劳动哲学研究杂志简介
《劳动哲学研究》自2018年创刊，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。作为一本专注于劳动哲学领域的学术期刊，其内容涵盖了劳动领域的多个重要议题，特别是对劳动人权、劳动关系、劳动幸福等问题的深入探讨。以下是针对该杂志关注的一些主题进行的扩展说明：
杂志首先关注的是劳动人权问题，这涉及到劳动者的基本权益，如劳动权、休息权、获得报酬权等。杂志会探讨劳动人权的起源、发展、现状和未来趋势，以及在全球化和科技进步背景下，劳动人权面临的新挑战和应对策略。除了直接讨论劳动人权的内容，杂志还关注劳动人权研究的方法论意义。这包括探讨如何科学地研究劳动人权，如何有效地维护劳动人权，以及如何将劳动人权理念融入到社会实践中去。
人与劳动关系是劳动哲学研究的核心议题之一。杂志会关注劳动关系的历史演变、现实状况和未来趋势，以及在不同社会制度、不同文化背景下，劳动关系的特点和差异。同时，杂志还会探讨如何构建和谐的劳动关系，促进劳动者与企业的共同发展。随着社会的发展和科技的进步，一些新兴权利逐渐浮出水面，如数据权利、隐私权利等。这些权利与劳动人权密切相关，对劳动者的生活和工作产生了深远影响。杂志会关注这些新兴权利的发展状况，探讨它们与劳动人权的关系，以及如何平衡和保护这些权利。
劳动哲学研究收录信息
劳动哲学研究杂志荣誉
劳动哲学研究杂志特色
1、内容范围：凡是跟劳动问题相关的原创性研究性论文、文献综述、书评，均可投稿。论文为原创作品并且不涉及涉密和一稿多投问题，若发生侵权或泄密问题，一切责任由论文作者承担。论文的署名要无争议，并且投稿后不能修改。若发生署名争议，责任由论文作者承担。
2、参考文献应为在文中确切引用的专著、期刊文章、论文集文章、学位论文、报告、报纸文章、国家（国际）标准、专利、电子文献等，接正中引用的先后顺序编号，且应在正中相应的地方标示。
3、来稿的中文题目限20字以内，题目字体为宋体三号加粗；作者宋体四号；内容提要、关键词楷体五号。
4、论文所引文献的注释必须规范，准确标明作者、文献名称、出版社或出版物的名称、出版或发表的时间、页码等。注释一律采用脚注方式，注释序号使用1、2、3……标示，每页单独排序。
5、稿件的作者必须是直接参与研究工作或对其有重要指导作用的成员（如研究生导师等）。
6、中文摘要（200字以内）与英文摘要应反映文章的主要内容，简要阐明研究的目的、方法、结果和结论。
7、文稿所涉及的课题如获国家或部、省级以上基金资助或属攻关项目，应以脚注形式于文稿首页左下方说明，如“××基金资助项目(基金号××××)”，并附有关审批机构或部门审批证明（复印件）。
8、正文：要求结构严谨，表达简明，语义确切，论点鲜明，论据充分，引用规范，数据准确。文内标题要简洁、明确，标题层次不宜过多，可采用阿拉伯数字连续标号，如“1”“1.1”“1.1.1”的形式。
9、文中图、表只附最必要的，表的序号和表题置于表上，表格采用三线制（特殊情况例外）；图的序号与图题居中置于图下，图中文字必须能够清晰地显示；请仔细核对文中表、图中的数据，并注明数据来源。
10、论文一经录用，作者即将论文整体以及附属于作品的图、表、摘要或其他可以从论文中提取部分或全部进行复制传播的权利——包括但不限于复制权、发行权、信息网络传播权、表演权、翻译权、汇编权、改编权、各种学术数据库机构收录和自由使用权等权利转让给《劳动哲学研究》编辑部。
