发布时间：2024-01-12 16:04:55
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作的基本方法样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
伴随科学发展观的逐渐深入，在新时期如何做好纪检监察干部的思想政治工作是纪检监察部门面临的主要任务，在思想政治工作方面，纪检监察部门虽然取得一些成效，但是仍然存在很多问题，制约思想政治工作的有效开展，因此，现阶段，纪检监察部门应做好纪检监察干部的思想政治工作，进而全面贯彻和落实科学发展观的基本理念，以不断提高纪检监察干部的政治觉悟。本文主要阐述了纪检监察部门在思想政治工作中的重要性，以及纪检监察干部如何做好思想政治工作。
【关键词】
纪检监察;思想;政治
0 前言
思想政治建设是国家建设的重点，如何处理好纪检监察干部与思想政治工作的关系，以建立健全思想政治工作体系，是纪检监察部门面临的主要工作任务。因此，纪检监察部干部应树立正确的思想政治意识，进而更好的为人民服务。
1 纪检监察部门在思想政治工作中的重要性
由于纪检监察部门自身的特殊性质，使其必须具有正确的思想觉悟，纪检监察部门的主要任务是制止腐败行为的发生，反腐倡廉工作对国家秩序的稳定发挥重要作用，任何违法乱纪行为都会损害人民的根本利益，使国家政党与政权面临严重的威胁。因此，现阶段，纪检监察干部应做好内部的思想政治工作，使纪检监察队伍始终以人民的利益为根本出发点，保持纪检监察干部队伍的纯洁性，进而充分发挥纪检监察部门的社会职能[1]。
2 新时期，纪检监察干部如何做好思想政治工作
2.1 强化作风建设
纪检监察干部应不断强化理论学习，全面熟悉和了解科学发展观的基本内涵、精神实质和基本要求，能够按照科学发展观的基本原则从事工作，并且将理论与实际有机的结合在一起，从具体实践中，不断强化自身的思想政治意识，改进和完善反腐倡廉制度，进而不断推进反腐倡廉工作的进程。此外，纪检监察干部应逐渐强化自身的党性修养以及职业道德建设，能够依据党性的基本原则，关注自身的道德品质建设，为其它干部做出表率，因此，纪检监察干部应做到一切为了人民，将清正廉洁的思想转变为具体实践，进而全新全意为人民服务，以满足科学发展观的基本要求[2]。
2.2 加强纪检监察干部的能力建设
作为一名合格的纪检监察干部，应当树立终身学习的理念，并且能够将理论知识转变为具体实践，逐渐改进和完善自身的知识体系结构，以不断提高自身的综合素质。此外，纪检监察部门应定期组织和开展干部培训活动，以不断提高纪检监察干部自身的专业技能和专业素养，培训的方式可以由单一化转变为多样化，例如，可以通过讲座、政治研讨、交流会议等等，通过理论学习和具体实践，不断提高纪检监察干部的工作能力，进而使纪检监察干部能够更好的为政治建设服务。
2.3 纪检监察干部应形成良好的服务意识
在实际工作中，纪检监察干部应树立“一切为人民”基本的理念，依据反腐倡廉的具体实际，突出重点、突破难点，监督和管理重点领域和关键环节，主要解决群众最关心和反映最强烈的问题。纪检监察干部应严厉惩处腐败分子，杜绝不正之风的蔓延，又要树立自身良好的形象，以形成良好的服务意识[3]。
2.4 改进和完善思想政治工作方法
要想思想政治工作取得一定的成效，就应注重宣传思想政治理念的方法，科学、合理的方法能够使思想政治工作取得良好的成效。思想政治工作的顺利开展，应与社会主义市场经济发展的基本要求相一致，又要依据职工的思想变化;既要与当前实际相符合，又要不断面向未来;既要在实际工作中具有可行性，又要被职工所接受。由于纪检监察干部具有监督和管理的基本权力，通过履行自身职能，优化和调节人们的思想行为，因此，纪检监察干部应不断总结和归纳新的方法，进而使思想政治工作顺利开展。
2.5 不断更新思想政治工作的基本内容
伴随思想政治改革体制的逐渐深入，出现了很多新问题和新情况，因此，思想政治工作的内容应当与时展相一致，不断进行创新，思想政治工作内容包括很多方面。例如，理想信念与思想道德建设等等，因此，纪检监察干部应当以原有的内容为基础，不断进行创新和总结，进而在实践中获得丰富的经验，改进和完善思想政治工作的内容，以不断激发和培养人们的积极性，依据职工最关心的问题，采取有效的解决对策，正确的处理好各个利益之间的关系，帮助职工解决最实际的问题，以满足职工的不同需求，进而顺利的开展思想政治工作[4]。
2.6 建立健全思想政治工作机制
现阶段，要想更好的开展思想政治工作，纪检监察部门应建立健全思想政治工作机制，健全的工作机制能够使思想政治工作朝向规范性、稳定性和约束性的方向发展，进而实现思想政治工作的可操作性，思想政治工作的顺利开展应当依据实际情况，学习和借鉴外国的先进理念，利用现代化的管理理念，改进和完善以往的管理理论和方法，进而将政治导向与思想教育有机的结合在一起。此外，可以通过各种形式向职工宣传思想政治文化，例如，电视、广播、报刊等等，建立健全信息反馈机制，使职工的思想和行为朝着正确的方向发展。
2.7 创造良好的文化氛围
纪检监察干部应积极倡导和弘扬科学发展观的基本内涵和精神实质，逐渐创立并且形成廉洁的文化理念，不断发展廉洁文化建设，提高廉洁文化的影响力，改进和完善廉洁文化建设的方法，进而将廉洁文化与各个行业有机的结合在一起，形成良好的文化氛围，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的文化基础[5]。
3 结论
综上所述，通过分析新时期纪检监察干部如何做好思想政治工作，我们能够看出，思想政治工作对纪检监察干部的重要意义，但是，受多种因素影响，使思想政治工作开展的效率较低，因此，现阶段，为使纪检监察干部更好的把握思想政治工作的基本内涵以及精神实质，相关管理人员应建立健全思想政治管理机制，改进和完善思想政治工作方法，进而使纪检监察干部形成正确的价值观、利益观和世界观，全新全意为人民服务。
【参考文献】
[1]郭兴平，魏娜，浅谈纪检监察干部如何做好思想政治工作[J].中国外资，2010，18（03）：259-261.
[2]张晶。刘海琴，新时期纪检监察干部应具备的基本素质和能力[J].中国西部科技，2012，20（05）：12-14.
[3]孔凡涛，新时期政工人员如何做好思想政治工作[J].湖南师范大学，2011，10（8）：158-159.
一、新时期思想政治工作的指导思想
在新的历史条件下，要切实加强和改进思想政治工作，就必须确立明确的指导思想。我认为，当前思想政治工作总的指导思想应该是：
1、以党的社会主义初级阶段的基本路线、方针和政策为指导，牢固地树立思想政治工作要为发展生产力，推进社会全面进步而服务的思想。加强和改进思想政治工作的根本出发点，就是要以改革总揽全局，以经济建设为中心，服从和服务于党的总任务、总目标，进一步发挥我们的政治优势。
2、一手抓改革开放，一手抓思想政治工作。改革越是深入、越需要加强思想政治工作，因为改革只有以强有力的思想政治工作做保障，才能得以顺利实施。各级领导干部要进一步树立思想政治工作与经济工作和行政工作相结合的“一体化”观念，坚持两手抓，两手都要硬，二者不可偏废。
3、要把单纯政工部门做思想政治工作切实转变到党、政、工、团齐抓共管上来，把依靠少数政工干部做思想政治工作转变到依靠大多数人做思想政治工作上来，变“独唱”为“大合唱”，形成一支庞大的思想政治工作队伍，促成思想政治工作的“社会化”。
4、用“生产力”的标准来检验思想政治工作的成效。一切思想政治工作都必须有利于发展我国社会主义社会的生产力，有利于促进我国综合国力的提高和人民生活水平的改善，有利于社会的稳定和全面进步，否则，就要进行改进。归根结底要看是否促进了生产力的发展和社会的全面进步。
二、新时期开展思想政治工作的途径和方法
1、转变观念，找准思想政治工作的位置。新时期我党的“中心工作”是经济建设，这就要求思想政治工作要服务于经济工作。切实树立服务观念，这样才能找准思想政治工作的位置，有了正确的位置，才能有明确的目标。从这种意义上讲，思想政治工作也只有服务于经济工作才能发挥出重大作用，才能确立其重要地位。
2、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新。思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题。思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等。
3、提高素质，加强思想政治工作队伍建设。思想政治工作队伍尽管是一个群体概念，但骨干力量仍是思想政治工作者，建立和健全思想政治工作队伍的专门机构是加强思想政治工作的组织保证。加强队伍建设，重点应放在思想政治工作者基本素质的提高，包括政治思想素质、道德品质素质、知识素质、能力素质、身体心理素质等方面。
关键词：国有企业；思想政治工作；现状；结合；个人素养；方法创新；优化
1、前言
国有企业思想政治工作是国有企业独有的优势，是国有企业指导行为、规范思想的重要手段，对于国有企业的重要工作有着重要的基础作用。当前国有企业的发展越来越迅速，国有企业的规模和效益正在不断地增长，这就更应该强化国有企业思想政治工作，使其发挥传统的优势，在不断发展和创新中提升国有企业思想政治工作的质量。由于国有企业思想政治工作在当前仍存在着思想的重视、活力的缺乏、个人素质的不足等问题，这在一定程度上使得企业思想政治工作难于发挥其应有的作用，因此，应在将思想政治工作和企业生产相结合的基础上，通过强化国有企业思想政治工作人员素养，创新国有企业思想政治工作方法等措施，实现新时期国有企业思想政治工作向更新、更高、更广的方向发展，实现国有企业中思想政治工作越来越重要的作用和价值。
2、国有企业思想政治工作的现状
当前，国有企业发展进入到关键时期，企业要利用所有积极性、正面性的力量，在确保国有企业发展的同时，实现国有企业的壮大。国有企业思想政治工作是最为主要的正能量，是建设市场经济体系下国有企业的重要力量和组织保障，经过多年的努力国有企业思想政治工作有了不同以往的变化，既有丰富的成就，也存在不少教训，新时期，应该对国有企业思想政治工作进行总结，形成对未来国有企业思想政治工作的发展展望，这样才能实现国有企业思想政治工作的创新性发展。
3、国有企业思想政治工作存在的问题
3.1国有企业思想政治工作与企业生产分离
与企业生产相分离的国有企业思想政治工作将会形不成企业各方面的完整支持，找不到国有企业思想政治工作的着力点；同时，国有企业也存在着片面重视生产，而忽视思想政治工作，这样的分离会形成对国有企业思想政治工作的弱化和轻视，阻碍了国有企业思想政治工作对于企业员工的积极作用和全方面发展价值的发挥。
3.2国有企业思想政治工作缺乏活力
国有企业思想政治工作的生命力基础在于创新，而现实的国有企业思想政治工作者存在固定思维，甚至是方法和工具上也存在老旧的问题，导致国有企业思想政治工作不能实现对企业员工的吸引，更会因为陈旧而引起员工的反感，失去了国有企业思想政治工作的真正价值，更达不到预想的国有企业思想政治工作效果。
3.3国有企业思想政治工作人员素养不高
当前国有企业思想政治工作的相关人员存在年龄上和工作年限上的问题，集中表现在年龄老化上，这些工作人员结构新思维和新观念的能力不高，同时在思想深处存在就有工作的惯性思维，导致国有企业思想政治工作无法顺利地开展。此外 ，由于对国有企业思想政治工作者的激励机制处于缺乏的状况，这导致国有企业思想政治工作人员的收入处于较低的水平，严重影响了国有企业思想政治工作人员的积极性，形成了改行、敷衍的思想和工作作风，难于发挥自身的优势和素质。
4、国有企业思想政治工作优化的具体措施
4.1倡导国有企业思想政治工作与生产的结合
结合工作应该从两个方面入手，一是，国有企业思想政治工作要以主动地态度积极与生产相结合，实现对生产和经营的全面帮助和服务。二是，国有企业领导要加强对思想政治工作的重视，将国有企业思想政治工作转化为激励员工、强化生产的有力武器，达到企业各项效益和价值的全面保障。
4.2提高国有企业思想政治工作人员素养
首先，国有企业思想政治工作人员应在日常工作中加强学习，丰富社会科学和自然科学方面的知识。其次，国有企业思想政治工作者要对自身言行、思想和修养进行有计划重建，形成健全的人格，使自身工作具有良好的基础。再次，国有企业思想政治工作者要将理论知识、时事政治、实际生产相结合，找
到国有企业思想政治工作的新突破口。
4.3创新国有企业思想政治工作
创新体现在内容和方法的创新，要秉持创新的理念，对过去传统的工作方法进行合理处理，取其精华，去其糟粕，有选择的进行扬弃，好的继承、发扬下来，那些陈旧的、不合时宜的工作形式和方法则要坚决摒弃；其次在开展思想政治工作的过程中，要把它与员工实际思想状况和特点结合起来，避免讲一些大话、套话、没有实效的话；最后工作人员要具备与时俱进的理念，紧跟时展和步伐，把传统理论和新的实际结合起来，不断学习新的思想观念和方法，尝试在实践中进行应用。
4、结语
综上所述，国有企业思想政治工作的价值在发展的过程中得到了全面地体现，相信随着国有企业的继续发展，思想政治工作会得到进一步深入地发展，我们在素养上和创新上下功夫，形成新时期更加具有生命力的国有企业思想政治工作。
参考文献：
【关键词】新形势；企业；思想政治；工作
Abstract enterprise qualities, do ideological and political work of the employees in the new situation, the need to advance with the times, bold and innovative optimization methods to find the right way to establish the working mechanism to highlight the ideological and political work to do to set an example for employees,the employee close friends.
Key words new situation; enterprise; ideological and political; work
中图分类号：F4
思想政治工作是一门科学，它是运用各种知识，来做好人的工作。做好思想政治工作，能够有效推动企业的改革发展，调动企业广大职工的工作积极性，促进企业全面发展。因此思想政治工作要与时俱进，大胆创新，优化方法、找准切入点，积极应对变化发展的新形势，探索新路子，才能发挥应有的作用。
一、律人先律己，思想政治工作者首先要做好员工的表率
政工人员主要肩负着企业员工的思想政治工作，员工们的职业道德、精神风貌、工作素质与政工人员的工作状况密不可分。律人先律己，要取信职工，就必须先要树立好政工人员应有的良好形象，当好员工的表率，这是思想政治工作者在实践中必须首先具备的自身条件。政工人员必须树立四种良好的自身形象：一是自觉投身企业改革的开拓者形象，二是正确对待利益关系的奉献者形象，三是勤于学习的自强者形象，四是实事求是的务实者形象。思想政治工作者必须克服假、大、空的思想，坚持一切从实际出发，做不到的话坚决不说，图有形式的事坚决不做，坚持作风讲扎实，工作讲落实，真心实意站在被教育者的角度考虑问题，尽职尽责地解决他们在思想上、政治上、工作上遇到的各种矛盾和困难，只有这样，才能赢得职工群众的信赖，才能有效地开展职工的思想政治工作。
二、以人为本，思想政治工作者要做职工的贴心人
以人为本是思想政治工作的基本原则，也是构建社会主义和谐社会的基本要义。人是生产力中最具活力的要素，思想政治工作要做到以人为本，情理交融，才能充分挖掘人的潜能，发挥人的创造力，才能进一步推动生产力的发展。
新时期，员工需要的思想政治工作不再是停留在口头上的说教或承诺，更重要的是情感互动和实践兑现。由于机制与体制方面的原因，职工间的身份和收入存在一定差距，给思想政治工作带来了不利影响，如果方法不当，就很容易进入“死胡同”。作为思想政治工作者尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人看事，而要尽量做到将心比心，设身处地多为别人着想，以实事求是的态度去寻找问题的症结，有针对性地解决人们的思想问题和实际问题。国有企业大多数创业时间长，员工年龄、学历层次各异，思想政治工作更是要顾及到方方面面。政工人员要从关心员工需求出发，与企业的发展形势相结合，因势利导，做好员工思想引导的先锋，当好员工团结奋斗的引路人。实践中，要深入调查研究，熟知每位员工的性格、能力、情感、愿望以及爱好，而且了解他们的家庭、经历、社交、周围环境等，与员工亲切接触，和员工打成一片，凝心聚力鼓气，疏通化解矛盾，做员工的贴心人。政工人员要甘当员工的公仆，要正确掌握员工思想动态，真心实意地急员工之所急，想员工之所想，及时有效地为员工解决一些实际存在的问题。譬如，解决员工福利问题，改善员工工作环境问题，提供员工接受学习教育和成才晋升平台，加强人文关怀，创造企业和谐稳定氛围。
三、融入企业文化，突出思想政治工作的企业特质
思想政治工作是在党的路线、方针、政策指引下，通过做人的工作来影响员工的思想、情绪和行为，达到统一思想，统一行动的实践活动。企业文化是企业长期实践活动中培养起来的一种群体意识，具有鲜明的个性，这种特有的文化在潜移默化、自然而然中不断影响着职工的思想和行为规范。企业思想政治工作和企业文化在指导思想上是统一的，在目的上也是一致的，它们都把尊重人，理解人，关心人作为指导思想，都把凝聚员工思想，规范员工行为，提升队伍素质，促进企业发展作为目的。所以，融入企业文化，思想政治工作更能突出企业特质，工作内容和形式更能具体生动。
开展企业文化建设，让新的文化观念代替旧的文化观念，有利于提高企业职工的素质，增强思想政治工作活力。每个企业都有自己独特的文化，有的企业对于员工形象提出具体要求。笔者认为，思想政治教育应该结合企业文化要求，引导员工树立“三会”的员工基本形象：会做人、会做事、会生活。会做人是员工的首要素质，主要是从宽容、明礼、待人真诚三个方面来体现。会做事是员工的基本要求，主要是从专业、乐业、注重结果三个方面来体现。会生活是员工的追求目标，主要是从健康、快乐和关爱家庭三个方面来体现。员工不是只会工作的机械，而是全方位优秀的人才，只有将会做人、会做事、会生活三者有机结合起来，员工才能在企业中实现个人的价值。
四、建立工作运行机制，真正收取思想政治工作成效
企业思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。贯穿于企业生产经营活动中的所有思想政治工作，最终要起到促进企业发展的作用。
关键词：医院；文化建设；思想政治工作
中图分类号：R197.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0021-01
医院文化作是一种先进的医院独具的，为广大员工认同的管理理念和管理方法，是树立良好的医院形象，推动医院持续、健康、稳定发展，创造最佳效益的重要保证。思想政治工作是坚持医院的办院的正确方向，转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。深入开展职工思想政治工作，大力弘扬先进的医院文化，有利于不断增加企业的凝聚力和社会声誉，使其更好的为人民服务，为我国经济建设服务。
一、文化建设与思想政治工作的辨证关系
医院文化建设与思想政治工作是相辅相成的一对关系。两者的相互区别在于：医院文化侧重于文化性，其虽然不是医院发展最直接的因素，但却是最持久的因素。医院文化把树立医院形象、培养医院精神、提高职工素质及创造社会经济效益作为目的，通过对医护人员进行陶冶、熏陶发挥作用。而思想政治工作更侧重于社会性，以教育和灌输为主要手段，根据医院的的中心任务与职工的思想和行为规律，同时文化建设与思想政治工作又相互沟通，相互渗透，缺一不可的。两者目的都是围绕着党的路线方针政策等，将教育和引导职工解决其思想、观点和政治立场作为根本目的。标基本一致，都是为提高医疗质量，坚持以病人为中心，讲究以人为本，都是以重视人、理解人、关心人、凝聚人、激励人的共同目标为出发点。另一方面，医院文化是思想政治工作的重要环境，思想政治工作的内容是医院文化建设的指导思想和基本原则，文化建设史思想政治工作的载体，彼此互补，共同发展。
二、医院文化是思想政治工作的有效方式
建设和谐的医院文化，思想政治工作是基础，是前提条件。医院文化的建设有利于促进全员职工基本素质的提高，它通过共同的奋斗目标，引导职工树立正确的价值观，是对于新时期核心价值观的新认识。医院文化所倡导的医院精神，包括竞争精神，奉献精神、创新精神、科学精神、主人翁精神等是医院的灵魂，是医院及医务人员的精神支柱和活力源泉，医院的精神与工作实效的紧密结合，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，弥补了思想政治工作的不足，而且给思想政治工作增添了新的活力，使思想政治工作开展更加有效。
三、思想政治工作保证医院文化建设的正确方向
思想政治工作的教育方式是一种有组织的有固定方法的教育方式，能够把握好员工思想层面上的各种问题，帮助员工更好的认识自身存在的问题，从思想教育的意义出发，更好的了解党和国家思想政治教育工作的内涵和路线，只有深深的将自身与医院结合在一起，才能够更好的将医院、集体和个人三者的利益关系处理好，保障医院的社会主义方向。医院精神、职工的价值取向及整体发展战略也需要思想政治工作来协调、宣传及强化，同时思想政治工作通过加强警示教育和法制教育，加强领导干部考核机制，增加工作透明度和监督力度，协调医院各部门的关系。化解部门之间、职工之间、医患之间的摩擦和矛盾，促进医院的和谐发展，激发职工的工作热情，医院整体功能得到充分发挥，发展不偏离方向，各项工作才能顺利完成。医院思想政治工作抓得好，党的卫生工作方针在医院的才能贯彻执行，卫生改革才能健康发展。
四、医院文化建设与思想政治工作要紧密结合
医院文化总是同医院所处的时代、它周围的环境及其内部条件的变化不断地进行相互交换和转化。这一过程既是一个连续向市场辐射，对自身发生影响的过程。又是一个多方位的交叉式的吸收、消化和融合创造的过程，同时也是医院文化的内涵不断扩大和丰富的过程，正是由于医院文化具有这种时代开放性，才使医院文化自身的发展具有了非常广泛的空间。医院在新的历史使命下要进行新的改革，首先是要把握好市场竞争力的提升，核心文化的建设时提高医院竞争力的最好动力和保障。将医院文化建设必须与思想政治工作紧密结合起来，发挥其综合功能。抓好思想政治工作的同时，着力发展医院文化将会有利于思想政治工作，通过两者的紧密结合，培养和确立“以人为本”、“以病人为中心”医院精神，提高职工素质，增强医院活力，树立良好的公众形象，依靠文化建设作为其内在发展的动力，有效推动思想政治工作的改革和创新，人人参与文化建设，组织员工积极参与其中，促进医院思想政治工作同经济工作有效结合，在保持思想政治工作保持正确发展的方向的同时，为思想政治工作的改革和创新提供了一片新天地。
结论：探索出一条以医院文化建设为载体的医院和谐、稳定发展之路，才能更好地为患者服务和适应医疗卫生改革的发展。特别是在当前医疗市场已经初步形成，患者自主择医的观念深入人心之际，竞争存在于医疗单位之间，客观要求医院要在生存空间上求得扩展。医院要想提升市场竞争力，就必须加深对医院文化和思想政治工作内涵的理解和认识，医院文化建设是提高医疗服务质量，端正医德医风的基础，医院文化与思想政治工作彼此互补，设必须将两者紧密结合起来，共同发展，坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行医院文化建设和思想政治工作，对于推动医院的和谐发展，提高医院的核心竞争力意义重大。
作者单位：江苏省滨海县中医院
参考文献：
[1]尹建梅.浅论医院文化和医院思想政治工作[J].基层医学论坛,2010,14(28):952―953.
关键词：浅谈；发挥；思想政治工作；效能
中图分类号：D64
文献标志码：A
文章编号：1673-291X（2012）23-0217-02
做好新时期企业员工的思想政治工作，是基层思想政治工作者的重要使命，更是对基层党员领导干部水平和能力的一个重要考验。企业生产经营工作同党群工作开展的成效有着直接的关系，同企业思想政治工作是效能发挥有着必然联系。通过不断加强和改进企业的思想政治工作，最大限度的消除负面思潮的影响，使基层支部开展的思想政治工作能发挥“发动机”、“减振器”作用，从而最广泛地调动人的积极因素，思想政治工作才能肩负起构建企业和谐的重要任务。
目前，就企业现状来看，思想政治工作的优势作用仍非常显著。但随着改革的不断深入，企业基层员工的思想会受到各方面思潮的冲击，心态容易波动，容易产生消极或者极端的情绪，使思想政治工作面临着许多新情况和新问题。利益格局的重新调整，职工攀比心态的养成，频繁的越级上访问题，使人们明显感到“发动机”效率不高，“减振器”能力削弱。主要表现在以下方面。
一、少数企业干部对思想政治工作重视不够，导致问题累积、矛盾上升
首先，思想政治工作作为一种社会实践工作，它的落实需要通过企业的生产经营目标实现来显现。正是由于思想政治工作的能动性及价值作用不可能在短期内直接的表现出来，所以，往往在人们重视经济效益的同时却忽视了思想政治工作成绩。其次，企业中职工的思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作的部门又非权利和物质的决定者，常常依附其他组织才能解决问题，因此，工作显得力不从心，缺乏力度。正因为如此，部分干部对思想政治工作弱化心理滋生，对职工出现的一些思想问题不重视，对一些比较敏感的倾向性矛盾，没有及时扑捉，造成小问题变成大问题，形成矛盾上升。
二、部分思想政治工作者自身素质偏低，导致工作能力下降、效率低下
作为企业思想政治工作者，应有以独特的敏锐感和洞察力来观察分析事物，要有驾驭全局的过硬素质，必须审时度势，不断更新观念，才能高瞻远瞩。然而，在当前企业的思想政治工作者队伍中，部分干部不善于学习，对新知识知之甚少，对政策要求不理解，学习的速度赶不上社会发展的脚步，被新知识、新科学、新信息所困惑；有的思想政治工作者在工作中思路措施老化的速度快于年龄增长，老办法不管用，新办法不会用，做工作往往是空空泛泛的喊口号，工作不深入。凡此种种，自然无法适应新时期企业对思想政治工作的要求。
三、政治思想工作方式创新意识缺乏，导致疏导无力，事倍功半
虽然改革开放以来我们思想政治工作的方式方法在不断改进，但相对滞后。在我们的实际工作中，思想政治人员或没有条件去创新，或没有能力去创新，那种“你打我通”、“你说我听”的填鸭式思想政治工作方法还是随处可见；思想政治工作对企业的新一轮改革没有做好充分的宣传思想工作，对企业职工关心的热点、难点问题没有做好足够的解疑释惑工作，以至有的职工对新出台的政策不甚理解，对企业的决策方案囫囵吞枣，导致小道消息满天飞，甚至招致人心浮动。如此以来，企业职工对思想政治工作缺乏兴趣，对思想政治工作者另眼相看。
目前，企业思想政治工作面临着许多新问题，尤其是一些历史遗留问题与现实实际的冲撞，“一切向钱看”价值观的变化，使思想政治工作者的任务很重。如何发挥好思想政治工作的效能，发挥好“减振器”、“发动机”作用，要求思想政治工作者不仅要善于从不同角度分析当前企业思想政治工作存在的新问题，更要从多方面做出努力，增强思想政治工作的说服力。
1.科学认识思想政治工作的地位和作用
所谓科学认识思想政治工作的地位和作用，就是要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置，充分发挥其应有的作用，切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。思想政治工作是统一思想、凝聚人心的重要工作。面对复杂的形势和艰巨任务，广大干部群众的思想空前活跃，对一些重大事项和现实问题更加关注，思想政治工作统一思想的任务比以往任何时候都更加紧迫，思想政治工作维护稳定的任务比以往任何时候都更艰巨。面对新形势、新任务，我们必须深刻领会关于“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项生产任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要优势”的精神，正确认识思想政治工作的“中心环节”和“生命线”地位，充分发挥好“发动机”和“减震器”作用，努力为改革开放和企业发展提供强有力的思想保证和精神动力。
2.不断提高思想政治工作者的自身素质
我们必须进一步提高思想政治工作者的素质，以适应新形势的要求。思想政治工作者要进一步加强理论修养，系统学习研究中国特色社会主义理论，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验武装头脑。要多学习新知识、自然科学，计算机应用、专业业务知识都要学习。这样，才能使思想政治工作渗透到生产经营工作中去，才能从理论上多指导、从思想上多开导，才能在基层工作中做到针对不同的员工用不同的方法开展工作，根据情况不同对不同的职工开展不同的辅导。尤其是基层干部，直接面对职工，对发现的问题能解决的要及时解决，解决不了的要早汇报，千万不能再任由问题累积，把小问题拖成大问题。
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和完善,经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式、组织形式以及就业岗位和就业形式的多样化的趋势日益显现,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,如何适应形势的变化,积极探索新的途径和方法,创造性的开展思想政治工作,实现思想政治工作在观念、内容、方式方法和机制等方面的创新,有效地解决各种新矛盾、新问题,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,使思想政治工作永葆青春和活力,就成了一个现实而紧迫的问题。笔者认为要做好新时期的公路部门思想政治工作应做好以下几个方面:
一、增强主动意识,创新工作思路
加强和改进公路部门思想政治工作,关键要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下工夫,解决思想政治工作者的观念和意识问题,鼓励支持思想政治工作者大胆创新,敢于突破,增强主动性,打好主动仗,坚持以党的基本理论和基本路线为指导,围绕树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观,在认识上树立“事关大局”的思想,在工作指导上树立争取主动的思想,在工作部署上树立重中之重的思想,在工作过程中树立“长远”思想。制定切实的思想政治工作计划,提早安排,积极工作,保持一个良好的精神状态和工作态势,把握工作主动权。
二、充实工作内容,突出“三个结合”
公路部门思想政治工作一是要坚持正面教育与反面警示相结合。在通过正面灌输,正面开导,以正面的榜样和典型引导人、激励人的同时,还要注意运用反面典型进行警示教育,用反面教材警示人、告诫人,促使人们对不良现象进行反思,引以为戒。二是即时教育与超前教育相结合。要经常深入公路工作一线、深入群众调查研究,并通过建立和完善信息反馈机制,及时发现和掌握干部群众的思想动态。对错误思想的苗头和行为必须及时进行教育和引导,把问题解决在萌芽状态。同时工作要有前瞻性,对人们的思想变化趋势进行分析和把握,对一些问题提前预测,进行超前教育,以防患于未然。三是解决思想问题与解决实际问题相结合。在解决思想问题的同时,也要注重解决群众的实际问题,增强对群众的思想引导、教育说服效果,把思想政治工作落到实处。要坚决防止和克服只注重解决实际问题,忽视解决思想问题,甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法,避免思想政治工作出现简单化、实用化的倾向。
三、创新工作方法,适应形势要求
必须对思想政治工作的方式、方法进行积极有益的探索。一要充分利用广播、影视、报刊、互联网等大众传媒,唱响主旋律,大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想,弘扬中华民族的传统美德,宣传党的路线、方针、政策,鞭鞑社会丑恶现象。二要经常开展深入细致的促膝谈心、平等对话和从容讨论活动,以情感化,以理说服人。三要深入挖掘群众身边的典型事例,用群众喜闻乐见的形式,通过群众认可、富有亲切感的典型,用身边事教育身边人,激发广大群众的积极性,使广大群众受到鼓舞,汲取力量,弘扬正气,形成文明健康向上的良好社会氛围,充分提高思想政治工作的实效性。四要占领精神文化阵地,随着人民群众物质生活的改善,人们对精神文化消费的需求增加,必须强化引导。要大力开展精品创作,广泛开展文化下乡活动,加大扫黄打非力度,净化文化市场,努力创造良好的社会文化环境。
关键词：企业思想政治工作 切入点 基本点 着力点
思想政治工作是企业健康发展的精神支柱，构建现代化的创新型企业，如果没有统一的指导思想，没有共同的旗帜和灵魂，就不可能把各方面的力量整合起来，把职工凝聚起来。在当今社会历史条件下，加强和改进思想政治工作，有利于增强企业的凝聚力和战斗力，有利于增强广大职工参与企业建设的积极性、主动性和创造性，有利于妥善协调各方面利益，营造融洽和谐的人际环境，推动企业高效运行。但在目前，企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容、方式方法滞后于形势的现状，解决问题的关键除了要在思路上进行创新，机制上进行健全外，还要把握好思想政治工作的切入点、基本点和着力点，使工作的开展更具有针对性，增强实效性。
积极评价职工，准确把握思想政治工作的切入点
在行业竞争日趋激烈的背景下，企业职工承载了比以前更多的压力与责任，在做大做强企业的过程中，广大职工正以实际行动进行着不懈的努力，但长期高强度、高节奏的工作，职工思想难免产生疲态，状态有起伏，引导是关键。一是要充分肯定职工、积极评价职工。肯定产生共鸣，评价引发激情，通过岗位人才评定、创树典型、评比表彰先进、授予荣誉称号、职称评审晋级、发展骨干入党等有效措施和方法，提高企业对职工奉献精神的认可度，进一步激发职工心系企业、奉献企业、推进企业发展的信心和决心，为企业的发展壮大提供不竭动力。二是要注重培养职工的荣誉感和自豪感。要把职工看作是企业的主体，是企业发展的主力军，是发展成果的当然受益者。随着企业的发展壮大，企业的产品形象、社会影响力和市场竞争力不断提升，要大力宣传企业的发展成就、巨大变化和业绩贡献，努力培养职工的荣誉感。要适当增长职工的收入，改善住房条件，增加文化、娱乐、健身设施等，不断满足职工日益增长的物质文化需求，让职工更近距离地“接触”发展成果，共享发展成果，有助于树立职工的荣誉感、自豪感和自信心，从而提升工作热情。
满足职工正当需求，准确把握思想政治工作的基本点
众所周知，职工是企业中最活跃最基本的因素，职工的心理活动必然显示企业的文化属性，无论是和谐的心理状态，还是不和谐的心理状态，归根到底都是对企业客观现实的反映，既是对待同样的事件，不同的主观加工就可能导致不同质的心态。职工身边无小事，职工需求应重视，企业必须通过稳妥的渠道和具体的方法措施加以改进和提高，一是要落实“依靠”方针，坚持为职工办实事、办好事，体现关怀理念。通过认真听取和收集职工的意见和建议，努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，切实解除职工后顾之忧。要创新思想政治工作，在内容、方法上要凸显人文关怀，注重能力提升，实施素质关怀；培育和谐文化，实施思想道德关怀；提倡人本管理，实施情感关怀；加强心理疏导，实施心理关怀，在关怀职工中把力量和智慧凝聚到实现改革发展和生产经营目标上来。二是要畅通职工参政议政渠道，提高民主管理力度。要坚持和完善职工代表巡视、职工代表提案、民主议事会、职工民主评议领导干部等制度，进一步拓展职工参与民主决策、民主管理、民主监督的渠道，最大限度地发挥职工的主动性、积极性和创造性。要通过网站、电子信箱、电话等现代工具和电视、报纸、板报等传统工具积极拓宽职工参与企业管理与交流的渠道，在厂务公开、班务公开和奖金分配等职工关心的问题上提高透明度，落实知情权，从而培养职工的参与热情。三是要建立绩效考评机制，用活人才。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，高度重视人才队伍建设，在观念上、制度上、机制上、政策上形成合力。通过建立人尽其才、才尽其用的用工机制，营造想干事、能干事、会干事的环境，让岗位的设置得人心、暖人心、稳人心。
