发布时间：2022-09-06 02:15:31
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的党支部建设工作经验样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
企业党建工作必须结合实际，用创造性思维推动创造性实践，使企业思想政治工作更加形象化、具体化，发挥党建工作的政治优势。近年来，采油一队党支部紧紧围绕“创先夺标杆，争优当典范”的目标，选树典范，引领带动，全面提升全员综合素质，增强队伍的凝聚力和执行力，较好地完成了生产经营任务。
干部做表率 队伍士气高
只有干部作风过硬，才能带出一支作风顽强的职工队伍。我们从作风建设入手，重点抓好干部的能力建设、作风建设，树立“有第一就争，见红旗就扛”的工作作风。坚持在干部中有针对性的开展“五到现场”活动，即：注汽转轮到现场，启吊大型设备到现场，井、站施工到现场，突发事件到现场，恶劣天气到现场，用实际行动来感化人、凝聚人，增强干部现场办公和及时解决、处理问题的能力。此外，党支部注重发挥班子合力，在工作中坚持民主集中制原则，重大问题班子成员互相通气，在涉及职工切身利益的评先、处罚、岗位调整、奖金分配等重大事件上，先调查研究，再上会讨论。此外，强化干部责任，落实党的群众路线实践活动，承包干部每月下站跟班劳动成为自觉的行动，充分解职工在生产和生活中的实际困难，进一步密切干群关系，使基层班子成员在职工中树立了良好的形象和威信，真正成为了采油一队开展好各项工作的坚强核心。
“职工看班组长，班组长看队干部”。干部的言行、素质和业务水平直接影响到全队职工的素质和水平。党支部结合队年轻大学生热情高但工作经验欠缺的实际情况，一方面要求年轻干部做到“腿勤、嘴勤、手勤”，工作中不怕吃苦，乐于奉献，从思想上进行正面引导，另一方面要求有经验干部带领年轻干部跟班学习实践，把经验、新技能毫无保留的传授给他们，使他们尽快提高自身技术能力和专业管理水平。
党员争先锋 示范引领好
人是企业活力的源泉，塑造一支积极向上，技术过硬、思想过硬的团队，是企业生存和发展的需要。党支部是一个基层队的政治核心，如何发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用尤显重要。队党支部以“学习中石化三十年”、“爱心共谱和谐曲”“闪光的足迹”“岗位尽责我争先”“信仰”“双创双建”、党的群众路线实践活动等党建主题活动为载体，用典型事迹为引领，激发党员的工作热情，突出安全、生产、成本、效益、稳定等重点，以岗位作用发挥的好坏来评价每个党员，用完成班组任务的实际效果检验责任区的工作。把党员的先锋作用渗透到工作中的各个角落，不断提升党员队伍的整体素质和战斗力。
为了全面发挥党员模范作用，在创先争优活动中，队成立了党、团员突击队，全体党员在职工大会上做出创先争优“五带头”的承诺：“带头学习提高、带头服务群众、带头创佳绩、带头遵守纪律、带头弘扬正气”，五项承诺实施以来，党员队伍面貌焕然一新。
职工当楷模 凝心聚力强
职工是生产的保证、效益的源泉，职工队伍建设是我们队伍管理的核心工作。面对新职工技术素质低、产量任务重、成本缺口大、集输管网老化严重等一系列问题，党支部一方面加大生产骨干和新职工的理论培训，积极开展“岗位练兵、师带徒和组织青工参加技术比武、小工种对抗赛、网络答题”等活动，其中，网络答题开展以来始终保持油矿第一名的成绩，职工学习技术的自觉性不断提高。另一方面，充分发挥政治思想优势，以“岗位尽责我争先”“创新争优”主题教育活动为契机，组织班站长去兄弟单位学习、借鉴好的现场管理经验，把培训工作由室内转向现场，强化人员的现场操作水平；把提高职工队伍技术素质，锤炼作风和培养团队精神相结合，创新管理机制，引导职工献“一计策、想一个办法，定一项措施，解一道难题，攻一个难关”，把职工群众的聪明才智和主人翁精神充分调动起来，做到人人出主意，班班有建议。
认真对照先进，查找不足。党支部从4个层面开展争创活动。在职工个人层面，开展“争当技术能手”活动；在班组层面，开展“争创优胜班组”活动；在单井层面，开展“争创稳产油井”活动；在井组层面，开展“争创稳升井组”活动；结合厂、油矿“五型班组”评比活动，制定班组“三基”工作量化检查考核标准，每月对班组进行基础工作检查，量化打分，评出一个先进班组给予奖励。
（一）加强理论学习和业务学习，提高理论修养和政治素质。坚持集体学个人学相结合，采用“请进来学”和“走出去学”并重的新形式，坚持周例会和月结会制度。每周五召开例会，及时发现并纠正工作中存在的问题；每月开展一次理论、业务学习，全面提高全体党员干部的综合素质。办公室全体党员通过系统地学习“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、《》、《党内监督条例》、机关公务礼仪、办公室接待等一系列知识，政治意识、宗旨意识、创新意识和服务意识明显增强。
（二）坚持理论联系实际，调查研究取得新突破。党支部紧紧围绕市委重大决策和部署，采取专题培训、集中辅导、实地考察等形式，多次组织文秘及党员干部深入实际调查研究，全面客观地掌握第一手资料。同时，充分利用网络资源拓宽视野，起草了一批有份量的调研报告，为市委决策提供了具有较高价值的参考性意见。截至目前，起草各种材料430多个共300多万字，报送信息1500余条，典型调研报告和信息材料多次得到青岛市委领导的批示，多篇文章在《新华社内参》、《参阅件》等刊物上发表。
二、进一步加强基层组织作风建设，信息决策参谋作用不断增强
（一）进一步强化党员目标管理。党支部结合“机关服务效率年”活动，开展了以“树过硬作风，创一流业绩”为主题的机关作风建设活动，逐步完善办公室《党员目标管理制度》，不断加大支部建设力度，推动党支部战斗堡垒作用的充分发挥，增强了工作的积极性、主动性。
（二）大力加强党风廉政建设。党支部通过定期开展示范教育和警示教育等活动形式，促使全体党员干部恪守“三不”规定，保持了廉洁奉公、勤奋敬业、无私奉献、淡薄名利、艰苦奋斗的优良作风；保持了高尚的政治品质和道德情操，在办公室全体党员干部的思想行动中构筑起了一道坚固地防线。
三、提高机关工作效率，突出抓好机关科室建设。
（一）积极创新管理模式。按照建设高效机关的要求，积极创新工作方式，推行积分管理模式，增强了党支部全体党员干部的事业心和责任心，确立了争先创优、开拓创新和求真务实的观念，激发了工作的积极性和主动性，高效地完成了市委常委会、市委全委会及市委其他重要会议的文稿起草和会务准备工作、“四节”等各类重大节庆活动的筹备工作及各种市委重要文件的起草工作、市委重大决策和重要会议精神的督查落实工作等一系列重点工作。
（二）务实高效推动科室工作开展。政策研究工作按照谋全局、当高参的要求，取得了较为丰硕的成果。截至目前，共起草各种材料207个、100多万字，3人撰写的典型调研报告得到青岛市委领导批示，2人在新华社内参刊物上发表文章；督查工作紧紧围绕市委、市政府和市委办公室的重要工作部署，全年完成决策督查35次，形成督查报告25个，获得市委领导肯定性批示22个，完成督查调研报告15个，其中有4个分别在上级机关内部刊物上发表；信息工作按照“落实、创新、突破”的工作基调，认真做好信息上报和编撰工作，较好地反映了平度经济社会发展的新情况、新成果、新经验，实现了多上报、多采用的工作目标。累计上报各类信息1200多条（篇），被青岛市以上党委机关和媒体刊物采用达380多条（篇）。
四、强化绩效管理，树立市委及市委办公室良好形象。
（一）坚持民主生活会与交流谈心相结合的制度，进一步完善党风廉政建设责任制。党支部结合警示教育活动召开了民主生活会，认真开展批评与自我批评，教育与自我教育，取得了较好的实效。市委及办公室领导经常同办公室党员干部谈心交流，及时了解掌握党员干部的思想动态和工作情况，党员干部之间也经常进行沟通，交流工作经验，互相学习。
近年来，临朐县委老干部局全局上下牢固树立了“人人都是调研员”的大调研理念，密切联系老干部工作实际，不断加大调研信息工作力度，有力地促进了老干部工作的新跨越。
一、健全制度，形成全员抓调研格局。一是不断完善制度。进一步完善了《全员信息调研责任制》、《调研信息工作月通报制度》、《调研信息工作考核办法》等硬性措施，实行目标管理，变软任务为硬指标，进行硬考核。二是实行目标管理。我们要求每人每月写出调研信息文章2篇以上，择优推荐上报；并坚持月通报制度，每月底以文件形式对上个月的调研信息任务进展情况进行通报，实行动态管理。三是加强考核奖惩。严格奖惩激励，年终完不成调研信息任务的不能评为先进，超额完成调研信息目标任务的给予一定的物质奖励，从而在全局形成你追我赶、争先创优的态势，促进调研信息工作上水平。四是延伸调研触角。各部门单位、乡镇（街办）确定一名同志兼任老干部工作调研信息员，机关的每名同志划片联络，对联络片的调研信息工作进行协调、指导，从而使专职老干部工作者的工作经验、业务能力与兼职信息员掌握的一线信息资源有机结合起来，形成了优势互补的大信息大调研格局。
二、强化选题，突出对热点、难点问题的调研。结合省、市老干部工作重点和调研课题安排，精心选择调研题目，重点围绕老干部党支部建设、老年社团工作、干休所管理服务、“双高期”老干部管理服务、企业老干部管理服务、老年教育创新管理服务等方面展开调研，努力探索创新工作和解决实际问题的新举措。近年来，先后在《老干部工作通讯》、《潍坊老干部工作》上刊出了《当前老干部党支部建设工作中存在的问题及对策》、《关于老干部活动场所建设的几点思考》、《关于新形势下干休所工作的几点思考》等多篇调研文章，并多次获得省、市优秀调研成果奖励。
三、注重实践，加强成果转化，提升作品“含金量”。工作中，注重深入部门单位和老干部中调研，通过召开座谈会、入户面谈、发征求意见信等多种途径，进一步拓宽一线信息资源收集渠道，将好点子、好做法体现到调研成果中。同时，大力加强成果转化，在促进调研指导实践、服务实践上做文章，对调研成果资源，尽可能地提高利用率，将其吸收到工作计划中、转化到领导讲话中、形成意见建议或决策依据，为指导全局工作服务。如《加强二线老干部发挥作用工作的几点思考》、《关于老干部党支部建设的调查与思考》、《老干部阅文情况的调查报告》、《关于新形势下干休所工作的几点思考》等调研成果大大推动了发挥二线老干部作用、老干部党支部建设、老干部阅文、干休所开发改造等老干部工作的新进展。
一、基本情况
县桥镇位于西北，是著名文学家丁玲的故乡。全镇总面积77.1平方公里，辖20个村、1个社区，230个村民小组，共有6100多户，总人口2.1万人。全镇共有党员934名，其中35岁以下党员161人、35—60岁党员347人、60岁以上党员426人；共有基层党支部30个，其中村（社区）党支部21个、机关站（办）所党支部8个、企业党支部1个；镇党政领导班子成员8名，其中今年2月明确的党委委员候选人6名。
二、主要工作
1、周密谋划部署。一是着力加强领导。在省、市委确定我镇为公推直选试点单位之后，镇党委迅速按照上级要求组织召开党政联席会议，研究成立了镇党委换届公推直选工作领导小组，由党委书记任组长，下设办公室，抽调3名农村工作经验丰富、熟悉组织工作的同志专门负责此项工作，并向各基层党支部选派1名联络员，明确了“五包”职责（包宣传发动、调查摸底、督促指导、局面稳定、经验总结）。二是认真谋划思路。2006年，我镇曾是省、市委直接选举党委委员试点单位之一。为确保这次试点工作的顺利推进，我们再次进行了经验总结，并结合上级精神，采取设立征求意见箱、召开座谈会、会议研究等形式，反复酝酿理清了公推直选工作思路，精心制定了工作方案，确保工作有序开展。为确保参与率，特别是流动党员的参与面，我们一是通过短信、公开信、网络与他们进行联系，让他们及时知晓、积极返乡参与；二是通过创先争优活动公开承诺工作，把积极参与换届选举、确保风清气正作为一项重要承诺内容进行考核；三是准备进行一些探索创新，如开设网上投票平台，确定一定比例的流动党员代表，将那些有代表性、关心家乡建设、积极建言献策的流动党员推选到乡镇党代表中来，发挥他们的积极作用。三是强化工作保障。安排专门经费，安排办公室2间，并添置打印机、电脑等办公设施，并对大会礼堂进行了粉刷以及设备添置维修，为工作开展提供了全方位的保障。
一、团委书记职责
1、全面负责团委工作，主持召开全体委员会和团委扩大会，传达党委指示和上级团委决议，研究确定校团委的工作任务。
2、负责学校共青团工作的计划、检查、总结工作。经常向党委和上级团委反映情况，汇报并请示工作，及时向下级团组织布置工作，交流情况。
3、经常帮助指导各团总支开展工作，组织好团干部的政治理论学习，不断提高团干部的思想素质和业务素质。
4、配合党委组织部做好在学生中发展党员和学生党员教育工作。
5、开展调查研究，熟悉团情，掌握学生的思想动态，有针对性地提出解决问题的办法。
6、集中力量抓好每阶段的中心工作，督促团委各部门做好经常性工作。
7、抓好团委的思想建设和组织建设，当好“班长”，加强团委内部的团结，增强领导班子的向心力、凝聚力、战斗力；关心团委人员的学习、工作、生活，充分调动内部人员的积极性。
8、完成上级交办的其他有关事宜。
二、团委副书记职责
1、按照团委的工作职责，协助团委书记处理日常工作。
2、了解各团总支、支部组织建设情况，注意考察、选拔团干部，对团的活动、组织生活安排、团组织的加强、调整、充实等提出计划和建议。
3、抓好团干部的教育培训，安排好团员教育和团校工作。
4、根据实际情况，具体负责大型教育活动和文体活动的组织和协调，组织健康有益的文体活动，活跃校园生活，组织好大学生的科技创新活动和社会实践活动。
5、配合校党支部宣传部做好宣传工作。
6、负责指导和帮助学生会组织、学生社团组织开展工作。
7、开展调查研究工作，及时掌握团员思想动态，解决新问题，探索新规律。
8、抓好分管的工作。
9、完成学校领导和书记交办的其他有关事宜。
三、组织部职责
1、负责团委的组织工作，围绕校党支部中心工作对团的组织生活安排并提出计划。
2、负责协调团总支及直属支部的机构设置、班子配备、干部队伍建设。
3、研究制订落实团内生活和各项规章制度，做好基层团组织的工作考评，管理专兼职团干部。
4、做好团籍管理和团员纳新工作，组织团校培训，做好团员民主评议、推优入党工作。
5、负责团费的收缴工作，年终作出团费收支报告。
6、具体办理先进团支部、优秀团干部、优秀团员的评选表彰工作。总结交流基层团组织的工作经验和先进事迹。
7、完成正、副书记交办的其他任务。
四、宣传部职责
1、围绕校党支部的中心工作，宣传党的各项方针政策和上级团组织的有关决议精神，抓好经常性的宣传报道工作和思想政治教育工作。
2、研究团的发展战略，探索新时期团的工作思路，配合学校党支部工作中心开展宣传教育工作。
3、负责了解团员青年的思想动态，特别是团员青年在寒暑假前后及国家重要政策出台前后的思想动态，及时上报突发事件信息。
4、负责办好团委的工作简报和网页。
5、负责组织宣传干部的业务培训和考察，组织开展全校团的工作宣传，负责对校内外的宣传报道。
6、做好先进典型的宣传工作和学生心理健康教育工作。
7、完成正、副书记交办的其他任务。
8、做好团委年终报表的工作。
9、整理汇总新闻媒体有关我校的报道资料。
五、文娱部工作职责
1、主办和承办校内的各项文娱活动和各种大小型演出。
2、搞好演出和活动中的策划、举办及后勤工作。
3、协助各个部门开展各项与文娱有关的活动。
4、以各类文娱活动的形式丰富同学们的业余生活，发动和组织同学积极参加各种健康有益的文化娱乐活动，调动同学们对文艺活动的积极性。
一、存在的问题
（一）贯彻民主集中制不到位。
在日常的工作中发扬民主不规范，甚至流于形式，支部会议的议题通知不具体不及时，存在临时会议的问题，导致与会者准备不够充分，会议质量不高，难以真正发挥民主决策。
（二）开展批评整体质量不高。
在民主生活会上，开展自我批评质量较高，能否敢于较真发现问题，但在批评别人时不够坦诚，脸红不起来，批评的板子打不下去，没有达到批评的真正目的。
（三）组织制度落实不到位，组织生活开展较少。
主要表现平时党的组织生活开展不到位，有很多完善和提高的空间，虽然有时候也开展组织生活会，但整体质量不高，支部对党员的管理上有时存在不会管、不敢管、怕管不好的消极思维。
（四）责任意识不到位，工作运行不通畅。
由于支部委员均从事信贷管理工作，平时更多重视业务工作，对党建工作思想上重视力度不够，同时受支行成立时间较短，彼此配合不默契影响，工作运行不够通畅。
二、原因分析
（一）理论知识学习不深，思想认识不到位。
长期以来重业务轻党建的惯性思维没有彻底扭转，没有认识到党建工作对整体工作的引领作用，考虑具体工作多一些，对组织生活考虑不够多不够细，延伸到贯彻领域就不到位，存在诸多的不足和漏洞。
（二）组织工作经验不足，统筹与管理能力有待提升。
支部班子刚成立不久，组织工作经验不足，在组织生活方面统筹不到位，思想认识和管理能力亟待提高。
三、下一步工作措施
（一）坚持解放思想，事实求是的思想路线，进一步端正学风。
第二支行将严格按照要求坚持和完善相关学习制度，不断提高适应新形势，解决新问题的能力，改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好的履行职能。
创新党建工作观念
红林厂党委在系统总结党建思想政治工作实践的基础上，明确提出“坚持把完成科研生产任务作为党委工作的第一目标，坚持把科研生产中的重点、难点作为党委工作的第一主攻方向，坚持把科技创新和管理创新活动作为党委工作的第一战场，坚持把保证安全、质量、进度作为党委工作的第一着力点，坚持把激发职工的创造热情和拼搏精神作为党委开发的第一资源”的党建思想政治工作原则，明确将“该干的工作认真干，能干的工作主动干，难干的工作想法干。做事前要思前想后，决定后要雷厉风行，做事时要精益求精，再做时要有所改进”作为红林人应有的工作态度，提出了“别人做不到的我能做到，别人能做到的我能做好，别人能做好的我能做早，别人能做早的我能做巧”这一具有创新内涵的“红林人工作追求”，这些观念和思路，始终围绕“三个转化”要求，以“效益型、文化型”为核心，体现结合管理、融入管理、促进管理的主线，对党员、干部和职工的思想、认识、行为产生了不断的冲击和改变。
创新党建工作方法
从2005年5月开始，红林厂党委先后组织了10次支部书记、中层干部、支部委员、优秀党员和思想政治工作骨干培训班，有针对性地进行党建与企业文化和企业管理新观念、新认识、新方法、新要求的培训，引导各党支部结合单位特点和工作实际，找准党建工作的创新点和切入点，创造具有自身特色的“亮点”。厂党委先后总结实践了学习培训与氛围营造法、“亮点”宣传引导法、对口协助互动提高法、“时间原则”考核讲评法、“第一原理”创新激励法等一系列引导创新、激励创新的工作方法，在一年内表彰和宣传先进支部24个、品牌党员60人、优秀骨干26人、“双培养”(把骨干培养成党员，把党员培养成楷模)优秀联系人12人。讲评肯定了党员首办制、支部与党员签订责任书、党员签订质量承诺书、党员质量品牌岗、党员安全监督员等19种亮点做法，产生了“忠良精神”、“邹峰质量控制三三法”等一系列亮点人物和事迹。各党支部在结合实际促进中心任务上动脑筋、想办法，党员在保安全、保质量、保任务上当先锋、献智慧，呈现出支部争先创优，亮点不断涌现的局面。党建工作的效能在科研生产工作中得到实际体现，工厂军民品科研不断向新的领域拓展，企业效益不断增长，企业竞争力、执行力和生产力持续提升。
创新特色活动品牌
2005年6月，红林厂党委在全厂开展了“树党员品牌，促‘三个转化’”主题实践活动，明确提出“创党员思想作风先进性的品牌，创党员能力素质先进性的品牌，创安全可靠、质量可信的品牌；创党支部组织有力、执行到位的品牌，创党支部克难攻艰战斗堡垒的品牌”。同时，通过“结对子”活动，协助和指导基层支部开展适合单位特点的活动，表彰亮点，营造氛围。
2006年2月，红林厂党委又组织开展了“树党员品牌，创质量品牌岗”活动。通过树党员品牌，带动全体员工创建质量品牌岗，创红林厂技术先进、管理规范、质量诚信、产品精良的品牌。在2006年4月召开的品牌党员表彰暨党建工作经验交流大会上，有10个支部的12种做法受到大会表扬，5个先进支部、10名品牌党员、15个质量品牌岗受到表彰奖励，3个党支部介绍了创新经验。2006年5月，红林厂党委正式出台《红林厂党建企业文化创新工程实施要点》，从战略上全面规划党建企业文化创新工程，全力推动创新型企业建设。
【关键词】施工项目部；支部工作；成效；创新
1、概述
21世纪我国经济飞速发展，正是由于我党和政府制定的良好的发展路线，统领着全国人民奋力拼搏的结果。党支部是我国企业中重要的组织部门，它是企业与党联系最密切的部门，能够有效地传输党对企业的指示和要求，并且将人民和员工在工作中遇到的问题及时反馈给党支部[1]。支部工作就是围绕我党精神文化建设，提高支部成员的觉悟，在单位中发挥榜样，积极地引导全企业不断的奋斗。支部工作的成效主要是分析施工项目部在平常开展党务相关工作中对支部成员的影响力，探究支部工作在施工项目部如何发挥优势，从而不断地更正支部开展工作的方式和内容。我国相关专家和工作者也针对具体的工作提出了卓有成效的措施和独特的见解，然而我国社会发展对于支部工作又有新的要求[2-3]。
2、施工项目部支部工作开展存在的问题和影响因素分析
2.1施工项目部支部工作开展存在的问题分析
我国施工企业项目部支部工作自开展以来获得了突出成果，施工企业中的项目部支部建设也引起了企业领导和员工的关注。但是，在支部开展工作中也存在较多失误，这与施工项目部支部工作的实施有着密切的联系，具体内容包括：
（1）支部工作理论化程度太强，缺乏实践性。我党始终重视理论和实践相结合，而施工项目部在支部工作开展中过分的重视理论，认为人的思想都是依靠理论左右的，缺乏促使支部成员实践的途径。支部工作开展往往缺乏对员工实践的要求，从而导致了支部成员对于支部讲述理论的厌倦，产生片面的认识。
（2）支部工作缺乏对员工主动学习的激励，被动接受的现象较为严重。支部工作作为领导员工的思想指引内容，应让支部成员主动的来学习，主动的体会支部开展工作的意义。实际中却存在支部工作形式化严重，成员也是硬性的参加，丧失了支部工作最根本的意义。
（3）支部工作开展形式固定，缺乏新鲜的思想和新的开展形式。支部工作作为施工项目部传统的工作内容，继承性较强，然而这却导致了支部工作形势固定死板，不能大胆采取新的形式去带动成员学习精神。并且在实际工作当中，部分支部工作形式缺乏创新，在解决思想问题和解决实际问题上缺乏有效途径和手段。个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性调动不充分，还出现个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
2.2施工项目部支部工作影响因素分析
对于施工项目部支部工作影响主要结合在实际中工作开展细节，主要的影响因素包括：
（1）组织形式。组织形式是支部工作开展的具体途径，是指施工项目部采取支部工作的方法。这其中涉及的内容包括建立组织机制和组织内容，组织机制又包括支部成员学习的时间、学习的方式和学习的地点等。组织内容是支部工作教授内容，对于成员的指导过程。
（2）领导的素质及能力。支部书记是整个支部工作的核心，其素质和能力直接决定了施工项目部的成败，是支部工作的最直接控制者。领导必须具备规划支部工作的能力，并且在精神上能够形成凝聚力，使整个支部团结一致，积极地支持支部工作。
（3）支部工作实施的外部环境。支部工作的外部环境主要是施工企业内对该项工作的态度，是整个支部成员学习支部工作的氛围，它能够在无形中促进支部工作的开展，影响到支部工作开展的效率和效果。
3、提高施工项目部党支部工作成效分析
3.1积极引进新的文化思想，拓展支部工作范围
为了使支部成员能够获得最为先进的思想，支部应积极组织引入新的文化思想，帮助支部成员获得个人的成长，从而提高员工在思想上对支部工作的认识，具体内容包括：
（1）邀请专家和老师授课，灌输新的支部思想。让他们对支部工作的理解可以有效的指导企业员工。并且，建立支部成员与专家老师进行讨论的机制，从而使支部成员能够源源不断的获得新思想。
（2）密切关注我党工作精神，展开专题学习。党和政府的思想是企业支部工作的最根本指导，而我国政府的工作精神和党的规章也随着社会发展不断地调整。支部应实时结合党和政府的动态，积极地向支部成员传递最新精神。
（3）借鉴和学习其他施工项目部支部好的做法、好经验，提高本项目部的支部成员的工作水平和能力。
3.2加强内部成员建设，强调支部整体素质的发展
支部成员的素质决定了支部工作的质量，这就要求支部工作注重人的培养，以人为本，积极加强支部人才培养，具体内容包括：
（1）基层党支部书记是企业经营管理干部的重要组成部分。各级党委应采取有力措施加强对党支部书记的教育培养，把他们培养成在社会主义市场经济条件下，善于从事企业党务工作和政治工作的专家。加强支部书记的培养就要增加其理论基础，实践经验，不断地提高其对党的认识，有效地带领员工开展支部工作。
（2）支部成员的素质建设，不断地帮助支部成员获得学习的机会，树立正确的意识，加深对我党指导思想的理解。支部成员素质建设强调所有成员的综合提高，要合理的规划成员的学习方法和学习内容，在最短的时间内提高支部成员的业务基本素质。
3.3由于支部工作开展积极，提高功效效率
支部工作开展方式始终是施工项目部中的重要内容，优化实施机制，采取新的方法带动支部成员成长迫在眉睫，具体包括：
（1）积极开展参政议政，支部在参政议政工作中紧紧把握党员的特点，高度树立以人为本的概念，和党员多交流勤沟通多接触，勤探访，增进友谊使有发展前途的党员干部充分展示才华，通过新老党员的不懈努力支部参政议政工作取得新的成果。
（2）以服务为主导思想，开展相关的服务活动。施工项目部支部工作要以生产经营为中心，参与生产经营，服务生产经营的同时，还要关注个人工作的好坏，而且要多关注其他员工的工作状态，在其需要帮助时提供服务。要在注重加强支部的理论学习上下功夫，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，将理论学习不断引向深入，通过学习来提高党员个人的思想政治素质，进而提高服务至上的意识。
随着企业改革的深入发展，施工部项目的组织结构、经营机制、管理制度和职工队伍都发生了深刻的变化，适应新形势发展，提出提高施工项目部党支部工作成效措施有着重要的意义。本文通过分析支部工作的内容，结合具体措施阐述了改进措施，对于支部工作的发展有着促进作用。
参考文献
[1]刘刚，郭颖.如何提高大学生党员组织生活的有效性[J].科技创新导报，2009（01）