发布时间：2023-02-18 17:12:43
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的创先争优活动实施方案样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
全面落实“科学发展观”,通过“创先争优”主题教育活动，教育引导党员不断强化党的意识，锻造高尚师德，提高业务能力，创造新的业绩，真正做到思想觉悟高于群众，业务技能胜过群众，工作业绩超过群众。
二、目标要求
1.践行党的章程，加强党性修养。全体党员要认真学习，掌握党的基本知识，牢记党员的权利和义务，增强党的意识，加强党的修养。
2.锻炼“六课”能力，提高业务水平。全体党员要结合岗位工作实际紧紧围绕贯彻“七个优化”，实施“六课”能力训练大造“三精”课堂，力争把每一节课都上成“学生满意、家长满意”的优质课，做人民满意的优秀教师。
3.恪守师德规范，展示先进形象。全体党员要牢记自己的责任，用《中小学教师职业道德规范》和“十要十忌”、“六条禁令”规范自己的言行，用实际行动践行，展示先进形象。
三、方法步骤
教育活动从3月份开始到5月份基本结束分三个阶段
第一阶段：学习动员(3月1日——3月31日)
1.召开主题教育动员会，传达局党委部署要求和学校教育活动具体安排，以责任区和岗位为代表进行承诺活动。
2.搞好学习培训，采取集中学习，个人自学研讨交流等形式组织党员认真学习党的十七大报告、新和师德要求。
3.学习研讨，在学习的基础上，组织党员对照有关要求进行反思、交流，激发广大党员立足本岗，发挥先锋模范作用的主观能动性。
第二阶段：岗位示范(4月1日——4月30日)。
1.开展师德建设月活动，以“教师责任”为主题内容开展“知责任、明责任、负责任、尽责任”学习、研讨、实践等系列活动。
2.以追求“低负高效”为目的，以“典型引路”为手段，围绕“六课”能力训练开展专业培训、常规教研、群体科研、教学展示、质量监测评估、校本课程展示等活动。
3.加强“三生”建设，交流“三生建设”方案，开展“三生”论坛活动
把服务工作贯穿于各个活动中。半年来民政科着重围绕加快经济转型升级、深化服务群众举措、加强平安维稳、提升服务理念、打造学习型工作团队、完善基层服务体系等六大方面，四是拓展为民服务的广度。注重突出“为民服务”理念。全面提高基层民政工作的整体水平。
民政科积极行动、不甘落后，街道创先争优活动正在紧锣密鼓地进行。以“立足岗位做表率，创先争优当先锋”为主题，上半年来从以下四个方面下功夫，做深做细做实创先争优的各个环节，提升创先争优活动的实效。
一是提升全面启动的速度。年月。研究制定《民政科创先争优活动实施方案》明确每一阶段的具体争创目标、工作措施，做到有章可循、有据可依。第一时间联合各社区召开了社区建设、民政福利、帮扶救助、残联等多条线的工作人员动员大会，对“创先争优”工作做了全面安排。各社区也积极响应，于1月底也分别完成了动员部署工作。
二是推进公开许诺的深度。民政科始终坚持把为群众解难题、办实事作为学习实践科学发展观活动的动身点和落脚点。并认真抓落实，使群众得到实实在实惠。一是狠抓难点。把百姓的难点”变成了工作的重点，通过梳理，把民生工作中的难点以公开承诺的形式加以督促解决。二是促进下访。开展“走千家、访民情、解民忧”活动，以下访工作形式，解辖区民意、民忧、民困，并加以归纳梳理，分解落实到各条线工作人员及社区。三是疏通渠道。整合各类服务载体资源，通过大管家服务社、退休居民自管小组、困难群众自助小组等多种形式，把街道的民情反馈渠道、服务类资源及联系方式送到千家万户，为群众提供便当、快捷、实惠的服务。
三是提升战略谋划的高度。一是结合实际。针对不同领域、不同特点的基层居民，给予分类分层指导，充分调动各工作人员及居民参与的积极性。二是细化方案，营造氛围。贯彻落实街道创先争优实施方案的同时，要求各社区工作人员结合自身工作量身定制活动计划。充分整合各类宣传资源，通过网站、社区qq群、宣传窗、黑板报、流动政策宣传站等平台加大宣传力度，营造创先争优的浓厚氛围，实现“全民皆晓”三是突出亮点，力求实效。把创先争优活动与深化社会工作者职业水平考试、构建街道社区民政新格局等特色亮点工作相结合，确保创先争优活动真正取得实效。
会议传达了广播电影电视局关于成立实施“先锋示范工程”深化创先争优活动领导小组的通知；传达了创先争优活动实施方案；传达了关于确定“先锋示范工程”的通知，并确定“广播电视村村通工程”为广电局“先锋示范工程”项目，电视台“专题部”和有线台“工程部”为“先锋示范岗”。会议传达了2010年上半年责任目标完成情况通报；传达了2010年重点科室评议方案。
2010年上半年，广播电影电视局在县委县政府的正确领导下，在局班子的带领下，经过全局职工的共同努力，各项工作都取得丰硕成果，上半年共完成经济创收543万元，在市级以上新闻媒体播发稿件350余条，内宣发稿2300余条，新架设光缆40余公里，新增光点30余个，发展农村有线电视用户941户，城区数字用户818户，为全年各项任务的圆满完成打下了坚实基础。
宣传工作紧紧把握正确舆论导向，服务县委、县政府中心工作做为广播电视宣传的第一要务，紧紧围绕“城中村”改造，红旗路改造、两会直播、三农工程等重点工程，强化协调、精心策划、重点突破、为全县经济发展和精神文明建设营造了良好的舆论氛围，受到县领导的充分肯定。狠抓宣传，为全县经济发展和精神文明建设营造了良好的舆论氛围，受到县领导的充分肯定。
针对下半年的工作局长李宏军提出了五点要求，一是狠抓内外宣数量、质量，提升广电工作影响力；二是加快广电事业发展，增强广电自身实力；三是强化广电行业管理，确保节目安全播出；四是加强全局队伍建设，强化政治业务培训；五是加强责任目标管理，促进经济效益提高。
昆明的7月，已经进入炎热的夏季，但滇池之畔却微风徐徐，在微风轻拂中，昆明滇池旅游度假区实验学校显得更加干净整洁。
“在短短的4年里，滇池度假区实验学校从开始的默默无闻发展到现在同类学校的‘排头兵’，而这些成绩的取得，很大程度上都是得益于学校工会工作的给力”。实验学校的杨校长对于学校工会的工作给出这样的评价。
“在2007年刚建校的时候，实验中学硬件条件很差，教职工没有住房，我们就陪他们一起租房，因为大部分教师都是年轻人，刚来的时候彼此不认识，为了让他们尽快融入工作和生活中，大家在一起交流的时候，没有上下级之分，都是工会的会员，工作中、生活上有困难，大家就一起想办法。其实，学校建校就是建家园，不但要让教师在生活中有一份自己热爱的工作，更重要的是让他们有心灵上的归属”。实验学校工会主席高滇霞这样认为。
正是在这种“家园”的气氛感召下，教师的干劲非常足，各种创新纷纷脱颖而出，他们喊出自己的口号“学生成为最好的自己”、“学习就像呼吸一样自然”，受到大学生和家长的喜爱。
同时，学校工会委员坚持联系一个班组、一项重点工作，通过调研、座谈等形式，对教师、学生、家长最关心的问题，及时了解需求，帮助解决实际困难，维护教职工、学生权益。并以多种形式举办“团结协作，再创辉煌”慰问初三中考教师；开展“创先我争优，巾帼我风采”三八节等活动。
在今年的创先争优活动中，学校工会成立了创先争优活动小组，并制定《学校工会创先争优活动实施方案》，营造创建气氛，把创先争优的精神要求落实到每个岗位，成效体现到每个教师，形象展现给学生和家长。在创先争优的氛围下，学校涌现出一大批先进个人和集体，陈金美老师获得昆明市劳动模范称号；学校工会主席高滇霞获得昆明市“五一劳动奖章”。
在创先争优中加强工会队伍建设的同时，学校工会加大工会干部的培养，学校工会委员均由学科老师兼任，他们在自己的岗位上创先争优，充分发挥工会委员的作用。担任体育教学工作的工会委员李国斌老师，第一届中考体育成绩平均分达到49.96分（总分50分），名列昆明市前茅；担任三年级年级组长的工会委员杨骏老师，带领三年级组获得2010年昆明市授予的“巾帼文明岗”荣誉称号；工会委员万馨老师，担任二年级语文及双语教学工作，在第七届“五星杯”教学比赛中表现优异，被评为“双语骨干教师”。
其中“电子白板”、“双语教学”、“三生教育”等创新教学模式，在去年和今年都属昆明市唯一一家。
“原来孩子每天早上上学是我起来催孩子，现在是孩子反过来催我送他上学。”一位从某学校转过来的学生家长说。
“孩子在这里上学很开心、很快乐、很安全，我们很放心。”另一位学生家长也道出了心中的感受。
一、坚持超前谋划，把握“三个注重”，着力强化动员部署
中心紧贴社区卫生服务改革发展实际，从三个方面抓好启动工作。首先是活动实施注重组织指导。精心制定了活动实施方案，确定了“创先争优，服务社区居民；科学发展，提升管理内涵”活动主题，并指导各党支部提出了活动的目标任务，组织党员制定了参加活动的具体计划；建立健全了创先争优活动推进和考核机制，对各党支部活动开展情况进行全程督促检查，确保活动取得实效。其次是机构建立注重协调统一。成立了活动领导小组，建立了考勤、例会等制度，切实做到人员、经费、职责“三落实”。再次是氛围营造注重深入广泛。通过“东城区社区卫生服务信息平台”上传学习资料，有效克服了站点分散带来的工学矛盾；在《健康守门人》简报开办了“创先争优专栏”，举办了“做党的忠诚卫士，争当群众健康守门人”的演讲比赛。同时，利用视频会诊中心、党员电教站，结合建党90周年纪念活动进行集中宣传，不仅凝聚了人心，还对职工起到了良好的教育、引导、激励作用。
二、强化分类指导，力求“三个创新”，积极探索活动载体
活动过程中，我们努力做到了把创先争优的基本要求与社区卫生工作实际相结合；把创先争优的各项活动与社区居民的健康需求相结合。一是创新活动载体，争做服务先锋。开展了“双争一满意”活动，即在社区分支部和党员中开展“爱岗敬业先锋”行动，在机关党支部中开展“勤政高效先锋”行动，以争做服务先锋、争创服务机关、让党员职工和社区居民满意为目标，积极营造党支部履行职责创先进，广大党员立足岗位争优秀的良好氛围。二是创新工作举措，优化服务机制。建立了领导干部联系点制度，健全了“1+4”服务制度。即以“东城区社区卫生服务信息平台”为载体，完善视频会诊、家庭医生联系卡、社区健康之家、家庭医生服务团队等四项运行制度。逐步优化“1+2”服务流程和服务网络。即以“东城区社区卫生服务信息平台”为主要平台，以争做社区居民“健康守门人”服务品牌建设为核心，设立了“主任书记信箱”，及时了解广大党员在工作中的诉求，引导党员干部在服务社区居民的实践中创先争优。三是创新活动形式，构建健康平台。结合无职务党员设岗定责等工作搭建党员服务群众的平台。自活动以来，开展中医养生系列健康讲座200余次，受益居民近6000人次；开展“冠心病社区综合干预效果评价研究”，受益居民5000余人次；进行远程视频会诊近200人次。通过各项举措，真正把党员的热情、智慧和力量转化为推进各项工作的动力，努力形成“领导高度重视、党员积极参加、群众普遍关心”的良好氛围。
三、注重活动实效，做到“三个突出”，提升职工综合素质
一、工作目标
以“强化服务解难题，提升效能促发展”为主题，以企业满意为标准，切实解决科技部门在服务企业发展、推进科技创新中存在的问题，扶助企业做优做强。
二、目标任务
将开展“问题解决月”活动作为创先争优活动的重要内容、深化能力作风建设的重要载体，努力形成支持发展、服务发展的浓厚氛围，为企业和群众多办事、办实事、办好事，为加快转型升级创造良好的环境。
三、活动内容和步骤
（一）宣传发动（3月上旬）。成立“问题解决月”活动领导小组，制定活动实施方案。召开会议，进行广泛深入地宣传发动，统一思想，形成全力。
（二）调研收集问题（3月中旬至6月底）。依据我局的职能，三个职能科室各为一个组，开展“走进企业、服务发展”工作，通过走访、座谈会、网站征集等形式，认真听取企业的意见、建议，深入查找本单位服务效率、工作作风和企业科技创新面临的难题。综合计划科调研收集创新型城市建设、高新技术产业发展、创新平台建设、科技兴农等方面的问题与不足。法规科调研收集企业知识产权战略实施、知识产权保护等方面的问题与不足。科技服务科调研收集企业科技创新中所面临的技术难题、人才短缺和产学研合作等方面的问题与不足。针对排查出的问题，迅速制定整改措施加以解决（收集到的问题及整改情况于6月底前报市优化办）。
自创先争优、争做农信创业先锋活动开展以来，蓬莱联社结合自身实际，精心组织，狠抓落实，确保活动开展的有声有色、富有成效，为推动各项业务加快发展提供了强大的精神动力支持和思想作风保障。
强化组织领导，细化实施方案。为加强对“两项活动”的组织领导，联社成立了以党委书记、理事长为组长，班子其他成员为副组长，各部经理为成员的创建活动领导小组，领导小组办公室设在联社党委办公室，具体负责活动的组织、指导和检查考核工作。各信用社、分社也成立了以主任为组长，会计主管员和风险管控员为副组长，内外勤党员骨干为成员的领导小组，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为活动的开展提供了强有力的组织领导。根据省联社和办事处党委活动实施方案，结合工作实际，该社进一步细化了“两项活动”的实施方案，明确了各阶段的工作任务和目标，并制定了党员学习培训计划、主题实践活动方案和工作创新计划，确保活动开展具有可操作性。
找准创建载体，确定承诺事项。一是围绕创建“六型”团队的要求，利用周六学习日开展“业务讲坛”，部门经理纷纷登台讲解业务知识，交流工作经验，组织开展岗位技术练兵活动，按季检验员工练兵成果，并下发通报，进一步推进“学习型”机关建设。同时邀请建文学院礼仪培训室进入营业网点进行现场培训3个多月，在全辖推行文明规范服务礼仪，努力提升服务档次，增强客户吸引力。二是开展警示教育活动。开展“红色之旅”革命传统知识教育、参观检察院廉政警示教育基地，以及到当地看守所听取服刑人员的忏悔录等活动，邀请公、检、法等部门专家专门针对刑法、职务犯罪法等有关法律条文进行授课，引导和教育干部员工自觉筑牢思想道德防线，较好树立了“合规人人有责、合规创造价值”的理念。三是合理确定承诺事项。联社党委、各信用社党支部、全社广大党员围绕提高工作效率、改进服务态度、主动服务发展，为群众办实事、解难题等方面进行承诺和公示；各岗位员工根据各自岗位职责，围绕转变工作作风、改善服务态度、提高办事效率、杜绝吃拿卡要、优质高效完成工作任务方面纷纷做出承诺。各信用社党支部、全社广大党员、各岗位员工承诺书都在党委办公室进行了备案。
坚持学习制度，保证学习效果。为扎实开展好学习教育阶段的工作，保证学习内容、学习时间、学习效果“三落实”，该社给每名干部职工发放了创新争优学习笔记，制定了创建“六型”团队加强作风建设学习教育阶段活动配档表。一是抓好思想教育启迪。坚持以员工思想教育为切入点，不断加强以思想品德、职业道德、家庭美德和社会公德为内容的“四德”教育，学习党纪政纪条规，通过每周学习培训日、每月党课日、每季开展用心尽认真履职检查、每年进行廉政述职等有效措施，有力抵御不良思想苗头侵蚀，避免干部员工价值观念扭曲，做到“常在河边走就是不湿鞋”。二是抓好合规文化建设。组织开展了“合规文化兴农信”演讲比赛，联社领导班子带头撰写合规理论调研文章和学习心得体会，共收到学习心得450余篇，开展合规宣讲活动6次，向全员发送合规短信6564条，组织监管法律知识竞赛2次。三是坚持以考促学。联社建立试题库，每季随机抽题对全辖员工进行考试，并将学习考试情况记入员工学习卡。按省联社关于加强违规违纪处理办法学习的通知精神，该社分三批组织所有干部和员工集中进行考试，严肃考试纪律，联社领导班子亲自监考，全员考试平均成绩85分以上，其中对考试不及格的12名员工进行了补考和罚款处理。
为贯彻落实市委、县委关于在全市党员、干部中开展学习杨善洲暨“十万党员进农家，万名干部下基层”活动的精神，县林业局党支部高度重视，“四措并举”扎实深入开展学习杨善洲暨“十万党员进农家，万名干部下基层”活动。
一是统一思想，抓准载体。组织召开“十万党员进农家，万名干部下基层”暨创先争优活动推进会，全面贯彻落实县委“十万党员进农家，万名干部下基层活动”和创先争优活动的精神，认真总结经验，分析问题，深入开展学习杨善洲暨“十万党员进农家、万名干部下基层”主题实践活动。
二是制定方案，明确目的。及时出台活动实施方案。结合挂钩扶贫镇村的工作实际，及时拟定工作方案，进一步明确活动目标任务、方法步骤和工作要求，使广大党员干部明白为什么开展活动、活动中要干什么、不该干什么等问题，切实做到领导到位、措施到位、人员到位。
三是深入调研，重在落实。全局党员干部职工深入镇村，按照开展好党员干部“走访一次群众、结对一家亲戚、办好一件实事、解决一批问题”的要求，开展村情、社情、民情调研，在入村民小组、户、田间、地块调研后，在村召开调研情况汇总会。汇报调研中发现的困难和问题，各村民小组和农户提出迫切需要解决的困难。会上，按照轻重缓急、统筹安排、分步解决、能解决当场解决的原则进行处理。同时组织全体党员、职工当场捐出的4000元交由村作统筹安排，为部分科技样板户、困难户送科技、送资金。县林业局先后投入资金30000多元，帮助该村改善村办公条件和为部分困难群众及贫困学生解决实际困难等问题。另外，县林业局还多渠道争取资金50000元帮助村委修建卫生室，切实解决群众看病难，看病贵的问题。在入村活动中，县林业局在职27名党员和50名职工，分片深入20个村民小组结对“穷亲戚”77户困难群众，深入细致了解困难群众的困难，一家一户了解并记录下群众的困难和当前迫切需要解决的问题。同时，为加大科技推广示范力度，局领导还深入田间，与村领导、群众共同研究成功联合开展了500亩高标准粮食生产科技样板，以点带面促进科技推广。
四是注重实效，学以致用。为进一步增强学习效果，县林业局党支部严格按照县委组织部下发的相关文件的要求下组织开展了“三个一”活动，切实抓好集中学习，重点是用于指导实践于实际工作中。即组织了一次专题学习讨论，围绕“入党为什么、当官做什么、身后留什么”，组织党员干部深入开展专题学习讨论；开展了一次为民服务主题活动。引导党员干部把向杨善洲同志学习活动转化为实际行动，体现到为民服务的具体实践中，组织党员干部深入基层，力所能及地为群众解决一些生产生活中的困难，实实在在为群众做几件好事实事；召开了一次专题组织生活会。按照省、市、县委的要求，县林业局党支部以“坚持立党为公、执政为民”为主题，召开了一次向杨善洲同志学习的专题组织生活会。