杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
《人力资源管理》经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。
《人力资源管理》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容：
（一）实验教学；复合材料；专业实验教学；金属间化合物；材料科学与工程专业
（二）专访；HR；总裁；创始人；副总裁
（三）HR；副董事长；专访；人力资源管理；初中一年级
（四）人事档案；内控环境；新经济形势；人事档案管理；社保工作
（五）儿童村；企业年金；公信力；民办；公司控制权市场
（六）绩效管理；绩效管理系统；绩效考评；绩效；绩效评价
（七）R&D人员；绩效考核；高新技术企业R&D人员；人力资源管理专业；绩效评价
（八）人力资源管理；马克思主义中国化；马克思主义；文化载体；意识形态属性
（九）专访；HR；副总裁；重生；人力资源
（十）实证研究；领导力；工作满意度；模型构建；领导力开发
1、“关键词”一般以3至5个为宜。
2、请另附单页提供：作者简介（包括出生年份、籍贯、工作单位、职称、职务、学位、研究方向、电子邮箱、联系电话）。
3、论文所涉及的课题凡取得国家或部、省级以上基金资助或属攻关项目者，请予以说明。
4、正文格式和结构学术论文、研究报告类分为：引言、材料（对象）与方法、结果、讨论4个部分。各层次的编号一律采用阿拉伯数字分级编号。
5、来稿注释采用脚注，注文小5号宋体。
立即指数：立即指数 (Immediacy Index)是指用某一年中发表的文章在当年被引用次数除以同年发表文章的总数得到的指数；该指数用来评价哪些科技期刊发表了大量热点文章，进而能够衡量该期刊中发表的研究成果是否紧跟研究前沿的步伐。
引证文献：又称来源文献，是指引用了某篇文章的文献，是对本文研究工作的继续、应用、发展或评价。这种引用关系表明了研究的去向，经过验证，引证文献数等于该文献的被引次数。引证文献是学术论著撰写中不可或缺的组成部分，也是衡量学术著述影响大小的重要因素。
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