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杂志订阅注意事项有哪些？

期刊杂志属于预定型商品，大部分期刊杂志均是根据报刊的订阅需求设置起订时间的，部分刊社要求时间较早，每月15号为订阅截止日，大部分期刊15号以前付款可以订阅下月刊物，超过15号只能下下个月预定。

人事与人才杂志信息简介

《人事与人才》国内刊号为43-1167/C，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。该期刊是一本专注于人力资源管理领域的专业杂志，旨在为人力资源管理者、从业人员及相关领域专业人员提供最前沿的人力资源管理理论、最新的企业管理实践、及最有价值的人才战略。该杂志是中国最早创办的人力资源管理类刊物之一，已经发行了多年。该杂志主要关注人力资源管理领域，包括人力资源战略、组织发展，员工绩效、员工关系、薪酬福利、培训与发展等方面的问题。内容涵盖企业内部人力资源管理的各个发展阶段，关注人才引进、培养和保持，强调企业人力资源部门的作用和职责。

该杂志以学术性和实用性并重，以实证研究和案例撰写为主要内容形式。从领导力、管理技能、组织行为和员工心理等角度分析企业管理问题。同时，该杂志还特别注重传播最前沿的人力资源管理理论和实践经验，提供了企业可推广和实践的管理经验和可行方案。总之，《人事与人才》杂志旨在为人力资源管理专业人员提供具有普遍性的、针对性很强的管理模式、实用性很强的理论与方法、有效性很强的成功经验，是人力资源管理领域中的一份权威性和实用性很强的专业杂志。

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