人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：齐向宇 刊期：2019年第21期
"老同学,我的创业项目正准备融资,你圈子大,推荐几个投资大佬呗!"同学宋宁打来电话时,我正在准备下期的采访提纲。前年参加一投资峰会,采访了几位知名投资人,便将微信推给宋宁。顺便告之:"你只消做好路演即可,不必提我。"一个月后,宋宁"反馈":"陌拜效果不佳,每次会面,投资方只给五分钟时间,结果是‘不来电’。
刊期：2019年第21期
76.6%76.6%的"带货经济"从业者最高月收入低于万元。底薪+提成的收入结构使得带货数量变得异常重要,然而各平台的流量大部分倾向于少量的头部带货主播,大部分带货主播无人问津,66.3%的"带货经济"从业者入行不到半年,58.2%的人都在考虑转行,大浪淘沙成为这个新兴行业的常态。据悉,公司给带货主播的机会窗口只有半年,熬不出来就会被公司放弃,大家...
刊期：2019年第21期
话题一三年职业生涯关键期,需转变认知迎接挑战很多有过职场经验的人,都认为参加工作后一定要踏踏实实干好前三年。但同时,职场生涯的初期也是一个人最迷茫、最容易感到有压力的阶段。有的年轻人用不断跳槽来逃避,却可能会给之后的职场发展埋下隐患。日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网的一项调查显示,96.3%的受访职场人士认为职场前三年...
刊期：2019年第21期
腾讯发全员邮件第三次修改公司愿景日前,腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾、腾讯总裁刘炽平及全体总办成员发出全员邮件,邮件中提到,"用户为本,科技向善"是腾讯新的使命愿景,"正直、进取、协作、创造"是新的价值观,要"一切以用户价值为依归,将社会责任融入产品及服务之中",更要"推动科技创新与文化传承,助力各行各业升级,促进社会的可持续发展"...
刊期：2019年第21期
彼得·德鲁克曾说:“创业只有两件事要做:一个是营销,一个是创新。”创新对于企业的重要性可见一斑。近年来,尽管华为和腾讯等企业对创新多有投入,但整体而言,中国企业仍呈现创新力不足的情况。究其原因,既有企业家对创新认识不足的因素,也有创新文化难以落地的因素。有利于创新的组织文化,不只对公司的利润有好处,还会受到领导和员工的重视。创...
作者：Simon; Lancaster; 洪云(译) 刊期：2019年第21期
世界上有三种谎言:谎言,该死的谎言和该死的统计数据。--本杰明·迪斯累利领导人承诺回报人们被本能地吸引到那些承诺回报的领导身边。这不是去找到谁的钱包里有一大沓钱的问题,这是一个更关心找到谁才拥有特别未知因素的人的问题:这种人的眼睛熠熠生辉,具有神奇的品质,充满人格的魅力。我可以用一个词来概括这件事:目标。人们愿意靠近有目标的领...
作者：Dianna; Booher; 美同(译) 刊期：2019年第21期
不做挑三拣四的"评论家""你确定还要继续吃吗?""它在你计划的饮食范围里吗?""这个冬天你肯定胖了好几斤……"随便去找一个曾经努力减过肥的人,问问他如何看待这样唠叨个不停的配偶或父母。然后你再问同一个人,与有教练(甚至包括拥有语音反馈功能的在线程序)鼓励你相比,例如"你的体重增加了一公斤,不过别放弃,只要回到你原来的饮食计划,你就一定...
刊期：2019年第21期
目前,我国社保入税改革方案正在各地有条不紊地进行,面对巨大的成本压力,如何降本增效成为企业面临的重大议题,灵活用工已被公认为是企业发展的重要路径。2019年11月7日,由金柚网主办的《新政策新思维新格局》主题论坛在大连举办。会上,来自社会各界的专家就灵活用工这一用工模式进行了深入探讨。"金税三期""社保入税""个税申报"等制度性的变革,...
作者：李永超 刊期：2019年第21期
在过去的三年中,灵活用工市场得到了前所未有的蓬勃发展。有人将灵活用工称为行业的新风口,万亿人力资源市场最大的风口。有句话一度被疯传:"只要站在风口上,猪也能飞起来。"此言不虚;而另一句名言也同样被疯传:"风吹过去了,摔死的都是猪。"这也绝非耸人听闻。飞起来还是飞起来后再摔下去,一直都是行业重点关注的事情。
作者：谢严兴 刊期：2019年第21期
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供或无法提供的,则应当承担不利后果。【基本案情】原告石某,主张其于1992年4月进入桂林市玻璃厂(本案被告的前身)工作,在2002年改制变更为"A公司"后,原告继续在被告处工作。2004年7月1日起至2010年6月30日,原告...
作者：张倩茹 刊期：2019年第21期
劳动法律是允许在特定情形下存在双重劳动关系的,但前提是必须确保不影响劳动者和现在的用人单位的正常用工。Q临时用工,如何选择用工方式我们最近打算聘请一位顾问,希望他不定期来公司进行协助和指导工作,预计需要的时间最长不超过半年。另外,如果这位顾问在其他公司也存在劳动关系,在这种情况下,我们采用什么用工方式最为稳妥?
作者：黄梦燕 刊期：2019年第21期
【案情简介】2012年10月,东莞市光正实验学校(以下简称"光正学校")聘任45岁以下物理教师,10月9日,杨某经重重考试后正式入职担任初中部物理教师,月平均工资为5018.72元。在杨某填写的《应聘教职工档案表》中,其身份证号码显示出生日期是1964年12月10日;且杨某在承诺书中签名确认其填写和所提供的资料"均为真实,若有虚假资料或隐瞒真实情况的,愿...
作者：汤鹏 刊期：2019年第21期
今天的中国已经跨入了"人力资本"时代,这是越来越多的企业家们达成的共识,在这个时代背景下,相比其他资源,人才及人的能力对于企业的发展显得愈发重要。这不光关乎企业未来的发展,更关乎企业当下的生存问题,在人才稀缺的大背景下,中国商业社会也因此进入了一个"全民抢人"的时代。
作者：洪桂彬 刊期：2019年第21期
11月4日,有网友发文称,有民航机长邀请女乘客进入飞机驾驶舱,该乘客还在驾驶舱内摆拍。11月5日,"乘客进入驾驶舱"事件有了最新处理结果,桂林航空处分通报,公布了这一违规事件相关责任人的处罚结果,分别对桂林航空董事长等管理责任人员和当班机长等相关机组人员给予了处分。就涉事机组人员的处分情况,处分文件指出,给予当班机长苏某记大过、终身...
作者：王萍萍 刊期：2019年第21期
在很多时候,理论学习和实际应用之间都存在着天壤之别。在系统学习人力资源的诸多理论时,我们学习过"员工关系发展"的相关章节;在进入人力资源管理领域工作时,企业大都会设置"员工关系"这个专业岗位。然而,如何做好本职工作,却不是课本所能教授的,甚至很多时候课本所教授的广泛原则并不适用于某个企业的某个阶段。企业如同在风雨中航行的船只,每...
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