发布时间：2024-04-16 16:07:14
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的思想政治工作的规律和特点样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
面对二十一世纪科技高度发达、社会瞬息万变、高变化频率、短变化周期、大变化幅度和持续变化的趋势,人们的心理压力陡然而升,心理问题越来越得到凸现。同时,随着人民群众物质生活水平的日益提高和对生活质量的日趋重视,人们在社会生活中也越来越关注自我的心理状态。这对新世纪的思想政治工作提出了更高的要求,也是广大基层思想政治工作者面临的新课题。
一、思想政治工作中的心理辅导
思想政治工作中的心理辅导,从广义上讲,是指包括心理健康教育等提高人们心理素质的一系列活动;从狭义上讲,则是指作为一种方法的一对一的心理辅导过程。通常的心理辅导,包括发展性心理辅导和障碍性心理辅导。
发展性心理辅导指的是帮助辅导对象在心理发展的每一阶段或心理完善的各个过程顺利地度过危机,更好地认识自己和社会,从而增强适应能力,促进心理发展,提高心理健康水平;障碍性心理辅导指的是对存在心理障碍者的咨询,重点是去除障碍和不适。在思想政治工作中心理辅导的重点是前者,即发展性心理辅导。发展性心理辅导比较容易确定,一般是指心理不平衡、心理冲突、心理矛盾、心理不适、情绪不稳定等心理状态,以及个性完善中一些诸如自卑、自傲、紧张、焦虑、胆怯、抑郁等心理反应,思想政治工作的心理辅导面对的多数是这样的心理问题。这样的心理辅导即有别于一般的思想政治工作又不同于专业的心理辅导。它在思想政治工作中是比较长用的,也是思想政治工作者特别需要的。
二、心理辅导与思想政治工作的相互关系
心理辅导与思想政治工作归属两个不同的研究领域。思想政治工作是一项十分复杂的系统工程,是以人为中心的社会实践活动,是研究人的思想的认识、情感、意志变化对人的行为的学科,是一项有自身特定规律的一门学问。它的所思、所想都是心理活动。心理辅导是运用心理学原理的知识、方法和工具,对辅导者的心理状态、行为特点和心理障碍进行研究、鉴别、分类与评价,包括收集资料、观察现象、询问分析、心理测试和综合评定。是建立在辅导者与当事人关系基础上的一种活动,是辅导者为当事人提供心理上的帮助。虽然它们的领域不同,但是在新的形势下两者之间即有联系又有区别。
思想政治工作很重要的一点就是“把解决思想问题同解决实际问题结合起来心”。做到这一点,就必须重视对人的内部心理和外显行为进行分析,了解人的实际心理需要。
心理辅导与思想政治工作的主要共同点是:心理辅导与思想政治工作都是以人为研究对象,以人的理性思维和行为作为工作目标;以爱国主义、集体主义、理想道德、民主法制等教育为基本内容;以维护和增进人的身心健康;以对当事人的关怀、理解、尊重、真诚为基础。
心理辅导与思想政治工作的主要区别是:心理辅导与思想政治工作虽然都是与人发生联系,但是他们各自扮演的角色和具体关系不同。思想政治工作更多的是教育和被教育者的关系,而心理辅导则是辅导与被辅导者的关系,通过询问、帮助、指导。更多的是参谋、顾问、朋友的关系。虽然有教育的因素,但主要不是以教育者的角色出现。方式不同:思想政治工作往往采取的是集体方式,如报告讲座、讨论座谈、培训和参观等,而心理辅导因涉及个人心理困惑、心理障碍或者隐私问题,不便在大庭广众下进行,常采取个别交谈方式,保密性很强。总知,心理辅导与思想政治工作是息息相关,相互促进,相互依存。心理辅导可以提高思想政治工作效率,促进思想政治工作。思想政治工作可以作为心理辅导的内容,加以充实。
心理辅导与思想政治工作即有联系又有区别,开展思想政治工作需要心理辅导的科学方法,心理辅导可以帮助我们开展思想政治工作。为了适应现代医学模式的转变和满足人们群众心理卫生保健的需求,心理辅导可以根据来访者不同的心理状态,提供不同的心理辅导,解决不同来访者的心理问题。心理辅导与思想政治工作研究表明,思想政治工作的过程也会影响人体的心理健康,而心理问题也影响思想政治工作的开展。思想政治工作是一种运用科学理论做人的思想工作,是通过调动人的积极性来解决人的心理问题。思想政治工作具有导向性、启发性、服务性、融合性、渗透性的特点。思想政治工作在具体做人的思想政治工作时,就必须依据心理规律,运用心理学的原理和方法为思想政治工作科学化,人性化服务。运用心理学的原理和心理辅导方法开展思想政治工作,有助于思想政治工作的科学化,有助于提高思想政治工作的实效性。
三、心理辅导在思想政治工作中的作用
1、在思想政治工作中运用心理辅导学,能够区分对象的心理问题与思想问题,有助于加强思想政治工作的针对性。
传统的思想政治工作往往是眉毛胡子一把抓,把心理问题也当做思想问题来处理。其实,心理问题与思想问题是不同的,思想问题总是有意识的,而心理问题不仅涉及意识层面,更多的涉及无意识层面;思想问题常常是主观上的“我行我素”,而心理问题则是自己企图改变却苦于不能;思想问题是受价值观念支配的,而心理问题多受个体的心理特征和心理发展规律的制约。在思想政治工作中把思想问题与心理问题区别开来,用思想教育的方法解决思想问题,用心理辅导方法解决心理问题,就能够有的放矢地进一步加强思想政治工作的针对性。
2、思想政治工作中的心理辅导能够了解对象的心理需求与思想困惑,有助于提高思想政治工作的接受度。
思想政治工作的主要任务是进行思想政治教育,解决对象的思想困惑。然而,我们的工作者在面对人们存在的思想困惑时,并没有同时真正了解他们的心理需求。现在我们的一些思想政治工作者已经改变了过去那种单一的说教式的教育方法,大家开始注意去关心群众的实际生活困难,他们常常以为只要解决了人们的实际生活困难,思想困惑也就迎刃而解了,其实不然,因为,人们除了有希望物质需求得到满足以外,还有心理需求同样希望得到满足。
3、思想政治工作中的心理辅导能够遵循心理发展的客观规律,有助于推进思想政治工作的科学化。
在思想政治工作中引进心理学,运用心理辅导的方法,从两方面提升了思想政治工作的科学性:一方面,心理辅导使思想政治工作更具客观性。客观性就是指不能凭人的主观意志而随便改变客观现实,思想政治工作中的心理辅导关注的是人的心理,尊重人的个性心理特征。而心理又是人对客观现实的反映,个性心理特征也是一种客观存在,关注心理就是尊重客观现实,就有助于改变以往的主观性倾向;另一方面,心理辅导使思想政治工作更具系统性。思想政治工作中的心理辅导遵循的是人的心理发展的规律,对心理现象进行必要的测定,这就必然有助于思想政治工作改变以往的随意性倾向。
4、思想政治工作中的心理辅导能够促进对象心理素质的优化,有助于增强思想政治工作的有效性。
人的心理素质与思想道德素质是相互影响的。心理素质就是心理现象各种因素在个体身上的积淀。优化心理素质也就是促进心理过程的健康发展和个性的不断完善,充分发挥心理潜能,保持积极的心理状态,使个体的认知、情感、意志、行为与社会达成和谐的适应关系,而这种适应关系的建立往往与其人生观、价值观和道德观密切相关。思想道德素质是指表现在人生观、价值观、道德观方面的思想认识水平和行为修养水平。提高思想道德素质主要是通过教育与自我教育达到价值内化,即把正确的人生观、价与值观、道德观变成自己的思想观念,进而指导自己的行为,成为自己人格的组成部分。因为思想往往是行为准则,它显然带有一定的认知成分,而思想观念被人们用来评价行为的是非善恶时,它又必然带有明显的情绪色彩,于是,价值内化这一看似思想认识的过程,就有了心理素质的相当程度的参与,心理素质的任何一个方面都会不同程度地影响思想道德素质的形成和发展;思想道德素质的高低也会对心理素质各种因素的形成与发展产生一定的影响和作用。
通过思想政治工作中的心理辅导,就可以从促进对象心理素质的优化进而使他们的思想道德素质得到相应的提高,从而增强思想政治工作的有效性。
总之,在思想政治工作中的心理辅导,可以达到思想政治工作与心理辅导的相互补充、相互渗透。思想政治工作者可以通过心理辅导从解决对象的心理问题作为切入点来解决他们的思想问题,从关心对象的心理状态来了解他们的真实需求,从研究对象的心理规律来提升工作的科学性,从促进对象心理素质的健全来提高他们的思想政治素质。
1.政党性特点
思想政治工作是党的工作的一条重要战线。它是直接为党的事业服务的，为党的路线服务的，直接为社会主义精神文明和物质文明服务。在党内，这项工作直接关系到党的思想建设的好坏，直接关系到党员和干部的素质，直接关系到党的先锋队性质。由此可见，思想政治工作这门科学和一般的社会科学不同，它具有鲜明的无产阶级党性，是区别于其他任何政党工作的一个重要标志。
2.群众性特点
思想政治工作是做人的工作，必须面向群众。党的“三个代表”的重要思想就充分体现了党同人民群众的血肉联系，党的一切工作都是为人民服务，党的先进性更是体现党是怎样为群众服务的。党的基层组织和广大党员，都要联系群众，做好群众的思想政治工作。所以，思想政治工作的群众性是由党的先锋队性质和任务决定的。
3.广泛性特点
思想政治工作不同于其他工作，其范围是很宽广的。这是因为：1、在建设社会主义事业中，无论是工、农、兵、学、商，还是年龄差异的老、中、青乃至少年儿童，都有思想政治工作要做，这是由思想政治工作的群众性带来的。2、做任何一项工作，至始至终都要做思想政治工作。3、思想政治工作贯穿于每一过程的各个侧面，各个环节。4、从做思想政治工作的人员来说，不仅领导同志应该做，干部要做，全党各级组织，每个党员都要做。
4.针对性特点
思想政治工作对象是人，由于每个人在社会经济活动和政治活动中所处地位不同，其思想活动的内容和特点也必然千差万别、错综复杂。这就要求要因人而宜，有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。经常而又大量地做一人一事的个别工作，是思想政治工作的又一特点。
5.时间性特点
思想政治工作虽然是上层建筑，但它来自实践，又为实践服务，立足于实践，又受实践的检验。在不断提高认识的基础上，才能逐渐总结出一套思想政治工作科学理论。思想政治工作的实践性是由群众性决定的，因为群众是实践的主体。
6.说理性特点
思想政治工作是提高人们思想觉悟和认识能力的工作。因此，不能采取专横、强制和压服的办法。必须采取说服教育，善于诱导，以理服人的方法。同时，要有深厚的感情，真心实意地帮助人们，做到以情感人。只讲大道理，没有深厚的感情，这个大道理人们就不愿意听，效果就不会很好。从这个意义上讲，思想政治工作就是以理服人和以情感人的过程。这个过程，就是应用思想政治工作的科学真理，去解决人们思想问题的过程。这是思想政治工作这门科学的一个最大特点。
二、要认识思想政治工作的特殊性，这是做好思想政治工作的关键
我认为思想政治工作质量的特殊性有四点：
1.精确性与模糊性同时并存
以“四有”教育为例，如果统计好人好事多少人次，有量化概念，这是精确性；对统计培养“四有”人才多少个，就无法量化，只有接近“四有”程度的分析，这就呈现模糊性。只有应用模糊数学才有可能进行量化。但从全面质量的经济管理观点就量化不出来了，干部“四化”也有类似情况，这里就不再详述了。
2.潜在性和直接性并存
对受教育者，只有将教育的一部分被吸收，并转化为外在表现的部分，体现了直接性；未被吸收或随被吸收尚未转化为外在表现的部分，暂时呈现潜在性，这种潜在性不能不承认其效果的潜在性。
3.稳定性与突发性并存
有一类人，思想政治工作对于他们，确如“春风化雨，点滴入土”，一次教育之后，很快产生明显地体现出来，并持续稳定地发挥作用；还有一类人，思想政治工作对他们来说，平时表现的很微弱，看不出有明显的变化和作用，但到了关键时刻，可以出人意外地成为英雄。
4.无限性和有限性并存
如教育和挽救一个后进职工，会使许多人受到启发和教育。一场英模报告会，可在社会上产生强烈反响，引起连锁反映，这就是思想政治工作的无限性；但从另一方面讲，思想政治工作不是包医百病的灵丹妙药，同是一场教育活动、一场电影、一场话剧，对有的人感觉如沐春风，受益匪浅；对另一些人却毫不相干，毫无反映，无动于衷。有的人受教育长期起作用，有的人当时受触动，过后如往常。
三、思想政治工作的针对性和相关利导方法
第一，培养职工的事业心。职工的事业心是以热爱本职，建功立业为特征的。第二，鼓励职工的上进心。第三，激发职工的荣誉心。荣誉具有鼓舞和鞭策作用。激发职工的荣誉心有三种基本方法：一是排队比较法。在一定的范围和时间内，对职工的工作数量和质量进行考核，排出名次或分成等级，有比较鉴别，大家都不会甘心自己落后，自觉地把工作做好才有光荣感。二是达标评先法。年初定目标，年终达标才能评先，改变长期沿袭的评先的弹性条件和按比例凑数的评比方法，当名副其实的先进才有自豪感；三是观摩讲评法。对推动工作有实际意义的好典型，要利用各种机会组织观摩讲评，对照先进找差距才有紧迫感。第四，要了解职工的情绪。
【关键词】思想政治工作 企业 优势
一、思想政治工作的优势。
企业的思想政治工作是一个企业为实现一定的目标，采取一些措施来转变员工的思想观念和指导人们行动的一种行为。企业的思想政治工作提升了人的觉悟，增强了员工的主动性和积极性，企业的思想政治工作动员企业员工为实现当前和长远的企业目标而奋斗，有利于企业员工素质的提高，有利于企业又好又快的发展，有利于社会的进步。
思想政治工作因为具有特殊的作用因而得到广泛传播和推广，因此如何发挥企业思想政治工作的优势是我们现在面临的一个重大问题，有优势而得不到更大发挥，再大的作用也只是徒劳，我们要深刻认识到思想政治工作的优势并深入探究让思想政治工作的优势发扬光大更好为我们造福，下面就谈谈如何发挥企业思想政治工作的优势：
二、如何发挥企业思想政治工作的优势。
1、采取正确的思想政治工作方式和方法。
在任何一项工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一样，对于一个企业来说，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保证，企业的思想政治工作要学会抓住重点，其中企业的经济效益是中心，思想政治工作必须围绕这个中心来展开，因为企业的经济效益没有成绩的话思想政治工作的效果也就暗淡无光，思想政治工作要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产产生经济效益是企业的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。针对这一问题有很多可行的办法，面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，可以通过奖惩来评价员工的行为，肯定员工的表现予以表彰，是员工获得一定的荣誉感，在精神上获得极大地满足；也可以强化企业员工主人翁意识，逐步形成一种和谐融洽、团结互助的企业氛围，这会大大推进思想政治工作的进程，提高工作效率；也可以开展宣传教育，转化企业员工的思想认识，制定相应的适合员工发展的奋斗目标，实现员工的自我促进、自我激励。
综上所述，企业思想政治工作与企业息息相关，它关系着企业的前途和命运，在思想政治工作中要找准重点、找准工作角度和方法，使企业思想政治工作更合乎员工心意，更实际，让员工体会到企业的关怀，只有这样才能做好思想政治工作。
2、准确把握职工的思想状况。
现代社会，随着经济的发展，人们的利益在根本上是一致的，目前人们的人生观、价值观、道德观越来越表现出多样性，在这种情况之下就必须坚持思想政治教育，防止对利益的盲目追求，正确对待和处理集体与个人利益的关系，加强思想作风建设，及时了解和掌握企业员工的工作情况和思想动态，及时发现问题、解决问题，帮助企业员工纠正思想上的偏差，准确把握企业职工的思想状况，这样才能使思想那个政治工作的优势得到淋漓尽致的发挥。
3、从实际出发，按客观规律办事。
企业的思想政治工作要时刻了解和掌握员工思想形成和变化，注意员工思想形成的每一个小细节，探究其规律，做到心中有数，并对每一个小问题采取相应的措施，这样才能把思想政治工作做到每一位企业员工的心坎上，员工的思想变化很大程度上与企业的思想政治工作是紧密相连的，企业思想政治工作引导的好与坏直接影响到员工思想的变化，一般说来主要有物质因素、政治因素、心里主观因素这几种，做好企业思想政治工作就一定要密切注意这些因素对职工的影响，知己知彼才能百战百胜，当前，努力研究与探讨企业员工们思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题，因此我们一方面，要高度重视员工们的物质利益要求，在可能的情况下尽量满足，尽力办好事、办实事；另一方面，要加强思想政治教育工作，提高员工素质，使企业员工们正确对待物质利益需求。
在市场经济利益多元化的今天，我们越来越发现企业员工的政治观念越来越淡薄，这就要求我们必须把加强思想政治教育放在首位，一方面，要坚持开展理想信念的思想教育，使员工们树立远大理想并引导员工为之理想而奋斗；另一方面，举办各种有益活动，使员工们在繁忙的工作之后，得到轻松愉悦的精神享受，既受了教育也得到了放松。因此，在新的形势下，既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多样化，这将也是做好企业思想政治工作的必然要求。
4、坚持创新。
创新是事物发展的不竭动力，企业思想政治工作也不能永远停留在一点，也要不断发展、不断创新，首先要强化思想政治工作的领导机制，创新领导方式，改变以往说教方式，运用现代科学文化开启心门，灵活灌输思想，加强交流，从单纯的说教式方式向灵活解决实际问题转变；运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从育向层次教育转变。
把学习教育活动同企业文化活动结合起来，企业文化是新时期思想政治工作实施的一种新的有效载体，企业文化与企业都会有一个共同的核心点，以这个核心为基准，通过培养企业员工素质、塑造企业形象、加强企业职工道德建设等等途径开展思想政治工作，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，加强思想政治工作。
根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，倡导创造性思维，贴合企业长远发展和稳定的实际，贴合员工的思想实际，贴近企业文化建设的实际。一切从实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势的变化。努力培养员工适应市场变化的能力、参与市场竞争的意识，深入开展解放思想、转变观念的教育，强化企业的大局意识，。针对不同时期、不同阶段、不同人群的不同特点，用不同方式来开展思想政治工作，利用多种手段、多种形式、多种场合来开展思想政治工作。
5、思想政治工作要与企业各部门工作相结合。
企业的思想政治工作要适应企业各部门的需要，在适当时机注入新时代特有的新内容，把思想政治工作与企业的生产经营、内部管理、职位竞升等工作有机结合起来，相互作用、相互促进，从而形成最大最有成效的综合效应。在这其中尤其要把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，把思想政治的要求与管理制度有机结合，让思想政治工作的要求体现在管理制度之中。
小结：综上所述，做好思想政治工作是需要一定方法和一定时间过程的，它不可能一蹴而就，思想政治工作者要敏于观察，从而发现职工中的先进思想，从实际出发，尊重客观规律，具体问题具体分析，积极引导、教育企业职员，及时发现问题、解决问题，不断完善思想政治工作，围绕企业发展，把握工作重点，不断丰富思想政治工作内容的内涵，把为职工办实事作为思想政治工作的重要内容。只有这样，思想政治工作才能深入人心，才能越走越好，才能最大限度发挥企业思想政治教育的优势。
参考文献：
[1] 罗毅.思想政治工作初探[J].时代金融.2011（18）
[2] 陈潇华.建立企业控制制度[J].资产与产权.2003（3）
随着信息时代的到来，移动互联网极大地缩短了时间和空间，并且对高校思想政治工作方法进行创新以适应移动互联网对高校思想政治工作带来的新环境是十分必要的、紧迫的。在此过程中，高校思想政治工作在今天的移动互联网络的环境下，又到了一个关键时期，所以，高校必须抓住移动互联网带来的机遇及挑战，使思想政治工作在原有的基础上有一个质的飞越。
1 移动互联网的内涵
在快节奏的社会经济环境中，人们的工作与生活节奏越来越快，时间越来越碎片化，需要新的互联网的服务模式来满足自己的信息需求。而基于移动通信和网络技术的移动互联网模式的到来，使得人们随时随地利用信息成为可能，满足人们在移动环境下的信息需求。移动互联网是社会经济发展和信息技术发展的共同产物，是一种新的信息服务模式，有着不同于已有信息服务模式的特征与规律，需要学术界和实业界对移动互联网的机制与规律进行研究与探索，为移动互联网的实践提供理论指导。
移动互联网不仅具有互联网的开放性，而且具有移动网的实时性和便携性，尤其还具有互联网所不具有的高隐私性等特点，移动互联网的普及和广泛应用既为思想政治教育方法和手段的创新提供了机遇，同时也给思想政治工作者带来了挑战。
移动互联网为我们及时交流、进行情感融通提供了绝好机会，为我们甄选信息，形成自身价值判断搭建了广阔平台；移动互联网获取信息的即时性可以更迅速地促进知识更新，移动互联网作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，具有信息存储量大、信息更新速度快、信息查询便捷等特点，在获取信息的即时性为思想政治工作搭建了重要的桥梁，体现思想政治工作与时俱进的本质和特征，扩充了学习资源，能使知识迅速的更新。
2 移动互联网对高校思想政治工作的挑战
2.1 移动互联网对思想政治工作环境的重构
传统的思想政治工作和现实生活具有一致性，思想政治工作开展的环境无论是从宏观层面还是微观层面都是客观实在的现实生活，而移动互联网的出现则彻底颠覆了这种一致性，不再是仅仅作为一种教育载体或者教育工具而存在，其自身就是一种现实环境与教育背景。换句话说，移动互联网的出现是对思想政治工作环境的一种重构，这样一种崭新的环境使得很多思想政治教育工作者一时间无法从传统的教育模式中跳离出来，无法及时融入高校师生的网络世界，更无法准确地掌握他们的思想政治工作的新规。
2.2 传统的思想政治工作环境和现实生活具有一致性
思想政治工作开展的环境无论是从宏观层面还是微观层面都是客观实在的现实生活，而移动互联网的出现则彻底颠覆了这种一致性，移动互联网不再仅仅作为一种教育载体或者教育工具而存在，其自身就是一种现实环境与教育背景，增加了育人环境的复杂性的不可控性。移动互联网环境下，高校教育空间更加开放，不再局限于教室或者以电脑为终端的互联网，师生获取信息的渠道更加多元和自由。
2.3 移动互联网的开放性使得高校思想政治工作的权威性受到了冲击
中国社会千百年来，“老师”是“灵魂的工程师”，在人们心目中的地位是不可动摇的，以往老师在思想政治教育工作中的权威性不容置疑。而今，移动互联网的进入，信息可以在思想政治工作的主体和客体之间进行平等的交流和接收，也就是说思想政治工作的主体不仅是移动互联网思想政治工作教育信息的提供者，同时也是接受者。所以，对高校思想政治工作提出了新的要求，作为移动互联网时代的思想政治工作者，必须与时俱进，在虚拟条件下依然保持思想政治工作者原有的“权威性”，不断创新思想政治工作的新机制，是移动互联网时代高校思想政治工作者面临的一项挑战。
3 移动互联网创新高校思想政治工作的对策
3.1 高校思想政治工作创新是构建和谐社会的必然要求
在互联网发展的今天，要以科学的理论为指导，把移动互联网作为当前思想政治工作创新的着力点，研究移动互联网的特点和规律，不断增强党的思想政治工作创造力、说服力和感召力，不断探索思想政治工作的新方法，使高校思想政治工作在构建社会主议和谐社会的过程中更好地发挥“生命线”的作用。
3.2 高校作为思想政治教育工作的前沿阵地，应该对校园网络信息进行依法审查，净化校园网络环境
目前有很多高校积极采取措施对校园网络进行规范。移动互联网与传统互联网存在较大的差异，一方面，手机移动客户端的IP地址是由服务器动态分配的，会不断变化，使得对不良信息的追踪难度大增，同时开发商缺乏信息检测意识，技术薄弱，存在较大的信息监控盲区。对此，高校需积极制定专门的网络运行规章，比如规范网络语言、移动网络信息审查等，同时积极贯彻落实，加强师生使用移动终端文明上网的宣传教育工作，增强上网安全意识。另外，还应加强对校园网络的日常维护管理工作，需要专业人士参与，各个环节紧密配合，才能更好地保证高校移动网络的信息安全。
3.3 秉持共建共享，不断加强具有开放互动的支术平台建设
创新网络思想政治工作尤其要发现引导青年师生的新思想、新点子，充分发挥他们的潜能、积极性、创造性，从而促使思想政治工作呈现“大众创业，万众创新、生动活泼”的局面。
3.4 疏导教育创新
近年来，高校不断扩招，高等教育由原来的精英教育趋向大众化教育，高校大学生这个特殊的群体的心理问题也随之猛增。大学生的心理问题越来越受到社会各界的关注，成为高校思想政治工作最为重要的问题之一。积极创造条件开设互联网心理健康教育订，通过学校的宣传舆论教育阵地进行宣传教育，将互联网下心理咨询和互联网上的心理健康咨询相结合，充分利用虚拟性和匿名性的特征开展网络心理咨询，加强对高校大学生的挫折教育，提高他们对挫折的承受能力，提高高校思想政治工作的教育质量。
关键词 企业 思想政治工作 创新
中图分类号：F270 文献标识码：A
一、引言
随着市场经济的不断发展，企业面临的挑战也层出不穷，除了面临生产经营利润的严峻考验，还要应对员工的思想变化等软实力的挑战。企业管理的思想政治工作是企业发展的精神动力和思想保障。
做好企业的思想政治工作， 能够大大提高企业经济效益，并且能够促进企业的稳定发展。但是，就目前企业的思想政治工作来看，存在一些问题需要解决。因此，需要企业思想政治工作做一些创新和改变。
二、企业思想政治工作创新概述
企业思想政治工作创新就是要通过研究新形势下思想政治工作面临的新情况新问题，不断发现和把握思想政治工作的规律，采取有效措施，切实加强和改进思想政治工作，使思想政治工作这一优良传统在全面建设小康社会的历史条件下，更好地发挥为企业的各项工作提供思想保证和精神动力的重要作用。
三、企业思想政治工作遇到的问题
企业的思想政治工作遇到的问题主要表现在以下三个方面：第一，很多企业的思想政治工作实践意识淡薄。现在很多企业领导者确实很关注自己企业管理的思想政治工作，也明确知道思想政治工作对企业发展的重要性。但是很多企业领导者并没有从根本上重视，只是简单的口号说说。第二，一些企业对思想政治工作的职责存在偏差。一些企业中的一些部门员工认为，企业的思想政治工作应该是企业中的党务领导来做的，其他各部门根本没有责任做思想政治工作。第三，企业做思想政治工作的时机不正确。有时候，只是在看到企业员工有闹情绪的时候才会做一些思想政治工作。第四，企业的思想政治工作已经不能满足时代的需要，落后于社会发展的需要。思想政治工作面临着许多新情况、新矛盾、新问题。
四、改进企业思想政治工作的建议
针对企业思想政治工作中存在的一些问题，提出一些改进企业思想政治工作的建议。
（一）要从不断变化的实际出发。
企业的实践活动是思想政治工作观念创新的基础和源泉。正确的观念是对客观事物的本质及其发展规律的真实的、正确的反映。实践是认识的基础和认识发展的动力。只有从不断变化的实际出发，从中发现事物的本质和发展规律，用以指导新的实践，并在实践中检验和发展真理，是思想政治工作观念更新所必须遵循的原则。思想政治工作产生于企业的生产实践中，在企业的生产，发展，管理中，存在不同的实践活动。思想政治工作只有不断坚持从不断变化的实际出发，面向现实，立足现实，才能不断有所发展。
（二）动员各个部门提高认识思想政治工作的重要性。
大力建设一支能够面向现实的高素质的思想政治工作队伍，就是能够面向企业员工的现实生活实践，着眼于企业员工的现实生活需要，及时了解掌握员工的思想动态以及所思所想，致力于帮助员工正确认识和解决现实生活中遇到的矛盾和问题。思想政治工作者要深入到员工的工作生活实践中，积极探索加强和改进思想政治工作的新思路、新方法，增强思想政治工作适应性，针对性，实效性。要悉心倾听员工的心声，了解员工现实的工作生活，满腔热情地研究和回答员工的问题。也要主动投身到工作实践当中，向员工学习，向实践学习，形成符合时代要求的思想政治工作新观念，努力为员工实践服务。
（三）把握时机做好思想政治工作。
企业可以在施工淡季时候，进行思想政治工作，提高员工的觉悟素质，发挥员工的积极性和创造性。比如可以做一些职工比较关心的，在企业生产经营过程中员工的实际工作当中遇到的问题的思想政治工作进行培训，让企业员工能够从思想上了解企业，愿意为企业生存发展共奋斗。
（四）创新思想政治工作的新思路和新对策。
随着社会经济的不断发展，要求从事思想政治工作的同志必须解放思想、实事求是、与时俱进，勇于创新，不断研究新情况、新矛盾、新问题，积极主动地探索思想政治工作的新路子、新内容、新方法，增强思想政治工作的时代感和针对性、实效性、主动性。
（五）改进、丰富思想政治工作的手段和方法。
增加科技含量和文化含量，熟练运用各种现代化大众传媒、文化阵地、娱乐设施、沟通方式，对于增强思想政治工作的适应性非常重要。比如互联网，具有及时性、开放性、互动性、趣味性的特点，传播速度快，影响范围广，时代气息浓，对企业管理很方便。增强思想政治工作的实效性，就是要克服形式主义的顽症，把工作落实到实处，解决人们迫切需要解决的思想问题和实际问题，调动企业员工的积极性。
五、结语
在改革开饭和发展社会主义市场经济的条件下，企业要求思想政治工作者一方面要能够在理论方面，给予员工以科学的解释和说明，另一方面也需要在实际工作中，从企业职工的根本利益出发，把思想政治工作与生产经营紧密结合，对员工遇到的问题和困难给以提供科学的理论指导，帮助他们开阔创新的思路和掌握创新的科学方法，充分调动员工的积极性；在思想政治工作的实践中创造大量的新鲜经验，使思想政治工作充满生命力。要正确处理思想政治工作的理论创新和实践创新的关系，坚持实事求是，从实际出发的原则，扎扎实实的推进思想政治工作的发展。才能使得思想政治工作在生产经营中发挥重要作用，才能成为企业发展的强大精神动力和思想保证。
（作者单位：广东半球电线电缆工业公司）
参考文献：
[1]辛建成.论思想政治工作在企业管理中的定位[J].企业经济.
一、思想观念创新是企业思想政治工作创新的前提
辩证唯物主义告诉我们，经济基础决定上层建筑。随着国企改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列变化，同时，社会政治、经济、文化生活也在深刻变革，这一切决定了企业思想政治工作必须从原有的旧观念中解放出来，树立与时展相适应的新思维、新意识。
1．创新意识。随着世界经济一体化的加速，改革开放大格局的形成和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，职工的社会心理正发生着深刻的变化，封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替，这既使职工队伍确立了竞争意识、效益意识、自主意识和进取意识，同时也产生了大量的困惑和负面影响，如何解疑释惑、消除负面影响，为企业建设和发展创造一个和谐、文明、自强的环境，传统的思想政治工作已很难奏效。这就要求我们必须以高度的紧迫感和责任感，突破旧框框，打破老习惯，在继承的基础上对传统的思想政治工作从内容、形式、方式方法到机制进行改进和创新。
2．求实意识。多年来，国有企业思想政治工作对改革、发展、稳定发挥了生命线的作用，但在一定程度上也存在着失之于虚、浮、空的现象。思想政治工作要改革创新，更好地适应发展变化了的实际情况，就必须把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的尺度。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题，而不是干了给别人看，或是应付检查、糊弄差事的；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目的，而不是层层加码，贪多贪大，事无巨细一把抓；作风上要求实，坚持实践的观点、发展的观点、群众观点和实效观念，坚决反对形式主义、主观主义、教条主义。
二、内容创新是企业思想政治工作创新的基础
思想政治工作的创新从本质上说是加强前提下的创新，是探索过程中的创新，说到底是思想政治工作内容的开拓与创新。
1．突出重点，抓好激励引导。对一个企业来说，谋发展、求效益是一个永恒的主题，但具体到生产建设的实践，则企业的工作有方方面面，包括制度创新、产品结构调整、产业升级、职工素质提升与日常生产经营等，各个时期的工作侧重点不同，即使一项重点工作，不同阶段的着力点又不同，这就要求宣传思想政治工作必须选准选好介入生产经营的内容和环节，突出工作重点，集中精力围绕生产经营的中心工作抓好舆论引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，把蕴含于员工群体中的积极性、主动性、创造性、注意力调动并凝聚到企业最需要的地方，确保主要工作任务的完成。
2．构筑支点，建设企业文化。企业文化是企业发展的灵魂和动力。伴着知识经济和经济全球化的步伐，国内外企业之间的竞争力，越来越表现为文化的竞争。企业文化成了企业生存发展的重要因素，也是企业竞争力的基石。新形势下企业思想政治工作必须把建设企业文化当做一项重要内容，创建优美环境，弘扬企业精神，改善企业形象，培育具有时代特点的经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、向上的人际关系和工作环境，引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供有力支撑。
三、方式方法创新是企业思想政治工作创新的关键
国有企业的思想政治工作经过几代人的实践，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法，但也应看到，与面临的形势任务相比，也确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。要增强宣传思想政治工作的实际效果，必须着眼创新，实现四个转变：
1．由"声势型"向"实效型"转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。但新时期企业干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果往往可能是雷声大、雨点小，难以收到预期效果。为避免"走过场"和"空对空"，必须根据企业实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，切忌大轰大嗡，一刀切。
2．由单一"教育型"向多元"综合型"转变。思想政治工作单靠教育不可能解决所有问题。实现新时期思想政治工作创新，必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营、"四有"职工队伍建设等各种制度中，真正形成合力，增强思想政治工作的整体功能。
四、机制创新是企业思想政治工作创新的保证
社会主义市场经济是一种社会化、规范化、效能化、法治化的经济，它本质地要求与其相适应的思想政治工作必须不断优化自身机制。事实上，随着国企改革的逐步到位，思想政治工作机制创新已迫在眉睫，势在必行。
1．强化领导机制。企业思想政治工作必须坚持统一领导、一岗双责、目标明确、齐抓共管。具体说，要做到三点：即大力推行各级干部"一岗双责"领导工作制、一级抓一级的目标责任制以及党委牵头、各业务部门和群众团体参加的思想政治工作齐抓共管机制，形成一个党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干队伍，职工群众广泛参与，思想政治工作到岗到位的"大政工"体系和一个党委宏观指导，基层自主工作，纵向分层管理，横向分工负责，实行动态考核，讲求投入产出，追求综合效益的思想政治工作管理模式。
关键词：人的本质 思想政治工作 方法与思路
思想政治工作是做人的工作，也是依靠人去做的工作。要增强思想政治工作的实效，离不开对人的本质的研究，并且必须立足于人的本质，探索思想政治工作的有效方法和原则，从而推动思想政治工作效果的提高。
1人的本质观
关于人的本质，马克思作出了人的本质是“一切社会关系的总和”的著名论段。他指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”①一般说来，关于人的本质的基本观点可以概括为如下几点：
1.1生产劳动决定着人的社会性。认为，人的本质不是别的，而是劳动，由于劳动和生产，“人们便发生一定的联系和关系，只有在这些社会联系和社会关系的范围内，才会有他们对自然界的关系，才会有生产”②。生产劳动决定着人的社会性，成为人类产生和存在的基础。
1.2人的本质是社会关系的总和。人存在于社会关系中，通过社会关系从事劳动及其它活动。离开社会关系，人就不能劳动，人的本质也就根本无法实现。所谓“社会关系的总和”，是多层次、多方面的结构，是经济关系(也即生产关系)、政治关系和伦理道德关系等相互交叉、相互渗透、相互影响，共同构成的社会关系网络的统一体，人的本质就是由这些社会关系所决定、所造成的。
1.3人的社会性与人的自然性的统一。认为，人的存在表现为双重关系：一方面是自然关系，表现为人通过生产劳动与自然界发生物质变换和人类自身繁衍生殖的关系；另一方面是社会关系，表现为生产劳动中所形成的社会交往形式以及其他交往关系。其中，人与人的关系是人与自然关系的前提。人的自然关系与社会关系是辩证统一的关系，二者不能相互割裂，也不能相互替代。
1.4人的本质随历史的发展而发展。人的本质也不是永恒的、一成不变的，它是随着社会关系的发展而发展变化的。不同的社会形态下人的社会关系各不相同，即使在同一社会形态下，人们之间的社会关系也会发生变化。因此，人的本质也有着不同的体现，所以，马克思说：“整个历史也无非是人类本性的不断改变而已。”③
2思想政治工作是人的本质的内在要求
从前面的分析可以看出，创始人批判地扬弃了历史上关于人性和人的本质的学说，在历史上第一次把人看作从事实践活动的“实践的人”，把人的本质属性理解为人在实践中表现出来的能动性、创造性和自主性，人的自然性、社会性是通过人的活动表现出来的。可见，人的本质是自然性、社会性和实践性的高度统一，它内在地要求着思想政治工作的有效开展。
人的自然性说明，人要受自然规律的影响，人要有各种各样的需要。人活动的动机是随着人的需要而来的，在实现和满足需要的行动中，或需要不能满足，或满足的程度不够，必然会出现这种那种的问题。这一切都可能引起人的一定程度的感受，或激动，或愉悦，或恼怒，或悲哀，或不满，这些现象的出现，决定了思想政治工作的必要性。
而且，人的需要本身就应该包含着接受教育(当然也包括了思想政治教育)的需要。人是一切社会关系的总和，人总是生活在各种各样的联系网络之中，受各种关系制约和规定。人之所以成其为人，除了自然意义上具备人所具备的生理特征之外，重要的就是人通过社会大家庭把自己社会化了。在社会化这一过程中，人不断与外界(包括与人)进行接触，交流感情，交换思想，进行沟通，这就决定了思想政治工作成为可能。
但是，无论是人的自然性需要的满足，还是社会性对人的制约，都必须通过实践作为中介。实践使人社会化，实践活动实现人的各种需要，在实践活动中人们才能结成各种各样的联系，而且人的自然性向社会性转化也是通过实践来完成的。而思想政治教育活动本身也是一种实践，也是一种使人社会化的具体活动。这就说明思想政治教育工作不仅是必要的、可能的，而且也是有效的。这就是人的本质与思想政治工作的关系：人的本质决定了思想政治工作，思想政治工作可使人的本质得到升华，使人的社会性得到增强。
3从人的本质出发，探索思想政治工作的新方法、新思路，做好思想政治工作
3.1人的本质是一切社会关系的总和及人的本质是自然性、社会性和实践性相统一的论断，蕴含着我们必须高度重视和尊重人的物质利益，在思想政治工作中必须贯彻、贯穿利益原则的思想。利益原则既应是思想政治工作的出发点之一，也应是思想政治工作的归宿点之一。而且，它还应贯串于思想政治工作的全过程。
3.2从人的本质的丰富性出发，增强思想政治工作的针对性。马克思关于“人的本质是一切社会关系的总和”这一命题说明了人具有无限多样的统一性特征。作为特殊的社会存在物，任何一个人的本质都具有许多不同的层次、不同的方面，我们的思想政治工作就是要结合人的本质的丰富性，有针对性地、具体地、全面地开展工作。
3.3从人的本质的劳动实践性出发，提高思想政治工作的能动性。一方面思想政治工作不能一厢情愿，一味从自我出发，必须尊重思想政治工作的对象，把他们作为主体对待。另一方面，必须重视对对象本身的深入研究，掌握其各种本质特点，认识其思想转变所需的条件，所遵循的特殊规律，力求在思想政治工作中遵循这些规律，以理服人。
3.4从人的本质的社会性出发，形成思想政治工作“齐抓共管”的局面。既然人的本质是一切社会关系的总和，那么一切社会关系就是人的思想的形成条件。任何思想政治工作都可以通过一切社会关系来进行，即造成思想政治工作的社会化局面。因此，我们应该强调社会的力量，齐抓共管，避免思想政治工作“单打一”的局面。
3.5从人的本质的历史性出发，不断根据社会历史条件的变化而加强和改进思想政治工作。人的本质的历史性决定了生产关系及其他社会关系处于经常的、绝对的变动之中。因此，思想政治工作必须不断地创新和发展，在继承过去优良传统的基础上，在符合现行生产关系性质的条件下，在目标、原则、内容、方法等方面不断寻求新的方式，实施程序、途径和手段，使自己始终保持鲜明的时代特色。
注释：
一、做好思想政治工作要关注基层
思想政治工作作为一门学科，一种管理实践，在改革发展实践中的重要作用毋庸置疑。特别是在新时期、新常态下，围绕中心、服务大局，把干部员工的思想和行动统一到单位的决策部署上来，把干部员工的智慧凝聚到加快发展上来，是思想政治工作的重要任务。面对全面深化改革的繁重任务，迫切要求思想政治工作为转型升级、提质增效、汇聚“正能量”、提供“原动力”。但是，虽然我们面临着新常态、深化改革等巨大的发展压力，一些领导干部却没有保持应有的新状态：有的因循守旧、观念陈腐、思想僵化，有的缺乏政治危机感和警醒意识，有的看不[形势，做不出判断，有的对新生事物采取排斥态度，不能主动作为等等，造成基层思想政治工作作用不突出，效果不明显。俗话说：“千条江河归大海，件件工作在基层”。一切实践活动都在基层，基层的思想政治工作是整个思想政治工作的基础和重点，基层的思想政治工作扎实了，有效了，改革发展才会有保证。因此，基层的思想政治工作必须摒弃空洞的言辞说教和简单的理论灌输。要始终坚持思想政治工作的重要理念，深入分析研究员工思想观念、价值取向、行为方式、精神文化需求，奔着现实问题和思想去了解；始终坚持思想政治工作是群众性工作这一原则，树立大政工理念，积极协调沟通，与各级各部门、全体党员同心协力做好此项工作，努力做到全覆盖，增强基层思想政治工作的活力和效能。同时，面对全媒体、大数据时代，基层思想政治工作还要注人时代元素，主动加快向信息化靠拢，借助互联网受众面广、交互性强、传输率高的特点，积极研究信息网络时代政治工作特点和规律，掌握网络知识运用，熟悉网上思想政治工作开展要求、途径和方式，使之成为当前基层思想政治工作行之有效的新方法。只有夯实基础，积极做好一线职工的思想政治工作，才能促进思想政治工作作用发挥。
二、做好思想政治工作要联系实际
思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作，教育对象是否认同教育者的观点并愿意践行，是检验思想政治工作成效的重要标准。关注员工的需要，员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于其道理是否正确，还取决于其道理能否满足自身的需求。因此，开展思想政治工作，既要注重引导员工树立共同的理想和崇高的追求，又要努力适应和满足员工的多种需要，切实增强针对性和有效性。适应员工的认知心理，思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的，如果把对少数人的要求当作对普通员工的要求，把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，都会使原本正确的道理变得不近情理而令员工难以接受。因此，思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。尊重人的差异，在多元的社会环境中，张扬个性日益得到人们的宽容与理解，这是社会文明进步的表现。当前，国企事业单位年轻员工越来越多。因此，做好这些年轻员工的思想政治工作，认真分析和总结他们的特点，了解他们想什么、关心什么，以积极乐观的态度尊重和欣赏他们，只有这样，才能使思想政治工作赢得更多的主动。
三、做好思想政治工作要深入细致
科技单位员工素质高、文化程度高，员工接触外界多，见的世面也多。特别是信息化时代，他们对社会方方面面了解得更多，不同年纪的员工思想状态不一，对工作的态度也存在较大差别。只有深入研究掌握这些现象，才能把握思想政治工作的主动权和感召力。作为基层政工干部，要做到“三同四掌握”，即与员工同吃、同住、同劳动，掌握老员工家庭、青年员工婚恋、员工不同时期思想情况和员工对所在单位党政工团组织有什么要求，进而将员工思想状况逐项梳理，落到实处，才能赢得广大员工的信赖。要针对员工的不同情况把准脉搏，对症下药，产生“一把钥匙开一把锁”的效应；要同员工进行“互动”，引起共鸣，达到“春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化”的效果；要拨动员工的心弦，善于提高“人气指数”，使思想政治工作达到“一石激起千层浪”的效果。把握员工的思想认识规律。人们由于受传统观念、习惯势力和外部压力的影响，有些念头心里想，但嘴里常常不愿说；由于利益上的考虑，怕影响关系、得罪人、挨批评，有些真实思想不敢暴露等等，这就要求基层开展思想政治工作必须首先摸清员工的真实思想状况，进行调查研究，要弄清某种思想认识是因什么事情引发的，透过表面“症状”找准思想上的“症结”。
四、做好思想政治工作要多些理解
思想政治工作要做到理解人、尊重人，而简单地运用行政命令，工作是不会取得好的效果的。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性。政工干部要学会运用发展的视点观察问题、分析问题，必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。加强和改善基层思想政治工作，要把思想政治工作与改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，这是新形势下增强基层思想政治工的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强思想政治工作的说服力和感染力，才能把思想政治工作做到员工的心坎上，才能收到实实在在的成效。
五、做好思想政治工作要善于前瞻
在改革过程中，员工的状况在不断变化，呈现出思想观念的多元化、结构成分的复杂化、精神需求的多样化等特点。因此，思想政治工作的内容、方式方法的运用，都要立足事业单位改革特性和员工特点，把发展目标作为思想政治工作的目标加以落实。增强时效性，体现超前性，不仅工作思路要与时俱进，而且工作内容、工作方法也要不断完善和改进。就是要做到思想创新、内容创新、方法创新协调统一。一是思想政治工作者要加强学习，学辩证法、学管理学、学心理学、学文化建设等内容，适应知识经济发展的需要，不断更新思维模式。二是要对过去工作的内容与做法，认真分析鉴别，扬长避短，克服内容空洞、形式呆板、方法单一，运用充满时代气息的思想和精神开展工作。三是把宣传思想政治工作与文化建设有机地结合起来，坚持分层次、多形式、多渠道，坚持民主原则和疏导方针，贴近群众，贴近生活，真正解决员工的实际问题，使员工真正履行主人翁职责。
