人才资源开发杂志收录论文类型主要包括：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等等。

杂志论文要求：

1、文稿应具科学性、实用性，论点明确，资料可靠，数据准确，层次清楚，文字精练，用字规范。

2、题目、内容提要、关键词来稿题目限20个字以内，副标题不超过18个字；内容提要字数在300字以内；关键词一般为3至5个，以分号隔开。英文标题需注意大小写问题，英文关键词统一小写（本当大写的单词除外）。

3、引征二手文献、资料，需注明该原始文献资料的作者、标题，并在其后标注“转引自”及该援引的文献、资料等。

4、来稿在正文之外，请提供题名、内容摘要(300-500字)、关键词(3-5条)及其英译。

5、作者姓名、职称、学历、工作单位、通信地址、邮政编码、联系电话、电子信箱应附于文末，以便联系。

人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的省级期刊，顺应社会的发展，杂志获得了多项荣誉：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）、等。

杂志往期论文摘录展示

合力搭建选才用才大平台

“小考试”承载“大服务”——河南工考优化考试服务促进技能人才开发工作纪实

河南省人社厅组织“河南法治大讲堂”暨法治专题讲座

河南省人社厅举办全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武总决赛

对考试录用公务员的几点思考

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