发布时间：2022-03-18 00:18:55
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的九年一贯制学校样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
学校除学前班外有9个年级，学校管理必须同时兼顾小学教育教学管理和初中教育教学管理，管理者要根据学校的办学特点，制定自己的管理目标和学校工作计划，切合实际，有的放矢，创建符合学校发展的独特的管理模式，才能提高教育教学质量，农村九年一贯制学校才能自我完善和发展。
农村九年一贯制学校的管理是有目的、有计划的教学活动。要提高质量必须靠管理；教学工作是个系统工程，它由多个要素构成，要发挥教学的整体功能也要靠管理；教学是一个动态过程，要对教和学的众多环节实行控制，取得效益还要靠管理。管理是一门科学，要想搞好教学管理，必须认真探索教学管理的科学化之路。近年来，公主岭市龙山学校在教学管理的科学化道路上进行探索和实践，积累了一定的经验，形成自己的一整套管理方法，概括起来有以下三条。
1）以质量为中心，实现管理模式标准化。在学校教学管理中必须树立质量中心观念和标准化管理观念。因为提高质量是学校教学管理的目的，也是学校管理追求的目标，还是检验学校管理效果的标准，所以质量应该成为管理的中心。而质量的提高又取决学校管理模式的好坏。不同的学校管理模式，有着不同的管理效果，出现不同的教育教学质量。只有实现管理模式标准化，取长补短，中小学兼顾，质量稳中求升，农村九年一贯制学校才能在发展中自我完善。因此，以质量为中心，实现管理标准化，是农村九年一贯制学校教学管理的一大原则。
笔者认为标准化管理应该是一个比较健全的标准的管理制度，是全方位的教育教学管理。学校管理者要结合本校教师、学生的实际情况和所处的地理环境，进行人性化管理；对在教育教学、教研教改中取得突出成绩的教师给予表彰，体现学校的个性化管理；在农村九年一贯制学校，小学教师和中学教师混杂在一起，教师工作难以量化。如中小学班级人数相差大，同是一节课，其备课、上课、改卷的难易也相差甚远；同是一个班主任，中学班主任与小学班主任的学生管理难度也不同。其次是教学常规管理标准、教学质量评价与效益报酬等的量化标准难以统一。因此，公主岭市龙山学校制定《结构工资实施方案》，此方案在教师管理方面起到较好的制约和激励作用，充分体现了多劳多得，优劳优酬。同时，打破小教和中教的职称误区，能者上，庸者下，实现教学资源的合理化管理；对学校的职能部门和全体教职员工实行规范化管理，公平公正评价每一位教师。
2）以培养学生综合素质为重点，实行目标管理制度化。教学管理工作的目的是为教学质量服务的，是有计划的育人活动，重点在于培养学生的综合素质。要使学生有良好的综合素质，关键在教师，所以在教的管理上就紧紧抓住教师综合素质的提高这一点。学校制定一系列的管理制度，涵盖教学环节、教研工作、学校后勤、体育卫生等。管理重点放在教师的成长上，教师只有在教育教学工作中不断地学习、不断地成长，才能提高自身综合素质。
学校每学期制定《学校目标管理计划》，实现目标管理制度化。为提高教师思想和业务素质，学校每学期都要分批派中青年教师外出考察和参加高层次的研讨交流活动，经常到周边学校观摩学习，使教师更新教学理念，提高素养，他们的知识层次和业务水平都上一个新台阶，完全适应现代化教学的高要求。每个教师都能用电脑制作课件，能用多媒体教学，大家一起讨论教研教改。
通过实行目标管理制度化后，学生的整体素质也得到提高，学生除能自主学习外，“爱我校园、爱我班级”的思想意识大大增强。为巩固管理成果，学校对各个文明班级实行加分制，动用学生会去参与各项管理，各班学生的行为规范时时受到学生会的监督，管理效果特别显著，从而使学校的各项工作都上了一个新台阶。
3）健全检查、评价、激励机制，实行效率管理。在管理过程中，学校领导实行分工合作，责任到人，定期对教师教案、听课笔记、学生作业批改等进行检查。教师相互学习，领导随堂听课。学校是农村九年一贯制学校，情况较为特殊，一年级至五年级是非住宿班，六年级至九年级是住宿班，管理模式不能统一。于是学校就按两个等级对班级、对教师进行评价，建立健全各项管理制度，把教师的绩效工资部分真正用到实处，激励教师努力工作。为提高教育教学的工作效率，根据教师的教学能力实行工作分工。对在教学中敢于创新、在教研教改中成绩突出的学科带头人给予嘉奖。
【关键词】九年一贯制；校本研修机制；学段衔接
【中图分类号】G423.31【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2012）12-0099-01
校本研修是提高教师专业素质的重要途径，对于九年一贯制学校（以下简称“九义校”）而言，校本研修更是培养适应九年一贯制教育的师资队伍，进行学科教学衔接，促进学生“一体化”发展的重要途径。如何通过校本研修解决九年一贯制教学中存在的问题，是我们必须面对的一个重要任务。成都高新滨河学校对此做了一些探究：
1明确九年一贯制对教师的特殊要求，确定校本研修目标
九义校不同于纯小学和纯初中，它需要教师能胜任1-9年级各个阶段的教育教学。然而，目前没有师范院校专门培养九年一贯制学校教师，这就对校本研修提出了较高要求。基于九义校对教师提出的高标准、严要求，校本研修应该培养具备以下素质的教师：
1.1具有较强的师德观念和奉献精神：九义校横跨学生九年的发展阶段，是学生形成习惯、塑造人格、学习知识、掌握技能的重要时期，教师对学生的成长十分重要。九义校教师应始终明确自己教书育人的神圣职责，始终坚持“以学生为本”、“一切为了学生，为了一切学生”。充分考虑到学生九年成长的多样性、变化性、发展性，正确认识自己的教育工作，做名副其实的“灵魂工程师”。
1.2了解九年一贯制：九义校教师必须转变传统的小学、初中割裂的思想，了解九年一贯制的内涵、办学性质、办学标准，了解1-9年级每个年级段学生的身心发展特点，了解每个年级段的教材和授课内容，明确自身作为一个九义校教师的职责。
1.3具有较强的竞争意识：按照九义校应有之义，成都高新滨河学校实行1-9年级教师大循环制度，这对教师提出了更高的要求。想要在这种大循环制度中不被淘汰，教师必须具备较强的竞争意识，不断充实自我、发展自我，力争上游。
1.4具备渊博的学识：九义校教师不仅要具备扎实过硬的学科知识，还要有渊博的学识，去影响和感染学生，使其在九年的发展中获得深厚的文化底蕴。
1.5具备自我发展能力：九义校教师除了了解各学段学生的特点和教学内容外，还要能够熟练胜任各学段的教学，这需要教师具备自我发展的能力。
1.6具备较高科研能力：面对1-9年级学生不同的发展阶段和教育规律，九义校教师必须具备发现问题、研究问题、解决问题的能力，从容面对各学段的教育教学。
2建立健全校本研修机制
2.1加强引导，让全体教师树立“终身学习”的意识。让学校成为学习化的校园，让教师成为学习型的群体是校本研修的关键所在。一方面，要帮助教师学会对角色的认知，尤其是对教师角色的内在的自我价值的认识，这对于教师的专业发展具有很举足轻重的作用。另一方面，要把教师继续教育纳入教师评价机制，同时注重学习后的实践和贡献。
2.2狠抓教研组建设，把校本研修落到实处。
（1）创新分组方法。打破传统的按年级设置教研组的方法，不按初中、小学分组，而按学科进行分组。如1-9年级数学为数学组、1-9年级语文为语文组。让同学科不同年级的老师一起进行研修，增进理解形成合力，同时也加强了1-9年级的教学衔接。
（2）确立研修主题。根据实际教学中的问题，确定每次研修的主题，加强校本研修的针对性和实效性。如课例研究、校本课程开发等。
（3）丰富教研形式。如成熟教师示范课、青年教师汇报课、1-9年级学科教材研讨会、小课题研究、学段教学衔接课例等系列活动，在推动教师成长的同时，把教学衔接工作落到实处。
（4）扎实小课题研究。各学科教研组以本学科学各年级教学衔接为主题开展教育科研。
（5）开展集体备课。除了同年级老师集体备课外，学校还要求各年级、各年段进行衔接教学备课，备教材、备教法、备学法，不仅注重学生知识的掌握，更注重学生学科思维和学科学习方法的成长。
2.3组织各种形式的学习
（1）采用师徒结对的方式，要求新教师拜一名成熟教师为师，全面学习成熟教师的优秀经验。
（2）实行“推门听课制”，要求教师走进其他年级课堂听课，每学期不少于20节，并定期检查听课记录本。形成大家都深入课堂，研究教学的良好氛围。
（3）邀请专家深入教研组，指导校本研修。学校邀请成都市著名小学、初中一线专家，共同对一个学科教研组进行指导，引领教师进行教学衔接研究。
2.4以校本教材的开发撬动1-9年级教学衔接研究：1-9年级的学科衔接教材是落实教学衔接，实现学生一体化发展的重要载体。衔接教材作为学校校本教材的重要部分，体现了教师对于学科衔接的理解、掌握和运用。学校以教研组为单位，组织优秀教师成立校本衔接教材开发团队。团队教师对本学科的课表、教材内容、教学方法、学生学科素质的发展进行整体把握，在此基础上开发出学校的校本衔接教材。这个过程是教师对衔接教学理解实现升华的过程，也为今后的衔接教学打下了坚实基础。
总之，基于九年一贯制学校衔接教学的校本研修，要以教师课堂教学实践为基础，强调教师的师德修养，强调教师在实践中反思，在反思中研究，为学生的一体化成长负责，使校本研修成为九年一贯制学校新的增长点。
参考文献
[1]董百刚.关于九年一贯制学校的教学管理实践与思考[J].中小学教学研究，2008，（1）.10-11
2008年7月，原六灶中学、六灶中心小学由于撤乡并镇和其它种种弊端，人民群众反映强烈，不能为继。东台市教育局为了维护千名学生利益，保持社会稳定，办人民满意的教育，将其两校依法更名为六灶学校，按照九年一贯制的模式运作，探索九年一贯制学校管理的新路子。三年多来，我们通过调查、分析、讨论、思索，外出考察，认真总结了外校的办学经验找出了我校管理中的不足，致力于科学管理提质效，务实创新上品位，使六灶学校面貌大变，得到社会各界和学生家长的一致好评。为抛砖引玉，现将摸索出的点滴做法总结成文，以图专家、同仁赐教。
一、上派与竞选相结合的管理班子。新建的九年一贯制学校，因为两校合并而成，组建一个强有力的领导班子，显得十分重要。校长又是一校之魂，有什么样的校长，就有什么样的学校。东台市教育局经过反复筛选，任命了既懂中学教育管理，又懂小学教育管理人员任该校的校长。其他班子成员经过民主推荐出肯干工作、事业心强、熟悉业务、作风正派、师德高尚的同志差额竞争上岗，为学校工作与时俱进跨越式的发展奠定了基础。
二、统一与分块相结合的管理模式。九年一贯制学校在管理上对领导班子成员有了更高的要求：既懂中学教育管理，又懂小学教育管理，统一领导分条块管理还暂不具备。所以根据我校的校情提出了统一领导分块负责有分有合的管理模式。即：校长室（校长负总责，副校长分块负责），教导处（教导主任负总责，两个副教导主任负责中学教导工作，两个副教导主任负责小学教导工作），团少部，总务处。这样的管理模式，条目清楚，有利于每个管理者找准自己工作的坐标，务实创新的开展学校工作；有利于精兵简政，把减少的行政人员，充实到教学的第一线；有利于在每月一次的校务会上商定重大事宜，有利于每周一次的行政例会上协调周内工作，有利于每个教师都能看到管理者的工作业绩。
三、重建与保留相结合的管理制度。俗话说：“没有规矩，不成方圆。人管人人服心不服，制度管人心服口服。”九年一贯制学校是由两个原独立的行政单位合并而成。为了减少管理者的随意性和盲目性，把学校各项工作管理到位，需要有一套完整的学校管理制度和岗位职责，才能奏出和谐工作的交响曲。所以需要重建的制度统一重建。如教职工的学习制度、办公制度、请假制度、申购制度、考勤制度、绩效工资的考核办法、作息制度；如果按原来小学是40分钟一节课，初中是45分钟一节课来安排，在一个校区里，一是课间学生活动频繁交叉影响学生听课的注意力，教学质量得不到保证。二是上下课发出的信号杂乱无序，叫人无所适从，于是我们经过合理的安排统一为40分钟一节课，这样全校作息分明。为了便于领导的单项工作检查，保留了小学教导工作评估细则。这样使每个教师有法可依，有章可循。
四、刚性与柔性相结合的管理策略。刚性的学校管理制度如果是一种催化剂，那么柔性管理就是一种剂。其管理的真谛就在于最大限度地调动全体教职工的积极性，挖出人的潜能，只有把握了全体教职工的心里脉搏，采取符合教职工心里需要的管理思路，才能实现管理上的最大效益，形成办学育人的整体效应。我们采用了“三动”的工作思路。领导带动。管理人员都能以学校的管理制度严格要求自己，为人师表。以求真务实的态度。科学严谨的方法，雷厉风行的作风，主动做好自己分管的工作。经过多次民主测评表明，管理班子深受教职工的信赖。活动促动。教职工队伍的建设离不开具体的载体，学校适时开展活动，有助于促进教师师德业务水平的提高。先后在教职工中开展“讲政治、讲师德、讲奉献、讲实绩”及“铸师魂、修师德、树师表、练师能”等主题教育活动。使每个教职工明确“老年教师当模范，中年教师当示范，青年教师上规范”的具体要求。通过“树样子，引路子，搭台子，压担子，结对子”的方法，让每个教职工走向成功。关心感动。管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。管理者要从教师的思想进步到帮助解决工作与生活上的实际困难，把党的温暖送到教师的心坎上，用一颗真心去感化他们，激发他们对工作的热情，把他们中蕴藏的积极性发掘出来。
刚性的制度，柔性的管理。我校全体教师在成长着，成熟着，成功着。三年多来有五名教师被评为市级优秀教育工作，一名教师被选为市级党代表，八名教师参加市级赛课获二、三等奖，发表在省级以上教育教学论文十多篇，学生参加市级以上竞赛活动获奖200多人次，学生在报刊杂志上发表小论文三十多篇。
五、教学与科研相结合的管理机制。科研是学校腾飞的翅膀。两校合并后我们采取了强势互补，互相渗透，把中小学音乐、英语、美术、体育、物理、生物、科学等学科的老师渗透使用。教师原有的一技之长得到充分的发挥。优化整合了教师队伍。由于教师对教材的编排体系不够了解，教学要求还不够掌握，给教学质量的提高带来了障碍。我们以科研为先导，坚持走校本培训之路，狠抓教师整体素质的提高，培养他们强烈的研究意识，较强的知识更新能力和一定的创造教育能力。学校组建了教育科研网络，组建了课题中心研究组，课题实验组等机构，制定了《教育科研奖励办法》以及相关的责任制，建立了教科研的管理机制，要求教师人人有研究课题，勤耕耘，锐创新，树特色。以科学化的管理为学生奠定成才的基础，以高水平教学为学生建造成才的空间。学校开展了科研沙龙、集体备课、上课评课、集体反思、等丰富多彩的教学活动，以科研促教研，以教研带科研，教育教学质量稳中有升，要进同类学校的前列，得到了领导的认可和同仁的赞誉。我校有市级课题一个，个人专项课题《矫正低效行为，促进有效教学的研究》受到同仁的一致好评。真正做到了教师思想立在育人上，功夫下在教研上，本领显在课堂上，精力用在创新上。
总之，办好九年一贯制学校，有利于义务教育的均衡发展。有利于教育教学的改革，有利于教育资源的整合利用，有利于缓解小升初的压力。人民群众对学校教育的认可度较高。但是也有不成熟的地方，需要我们的管理者边实践边研究，探索出一套完美的九年一贯制学校管理的新路子。
关键词：学校;体育社团;组建
中图分类号：G807.2 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1006-1487.2016.01.025
一、研究背景
随着体育新课程改革的不断推进，体育教学新思潮的涌现，对学校体育教学的要求也越来越高，更加关注“健康第一”、“终身体育”等教育思想，体育教师如果墨守陈规、停滞不前，不创新教学方法、不开拓学校体育的新方式，势必会使自己的教学工作成绩大打折扣。笔者认为，发展学校学生体育社团是促进学校体育教学工作的新途径，本文通过对我校花样跳绳、健美操、乒乓球、羽毛球、排球、篮球、足球、跆拳道、街舞9个体育社团353名社团学生的学习进度、运动素质、身体素质、技能掌握情况，等问题进行研究，提出社团建立的方法策略，为学生社团的良性发展提供理论支持。
二、体育社团的概念和意义
概念：体育社团是在各体育单项基础上形成的，以各项运动项目为主要活动形式，学生自我组织和自我管理，利用课余时间开展各种体育活动的学生自发组织。而学校体育社团就是指不同年级有着共同的体育爱好的学生聚到一起，自发形成的各种体育团体，一般在课外进行体育活动。指导老师可以是体育教师、校内有体育特长的其它学科的老师，也可以聘请校外有体育特长的社会人员。
意义：这种体育活动的形式，不仅能将体育课学到的体育知识加以巩固和提高，还可以让学生全面掌握某一项目的技术、技能，深受学生喜爱。学校的各体育社团不仅活动形式、内容丰富多彩，能充分调动学生体育锻炼的激情，而且活跃了校园气氛，营造了一个健康、向上、和谐的校园氛围。作为学校体育工作者，应正确认识这种体育群体对学校体育工作开展的促进作用，并根据它们的特点来加以调节和指导，使这些体育社团能更加规范，作为学校体育工作的一个好的补充，为培养终身体育奠定基础。
三、学校体育社团的特性
1.健身性
通过体育社团增强学生的身体素质，使广大学生的耐力、力量、速度等体能素质得到明显提高，同时也要通过有组织的群体体育活动，锻炼学生的心理素质，真正实现德智体全面发展，以应付未来的挑战。这是学校组织体育社团活动的最主要目的。
2.兴趣性
学校体育社团的学生之间有着较强的兴趣爱好一致性和凝聚力。在体育社团形成过程中，学生之间不仅靠着运动兴趣的一致，而且他们的志向、个性也相仿。为了提高自己的体育运动技能，满足一定的兴趣爱好，或为战胜竞争对手获得一种竞争性的满足而聚集在一起。因而这种情感的维系心理具有很强的凝聚力。这种凝聚力既可以增强群体成员的义务感、荣誉感，提高群体活动的学习效率，又有利于促成群体目标的实现。
3.娱乐性
体育社团要有多样性，因为每个学生的兴趣爱好不同，要根据不同的学生的爱好来做决定，选择合适的社团往往事半功倍，可以很好的激发学生的参与热情，提高他们的积极性，在娱乐的同时达到锻炼身体的目的。
4.地域性
体育社团作业可以有地域性，针对我国地域辽阔南北差异大的特点，北方可以增加冰上项目如滑雪、滑冰，南方可以游泳。
5.时尚性
体育社团可以有时尚性，如开展轮滑、跳跳球、拉丁舞、街舞、跆拳道、花样跳绳等项目，这些都是现在流行起来的体育运动项目，学生也很喜欢。
6.专业性
体育社团有专业性，如乒乓球、羽毛球、篮球等等体育比赛项目，各个年级水平不同的学生在一起练习，对提高学生的成绩还有帮助，也可以更好地进行梯队的建设，一举两得。
四、九年一贯制学校特性
九年一贯制办学便于对义务教育阶段的学生培养进行整体设计，分段实施，有利于加强中小学教育的衔接，以更好地适应中小学生身心发展的特点与规律。原先，义务教育阶段一分为二，小学与中学难免缺少沟通，从而就很难对义务教育阶段的学生进行整体设计、统筹教育，而九年一贯制学校的组建就为在义务教育阶段搞好中小学衔接，更方便地对不同学段的学生进行整体设计、分段操作，为学生的最优发展提供了可能。学校可以对在体育方面有特长的学生进行全程跟踪观察和实施因材施教。这对社团的组建发展非常有利，能让学生体育兴趣发展不断档。因此我校从办学初学校领导就非常注重体育社团的组建和开展。
五、学校体育社团的组建
1.组建以校长为首的实施领导小组，制定符合本校的社团规程
根据学校现有的老师、器材、场地、师资等情况及各个社团在学校及学生中参与情况，学校统筹兼顾，尽量做到资源的优化配置。我校是九年一贯制学校，位于衢州市西区，2013年9月开始招生。目前学校小学部19个班、初中部14个班，在校生共计1200余名，配备体育馆、田径场、恒温游泳池、艺体馆、实验楼、报告厅、食堂等完善设施，是衢州最现代化的学校。目前组建了花样跳绳、健美操、乒乓球、羽毛球、排球、篮球、足球、跆拳道、街舞9个体育社团，353名学生参与了体育社团。
2.确定社团课程
学校根据场地、器材及体育教师的专项特长申报自己拟开设的社团课程，还可以聘请校外有体育特长的人员参与申报，只有通过学校审核才能开展社团活动。我校还分精品课程和普通课程。确定为精品课程的学校会大力扶持使之创出名气。如精品课程的花样跳绳社团学校就聘请上海跃动花样跳绳队来校指导交流，这对社团的发展起到很大的推动作用。
3.社团开展和管理
我校社团的开展方面，每个社团配备一个指导老师，根据实际场地和器材的数量控制参与人数，一般一次社团活动以20到30人为宜（表1）。在管理方面学校做到，定期召开会议，总结一段时间的教学成果。对社团活动情况进行跟踪评价，了解和掌握社团开设的效果，对实施过程进行监控。凡参与校本课程开发与实施的教师，均可获得相应的物质和精神奖励。
六、开展体育社团取得的效果
从2014学年开展体育社团以来，参与体育社团的人数逐年上升，学生在各方面的表现越来越突出。具体表现在：
1.体育比赛中的表现
我校每年运动会时都会有几个项目的比赛，如花样跳绳、足球、篮球、乒乓球等小型比赛，学生的比赛成绩可以反映出学生社团活动开展的情况，更能激发学生投入到体育社团活动中去锻炼身体。
2.体育课中的展示
在下雨天上室内课的时候抽出几分钟用于学生展示。例如：花样跳绳社团学员，就可以在室内课的时候展示给其他同学看，在室外课篮球教学时，请篮球队的学生展示篮球技术，都能增强学生自信心，激发学生对体育的兴趣，使他们明白体育并不是枯燥无味的，可以展现自己得到快乐。
3.增强学生体质
各个社团成员的身体素质和运动技能都得到了提高和进步，结果也充分证明这些社团活动的开展对于学生体质和技能掌握都具有推动作用，学生也都非常乐意参加社团活动，通过参加体育社团增强了学生的集体归属感，培养了学生的团队意识以及终身体育意识。
七、结束语
事实表明学校体育社团可以增强学生身体素质和运动技术，让学生在学校里学到的技能练习的更加熟练，增强学生自信心，锻炼其意志。特别是九年一贯制学校开展体育社团更是有利，值得探索。同时，体育社团是体育课堂的延伸，给学生更大的锻炼空间。体育社团是一个新的尝试，有没有更科学的办法，那么如何体现差异，如何让体育社团的方法更有效，值得去研究，使之更易操作，更好的体现体育社团活动带来的实用价值。
参考文献：
[1] 许仲槐. 体育社团实体化初探[M] . 广州：广东高等教育出版社，2003：14 - 15.
[2] 闻扬，杜力萍. 体育社团在课外体育活动中的作用[J ] . 西南交通大学学报，2004 （2） .
施甸县仁和镇保场九年一贯制学校
为了全面贯彻国家教育方针，认真落实上级的有关决定，树立危机意识，全面推进素质教育，全面推进教育改革发展，全面提高教育教学质量，狠抓教学常规和教研工作，营造良好的教学氛围，培育和造就高素质的教师队伍，加强教风和学分建设，认真总结这些年来教育教学工作得失。结合学校工作思路，特制订本计划。
一、狠抓教学常规工作，做好常规工作的检查与落实。
1、提前写好切实可行的教案。
教导处每周星期一组织检查一次教案，并做好记录。教师可以使用电子教案或使用备课本备课。
2、规范作业要求，减轻学生课业负担。
教导处、教研组长每月检查一次作业并且及时反馈，作业要求：语文、数学、英语、物理、化学、每周2次作业必须全部批改并写出激励性评语和日期；道德与法制、历史、生物、地理每周一次作业，单元测试也算作业，作业必须全部批改并写出激励性评语和日期。
3、强化课外辅导，培养优秀学生。
教导处不定期的召开全校学生尖子会议，听取学生对教师的评价和对学习的需要，及时反馈问题。
4、抓好阶段性测评、期中、期末考试工作
教导处会按照教学时间及时组织阶段性测评工作本学期一共安排四次阶段性测评，期中包含一次期中测试和一次期末测试。及时做好成绩统计，及时反馈信息。
5、精心抓好九年级毕业班的教学工作。
学校各部门都要为初三所想，全力支持和帮助初三的各项工作，每月召开九年级研讨会，分析和研究初三的现状，确定明年中考目标（班主任要定人、定标、一对一的辅导）制定培优方案。
6、强化课堂管理力度。
主抓课堂效力，每位老师必须要向课堂40分钟要质量，教导处和学校领导班子不定期进行推门听课，及时向授课教师反馈。
7、各班在研究性学习课中每学期开展不少于2个课时的知识学习。
二、继续加强教学研究
（一）成立教研组
初中部：
语文组：詹仙（组长） 赵爱敏杨朝云
数学组：邱碧霄（组长） 杨光海李龙云 杨在仪 段正永 陈树堂
英语组：杨成刚（组长） 杨继梅杨志平 蒋玲原 蒋宗涵
政史地组：杨加巧（组长）赵余华杨君平 苏桂菲
理化生组：李兴花（组长）杨应伦杨兴明 杨正钦 何光超
小学部
文科组：杨美丽(组长) 杨国芷 赵凤莲赵丽娟杨兴富
杨学春
理科组：张雨猛(组长) 段应斗杨祖弟杨建香 殷从艳
音体美信组：董庆国（组长）杨 涛 杨解兴 杨丽坤包国能
（二）本学期教研安排
三年级、五年级、六年级、七年级、八年级组织开展公开课，由教研组长组织。11月英语活动月，英语教研组开展英语活动。
三、(初中部)工作实施见下表
周次
日期
教育、教学活动
组织
8.31
开学、计划、注册
学校、教导处
一
8.31-9.5
发放教材、开学典礼
学校、教导处
二
9.6-9.12
教学工作
学校
三
9.13 -9.19
教学工作
学校
四
9.20-9.26
教务处检查作业
教导处、教研组长
五
9.27-10.3
第一次阶段性测评、中秋国庆放假
学校、教导处
六
10.4-10.10
第一次阶段性测评成绩分析会
学校、教导处
七
10.11-10.17
教学工作
学校
八
10.18-10.24
教学工作
学校
九
10.25-10.31
八年级公开课（杨朝云、陈树堂、杨成刚）、
教务处检查作业
教导处、教研组长
十
11.1-11.7
期中考试（第二次阶段性测评）
学校、教导处
十一
11.8-11.14
第二次阶段性测评成绩分析会
学校、教导处
十二
11.15-11.21
英语活动月
教研组长
十三
11.22-11.28
教学工作
学校
十四
11.29-12.5
七年级语文、数学、英语公开课
教务处检查作业
教导处、教研组长
十五
12.6-12.12
第三次阶段性测评
学校、教导处
十六
12.13-12.19
第三次阶段性测评成绩分析会
学校、教导处
十七
12.20-12.26
教学工作
学校
十八
12.27-1.2
开展冬季文体活动、教务处检查作业
学校、教研组长
十九
1.3-1.9
召开复习交流会
教导处、教研组长
二十
1.10-1.16
教学工作
学校
二十一
1.17-1.23
期末考试（第四次阶段性测评）、
学生离校、教职工阅卷总结
学校、教导处
四、（小学部）工作实施见下表
周次
日期
教育、教学活动
组织
8.31
开学、发放教材
教导处、班主任
一
8.31-9.6
新生注册、开学典礼
学校、教导处
二
9.7-9.12
召开上学年教学成绩分析会
表彰优秀学生
教导处
三
9.13-9.20
召开家长会、教务处检查作业
教导处
四
9.21-9.27
召开1至6年级科学和品德教材分析会
教导处、教研组长
五
9.28-10.4
第一次阶段性测评、国庆节放假
教导处、教研组长
六
10.5-10.11
召开月考分析会（研究学生）
教导处、教研组长
七
10.12-10.18
正常教学
教导处、教研组长
八
10.19-10.25
检查教师教案及反思
教导处、教研组长
九
10.26-11.1
组织三年级科学公开课（杨正钦）
教导处、教研组长
十
11.2-11.8
期中考试（第二次阶段性测评）
教导处、教研组长
十一
11.9-11.15
正常教学
教导处
十二
11.16-11.22
分析期中存在问题
教导处
十三
11.23-12.29
正常教学
教导处、教研组长
十四
11.30-12.6
五年级数学公开课（杨建香）
六年级数学公开课（张雨猛）
教导处、教研组长
十五
12.7-12.13
第三次阶段性测评
教导处
十六
12.14-12.20
研究各年级三次阶段性测评动态表
教导处、教研组长
十七
12.21-12.27
正常教学
教导处、教研组长
十八
12.28-1.3
开展冬季文体活动、教务处检查作业
教导处、教研组长
十九
1.4-1.10
召开复习交流会
教导处、教研组长
二十
1.11-1.17
期末考试
教导处
二十一
1.12-1.18
学生离校，教职工阅卷
学校、教导处
二十二
1.18-1.23
总结、材料归档
学校、教导处
周次
日期
教育、教学活动
组 织
8.31
开学、新生注册、计划
教导处、班主任
关键词：寄宿制 教师管理 思考
中图分类号：G632 文献标识码：C 文章编号：1672-1578（2017）04-0134-01
1 九年一贯寄宿制学校的现状
九年一贯寄宿制的办学构成，各地因地而异，各不相同。总得来说有以下几种方式，一是直接新建，这种方式适合原来的中小学各方面条件不足以负担九年一贯制，要么校舍破旧，要么地理位置不佳，要么没有足够的住宿面积等；二是采用合并，这种方式适合原来中小学相对集中，条件好的地方。三是撤并，这种方式适合原来中小学相对分散，直接将原来小学适当撤并，在中学部拆建。九年一贯制的基础建设现在一般是由县级政府投入，由当地教育部门直接管理，这是比较科学地。九年一贯制学校最大的问题就是教师配备问题，它的建成打通小学和初中两个部分，整合成一个九年义务教育体系，师资的整合将采用何种方式呢；实施九年一贯制办学模式，学科课程的的建设将如何无痕对接，将原来两段有机的整合成一段。九年一贯寄宿制的W校管理将是一个全新的管理模式，现在存在管理不科学，实施简单合并化管理，还没有从根本上解决新的管理问题。
2 问题的提出
九年一贯制的组建，最大的也是最难的就是教师队伍的重构，即教师合理化地配置和有效地管理。原来教师的配备是分小学部和中学部，相对来说，中学部教师相对年轻，学历，能力等有绝对优势。小学部教师相对年老，学历和能力相对低下。大部分地方对于在中学部表现不佳的直接调到小学任教，带有一定的惩罚性。在教师待遇，职称晋升，工作调动方面，中学教师也比小学教师有绝对优势。现在合成一个学校了，以上与教师有关的利益将如何平衡，教师的积极又将如何调动呢？也就是九年一贯寄宿制学校的教师管理将如何重要思考？如何有效地实施呢？
3 教师管理的思考
3.1 重视整体领导，管理观念全局化
由于原来中小学教学工作量，工作难度不一样，对教学质量的评价体系不一样，教师职称分配不一样，所以中小学教师面对这些敏感问题常有争执。在九年一贯制下，学校要提前做好教师思想工作，要求广大教师要顾全大局，两部分教师要互相理解，引导他们换位思考，互相沟通，形成全局观念。学校全部管理，也都要从全局出发，不能厚此薄彼，要多听听所有教师的意见，广泛征求意见的基础上形成相对公平合理的管理方式和措施。绝不可独断专行，一意孤行而乱了大局。
3.2 利用资源大共享，实现教师合理流动
针对不同的学校构建方式，原来的资源将重新分配，原来中学的教育资源相对丰富优质，教师配备也高一个档次，实现九年一贯制后，要积极实施教育资源大共享，让所有教师都能使用到优质教育资源，利用资源大共享，让原来的中小学教师在这个共享的过程中彼此来往和交流，加深理解，加强合作。积极实施大学科建设，让同一学科教师不分年级进行一起办公，一起教学，一起研讨，这样才能有效地促进教师合理的流动，根据教学质量评价，让教师能上能下，这既能给教师增加压力，又能锻炼培养教师。
3.3 重构教学体系，实施教学大循环
九年一贯制的办学模式，是取消也中小学之分，再没有初中这个说法，就是一年到九年级教学模式。所以要大胆地重构新的教学体系，让全体教师都要认识到，自己是面对九个年级学生的教师，而不是原来的小学教师和初中教师。这无形中要求教师具备很高的素质和更全面的知识储备。教师的教学安排根据教师的实际情况，实施大循环式。这样有利于教师建立更完整的教学体系，避免教学中出现脱节现象。也有利于全面提高整体教学质量。从另一个方面来说，可以优化教师队伍，便于教师管理，比如职称晋升，评优评先，岗位调动等。
3.4 所有教师人员管理平等化
九年一贯制教学，就是一个整体化的教学，教师教学跨度大，教师工作岗位多样化。有管理人员，教学人员，后勤人员，生活老师等。所以要对教师评价一体化，不能总认为教学人员是最重要的，一切成绩都是教学人员的。后勤、生活就是保姆，没有啥成绩而言。建立合理的评价制度，所有教师平等化，也就是说，所有人员只要在本职岗位上工作突出，就可以评为先进工作者和优秀教师。这样也能充分调动教师们的积极性，比如，有些教师善于教学，有些教师喜欢管理；有些都当生活老师是好手。把所有的教师安排到他喜欢的岗位上，并给予工作上的肯定，只有这要，所有教师才能感到大家是平等的，工作的积极性也提高了，学校管理也轻松了。
3.5 完善教师奖罚制度，调动教师工作积极性
任何一个整体，如果对内部人员没有合理的奖罚制度，就会出现干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至出现干与不干也没啥。这样还容易出现这样那样的矛盾，整个教学秩序将是混乱不堪的。所以完善教师奖罚制度，是非常必要的。要敢于奖励在不同岗位上工作突出的教师。也要敢于惩罚不负责任，工作积极不高的教师。在奖罚制度上，要充分体现教师评优评先、职称晋升、工作调动、福利待遇等与自己的工作业绩、工作表现、师德师风、工作创新等积极挂钩。只有这样才能调动全体教师的工作积极性，避免消极工作风气在教师队伍中产生。
参与文献：
[1] 李启金，韦健林.九年一贯制学校研究现状综述[J].贺州学院学报，2008.09.
关键词：高职院校；五年一贯制；数学；教学
近些年来，国家对高职教育越来越重视，很多学校从中职校升格为高职校， 初中起点五年一贯制高职教育发展迅速，因此需要对原来的教育教学模式作出相应的调整。但是，在现实教学过程中，在没有更好的完善新教材之前， 五年一贯制高职数学课程教学内容的现状不容乐观。数学知识掌握得好坏直接影响到后续课程的教学以及高质量人才的培养，数学课程的学习不仅为学生学习后续课程提供了必不可少的数学基础知识，还为解决实际问题提供了很好的方法。
一、高职院校五年一贯制数学教学现状与存在的问题
1、教学内容供与需的矛盾
目前，五年一贯制高职数学教学中供的方面普遍存在以下现象：第一、传统教学习惯使得数学教学理论性偏强，忽视了数学知识的实践应用。第二、传统的数学教学强调教学内容面面俱到，知识体系的完整性，而学生在专业学习或工作岗位上只需要具体的某一部分特定需要的数学知识。第三、学生在实际的专业学习或工作中往往需要的是计算能力，但是实际教学中往往重视推理，这样不利于学生的实际运用。第四、由于学生的入学基础不同，教师在平时的教学中对课程的深浅度把握不好，这样很容易造成优劣生的学习成绩拉大。
2、教学方法存在的弊端
传统的数学教学方法以讲解法为主，就是学生集中注意力倾听的一种教学方法。这种教学方法在教学过程中启发的成分易被忽略，很容易演变成注入式；另外，大多数的高职数学课堂只有粉笔与黑板，因此这种教学法在教学过程中很难奏效。此外教师注重的是数学的系统性、逻辑性，注重学生对数学知识的理解和掌握，没有充分考虑五年一贯制高职教育的特点，忽视了学生应用意识的培养，大多数学生感到枯燥无味，没有新鲜感。
3、学生的基础知识薄弱
随着近年国家加大了对教育的投入，高校的连年扩招。而五年一贯制的高职学生的来源多数学生是中学阶段应试教育的失败者，在这种情况下，他们的数学基础相当薄弱是公认的事实。对数学的许多基本的概念与运算不够理解，很多学生甚至对数学有抵触心理是常见现象。另外，五年一贯制高职生多数是中考的落榜者，很多学生对学习没有自信心，对学习的积极性不高，学生普遍存在畏学厌学的情绪。
4、教学观念与学习观念有待转变
在五年一贯制数学学习过程中，学生自主学习的现象几乎是个别现象。他们只是被动的接受老师在课堂上的教授过程，很少有学生会主动地去预习、复习和自主学习课程。现实中，很多学生都以为考上大学了，可以轻松地对待学习了；很多学生都有想学的就多学一点，不想学的就不去学的想法。在这种情况下，高职数学教学就困难重重了。
二、高职院校五年一贯制数学教学对策建议
1、满足学生专业教学和发展需要
第一、产学研结合发展
高职院校五年一贯制数学教学要以就业为导向，找准市场的切入点，关键在于高职教育要准确、科学地定位，培养有特色的、市场真正需要的人才。高职院校五年一贯制数学教学以社会需求为目标，以就业为导向，走产学研结合的发展道路。教育的培养目标是有层次的，而高职教育的培养方向和本科、研究生教育方向是不同的，所以，高职院校五年一贯制数学教学要把握这个特点，不要偏离方向。
第二、把握实际、实用原则
高职院校五年一贯制数学教学要按照“实际、实用和实践”的原则，服务于学生专业需求是高等职业教育数学教学特点。五年一贯制数学教学根据职业岗位发展需要，教学内容要必须打破原有的学科知识体系，要与学生的职业需求相贴近，既要考虑知识面总体的“宽”也要注重某些关键能力的“专”， 既要增强课程的针对性又要考虑课程的衔接性，即课程体系既具逻辑性又富有弹性。
2、掌握正确的教学方法，养成良好的学习习惯
一般来说，五年一贯制高职学生的数学基础较差是因为学习态度和学习方法上存在问题。所以，引导学生逐渐养成自主学习的习惯，端正学习态度，培养学生的启学能力，掌握正确的学习方法是至关重要的。
其次，要激发学生学习数学的兴趣。职业教育要求将抽象的知识具体化，而高等数学向来以“抽象”著称，所以职业教育中的高等数学重要的是学生学到的知识是否实用、是否能解决实际的问题，而不在于教师的理论水平有多高，对数学公式、定理的论证多么完美。教师在数学教学中要做到结合职业院校的特点，从一些具体的实例中教会学生如何运用数学知识，如何把抽象、繁琐的理论简单化，让学生易于接受。
另外，要借助计算机软件进行教学。高职院校五年一贯制数学教学中，教师应该更新观念，优化传统的教学方法。充分发挥计算机、互联网等现代媒体技术的优势，激发学生的学习兴趣。
3、更新教育教学观念
第一、树立终身学习的理念
终身学习已成为社会共识，学校对学生的教育落脚点是发展学生能力，学校的教学必须考虑到学生的发展需要。多少年后学生可能忘却了知识，但业已形成的能力却不会丢掉。所以，教育应该较少地致力于传递和储存知识，而应该努力寻求获取知识的方法。在高职院校五年一贯制数学教学中有必要减少教学内容，注重学生能力培养。
第二、小组式教学
由于五年一贯制高职学生的数学成绩良莠不齐，所以教师在教学过程中根据不同学生成绩的优劣进行分组。学习小组每组可以分为5-7人，其中必须要有两名同学学习成绩相对较好，另设一名小组长。在学习过程中，实行“传、帮、带”的教学模式；教师每节课将需要让学生掌握的数学题以试卷的形式发给学生，小组成员分别作答。在解答过程中，如果小组内可以解决的数学问题就互相帮助解决，如果有疑问的数学题，小组长分别反馈给教师，教师再统一讲授，以此共同提升学习效果。
作者简介：黄进惯，男（1962.05），广西百色人，壮族，研究生，讲师，研究方向：数学教学论。
参考文献：
[1]姜喜忠，高等职教专业建设的问题与对策，期刊论文，职教论坛，2008年。
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[3]易鑫.《农村校教师结构性缺编严重何以为继》[N].中国教育报，2013.12 -11：（9）.
[4]陶青，卢俊勇.《免费定向农村小学全科教师培养的必要性分析》.教师教育研究.2014.11 26卷第6期.
[5]周德义等《关于全科型小学教师培养的思考[J]》.当代教育论坛.2007.（9）：55.
[6]徐雁.《全科型本科小学教师培养模式研究》[J].湖南第一师范学院学报.2011，（8）：9.
