面也不能严格按照会计制度的要求进行管理，使得会计原始凭证残缺不全。而且有相当一部分的中小企业，根本就没有内部的审计人员，内部的审计机构实际上是和其他财务部门从事相同的工作，根本没有得到应有的重视，使得内部的审计机构制度不健全，业务存在不规范的现象，人员的素质低下，内部审计制度没有充分地发挥出来，使得内部审计部门形同虚设。
3 解决内部控制问题的建议
中小企业是国民经济的重要组成部分，对国民经济的发展起到重要的促进作用。与大型的企业相比，我国中小企业在管理机制上具有规模较小、动力大、机制灵活的特点，但是中小企业还是存在资金上的不足、人才较为缺乏、信息封闭、对风险的应对能力较差，因此应该在内部控制方面进行一定的改革。
（1）在建立和实施的过程中，应该重视人员的培训。中小企业的员工在业务能力方面存在一定的不足，在进行会计的核算中不能很好地将内部控制机制进行完善的执行。因此，在进行中小企业内部控制的完善时，需要对员工进行一定的培训，提升员工的业务能力和综合素质，转变自身的思想观念，促进内部控制的有效实施。
（2）在进行内部控制的过程中，范围要进行合理地掌握，中小企业因为组织较为简单，人员是有限的，所以应该选择恰当的方式，不能使用较为激烈的方式，应该按照企业的性质循序渐进地进行，使得中小企业逐步接受内部控制的重要性。
（3）在进行内部控制的过程中，应该在短时间内取得一定的实效，这样会提升中小企业内部控制的信心和积极性，增加企业决策者对内部控制的决心。中小企业资金较为有限，对控制的成本是有限的，因此在进行控制的过程中，应该根据企业的实际情况进行合理的规划，保证企业的正常运营并取得一定的成效。
4 结 论
在进行会计核算的过程中，良好的内部控制是不可或缺的。内部控制是影响会计信息的首要因素，为了保证会计信息的真实可靠，必须重视对企业的内部控制，提升会计核算的准确性。
参考文献：
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关键词：中小企业；会计核算；问题；对策
一、引言
当前，我国中小企业主要是具备以下几个特点：首先，我国中小企业行业所在严重性的两级分化，同时多数中小企业的性质属于劳动密集型，进而便是使得多数中小企业的业务方向为二次创业。其次，由于投资主体和所有制都是朝着多样化的方向发展，故而这样便会导致我国中小企业必须在激烈的市场快速的发展，以占有一席之地。最后，由于我国诸多中小企业受到各个方面因素的限制，故而不得不表现出和大型企业相合作的趋势。因此就需要不断加强中小企业内部会计核算的力度，并建立健全相关内部控制制度，以促进中小企业的良好健康可持续性发展。
二、全面详细阐述中小企业内部会计核算所存在的问题
（一）我国中小企业内部高素质且专业会计核算人才较少
目前，诸多中小企业尚未设立专门会计机构，且内部会计人员的学历不高，没有足够掌握专业的会计知识，同时企业内部的会计人员多数是源自亲朋好友，此外，也有部分是来自人才市场招聘，但是对于较为重要的出纳工作则只能是由企业自身的亲朋好友负责，很少是由外部会计人员负责，且对其更换频率较高，以上这种情况是出于中小企业对经济效益和安全性的考虑，但是这种方式会带来诸多问题，因为在中小企业中会计的职能和作用较弱，使得中小企业的管理者对其依赖性较小和关注度较低，故企业管理者本着节约成本的原则就没有设立专门的会计机构，导致会计核算的作用没有得到发挥，此外，中小企业在发展的过程当中，会计人员手握其经济命脉，易得知企业的商业机密，但是会计人员一旦从业道德出现问题，便会对企业的发展产生重大的影响。
（二）我国中小企业内部制造假账和偷漏税的情况严重
目前，我国中小企业在内部财务管理工作方面多数是拥有两套账本以上，主要是来应对以下几个方面：第一，为了应对税务部门来开展检查工作而准备，账本的内部主要是根据税务部门的相关规定而撰写，其目的便是减少所需上缴的税额。第二，为了争取更多的银行的融资而准备，这套账本的本身的内容的可信度不高，其主要目的便在于向银行方面突出自身强大的经济实力而制造，进而可以得到相关银行的支持。第三，这套账本主要是为加强企业内部管理而准备，以便于企业的领导层能够全面的掌握企业实际的财务情况，从而做出正确有效的发展战略。故而，在现阶段激烈的市场环境之下，多数中小企业都是采用税务规范来避免，主要是为实现降低企业自身的成本，以存留更多的财政资金来发展企业。但是像中小企业这类行为却是违反我国法律的相关规定，进而便会导致偷税漏税的情况出现。
（三）中小企业内部财务控制力度较弱
当前，我国诸多中小企业内部都普遍存在一个问题，便是对内部财务控制力度较弱。故而对其的具体阐述如下：第一，应收账款的期限延长，进而导致企业周转资金不足，无法全面实施发展战略。进而对企业的发展产生不利影响。第二，中小企业内部财政资金管理不严格，导致所分配的财政资金没有及时到位，进而降低财政资金的整体利用率。同时也会导致资金不足或者资金闲置的情况出现。最终导致企业所制定的发展战略缺乏相应的资金支持，从而难以实施，便影响企业在市场上的发展。第三，企业内部相关负责人没有重视存货和固定资产的管理，若是存货管理出现问题则便会导致企业资金循环出现差错，若是对固定资产管理不严格，则会导致固定资产被私自挪用或浪费的情况出现，最后为企业内部的财务工作带来巨大的压力。
三、针对中小企业内部会计核算所存在的问题而提出的相关解决措施
（一）加强对会计人员的培训力度
目前，要着重进行对中小企业的会计人员的培训工作，培训的主要内容便是会计法律法规和税收法律法规，在经过培训之后，使得会计人员能够正确认识到会计对企业的发展的重要性，进而提高其参与工作的积极性，在此基础之上，增强会计人员的从业素质和道德，使得会计人员根据法律法规来设置账簿，进行会计核算以及会计监督，此外，还应当对会计人员队伍建设，对于任职的会计人员到会计部门进行登记，并有相关财务部门对会计人员的工作进行指导。此外，还应当制定对会计人员考核制度，以便于能够激发会计人员的工作积极性和潜力，最后为企业的发展贡献其力量。
（二）强化中小企业内外部监督管理的力度
由于中小企业内部监督管理机制的缺乏，导致岗位设置也是不具备合理性。最后便是使得中小企业内部的会计核算不具备严谨性和规范性以及对内部控制力度越来越弱。故而中小企业应当健全内部控制制度和不断强化对企业内部控制力度，以及进一步的提高对企业内部会计核算、日常生产经营活动以及企业财政资金的控制力度，因此才能有效的保障会计信息的真实有效性。此外，在强化对企业内部控制的基础之上，企业相关负责人也需重视外部的控制工作。这主要是因为外部监督是规范中小企业内部会计核算信息真实性的重要组成部分，同时也有助于使得企业内部会计核算逐渐规范化和程序化。因此开展外部监督管理工作主要是从以下几个方面着手：第一，相关的政府部门在处理中小企业会计核算问题的过程中可以设立中小企业信用数据库，并建立健全中小企业的信用公示制度，遵守法律向社会公开自身的信用状况，同时要求中小企业应当根据政府规定来建立健全账簿体系。第二，不仅需要对中小企业本身进行监督，同时还需完善对企业内部会计人员的监督工作，而且若是出现会计人员违反法律的情况，就必须根据相关法律予以惩罚，以保障会计核算的真实性。
（三）相关税务人员应当进一步的加强税务稽查的力度
相关税务人员应当进一步的加强税务稽查的力度主要是从以下几点入手：第一，税务人员应当不断学习财务会计知识，从而能够对中小企业的会计核算信息是否真实有效有一个准确的判断。第二，税务人员必须始终坚持廉洁自律，坚决不接受来自中小企业的贿赂，以保障执法的公正严明性。第三，税务部门应当不断扩大部门的执法力度，建设税务执法队伍，严格查处对中小企业内部会计的偷税漏税的行为，并严格追究当事人的法律责任。进而保证中小企业不会出现偷漏税的情况。最后维护国家利益不受侵犯。此外，相关政府部门也需要逐步引导中小企业内部不断改革和创新自身的组织机构，鼓励和支持具有一定规模的中小企业组合为股份有限公司，更要加大对较大规模和素质的企业向集约化方向发展的支持力度，慢慢向现代企业制度的转变，实现强化会计核算的目的。
四、结论
总而言之，会计核算是对中小企业的发展有着关键性的作用，但是建立健全中小企业的会计核算的制度主要从会计基础工作层面着手，进而编制会计凭证，登记账簿以及到编制会计报表的各个部分，都必须真实，客观，及时反映出中小企业具体的经营情况的会计信息，促进中小企业良好健康可持续性的发展。此外，中小企业内部相关负责人也是需要定期的开展会计核算的培训工作，以促进内部会计人员能够掌握最新的会计软件和相关会计核算知识。从而提高整体的工作效率。
参考文献：
[1] 黄镇.中小企业会计核算问题及其对策.[J].《企业改革与管理》 2015（14）
