杂志简介：《人才开发》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为31-1165/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界
《人才开发》自1986年创刊，国内刊号为31-1165/C，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。
《人才开发》研究中国人才问题，探讨人才开发途径，传播人才学信息，普及人才学知识，推动人才学研究，促进人才管理制度和人才环境的改善。
《人才开发》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容：
（一）高等教育；留学制度；硅谷；大学发展；高等教育普及化
（二）新四军；百年奥运；淮海战役；人才学；北上抗日
（三）企业；团队创造力；团队；员工创新行为；创新绩效
（四）人才强国战略；监察制度；力点；经济社会发展；人才资本
（五）大学生；人才队伍建设；毕业生；就业难；就业渠道
（六）大学生；教育；高校；求职；毕业生
（七）人力资源管理；企业；企业管理；影响因素；组织学习
（八）网上创业；毕业生；网络创业；水平考试；社会工作者
（九）和谐社会；社会；社会建设；社会学；经济发展
（十）中国共产党；领导干部；党内；毛泽东；航天事业
1、来稿注释应采用脚注形式，连续编号，注释序号置于标点符号之后。
2、文章内容要求选题新颖、观点明确、论证严谨、数据真实、引用准确、文字精炼，有一定的学术性、思想性和创新性。
3、中英文文题应简明、确切地反映文章的特定内容，符合编制题录、索引和选定关键词等所遵循的原则，不使用非公知公认的缩略词、首字母缩写字符、代号等。
4、摘要一般应说明研究工作的目的、（研究）方法、结果和结论等，中文摘要不超过300字。
5、稿件请提供第一作者和通信作者简介，包括姓名、出生年、性别、学历、职称、研究方向、通讯地址、联系电话和E-mail等。
立即指数：立即指数 (Immediacy Index)是指用某一年中发表的文章在当年被引用次数除以同年发表文章的总数得到的指数；该指数用来评价哪些科技期刊发表了大量热点文章，进而能够衡量该期刊中发表的研究成果是否紧跟研究前沿的步伐。
引证文献：又称来源文献，是指引用了某篇文章的文献，是对本文研究工作的继续、应用、发展或评价。这种引用关系表明了研究的去向，经过验证，引证文献数等于该文献的被引次数。引证文献是学术论著撰写中不可或缺的组成部分，也是衡量学术著述影响大小的重要因素。
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