Administrative Science Quarterly-影响因子8.3-首页

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Administrative Science Quarterly 杂志简介

《Administrative Science Quarterly》重点专注发布Multiple领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。根据网友分享的投稿经验，平均审稿速度为。该杂志创刊至今，在Multiple领域，影响力非凡，对来稿文章质量要求很高，稿件投稿过审难度很大，刊登文章的学术水平和编辑质量在同类杂志中均名列前茅。如果你想在该杂志上发表论文，你可以向编辑部提交文章，但文章必须具有重要意义并代表该领域专业的发展。我们欢迎广大同领域的研究者提交投稿。

Administrative Science Quarterly 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

中科院SCI期刊分区（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	1区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学	1区 1区	否	否

中科院SCI期刊分区（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	1区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学	1区 1区	是	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	1区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学	1区 1区	是	否

中科院SCI期刊分区（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	1区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学	1区 1区	是	否

中科院SCI期刊分区（2020年12月旧的升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	1区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学	1区 1区	是	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Administrative Science Quarterly 杂志JCR分区

Web of Science 数据库（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q1	23 / 302	92.5%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	23 / 401	94.4%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q1	19 / 302	93.87%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	28 / 402	93.16%

Administrative Science Quarterly CiteScore 评价数据（2024年最新版）

CiteScore：20.5
SJR：14.175
SNIP：4.596

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Arts and Humanities 小类：Arts and Humanities (miscellaneous)	Q1	1 / 552	99%
大类：Arts and Humanities 小类：Sociology and Political Science	Q1	2 / 1466	99%
大类：Arts and Humanities 小类：Public Administration	Q1	1 / 232	99%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Administrative Science Quarterly 杂志发文统计

文章名称引用次数
Agony and Ecstasy in the Gig Economy: Cultivating Holding Environments for Precarious and Personalized Work Identities44
Bowing before Dual Gods: How Structured Flexibility Sustains Organizational Hybridity*35
Strategic Silence: Withholding Certification Status as a Hypocrisy Avoidance Tactic32
Dismantling Knowledge Boundaries at NASA: The Critical Role of Professional Identity in Open Innovation27
The Acquisitive Nature of Extraverted CEOs18
The Role of Accelerator Designs in Mitigating Bounded Rationality in New Ventures17
From Synchronizing to Harmonizing: The Process of Authenticating Multiple Work Identities13
Shadow Learning: Building Robotic Surgical Skill When Approved Means Fail13
I'm Not Mopping the Floors, I'm Putting a Man on the Moon'': How NASA Leaders Enhanced the Meaningfulness of Work by Changing the Meaning of Work13
Fast Tracks and Inner Journeys: Crafting Portable Selves for Contemporary Careers12
国家/地区发文量
USA106
Canada18
England18
France15
CHINA MAINLAND10
Australia5
GERMANY (FED REP GER)5
Netherlands5
Switzerland3
Italy2
机构发文发文量
UNIVERSITY OF MICHIGAN SYSTEM14
CORNELL UNIVERSITY13
INSEAD BUSINESS SCHOOL11
STANFORD UNIVERSITY9
NEW YORK UNIVERSITY7
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM7
UNIVERSITY OF LONDON7
UNIVERSITY OF TORONTO7
HARVARD UNIVERSITY6
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM5