发布时间：2022-03-09 19:30:59
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的教师个人业务提升总结样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
围绕学校“以人为本，育人为先，让教师成才，让学生成功”的办学思想，以我校教务处和小学教务处工作计划为指导，本着“务实、求新、进取”的原则，走“校本强校，科研兴校”之路。
二、工作目标：
本学期，我组教研工作目标的重点放在“务实求新、特色教研”上，力求通过将教学汇报课与课题结题课想结合、、同课异构、专题研究、组内培训及个人学习等多种教研活动渗透新课程理念，全面落实素质教育，保证教学质量，提高教学成绩，使本组教师真正成为一支思想素质、业务素质过硬的数学教师队伍，在全组形成教研之风、互学之风、创新教育之风，使教研工作更上一层楼。
三、具体工作：
(一)抓好常规工作
1、管理制度
(1)为更好地开展工作，拟任集体备课组长：一年级徐静，二年级范丽萍，三年级胥龙梅，四年级于静波，五年级姚海平，六年级杨静，主要负责召集年级组成员备课，组织分工，资料管理工作。
(2)严格考勤制度，坚持“三定”原则，即定时间，定地点，定主讲人，以确保每次活动保质保量的完成。有事必须提前请假，对于不请假人员档案中记为“无故缺席”，对于迟到、早退人员将如实记录，纳入考核。
2、教学工作
(1)以年级组为单位进行集体备课，要求写出计划和总结，作好活动记录。每单周教研活动时间进行一次集体备课，内容要求多样化，能真正为教学服务，可以单元模块备课、同课异构交流、备教学中的疑难问题等，本学期对精品教案不做具体要求，体现在个人教案的三备上：一备、弹性化主题单元合作式备课;二备、每个教师根据自身特点和不同学情，撰写规范有效的个性化教案;三备、课后对执教过程作出反思评价与修正。一份勾勾划划、增增删删的教案才是最完美的教案。
(2)全面贯彻学校“五认真”精神，要求组员“精心备好每一节课，用心上好每一堂课，悉心辅导每一个学生，细心批改每一次作业，专心搞好每一次教研。要求每位教师在业务上做好“六勤”，即：勤学课、勤听课、勤研课、勤评课、勤跟课、勤反思。
(3)辅助教务处检查组员教案、作业、单元检测、上传教学反思情况等。带领组员提早备战，做好“说计划”、汇报课、结题课、月考准备工作及六月份应用题测试和六年级数学复习方法经验交流活动的准备工作。鼓励新老教师互学互促，扎扎实实做好常规工作。
(4)加强业务学习力度。开学初，每位组员要拟订业务学习计划和校本研修计划。本学期组内继续学习“洋思经验”和新课程标准下的教学策略，鼓励组员轮流进行业务讲座，要求每位教师认真作好笔记，，写出心得，并化为己有，努力实践。在学期末，完成10次以上业务学习。
(5)鼓励组员随堂听课，学期末不少于15节。
(6)要求组员每月撰写两篇教学反思，及时将电子文档上传教务处教科室(02号机);学期末，在课题研究方面每人上交一份课例报告、两篇与所研究课题相关的教学反思打印稿。
(7)要求外出人员作好组内“二次培训”。
(8)“校园通讯” 上报工作每个人都是负责人，对于组内的教研动态，要积极撰写文章并上报，争取在区刊上发表，学校将给予相应的奖励。
(三)搞好专题研究工作
本学期要求老师们围绕本组课题《小学数学教学中激发学生兴趣的方法的研究》，承担十一五课题人员除外，按照“两个阶段五个环节”进行后期研究。(即：初研阶段：基于课例，提出问题—针对问题，学习研讨—集体备课，初试设计(初教)—集体研讨，教学反思—完善设计，行为改进。深研阶段：再上课—再观课—再研讨—再反思—改进。)每位老师都要认真钻研，不断学习和总结教学经验，完成个人课题结题报告。
(四)注重青年教师的培养。
请本组的老教师悉心指导青年教师钻研业务和常规教学，鼓励她们承担省、市级教科研课题，主动承担科研课、实践课任务，并给予全方位的帮助，通过压担子、给任务不断地鼓励他们的迅速成长。
(五)形成特色教研
1、将教研和科研相结合、将常规教研中的听、评课、集体备课和业务学习与专题研究相结合，将青年教师的培养与教研组的成长相结合。
2、选一个年级组开展“同课异构”活动。
3、继续完善“小学数学教学资料库”建设。
总之，本学期我们要仅仅围绕学校的教育教学目标展开工作，争创一支高素质的数学教师队伍，争取本学期继续被评为优秀教研组。
附：小学数学组教研活动日程 (结合实际，实施动态管理)
实施“单周集体备课、双周教研活动”制
三月份
第二周 总结上学期校本教研工作情况，探讨和制定本学期校本教研工作计划;“说计划”活动。主持人—郭冬霞
第三周 各年级进行集体备课，依据教研组工作计划，制定集体备课计划。
负责人——各年级备课组长
第四周 业务培训(1、洋思录象课观摩及研讨)主持人——郭冬霞
第五周 各年级集体备课。(以汇报课为主)负责人——各年级备课负责人
四月份
第六周 业务培训：
2、教给学生学习的方法。(如何自学)主讲人——宋秋艳
3、培养学生良好的学习习惯。主讲人——朱凤莲
第七周 各年级集体备课。(以汇报课为主)负责人——各年级备课组长
第八周 业务培训：
4、探究培养学生学习兴趣的方法。主讲人——于静波
第九周 各年级集体备课。(以汇报课为主)负责人——各年级备课组长
第十周 专题研究课。(说评课)主讲人—杨静
五月份
第十一周 各年级集体备课。(以汇报课为主)负责人——各年级备课组长
第十二周 同课异构讲课、说课、评课。主讲人—徐静、侯凤荣
第十三周 各年级集体备课，探讨教学中疑难问题或进行教学设计等;
负责人——各年级备课组长
第十四周 汇报课、结题课总评课。
六月份
第十五周 各年级集体备课，探讨复习课的内容。
负责人——各年级备课组长
第十六周 教研工作总结交流会
1、上交集体备课资料、课题研究资料
2、教研工作总结交流。 主持人——郭冬霞
数学教师校本研修工作计划【2】 “校本研修”作为一种新的促进教师专业成长和促进学校自主发展的重要方式和有效策略，已经伴随着课程改革的春风，走进了我们的校园，融进了我们的生活。为我们提供了一种开放的制度框架，营造了一个学习型的文化氛围，为教师构建了一个专业发展的自我反思平台。它表明：这是一个新型的结合体，是一个开放的系统。它绝不是一种概念上的翻新，而是理念上的一次重建。因而，在新课程理念的引领下，本学期我将认真践行校本教研工作，融入学校教育创新，借助同伴互助提升教育理念，感悟教育真谛。我个人的校本研修计划如下：
一、指导思想
通过校本教研，促进基础教育课程改革向纵深发展，积极推进素质教育，充分发挥教师的专业引领作用，努力提高我的整体教学水平。
二、研修目标
1、规范数学课堂教学，优化备课活动，使自己由学习型向研究型转变，进而使自己成为新课程实施者，逐步提高我校教学质量及水平。、不断进行教学研究，努力探索和研究适合学生特点、能促进学生全面发展的教学方法，推动教学质量稳步提升。
2、积极开展新教材的研究工作，充分发挥自己的作用，迅速提高自身的业务素质和教学研究水平。
3、以新的教育理念为指导，以课程改革重点，以促进师生共同发展为目的，以改革课堂教学为突破口。把立足点放在解决教学改革和实验中所遇到的实际问题上;着眼点放在理论与实践的结合上;切入点放在教师教学方式和学生学习方式的转变上。
三、研修要求：
以新的教育理念为指导，以课程改革实验研究为重点，以促进师生共同发展为目的，以改革课堂教学为突破口。把立足点放在解决教学改革和实验中所遇到的实际问题上;着眼点放在理论与实践的结合上;切入点放在教师教学方式和学生学习方式的转变上;增长点放在促进学校、师生的共同发展上，使教育从传统教学的“三个中心”(即以教师为中心、以课堂为中心、以课本为中心)向新课程标准要求的“三个为本”(即以学生为本，以能力发展为本，以自主学习为本)的转变，重视学生创新精神和实践能力的培养，为学生的全面发展和终身发展服务，使自己及同伴们转变成素质优良、能适应社会需求、能促进学生全面发展的好。
四、具体措施：
1、注重日常教学常规的扎实与提升。认真完成学习任务，做好每一次听课后记录。学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平。每节公开课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足。在总结经验中完善自我。
2、坚持写好教育教学随笔。认真的读一本有关教育的书籍，并及时反思。
3、认真参加参与各校教研活动与“小组学习研讨”活动，将培训学习所得，在具体的教学实践中尝试，使自己的教学水平逐步提高，寻找出一条适合本地，适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学特色。
4、树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘;在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。
1.学习培训。学校要充分利用农村远程教育资源，组织教师进行业务培训。注重对青年教师的培养，采取老年教师对青年教师的“帮、扶、带”形式。
2.走出去、请进来。学校要安排每个人每学期都有外出培训的机会，通过理论学习、外出参观、教研等方法提高教师的各种能力。
3.开展校本教研活动。教师每人都要有自己的教学研究课题，学校根据实际需要确定教学研究课题，以此开展课题研究、评教评学、观摩展示、优质课竞赛、实验课等活动，为教师素质提高创设环境，促教师专业成长。
4.全面开展“互听互评活动”。实行“听一节课，学一个优点”，教师在日常工作中要互相进行评课活动，而学校的领导要进入教师的课堂中，将每个科目的教学动态了解清楚，教师与学校领导之间要尽可能多地进行交流沟通，达到相互学习的目的。
5.定期组织开展“教学评优”的活动，让所有教师全身心地投入到教学工作中去。
6.严格管理。要建立健全跟教学管理相关的制度，而检查工作由学校相关的领导来负责。针对教学总结与计划、集体备课、教案书写、课件的制作和使用、课堂的组织管理、课后辅导、作业的数量与质量、命题能力、试卷分析和讲评、后进生的补习提高、教研活动、继续教育学习、教育科研、现代化教学手段的培训，都要具备对应的规章制度，采取不定期抽查及定期检查的方式，给予真实的评价。
7.期末考察则依靠考试成绩、领导评价以及学生评价这几个评价来综合，从而得出教师的个人评价，将其归纳进教师的个人年度评价。
8.工作中，教师要做到：建立良好的形象，取得良好的成绩，拥有一项特长，取得良好的教改效果。
二、强化课堂进程的管理
（一）课堂教育中教师必须要做好的几个阶段
1.课前的准备工作，课前要准备好教学方法以及教材的选取。
2.知识的导入，在新知识点的教学中导入工作是非常重要的阶段，其是新知识的开始，是学生与教师之间进行交流的开端。
3.研究主体，这是课堂教学的关键所在，其关键在于研究而不是简单的讲授。
4.加强知识的巩固，巩固知识的目的就是为了加强对知识的掌握。5.扩展总结，处于这个阶段不但是对知识点进行简单的总计，还需要对学习方法进行系统的总结。
（二）要重视教学的反馈
1.要构建学生教学信息的队伍，准确掌握学与教的相关动态。
2.采用问卷调查的方式掌握学生学习情况。
3.采用教务处、教研组及年级组等各个不同层次的组织来安排学生与教师的各种会议。
4.组织听课制度。建立听课相关的制度，按照制度来规定每个教师及领导每周要听课的次数，在听课以后填写相关的表格。
5.开展对考试科目采取书面质量分析的方式。不同的科目在考试结束之后，对应教师要仔细填写“教学质量分析表”，其中要包括考试的情况，学生成绩曲线以及今后的改进方针等。
6.采取定期与不定期检查的模式来了解教学计划的辅导与执行情况。
7.学校领导要实施教学质量研究与相关资料反馈工作，定期开展质量研究会议。应用多种反馈方式实施跟踪检查，以此来提升教学品质的管理能力。
三、完善学校管理制度，形成良好育人氛围
制度是强化学校管理、提高教学质量的重要保障。学校注重制度的构建，应用制度管理教师，做到制度管理与情理教育相结合的方式，奖罚分明，一视同仁，让学校的管理工作有序进行，所有师生都做到严格遵守制度。最重要的是求真务实抓落实，把制度落到实处，做到脚踏实地，持之以恒，使学校常规工作落到实处，产生效果，收到实效。
四、细化后勤保障管理制度
要提升教学品质，需要在学校安保工作财务管理及后勤保障等各个方面制定对应的方针，要使学校处在一个安全且安静的环境中，保证学生与教师的生命安全以及学校的财产安全。与此同时，要强化财务人员与后勤人员的业务与政治学习，要把他们的工作积极性充分发掘出来。通过以上方法措施，一个学校的教育教学质量会有很大的提高。
一、指导思想
通过省级骨干教师培训，促进我的师德水平和业务能力，对基础教育课程教研向纵深发展，积极推进素质教育，充分发挥省级骨干教师的专业引领作用，努力提高我校数学教师的整体教学水平。
二、研修目标
1、提升我的教师职业道德水准，形成健康的教师心理，培养团队合作、沟通、交流、与分享的意识与能力，提升自己的教师职业幸福感。
2、规范数学课堂教学，优化教学教研活动，使自己由学习型向研究型转变，进而使自己成为新课程实施及推广的引领者，配合全市的基础教育课程改革活动，逐步提高我校数学教学的教学质量及水平。
3、不断进行教学研究，努力探索和研究适合学生特点、能促进学生全面发展的教学方法，推动教学质量稳步提升。
4、积极开展新教材的研究工作，充分发挥自己“骨干教师”的示范引领作用，迅速提高新任教师和青年教师的业务素质和教学研究水平。
5、迅速解决教师在实际教学中的困难和问题，总结和推广教学经验，探索教学规律，推进我校课改工作向纵深发展。
三、研修要求
以新的教育理念为指导，以课程改革实验研究为重点，以促进师生共同发展为目的，以改革课堂教学为突破口。把立足点放在解决教学改革和实验中所遇到的实际问题上；着眼点放在理论与实践的结合上；切入点放在教师教学方式和学生学习方式的转变上；增长点放在促进学校、师生的共同发展上，使教育从传统教学的“三个中心”（即以教师为中心、以课堂为中心、以课本为中心）向新课程标准要求的“三个为本”（即以学生为本，以能力发展为本，以自主学习为本）的转变，重视学生创新精神和实践能力的培养，为学生的全面发展和终身发展服务，使自己及老师们转变成素质优良、能适应社会需求、能促进学生全面发展的高素质的教师。
四、研修形式
第一阶段理论培训。集中在广东第二师范学院进行理论学习，理论更新和专业技能训练。
第二阶段跟岗学习。进入小学数学“教师工作室”跟岗学习，采用师带徒模式由工作室主持人进行传、帮、带。与主持人一同备课、上课、评课，一同开展课题研究。
第三阶段岗位实践和行动研究。回任职单位进行岗位实践，进行教学改革，提炼个人教学风格，结合个人教学风格完成教学课题的研究。
一、领导重视，注重落实
“千里之行，始于足下”。开学伊时学校领导围绕学校教学工作展开了集体商议，将学校整体发展的核心点落在教学上。这使所有领导同志明确了自身工作的目标和原则，将思想有效统一到教学工作上来。校长在开全体教师会议上多次强调教师要加强个人教学水平的提高，要认真研读教育教学专著，同时要加强个人课堂教学的实践作用。而且教导处在布置具体工作时也尽量做到科学、合理，在活动中有效穿插各个层次的评价和考核，将学校自评工作与活动的开展有机整合，做到了有的放矢。
不论是会课，还是会诊及反思，业务领导都全程跟踪，有效指导，及时调整活动方向。如在会课工作上，业务领导能结合每个学科组的整体成绩和个人差异两方面深入浅出的谈会课的重要性和必要性，在会课及反思活动中也结合教师课堂教学实际有针对性的进行评价，做到客观、科学、有理，让与会的领导和教师受益很大，而且在与教师交流中能认真倾听教师的个人想法和建议，为教师做出了表率。
这些都说明领导不但在工作中要善于指导，而且要学会倾听，要在了解教师教学实际的基础上开展活动，开展评价，达到促进教学质量有效提高的目的。
二、教师积极，注重扎实
不论是哪项工作，最终的执行者必定是一线的教师。因此，提高教师对本项工作的认识和重视程度是前提，在这个前提下才能将工作扎实的开展好。
（一）注重宣传，提高教师的认识程度
“好的开始是成功的一半”。在开展本项活动之初，学校召开了专门会议，在会议上教导处就本项工作的开展做了认真细致的布置，进行了针对性的指导，刘校长做了强调发言，使全体教师认识到本项活动可以有效的提高个人的专业素质和教学水平，从思想上端正了认识，为后面工作的开展奠定了认识基础。
（二）注重规范，加强教师的执行效果
本项活动分为“探索课”、“引路课”和“示范课”三个步骤，而且每个步骤都要与“会课”、“会诊”及“反思”相结合。这就要求教导处在组织过程中一定要按规范的流程进行，不能出现丢环节，拖时间等现象。正是基于这样的认识，学校业务领导又多次进行集体商讨并在工作中做到了科学规范，使本次活动在紧张忙碌但不紊乱的快节奏中顺利完成。
三、效果明显，成绩显著
（一）收效明显，师生拥护
本项活动虽然每个学期都在开展，但本学期的这轮“三课”活动效果格外明显。如教师在开展“三课”中积极定课，认真备课，有效授课；在“三制”活动中积极研讨，认真评价，合理建议。每个环节都开展的有声有色，教师间讨论时而热烈，时而分小组低语，可以看出教师对于这样的活动还是很赞成并拥护的。
（二）成绩显著，普遍提升
本项活动无论从领导还是教师都收获显著。从领导方面看，所有业务领导在开展活动过程中能与教师及时沟通，协助配合，从思想意识上有较大的转变，在评课，研讨中对每个学科的教学特点和基本要求有了更为全面的认识，在总结反思中对个人的业务能力的提高也有体现。可以说，这次活动是很有意义的，以后我们会开展的更为具体科学和规范，使学校的教学有质的飞跃。
四、几点建议
1、在活动开展过程中发现，部分教师的思想认识还不达标，存在敷衍了事，得过且过的消极现象，需要加强教师的职业道德教育工作，明确人生观、价值观。
一、回顾与总结
1、落实常规教研，以教研促进教师专业发展。
为落实教研常规化，以教研组为单位，每学期初制定教研组工作计划，按计划开展组内教研活动。以“三课”为载体，即说课，授课，评课。做到“三定”定时间，定主题，定人员，教师全员参与，同头学科教师主评。通过教研活动的开展，促进年轻教师的成长，提高大家的业务水平。
并以《教师成长手册》等相关材料为载体，作为教师个人常规业务检查的依据。
2、“会”成长行动
本年度依然继续举行“会”成长行动，各学科组教师积极踊跃参与自荐，并现场随机抽取，大大提升了我校教师的听课、评课水平。学他人之长，补己所短，不断进步，做最优秀的自己。
3、教师培训常态化，用学习提高教师队伍素质。
本学期采用“请进来”和“走出去”的培训方式。先后承办了语文、英语、物理、化学学科跟进培训会；邀请金太阳教育集团的专家不远万里，传经送教，既让我们聆听了前沿的教育教学理论，又结合我校课程改革实践，为课改出谋划策，提出具体操作步骤。并举行了送教下乡、联片教研活动！
老师学习热情高涨，踊跃参与研讨课的讲授，听、评与研讨。常态化的学习机制为我校教师搭建成长平台，以改促教，以学促改，全面提升教师队伍业务水平。
4、开展校级全员赛课，承办本年度县优质课语文、音乐、体育组比赛。
依据教研室的指导意见，结合我校实际，在全校开展全员赛课。不因资格老而特殊，不因资历浅而忽略。各教研组制定安排本组活动日程，统筹规划，列表执行，全员参与，打分排名，推荐优秀选手参加县级优质课比赛。
按照教研室安排，承办本年度部分学科县级优质课大赛活动，得到了一致好评。
5、积极申报课题研究，参与综合实践活动。
本年度我校共申请立项课题6项，期中市级2项，县级4项。各项立项课题按照教研室要求按部就班、稳扎稳打地开展。
6、进行教师业务测试。
为促进全体教师增强学习意识，不断提升专业素养和理论水平，从而更好地适应教书育人、立德树人的要求，学校于学期末举行教师业务水平考试。由教研室统一命题，教师全员参与，时校长和韩校长全程监考。
二、反思与改进
本年度工作中我们也看到了很多的不足，产生许多的疑惑，思考。
1、常规教研的检查落实问题。常规教研是教师专业发展的重要抓手。本年度常规教研活动开展较为扎实，但也不乏教研活动中个别老师重视不够，教研组长的工作推行不顺利，布置任务推三阻四。说、授、评三课活动中说和评的环节落实不到位，造成只听不评，只讲不反思。集体备课该怎样开展有效？怎样监督常规教研活动的落实？这都是值得我们深思的问题。
2、参加县级优质课比赛选手的磨课问题。参加比赛的课，仍需要我们一起雕琢，打磨，让授课者散发出耀眼的光芒。先讲，然后专家会诊，给出意见，再改进。这个过程对授课者是一个极好的学习机会，发现问题，正视问题，解决问题，无形中授课的水平就提高了。
3、我们的教师队伍，不缺的是干劲与热情。但是对教学研究这一领域，缺少方法，缺少经验。没有好的方法，事倍功半，盲目下力气，疲于应付工作压力。比如，对中考与课标的研究。只有把握考点，找准方向，教学才有目标，不会无的放矢。教学环节，知识模块的处理，需要以中考考纲，课程标准为导向，只有准确把握，教学中时间的分配，力量的拿捏才能游刃有余。其次，对学生的研究。学生在课堂中心理规律的变化，学生已有知识结构的了解，学生学习知识的心理规律，等等需要我们去把握与运用。
《企业财务会计》课程是中等职业学校会计专业学生的主干课程，也是核心课程。通过学习，学生从整体上对企业会计要素的核算有了系统的认识，并具备进行主要经济业务核算的基本职业能力，为学习后续专业课程做准备。笔者针对《企业财务会计》课堂教学中存在的问题，尝试以思维导图来改变传统教学方式的“满堂灌”，经过实践，取得了一定的成效。
一、中职学校《企业财务会计》课程存在的问题
1.由于中职学校学生学业水平测试的开展，教师在讲解基础会计中涉及的主要经济业务核算时进行了补充和深入，导致《企业财务会计》课程内容有部分的学习重复性，教师要在教学内容上进行适当的处理，主次分明，以便调动学生的积极性。
2.《企业财务会计》课程的理论知识相对前面的基础课程而言难度有所提升，如果只停留在教师讲、学生听，那么整个学习过程会比较枯燥。学完之后，不少学生觉得满脑子没完没了的会计分录，却处理不了企业的各项业务，而且学生的应用能力参差不齐，教师“满堂灌”，不易把握学生的差异性，收效甚微。
3.中职学生学习积极性不高、主动性不强，往往存在着课前不预习、课后不复习的现象。由于基础知识薄弱、学习能力欠缺，对于文字性多的内容缺乏耐心，不敢甚至不愿思考难题，更不擅长归纳和总结。
二、思维导图应用于《企业财务会计》课堂教学
（一）思维导图的概念
思维导图是由英国学者所创的一种放射性的思维工具，从中心发散出来，利用图形和网状的结构，将一长串枯燥的信息进行筛选、梳理、压缩和优化，提高了学习者的学习效率和能力。中心可以是文字、数字、符号等，用关键词把各级隶属关系的关联性表现出来，具有较强的结构性和层次感，加速了学习者的资料累积量，增进了记忆力和创造力。
（二）教材分析
绝大多数《企业财务会计》教材基本包括货币资金、应收及预付款项、存货、固定资产、无形资产和长期待摊费用、流动负债和非流动负债、所有者权益、收入费用和利润、财务报表等模块。每个大模块又对其所包含的会计科目以小模块的形式展开。每个小模块针对该会计科目的概念与内容、经济业务的核算进行阐述。
新授课程的思维导图建议可以从会计科目为单位的小模块出发，这样涉及的知识内容不会太多、太繁杂，学生较易理清思路，完成任务的可能性较大，整个教学环节的开展也会较为顺利。
（三）具体案例
以高等教育出版社《企业财务会计》第三章第一节“应收账款”为例。
1.第一环节：课前。教师在备课时，以思维导图的形式开展，理清思路的同时还能更好地把握教学内容的重难点，也能更好地控制讲课的节奏和时间。教师关于“应收账款”绘制备课的思维导图，可画图1，此图展示了教师在讲授时的基本框架和主要内容。
课前要求学生预习“应收账款”，每人完成一张思维导图。教师可以帮学生绘制出一级分支，即“概念”、“核算”、“现金折扣”和“坏账”，而二级、三级分支则由学生自行完成。每个学生可视自身情况来决定分支所包含的内容和详略程度，尽量做到层次分明、重难点突出且风格独特。从学生上交的思维导图，教师可以看出其预习的思维过程，也可以了解学生对新知识点的掌握情况，这样，在授课过程中就可以有针对性地讲解，做到游刃有余、了然于胸。而学生通过绘制思维导图，可以提高自主学习能力，并对本章节所要学习的内容有个初步的了解。
2.第二环节：课堂。课堂上，教师根据自己备课时设计的思维导图结合学生的预习情况展开教学，带领学生进行“应收账款”的系统学习。首先，教师确定主题并画出主干即一级分支，让学生明确本章节学习的重点。其次，向二级分支进行延伸，对每个关键词进行扩充。因为学生课前进行了预习和绘制，自己已经有了初步的框架，可以更积极地参与到课堂中，与教师、同学展开互动，根据关键词联想相关会计知识。再次，教师引导学生继续探索、思考三级分支，由于涉及到不同情境下经济业务的不同处理是本章节的重点且有一定难度，可以以小组合作学习的形式展开。课前各自画思维导图，每个学生程度不同、思路不同，内容也会有所不同。课堂上通过组内交流、讨论，原本独立思考时的难题可能就迎刃而解了。画出的思维导图既具有个人风格，又聚有众人智慧，能把所有与应收账款相关的业务流程联系在一起，形成一个整体的框架。在这个过程中，教师应该关注学生的讨论过程和成果，适时地引导，以帮助学生理清思路，把握全局。然后，可以让学生展示思维导图的最终成果图，各组派代表上讲台介绍构图思路，自评亮点，再进行组间互评。教师通过思维导图了解不同层次学生的掌握程度，点评每组思维导图的特色，指导具有共性的问题，整合有效的思维导图设计，适当地修改授课前所画的备课思维导图，再有针对性地讲解重点和难点。完成本章节的教学任务的同时生成一张内容丰富、知识全面的应收账款专题图。最后，针对应收账款专题图中涉及的经济业务，讲解例题并布置一系列专题训练，学生在解题过程中，灵活运用了思维导图中的知识体系，不仅理顺了业务流程的逻辑关系，也掌握了经济业务的处理。
3.第三环节：课后。为了检测学生对应收账款知识点的掌握情况，要求再画一幅思维导图，可如图2。和之前不同的是学生根据自己的记忆和理解以T型账户的形式划出整个业务流程，要求独立完成。这一环节可以提升学生的归纳总结能力，也是对本章节重难点的强化学习，同时也有助于教师发现哪些知识点学生需要进一步巩固。
三、思维导图在企业财务会计教学中的实践效果
1.调动了学生的学习积极性。枯燥的理论学习变成了有趣的“画画”，挖掘了学生创造力的同时也激发起他们的学习兴趣。思维导图利用简单明了的文字、线条和图像使原本生硬的知识体系和框架变得生动起来，吸引了学生的注意力，记忆起来简单很多，学习也更加有效。
2.强化了学生的记忆力。思维导图中心主题明确，通过关键词不断向下一级分支延伸，很好体现了整个章节的知识体系、重难点和业务流程。原本零散的知识变得系统化，学生归纳整理的能力得到提升，专题思维导图的形成也便于学生记忆和复习。
关键词：《导游业务》 情景模拟教学法 任务驱动教学法
《导游业务》作为旅游管理专业的必修课，是一门实用性很强的专业技能课。开设这门课程是为了让学生在了解导游业务规程的基础上，掌握基本的导游技能，具备及时预防和灵活处理旅游事故的能力，并通过课堂教学和专业技能的训练，最终具备独立带团的能力，旨在培养导游人员的从业技能和职业素养。
1 《导游业务》教学中存在的主要问题
1.1 传统教学方法，机械有余灵活不足 《导游业务》课程现有的教学模式，仍然是以课堂上的填鸭式教学为主，即教师通过课堂讲授把相关知识灌输给学生，学生在老师讲解的基础上理解、记忆。教学的主体是老师，学生处于一种被动学习的状态，很难将所学的理论知识运用到实际操作中，不利于学生真正掌握各种操作技能，学生的能力也无法在课堂上得到有效的提升。
1.2 多媒体教学手段流于形式，实践性不强，与市场需要脱轨 虽然，现在大多数《导游业务》课程的课堂教学手段已由传统的粉笔加黑板转换为直观式的多媒体教学，教师们纷纷制作一些图文并茂的PPT课件来配合讲授内容，一定程度上有利于提高学生的学习积极性。但导游服务需要反复实践锻炼，才能纯熟掌握服务的技巧。在技能训练时多半采用观看教学光碟，缺乏对学生综合素质的培养，没有完全将实践教学与市场需求紧密联系在一起，缺少切实可行的实操措施，无法从根本上满足学生学以致用和可持续性发展的需要。
1.3 生源素质参差不齐，培养难度加大 近几年，随着高中扩大招生情况的明朗化，技校生源严重流失，技校生个人素质也相差更大了。从整体来看学生还普遍存在：灵活性不够；缺乏独立工作意识、综合能力弱，依赖性强；不能主动深化学习；创新精神和竞争意识不强等种种问题。
2 改革《导游业务》教学方法的措施
2.1 情景模拟教学法 所谓情景模拟教学，就是教师根据教学的内容和要求，利用现有条件创设出模拟现实场景，让学生进入相关角色，以学生为中心的一种互动教学模式。如针对课程中有较多关于“导游如何办理登机，入住酒店手续，游客忽然生病的问题或丢失行李”等发生频率较高及实训性强的内容上，采用情景模拟教学法，有助于调动学生学习的积极性，提高运用学过的专业知识解决实际工作问题的能力。例如，第三章第二节中地陪的迎接服务的教学就很适合实行“情景模拟”互动型教学。笔者先根据学生的性别、性格、平时的学习状况等将全班同学分成若干小组，然后阐明“旅游团”的背景资料，分别有地陪、行李员、全陪、客人等角色，每组学生根据兴趣和能力，选择自己扮演的角色。就这样，他们各自拿好属于自己的道具，导游旗、接站牌、计划单、旅行包等，就八仙过海、各显神通地演绎。在整个过程中，关键是核对旅游团相关事项的把握，而难度是致欢迎辞的表述。虽说学生是舞台上的“主角”，教师退居幕后担当“导演”，然而教师实行正确的指导和及时的纠正是很有必要的。譬如有的学生在操作中混淆了地陪和全陪的工作权限，有的学生不能正确使用服务工具——导游旗、接站牌等，还有的学生由于紧张而不能运用正确的语言和动作进行“服务”等等，这都需要“导演”引导“演员”入戏。所有组表演结束后由学生民主投票选出优胜组和最佳个人演绎奖，可以给予象征性的物质奖励或精神奖励。为保证教学质量和效果，教师要对情景模拟的全过程进行点评，从中找出不足和缺陷，以便日后改进并提出一些更深层次的问题。
2.2 任务驱动教学法 《导游业务》课程中的“任务”就是具有相对独立性的客观存在的一件件工作任务，如接团、带团、送团、参观游览、讲解，购物、娱乐等等。学生运用已掌握的知识，在具体的情境中解决实际问题，更重要的是实际的运用，培养实际操作能力。下面以“首次沿途导游服务”任务为例简单说明任务驱动教学方案设计及实施。以地陪导游员身份收集、整理、编写首次沿途导游词，并进行生动活泼、引人入胜的导游讲解。任务名称：首次沿途导游。任务目标：了解首次沿途导游的内容，掌握方法及应变能力。任务实施：①参与者：导游班全体学生；②地点：模拟导游实训室；③实施步骤：a学生分组搜集沿途主要介绍内容，设计沿途导游的最佳路线；b选择适当的讲解方法；c模拟沿途导游讲解；d应对途中突发事件。④老师引导和点拨；⑤巩固知识点；⑥总结：a小组互评：紧扣任务目标，总结达标程度；b互动思考：你学会了这个任务吗？对你实践能力的提高有什么帮助？
3 教学反思
通过情景模拟教学法和任务教学法的运用尝试，笔者认为效果是比较明显的：从课堂效果来看，把以前由教师讲授变为学生自主学习为主，死气沉沉的课堂变活了，真正实现了师生互动。从学生角度看，学生通过情景模拟和任务的完成，不仅掌握了应有的知识，而且还提高了学习能力、创新能力、实践能力和协作能力，使综合素质得以提升。课堂中师生角色的转换，使课堂氛围更和谐，学生由被动学习变为主动学习，学习积极性大大提高；从教师角度看，通过情景模拟教学法和任务教学法的实施，教师从安排情景和设计任务到引导学生完成任务再到对学生的任务完成情况进行归纳总结，每一步都对教师提出了更高的要求，教师会不断发现自己教学中的问题和不足，调整教学设计，使教学水平不断提高。
参考文献：
[1]周书云.“旅游管理课程中情境教学初探”[J].牡丹江教育学院学报，2007年第1期.
创设民主、和谐、宽松、平等的环境氛围是构建学习型教师队伍的基础。首先要转变观念,营造思想舆论环境,教师要从传统的学生观、工作观、教师观、教育质量关等中解放出来,认识并掌握其内涵,确立新的理念、思想和观点,一是指导行动。其次要倡导民主,树立以人为本的管理理念。注重教师、学生、管理者之间的对话、沟通,达到相互理解。再次要尊重同事之间的差异,充分发挥个体优势,因每位教师的喜好、需要都各不相同。最后要建立和谐的人际关系,学校组织成员要互相尊重、合作、交往,形成领导与教师、教师与教师、教师与学生之间良好的人际关系,缩小人与人之间的心理距离。
学习分个人学习与组织学习,如组织教师观摩教学、学习新课程理念、学习如何撰写教学案例、学习教育政策法规等等,这些一般教师都能做到。还可以组织教师进行一些与教育教学相关课题的探索与研究,如“老师奴隶化,学生苦挣扎”“学生祖宗化,做错不惩罚”“老师做家教,社会上有议论,你有什么看法?”等课题。当然在实施之前一系列的奖惩措施,要让参与者得到好处,在同等条件下,晋级、评优予以优先考虑等等。达到以少部分人带动大部分人。最大限度地开发人的学习活力和研究潜能,自觉地、心甘情愿地处于一种边学习、边工作、边研究的状态之中,把读书学习作为习惯,人人成为学习的楷模。岁月的轮回,这样可以提高教师队伍的整体素质,又何愁教育教学质量不上新台阶呢?
构建学习型教师团队,首先要有团队合作精神,在互动学习中接纳别人的先进思想,不断反思――学习――反思,总结自己,提升自己。其次要多读书,尤其是专业方面的及博闻强记方面的书籍,以丰富自己的业务理论水平,提升自身内涵。第三还要有“绳锯木断、水滴石穿”的精神,在教育教学过程中不断地反思――实践――反思――总结。通过学习,人们可以相互帮助,使成员对思维的不一致更加敏感并减少对不一致的不安,并使集体思维变得愈来愈有默契;这样的教师队伍必将是一支政治素质过硬、业务能力精湛、敢于拼搏、乐于奉献的队伍。
