新时代国有企业将思想政治工作融入纪检监察工作新思路

"惩前毖后、治病救人"是党的纪律处分的原则之一,是党的思想政治工作在纪检监察领域的具体体现。本文紧密围绕"123456"将思想政治工作嵌入纪检监察工作全过程,提出了新形势下国有企业高质量开展纪检监察工作的新思路。

企业文化在企业管理中的实践及运用探析

在社会经济发展过程中,企业的竞争越来越激烈,企业管理不能仅关注业绩,同时要重视推广企业文化。企业文化在进行企业管理的过程中,起着核心的作用,成为促使企业进步的重要动力。通过从企业文化与企业管理的概念、二者的关系等方面,对企业文化在企业管理中的实践运用的意义和建议等进行了阐述,并对企业文化在企业管理中的实践和运用作了进一步的探析。

再谈管理评审与企业经营

管理评审是完善企业经营管理的重要手段和途径,而由于对其理解的不充分,很多企业只把管理评审作为一种形式上的活动,由与企业经营绩效相关度不高的"狭义"的质量部门象征性地组织实施此工作,不能真正发挥其对企业经营管理的重要作用。本文结合标准和具体实践,论述了管理评审与企业战略之间的关系,为管理评审在企业经营管理中的运用提供了一种思路。

基于企业管理角度的环境风险评估指标体系研究

从环境管理、生产工艺、污染防治措施和环境风险防控措施四方面构建了基于企业自身管理的环境风险评估指标体系,采用德尔菲法将环境风险等级分为三级,并将其应用于某集团环境风险评估工作,识别各企业主要环境风险、判定环境风险等级、提出环境风险防范措施及对策建议,为企业环境风险管理工作提供技术支撑。

新时代企业基层党组织民主管理程序探析

党的报告明确要求加强基层党组织建设,要把基层党组织建设成为领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。鉴于新党章对企业基层党组织工作的要求,以及面临的围绕企业管理开展工作新问题,文章按照党的组织原则和群众路线要求,借鉴西方理论研究成果,探析建立合理程序,提高基层党组织企业管理水平使企业改革发展体现公平合理、凝聚群众力量。

老企业人力资源优化配置的探索

传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的发展需求,基于此,现阶段各个企业都在积极研究优化人力资源配置的方法。这还需要结合企业的工作性质及工作内容进行分析,本文主要介绍了人力资源优化配置过程中企业应当遵循的基本原则。并从组织结构调整、人才培训及内部管理三个方面不断研究推动企业可持续发展的可行措施。

如何完善企业人力资源管理的途径

当前形势下,经济环境不断变化,企业数量逐渐增加,为了提高企业竞争实力,就需要更加重视企业人力资源管理。科学、规范的人力资源管理可以使企业运行更加稳定,提升企业的工作效率。同时,还需要对现有的管理体系进行完善,使人力资源管理可以发挥更多的作用和价值,强化人力资源管理效果。

浅谈组织行为学在企业管理中的应用

企业的发展不仅需要经济效益和优良的管理模式,也需要企业上下全体人员充分发挥创造力和积极性,物以类聚、人以群分,整个企业组织的行为模式直接潜移默化地影响着每一位工作人员,组织行为学站在学科专业的角度优化企业人力资源管理,其体系化的学科理论可以更好地应用于企业的人力资源管理方面,为企业的发展提供更强大的动力。

优化员工社保管理的现实路径

随着国家社保制度的日益完善,个体劳动者对社保利益的诉求越发明确,企业能否建立起适合自身的对于劳动者有长期吸引力的社保政策和补充社保方法,对于企业长远发展有着重要影响,也是企业提高自身竞争力和吸引力的重要因素。借助新兴互联网手段和第三方平台,不断完善优化企业自身社保管理水平,不仅有利于社保制度的优化完善,对于企业而言也有着很强的现实意义。

人本管理思想在现代企业管理中的应用

随着社会市场的飞速发展,企业面临着越来越激烈的竞争,要想在这个环境当获得持续不断的竞争优势,就必须创新企业的管理制度,强化人力资源管理工作,加强人本管理思想在企业管理中的应用。人本思想不仅能够有效地提高员工的工作积极性,同时还能给企业打造一个坚实的人才基础,促进企业实现自我发展目标。本文主要基于人本管理思想的理念,研究了其在现代企业管理中的应用问题,并提出了相关的提升措施。

企业财务管理信息化中智能预算管理系统研究

本文从企业财务管理信息化的现状,企业财务管理信息化智能预算管理系统各部分的功能设计,企业财务管理信息化智能预算管理系统各部分的相应模块及其内涵,包括企业预算管理系统编制及变更部分的年度预算编制模块、预算变更管理模块;企业预算管理系统执行及合同部分的预算执行控制模块、预算合同管理模块;企业预算管理系统支付及显示部分的资金支付管理模块、资金实时数据显示模块;企业预算管理系统分析及制证部分的预算分析研究模块...

用人单位单方解除劳动合同的风险规避

《中华人民共和国劳动合同法》旨在对社会主义劳动者进行倾斜性保护,严格限制用人单位的解除权,保障劳动合同履行的稳定性,引导和鼓励用人单位与劳动者建立无固定期限劳动合同.但是,在当前中小企业快速发展的大环境下,也存在用人单位对法律规定理解偏差、对自身内部规章制定疏忽等原因,而导致用人单位在解除劳动合同时反而陷入极大的法律风险中.

企业管理中精益生产体系的作用与实践

从制造业大国到制造强国的转变,是我国制造业追求的目标。现代企业的发展需要依靠产品质量不变的前提下生产成本的降低,从而实现自身竞争力的提升。本文首先介绍了精益生产理论及其实质,接着分析了精益生产体系的作用,在满足客户需求、降低成本、提升质量和企业竞争力方面具有优势。最后,通过双环传动的案例,分析了精益生产体系的具体实践过程。

柔性管理在企业经济管理中的作用

经济对于一个发展中国家有着极其重要的意义,而发展经济和管理经济则是知识经济时代的重要研究对象。作为有着长远规划的企业,想要更好地创新和发展,提高自身的竞争能力,就要建立更灵活的管理制度和战略方针,柔性管理作为一种能够突出企业人员个性化的管理方式,是一种有着可持续发展的企业管理文化。作为一种灵活而科学的管理体系,柔性管理能够建立赏罚分明的管理制度,利用奖赏和惩罚相互补充,在刚和柔的相互配合下,保证企业经济管...

企业兼职内训师辅导培养成长规划

作为企业人力资源管理人才培养工作中的重要组成部分,加强企业兼职内训师队伍建设具有重要引领作用。本文针对企业兼职内训师辅导培养、成长规划进行分析,首先简单了解内训师队伍建设的重要意义和作用;其次从兼职企业内训师发展现状入手,分析其特性;最后以国网浙江建德市供电有限公司为例,提出加强改进企业兼职内训师辅导培养的对策,以供参考。

加强企业行政管理提高企业综合素质

任何企业的良好发展都离不开有效的行政管理工作,其可以更好地保证企业内部各部门之间的良好沟通,促进企业快速发展和获取更多的经济收益,特别是近些年全球化经济时代的到来,更是凸显出行政管理工作在企业发展过程中的重要性,而且行政管理和每一个员工的切身利益紧密相关,这就要求我们应该对行政管理工作引起足够的重视,明确现如今企业行政管理工作中存在的问题,并采取针对性的解决对策,促进企业实现可持续发展。

项目人员紧急调配概述

工程类企业项目人员转换非常频繁,当出现紧急情况需要人力补充的情况下,需要对项目人员进行紧急调配。这项工作对企业的管理质量和管理人员的工作水平有较高的要求,本文总结了紧急人力调配过程中的注意事项,以供参考。

谈管理会计在企业应用中存在的问题及对策--以建筑企业为例

随着我国城市化进程的不断加快,为建筑企业的蓬勃发展带来了广阔空间与契机,民营建筑企业在迅速发展的同时,市场竞争也日趋激烈。管理会计能够将建筑企业中的会计和管理进行有效融合,通过根据掌握的会计信息进行深入分析与对比,从而为企业管理者提供更加准确、科学的信息,提高企业的决策影响力以及抵抗企业风险的能力。本文介绍了管理会计在建筑企业经营中的重要意义,分析了目前在企业实践中存在的主要问题,并据此提出具体的对策建...

企业信息化建设在企业管理创新中的应用

时代的发展以及科学技术的进步都让信息技术融入到各个行业之中,实现了各行业的创新发展。通过企业信息化的建设同样能够实现企业的管理创新,也只有让信息化技术发挥作用,才能真正让企业的管理符合时代要求和特征,实现企业的更好进步。本文就企业信息化建设在企业管理创新中的应用进行分析,希望可以为企业管理的更好发展提供借鉴。

企业财务内控制度的建设与风险防范

由房地产的繁荣带来高速增长的中国经济模式正在悄然进入尾声,原有传统产业贡献急速下降,新产业的崛起,以及互联网大数据时代的到来,也使越来越多的新兴企业如雨后春笋般崛起,要想在残酷的市场和激烈的竞争中立于不败之地,作为企业管理的一种重要手段,内部控制在防范、管控企业各种经营风险和财务风险的过程中起着至关重要的作用.文章阐述了企业加强财务内控制度建设的现实意义,分析了目前企业财务内控所面临的问题,并提出相应的对...