领导月读杂志简介
《领导月读》是一本专注于领导力与管理的杂志，旨在为管理者、领导者和职业人士提供有关领导力的启示、实践和经验分享。以领导力与管理为主题，致力于帮助管理者和领导者提升自身的领导力水平和管理能力。杂志围绕领导力的各个方面进行深入探讨，包括领导力的实践技巧、领导力的心理学原理、领导者的案例研究、领导与团队管理等。杂志通过深入报道和专家访谈，提供管理者和领导者在工作中的参考指南和灵感启迪。
该杂志注重实用性和可操作性。杂志提供的内容既具有理论基础，又强调实践应用。杂志报道的经验分享和实践案例鼓励读者在实际工作中尝试和应用，帮助他们更好地理解和应对领导挑战。杂志还提供实用性的工具、技巧和方法，帮助管理者和领导者优化团队的绩效、解决问题和提高自身的管理效能。杂志关注领导者个人发展和领导力的心智模式。杂志报道的内容涵盖领导者自我认知、情绪智力、沟通技巧、团队建设、决策能力等方面，帮助领导者发现并开发自身的领导潜力。杂志还关注领导者的职业生涯规划和领导路径，提供关于晋升、职场发展和组织变革等方面的专业建议。
《领导月读》杂志注重行业动态和案例研究。杂志报道领导力与管理领域的最新趋势和新兴模式，通过案例分析和专题报道，向读者呈现行业成功案例和领导者的经验分享。杂志还邀请行业专家和知名领导者撰写专栏，分享他们的见解和思考，为读者提供多元化的观点和经验交流的平台。
领导月读收录信息
领导月读杂志特色
1、来稿及修回稿均请自留底稿，以便联系。编辑部收稿后即编号送专家审阅，并尽快将稿件处理结果通知作者。若1个月内未收到拟用通知，稿件即可另行处理。
2、参考文献著录采用数字加方括号编序集中列于文后，其著录格式如下：序号、主要作者、文献及载体、出版项（出版者、出版年月）。
3、层次标题是对本段、本条主题内容的高度概括。各层次的标题应简短明确，同一层次标题的词组结构应尽可能相同。层次标题的编号采用阿拉伯数字，即1，1.1，1.1.1，1.1.1.1。一般不超过4级。
4、非直接引文注释，注释前应加“参见”；非引用原始资料时，应先注明原始作品之相关信息，再以“转引自”为引领词注明转引之文献详细信息。
5、投稿时请附一简短的第一作者简介，内容包括：作者姓名、性别、出生年月、学位（硕士以上者）、职称、职务、研究方向、联系电话（至少给出办公电话）和E-mail地址及第一作者和通讯作者的ORCID等。
6、摘要以提供文章内容的梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记述文章重要内容，阐明研究的目的、方法、结果和结论，能够脱离全文阅读而不影响理解。
7、如论文属于基金项目，需注明基金项目类别、项目名称及编号，多个项目间以“、”分隔。格式如下：基金名称“项目名称”(项目编号)。
8、正文各部分都应简洁明了。结果中层次标题一律用阿拉伯数字连续编号，尽量减少层次; 不同层次的数字之间用小圆点相隔，末位数字不加标点符号。如“1”、“1.1”、“1.1.1”等。
9、图表编号一律用阿拉伯数字，图表标号依次排列，如表1、表2、表3，图1、图2、图3，图中的各部分中文或数字标示应置于图标题之上。
10、提交方式：征稿要求通常会说明稿件的提交方式，如在线系统提交、邮箱投递等。您需要访问期刊的官方网站，查找有关提交的指南和具体投稿方式。
