杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
《人力资源》经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。
《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。
《人力资源》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容：
（一）企业；人力资源管理；人口红利；思维方式；思维
（二）职场人；HR；高校毕业生；中小企业；年轻人
（三）企业管理；科学发展观；价值观；全面小康；生态文明
（四）企业；人力资源管理；国企；HR；酒店
（五）人力资源管理；绩效管理；公务员；公立医疗机构；薪酬
（六）HR；董事长；伙伴；人力资源部；虚拟课堂
（七）破解；招聘；人才管理；人才测评师；人才测评
（八）企业；企业家；人力资源管理；人力资源；领导力
（九）职场；珠宝行业；女性；设计师；意志
（十）高铁；房价；工匠；开发商；一带一路
1、参考文献：参考文献以作者亲自阅读过的近5 年文献为主，一般不少于15 条，文献按顺序编码制著录。
2、摘要字数一般在300字至500字，直接简述论文所要研究的主要问题与观点、主要结论等。关键词需要提供4个至5个。
3、来稿需附作者简介，注明作者姓名、出生年月、籍贯、性别、单位、职务、职称、研究方向、学历，作者详细的联系地址、邮编、电话、电子邮箱等信息。
4、基金项目的成果或论文，请在首页注明基金项目类别、课题项目名称及编号。
5、正文的标题层次用阿拉伯数字编号，不同层次的数字之间用下圆点“．”相隔，如“l”，“2.1”，“3.1.2”，并一律左顶格。
立即指数：立即指数 (Immediacy Index)是指用某一年中发表的文章在当年被引用次数除以同年发表文章的总数得到的指数；该指数用来评价哪些科技期刊发表了大量热点文章，进而能够衡量该期刊中发表的研究成果是否紧跟研究前沿的步伐。
引证文献：又称来源文献，是指引用了某篇文章的文献，是对本文研究工作的继续、应用、发展或评价。这种引用关系表明了研究的去向，经过验证，引证文献数等于该文献的被引次数。引证文献是学术论著撰写中不可或缺的组成部分，也是衡量学术著述影响大小的重要因素。
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